比尔盖茨对职场新人的十大忠告

比尔盖茨对职场新人的十大忠告（共6篇）

比尔盖茨对职场新人的十大忠告 篇1

比尔 盖茨相信大家都不陌生了，作为全球首富，微软公司的董事长兼首席软件架构师，他的成功引人深思。而他，也结合自己的经历，随职场新人提出了十点忠告。

1、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。

（社会不是一个人的，你想改变它，即使有可能，那也会很难，最好是学会如何适应它）

2、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。

（自尊需要资本，在没有资本的情况下，你越强调自尊就越容易招致别人的厌恶）

3、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。（没有人会真正不介意你过低的学历，只有在你成功之后，才能杜绝这一现象）

4、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。

（抱怨不能帮你成功，面对这样的困境，冷静下来，总结其中的教训，如果你能坚持这样做，相信你31最后总一定能够取得成功）

5、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。

（拥有一颗感恩的心，须知滴水之恩当涌泉相报，何况你的父母为你付出的是他们的一生）

6、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去哪里，都要分等排名。

（不要惧怕排名和竞争，鼓起勇气，拿起信心，告诉自己，为什么同样做事，为什么他是第一，而我不是）

7、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。

（如果在工作中你依旧如同在学校里那样懒散，对受伤的工作应付了事，那你很有可能一辈子就是这样只能给人做事了）

8、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。

（你一定要知道，公司的要求一定会比学校更加严格）

9、人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是无暇看电视剧的。

（虽然人说公私分明，工作之余就是休闲娱乐时间，但若你真的想要取得事业上的成功，跻身金领一族，那我奉劝你还是不要看了，利用这段时间多多为你的事业努力！累了看看电影，听听音乐都可以，电视剧实在是太费时间，也太容易牵动你的情绪了）

比尔盖茨给青年的忠告美文摘抄 篇2

2．这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就；

3．刚从学校走出来，你不可能一个月挣六万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天；

4．如果你认为学校里的老师过于严厉，那等你有了老板再回头想一想；

5．卖汉堡包并不会有损于你的尊严，你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为机遇；

6．如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训；

7．在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子，是因为这些年来一直为你付账单，给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休前，还是先打扫一下你自己的屋子吧；

8．你所在的学校也许已经不分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。

9．走出学校后的生活，不像在学校一样有学期之分，也没有寒暑假之说。没有几位老板乐意帮你发现自我，你必须依靠自己去完成；

10．电视中的许多场景不是真实的生活，在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里；

11．善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的人工作。

以上十一点，是比尔·盖茨的个人处世理念，也是他获得成功的经验，是值得现代青年借鉴和学习的。

比尔．盖茨首先提出“生活是不公平的．你要去适应它”，这把个人和环境的关系摆在了首位。一个人是很难改变环境的，那就只能改变自己。适应环境首先要改变自己，选择成功必须要选择改变。比尔·盖茨虽然未必知道愚公移山的故事，但他很清楚在现代社会里光靠蛮干而不去适应市场的大潮是不行的。

主动适应环境的人，才能游刃有余地驾驭生活，有所作为，赢得自尊。自尊自爱是我们学生时代经常挂在嘴边的话，我们常不求甚解一笑了之，其实这正是做人的起始。比尔．盖茨在第二条忠告里强调自尊的重要。然而自尊是有前提的，即人应当先有事业心，有理想，有抱负，并为之努力有所成就，很难想象—个碌碌无为不思进取的人会有自尊。自尊是被尊重的前提，也是我们活在世上的基础。

刚走出校园的青年一代身上难免带有骄傲浮躁的情绪，比尔·盖茨接下来一针见血地发出了“警告”。他告诉青年人，一切都要一步一步地来，要脚踏实地，不要好高骛远。同时要善于接受他人的建议，社会现实要比学校里的老师严厉得多，老板们才不会像老师那样对你谆谆教导，等你吃尽了苦头，饱受了挫折之后你就会改变对老师的看法了。很多人踏入社会之后，很长时间不能从学生的角色中转变过来，这也正是比尔·盖茨要年青人适应环境的又一个原因吧。

同时比尔·盖茨也鼓励青年人主动寻找机遇。青年人的择业观往往有偏差，对一些行业有偏见，但正是那些不起眼的行业却有人干出了让你想象不到的成绩，不信你看麦当劳、肯德基……他向青年人传达这样的信念：适合自己的才是最好的。

比尔·盖茨身为世界首富，他深知做人是立身立业之本，因此他的感恩观念非常强烈。他从人性的角度忠告年轻人，做人要有感恩之心。比尔．盖茨对青年人的忠告含金量非常高，他并没有站在很高的角度以一个成功者的口气说一些高深莫测的话。年轻人有责任心非常重要，可惜简单的道理很多人不懂。我们好像生下来就与父母有仇，不懂得报恩。为什么可以与人为善，偏不能善待父母？不孝敬尊重父母是一种人格的缺陷，这不仅是孝与不孝、道德与不道德的问题，这是—‘种责任心的丧失，而这种人如果能够取得成功，就真是奇怪了。

比尔盖茨对职场新人的十大忠告 篇3

1.生活是不公平的，要去适应它。

2.这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前要有所成就。

3.高中刚毕业你不会成为一个公司的副总裁，直到你将此职位挣到手。

4.如果你认为你的老师严厉，等你当了老板在这样想。

5.如果你陷入困境，不要尖声抱怨错误，要从中吸取教训。

6.在你出生之前，你的父母并非现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。

7.你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在做出类似区分。

8.生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几个人乐于帮你发现自我。

9.电视并不是真是的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。

给职场新人的忠告 篇4

1、理由总是用不完的。工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填 错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而 已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么 什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上 再负分而已。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实 你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自 己长记性，不要再出同样的问题。

2、你不是在给别人上班。在新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的 事情类，傲娇脸。还有就是，没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的 新人的。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不 好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始工作，让她们去做什么都说，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第 一波就会被裁掉的位置，恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候，都没有人 要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都 有机会，无非就是你不要而已。对，因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是过 一天，什么事情都不做也是过一天。

3、有人教的时候，速度学。并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有 人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的 时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。

4、能力不足努力凑。

我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的 区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但 是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍

我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。

5、抖包袱的可以，抖机灵的不要。

上一条说了，聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把双刃剑，大多数新人，自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里，非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻逼，这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么?杀之而后快。自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的，这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来，所以孩咋，把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着，比什么都靠谱。

6、只是一份工而已。

虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。

其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。什么是态度好呢?不仅仅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出错敢于承认。不偷奸耍滑抖机灵。别部门人都没认全呢就想站队。不卑不亢。尊重别人。

给职场新人的33条忠告 篇5

(老文更新，值得转载收藏阅读实践)

0.做人德为先，做人要诚信。正直第一。

1.从学生心态调整到职场心态——自己不再是学生。

2.要努力且聪明地工作，才能发展成长。

3.别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。

4.要懂得承担责任，正直对待工作。

5.主动认识公司优秀的员工，参加公司活动扩大人脉。

6.首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。对于工作任务忌讳挑肥捡瘦掂轻怕重，没人喜欢这样的下属和同事。

7.自己工作完成后主动给老员工打打下手。即使闲着没事也别上网聊天看网页，应该珍惜时间学习钻研业务。办公室别随便瞎聊天，忌讳庸俗的话题，即使别人笑了，你的形象也毁了。

8.和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己是学校第一学历高，你那点小知识在实践面前不算啥。特别在高技术企业，谁不是硕士博士毕业呀。先学习，后创新。

9.对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。

10.遇到困难和工作出问题的时候，自己积极解决的同时一定及时反馈给上司。

11.别没事动不动就反问或质疑上司的决定，自己除非拿出更好的方案，否则闭嘴。

12.首先做个听话能干活得好下属。别总是对公司制度发牢骚指指点点，没有完美的公司，公司雇你来是干活的，你到公司是来打工的。

13.即使你觉得上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

14.记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。

15.公司都讲究团队协作（team workteam play），要学会分享成绩。

16.写方案或汇报文档时，作者应注明团队名称，而不是把自己大名列上。

17.做好每天时间管理，按优先级来做事情：凡事都排排优先级，每天下班前列出第二天要做的todo list（代办事宜清单）。

18.打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。

19.重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。

20.凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间、关键任务目标、资源等属性描述每一个任务。

21.做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。

22.做事情的时候要都要认真分析，最好规划，多和领导和相关方面沟通，交换意见和信息。

23.要有事业心，要找到自己的目标和方向，然后为之而努力。

24.如果你的方向和目前的岗位差异大，则应认真思考和果断抉择。行动之前，请做好本职工作。

25.牢记公司利益高于一切，忠于公司的事业，保持对公司和工作的正直。毫无疑问，我们是在国家利益前提下了。

26.应该尽量熟悉机构或公司内部各项流程、制度、包括信息流、物流、信息流、组织架构、内部媒体、各部门职能等。

27.应该主动沟通和持续沟通，不要等别人来找你沟通。多数情况下，主动不是坏事；当然要耗费些时间。

28.努力工作的同时，也请给自己的独立生活保留空间和时间。

29.将自己第一个月薪水，给父母亲一份贴心礼物。请同事们吃个饭，表达同事对你作为新人的包容和教导。

30.身体是革命的本钱，制定可行的运动计划，然后雷打不动地执行！

31.开始理财，比如零存整取、学懂基金知识、尽早购置养老保险和意外险，给家人一个保障。

32.记住，不要停止学习，不要停止思考，不要停止行动。

33.给自己规划一个3年计划，开一个读书清单，每天都阅读1小时图书，每天写心得收获博客。

职场新人的生存法则和入门忠告 篇6

在职场中，新人是一个看上去有些特殊的群体——在这个阶段出现的失误会最大程度地被上司和同事谅解，因为不适应，因为没准备，因为缺经验，甚至仅仅因为他们不好意思对新人摆出一张臭脸，

但再包容也是有限度的，毕竟，职场看重的是结果，没人会在意你做事的出发点是不是善意的。根据所处行业和领域的不同，新人阶段的具体时长也有所差别，少则一两个月，多则半年。而每一个职场新人需要做的，是利用好这段“犯了错上帝都会原谅”的避险期，尽快熟悉流程、积累经验，培养职业技能，建立同事对你的信任。

职业发展没必要只争朝夕

越是出身名校、越是学历显赫，就越希望在职场中一鸣惊人。论公司管理，课本上的诸多经典案例烂熟于心;论销售技巧，课堂上老师教的N条金律倒背如流;论文案写作，从来都是院系活动中说一不二的笔杆子;甚至连新年联欢会也不甘人后——那些顶着大大小小“光环”进入公司的人，哪个不是曾经的校园风云人物呢?

这样的新人太过自信了，以至于他们在职场中遇到和自己既往经验不一致的情况时，第一反应是怀疑和抱怨，而非接受和适应。而其中的有志青年更是迫不及待地试图以一己之力改造办公室生态，凡事都要发表看法，提出“更好的方案”。

有朋友聊起办公室里的一个新人。每次集团开会，领导在讲话结束之后总是象征性地征求一下大家的意见。公司里谁都知道这只是走个过场，真有什么问题也是会后找领导私下解决，但该新人却屡屡在这一环节举手发言，从业务研讨到后勤供给，经常提出现有流程的弊端并发表建设性意见。

他是那种能见度很高的人。按照朋友的说法，即便不在一个办公室里，你也能随时感觉到他的存在：公司年会，他自告奋勇当导演，挨个部门打电话催节目;同事被临时抓去外地出差，急吼吼却又买不到火车票，他忽然一个电话过来说在网上看到有人要转让车票，已经联系好了，只需下班去某地铁口接头;公司的足球队定期训练，他去了两次就当上了领队，买饮料、约比赛、做队服、拉赞助，忙得不亦乐乎。

遇到这种人，哭笑不得是吧。他做的每件事都是出于善意，热心程度也足以让人感动，但不知为什么，这些行为放在一个新人身上，总觉得多少有些冒犯。

信任的建立需要时间，就像等待胶片显影的过程一样枯燥而漫长，你要有足够的耐心等待被周围环境慢慢接纳。

作为职场新人，至关重要的第一步是适应环境而非改变环境。你要清楚职业发展是一个漫长的过程，没有必要只争朝夕，当你把时间尺度放长至、甚至整个职业生涯的时候，自然会就有一个更加平和的心态。

只有经历了这些，你才有机会静下心来观察，观察环境也观察自己，然后找到自己恰当的位置。

但也有些时候，职场新人被过早地推到追光灯下，是迫于形势。比如赶上公司大换血，刚走出校门的菜鸟莫名其妙就成了重振河山的元老。可能还没来得及学会怎样瞄准，就被拉到战场上拼杀，尤其是当你冷不丁打赢一仗之后，或许就此被寄予众望。

这样的机会千载难逢，但顺境当中也潜藏着危机。拔苗助长的故事不是危言耸听，每个人都要走的弯路并不会因为你的志得意满而自动变成坦途。没有在职业生涯的初始阶段经历过挫折，就意味着你要承担在更大问题上犯错误的风险。

上司不是你的老师

保持心态稳定的同时，也要警惕另一个极端。有些人始终处于无欲无求状态，没有那么多想法，只求闷头完成自己的工作——就像老人们说的，算盘珠子扒拉一下动一下。

我听说过这样一个姑娘，和同事每天的交流也只限于上班时打个招呼，下班时说声再见。她总是往角落里一窝，一言不发地搞定领导交代的活儿，干完了就翻报纸或者上网。哪怕部门里其他同事忙得四脚朝天，只要任务没分配到她头上，她就很少主动过来帮忙，一副置身事外的潇洒模样。

你知道，无论是同事还是上司，大家向你伸出援手的前提是你主动寻求帮助。没有人会像学校里老师那样，隔三差五跑来过问你的学习进度、关照你的生活起居、了解你的思想动态——那个被别人拉着拽着往前走的小朋友，早晚要学会自己闯世界，

在外企工作的老同学说起自己带过的一个新人，“工作的每一步进展不及时报告，每天就是对着电脑，作为上司我也搞不清她在忙什么。”老同学说，自己几乎每天都要找这姑娘核对任务清单，哪些工作完成了，哪些在进行中，哪些遇到困难暂时停滞，生怕有一点儿没照顾到，拖垮整个项目的进度。

一次小组开会，情急之下老同学当众点了这个新人几句，提醒大家主动沟通的重要性。“没想到她当场就哭了，吓我一跳。”

职场和学校的最大差别在于，老师和学生之间是教学关系，而同事之间是合作关系。这话说起来谁都明白，但遇到具体问题，一些职场新人还是难免会像在学校时那样，有一种习惯性的依赖——这事我不会做没关系，上面还有“老师”罩着;我只管做自己的事就好，有什么问题“老师”自然会来找我;我工作受了委屈，“老师”有责任来安抚情绪……

但问题是，职场规则中职位高的人没有任何义务照顾职位低的人。不会写会议纪要，不会做推广方案，想不出广告文案，没做过项目报告，看不懂数据分析，没用过绘图软件……职场中你需要面对的麻烦层出不穷，但这里是需要你来解决问题的，再不行也得硬着头皮去学、去做。哪怕你拿着两三个备选方案去挨骂，也远远好过空着手对上司说“对不起”。

所谓职场新人的“豁免权”，不是说别人交代给你的事情不会做，就可以两手一摊而免遭指责，而是你在积极尝试不同解决方案的过程中，哪怕有些失误，也会有上司帮你把关、替你兜底。

记性远没有规则可靠

从更加实际的.角度说，职场新人阶段需要完成的最重要任务，就是明确规则、熟悉流程。

任何企业能够正常运转，依靠的都是一整套严谨的规章制度，而非员工的个人修养。规则的作用类似于说明书，你按照上面的条款一一做下来，就能达到所在岗位的基本要求，避免重大纰漏。举个例子，在连锁快餐店后厨打工的 可能在家根本不会做饭，但她只需按照操作说明配置食材和调料，做出的汉堡就可以和全世界各个角落的同品牌汉堡味道一致。

因此，在职场初期你需要做的，就是尽快适应和熟悉这个“说明书”，在实际操作中把硬邦邦的条款变成你的工作习惯。这个过程难免有所疏漏，但好在你是新人，同事和上司会给你最大限度的宽容，但你也要记住，同样的错误犯一次就可以了。

当然，因为行业差异和公司正规程度的差别，有些规则是白纸黑字写在员工手册上的，而有些则需要你自己摸索。

小赵在一家公司的公关部上班，刚毕业那几年，她的任务是负责联络媒体。我就是那时候认识她的，这姑娘经常翻来覆去往我邮箱里发同一封邮件，偶尔也会听到有人吐槽说邀请函上被她弄错了名字。好在大家都知道她是新手，不以为意，这些小事笑笑就过去了。终于有一次，因为漏发了重要邮件，小赵吃了大亏。而奇怪的是，从那之后她就像换了一个人，再没干过颠三倒四的糊涂事。

小赵跟我分享过她一夜之间“长大”的秘诀：不管再怎么忙乱，每天上班第一件事，就是把当天要做的事情列个清单贴在办公桌上，搞定一项划掉一项;她在邮箱里建立了详细的通讯录，并根据联络频率和重要性给联系人设置分组，同时会根据项目范围给每个人贴上不同的标签和备注。

尽管没人教给小赵应该怎样做，但她还是在职场适应阶段给自己设定了常规工作的业务流程，并且严格照此执行。“哪怕有的项目分组里联系人只有两三个，看上去有些多此一举，但我吃过亏，我知道记性远没有规则可靠。”

外科手术缝合之前的一个重要步骤是清点手术器具甚至纱布数量，足球裁判候场时的必要环节是互相检查哨子、旗子、手表和红黄牌。公司里也一样，邮件要抄送给老板，借阅核心资料要登记备案，重要文件至少要有两个人签字，与客户沟通的会议纪要必须发给对方核实……所有这些看似可有可无甚至自找麻烦的环节，其实都是为了保证工作能安全有效地进行下去。