总经理在工商联领导视察座谈会上的发言

总经理在工商联领导视察座谈会上的发言（共11篇）

总经理在工商联领导视察座谈会上的发言 篇1

总经理在工商联领导视察座谈会上的发言

尊敬的**主席、各位领导、各位来宾： 大家上午好！

今天，各位领导不顾路途遥远，不怕辛苦，亲临我公司视察指导工作，这既是对**公司的关心和支持，也是对我们进一步做好各项工作的鞭策和鼓舞。在此，我谨代表公司董事会和全体员工对各位领导的光临表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！并借此机会，向长期以来一直关心、支持我县民营经济发展的各级工商联的领导表示崇高的敬意和衷心的感谢！

xxx有限公司创立于xxx年，主要产品是系列纸品包装。公司经过短短9年的发展壮大，形成了以**公司为核心的”天系”企业集团，包括**、**、**等x家企业，产品涵盖了纸品包装、纸品印刷、建材装饰、门窗制造等x大类、xx多个品种。企业占地从当初的不足百亩，发展到如今的**余亩；从业人员从当初的不足百人，发展到现在的近千人；企业产值从当年的**元，到如今的**元。9年来，一年新建一个企业，一年迈上一个台阶，实现了超常规、跨越式发展。为使产品快人一点，先行一步，永远站在行业发展的最前端，20**年，我们依托河北农业大学食品学院，购进先进设备**台套，引进**名高端人才，结合公司原有技术和设备，成立了纸品包装研发中心。据了解，可能是河北省第一家。目前，已经成功研发实用型创新技术**项，其中3项获得国家专利。这些专利的研发与运用，为助推企业

精

精

实现生产、研发、创新一体化发挥重要作用。

众所周知，在市场经济条件下，任何一家企业都要经过市场风雨的洗礼和考验。这就要求我们时刻都要保持诚惶诚恐，不进则败的思想准备，围绕高端、创新、诚信的经营理念，不断超越自己，领先市场，勇往直前。我作为**县工商联的负责人之一，始终坚持在经营好自己企业的同时，不忘履行社会责任，力争联系、促进更多的个人和企业共同创业，共同发展，共同创造财富，增加就业。20**年5月，又投资入股，在**县新兴产业园区创立了河北**有限公司。通过引进当今世界最先进的、也是河北省唯一的一条现代化的纸品包装生产线，不仅使企业迈向多元化、集团化、规模化经营之路，也为企业早日成为中国北方最大的印刷包装产业基地奠定了扎实基础。

20**年，为使更多小微企业解决融资问题，经过多方奔走，反复协调，与**银行**支行达成初步意向，准备成立保定**融资中心。凭借天达公司的实力和信誉，众多下游企业通过**公司的担保，可获得**银行的信贷支持，帮助下游企业解决因抵押条件不足而不能获得贷款的难题。这一银企合作新模式，不仅在**县是首创，在保定市也是唯一，不仅获得了政府领导的充分肯定和鼓励，也得到了**银行的积极响应和支持，更是受到了小微企业的热烈欢迎和称赞。

几年来，公司多次获得“光彩之星”、“重合同守信用企业”、“先进集体劳动奖章”等多个荣誉或奖励，我个人也荣获“省级劳动模范”、“市级五四青年奖章”等多项荣誉。20**年，被推选为河北省第十一届政协委员、蝉联**县工商联副主席。

精

精

这些成绩的取得，固然有企业管理团队和员工自身努力的因素，但与各级党委政府、特别是工商联的大力支持是分不开的。多年来，我作为县工商联的成员和领导，感觉受益匪浅。在视野开拓，观念更新，科学管理等方面学到了很多，收获了很多。同时，也使企业在从弱小起步到走向强大，从单一经营到多元发展，从默默无闻到小有名气的过程中受益很多。所以，我作为工商联的一份子，感到非常光荣，也非常有价值。

各位领导，我公司虽然取得了一点成绩，但和我们的远大的目标相比，和各级领导的要求相比，与其他先进兄弟企业相比，我们的进步空间依然很大，需要做的努力还有很多。在此，恳请各位领导一如既往地给我们关心、重视与指导，对我们的工作多提宝贵意见和建议，我们将虚心领教，认真整改。

最后，对各位领导的指导再次表示感谢，欢迎各位以后经常光临赐教。谢谢大家。

二0**年**月**日《总经理在工商联领导视察座谈会上的发言》

总经理在工商联领导视察座谈会上的发言 篇2

试点3年, 三市畜牧业发展主要指标及增幅远高于全省水平, 是20年来产业发展速度最快、质量最好、效益较高的3年。其成功做法和成熟经验, 为加快全省现代畜牧业发展探索了路子, 积累了经验, 注入了活力。

1.1 试点成效

1.1.1 生产总量大幅增长。

2009年资阳、遂宁、眉山三市畜牧业产值占农业总产值的比重均超过46% (国家统计局调整核定后的数据) , 比全省高3个百分点。三市农民人均畜牧业纯收入增长40%以上, 比全省平均水平高300元以上。

1.1.2 生产方式明显转变。

三市生猪适度规模养殖比重达50%, 比全省高10.6个百分点以上。猪、牛、羊良种面分别比全省高4.7、18.5、3.5个百分点以上。在生猪价格剧烈波动, 全省农民人均牧业纯收入减少的情况下, 遂宁、眉山产业结构调整优势凸现, 保持了增产增收的好势头。1.1.3产业化水平显著提高。资阳:新增销售收入过亿元的畜牧龙头企业5家, 畜产品加工业产值翻番达到62.6亿元, 占牧业总产值的44.7%。遂宁:培育出全省首家肉食品加工上市公司, 发展省级以上畜产品加工龙头企业13家, 形成年加工生猪500万头、肉牛20万头、家禽5000万只的能力。眉山:全市畜产品加工企业实现销售收入102亿元, 增长226%。发展畜牧专业合作社95个, 新增会员1.4万户。

1.2 基本经验

1.2.1 党政领导高度重视是加快发展现代畜牧业的重要前提。

资阳、遂宁、眉山三市各级党委、政府高度重视现代畜牧业试点工作, 坚持把发展现代畜牧业作为发展现代农业的突破口, 不仅在组织上都成立了市长任组长、市委副书记和副市长任副组长、相关部门负责人为成员的现代畜牧业发展领导小组, 而且统筹制定现代畜牧业发展规划, 出台一系列扶持政策, 搭建支持畜牧产业发展的融资平台, 构建从生产发展, 到利益调节、风险分担各环节的运行新机制, 尤其是加大地方财政对畜牧业的直接投入力度, 为推进现代畜牧业发展提供了强有力的组织保障。

12.2转变生产方式是发展现代畜牧业的根本任务。

试点三市紧紧扭住转变生产方式这条主线, 大力推进标准化适度规模养殖, 通过用好国家、省和市县项目资金, 全面推进规模养殖场 (户) 良种引进、圈舍标准化改造和粪污处理设施建设, 引导农户积极发展以标准化为基础、适度规模为主导的养殖场 (小区) , 使养殖过程全程受控, 实现生产方式与养殖环境的转变和改善。

1.2.3培育龙头企业是发展现代畜牧业的关键环节。

试点三市坚持上产业先上龙头, 外引内联, 采取政府配套基础设施、贷款贴息、出口退税、优化服务环境等一系列政策措施, 引进发展龙头企业。形成了生猪、奶牛、肉兔等主要畜禽产品养殖加工一条龙产业体系, 为加快发展现代畜牧业提供了强大引擎。

1.2.4 种养结合生态循环是发展现代畜牧业的必然选择。

试点三市坚持养殖规模与资源环境承载能力相适应, 根据水环境容量和耕地消纳畜禽粪污的能力, 确定畜牧业发展禁养区、限养区、适养区, 合理规划布局区域载畜量;探索养殖基地建设与绿色种植业发展结合, 推行“养殖小区 (场) +沼气+绿色种植”模式, 始终把畜禽养殖布局、规模、结构建立在环境允许的承载能力之内, 不仅初步实现了种养结合, 良性循环, 而且以畜禽粪污为原料发展有机肥等新兴加工业成为当地新的经济增长点。

1.2.5 创新体制机制是发展现代畜牧业的内在要求。

三个市根据现代畜牧业发展的内在要求, 着力探索了三大机制创新:一是创新投融资机制, 有效破解现代畜牧业发展融资难的问题。二是创新利益联结机制, 引领分散的农户进入现代畜牧经济。三是创新风险防范机制。

1.3 存在的差距和不足

1.3.1 产业结构有待进一步调整。

从区域发展上看, 受产业基础、资源和区位条件的影响, 试点三市所辖县区发展不平衡, 部分县区畜牧业发展速度和发展质量甚至不及非试点市的县区, 遂宁、眉山共有5个县未进入全省现代畜牧业重点培育县。从产业结构上看, 2009年三市生猪产值占畜牧业产值比重均在50%以上, 资阳市达到63.4%, 高出全省7.4个百分点, 总体上三市仍然没有改变“一猪独大”的状况。

1.3.2 生产方式有待进一步转变。

三市还有相当部分养殖户生产环境差, 圈舍建设简陋, 标准化养殖规程应用率有待提高, 推行标准化生产任务还十分艰巨。三市生猪PIC、DLY外系三元杂交猪比例只有40%~45%, 生猪品种质量方面不能满足企业外销加工需要。

1.3.3 通过加工储备调节养殖生产的能力有待进一步增强。

目前我省与巨大的畜牧业养殖生产能力仍不适应, 加工储备对养殖生产在价格、需求上的调节能力较低。肉食品精深加工更是我省的“短腿”, 资阳市生猪年屠宰加工能力已达到500万头以上, 但主要以加工分割肉为主, 尽管四海集团已启动10万吨熟食品加工项目, 但尚未正式投产。

1.3.4 投融资方式有待进一步完善。

尽管三市在破解融难问题上取得了一定成效, 但市级农牧业融资平台规模总体较小, 覆盖面和农户受益面均较低, 县 (区) 级农牧业融资平台严重匮乏, 对农户信贷担保的规模、结构、方式等都有待加强和完善。

1.3.5 养殖户组织化程度仍需提高。

总体上, 养殖农户组织化程度仍然较低, 参与产业化经营深度、广度不够, 专业合作组织发展不足, 在维护养殖者利益、引导生产方向、组织产品销售、抵御市场风险等方面作用发挥不够充分。

2 把握深化试点提质增效应坚持的原则和重点

深化试点提质增效, 必须紧紧围绕"建设新农村, 全面达小康"这一农业农村工作根本任务, 把畜牧经济工作主动纳入社会主义新农村建设的大局中思考, 把实现广大农民群众的根本利益作为出发点和落脚点, 立足我省农村实际和畜牧业发展基础, 准确把握现代畜牧业的产业定位和发展模式, 坚定不移地走符合省情的现代畜牧业发展路子。具体工作中, 要坚持以下原则:

——坚定不移地把发展现代畜牧业定位为农民增收致富奔小康的支柱产业。必须坚定不移地把发展现代畜牧业定位为农民增收致富奔小康的支柱产业, 使农民成为现代畜牧业的发展主体, 发展成果的受益者, 使畜牧业成为农民增收的主要来源, 真正挑起农民增收的大梁。三市要始终把握畜牧业现代化的进程, 是为农民培育增收致富支柱产业的过程, 绝不是把农民边缘化、被迫退出原有增收产业的过程。在确定养殖模式、落实扶持政策等方面都必须以此为出发点和落脚点, 真正把国家强农惠农的项目资金用在支持农户发展产业上。

——坚定不移地把优化品种、调整结构作为推进现代畜牧业提质增效的重大战略举措。适应市场对畜产品优质化和多样化的需求, 提升畜牧业发展质量、生产效益和市场竞争力, 必须把优化品种、调整结构作为推进现代畜牧业提质增效的重大战略举措, 常抓不懈。要全面推进品种改良, 加强动物、草种新品种选育推广及配套技术开发与运用, 不断提高畜禽良种和优质牧草比重, 形成特色品种优势。在继续实施新增优质生猪生产能力工程, 巩固和发展生猪产业优势的同时, 发挥草山草坡资源丰富的优势, 调整畜禽养殖结构, 选择有比较优势和市场潜力的节粮型草食牲畜、特色小家畜禽作为主攻方向, 加快推进“以草换肉”、“以秸秆换肉奶”工程, 形成特色鲜明、优势突出、效益良好的养殖结构。

——坚定不移地推行农户标准化养殖为基础、适度规模为主导、种养结合、生态循环的畜牧业生产方式。传统分散养殖的自然性、分割性不适应社会化大生产的需要, 无法应对市场波动的冲击, 不符合现代畜牧业的发展方向, 是不可行的。照搬发达国家、发达地区在高度工业化、城市化基础上的大规模工厂化养殖方式, 不符合我省省情和农民增收致富奔小康的产业定位, 是不现实的, 也是我们不主张的。我省加快发展现代畜牧业的努力方向在于加大对传统畜牧业改造力度, 全面推行“龙头企业+专业合作社+适度规模养殖农户”发展模式, 把广大分散农户引入现代畜牧产业体系;坚持生态养殖与绿色种植相结合, 以牧促农、以农养牧, 推行“生态养殖+沼气+绿色种植”的环境友好型农牧互动生产模式。

——坚定不移地走龙头企业做强做大、基地发展规范有序、产加销一体化的发展路子。产业化经营是实现畜牧业现代化的必由之路。四川地处西部内陆的区位劣势和畜产品特性, 决定了对龙头企业的高度依赖。必须优化环境、强化服务, 鼓励和引导龙头企业兴办种畜禽场、精深加工、现代物流营销等农户办不了的现代企业, 在提高市场核心竞争力和扩散带动农户发展等方面继续给予大力扶持。必须发挥专业合作社组织、纽带、联结、载体功能, 引导农户按照良种化、标准化、规模化生产的要求联合起来, 提高进入产业体系的组织化程度。必须着眼市场效益和加工需求, 优化品种品质结构, 组织农户为龙头企业建设优质稳定的原料基地。必须创新完善畜牧产业各环节不同利益主体的联结方式, 建立“平等参与, 合作互助, 风险共担, 多方共赢”的发展机制, 实现家庭生产与现代化大生产结合、千家万户生产与千变万化市场结合、培育龙头企业与农户发展致富相结合。

重点抓好以下6项工作:2.1在调整优化产业结构上下功夫生猪结构上, 重点是建立稳定合理的猪群结构, 使能繁母猪占猪群比重始终保持在9%~9.5%左右;大力实施换种工程, 淘汰劣质母猪, 提高DLY、PIC外系母猪和地方优质风味母猪比例, 推动生猪由数量型增长转向内涵型发展。畜牧业结构上, 与气候、饲草饲料资源优势相适应, 新培育发展1~2个草食牲畜或特色小家畜禽为主导产业, 逐步改变以生猪为主导的单一的产业结构。眉山市重点培育奶牛、肉兔, 资阳市重点培育肉羊、肉鸡, 遂宁市重点培育肉牛、肉鸡。农业结构上, 与草食牲畜发展规划布局相适应, 配套发展青贮玉米、人工种草, 提高草山草坡、秸秆、菜籽饼等资源的开发利用率。

2.2 在标准化养殖上下功夫

畜禽标准化生产, 就是在选址布局、圈舍建设、生产设施配备、良种选择、投入品使用、卫生防疫、粪污处理等方面严格执行法律法规和相关标准的规定, 并按程序组织生产的过程。省局把2010年确定为畜牧生产标准化推进年, 制定了《关于开展畜牧生产标准化推进年活动的实施意见》, 把各类畜禽养殖的技术规范、圈舍标准和户均年纯收入1.5万元以上的参考指标在四川畜牧食品信息网上进行公开, 供各地选择。各地要着力于标准实施与推广, 努力达到“六化”, 即:畜禽良种化, 养殖设施化, 生产规范化, 防疫制度化, 粪污处理无害化和监管常态化。要按照统一规划、相对集中、成片推进的原则, 结合新农村建设民居风格特点, 规划选择统一的圈舍设计图纸, 以圈舍等养殖设施标准化建设为突破口, 同步推进优良品种、饲养规模、饮水饲料兽药投入、生产防疫技术等畜牧生产标准的应用, 建设一批具有典型示范和带动作用的标准化养殖示范小区 (场、户) , 率先实现全程标准化生产, 实现新建 (改扩建) 圈舍与农户住房相协调, 产业发展与村容村貌改善、乡村环境整治的有机统一。

2.3 在畜禽良种化上下功夫

三市的畜禽良种化水平与发达国家、先进省区相比仍有较大差距, 差距就是潜力, 就是努力的方向。要进一步加强畜禽良种繁育体系建设, 依托畜禽良种工程和良种补贴项目, 完善县、乡为主的人工授精改良网络, 做到良种扩繁场到乡镇进村社, 生产基地及其辐射带动的养殖场 (小区) 做到自繁自养, 全面实现良种化。要加大地方畜禽遗传资源的保护与开发力度, 进一步规范种畜禽场生产经营许可, 强化日常监管, 加大种畜禽执法力度。

2.4 在提高养殖户组织化程度

上下功夫加快推进现代畜牧业提质扩面, 关键在于大力发展养殖专业合作社, 提高农民组织化程度。三市要把发展养殖专业合作社作为深化试点提质扩面的着力点, 积极推动合作社向法人社方向发展, 推动农户由自然人向法人社成员转变。要从政策、项目、资金等方面加大扶持力度, 大力发展以种畜禽场为核心, 以周边农民为主体的养殖专业合作社, 依托专业合作社, 联结农户、联结市场、联结龙头企业, 为农户提供融资担保, 建立市场风险调节金, 推进标准化、良种化、规模化、产业化, 实现降本增效, 增强养殖户自我发展能力和抵御市场风险能力。

2.5 在畜牧业产业化上下功夫

三市要坚持外引和内联相结合, 通过扩大开放、优化环境, 招商引资、承接产业转移, 引进生产、加工、流通等龙头企业。要支持龙头企业做大做强, 增强技术改造和自主创新能力, 提高核心竞争力, 适应市场对畜产品多样化、优质化、快捷化的需求, 多角度、深层次开发新产品, 培育大品牌, 提高市场占有率。同时要特别注意从机制设计上扶持引导龙头企业一头发展种禽畜场、精深加工、现代物流营销, 增强竞争力和带动力, 一头参与基地建设, 尤其是畜产品出口加工企业, 更要参与到标准化养殖小区建设中, 建立优质安全稳定的出口备案小区。

2.6 在推广产业发展新机制上下功夫

三市要结合实际, 完善推广“六方合作+保险”、“寄养”、“订单养殖”等产业发展机制, 大力推行“种畜禽场+专业合作社+适度规模养殖农户”集中或分散建设标准化圈舍的养殖小区发展模式, 引导分散农户转变发展方式, 进入现代畜牧业。要进一步探索创新适用于不同畜禽品种、不同产业基础区域的利益联结机制, 构建“平等参与、优势互补, 风险共担, 多方共赢、持续稳定”的发展框架体系。要进一步创新投融资机制, 建立农业投资和信贷担保体系, 多渠道、多形式做大融资规模, 为产业化龙头企业、专合组织和养殖户提供贷款担保, 破解产业发展融资难问题。要进一步创新风险防范机制, 着力构建政府、龙头企业、专业合作社、农户、保险机构等多方联动的自然风险防范体系和种畜禽、饲料、养殖、加工、储藏、营销等各环节合理的市场风险分摊机制, 增强产业抗风险能力。

3 突出抓好当前几项工作

3.1 积极应对生猪价格剧烈波动

一是做好防止生猪价格过度下跌调控预案二级响应的相关工作。按照省政府部署, 配合商务、财政、发改等部门做好冻猪肉储备工作, 严格生猪产地检疫和屠宰检疫, 加强对承储企业的驻厂检疫, 保质保量完成冻猪肉储备任务。加强生猪生产和价格形势的监测、分析和预警, 做好实施一级响应的前期准备。二是积极开展畜牧科技助农增收。组织科技人员进村入户定点帮扶养殖农户, 引导农户树立"逢慢不砍"的意识, 正确应对猪价变化, 淘汰劣质母猪, 选留优质后备母猪, 优化猪群结构;指导农户适应市场变化, 调整养殖结构, 发展投资少、见效快、效益好的禽兔等小家畜禽, 帮扶农户人均畜牧业增收80元以上。三是加强产销衔接。今年1~2月, 我省猪肉外销出口都有较大幅度增长, 要继续抓紧落实已签订的猪肉等畜产品购销合同;组织动员专业合作社、营销大户、加工龙头企业等市场主体积极开展网上营销、农超对接, 建立健全营销网络, 主动参与各种大中型展览会、交易会, 加大猪肉产品推展力度, 不断开拓省外市场和国际市场, 促进生猪价格稳定在合理水平。

3.2 切实加强重大动物疫病防控

一是在春防基础上, 切实加强高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病和猪瘟等重大动物疫病日常补免, 确保免疫密度和免疫质量。二是加强疫情监测和流行病学调查, 突出抓好养殖小区 (场) 、良种繁育基地、定点屠宰场和交易市场等重点部位的疫病监测, 严防甲型H1N1流感向动物传播。三是加强动物卫生监督执法, 加大对动物饲养、屠宰、加工、市场、运输、储藏等环节的监督, 严格执行引种申报和引种隔离观察制度, 严防外来疫情传入。四是加强应急准备, 强化应急处置, 做到“早、快、严、小”, 不留后患, 千方百计确保不发生区域性重大动物疫情。

3.3切实保障畜产品质量安全

确保世博会、亚运会期间畜产品质量安全, 是今年的一项重大政治任务。三市必须强化源头治理, 狠抓全程监管, 千方百计确保不发生畜产品质量安全事故。一是加强投入品监管, 深入开展饲料和兽药“全覆盖”检测, 整顿和规范饲料兽药市场秩序, 依法严厉查处生产经营过程中的违法行为, 从源头上保障畜产品安全。二是加强养殖监管, 加快牲畜标识及疫病可追溯体系建设, 进一步规范小区养殖档案, 加强对禁用药、限用药和休药期执行情况的监督检查。三是加强检疫监管, 严格落实检疫“四到位”, 对所有定点屠宰厂 (场) 要100%派驻动物卫生监督人员, 严格值班制度。四是加强质量检验检测, 及时发布有关畜产品质量安全信息, 提高畜产品质量安全信息透明度。

总经理在工商联领导视察座谈会上的发言 篇3

荣获2015年度诺贝尔生理学或医学奖是中国科学家全体的荣誉，同时也标志着中医药研究得到了国际科学界的高度关注和认可。今年6月美国哈佛大学给了我一个奖，因为健康原因我没有去，而现在又一下子公布了这个消息，对我来说也是比较突然的。

回忆当年中医研究院（现为中国中医科学院）中药研究所为发现青蒿素所做的艰苦奋斗，是令人感动的。当时的团队大协作有力地促进了青蒿素的研究、生产和临床，解决了当时国内外付出大量工作而没有得到结果的耐药性问题，为人类健康事业奉献了一份来自中国中医药和现代科学相结合的青蒿素，这是传统中医药送给世界人民的一份礼物。

我1951年考入北大，后来在医学院药学系学习，1955年毕业，刚好中医研究院成立，我就被分配到这个单位，后来又学了两年半的中医。通过国家的培养，中西医学我都能够有机会接触得多一些。1969年，中医研究院接受中央关于抗疟疾药研究的任务，我觉得我有一定的基础来接受这个任务，后来就担任了课题组组长。之前大家做了大量的工作，有2 000多个中药方，但总体不太有效。到底从何着手，这是一个很大的难题。通过反复研究，才参照东晋葛洪的《肘后备急方》收到效果，很简单，青蒿一把，加水把它碾一下，压出来的水口服下去对疟疾还是有用的，就考虑怎么来处理这个药？有温度破坏的问题，还有药用部位、采用品种、采收季节等问题，更关键的是如何保持效力。多方面实践以后，才找到有效的部位能够有百分之百的抑制率。青蒿中青蒿素的含量很低，还分为酸性和中性两种，酸性没有功效，而且毒性比较多，把酸性去掉，留下来的中性部分才有疗效。因为很多年没有成果，大家对除疟、抗疟能不能准确地在临床展现疗效心存疑惑，当时就决定必须上临床，当时的历史环境下，药厂都停了，根本没有人能配合我们工作，上临床也要保证病人的安全，怎么办？这是军工项目，是分秒必争的，我们就向领导写报告，愿意以身试毒，起码有三个人到医院里，拿自己的身体来探索和探路，最后也证明没有什么毒性，上了30例临床得出的结论也挺好的，大家都很振奋，这是第一次的关键问题。后来很多单位都想做这件事，那很好。青蒿素含量只有万分之几，大家都来做，像云南、山东有一些资源，资源好了，条件也可以简化一些。

后来进行化学分析的工作，就是寻找有效物质，这个过程很艰苦。曾经出了一点问题，就是青蒿素块碾压不碎，溶解度出现问题，但时间耽误不起，我们就把青蒿素直接放到胶囊里去，并做了几例临床，确定疗效是百分之百的。这个化学已经定性了，确实是青蒿素，但是后来大家都做，把这个药做到上千例，我们单位才做了500例，按现在临床不需要做这么多，后来大家做了几千例的总数，这也说明是大家共同努力的结果。1978年开科学大会，我作为组长，代表中医研究院中药所课题组去领了一个奖，奖状现在还在。1982年又领了一个中国发明奖，6个获奖单位中医研究院中药所排第一个。1981年WHO也了解这个情况，通过卫生部来中国召开第一次青蒿素国际会，来了七位专家，英国、美国、法国等国家的专家很赞赏，认为中国人能够把传统医药与现代科学结合，研究出这个抗疟新药，是非常值得自豪的。

现在获得诺贝尔奖是被国际社会进一步的全面认可，这也是我们国家的荣誉，是当年集体共同工作的同志们的荣誉。正如毛主席所说，中医药是伟大的宝库，确实有很多精华值得我们用现代科学去研究。社会在发展，时代在进步，现在有很多新的手段，如果能够两者结合起来，还会找出一些创新的成果。这一次诺贝尔奖也给我们一个新的激励，就是我们这五千年的历史是有自己的优势的，要古为今用。所以我也在这里呼吁，现在确实各种病很多，健康问题也很严重，如果对医药有兴趣，还可以在这方面做一些努力。我现在已经老了，确实也担心，联合用药还是存在一些问题，联合用药并不是说随便加在一起就可以，已经产生耐药性的药都弄在一起是有一些问题的，今后要共同研究。

青蒿素是一个全新结构的药物，而且它的优势是活性比较强，毒性比较低，我们这些年并没有很好地组织进一步深入的研究，一直到现在抗疟的机理也没有弄清楚，一个新药把它机理搞清楚，才能充分发挥作用。还有别的病，比如说免疫病，比如说红斑狼疮，在国际上也是没有解决的问题，都很值得在中医宝库中加强研究。

我有一个心愿，现在我们国家正在深化改革，能不能利用这次获得诺贝尔奖的机会，衷心地希望国家和社会形成一个新的激励机制，把年轻人的积极性调动起来，为中国和世界做出更大、更多的贡献。

总经理在工商联领导视察座谈会上的发言 篇4

二、特点 从工商部门的角度看，我市经济继续表现出强劲的发展势头。从总体分析，表现出以下四方面特点：

2、企业品牌意识不断增强。从工商部门讲，我们积极引导企业运用品牌战略，在企业中大力宣传商标品牌在企业发展中的重要作用，狠抓重点商标企业的扶持，强化对假冒品牌商标案件的查处和对商标印制单位管理，抓好与重点商标企业，打假网络成员企业的联手打假工作。全市注册商标总数达5811只（2003年新注册962只，比去年同期增长52%），现我市拥有驰名商标2只，省著名商标18只，温州市知名商标18只，乐清市名牌商标46只。并且我市企业对县（市）级以上品牌商标的评选越来越重视，企业的创牌后劲不断加强。从目前看，我市注册商标拥有的总量和已评定产生的品牌商标数量在全省乃至全国同级县（市）中名列前矛，我市去年被省工商局评为商标品牌强县（市），现在我市又在积极开展中国专业商标品牌基地申报的有关工作。同时，我市企业还积极参加省首届知名商号的评选工作，已有10户企业的商号被评定为省知名商号。

3、现代企业制度不断建立和完善，公司制企业是今后企业发展的主要形式。我市现有公司制企业在企业总数中占较大比例，目前有公司制企业6976户，占企业总数的50%，并且每年新注册登记的企业类型也以公司制企业为主，2003新注册的2382户企业中，公司制企业占了42%。由于公司制企业对注册资本、组织结构、经营管理等方面有一套较完整的制度和要求，而我市企业在注册登记中大部分也主动选择这种类型，这无疑对我市企业的规范有序发展产生积极的作用。

三、存在的问题近年来，工商部门坚持依法行政和扶优扶强两手抓，我市经济秩序得到有效整顿和规范，保障了经济持续、健康发展。但就工商巡查监管分析我市经济运行情况存在的薄弱环节和相关影响因素，以下三方面主要问题值得市委市政府引起重视。

二、企业财务管理有待规范。企业财务状况直接反映企业的经营能力和资格，是政府部门进行宏观调控的依据。在去年的企业年检工作和企业出资行为的检查中，我市工商部门查处企业虚假出资案件 起，企业抽逃注册资金案件 起。从中看出一些企业、特别是一些中小企业的财务管理急待规范。如去年4月2日北白象工商所查获乐清市北白象镇会计服务社为103家企业作虚假年检财务报表案，反映了企业守法意识和诚信教育、规范中介机构的经营性服务行为等急待加强。

三、市场培育力度有待加大。我市共有市场82个，去年通过年检48个，等年检4个，正在办理法人登记14个，注销“空壳市场”8个，消防安全不合格不予年检8个。相继一系列展销会走向乡镇农村，与现在的经济发展形式不相协调。可以看出，我们的市场营销方式急待创新、管理模式急待转变、培育力度急待加大。市场培育不到位导致了安全生产、无照经营和制假售假等一系列问题的出现和管理的困难。

四、对策建议 对我市经济在运行发展过程中表现出来的值得关注的问题，需要我市加以重视，针对存在的问题，需加以解决。我从工商部门的职能出发，提出如下几点建议，供参考：

1、工商部门扶优促强的一系列推动、促进经济发展的制度和措施，继续深化，为我市经济发展营造一个宽松环境。如对一审一核制、并联审批制、告知承诺制完善、工商联络员制度、企业免检制度的进一步推行。继续做好实施品牌战略的各项措施，着重做好大企业品牌战略的完善、深化工作和对中小企业品牌意识的宣传、帮扶工作，力争今年在新注册商标数量上有新突破，对品牌商标的申报、推荐、评定工作有质的提高，指导部分企业摒弃长期定牌加工和借牌生产的思想，切实树立“品牌乐清”意识，打响乐清牌。

2、加强对企业规范管理和信用建设。诚信建设仍是今年我市企业发展的一项重要工作，国家工商局确定2004年为“诚信建设推进年”，我们要切实做好：一是完善企业信用数据库，较全面反映我市企业信用状况，切实维护市场交易安全。二是大力推进企业信用监管，在原有企业诚信等级评价的基础上，完善守信企业激励机制，警示企业预警机制，失信企业惩戒机制和严重失信企业淘汰机制，依法实行不同的监管，努力营造信用环境。

3、加强整顿和规范市场经济秩序工作。主要抓好三项工作：一是加强对无照经营的取缔工作，特别是对带有行业性、区域性的无照经营，农村、城乡结合部地区，及严重存在安全生产隐患的“三合一”企业的整治。加强对无照生产、经营窝点的查处。二是大力开展“食无忧”工程和服务消费领域的检查。通过流通领域商品检测、商品索证备案等具体工作，营造放心消费环境。三是加强对公共企业、房地产业等群众关注的热点行业管理检查。

5、扶持我市第三产业的发展。当前我市第三产业经济发展的现状与我市经济的发展不相应，特别是表现在我市市场数量、规模、档次等方面近年来的发展呈萎缩趋势，建议市政府给予重视。

领导在银企座谈会上的发言 篇5

大家好!金融是现代经济的命脉，金融部门和企业是社会经济发展不可分割的整体，能不能搞好银企合作，直接关系着银行和企业的发展，关系着地方经济的繁荣稳定。因此，今天召开的银企座谈会，是搭建银企合作平台，加快我市经济发展，贯彻全国经济、金融工作会议精神，落实上级主管部门和市委市政府今年工作安排的一次十分重要的会议。 过去一年，甘肃银行平凉分行的运行尽管受到均衡放贷、规模限量、平台清理等宏观金融政策的调控，年底前又进行了机构重组工作，但最终呈现“可持续发展”良好态势，较好地支持了全市经济发展。20**年末，商行存贷款余额、利润分别是改制前的2.27倍、3.96倍和3.7倍;通过在各县设置支行网点，发起和参与设立2家村镇银行，促进了全市银行业形成政策性与商业性、大型银行分支机构与中小金融机构资源互通、优势互补、服务互助的银行组织体系的健全发展，甘肃银行平凉分行的业务得到了进一步拓宽和发展。这些进步，都是依托于地方经济近年来的快速发展，离不开银行自身努力，更离不开市委市政府对金融的重视、关心和支持。

大力发展小微企业，已成为改善经济结构、促进社会和谐发展的重要工作。改进对小企业的融资服务，不仅是当前的客观需要，而且是金融业本身贯彻和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的一项重要工作,更是地方经济的重要支柱、小微企业的主办银行、金融服务的百货公司这个商业银行市场定位的职责所在。

今年，宏观经济金融运行中的不稳定因素依然存在，年内可能受资金、土地、房价等国家调控政策影响，产业结构调整压力很大，需要包括甘肃银行平凉分行在内的全市各家银行更加注重盘活优化存量、力争增量。在当前的形势下，虽然面临小微企业客户的合理信贷需求难以及时有效满足，银企关系趋于紧张的挑战;但我相信，只要我们抓住政府及银监分局出台的扶持政策，不断采取新措施，进一步密切银企合作，就一定能推进中小企业商业可持续发展，实现银企共赢。下面，我代表平凉银监分局讲几点意见：

一、通过今天的会议，加深合作的信任点。企业与银行的合作是天生的孪生体、发展的共生体、利益的共同体，企业发展离不开银行支持，银行生存与发展也离不开企业和地方经济的支持。当前，由于部分企业诚信度不高，银行有钱不敢放，企业缺乏资金又贷不到款，导致银行和企业都存在一定的“贷款难”、“难贷款”问题。今天的座谈会，目的就是通过这个平台加强银企之间的信息交流，加深彼此了解和信任，通过银政、银企、政企之间的协作配合，使得企业有好的项目能够得到银行的支持，在促进企业发展的同时，推动区域经济和金融事业的共同发展。

二、要坚持互惠共赢，把握合作的共同点。任何合作，都必须基于共同的目标。当今社会，银行与企业都是“自负盈亏、自担风险”的独立的经济实体，都要讲究经济效益。银企合作需要银行和企业双方的共同努力，银企双方都要明确各自责任，做到互相理解、互相支持，努力构建精诚合作、良性互动、互利共赢、共同发展的新型银企关系。银企双方一方面要平等互利、互相依存，银行要把服务企业作为重点，企业也要把支持银行发展作为重要责任，通过对信贷资本的供需行为来满足各自的经营要求，共同获取利益;另一方面必须恪守信用，认真履约，真诚合作，相互支持。只有这样，银企双方才能在利益一致的基础上求得共同发展，实现银企双赢的目的。

三、要实行互动对接，找准合作的切入点。实现互惠共赢、良性互动，必须找准切入点。一是信息要互通。银行要更多地深入到企业开展调查研究，指导企业用好金融支持政策。而企业也要主动搞好与银行的联系，充分利用各种平台或媒介，积极与银行接触，交流信息，邀请银行到企业考察经营情况，增强银行投贷信心，最大限度地争取银行的支持。二是工作要互动。银行要正确处理好存贷关系，克服“零风险”信贷意识，转变观念，积极开拓客户市场，加大对优势客户的信贷支持;要建立有利于增加信贷投放的工作机制，对企业有效的资金需求要主动帮助解决。企业要积极主动地接受银行对企业信用度的调查、评估和对资金使用情况的监督，使银行放心大胆地把资金贷给企业。

四、要做到共建共享，抓住合作的关键点。抓住合作的关键点，就是要抓住薄弱环节，着力解决信用度差的问题，共建共享良好的金融环境。信用是企业的名片，作为企业来讲，只有讲诚信才能赢得客户、赢得扶持、赢得发展;对银行的借款要严格按规定使用，自觉接受银行监督，并按时还本付息，才能赢取银行信任。企业挣钱了，银行就有了给企业投放信贷资金的信心。

商业银行要认真落实银监部门的监管要求，持续加强小微企业金融服务。严格执行机构准入、存贷比考核、资本计量以及不良贷款容忍度等方面的差异化监管政策;通过涉农金融业务的差别化监管政策，健全和完善涉农金融服务体制机制，充分发挥地方性银行的区位优势，引导更多信贷资金投向“三农”和小微企业，确保小微企业和“三农”金融服务继续实现“两个不低于”目标。

最后，祝愿商业银行和企业在发展地方经济的过程中携手更密切，合作又共赢。

领导在工作座谈会上的发言 篇6

经区委同意，全区农村党组织书记培训班今天正式开班了。当前，全区上下都在认真学习宣传贯彻党的xx大精神，年前省、市委组织部先后发文对农村党员冬春集中轮训工作提出了明确要求，今天这个培训班既是贯彻落实党的xx大精神和上级要求的重要举措，也是我区自20xx年区划调整以来全区农村党组织书记第一次大规模培训。前段时间，区委组织部、区委党校、区农业局、区法制办等单位为培训班做了精心准备，大家能够参加这次培训班，是一件十分难得的学习机会。这次培训的目的就是组织大家深入学习党的xx大精神，学习党在农村的方针政策，学习农村工作方法，学习先进村的经验，进一步增强加快发展的信心，提高带领党员群众建设社会主义新农村的能力和素质。借此机会，我向在座的各位村党组织书记提几点希望：

第一，要认清形势，抢抓机遇，不断提高领导和服务群众的本领。党的xx大报告全面分析了国际国内形势的新变化，鲜明回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么发展目标继续前进的重大问题，对于建设社会主义新农村，加快富民强区进程，具有十分重要的指导意义。当前，农村工作的大环境发生了一系列的深刻变化，城乡统筹发展，工业反哺农业，城市支持农村的机制正在逐步健全，为我们做好农村工作提供了前所未有的机遇，也对我们的工作方式方法和能力素质提出了新的要求。作为新农村建设的第一线指挥员，村党组织书记必须顺应形势的发展，着重提高“五种能力”：一是提高执行决策的能力，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，并结合实际创造性地开展工作。二是提高加快发展的能力，按照科学发展观的要求，推进农村经济社会协调发展和全面进步。三是提高服务群众的能力，善于通过服务来宣传群众、组织群众、发动群众。四是提高依法办事的能力，牢固树立法制观念，学会运用法律手段调节纠纷、化解矛盾，切实维护好农村社会的和谐稳定。五是提高解决自身问题的能力，不断增强村党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要对照社会主义新农村建设二十字要求，充分挖掘本村的资源条件、区位特点和自身优势等，理清思路，抢抓机遇，最大限度地维护好、实现好、发展好农民群众的利益。

第二，要建强队伍，服务群众，充分调动党员群众发展创业的积极性。农村党员是新农村建设的“排头兵”，是推动农村各项事业发展的骨干力量。当前，有相当一部分村存在党员年龄老化、思想僵化、能力弱化的问题，一些群众说“党员不党员，只差两毛钱”，党员自身的先进性没有体现出来。作为村党组织书记，大家一定要从加强党员教育、提高党员素质、发挥党员作用入手，切实把党员队伍建设好。一要重视做好发展党员工作特别是发展年轻党员的工作。现在一些村“七个党员八颗牙，个个都是白头发”，想选一个年纪较轻、素质较高的支部委员都难。这客观上与农村优秀人才和大中专毕业生向发达地区聚集有关，但实际上与我们一些村党组织书记对发展党员工作重视不够、村级工作没有起色导致党组织的吸引力不够有很大关系。只要真真切切地把做好村里的工作、实现群众的利益放在第一位，村里的各项工作包括发展优秀分子入党的工作就一定能够做好。二要加强党员的教育管理。要始终保持党员的先进性，首先要做到不忘本、不落伍。这就要注重做好对党员的教育管理工作，经常组织党员开展学习交流、技能培训活动，提高他们的思想政治素质和“双带”能力，通过规范党员组织生活、民主评议等工作，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。三要发挥好党员的先锋模范作用。现在有些村级组织没有战斗力，出现了“党组织周围无党员，党员身边无群众”的局面，其中重要的一点就是党员的模范作用没有发挥出来，联系服务群众不够。要善于把村里的党员组织起来，把他们的积极性调动起来，把他们的聪明才智发挥出来，既能做到自己带头致富，又能带领和帮助群众共同致富，多为村民群众办实事办好事。在这方面，许多村有很多很好的经验做法，比如在党员中开展“设岗定责、服务承诺”活动、结对帮扶活动、为民服务代理活动等，深受党员群众欢迎。象这些联系服务群众的活动，希望各个村都要开展起来，并认真坚持下去。

第三，要艰苦创业，致力发展，不断提高群众生活水平。建设新农村，首要的是“生产发展，生活富裕”。要脱贫致富奔小康，必须始终把发展作为第一要事。我们有的同志在村党组织书记岗位上一干上十年甚至几十年，几十年如一日地默默奉献，但是回过头来看一看，村里的面貌依然如旧，路还是那样的路，桥还是那样的桥，村级经济未能发展起来。鉴于此，我们一要树立科学发展的理念。现在，群众求发展的愿望很迫切，但同样对发展的质量、生存的环境也越来越重视。我们不能单纯地谋求经济指标的提高，而是应该按照xx大提出的要求，把生产发展、生活富裕、生态良好的目标贯穿村级发展全过程，使群众在良好的生态环境中生产生活。在具体工作中，一定要把眼前利益与长远发展有机结合起来，既要金山银山，也要绿水青山。二要树立艰苦创业的精神。发展必定要付出艰辛的努力，特别是对一些自然条件不好、缺少资源优势、边远贫困的地方来说，就更需要一种自力更生、艰苦奋斗的精神。如果总把希望完全寄托在政府的帮助扶持上，就很难改变贫困的面貌。这些年，有的贫困地区面貌一新、走向富裕，有的却山河依旧、仍然贫困。其中的原因虽然是多方面的，但干部群众是否进行艰苦的工作是一个很重要的原因。脱贫致富，出路在干。只要开动脑筋，实干苦干，脱贫的办法就会越想越多，致富的路子就会越走越宽。三要树立开拓创新的意识。一个村经济能否发展得起来，先天条件是一个因素，但更重要的是看这个村的党组织书记有没有一种奋发图强的精神状态。贫困地区要跟上时代发展步伐，小步慢进等于后退，必须超常规发展。在改变生产条件上要有大动作，在调整种植结构上要有大市场意识，在提高人的素质上要有远大眼光。要敢于突破条条框框的束缚，认真分析自身的优势和不足，选好一条致富的路子大胆地去闯。

第四，要维护稳定，促进和谐，营造安定有序的社会环境。当前，由于征地拆迁、土地承包、利益分配等引发的矛盾比较突出，维护农村稳定、构建和谐社会的任务比较繁重。特别是一些软弱涣散村级组织，党员反映问题、农民群体性上访比较多。去年一年，全区80%以上的信访案件都是关于农村和农民群众的。从群众反映的问题来看，绝大多数都是由于村干部的宗旨观念不强、工作作风不好引起的。大家可以想一想，自己村里、自己身上有没有这样的问题?如果有，应该如何解决?我认为，最重要的是要做到三条，一是要树立正确的群众观念，真心实意为群众着想;二是要依法依规办事，做到公正、公平、公开;三是实行民主管理，自觉接受群众监督。群众观念不是一个简单的概念，而是一个深层的问题。如果没有正确的群众观念，不尊重群众的主体地位，干工作不顾群众意愿，凡是都为自己和少数人着想，那么群众肯定不满意，干部必然没有威信。必须彻底抛弃那些华而不实、大吃大喝、作风霸道等陋习，始终做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，多做顺民意、暖民心、解民难的实事好事。大家是村民推荐、党员选举上来的，群众对我们寄予厚望，应该对群众负责任，为群众谋福利。在处理事务上，要依法依政策办事，不能想当然地胡来，否则群众就会对你有意见，就要上访。一定要把党和国家的基本政策、涉及农村工作的基本法律法规制度掌握好，并自觉运用到日常工作中去。这些年国家加大了对“三农”的政策扶持力度，在农村实行了“两免一补”、“良种补贴”、合作医疗、民政救助、农村低保等惠民举措，我们一定要不打折扣地落实到位。我们干工作不要怕群众来监督，尤其是对群众关注的村级财务、村务，要定期在村务公开栏上公示，给群众一个明白，还干部一个清白。要通过完善村“两会”制决策、“一事一议”、民主评议干部等制度，使群众有说话的地方，有诉求的渠道，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。

第五，要当好班长，率先垂范，为其他党员干部作出表率。村党组织书记要把党组织一班人凝聚在一起，把村干部团结在一起，成为党员群众信得过的主心骨，靠的是个人能力，靠的是表率作用。作为村级班子的带头人，首先要过得硬。在工作作风上过得硬，清正廉洁，坚持原则;在严格要求自己上过得硬，经济上清清白白，生活上干干净净，做人上坦坦荡荡。二要肯奉献。当村干部，既要干自己家里的农活，又要负责村里的事情，工作压力大，待遇低，没有一点奉献精神是不行的。三要树公道。处理事情、解决问题要出于公心，一碗水端平，不搞亲亲疏疏。只有这样才能赢得大家的信赖与支持。四要讲团结。为人讲风格，办事讲民主，引导每名干部在支部的领导下，分工负责，搞好合作。

同志们，举办这次培训班充分体现了区委对农村工作的重视和关心，希望大家珍惜这次机会，真正做到学有所思、学有所悟、学有所获。这里，我给大家提几点要求：一是要端正态度，认真学习。严格遵守学习纪律，认真听讲，积极交流，取长补短，共同提高。二是要联系实际，勤于思考。在学习中，要发扬理论联系实际的学风，把所学知识与农村实际工作结合起来，带着问题学，在学习中发现问题，解决问题。三是要学以致用，指导实践。要结合本村实际，把专家讲的、自己看的、典型交流的东西认真吸收消化，运用到实际工作中去。

在省局l领导调研座谈会上的发言 篇7

今年以来，市非公企业工委按照“党群共建，扩面提质，规范提升，科学推进，抓大带小，发挥作用”的总体思路，紧扣推动非公经济转型跨越发展这一目标，突出服务型党组织建设这一主题，深入开展党的群众路线教育实践活动、非公党建“落实升级年”活动和以“三岗联创”活动，非公党建工作稳步推进。市非公企业工委办公室开展的主要工作进展、特色亮点、存在问题和下一步打算汇报如下：

一、非公党建工作进展情况

（一）整体情况。截至2014年8月底，全市私营企业达到6918户（不含外资企业），共有党员6502名，平均组建率22.25%，覆盖非公企业1737户，覆盖率25.11%。上半年，市工委共培养非公企业入党积极分子25名，共发展非公企业预备党员16名，市工委直属12户非公企业及2户省属驻张托管企业中的85个非公企业党组织参加第二批党的群众路线教育实践活动，活动覆盖率达100%。结合教育实践活动，市工委整顿软弱涣散的直属党组织2个，撤销、撤并非公企业软弱涣散党组织15个。

（二）改革推进情况。一是受注册资本登记制度改革的利好影响，以及非公党建工作组建率考核评价机制的调整，全市非公企业总量较大幅度增长，使全市非公企业党组织组建率与去年年末相比下滑近7个百分点，“两个覆盖”任务依然艰巨。二是垂直管理体制调整后，非公党建工作改变原来以省工委为主的领导体制，变为以地方党委为主，同时接受省非公企业党工委业务指导。

二、有益经验及特色亮点

（一）“三岗联创”引领“立足岗位作贡献 建设小康当先锋”活动深入推进。通过企业普设党员责任岗、县区争创党员示范岗、全市争创党员先锋岗，通过三岗竞建、三岗联创，有力地推动了“立足岗位作贡献 建设小康当先锋”活动深入开展。一季度命名表彰了10个全市“党员先锋岗”，并明确了今年创建目标（计划创建县区级党员示范岗200个，市级党员先锋岗10-20个），目前此项活动已在全市深入铺开。

（二）组织开展“提合理化意见”和“献金点子”主题活动。深入贯彻省委领导关于“征求意见的渠道再拓宽、范围再扩大、方法再讲究、效果再深入，力争把“四风”问题找准找实找够”的指示，在全市非公企业党员和职工群众中，开展“提合理化意见”和“献金点子”主题活动，敞开大门找问题，受到职工群众欢迎。目前已经提出合理化意见建议615条，“献金点子”87条。

（三）市县区非公企业工委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室派出督导组深入非公企业党组织参加专题民主生活会和组织生活会，已经参加315场次，参会党员2529人次，已整改落实的意见建议549条，正在整改落实的意见建议153条。目前，这项工作正在深入进行当中。

（四）巩固创新成果，创新驱动效应显现。深入实施非公企业新“三会一课”制度、党员积分制管理、党组织书记“公推直选”，通过机制创新带动非公党建工作效能提升。

三、存在的问题不足

（一）非公企业党组织规范化、科学化程度不高。受企业规模和效益制约，市工委直属企业党组织中薄弱党组织较多、软弱涣散党组织占近两成的比例。企业党建工作基础脆弱，党员管理不善，党组织隶属关系不顺，党建经费困难，阵地建设滞后，党务工作不规范，党内生活不正常，党务工作者激励机制和待遇保障机制缺失，党组织号召力不强，党组织作用发挥不够等问题还比较突出。

（二）非公企业党的群众路线教育实践活动不够扎实有效。非公企业党组织活动进展不平衡，忙于生意的多，静下心来思考教育实践活动的少，对活动开展不积极、不主动、不认真，持消极应付态度。一些非公企业党组织书记因文化程度和政策理论水平不高、党务经验不够、管理知识欠缺、工作信心不足等原因，作用发挥得不够，组织开展教育实践活动的能力还比较弱。

（三）适应新形势下非公党建工作的体制机制仍需完善。非公企业党工委机构编制及内设机构尚不明确；非公企业党工委工作经费缺乏制度性保障，企业的非公党建经费投入主体责任缺乏刚性约束监督机制和投入激励导向机制。

（四）党员发展、管理和日常教育上不够严格。“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的工作方针落实不够，发展党员质量仍需提高。

四、下一步的打算

（一）强化“打造非公党建升级版”的协同性和系统性。贯彻落实省委书记领导关于“打造非公党建升级版”的重要指示，在思想认识上“升级”，在党员管理教育上“升级”，在制度建设上“升级”，在内容载体上“升级”，在工作机制上“升级”，在推进服务上“升级”，注重各项举措的协同性和系统性。

（二）保持创新成果的连续性和稳定性。对近年来我市非公党建工作中探索创造的非公企业新“三会一课”制度、党员积分制管理、党组织书记“公推直选”、三岗联创活动、非公企业挂职副书记和第一书记等成果，继续继承创新，扩大体制机制创新的转化率和受益面。

（三）注重党务工作的规范性和科学性。一是在少而精的基础上，坚持分散灵活、讲求实效，注重党务活动的灵活性、连贯性和常态化。二是夯实企业党建基础，落实好基本制度、基本阵地、基本经费、基本活动，积极开展督促检查和工作培训、业务指导，采取集中办班、专题辅导、以会代训、观摩座谈、组织企业党员管理骨干进修等形式，切实加大入党积极分子、企业党务工作者、党建指导员、企业出资人等各层次的培养培训力度，为打造“两支队伍”，开展非公企业党建工作奠定基础。

（四）确保党的群众路线教育实践活动的针对性和实效性。要立足非公企业实际，进一步加强非公企业党组织党的群众路线教育实践活动指导督促，突出活动育人，强化“重心在基层，基层在服务”的思想，确保活动“接地气”、“驱邪气”、“扶正气”、“增底气”。以活动为契机，推进服务型党组织建设。引导和组织非公企业党组织和广大党员立足岗位挑担子、争面子、赚票子、谋位子，在本职岗位上发挥模范性、体现先进性、传播正能量。

（五）各级非公企业工委要逐步健全完善调查研究、检查指导、组织培训和培树推广典型等工作机制，由过去重点以发展党员、建立党组织转到发挥两个作用、提高两个覆盖、提升非公党建的科学化水平上来。

中共XX市非公企业工委办公室

总经理在工商联领导视察座谈会上的发言 篇8

我认为，市委领导班子是全市最坚强的领导集体，发挥了统揽全局、协调各方的核心作用，凝聚了各方力量，形成了全市上下团结一致、居危思进、共谋发展的好形势和好局面。

近年来，市委带领全市人民按照“三个代表”重要思想要求，认真贯彻党的路线、方针、政策，用科学的发展观统领经济社会发展全局，坚持解放思想、项目建设、环境建设和提高执政能力四项工作格局，围绕“四项工作格局”的落实，采取了一系列重大举措，实现了全市经济社会事业的持续健康快速发展。

一、对市委加强班子自身建设和各级领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设工作的认识

1、在自身班子建设方面，市委近年先后召开全市发展务虚会、领导干部党的十六大精神学习研讨班、求真务实学习研讨会等会议，善于听取来自各个方面的意见和建议。重视发挥市级各个班子特别是人大、政府和政协的作用，提高了市委决策的民主化和科学化程度，集中了民智，凝聚了民心，得到了全市上下的一致拥护。

2、在各级领导班子建设方面，市委坚持一手抓正职，注意配好县（市、区）和市直部门的主要领导；一手抓围绕“一把手”配班子，把各级领导班子建设成为能够真正发挥作用、降低内耗、干事成事的班子，成为本地区、本部门坚强的领导核心。

3、在干部队伍建设方面，严格按照《领导干部选拔任用工作条例》办事，全面推行民主推荐、考察预告、任前公示和干部任职资格审查、考核等制度，扩大了民主和监督渠道，形成了好的用人导向。积极实施大规模培训干部计划，特别是组织了多批干部外出挂职锻炼，干部整体素质明显提高。

4、在党员队伍建设方面，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，开展狠刹“四股歪风”活动，扎实安排党员先进性教育活动，同时出台了单位和个人报告重大事项的暂行规定、关于进一步改进作风狠抓落实的规定、领导干部“十不准”规定等，从思想上和机制上加强对党员干部的教育和管理，党员队伍素质明显提高。

二、在市委的正确领导下，人大常委会自身建设也取得较好成效

xx书记担任市人大常委会主任，经常过问人大的自身建设问题，时刻重视加强人大常委会及其机关的思想、作风和组织建设等，取得了明显成效。一是在思想建设方面，重视抓好常委会组成人员和机关干部的理论学习、业务学习和思想政治教育工作。确定每月15、25日为常委会机关“学习日”，坚持组织常委会组成人员和机关工作人员学理论、学法律、学业务知识。制定了“议事先学法”制度，每次常委会会议和执法检查前，都组织常委会组成人员集中学习有关法律法规，增强了法律意识，提高了议事水平。二是在精神文明建设方面。在常委会机关开展了以“优质服务、优良作风、优美环境，让人民群众满意”为主题的“三优一满意”精神文明创建活动和争创文明科室竞赛活动，要求机关干部处处维护人大荣誉、时时珍视人大形象。～年市人大常委会机关创建“省级文明机关”工作通过了省文明委的验收，再次荣获省级文明机关称号。市人大机关党总支先后荣获～“两围绕两争先”主题党建活动和纪律检查工作先进基层党组织称号、市直机关“宪法”知识竞赛优秀组织奖、市直机关运动会及“红杉树”杯歌咏比赛优秀组织奖。三是在干部队伍建设方面，常委会党组经常向市委汇报情况、推荐干部，在市委的重视支持下，不断加大对人大干部提拔、交流和选调的力度，先后在机关内部推荐提拔副处级以上干部9名，向党委、政府系统交流副处级领导干部3名，选调进了6名科以下工作人员。通过推行竞争上岗，提拔了一批科级干部，较好地调动了干部工作的积极性。四是在制度建设方面，常委会就各种会议、各项职权和各项工作的运行共制定了40多项规章制度，常委会和机关各项工作基本上实现了制度化、程序化和规范化。五是在作风建设方面，坚持发扬民主、依法办事，主任会议、常委会会议严格执行民主集中制原则，依照法律程序，坚持集体研究决定问题，实行集体领导。刘书记作为人大常委会领导班子的主要负责人，十分注意发挥班子其他成员的作用，班子内部民主空气浓厚，班子成员工作的热情高、干劲大，是凝聚力、战斗力较强的领导集体。～年10月，市委成功召开全市人大工作会议，制定出台《关于加强和改进人大工作的意见》，为加强和改进全市各级人大工作提供了坚强保证和有力支持，有力推动了全市人大工作的开展。

三、几点建议和意见

一是建议市委着手组建市三届人大一次会议筹备工作机构，对会议的筹备早动手，早安排，保证会议胜利召开。同时，按照构建节约型社会的要求，借鉴全国人代会和省人代会的经验和作法，对会议的一些内容进行改革。

1、建议市三届人大一次会议对计划、财政两个报告书面印发，不安排会议发言，与政府报告一并审议，尽量压缩会议时间。

2、对市区列席人员建议实行走会，不予安排食宿，节约会议费用。

二是按照盛市委关于“人大常委会组成人员和各工作机构负责人的年龄要逐步形成梯次结构，知识结构和专业结构也应合理”的要求，建议选拔推荐懂法律和经济的优秀年轻干部到人大常委会工作。对部分拟提拔到党委、政府部门领导的年轻干部，也可先安排到人大机关任职一段时间，优化人大组成人员结构，增强干部的法制观念和全局意识，全面提～部素质。

总经理在工商联领导视察座谈会上的发言 篇9

根据会议安排，结合本乡镇实际，下面我就乡村振兴谈谈个人看法：

一是乡村振兴要以党的领导为根本。办好农村的事，实现乡村振兴，关键在党，坚持和完善党对“三农”工作的领导，是实施乡村振兴战略的政治保证。一要加强思想政治建设，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面树牢“四个意识”和“四个自信”，切实增强推动乡村振兴的思想自觉和行动自觉；二要加强农村队伍建设，村级组织换届后，要加快开展新一届村两委的培训教育工作，重点加大对乡村振兴战略和新农村建设的学习，引导广大农村党员干部乡村振兴排头兵，培养锻炼一支懂农业、爱农村、爱农村的“三农”队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。三要加强基层组织建设，以提升组织力为重点，进一步加强党建载体建设、阵地建设和农村党员队伍建设。以村级“两委”班子换届选举为契机，持续推进村级干部优化调配工作，不断增强村级班子服务发展的凝聚力、战斗力和执行力。

二是乡村振兴要以产业发展为支撑。始终将产业发展作为实现乡村振兴的第一要义，结合乡情实际，我认为要做好以下三点，一是要做优新品农业。我乡是传统农业大乡，在持续巩固传统农业的基础上，把增加绿色优质农产品的供给放在更加突出的位置，结合我乡绿色自然资源，研究制定了“四个千亩”计划，重点发展黄金百香果、红芽芋、芙蓉梨等特色农产品，持续优化农业产业结构，努力形成“一村一社”的带动模式和“一村一品”的发展格局。大力实施农产品品牌战略，助推农业产业结构转型升级，实现农业产业低端规模销售向高端品牌经营的转变。二是做强竹木产业。我乡竹木资源丰富，竹业一直以来是我乡支柱性产业，近年来竹木业产值连年增长，已突破2.5亿元，但是我乡长期面临竹产业大而不强的状况，下一步，我乡将着力整合竹木加工产业，抓好竹木加工产业园规划建设，通过加强企业间上下游合作，加大科技创新力度，重点发展竹集成材家居，竹木艺品、保健竹炭等新型终端产品和高端附加值产品，打造竹加工升级版。三是做旺现代旅游业。坚持以规划引领开发，以建设休闲度假基地为定位，聘请专业设计团队对我乡旅游产业进行专项规划。

三是乡村振兴要以人才振兴为关键。实施乡村振兴战略，关键是要有一批能人引领，一要强化村干部队伍建设。要以村级组织换届为契机，选优配强村干部队伍，坚持把优秀党员、致富能手、管理人才吸纳到村干部队伍中来，整体提升干部队伍素质。二要强化新型农民队伍建设。结合“雨露计划”，重点加大对农业技术、生产销售、经营理念等现代农业管理方面的培训力度，提升农民专业素质和职业技能，提高农业产业科学化、技术化水平。三要实施好“能人回引”工程。持续拓宽选人用人视野，注重引导符合条件的优秀大学毕业生、退伍军人、退休干部、种养殖大户及外出返乡创业人员回乡创业发展。

总经理在工商联领导视察座谈会上的发言 篇10

根据会议安排，我就“如何进一步加强领导班子和干部队伍建设”，谈点粗浅的看法，不当和不妥之处，敬请批评指正。

党的十七大报告明确提出，“要将各级领导班子建设成为贯彻党的理论和路线、方针、政策，善于领导科学发展的坚强领导集体”。因此，我认为加强领导班子和干部队伍建设，必须以党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观要求，结合实际，强化措施，抓好落实。在具体工作中，应坚持并做到“五个进一步”。

一、进一步完善选人用人机制，树立正确的用人导向。一要细化干部考核选拔任用考评方案，建立科学合理的考评机制。要结合实际，区分不同考核类型和对象，以德才和实绩为基础，合理设置考核评价指标，做到定期考核与日常考核相结合，重点考核与普遍考核相结合，有效延伸考核工作触角。在考核中坚持述职、测评和座谈相结合，扩大民主推荐和测评的范围，增强党员群众的知情权、参与权和监督权。民主推荐测评时要留有充足的空间和时间让参加测评人员有表达真实意见和看法的机会，参加座谈人员应随机抽样确定，不可让被测评单位和对象安排。对重要职位的考核，可以延伸时间跨度，听取原任职单位领导和同事的评价，并结合日常考核情况进行综合分析

评价。二要实行考察结果反馈制度。通过反馈考核中存在的突出问题，督促考核对象正其身，修其行。建立干部谈话制度，针对考核中群众的反映或在工作中暴露出来的问题，严肃认真地与被考核人员进行谈话，对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，对问题较多或群众意见较大的，进行重点谈话，对不能很好地履行廉政责任的，进行廉政谈活。三要在干部选拔中做到以实绩论英雄。要按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持以发展定进退，凭实绩用干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导班子队伍中来，努力营造“想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位”的干部选拔任用氛围。四要积极疏通干部“能下”的渠道。“出口”不敞，“进口”处的竞争必然激烈。因此，要在继续推行公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用方式的基础上，不断创新，积极探索干部劣汰机制，努力营造干部“能下”的舆论氛围，疏通干部“能下”的正常渠道。

二、进一步加强干部作风建设，坚持用科学发展观武装头脑。科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的深化。要切实加强科学发展观教育，引导党员干部深刻理解科学发展观的内涵和精神实质，不断增强政治意识、大局意识和忧患意识，自觉坚持立党为公，执政为民，始终坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为各项工作的出发点和落脚点，认真贯彻落实党的路线方针政策，加快经济社会又好又快发展。要教育党员干部大兴求真务实之风，真抓实干，深入基层，靠前指挥，不能浮在上面，喊在嘴边，不能搞形式主义摆花架子，更不能虚报浮夸，哗众取宠，要紧贴实际，明确好的发展思路，逐步抓好落实，脚踏实地的创造更多实实在在的政绩。要树立正确的执政理念，坚持为民、务实、清廉。要教育引导党员干部发扬艰苦奋斗的作风，牢记两个务必，践行社会主义荣辱观，使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会和谐的积极促进者。

三、进一步加强民主集中制建设，增进领导班子团结。一是坚持对领导干部，特别是对新进班子成员进行民主集中制教育，定期组织领导班子和班子成员学习《党章》和民主集中制建设的各项规定，强化班子成员的大局意识和规则意识，进一步规范权力运行。二是加强对领导班子民主生活会的指导，不断提高民主生活会的质量。借鉴“三讲”教育的成功经验，规范民主生活会的召开程序，将会前学习、会中批评、会后整改等阶段工作进一步细化，以规范的程序保证民主生活会的质量。三是健全完善落实民主集中制的具体制度和措施。按照集体领

导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善班子内部议事规则和程序，促进班子协调高效运转。

四、进一步加大教育培训力度，不断提高干部队伍综合素质。一是进一步完善领导干部定期脱产培训制度，确保领导干部5年内至少参加一次1个月以上的脱产培训、新任职领导干部100%参加上岗培训。实行科级干部、后备干部理论年考和读书笔记调阅制度，加强领导干部在职自学。层层建立培训台帐，全面掌握干部培训动态，有计划地组织轮训，解决干部教育培训工学矛盾突出的问题。二是树立良好的培训导向，把干部学习培训情况作为党政领导干部选拔任用的重要依据之一。试行党政领导干部、后备干部理论考试任职资格制度，逐步建立培训考核并重、以考核促培训的干部教育培训工作新机制，全面启动创建学习型社会、学习型机关活动，努力构筑终身学习、终身教育的体制。三是加强对后备干部的教育培训。选拔优秀后备干部到信访部门、纪检部门挂职轮岗锻炼，协助信访、纪检部门解决群众关心的热点、重点、难点问题，帮助他们牢固树立全心全意为人民服务的观念，也可采取上挂锻炼的，将表现突出的后备干部安排到上级机关挂职锻炼，历炼才干，增强其处理各种问题的能力。

总经理在工商联领导视察座谈会上的发言 篇11

专题调研座谈会上的发言提纲

卢展工书记在省第九次党代会工作报告中强调，党的形象关系党的号召力、凝聚力。每一个共产党员都要从自身做起，讲党性、重品行、作表率。党员领导干部要切实树立起对人民负责的形象，树立起推动工作的形象，树立起清正廉洁的形象。围绕推动领导班子、领导干部树立“三种形象”的要求，我就如何选拔符合“三种形象”的优秀干部问题谈一下自己的建议。

一、要善于发现符合“三种形象”的优秀干部

要树立不让符合“三种形象”的优秀干部吃亏的用人理念。首先要善于发现和甄别哪些人员具备这“三种形象”，有些干部平时只顾埋头工作，不会自我夸饰、自我标榜，不容易被发现。我们要通过特殊的方式、特殊的渠道去发现这些优秀干部。

第一，要从群众口碑中去发现。无论是基层还是机关的干部，都会被群众所关注、所议论。只要实实在在为群众办实事、办好事，在群众中必定会有良好的口碑。因此，我们要把群众认可不认可、满意不满意作为选用干部的关键，切实做到不让符合“三种形象”的优秀干部吃亏。-1-

第二，在急难险重的关键时候去发现。是不是群众称道乐颂的好干部，既要看日常的平凡工作，更要看急难险重的关键时刻。关键时刻方显英雄本色。作为对人民负责干实事的人不会在急难险重的任务面前临阵脱逃，而是勇于担当、冲锋陷阵。因此，我们把在急难险重的关键时刻作为考察干部的一个重要方法，对在防汛、防疫、重大自然灾害等关键时刻表现突出的干部均纳入考察范围，同时我们要把这些人优先安排外出学习、挂职锻炼，作为重点选拔对象进行培养。

第三，要在地处偏远、条件较差的乡镇或部门去发现。当前，有些干部一心只想到有权、有钱的部门，不愿到偏远乡镇、待遇较差、较苦较累的单位工作。而在这些偏远乡镇、待遇较差、不起眼的单位，却有着一大批默默无闻、辛勤劳作、有才有德的干部。因此，我们在考察干部的时候，特别要关注这个群体，做到不让在这些部门工作的干部受到冷落和歧视，而是让他们感到在这些部门工作同样有奔头、有出路。

二、要科学评价符合“三种形象”的优秀干部

一要制定评价标准。评价的标准要注重多方面、多层次的考核了解，力戒片面。就推动工作而言，对基础差、工作难度大的乡镇和单位，要因地制宜、因人而异制定不同的考评标准，针对政绩得来的难易看政绩本身的硬度，针对所处的工作环境和条件看主观上努力的程度。我县在这方面进行

了探索和实践，在每年对乡镇的综合考评中，专门设立了工作进步奖，对基础较差、但经过努力使综合排名提升3个位次以上的乡镇，授予进步奖，奖励现金8-10万元。在干部选拔使用方面，对一类乡镇提拔使用的名额重点倾斜，二类乡镇正常使用，三类乡镇低于平均名额，一票否决的乡镇不予提拔使用，但对获得进步奖的乡镇，在其按乡镇类别使用的基础上，奖励增进提拔名额。形成了先进更先进、后进争先进、努力促提升的良好工作氛围。

二要完善考评方法。考评的方法要注重灵活多样，力戒单一。在改进考评办法时，既要坚持运用民主推荐、民主测评、个别谈话、综合评价等基本方法，还要进一步拓展“量化比选”使用干部的范畴，积极探索公示考实、目标考绩、审计考评等综合量化考核办法，使考评方式由单一的纵向考核向纵横交错式的考核转变，进行立体式的考核评价，准确评价干事创业、敢于负责、清正廉洁的干部。

三要运用评价结果。评选结果要注重长远和实效，力戒只看表面。干部工作实绩的体现，有隐有显，有快有慢。通过评价考核，有的实绩一时见不到“数字”，见不到“形象”，但却在工作上付出了努力，推动工作上见到了实效，履行了对人民负责的职责，就要纳入干部工作实绩档案。就健全干部实绩档案，这几年我县落实的一直很好，每年都制定乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观评价考核细则，完善

考核办法，严格细致操作，对乡科级领导干部的工作表现、工作实绩、群众评价的意见、廉洁自律、获奖情况等整理归档，存入本人的实绩档案，为干部选拔任用提供详实准确的第一手资料。今后，我们要将符合“三种形象”的优秀干部作为使用对象的重点进行掌握，科学评价实绩，拓展收集范围，让符合“三种形象”的优秀干部及时得到提拔使用。

三、要严格甄别符合“三种形象”的优秀干部

一要坚持“德才兼备、以德为先”，严把政治关。培养选拔干部，要看他们是否认真贯彻执行党的基木路线，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;是否善于从政治上判断形势、分析问题，在关键时刻和重大问题上经得起考验;是否努力实践全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、地位观、利益观。郸城县委县政府在干部考察中创新考察方式，采取测、谈、查等措施，着力从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面立体化、多角度考察评价干部的“德”。“测”即组织考察对象所在单位全体干部和服务对象进行民主测评和民意调查，注意从服务对象意见、知情人意见中了解评价干部的德；“谈”就是与对考核对象较为熟悉的不同层次干部群众个别谈话，不仅看组织推荐，还看群众反映；“查”就是查阅考核对象获奖情况、不良记录等，不仅看八小时内，也看八小时外。通过在干部考察中向纪检、政法、信访、审计、公安、法检等有关部门书

面征求意见等形式，加强对干部“德”的考察和了解，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养，确保把政治上靠得住、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。

二要坚持“科学发展、务实重干”，严把实绩关。工作实绩，是干部思想品质、知识能力在工作中的综合反映和集中体现，是评价干部、选拔任用干部的重要依据。郸城县委县政府坚持凭实力选人、凭实绩用人的正确导向，明确实绩是干部任用的“第一道门槛”，只有那些有一定实绩的干部才能进入组织视野，才能拿到竞争性选拔的“入场券”，去接受群众的审视、组织的挑选。为引导广大干部深入一线、务实重干，制定出台了领导干部个人工作业绩动态考核制度，把每名干部在经济工作、信访稳定、财税增收等一线以及重大活动中取得的工作实绩逐一记录，作为干部选拔任用时的重要依据。并通过推广拟提拔领导干部实绩公示制度，阳光“晒”出干部实绩，做到党管干部与群众公认有机统一、德才兼备与注重实绩有机统一。实践表明，在有实绩的干部中选人用人，干部努力有方向，社会各界更信服。

三要坚持“清正廉洁、作风正派”，严把廉政关。在日常干部管理中，郸城县委县政府坚持从加强制度建设、完善约束机制入手，通过强化制度约束，规范干部言行操守，以刚性的制度防患于未然；通过强化家庭约束，引导干部家属

守好家门、看好后院，合力把好干部廉政关；通过强化组织约束，教育引导广大干部自觉抵制各种诱惑，守住思想道德防线，拒绝各种腐朽思想的侵蚀。在换届及干部调整等关键时期，郸城县委县政府明确要求把听取纪检机关的意见作为干部考察的必经程序，充分运用督查、审计等成果，采取民意调查、延伸考察等方式，深入了解掌握干部的廉洁自律情况。对考察中有不良举报和反映的必须进行调查核实。同时实行拟新提拔人选考察对象报告个人有关事项制度，如果有干部隐瞒不报的，一经查实，一律不提拔使用。通过严把廉政关口，杜绝了“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。

四、要合理使用符合“三种形象”的优秀干部

不让符合“三种形象”的优秀干部吃亏，根本的问题是要对这类干部合理使用，使他们感觉到组织的重视、关心，使他们有施展自己才华实现自身价值的机会和平台，使他们能为社会、为群众办实事、办好事。我们大力推行公开选拔和“量化比选”制度，2008年，面向全县公开选拔了9名副科级干部和1名正科级干部；2010年8月，采用“量化比选”的办法，选拔了62名乡镇副科级干部和10名乡镇长；在选拔干部工作中，始终坚持重实绩、重公论、重德才，畅通了综合素质高的人和干事的人“上”的渠道，在全县形成了一种只有具备过硬的综合素质才能提拔使用的良好氛围。

一要人适其岗。要根据他们的不同性格特点、特长爱好，给他们安排自己适合的岗位、能充分发挥其才智的岗位，既能使他们心情愉悦地工作，也能有效开发利用人才资源。二要人尽其才。对符合“三种形象”的优秀干部，仅给他们安排适合的岗位是不够的，还必须为他们创造条件，使他们能干得成事。这类人都是爱干事的人，他们都有一个共同特点，就是不羡慕虚名，不图享受，喜欢扎扎实实干事。这样的干部，绝不能把他们当成一种摆设，而是要实实在在地用，大胆地用，给他们施展才干搭建平台。