如何做好党员

如何做好党员（精选8篇）

如何做好党员 篇1

西安工业大学

电子信息科学与技术

15040308班

学号:***

张允

职务:学习委员

联系方式:***

如何做好一名党员

将过了半个多学期关于党的知识的学习，我对于党有了更加全面、细致地了解。学生党员是社会关注的重要群体，是开拓党和国家事业的重要接班人。培养一名优秀的党员，不仅是党和国家长盛不衰的要求，也是时代发展前进的要求。党课的学习使我感慨良多受益非浅。在这个过程中收获很多，学习到的知识远远超过了时间的限制，在这期间听老师的授课，使我对中国共产党有了更深一层的了解，不但思想境界有所提高，坚定了加入党组织的决心，也更加明白了如何做好一名党员。

作为一名党员，尤其是学生党员其全心全意为人民服务的宗旨，不仅体现在思想、学习和工作上，而且体现在日常生活中，体现在对同学的帮助和关怀中，体现在对自己严格要求上。作为一名班干部的我，在日常生活中更应该团结同学，提高班级凝聚力，不抛弃不放弃班级里的每一位同学。而有一些大学生党员在入党之前对班里的同学非常关心，乐于助人，入党之后却对同学的困难视而不见，不再严格要求自己。有的大学生党员，甚至在入党后对自己放松要求，生活作风腐败，没有大学生党员应有的作为，失去了应有的作风，严重不符合大学生党员的标准，这类学生党员被同学们戏称为在入党之前拼命表现，入党之后表现失半。

经过了党课的学习，我认识到了党员要有坚定的理想，要甘于奉献，有为共产主义奋斗的精神，作为一名优秀的党员，要有远大理想和终生奋斗的精神，与自己的现实生活紧密结合起来，为远大理想而奋斗。对于大学生来说，要端正态度，树立刻苦学习的态度，除了努力学好学校规定的各学科之外，还要从实际出发，紧密结合所学的专业，争取获得优异成绩掌握服务社会的本领。同时作为一名学生干部要注意从一点一滴的小事做起，努力培养自己的良好生活习惯和道德品质，起到好的带头作用，在生活中乐于助人，关心和团结同学，坚持正确的原则和立场，对一些消极思想和不良倾向作坚决斗争。成长一名优秀的共产党员，肩负着为人民服务的重担，要时刻保持清醒的头脑，从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己。在思想上重视，行动上及时。每天广泛收集讯息，与时俱进。了解国际国内时事，勤于思考。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，更好地起到先锋模范带头作用。其次，进一步端正学习态度。学习是第一要务。因此要努力创造条件，抓紧一切机会学习，要找准自己的薄弱点。第三要树立正确的道德观、荣辱观，将集体的利益放在首位，在需要的时候能够及时出现，用自己微薄的力量为集体增添力量。服从组织安排，乐于奉献，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

对于我们当代大学生而言，我们的一切活动都是也发展紧密相连的，全面发展应该是而且必须成为我们关注的主题。我们大学生的发展也不是单一素质的发展，而是包括思想政治素质、科学文化素质和健康素质的全面协调发展。因此，作为一名优秀的党员，要注重思想政治素质的培养，思想政治素质是最重要的素质，决定着大学生发展的方向，并对其他的素质起促进和提升作用。这样，思想教育就在全面发展中起着至关重要的作用。也就是说。思想教育既是大学生自身全面发展的的内在要求，同时又以大学生的全面发展为目标。其次，以大学生的全面发展为目标是由中国特色的社会主义事业全面发展的本质决定。发展是当代中国的主题，我们国家是有中国特色的社会主义国家，中国特色的社会主义是物质文明、政治文明和精神文明全面协调发展的统一。经济和社会发展的最终目的是人的全面发展。因此，加强自身的思想教育，还是进行科学文化知识教育和健康教育，都要以促进我们的全面发展为目标。也只有这样，才能完成把自己培养成中国特色的社会主义的建设者和接班人的根本任务。思想上入党才是真正意义的入党，因此我们必须树立为建设中国特色社会主义和实现共产主义而奋斗终身的坚定信念，必须具备全心全意为人民服务的思想，必须具有在工作、学习、生活中处处发挥模范带头作用的意识。

作为一名党员，凡事要学会自我反省，自我约束，严于律己，宽于待人，做到有错必纠，知错就改，勇于接受他人意见，自觉接受群众的监督和批评，做一个有理想、有抱负的合格共产党员。“从身边做起，从小事做起”其实是从“身边的小事做起”，十个字实际上是紧密相连，不可分离的。在日常生活中，有许多的生活小事被我们忽略甚至厌烦，也正因为这些忽视，我们会逐渐不懂得去发现身边需要帮助的人、事、物。而此刻，我们该做的，就是重新找回观察身边小事的能力，发现同学在学习或生活上有困难时都应该主动询问，热情给予帮助，无论是多么小的一件事，一定要用心去发现并且耐心去解决。有同学可能会认为，花心思刻意去关心身边的琐事只是徒增烦恼，浪费时间罢了。其实不然，我们不能因为事小，事烦就不去花时间解决，这样的结果只能是让自己永远停留在原地没有改变。跨出现实的一小步就是跨出心理的一大步，只要肯去做第一次，就会有无数个下一次等着我们去完成。当代大学生党员是广大青年中的优秀分子，肩负着党和国家发展的历史使命，大学生党员在自身发展中一定要以一个优秀党员的标准严格要求自己，认真学习党的理论知识，紧密团结在党中央周围，积极贯彻落实党的路线、方针、政策，在周围大学生中起到模范带头作用，做到先锋表率，吃苦在前，享乐在后，不断端正入党动机，不断提升党性修养，力争做一名优秀的共产党员。

大学生党员要牢固树立全心全意为人民服务的思想。在学校这个大境里，为人民服务指的就是为同学们服务。这就要求大学生党员要从点滴做起，吃苦在先，享乐在后。例如，发现同学在学习、生活上有困难时，应热情给予帮助；发现同学思想上有疙瘩时，应主动给予开导；遇到个人与同学利益发生冲突时，应先人后己。大学生党员的先进性作用正是通过此类看似微不足道的事情体现出来的。另一方面，同学们也从中对大学生党员的良好形象有一个最直观的认识，从而有利于提高党和党员在同学们心中的影响力。

如何做好党员 篇2

思想政治工作是我们党的优良传统, 是经济工作和其他一切工作的生命线。我党建党近90年的历史证明:思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位, 发挥着巨大的作用, 是我们党的政治优势。做好思想政治工作, 是每一个党员应尽的责任和义务。特别在改革开放和市场经济的进程中, 中国共产党作为中国工人阶级的先锋队, 做好企业党员思想政治工作, 更具有重要的现实意义。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 职工队伍分化为不同群体, 使工作对象变得复杂。

随着企业体制改革的不断深化, 现代企业管理机制的逐步完善, 职工队伍在悄无声息中分化, 出现了不同利益的职工群体, 表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

1.2 职工收入差距不断拉大, 使思想政治工作难度加大。

随着分配制度的改革, 过去的“平均主义”和“大锅饭”己被打破, 现在企业实行的是经营者年薪制和职工的岗级制, 同时岗位、技术等要素进入分配领域, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

1.3 企业实施重组改制, 精减机构, 政工组织处于缩编状态。

政工干部逐步趋向身兼数职, 有的政工人员由于工作过多, 频于应对上级统领工作, 没有时间和精力研究和思考新的工作思路, 虽然上级工作要求较高, 但具体工作质量跟不上形势, 应付差式的现象普遍存在。

1.4 企业日趋更新的战略目标和跨跃式发展的新形势与传统的思想政治工作模式及工作方法不相适应。

表现在:一是工作习惯于上级布置, 缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。三是一些政工人员工作作风不够扎实。

1.5 企业重视不够。

大家都知道, 一支“思想好, 作风硬, 战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础, 缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中, 由于思想政治工作的作用是隐形的, 其作用需要一定的时间周期才能显现, 认为费事不一定有效果, 对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

2 企业思想政治工作必要性

近年来, 随着我们企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施, 企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击, 企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看:在社会主义市场经济逐步走向成熟之际, “市场观念”已渗透到企业的每个环节之中, 职工的思想空前活跃。如何直面这些现实, 有针对性地开展思想政治工作, 是我们面临的新课题;企业思想政治工作, 是党的思想政治工作的一个组成部分。企业思想政治工作的必要性是由党的执政地位和党的思想政治工作作用以及企业自身性质和环境决定的。第一, 是巩固执政党地位、实现党的领导、完成党的历史任务的需要我们党是执政的党, 党的领导是我们事业胜利的根本保证。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的政治领导是根本, 是解决方向、道路问题的;党的组织领导是实现党的政治领导的物质保证, 是服务于政治领导的;党的思想领导是政治领导和组织领导的基础, 没有党在思想上的一致, 就无法保证党在政治上、组织上的统一。因此, “掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。实现党的领导不是靠特权, 是靠科学真理, 靠有力的思想政治工作。只有通过坚持不懈、深入细致的思想政治工作, 使广大职工真正把党的正确主张变为自己的自觉行动, 才能实现和加强党的领导。

3企业思想政治工作应采取措施3.1要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作, 根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作, 始终把握工作的主动性。大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。充分发挥党团和工会组织的作用, 深入基层调查研究、掌握职工思想动态, 广泛听取了职工的建议和意见, 制定解决问题的方法和措施, 使企业思想政治工作真正落到实处。

3.2充分发扬民主管理, 进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在参与企业生产活动中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策, 对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面, 要畅通各种渠道, 充分发挥职工代表大会的职能和作用, 凡涉及到职工切身利益的问题及时公开, 扩大了职工参与企业管理的层面, 拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策, 并参与企业的民主管理、监督等形式, 去赢得职工的理解和信任, 激发职工对企业的认同感、自豪感, 促进思想政治工作的有效进行。

3.3做好思想政治工作要诚、情、理结合。思想政治工作是做人的思想转化工作, 是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育, 把人们错误的思想转化为正确的思想, 落后的思想转化为进步的思想, 从而使人们提高觉悟, 调动其积极性, 满腔热情地投入到企业生产建设中去。然而, 要做好这种转化工作并不容易, 它首先要了解人的思想实际, 掌握人的感情特点, 以人为本, 同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理结合, 也就是要以诚待人, 以情动人, 以礼服人。人还是有感情的, 如果我们做思想工作时, 真正能从内心深处感动群众, 做到情真理切, 情理结合, 以诚待人, 以情动人, 思想政治工作才会深入人心。

3.4提高政工干部自身素质。面对企业思想政治工作职能的拓展, 任务的加重, 难度加大的客观现实, 政工干部要想适应新形势, 迎接新挑战, 真正履行好自己的职责, 必须提高自身素质, 提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式, 培养开放、创新、务实的思维方式, 用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。坚持在实践中用创新的思维去解决问题, 完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战, 敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是思想政治工作的优良传统和重要方法, 不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力, 通过调查研究能够正确地反映事物的本质, 精确把握事物发展规律, 从而使我们的工作才不致于出现偏差。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是政工人员应具备的最基本的能力, 特别是在领导机关, 沟通情况、交流经验、指导工作, 都离不开文字表达和写作技巧, 因此, 政工干部必须熟练掌握。六要有能力驾驭现代化办公设备和工具, 跟上信息时代的步伐。

3.5立足当前, 兼顾长远, 做好企业思想政治工作。要立足当前, 兼顾长远, 把思想政治工作纳入企业整体发展规划。把做好企业思想政治工作作为企业业绩和领导政绩的范围来评价, 与企业精神文明建设、与企业文化建设、与企业工会共青团工作、与企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划, 这样才能形成战略目标, 才能形成工作部署, 才能形成政绩指标, 使抓思想政治工作像抓企业经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在, 实现与企业管理体制相融合、相促进。

3.6要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业, 做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合, 将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营, 决策管理等全方位、全过程, 使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。

如何做好企业党员政治思想工作 篇3

关键词:企业党员思想工作

0 引言

思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。我党建党近90年的历史证明:思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,发挥着巨大的作用,是我们党的政治优势。做好思想政治工作,是每一个党员应尽的责任和义务。特别在改革开放和市场经济的进程中,中国共产党作为中国工人阶级的先锋队,做好企业党员思想政治工作,更具有重要的现实意义。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 职工队伍分化为不同群体,使工作对象变得复杂。随着企业体制改革的不断深化,现代企业管理机制的逐步完善,职工队伍在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

1.2 职工收入差距不断拉大,使思想政治工作难度加大。随着分配制度的改革,过去的“平均主义”和“大锅饭”己被打破,现在企业实行的是经营者年薪制和职工的岗级制,同时岗位、技术等要素进入分配领域,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

1.3 企业实施重组改制,精减机构,政工组织处于缩编状态。政工干部逐步趋向身兼数职,有的政工人员由于工作过多,频于应对上级统领工作,没有时间和精力研究和思考新的工作思路,虽然上级工作要求较高,但具体工作质量跟不上形势,应付差式的现象普遍存在。

1.4 企业日趋更新的战略目标和跨跃式发展的新形势与传统的思想政治工作模式及工作方法不相适应。表现在:一是工作习惯于上级布置,缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。三是一些政工人员工作作风不够扎实。

1.5 企业重视不够。大家都知道,一支“思想好,作风硬,战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础,缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中,由于思想政治工作的作用是隐形的,其作用需要一定的时间周期才能显现,认为费事不一定有效果,对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

2 企业思想政治工作必要性

近年来,随着我们企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看:在社会主义市场经济逐步走向成熟之际,“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中,职工的思想空前活跃。如何直面这些现实,有针对性地开展思想政治工作,是我们面临的新课题;企业思想政治工作,是党的思想政治工作的一个组成部分。企业思想政治工作的必要性是由党的执政地位和党的思想政治工作作用以及企业自身性质和环境决定的。第一,是巩固执政党地位、实现党的领导、完成党的历史任务的需要我们党是执政的党,党的领导是我们事业胜利的根本保证。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的政治领导是根本,是解决方向、道路问题的;党的组织领导是实现党的政治领导的物质保证,是服务于政治领导的;党的思想领导是政治领导和组织领导的基础,没有党在思想上的一致,就无法保证党在政治上、组织上的统一。因此,“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。实现党的领导不是靠特权,是靠科學真理,靠有力的思想政治工作。只有通过坚持不懈、深入细致的思想政治工作,使广大职工真正把党的正确主张变为自己的自觉行动,才能实现和加强党的领导。

3 企业思想政治工作应采取措施

3.1 要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作,根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作,始终把握工作的主动性。大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。充分发挥党团和工会组织的作用,深入基层调查研究、掌握职工思想动态,广泛听取了职工的建议和意见,制定解决问题的方法和措施,使企业思想政治工作真正落到实处。

3.2 充分发扬民主管理,进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在参与企业生产活动中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策,对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面,要畅通各种渠道,充分发挥职工代表大会的职能和作用,凡涉及到职工切身利益的问题及时公开,扩大了职工参与企业管理的层面,拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策,并参与企业的民主管理、监督等形式,去赢得职工的理解和信任,激发职工对企业的认同感、自豪感,促进思想政治工作的有效进行。

3.3 做好思想政治工作要诚、情、理结合。思想政治工作是做人的思想转化工作,是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育,把人们错误的思想转化为正确的思想,落后的思想转化为进步的思想,从而使人们提高觉悟,调动其积极性,满腔热情地投入到企业生产建设中去。然而,要做好这种转化工作并不容易,它首先要了解人的思想实际,掌握人的感情特点,以人为本,同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理结合,也就是要以诚待人,以情动人,以礼服人。人还是有感情的,如果我们做思想工作时,真正能从内心深处感动群众,做到情真理切,情理结合,以诚待人,以情动人,思想政治工作才会深入人心。

3.4 提高政工干部自身素质。面对企业思想政治工作职能的拓展,任务的加重,难度加大的客观现实,政工干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。坚持在实践中用创新的思维去解决问题,完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是思想政治工作的优良传统和重要方法,不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力,通过调查研究能够正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,从而使我们的工作才不致于出现偏差。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是政工人员应具备的最基本的能力,特别是在领导机关,沟通情况、交流经验、指导工作,都离不开文字表达和写作技巧,因此,政工干部必须熟练掌握。六要有能力驾驭现代化办公设备和工具,跟上信息时代的步伐。

3.5 立足当前,兼顾长远,做好企业思想政治工作。要立足当前,兼顾长远,把思想政治工作纳入企业整体发展规划。把做好企业思想政治工作作为企业业绩和领导政绩的范围来评价,与企业精神文明建设、与企业文化建设、与企业工会共青团工作、与企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划,这样才能形成战略目标,才能形成工作部署,才能形成政绩指标,使抓思想政治工作像抓企业经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在,实现与企业管理体制相融合、相促进。

3.6 要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业,做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合,将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营,决策管理等全方位、全过程,使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。

如何做好流动党员管理工作 篇4

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋广泛，外出务工经商和人才流动中的党员越来越多，流动的范围越来越广。加强和改进对流动党员的管理，使他们在流动申能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，发挥先锋模范作用，是党员管理的一个新课题，也是新形势下加强党的建设的一项十分紧迫的任务。党的十四届四中全会指出，党的组织部门要制定有效管理流动党员的措施。中央组织部在1994年先后制定下发了《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》和《关于试行

(流动党员活动证)制度的通知》，明确提出了流动党员管理的基本规范。

流动党员组织关系的转移

党员流动符合有关政策规定，党组织应及时为他们转移组织关系。其中外出时间较长

(6个月以上)、地点比较固定的，应转移党员正式组织关系，即开写党员组织关系介绍信，转人所去地区、单位的党组织。外出时间较短

(6个月以内)或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的，使用

《流动党员活动证》。短期外出(6个月以内)参加会议、学习进修等，应开具党员证明信，交所去地区、单位的党组织。

流动党员转移组织关系的基本要求是:党员所去单位党组织健全的，应将党员组织关系转到其所去单位的党组织。党员所去单位党组织不健全的，应将党员组织关系转到其所去单位上级主管部门的党组织，或转到其所去单位所在地的街道、乡镇党组织。党员在流动中将人事关系和档案材料保存在县以上政府人事(劳动)部门所属的人才流动服务机构的，这些机构的党组织如具备管理条件并经同级地方党委同意，可以接收尚未落实工作单位或因某些原因暂时无法转移组织关系的党员的组织关系。

流动党员活动证制度

根据党的十四届四中全会精神，中央组织部于1994年12月下发了《关于试行(流动党员活动证)制度的通知兀

决定从1995年7月1日起，在全国范围内试行 《流动党员活动证》制度。

实行流动党员活动证制度，是加强流动党员管理的一项重要措施。加强对流动党员的教（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）育管理，各地积极探索，创造了许多成功的经验。一些地方采用外出党员管理证、管理手册等办法，取得了较好效果。但是，仅靠个别地方发放有关流动党员管理的证件，有一定的局限性。在全国范围内统一试行《流动党员活动证》制度，就是为了适应新形势下加强和改进流动党员管理的客观要求。试行这一制度，有利于促进党员的合理流动，有利于加强和改进对流动党员的教育管理，有利于更好地发挥流动党员的作用。

流动党员活动证制度的主要内容是:《流动党员活动证》由各省、自治区、直辖市党委组织部严格按照中央组织部制定的统一式样印制；《流动党员活动证》由流动党员原所在党组织按规定登记发放，作力流动党员参加党的组织生活和党的活动的凭证；党员可持《流动党员活动证》在外出所在地或单位的党组织(基层党委、党总支或党支部一参加党的组织生活，交纳党费，但不享有表决权、选举权和被选举权。

流动党员活动证的制发

《流动党员活动证》由各省、自治区、直辖市党委组织部严格按照中央组织部制定的统一式样，定点印制，并加强管理。其他任何单位和个人不得自行印制。印制所需经费，可从党费中开支，不得向党员个人收取工本费和发证手续费。《流动党员活动证》由基层党委负责发放。发放时，要登记造册，详细登记持证外出党员的姓名、所在支部、 发证时间、外出原因、外出地点、外出时间等情况，并报上级党组织备案。《流动党员活动证》一般应贴本人近期免冠一寸照片，并由发证的基层党委在照片上加盖印章。特殊情况末贴照片的，应与本人的居民身份证同时使用。

流动党员活动证的使用

《流动党员活动证》适用于短期外出(6个月以内)或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员。下列情况不能使用《流动党员活动证》：

(1)短期(六个月以内)外出参加会议、学习进修、借调工作、办理公务、休假探亲的党员，仍开具党员证明信。

(2)长期(六个月以上)外出务工经商且有固定地点的党员，应转移正式组织关系。(3)流动性较大，无固定地点，但可以经常返回原所在单位的党员，仍在原单位参加党的组织生活。

(4)集体外出、地点相对集中，且有3名以上党员的，可通过建立党支部(临时党支部)或党/组进行管理。

接收流动党员的党组织对持有《流动党员活动证》的外来党员，应于验证后及时接收并将其编入党支部、党小组，同时报上级党组织备案。对外来党员参加党的组织生活、交纳党费、外出地点变更等情况，应在《流动党员活动证》上如实填写，并由党支部负责人签名盖章。在

“参加党的组织生活情况”一栏内，要简要地写明组织生活的内容及外来党员参加组织生活的情况;在”流动地点变更情况”一栏内，应注明党员同外出所在地党组织取得联系及离开的时间;”备注栏”用于说明其他栏目未尽事项，包括外来党员的先进事迹或犯有错误等情况。

流动党员原所在单位党组织在党员外出后，应通过适当方式与党员继续保持联系，了解党员外出后的思想、工作情况，及时向外出党员通报党组织的重要情况。党员返回后，要认真查验《流动党员活动证》记载的内容，听取党员汇报外出期间的工作和思想情况，详细了解他们外出期间的表现。通常情况下，党组织每年至少应查验一次外出党员所持的《流动党员活动证》，使用满3年的，应及时换发新证。党员外出期间，如无正当理由，不按规定将《流动党员活动证》交外出所在地或单位的党组织，且连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，应按自行脱党处理。党员私自填写《流动党员活动证》或弄虚作假的，一经发现，要严肃处理。

如何做好党员教育管理工作 篇5

一、进一步抓好思想建设

一是要抓好党员的政治理论建设。

采取多种形式组织党员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及三个代表、科学发展观等先进理论和重要思想。学习党的路线方针政策以及党在各个时期的重要决定和决议，不断提高党员的政治敏锐性和鉴别力。二是要加强党员的理想信念教育。党组织要担负起坚定社会主义，共产主义理想信念教育责任，教育党员要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力。三是要加强党纪教育。严格遵守党的纪律，规范自己的言行，自觉维护党的纪律，维护党纪法规尊严，做遵纪守法的模范。

二、进一步抓好作风建设

引导教育党员发扬实事求是、顽强拼搏、勇于奉献的优良作风，维护和塑造党的光辉形象。勇于继承发扬党的优良作风，敢于同败坏党风的言行作斗争。只有这样，党的形象才能更加光辉，党的战斗力才能更加坚强，党的群众基础才能更加雄厚，党才能永葆生机与活力。

三、进一步抓好制度建设

一是要建立经常性教育制度，进一步增强党员的政治意识、大局意识和责任意识，努力提高全体党员的政治素质，是党员发挥先进性的重要保证。

因此，党支部要进一步建立完善党员学习教育制度、“三会一课”制度、党员组织发展工作制度、党员组织生活会

等制度。二是要将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员日常教育管理内容。三是要把加强领导作为党员管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，建立和完善党员教育管理工作目标责任制，切实履行好党员教育管理工作责任。

四、进一步抓好党员发展工作

一是严把入口关。

发展党员工作是党员队伍建设的基础环节，要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，坚持自愿申请的原则，严格坚持发展党员的有关程序，严格考察，保证党员的质量，保证党组织的神圣与威严。二是疏通出口关。要坚持把民主评议党员与严肃处置不合格党员结合起来，对不合格党员要按照有关规定实行帮教责任制，指定专人进行帮教，限期改正，扎实做好其思想工作。

五、进一步抓好能力提高

新形势下如何做好一名合格的党员 篇6

2010年7月1日那天，对于正在上大学的我来说是一个非常激动人心的日子，这一天我有幸地成为一名中共党员。对于“党员”这个词，我的定义为——党员是一个党组织里的成员，党的性质不同对党员的要求也不同。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

党的十七大提出“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”。在面向未来之时，面对新的任务和新的要求，我们站在一个新的历史起点上。只有深刻认识这“新形势”才能理解当前和今后一个时期加强和改进党的建设的纲领的深刻涵义。做一名合格的共产党员，关键不是自己“说”出来的，而是靠实实在在的行动“做”出来的。作为新时期的党员的我应该怎样成为一名合格的党员，应具备怎样的素质迎接新挑战呢？

以前的我在学校时候，对党的认识不够深刻，如今，我已踏上工作岗位，更是一名人民教师，要对党的认识加深，为了要成为一名合格的共产党员，我觉得我应该做到下列几个方面：

首先要对马克思主义加强学习。当前知识经济时代，可以这样说：学习是生存的基础，竞争的前提，创新的本钱。学好马克思主义哲学对于自己在工作上，以及在日益激烈的市场经济竞争中得以生存的条件。因此，从今要树立“从小立志，刻苦学习”精神，不应成为一句空话。应要有一个奋发向上的精神状态，树立以勤奋学习为乐，掌握知识为荣，以提高学习能力为强的意识，要迎接挑战、敢于竞争，就要在当前的期间内，集中精力，全面系统地了掌握马克思主义知识和基础知识。

其次合格的共产党员必须坚定共产主义理想和信念，这是做一名合格党员的动力源泉。要有比较强的政治观念、法制观念和组织观念；要有较强的爱国主义精神，保持廉洁的作风和较高的思想理论方面的修养；要正确把握社会主义历史进程及其规律。解决了思想认识上的问题，才能更加自觉地坚定理想信念，看清

目标方向，增强信心和勇气。

然后做一名合格共产党员，必须发挥模范作用。这是做一名合格党员的现实体现。检验自己的办法很多，最简单的是看在学习上，在学校期间，主要体现在班级组织的各种活动上，能否积极向上，积极进取，多帮助需要帮助的人；然而在工作岗位上，主要体现在对待工作和课堂的态度上，能否认真备课，配合他人。共产党员要正确把握“党员标准”，既要成为一个“好公民”和“好教师”，更要成为一个“好党员”。以专业知识和技术为主，丰富各种常识。

再有做一名合格的共产党员，必须端正入党动机。入党动机，就是一个人要求入党的内在原因和真实目的。例如，有些同志是为了更好地为人民服务、为社会发展作贡献而要求入党的；而有的认为当党员可以在工作职称上有所收获，评奖时候奖金会增多。在不同的入党动机中，只有为了献身社会主义和共产主义事业，更好地为人民服务而要求入党，才是唯一正确的。

最后做一名合格的共产党员，必须严格按党章规定的党员条件要求自己。党章第一、二、三、四条明确规定了党员的标准和条件，任何一个要求加入中国共产党的人以及想成为一名合格共产党党员的人，都必须按此规定严格要求自己，规范自己，必须自觉接受党组织培养和考验。一是要主动向党组织汇报自己的思想、学习、工作和有关情况；二是要积极参加学习党章、听党课、某些党日活动、预备党员入党宣誓大会等系列党员活动；三是要认真接受党组织的培训；四是要正确对待党组织的考察；五是要能够经受住党组织一定时间的考验。

如何做好党员 篇7

一、突出重点抓源头, 积极焕发职工群众政治理想

公司党委把工作重心放在抓施工生产一线职工队伍建设上, 坚持从正面教育入手, 求新、求变、求活, 不断激发职工群众的入党愿望。

(一) 摸清底数, 有的放矢

公司组建之初, 公司党委对一线党员、积极分子、职工队伍状况进行调查, 发现一线党员占全体党员总数的比例较小。分析其原因, 除了建筑施工企业近年招工数量相对减少的客观原因外, 反映在职工心理还有三种思想倾向:

一是在工人队伍中许多职工认为, 自己没有学历, 在政治上没有什么发展前途, 只求安分守己工作, 多挣点钱养家糊口, 政治上没有进步要求。

二是在部分知识分子当中, 这些人大部分是搞专业技术工作的, 他们认为自己是靠技术吃饭, 技术是本钱, 是饭碗, 搞好技术是第一要务, 对入党要求不是十分迫切。

三是一些职工看到个别腐败现象的时候, 对共产主义理想丧失了信心。

(二) 启蒙教育, 焕发理想

全公司的生产骨干、技术力量都集中在施工现场, 加强一线职工队伍, 尤其是加强入党积极分子队伍建设显得十分重要。一是坚持正面引导, 用理想信念激励职工。公司党委通过各种形式向广大职工宣传党的路线方针政策, 宣讲企业精神, 要求各支部结合不同时期形势和任务, 定期向广大职工做党课报告, 把党的政治主张和企业肩负的重大责任变为职工群众的自觉行动。

二是坚持典型引路, 用优秀共产党员形象鼓舞职工。公司党委把树立先进典型作为启蒙教育的一项重要内容, 把讴歌先进人物的先进思想、先进事迹作为宣传工作的主旋律, 让先进人物的事迹在报刊上刊载宣传, 并通过公司网站表彰他们, 使先进模范人物从“光荣榜”上走到职工心里, 成为每个职工学习的榜样, 在职工中形成了一个“比学赶帮超”的良好氛围。

三是坚持以人为本, 用真诚的关心凝聚职工。把职工的每件事都放在心上, 落实到行动中, 从冬送温暖到夏送凉爽, 从员工的医疗互助到工地文化生活建设, 件件有着落, 处处有回音。公司重组以来, 累计投入几百万元资金用于施工现场的企业文化建设, 大大丰富了一线职工的业余文化生活。

(三) 创造条件, 搭建平台

公司党委通过启蒙教育, 进一步激发职工的政治理想, 坚定共产主义信念。一是创建开门式党课, 各项目党支部在上党课时吸收部分职工群众参加, 让他们同党员一样受教育。

二是开展党内活动时吸收积极分子参加, 使人员结构、活动内容更加丰富。

三是积极为职工群众展示自我创造条件, 组织生产一线积极分子参加技术培训, 技术状元比赛, 为他们发挥自身作用和工作潜力提供平台, 让每一个职工真正建立起有效率, 有价值的人生。

四是积极为职工群众成长成才创造条件, 在大型工地建立文化活动站, 设有图书阅览室;小型工地设有流动书报箱, 定期下发技术书刊, 组织技术培训班, 为职工群众定阅党刊党报等。

二、坚持标准抓培养, 切实提高积极分子综合素质

公司党委把提高积极分子素质作为发展党员工作的重要内容, 坚持政治上关心, 工作上培养, 生活上体贴, 进一步深化了对一线非党积极分子的培养教育工作。

(一) 政治上关心

公司党委采取多种方式加大培养力度, 加速一线积极分子的成熟。组织积极分子与党员共同参加“党的知识竞赛”等各种党内主题活动, 积极分子先进事迹报告会, 举办图片展, 并利用网站、宣传板、座谈会等各种形式, 大张旗鼓地宣传积极分子队伍中的典型, 在积极分子队伍中营造出学习典型, 争当典型的良好氛围。公司党委通过定期座谈、征求意见等方法, 在思想上不断引导, 促进入党积极分子素质进一步提高。一位入党积极分子在思想汇报中谈对党的认识写道:共产主义的美好理想, 要靠我们一点一滴的努力去实现。忘记了远大目标或者忘记了今日的努力, 都不是一个合格的共产党员。过去, 我总是感到, 施工现场平凡的不能再平凡, 没有英雄, 没有极品, 没有绝响, 没有惊雷, 现在, 我认识到, “不积跬步, 无以至千里;不积小流, 无以成江海。”

(二) 工作上培养

公司党委要求各项目党支部在开展共产党员工程活动中, 针对一线积极分子的实际情况, 把生产一线的难活、急活交给积极分子干, 给他们交任务、压担子, 提供舞台, 展示自己, 萌发他们爱岗敬业、奋发有为的工作热情, 树立正确的人生观和价值观, 积极为公司发展建功立业。津沈电气化改造大虎山站信号工程中, 涉及到新旧结合及过渡等诸多问题, 受线路施工影响非常大。一位入党积极分子主抓这项工程, 整个施工期间, 他们克服障碍, 消除干扰, 积极与电务工区联系, 在施工难度大、施工环境复杂的情况下, 认真组织劳力, 把具体任务落实到班组、人头上, 夜以继日紧张施工, 在工艺上做到了整洁、美观、结实, 圆满完成了施工任务, 向沈阳铁路局显示出了中铁九局的施工能力, 为电务公司开拓市场奠定了坚实的基础。

(三) 生活上体贴

解决积极分子的实际生活问题不仅能更好地激发入党积极分子的工作热情, 而且能够创造和谐舒畅的环境, 把积极分子的工作热情, 引导到当前的施工生产上, 体现在岗位上和施工的关键环节, 让积极分子在各个工序的关键点上发挥作用, 创造出高质量、高效率的工作。公司党委和各党支部坚持对积极分子进行定期走访, 对有特殊困难的积极分子进行定期补助, 协同工会开展助学、助医、助困活动。一次正值工程施工转线的关键时期, 担任该工程的项目技术主管的爱人要分娩, 为了让这位同志能安心工作, 项目部的经理、书记、副经理派爱人到医院去轮流照顾、护理、探望, 使这位同志非常感动, 他一再向组织表示, 一定不辜负大家的希望, 坚决完成技术工作, 保证工程顺利转线开通。

三、健全制度抓关口, 确保发展一线党员工作质量

在施工一线发展党员工作中, 电务公司党委通过建全制度, 抓好关口, 确保党员发展工作的质量。

(一) 加强制度建设, 努力实现发展党员工作的规范化

公司党委重新修订了 《发展党员工作制度》、 《党员管理制度》, 在积极分子中坚持“四定”原则:定发展对象, 定培养人, 定培养措施, 定预备发展时间, 使发展党员工作做到了有章可循, 使教育、培养、发展工作真正落到实处。公司党委每年对上一年度积极分子队伍情况认真排查, 在制定发展党员计划时, 党委采取定期调整补充的方式, 分期滚动向前发展, 保证入党积极分子队伍的连续性和稳定性。公司党委将年度发展计划与长远规划相结合, 做到分层次、有重点地加强对一线积极分子队伍的考察, 每季度进行分析一次, 每半年调整一次, 对进步快、表现好的入党积极分子向前滚动。每半年检查一次积极分子培养计划的实施情况, 要求各支部对年度重点培养对象每月谈话一次, 在培养过程中, 向他们提要求, 指出缺点, 指明努力方向。

(二) 坚持写实考核, 落实积极分子培养教育责任

一是通过“三级培养”的方式进行定期写实。对每个重点积极分子都由党支部确定的培养人对其工作、思想情况进行季度写实, 培养人将季度写实交党小组长, 党小组长根据表现进行鉴定, 然后交党支部, 由党支部对其实际表现进行综合写实, 最后党委对其写实发展对象进行核查。二是严格培训考核, 强化积极分子队伍的管理。不仅通过党小组、党支部和党委对发展对象进行不同层次、不同程度的考核, 还坚持了对培训的考核。为了考察发展对象是否真正具备入党条件, 党委要求各党支部首先对其发展对象进行党小组会讨论, 征求小组党员意见, 再召开支委会征求支委成员意见, 召开党员大会征求支部每位党员意见, 最后在党委考核时不仅了解发展对象在当前项目中的表现, 还要了解曾经工作过的项目中的表现, 不仅了解他们在施工生产中的工作情况, 还要了解掌握其在施工生产以外时间的行为表现, 使考核工作不走过场。

(三) 把住入党关口, 确保发展党员的先进性

如何做好党员 篇8

关键字：企业党员;发展;措施

中图分类号：D267.6 文献标识码：A

前言：在发展党员工作的过程中企业要对党组织建设要求进行合理把握，要在党组织发展标准上对企业党员进行合理筛选，从而为企业党员发展工作的完善创造良好的条件。企业要对组织人员进行合理调整，在组织需求上形成规范化企业党员发展体系，为企业党员发展工作的开展奠定坚实的基础。要严格依照发展条件对人员进行合理筛选，规范流程，严格把关，从而真正提升企业党员发展效益，改善党组织发展水平。

1.企业党员工作发展细则

企业党员工作发展的过程中要对发展内容进行明确，要依照新修订的《中国共产党党员发展细则》着手对党员发展内容进行全面规范，坚持严字当头，把党要管党、从严治党贯穿到发展企业党员的全部过程中，从而实现企业党员发展工作的全面提升，从本质上改善企业党员发展工作效益。

企业党员工作发展的过程中要把握好发展的规范性，严格依照党员素质对要求的党组织发展那进行约束，从而保证党员工作能够严格依照党组织建设需求开展。企业建设过程中要把发展党员工作提上重要工作日程，要确保企业党组织负责人在企业发展需求上制定发展计划、遵守发展程序、严肃发展纪律、培养积极分子、确定发展对象、保证发展质量等。在发展党员工作中采取以“定向培养、定责保质、定期督查，优化党员队伍结构”为主要内容的“三定一优”办法，建立入党积极分子重点培养对象台账。在重点培养对象中，逐人建立培养发展档案，着力把企业生产技术骨干和管理能手培养成党员，把党员培养成技术骨干和管理能手。在党支部正式研究接收预备党员之前，企业党委对发展党员工作资料进行预审，重点审查发展对象政治素养硬不硬、公开推荐实不实、发展程序严不严、培养效果好不好、发展资料全不全、时间逻辑对不对，预审合格的确定为培养对象，有效保证了企业发展党员工作的严肃性。

2.新时期做好发展企业党员工作的措施

2.1 严格把关，强化入党控制

新形势下要想做好企业党员工作，就要严把入党质量关，对入党人员的思想以及行为进行全面考核了，深刻了解入到人员的态度以及对入党的认识，这样才能够更好的保证入党人员质量，提高今后党员干部的整体素质。强化入党控制，就要对入党人员进行曲全面考核，各个党支部要按照党员发展计划来把控入党人员素质，并在日常培训中努力提升入党人员的思想政治觉悟和工作能力，从而达到新时期企业党员管理目标，为以后我国党员干部队伍的发展提供更高素质的后备力量。企业党组织要做好党员发展控制，要求各党支部做好入党审核工作，对于广大党员干部也要进行监督和培训，对于一些思想行为不端的党员要及时教育批评，严重时要给予记过甚至开出处分，肃清党员队伍中的不良风气，保持党的先进性，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用。

2.2 规范程序，提升发展水平

企业党组织在发展党员时，要有严格的规范，这样才可以保证党员干部的素质。从入党人员的选拔，到积极分子的培养以及预备党员的考核，再到党员转正，各个程序都要严格按照党章进行。企业党组织要做好入党积极分子、预备党员、正式党员的教育培训工作，并定期进行考核，端正他们的思想，认识到自身工作和政治思想中存在的不足，并及时纠正，从而提升企业党员干部的整体水平。除此之外，企业党组组织也要定期对入党积极分子和预备党员进行心理谈话和引导教育，实现企业党组织的良好发展。做好党员干部的批评与自我批评也非常必要，通过该种方式，党员可以认识到自己与他人工作学习上的不足，同时还可以在日常工作中相互监督，有效提高企业党员的整体素质。

2.3 责任明确，改善发展体系

明确责任可以从本质上提升人员工作积极性，改善人员工作质量，对企业党员发展工作具有至关重要的意义。在对企业党员发展工作进行完善的过程中企业要对责任体系进行明确，严格依照党组织要求对各项责任内容进行完完善，从而保证人员在发展工作中能够明确自身责任，高质量、高效益地完成企业党员工作发展任务。

2.4 纪律严明，规范发展内容

企业要想保证今后党员干部的素质，就要明确党员干部的责任，提高他们的责任意识，在工作中能够以党员的身份严格要求自我，做到先锋模范作用，树立良好的党员干部形象。同时还要积极联系群众，真正做到从群众中来到群众中去，积极为人民群众服务，代表广大职工的利益，为职工群众提供更好的工作环境，满足他们的工作需求。党员也要注意自身的行为，最大限度减少不良行为的出现。同时企业党组织也要做好党内监督与党外监督工作，接受其他党员以及群众的批评指正，弥补自身工作中的不足。

3.总结

发展企业党员的过程中企业要对人员进行严格筛选，依照素质状况严格把关，在企业党员发展工作要求基础上规范发展流程，依照《中国共产党党员发展细则》对发展工作责任内容进行明确，从而真正改善企业党员发展效益，规范发展体系。要对发展纪律进行严格控制，在新时期发展细则需求上形成系统化、层次化发展体系，对发展工作进行约束，从本质上提升企业党员发展效益，加速党组织建设发展进程。

参考文献：

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[2] 刘小兵. 做好基层单位党员发展工作的几点思考[J]. 新西部（理论版），2011，10：95+112.

[3] 伍处文. 坚持标准 强化培养 严格程序 提高学校发展党员质量[J]. 学校党建与思想教育，2013，13：1.