企业文化演讲稿件：企业文化在我心中

2024-07-15

企业文化演讲稿件：企业文化在我心中（通用11篇）

企业文化演讲稿件：企业文化在我心中篇1

人生，常常就是在不经意中结下情缘。我光荣的成为了中国移动的一员。中国移动，扶我走过了从学校到社会的路程，帮助我从一名幼稚的学生逐渐成长为一名合格的员工。在领导与同事的关爱中，我深深地被中国移动优秀的企业文化所熏陶和感染，并且立志要在平凡的岗位上坚持自己的信仰和追求。

记得刚到公司的时候，我就被一种蓬勃向上的工作氛围深深打动，同时也感受到了移动人的热情、执着和爱岗敬业。正是在他们的启发和感染下，我开始努力学习业务知识，扎实苦练业务技能。业务一点一滴的学习、心灵一分一秒的融入。正是怀着“沟通从心开始”的服务理念，我逐渐地走进了“中国移动”的大家庭里。

在实际的工作与成长中，我常常体会中国移动的核心价值观“正德厚生，臻于至善”的本质与内涵。

“正德厚生，臻于至善”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生，臻于至善”就是要求以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，要求成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。简言之就是：发展个性，养成健全人格，勇于承担责任，懂得如何欣赏每一件臻于完美的东西，成为品味高雅的人。而其核心内涵正是“责任”和“卓越”。

责任，一个凝结着厚重的字眼；人生，一个充满责任的旅程；价值，一个人生追求的目标；卓越，一个价值展现的囊括。似乎是周而复始，但其中却孕育着必然。人，只有承担起自己的责任，实现自我在社会中的价值，才能展现人的意义。责任是一种承诺，在他身上承载着一个不渝的使命，只有忠实地履行这个使命，才意味着责任的实现。

每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。在众多优良品质中，责任感是那样朴素而又十分可贵。忍着病痛走访贫苦百姓的焦裕禄，迎着洪水探察灾情的张鸣岐，以微薄收入供养藏族孤儿的孔繁森„„ “不患无策，只怕无心。”一个人的学识、能力、才华纵然很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用。即使小用，也令人担心。

微软董事长比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 比尔·盖茨这句话很简单也很实在。一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。企业由我们每一个人组成，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上的工作人员，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括一些本不该发生的重大安全事故，就是因为缺少那么一点点责任心。当我们在心中形成了责任感，就能自觉地意识到自己所担负的责任，就会产生积极、圆满的工作效果。

漫漫人生长河中，每个人都有自己的工作岗位。岗位是一个人一生所有理想和汗水浇灌的土地；是一个人热情和青春年华的坐标。作为一名营业员，虽然只是移动公司里一群最普通的员工，但我却深爱着自己的岗位，用诚实书写着自己平实而又光彩的人生。在一次次热忱的服务中，我赢得一位位大客户的信赖；在客户满意的笑容中，我读懂了什么是奉献；在客户的赞誉前，我领悟到真诚带来的欣慰；在服务的过程中，也让我懂得了人生的价值和生活的内涵。

企业文化在员工心中扎根的6步篇2

很多企业重视企业文化建设，殚精竭虑地挖掘提炼本企业文化的精髓，用优美的词藻表述企业的使命、愿景、理念、核心价值观等，并花费人力物力大肆宣传。甚至给高层赋予了传教士，也就是传播企业文化的重要职责，把它与制定战略相提并论。其实提炼和阐述企业文化，至多算是知道和明道的初级阶段。企业不应该仅仅局限于此。有个很有名的月亮禅公案，讲的是有人问得到禅师什么是禅。禅师一声不吭，举手指着天上的月亮。意思是手指是名相（文字概念），月亮是实相（事实本身）。拘泥于文字永远不可能了解事实本身。企业文化建设如果停留在理念和原则的提炼和阐述，就是陷入了名相的束缚，员工会云里雾里，不知道企业文化的本质究竟是什么。

知道和明道只是停留在文字概念上，只有上升到悟道的层次，才能看到企业文化的真实面貌，才能领略到企业文化对企业成功、个人发展的真正价值。悟道之后，员工的心灵才会真正被企业文化蕴含的能量所触动。

心灵有所触动，未必能持久，所以还需要进一步上升到修道，通过持续强化来加以巩固，也就是佛家所说修炼和儒家所说的“择善固执”。当企业文化成为发自内心的牢固信念之后，如果不能付诸行动，身体力行，也不能对组织和个人有什么实在的价值，所以还应该身体力行，积极行道。

一个成员在工作中积极主动奉行公司的理念和原则，必然会影响和感染周围的人们“见贤思齐”，不知不觉中起到传道的作用。实际上，以身作则、言传身教可能是最好的传播企业文化的手段。不过，一个已经做到修道行道的人，如果已经“抱营魂载一”，向周围同事主动地讲解企业文化的含义和价值，应该比说教更容易让人信服，更好地引导大家为企业的发展抱团，齐心协力创造美好未来。

企业文化建设，对于个人来说就是分成知道、明道、悟道、修道、行道和传道六个阶段的过程。企业里不同的人，处于不同的阶段。一个“魂不附体”的企业，大多数人连知道和明道的兴趣都没有，更不用说修道、行道和传道。所以尽管阐述企业文化的标语到处都是，企业文化手册人手一本，但是也看不出这些东西与他们的行为有什么明显的关系。一个“魂不附体”的企业成员，多半是管理层或者领导层的人，就像只会念口头禅的和尚，其实根本不懂得佛学的真谛。这种人对企业文化建设起步到半点好处，反而产生灾难性的破坏作用，让员工对企业文化不以为然，背道而驰。

企业文化演讲稿件：企业文化在我心中篇3

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！

很荣幸参加今天的演讲比赛，我是来自于_________的_________，今天我要演讲的题目是“安全在我心中”。

无危则安，无损则全。

安全，是一个永恒的话题。

在我成长的记忆里，最难忘的，不是梦寐以求的生日礼物，更不是心心念念的漂亮衣服，而是家里那盏昏黄的电灯。我的父亲，是一位奋斗在一线的电力工人，他的工作与安全息息相关。一个螺丝拧不紧就可能造成设备烧毁，一个操作失误就会导致高压触电。一旦出了事故，轻则皮肉受损，重则性命攸关。从我记事起，几乎每天晚上，母亲总是坐在那盏昏黄的电灯下，一边拍着我的肩膀哄我入睡，一边等待着加班晚归的父亲。我记不清多少个大雪纷飞的夜晚，父亲去事故抢修，母亲因为担心父亲的安全而偷偷落泪；数不清多少个春夏秋冬，我在那盏昏黄的电灯下昏昏入睡，母亲却在一旁虔诚地为父亲安全归来而祷告。然而让我觉得最感动的，是父亲安全回家的那一瞬间，母亲露出的安心的笑容。在昏黄的灯光下，母亲的笑容真的好美。

然而，现实生活中，我们几乎每天都能从各种媒体报道中看到各种安全事故的发生。去年8月25号，某企业发生一起因违章操作导致的人员触电伤亡事故。电弧划过的瞬间，是一条生命的消失和一个家庭的破碎。生死刹那，我们无法涉入到悲惨瞬间，无法体会到其中的伤痛，但是我们看到的是悄然陨落的生命，是残酷的事实，是血淋淋的验证和亲人悲痛的呐喊。或许他们家也有这样一盏一直为他亮着的电灯，可是他的妻子再也看不到丈夫回家，他的孩子再也等不到父亲归来。

其实我们每个人无论是从影像上还是材料中，都学习过一个个足以令我们警醒一生的悲剧。我们的安全事故分析会开了一场又一场，安全学习材料更是读了一叠又一叠，但是安全事故还是一个接一个地发生。为什么供我们学习的事故教训是那样的络绎不绝？那些悲剧中的主角，难道他们不曾学习过？难道他们就没有在一份份满含血与泪的事故材料中，感受到过痛彻心扉的伤痛？难道他们就没有在一次次血淋淋的事故现场和惨痛的事故教训中听到过生命的警钟吗？究其原因，我们更多的只是把安全挂在了嘴上，“安全生产，人人有责”变成了一句空口号。安全意识的薄弱使得安全工作变成了表面文章。安全的重要性，并没有深入到我们的内心，所以才导致了那么多事故的发生！

现在，我也成为了一名电力工作者。入职的前一天，父亲交给我一副他亲手写的大字：“高高兴兴上班去，平平安安回家来”。我明白这是老一辈的电力工作者最大的心声，更是父母对我永远的期盼。上班以后，单位经常组织我们学习各项安全规程，从一幕幕血和泪的教训凝结成的文字中，我读懂了单位对我们的关怀和期望。

对于我们_________人来说，安全，是态度，是能力，更是责任。因此在进入生产现场工作前，我们每一名工作成员都应该严格遵守各项安全规章制度。每一次现场试验前都应该进行详细地安全讨论，明确现场危险点和防范措施；每一项工作开始前都应该认真进行安全交底，明确各自的工作角色和安全事项。只有我们自身的安全工作落在了实处，家庭的幸福和企业的前途才会走在康庄大道上。

人生道路漫漫长，悠悠岁月需平安.同事们，为了我们能潇洒地走完人生；为了我们、他人的家庭美满；为了我们的企业兴旺，更为了社会少一点悲哀，多一份欢笑，让我们共同关注安全，关爱生命，让安全永远在我们心中！

企业文化稿件篇4

沟通无处不在、沟通无时不在、沟通永无止境、沟通魅力无限。管理从某种程度上讲就是沟通。授权需要沟通、惩戒需要沟通。良好的沟通犹如春风化雨，沁人肺腑、暖人心田。然而这一最有力的管理武器常常被管理者弃之不用，却喜爱抡起最无用的权力大棒挥舞。这可能就是管理上最明显的本末倒置，要理清这一谬误，首先得搞清楚管理的本质是什么。通俗地讲，管理就是让下属做好工作。怎样才能让下属做好工作，这的确是一个智者见智、仁者见仁的问题。有一个著名的寓言尽人皆知，这就是风和太阳比威力，看谁能让地上的行人脱下大衣。狂风大作不仅未能让行人脱下衣裳，反而让行人把衣裳裹得更紧，春日融融，行人心甘情愿就脱下了大衣。

管理（沟通得当）如春日，不威而令行；权力大棒如狂风，虽严而作用有限。

那么规范化的管理沟通应该如何把握呢？我建议如下：

一、平等待人，放低身段。

管理者由于分工不同，在企业处于领导地位，这是组织授权和岗位赋予的合法地位。因此任何一名管理人员如果在下属面前摆架子、耍威风纯属多此一举，除了徒增笑料之外，对你的地位巩固、对你的工作开展百害而无一利。现实生活中这种愚蠢的错误常常有人犯。企业的现任管理者或者是即将走上管理岗位的后备干部，可千万记住了，别拿流行当时尚。别拿“大家都这么做”当标准。假如你想做一个成功的管理者，你一定要放下架子，平等待人。

二、充分相信沟通对象

信任是万能通行证。沟通魅力无限就是以信任为前提的。没有信任，话不投机半句多；有了信任，良言一句三冬暖。信任可以化解误会，信任可以赢得朋友，信任可以让心灵相通。如果你信奉“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，你永远身在闹市心在沙漠，因为没有人会和你交心。如果你自以为是，巧言令色，以为别人都是傻瓜，那么我敢断定你听不到一句真话。为什么你沟通有障碍，首先自我检讨，首先拆除你自设的心墙。

任何一个走上管理岗位的人，并不比他人聪明多少。工作需要下属分担，创意需要同事完善。投桃报李，心灵感应，是上帝早就定好的游戏规则。不信任无沟通。

三、激发对方的激情，点燃对方智慧的火花。

增加工作任务沟通，以激发对方热情为要；征询工作建议沟通，以点燃对方智慧的火花为先。此类沟通以首先当好听众为宜。诸如“你有什么好的办法？”、“你有什么新的设想”开始；以“我相信你能做到！”、“我就知道你会有好的创意！”结束。沟通让你工作得心应手，沟通让一切困难迎刃而解。沟通让你感到“群众中蕴藏着无穷的智慧”。

下属工作中取得了成绩需要及时鼓励。鼓励也是沟通的一种。目的是为了激发员工更大的工作热情，做出更大的成绩。这种沟通需要真诚实在，并兑现公司制度上明文规定的奖励。如果鼓励只有廉价的恭维，而没有制度化的激励机制，久而久之，沟通就只剩下谎言。下属犯了错误，更需要及时纠正、及时沟通。如果对下属的小错置之不理，等到下属大错出现才挥泪斩马谡，那相当于不教而诛，不免太过残忍。但是如果下属只是犯了非原则性错误，一定要找寻非公开场合，与之促膝谈心，循循善诱，直到对方幡然悔悟、点头称是并承诺下不为例为止。让下属认错而不气馁、接受批评而不失信心，这才是纠错沟通要达到的目的。

四、不许空诺，言而有信，助下属成功。

有人说领导就是沟通和服务。对管理下属而言，这句话可以说基本上把握了管理的精髓。下属做好工作，除了他自身的客观条件和主观努力之外，很大程度上取决于公司是否提供了应有的资源支持、做好的评价标准和协调服务。当管理者在与下属做工作沟通时，除了从下属身上得到完成任务的承诺之外，自己也必须从下属完成任务必须有的外部资源和配套支持上做出承诺。并在沟通之后，跟踪指导，兑现自己的承诺，帮助下属将工作完成。对于创意工作，则更需要全力配合，在条件许可的前提下，确保下属创意付诸实施。

管理者一定要有较为宽广的心胸，并树立这样的观念：下属的成功也是自己的成功，助下属成功是管理者义不容辞的责任。

五、开会也是沟通

说起开会，不少单位做下属的人人惧、个个怕。为什么呢？一是开会目的不明确，讲者不知所言、听者不知所云；二是开会不节制，说好只讲二句，结果废话半天（半小时就算好的）；三是开会成了形式，开会成了工作（当天没开会，当官的就有罪）。会议在不少走形式的企业成了过街老鼠。这又何苦呢？

开会是开展工作的手段，开会是集体沟通的良机，开会可以集思广益，特别是在企业困难时刻，开会可以鼓舞士气、振奋人心。企业的会议不外乎早会、晚会，周会、月会……临时工作临时开会。企业除了自身的常规工作，也会有各种临时安排。会议既是沟通交流的有效手段，也是分析问题、解决问题的极佳方式。运用之妙存乎一心。必要的会议必须精心策划、精心组织。

开会应该做到主题明确，内容单一，充分准备、废话不说，开宗明义，说完即散。传达决议，讲清即可；布置工作，落实即止；鼓励士气，激情点燃；推行新政，赞成就行；说好三刻，不讲一时；有的放矢，效果立见。

企业文化就在我身边篇5

企业文化就在我身边

“企业文化”听起来像是个很深奥的词，感觉很难理解其真正的含义。工作的三个年头里，见过、听过各种企业文化，但仍未从真正意义上理解这个词。在我的理解，“企业文化”是企业的灵魂，是企业生产和发展的动力，是一种向心力。应该来讲，这是从大方向去理解，也许我们从平时的工作生活中更能全面而透彻的体会“企业文化”带给我们的深刻内涵。

其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。在瑞林工作两年半的时间，让我体会到真正意义上的酸甜苦辣，那种随企业共浮沉的感觉是那么鲜明的烙印在记忆中。还记得当TP LENS产品刚在我们公司内导入的时候，工程部的同仁们没日没夜的工作在生产的第一线，在不断的失败中汲取经验教训，曾经为了一个客户的投诉通宵达旦的分析原因，将所有可能的原因一一进行验证排除，终于将问题的真因找到，那种喜悦之情又岂能是在平时的工作中所能体会到的。最后，经过反复的试产终于取得了具备量产的工艺条件，为我们后续TP LENS市场的开拓和批量生产奠定的基础。同样的，在MTP导入的这段时间里，往往会出现很多意想不到的品质问题，现场人员那种不把问题找出誓不罢休的精神很让人感动，赵秋娥说过的一句话，至今仍让我记忆犹新：“我拼了命也要把这个问题搞定”，看似一句不经意的玩笑话，它带给我们的是深深的感动，多可敬的员工！这种不懈努力的工作态度，钻研的精神。值得我们每个人去学习并应用到实际工作中。所以，坚持不懈的努力和团队协作的精神就是我们瑞阳的企业文化。

坚持原则，不向错误做法妥协也映射出瑞阳的企业文化。还记得，一个现场的IPQC在执行本职工作的过程中，因发现产品品质异常而下令停线，在操作人员不配合停线的情况下，自己趴在机台上说：“你如果想印就从我身上印过去吧”。我想说的，还有谁比这位检验员更可敬？在自己工作中受到挫折时，不向错误低头，坚持自己工作的原则，你能不为之动容么？我们还有什么理由拿别人的错误作为逃避自己犯错的借口呢？一个制造型企业，一个品质至上的企业，需要的就是这种原则，这是一种值得我们每个不同岗位瑞阳人应该铭记在心的企业文化。

每个人在工作中都难免会遇到不如意的情况，都会遭遇情绪低谷的时期，当你不能在这个特殊的时期转变调整自己时，结果只能是情况变得越来越糟。这时，同事的理解与关心就显得尤为重要，他能在你不经意的一个举动或表情及时发现你工作中的不开心，并及时在你需要帮助的时候给予你帮助，犹如雪中送炭，这种感觉值得珍藏，它能在你工作受挫时给予你鼓励，在你情绪低谷时扭转你情绪。幸运的是，我在瑞阳找到了这种感觉，因为确实有这样一类人，他象心灵导师一样给予你鼓励和信心。这也证明了我们的瑞林是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭。

不懈努力、团队协作、坚持原则、人性管理，这就是我们瑞林的企业文化，不是高呼的口号，而是实实在在充盈在我们工作中的一种精神。

征文

我心中的企业文化篇6

我们的核心是“开拓创新、务实高效、利益客户、成就员工”。建设优秀的企业文化，就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握在训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型员工；培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是否能够发挥的最好，最终取决于该文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。

增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大员工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大员工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过“开拓创新、务实高效、利益客户、成就员工”的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够立足社会的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我们：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从以下几个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对公司企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “开拓创新、务实高效、利益客户、成就员工”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力做国际一流信息通信基础设施服务企业是我们共同的目标。

核心价值观是企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，集中反映了企业管理者对企业经营活动的指导性原则，是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则。

中国铁塔是在深化电信体制改革、促进通信设施共建共享的背景下，按照中央和国务院有关要求，由中国电信、中国移动和中国联通等三家电信企业共同出资成立的新公司，同时承担着积极探索深化国企改革、发展混合所有制经济的使命。在新形势下，我们需要建立全公司统一的核心价值观，形成共同的价值准则，实现对企业追求的认同。

开拓创新是公司生而固有的最根本的基因。

铁塔公司正探索着混合经济的新体制，肩负着电信业资源整合共享的新任务，必须开创新的体制机制，拓展新的业务领域，大力推进管理、技术和产品创新，实现投资的节省、运维成本的降低、服务品质的提升和社会效益的彰显。没有开拓，铁塔公司就不可能成为改革的先行军和试验田；没有创新，公司就不可能成为完善公司治理结构的排头兵和优质服务、高效运营的新楷模。唯开拓者进，唯创新者强，唯开拓创新者胜。

（二）务实高效务实高效是公司持续健康发展的基石。

一切工作都要从实际出发，做到“谋事要实，创业要实，做人要实”，为客户为社会办实事、求实效，创造出国际一流的实实在在的业绩。要在务实的基础上实现高效，重点是确保流程高效、决策高效、执行高效。没有高效，就没有价格的“三低一保”，就没有服务的“三优一高”。

（三）利益客户

利益客户是公司生存发展之本。

通过开拓创新、务实高效的工作，要有利于减少重复建设、重复投资，优化企业间基础设施资源配置；要有利于电信运营商调整Opex和Capex，优化资产结构，保障和提升服务品质；要有利于运营商“轻装上阵”，聚焦核心业务转型升级，提升应对OTT竞争的能力。

视客户为衣食父母，坚持和强化乙方思维，放低姿态，摆正位置，建立良好的服务口碑，围绕客户感知，提供优质、可靠的通信基础设施服务。

（四）成就员工

成就员工是公司持续健康发展的力量源泉。

要让每一位员工所从事的工作都有意义，让员工感受到自己有能力承担组织指派的工作，能够在一定范围内自主做出决策，而且付出会得到相应的回报。

要依靠员工，视员工为企业最重要的财富；要关爱员工，倡导努力工作，快乐生活；要培养员工，打造有灵魂、有本事、有品德、有抱负的员工队伍；要激励员工，使员工随着企业发展壮大而自我有所成就，使员工的潜能得以充分发挥

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

（一）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识；及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。

（二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

（三）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。

三、执行企业员工行为规范应注重的问题。

企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。

（一）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。

（二）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。

（三）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进本公司企业文化建设。要求本公司党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的人格感召和行为表率，为员工的进步指明方向。

企业在我心中[模版] 篇7

“服务是永恒的主题！”“服务是企业生存、发展的命脉！”这些耳熟能详的语言早已深深烙印在联通服务人员的心坎上，而我，更是用自己的言行践行了“客户在我心中”的誓愿。

我是北京市怀柔区中国网通客服中心的一名工作人员，进入联通这段日子以来，我一直以全面的业务知识和优良的服务意识为客户提供细致、优质的服务，虽说不能在大多数用户群众中产生良好的口碑。但那确是我一直以来的奋斗目标。

记得刚参加工作的时候，曾有一位用户因手机突然不能拨打电话来到了营业厅前，一进门就是满口脏话，骂声不绝于耳。面对如此怒气冲冲的用户，我微笑着请用户坐下，耐心聆听用户的投诉，然后细心检查了用户的手机，发现是因为用户手机操作不当而引起的。我一边耐心地向用户解释疑惑，一边给手机解了锁，并给用户提供了详细的话单。此情此景，用户开始为自己粗鲁的态度而惭愧，连声说着“谢谢”地走了。过了一会儿，他又来表示歉意。用户真诚地说：“刚才我对你们的态度实在是太凶了，真的很不好意思。你们对我这样的误会还热情接待、耐心解释，网通的服务态度真是好！”微笑着留下了委屈的泪水。

还记得由于在工作中要经常向客户一遍又一遍解释，我以至于嗓子发炎好几天连喝水都疼痛难忍；但还是会赶到公司来帮助客户解决难题；而饿着肚子在办公室加班到很晚，更是经常的事情。作为一个客户服务员，我不记得有多少次，即使已经竭尽全力为客户服务，却仍遭到客户恣意的谩骂，只能偷偷的抹去眼泪，用微笑迎接下一个客户。在“诚信为本、用户至上”企业文化熏陶下，我从客户每一次满意的微笑、真诚的致谢中找到了自身的价值，更坚定了“优质满意的服务是我们永恒的追求”的服务理念。

“客户永远是对的”已成为我自觉的行为准则，全面优质服务对一位专业的客服人员来讲而言，不仅是工作，更是一门艺术，一门需要全心投入、用心付出的艺术。

我在中国网通担任了一名客服人员都是一对一服务工作，每天要面对大量不同层次的用户、倾听顾客的需求及抱怨，平均每天接听电话几十次。每天重复同样的工作，我却用宽容化解了偶尔的委屈，在客服岗位上倾心抛洒着激情与热血。“不能面对面交流，必须心贴心沟通”，不管多么繁忙，在服务工作上，始终做到“四到”和“四个一样”，即“口到、耳到、眼到、心到”；“白天晚上一样、繁忙空闲一样、心情好坏一样、不同客户一样”。在做好大众客户服务的同时，还为用户提供更多富有“人情味”的服务，有一位星级客户，因他单位大多是其他移动公司的用户，因此产生了改换网络的想法。当他在营业厅办理转网业务时，想起了一直

为他服务的联通的客服人员，他给我打了个告别电话，同时对我一直以来的贴心服务表示感谢，没想到几分钟后，我赶到营业厅，通过一番肺腑之言的交谈，该客户深受感动，当即决定继续做联通的星级客户，享受联通优质的服务。

客服人员是联通的耳朵----倾听来自客户的声音；是联通的眼睛----看到客户的烦恼；是联通的嘴巴----为客户传递公司的信息；是联通的鼻子----嗅到客户的需求；是联通的神经系统----将信息传递给决策层和相关部门；我们是联通的手----拉住新客户，挽住老客户；是联通的腿----执行公司的决策，以服务取胜！我就是这样用青春的热情和辛勤的汗水浇灌培育艳丽的文明之花，赢得用户的由衷称赞，为联通与客户之间架起一座七彩桥梁，谱写出最灿烂的青春乐章。

有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多与少，让我们的责任心无处不在！两年来的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！祝愿我们的企业越做越强！更加灿烂辉煌！

姓名：李娜

企业演讲稿件篇8

冰心曾说过：“爱在左，情在右，走在生命的两头，随时播种，随时开花。”，当“服务社会，产业报国””的优美旋律奏响时，我总想起她这句话，因为我身边恰恰就有这么一位可爱而又执着的人，默默地用自己的言行诠释新时期共产党员的先进性，践行共产党员对工作和生活，对事业和理想的庄严承诺，她就是张家界分公司共产党员、网络支持中心主任----李想。

身材瘦小，性格温柔而倔强。无论何时见到她，脸上总是洋溢着幸福的微笑。这是所有人见到后的第一印象。她没有上过硝烟战场，也没有读研读博，可她有的是爱岗敬业、乐于奉献、不怕艰苦、勇于拼捕的精神。从踏入铁通的那一刻起，就把全部的心思扑在了工作上，把计费中心当成了自己的家，分享着张家界铁通成长中的辛酸与快乐！

“打铁必须自身硬”，作为计费中心的负责人，在做好本职工作的同时，刻苦钻研业务，努力提高自身修养。利用晚上休息时间，狠抓前台营业员培训，保证了营业厅的日常收费与业务受理工作能有序进行。及时解决了经营部和用户反馈的问题，确保了通信设备运行良好，用户数据准确；各项费用准确、完整、及时地计收，保证了通信设备和计费管理网络的安全,为争市场、保收入提供优质的后方保障。领导常说：“把计费中心交给李世香，我们特别放心。”“一分耕耘一分收获，”李世香用她一丝不苟的工作态度和积极进取的阳光心态，完成了领导的重托，实现计费0差错。在2007年成为分公司高级工

程师，业务骨干，曾多次被分公司评为“优秀员工”“模范员工”“优秀共产党员”等称号。

计费中心就像一个没有硝烟的战场，是一个公司赖以生存和发展的根本。计费工作很重要，却也很繁琐，而工作量又很大。但人员却只有三个，远远不足。为了减少计费差错、减少收入流失，提高宽带续包率，加强对收入的监督与稽核作用，宽带计费方面，宽带修改过期时间，统一安排专人管理，并及时核对宽带用户数据和收入，保证宽带计费的准确、减少收入流失。尤其是对宽带的用户的联系电话与联系地址等资料每日进行检查核对，发现异常及时整改，保证了宽带资料的准确率，为提高宽带续包率提供了良好保证。固话方面，安排专人管理所有调帐数据及优惠数据，并及时核对计费数据，对每日装机量与每日收入做到及时核对，对轻松固话话费使用期限为一年的已到期用户进行及时清0，减少收入流失，加强了对计费数据的管理。对于计费系统滞留的工单进行及时清理与处理。对于每月省摊分系统提供的丢单，认真核对、查找，并及时向有关部门反映，力争将损失减到最小。每月对计费数据进行全面清理，对因数据录入错误导致月租流失用户进行及时更正，认真核对应收实收收入。每月对虚用户进行清理，置0，配合分公司市场收入工作，及时清理用户优惠规则。对于营业员操作失误或系统原因等造成的计费差错都采取各种方法予以纠正，保证计费无差错。在与其它运营商结算时，她经常说的一句话就是“咱们计费就得分分计较，不多支出一分钱，也不少收入一分钱。”

工作认真细致，这是所有与计费打过交道的人对李工的一致评价。综合营业系统虽然已开通使用了较长时间，但因各种原因，智能网预付费常常出现在中兴平台不签约的清况，为了避免漏计费，定期对系统中新开户的用户与网管中心一一核对或通过查询详单，发现漏计漏收问题，及时处理。对漏计的话单通过人工计算费用并在系统中予以补收，确保收入不损失。并将计费数据修改正确，同时将此问题多次反映给省公司和厂家相关部门，经过共同努力，终于基本解决了此类问题，为减少收入流失、增加收入作了大量有效工作。她没有辉煌的过去，也没有惊天动地的事业，但她在从事系统维护与支持的工作的10年多时间里，在自己所爱的岗位里尽心尽职的干着。

2010年下半年，为了以后铁通与移动计费系统的顺利融合以及其他各项业务的拓展，多次对移动BOSS办理铁通业务进行测试，综合V网的测试，催缴的测试，易享套餐的测试，系统新增功能的测试等等，发现问题及时反映解决。为配合综合营业系统升级改造，加班加点，花了大量的心血对所有用户资料进行了清理整治，此项工作在全省名列前茅。

为了给市场提供良好的支持，李世香用实际行动证明了自己的努力。譬如各经营部的各种协议及分公司临时优惠活动，虽然很多无优惠规则可加，但为了市场的发展，无一推卸的进行手工操作，尽管增加了工作量，但却毫无怨言。移动协同用户的资费、无线固话、预付费套餐及充值优惠、各种资费套餐的推广建议及数据核对等也作了许多力所能及的工作，使各项优惠活动顺利开展在分公司组织的营销攻

关活动中，充分发挥一个共产党员的领导作用，带领自己小组成员下经营部，摆摊设点，利用自己的计费知识，宣传铁通的资费政策，亲自示范各种新业务的操作方法，靠着过硬的业务知识，和耐心细致的工作方法和积极的工作态度，仅仅三季度时间，创下了个人推销无线座机***台，成为分公司名副其实的销售冠军。

对待工作，李世香尽职尽责，可面对家人，她总有说不出的愧疚。2009年，儿子高三了，课业十分繁重。老公在电务段~~~~，也常常是忙的脱不开身。因为单位离家比较远，李世香常常是早上7点多出去，晚上7、8点多才回来，一家人的交流机会都变的很少。周末时候带着包保小组走街串巷的去做营销，碰上月底计费调账，报报表，那更是忙的团团转。与儿子的交集大概就在下晚自习回到家后的短短几十分钟。这样的日子一天天的过去了，直到儿子高考结束，都没来得急好好关心。每每想到这些，李工心里总不是滋味，总觉得欠儿子太多。好在儿子很争气，以优异的成绩考上了浙江大学。才总算松了口气。

很多人对于他放下家庭，一心为工作很不理解，觉得她傻，问她：“你这样努力值得吗？”她笑着说：“没什么值不值得的，我只是做了我该做的事，份内的事！”在她爽朗的笑声中，我似乎感悟良多。也许，这就是一个平凡的共产党员的心声，是呀，工作仅仅就是工作而已，没有那么多的功利的需求。在她的身上让我们看到共产党员一生的追求，守着什么岗位并不重要，重要的是她的“艰苦”为企业创造了价值，树立了良好的形象。

演讲企业文化篇9

尊敬的各位领导，亲爱的同事们

大家，晚上好，今天我演讲的题目是学习创新和谐。感谢领导给我这次突破自我，展示自我的机会。让我有机会用我稚嫩却真诚的文字表达我对企业的热爱和对企业文化的理解。

上个月演讲比赛的那一天，是我来公司的第一天，当时坐在台下，我就被同事们演讲的激情和他们传递给我的企业文化内涵深深地吸引，我感到特别的骄傲，因为我知道，在接下来的日子里，我可以在这样优秀的企业文化里成长，可以在这样优秀的企业文化里去奉献出自己的力量。站在这里，我想说一下这段时间里对企业文化的感悟那就是：学习创新和谐。

说到学习，我要感谢领导的细心指导和同事的热心帮助，因为有你们，让我少了一份天真，少了一份莽撞，多了一份谨慎，多了一份成熟，多了一份责任心，让我更懂得珍惜生活，珍惜工作，珍惜这份来之不易的责任。学习是一种责任、一种追求、一种境界。学习是一个人获得知识，提高素质、增长本领的重要方式。我们处的是一个知识迅速增加、不断更新的信息时代，新情况、新问题不断出现，作为一名机关工作人员，只有不断学习新知识，掌握新本领，开阔新思路，才能牢牢抓住工作的主动权，才能更好地为公司服务，做好本职工作。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，这个过程也许很艰难，但经历了这样的过程之后，所收获的成功喜悦和感动，将是人生当中最幸福的和最难以忘怀的事。在知识的海洋中，我们可以尽情遨游，任意驰骋，将所学的知识运用到实践之中，转化为现实的生产力，转化为财富和物质，这也就是古人所说的“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”的道理。作为企业员工，我们应紧紧抓住集团公司发展的大好机遇，在实践中学习，在学习中实践，努力提高业务技能，使自我得到很好的锻炼，使各项工作得以顺利进行。我们应该不断加强学习，多读书、多看报、多听新闻、多关注民生，多了解国内外的大事小情，多学习一些有用的东西，广泛涉足与工作相关的各方面知识领域，在时代浪潮中锤炼自己，在工作、生活中焕发出自己的光彩，在人生这个大舞台上展现自己的价值。

当今社会推陈出新的速度非常快，当你感觉好像是原地踏步，其实你已落后一大截了。可能今天你信奉的营销理论还大有市场，到了明天就被摒弃，而被更优秀的理论所替代。作为人活到老学到老，不要把思想永远停留在昨天，如果你想明天不被社会所抛弃，想要更好地工作，你就需要不断的努力和学习。

创新，一个我们耳熟目详的词。尤其是今天这样一个飞速发展的时代，这个词时时撞击我们的耳膜、震撼我们的心灵。可是，什么是创新呢？

创新，为人们在无边无际的夜里，点亮一盏刺破黑暗的明灯；创新，是广袤大地上奔腾的河流，千万条河流交融在一起，就是波涛壮丽的海洋！创新是那不落的风帆，引领着我们事业的航船，搏急流、克险滩，高歌猛进，勇往直前！

国内著名的海尔企业的格言是：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”它体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

作为刚毕业的大学生，我们的知识仍然贫乏，也许我们不能有多少伟大的具体的创新。但是我们一定要培养我们的创新意识，我们要学会梦想，学会不为现实堵塞我们的天真，不时地做一做童年的梦，想一想飞上火星的浪漫，想一想生活于外太空的美妙。我们应怎样才能做到创新呢？

1、努力学习自己领域的专业知识并全面涉及其他科学及艺术领域

要想成为创新型人才，必须全面学习知识。首先要精通自已岗位的专业知识。一定对自

己所研究的内容及方向中的基本理论掌握得很透彻，能够清楚明白地解释其中的基本理论问题，知道这个方向上的前沿问题是什么，哪些方面没有解决，可能的突破口在哪里；对于技术研究能掌握该技术的发展方向和可能遇到的困难与障碍。

2、培养科学的创新思维方式

一个人在创新学习的过程中重要的是能够在解决问题的过程中提出思想，在实践思想的过程中提出正确的方案，做出决策，并且通过实践获得预想的结果。在辩证思维的过程中重要的是思考事物的主要矛盾和矛盾的主要方面在一定条件下的转化，使事物的发展在我们创造的条件下向所期望的方向转化，创造新理论，获得新成果。

3、实践是关键中的关键

掌握了全面的知识，具备了一定的素质，要想获得理想的创新效果，关键就看我们如何实践了。创新成果想是想不出来的，而要靠做，靠行动。所以，在创新的过程中，实践是关键中的关键，任何真理都要靠实践才能证明。也只有通过实践，才能使我们最终成为创新型人才。

对于我们企业，我们的创新必须是“聚焦客户的信息化的创新”，这就决定了我们在创新的过程中必须立足客户的需求，立足企业的实际情况，遵循市场发展的规律，只有这样我们的创新成果才会对企业发展有意义和价值，才是真正有效果。

有一种美，令人惊艳，令人回味，令人追求，这是一种可以吸引目光的美，它——光彩夺目。

有一种美，飘逸在浮云上，深埋在古垒下，这是一种可以吸引灵魂的美，它——深藏不露。

有一种美，给生活带来激情，给生命带来温馨，这种美就是和谐之美。

我们的企业也只有有了和谐，才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。将汇泰投资创建成为和谐的企业，是全体汇泰人共同的理想。作为汇泰人，我们能为创建和谐汇泰做些什么呢？

首先，我们要树立正确的人生观、价值观，为企业创造价值的同时实现自我价值，我们要不断提高自身的工作能力，让自己与企业同发展、共进步；其次，我们要加强沟通，善于与同事及领导交流，创造出良好的工作氛围。另外，我们应该关心企业，热爱企业，与企业共荣辱，为企业的生存和发展出谋划策，使我们的企业正如一炬烽火，在历史长河上烽烟滚滚、熊熊不熄。

在我看来，最重要的还是打造一支和谐的工作团队：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是合作的团队精神！索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就主要是员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。

随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，只有通过团结协作才能完成好的工作！一个成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。

企业文化演讲(安全演讲稿) 篇10

尊敬的各位领导，各位同事，大家好，我演讲的题目是：安全责任落实，尽在细微之间

每每提到安全责任，一直是一名企业员工热议的话题。还记得刚入厂时我们所上的第一课，便是除了岗位技能培训外的对安全责任的理解，那么什么是安全责任，而又如何理解而又在日常的生产生活中牢记在心呢？就着这个问题同事们展开了一场讨论：客运的同事说：“安全责任是高高兴兴上班来，平平安安回家去。园林的同事说：安全是一排排白杨拔地起，一朵朵鲜花争开放，化工的同事说，安全是塔林高耸，天蓝水碧，炼油的同事说：安全是油龙飞舞，浩气当歌！而培训的老师却用这样的诗句来形容它：安全与责任并肩携手，安全与团队不离左右，决策是安全之巅的巨石，激情是执行之莲的嫩偶！其实，安全责任的落实尽在你我工作的细微之间！

那么又怎样很好的理解、并在日常工作中落实安全责任呢？老师的回答令我深思，令我困惑。后来有幸来到了大庆石化开发公司工作，由一名实习生逐渐成长为一名设备技术员！带着疑问在车间工作了几年，渐渐的我找到了答案：这里的责任意识，安全生产早已深入人心，员工与企业的协调发展已经成为了一种新的工作模式，走进生产现场首先映入眼帘的是安全责任重于泰山几个大字，工友们一边忙着手里的活一边对我说：人靠衣装，马靠鞍，这小小的编织袋虽小，可它就像这化工产品的衣衫，代表着咱石化的形象呢，决不能叫一条次品袋从咱眼皮底下溜走，这既是咱的工作，也是咱的责任哩！是啊，每年

4000万条的塑料编织袋就是这样一针一线缝制出来，没有过一条次品出厂，没有过一次质量事故发生，每当看到一辆辆汽车，满载着雪龙人的骄傲，这些小小的编织袋承载着的不仅是自豪，更多的是雪龙包装人沉甸甸的责任！有了责任感更要有良好的决策和完美的团队协作，再庞大的船队也需要优秀的领航，滴水只有放进大海里才永远不会干涸，个人与团队关系就如水滴与大海。个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的主观能动性，这样的理念在雪龙包装公司早已深入人心，你看那管理人员将工作任务表格化、程序化、规范化，明确自己的岗位职责和工作内容，应该下达什么命令、执行什么任务，达到什么效果，这样的任务下达方式一目了然；你看那技术人员列出每年、每月、每周、每天办理的事情，规章制度上墙、责任权利明晰，各司其职，团结协作，细微的小事办的出色，细小的工作做的完美。

朝朝暮暮，暮暮朝朝，我在苦苦寻找，侧耳聆听，梭子飞舞，那上下翻飞的纱线告诉我：这种责任、团队、决策与激情不就是对提高执行能力最基本诠释吗？

现如今石化公司号召我们改进工作作风、提高执行能力，公司领导更是要求我们从生产工作的点滴做起，提升品牌、提高效率。原来我的同事和老师说的都对，执行能力的提高，需要的是员工的责任、团队的协作，企业的决策和队友的激情。我们雪龙包装公司积极引导广大干部员工树立“不要问公司能为你做什么，应该问你能为公司做什么！”的思想，每一名员工在工作中都充分地发挥主观能动性。2008年3月份公司购进了一套印切缝机组，切刀温度不能恒定，一直不能

满足工艺要求而频繁更换刺皮，造成了原材料的极大浪费。公司制袋班的维护人员就在网上搜索参照对比了多种保温材料，并自己掏腰包购买碳毡和玻璃丝棉，在3#切缝机上做起了试验。他们在现场反复的做着对比，常常忘记了下班的时间。经过一个月时间的试验，切刀温度由300℃降到225℃，刺皮的使用寿命也延长至一个月以上，每天还节约用电8摄氏度。我相信只要我们每一个人从小事做起，从点滴做起，从细节做起，石化的明天就会更美好。现如今120万吨乙烯并线工程正在如火如荼的建设之中，正是我们年轻一代建功立业的时候，面临新的机遇、新的起点、新的征程，我们大庆石化人”一定会在新一届党政班子的正确领导下，从点滴之间着手，从细微之处做起，向着更加辉煌的目标前进！