健康促进医院工作方案

健康促进医院工作方案（精选8篇）

健康促进医院工作方案 篇1

创建“健康促进医院”实施方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，依照《鸡西市健康促进医院试点工作规范》文件精神，以创建“健康医院”为目标，实施全员参与，更好地发挥我院自身优势，通过大力倡导健康理念、优化医疗服务模式，全面展开“健康医院”建设，营造健康有益的医疗环境和生活环境，传播健康相关信息，倡导科学文明健康的生产生活方式，不断提升全民健康素质和生活品质，让广大群众共享改革发展成果。

二、工作目标

通过改善就医环境，制定有利于患者及其家属、医护人员和社区居民健康的方案与措施，开展针对不同人群的健康教育，普及健康防病知识和技能，通过加强与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健康保健服务措施，使我院从过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式，促进我院从当前以疾病为中心模式向以健康为中心模式的转变，力争2014年7月通过健康促进医院验收。

三、组织机构

1、成立创建“健康促进医院”领导小组 组 长：富新伟 副组长：姜连东

成 员：王春华、刘明刚、尹亨恩、杨月红、孙仲萍、柴艳丽、柳秀芝、程红、赵云波、贾海

领导小组下设办公室，具体设在健康教育科 主任：孙仲萍

科员：贺亮 高笑梅 于海娇 关艳波

2、建立院科二级健康教育管理网络

医院设立健康教育科，各临床医技科室设立健康教育宣传员。

3、建立例会制度

健康教育领导小组每年召开4次例会，总结医院健康教育开展情况，改进不足、交流经验。

4、设立“健康促进医院”专项经费，由财务科单独记账。

四、创建“健康促进医院”的实施方案

医院制定开展“健康促进医院”工作的长期规划和计划；健全、完善医院健康教育与健康促进管理制度；医院健康教育与健康促进工作纳入医院计划，“健康促进医院”领导小组定期检查，检查结果按医院有关考核制度处置；保证足够的“健康促进”工作经费预算开展健康促进活动。具体实施方案内容如下：

（一）医院采取措施确保环境整洁、优美，为员工和患者提供舒适、安全的工作和就医环境。

1.院内绿化达标，环境整洁，道路平坦，通风、采暖和排水系统完善，无安全隐患。

2.公共设施布局合理、完好洁净

（1）院内生活垃圾和医疗废物分类收集，医疗废物标识清晰，收集、放置和转运合理，符合院感规定。

（2）药品袋、病历袋、购物袋等使用环保用品；（3）座椅数量适当，方便病人及家属，无破损，无污迹；（4）提供病人、家属公用洗手设施、流水洗手；

（5）为患者及家属提供热水煲免费烧开水；

（6）各类公用设施落实消毒措施。

3.设置停车场，车辆停放整齐，通道畅通，管理有序。4.按照医院就医与工作环境中健康与安全、职业伤害的 危险因子的定期评估机制或规定，评估是否符合，并不断提出改进建议。

5.室内候诊区及医务人员办公区整齐干净，就诊有秩序，重点场所如病房、水房、厕所等切实做到无异味，无卫生死角和安全隐患。

（二）设立健康的生活、运动场所，引导健康生活方式。1.设立有益患者身心健康的运动场所。2.设立环境怡人的患者室外活动区域。

3.加强食堂的管理，确保医院职工及患者的食品安全卫 生。

4.根据病人的文化背景、饮食习惯、社会状况、身体残 疾情况等方面的不同需求，提供人性化的设施或服务。

（三）医院为职工提供卫生保健服务

1.按医院《职工体检制度》为全院职工进行体检，建立 职工健康档案，并对职工的主要健康问题及其行为危险因素的流行水平进行总结。

2.根据员工的年龄及职业暴露危害情况增加体检项目及次数。

3.根据员工的健康状况，有计划有组织的开展职工健康管理工作，包括告知职工健康的影响因素，或提供个性化的健康促进指导，定期组织由医护人员参加自我保健、生活方式、心理调适和疾病防治等方面的健康促进活动。

4.维护女职工的合法权益，关心女职工的身心健康。5.设立有益职工身心健康的活动场所（室），经常开展健康有益的文体、娱乐活动，不断提高职工参与率，每年至少组织开展2次健身活动。

6.有员工健康促进计划。如员工戒烟计划、体育健身计划等。

7.关心职工生活，帮助解决家庭特殊困难。

（四）严格执行《无烟医院》规定，落实院内控烟实施细则。

1.成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展

规划；

2.建立健全控烟考评奖惩制度及建立首诊询问吸烟史制度；

3.所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟； 4.各部门设有控烟监督员；

5.开展多种形式的控烟宣传和教育；

6.明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务； 7.鼓励和帮助吸烟职工戒烟； 8.所属区域内禁止销售烟草制品；

9.医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导；

10.在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话； 11.制定控烟考核标准及考核流程；

12.负责院内全面无烟的管理、监督和考核工作； 13.制定控烟管理计划及培训计划，并开展活动，每年在全体职工中至少开展1次与烟草有关的政策、法规、知识、技能等方面的健康教育活动；

14.负责院内控烟考核结果的整理、分析、反馈及整改报告。

（五）开展健康教育 1.固定的健康教育阵地

（1）门诊、病区设立健康教育宣传橱窗或宣传栏，每季度

更换一次。

（2）利用电子屏播放健康教育科普片。

（3）门诊咨询台分发健康教育资料至少3种以上。2.医院健康教育活动

（1）对职工、病人及家属进行形式多样的健康教育，每月开展一次面向住院患者及家属的健康教育讲座；

（2）向全体医务人员进行医院各项健康促进政策与措施的宣传，至少每年举办一次“健康促进医院”专题培训，培训内容包括健康教育与健康促进的理论、技能培训，并将健康教育及健康促进医院政策纳入新职工岗前培训内容；

（3）医院有健康教育处方10种以上。每个门诊和病房都应该备有2种以上与本专业相关的健康教育宣传材料；

（4）医护人员开展院前、院中、院后医疗服务健康教育与卫生知识宣传,住院病人及其家属相关健康知识知晓率需达80%。

（5）为不少于50%的新进住院患者提供个体化干预，发放健康教育宣传资料；

（6）各临床科室制定本科室接触到的主要慢性病及病人健康促进临床操作指南，并根据患者的不同状况及病情提供健康促进干预的内容与方法的说明。

（7）建立规范的健康教育处方制度。开设健康教育个性化处方项目，并努力扩大覆盖率；

（8）病区开展新进住院患者的健康需求评估，为病人提供明确的有关患者所患疾病、健康状况和危险因素的基本信息，并根据不同病人类型的需要制定健康促进干预方案、健康干预实施，并建立健康干预档案。

（六）加强与社区合作推进健康促进工作。

1.面向社会，定期免费举办各类健康知识讲座，开展院 外社区健康教育活动每年不少于10次。

2.按要求派出医务人员开展健康教育宣传（义诊活动），每年不少于10次。

3.患者出院后，在病人知情同意的情况下，将病人病情与治疗、健康促进需要资料以书面摘要或其他方式告知社区其他医疗保健机构，确保病人在出院后健康促进项目的延续与实施。

四、创建“健康促进医院”的实施步骤

（一）宣传发动阶段（2013年10月25日——2013年 11月31日）

1.成立创建领导机构。成立创建“健康促进医院”工作 领导小组。按照考核标准落实到人，并实行目标管理，做到 各项工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专 人承担，确保如期完成创建任务。

2.完善各项制度。将上述创建标准进行归纳分类，属于医院管理、行风建设、医务人员行为准则等，分别进行建章

立制，形成长效机制。在具体工作中严格督促检查，以制度管人，以制度约束人，并形成工作行为准则，潜移默化中推动“健康医院”创建工作顺利进行。

3.动员全员参与。开展宣传发动，形成浓厚的创建氛围，让全院职工了解创建“健康促进医院”的目的意义和具体任务，从自身做起，从点滴做起，树立“人人代表医院形象”的意识，自觉主动积极地进行创建“健康医院”活动。

（二）全面创建阶段（2013年12月1日——2014年 3 月30日）

对照“健康促进医院”的具体标准，软、硬件建设同步进行，要做到不留死角，不漏事项，逐条落实。在医院员工教育方面，加强医护人员、卫勤人员及后勤人员的健康教育与健康促进技能培训，力争在要求的时间内，让全体干部职工的了解、掌握健康促进工作宗旨及内容，形成和谐医院、健康医院的氛围。

（三）自查自评阶段（2014年4 月 1日——5 月 30 日）

以“健康促进医院”的具体标准为依据，高标准、严要求，定期、不定期对自身的创建工作反复进行自查，对查出的问题认真整改。组织相关单位的学习参观，汲取他人之长，服务自身建设。各部门分管领导之间、各科室之间定期、不定期组织互查，力争找出工作盲点，进一步推动创建工作。

（四）申请达标验收阶段（2014年6月）

健康促进医院工作方案 篇2

1 新形势下医院面临的挑战

1.1 医院发展必须适应经济体制的改革

按国家对卫生事业的定性, 医院应不以盈利为目的。但政府投入不足, 医院价格与价值严重背离, 医院方面按“福利价格”向社会提供服务, 另一方面按市场价格支付各项开支, 医院发展步履艰难。

1.2 医院发展必须适应医疗保险制度的改变

目前城镇职工医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗等制度, 正在全面铺开, 这在一定程度上加剧了医院与医院、医院与药店之间为竞争定点医疗会展开激烈竞争;病人因要自付一定额度的医疗费, 对医疗水平、医疗质量、服务态度和价格提出更高的要求。

1.3 医院发展必须适应医院补偿机制的变革

“医药分开”后国家会逐渐减少药品收入对医院的补偿。在国家目前对医院补偿机制不完善的情况下, 深化改革, 挖掘潜力, 开发新的经济增长点是医院增加经济收入, 保证医疗良性运转的重要举措。

1.4 医院人才管理必须适应新时期的要求

一方面医院之间对高层次人才的竞争已近白热化;另一方面, 我国高层次的医学人才存量不足, 供不应求。在基层医院还存在人才匮乏的问题, 新生力量不能补充进去, 人才队伍出现断层。

2 谋划医院可持续发展的策略

2.1 在观念上的创新

长期受计划经济的影响, 基层医院在发展过程中, 求稳防变的思想根深蒂固, 一味“循规蹈矩”, 工作没有新思路、干事没有新举措, 事业发展一度在泥沼中爬涉, 发展缓慢。

因此必须解放思想、转变观念, 实现超常规发展。以临洮县人民医院为例, 2001年新一届医院领导班子上任后, 面对医院设施陈旧, 危房面积大, 人才队伍断档等诸多问题, 通过深入细致的调查研究, 制定出了一系列关于医院全新建设、人才招聘、依靠项目更新设备等规划, 经过3年的艰辛工作, 新医院建成并投入使用, 从很大程度上改善了医护人员乃至病人的工作就医环境, 为全县医疗环境的改变, 树立了典型。新建成的医院现代化水平高, 附属设施先进, 智能化管理, 后勤服务全部社会化。就诊病人连年攀高, 医院各项工作稳步发展, 逐渐步入了良性循环的轨道。

2.2 在管理上创新

基层医院要摒弃传统的管理模式, 吸收新的管理理念和管理措施, 并结合实际融会贯通且力求突破, 在学习和借鉴的基础上, 形成自己的管理特色、经营特色和发展特色。

充分挖掘潜力、寻找新的发展契机和发展亮点, 理清办院思路, 在综合论证的基础上, 探索不同的管理形式。进一步健全医院管理制度, 依靠科学管理提高两个效益。近年来, 我院积极贯彻落实“依法治院”方针, 坚持“质量第一, 病人至上”的服务宗旨, 用制度管人, 强化行政查房、业务查房制度、岗位责任制度和规范各种医疗程序, 完善了一系列制度、措施和方案, 同时成立医院管理考评小组, 加强监督考核制度。我们认为:不提高业务的职工不是好职工, 不抓管理的领导不能当领导。要管理好、建设好现代化的医院, 就必须加大人事制度改革, 实行科主任、护士长竞争上岗和科主任负责制, 让有能力、年富力强、群众信得过的人才到适宜的岗位上去锻炼, 施展自己的才华。

2.3 在科技上创新

科技创新是医院发展的根本动力, 更是有无竞争实力的重要表现。一方面医院要大力营造科技创新的良好环境, 在资金、科技、人员方面给予充分保证。另一方面瞄准先进科技发展目标, 积极引进先进科技设备, 抢占市场制高点, 提高医院的整体实力, 保持医院好的发展势头。近几年, 我院通过项目支持、多方筹资等先后添置了50多台件大型医疗设备, 提高了医院医疗设备的现代化水平。在专科建设上, 给予人力、物力的支持, 积极开展新业务、新技术, 先后有多项科技成果荣获市、县科技进步奖。

2.4 在服务上创新

随着经济的不断发展, 人民生活水平的提高, 人们对医疗服务有了更高的要求, 传统的服务意识、服务模式已不能适应当前医疗卫生事业的发展, 将改革定位于尽可能的为病人提供舒适、方便、温馨、满意的服务, 作为医院的首要目标。一切以体现人民群众的根本利益为出发点, 围绕病人就医过程中热点、焦点、难点问题, 不断创新, 引伸服务内涵。目前我们已安装了医院HIS系统、建立了医生工作站、护士工作站, 方便病人查询;设立医院接待部;加强门诊工作, 采取缩短午休时间, 节假日不休诊等措施, 方便病人就医。开办了小超市、餐厅等, 全方位的改善就医环境。加强医院文化建设, 培养职工不仅要有良好的技术素质, 更要有优秀的人文素质。总之, 在创新服务上, 决不能单单停留在口号上、活动上, 而是要不断引申, 不断增添新内容, 施加压力, 持之以恒的做好患者的服务工作。

2.5 在人才工作上创新

健康促进医院工作方案 篇3

[关键词]医院女职工 思想政治工作 发展

“妇女顶个半边天”，在医院的改革发展和对社会公共医疗卫生服务中，医院占较大比例的女职工，一直以来，真正起着“半边天”的作用。同时，在构建和谐社会和大力推进医疗卫生体制改革的新形势下，人们群众对医院的期望和要求越来越高，医院成了一个高知识、高技术、高风险的“三高”单位，医院的女职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，这造成了她们心理压力过大，负担过重。因此，如何做好医院女职工思想政治工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题，是我们面临的新课题。

一、把握中心，健全机制

医院，作为和平年代“救死扶伤”的主战场，“一切为了病人，一切方便病人，一心想着病人”是医患关系的根本点和出发点，白衣天使的灵魂所在，使命所在，职责所在，医德所在。因此，医院的一切工作都要以病人为中心，加强和改进女职工思想政治工作都要服务于这个中心。建立健全女职工工作机制，首先要增强医院领导班子的责任意识，把医院女职工经常性思想政治工作作为岗位责任制的重要内容，并作为衡量领导干部抓队伍建设是否到位的一条重要标准。按照领导分工和一级抓一级的原则，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制，从制度上保证和监督领导干部切实抓好女职工思想政治工作，筑牢女职工的思想防线。同时，要加强女职工组织自身建设，着力培养女职工干部，进一步提升女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力。不仅要选拔出年富力强、热爱女职工工作、思变能力强的女职工干部，还要加强对女职工干部的培训力度，使女职工干部认清形势，明确任务，增强其使命感和紧迫感。并以“八荣八耻”荣辱观作为我们工作、生活、做人的规范和准则，大力加强宗旨教育，加强医德医风建设，弘扬求真务实精神，正确引导女职工坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，使广大女职工保持一种积极向上的精神状态，明确理想目标，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、强化学习，提升素质

一是采取多种方式，向医务人员宣讲医学的快速发展，医疗市场的激烈竞争环境和人民群众对医疗保健需求的多元化，让职工认识到学习不再是一种暂时的、某个特定时期的需要，而是只有开始，没有终结的过程，是自己终其一生之所需；学习更不应是一种被动的概念，而是个人成长与发展中的自觉行动和内在需求。二是采取走出去、请进来的办法，引导和督促女职工经常化、规范化和制度化的终身学习，以提高其业务技能，强化业务素质，提高综合素质的目的。三是对学有所成的，应调整到更加合适的工作岗位，发挥特长和优势;而学习懒惰、不思进取不能适应工作需求的人员，要调换工作岗位、降低待遇或执以辞退。通过奖勤罚懒措施，引导职工变被动学习为主动学习，变临时应付式的学习为终身学习，大部分职工利用一切可利用的时间不断充实和改造自我，以奋发有为的精神状态和过硬的业务素质，去面对未来。

三、多办实事，凝聚人心

一是要让女职工懂得运用法律维权。通过组织女职工广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规，参加各级工会、妇联举办的女职工知识讲座等形式，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。二是要维护女职工的合法权益。落实好女职工“四期”保护工作，定期进行女职工妇科病的普查，通过普查，使广大女职工有病得到早发现、早治疗。同时，要充分利用各种宣传舆论工具，大力宣传女职工四期保护的重要意义，对正处在四期内的女职工，从减轻工作量、适当休假等方面入手，切实保障女职工的身心健康。三是实施扶贫救困，对特困、单亲女职工家庭生活，采取结对帮扶，组织募捐等方式摆脱困境。四是举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育，增加女性的人格魅力，提高社会形象。五是要及时掌握女职工的思想状况，有的放矢地开展精神文明工作。女性思想情绪波动很大，一大因素就是因为家庭原因造成的。因此，加强女职工思想政治工作，不应仅仅局限于女职工工作时间之内，更应将之延伸到其日常生活中，要多了解女职工的家庭生活情况，关注她们的生活环境和生活氛围，同时要积极引导和教育女职工不仅要追求物质文明更要追求精神文明，做到夫妻和睦，家庭幸福，轻装上阵，全心全意投入工作之中，在工作中获得成功，获得精神的最高愉悦。

四、提供舞台，施展才华

重视女职工思想政治工作，首先要重视女职工的能力，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。要不断更新观念，结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与医院特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高。重视女职工思想工作，还要重视她们的才华，及时发掘她们潜在力量和她们的聪明才智，要做到不拘一格降人才，让才为我用，才为我兴，激发女职工整体奋发向上的热情奋发向上的激情，进一步推动各项工作任务的顺利完成，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

健康促进医院方案 篇4

1、开展健康教育的制度不完善，工作意识不强，主观能动性不强。

2、各科室之间开展健康教育工作不平衡，个别科室科长重视不够，医务人员执行医院制度不力。

3、医院开展健康教育培训工作不到位，部分医务人员没有掌握健康教育的相关知识和技能。

4、医院开展健康教育的设施和设备不健全，尤其是房屋紧张问题。

二、总体目标

建立以医院院长为组长、其他院级领导为副组长、科主任负责和覆盖全院各部门的健康促进管理体系，形成长效管理机制，不断深化创建健康促进医院的意识，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，实现创建“无烟医院”达标和创建健康促进医院达标的目标，力争20__年通过创建验收。

三、实施办法和步骤

1、根据《健康促进标准及评价细则(试行)》要求，成立健康医院领导组织，建立和保持健康教育机构及网络的完整性，做到网络成员明确各自的职责，分别落实门诊和病区的健康教育工作制度和社区健康教育制度，定期召开健康教育工作会议(一年至少两次)，部署各阶段的工作，确保健康教育工作在持续性开展中得到提高。每月检查1_2个部门的健康教育工作，检查结果纳入科室的二级考核。

2、建立长效机制，将创建健康促进医院工作纳入到全院质量管理和各部门的年度计划工作中，把相关内容作为长期宣教主题。

3、进一步增加和改善医院条件，为医务人员提供良好的工作和生活环境，不断增加和改善医院设施设备，为病人提供良好的就医环境。

4、坚持与上级主管业务部门保持密切联系，积极参加上级业务部门举办的健康教育培训班，在上级业务部门的指导下开展各项工作，同时采取多种形式对全院职工作进行健康教育知识的培训4次，使健康教育覆盖率大于95%。

5、扩大健康教育宣传阵地，对门诊和病区的宣传栏要全面提高档次，不仅要求数量达标，更是从内容上和形式上满足不同人和人群的需求。门诊健康教育宣传专栏保证一年6期以上，专栏面积达2m2，并留有照片和底稿，病房健康教育专栏定期更换。门诊咨询台发放健康教育处方，作好各种健康咨询登记。每个门诊医师根据各个病人的情况有的放矢地进行健康咨询并发放健康教育处方。

6、住院病人的健康教育纳入护理工作常规，对每一位患者进行相关健康知识教育，不定期的给患者及家属举办各种讲座，使住院患者健康知识知晓率达85%以上。

7、控烟的健康教育，全院集中进行一次控烟知识讲座，每月对全院的各科室进行一次考核，年终进行评比，对控烟优秀部门进行表彰，规范完善各项控烟的制度和措施。

8、继续加强社区健康教育管理，定期对社区管理人员进行必要的培训、考核、检查、平定和提供有效的帮助。协助住地社区开展多种形式的健康教育活动，专题讲座保健知识每月不少于1次。每年向社会群众开展健康教育活动保证8次以上。积极配合上级各个部门参加科技下乡咨询活动。

9、健康教育档案管理要提高档次，除全部使用A4纸外，能用表格显示的资料尽可能简化文字，对会议、活动培训记录用固定的模式去体现。

10、资金保障，设立“健康促进医院”专项经费，预算3万元/年，由财务科单独记账，用于创建健康促进医院工作的开支，一定按预算额度开支。如实在需要超出时，经请示也可增加开支。今年预计投入经费30000元，计划购置数字笔记本电脑1台5000元，照相机1台1000元，购买健康教育处方及印发宣传材料4000元，健康教育活动费用2500元，购置办公用品元，健康评价费用4000元，社区活动经费5000元，学习培训费用2500元，其它费用4000元。

11、评价总结在开展活动过程中进行过程评价，总结经验，使健教活动更上一个台阶。

医院健康促进实施活动方案 篇5

二、发挥各重要专科的专项知识教育：精神科的心理卫生保健，儿科的儿童保健，产科的孕妇保健，皮肤性病防治教育等各门诊专科均有开展不同程度和效果的健康教育工作，有的科室还建立个人保建档案，做跟踪服务教育，这些工作都得到病人欢迎。

三、设点开展义诊咨询宣传教育活动，结合世界卫生日、国家卫生日和卫生重要活动高血压健康教育ppt，在门诊外广场或到街区开展卫生、咨询宣传活动。

四、结合整体护理工作的开展，做好住院病人的宣教活动，以护理部为主导，多科协助配合，把我院整体护理工作逐年开展起来，先由部分病区试点到全院展开，经不少的艰苦努力，建立了一整套行之有效的健康教育措施，改善服务态度，提高服务质量而显示出成效。

五、走出去，请进来，做好职工的健康教育。我院职工不单要会教育病人，同时自已也要接受相关知识的教育，特别是知识面的充实和实施的技巧，都必须有所提高，我们比较重视这点，先后到上级主管专业部门和他院参观学习，也请院内院外的有关专家举办专题讲座，这些活动都取得相当好的效果，为我院的健康促进起了重要的作用。

六、重视和扩大社区健康教育的辐射面。因在本院范围所接受的教育比较局限，还应该发挥社区骨干的力量来扩大教育面。

七、坚持不懈地开展控烟活动，深入病区、社区采用各种群众喜闻乐见的宣教形式，如美观大方的控烟橱窗、闭路电视和办班培训进行控烟宣教活动，提高对吸烟危害性的认识。使医务人员和社区群众自觉参与控烟活动。定期更新禁烟区的标志，在禁烟区严格执行禁烟规章制度，主管部门抓具体落实，对违反有关制度的进行惩罚，对督查工作做得好的科室给予表扬，提高全院职工和住院病人对控烟工作的重要意义的认识。

八、重视职工的在职教育。开展全院传染病防治知识培训，根椐市政府和卫生局的要求，开展传染病法规学习、常见传染病防治、艾滋病病毒职业暴露防护、医疗废物处理条例和医院感染知识培训。

创卫工作刚刚起步，工作任重而道远，有许多方面还有待于深入地继续开展工作，我们将为民众的健康促进工作而发挥医院知识优势，为我县创卫工作做出自己应有的贡献。

健康促进医院工作方案 篇6

工作实施方案

健康促进示范医院是世界卫生组织倡导的全球性行动，是实现医学社会价值的重要策略，也是保护和促进患者、医护人员以及人民群众健康的重要举措。为推动健康促进示范医院创建工作科学、规范、可持续开展，积极响应“健康中国行-科学就医主题宣传教育活动”，结合医院的实际情况，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以促进城乡环境卫生改善和群众身心健康为目标，倡导健康优先理念，树立“人人为健康、健康为人人”的核心健康观，实施“将健康融入所有政策”策略，全面提升城乡居民健康素养水平。

二、总体目标

积极探索、不断完善适合健康促进示范医院管理体制、运行机制、策略措施和技术方法。促进健康促进示范医院工作的经验交流，惠及更多人民群众健康。

三、工作内容

（一）将健康促进融入医院管理政策。

医院将健康教育与健康促进融入医院的发展战略、服务理念、规章制度、工作流程、操作标准、绩效考核内容，制定与完善有益于为

患者、患者家属、社区居民以及医护人员自身提供健康促进服务的规章制度。

（二）建立与完善健康促进组织管理体系。

医院成立健康促进工作领导小组，配备专职健康促进工作人员，建立与完善院内外开展健康教育服务的组织网络，制定健康促进工作计划，落实健康促进工作经费与设施。

（三）开展员工能力建设培训与动员。

医院定期开展健康促进工作的组织动员及医护人员健康教育技能培训，提高员工开展健康促进工作的积极性与技能水平。

（四）建设安全、和谐、健康的诊疗环境。

1.物质环境。建设安全、适宜的诊疗和就医环境，建筑、设备与设施、卫生、食品和饮水、垃圾分类与无害化处理等符合国家标准。

2．人文与宣传环境。宣传、倡导与履行文明、礼貌、温馨、关爱的医疗行为规范，营造良好的医患关系；在候诊区域，利用橱窗、内部电视/视频、宣传手册、电子显示屏和网络等形式，在不影响正常诊疗秩序、患者就医和住院治疗的情况下，开展健康保健和疾病防治知识传播。

（五）提高患者、家属和社区居民及医护人员健康促进的知识与技能。

1.院内患者健康教育。在患者接诊、入院、出院、随访等诊疗过程中，结合患者所患疾病，通过评估与咨询，提供个性化的、易于理解的、适宜的疾病影响因素

与健康指导信息，向患者及家属传授疾病预防、治疗、康复、保健和健康生活方式知识和技能，并确保病人出院后健康促进服务能延伸到社区其他机构或组织。

2.社区健康促进与合作。医院定期组织向社会开放的健康课堂和专题健康讲座；通过大众传媒对公众开展健康知识和技能传播；积极开展与社区其他机构的合作，拓展健康促进活动。

3.医护人员健康促进。医院定期组织由医护人员参加的自我保健、生活方式倡导、心理调适和健康管理等方面的健康促进活动。

（六）特色健康教育与健康促进活动。

成立健康促进主管科室，由宋园园具体负责健康促进医院的创建工作。医院根据自身专业优势、工作特点、现代新媒体技术，针对孕产妇、儿童、老年人、流动人口、企业员工等特定人群开展创新型或特色的健康促进与健康管理服务。

（七）无烟医院建设。

按照无烟卫生计生机构标准和评分标准，严格执行无烟医院规章制度，医院室内场所全面无烟，建立首诊询问吸烟史制度，开展面向病人、家属及医务人员的控烟与劝阻、戒烟教育及戒烟服务；医务人员应掌握并提供简短戒烟服务，带头不吸烟，做控烟表率。

四、活动内容

（一）制定健康促进医院实施方案：巩固无烟医院创建成果。

（二）召开项目启动会，进行技术培训：开展健康促进医院创建。

（三）组织开展项目督导。

（四）积极上报项目工作总结至创建办。

五、组织实施

（一）加强组织，落实责任。领导小组各成员健全组

织、完善制度，细化目标任务。并负责对活动的督导。

（二）深入宣传，提高认识。

医院召开各责任科室、部门会议，广泛动员职工，宣传创建省级健康促进示范医院和迎接国家卫生县城复审的重要意义，做到全民参与、全方位宣传。

**镇卫生院

健康促进医院工作方案 篇7

1 主要成绩

制定了《深圳市医疗卫生单位健康教育工作考核标准》和《深圳市医院健康教育工作规范》;全市各级医院健康教育组织建设不断加强,专兼职人员覆盖至包括社区健康服务中心在内的医院各科室各部门;医院健康教育各项制度逐步完善;医院健康教育年度经费的投入不断加大;全市各级医院积极推广医院视频健康教育项目,借助各种健康教育俱乐部或健康教育基地等形式,医院健康教育服务平台得到拓展;健康教育讲师团整合了医院健康教育资源,延伸了医院健康教育的触角;医院控烟工作卓有成效,目前,全市所有公立医院都已创建成为“无吸烟医院”,为全社会的控烟起到了良好的带头作用。

2 主要做法

2.1 重视组织建设

深圳市各级医院领导对健康教育工作十分重视,全部市属医院和84.8%的区属医院成立了以院领导牵头、各相关职能部门和业务部门负责人组成的医院健康教育领导机构,负责制定本单位健康教育与健康促进工作制度、工作规划、年度工作计划及经费预算;组织召开健康教育与健康促进工作会议;开展健康教育与健康促进工作考核、总结和表彰。各市级直属医院基本上设立了独立的健康教育科室,有专人负责医院健康教育工作的组织、协调、指导、资料的管理以及实施本单位健康教育的评价与考核。医院健康教育工作网络覆盖至包括社康中心在内的各科室或部门,实行全员健康教育工作责任制。

2.2 加大经费投入

按照《深圳市医院健康教育工作规范》的要求,医院每年用于健康教育业务经费至少应占医院年度业务支出预算的0.5%,并在预算中明确列支。近年来深圳市各级医院逐年加大了对健康教育工作的投入,并将健康教育专项经费列入单位年度预算,健康教育经费逐年增长。以市级直属医院近三年的健康教育经费支出为例,2006年市级医院健康教育业务经费支出合计为431万元,2007年为435万元,2008年为698万元。

2.3 加强专业培训

为加强医院健康教育的能力建设,深圳市卫生局将医务人员健康教育专业培训纳入对医院健康教育工作的年度考核。同时,市、区健康教育所及各级医院举办医务人员健康教育理论和技能的培训与继续教育学分挂钩,从而保证了培训的参与率。医务人员健康教育与健康促进相关知识与技能水平也逐年提高。以市直属医院为例,2006年20所医院医务人员健康教育与健康促进相关知识与技能测试正确率为83.66%,2007年为86.0%,2008年为88.85%。

2.4 注重科学管理

为保证医院健康教育与健康促进工作的规范化,深圳市卫生局制定了《深圳市医疗卫生单位健康教育工作考核标准》,并根据健康教育工作的实际发展不断修改完善。2007年以深圳市卫生局的正式文件形式,印发了《深圳市医院健康教育工作规范》,对深圳市医院健康教育工作做出明确的规定,各医院根据本院的健康教育特点制定相关制度或规范。这些制度建设使医院健康教育工作做到“有章可循、规范有序”,也为临床各科室更深入和全面地开展健康教育工作提供依据。

2.5 拓展服务平台

2.5.1 各种健康教育俱乐部或基地扩大服务平台。

各医院在运用传统的健康教育形式对服务对象开展健康教育的同时,积极探索新的健康教育服务手段,充分利用各种健康教育俱乐部、基地、手机短信平台、健康教育博客等扩大医院健康教育服务平台,服务形式由以宣传-教育为主,拓展为宣传-教育-参与的综合形式。其中市中医院“痛风爱心俱乐部”荣获“全国优秀中医健康俱乐部”称号。

2.5.2 启动深圳市医院视频健康教育联播网。

为进一步整合各医院分散的视频资源,2006年深圳启动了“医院视频健康教育项目——深圳市医院视频健康教育联播网”,使深圳市的医院健康教育的宣传平台又有了新的扩展。深圳市卫生局以正式文件形式下发了《深圳市医院视频健康教育项目实施方案》和《深圳市医院视频健康教育工作管理办法(试行)》,对医院视频健康教育做出明确的管理规定,并将此项目纳入深圳市健康教育工作年度考核内容。项目启动至今,全市各级医院积极响应,加入联播系统。除了利用这一宣传平台做好常规性的健康教育传播工作外,各医院在突发公共卫生事件发生时期,还反应迅速地利用医院视频健康教育系统,及时有效地进行相应的宣传教育,起到了传播知识、消除恐慌、稳定社会的作用。2.5.3提供以人为本的服务。为满足不同患者的健康教育需求,各医院在结合整体护理开展健康教育的基础上,以人为本积极提升医院健康教育服务的内涵。如深圳市眼科医院开设了预约住院患者入院前到门诊客服中心接受入院前健康教育,有效提高住院患者入院前的疾病预防保健意识及备齐住院物品的行为,医院还针对眼科患者的特点,开通了语音健康教育节目,根据患者不同层次的需求,从个别指导,视/听多层次、全方位开展健康教育。北大深圳医院编印的手术室的健康教育手册,不仅在术前、术中、术后有详细的健康教育知识,并配有图片、流程图,健康教育资料的封面设计有特色,通过配发温馨的诗篇,有利于降低患者对手术的恐惧感。

2.6 深化服务内涵

组建了健康教育讲师团。2007年由来自各级医院的有着丰富的健康科普知识、有较好的演讲技能、热心于健康教育公益事业的专家组成的深圳市健康教育讲师团,利用广播电台和深圳市公众健康教育网向社会传播健康知识,而且还深入工厂、社区进行宣讲,直接关注普通市民的健康问题、直接接触普通市民,面对面为他们讲授需要的健康知识。

2.7 创建无烟医院

近年来,深圳市各级医院把控烟作为医院健康教育工作的一项重要内容常抓不懈,各医院不仅严格执行《深圳经济特区控制吸烟条例》对医疗机构和办公场所控烟的有关规定,并且参照《深圳市无吸烟医院标准》,积极开展无吸烟医院的创建工作。目前,我市所有公立医院都已创建成为“无吸烟医院”,为全社会的控烟起到了良好的带头作用。

3 体会

3.1 政策支持是保证

多年来,医院健康教育与健康促进工作的实践已证明,政策支持是医院开展健康教育与健康促进工作的可持续保证。一方面,医院健康教育不是个人行为,而是一种有计划、有组织、有系统的社会和教育活动。组织是人们为了共同目标而形成的具有一定的关系结构和共同规范的力量协调系统。为了提高组织的有效性,有必要建立合理和先进的组织结构、完备和提高组织管理水平[1]。所以,从医院健康教育的性质而言,有必要通过建立支持性的政策实现对医院健康教育的管理,以保证医院健康教育目标和工作效率。另一方面,当前医院健康教育正在朝着医院健康促进的方向发展。医院健康促进的实施与发展需要得到组织、政策、资金等多方面的支持和计划保证[2]。所以,从医院健康促进的角度而言,政策支持是实现健康教育向健康促进转化的保证。政策支持不仅仅表现在医院领导者个人对医院健康教育与健康促进工作的重视,更重要的是要建立一整套与医院健康教育与健康促进发展相适应的管理制度、工作规范、发展规划、实施方案、评价体系等配套政策,从而实现医院健康教育与健康促进科学、持续的开展。

3.2 全员参与是关键

完善组织结构是使医院健康教育不流于形式的保证。医院健康教育与健康促进属于一种组织行为。之所以要建立组织,是因为在人们的生产活动和社会活动中,个人的力量往往难以完成预定的目标,所以要人们组成力量来形成合力,以完成这个预定的任务目标。为了有效地实现组织目标,需要提高组织的有效性[1]。医院健康教育与健康促进需要最大限度地协调和发挥组织的作用,才能实现医院健康教育与健康促进的目标。为此,首先要在建立健全医院健康教育的各级网络的基础上,实行医院健康教育岗位责任制;其次还需要建立相应的激励机制以调动全体医务人员参与健康教育的主动性;三是要结合医院各个岗位的具体职业特点开展岗位健康教育必备知识和技能的培训。只有让每个医务工作者切实认识到健康教育的重要性并且把健康教育主动地、有机地融合在每一个岗位的业务操作过程中,使它作为一种常态性的工作来开展时,才是真正实现医院健康教育的全员参与,才能提供医院健康教育与健康促进的力量源泉。

3.3 创新增添活力

满足就医顾客日益增长的需求,是服务创新的目标[3]。创新才能给医院健康教育带来活力。医学模式的转变和社会的进步,也要求医院在贯彻“以人为本”、“以健康为中心”的服务理念的同时,在健康教育的形式和内容上不断创新。医院健康教育必须在形式上、内容上有所创新才能为医院健康教育增添活力。传统的单纯依靠宣传栏、小册子、折页或传单等文字性的传播教育手段和非个性化的教育内容已不能满足当前服务对象的需求,而应用医院健康教育视频系统等现代化的视听传播技术或健康教育基地等参与式的教育形式更能激发服务对象的兴趣,满足了不同层次患者的需求,增强了教育效果。

3.4 发挥专业龙头的作用是深化的措施

医院健康教育贯穿于预防、治疗、护理、康复、管理等许多环节,具有特殊的意义和作用[4]。近年来深圳市医院健康教育与健康促进的实践告诉我们,医院健康教育作为医院服务功能的一部分,必须与医院的各项功能发展相适应。医学的发展和社会的进步要求医院健康教育与健康促进必须向多层次功能、专业化发展。应按不同专业开展医院健康教育的和健康促进,特别是要发挥慢病防治、妇幼保健、职业病防治、心理卫生、传染病防治、中医等不同市级专业机构健康教育的龙头作用,制定不同专业的医院健康教育规范、加强对不同专业医院健康教育工作的培训、指导、考核和评价,把不同专业的医院健康教育做精做强,才能促进全市医院健康教育与健康促进工作的深化。这也是使深圳市医院健康教育与健康促进向纵深发展的措施。

3.5 健康促进医院是发展的必然趋势

虽然近年来我们在医院健康教育与健康促进取得了一些成绩,但仍然存在一些问题,如全市医院健康教育与健康促进发展水平不均衡,部分医院领导重视和政策支持有待加强,医院健康教育人、财、物投入仍不足,全体医务人员对健康教育的认识、参与和健康教育技能有待提高、医院健康教育与健康促进工作的科学化管理特别是医院健康教育效果评价工作有待加强。而国内外健康教育理论和实践已证明,创建健康促进医院是解决这一系列问题的最有效办法。健康促进医院是现代医疗机构为适应医学模式的转变及医学社会化而提出的并由过去单一的医疗型向促进健康、提高生命质量的医疗预防保健型转化的现代医疗服务模式。它通过出台实施促进和保护医务人员和患者健康的政策或措施,开展针对不同人群需求的健康教育,改善就医环境,与社区建立互动式的密切联系,为医护人员、患者及其家属、社区居民提供综合性的健康保健服务措施[5]。因此,以WHO健康促进医院核心标准为指导,结合深圳实际,制定适合深圳特点的健康促进医院标准、探索创建健康促进医院的有效方法,将是深圳市医院健康教育与健康促进工作发展的必然趋势。

摘要：介绍了深圳市医院健康教育与健康促进的实践经验,指出:政策支持是医院开展健康教育与健康促进工作的可持续保证;全员参与才能为医院健康教育与健康促进提供力量源泉;创新才能给医院健康教育带来活力;发挥各专业的龙头作用才能促进全市医院健康教育与健康促进工作的深化;探索创建健康促进医院的有效方法,将是深圳市医院健康教育与健康促进工作发展的必然趋势。

关键词：医院,健康教育,健康促进

参考文献

[1]孙燕一,程立茹,王纪芒.实用组织行为学[M].西安:西北工业大学出版社,2007:193.

[2]傅华,李枫.现代健康促进理论与实践[M].上海:复旦大学出版社,2003:345.

[3]周游.医院全员营销[M].武汉:武汉大学出版社,2007:197.

[4]胡俊峰,侯培森.当代健康教育与健康促进[M].北京:人民卫生出版社,2005:632.

健康促进医院工作方案 篇8

【关键词】 县级医院；健康促进医院；实践与体会

【中图分类号】R197.1 【文献标志码】 A 【文章编号】1007-8517（2016）12-0184-02

国际上最早是 20 世纪 70 年代将健康促进与医院联系起来。21世纪迅速发展，有 34 个国家和地区的 600多家医院成为医院健康促进网络单位[1]。2014年11月，江西省于都县被列为首批“全国健康促进县”试点县，我院列入县级首批创建全国健康促进试点医院，在县卫计委、医院领导的高度重视下，全院职工齐心协力，按照健康促进医院促进工作的要求，积极开展了多种形式的健康教育和健康促进活动，于2015年9月24日我院成功创建为首个县级的“健康促进医院”。下面介绍我院在创建县级健康促进医院的做法与经验。

1 策略

1.1 组建健康促进制度与体系 我院于2014年 12月成立健康促进领导小组，组长为院长、常务副组长为一名副院长，其他班子成员担任副组长，成员为中层领导干部。领导小组下设办公室为医保科分支下的健康促进办公室，配备专职人员4名，兼职人员56名，负责健康促进的日常工作。

同时，建立并完善了多项规则制度，并且狠抓落实。医院将健康促进工作列入医院重要议事日程，制定了《于都县人民医院创建健康促进医院实施方案》，召开了创建健康促进启动会、调度会，并根据健康促进医院评价指标体系制定了一系列制度如健康教育与促进管理制度、开展健康经验工作制度、健康知识宣讲管理制度、健康经验与促进培训制度、健康频道管理制度、职工健康体检管理制度等。

1.2 政策支持 为明确健康促进医院建设工作方向和目标[2]，我院制定了健康促进五年规划，围绕健康促进工作，设立了奖惩制度，将健康促进工作纳入了医院的所有政策中。

1.3 资金支持 医院保障要基于健康促进职责来分配医院资源，体现经费倾斜，逐步形成对健康促进资金的常规化机制，为开展促进工作提供措施和条件[3]。为此，我院本着经济、实惠，节约的原则，对健康促进的一系列活动提供了经费保障。

1.4 建立健全督导机制 为确保各项政策有效实施，我院建立了健康促进效果测评体系，开展了各种形式的监督检查活动，针对各项活动，健康促进办专职人员精心测评、汇总，领导班子成员进行效果点评，在不断地总结经验，查缺补漏，不断提升我院的健康促进工作。

2 具体措施

2.1 建设健康小屋 于都县首创“健康小屋”，健康小屋配备了先进的自助体检设备，免费向市民开放，免费发放健康宣传小册子和健康教育处方，并提供免费体检，截止目前参与到健康小屋自助体检的市民达六千余人。健康促进办专职人员提供咨询服务和健康指导，不定期开展健康讲座。

2.2 组建宣讲团 自健康促进工作启动以来，我院在各临床科室挑选出66名健康教育专家、骨干组建宣讲团，开展“健康促进进社区”、“健康促进进乡村、学校”系列活动。以健康体检为平台，以参检单位团检报告为依据，以疾病谱为切入点，派出相关科室专家到单位、工厂、学校开展干预性讲座。

2.3 老年健康教育 与县老干局共同举办了“老年大学健康知识竞赛”，通过知识问答、急救技能演示、疾病知识互动、健步走学习、劝阻吸烟手势等活动，为老年人们宣传健康素养知识及健康技能，树立健康的生活方式。

2.4 组建慢性病俱乐部 开设了“糖美人生”、“高血压病”、“抗肿瘤联盟”、“中医康复微信平台”等慢性病俱乐部，创办了“孕妇学校”。俱乐部注册了相应的QQ群，为吸引越来越多的市民参与，医院购买了健康促进小礼品发放给会员，已有一千多名慢性病患者、市民参与活动。俱乐部让市民与医务人员零距离接触，搭设了一座联系医患的桥梁。

2.5 个性化健康教育 建立了可修改的个性化健康教育处方数据库，突破传统的大众式健康教育折页，在门诊诊疗结束及住院病人出院时，医生根据病人不同的情况，从健康教育处方数据库中提取相关病种，并针对个体化特点开具因人而异的个性化健康教育处方，使患者能够得到个性化的指导。

2.6 城乡医疗信息共享 我院建立县乡医院二级网络，积极探索解决城乡医疗信息共享，实现基本公共卫生服务均等化。2015年5月我院开展了健康促进巡回大型义诊月活动，共赴26个乡镇卫生院开展义诊，营造积极、健康的人文环境，多形式、全方位开展健康教育知识宣教，为当地老百姓开展健康咨询和疾病的诊治，传播健康理念和卫生、健康、长寿知识，提高健康素养。并和乡镇卫生院健康促进管理员进行了沟通、对接，形成了我院健康促进工作外部组织网络。将基层卫生院、村卫生所健康促进管理员一起加入到人民医院健康促进QQ群，建立县乡二级网络，探索解决城乡医疗信息共享，达到小病不出乡镇，大病不出县城，实现基本公共卫生服务均等化。

2.7 充分利用多种媒体，将健康促进通过不同的渠道传送到全县百姓 ①建立健康教育专用频道，指定专人负责，每天约有二千病人和家属定时收看健康知识节目，通过健康频道将健康知识传播到千家万户；②设置健康促进专栏，定期更新健康教育内容；③创办院报，一个季度一期，院报中设有《健康园地》专栏；④实现“掌上医院”，与趣医网合作，病人可以通过手机挂号查询检验报告单，方便于民；⑤利用于都县人民医院公众微信号、医院官网、科主任微信群、护士长群、高血压俱乐部QQ群、医院健康促进工作群、孕妇学校群、糖美人生俱乐部、中医康复俱乐部、神经内科卒中QQ、神经内科卒中微信群及新媒体来开展健康促进工作；⑥开设二胎门诊，我院二胎门诊于2015年11月30日正式开诊，为计划生二胎的大龄妈妈提高生殖健康评估、优生检查评估、遗传病风险评估、备孕指导等，对二胎生育障碍、预防胎儿先天缺陷、纠正妊娠前内外科合并症、预防妊娠期并发症等提供便民咨询与诊疗服务，为其它相关科室如妇产科、儿科、B超室、检验科、药剂科等都添置了仪器设备，并安排专人负责“二孩”生育事宜，免费发放优生优育宣传小册子，为我县群众优生优育提供保障，将优生优育健康科普知识传播到千家万户，帮助更多的家庭实现科学生育二胎；⑦利用医院电子显示屏不定期播放健康教育知识，让患者、家属、职工等在一进入医院门诊大楼就可以享有健康科普知识，在医院二楼检验科门口、妇科门诊、健康促进办门口等多窗口处摆放健康宣传手册，免费取阅。

3 工作成效

3.1 健康促进医院指标体系的建立 2014年12月我院制定了详细的评估细则并完成了首个县级健康促进医院的评估，制定了符合我县实际情况的县级健康促进医院指标体系，建立了一套可行性的运作流程和工作框架。

3.2 成功创建首个健康促进医院 2015年9月我院健康促进工作进行验收并审核通过，顺利评为 “县健康促进医院”。2015年10月全国首批健康促进县经验交流会在我县召开，参观领导团对我院的健康促进医院工作表示肯定和赞赏。

3.3 健康促进医院工作模式的建立 自健康促进工作在我院开展以来，我院摸索出一套科学的工作模式，已建立了县、乡医院二级网络，达到了医疗信息共享，在与乡镇卫生院、社区对接的基层上，实现了公共卫生共享，服务了百姓，提高了全民素养，提升我院的品牌效应，同时社会效益和经济效益均得到很大的提高。

4 体会

健康促进是通过健康教育活动，达到提高人们的健康素养，树立健康新理念。我院领导高度重视，加强多部门介入，制定切实可行的规划，建立了长效机制，取得了较好的效果。然而，要做好健康促进工作，任重而道远，健康促进医院建设是一项创新工作，没有成功经验的借鉴，我们会继续努力，不断摸索，为全县人民的身心健康，奉献全部的力量，把健康教育与促进工作做好、做实，促进我院的全面发展，更好的惠及广大人民群众。

参考文献

[1]夏丽亚.浅谈护理人员的健康教育与健康促进[J].中外医学研究，2011，9（12）：80.

[2]蔡万华，陈琦.强化健康教育“知信行”提高公民健康素养[J].中国卫生事业管理，2015，32（2）：158-159.

[3]姬春，李新辉. 国内外城市社区健康教育与健康促进的现状与展望[J].护理研究，2006，20（11）：2915-2917.