保安人员的工作要求

保安人员的工作要求（精选13篇）

保安人员的工作要求 篇1

学校保安人员工作要求

为进一步规范全县教育系统保安工作，加强对保安人员的管理，全面提高学校保安质量，结合教育系统实际，制定教育系统保安工作要求：

一、热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业，热爱本职工作。

二、遵纪守法，遵守社会公德，遵守所在学校的规章制度，服从所在学校的管理和考核。

三、全心全意为广大师生服务，努力做好自己的本职工作，守好学校安全工作的第一道关。

四、全力做好学校保安的日常工作：

1.热情接待来宾和家长，及时通报被访人员，并做好相关记录。

2.对上课期间因事外出师生要做好记录，并收好学生请假条。

3.严把住校学生外出关，凡住校生外出，必须持班主任老师的批假条才能放行，并做好登记。

4.做好校门前卫生工作，确保校门内外干净整洁。

5.做好值班交接工作，严禁脱岗或交接班不衔接现象出现。

6.坚持白天双岗制，即学生在校期间实行双人在岗值班。

7.加强巡逻，白天双岗值班时，要安排一人在校园内巡逻，发现问题及时处置，将安全事故消灭在萌芽状态。

8.强化公物管理，凡公物出门必须有学校领导的批条，否则一律不予放行。

9.做好安全隐患排查工作，学校保安要与学校安全管理人员一起定期做好学校安全隐患的排查工作，并做好相关台帐。

10.上班期间，保安人员不得在值班室内闲聊，更不得与校外人员聊天。不做与工作无关的事。

五、加强学习，不断提高个人的政治素质和业务水平，增强为师生服务的能力。

六、各校要加强对保安工作的管理，白天学生在校期间双岗值班，确

保校园安全，师生安全。对专职保安两名或两名以下学校要从在岗教职中配备1－2 名兼职保安，共同做好校园保安工作。

保安人员的工作要求 篇2

关键词：农业技术推广,工作人员,素质,重要性,要求

随着农业的发展, 农业推广概念的更新, 农业推广内容的增加, 农业科技推广人员的职责范围随之扩大, 农技推广人员的职责范围也随之扩大。农业部门担负着调整产业结构、发展效益农业、促进农业增效与农民增收的重任。必须不断扩展农技推广人员的知识结构, 提高农技推广人员的素质。因此, 在农业技术推广工作中, 农业科技推广人员素质水平就显得尤为重要。

1 农业科技推广中工作人员素质的重要性

农业科技推广人员是农业推广系统中的主体能动因素, 其状况、素质、功能和趋向等特征、特性, 均影响着农业推广系统的效率和功能, 决定着农业科技推广工作的成效。

1.1 对促进科技成果传播与推广具有重要作用

农业科技推广人员是促进农业发展的重要因素, 在科技成果的传播和推广中起着纽带、促进和创造作用, 这要求农技推广人员应具备一定的素质。农业科技推广人员肩负着推动我国农业发展的历史使命, 科技成果创造者应将先进技术成果更好的传播到农民中, 使之用于生产、加工、销售, 取得较好的综合效益, 再用于扩大生产各个环节中, 推广人员往往成为技术成果的接受者、携带者、传播者, 要将潜在生产力迅速地转化为现实生产力, 需要推广人员发挥推动作用才能得以及时普及[1,2]。由于农业推广工作是科研工作的继续和延伸, 农技推广人员在推广科技成果中要付出智慧和劳动, 要结合实际, 在推广方法、形式、技巧上进行创新。这一系列工作无法简单地完成, 它要求推广人员进行认真学习总结, 不断提高自身的素质。如果一个农业科技推广人员不具备相关的素质, 在工作中就会遇到很多困难和问题, 难以达到预期效果。

1.2 对提高农民素质具有重要作用

农业科技推广人员是农民与社会交往的桥梁, 在提高农民素质中有着教育的作用。另外, 国家制定各种方针、政策和计划时需要了解农技、农民的实际情况, 科技推广人员要为政府制定政策和计划当好参谋。因此, 农业推广人员要提高自身各方面的素质。农民必须与社会进行广泛的联系, 才能满足自己的各种需求, 农民需要获得各种信息、技术、知识、农用物资、资金、保险并销售他们的产品等, 这一系列活动往往需要得到科技推广人员的帮助。现代化农业, 必须要有现代化农民, 提高农民素质, 开拓农民视野, 造就一代新型农民是发展农业、振兴中华的一项战略措施。农业科技推广人员是教育农民, 提高农民素质的一支重要力量。推广人员应采用多种形式、方法, 有计划、有步骤地向农民宣传新知识、新技术、新经验, 从而提高其经营管理能力以及科学文化素质, 推动农业生产的不断发展。因此, 如果农业科技推广人员不学习新技术、新知识、新经验, 不及时掌握相关科学知识、总结工作经验, 就很难起到应有的作用, 也难与农民沟通, 很难走到群众中去。

2 具体素质要求

素质是一个外延很广而内涵很深的概念, 狭义的素质是指人的先天禀赋, 即指先天的生理特征, 主要是感觉器官和神经方面的特征, 是人的思维发展的生理条件;广义的素质包括人的生理素质, 政治思想素质和科学文化知识素质, 是一个人的德、识、才、学、行、体的综合表现, 即人的意向、性格、兴趣、毅力、风度和能力等。农业推广人员的必备素质指的是推广农技工作所必备的科学技术知识、职业道德、生理条件、思想道德、组织教育能力等综合能力, 其水平的提高, 带动了推广工作业绩的提高, 提升了推广事业的高度, 将会带动农业推广工作的全局。

传统农业生产在向现代化集约型转变过程中出现了很多问题, 现代农业对农业技术推广人员的素质要求也越来越高。总的来说, 一是有科学工作者的严肃的科学态度, 有勇于吃苦、献身农业的工作精神[3,4];二是有广博的业务知识, 有一定的社会经验;三是有较强的业务实践能力, 有组织群众工作的经验和良好作风。总之, 农业科技推广人员应是德才兼备、一专多能的综合型人才。

2.1 职业道德

道德作为调整人与人、人与社会、人与自然间相互关系重要的行为准则, 其已经成为人类精神生活的一部分。无论个人的社会分工和职务高低存在何种区别, 每个人都具有积极投身公民道德建设的义务和责任, 农业技术推广人员更应该遵守职业道德, 将其作为约束行为的准则。要遵循科学规律, 在技术问题上慎重对待, 不可轻易按“长官意志”办事, 要敢于同传统势力作斗争, 敢于坚持科学真理。

2.2 业务素质

(1) 科学基础知识与实践能力。农业科技推广人员应具有丰富的大农业综合基础知识, 包括种植业、林业、牧业、渔业等, 以及熟练的实用技术, 包括土壤农化、果树种植、蔬菜和作物栽培、农业机械、农业气象、畜禽饲养、加工贮存、病虫害防治、家禽疫病预防、遗传育种等, 从而更快、更好地适应农村和农民的不断发展进步。此外, 农业推广人员还要深入到生产实践中去, 亲自动手, 发现和解决各种实际问题, 使自己了解当地情况, 积累实践经验。如果只有书本知识, 只会空谈理论, 不会调查研究、动手实践、亲自示范, 也就不可能成为合格的农业科技推广人员。因此, 要求农技推广人员不断地学习、实践、总结和更新。

(2) 农村社会学知识和社会工作能力。农业科技推广人员应加强农村社会学的学习, 进而深入了解当地农村的社会组织、领导才能、社会结构、社会生活等实际情况, 尤其要熟悉农村干部、群众、青年、妇女等不同类型农民的社会心理行为特点, 善于同他们交往, 具有发动群众、组织群众、依靠群众的群众工作能力。

(3) 经营管理能力。农业科技推广人员应加强经营管理能力的提升, 通过收集、分析市场信息, 提高自身评价经济信息的能力, 以便更好地指导和带动农民。

(4) 教育学知识和推广教学能力。农业推广作为向农民传播知识和技术的职业技术教育, 推广人员担负着指导农民加强理论知识的学习, 提高应用科学技术知识和经验的重任, 就需要具有教育科学的知识和推广教学的能力, 推广人员应根据农民的学习特点、生产和农民的实际需要, 从中筛选出实用性强的内容[5], 理论联系实际地开展示范教学。

(5) 语文知识和表达能力。农业推广人员在与农民交流中经常使用语言和文字, 其与农民沟通、集体教学、组织讨论、现场示范, 均需要采用通俗易懂、生动有趣的语言表达, 而新闻报告、调查报告、技术资料、撰写教材、经验总结, 也要求准确正确、条理清晰、逻辑性强的文字能力。同时还可以综合利用计算机、录音、录像、电影、通讯等声像信息手段, 加强外语学习以扩大信息来源和交流范围。此外, 农业科技推广人员应具有一定的文娱、体育知识、技巧和技能以便联系农民群众, 在国外, 特别是发达国家对农业科技推广人员的基本素质要求较很高, 一般要求农业推广人员具很高学历, 任用资格要求具备一定的条件。

3 素质结构

农业推广人员的素质结构, 是指构成农业推广人才素质诸要素的结合方式, 它包括个体的素质结构和群体的素质结构。

一是专业结构。农业推广人员的专业结构, 指各类专业人才的合理比例。农业推广部门的专业结构应因地而异, 以能胜任其服务范围的主产业为主、兼顾其他的原则来合理配备专业人员, 达到优化组合。二是能级结构。农业科技推广人员的能级结构, 指各层次农业推广人员的合理比例。目前这种比例失调是比较突出的。三是年龄结构。农业科技推广人员的年龄结构, 指各类年龄区间人员在人才群体中所占的比例。总的原则是承上启下, 老、中、青三结合。四是知识结构。农业科技推广人员的知识结构包括了其个体和群体的知识, 在掌握专门技术知识的同时, 还应该了解相关学科的知识, 同时也要学习一些必要的经济管理知识和社会科学知识。基层农业推广人员的知识和技能越全面越有利于工作的开展。五是能力结构。农业推广人员的能力结构, 指各种能力的合理组织, 一个好的推广人员个体及其队伍, 必须具备多种能力。

4 结语

我国是农业大国, 我国农业正由传统农业向现代农业转变, 由自给自足向高产、优质、高效益发展, 农业技术的革新和科技的进步, 必然要求农业技术推广人员加强学习, 扎实工作。只有具备一定的素质水平, 才能成为一名合格的农业技术推广工作者。

参考文献

[1]范以香, 徐爱华.如何提高县级农技推广人员的素质[J].中国科技博览, 2012 (1) :279.

[2]秦方, 王凤忠.加强农技推广人员能力建设促进农业科研发展[J].农业科研经济管理, 2011 (2) :43-45.

[3]徐文荣, 王长武, 严华建, 等.淳安县基层青年农技推广人员调查[J].浙江现代农业, 2011 (4) :35-37.

[4]汪发元, 刘在洲.基层农技推广机构工作现状及改革分析——以湖北省201位基层农技推广人员问卷调查为依据[J].长江大学学报自然科学版:农学卷, 2010 (4) :74-77.

从事保安工作有哪些素质要求 篇3

首先是身体条件。保安人员一般由身强力壮的年轻男子来担任。许多单位都要求从业者身高在1.70米以上，五官端正且年轻，最好懂一点武术和防身术。

其次要有法律常识。由于保安是个特殊的行业，经常面对违法乱纪的人或事，因此还必须了解一些法律常识，懂得如何运用法律来保护集体与个人的利益，并利用法律对付坏人坏事。只有懂得法律，才能更好地发挥法律的威严与效力。作为保安人员，一定要杜绝违反法律的现象发生。

其三要有职业道德。从事保安工作要求具有极强的责任心与正义感。面对可能出现的问题，甚至可能出现的危险，不能睁一只眼闭一只眼，也不能临阵退缩，要敢于同坏人坏事作斗争。

保安工作要求 篇4

现根据新建项目的特点目前保安人员必须遵守以下规章制度：

1.保安人员每天必须有一人在门卫检查人员进出情况和货车进出情况，认真做好登记记录：

A：施工单位人员进出必须要有施工临时出入证，无有效证件严禁进入。B：货车进入必须要有人员带，严禁货车堵路，时刻保持道路的畅通，货车出门必须进行检查，货物出门必须要有出门证；出门证必须要盖有各个单位的印章和相关负责人签字,轿车进出必须凭公司的有关证件才能放行。

2.其他保安人员必须时刻在施工现场巡查，保持施工现场没有拾荒的和偷盗的，并必须要保护好公司的财产不被盗，并经常巡查码头保持没有外来船只（和公司没有义务关系的船只）停靠码头，严禁外来人员进出码头，还要经常检查临时围墙是否破损。

3.保安在吃饭期间必须轮流吃饭，保持大门口时刻有人，严禁一起吃饭，上班人员严禁喝酒和睡岗，在大门口值班人员必须拉好警戒线，来人来车才能放行并保证大门口的清洁卫生。

4.每一个班都必须认真做好交接班记录。

5.保安人员都必须注意自身的形象，正确穿戴好个人劳动防护用品，带好袖章，巡查人员必须戴好安全帽、穿好工作鞋。

6.即日起开始执行。

保安工作纪律要求 篇5

保安工作纪律要求

1、保安守则

1)积极参加政治、业务技能的学习，努力提高思想道德和服务水平，加强法制观念，熟悉治安保卫、消防管理的政策、法规和保安队的一切规章制度；

2)严格遵守“客户至上、服务第一”的宗旨；按规定着装，注意仪容仪表，树立“威武雄壮、和蔼可亲”的保安队伍形象；

3)遵守保卫工作的“五要五不要”，严于律己，坚持原则，对任何人、任何事都要秉公执法，决不徇私舞弊；

4)保安人员实行半军事化管理，任何时间必须保持良好的警备状态，全体人员必须服从命令，听从指挥，圆满完成上级赋予的各项任务；

5)工作尽职尽责，严格遵守工作程序，对本岗位职责范围内的每一个工作环节都要深入了解，随时检查，杜绝一切不安全隐患；

6)加强部门、个人之间的合作，互相配合，保障重点部位的绝对安全；

7)在辖区内，凡遇国家、人民群众生命财产安全受到威胁时，保安人员无论正在执勤与否，都应挺身而出，大胆、果断制止事态的进一步发展，并积极协助有关部门进行善后处理；

8)刻苦钻研业务，讲究工作方法，提高工作效率。经常检查保安装置，爱护使用，保持良好的工作性能；

9)遵守作息时间，遵守交接班制度，作好班前的准备工作与班后的总结工作。上班时间保持良好的精神状态，精神饱满地完成执勤任务。

2、纪律要求

1)按时上下班，不迟到不早退，不擅离职守，因故暂离岗位的应请假，直至有人接替才能离开；

2)上岗前10分钟到岗，并检查个人服装、仪容、仪表，保持着装整洁、仪表端正，佩带整齐，执勤时精神饱满，自然大方；

3)上岗时不准抽烟、吃东西、打私人电话，不准做与工作无关的事，不准聚众说笑，打闹，严禁上岗时睡觉；

4)上岗时做到定岗定人，在岗人员须做到不脱岗、不离岗；

5)严禁私自换岗；

6)服从指挥，忠于职守，坚守岗位，提高警惕，圆满完成自己承担的治安保卫任务；

7)值班室内，严禁非本岗位人员逗留；

8)对客户有礼貌，语言亲切，无论是劝解或干预，都应做到态度和蔼，说话有分寸，在不是需要强行执行保卫任务的情况下，不得与客人发生争吵；

9)员工无条件服从公司的工作安排、调度，按规定完成任务，不得以任何借口拒绝、拖延，如果不满，事后可越级反映。

3、五要五不准

“五要”

要服从命令，听从指挥；

要遵守法纪、遵守公司规章制度；

要说话和气、礼貌待人；

要办事公道、以理服人；

要团结互助、爱护公物。

“五不准”

不准打人骂人；

不准包庇坏人；

不准乱摸乱拿别人财物；

不准贪污受贿，私自接受馈赠；

保安队长工作职责工作要求 篇6

2.负责落实园区内布置的各项治安、消防工作。

3.建立健全各项治安保卫和消防安全制度并严格监督执行。

4.经常对治安、消防工作进行检查、巡视，发现问题及时协调解决。

5.经常对监控系统进行监督检查，确保监控系统处于良好状态。

6.负责保安队的日常工作安排，合理调配人员。保证流动岗和固定岗24小时无缺岗、无治安死角。

7.)负责队员出勤考核，坚持白天和夜晚查岗制度。

8.负责保安员的上岗培训和思想教育工作，对保安员坚持进行职业道德和思想教育。

9.定期组织团队进行培训，并进行考核。

保安人员的工作要求 篇7

一、新时期下高校图书馆咨询服务工作的内容和形式

当前, 随着高校图书馆的读者逐渐增加以及图书馆服务渠道的不断拓宽, 高校图书馆咨询服务工作的内容由以前的面对面为读者提供一些简单的问答, 逐步向以读者为服务中心的模式转变。通过图书馆员的后台管理、文献检索、图书的分类安放等内容, 使用户比较深入地了解图书馆的具体工作内容以及馆藏资源的信息。另外, 在参考咨询过程中经常会有一些用户对同一类问题进行的咨询, 图书馆咨询服务就应该建立普遍基本问题的咨询解答卡, 这样就有利于做到统一、精准、快速地回答用户的相关咨询, 从而也能够提高服务效率和降低服务成本。除此之外, 还可以在全校范围内通过定期举办一些讲座、用户培训、开展文献检索等与图书馆相关的课程辅导, 进一步提高文献资源的有效利用率, 开展群众性读书活动, 通过活动来吸引读者利用图书馆资源。随着高校图书馆的逐步建设, 已经具备了纸质图书以及网络电子图书, 势必要求我们图书馆咨询服务逐步由传统的面对面服务向实时咨询、在线咨询和网上邮箱咨询等各种形式的转变。

二、图书馆参考咨询服务人员的工作要求

新的时期, 各类图书量、信息量都较过去呈现剧增的趋势, 势必要求我们高校图书馆员应具备一定的能力, 做好自己的角色定位才能适应新时期的要求, 做好相应的图书馆咨询服务工作。笔者认为, 当前高校的图书馆咨询人员应从以下几个方面来严格要求自己和提高自己。

(一) 应全面提高自身的职业道德水平

高校图书馆存在的价值就是能够为高校内的学生服务, 如果未能体现其教育服务价值, 那就没有它存在的价值。作为高校图书馆咨询员, 最重要的就是充分认识到自身所从事工作的重要性, 加强对自身职业道德水平的提高。首先, 要求我们应具备爱岗敬业精神, 立足本职从自身的工作岗位出发, 尽全力做好自己的本职工作。其次, 应强化服务意识, 对待所有在校读者能够一视同仁, 力争公平、公正地对待每一位读者, 尊重他们追求进步, 学习知识的一切行为。再次, 要不断思考, 善于发现不同读者的阅读心理, 为读者提供有针对性的咨询服务, 提高图书馆服务质量。

(二) 必须具有一定的网络技术能力

随着网络技术的迅速发展和全面普及, 我国高校传统参考咨询服务很难适应现代高速度、高知识含量、高信息浓度的用户要求。因此, 在传统参考咨询服务基础上, 网络参考咨询服务得到了继承和发展。要做好网络参考咨询服务, 就要求参考咨询服务人员具备一定的网络技术能力, 通过计算机网络给用户提供全面、全新以及高信息浓度的咨询服务。

(三) 应具有一定的自学能力及创新意识

要想能够全面服务读者, 必须自身具备一定的理论知识。因为我们当前的大学图书馆的服务对象已经不单单是面对一些本科生, 更多的是一些研究生、博士生, 他们的理论知识水平都相对较高, 那么我们作为咨询员绝不能一问三不知。这就要求我们必须具备一定的自学能力, 并注重对自己理论水平的提高, 还应该充分合理地利用现代网络技术信息, 对工作形式不断创新, 从而达到拓宽思维, 开展形式多样的咨询服务活动。

(四) 要具备良好的沟通交流能力

在图书馆工作中, 具备良好的语言表达和沟通交流能力, 能够使得咨询服务工作做到更加深入和顺畅, 也能够更好地发挥高校图书馆的作用, 使图书馆为高校教育奠定教学基础, 为高校各项科研活动提供相应的信息资源。在美国的《参考咨询和信息服务人员行为指南》中, 把咨询服务作为一个人际沟通交流的过程, 同时还规定在咨询过程中要“用一种适合咨询工作的语言或书面用语”, 认为“图书馆最开始的语言和非语言反应将确定图书馆员和读者之间整个沟通交流过程的基调, 进而也将影响他们之间交流的水平和深度”。

三、小结

在新的时期, 我国各大高校办学规模一再扩大, 在校学生人数逐年上升, 高校学生获取知识及信息的渠道也逐渐拓宽。这就对我们高校图书馆提出了更高的要求, 而作为高校图书馆相关工作人员, 更加应该具备相应的能力, 这样才能够充分发挥高校图书馆在高校教育中的作用, 才能为我国高等教育发挥其应有的作用。

参考文献

售楼处保安岗位工作要求 篇8

为保证售楼处保安工作能够正常开展，确保达到公司要求的质量目标，特制定本工作要求，望严格遵守：

1、上岗时间：全天候24小时有人值守，要求提前10钟到达工作岗位，做好交接工作。

2、上岗前严格按照公司保安服装穿着管理规定，整理仪容仪表，保持服装整洁、干净，服装不整不得上岗工作。（被发现2次以上着装不整齐者一次罚款50元）

3、售楼处保安员实行立岗制度，立岗时一律保持立正、跨立姿式，并且达到军姿要求的标准。（立岗作业时间见附表1），要严格按照时间表进行执勤工作，如不按照立岗作业时间表执勤发现一次罚款50元。

4、规范使用敬礼动作。在岗期间接待迎送来访人员、客户、公司领导必须保持立正姿式同时行军礼。

5、回答对方询问时保持立正姿式。

6、如有客户或领导光临售楼处，室外立岗时必须立正敬礼，来访者驾驶机动车辆来售楼处时必须跑步上前为客户开启车门并向对方问候：遇客户说 “您好！〔先生/女士〕”，遇到相关领导说：“***（称谓），早上好!（或“您好”）并抢步上前打开售楼处大门，目送来访者进入后回室外立岗继续工作。如保持室内立岗时来访者驾驶机动车辆来售楼处时必须跑步上前为客户开启车门并向对方问候：遇客户说 “您好！〔先生/女士〕”，遇到相关领导说：“***（称谓），早上好!（或“您好”）并抢步上前打开售楼处大门，目送来访者进入后回室内立岗继续工作。送客时，室内立岗开启大门，行军礼，并向对方问候：“再见，（请慢走）”等，室外立岗行军礼目送离开。在此过程中，必须让开道路，不得影响客户进出。如不按此程序进行相关作业，每发现一次罚款50元。

7、负责进出车辆的指挥、协调管理工作，在看到客户或领导车辆驶向车场时，应立即上前指挥停车。对进入停车场的所有车辆，保安员进行现场指挥规范停靠，使用正规手势和语言。待车辆停稳后对驾驶员开启车门（轻开），做正规开车门手势。并根据以上语言规范进行问候。

8、对进入停车场车辆较多时，用手势示意后面车辆暂时停入马路左右两侧并做好引导工作。

9、人员下车后，应走在客户或领导的前面，开启大门，行军礼，说“请进”。

10、车辆离开时，要到现场指挥军辆驶离，车启动后，向行车方向立正行军礼。

11、主动负责引导出入售楼处来访人员

12、白班保安员和晚班保安员要做好工作交接班并且详细记录内容。（如有无故脱岗每次罚款100元）。确有需要请假者请向陈国化处（手机号码***）提前报备。

13、晚班保安员负责夜间售楼处的全面安全保卫工作。

14、晚班保安员要全面掌握和了解售楼处的基本情况，熟悉掌握周边环境。

15、值班期间遇到突发事件及时与公司领导联系汇报。

16、夜间值班期间不许容留外来人员或者陌生人在室内逗留或者住宿。

17、有义务维护保持室内外卫生环境，早上下班前定时打开门窗进行通风换气。

18、加强夜间售楼处水、电使用和管理，定期进行检查，发现故障及时上报公司。

19、有义务对售楼处公共设施设备和其他物品进行保管 20、不得擅自动用售楼处内一切物资和设施。

21、协助其他部门做好相应的工作。

22、保安员应对配备的设备进行监管和保护，妥善使用公司配发的物品，如因非正常使用或监管不力造成的物品损失根据相应的情况进行罚款。

22、有任何突发事件和问题发生，及请假等事宜请联系陈国化处（手机号码***）

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2013年7月15日星期一

附表1

紫金东郡售楼处保安形象岗作业时间表

为展示良好的物业形象，提升售楼处保安管理水平，合理安排保安员作息时间特制定本表，并严格按此执行。上午

8：:30分----8:：50分

8:：50分----9：00时

9：00时-----9：30分

9：30分-----9：40分

9：40分-----9:：50分

9:：50分----10：00时

10：00时---10：10分

10：10分---10:：20分

10:：20分--10：30分

10：30时---10：40分

10：40分---10:：50分

10:：50分--11：00时

11：00时---11：10分

11：10分---11:：20分

11:：20分--11：30分

11：30分---11：40分

11：40分---11:：50分

11:：50分--12：00分

中午

12：00时---14：00时

下午

14：10分---14:：20分

14：20分--14：30分

14：30分---14：40分

14：40分---14:：50分

14：50分--15：00时

15：00分---15：10分

15：10分---15:：20分

室外立岗20分钟

休息

室外立岗30分钟

休息

室内立岗10分钟

室外立岗10分钟

休息

室内立岗10分钟

室外立岗10分钟

休息

室内立岗10分钟

室外立岗10分钟

休息

室内立岗10分钟

室外立岗10分钟

休息

室内立岗10分钟

室外立岗10分钟 室内岗20分钟后休息10分钟轮流进行

室内立岗10分钟

室外立岗10分钟

休息

室内立岗10分钟

室外立岗10分钟

休息

室内立岗10分钟

15：20分--15：30分

室外立岗10分钟

15：30分---15：40分

休息

15：40分---15:：50分

室内立岗10分钟

15：50分--16：00时

室外立岗10分钟

16：00分---16：10分

休息

16：10分---16:：20分

室内立岗10分钟

16：20分--16：30分

室外立岗10分钟

16：30分---16：40分

休息

16：40分---16:：50分

室内立岗10分钟

16：50分--17：00时

室外立岗10分钟

17：00时---17：10分

休息

17：10分---17:：30分

室外立岗20分钟

17：30分--17：40时

休息

17：40时---18：00时

室外立岗20分钟

18：00时

与晚班保安员交班

以上时间严格执行，如有特殊情况提前报备，随时对执勤情况进行稽核，如有违规，每次罚款50元。

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灾害对医疗救援人员的素质要求 篇9

1 医疗救援人员的现状

1.1 我国急救医生的培养目标和培养模式都是针对医院急诊或者120急救中心需要的,不是真正意义上的救援医学人才,他们基本上只能实施院内急救,在知识结构和实际能力要求上存在很大缺陷。我国的医学救援任务大部分是由急诊医师或普通的内外科医师完成的,缺乏必要的救援医学专业知识和相应的技能训练。

1.2 美国医疗救援人员主要由经过培训的消防人员、警察组成,通过培训获得紧急救助资格;日本医疗救援任务由消防厅承担,有较完善的急救医疗体制并分三类培养急救队员;我国香港医学救援工作由消防处管辖,也有志愿人员经过培训认证后组成的辅助医疗队,归政府统一指挥。我国的国际救援队功能上与之类似。

2 医学救援任务具有以下特点

2.1 时间紧迫

突发事件往往在瞬间发生,预警性不强,具有毁灭性,比如地震、海啸、矿难、恐怖袭击等。

2.2 组织机构的临时性

由于灾难发生的突然性,不可能有全员完整的救灾医疗机构坐等任务,通常是灾难发生时才集中各方力量,组成高效率的临时机构,而且要在最短时间内完成集结,奔赴灾区,迅速开展工作。

2.3 工作条件艰苦,环境危险

救灾医疗救护工作须到现场进行,灾区生态环境往往遭到严重破坏,公共设施无法运行。缺电、少水、食物、药品不足,生活条件十分艰苦,加之继发性灾害随时可能发生,抢险救灾工作不可能等到灾害完全平息后才展开,从而加剧了救治环境的危险性。

2.4 任务繁重

大量伤亡灾难通常在很短的时间内出现,救援力量往往严重不足,救援的任务繁重,而且危重伤员居多,这必然导致医患比例严重失调,医疗资源相对匮乏,救治工作极度紧张,高强度、超负荷运转。

2.5 伤情复杂

突发事件的形式多种多样,伤类繁多,伤情复杂,不仅给救援工作带来极大的困难,灾害医学救治中传统的内、外、妇、儿的分科不得不被打破。救治和防疫工作须同时并举,更要求救援人员具备专业的救援知识和过硬的救援技术。

2.6 涉及面广

医学救援的组织指挥、现场搜救、伤员转运、物资保障、通信联络等需要多个部门的密切协同配合。医学救援是一项社会性工作,涉及面广,需要全社会的支持和协作。

3 医疗救援人员具有的素质

3.1 良好的心理素质

医疗救援人员只有具有良好的心理素质,才能合理安排自己的时间,有明确的工作重点,在紧张、恶劣的环境下保持心理平衡,进而有利于积极有效的开展工作;同时也能把乐观的精神和强烈的求生欲望带给伤员。面对艰苦、危险的工作环境,面对失去家园心理脆弱的患者,医疗救援人员要很好地控制个人的喜怒哀乐,始终保持积极而稳定的情绪。只有以这样的情绪投入工作,才会对患者亲切和善,使工作高效有序。

3.2 高尚的医德

要求医疗救援人员在险恶环境下,按照生命第一、快速准确、减少伤残的原则,将自身的名利与安危置于脑后,把灾民的痛苦和生命看得高于一切,忧患者之忧,想患者所想,视患者如亲人,将强烈的同情心化作无私的奉献行动。在面对医疗伦理冲突时能保持客观准确的判断力。

3.3 好的沟通技巧

沟通要求医疗救援人员利用工作之便多与患者交谈,了解对方的家庭状况、文化素养、民族特点以及对自身病情的理解和复杂的心理变化,灵活运用鼓励性、劝慰性和积极暗示性的治疗语言,从而使患者以积极的心态去配合治疗。对待患儿,适当地搂抱、抚摸会消除其紧张恐惧心理,有利于疾病的诊断和治疗。

3.4 优良的全科医生素质

灾害时复杂的伤情对医疗救援人员提出了高素质的全科医生要求。由于自然灾害的突发性、地域性等特点,决定了其病种的多样性和复杂性,对医疗救援人员提出了高素质的全科医生要求,不但要掌握内外妇儿各科的基本知识,而且对五官科、皮肤科、传染病及流行病等各科都要有所了解并能进行初步诊治。

3.5 良好的身体素质

灾区环境恶劣、生活条件差,医疗救援人员每天救治工作极度紧张,高强度、超负荷运转,如果没有强健的体魄和充沛的精力,根本无法履行职责,治病救人,良好的身体素质是对护理人员最基本的要求。同时也提出,医疗救援人员更要保护好自身健康,因为只有保护好自己,才能救治更多患者。

4 对医学教育的要求

4.1 开展灾害医学教学刻不容缓

我国是一个自然灾害多发的国家,因自然灾害种类多,频率高,分布广,已被公认为世界上易受灾害袭击和受灾最深重的少数国家之一。 灾害的原因和受灾条件的不同,对人的伤害也不一样,伤员病情种类极其复杂,必须进行有针对性的救治。因此,必须要开展灾害医学教学,培养熟悉现场救灾,懂得预防灾区疾病,医治灾民身心疾病的医学专业人员。

4.2 优先开展军事灾害医学教学

军队的特殊地位,决定了其在国家和人民生命财产受到重大威胁时,总是会第一时间出现在现场,在我国历次灾害救援中,军队都承担了极其繁重的任务。 现行军事医学仍然不能满足未来可能发生灾难性事件的应对需要,在目前国家和政府尚未建成完善的社会灾难医学救援体系时,军队的作用尤其重要。尤其是在和平年代,军事医学如何顺利完成“平转战”,是一个需要深入研究的课题。

4.3 公众灾害救援医学的普及

各种灾害的发生都有其特点,平时应在全民中大力宣传普及灾害知识,培养安全和抗灾意识,使其在最初的外来救援到来之前能够有效地自救与互救,其实最大量的救援工作是幸存者完成的。这对于减轻灾情是十分有意义的。对灾害知识有一定的了解,灾民也减轻了对灾情的恐惧心理,从而能够更加自觉地采取措施,更好地配合救援工作的展开。

保安岗位职责及工作要求范本 篇10

1、协助经理工作,做好辖区公共秩序的`维护工作,负责辖区内保安人员的指导和管理工作;

2、制定适合辖区内的管理办法和制度;

3、负责对辖区内各岗位人员工作检查,对工作出现的问题及时处理;

4、按期召开部门工作会议,对工作中出现的问题制定整改方案;

5、定期检查辖区内消防设施,设备,做好维护和保养工作;

6、组织队员体能锻炼,并在不断的训练中增强身体素质;

7、负责本部门的文件管理工作;

8、负责协调各班之间的工作关系,及各部门和保安人员的工作关系;

9、每月对各岗位执勤人员工作总结及业务学习考核。

任职资格:

1、2年以上相关工作经验;

2、熟练应用办公软件

浅谈老年护理从业人员的素质要求 篇11

1 职业素质

1.1 语言素质

语言是心理治疗和心理护理的重要手段[1], 是护士与病人进行信息交流和思想情感交流的重要工具。对于老年病人听力下降、思维迟缓、记忆力下降等生理特点和孤独、焦虑、保守、怀旧、任性等心理特点我们应更加注重语言的运用, 掌握交流的技巧, 强调语言的科学性和艺术性。良好的语言可诱导老年人愉快的心情, 增加消化液的分泌, 促进食欲, 增强生活的信心和面对疾病的积极态度。相反, 不良的语言将改变老年人的情绪, 引起功能紊乱, 使老年人丧失生活的毅力和面对疾病的勇气, 因此在护患交谈时, 护士要特别注意语言的道德性、保密性和感情性[2]。如面对沟通障碍的老年人则应用非语言或肢体语言进行交流、关爱的眼神、亲切的微笑来稳定病人的情感, 增加对护理人员的信任, 理解并积极配合治疗。

1.2 道德素质

高度的责任心、爱心、细心、耐心与奉献精神是老年护理人员突出的职业道德特点。由于老年人对护理人员的依赖性较大, 老年病人的护理问题众多, 加之其生理、心理复杂多变, 增加了老年护理的难度。故一要求护理人员本着“老人为本”的信念, 不论其地位高低, 社会背景如何, 均应平等相待, 一视同仁, 把患者的利益和健康放在第一位, 视患者如亲人, 在尊敬老年人的人格和尊严的同时时刻了解他们的需求;二要有足够的责任心、爱心、细心和耐心对待老年人, 不怕苦, 不怕累, 不怕脏全身心地投入到老年护理活动中, 将护理老年人这一事业当作神圣的使命去做, 注意每一个细节, 这样才能使老年人感到舒适, 有信任感。

1.3 心理素质

护士是临床护理工作的主体, 要提供最佳的护理服务, 就必须加强自身修养, 而良好的精神面貌和健康的心理素质更是判断一个护士能否胜任工作的一个评价指标。积极向上、乐观自信的生活态度;稳定的情绪, 遇挫折不灰心, 有成绩不骄傲;能临危不惧, 在困难和复杂的环境中能沉着应对, 特别是在护理老年病人的时候, 护理人员必须清楚的了解老年人所存在的特殊心理, 凡事不能用一般的心态去照顾他们, 必须得具备“四有”:即:一有情:有情才能亲切感人;二有心:有心才能体贴入微;三有信:有信才能取得配合和支持;四有爱:有爱才能治病救人。

1.4“慎独”精神

“慎独”是护理道德修养的最高目标和标准[3]。这是一种灵魂深处的自责意识, 不断用个人价值观和行业规则要求自己, 即使面对老年人病程长、病情重而复杂的特点都鞭策自己用最饱满的状态去护理、关怀我们的病人。在任何时候护理老年人要一丝不苟, 不厌其烦, 严格履行岗位职责, 认真恪守“慎独”精神, 在任何情况下均应自觉地对老年人的健康负责, 提高他们的抗病能力, 在任何状况下都应对老年不离不弃, 用自己最真诚的态度去关怀他们, 建立生活的信心。

1.5 良好的沟通技巧和团队合作精神

医学事业是一门专业性行业, 更是一门服务性行业, 不仅要具备精湛的医疗护理技术, 而且要体现人性化的服务, 急病人所急, 想病人所想, 在最短的时间里保证最大的治疗效果, 这就严格要求我们的护理人员具备良好的沟通技巧和团队合作精神, 而在我们的老年护理中体现的尤为突出, 老年人一般存在着多种慢性疾病的困扰, 常表现为病程长, 易发, 难治愈等特点, 因此老年护理的开展需要多学科的合作, 积极配合老年人的身心特点进行有效的治疗。

2 业务素质

护理工作是脑力劳动和体力劳动相交织的特殊行业[4], 应具有博、专兼备的专业知识、精益求精的技术、良好的身体素质是对护理人员的业务素质的最低要求, 只有不断提升护理者自身的专业技能, 才能从基础上帮助病人解除生理上的痛楚;其次应具有自然、人文、社会、科技等众多专业科学知识, 才能满足病人心理上的需求, 从根本上帮助病人解除内心的痛苦。此外大多数老年人身患多种疾病, 有多器官功能受损, 故要求护理人员应全面掌握专业知识以及相关学科的知识, 并将其融会贯通, 同时还要精通专科领域的知识和技能。只有这样, 才能做到全面考虑、处理问题, 有重点地解决问题, 帮助老年人从根本上实现身心健康, 度过一个愉快、安详、幸福的晚年生活。

3 综合能力素质

综合能力素质是一要护士具有准确、敏锐的观察能力、正确的分析判断能力、良好的沟通能力和精湛的实际操作能力[5]。由于老年人的机体代偿功能相对较差, 健康状况复杂多变, 因此在护理过程中除了要求护理人员掌握基本的操作技术外, 还必须具备相当熟练的急救技术, 并通过敏锐的观察能力和准确的判断力, 及时发现老年人存在的问题与各种细微的变化, 对老年人的健康状况作出准确的判断, 以便及早采取相应的急救护理措施, 保证护理质量, 挽救生命。二要有获取、交流信息和处理信息的能力[1]。面对老年人的特殊心理, 在护患交谈过程中要注意沟通技巧, 来获得满意的医疗护理信息, 并且从各角度来处理信息, 提高信息的可信度, 促进护理措施的有效实施。因此只有一个专业的, 具有较高综合能力素质的护理人员才能够符合我们老年人的特色护理, 才能把这项事业做的更为出色, 取得良好的成绩, 保障老年人高质量的晚年生活。

4 结语

护理是一门艺术, 老年护理是艺术中的艺术。面对现代护理发展的新时代趋势, 面对国际人口老龄化的现实状况, 我们护理从业人员应该与时俱进, 符合时代和人们对健康的新理念, 不断完善自身的素质, 有效的行使各种护理技术, 为老年人的健康做出我们的一份贡献。

摘要：本文面对现代医学的多元化发展方向, 根据中国人口老龄化的现实状况, 从国家和政府对老年人身心健康的高度重视上, 分别从老年护理从业人员的职业素质、业务素质、综合能力素质三方面提出了对老年护理从业人员的素质的要求。

关键词：老年护理,工作者,职业人员,素质

参考文献

[1]孙建萍.老年护理[M].人民卫生出版社, 2009, 2, 14.

[2]肖春红.语言艺术在护患沟通中的重要性[J].中国疗养医学, 2006, 15 (13) :208～209.

[3]任桂华.护士慎独意识的伦理价值[J].内蒙古民族大学学报, 2009, 15 (2) :154～155.

[4]张燕.提升护理人员业务素质的对策[J].实用医技杂志, 2009, 16 (3) :237～238.

保安人员工作职责 篇12

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事。

2、负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务。防范治安、消防事故的发生。

3、执行门卫制度，大厅大门实施二十四小时岗位执勤制度，所有出入车辆都必须执行出门证度，并且对客户车辆的摆放进行引导。

4、执行巡查制度，巡查区域应覆盖公司全范围。对检查、巡逻期间发生和发现的问题和有可能存在的安全隐患，要及时做好登记和上报。

5、熟悉辖区地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范。

6、精通本职业务，明确自已所负责的警卫目标，勤务范围和工作要求，熟悉报警装置，监控设备以及消防器材的位置和使用方法。

7、执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事。

8、保持警惕，常备不懈。随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责。处理问题勇敢、沉着、冷静、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大。

9、在自已负责的勤务范围内，一旦发生案件或突发事件一定要保护好现场，并及时向领导和相关部门报告，同时，维护好现场秩序，防止事态发展和坏人搞破坏。

10、做好执勤记录，认真做好交、接班。在执勤过程中对发生、发现和遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记。对未处理完毕的事宜，交接时一定要交待清楚，由接班人负责处理。

保安人员考核标准

保安人员的工作要求 篇13

一、要具备医疗卫生相关专业的业务知识

医疗卫生是一个专业性极强的行业, 这不但要求卫生专业技术人员的医疗技术水平, 同时也要求行政管理人员具备一定水平的医疗卫生专业知识, 在管理中不出现疏忽和漏洞。

虽然作为行政管理人员, 其专业知识不可能有卫生专业技术人员那样精湛, 但无论是日常医疗管理工作, 还是为领导决策做出辅助参谋, 都要求从事医疗卫生行业的办公室管理人员必须对这一专门行业有所了解和涉猎, 不断改善自身的知识结构。此外, 还要求办公室人员具有较宽的知识面, 了解卫生行政管理学、法律学、高等教育学、市场营销、临床医学等多学科的相关知识, 掌握办公室管理的专业知识和办公自动化技术, 努力做到学识渊博、视野开阔, 具有较强的综合分析能力、组织协调能力、文字表达能力、社交能力和干练的办事能力等。不要求“专才”, 但要求“通才”, 只有既懂专业、又懂管理的人才, 才能在管理工作中面面俱到, 得心应手, 避免“外行管理内行”的尴尬局面发生。

二、要有科学化、程序化、制度化的管理意识

医疗卫生行业在西方的传统行政管理学理论中, 被看作是纯粹的公共管理职能部门 (政府机关) 、纯粹的营利性组织 (企业公司) 之外的“第三类部门”, 具有一定的营利性, 但不能完全放开给市场运作, 是带有一定公益性的机构组织。由其“中间派”的性质决定医疗卫生行业的管理既具有上述两大类组织的某些特性和类似点, 又不能简单地照搬照抄为机关式管理或者企业式管理, 而是具有其自身的特殊性和复杂性。这种复杂性突出表现在重大医疗公共卫生事件、医疗事故、医患纠纷、医疗腐败等等诸多方面。

因此, 医疗卫生行业的办公室管理有两大要点, 即快速的工作效率和严格的制度流程。在突发各种应急卫生医疗事件时, 医疗管理部门能够做到快速响应, 严格的医疗核心制度、应急预案、流程则限制了医疗事故和腐败等问题的发生。这就要求从事医疗卫生行业办公室工作的人员要具备强烈的科学意识、制度意识和程序意识。科学意识是保证工作效率的前提, 制度意识是规范工作的重要保证, 程序意识则是优化效率、防范问题二者兼顾的有力手段。

办公室管理的科学化, 关系到管理系统的协调运转, 将会更好地发挥办公室的枢纽作用, 理顺各方面的关系, 沟通领导与部门之间、职能部门与临床科室和业务科室之间的联系, 促进整个管理系统的协调运转。面对繁杂琐碎的大量事务性工作, 如管理不善, 极易造成混乱, 导致效率低下、服务质量差。而实行科学化管理的办公室, 能够分清轻重缓急, 忙而不乱、有条不紊、先后有序地处理日常行政事务, 较好地消除马拉松会议、文牍主义等弊端;能够协助领导者迅速找出行政执行过程中的种种障碍, 避免部门与部门之间互相推诿、扯皮现象的发生, 从而提高办事效率。

办公室管理的制度化, 是指办公室的管理有一套健全而又切实可行的规章制度, 将办公室的办事规程、行为准则以条文的形式确定下来, 使办公室的工作有章可循, 有法可依。这些制度包括岗位职责、绩效奖励激励机制、会议制度、公文处理制度、接待制度、安全保密制度、印章管理使用制度等等。要依靠严格的制度办事, 规范服务行为, 强化工作意识, 避免疏漏和差错发生。

实现办公室管理程序化的关键在于流程的优化。为此, 制订程序时必须注意程序的可行性、有序性、系统性和简洁性。可行性即程序必须具体明确, 必须以实际上能做到为前提。否则, 再好的程序也是毫无意义的。系统性即程序本身就是一个有机系统, 它必须考虑到各方面的因素和主客观条件, 尽量预见到可能发生的情况, 力求全面周到, 统筹兼顾, 不能顾此失彼。有序性即程序的各环节、各步骤之间必须按一定的次序前后衔接, 不可颠倒、重复或错乱。简捷性即程序必须尽量简化, 可有可无的程序一概删除。程序设计时越少越好, 要确定关键路线, 减少重复的手续。当然, 必要的程序不能借口简化而省去。

三、要有强烈的道德感、荣誉感和使命感