选调生挂职通知

2024-06-28

选调生挂职通知（通用10篇）

选调生挂职通知篇1

一、近期挂职收获

1、开阔了工作视野。市统计局工作具有承上启下、涵盖经济社会文化等方方面面工作的特点，指导全局作用极为明显，尤其是省市目标责任考核工作开展以来，更体现了统计部门的重要作用，其突出位置也受到市委、市政府越来越多的关注。在这里挂职，有利用我进一步了解各县区、全市及全省经济社会发展情况，熟悉市直部门规范化的工作程序，更加直观地了解商洛市统计工作的特色和经验，开阔视野、拓宽思路，逐渐摆脱了乡镇简单的工作方式，跳出了乡镇工作思维的局限性，学会了正确处理全局与局部关系的工作方法，学会了从宏观层面思考问题，增强把握全局的能力。

2、强化了学习意识。以前在乡镇由于分管工作较多，整天忙于下乡，奔跑于乡村之间，只是口头谈学习，真正学习时间却很少，理论水平明显下降，但是统计局机关良好的学习氛围激发了我强烈的学习愿望，我除过利用统计网络了解学习统计相关知识外，利用自己在办公室工作的有利条件，经常浏览档案资料，对各部门工作有了相对全面的认识，这些都有助于我尽快进入工作角色，工作之余我也将更多时间用于阅读统计专业书籍学习业务知识，结合工作进行分析思考，我深知只有不断地学习和思考，才能让自己无愧于组织安排的这次的挂职锻炼的机会。

3、坚定了务实作风。市统计局的工作处处体现出务实的作风。对于上级安排或自身业务工作，他们往往是“先干后说、多干少说、甚至干了也不说”，注重工作的实际效果，不讲排场不搞形式主义。对于工作当中出现的问题，市局领导干部们始终坚持“不争论、不埋怨、不推诿扯皮，有什么问题解决什么问题”的务实态度，保护机关干部的工作热情，营造出和谐的工作氛围，让置身其中的每一个人气顺、心齐、力聚、有干劲，务实的工作作风成就出色的工作业绩，让我感触颇深。长期以来由于乡镇那种“干的好不如说的好”，不注重实际效果的工作环境和粗糙简单的工作方式的影响，我曾经对提倡“务实作风”持怀疑的态度，但是来到这里后，我的思想发生了变化，我更加坚定了务实作风，决心通过努力工作来回报组织和社会。

4、树立了时效观念。统计局工作的时效性和统计局工作人员的效率意识深深感染了我，遇到工作大家都是宁可不休息也要及时完成，想起在乡镇时有些工作是上级明天来检查今天才开始做，上级不检查就是摆在面前的工作也要拖上一段时间，相比局机关干部的作风，真是自惭形秽，有次省局刚开完会没几天，我正要将自己写的市局落实情况信息发到内网，打开一看，早已有人将此信息发布在网上了，自己又落伍了，统计局机关及干部身上体现的高度时效性意识确实是少见的。

5、增强了适应能力。对于来自乡镇的挂职干部而言，最大的难度不是快节奏的工作，而是思维方式和生活习惯的不同。要想在挂职期间有所收获，就必须尽快改变原有局部领导思想和无固定上下班时间的生活习惯，彻底摆脱自己以前那种小集团意识和晚睡晚起的作息习惯，树立全局观念，严格作息时间，按时上下班，这样才能从根本上实现“外来者”到“自家人”的转变，尽快适应机关工作的规范化和全局性。对此，我通过多听、多看、多问、多思，首先从自己的角度努力去理解、适应，在与大家的交流过程中主动介绍自己在乡镇工作的情况，让对方更多地了解我，以达到增进彼此的理解与适应。同时，我坚持“谦虚谨慎”的作风，主动改变自己以前的领导作风，放下架子，甘做一名办公室普通工作人员，每天提前来到办公室，完成打扫卫生、准备开水、整理文件等具体细小事务，争取得到领导、同事的理解和认可。

二、自身存在不足

1、理论学习多，深入实际少。挂职锻炼期间尽管学习到了一些统计方面的业务知识，但都不够深入，理解不透彻，未将理论应用于实际工作。仍然是大部分时间在办公室，独立开展活动较少，在具体事务办理及统计业务方面做的还很不够，不是很熟悉，不能很好的掌握运用统计知识到具体工作中去。

2、执行工作多，主动创新少。挂职锻炼一月多来，我对领导交给的各项工作基本上都能够圆满完成，但是在工作中的独立性、开拓性还很不够，主动性开展工作少，等靠思想严重，许多工作放不开手脚，没有创造性开展。

3、主观行动多，总结提高少。“思考—行动—总结—改正”这四个步骤是一个人不断提升完善自我的过程，在工作中，我勤于思考和行动，却疏于总结提高，例如根据局领导指导建议，我很多次都打算写一些结合乡镇实际方面的统计分析及调研报告，但是虽然考虑很久、资料学习收集很多，却由于懒于总结至今还未完成。

4、坐办公室多，与领导同事交流的少。虽然每天按时来办公室上班，但是主要时间用于学习工作，与办公室同事及其它科室同志交流较少，未能让大家及时了解接纳自己，更造成不能全面掌握统计局系统工作，达不到“协调各科室、统筹安排”的办公室职能要求。

所以，在今后工作中我要多学习、多实践、多总结、多创新，多交流，让自己思想上更加成熟，综合素质上有所提高。

三、意见建议

市委做出的“选拔优秀科级干部双向挂职锻炼“活动决策是非常正确及时的，双向挂职锻炼是一种很好的培养青年干部的方法，有利于培养一批“既有基层工作经历，又熟悉机关工作程序”的复合型人才。希望这种方式能够一直坚持下去，让更多的基层和机关年轻干部通过双向挂职得到锻炼和成长，并延长挂职时间，让挂职干部在新的单位放开手脚施展才华，同时不断创新双向挂职形式，完善激励措施与用人制度，在基层能发挥自身优势促进当地经济发展的市直机关干部就让他们到县区到乡镇工作，适合在市直机关工作有一技之长的乡镇干部也可以留到市直机关工作，打破传统的市乡干部差别，真正作到干部轮岗交流，促进健康成长。另外，也希望组织部门能为挂职锻炼的干部门创建一个沟通交流的平台，有助于大家互相沟通、共勉进步，充分发挥挂职锻炼的效能。

2013届选调生报名通知篇2

今接到学校招就处通知《四川省2013选调优秀大学毕业生到基层工作》。

1、应届大学毕业生向学校所在院（系）党组织提出申请，填写《四川省2013选调生报名推荐登记表（样表）》打印成绩单，获奖复印证书。上述材料提交各毕业班班主任老师处，于2013年1月5日。

2、各班主任老师依照通知要求对申请学生进行初步筛选填写《推荐人选名册》（样式见附件3），于2013年1月7日前的工作日内送郑宇老师处。

3、待学院上报学校并由学校批复后，将符合选调条件的学生名单发回给各班主任老师，各位老师通知符合条件学生于2013年1月17日-1月26日24:00，登录四川人事考试网（http://）报名并按网络提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片（网上报名注意事项及填写说明见附件6，“代码”及“职位类别”、“报考地区”填写说明见附件8）。

选调生挂职通知篇3

优秀大学毕业生到基层工作的通知

各学院（部）：

为引导和鼓励优秀高校毕业生到基层和艰苦地区锻炼成长，培养基层党政领导干部后备人才和高素质的党政机关工作骨干，根据《中华人民共和国公务员法》和中央关于有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作的有关要求，现将四川省2012选调优秀大学毕业生到基层工作的相关工作事宜通知如下：

一、选调名额

2012全省选调数量为1313名，详见《招录计划表》（附件1）。

二、选调范围

2012年毕业的全国普通高校全日制大学本科及以上毕业生。

三、选调条件

（一）思想政治素质好，有理想、有道德、守纪律，品行正派；

（二）热心社会公益事业，具有比较强烈的服务意识和组织协调能力；

（三）事业心和责任感较强，自愿到基层一线和艰苦地区工作；

（四）担任班委及以上学生干部一年以上，或校级及以上三好学生，或已加入中国共产党（含预备党员），且按时获得相应的毕业证书和学位证书；

（五）身体健康，符合国家公务员录用体检标准；

（六）具有中华人民共和国国籍。大学本科毕业生25周岁以下（1986年12月31日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1981年12月31日以后出生），博士研究生32周岁以下（1979年12月31日以后出生）。

凡在校学习或工作期间受过处分，或有《公务员法》等法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报考。

四、选调程序

（一）个人申请与学院（部）审核推荐

应届大学毕业生向学校所在院（部）党组织提出申请。院（部）党组织审核相关材料提出初步人选后报招生就业中心核准推荐。自愿到民族地区和边远艰苦地区工作的优先推荐。各学院（部）须将加盖学院（部）党委印章的《推荐人选名册》（样式见附件2）于2011年12月19日前报送招生就业中心（纸质版和EXCEL表格电子版一并报送）。

（二）网上报名

1.网上报名。符合选调条件、获得推荐的人员，于2012年1月4日-1月9日24:00，登录四川人事考试网（http://）报名（网上报名注意事项及填写说明见附件4，“代码”及“报考地区”、“报考范围”填写说明见附件6）。

2.资格初审。资格初审时间为2012年1月4日-1月10日。在学校审核合格的基础上应届大学毕业生由省委组织部安排人员进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。

资格审查贯穿整个考录过程，任何时候发现考生资格不符将即时取消资格。考生或推荐单位不按要求填报或提供、填写虚假信息的责任自负，并将视情况进行通报处理或责任追究。

3.网上缴费。资格审查及照片质量检查合格的考生须于2012年1月4日-1月11日登录到报名网站进行确认缴费（按照四川省财政厅、四川省物价局川价费[2003]237号文件规定，笔试考务费两科共计100元）。网络报名成功后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。网上确认缴费的具体程序按网络提示进行。

特殊困难家庭考生可减免笔试考务费（具体情形及要求见附件4）。考生未在规定时间内按要求办理减免手续的，视为自动放弃。

4.打印准考证。资格初审通过和照片质量合格并成功完成了确认缴费（含减免确认成功）的考生，凭身份证号、姓名，于2012年2月20日至24日24：00登录报名网站打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证（不含过期身份证、身份证复印件）到准考证指定考点参加考试。逾期不打印准考证而影响考试的，责任由考生自负。

（三）笔试

笔试成绩占总成绩的50%。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分，分别占笔试成绩的50%。笔试定于2012年2月25日在成都集中进行（具体时间、地点详见《准考证》）。笔试各科成绩于2012年3月23日在四川人事考试网上公布。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请。因特殊情况需申请查分的，应于2012年3月23日-25日登陆四川人事考试网提交申请，查分结果于2012年3月29日公布。

（四）填报职位志愿

省委组织部按选调名额的4倍，划定笔试成绩合格分数线，其中“应届大学毕业生”全省统一划定。笔试成绩合格分数线统一于2012年3月30日在四川人事考试网上公布。笔试成绩合格分数线（含加分后达到）以上的考生，可参与填报职位志愿。

在“5·12”汶川特大地震抗震救灾中表现突出人员，按以下标准加分： 1.受到县（市、区）、市（州）党委、政府和市（州）机关、省级机关表彰的，报考重灾县（重灾县名单见附件4），笔试成绩折合后加2分；报考非重灾县，笔试成绩折合后加1分。

2.受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，报考重灾县，笔试成绩折合后加3分；报考非重灾县，笔试成绩折合后加1.5分。

受到不同级别多次表彰的，按最高标准加分，不累加。

报考阿坝、甘孜、凉山三州地区所属县（市），属于三州地区生源的，笔试成绩折合后加2.5分；三州地区以外生源，笔试成绩折合后加1.5分。在抗震救灾中获得过县级党委、政府以上机关表彰的考生，须提供获奖证书和表彰文件原件及复印件，三州生源考生须提供户籍证明原件、户口本原件及复印件。以上材料，请各学院（部）通知报考学生务必做好相关准备工作，方便提交各项材料（加分及生源证明材料提交时间将另行通知）。省委组织部于2012年3月中旬在网上公布符合加分基础条件人员名单，供考生查对。未在规定时间内提交有效证明材料或资料不齐、不全的考生，视为放弃加分资格。提供材料虚假的，一经发现即取消选调资格。

填报志愿后，根据笔试折合总成绩（笔试折合总成绩＝《行政职业能力测验》成绩×25%＋《申论》成绩×25%＋笔试加分），按选调计划的3倍，从高到低确定各职位进入面试人员名单。最后一名成绩相同的，一并进入面试。符合条件的填报志愿人数与选调名额之比未达到3:1的，可在笔试成绩合格分数线（含加分后达到）以上但未进入面试人员名单的考生中再次征集志愿。三州地区职位，经再次征集志愿后仍达不到3:1的，可适当放宽进入面试人员比例。

（五）资格复审 2012年5月11日-5月12日，由各市（州）委组织部负责对进入面试的考生集中进行资格复审。进入面试人员，须携带推荐单位审核签章的《四川省2012选调生报名推荐登记表》一式三份（贴上照片）、本人身份证、学生证、党员证明、担任学生干部证明和招考单位要求的其他资料、证书原件，在指定时间和地点送市（州）委组织部接受资格复审。资料不齐、条件不符或提供虚假信息者取消面试资格，不再递补。

（六）面试

2012年5月13日进行面试，由各市（州）委组织部负责集中组织。试题全省统一命制。按照结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

（七）体检、考察

按总成绩（总成绩＝笔试折合总成绩＋面试折合成绩）从高到低等额确定各职位进入体检、考察人选。总成绩相同的，以笔试折合总成绩从高到低确定名次；笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低确定名次。

体检分市（州）在指定的市级以上综合性医院集中进行，体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，其中乙肝检测项目按照人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》执行。市（州）委组织部或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

体检时，考生须将学校和考生本人已签章的就业协议送交市（州）委组织部。考察由市（州）委组织部统一组织，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。因体检、考察不合格出现的缺额，可在进入该职位面试的人员中按总成绩依次递补。

（八）公示

根据考察、体检情况，市（州）委组织部确定拟录用人员后，报省委组织部面向社会公示，公示期为7天。

（九）确定选调生名单公示期满没有问题或者反映问题不影响录用的，由市（州）委组织部在2012年6月上旬将名单报省委组织部统一下发拟录通知。对问题反映影响录用并查有实据的，取消资格，缺额不再递补。

（十）工作安排

拟录用的2012选调生，按各市（州）具体通知时间持就业报到证、毕业证和学位证，到所录用市（州）委组织部报到，参加各市（州）统一组织的岗前培训。到报到规定时间未取得毕业证、学位证，就业协议自动解除。超过规定时间不报到者，取消录用，并在三年内取消其报考公务员的资格，该名额不再递补。

选调生到用人单位工作后，按规定办理公务员录用手续，按公务员法的有关规定进行管理，人事档案转递到用人单位所在的县（市、区）委组织部，党、团组织关系直接转到用人单位，户口迁移到工作单位所在地。

五、其他事项

（一）联系方式

招生就业中心咨询电话：0816-6089072，网络报名咨询电话：028-86740101；

（二）请考生网上报名时最好留下两种联系方式（手机和固定电话），并保持通讯畅通。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

未尽事宜及其之后若有其他变化，招生就业中心将会及时通知各学院（部）。附件：1．四川省2012选调生招录计划表；

2．四川省2012选调生推荐人选名册（应届大学毕业生）； 3.四川省2012选调生报名推荐登记表； 4.报考指南；

5.各市（州）委组织部联系方式;6.网上报名“代码”、“报考地区”、“报考范围”填写说明。

西南科技大学招生就业中心

选调生挂职通知篇4

有关工作的通知

各县（市、区）委组织部、荆州开发区党委组织部: 根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》有关规定和《关于认真做好2010年湖北省选调生招录工作的通知》有关要求，为认真做好2010年湖北省选调生试用期满任职考核工作，现将有关事项通知如下：

一、2010年招录的选调生试用期已于今年7月期满。各地要按照有关要求，认真组织对2010年选调生进行试用期满考核，全面了解他们的工作、学习、生活情况以及思想动态。

二、考核按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的工作、学习、思想情况进行总结，并在一定范围内述职；

（二）各县市区、荆州开发区组织部门对选调生德、能、勤、绩、廉进行全面考核，撰写考核材料，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》有关规定，提出考核结果初步意见，报市委组织部审批；

（三）选调生考核合格的，根据《新录用公务员任职定级规定》，由任免机关审批，下发选调生任职定级决定；考核不合格的取消录用。

三、2010年选调生考核合格，任职定级后，要按照有关规定进行公务员登记；特别优秀的，可予以重用或破格提拔。

请各地将2010年选调生试用期满考核及任职定级情况于9月22日前报市委组织部。

中共荆州市委组织部

2011年9月15日

选调生转正考核上报材料包括：考核情况的报告（含转正定级的意见）、单行考核材料、选调生（公务员）录用审批表（该表还在省里，待省里反馈后再返给你们，要在转正审核意见盖章。）

单行考核材料格式：关于XXX同志的考核材料

一、基本情况；

二、现实表现（德能勤绩廉及不足之处）

三、民主推荐情况：全体机关干部XXX人参加评测，同意其按期转正的有XX票。

经党委研究，同意XXX同志按期转正，定为科员级，拟任XXXX职务。

选调生挂职通知篇5

县级团委挂职工作的预备通知

各设区市、县（市、区）教育局党委（教育工委）、团委，全省各高校，省大中专研究会：

为贯彻落实胡锦涛总书记在建党90周年纪念大会上的重要讲话精神和中央有关要求，大力培养和造就青年英才，深化高校“青年马克思主义者培养工程”实施，切实加强和改进高校共青团干部队伍建设，经省委教育工委、团省委研究决定，决定2012年继续从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委开展为期一年的挂职工作。现就有关事项通知如下。

一、选派工作的总体安排

1．名额分配：从全省高校中选派100名团干部（青年教师），分别到全省各县（市、区）团委开展挂职。其中省属本科院校至少选派3人，地方本科院校（宜春学院、上饶学院、九江学院、新余学院）至少选派2人，其余高校（含高职专科、独立学院、民办院校）至少选派1人。如需增加名额请提前与团省委学校部沟通。

2．选派条件原则上为：

（1）参加工作一年以上；

（2）大学本科以上学历；

（3）政治素质好、认真学习实践科学发展观，具备发展潜力和培养前途，作风过硬、能吃苦、有奉献精神。

3．选拔办法：采取个人报名与组织推荐相结合的方式，由本校团委按照分配名额，在校内组织报名和考察工作，经学校党委组织人事部门遴选审核后，报团省委学校部。

4．挂职岗位：各县（市、区）团委副书记，并由所在县（市、区）党委组织部门按照相关规定履行选派干部的任免程序。

5．人员安排：各高校先行上报挂职人员基本情况，可提出本人挂职意愿，但最终挂职地由团省委在全省范围内统一进行调剂。

二、选派干部的工作任务

1．推动团的工作。高校挂职人员要深入了解挂职基层团组织的基本状况和工作开展情况，向基层团组织介绍全团和本校的典型经验；注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面开展，着力推动全团重点工作在基层的落实；积极配合所在县级团委主要负责同志，探索新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，增强基层团组织的发展后劲。

2．服务基层发展。高校挂职人员要充分发挥自身的知识技能优势，为挂职所在地基层经济社会发展提供规划咨询、技术支持、项目引进等力所能及的服务。重点协助实施以科技服务乡镇为主要目标的项目，通过大学生“科技支农”社会实践、培养农村青年科技带头人、援建乡镇科技服务站等途径，促进基层现代农业发展。

3．认真了解国情。高校挂职人员要充分利用基层挂职的机会，扎扎实实开展基本国情调研和社会观察，深入了解我国区域

发展的不平衡性和部分区域的相对落后性，深刻理解党和国家各项路线、方针、政策的正确性，切实加深对中国特色社会主义理论体系的理解，增强对当代各种社会思潮的思辨、甄别能力，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

4．提高综合素质。高校挂职人员要珍惜基层挂职的经历，主动在挂职实践中理论联系实际，巩固和提升自己的专业知识和技能；努力提高组织能力、协调能力、沟通能力、复杂问题处理能力以及谋划工作、创新工作的能力等综合素质；在全身心投入工作的过程中密切与基层和群众的联系，在艰苦的环境中磨练意志品质、锤炼优良作风。

三、选派工作的具体规定

1．选派干部在挂职期间，由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位为主；不再从事原岗位工作，只转党、团组织关系，人事、工资关系不变。

2．原则上不得中断选派干部的挂职工作或对选派干部进行人员调整，确因工作变动或其他特殊原因不能完成挂职任务的，须报请团省委同意后，由派出单位另行安排符合条件的人员接替。

3．选派干部挂职期间，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响；选派干部的挂职补贴按照省财政相关文件执行；休假和探亲按国家有关规定执行。挂职期间，符合条件的选派干部可参加公开选拔和本单位的竞争上岗。

4．选派干部挂职期满并考核合格，在同等业绩条件下，优先考虑挂职者的职称评审。挂职期满后，根据挂职工作综合表现，评选出优秀选派干部，并向选派高校党委进行反馈。

5．选派干部在挂职期间参加接收单位的考核。挂职期满前，由接收单位做出鉴定，派出单位进行考核。选派干部的考核鉴定经组织程序装入本人档案。

6．选派干部的住宿一般采取寝办合一方式，用餐统一安排在机关食堂。派出单位可根据选派干部所到地区的不同类别给予适当生活补助。

7．选派干部的工作期限为2012年3月至2013年3月。为检验选派干部工作成效，挂职期满时选派干部要与所在县级团委主要负责同志共同向省委教育工委、团省委书面报告工作情况。

8．各高校要尽快制定落实方案，确定选派干部人选。《选派干部登记表》（见附件）请于2月25日前报团省委学校部，电子版一并报各序列邮箱。

四、有关工作要求

1．积极支持选派干部开展工作。各市教育局、团委和各高校要充分认识领会此次选派工作的重要意义，确保完成任务。要抓好选派工作的宣传动员、选拔审核等环节工作，保证选派干部的质量；协调好选派干部所承担的本职工作，确保选派干部的工作时间和精力投入；要积极统筹各类资源，为选派干部开展工作提供保障支持。各县（市、区）教育局党委（教育工委）、团委要对选派干部的生活给予必要的关心，帮助选派干部安心工作。

2．加强对选派干部的教育引导。省委教育工委、团省委将指导各设区市教育局党委（教育工委）、团委对选派干部进行集中培训，教育和引导选派干部强化服务意识，摆正位置，不给基层添麻烦；派出高校要教育和引导本校选派干部珍惜机会，虚心向基层学习，向群众学习，向广大团员青年学习，努力提高工作水平；各县（市、区）教育局、团委要帮助和引导选派干部在基层扎实工作，多办实事，自觉遵守纪律，推动工作顺利开展。

3．抓好对选派工作的协调督导。省委教育工委、团省委将通过定期巡回督导、召开阶段工作总结会以及建立专题工作网站、QQ 群等方式，加强对选派干部的督促和检查，促进选派干部之间的交流，及时协调解决有关问题。

4．注重对选派工作的宣传。各市教育局党委（教育工委）、团委和各高校要充分运用所属各类媒体和其他宣传渠道，加大对选派工作的宣传。要注重发现、总结优秀选派干部的先进事迹，及时予以宣传报道。要大力推广各地在选派工作中形成的好做法、好经验，发挥典型的示范作用。

联系人：华桦

联系电话：0791—86210158

附件：选派干部登记表

中共江西省委教育工委共青团江西省委

2012年2月16日

附件：

选派干部登记表

选调生挂职通知篇6

福建省委组织部按照志愿地区、工作种类和学历类别，资格考试成绩从高分到低分确定了进入选调生、大学生村官考察范围人选（名单见附件1和2），并将于4月上旬派出考察组来学校开展考察工作。为了做好考察工作，确保考察工作质量，请各学院提前做好以下工作：

一、请整理选调生、大学生村官人选的档案材料（包括高中和大学期间的全部材料），准备毕业生就业推荐表和在校期间学习成绩单，以备考察组查阅。

二、请对选调生、大学生村官人选的就业意愿和去向进行摸底，统计放弃选拔资格的人选名单，填写附件中的《选调生、大学生村官人选情况表》和《选调生、大学生村官人选学习情况登记表》（附件3和4)，标注清楚是否已签约（已签约的请注明签约单位），以上材料加盖院系党组织章并于2016年3月22日（周三）中午12：00前报送至学生处就业科（嘉庚三513），电子版发送到jyzd@xmu.edu.cn。

三、院系党组织出具鉴定一份（具体内容为在校期间政治思想、学习、工作等方面的表现情况）并加盖公章。

四、中心将为考核入围同学进行选调生面试培训，请通知有兴趣的同学参加。

时间：3月20日上午9：00-12:00,下午14:30-17:30

地点：集美二102

嘉宾：华图公务员考试培训中心培训师

联系人：占群丽，联系电话：2184525

附件1：福建省2016年选调生考核人选名单.xls

附件2：福建省2016年大学生村官考核人选名单.xls

附件3：福建省2016年选调生考核人选情况表.xls

附件3：福建省2016年大学生村官考核人选情况表.xls

附件4：福建省2016年选调生考核人选学习情况登记表.xls

附件4：福建省2016年大学生村官考核人选学习情况登记表.xls

厦门大学学生处

选调生挂职通知篇7

各毕业生：

现将2012年湖北省选调生报考事项通知如下：

1．3月28日前，登录湖北人事考试网（http://）或三峡大学就业网（http://gate.ctgu.edu.cn/）下载并填写《2012年湖北省选调生推荐报名登记表》（一式两份、正反双面打印、登记表上粘贴近期1寸免冠正面蓝底彩色照片）。

2．3月28日前，报考者向学院学工办提交《2012年湖北省选调生推荐报名登记表》（一式两份）及电子文档（word格式），中共党员、学生干部、成绩单（须经学校教务处盖章）、相关获奖证书原件及复印件，身份证复印件，近期1寸免冠正面蓝底彩色登记照片电子文档（Jpg格式，照片命名为：学校院系+姓名）。

3．3月28日前，各学院将审核通过的所有材料及《2012年湖北省选调生推荐报名汇总表》（Excel格式、需附电子文档）交到学校就业指导中心（所有纸质版材料均使用A4尺寸纸张打印或复印各2份）。

4．学校对报考者进行资格审查，并在一定范围内公示；公示后，报省委组织部审核。

5．4月7日9：00—4月11日17：00，初审合格的报考者在湖北人事考试网进行网上报名，并按要求上传照片。

6．4月8日9：00—4月11日17：00，报考者在湖北人事考试网查询是否通过资格审核，通过资格审核的，不能再报考其他职位，确认报名情况，并缴纳考试报名费。

7．4月17日9：00—4月20日17：00，通过报名确认的考生登录湖北人事考试网下载打印准考证。

三峡大学招生及就业指导处

部机关公开选调工作人员的通知篇8

电子公文专用章

丰委组〔2011〕129号核收：

中共丰都县委组织部

关于公开选调部机关工作人员的通知

各街道党工委，各乡镇党委，县委各部委，县级各部门党组（党委），各人民团体党组织：

为进一步充实县委组织部机关工作力量,经研究，决定面向全县公开选调一批综合素质较高、能力较强的优秀年轻干部到县委组织部机关工作。现就有关事项通知如下：

一、选调名额

共选调工作人员3名。其中，行政编制工作人员2名，参照公务员管理1名。

二、报名条件

（一）基本条件

1、现任科级及以下国家公务员（含参照公务员管理人员）；12、大学本科及以上学历，年龄不超过30周岁（1982年1

月1日以后出生），身体健康；

3、有一定的文字功底和调研能力，工作勤奋、作风踏实、廉洁自律、群众公认，历年考核为称职及以上等次。

4.符合县委组织部工作人员回避的有关规定。

（二）有下列情形之一的，不受理报考：

1.受过党纪政纪处分或刑事处罚的；

2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

3.在法律法规规定的干部调动限制期内的；

4.其他不予受理报考的情形。

三、报名相关事项

（一）报名时间

2011年11月7日—11月11日。

（上午9：00—12：00；下午2：00—6：00）

（二）报名地点

县委组织部干部科（党政办公大楼6楼609室）。

（三）报名材料

报名材料包括：报名登记表（需同时报送电子件及纸质件）。

（四）其他事项

请各乡镇（街道）、县级各部门认真做好宣传发动和组织推荐，积极支持优秀人才报名，保证公开选调工作顺利

开展。

四、选调程序

（一）资格审查

对报名人员进行资格审查，经资格审查合格者准予参加笔试。

（二）笔试

笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为适岗能力笔试（笔试时间另行通知）。

（三）组织考察

根据考生笔试成绩，从高分到低分按照2：1的比例确定差额考察人选。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与报考岗位的适应程度，注重考察德的表现情况、工作实绩和群众公认程度。

（四）试用

根据考试、考核和考察情况，按照1：1的比例，由县委组织部部务会研究确定试用人员，安排到部机关有关科室试用，试用期3个月。

（五）正式调动

试用期满后，对试用人员进行考核。根据试用表现情况，由县委组织部部务会研究确定正式调入部机关人员，办理调动手续。

联系人：隆小红谭智刚

联系电话：70605609

传真：70606168

附件：县委组织部公开选调部机关工作人员报名登记表

中共丰都县委组织部

2011年11月7日

主题词：组织公开选调工作人员通知

选调生挂职通知篇9

鲁青办„2011‟9号

关于进一步明确从高校选派团干部到县级团委挂职工作有关要求的通知

共青团各市委、各高等院校团委：

为切实做好从全省高校选派团干部到县级团委挂职工作，根据团中央部署要求，参照驻点工作做法，现将各级团委的具体职责和对挂职干部的基本要求进一步明确如下。

一、团省委的工作职责

1．做好统筹安排。按照团中央要求，加强对全省高校团干部到县级团委挂职工作的指导、沟通和协调，统筹安排好全省的挂职工作，及时调度和汇总工作进展情况。

作，协调县级党委组织部门按照规定履行相关组织程序。

2．认真开展培训。坚持集中培训和日常培训相结合，对本市的挂职干部开展多层次、多渠道、有针对性的工作培训，内容应主要包括团的基层组织建设和基层工作的基本情况、全省团的重点工作、挂职工作的任务和要求、如何有针对性地做好挂职工作、调查研究的方法等。

3．指导检查工作。加大对挂职干部的工作指导力度，采取多种方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，及时协调解决问题，有效指导挂职干部工作。建立挂职工作督导检查机制，对挂职干部所在县级团委进行不少于4次集中督导检查，每季度要将本市挂职工作情况报团省委组织部。做好半年中期考核和年终考核。

4．研究总结经验。深入挖掘挂职工作中发现的基层工作典型，认真研究总结挂职工作中取得的关于团的基层组织建设和基层工作的成功做法和经验，提炼出能够有效指导和推动基层工作的方法和规律，总结基层团组织吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地进行推广。

5．加强管理服务。关心挂职干部工作、生活，尽

分发挥挂职干部的作用。针对基层团建和基层工作中存在的困难和问题，与挂职干部共同研究、推动工作，争取在重点难点问题上有所突破。

四、高校团委的工作职责

1．加强日常联系。保持与挂职干部的经常联系，关心挂职干部的生活，确保挂职干部补贴、交通费等相关待遇的落实。

2．支持挂职干部工作。积极利用学校的各种资源支持挂职干部，给予实际帮助，帮助他们顺利开展工作。

3．严格考核管理。挂职干部实行派出地和挂职地双重管理，高校团委要协助党组织做好挂职干部的教育、管理和考核，对成绩优异、表现突出的挂职干部，主动向党组织推荐评优，并作为考核提拔干部的重要依据。

五、挂职干部的任务和要求

挂职干部要按照团省委《关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职的通知》（鲁青联[2010]56号）要求，认真了解情况、系统介绍经验、扎实推动工作、积极探索创新、努力锻炼提高，做到全身心投入工作、正确把握好角色定位、做好吃苦准备、严格要求自己、敢于碰难题，切实完成好挂职工

作，大力推动分类引导青年工作的广泛开展，着力增强中小学团队组织的活力，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全省团的重点工作上取得成效。

5．挖掘基层典型。挖掘3到5个不同领域的在当地具有一定代表性的基层工作典型，特别是全省团的重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料，及时报团省委组织部。

6．书面报告挂职工作情况。要及时对挂职工作进行阶段性总结，并将情况报上级团组织。挂职期满时，与所在县级团委书记共同向团中央、教育部递交1篇书面总结报告，内容主要包括一年来开展了哪些工作、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会以及对县级团委工作的客观评价等。

共青团山东省委办公室 2011年3月3日

主题词：高校团干部

挂职工作要求

选调生挂职通知篇10

作者：蕉城教育…

资讯来源：蕉城教育局

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更

新时间：2010-8-4 为了合理配置教师资源，根据我区今年秋季城区部分学校师资的需求，决定开展城区中小学教师进城选调工作，现将有关事项通知如下：

一、选调原则

1、原则上在区编委核定的编制数和人事部门审核的增人指标数内选调。

2、通过公开考试、考核择优选调，充分体现公开、公平、公正，择优用人机制。

二、选调学校、学科和名额

1、中学

⑴宁德五中（10名）：语文1名、政治1名、英语1名、历史2名、地理2名、生物1名、数学1名、化学1名。

⑵附中（3名）：历史1名、物理1名、化学1名。

2、小学：

⑴实验小学（13名）：语文3名、数学7名、英语1名、体育2名； ⑵蕉城一小（3名）：语文1名、数学2名； ⑶蕉城四小（10名）：数学9名、音乐1名； ⑷蕉城五小（3名）：数学1名、体育1名、美术1名； ⑸特教学校（2名）：语文1名、音乐1名。

三、选调条件㈠基本条件

1、大中专毕业生在农村学校任教满5年，第一学历本科毕业生在农村学校任教满3年（以人事部门认定的工教龄为认定年限，教师凡不在农村学校岗位上服务的年限要扣除），从外县市调入我区学校任教的，经当地教育行政主管部门确认原任学校为农村学校的,其任教年限视同本区农村学校服务年限。

2、政治思想表现好，热爱教育事业、安心教学工作，服从工作安排，无违反计划生育，无擅自离岗，无参加邪教组织，无违反师德行为，身体健康，近三年考核合格及以上。

㈡岗位具体条件

1、高中选调教师岗位：本科及以上学历，专业对口，具有高级中学教师资格，且有高中任教三年及以上、高中毕业班任教一年及以上教学经历，能胜任所报学科教育教学任务。

2、初中选调教师岗位：本科及以上学历，专业对口，具有初级中学及以上教师资格，且有中学任教三年及以上、初中毕业班任教一年及以上教学经历，能胜任所报学科教育教学任务。

3、小学选调教师岗位：大专及以上学历，具有相应的教师资格，且近三年内有任教所报学科一年及以上教学经历，能胜任所报学科教育教学任务。㈢限制条件

1、每个申报对象只能报考一个岗位，不能兼报。

2、小学语文、数学岗位限小学教师申报，其他学科不限。

3、报考小学英语、体育、美术、音乐岗位应专业对口。

四、具体办法

1、报名：凡符合选调条件的教师，向所在学校申请，经学校审核同意后，填写《申请选调城区中小学呈报表》。

2、审核：由所在学校成立审核领导小组对申请选调进城教师相关材料进行认真审核，严格把关，汇总后以学校为单位于8月11日至8月12日上报区教育局。

3、教育局对申请进城教师的资格进行复核，符合进城条件的参加区教育局、人事局组织的公开考试，然后公示入选教师名单,公示后无异议的，按照规定给予选调。

五、岗位考核、业务考试和录用办法㈠岗位考核内容：

⑴教龄（3分）：教龄10-14年加1分、15-19年加2分、20年及以上加3分。

⑵考核（3分）：2007-2008、2008-2009、2009-2010学年考核得分：按一次优秀得1分计，三个学年的得分累计作为总成绩。

⑶获奖情况：（2分）近三年来获区级以上党委、政府综合性表彰的优秀教师、先进教育工作者，“双高普九”工作先进个人，优秀共产党员、优秀党务工作者；获教育行政主管部门表彰的优质课、优秀青年教师、教坛新秀，优秀班主任、先进德育工作者（区级0.5分，市级1分，省级1.5分，国家级2分。多项获奖得分不累加，按最高级别获奖加分）。㈡、业务考试

1、中学

申报中学教师选调岗位的考试形式为笔试和面试，笔试内容为相应学科的专业知识，卷面分值满分为100分；面试内容为说课或片段教学，满分为100分。

岗位考核附加分加入笔试成绩从高分到低分以各校各学科计划需求数的2倍分别确定面试入围名单。

2、小学

申报小学教师选调岗位的考试形式为笔试，内容为教育综合知识（时事政治约10%，师德规范、教育法律法规约20%，教育学和心理学基础知识各约35%），卷面分值满分为100分，不提供复习提纲和指定教材，考试形式采取标准化考试，考试时间120分钟。㈢选调办法：

⑴中学录用办法：笔试成绩（含考核附加分）和面试成绩各占50％；两类分数相加，作为其最后录用的成绩。小学录用办法：岗位考核附加分加入笔试成绩作为其最后录用的成绩。

⑵按分学校分学科成绩从高分到低分择优录用，遇到总分相同时，中学以面试成绩高者优先选调，小学以笔试成绩高者优先选调。⑶2007年9月至2010年6月三个学请病假累计超过180天（含180天，下同）或请事假（含哺乳假）累计超过90天或旷工超过7天，录用总成绩扣5分。⑷录用实际指标按新学年核实编制确定（计划指标大于实际指标时按所有学科录用成绩从高分到低分依次录用）。

⑸每个学科参加考试人员少于或等于指标数，取消该学科进人计划。

六、上交材料要求

各校要指定专人对申请进城选调教师的所有证书、证件、表格等认真验证，所有复印件均要学校验证人签名，并加盖学校公章。

申请进城选调教师须提交以下材料：

（一）《2010年申请选调城区中小学呈报表》（一式1份）；

（二）学历、学位证书，相应的教师资格证书（复印件一式一份）；

（三）相关的考核登记表（复印件，一式1份）；

（四）获奖证书（复印件，一式1份）。

（五）个人近期免冠一寸照片2张（报考中学3张），照片背面注明所在学校、姓名及拟报考学校、学科。

以上材料要求统一用纸质文件袋按个人材料整理装袋。

考试入围人员须提供相应材料的原件上交区教育局人事股复核。

（六）《2010年进城选调申请教师情况汇总表》（由学校指定专人负责汇总，并将汇总表的电子文本发送至电子邮箱qsh2873724@163.com）。