关于优秀员工评选方案及其标准(精选4篇)
关于优秀员工评选方案及其标准 篇1
一、评选原则1、2、3、4、优秀员工人选能够获得多数员工的认同 评选过程应注重对优秀事迹的收集验证 尽量保持主管和员工之间的沟通,意见达成一致 评选人选以各部门的基层员工为主,主管领导为辅
二、评选标准1、2、3、4、5、6、7、在本公司工作满2个月以上 同等条件下,当月提成最高者 遵守公司管理规定,对工作岗位热爱,任劳任怨,服从上级安排 出勤为满勤,无迟到早退、旷工、病事假等 本职岗位工作尽职尽责,关心团结同事,能得到其它人员的认可 能提出合理化建议,给公司带来效益 做好本职工作的同时,主动去做其它力所能及的事情
注:
1、因自身原因非全勤员工不得参加评定;
2、不能积极参加公司组织的各项活动的不予评定。
三、评选办法
达到以上评选标准的员工均可参加,由投票产生,人数为2人,票高者胜出。
四、奖励办法
1、评为优秀员工的可享受奖励;
2、在大会上大力表彰,提名通报表扬,发给优秀员工荣誉证书;
优秀员工评选标准 篇2
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工。
一、月优秀员工评选标准
1、当月出勤率为全勤,无迟到。
2、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著
3、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客户礼貌
4、当月无惩处记录
二、月优秀员工嘉奖标准:每月评选为月优秀员工嘉奖为(300元)
三、月优秀员工评选流程:当月理财金额当月总金额第一的员工,如违反月优秀员工评选标准,取消评比资格。
优秀员工评选标准 篇3
贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及总书记系列重要讲话精神,认真落实公司的工作部署,围绕中心工作,大力开展“两学一做”学习教育,团结带领职工攻坚克难,砥砺前行,为公司改革发展和稳定工作提供了坚强保证。为进一步激发调动职工的积极性,凝心聚力,共渡难关,推动发展,公司决定,开展“评优创先”系列评选活动。现将有关事宜通知如下:
一、评选范围
全体职工,领导班子成员不参加先进个人的评选。
二、评选条件
(一)优秀员工评选条件
1.忠诚企业,爱岗敬业,作风优良,有较高的政治思想素质和道德品质,遵守国家法律法规,严格执行公司规章制度;
2.学习意识和创新能力强,在职工中有较高威信,群众测评满意率为优秀; 3.工作扎实,责任心强,能想方设法解决设计生产、经营管理工作难题,在工作中取得突出成绩;
4.质量、安全、服务意识强,无质量、安全责任事故,无顾客投诉现象。5.以公司利益为重,创新管理,积极主动开展各项工作,爱学习、肯钻研,有较高的专业技能和业务理论水平,工作业绩突出。
6.爱岗敬业,甘于奉献,在急、难、险、重、新任务面前能冲在前,先锋模范作用突出。
7.工作吃苦耐劳,勤勤恳恳,不计较个人得失,群众评价较高。
(二)下列人员不得参与评选 1.违反劳动纪律,全年有旷工现象; 2.当年受到纪律处分和通报批评处理;
3.工作态度不端正,不服从组织安排,与同事发生矛盾和纠纷。
三、有关事项要求
1.各科室要严格按照评选条件,按照评选程序认真组织评选。
评选优秀员工的标准 篇4
1、已经入职一年的员工
2、品德端正,遵纪守法,遵守公司制度情况良好;
3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,无较大的工作失误,能完全胜任本职工作;
4、爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作。
三、评选标准:
1、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致,出错少;
2、对公司的忠诚度:人品正直,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司;
3、对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响,给公司提出很好意见并被采纳;
4、工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标,职责内工作完成好,工作效率高,做事情讲究方法;
5、工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通好;
6、工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性是否强;
7、出勤状况:是否迟到早退,是否经常请假;
8、团结同事:协助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。
四、评选流程
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