思想政治建设工作职责

思想政治建设工作职责（共9篇）

思想政治建设工作职责 篇1

思想政治建设和思想政治建设和精神文明建设是一项系统工程，是学校全局性的一项长期工作任务。为加大学校思想政治建设和精神文明建设工作的力度，形成工作合力，使思想政治建设和精神文明建设各项任务落到实处，根据省、市思想政治建设和精神文明建设的要求，结合我校思想政治建设和精神文明建设工作实际，特制定本职责。

1.学校成立思想政治建设和精神文明建设组织机构：在学校领导下，负责全校思想政治建设和精神文明建设的组织领导，制定学校思想政治建设和精神文明建设规划、计划等相关规章制度；负责组织开展群众性精神文明创建活动，督促、检查、考核思想政治建设和精神文明建设各项任务的落实情况；广泛深入地开展学校思想政治建设和精神文明建设工作有关问题的调查研究，提出加强和改进学校思想政治建设和精神文明建设工作的思路、方案和意见，为学校提供决策参考；研究和讨论思想政治建设和精神文明建设工作的重要问题，总结学校思想政治建设和精神文明建设工作和推选先进等工作，不断推进学校思想政治建设和精神文明建设工作的深入开展。

2.开展马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的宣传教育，以及党的路线、方针、政策和形势与任务的宣传教育，围绕学校的主要任务，负责制定计划，组织师生员工进行理论学习。

3.校内宣传部：是学校思想政治建设和精神文明建设领导机构的办事部门，代行学校思想政治建设和精神文明建设部分职责，起草学校思想政治建设和精神文明建设工作规划、计划、总结及上报材料等，负责学校思想政治建设和精神文明建设的协调工作和日常业务；在思想政治建设和精神文明建设工作中，重点做好理论中心组学习服务、全校教职工的政治理论学习、思想道德教育、形势教育和普法教育。

4.共青团组织：负责师生中团员的思想教育和在学生中开展丰富多彩的校园文化活动；指导 广播站工作。

5.后勤管理：抓好学生食堂的环境建设和卫生工作，负责校园管理的有关工作。

6.开展思想政治工作，通过多种形式，了解和掌握师生员工的思想动态，加强对师生员工的思想道德教育，组织进行思想政治工作方面的理论研讨和经验交流，指导和协调基层思想政治工作。

思想政治建设工作职责 篇2

1 什么是企业思想政治工作

在社会新的发展时期, 推进企业政治思想工作不仅有利于提高企业全体员工的思想政治水平, 为企业的发展提供坚实的思想基础, 更有利于建设和谐的企业。而对企业思想政治工作的内容及现状的深入了解, 是企业思想政治工作开展的前提。

1.1 企业思想政治工作的主要内容

企业的思想政治工作是政治思想工作的一部分, 它包括思想和政治两个方面的内容。企业的思想问题的产生既有政治方面的因素, 也涉及了经济、生产、文化、生活等诸多方面因素。适当地解决这些思想中存在的问题, 并引导员工树立正确、健康的人生观与价值观, 充分调动员工的工作积极性, 这是企业思想工作的范畴;企业集团内党、团组织以及工会的建设, 党的思想路线、方针政策的宣传, 企业的社会主义方向的保证等属于企业政治工作的范畴。在企业的两个文明建设中, 企业思想和企业政治分别起到政治核心与组织保证的作用, 两者相结合形成了企业的思想政治工作。

1.2 企业思想政治工作的发展现状

现如今, 随着我国市场经济发展的不断深入, 将思想政治工作与市场竞争观念相结合的难度加大, 思想政治与企业的发展不能很好地融合, 这就增加了企业思想政治工作的难度。而企业员工个人的人身观、价值观由于各方面的因素有一定的差异, 使得思想政治工作者的工作量加大。而随着改革开放的不断深入, 员工的思想观念, 价值取向等逐渐变的多元化, 思想政治工作者要以大局为重, 必须引导员工以正确的眼光看待各种不良现象, 消除思想问题, 这就加重了思想工作的任务, 并且现在的企业思想政治工作还面临着不能与时俱进的创新工作方式、没有完善的激励、评价机制等问题。

2 思想政治工作对企业发展的作用

在当今世界的新形势下, 世界经济复杂多变, 在企业开展思想政治工作变得尤为重要。无论在任何时期, 思想政治工作都有其重要的现实意义。

2.1 思想政治工作是企业经营管理的指导思想

对企业而言, 思想政治工作是一种强大的生产力, 思想状态在很大程度上决定着人的行为, 只有切实提高企业员工的思想教育水平, 才能充分调动其工作积极性, 自觉地的提升业务能力。在思想政治工作的开展中, 以强化员工的思想政治觉悟为重点, 将思想政治工作作为推动企业生产力发展的重要精神动力, 不断强化思想政治工作, 使企业人员积极、主动地学习新的知识与技术, 并不断提升其专业技术水平。思想政治工作直接影响企业员工的工作效率与工作积极性, 对企业的发展有是不可或缺的。

2.2 思想政治工作是保障企业稳步发展的重要前提

在建设中国特色社会主义进程中, 思想政治工作是各项工作能顺利开展的基础, 在企业也不例外, 政治思想的稳步提高也是企业各项工作顺利开展的基石。企业在坚持以生产经营为中心的基础上, 必须坚持对员工的思想政治教育, 重视企业员工的精神层面的需求, 确保企业经济效益的增长。在很大程度上, 只有确保了思想政治工作的顺利开展, 才可切实和有效的实现企业的稳定发展;只有实现企业内部的思想状态的统一, 调动起员工的积极、主动性, 才能最终实现企业的稳步发展。

2.3 思想政治工作是企业经受一切考验的法宝

在世界经济日趋复杂的今天, 企业的发展必定面临十分严峻的考验。面对复杂的国际形势, 企业要发展, 就必须要学会统筹国内、国外两个大局, 用思想政治工作来教育党员干部, 并在企业中强化企业员工的思想政治教育, 使企业能在考验来临时, 经受住考验, 并稳定发展。而企业领导更需要有较强的政治思想意识, 能够为企业做出正确的决策, 领导企业不断发展, 还要与时俱进, 能够顺应时代的改变对企业的领导策略, 使企业能够经受来自各方面的考验。因此, 思想政治工作是经受住一切考验的法宝。

3 如何顺利开展企业政治思想工作

现阶段, 大力推进企业思想政治工作的建设是企业发展的重中之重, 顺利的开展企业的政治思想工作有利于企业的稳定发展。

3.1 提升思想政治工作者自身的能力

当前, 企业的思想政治工作的开展比以往的情形更复杂, 任务更加艰巨, 人们随着时代的发展也在不断改观, 这就要求思想政治工作者能有更强的思想政治意识以及更高的专业能力。思想政治工作者是企业思想政治工作的重要力量, 肩负着提升企业思想政治水平的重任。在实际工作中, 思想政治工作者不仅要以身作则, 提高自己的专业能力, 还要以员工的思想情况为基础, 保持与时俱进的态度, 以开放的姿态, 面对复杂的经济社会, 适时的变革思想教育的体制。

3.2 要求思想政治工作者与时俱进、不断创新

随着新时期的到来, 新形势下的企业快速发展, 企业的思想政治工作也在内容、思维方式等方面与以往有了一定的不同。这就要求思想政治工作者能与时俱进、不断创新。例如, 在思维方式、教育内容、用人机制、工作载体等这些方面都要创新。因为, 思想政治工作的形式对其效果有重要的影响, 思想政治工作者应该具有创新的能力, 与时俱进的变革对企业员工的思想政治教育的体制机制, 不断创新教育形式, 更好地实现企业思想政治水平的提升。

3.3 加大思想政治宣传力度, 强化企业所有成员的政治思想建设

企业内部成员的思想政治建设是企业政治思想教育的一个重要部分。通过对企业员工的政治思想的强化, 切实的提高员工的政治思想觉悟, 充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性。在企业内部, 加大思想政治的宣传, 强化政治思想教育激励机制, 以先进典型推广政治思想工作, 充分发挥各类先进的榜样示范作用, 为员工树立政治思想工作的学习标杆, 使员工为实现自我完善而努力提升自身的政治思想水平, 从而也就实现了员工为企业的发展而努力。

摘要：世界经济形势日趋复杂, 企业的和谐与稳定发展需要政治思想工作为其保障, 在新的时期, 新的经济形势下, 切实有效的开展企业思想政治工作十分重要。随着新时代的到来, 企业的思想政治工作在观念、内容等方面与时俱进的有了改变。本文首先, 简单介绍了企业思想政治工作的内容与现状, 其次, 阐述企业思想政治工作对企业发展的重大意义, 最后, 简要给出了顺利开展企业思想政治工作应注意的几个方面。

关键词：企业,思想政治工作,发展

参考文献

[1]张宝.浅析企业发展与企业政治思想工作[J].中国商界, 2009 (10) .

[2]孙留栓.新形势下企业政治思想工作面领的问题和对策[J].管理论坛, 2011 (09) .

思想政治工作与项目团队建设 篇3

为了适应市场变化和业主不断提高的要求，铁三院最初在城市轨道交通领域项目的生产组织中引入项目管理新理念和方法，模拟项目管理运作，并逐渐将这一组织方式拓展到其它领域的项目中，推动勘察设计项目管理模式向多元化发展。同过去勘察设计任务的组织管理方式相比，铁三院现有的各种项目管理形式在项目特点、人员构成、项目组织等方面都发生了很大变化。首先是为了完成某一个特定项目而组建起来的，项目周期几个月到半年不等，相对周期较短；项目成员大都是从各处、分院临时抽调出来的，许多成员同时兼管好几个项目，要接受项目部、处(分院)的双重领导，项目部相对固定的人员极少，人员流动性较大；项目对成员的团队精神、协作意识和沟通能力要求较高；团队成员的思想状况比较复杂、需求多样化，等等。

由此，铁三院项目团队建设要求对项目的目标要有清晰的认识和理解，对每位成员的角色要有明确的划分、目标导向、高度的合作互助以及高度的信任。在此基础上，重点抓三个大的方面：

构建团队文化

高效的团队文化是项目团队成功完成既定目标的一个不可或缺的要素，是成员富有成效地完成工作的动力和源泉。

在团队文化的建设中，我们注重用“强盛国家，造福社会，兴旺企业，富裕职工”的基本价值观和“坚忍、进取、协作、奉献”的企业精神等统一团队成员的思想，在工作驻地和作业现场大力营造浓厚的文化氛围，教育大家牢固树立对国家社会负责、为业主提供优质服务的理念，要求大家打破专业界限，相互协作，上下工序之间、与业主和协作单位之间实现有效沟通，以满足项目要求为己任。

实现有效沟通

首先，团队成员之间的沟通和协调。团队成员分别来自院内不同的处或分院，专业之间差别较大，工作上下工序关联度大，协调配合要求高；铁三院目前实行的还不是完整意义上的项目管理，责权利的匹配尚未完全到位。在这种情况下，实现有效沟通尤显重要。项目经理处在沟通的核心地位，要主动、及时地与其他团队成员进行沟通。

其次，团队成员与工作环境之间的沟通和协调。团队成员与周围环境之间也会产生不和谐，如：信息工作平台不够高效便捷、专业设计软件不对接、上下工序资料无法实现共享等，需要大家互相体谅，群策群力，共同克服困难。

再次，项目团队与项目外其他部门之间的沟通和协调。在项目进行过程中，因为变更设计、拆迁等问题，需要与业主、承包商、地方政府甚至农民打交道，也会产生各种各样的矛盾冲突，需要与之进行很好的沟通协调，为项目团队争取更好的工作环境，保证项目进程顺利推进。

提高团队执行力

执行力是保证项目目标实现的关键能力，要快速高效地完成任务，必须建立有执行力的项目团队。由于项目团队成员一般较少，且相对松散，更需要提高执行力，以缩短磨合时间，减少内耗。我们注重培养员工的执行理念，提倡以团队利益为重，鼓励员工以“执行”的心态处理问题，努力把工作落实得更好，同时优化业务流程和管理流程，明确岗位责任，用制度和流程规范员工行为，以提升整个组织的执行力。

把思想政治工作优势融入高效项目团队建设之中

在项目的所有要素中，人力资源是影响项目成效的决定性因素，而思想政治工作则承担着为企业的生产经营“鼓与呼”的责任，承担着鼓舞士气、理顺职工情绪的职能。二者在企业管理、企业文化建设、特别是员工管理层面，可以相互渗透，实现优势互补。因此，应充分发挥思想政治工作优势，为构建高效项目团队创造有利的环境氛围和良好的人际基础。

发挥“聚人心”优势，提升团队文化

项目团队是短期的、开放的，在不同阶段都会有新成员加入，团队凝聚力则会缩短新成员与项目团队的磨合期。思想政治工作立足于培养员工的责任感、提高员工的道德水平，引导员工不仅仅为了完成项目团队的小目标，而是把项目团队的小目标与企业的大目标乃至国家、社会的长远目标紧密联系起來，有利于提高项目成员的社会责任意识。面对艰巨、繁重的生产任务，铁三院以成立现场指挥部、项目部等多种不同的形式组织生产。如果没有一流的团队精神和对国家、对社会的高度责任感，要高质量、高标准完成任务，是难以想象的。

发挥“暖人心”优势，彰显以人为本

项目部成员常年在外，工作强度大，生活单调，特别需要营造一个和谐、体现人文关怀的氛围。对此，各项目部千方百计为职工放松身心创造条件，有的在驻地安排了健身场所，工作之隙举行健身大赛；提供良好的生活环境和周到服务，为大家提供加班夜宵、新鲜水果，努力营造温馨、和谐的工作环境；组织“大篷车”到现场慰问职工，开展丰富多彩的文娱活动，购置健身器材和安全用品，使大家在紧张的工作中稍作休整。

在人文关怀方面，思想政治工作突出一个“情”字，即“动之以情，晓之以理，导之以行”。所谓“动之以情”，就是与员工建立起深厚的感情，想员工之所想，关心员工的身心健康；尊重员工个性，为满足员工的不同需求创造条件；以平等的姿态与员工交流，换位思考，做员工的“贴心人”。

发挥“鼓人心”优势，促进团队成员潜能发挥

项目管理是一种对范围、工期、质量、成本等实行有效控制、责权利相对等的管理模式，首先要求给项目经理足够的人、财、物的调配权。其次是项目经理要给项目成员一定的用权自由度，通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与项目的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。要关注人才成长，进行有效激励。每个人都有实现自我价值的愿望，让团队成员承担富于挑战性的任务，给其更多的学习与成长空间，可以激发他们不断拓展知识技能的积极性，发掘他们的创造潜力。在京津城际项目实施过程中，我们把培养一批客运专线核心技术人才作为团队建设的目标之一，加强项目管理人才的培训，鼓励开展科研攻关，努力在打造设计精品的同时，培养一批客运专线的优秀技术人才。

国有企业党组织作为思想政治工作的直接组织者和实施者，是思想政治工作人格化的承载，通过“创先争优”、“创岗建区”和党员主题实践活动、党员先进性学习教育等活动，引导广大党员立足本岗做模范，认真践行先进性，对团队成员起到了典型示范作用。

发挥“稳人心”优势，提高团队执行力

项目团队成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而会产生各种冲突，人际关系可能会出现紧张、敌视、强烈情绪以及向领导者挑战等各种情形，需要及时进行心理疏导，化解矛盾，减缓压力，促进合作。在分配方面，部分成员可能会对差距和公平问题产生看法，需要引导成员正确认识收入与贡献、公平之间的关系，树立正确的公平观。在个人成才方面，由于现实与个人期望值的不一致，会使成员产生挫折感，需要帮助成员正确看待，增强信心。项目不同的阶段会面临不同的问题。在项目组建阶段，大家较为生疏，主要应增强项目团队成员之间的融合度和亲和力。在磨合阶段，主要应针对工作中产生的一些冲突和不和谐现象，引导大家学会妥协，在冲突与合作中寻找理想的平衡点。在正规阶段和成效阶段，项目正常运作，团队成员相互支持、协调配合较好，主要应以鼓励为主，使团队保持高昂的士气，激发成员的创造性。在项目的解散阶段，人心浮动，主要应稳住人心，引导大家“站好最后一班岗”。

思想政治工作在平衡心理、缓解矛盾、解疑释惑等方面具有独特的优势，通过谈心、沟通，了解职工的思想和心理状况；通过耐心、细致、全面的思想工作，晓之以理，帮助职工理顺情绪，调整心态；抓住热点、难点、疑点问题，解疑释惑，帮助职工知形势，明方向，减少摩擦，维护稳定，从而使成员之间保持良好的精神状态，自动自发地为实现项目目标齐心协力，使团队整体的执行力随之得以提高。

高校思想政治工作重在建设队伍 篇4

探索与新形势要求相适应的新思路、新途径、新办法，努力开创高校思想政治工作新局面，其中一项重要而紧迫的工作就是思想政治工作队伍建设。长期以来，高校思想政治工作者默默无闻，无私奉献，在促进高等教育改革和发展，促进高校精神文明建设，维护高校和社会稳定中功不可没。但高校思想政治工作队伍建设也存在着不少需要进一步改进的问题。有的思想不稳，特别是思想政治工作队伍的管理和考核机制不够完善，挫伤了部分人的积极性；有的信心不足，目前一些高校思想政治工作干部对在新形势下如何有针对性地开展思想政治工作缺乏思考、缺乏研究、缺少热情，没有把思想政治工作当作一项事业来追求。有的高校相关人员数量不够，远远不能满足工作的需要。“办好我国的事情，关键在党，关键在人。”做好高校思想政治工作，也同样关键在党的领导，关键在队伍的落实。我们要着眼于改进和加强思想政治工作，着眼于全面提高教育质量，坚持“宏观规划、认真选拔、全面培养、严格管理、大胆使用”的原则，全面提高思想政治工作队伍的素质。思想政治工作能否取得良好的效果，一靠真理的力量，二靠人格的魅力。而无论真理的力量还是人格的魅力，都要通过思想政治工作者的工作和行动来体现。可见，思想政治工作者素质的高低，直接影响到思想政治工作的形象和整体要求。坚持“优中选优，宁缺勿滥”的原则选配好思想政治工作队伍。高校思想政治工作队伍既是教师队伍也是管理队伍，学校党委要站在战略的高度，制定符合高等教育建设和发展的高层次人才培养规划和思想政治工作队伍建设的长期规划，形成人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境。“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师”。教育者必须先受教育，加强队伍建设，学习非常重要。要以提高思想政治工作专职干部的思想素质为重点，用科学的理论武装他们，用现代科技知识和人类创造的一切文明成果充实他们，用党的优良传统和作风教育他们。在认真选拔，着力培养的同时，还要注重严格管理，包括建立约束机制、竞争机制、激励机制等。高校可结合人事制度改革，逐步建立能进能出、择优上岗、可持续发展的队伍建设机制；按照合理流动、保证稳定的原则，畅通“出口”，解决好专职思想政治工作者特别是学生政治辅导员的“出路”。高校的思想政治工作对象是一个高智商的群体，他们知识多、素质高、能力强。因此要求高校思想政治工作者的起点要高，素质要高，能力要强，要由单一型向复合型人才转变，做到学习、工作、研究三者相结合，走专业化、职业化的道路。

领导班子思想政治建设工作方案 篇5

为强化班子、带好队伍、增进团结、促进工作，全面提高州.....领导班子思想政治建设科学水平，制定本工作方案。

一、指导思想

以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设为重点，以提高领导班子的执政能力和领导水平为内容，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，争做“四强”干部和具有新疆特色的好干部。树立学习型、服务型领导班子良好形象，进一步提高领导班子思想政治建设科学化水平，努力把.....领导班子建设成为勤奋好学、团结民主、真抓实干、艰苦奋斗、廉洁高效的模范，在.....上下形成心齐气顺、风正劲足工作局面。

二、目标要求

思想政治建设是领导班子和领导干部队伍建设的核心和灵魂，领导班子思想政治建设的状况和水平直接关系到单位改革发展和稳定的大局。加强领导班子思想政治建设是提高领导干部素质，加强领导班子凝聚力和战斗力的根本途径，是全面贯彻落实党的十八大精神，继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。结合.....工作实际，不断提高.....领导班子和领导干部思想政治素质和执政能力，不断增强领导干部干事创业的热情、亲民为民的热心，不断巩固领导班子的战斗力和凝聚力，为“三服务一加强”工作科学发展营造更加良好的氛围，提供更加强大的领导力量保证。

三、具体措施

（一）进一步加强思想理论建设，创建敢闯敢干、敢为人先的精神状态好班子。

注重理论武装，提高思想政治素质。一是把建设学习型党组织与中心学习组相结合，加大领导力度。二是完善学习制度。三是创新学习内容。结合“三严三实”专题教育，坚持抓好理论中心组学习不动摇，认真学习十八大、十八届三中全、四中会及习近平总书记系列讲话精神等理论知识，提升把握形势、掌握规律、创新发展的水平。

（二）进一步加强执政能力建设，创建发展业绩能力素质好的领导班子。

强化教育培训，提升领导干部素质和能力。紧紧围绕县委、政府关于干部教育培训工作的要求，开展全覆盖、多手段、高质量的能力培训。为适应新形势新任务的需要，加强审计信息化建设，注重审计业务交流，提高领导科学发展的能力。当前迫切需要提高科学判断形势、敏锐把握趋势的洞察力，勇于破解难题、善于落实的操作力，愿做群众工作、会做群众工作的亲和力，冷静应对复杂情况、有效处置突发事件的驾驭力。探索多形式培训，创新培训方法，增强培训的针对性和实效性，在发挥好内部教育培训作用的同时，同时利用各种外部资源丰富.....领导理论班子干部培训的形式。

（三）进一步加强机关效能建设，创建亲民为民、服务群众的好班子。

抓好机关效能建设，弘扬求真务实作风。认真贯彻落实“十八大”精神和习近平总书记在中共中央政治局上讲话提出的关于“改进工作作风、密切联系群众的八项规定”的要求，积极推行政务公开，简化办事程序，提高项目审计效率。大力精简会议、文件和各类检查评比活动，简化公务接待，把领导班子和领导干部的思想和精力引导到干事创业、为基层服务上来。结合党的群众路线教育实践活动工作部署，认真开展“三联一转”和“三进五访”活动，密切联系群众。认真抓好涉及人民群众切身利益的各种专项资金审计，并根据项目安排，深入审计一线，开展调查研究，大力保障和改善民生。

（四）进一步加强民主集中制建设，创建民主决策、团结合作和谐的好班子。

严格执行民主集中制，充分发挥集体领导民主决策的作用。把民主政治建设作为增强班子创造力、凝聚力和战斗力的重要保证，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持大事开会碰头、小事互相通报，重大事项由党组会议研究决定，真正做到协商于决策之前，统一行动于决策之后。认真开好民主生活会，增强领导班子团结合作的能力。民主生活会前要广泛征求意见，多做沟通工作；会上要提倡思想见面，勇于开展批评与自我批评，有针对性地提出整改措施；会后要联系实际认真整改，整改的情况在下一次民主生活会上报告，并在一定范围内通报。在重大事项的决策上，充分发挥班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，民主决策。

（五）进一步加强党风廉政建设，创建清正廉洁的好班子。

加大反腐倡廉力度，警示教育领导干部。认真贯彻中纪委十八届三次全会精神，反腐倡廉工作坚持常抓不懈，把“惩治和预防并重并进”的思路贯穿反腐倡廉建设始终，坚持拒腐防变、警钟长鸣。注重加强廉洁从政教育，把廉政教育列入干部教育培训计划，教育引导领导干部严格遵守党的纪律。推行家庭助廉，通过家属督促领导干部自觉遵守廉洁自律有关规定。认真落实党风廉政建设责任制，强化责任分解、责任考核、责任追究，促使领导干部切实履行“一岗双责”。对领导班子成员要严格教育、善于管理、敢于监督，不断加大从源头预防腐败的力度，在解决深层次问题上求突破，从源头上铲除滋生腐败现象的条件和土壤。

四、加强组织领导

（一）加强领导。

思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是有效解决领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律等方面问题和增强领导班子凝聚力、创造力、战斗力的关键。各位党组成员和机关支部要切实深化认识，把思想政治建设作为党建工作重要内容，切实加强领导、精心组织、科学谋划，抓紧抓好、抓出成效。

（二）建立机制。

要总结修订、提炼升华以往制定的各项制度，并把一些行之有效、实践证明是好的做法上升为制度，转化为长效机制，逐步建立和形成加强领导班子思想政治建设的制度体系，使思想政治建设在开拓创新中不断发展进步。

领导班子思想政治建设工作总结 篇6

近年来，昌江县委以领导班子换届为契机，以提高领导水平和执行力为核心内容，通过加强理论武装，强化能力培训，改进工作作风，大力加强领导班子思想政治建设，切实解决领导干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚四个方面存在的问题，在提高领导班子思想政治素质上不断取得新的进步，形成了信念坚定，团结和谐，作风扎实，善谋发展的坚强领导集体。

一、主要做法和成效

（一）加强理论武装，领导班子和领导干部的政治素质进一步提高。按照建设学习型党组织和学习型领导班子的要求，结合昌江实际，制定学习计划并作出阶段性学习安排，深入系统地开展党的理论教育培训，坚持用党的理论武装头脑，引导领导干部坚定正确的理想信念。坚持加强和改进县委理论中心组学习制度，每月确定专题进行一次集中学习，明确学习内容，严格学习要求，保证学习时间。坚持每年召开一次县委理论研讨会，按照“研究一个课题、解决一个问题、推动一项工作”的要求，深入查找制约我县科学发展的突出问题，研究推动工作的新思路、新途径、新举措，将每名县级领导干部撰写的工作调研报告或学习心得编印成册，2010年以来累计编印县级领导干部调研报告2册54篇。积极营造浓厚的理论学习氛围，推动政治思想教育制度化、长效化。要求每名县级领导干部每年至少亲自上1堂党课、1

亲自讲1次专题辅导，2010年以来，县级领导干部亲自给新任科级领导干部、新录用公务员讲党课、专题辅导81场次，重点加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验及党和国家的基本制度、基本历史的立场和态度，不断提高领导干部善于辩别和分清政治“是”与“非”能力，不断提高领导干部理论素养和运用理论指导工作的能力。

（二）注重实践锻炼，领导班子和领导干部推动科学发展能力进一步增强。扎实开展领导干部大轮训工作，支持领导干部参加脱产培训，有计划地选派优秀青年干部到省外经济发达地区和省级机关挂职锻炼，进一步提高领导干部推动科学发展的本领。坚持采取“走出去”和“请进来”相结合，拓宽县级领导干部视野，近年来由县级领导带队组织8批320多名中层以上干部到全国、全省发达地区学习取经，邀请清华大学、海南大学、省委党校等国内、省内知名教授学者给全县县级领导及科级干部授课。注重在应对重大突发事件、抗击重大自然灾害、推动重点项目建设中培养锻炼干部。县委每年将全县重点项目分解到每位县级领导干部，成立重点项目推进服务组和重点项目建设监督组，盯住关键环节，解决关键问题。县委制定和完善县级领导干部接待群众、定期接访、定期下访、及时阅处群众来信等制度，畅通群众反映情况的渠道，加强和改进信访工作。落实好县级领导干部直接联系群众、带案下访和包案回访等制度，县级领导班子成员每人至少建立一个联系点、一个挂钩户，包案解决重大突出问题等，2

切实把应对重大突发事件、抗击重大自然灾害、推动重点项目建设、解决重要社会问题作为检验干部党性、转变干部作风、体现干部能力的重要平台，作为锻炼干部、考察干部、使用干部的重要参考依据，不断提高领导班子和领导干部的完成急难险重任务、驾驭复杂局面的能力。

（三）改进工作作风，领导班子和领导干部与群众关系进一步密切。县委制定下发《中共昌江黎族自治县委2012-2016年加强领导班子和领导干部作风建设总体方案》，对全县干部作风建设作出全面安排、部署，出重拳、动真格，着力整治干部作风方面存在的“漂浮、推诿、懒散、庸俗”等突出问题，通过实施县级领导干部《每周工作安排表》办法，增强领导干部抓工作的计划性、针对性、前瞻性和衔接性，有效提高了领导干部的工作效率。县委还出台了基层党建工作月例会办法，坚持每月召开一次基层党建工作月例会，采取县委确定主题、乡镇党委书记汇报、联系点县领导点评、相关部门负责人答疑的方式，总结工作成效，认真查找不足，提出工作思路，全面加强农村基层党建工作。实行重点项目工作领导责任制，出台《昌江县重点项目建设考核办法（暂行）》，每个重点项目由1名县级领导担任项目建设推进组组长，推动领导转变工作作风，亲临项目建设一线抓落实，县级领导干部下基层的时间明显增多、现场办公的明显增多、项目建设过程中的矛盾纠纷明显减少，推诿扯皮的现象明显减少。县委重点加强了领导干部的宗旨教育和群众路线教育，健全县级领导 3

干部调查研究制度，实行领导干部驻村包点制度，每个县级领导包点1个乡镇，联系4个帮扶对象，虚心向群众学习、热心为群众服务，真心解决群众困难，诚心接受群众监督。大力开展党员干部“联村进企”，有计划分批次组织领导班子和领导干部相对集中时间，走进基层、走进群众，有效解决了一批关系群众切身利益的突出问题，成功化解决了一批影响科学发展和群众民生的突出矛盾和长期积累的复杂问题，为进一步增进干群感情、密切干群联系打下良好基础。

（四）加强制度建设，各级领导班子科学决策机制进一步完善。把建立健全有利于科学发展的决策机制、协调机制、执行机制作为加强领导班子建设的一项重要工作，2010年11月，县委制定下发了《昌江黎族自治县县级机关党委（党组）议事规则（试行）》制度，对县级机关党委（党组）的工作职责、议事内容、议事规则、决策程序、落实措施等作出了明确规定，凡是涉及到“三重一大”的事项，都提交党委（党组）集体讨论作出决定，进一步完善了领导班子议事规则和决策程序。出台了《基层党建工作月例会办法（试行）》、《乡镇党委书记抓农村党建工作述职制度》，从2010年5月起，县委书记每月亲自召开一次基层党建工作月例会，采取县委确定主题、乡镇党委书记汇报、联系点县领导点评、相关部门负责人答疑的方式，总结工作成效，认真查找不足，提出工作思路，切实履行党建工作“第一责任人”职责。研究制定《中共昌江黎族自治县委常委会任用重要干部投票表决 4

办法（试行）和《中共昌江黎族自治县委员会全体会议任用重要干部投票表决办法（试行）》等制度，重要干部任免做到集体民主决策，更加规范科学，提高了选人用人公信度，2011年以来，通过县委常委会票决干部11次211人，通过县委全委会票决干部1次10人。

（五）加强反腐倡廉，领导班子和领导干部廉洁自律意识进一步增强。严格执行“一岗双责”，构建一级抓一级的责任制网络，狠抓组织领导、任务分解、监督检查、责任考核、责任追究等方面的工作。坚持一手抓教育和惩治，一手抓制度建设和体制机制创新，先后组织开展了制度执行检查年、制度执行推进年、制度执行巩固年等“系列年”活动，着力加强执行力建设。继续深化工程建设领域专项治理，重点对“木棉苑”、“和泰家园”、“和兴家园”等保障性住房建设情况进行专项检查，督促解决建设进度滞后及工程质量和住房分配方面的问题，有力推动了“一号民生工程”的顺利实施，实现了我县保障性住房从全省后进到先进的跨越。加强对省、县重点项目建设的监督检查，围绕列入省、县重点的36个项目，督促15个重点项目推进服务组落实项目建设服务推进责任，确保项目建设顺利实施。围绕落实“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，加强对执行换届纪律的监督检查，严明换届工作纪律，营造风清气正的换届环境，促使我县换届工作顺利、圆满完成。出台了《关于严禁国家公职人员利用婚丧喜事宜大操大办借机敛财的规定》、《昌江黎族自治 5

县领导干部外出报告暂行规定》、《昌江黎族自治县党政领导干部问责办法（试行）》等制度，有针对性地开展了示范教育、警示教育和岗位廉政教育，严肃查处了一批违纪违法案件，依法处理一批涉案干部，进一步筑牢思想防线和道德底线,有效促进领导干部廉洁从政。

二、存在问题和不足

近年来，我县通过加强领导班子思想政治建设，在推动领导干部增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识“四种意识”，经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验“四种考验”，防止精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险“四种危险”方面取得了一定成效，但还存在一些亟待解决的问题和不足，主要表现在：一是理论学习还不够深入。个别领导干部在政治上能够自觉地与党中央保持一致，但对理论学习兴趣不浓，缺乏学习的紧迫感，主动学习、自觉学习的习惯还没有养成，思想理论水平和政策水平有待进一步提高。二是思想观念还不够解放。有的领导干部知识存量不足，专业化程度低，对大量涌现的新技术和不断更新的新知识知之甚少。有的领导方式方法陈旧，在决策上，既有凭经验、拍脑袋的现象，又表现为公式化、节奏慢、效率低；对一些重大项目、重点工程和重要工作，在立足创新、整体推进上还缺乏力度。三是工作作风还不够扎实。有的领导干部服务意识不强，存在“漂浮、推诿、懒散、庸俗”等不良风气，不能及时体察民情，对群众关 6

心不够，没有把权力当成一种责任、一种义务、一种压力。个别领导干部身上，依然存在工作不到位、不深入、不细致，责任心不强等问题。

三、下一步工作的意见和建议

（一）强化组织措施，提高认识，增强抓思想政治建设的自觉性和主动性。加强思想政治建设，是领导班子整体功能和领导干部综合素质不断提高的保证。要制定思想政治建设计划，将任务分解到领导班子成员个人，明确要求领导班子成员个人要制定抓思想政治建设目标。针对个别领导班子成员重发展经济轻思想政治建设的现状，研究制定建立领导班子成员带头抓思想政治建设、定期述职汇报等制度，提高个人对思想政治建设的重视程度，自觉把思想统一到中央和省委的要求上来，增强紧迫感、责任感和主动性。

（二）突出教育培训，转变作风，增强服务群众本领。围绕形势任务要求，针对加强领导班子成员思想政治建设编制教育培训计划，充分发挥省委党校、国内高校的主阵地作用，放开视野，拓宽路子，创新培训模式，突出教育培训实效，进一步解放领导干部思想，不断增强领导干部的创新意识和发展意识。积极以全省加强领导班子和领导干部作风建设活动为契机，完善相关体制机制，采取积极有效的措施深化作风建设，以好的作风推进工作，抓出好的工作成效。要建立健全领导干部联系基层、结对群众和下访制度，坚持求真务实，继续加强机关效能建设，进一步改进 7

领导方式和方法，大兴求真务实之风，集中精力想工作、干实事、抓落实。认真开展“开门评议”领导干部活动，让群众参与考察和评判领导干部思想政治素质，加大社会监督的力度。

谈高校思想政治工作队伍建设 篇7

一.思想政治工作队伍建设的必要性

我国在当前及今后的一个时期内, 将处于一个大发展、大调整、大改革的重要阶段, 思想文化领域将面临着非常严峻的状况。由于大学生容易受到外界思想的影响, 以及其心理不成熟的特点决定了他们难以抵御不良行为和消极思想, 他们缺乏必要的免疫力和抵抗力。尤其遍布于学生周围的网络, 更是向大学生提出了挑战。网络作为一把“双刃剑”在为大学生打开获得信息的大门时, 也把一些有害的、黄色的信息带给大学生, 对大学生的思想和行为进行了误导。在高校师资队伍中, 思想政治队伍作为其重要组成部分, 是实施思想政治教育最有效的主体, 它担当着学校思想道德建设的重任。学校要想进一步改革和发展, 就必须保持其稳定大局, 就必须进一步加强和改进思想政治教育工作, 眼下积极努力加强思想政治队伍建设是最直接、最有效的开展好大学生思想政治工作的办法。

二.加强思想政治师资队伍建设

1. 加强思想政治教师队伍的责任感、使命感

通过思想政治理论课, 对学生积极开展思想品德教育和马克思主义理论宣传, 帮助和引导大学生树立正确的价值观、人生观和世界观, 让大学生能够利用马克思主义的观点、方法、立场处理实际问题, 逐渐提高大学生的思想道德及政治素质。思想政治教师是高校培养社会主义“四有”新人、实施思想品德教育、开展马克思主义教育的骨干力量。各高校应全面认识思想政治教师整体素质提高的必要性, 重点打造一支业务精湛、思想坚定的教师队伍, 对思想政治教师的责任感、使命感要不断增强。思想政治理论课不单单是政治和道德的理论化教学载体, 特别要求行与知的统一。

2. 提高思想政治教学质量

思想政治教学作为一项系统性工程是不断发展的, 思想政治教师是系统运行的舵手。在不断快速发展的新形势下, 大学生具有活跃的思想, 对新生事物的接受迅速, 然而缺乏社会经验, 政治鉴别能力薄弱, 思想政治教育亟需加强, 而传统的教学方法已无法满足社会对人才的需求。思想政治课应对其教学方法进行改变, 重点是激发学习思想政治的兴趣、提高思想政治课的实效性。高校思想政治教学, 要求教师必须改进教学方法, 对教学内容进行丰富, 实现“导”与“输”的有机结合, 教与学的良性互动, 要让学生懂得理论学习与枯燥坐禅绝不等同, 要让他们学会用科学的方法、观点和立场分析和解决现实中的问题, 对自身素质不断提高。

三.加强班干部和学生会干部队伍建设

高校开展学生思想政治工作的主要途径就是学生会, 学生会在营造积极向上的校园文化、推动校园精神文明建设、提高学生综合素质等方面具有非常重要的作用。加强学生会的指导工作, 是对学生会干部系统地培养, 不仅能使党的教育方针得以有效贯彻, 而且更有利于建立高校思想政治工作机制。另外, 作为学校细胞的班级, 班干部是班主任的左膀右臂, 一个班级的班纪、班貌、班风会受到他们思想素质的影响, 所以, 老师应走进学生会干部的内心世界, 对他们内心的困惑要真心实意地去化解, 排除他们工作中的障碍, 对他们的思想变化要进行了解和掌握, 与工作实际相结合, 经常与学生干部交流、谈心, 捕捉他们的思想闪光点, 缩短距离, 促进学生干部的创造性、积极性的发挥, 从而使学生干部的思想政治素质得以培养和提高。

思想政治建设工作职责 篇8

【关键词】企业；思想政治工作；道德；建设

随着社会进步和市场经济的不断深入发展，对传统意识理念的冲击越来越大，在客观上也必然对国有企业思想政治工作提出了更高的要求。面对越来越多的新情况、新问题和新挑战，员工的道德建设成为了企业思想政治工作的关键环节。因为道德是社会主义思想意识形态的重要组成部分，不仅取决于社会主义市场经济的发展，更是推动企业文化和员工价值理念的重要抓手。国有企业如何在社会主义市场经济新形势下把员工道德建设融入到思想政治工作中来，不断推动社会文明进步和企业发展成为了当前需要解决的课题。

一、企业员工道德建设存在的主要问题

1、道德教育存在误区。一般来说，道德的形成和提高是建立在科学的教育和引导上，失去了对道德教育的科学引导，提升道德水平就是空谈。然而，在日常思想政治工作中，一些单位和个人却把道德的进步与经济发展简单地挂起钩来。也就是说，主观上认为企业发展了，效益上去了，收入提高了，员工的道德水平自然也就“水涨船高”了。在这种认识下，使道德建设的思路、方法和步骤都出现了不同程度地滑坡，放松的结果也直接导致了对道德的培育、引导方面出现了内容空洞，方式呆板、手段单调，缺乏现实性、针对性，使道德教育失去了活力。更严重的问题是在于道德教育中还出现了导向性偏差，一些单位和部门对个人本位主义、损人利己行为在道德教育中采取了默许的态度，使这些有损员工道德的错误思想在一定程度上得到了传播，造成道德建设工作更加举步维艰。

2、价值理念混乱。信仰自由标志着社会的进步，但同时也带来了一系列的社会问题，可能会造成价值理念混乱。改革开放前，全国人民只有一个信仰：共产主义。但随着改革开放，在信仰自由方面出现了“百花齐放”的局面，有信仰神的，有信仰佛的，更严重的还有信仰金钱至上的。特别是拜金主义信仰，纯粹把成功的标准定位在财富的多少上，使这些人在该种信仰的驱使下，不择手段、变本加利地追求财富，竟然把党纪国法视为看不见、摸不着的空气，用“拔苗助长”的方式一次双一次突破社会底线，最终不是把自己送进地狱，就是把自己变成“穷”的只剩下钱了。在这种多维价值理念的社会大环境下，员工道德建设在一些企业眼里成为了“虚”的、可有可无的东西，对先进的、清新的、高尚的价值理念传播影响很大。

3、社会公德意识淡薄。近来一个时期，网络、电视等媒体上关于老人摔倒没有人敢扶、路人受伤不敢帮的讨论成为了社会的热门话题。南宁一名好心的司机帮助救护路边受伤的老人，一开始曾受到老人亲属不理性的待遇，引发了社会对善心的讨论；上海有一位老人突然病倒在路边，因为没有人愿意主动帮助结果失去了抢救的机会而过逝。据一些媒体调查，遇到路边突发生病、受伤等事件愿意主动帮扶的民众比例仅有52%，也就是说，有48%的民众不会主动帮扶。原因在于一些人社会公德意识不高，把好心人当成了“好坑人”，直接导致了社会责任的缺失。特别是我国正处于新旧体制交替、多种观念交织、自由选择信仰的特殊歷史时期，旧的道德观念还在影响社会，新的道德观念还没有定型，出现了一定程度的“断裂”，加剧了社会公德的下滑。

二、企业员工道德建设的基本思路

1、优化和完善企业基本价值尺度。企业基本价值尺度是企业的核心发展理念，体现了企业对社会责任的基本态度，也是企业社会形象的标志。通过不断地教育、引导和传播，把企业基本价值与道德建设融合起来，借助企业文化平台，帮助员工、引导员工形成自觉地把企业基本价值转化为员工个人价值理念，使企业的发展与员工个人的成长挂起钩来，在规范化的道德教育、流程化的理念培育中，形成企业的道德理念和员工道德品格，对企业发展起到推进的作用。

2、重视道德建设的舆论导向。道德建设离不开舆论导向。一是在员工中大力宣扬社会主义市场经济新道德，努力构造基本道德信念。通过电视、报刊、网络等舆论工具，旗帜鲜明地宣扬健康、清新和向上的道德思想，在“润物细无声”中把道德建设推向深入。二是树立道德模范，发挥道德模范的示范、引导作用。模范的带头作用对社会和员工的影响是很大的，也是最有说服力的一项实践活动。通过树立道德模范，形成一个“比学赶帮超”的氛围，把道德理想转化为道德力量，推进社会的文明进步。

3、坚守辩证唯物精神。道德的形成具有相当深厚的历史渊源，有的至今还在发挥着作用。如“天下为公”，体现的是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的民族责任心，“勤俭耐劳”，体现的是艰苦奋斗、挖潜增效的好作风。因此，在思想政治工作中，对于员工道德的培育要采取辩证唯物主义，对传统道德要取其精华，发扬光大。对于时代发展而产生的新生事物，要站在唯物主义的哲学立场，用辩证的方法开展传播，并把传统道德与时代的发展结合起来，形成一种具有时代感的新型道德思想，与时俱进。

4、大力提升公德水平。公德水平在思想道德建设中占有相当重要的地位和作用。员工的思想政治水平高不高，从其公德水平的高低就可以得出结论。因为公德是道德行为准则的一种体现，直接反映了社会和人与人之间的和谐、亲善、通达和协调，也是推进思想政治工作的基础。一是公德标准要到位。让每一位员工明白、知晓什么样的行为是美的、善的，什么样的行为是丑的、不道德的，心中有一个明确的标准。二是通过报刊、电视、论坛、演讲、文体活动多种形式，进行正面灌输，强化社会公德落实的氛围。三是优化和完善以“见义勇为奖”等为代表的社会公德表彰机制，解决助人为乐人员的后顾之忧，杜绝发生好心人受“坑害”的事件发生，带动社会风气向清新、和谐、团结、友爱的方向迈进。

思想政治建设工作职责 篇9

思想政治建设是领导班子建设的基础，也是建设发展型领导班子的关键，换届以来，街道党委坚持科学发展观为指导，积极贯彻落实市区各项会议以及文件精神，着力加强领导班子思想政治建设，进一步提高领导班子的思想政治素质和领导能力。现将思想政治建设工作汇报如下：

一、主要做法

（一）坚持理论学习。街道党委强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的执政能力上。制定了领导班子中心组定期学习制度，规定每年集中学习不少于12次，倡导集体学习和个人自学相结合，积极引导干部正确处理工作和学习的关系，既踏实苦干，又扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫用在学习上，不断充实和完善自己。街道党委精心组织、周密安排，每次中心组学习都有中心内容，有专题辅导或发言，有针对性的解决重点问题，做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。

（二）改进领导方法，增强党内民主。街道注重制度建设，完善了领导班子民主议事制、重大事项决策票决制等相关规章制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及重要决策、重要干部人事任免、重大项目安排和大额资金支出等问题，必须经集体讨

论决定。坚持每周召开党政联席会、民主生活会等制度，贯彻执行民主集中制，工作讲配合、重协调，营造一条心、一股劲的好氛围。街道领导班子成员分工明确，配合默契，能够有效发挥成员工作积极性和创造性，班子成员良好的精神状态，较强的敬业精神，保证了各项工作的顺利推进。

（三）狠抓工作落实。街道严格按照目标管理责任制的内容，加大工作督查力度，狠抓工作落实。结合“争先进位年”活动，制定了工作承诺制，健全了年初承诺、年内践诺、年底评诺的工作机制。街道党委制定了专项述职制度和责任追究制度，要求领导班子成员对所负责的工作进行定期汇报，并且实现责任主体明确化、部门责任法定化、岗位责任具体化，逐步形成符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核、领导评价、奖罚机制。

（四）积极改进工作作风。街道制定了科级干部包村制度以及帮包基层党建联系点制度，积极帮助后进村理清思路、破解难题、创业致富、转化升级。街道党委推行“一线工作法”，要求班子成员深入基层、深入群众，对事关全局的重大问题和群众关注的热点进行深入的调查研究。街道党委坚持务实、节俭、高效的原则，减少会议次数，控制会议规模；精简各类文件简报，严格控制文电印发规格和数量；严格控制办公经费支出，坚持节能、节水、节电、节材，进一步降低行政成本。

（五）加强党风廉政建设。街道积极落实党风廉政建设责任制。对职责范围内的党风廉政建设，坚持亲自抓，负总责；对分

管部门和单位的不良现象部掩盖不袒护，采取有力措施防止腐败。严格遵守组织人事纪律，坚持从事业发展和工作需要出发，选拔任用政治过硬、德才兼备的优秀干部，坚决抵制跑官要官等不正之风。认真执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉制度和诫勉谈话制度，主动接受党组织、广大党员、人民群众好新闻舆论的监督，严格规范从政行为。加强纪检监察机关的监督，积极探索对党员干部八小时之外监督的有效办法。

二、存在问题

虽然我们在加强领导班子思想政治建设方面做了一定的工作，也取得了一些明显的成效，但与新形势新任务的要求相比，还存在一定的差距。

一是在思想政治建设上，少数领导干部思想观念与科学发展观的要求还不相适应。少数干部中还存在认识不到位、理解不深刻、落实不彻底的问题，还存在思想保守、满足现状、不思进取的问题。

二是在执政能力建设上，少数领导干部能力素质与加快发展的要求还不相适应。在部分领导干部身上，还存在抓行政管理的能力强，抓经济工作的能力弱，抓常规工作的能力强，应对突发事件的能力弱，用传统办法解决一般问题的能力强，按市场经济规律解决复杂问题的能力弱等问题。

三是在工作方式方法上，少数领导干部职能转变缓慢，与构建和谐社会的要求还不相适应。一些领导干部在领导方法上，还

存在着习惯于用传统思维方式解决问题，而不习惯用科学发展的理念谋划全局；习惯于用行政命令发号施令，而不习惯用富有成效的思想政治建设推动工作；习惯于凭已有经验办事，而不习惯用发展的观点和科学的态度处理事情等问题，致使一些工作落实不够及时到位，效果不够明显。

三、工作规划

在今后的工作中，我们将正视差距，进一步强化工作措施，健全工作机制，切实增强思想政治建设的针对性和主动性。

（一）大力弘扬求真务实之风。坚决反对形式主义。大力弘扬求真务实的精神，时时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不报欺上瞒下、弄虚作假的统计数字。大力整顿文山会海，减少不必要的迎来送往等应酬活动，规范领导干部的公务活动，使领导干部能够从繁杂的事务中解放出来，深入基层，深入群众，倾听民声，体察民情，了解民苦，关注民生。

（二）坚持密切党群干群关系。针对新形势下群众工作面临的新情况、新特点，创新、积极探索加强党群干群联系、密切党群干群关系的新途径。