2011年第2季度思想汇报

2011年第2季度思想汇报（精选14篇）

2011年第2季度思想汇报 篇1

半年总结

第一季度以来，在乡党委、政府领导下，在县计生局的指导下，按照县人口和计划生育“三结合”工作领导小组的有关文件精神，结合我乡实际，制定了《关于做好2011年计划生育“三结合”工作的实施方案》、《关于计划生育“三结合”工作规划的意见》等文件，并采取有力措施，狠抓落实，各项帮扶目标任务取得一定成绩，现将一季度以来的工作情况总结如下。

一、基本情况 今年全乡帮扶计生户计划数40户，本期实际帮扶30户,其中：独生子女户24户，二女绝育户2户，一孩节育户2户，符合政策二孩绝育户2户。开展帮扶的村有17个，占村总数的100 %。省、县、乡、村四级共投入帮扶资金3.9万元。通过帮扶全乡新增农村办理独生子女证1户，二女绝育户1户，推迟二孩生育15户。“三结合”的深入开展，进一步密切了党群、干群关系，有力地促进了全县人口和计划生育工作的深入开展。

二、主要做法

（一）统一思想，加强领导，层层落实

领导班子十分重视“三结合”工作，为更好地完成今年的计生“三结合”帮扶任务，乡党委政府经过认真研究决定，成立了以甘红梅为组长，潘顺超为副组长，相关人员为成员的计划生育“三结合”领导小组，并按照要求，将县计划生育“三结合”领导小组下达的帮扶任务具体分解落实到各村，做到了机构健全、任务落实、责任到人。同时，为进一步抓

好计划生育“三结合”工作，把该项工作完成情况与目标考核相结合，实行奖惩挂钩，切实做到了年初有布置、年中有督促、年终有检查和总结，确保了全年目标任务的完成。

（二）高度重视“三结合”工作。乡人口和计划生育领导小组坚持把“三结合”工作作为一项重要工作,多次召开会议，就计划生育“三结合”怎么抓、怎么落实作出了具体安排部署，在下达人口与计划生育目标任务的同时，将计生“三结合”工作目标任务列入了重要日程，要求各级要把“三结合”贯穿于整个人口和计划生育工作中。年初各部门都签订了帮扶目标责任书，层层成立了计生“三结合”工作领导小组，并确定了一名领导和专门人员抓此项工作。各村、各部门都制定了相关方案，将具体帮扶措施列入了本单位重要日程。在服务对象上,与五关爱(关爱新生儿、关爱女孩、关爱独生子女、关爱育龄妇女身体健康、关爱计划生育困难家庭）结合起来,重点开展帮扶。在服务方式上，坚持以人为本，以群众的满意程度为标准，针对不同人的不同需求，积极开展个性化服务，提高育龄群众生殖健康水平。

（三）相关部门密切配合，齐抓共管。“三结合”涉及经济、科技、教育、文化、卫生等各个方面，是一项社会系统工程。只有在乡党委、政府的统一领导下，相关部门密切配合、齐抓共管，“三结合”工作才能真正落到实处。今年来，为确保“三结合”工作落到实处，带动农村计划生育贫困户发展生产，解决存在的实际困难和问题，使其尽快脱贫致富，我乡认真制定工作计划，组织干部职工深入帮扶户家，了解帮扶户的计划生育、生产、生活情况，积极为其提供物资、资金、技术帮扶服务，传授科技知识和致富路子，给予政策资金项目等方面的优惠；广泛参与“关爱女孩”行动、“婚育新风进万家”等活动，把宣传资料、宣传品送到每家

每户，为育龄妇女提供优生优育、避孕节育、生殖健康等咨询服务，提高了育龄群众对计划生育政策的知晓率。通过各级各部门的密切配合，齐抓共管，激发了广大育龄夫妇少生快富的积极性，得到了基层干部和广大群众的拥护和支持，有效地促进了人口和计划生育工作的深入开展。

（四）因地制宜，分类指导，积极稳妥地推进“三结合”。为帮助计划生育农户解决经济收入等实际困难，提高社会经济地位，我乡针对不同群众的不同需求，坚持以农村独生子女户、二女结扎户为重点帮扶对象，突出抓好扶贫开发与计划生育相结合，把“三结合”工作同“婚育新风进万家”活动，开展计划生育优质服务活动，“少生快富、养老保障”行动等紧密结合起来，采取小额贷款、项目优先、科技扶持、政策优惠等措施，积极帮助计生户解决生产、生活中的实际困难，切实推动“三结合”工作的深入开展。同时，“两户”家庭纳入农村低保，参与农村医疗合作金全部由县民政局解决，使“两户”家庭得到真正实惠。

(五)广泛动员、组织群众参与“三结合”。

实行计划生育“三结合”，必须坚持从群众中来、到群众中去的群众路线。要使农民群众看到实行“三结合”给他们带来的切身利益，自觉地参与到“三结合”活动中来。在工作中，一是支持鼓励农民发展投资少、见效快的种植业、养殖业；二是为农村独生子女户、二女绝育户建立养老保障金，落实好农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，解决实行计划生育后的后顾之忧；三是从资金、物资、技术、信息、人才等方面给予扶持。通过多种形式宣传组织，增强了群众参与“三结合”工作的积极性，保证了“三结合”工作得到有效的落实，促进了人口计生工作全面推进。

三、主要经验

一是加强领导，明确责任，把“三结合”纳入工作日程，确保责任到位，落实到位。形成党委和政府主导、部门参与、群众配合的良好工作格局。

二是结合实际，明确目标，健全各项工作责任制度，使“三结合”工作整体推进。

三是采取措施，落实政策，整合社会资源，形成合力，让计划生育户走上快富之路。

四是利用载体，多管齐下，全方位搞好“三结合”活动。把计生协组织作为载体，引导计划生育户致富。把村室和村人口学校阵地作为载体，以技术培训帮助计划生育户致富。把优质服务作为载体。为育龄妇女提供生育节育、优生优育、生殖保健诸方面的优质服务。为群众讲授计生政策、法律、法规、妇幼保健知识。使晚婚晚育、少生优生、生男生女都一样、女儿也是传后人、少生快富等婚育新风吹入了千家万户，解除了多子多福、男尊女卑，改变了育龄群众婚育观念，使广大育龄群众走上了少生快富的幸福之路。

四、存在问题

（一）少数部门对“三结合”工作不够重视，领导不够关心，缺乏具体措施，在协调配合上缺少合力；

（二）“三结合”帮扶工作内容和形式较为单一，缺乏创新，不能充分调动广大群众的积极性，覆盖面小，见效慢；

2011年第2季度思想汇报 篇2

2011年8月4日企业应用软件SAP公司在北京召开2011年第2季度业绩汇报会。按照非国际财务报告准则计算, 软件及软件相关服务的收入实现了6个季度的2位数增长 (如按固定汇率货币计算, 增长幅度超过20%, 达到27.11亿欧元) 。同期, 软件收入增加了35%, 达到8.6亿欧元。SAP 2011上半年全球业绩表现良好, 因此公司提高了2011年全年营收预期。以非国际财务报告准则按固定汇率货币计算, SAP 2011年软件及软件相关服务收入将有望继续增长10%～14%。目前, SAP有望达到该预期范围的高线。同时, SAP再次确认其运营利润将达到44.5～46.5亿欧元, 按照非国际财务报告准则固定汇率货币计算, SAP也期望达到该预期范围的高线。

SAP亚太及日本区在2011年第2季度继续保持强劲增长, 并创下有史以来最好业绩。其第2季度软件收入增长35%, 达到1.71亿欧元;其第2季度软件及软件相关服务的收入增至4.39亿欧元, 涨幅达23%;其第2季度总收入增长20%, 达到5.13亿欧元。截至2011年6月30日, SAP亚太及日本区软件收入在2011年前6个月中增长了33%, 软件和软件相关服务收入增长了21%, 总收入增长了19% (上述所有增长数据均根据非国际财务报告准则固定汇率货币表示, 并与去年同期数据进行对比衡量) 。

作为亚太及日本区增长特别强劲的主要市场, SAP还将借助在中国持续扩展的高级现场支持服务———SAP MaxAttention服务为未来投资, 使规模最大的中国客户有机会从更深入、更近距离的长期支持中受益, 并通过联合设计和应用新技术来满足他们不断变化的行业需求。

2011年第2季度思想汇报 篇3

中国LBS应用市场在2011年初的震荡回调后，现阶段增长速度出现大幅的反弹。究其原因，首先，产业链的横向融合，扩展了潜在用户群。随着微博、团购、生活服务及地图等行业厂商将产品线陆续覆盖至手机平台，不可避免的与LBS产生了产品及技术的交集，目标用户群定位从单一的LBS+SNS市场，迅速覆盖到LBS+支付/团购、LBS+微博、LBS+生活服务等细分市场，终端条件及对LBS的认知已成为了促进产业发展的积极因素。

其次，LBS应用的黏着度开始提高。LBS应用开始摆脱单纯的Check in模式，地图API、生活服务POI、微博互通、团购插件等开放API相继引入，随之而来的线下信息也越发丰富，使应用内容的吸引力显著增加，LBS应用的用户活跃度已经稳步提升到15~20%之间。

第三，预装LBS应用的智能终端开始大批量上市。预装终端降低了用户的触网门槛；同时运营商所强调的流量经营政策，也减小了用户对手机流量的敏感度，提升了用户的使用黏着度。预计在下半年，所有安卓终端均将标配LBS应用软件。

2011年第二季度工作汇报 篇4

三溪镇古城村村党总支第一书记王长根

根据会议安排，我就我村近期主要工作和下阶段工作向各位领导和同志们作一汇报，不妥之处请批评指正。

一、前阶段主要工作

（一）、“创先争优”活动，充分利用支部扩大会议，党的“七一”庆祝大会。开展形式多样的活动，反“创先争优”的理念溶入每位党员积极分子的内心深处。通过学习和宣传先进典型，增强活动的生机与活力。在今年的“七一”庆祝大会上，全体党员与两名新入党同志重温了入党誓词，让全体都感受到了做为一名党员的光荣使命和责任。

（二）、换届选举工作，一是通过走访调查摸底，把那些适应新形势、新任务、新要求的优秀人才作为村级领导班子预备人选。二是在换届工作中严防腐败，村级换届时期往往就是敏感期、矛盾激化期，如果工作不当势必造成工作极大的被动，针对这一特点，我村积极广泛宣传中纪委、中组部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，并重点印制张贴了“五个严禁、十七个不准”的宣传手册。我村党组织于7月22日通过“公推直选”，选出了新一届的村党总支部委员会班子，圆满地完成了村党组织换届任务，到目前为止没有出现拉票贿选、跑官要官现象。成立了以第一书记为主任的选举委员会，全面启动第八届村民委员会换届选举工作，为防止腐败，我村扩大监督，在村部设置了监督意见箱，并公布了镇村监督电话，随时接受监督，并向广大党员、群众承诺，所有选举内容事项，公开、透明。我村适时制定了换届选举的公开承诺书，从党组织到全村54名党员一一做出了承诺。

（三）、充分发挥各种资源优势，帮助群众发展生产，针对本村实际，进行产业结构调整，努力提高产出率，使农民群众增产增收。

（四）、完成了华和、吴家、外姚组村庄道路拓宽、路基平整、拨磅等工作，并进行了道路硬化。

（五）、加大矛盾纠纷排查力度，消除5起不稳定事件。积极化解社会矛盾，把隐患消除在萌芽状态，力求做到小事不出组，大事不出村。促进乡村和谐。

（六）、与农委有关同志在全村开展了“集中帮扶”活动。

二、下阶段主要工作

（一）、利用换届有利时机，采取形式多样的方式广泛学习宣传先进典型，扎实推进创先争优活动。

（二）、在成功完成好村党组织换届的基础上，出色完成第八届村民委员会换届工作。

（三）、继续完成华和、吴家、外姚组道路硬化，路灯亮化工作。

2011年第一季度考核汇报材料 篇5

今年一季度，我们紧紧围绕全年工作目标任务，扎扎实实做事，真心实意待人，努力打造企业品牌形象，把各项管理工作落到实处。商品混凝土季度生产供应量创造了历史新高，安全生产无事故，质量管理上台阶，成本费用控制取得了好成效，为完成全年工作目标任务开了一个好头。我从四个方面向考核组作汇报。

一、扎扎实实做事，早布置、抓落实，生产经营开局良好 今年，总公司给我们下达的主要经济目标任务是：各项经营收入2800万、利润100万、净资产收益率5%，这些都比去年有了不同程度的增加，特别是利润指标增加了25%。往年，我们总是把完成计划任务的大头排在下半年，或是放在第四季度。今年不同，为了实现均衡生产，我们早布置、抓落实。一方面搞好自主承接业务，另一方面继续实行来料加工，这种切合企业实际的多种经营模式，解决了我们流动资金不足的问题，提高了生产一线职工工资水平，机械设备得到了最大限度地利用，固定成本费用摊薄了。公司经营班子在年前就把2011年的工作任务做好了铺排，初八就上班打土，正月十五不休息，连续作战。每年第一季度，都是混凝土行业一直以来的产品需求淡季，而今年，我们前三个月分别完成了商品混凝土生产供应量1.71、1.37和1.35万方，累计4.43万方，达到了全年计划生产量的44.3%，这是混

凝土公司有史以来的好成绩。

成绩的后面，我们的同志付出了太多的艰辛劳动。生产任务上来了，生产和管理薄弱环节也显现出来。设备老化完好率低、运输泵送能力相对不足、搅拌车司机出勤率不高、生产协调工作有时不到位等。针对以上问题，我们采取了如下措施：①领导值班。不论是节假日还是周末，都有一名公司领导24小时值班，牵头协调解决生产经营过程中发生的问题，深入到工地了解、掌握生产服务情况，这种制度从去年3月份开始以来从没间断过，许多事情虽然还是专业人员去完成，但大家感觉有领导在场心里更踏实，特别是有紧急情况发生和需要各部门协调工作时，有领导出面解决更有效，也有利于领导掌握一些专业技能，成为管理中的行家里手。②细分生产部管理职能。将原来的生产部门分设调度、设备、运输三个小组，分别任命一名组长牵头，各负其责抓好划定范围内的工作，进一步明确了责任目标，加强了管理力度，使各项工作规范化，提高了生产保供能力。③合理安排作息时间。人性化操作，最大限度地保证生产一线工人正常休息时间，所有员工每周至少安排休息一天。生产调度、外业调度、铲车司机、收料员、搅拌车司机等主要工作岗位实行双班倒，消除了疲劳作业而发生安全事故的可能，工作效率得到了提高。④提高设备利用率。同海剑、四新等搅拌站搭建合作平台，相互调配运输、泵送生产设备，闲时将剩余设备外租，忙时利用合作单位设备，使我们在不多花一分钱的情况下，解决了设备利用不均等的矛盾，减少了设备租赁费，达到了互助共赢的目的。⑤用榜样的力量鼓舞人。3月22日，在公司会议室召开了2010先进集体、先进个人表彰大会，为民主评选出来的 一个先进集体、10名先进个人进行了集中表彰。会议号召公司全体干部、职工，虚心学习先进的经验，勤于动脑、敢于负责。我们的先进成了一面面光辉的旗帜。

二、真心实意待人，查民情、顺民意，体现企业爱心文化 以人为本，是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。在党建工作方面，混凝土公司党委一班人坚持围绕发展这条主线，引导党员在创先争优活动中增强责任意识，维护企业和谐。工作中善于倾听职工心声，为职工解疑释惑，让职工有知情权、发言权、选择权和得到充分尊重。公司的长远发展规划、每个阶段的生产经营状况、各项管理制度的出台等等，都要在职工大会上公布，或是通过办公会要求各部门负责人传达，让每一名员工了解公司的基本情况，真正把员工当成企业的主人。公司规章制度从制订到实施，也形成了一套合法的固有程序：先是由职能部门提出，再征求群众意见和建议，修改后交总经理办公会通过，最后张榜公示并实施。涉及到职工切身利益的方案还要召开职代会。比如，今年的工资分配方案，我们就参照了同行业的水平，既考虑物价上涨的因素，又结合企业自身实际，对生产一线和普通岗位人员工资增长幅度最大，最低的由去年月平1500元调整到1800元，增幅达20%。当然，新方案工资发放是要通过考核的，岗位工作要求也比往年要高些、具体些，而不是简单的加工资，工资分配方案和考核办法还在进一步的依法完善过程中，最迟在4月份实施。

尊重比金钱更重要。我们不仅力求让所有员工有一份体面的工资，更注重让员工在公司有尊严地工作，实行无情管理，有情操作。公司

党委成员都能深入到生产、经营一线，定期和不定期的找职工谈心，谈话内容不仅限于工作，更多的是放在关心职工生活上，了解职工在物资、精神和心理方面的不同需求。有一段时间，司机戴卫同志思想情绪不太稳定，不想上班，要退股离职，党委成员多人、多次找他谈心，安排他带薪休息一个月，劝导他早日成家，看到公司领导无微不至地关心他，还没有休息到一个星期，他就主动提前回来上班，高兴地重返熟悉的工作岗位。收取司机的安全风险保证金是混凝土行业的潜规则，公司也制订了相应的规定，但在征求职工意见时有部份司机同志不太理解，这项制度也就暂缓执行，公司准备等职工收入有所提高后，再征得职工同意，分期从工资中扣除。像这些充分尊重员工意愿的事情还有很多。我们就是这样，让制度的执行者都参与到制度的制订过程中来，让大家充分发表不同意见或建议，先沟通到位。通过这种方法制订出台的制度，执行起来也更有效。

可以说，留在混凝土公司的职工不论是股东员工，还是外聘人员，对企业都是忠诚、有感情的，他们的工资在同行业中只能算得上是中等偏下水平，但他们没有怨言，与企业患难与共，坚信公司经营领导班子一定能带领大家走出困境。公司对员工更是爱护有加，处处为群众着想。在企业经营状况不是很好的情况下，去年底还拿出一部分资金，向生产、经营一线工人倾斜发放年终奖；为两名困难职工提供生活补助；由党委书记带队看望了李景泽、余五一两名生病退休职工，并送去慰问金；请退休人员一起吃团年饭，每人发给500元过年费。这些看视很平常的小事，使大家体会到了混凝土公司这个大家庭的温暖，职工有了归宿感后，人人都倍加关心企业的发展，自愿为公司出 谋划策。

3月18日，退休人员余五一因病去逝，公司领导接到电话后在第一时间赶到其家中慰问，并安排公司人员协助处理善后事宜。三天守灵期间全程照料，陪逝者家人到市内相关部门办理丧葬手续，晚上派员轮流守夜。出殡这一天，公司安排好车辆，主要领导早上6点多钟就赶到汉口殡仪馆，送死者最后一程。参加葬礼的亲朋好友看到混凝土公司为了一名退休员工出钱、出人、出车又出力的办理葬事，无不感慨地说：“余五一有这样贴心的单位，他走的很安心，我们真的好羡慕”。

三、打造企业品牌形象，抓质量、保安全，提升市场竞争力 商品混凝土行业同质化程度很高，没有核心技术可言，提升企业市场竞争力，靠的是产品服务质量和企业品牌形象。根据ISO9001的要求，结合企业实际，我们形成了符合本企业的质量管理体系，混凝土生产工艺流程和质量控制按照体系中的程序文件和作业文件要求有效运行，为公司的产品质量提供了规范化保障。今年，物资部在实地考察、调查取证和比较的基础上，按合格供方评价标准，优选了10余家资质齐全、资金雄厚、信誉良好的供应商提供砂、石、煤灰、水泥等原材料。同时，完善了材料验收制度，每到一车地材都必须有铲车配合翻料检查，质检员签字认可后收料，水泥等材料按规范规定批量现场见证取样送检，达到合格标准方可使用，保证了原材料质量。技术部还会同生产部加强了设备状态、质量状态、服务状态的跟踪管理

工作，将工作重点放到现场，细化了混凝土生产过程的控制，每车出场前进行坍落度检查，返车率控制在5‰以内，保证了商品混凝土出场质量。另一方面，强化了试验室工作，做到了每一项试验都有专人负责、专人审核，产品质量随时处于受控状态。一季度，出场商品混凝土合格率达到100%，得到了客户的一致好评，企业品牌形象得到了进一步的提升。

安全是企业最大的效益，安全责任重于泰山。安全工作历来是公司的工作重点。我们认为安全不仅是指生产安全，它还包括产品质量安全、财务安全、用印安全、食品卫生安全等等许多方面，在保安全上我们从三个方面展开工作。①认识到位。混凝土生产是一个运输设备多、施工作业面广、人员流动性大、夜间生产时间长的行业，每一次故事的发生都会给企业造成一定的经济损失，虽然安全工作取得了一些成绩，但不安全隐患还普遍存在。安全意识不强、疲劳驾驶、用电保护设施不规范等是主要问题。我们认识到，讲安全要在安全教育、安全责任制的建立和安全措施上下功夫，做到安全警钟长鸣，安全工作一刻也不能放松。②组织到位。从树立全员安全意识的思想源头抓起，一季度，生产部组织司机进行了两次集体学习，重温了《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》以及混凝土公司在安全管理上的有关制度。3月份，公司还分批组织学习了邵为民和李上玉同志在全市安全生产工作会议上的讲话。通过学习，大家进一步加深了对相关法律法规的熟悉、对公司规章制度的了解。新

应聘来的司机，车队长都要手把手地做专业指导，讲解混凝土搅拌运输车的特性以及施工现场环境，减少盲目、蛮干和事故机率。关键岗位和重要工作制订了安全生产作业指导书和应急救援预案，安全工作目标也纳入到考核体系中，公司上下营造了“我要安全”的良好氛围。③领导到位。实行安全工作目标领导负责制，总公司同混凝土公司董事长、董事长同公司安全领导小组、安全领导小组同公司五部室，层层分解安全责任目标，分级订立了2011安全工作责任状。以目标管理为手段的办法，提高了领导在安全工作中的重要作用，使安全的事有人问、有人管，管得住、管得好，大批不安全隐患得以及时发现和彻底整改，形成了安全事故“警示”、“约谈”、“说清楚”的制度。

为了进一步抢占市场份额，我们始终把产品质量看作是企业的命根子，牢固树立质量过硬、服务优良的企业品牌形象，把安全生产当作是企业生存、发展的保障，落实好安全生产责任目标和管理措施，着眼于建立安全管理长效机制。

四、下一步计划工作和打算

面对现实、面向未来，实现科学、可持续发展，我们还有很多事情要做。除了保证混凝土公司日常生产、经营及管理工作的顺利进行外，还有7个方面的工作要做：①产权结构调整。由于体制、机制不灵，又无资金来源，生产经营不能产生规模效应，我们在市场竞争中处于比较弱势地位，经过反复酝酿，初步设想对企业产权结构进行调整，实施国有股有序退出，经营管理层收购的办法。②提高成本管理

意识。从原材料成本、用工成本、制造费用、管理成本上都用财务数据说话，加大节能减排力度，最大限度地减少单方综合成本费用，把成本控制提高到企业发展战略的重要位置上来。③加大生产协调管理力度。生产保供是公司目前的重要工作，运输、泵送是我们的薄弱环节，计划加装车辆GPS全球定位系统，实现科学、合理调度，最大限度地提高设备使用效率。同时制订关键岗位作业指导书，在部门间实现及时、有效沟通。④加强人员思想稳定工作。在目前混凝土行业人员流动性普遍较大的情况下，我们一方面要尽力满足员工在物资、精神和心理方面的需求，更重要的是要进一步加强领导与职工、职工与职工、部门与部门之间的思想交流，使员工忠诚于企业，让大家在企业内自我实现和自我完善。⑤做好搬迁、移交工作。武昌月亮湾搅拌站租赁合同已于2010年12月31日到期，该地块被政府作为储备用地，经与市政二公司物业部协商，决定于近期双方办理移交手续；汉阳站第一个五年租期已满，乾能公司多次提出要中止场地租用合同。新站选址建设、搬迁补偿费确定、员工临时安置等一系列工作还要我们提前作好准备，不打无准备之战。⑥设备更新换代。我们的一台17米泵车已到了报废年限，仅一台37米泵车远远不能满足正常生产所需，14辆国产搅拌运输车车况一年不如一年，维修费用大幅度提高，外租费用高还不及时。要加大生产规模，运输、泵送车辆都需要添置，需要筹备一大笔资金。⑦网站信息报送。通过总公司网站平台，宣传好人好事，发布公司建设、发展成果，树立企业蒸蒸日上的整体社会形象。

虽说总公司下达的网站信息报送量有点多，要求每周一条，但是，我们还是要在充分调动广大干部群众的投稿热情上下功夫，尽最大的努力去完成好这项艰巨的任务。

2011年第一季度企业考核评议指标评分自查自评结果附后，自评得98分。请考核组各位领导对我们在工作中做得不到的地方提出宝贵的意见和建议。

2011年第一季度党建工作汇报 篇6

二0一一年第一季度党建工作

汇报

全县组织工作会后，我镇各级党组织紧紧按照“苹果产业引领、畜沼产业支撑、集镇建设当先、新农村建设示范、学习贯彻科学发展观、促进槐柏和谐社会发展”的工作思路，围绕争创党建综合示范乡镇的奋斗目标，不断强化领导，夯实各级责任，狠抓工作落实，严格工作考核，使我镇第一季度党建工作扎实推进并取得较好进展。

一、第一季度党建联席会议召开情况。

2011年4月20日，我镇在镇政府会议室召开了槐柏镇第一季度党建工作联席会议，参加会议的有镇党委班子全体成员，7个包村部门代表及包建村支部书记、村委会主任共计30人。会上各村对去年做的工作及今工作计划和存在的困难进行了阐述，针对各村存在的实际困难，各包建部门代表现场进行了表态：杨柳渠村包建部门信用联社对该村活动室院落硬化、页沟畔组油路进行帮扶；底楼村包建部门财险公司对该村巷道硬化进行支持；东头村包建部门城建局对该村巷道硬化进行扶持，同时与村上贫困户结成一对一帮扶对子；枣林村包建部门农税局对该村巷道硬化进行资助；白家咀村包建部门档案局对该村生产路硬化进行资助；甘石村包建部门采购中心对该村生猪养殖大力支持；杨侯村包建部门物价局对该村新农村建设加大投入。通过县包建部门、镇、村三级面对面交流，畅通了渠道，现场研究解决各村存在的实际困难，真正发挥了包建部门的帮扶作用，这次党建联席会议 1

取得了较好的成果，我镇将继续通过每季度召开一次党建联席会议的作法，及时解决各村在发展主导产业、基础设施建设、促进和谐稳定、加强基层党建方面存在的实际问题，充分发挥包建部门的作用，努力加快农村发展步伐。

二、“升级晋档、科学发展”活动开展情况。

2011年，是村级党组织“升级晋档、科学发展”活动的基层跨越年。我镇今年的工作重点是“点面结合、整体推进，强力实施、全面跨越”。全镇力争4个二类村升级到一类村，7个三类村升级到二类村，四类村数量由7个减少到5个；全镇农民人均纯收入达到7160元以上。年初镇党委以文件形式明确了今年活动的工作任务，各村也根据本村实际情况制定了相应的工作计划，第一季度全镇通过新建园建设、开展环境卫生整治、社会矛盾排查调处、安全生产知识宣传、政策形势宣传、村两委会工作评议等工作的开展，在生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主五个方面都有相应进展，同时镇上确定每名领导包抓一个四类村的工作措施，充实人员，按照每个村的实际情况制度具体方案，加大了对四类村的帮扶力度，促进四类村加快晋升，力争使现有的7个四类村在二年内全面消除。

二、创先争优活动开展情况。

2011年，是我镇开展“创先争优“活动的第二年，今年全镇开展创先争优活动，在继续去年以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头 ”优秀共产党员为内容的基础上，重点做好“双向承诺、互动点评”和“七树两帮”活动。

1、深入开展“双向承诺、双向评议”。按照“七树两帮”要求，在全镇各级党组织和党员中深入开展以“党旗飘起来、身份

亮出来、形象树起来”为目标，以公开承诺、扎实践诺、考核评诺、奖优励诺为具体实施步骤的“双向承诺”和“双向评议”活动，截止目前，镇党委向县委做了5件承诺，全镇各村、各单位及镇政府机关党员个人都做了各自承诺。使体党员在承诺中创先争优，在创造争优中兑现承诺，从而确保创先争优活动的开展真正取得实效。

2、认真开展“评星定级”活动。今年继续按照“四评四个一（四评即：党员自评、党员互评、群众代表测评、支部审评；四个一即：初评结果一公示、支部一审定、评定结果一公开、党委一命名表彰）”的程序步骤做好“五星级”支部和“五星级”党员争创工作，不断发挥党员的先锋模范作用，提高广大党员整体素质。

四、党建创新工作及先进典型培树情况。

今年我镇结合“升级晋档、科学发展”活动的开展，尝试在一、二类村党员中推行党员先进性“积分卡”制度，在全镇基层党组织中推行村级组织管理“六卡”制度，制度运行情况目前正在反馈，我们将结合运行中存在的具体问题不断完善，把这两项制度的推行作为我镇今年制度创新的重点，加强党建工作的制度建设。

今年我镇通过群众推举，组织推荐等形式，初步确定了贺桌村支部书记任万林、槐柏街村支部书记解双虎、东头村600头扩繁场创建人李飞三人为全镇先进典型：

1、致富先锋任万林，男，现年51岁，1987年10月加入中国共产党，槐柏镇贺桌村支部书记，自入党以来，始终以带领群众致富为已任，在自己致富的同时不忘带领全村村民共同致富，在带领群众共同致富中作出了显

著成绩。致富先锋李飞，男，29岁，自在东头村创建600头扩繁场一年多来，场子的规模迅速扩大，已成为我镇生猪养殖的示范基地，同时他自已也成为本村乃至全镇致富带头人，在带领群众致富方面成绩突出。

2、先进支部书记解双虎，男，现年52岁，槐柏街村支部书记，解双虎在加强村级组织建设、提升苹果产业水平，基础设施建设、文明新风建设等方面成绩突出，成为全镇农村支部书记学习的榜样。镇党委号召全体党员干部向以上三位同志学习，争当五星级党员。同时各村也在积极树立本村组的先进典型对象，通过先进典型的带动作用，促进全体党员干部素质的提高，服务群众能力的提高，从而有力促进整体工作。

五、农村党员远程教育站点运行情况。

我镇40个行政村目前已全部配备农村党员远程教育设备，其中往年配备27个村，均为电信模式设备，但因设备及线路故障目前只有9个村可正常收看远教节目，今年新安装14个村，均为卫星模式，目前已全部安装到位，除两个村设备故障需维修外，其余12个村均可正常收看远教节目。全镇现有村级党员活动室40 个，其中东北定、西安宿、洼里，柳渠柳、槐柏街、贺桌、杨侯 7 个村建成标准化活动室，目前全镇40个村级活动室均由村干部管理，同时配有管理制度，但部分村活动室年久失修、桌椅较陈旧已无法使用。

2011年第2季度思想汇报 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料

根据新疆的气候特点及发病规律选取我院2010第一季度所有门诊处方28919张与2011年第一季度所有门诊处方33858张。

1.2 方法

将所有的抗生素处方筛选出来,对其中不同剂型、种类、数量、给药途径、不合理用药、用药天数、液体数量进行分类统计,将统计结果进行对比分析。

2 结果

2.1 抗生素占总处方数的比例及不合理用药

2010年第一季度门诊处方28919张中,开具抗生素的处方有6484张,占处方总数22.42%,其中不合理用药处方21张,占处方总数0.32%;2011年第一季度门诊处方33858张中,开具抗生素的处方有5601张,占处方总数16.54%。其中不合理用药处方4张,占处方总数0.07%,两年相比呈下降趋势。

2.2 抗生素药物给药途径

2010年第一季度门诊抗生素处方中,46%为口服抗生素,49%注射剂型抗生素,其他途径占5%;2011年第一季度门诊抗生素处方中,39%为口服抗生素,54%为注射剂型抗生素,其他途径占7%;2011年与2010年相比,静脉数上升,口服数下降。详见表1。

注:平均液体数=液体数/静脉次数;平均天数=天数/抗生素处方数

2.3 抗生素药物平均给药天数和液体数量

2010年第一季度门诊抗生素处方中,共用液体数量17494瓶;2011年第一季度门诊抗生素处方中,共用液体数量13309瓶。2011年比2010年液体用量有所下降。另外2011年比2010年抗生素平均使用天数也呈下降趋势。详见表2。

2.4 抗生素药物使用频率前十名的药物

2010年第一季度门诊抗生素处方中,第一代头孢类抗菌素是使用频率最高的抗生素占20.06%,其次为第三代头孢类和青霉素类抗生素。2011年第一季度门诊抗生素处方中,第三代头孢类抗菌素是使用频率最高的抗生素占27.48%,其次为青霉素类和喹诺酮类抗生素。详见表3。

3 讨论

3.1 我院抗生素用药情况

由于新疆1至3月份天气寒冷、大气污染严重,是呼吸道疾病、肺源性心脏病等疾病的高发季节,抗生素的使用种类和用量也是最多的时期。为此,本文选择了这一时期的抗生素使用处方进行统计和分析,比较我院门诊抗生素的使用情况。结果显示:2010年抗生素处方数占总处方数的22.42%,2011年抗生素处方数占总处方数的16.54%,2010年的抗菌药物处方比例超过了全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案中门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%的规定[1]。对抗生素给药途径的统计分析结果显示:2010年与2011年注射用抗生素使用量分别占所有抗生素使用的49%和54%,符合我国医院门诊注射用抗生素的平均水平(30%～60%)[2];但是静脉数有所上升,应引起注意。相关部门应遵循抗菌药物临床应用指导原则,可接受口服给药者,应选用口服吸收完全的抗菌药物,不必采用静脉或肌内注射给药[3]。

3.2 我院患者人均输液量

在十一届全国人大常委会第十八次会议的联组会议上,国家发改委副主任朱之鑫表示:“去年一年,中国输液用了104亿瓶,相当于13亿人口每个人输了8瓶液,远远高于国际上2.5瓶至3.3瓶的水平,过度用药危害了人民的健康和生命安全”。故在我院做出了相关调查,统计显示:2010年和2011年第一季度人均液体数量分别为5.56与4.39,均超过了国际上2.5瓶至3.3瓶的水平。造成这种现象不仅与有些临床医师用药观念有关外,还与部分患者过于依赖抗生素,认为打针比吃药来得快、效果好的错误认识有关。

3.3 我院不同种类抗生素使用情况

通过统计,我院2010年第一季度门诊抗生素处中,第一代头孢类抗菌素是门诊使用频率最高的抗生素占20.06%,其次为第三代头孢类和青霉素类抗生素。2011年第一季度门诊抗生素处方中,第三代头孢类抗菌素是门诊使用频率最高的抗生素占27.48%,其次为喹诺酮类和青霉素类抗生素。可以看出,第三代头孢菌素的用量比去年明显增加,第三代头孢菌素占主导地位。这不仅与该类药物具有抗菌作用强,抗菌谱广的特点有关,也与有些医生用药概念不清、专业水平不高有关,如许多上呼吸道感染病患者就不需要使用第三代头孢菌素;另外还受当前存在的一些社会现象及医院的用药环境的影响。与此同时大量广泛使用第三代头孢菌素也引发了耐药性及二重感染的问题,我院应加强临床微生物标本检测和细菌耐药检测,根据本院发布的细菌耐药预警,针对不同的细菌耐药水平采取相应药物,临床应根据患者的实际病情, 综合考虑感染的病原体、药物敏感实验和药物的抗菌谱进行选择,遵循“能窄不广、能低不高、能少不多”的原则, 安全、有效、经济、合理的使用抗菌药物,做到对症下药。

3.4 我院不合理用药分析

在本文中,除了对使用频率高的抗生素用药量作了统计分析外,也发现少数抗生素不合理使用的情况,主要有以下几种:①无指征用药,如诊断为“感冒,原因不明”却使用了阿奇霉素;②抗生素选择不合理,个别医师常规选用第三代头孢等抗菌药物治疗上呼吸道感染;③用法用量错误,如β内酰胺类抗生素作为时间依赖性药物,必须1 d多次用药,但有个别处方使用1次/d静脉滴注等情况;(4)老年患者用药剂量过高。老年患者生理特点决定其肝、肾功能的减退,使用主要经肝、肾代谢的抗菌药物时,应根据生理特点减少给药量[4]。以上问题,需在今后的临床治疗中加强与相关科室的交流,促进抗生素合理应用。

4结论

我院门诊抗生素的使用基本合理,但仍有一些亟待解决的问题。对医院门诊抗生素的使用进行动态监测,不仅是对国家制定的相关原则、办法及制度的遵循,也是对我院抗生素合理应用具有实际临床意义。建议:(1)医院应加强医务人员对抗菌药物专业知识的培训,做到对症下药;(2)提高医务人员使用抗菌药物时对患者的针对性认识,做到个体化给药;(3)根据本院细菌耐药状况监测,定期分析耐药趋势,结合抗菌药物用量的动态监测,随时进行品种调整,准确、有效使用抗菌药物;(4)充分发挥药师在临床合理用药中的作用,做好抗菌药物不良反应监测的工作。

参考文献

[1]中华人名共和国卫生部,全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案,[2011]56号.

[2]贺桂泉.我院门诊处方抗菌药物应用分析.西北药学杂志,2007,22(4):702.

[3]赵鑫,丁学慧,马立河.抗菌药物临床应用指导原则培训手册.北京:中医古籍出版社,2005:92.

2011年第2季度思想汇报 篇8

精装书

（一） 小说

据统计，第二季度精装小说类上榜图书总共51本，与第一季度相比，增加了11本图书，但是与上一季度只有24本图书上榜次数少于三次的情况相比，第二季度有多达34本图书只上榜一次或两次，占总数的66.66％。除此之外，在第二季度的上榜图书中并未出现像第一季度第一名《捅马蜂窝的女孩》98分的高分，这10本图书得分差别并不悬殊。这也从侧面证明了，小说类畅销书的竞争压力很大，想要持续在小说类畅销书排行榜出现，一位作者或者一个出版社要付出多少努力。

美国女作家琼·M·奥尔因其在1980年出版的长篇小说《洞熊家族》而确立了她在美国文坛的地位。该书在同年10月就印刷了4次，所受欢迎程度之深，可见一斑。这次她于3月新出版的《彩绘洞穴的土地》一书，至今已在榜72周，足可见这位女作家拥有读者程度之广。

女作家莎莲·哈里斯对于悬疑、惊悚故事的写作可谓游刃有余，因为她已经有二十多年的写作经验了。她早期的作品中是关于鬼的一些诗集，而后写剧本，最后才从事图书的写作。上榜的《惯性导航》这本书是她的系列小说《南方吸血鬼》的第十一本书。该系列从第一本《夜访良辰镇》在2001年5月出版之后，便在短时间内就冲上了《纽约时报》畅销书排行榜，并且奠定了作者畅销书作家的地位。目前此书已有德、法、日、俄等多国文字，并获奖无数。中文版权由人民文学出版社购得，截至今年7月已经售至第八册，即《攻其不备》。此系列还被改编成电视剧，剧名为《真爱如血》。

（二） 非小说

依据相同方法，统计出精装非小说类畅销书Top10。

表二：《纽约时报》2011年第二季度精装非小说类畅销书排行榜TOP10

第二季度精装非小说类共有42本图书上榜，比上一季度多了9本，但其中有22本图书上榜一次或两次后便销声匿迹了，占据了上榜图书总数的半壁江山。与精装小说图书表现相似的是，上榜的十本图书中，除去第一名美国女作家劳拉·希伦布兰德的《坚不可摧》以13次上榜、连续30周榜上有名的优秀表现荣登TOP10第一名外，其余9本上榜图书都是2011年3月至5月间新出版的图书，目前都没有中译本上市。排名第二的是蒂娜·法伊的自传书Bossypants。蒂娜的人生经历很丰富，不仅是一位出色的作者，同时做过电视节目《周六夜现场》的主持人，做过《蜂王和崇拜者》的编剧，并且还做过十余年的演员，所以这本自传从她生长在宾夕法尼亚开始，一直到在电视台做主持等，蒂娜为我们揭示了在迷人的现象背后那些同样的机智、坦率和些许的自嘲。通过这本书，人们可以发现为什么蒂娜那么受人喜爱：她对大多数人都抱怨的忙碌生活一笑带之。

电子书

将目光转向电子书小说类排行榜，在第二季度中，有38本图书的电子版在13个星期中榜上有名，但同样，多达24本电子小说出现次数少于或等于三次。在剩下的14本电子小说中，擅长与动物打交道的萨拉·格鲁恩的《给大象的水》终于以总分110分、连续20周上榜的成绩登上榜首位置。排在第二名的是美国犯罪小说作家麦克尔·康奈利（Michael Connelly）的《林肯律师》。这本书出版于2005年，已被拍成同名电影并于今年的3月18日上映。这是该作者的第二部作品被拍成电影，第一部是于1998年10月出版的《血腥拼图》（Blood Work）。詹姆斯·帕特森的《十周年》不仅在精装类排行榜中排名第三，在电子书中依然畅销，位居第五。而其上一部畅销书《滴答滴答》无论是在精装类，还是在电子类排行榜中都没有再次出现。在《纽约时报》的排行榜上，不变的是詹姆斯·帕特森的名字，变的只是其作品。

在电子书非小说类别中，林恩·文森特的《天堂是真实的》和劳拉·希伦布兰德的《坚不可摧》继续着上一季度的神话，13周连续上榜，并分别以123分和94分的成绩位居总榜单前两名。而蒂娜·法伊的Bossypants不仅在精装图书中高居第二，在电子类中也以10次上榜，总分91分排名第三。第四名《海瑞塔·克拉丝的不朽生命》自3月8日面世以来，至今已15周在榜。这是年轻的自由科学作家贝丽卡·斯克鲁特的第一部小说，却引起了巨大的反响。这本小说以作者自己的采访经历以及海瑞塔·克拉丝家人的生活为写作主线，融合了科研伦理、种族对抗、医学发展等领域，历时十年才最终于2011年3月出版。

平装书

在2011年第一季度非小说平装书中，林恩·文森特的《天堂是真实的》独占鳌头，连续13周位于榜首。而《海瑞塔·克拉丝的不朽生命》虽然有电子书榜单上只以50分的成绩排名第四，但在平装书中却大放光芒，以总分115分位居第二。第一季度中一枝独秀的亚历山大德·拉霍罗威茨的《里面的小狗》，这次只以63分排名第三。具备常销书潜质的珍妮特·沃尔斯的《玻璃城堡》这次只有31分，位居第八，但其在榜时间已达到223周。

大众市场平装书共45本图书上榜，但29本只出现了一次或两次，虽不像上一季度那样只有4本图书上榜次数超过三次，但这一类图书的竞争依然激烈。《给大象的水》以总分93分位居排行榜第一名。由美国著名奇幻小说家乔治·R·R·马丁所写的《权力的游戏》排名第二。这是系列书《冰与火之歌》的首部作品，在1996年问世时，便以独具匠心的结构和生动活泼的语言迅速征服了欧美文坛。第三名是诺拉·罗伯茨于4月出版的新作《搜查》。根据谷歌、维基百科的资料，诺拉写过多达209部畅销小说，几乎每个美国人的书架上都有一本诺拉·罗伯茨的书，她是30年来美国久负盛名的女性小说家。

2011年第2季度思想汇报 篇9

一、第三季度完成的主要工作

1、组织开展园林绿地管理课题调研，撰写10篇专业理论调研文章，汇编成册上报局园林科。

2、组织为一线职工送清凉活动。

3、全面加强防汛抗旱工作，平安顺利度过汛期。

4、组织专业技术人员到人社局进行继续教育培训学习。

5、完成事业单位编制清理工作，上报相关资料。

6、组织职工参加西陵区人大换届选举工作。

7、上报2012年城维费资金计划。

8、参加财政局2012年部门预算培训，完成相关数据录入和工资填报审核工作。

9、为3位退休职工组织召开欢送会。

10、组织学习胡锦涛同志七一讲话，学习《湖北省消防条例》、《戒毒条例》、《社会保险法》等。

11、自筹资金10万余元，不断加强基础设施建设，改造完善景观。先后改造了两块绿地近800平方米，栽植花境植物12个品种5000余株；新建园路51米；改造休闲广场54平方米；新建开放式盆景园；对处置中心和会议室前进行了改造施工，增设了六个树池，栽植桂花；联合福人和公司对单

位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外，还加强设施维护，及时更换灯具，灯杆防锈刷漆等。

12、组织开展消防知识讲座。

13、迎接森林城市检查验收。

14、组织职工参与社区无偿献血活动。

15、加强安全工作，积极应对夏季高温天气，对高峰用电加强管理。

16、迎接财政局组织的小金库检查工作。

17、组织开展“双带”活动。

18、全面加强全国文明城市创建工作，开展环境综合整治，落实日报、周报、月报工作，顺利迎接省考和国考，上报文明创建理论调研文章。

19、组织参加在五一广场举行的科技周宣传活动。

20、按要求落实秋季除“四害”工作。

21、进一步加强菊花生产管理，全面完成菊艺嫁接造型和上盆工作。

22、建立植物园长效管理机制，启动不文明行为处罚工作。

23、积极开展信访工作，健全工作机制，排查矛盾纠纷，及时上报周报。

24、加强处置中心建设，完善设施，及时上报周报和月报。

25、加强宣传工作，制定《市植物所关于成立宣传报道小组

和加强宣传报道管理的暂行办法》。信息报送数量和质量都有较大幅度提高。

26、继续开展创先争优工作，组织进行第三季度党员点评。

27、组织开展红色短信征集活动、观看电影《特警英雄》。

28、全面加强党务公开工作，制作党务公开公开栏，按要求及时报送需在城管网上公开的材料。

29、协调工程处的有关工作，加强合益路绿化管理。

二、职工主要思想状况分析

1、少数职工计较创建文明单位的奖励工资

通过长期坚持不懈地努力，今年我所获得了市级文明单位的荣誉称号。按政策规定，市财政局给我所多拨了一个月的基本工资。由于有部分内退职工不在岗，所以在工资分配上除了前两项工资外，多出的部分则按过渡性津补贴的一定系数发放。对此，有些职工就有了一些想法，有人认为对于多出前两项工资的部分应平均分配。所领导组织召开了专题会议，要大家统一思想，提高认识，对奖励分配方案不要有任何想法。要继续一无既往支持创建工作，创建区级文明单位是基础，虽然区级文明单位财政不奖励工资，单位有条件可以考虑，但不做承诺。

2、植物所对古越文化公司终止合同的一些思考

自植物所与古越文化公司签订房屋出租合同以来，古越文化公司从来就没有按时交纳过租金。为此事不知开过多少

次会议，发过多少份催缴通知。我们的工作人员在与古越文化公司打交道的过程中，也经常遭受委屈。对于这样的局面，单位曾多次开会研究对策，到底该如何面对古越文化公司。从维护稳定的局面考虑，一直没有拉下脸面和古越公司把关系搞僵，总是时时约对方恳谈，督促催缴。去年古越文化公司将房屋转租给第三方，今年初双方因租金问题从而引起了他们之间的官司，也把植物所牵涉进去了。而且，今年以来，古越公司一直没有支付租金，长期拖欠。我所经过慎重研究决定，起诉古越文化公司、终止合同。其实，在此之前，我所还是有许多顾虑，古越文化公司的老总是报纸上公布的有名的老赖，怕他横不讲理到处告状，诋毁城管部门形象，影响社会稳定而牵涉有关领导的精力。但是，如果我们一味迁就忍让，始终不能解决问题，单位和集体的利益就要蒙受损失。我们在给城管局专题书面报告之后，目前已向法院提交诉讼请求。

3、对创建全国文明城市的一些思想认识

今年，宜昌市创建全国文明城市举全市之力，不断克难攻坚，多管齐下，倾力迎接检查，可谓耗费巨资。我所作为城市管理局的下属的窗口行业单位，参与创建也是责无旁贷，一段时间把全部精力都投入到创建工作之中。但在创建过程中也面临一些不同的思想认识。我们自筹资金数万元，不断加强基础设施建设，改造完善景观效果。先后改造了两

块绿地近800平方米，栽植花境植物12个品种5000余株；新建园路51米；改造休闲广场54平方米；新建开放式盆景园；对处置中心和会议室前进行了改造施工，增设了六个树池，栽植桂花；联合福人和公司对单位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外，还加强设施维护，及时更换灯具，灯杆防锈刷漆等。这些项目上面没有拨款，加重了单位的负担，在一定程度上影响了职工福利。在创建迎检期间，连续多天不休息，每天工作时间很长，许多人甚感疲惫不堪。有人甚至觉得，宜昌是否适合创建全国文明城市，创不上，省委省政府要追究责任；创上了，要连续六年接受中央文明委不定时抽查，会造成全民紧张，耗费过大。但不管怎样，我们一定以大局为重，会服从上级安排，全力支持参与全国文明城市创建活动，应该说创建过程就是提升单位管理水平的过程，是对日常工作的强化，与我们的本职工作密不可分。所以，我们要不断研究探索长效管理机制，提高植物园管理水平。

宜昌市园林绿化植物研究所党支部

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市一中第四党支部

第三季度即将过去，现对第四党支部第三季度工作汇报如下：

一、为认真贯彻落实库尔勒市教育系统及学校党委开展“反暴力、讲法制、讲秩序”专题教育活动会议精神文件精神，从9月5日至9月9日第四党支部在全体党员中深入开展了“反暴力、讲法治、讲秩序”专题教育活动，通过召开全体党员动员大会，讲明此次专题教育的重大意义、目标任务、步骤方法等，提高教职员工参与的积极性、主动性，增强做好工作的自觉性和责任感。以党支部为单位，集中学习有关材料；召开座谈会，交流认识、感想，表明立场态度，查找思想上、工作中存在的不足和问题；座谈会要以学习内容为中心，明确若干主题，在共同探讨、交流中深化认识，统一思想。学习讨论深入、扎实、有效，触及思想深处，解决思想问题和实际问题。每位党员在学习结束后都撰写了学习心得和体会。组织党员学习了《“反暴力、讲法制、讲秩序”专题教育活动学习资料汇编》、《国家安全法》宣传教育讲义、自治区党委宣传部编写的《新疆“三史”教育简明读本》、《新疆发展六题》、《马克思主义“五观”教育50题》、《中央新疆工作座谈会精神学习问答》、《“四个认同”教育读本》、《新疆发展稳定六题》等教育读本。

通过专题教育活动使广大教师认清了和田“7·18”、喀什“7·30”“7·31”事件的真相，深刻揭露“三股势力”的险恶用心和罪恶本质，统一了思想，进一步提高了各族教师维护人民利益、维护法律尊

严、维护民族团结、维护祖国统一的自觉性，进一步增强了做好学校德育和思想政治教育工作的责任感，牢固树立稳定压倒一切、稳定是第一责任的思想不动摇，切实维护学校的安全稳定。

二、组织党员开展庆“七一”活动。今年七一我们迎来了中国建党90周年。在这个重要纪念日来临之际，我们党支部根据上级党组织及校党委的工作部署并结合我校实际，开展了一系列的教育活动。通过活动加强了党支部的自身建设，充分调动了每一位党员的积极性、主动性、创造性，焕发了新的工作活力，把党员的思想和行动统一到教育教学工作上来，发挥了党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为学校的发展做贡献、创佳绩。

1、学习了阿里木江·哈里克及文建明、杨善洲等共产党员的先进事迹，通过学习使教师们受到一次真情实感的教育，进一步增强了教职工做好工作的责任感和事业心；

2、组织党员进行了“庆祝建党90周年、辛亥革命100周年”演讲比赛。为隆重庆祝中国共产党成立九十周年，重温党的光辉历程和辛亥革命的重大意义，歌颂党的丰功伟绩，讴歌改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就，市一中第三、四党支部全体党员教师开展以“建党90周年、辛亥革命100周年”为主题的演讲比赛。

参加演讲的党员教师通过全面回顾辛亥革命和党的光辉历程，描绘90年辉煌成果，弘扬党的丰功伟绩，引导广大党员进一步了解党、热爱党、拥护党；大力弘扬中国共产党在革命、建设和改革的历史进程中所铸就的丰功伟绩，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律。

本次活动，激励了共产党员继承和发扬党的光荣传统，解放思想、与时俱进、永葆先进性。弘扬爱党、爱国、爱校的主旋律，展示党员教师的风采，营造良好的校园文化氛围，以积极和谐的人文文化纪念辛亥革命，并向党的90华诞献礼。

3、党员组织学生参加自治区“祖国在我心中”论文比赛。为庆祝建党90周年，市一中思品教师积极组织学生参加新疆教育学会举办的“2011年新疆‘党在我心中’中学生小论文”竞赛活动，以实际行动向建党90周年献礼。老师们充分利用业余时间对学生进行悉心辅导，在活动中激发学生的爱国热情，培养学生爱祖国、爱家乡的情感，培养学生语言组织能力、表达能力。

这项竞赛活动，丰富了校园的文化学习生活，提高了学生的写作能力，同时，党员教师也积极参与了这项活动，发挥了党员先锋模范作用，是“热爱祖国，建设美好家园”活动的具体实践。

4、组织党员参加自治区纪念“建党90周年”知识竞赛，通过竞赛，使党员更加了解了党的历史，坚信了为共产主义奋斗终身的信念。

5、学习《中国共产党新时期简史》，组织党员开展学党史、看红片活动，通过“党史”的学习，加深了党员、干部对党的历史、党的知识、党的理论和路线方针政策的认识，推动广大教师关心和参与党史学习教育的积极性。全体党员进一步坚定了共产主义理想信念，增强了坚持中国特色社会主义的信心和决心。6、2011年6月26日上午，库尔勒市第一中学全体党员教师、入党积极分子一同前去库尔勒市中共党史教育基地进行参观。首先在基地门前由校纪检书记陈玲同志带领全体党员重温党的誓词，然后由巴音郭楞蒙古自治州关心下一代工作委员会副主任、巴州公安局原纪委书记陈伯寿同志非常热情的为全体党员进行讲解。场馆内陈列的“中国共产党重要创始人”、中国共产党历次代表大会的概况、中国共产党奋发图强的八十年、革命先烈、满门忠烈、党的光辉照新疆“庆祝中国共产党成立90周年——学党史、颂党恩、跟党走”，共计36部分，从不同的角度和层面展现了中国共产党90年波澜壮阔的历史和所取得的丰功伟绩。1300多篇共计80多万字的各类党史资料，万余枚毛泽东像章以及2000余块展板，折射着中国共产党成长壮大的历史，是中国共产党领导全国各族人民前仆后继、浴血奋战的生动写照。

通过本次参观，党员教师深有感触：这些红色革命图片洗礼了自己的灵魂，让我们对中国共产党又有了更进一步的认识。相信在今后的日子里，促进我校师生对祖国对党的热爱之情。一定会像“红色收藏家”陈伯寿所期望的那样：党史的传播让后人铭记革命先辈抛头颅洒热血的奋斗历程，珍惜今天的美好生活，更为美好的明天而勤奋耕耘。

7、走访慰问老党员，开展“党内关怀”活动。邀请巴吾东•肉孜参加党员活动并赠送了纪念品，市一中第四党支部根据学校开展“同心爱祖国，携手送温暖”活动，特请来退休党员巴吾东•肉孜老师，并向他赠送了慰问品。本次活动充分体现学校对老干部、老党员、老

职工的关心和照顾，确保老同志过一个欢乐、祥和的晚年。党支部本着“讲党性、重品行、作表率”的重要内容和创先争优活动的具体行动，深入到老干部、老党员、老职工当中，听取意见、增进感情，帮助解决实际问题，努力增强党组织的亲和力、凝聚力和影响力。关切地询问他们的身体状况和生活情况，及时通报学校改革发展情况，送上了组织的关心和温暖。

通过“七一”系列活动，激发了党员的党性，提高了党组织战斗堡垒作用，推动学校工作健康有序开展，使教育教学质量步入新的台阶。

三、2011年9月21日市一中党委委员、副校长鞠伟为第三、第四党支部全体党员上了一堂生动的党课-----《掌声，为民族团结一家亲响起来》。党课中，鞠校长要求全体教师党员树立各民族“共融共存”的思想，体会中国共产党和社会主义国家对少数民族的关怀，从而增强维护民族团结的意识。懂得要维护民族团结，就要从自己身边的小事做起；知道我国是一个统一的多民族的国家；知道各民族人民在相互融合中进步，在交流中发展，共同创造着中华民族美好的未来。更结合我校实际加以强调，坚持以养成教育为基础，以诚信教育为载体，以民族团结教育为重点，以爱国主义教育为主线，促进各族师生融合发展，全面提升道德素养。课后，阿书记就我校现在实际情况结合“一反两讲”对所有教师党员做出进一步要求。强调要充分认识到这次专题教育的重要性、紧迫性和必要性，每位党员教师要以强烈的政治责任感和使命感，在工作中时刻起带头作用。

2011年第2季度思想汇报 篇11

在I类食品中，合格率最低的为熟食卤味（61.11%），其次是盒饭（桶饭）（64.0%）；在Ⅱ类食品中，合格率最低的为腌腊肉制品和粮食制品（均为80%），其次是茶叶（90%），；III类食品中，合格率最低的为酱腌菜（86.7%），其次是蜂制品（93.1%）和熏烤肉制品类（93.3%）。

市售食品的食源性寄生虫风险监测中，可生食果蔬检出率最高（40%），主要是螨虫；水产品和泡菜检出率为0；市售食品的食源性致病菌风险监测中，禽畜肉致病菌的检出率最高（13.9 %），主要是沙门氏菌和金黄色葡萄球菌；其次是非生食水产品（9.8 %）及菜肴（6.7%）。

主要问题

1.水产品养殖、运输过程中使用孔雀石绿、硝基呋喃等违禁渔药仍具有一定的普遍性；

2.盒饭（桶饭）和熟食卤味等高风险食品加工过程卫生状况不佳，部分熟食卤味食品中检出金黄色葡萄球菌；

3.生猪养殖过程中使用瘦肉精的现象依然存在；

4.虾夷扇贝肠腺麻痹性贝类毒素时常有超标样品检出；

5.餐饮单位即食菜肴偶有金黄色葡萄球菌检出；

6.部分学生盒饭检出热能和脂肪不合格。

2011年第2季度思想汇报 篇12

陕西省质量技术监督局近日公布了2010年第2季度车用汽油产品质量监督抽查结果, 近一成的车用汽油质量不合格, 广大车主应对此引起重视。

为维护广大消费者的合法权益, 陕西省质量技术监督局于二季度对车用汽油产品质量进行了监督抽查。样品主要在陕西省的生产及流通领域中抽取, 共抽查企业168家, 抽取样品221批次, 经检测, 合格204批次, 合格率为92.3%。抽查发现, 车用汽油质量存在的问题主要是辛烷值、硫含量、馏程等项目不合格。辛烷值不合格的汽油, 会导致汽油机在某些工作状态下产生震动, 并发出尖锐的金属敲击声, 称为爆震, 俗称“敲缸”, 会对发动机造成致命危害。

针对抽查中发现的主要质量问题, 陕西省质量技术监督局将责成各市质量技术监督部门严格按照产品质量法等有关法律法规的规定, 对抽查中产品质量不合格的企业依法进行处理, 督促企业限期整改。并将继续对车用汽油产品质量进行跟踪抽查, 促进行业整体质量水平的不断提高, 为消费者创造放心满意的消费环境。

2011年第2季度思想汇报 篇13

暨安全形势分析汇报材料

尊敬的各位领导：

一季度以来,我大队在支队党委的正确领导下，紧紧围绕 安全工作‚五无‛目标，狠抓部队管理教育和安全防事故工作，通过全体官兵的共同努力，部队管理和安全工作得到了顺利的开展，实现了部队内部稳定、秩序正规、警营和谐，为全年安全工作开了个好头。下面就我大队第一季度部队管理教育和安全形势工作汇报如下：

一、开展情况

部队安全工作是部队管理工作的重中之重，直接关系到各项工作的正常开展。为此，大队始终把部队管理和安全工作摆在第一位，树立‚100-1=0‛的安全理念。以当前正在开展的‚五无‛创建活动为契机，强化官兵思想理念，把思想行动统一到总队支队的标准上来，确保部队安全稳定发展。同时突出抓好人、车、酒的管理，‚人‛方面，重点抓住官兵着装、仪容、礼节、称呼、举止等环节，从军人举止、警容风纪、礼节礼貌、内务设置等基本内容入手，从按时作息、请销假、操课、集合站队等小处着手，从人员职责、日常制度等抓起，在潜移默化中塑造军人形象，培养军人作风，提高军人素质，做到教养一致，不断增强纪律观念，养成良好习惯，树立良好形象；‚车‛方面，严格执行车辆派遣制度，认真履行派车手续，坚持谁派车谁负责，谁用车谁负责，谁跟车谁负责。在车辆保养、车辆检查等管理制度上，坚持每周车场日，认真检查车辆方向、制动、灯光等重要部位，严禁带故障出车。‚酒‛方面，严格遵守‚五条禁令‛，坚决落实谁违反禁令，谁就受处分，决不姑息。

大队紧紧围绕部局《关于深入推进公安消防部队安全工作‚五无‛创建活动的通知》精神和总队《全省消防部队安全工作‚五无‛创建活动实施方案》要求，以‚无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反‘五条禁令’、无严重违法违纪‛为目标，全面抓好落实部队安全防事故工作，落实总、支队文件精神，坚持部队管理正规化建设不动摇，集中组织官兵系统学习了《刑法》、《婚姻法》、新《共同条令》、公安部‚五条禁令‛、《执勤战斗条令》、《抢险救援勤务规程（试行）》、《作战训练安全要则（试行）》、《事故防范细则》等法律法规和规章制度，提高了官兵分析预测、现场研判、果断决策和应急处置等能力。切实加强安全管理和教育学习，保证了每日有安全检查，每周有安全学习，每月召开一次以安全教育为主的队务会，每月评选一名安全之星，每季度开展一次警示教育和安全形势分析会。通过深入揭查矛盾，严肃警风警纪，着力治松治散，促进了部队管理正规、纪律严明。

二、存在的问题及原因分析

1、管理标准不高，制度落实不严，工作检查不细，方法有时不当，导致部队管理时紧时松。在日常工作中，中队干部存在不愿管、不敢管的现象，抓管理、抓安全的常态化意识不强，怕矛盾激化做‚老好人‛，对一些轻微违纪现象睁一只眼闭一只眼。

2、安全防事故工作缺乏针对性，存在麻痹思想，对一些事故隐患、苗头视而不见，缺乏具体的预防措施。由于我大队近年来安全形势总体较好，未发生安全事故，因此导致一部分干部和战士存在盲目乐观的现象，对于新出现的安全问题没有认真研究，预防措施不具体。

3、少数驾驶员技术不过硬，新老驾驶员衔接不够好，驾驶技术有待提高。我大队消防车驾驶员一直都比较缺乏，加之老兵退伍之后，新老驾驶员衔接不够好，因此部分驾驶技术不过硬的新驾驶员也要参加执勤，存在一定的安全隐患。

4、大队新训点人员多，易产生思想波动。今年有20名新兵在我大队进行第二阶段集训，他们入伍时间短，又都是‚90‛后，突然来到一个陌生的环境，容易产生思想波动，加之新兵第二阶段训练量较大，有的向家人诉苦，造成本省家人来队探望较多，影响了外省兵员的情绪。

三、采取的方法措施及今后努力的方向

一是严格落实条令条例，切实加强部队管理。以当前正在开展的‚条令条例学习月‛为契机，增强官兵的条令条例意识，大队按照‚抓班子、带队伍、促管理‛的思想，严抓干部队伍的管理，营造一级带着一级干的氛围，切实按照正规化管理标准，从日常工作狠抓好官兵的养成，从而实现部队管理正规化。

二是严格落实管理责任，建立健全管理制度。安全工作是一项系统工程，要确保安全，唯一的法宝建立健全安全管理制度，做实做细安全管理工作。为此，我大队建立和完善了各级安全组织，明确了各级安全组织的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的捆绑式责任制，确保各项工作的推进。同时突出抓好人、车、酒的管理，通过严格管理、落实制度和警示教育等，强化安全意识，营造人人、事事、处处讲安全的良好氛围，确保部队安全稳定。

三是加强驾驶员技术培训。利用车场日时间，有组织地对现有驾驶员进行驾驶技术的学习培训，组织车辆维护保养知识讲座，邀请汽车修理厂工程师对行车基本常识及常见故障排查着重讲解出车前的检查、行驶中突发故障和事故的预防、日常例行维护保养知识，通过培训，提高大队驾驶员的驾驶技术。

四是抓好新训期间新兵的管理。按照支队《2011年度新兵消防业务技能训练实施方案》要求，我大队进一步强化了新兵集训期间的安全管理，大队与中队、中队与带兵班长分别签订了新训安全工作责任状，层层落实安全工作责任。抓好经常性的安全知识学习教育工作，每天专门利用时间组织新兵学习相关安全防事故文件，强化新同志的安全意识，同时在训练中严格按照程序进行，杜绝了瞎干、蛮干等现象。

2011年第2季度思想汇报 篇14

今年以来，我镇牢固树立科学发展观和正确的政绩观，紧紧围绕县委、县人民政府关于经济社会发展的“1355”总体思路，以发展第一要务总揽工作全局，深入开展“项目建设年”、“发展环境建设年”、“党组织建设年”活动，切实抓好五项重点工作，以开展创先争优活动为契机，以项目建设推动经济社会协调快速发展，第三季度经济继续保持良好增长势头。

一、主要经济指标完成情况

（一）财税方面。1-9月份全镇完成税收收入9958万元，占全年任务16357万元的60.8%。其中，国税收入完成2290万元，占全年任务2857万元的80.2%，超时间进度5.2个百分点；地税收入完成7668万元，占全年任务13500万元的56.8%，落后时间进度18.2个百分点。

（二）招商引资方面。1-9月份全镇招商引资项目资金实际到位16134万元，较上年同期增 万元。

（三）全社会固定资产投资方面。1-9月份全镇完成全社会固定资产投资167244万元，同比增长37.07%，占全年任务29亿元的57.67%，低于全县进度5.31个百分点，落后时间进度17.33个百分点。其中：项目完成投资110026万元，占总投资的65.79%,同比增长77.63%；房地产完成投资57218万元，占总投资的34.21%,同比增长44.60%。

二、影响主要经济指标完成的主要原因分析

客观分析前三季度经济运行态势，既取得一定成绩，但也有一些不容忽视的困难和问题，主要是：

一是群众拆迁安置观念转变难，城东新区二期、工业集中区等重点项目征地进度未能实现大突破，征地拆迁遗留问题较多，直接影响项目落地和固定资产投资增长。

二是县今年将原属我镇税收收入的156家企业的税收划转为县级收入，而地税任务基数却没有相应的核减，直接影响了我镇的税收收入完成进度。

三是固定资产投资增长速度缓慢。由于上级统计部门规定城关镇农村私人建房今年不纳入固投统计范围，至使我镇今年私人建设投资为0，而2010年我镇私人建房完成投资31568万元，占总投资223318万元的14.14%。2010年全镇项目和房地产投资合计完成191750万元，今年房地产项目全部是续建项目，完成投资量较少，与去年同期相比有一定幅度下降，同时我镇辖区大、固定资产清查专业人员少，固定资产投资清查工作仍然不够全面，存在部分漏报项目，今年要完成29亿固投任务，增幅将达到66.12%以上，难度很大。

三、冲刺第四季度工作措施

虽然面临着较大的压力，但我们将坚持按照县委、县政府下达的目标任务不动摇，完成任务不打折的要求，进一步增强责任感和使命感，正视困难，负重前进，奋力拼搏，力争全面完成年

度各项工作任务，实现“十二五”规划开门红。

（一）抓重点建设，扩大投资需求

一是加大专人专职抓项目的力度。针对XX工业集中区工作薄弱的实际，成立园区项目推进工作组，调抽业务精、责任心强的干部，落实项目包干，切实帮助项目做好开工、动工，重点解决项目施工进度缓慢的问题。二是抓紧在建项目进度。科学安排在建项目的建设目标，倒计时安排施工进度。三是大力推进征地拆迁。加强宣传，过细工作，依法征地，依法补偿，依法建设，妥善处理与群众利益攸关的热点难点问题，调动群众的积极性，确保城东新区征地有新的进展，加快西环路建设步伐。四是加快征地拆迁遗留问题的调处，确保重点项目建设顺利推进。五是加大规模企业培植力度，努力实现向规模型、科技型和品牌型的经济增长方式转变。

（二）抓生产进度，扩张经济总量

目前，我镇规模以上工业总产值慢于时间进度，因此，要继续做好企业服务工作。加大重点企业扶持力度，扩大企业生产。积极协助企业扩大招工渠道，缓解企业用员紧张局面。大力拓展市场空间，促进企业正常生产。

（三）抓增量引进，提高招商引资成效

创新招商引资工作方式，积极争取上级政策支持，进一步加快产业园区建设，完善园区基础设施，提升园区创新能力，着力增强园区吸纳和承载能力。要依托现有产业基础，重点培育林产

品加工、造纸及纸品加工、金属制品加工三个产业集群，提升竞争力。同时，认真落实各项优惠政策，促进企业扩大生产规模。积极探索创新“政府引导，企业运营”的战略性重大产业项目投资模式，加大产业投资对重大产业项目的支持力度，积极培育主导产业，重点培育和支持亿元企业发展。

（四）抓增收节支，确保收支平衡

总的是要注重增收节支，加大财税工作力度，确保收支平衡。围绕财政总收入1.6亿元的目标，强化组织收入，明确征管部门责任，强化监控，切实抓好主体税种、大宗税源的征管工作，应收尽收。进一步加强预算管理，严格执行支出预算；坚决压缩一般性开支，厉行节约，控制费用支出，确保收支平衡。

（五）加大城乡统筹力度，促进社会和谐稳定

统筹安排、继续推进社会事业各项工作，保持经济社会的协调发展。重点推进城镇路网改造，农村道路、水利、电网、广播电视、卫生、教育以及农牧业示范基地等项目建设。进一步做好社会安定稳定工作，积极防范和依法严厉打击各类违法犯罪活动。严格落实安全生产目标管理责任制，确保安全生产。