创办企业策划书

创办企业策划书（共10篇）

创办企业策划书 篇1

一、创办目标：饮食与百姓生活密切相关，在现代城市快节奏的生活环境和消

费水平提高条件下，人们更倾向于选择去餐厅消费。在顾客对酒店设备设施要求越来越高和酒店业竞争日渐加剧的严重形势下作为一个餐饮业者力争建成设施完备、档次较高的商务型餐厅，响应“创建节约型酒店，进步企业竞争力”的倡议，提高餐厅档次，使餐厅整体布局更趋合理，经营面积扩大，服务项目增加，接待功能更加先进、完备。

二、创办地点：上海

三、选址分析：

1、环境优势：位于北纬30度左右，气候条件好。附近水资源，海产品丰富。长三角作为我国最发达的地区之一，为上海的发展提供了强力的支持。位于我国东部地区，人口多，不仅劳动力丰富，且人口学历水品较高，有高档餐厅服务的对象。沿海位置交通发达，物流运输方便。

2、劣势：地价高，租金贵。餐饮行业密集，竞争力大。

四、资金使用：各种认证、许可证、商标所需费用；公司组建、购买相关办公用品、人员招募、公司网站等：房租水电费人员工资（半年）； 参加展会、广告费及食品成本，人力报酬，设备配置，水、电、气使用，餐具、用具、用品的损耗等等，凡涉及成本的任何环节，管理人员均应给予重视。

五、员工招聘：充分利用人事部门提供的员工背景材料、综合素质以及岗前培训情况，将员工分配、安排在各自合适的岗位，需注意以下两点：厨房在对岗位人员进行选配时，首先考虑各岗位人员的素质要求，即岗位任职条件。选择上岗的员工要能胜任、履行其岗位职责，同时要在认真细致地了解员工的特长、爱好的基础上，尽可能照顾员工的自愿，让其发挥聪明才智、施展才华的机会。要力戒照顾关系、情面因人设岗，不断优化岗位组合。

六、基础环境建设：餐厅内部环境的好坏也影响着餐厅的经营。餐厅内部装饰要做到以下几点：餐厅内的地面、墙壁、门窗等一些装潢设计要给人一种温馨、舒适的感觉。菜单的内容与材料要清晰，菜单的封面设计最好给人一种新颖感。环境的整洁性。这就要求餐厅桌椅要摆放整齐，做到桌腿一条线；餐桌、椅腿及摆台的盘子横看成行，竖看成列；餐厅的墙壁、饰物、地面、桌面要干净无尘服务人员的制服具有标志性和影响性。服务人员的制服要与餐厅的风格保持一致。有特色的制服不但能烘托气氛，也可以起到推销作用 桌布、餐巾、帷幔的协调性。宣传是把餐厅产品推向市场的一个过程，目的在于使顾客认识并深信餐厅的产品就是他们所需要的产品，并促使他们购买和消费。门面装潢要体现餐厅特点。

六、营销策略：建立新型营销管理体系 加大营销力度，聘请高级管理公司专

家来指导管理提升工作，制定先进的营销管理体系。新的营销管理体系建立后，整体营销目标责任制、区域营销责任制、VIP服务接待程序、顾客意见调查制度以及例会模式得到进一步完善，婚寿宴及团队会议的市场占有率大幅提高。广泛调查、深入研究、集思广益的基础上，积极调整营销策略。在餐饮经营上，提出产品结构调整、新品种研发、营销手段和推广等方面制定相应措施。各方面一系列促销活动。

七、人员组织结构及管理：

1、向员工提出“创建节约型餐厅，进步企业竞争力”的倡议，并成立节能降耗治理小组，建立一整套以“节约能源、修旧利废、减少污染”为主要内容的节能降耗管理措施和考核标准，明确各部门的管理职责，对餐厅能耗的全过程实施有效的控制。根据季节变换，及时调整宴会灯光和空调开启时间，在不影响服务质量的条件下，尽可能采用自然透风，既节约了能源，又能保持餐厅内空气清新。此外，餐饮部还应采取更加精细化的餐务管理，进步原材料的利用率，逐步减少一次性用品的使用量。原材料价格不断上涨的情况下，餐厅其他各部门积极开展形式多样的节能降耗措施，把好采购关，严格物品申购、领用制度，控制经营费用。以提高队伍素质为核心，加强职业化培训力度。

2、餐厅业的竞争说到底是员工素质和培训的竞争。牢牢围绕企业的中心工作，突出人本管理思想，建立“三级网络培训学习模式”。人力资源部为第一级培训主体，负责管理人员整体培训工作；各部门建立的培训小组为第二级培训主体，负责本部门业务培训；岗位训导员为第三级培训主体，负责本岗位新上岗员工和实习生的培训、督导工作。每月定期考核检验培训效果，实行层级管理，责任到人。

3、强化协作与配合，培育良好的团队精神 加强队伍建设，培育良好的团队精神，提出“多做事、多协调、不推诿、不指责”的十二字工作纪律；明确“前台为客人服务，后台为前台服务”的全局观念，把“为客人提供优质服务”作为工作的出发点和立足点，使自觉、主动的服务意识贯穿于每个员工的工作中，并推行每日晨会、每周例会、服务质量分析会、经济效益分析会、营销工作分析、部门之间协调会等制度，有效地保证工作“一盘棋”的运行机制。同时，倡导主动配合的意识，强化协作精神。

王建秀

2009160029

创办企业策划书 篇2

设立外商投资企业的主要法律依据

法律:《中华人民共和国中外合资经营企业法》

《中华人民共和国中外合作经营企业法》

《中华人民共和国外资企业法》

行政法规:

《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》

《中外合作经营企业法实施细则》

《中华人民共和国外资企业法实施细则》

申请设立外商投资企业的流程可参阅下图 (以广东省为例) :

(一) 申请设立中外合资经营企业、中外合作经营企业的程序及所需文件的流程图 (见表一)

说明:

1. 上述程序适用于新设立生产性企业, 服务业企业或新设立外商投资企业, 外商投资设立股份有限公司、投资性公司以及外商以并购方式投资, 外商进行战略投资依其各自的专项规定办理。

2. 广东省目前外商投资项目由省各级外经贸部门实行外商投资项目、可行性研究报告和合同、章程合并审批。

3. 项目单位可以根据项目具体情况和需要, 决定是否编制项目可行性研究报告。项目可行性研究报告不再由政府行政机关审核。

(二) 申请设立外资企业的程序及所需文件的流程图 (见表二)

申请设立外商投资企业的基本条件

1. 中国投资者必须是具有法人资格的经济组织;

2. 外国投资者可以是公司、企业和其它经济组织或个人;

3. 中外投资者有足够的出资设立外商投资企业的能力, 经营场地等, 设立企业的条件已落实;

4. 有具体的经营项目, 且项目符合外商投资产业指导目录;

5. 设立外商投资企业的有关文件资料已按要求准备齐全。

申请设立外商投资企业需要向审批机关和公司登记机关提交的材料申请设立外商投资企业需要向项目核准机关、审批机关和公司登记机关提交的材料或文件名目, 详见前两图中对办理各程序所要求的材料或文件名目的说明。

设立外商投资企业审批及登记办理流程

(一) 申请设立中外合资经营企业、中外合作经营企业的基本程序

●项目核准程序

中方或外方投资者可以通过各种途径选择合资 (合作) 者, 在了解合资 (合作) 者的业务范围和资信状况, 确定合作意向后, 由中方投资者编写项目申请报告, 报审批部门 (中国发展改革委员会或地方主管部门) 审批 (备案) 。获得核准后, 中外投资者应向工商行政管理部门申请企业名称登记, 以保护名称专用权和防止重名。

●中外合资经营企业、中外合作经营企业的合同、章程的申报审批及申领外商投资企业批准证书程序

获得项目核准后, 由中方投资者将合同、章程等法律文件报送审批部门 (商务管理部门) 审批。对于申请设立中外合资经营企业而言, 审批部门在收到合同、章程等申报材料或文件之日起90日内决定批准或不批准。而申请设立合作企业的, 审批部门将在收到合同、章程等申报材料或文件之日起45日内决定批准或不批准。经批准后, 由商务部门颁发外商投资企业批准证书。

●中外合资经营企业、中外合作经营企业的公司登记程序

申请设立中外合资经营企业、中外合作经营企业的中外投资者在领取外商投资企业批准证书之日起30日内向工商行政管理部门办理中外合资经营企业、中外合作经营企业的工商登记注册手续, 并领取中外合资经营企业、中外合作经营企业的营业执照。营业执照颁发的日期为中外合资经营企业、中外合作经营企业的成立日期, 至此, 中外合资经营企业、中外合作经营企业作为一个公司法人组织正式成立。

(二) 设立外商独资经营企业的审批及登记基本程序

外国投资者设立独资企业, 可委托具有相应资格的咨询代理机构办理申请和报批等事项。填写《在中国设立外资企业申请表》、编制可行性研究报告、编写公司章程等有关文件向商务管理部门申请报批。根据外资企业法的规定, 商务部门应当在收到申请之日起90天内决定批准或不批准。经批准后, 由商务管理部门颁发外商投资企业批准证书, 凭批准证书办理相关登记注册手续。

外商投资企业在领取营业执照起30日内还需向有关部门办理相关登记手续, 如到银行开来外汇及人民币账户;到税务部门办理税务登记;办理海关登记;到外汇管理部门办理外汇管理登记;到劳动局办理招工、招聘手续, 境外人员就业手续等。

设立外商投资企业的服务机构

为了便利中外投资者办理设立外商投资企业的审批手续, 提高政府工作效率, 目前, 许多地方政府可提供“一站式审批”的服务, 由商务部门和相关政府部门采取联合办公形式, 对外商投资事项进行集中受理和审批。

“一站式审批”机构多由各省、自治区、直辖市和计划单列市成立的外商投资服务中心担当, 为外国投资者提供全过程服务, 例如在前期帮助寻找合作伙伴;协助选择厂址;编制项目建议书并代理上报;代办企业名称登记;编制可行性报告, 代拟合同、章程, 代办申请营业执照;中期可代办规划设计、工程建设和用地、环保、消防以及公共事业等有关建设手续和协调工作;后期可代聘员工, 提供相关信息等服务。

此外, 熟知中国外商投资政策法律的一些专业咨询顾问公司、律师事务所、会计师事务所等中介服务机构也活跃在外商投资的服务领域。投资者可以根据自身的实际需要, 寻求专业机构优质高效的专业服务。

创办企业策划书 篇3

考上北京的大学之前，丁非一直是家人眼中省心的乖乖女、好学生，她努力学习天天向上，不逃课不作弊不早恋，一路顺风顺水到了首都学府。

但可能每个被压抑的乖孩子，都有一颗躁动的心吧？丁非的青春期叛逆比其他人晚了几年，直到呼吸大学校园自由的空气，才激发了她不安分的小宇宙，开始像哈姆雷特一样苦苦纠结：生存或是毁灭，这是一个问题。而丁非的“后青春期矛盾”，在于深深陷入了“不知道为什么要这样”的茫然。

正因为“不知道”，所以丁非开始放纵自己的“不规矩”。大学四年，她做了不少违反“乖孩子守则”的事：逃课、赚外快、玩乐队，因为挂科甚至还延迟毕业一年。瞬间从好孩子变成了反面教材。

刚毕业的丁非依旧茫然，幸运的是她最后找到了自己喜欢的事，在一家公益机构工作，也因此认识了诸多不循规蹈矩的志同道合者。

其实我们绝大多数人都会经历青春期叛逆，有的发泄一通，有的极力压抑，而能将叛逆直接转化为能量的，委实不多。丁非却从走出自身茫然困境后，如门缝漏光，天机外泄，她看到了“茫然的非凡价值”。

时代和社会赋予我们的主流价值观太过雷同，所以大家都以为像流水线货品一般整齐划一地生活，才是“恰当而正常的事”。但个体的差异需求却造就了年轻人的迷惘，没人交流与沟通，最终有许多原本理想远大的人都放弃了追求，回归到正常的社会价值观。

而丁非有个同学的表弟，很小便立志做极限运动员，不肯好好读书，家里人怎么反对都没有用，他一直坚持自己的理想，后来终于成为一名出色的运动员，而且也拥有了很多闪光的好品质。

从他身上，丁非突然产生了新的想法：无论选择怎样的人生，都并非只有一条路。如果有这么一家图书馆，它的“馆藏书”都是“一个个经历丰富曲折的人生”，读者通过“借阅”，能了解到人生的多种走向、九曲十八弯的不同选择、精彩而无悔的凡人传奇……相信大家会更了解什么叫“生命多元价值观”，化为正面积极的力量，走出自己的迷茫困境。

丁非想开“生命图书馆”也并非异想天开。事实上，“生命图书馆”2000年已出现于北欧，最初目的是为了促进各个种族间的相互了解，消除种族歧视。丹麦哥本哈根的5个年轻人组织了75本真人书，在丹麦罗斯基德音乐节上提供真人借阅服务，这种面对面、一对一的交流形式，非常适合用来让青年人了解生命的多样化。

谷堆旁的盐和米，听老人讲那过去的故事

在“生命图书馆”正式成立之前，丁非探索性地推出了公益项目“谷堆旁的盐和米”。她和几个志同道合的同事找来一群老人，再召集青年志愿者，通过口述史的方式，让后者倾听前者讲故事。

这其实是“生命图书馆”的雏形，而找老人当“活体书”多少与她个人经历有关：丁非本性压抑的童年是和祖母生活在一起的，但祖母在她心中的形象从来都不是仁慈、温和、大度，反而是刻薄、吝啬、重男轻女，这直接造成了丁非成长的不快乐。

直到某天，丁非了解到祖母有一个异常悲惨的童年，这才似乎找到老人性格中畸形的种子，她决定过年回乡与祖母作一次长谈。但祖母没等到丁非解开她的心锁，就因心脏病而匆匆撒手人寰。

丁非带着遗憾回家奔丧，她第一次坐到两位叔公面前，听他们讲家族的往事、祖母的过去，这浩如烟海的过往令丁非感受到踏实的力量。

她第一次发觉：听祖辈讲故事，关注祖辈生命，其实也提升了年轻人的阅历，同时也让他们对生命有更多深层次的思考与理解。

回上海后，丁非马上着手策划公益项目“谷堆旁的盐和米——口述史里的代际融合”。这个诗意的名字，一半出自那句老歌：“我们坐在高高的谷堆旁边，听妈妈讲那过去的故事”；另一半则来自老人们常对晚辈说的：“我吃过的盐，比你吃的米还多！”

开展了一年的“盐和米”，共有53位老人和59个青年志愿者参与其中。

一开始，丁非期待每位老人都能讲出属于自己的故事，放到一起形成一串好看的“故事链”。

但事实并没有想象美好。她发现，许多老人不会讲。除了一些健谈的人，大多数人讲得简单而零散。有的老人甚至不会谈论自己，任凭志愿者如何引导，他们谈论的始终是孙辈或子女的事情。

这让丁非在真正打造“生命图书馆”时有了更多经验，也想办法规避了“书有故事但不会说”的问题。

听“书”说说不一样的人生

要建馆，就得有丰富藏书。

一开始寻找真人书，丁非就没有将视线聚焦于那些炙手可熱的名人，或者经验丰富的传奇人物身上，她更看重的是“生命流淌后所留下的印记”。

找准了方向，丁非通过自己的朋友圈，大力寻找真人书，慢慢地，来自各行各业五湖四海的人被丁非的“生命图书馆”所吸引，自愿免费加入其中。他们中有农民、纪录片工作者、自由职业者、残障人士、家政工作者、艺术家、企业白领，还有从公司辞职后回归田野的人、儿童英语培训机构的老师、不断往返于美国和中国之间的企业家……

每本“书”并没有特定的选择标准，但似乎有一个共同点——他们的生命经历比较独特，特别是在面对人生选择时，有着对生命共同的细腻感受。“真人书”们愿意被读者借阅，通过讲述自己的故事，来和读者分享自己的经验。

2011年5月底，“生命图书馆”正式成立。

汲取“盐和米”的经验与教训，丁非对这些“有故事的书”做了规范化的“职业培训”。因为在她看来，“生命图书馆”的阅读并非传统意义上的聊天，而是真人书和读者能在沟通的过程中传递生命经验。

每本书在认真讲述完自己的故事后，可以接受读者提问，参与各种相关的话题讨论。这种互动式阅读不但能让读者从真人书中学习生命经验，而且也能让真人书反观自省，更好地提升自我精神。

丁非“珍藏”的二十多本真人书接受培训之后，都有了自己的“书名”。

一位三十多岁的企业白领，她给自己取的书名是《行走的骡铃》。她原本是一个安静女子，追求简单的烟火生活，却在一次西部行走后，生命平添了更美的颜色。第一次去山区之前，她在博客上写了遗言，做了回不来的准备。在原始森林里的悬崖边上她差点失足，身体己悬在青山绿水问。因为三天徒步近120公里山路，膝盖几近失去知觉，回到上海做完手术后，医生说她这辈子别想爬山了。但她没有放弃，她说会像骡子那样，执着、坚定，朝着简单的目标，一直这样行走下去，只为了那些单纯的快乐和微笑。

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而阅读《落跑的新郎》，读者会听到这个叫王雷军的男子娓娓道来：他是一个农村孩子，从小过着完全被父母操控及安排的生活。19岁时，却为了逃避父母包办的婚姻而出走。刚开始来到大城市，他找不到自己的方向，后来有幸认识了一群防范艾滋病的志愿者。于是他决定加入他们，几年下来他帮助了无数性工作者。在这个过程中，他面对了很多内心的挣扎，同时也对自己生命有了更深的认识。王雷军认为做志愿者是一件很有价值的事，每个人都必须深思熟虑，来寻找最适合自己的人生道路。

早产儿王健带给大家的是《伤口，窗口》，他因早产而身体羸弱，自卑封闭，二十几年人生，体验过很多失败与他人的异样目光，当然也经历过成功与赞扬。他感谢自己依旧安然而精彩地活着，并且拥有了很多曾想都不敢想的东西，所以愿意与读者共同分享自己宝贵的生命历程，学会感恩。

其实，每一次“被阅读”，对于真人书来说，都是一次生命难得的梳理，令他们也得到升华。

每一次阅读，都是生命的升华

为了确保读者找到他们感兴趣的图书，丁非在每次活动开始前一段时间，会把参与活动的“生命图书”的简介预先放在网上，供读者查阅。

“开馆”当日，读者先到借阅区签到，同时领取一本特别制作的《生命白皮书》，浏览了当天的“图书”梗概后，选择自己感兴趣的书，并在借阅表格上登记自己的名字。之后，读者就由这本“书”的管理员带领到阅读区，和这本“图书”开始面对面的讲述、聆听及回应的过程。

每次的“图书阅读”时间差不多是一小时，前25分钟是“图书”们在讲述，剩下的则是与读者互动和提问时间。

一位22岁的实习生，“阅读”了一本《平凡人的勇气》的真人书，得知一个女子如何面对种种挑战：疾病、学业的坎坷、事业发展的瓶颈以及亲人的离去。真人书的经验，让年轻的实习生汲取了生命的力量以及对待生活的积极与自信，让她明确了未来选择的方向。很多读者都由衷留言：“我觉得更像是在和他们交朋友，而不是仅仅‘阅读’他们。”

这，正是丁非创办“生命图书馆”的初衷：在阅读生命故事的过程中，读者可以了解生命多样化，進而认识生命的价值、意义和责任，建立不同群体之间的生命链接。通过互动式的“阅读”，让人们学会尊重与包容不同的生命形态和人生选择。

谈到未来，丁非说她会组织真人书走进社区、产业园区做专场活动：“我们会录音，最后结集成书，留一个纪念。”

且让我们拭目以待吧！

英语俱乐部社团创办策划书 篇4

策划人：李爱霞

一、社团创办的提出与意义

英语是一门语言学科，学生们学习英语的最终目的是为了使用英语交际，而要想达到这一目的，就必须在客观上形成英语氛围，激发学生兴趣，从而提高他们的英语综合素养。而我校是一所地处偏远农村的县级中学，学生英语基础比较薄弱，学习兴趣不够浓厚，综合语言运用能力也很不理想。渐渐英语成了学生的薄弱科目，也有学生逐渐放弃英语学习。究其原因，主要是学生感觉学难以致用，也就是说缺少用英语做事情的真实的环境和情景；而我们学校也很少组织有关英语的相关比赛和活动，学生们更是很少将精力放在英语学习上。为了提高学生学习英语的积极性，引起学生对英语学习的关注，培养学生学习英语的兴趣，我们必须创办一个专门属于我们英语学科的社团：Fuyang English Club。本社团以歌唱、话剧、朗读、演讲、论坛等活动方式进行组织，在既定的时间和范围内创设英语俱乐部，组织各种有利于提高学生英语水平的活动，培养和锻炼学生听说读写各方面的综合运用英语的能力，是实现其目的的重要手段。

创设英语俱乐部，必能改善我校学生学习英语的不良现状，让学生在参与的过程中体会到学习英语的乐趣，将自己在平时课堂上学到的英语语言和知识得以运用和巩固，真正地在用英语做事情，增强口语，丰富英语知识，增强其英语综合能力。

二、确定创社的有关条件

（一）确定社团成员范围

英语俱乐部面向我校全体同学招募成员。为保证英语俱乐部以后活动的顺利开展，申请加入的同学必须满足以下条件：

1、爱好英语，对英语有浓厚兴趣且有提高英文水平的愿望。

2、有一定英文基础，尤其要有一定的口语水平。

3、外向大方，敢于并善于沟通表达。

4、积极乐观，服从社团工作学习安排。

（二）确定社团规模

初拟定成员不超过50人。

（三）确定成员分组

英语社团成员根据年级人员数量情况分为小组。每组均安排老师和组长进行活动与管理。各年级英语学习水平不一，活动时，根据具体教学安排确定两组活动是否分开进行。

（四）研究与确定对实施人员的组织管理

1、成立策划小组，明确分工，各负其责。

英语指导老师：李爱霞、赵文、吴秋燕、孟丽娟等负责活动的组织和具体授 课等。

社长：初二六班齐少波、五班董袆婷负责各项活动的策划、实施、监督。

李文静、路学思及何硕负责社刊等材料的准备以及整理。

各小组具体负责人待社团成立后选出，负责管理社团的日常活动及社员的活动情况。

2、参与策划人员的分工合作。

首先，在每次开办英语社团活动之前，全体成员要群策群力，确定每次开办的主题，查阅文献，收集各方面材料，再与同期教材内容相结合，制定好计划。

其次，在实施过程中，总负责人应指导各项活动的具体开展、协调好人力资源，及时调配好参与人员，使成员潜力得到最大程度的发挥。

最后，必须安排专人负责对学生各项作业的安排与催缴，使准备工作做的更加完善。

3、抓好社团活动的管理，每次活动都要有小结，做好记录，注意资料的积累(包括文字、图片等资料)以及对每一过程的反思。

4、主动与学校联系，望学校在人力、物力、财力等方面全面支持该社团工作。

三、具体实施前应考虑的问题。

尝试本身也是一种实践，英语俱乐部社团活动的尝试，可以培养学生不怕困难，勇于实践的精神。在各项活动开展之前，我们应充分考虑到各种困难，并做好充分的准备工作或预留方案，以确保每次社团活动的顺利进行。

1、认真确定每次活动的主题内容。

社团活动的主题需由每次的负责老师提前报给总负责人，总负责人根据需要安排社长提前指导学生作一些准备，使活动得以有条不紊地进行。

2、英语社团活动要想长期存在，不断发展离不开学校的大力支持和师生的共同努力。因而一方面我们必须征得学校同意并力争学校在活动场地、时间、财力等方面给予支持；另一方面我们在社团内部应多搞些激励机制，让社团成员有成就感，如：社团贡献积分制度，一些小的物质奖励等。

四．社团宣传及活动方式

宣传方式：通过海报制作，校报以及校广播台通知等方式进行宣传 入社考核办法：

1、报名时另附一份英语的书面表达，主要用英语介绍自己及自己的爱好，进行初次筛选。

2、在大会议室开会，每人准备英文自我介绍，通过对其英文发音及语言表达能力的考察，进行最终确定 社团活动项目：

1、影视英语

2、英语词汇听写大赛

3、英语书法大赛 4.英语歌曲大赛 5.英语话剧演出 6.英美国家的文化教学

社团活动时间及地点： 每星期四下午第4课活动课时间

大会议室——开会上课时用

多媒体——情景活动时用 社团考核机制：贡献积分制。（最后附具体方式）社团活动展示： 1.活动时照片放宣传栏展览

2.英文小品话剧在学校进行公演 3.全部活动内容放校网站浏览

4.校报记者定期采访以及英文专栏的撰写

五、具体活动安排

1、英语歌曲学唱的活动计划与安排。

通过歌曲当中的歌词的学习，可丰富学生的词汇量，缓解学生词汇不足的压力。具体可作如下安排： A.组织学唱前可先行印发歌词，让学生先作预习，解决单词障碍。B.进入活动场地后先教学生通读歌词,再教他们学唱,并尽量使用多媒体手段，从而激发学生参与的兴趣。

C.学生学唱成功后，把他们分成若干小组，进行独唱或合唱比赛，通过竞争机制调动他们的积极性。

D.每次活动后要及时进行书面的记录，把活动过程以及活动感受、心得等记载下来，然后认真展开讨论，总结经验教训，以便下次进行改进。

E.最后再把每一阶段的记录进行整理,装订。

2、英语各项比赛活动。

A.首先是确定比赛形式，一般有初赛、复赛和决赛三轮。

B.接下来把学生按小组进行分组练习,等学生有了一定的胆量之后,便可在全班同学之间展开比赛、在全校师生面前进行展示了。

3、英语话剧演出。

A.剧本的撰写。给出模板和故事，让学生分组安排任务，写出剧本。刚开始可以每组安排一位指导老师。

B.排练。给出一周的道具准备和排练时间，先给自己的指导老师彩排，老师可根据情况给出修改意见。

C.社团演出。最后在社团活动日进行公演，可邀请校长或主任参加，给出评价，最后确定奖项。活动要录下来，保存档案，并作以宣传使用。

D.活动结束后，除了对过程进行反思外，也应通过校园广播来播出一些非常成功的活动经过，表扬一些在演出当中表现突出的学生，使他们有成就感，也有利于下期话剧演出的成功开展。

附：社团贡献积分制

具体加分制度：

1.积极参加每次活动，准时到达活动场所。每次1分 2.在英语比赛或话剧演出中表现优异。每次5分

3.在校报或校网站上撰写有关英语俱乐部的文章（褒）。每次5分 4．积极为英语俱乐部的活动内容出谋划策。如采用，每次10分 5.成员获得英语方面的奖项，根据奖项大小加分。每次5—20分 具体扣分制度:

1.在活动中或活动外批评指责社团。每次5分。如果造成的后果恶劣，直接请出社团。

2.无故缺席。每次1分

3.无故不完成社团布置的任务。每次5分

创办企业策划书 篇5

一、成立背景

春归大地，万象更新！作为当代大学生的一份子，活跃在松辽沃土上的理工人继续着新学期中新的奋斗与探索。

2011，是不平凡的一年，“十二五”的春风吹遍大江南北。随着工业化进程的推进，机械行业又迎来了一个崭新的春天！这为机械专业的理工学子以及无数热爱机械的理工人注入了新的活力与生机。“十二五”计划中，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑进一步被提出，深入实施科教兴国战略和人才强国战略再一次被强调。作为与时俱进的大学生，尤其是机械行业的学子，创新与合作显得更为重要。

我们理工人多年来铭记“明德 博学 求是 创新”的八字校训，优良的学风一直是我们成功的根本。高年级的学长对于机械热情不减，道路艰辛但执着；低年级的学子对于机械充满激情，陌生但渴望！学长们对学术无私奉献，学子们对知识如饥似渴。

在这种大背景与理工人的实际需求下，成立一个平等性的学习型平台，供同水平及不同水平求知者去探讨与交流，共同合作，发展创新，不仅能增强同学们的团队意识与凝聚力，更能集思广益，用团队的力量带动每个人更好更快的发展，在知识的道路上，为自己，为集体，乃至母校与国家取得更辉煌的成就。综上所述，目前尽快的成立机电创新协会是实际而必要的。

二、成立目的1、繁荣校园文化生活，增强校园学习氛围。

2、提供一个探讨与交流的平台，实现资源共享，取长补短，共同进步与

创新。

3、培养同学们优秀的创新思想，提高专业文化和技术素质。

4、提高机械设计基本技能，增强工程意识。

5、提供理论与实践相结合的机会，激发同学们学习的积极性与主动性。

6、培养团队精神和合作意识，加强学院内外的友谊、合作和交流。

7、加强同学们对机械创新的了解，对技术的认识，给业余爱好者提供一

个活动的空间。

8、以机电创新协会为基点，以机械大赛和各类活动为舞台，锻炼同学们的综合能力，为以后在工作岗位更好的工作打下良好的基础。为母校争光，为国家的发展做出更大的贡献。

三、协会组建

协会初期，可以在大三或大四选派一名学长担任会长。根据实际需求，选派二至三名副会长协助日常工作。对协会成员，根据年级比例，由不同年级成员组成小组，由高年级学生带领，完成学习实践等各项活动。

当协会成型后，应继续保留各组，活动由组长带领，在此基础上为了

方便管理，可以成立各部。

策划部：各类活动前的策划，由部长带领成员写策划书进行申请活动，并经过会长审核通过。

宣传部：主要进行活动宣传，制作展板和通知海报。

组织部：进行活动人员组织和安排，并进行活动的安排。

秘书处：进行例会和活动的详细记录，并整理加入档案。

信息部：负责网站的建立与维护。

协会应本着各级平等的原则，以学习为宗旨，以进步为目的，各部工

作以服务为原则。各部人不应太多，以能完成基本工作需要为准。各部成员在有能力胜任本工作的人中选拔，各部长或成员可以是各组中的组员，在组内活动时，应服从组长的领导。

制定奖惩制度，对协会中表现优秀的人员给予相应的物质或精神上奖

励。对违反制度的人加以处分，必要时于协会中开除。

四、协会活动内容与会员培养

1、交流大会

根据需要及会员的建议，在每月定期召开一次例会，由会长主持，进行前

一段时间的学习和活动总结，并进行以后的活动安排。各组间可以根据需要，由组长协调开展交流会议，交流学习中的收获与心得。

2、讲座

在周六周日定期时间，由学长向会员讲解一些基本知识，如制图软件等，并讲解自己在学习中遇到的困难及解决方案。

定期请老师举办讲座。

3、展览

协会创办一个展览室，展出参加过机械大赛或于别处研发的机械作品，让

会员近距离接触机械产品。展览室定期开放，开放期间应配有专门人员讲解。

4、机房开放

定期开放机房，供会员练习绘图软件。

5、慧鱼利用

对于慧鱼实验设备，每次使用的人不应太多，便于监管。应有专方面的负

责人进行使用前教育，使用需有高年级有经验与能力的人带领。协会应了解每次使用设备的人，并制定名单由使用者签字。

6、导师配备

对于参加大赛人员及优秀人员，可以考虑配备相应的导师。在不影响老师

正常工作的情况下，可以请一些老师作为会员的“顾问”。

7、娱乐活动

协会可以考虑在学习紧张时开展各类活动，为成员放松一下精神，增进成员间的友谊，以提高协会的凝聚力，更好的促进团队间合作。

然协会创办，非一朝一夕，还需大家共同努力，在前进中摸索，在修正中前行。我相信，在我们一代又一代的理工人的共同努力下，机电创新协会必如雨后的春笋般崛起，蒸蒸日上。我真心的祝愿，机电创新协会会有一个更加灿烂的明天！

企业创办流程 篇6

（注：不含专业性前置审批）

所谓内资公司就是指内资企业，是指以国有资产、集体资产、国内个人资产投资创办的企业。包括国有企业、集体企业、私营企业、联营企业和股份企业等五类。我国企业按投资来源分类，可分为内资企业和外资企业，对内、外资企业分别实行不同的税收政策；同一类型的企业内部组织形式不同，税收政策也不尽相同。因此，对不同类型的企业来说，其承担的税负也不相同。投资者在投资决策之前，对企业类型的选择是必须考虑的问题之一。

1.企业名称预先登记（-指定银行入资）

办理机关：市、区工商局，提交名称预先登记申请书、申请人身份证明或委托书、股东身份证明等材料，办理时限：5个工作日。

2.（会计师事务所验资-）企业登记

办理机关：市、区工商局，提供登记申请书、公司章程、法定代表人任职文件和身份证明、名称预先核准通知书、公司住所证明等材料，办理时限：10个工作日。

3.刻制印章（-办理组织机构代码证书）

审批机关：公安局特行科，提供营业执照、法定代表人身份证明等材料到公安局特行科审批后，刻制印章，审批时限：5个工作日。

4.统计登记

办理机关：市、区统计局，领取工商营业执照起15日内，持营业执照、公章、建设项目批准文件等材料办理，办理时限：即时办理。

5.税务登记(-开立银行帐户-转帐资金)

办理机关：税务所，填写税务登记表、提供营业执照、有关

合同、章程、协议书、银行帐号证明、居民身份证明、房产完税证明或租房协议等材料办理地税登记和发票核定。初始纳税申报

创办企业策划书 篇7

1 高职学生在创办汽车美容潢企业遇到的困难

1.1 缺少创业激情

目前国内高职学生从九年义务教育到大学期间几乎是学校和家庭两大社交圈,接触的人群主要是同学和亲人,生活环境较为单一,学生与社会接触不多,对社会了解不够,同时学生和家长又受中国的传统思想影响,特别是黑龙江地区的家长和学生以优先就业国企,学生和家长对创业不了解也不感兴趣,思想上比较保守,即使个别学生有创业意愿,但在创业项目、创业方向的选择上还是感到比较迷茫。我院汽车检测与维修技术专业在教学中也安排了创业教育,鼓励家庭条件允许,自身又有能力的学生进行汽车美容装潢方向的创业,但实际学校举办招聘时,学生都会积极报名,特别是知名企业来校进行招聘时,这部分学生还是优先选择了就业,放弃了创业。

1.2 创业的心理准备不足

创业需要优秀的心理素质和健全的人格保障,但目前高职学生普遍不具备这两项素质,主要表现在以下几个方面:(1)艰苦奋斗的心理准备不足。对有意愿参加创业的学生调查发现,这些学生多数为独生子女,平时在学校的生活开销均不低于1 500元/月,个别学生会略高,平时学习生活中较为优越,对日常的开销没有计划,对创业前期可能发生的困难没有概念,对创业的艰苦性没有心理准备。(2)筹备资金的心理准备不足。我院汽车检测与维修技术专业学生多数为农村户口,即使家庭在城市的学生,其父母多数也均以打工为主,受东北经济的影响,家庭经济条件普遍一般,其中大部分支出是供孩子上学,而且有意向创业学生全部为男生,家长除考虑学生的日常开支外,还考虑学生今后的结婚,购房等其它消费,因此,多数家长没有太多的资金去给学生进行创业投资,即使家庭条件允许学生家长也不愿意让学生去进行创业,家长怕出现意想不到的麻烦,不愿让学生去冒风险。(3)抗挫折的心理准备不足。创业不同于在校期间的学习生活,学生在学校中主要接触的就是教师和同学,与社会接触较少,而学生一旦创业面对的都是“社会人”,需要与方方面面的人进行打交道,这就造成学生不免会遇到各种各样的问题,并且很多问题是学生想象不到的,也不知道该去如何解决,这样在遇到困难时就会容易打退堂鼓,容易使学生灰心,进而对社会的公平性进行怀疑,对自身的能力进行怀疑,随之而来的负能量直接影响学生的创业激情,进而导致创业失败。

1.3 缺乏创业资金

目前高职学生创业资金来源主要是两方面,一是自筹。当前,齐齐哈尔地区高职学生大多为农民家庭,家庭收入一般,其中享受国家助学金的学生在30%左右,家长普遍没有多余的存款去给学生进行创业。二是借助于国家的大学生创业的相关优惠政策,只要交付部分押金即可免息贷款,同时还款有期限要求,不能满足创业的资金周转,并且贷款额度也相对较小。万事开头难,尤其创业初期更是需要雄厚的物质基础作为支撑,学生在学校的3年时间里已经花费了家庭的大部分积蓄,多数学生一般情况下不会在向家里要钱,并且和同学、朋友之间的借贷更是有限,从资金上就限制了学生的创业,而且多数学生还会顾虑一旦创业失败,二次创业的资金更是难筹,这些现实问题都直接影响着学生的创业激情。

2 解决高职学生创办汽车美容潢企业的几点建议

2.1 先就业在创业

高职学生在毕业后直接创业的困难较大,除筹措资金外还有人脉积累、社会阅历、分析市场等其它因素限制高职学生的创业,建议学生创办汽车美容装潢企业应该先在该行业进行就业,了解汽车美容装潢行业的特点,同时利用2年-3年时间可以提高自身在汽车美容装潢领域技能的熟练程度,在这几年的时间里学生完全可以从一个学徒变成一个成手,在技术上能够独立完成操作。在学习技术的同时,学生还可以了解汽车美容装潢行业的经营模式,掌握开办汽车美容装潢行业所需要的设备投入,包括汽车美容装潢行业设备的品牌特点,什么设备选择名牌,什么设备选择一般品牌,这对今后自己创办企业都是非常有利的,从而减少前期的资金投入。在学徒期间,高职学生还可以接触到社会上的不同人群,学生自己在与客户交流中会提高自身的交流能力,还可以学习经营者是如何与医生、教师、农民等不同职业人群的交流方法,以及企业在实际经营中怎样解决出现的突发事件,学习他人的营销经验。

2.2 合理组建创业团队

在经营汽车美容装潢企业之前,最好与同学、朋友组建一个创业团队,这主要考虑到汽车美容装潢行业对人员的需求不是很大,不需要很多的管理人员,需要的是能够解决问题的技术工人。不仅如此,在这个团队这样大家可以风雨同舟,团队人员还可以已入股份的形式来解决资金的问题,降低了个人的投资风险。如粘贴汽车防爆膜、安装汽车导航系统、安装倒车影像等具体服务项目,可以由创业团队的人员具体负责,每人负责1个-2个项目的服务,这样可以极大的减少聘请技工的数量,减少企业的开支,提高企业的盈利额。而且具体的服务项目由创业团队的人员负责,还能够保证服务质量,加强与客户的沟通,提高客户的忠诚度,为扩大市场奠定基础。此外,在创业初期万一出现经营不善,导致企业利润较少,员工工资发放不到位,容易引起员工的心理变化,导致负能量增多,影响企业的正常运行,而如果团队中的多数人员为亲朋好友则容易度过暂时的困难,使企业的损失减少到最小。

总之,高职学生在创办汽车美容装潢时一定要提高自身的业务能力和心理素质,在学校期间积极参加各种社团来提高自身的社交能力,开拓视野,放眼未来,以积极向上的心态来面对未来创业可能发生的困难,尽量在创业时做到未雨绸缪,降低创业风险。

参考文献

[1]胡俊,文爱民.汽车装潢企业市场调查与分析[J].现代商业,2010(11).

[2]董蒯苞.汽车装潢:4S店PK“美容店”[J].大众标准化,2008(11).

创办企业策划书 篇8

关键词：企业电视台；新闻频道；思考与实践

中图分类号：G229.2 文献标识码：A

一直以来，企业电视台大都沿袭办综合频道的路子，力图让一个频道“百花齐放”，满足各方人士所好。进入数字化时代，上百个电视频道竞相绽放在一个传播平台上，在“百舸争流”的情况下，一个企业台的竞争力可以说是微不足道的，究竟该怎样经营频道，使之不被淹没在强手如林的频道中，是我们不得不认真思考的一个问题。

近年来，电视节目、栏目的传播向专业化频道发展，成为一种潮流。所谓专业化就是电视台根据电视市场的内在规律和电视观众的特定需求，使其节目内容和频道风格能较集中地满足某些特定领域受众的需求，从而实现专业化、对象化服务。

正是基于这样的思考，同煤电视台将原有的一个综合频道进行分拆，转型定位为“新闻资讯频道”和“文化生活频道”，在实现频道专业化的道路上迈出了实质性的一步。

一、创办电视新闻频道必要性

企业电视台作为企业的一个新闻宣传部门，它的职责，一是宣传，二是服务，根本在于引导矿区社会舆论，满足员工群众日益增长的新闻信息和文化及生活需求。

在当前信息高度繁荣的时代，这种需求呈现出新的特点和新的状态：一是观众对新闻需求量不断扩大。企业台的主流受众是管理人员和关注企业的人群，他们需要便捷地获得更为丰富、充分、准确、有效、权威的信息，知晓纷繁复杂的新闻事实真相，找到思想、行为取舍的依据。二是在全球经济一体化的背景下，企业台应当及时跟踪掌握外部世界发展变动的新闻信息，以便为企业管理者及时调整战略布局提供可以参阅的新闻资讯。三是现代科技发展可使人们通过多样化的媒体即时获取新闻，面对观众由大收视群向小收视群分流的现实，电视台利用专门的新闻频道对新闻进行规模经营、定制服务，是锁定固定收视群体的有效手段。四是有线数字电视的发展，使企业电视台与上百个频道放到同一个平台竞争，频道定向经营是其生存发展的必要手段。五是判定一个新闻媒体的强弱，重要的指标是它对舆论的影响力。而对舆论影响最为直接、迅速、广泛和深刻的就是新闻。

面对这些新的特点和情况，企业电视台要满足人们不断增长的新闻资讯需求，在竞争中保有一席之地，就必须进一步开发新闻资源，拓展新闻报道的领域、体裁，创新节目与栏目样式，扩大新闻信息容量，增加新闻播出量。这样，创办电视新闻频道就成了必要的选择。

二、同煤新闻频道定位

长期以来，同煤电视台作为企业内部电视台，在承担喉舌的职的同时，承袭着综合频道的功能，从企业新闻到文艺类节目，从经济类到社教类节目，乃至少儿节目、老年节目等等都有设置，频道定位形象一直比较模糊，致其形象模糊，节目散乱，难以集中资源打造核心竞争力。

企业电视台的性质决定了它的频道在节目配置上无法具备娱乐、选秀、电视剧集等具有核心竞争力的资源，这就注定企业台的频道编排和节目内容需要有更强的针对性，而不是盲目地去和国家和省市台抢占所谓“黄金时段”的收视份额。因此，同煤新闻频道的定位就是针对本企业特定观众，为之提供新闻资讯服务的一个趋向专业化的频道。这个频道以“新闻服务企业、新闻改变生活、新闻创造价值”为核心理念，以“信息改变生活”为主旨，它没有电视剧、电影和文艺、娱乐节目，全部由新闻资讯类栏目组成，从而有利于打破综合频道对新闻播出时间的限制，为新闻报道经常化、新闻信息扩容创造必要条件。

在具体操作中，新闻频道遵循“宣传同煤、服务企业、贴近生活，及时快捷”的宗旨，重视对象化报道和收视的有效到达率，频道节目涵盖本企业、本行业、本省、全国，乃至全球范围的财经、文化、教育、科技等专项领域的新闻以及气象、生活服务等方面的实用信息。满足特定群体对电视传播内容和方式多样化的要求。在节目内容和报道方式上，追求新闻报道的及时性和视野的全球化，满足现代生活条件下“地球村”受众的世界性信息需求等。

三、新闻频道的栏目特征

围绕设置专业频道的定位，同煤电视台将原有的文艺类、生活类以及影视类节目全部整合到文化频道，新闻频道集中播出新闻资讯类节目，以《央视新闻联播》、《山西新闻联播》、《同煤新闻》、《新闻纵览》和《市场信息》五大新闻版块作为整体构架，形成全国、全省、行业、本地及本企业新闻资讯链，中间以各类专题栏目、纪录片延展充实频道深度和厚度，使新闻频道的节目信息覆盖和架构形态更加完整。

新闻频道的栏目设置在频道整体规则下确定，既相互关联，塑造频道形象，又各展特色，显示个性。频道各个栏目在定位或选题的角度上注意适应观众不同方面的需求，体现出明显的差异性。比如《新闻纵览》，这是一档视野覆盖行业、全国乃至全球经济、社会、文化等新闻的资讯杂志类节目，它以“以同煤的视角观察中国和世界”为节目口号，把24小时全球资讯作为编辑报道目标，其最大创新之处在于充分利用公共信息资源，通过过滤、梳理、整合，把纷繁的新闻资讯以快餐形式有针对性地定向集中呈现，不仅延伸了企业媒体报道视野，而且加强了信息的服务功能。《同煤十二》以热点新闻为主题，用追踪调查的方式，印证事实。《和谐同煤》突出展示和谐理念与和谐美好的生活、工作状态。《同煤人》体现个人智慧和情操，强调品格和道德的力量及创造出的物质和精神财富，力求挖掘出不同人物的人生经历、动人的情感故事、跌宕的心路历程。

四、新闻频道的整体编排策略

观众的收视习惯，因受年龄、职业、性别、受教育程度、季节等方面的影响而存在较大差异。但总体上看，每一种群体又有一些大致相同的收视行为。

收视调查分析表明，观众收视兴趣具有持续性，体现在观众的构成中，就是所谓目标受众对关联内容有持续收看行为，这也是我们创办新闻频道的因素之一。这种策略在各大电视台频道编排中被广泛采用。

收视调查的事实证明，同类型栏目的聚合能够形成目标人群的收视惯性。因此，大板块编排是普遍认可的方式。同煤新闻频道就采用这种“版块优化策略”，以期培养受众的收视惯性。在晚7点到10点间，把《同煤新闻》等六个新闻类型节目纵向编排在一起，力求把传统黄金时段形成的目标受众基数，一直延续到非黄金时段。把受众逐步引入晚10点开始的“专题类”深度场域中，培养起忠诚性受众。在节目编排中，注重节目时段的观众定位与实际观众在收视兴趣和收视习惯上的契合，加强前后节目的关联度编排，使之产生相互铺垫、借势、递进、延伸的作用和持续收视效果，使受众形成一定的内容依靠性。

随着人们生活方式的改变，对一些目标观众来说，晚7点到10点已不完全是收看电视节目的黄金时间，收看时间有整体延后的趋势。为了最大限度占领高端受众，我们在晚9点半点到11点半，对当日新闻栏目采取有针对性地打包编排“连环重播策略”，大时段安排与受众对口的新闻资讯类节目，让观众锁定新闻频道，在一个半小时里就可以把从企业、到行业、再到全国、世界的资讯“一网打尽”，满足特定受众的需求。

同煤新闻频道编排的另一个特点是周期性和定时性，也就是大部分节目实现了“带状播出”，即从周一到周日每天的同一时段安排相同的节目，一方面提高节目影响力，吸引观众；另一方面有利于观众记住播出时间，便于形成与节目的“约会意识”，容易培养起忠诚度，这是强势媒体追求的编排理想。同煤新闻频道，除了每晚的专题类栏目采取棋盘式编排外，其余十几个节目从周一到周日都是打通的，建立起了相对稳定的收视群体。从2012年以来的两次收视调查结果看，同煤新闻频道各档节目的收视率基本稳定。

五、结语

在职创办企业申请书 篇9

尊敬的领导：

我是XXX，属于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，从事XXXX工作，现申请在职创办企业。

根据人社部规[2017]4号文件《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第二条之规定：支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业，同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。为发挥本人特长，现申请在职创办企业。

恳请领导给予批准，谢谢！

申请人：XXXXXXXX 2018年8月21日

领导意见：

关于创办企业内刊草案 篇10

为进一步弘扬企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到文化管理企业的目的，结合公司实际情况，人事行政部计划创建公司内部刊物。具体方案如下：

一、创刊的目的和价值：

企业内刊是企业内部信息交流的载体，员工之间、管理层和员工之间交流的桥梁。企业内刊的价值在于它是一种人力资源开发、投入的方式，培育以员工为中心、发掘企业内部蕴藏的生产力，更好地激励员工奋发向上,提高员工向心力和凝聚力,起好纽带作用。创办企业内刊的价值主要体现在以下几个方面：

1、公司内刊是广大员工沟通的桥梁。

2、公司内部刊物是企业对外宣传的窗口，是企业文化的阵地。和客户交流的平台。虽然是一种内部刊物,但在对外方面,她却担任一个宣传企业形象、企业文化的角色。与我们合作的客户也可以通过这样的的文化窗口了解到公司的生产、销售、管理和人员的情况。

二、创刊的意义

随着公司不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台，为了满足这些需求，为了反映公司的发展动态和员工工作、生活的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办内刊作为一个交流和宣传的平台。

三、创刊原则

内刊是公司企业文化的载体，应该体现：“价值、和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬公司追求创新的开拓精神和蓬勃向上的进取心，反映员工的心声，办成员共身边的报纸，是我们的创刊原则和宗旨，稿件内容应反映员工的工作、生活和思想。

四、刊物形式及架构

初步设想内刊以报纸形式创办，每期八个版面。出版周期以月为单位，每月一期，正常工作日，每月最后一天出刊。在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。如遇特殊情况可增刊。版面划分：

第一版：公司大事记（记录公司新闻及重大活动；公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道。附照片）

第二版：行业动态和知识介绍（介绍有关生产方面相关的知识。如安全意识等）第三版：员工天地：重点建设版面。这是最能凝聚员工关注点的版面。（由企业内部员工投稿分享工作生活经历，情感，更好宣传公司人文。）栏目设置： 《编辑寄语》：编辑人员对过去一个月的回顾和总结，字数控制在200-400字内。根据投稿内容，灵活设置《我与同事》、《员工心声》、《工作交流》、《生活万花筒》……可根据每期员工稿件内容，灵活设置此版的板块。第四版：企业文化、学术文章及销售部最近工作动态。

（如：参加机床展后的见闻感受，及机床展上收集到的客户对于关于公司方面的建议）第五版：交流沟通。

（包含客户对公司产品的建议与意见的员工平日对公司的建议及意见。并且有针对性的进行解答。从客户方面来看：一方面利于解除客户的某些担心，另方面可以从侧面提高项目自身的品质，建立良好的市场口碑。员工方面来看：可以让员工真实感受到自己被重视，自己好的建议是可以被采纳的。提高员工主人翁意识。）

栏目设置：《领导回音壁》员工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复，每期报纸刊登领导对员工的答复和新的疑问，循环操作。加强公司内部上下的交流，报纸和读者互动的表现可匿名提问。第六版：健康养生。（包含健康常识、养生、生活小常识等）

第七版：休闲娱乐生活。（趣文，杂事，同时含公司组织的各项活动。如：拔河比赛、歌唱比赛。篮球比赛等。附带照片）

第八版：光荣与负激励榜。（如好人好事、员工的颁奖照片、以及工作中明显的违规操作，造成安全事故的事件等等）

五、刊名和创刊词。

刊名和创刊词待定。（刊名由公司董事长、总经理题写）

六、稿源渠道

1、以部门为单位，每单位设立一名稿件通讯员。

2、每部门每月至少上交文字实时报道类一份，图片类（带文字解说）稿件三份，业绩类报道两份。

3、每月月底出刊，故在出刊日之前一周由负责人通知由各部门通讯员将部门稿件汇总并发至内刊编辑相关负责人邮箱，负责人进行汇总整理，排版。

4、公司的活动、会议新闻由总经办文职负责人员采写，采编人员不方便旁听的会议记录由会议记录员提供材料或者是直接采写供稿，再由主要领导核定。公司的会议新闻，重大活动要及时通知采编人员跟进报道。因为采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。

5、员工正稿

在公司门口设立一个投稿箱，设立一个公共邮箱方面员工电子投档。每月定期向员工发出征稿通知，根据稿件的质量和字数确定等级，按照制定稿费标准给付稿费。

七、具体实施方案：

1.筹备：刊名和创刊词由董事长、总经理题词。2.运作：

征稿。根据版面设置的各栏目，像全体员工征稿。

选稿、修稿、定稿、排版设计、校对、印刷。

发行。

每期报纸由公司行政部发到各部门办公室，车间等。公司招聘人员外出到人才市场招聘时，也可摆放在招聘展台上，提供给应聘者现场传阅，有利于塑造公司形象。放置在会客室，提供给来访者阅读；张贴在公司的宣传栏里，让广大职工闲暇之余阅读，了解公司最近发展动态和重大新闻，通知文件等。3.反馈。

每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈，集思广益，员工合理的意见和建议可以通过邮件发到编辑部公共邮箱，车间员工可以先把意见和建议整理成文字，投在意见箱内。由报纸编辑人员统一整理。（凡意见和建议被采纳者给与适当的物质奖励）。每期设立一个“咬文嚼字”，纠错别字，发动大家找错误，提高刊物质量。（凡是找出错别字和错误者，给予适当的物质奖励）。

八、成本预算

1.稿费成本

假设每期共有50篇稿子，每篇稿件按质量和字数分为ABC三个等级。A级稿费80-100元。B级稿费50-80元。C级稿费30-50元，稿费核算在2500-3500元。2.印刷成本。

初步预计印500份。每期印刷费（）元左右。

企业内刊作为企业文化的重要载体，它将给企业发展、企业管理，企业员工注入新鲜血液和活力，成为宣传企业，树立企业形象的文明窗口。

本方案只是初步设想，还有未经考虑到的问题，还需完善。请领导指正！多提意见与建议。

策划人：秦蕾

发行企业内刊，将企业文化与业主互动，扩大企业的影响力。不管是什么形式，最终目的只有一个，推广项目，提升口碑效应，达到宣传目的作用