论工会组织在构建和谐校园中的作用研究

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究（精选11篇）

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 篇1

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 作者：王金铎

来源：《电子世界》2012年第15期

【摘要】构建和谐校园，是和谐社会建设取得新进步的必然要求，也是教育规律的体现，是物质文明、精神文明、政治文明不可或缺的构成因素.一所大学要想真正高水平，想要取得长久的发展，必须将构建和谐稳定的校园环境纳入学校的总体工作之中。在构建和谐校园这个系统工程中，工会由于具有特殊的优势和地位而扮演着一个十分重要的角色，起着其他部门、其他机构无法起到的不可或缺的作用。高校应该充分发挥工会在构建和谐校园建设中的作用，从而为和谐校园的建设探寻更宽的路径。

【关键词】工会；和谐校园；科学内涵

一、和谐校园的科学内涵

创建和谐校园是构建和谐社会的一个重要组成部分，也是构建和谐社会的客观要求。高校是传播知识、培育人才、服务社会的重要阵地，汇集了大量高素质的人才精英，高校的和谐对社会的和谐具有强大的辐射作用。作为人才培养的重要基地，校园的和谐尤为重要，构建和谐社会，必然要求创校园的建和谐校园，高校所处的特殊地位及其肩负的历史使命，使和谐校园的创建被赋予时代特殊的意义。

和谐是中华民族传统文化的精髓，其内涵是事物之间在一定条件下，相辅相成、相互激励、相互促进、共同发展的安定有序状态。和谐思想的核心都是“和而不同，求同存异”，具体延伸到学校，延伸到和谐校园，主要是指校园内部各要素之间以及高校与社会之间处于一种相互帮助、相互协调、相互促进的高效运行状态。和谐校园更多体现为一种教育生态平衡，具体指以校园为纽带的各种教育要素的全面、自由、协调、整体优化的育人氛围。

和谐校园是以培养社会主义和谐人才为主要目标，以和衷共济、内和外顺、干事创业为核心内容，以人、事、物、景、情五个基本要素之间的协调运转为根本特征，最终从根本上促进学生发展、教师发展、学校发展、社会发展的良性循环。总之，和谐校园的内涵主要包括三方面：一是公平竞争、干事创业、奋发向上的人文氛围；二是自由和谐的人际关系；三是安全稳定的校园环境。

二、工会运行与创建和谐校园的意义

构建和谐社会是党的十六届四中全会上提出的新理念，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，是我党阐述社会主义，如何建设中国特色的社会主义理论的沉淀与升华。百年大计，教育为本。创建和谐校园无疑是构建和谐社会的客观要求，更是贯彻落实党的十六届六中全会《决定》与中华全国总工会2007年工作目标的坚最好体现。构建和谐校园，就是温润流

畅地处理好校内外各方面的利益关系。基层工会作为党联系群众的桥梁和纽带，作为教职工利益的代表者和维护者，其地位敏感而特殊，既要协助党支部、校行政做好思想政治工作，更重要的是组织教职工、引导教职工、服务教职工、维护教职工的合法权益。工会只有坚持以人文本，与时俱进，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大教职工投身到学校的各项工作中去，唯有这样，才能让校园充满活力、凝聚力，形成一所名校的磁性特质。教师工作生活平等互爱，处处溢满着虽紧张但有序、快乐、和幸福的气氛。综上所述，必须进一步加强学校工会建设，利用工会的优势，积极协调，为人际关系的和睦融洽，为校园的和谐建设作出应有的贡献。

三、工会组织在构建和谐校园中的作用

1.工会组织丰富广大教职工生的文化娱乐生活

工会是党的重要依靠力量，是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”，学校工会是以职工代表者的身份，成为学校管理体制的组成部分。与此同时，工会是教职工自愿结合的群众组织，工会组织如果没有教职工的参与，就成了空中楼阁，名存实亡。而全体教职工如果没有工会组织引导，也就成了一盘散沙，失去凝聚力，更谈不上促进学校的发展壮大。

校园生活是每个成员地共同参与，应该以人为本，就是要最广泛、最充分地调动一切积极因素，关心人、尊重人，注重激发各方面的创造活力.营造重视人才、珍惜人才的环境和机制，建立师生员工身心愉悦的物质和精神环境。以人为本，创造和谐，才能落实科学发展观，推动学校事业发展，营造氛围，开辟空间。工会在“送温暖”工作中，根据教职工的特点，在经济上、物质上送温暖的同时，更重视精神方面送温暖工作。

在每年的法定和传统节日，如妇女节、端午节、重阳节、春节等节日积极开展各种文化娱乐活动有助于加强师生交流，促进和谐校园建设的进程.工会牵头组织开展各种各样、丰富多彩的群众性文体活动，用先进的文化思想占领教职工的业余文化阵地。充分利用组织教职工开展文艺、体育、旅游、竞赛等活动的契机，陶冶职工情操，愉悦职工身心，抵制封建迷信等不良影响，以健康文明的活动教育教职工，促进了健康文明向上的校园文化的形成，增强了学校的凝聚力。

2.工会的民主制度促进和谐校园的建设

和谐校园的构建首先是对“民主法治、公平正义”制度的呼唤。工会应积极促进行政主体到位，推进校务公开工作不断地规范化、制度化，使校务公开做到及时公开、真公开、全公开、保证教职工享有知情权、参与权、监督权，落实全心全意领先教职工办学的方针，为构建和谐校园作出重要贡献。

工会坚持以履行“民主决策、民主管理、民主监督”为基本职责，致力于学校民主环境的营造，有助于发挥广大师生的参与度和积极性，使更多的人参与管理和被管理进一步使构建和谐

校园.其次，工会坚持以建设“教工之家”为载体，密切党与教职工的联系有助于紧跟党和时代到步伐进一步推进和谐校园的建设，促进教育水平的提高形成良好的学习氛围.最后，工会坚持以完善长效机制和制度化建设为基础，加强工会干部队伍建设，提升工会的工作水平，有助于进一步服务于和谐校园的建设，使构建和谐校园有章可循，稳步前进。

3.工会的教育职能促进教职工队伍建设

人是构建和谐社会的主体，能否充分发挥人的能动性、积极性、创造性是构建和谐社会最直接和决定性的因素，只有人的素质提高了，社会文明了，才能促进和谐社会的快速实现。因此，坚持以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。师德教育是教师队伍建设的首要任务，高尚的师德是铸造师运魂的崇高精神境界。工会组织作为党领导下的群众团体，应时刻围绕学校改革发展的大局，超前思考，切实做好教职工的思想政治工作，积极在广大教职工中开展爱岗敬业教育，利用报告会、出校师德专刊、优秀教师报告会、如何做一个好教师的演讲比赛、评选学校师德标兵等各种形式，树立和褒奖在批政治、业务素质“双高”的先进教师形象。其次，要充分发扬广大教职工的主人翁精神，增强责任心和创造力。实施教育创新不仅是新时期赋予科研院所和众多高校工会的使命，基层学校更是要及早地在孩子们心中播下“希望的种子“在创新教育过程中，学校工会应进一步发挥优势，坚持以人为本，大力提高广大教职工的教育理论创新能力。

总之，构建和谐校园是促进学校事业全面协调发展的现实需要，需要全校教职工生积极参与和整体联动，更需要发挥工会的组织领导作用。工会要坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，团结和动员广大教职工投身到学校的各项工作中，创造一切条件，使校园里人与人、环境与人得到相互和谐发展。

参考文献

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 篇2

关键词：以人为本,工会,构建,和谐校园,作用

目前高校大力倡导和推动的和谐校园建设, 是教育规律的体现, 是物质文明、精神文明、政治文明的需要, 也是每一位高校师生的共同追求。工会作为校园里的群众组织, 处在协调校园劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置, 是党联系群众的桥梁和纽带。这就决定着工会必须坚持以人为本的工作理念, 认真履行工会的基本职能, 发挥自身的工作优势, 积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围, 充分调动广大教职工的积极性和创造性, 努力构建和谐校园。

一、工会工作必须找到与和谐校园建设的契合点

和谐校园是学校各要素间的协调、均衡、有序状态。我们可以从多方面多角度去思考, 但有一点是肯定的, 和谐校园建设并非是“你好我好”式的一团和气, 更不是个性压抑、矛盾掩盖、问题搁置的完全统一的“稳定局面”, 而是学校教育各系统及各要素间的协调、均衡、有序的运转, 是学校教育与社会教育、家庭教育和谐发展的教育合力, 是以学生发展、教师发展、学校发展为宗旨的整体效应。和谐校园的建设基于协调和默契, 终于竞争与效益。和谐校园是以校园为纽带, 以内和外顺、和而不同、同舟共济、稳定有序为主要特征。实现学校教育各个系统或要素全面、协调、自由、充分发展, 良性互动, 整体优化的发展态势。

当前, 确立这种和谐校园建设理念具有十分重要的现实意义, 而工会本身又具有促进校园和谐的特殊工作职能, 所以工会必须审时度势地找到并抓住与和谐校园建设的契合点, 并为之发挥积极作用。

二、坚持以人为本, 充分发挥作用

在现代学校管理中, 最重要的管理理念就是“以人为本”。作为校园群众组织, 工会要充分发挥自身的优势, 时时、处处坚持以人为本, 配合、协助党委、行政做好工作, 抓住时机, 寻找途径, 在共创和谐校园中创造佳绩。

1.积极推进学校民主政治建设, 为和谐校园建设发挥独特作用

学校是和人打交道的, 应注重思想上的交流, 感情间的沟通, 因而学校应建立人性化、民主化的管理制度。工会是基层民主建设的重要承担者, 在和谐校园的构建中, 要充分履行自己的参与职能。坚持以教职工代表大会为基本的载体, 使学校改革政策和方案充分反映教职工的意愿, 使教职工的合理要求得到充分体现, 在和谐校园建设中发挥沟通作用, 真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园, 积极推进促进学校的民主政治建设, 为和谐校园建设发挥积极和独特的作用。同时, 工会要努力维护广大教职工的合法权益, 把建立完善维权机制作为重点和着力点。在动员广大教职工积极支持和参与学院改革的同时, 高度重视教职工群众最关心、最现实、最直接的利益, 切实维护教职工合法权益不受侵犯, 如:住房问题、津贴分配问题、评职问题、干部任用等问题。建立健全学院利益协调机制, 积极引导教职工以理性合法的形式表达利益要求, 妥善协调各方面的利益关系, 自觉维护学院安定团结, 认真处理维权与学校改革、发展、稳定的关系, 在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

2.高度重视人文关怀, 辅助学校形成人文管理的校风

在学校校风建设中, 要注重在管理环节, 充分考虑每一位教职工的成就需要。这就要求工会要善于搭台子、铺路子, 使每位职工都感受到学校的亲和。工会工作要重视人文关怀, 区别对待各年龄层次的教职工。老年教师是教育事业的宝贵财富, 他们几十年如一日, 立足讲坛, 默默耕耘, 竭诚奉献。但随着年岁的增大, 体力的不济, 可能会有“人老了, 眼花了, 病多了, 脑子笨了, 工作上赢不过他人了”的失落感。因此, 学校工会要对他们多关心、多理解、多走访, 使老教师得到慰藉和鼓励。中年教师是教育事业的中坚, 他们肩负着繁重的工作和赡老扶幼的双重任务, 在学校工作中挑大梁, 起着承上启下的作用。他们希望取得劳动成果, 也希望自己的劳动成果得到社会、同行、领导的承认和尊重, 希望在学识、事业上向高层次发展。工会要在了解他们心理、工作、生活等需求的基础上, 从实际行动上尊重、爱护、支持他们。青年教师是事业的希望, 他们思想活跃、精力充沛、知识面广, 为教师队伍注入了新的生机和活力。但是, 受社会上诸多因素的影响, 在青年教师中也存在着过于注重“房子、票子、职称”等实惠, 不安心教育、自律意识不强的现象。因此, 对青年教师, 要坚持正面引导, 如开展“以老带新”、“师徒结对”等活动;要注意培养青年教师中的榜样, 如“创标兵竞赛”, 把他们引导到积极的人生轨道上来, 发挥他们的特长和才干。同时, 对个别大龄青年, 应关心他们的恋爱、婚姻问题。

3.履行自身工作职责, 切实维护教师合法权益

维护教职工合法权益是构建和谐校园的必要工作。工会是广大教职工维护自身权益的组织依靠, 切实把教职工的合法权益实现好、发展好、完善好, 把教职工的积极性、创造性调动好、发挥好, 团结和引导广大教职工全身心投入到教学中去是当前工会工作的又一项新时期的重要工作。要真诚关怀教职工, 使工会真正成为教职工之家。真诚对待每位教职工, 让每位教职工时时感到工会组织是他们的“家”。工会要切实重视在校内建立和谐的人际关系群, 着力于开展凝聚力工程建设, 鼓励大家互相关心, 互相帮助, 形成民主平等、和谐向上的群体。把爱心洒向教职工以及曾经为学校贡献过青春的退休教职工。当教职工中出现家庭意外、生病、有困难、婚丧大事等时, 为教职工排忧解难, 急他们所急, 想他们所想, 有困难大家帮。学校要定期组织教职工外出学习参观, 开阔视野, 增长知识;安排暑期休养、教职工旅游, 创设宽松愉快、和谐的氛围。随着医保的进一步改革, 学校工会要主动关心教职工的身体健康, 聘请有关专家为女职工做保健讲座;为学校教职工及退休教职工办理住院、重病保险。对有困难的、生病的教职工进行慰问, 并给予必要的帮助, 真正使教师感受到爱的滋润工会干部在日常生活中所做的看似细小但能暖人心的一件件小事, 这种种小事的累积堆砌就会让教职工感受到工会是教职工之“家”。人与人之间维系的是真情, 这真情通过实实在在的举措连接得更加紧密, 教职工由此而感到生活中处处阳光灿烂。学校教职工的向心力、凝聚力才能得以形成。

4.积极开展文体活动, 促进学校精神文明建设

积极组织丰富多彩的活动, 让教职工感受到集体生活的快乐。工会组织有别于行政组织, 所起的作用应紧贴自身的特点。让教职工在工作中感到愉快, 这也是工会工作的一个重点。学校工会开展活动除了要配合党委、行政进行一些思想教育和业务培训外, 还要积极组织开展有益教职工身心健康的活动。如果工会活动老是像行政布置工作一样, 就会引起大家的反感, 这是将工会组织的职能与行政职能的混淆。在繁忙的学校生活中, 教职工每天如紧绷的弓, 身心显得很疲惫, 这时工会就要起到缓解教职工工作劳累的功能, 要坚持每月有一定时间让教师走出紧张的工作状态, 去参加一些能起到舒缓身体疲惫的活动。要努力创造条件, 建好教职工活动中心, 如多功能厅、健身室、图书资料室、乒乓室等, 满足教师日益增长的精神文化和健身需求;组织主题鲜明的“教师论坛”和生动活泼的“教师沙龙”。这种活动参与自主、表达自由、环境宽松、地位平等, 会深受教职工欢迎;开展丰富多彩的文体娱乐活动和竞赛活动, 如趣味运动会、羽毛球比赛、乒乓球比赛、跳绳比赛、象棋比赛、歌咏比赛、钓鱼比赛、书画作品比赛、知识竞赛等。这些活动既可展示教职工的风采, 又可增强教职工的集体主义观念。不仅丰富了教职工的校园生活, 也练就了素质教育所急需的多种本领。健康富有情趣的活动, 促进了教职工的身体健康, 将领导和教职工紧密地联系在一起。这不但很好地融洽了人与人之间的情感, 而且还凝聚了人心, 促进了学校工作顺利进行。“凝教职工之情, 聚众人之心”是学校工作的一个工作重心。

总之, 建设和谐校园, 是一项长期的工作, 是一项系统的工程, 任重而道远。工会组织只要在和谐校园建设中坚持以人为本, 定准位置, 履行职责, 不断理顺各种关系, 开通民主渠道, 化解各种矛盾, 维护合法权益, 就一定能在和谐校园建设中发挥其特殊并且积极的作用。

参考文献

[1]张敏明.工会在建立和谐校园中的作用[J].社科纵横, 2006 (2) .

[2]王勇.构建和谐校园的理性思考[J].天津行政学院学报, 2006 (2) .

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 篇3

关键词：高校基层工会作用构建和谐社会

一、和谐校园的含义

和谐校园是一种教育模式的协调运转，不仅仅指学校模式，还包括家庭教育和社会教育等共同形成的一股合力，在这里学校仅仅是作为一个桥梁，通过学校教育系统各个部分的不断协作，使教育的各个要素在协调、全面、自由的氛围下不断发挥作用，形成学校、教师、学生的和谐配置，从而实现良性的教育效应。总的来说构建和谐校园是一项长期艰巨的工程，其复杂性的特点决定了它必须坚持科学思想的指导，经过邓小平和胡锦涛两代领导人完善的中国特色社会主义在建设和谐校园中发挥了很大作用，必须坚持下去，实现人与自然与社会的和谐共处。

二、基层工会对构建和谐校园的作用

（一）维护高校职工权益。在工作中，校工会学习和贯彻落实“三个代表”重要思想，本着代表最广大人民根本利益的原则，履行维护职工权益的义务。积极响应胡锦涛同志所提出的强化职能以更好地为人民服务，维护工会会员的劳动权利、人身权利、经济权利和工作权利，同时也包含其他的政治权利及民主权利。

（二）劳调解动争议纠纷。随着高校改革的不断深入，学校的分配和人事制度都与以往有很大的不同，所以经转变后，一部分人的工作类别、身份、工资福利都相差很大，进而产生了教职工与校方的纠纷。比如一些学校任意辞退教师和工人，和教师擅自解约等，在此时基层的工会就可以从中斡旋，帮助劳动者维护自身的合法权益，坚持自愿和民主协商原则，解决劳动争端，把矛盾扼杀在萌芽中。

（三）促进高校民主政治建设。民主是和谐校园的基础，如果没有民主学校建设就会出现漏洞。作为高校的基层工会，代表着教职工的根本权益，承担着基层的民主建设。为此工会要积极定时开展教职工代表大会，发挥会员的主人翁地位，促进民主管理、民主决策，务必使校务公开工作顺利开展，推进高校的民主建设。

（四）推动工会对职工隊伍的建设作用。学校主要由学生和教职工组成，因此在和谐校园建设中，教职工应该发挥重要的作用。教职工队伍的素质建设是主体，近几年校园事件多发，社会对教职工的素质产生怀疑和不信任，开房门实在让人痛心，为此必须加强教师的道德素质建设，修身正体，弘扬中国的传统美德。同时青年教师队伍是将来高校建设的主力军，高校应该因地制宜的开展多种形式的活动，激发青年教师的教学热情，培养他们工作的主动性和创造力。

（五）促进校园文化建设。实践证明只有开展丰富多彩的文娱活动，比如科技、文艺、学术等可以有效的凝聚人心，创造轻松愉悦的校园学术气氛。工会作为基层的群众组织，努力为广大师生创造好的学习和生活环境，是文化建设的一大主战场，潜移默化中把来自思想的熏陶波向每个人。

（六）救助困难职工。困难教职工是妨碍和谐校园建设的一个因素，为此基层工会得发挥先锋作用，及时了解民情民意，为困难职工排忧解难，伸出援助之手，帮助那些确实有困难的家庭，及时解决矛盾冲突，永享和谐硕果。

三、激发基层工会活力推进和谐校园建设

（一）培养基层工会积极性提高凝聚力。基层工会成员主要是教职工，管理干部也只是临时兼职，所以应该建立起有效的激励机制，例如可以每年定期对工会人员进行年度工作大评比，对那些表现突出和作出贡献的人进行物质奖励。这样不仅可以调动人员的积极性，也有利于提高实际的工作效率。另外还要有意识的进行干部选拔，使能者居领导岗位，进而提高基层人员的工作兴趣和热情，一旦兴趣被调动起来那工作就容易展开了，务必在教职工工作的主动性、创造性及积极性上多做文章，在围绕教学目标的基础上优化管理模式。

（二）开展有益身心活动提高教职工的参与性。只有把工会当成一个家的人才会在工作中表现突出，其中重要的一点就是看看它是否对职工具有认可度，有没有公信力。开展有益身体健康和心理健康的活动，能使教职工的才能得以施展，才干得以增长，使他们在活动中培养集体和大局意识，坚持这样做对活跃校园，带动积极性有很大的益处。

（三）用心为教职工办好事实事促进和谐与稳定。这里说的心可不仅单纯指热心，还有决心的意思。只有在工作中怀揣一颗为职工服务的真心才能得到人员的认可和赞赏。为此工会必须要把教职工的事，无论大小都放在心上，用心去解决，竭诚为人民服务。工会领导干部要把办事情做决策方面以职工的利益为前提，要明白权利来自于群众必须为群众服务，积极组织教职工参与工会的管理工作，启发思想了解民意，是每一个教职工具有主人公意识，为和谐校园建设献计献策。

（四）开展特色工作推动事业发展。在不偏离教学中心的基础上，高校作为和谐建设的对象要积极实施“十二五”规划，抵住学科建设、实验室建设、教学评估的压力采取措施开展特色工作，增强学校与教职工的和谐互动，使教职工主动加强自身教育提高业务素质，建设创新型的课堂，让特色教育得以开展，让校园变成一个创新的源头。结语：众所周知建设和谐校园是不能一蹴而就的，这是一项大工程，我们必须努力建设，这是一项复杂工程，我们必须坚持科学发展观推进，它需要师生和各个部门共同协作才能完成，构建和谐校园关键是促进人与人之间的和谐，为此基层工会要不断地发挥作用，努力抓好自身的先进性建设的同时，激发教职工的主动参与性，配合政府部门搞好校园的和谐，使学习变成一件快乐的事，是学校变成一个教职工的家园和学生的幸福天堂。

参考文献：

[1]孙星海，谢平高校工会在构建和谐校园中的作用[J]兵团工运，2007（9）：8

[2]李少雄，初云宝 高校工会与和谐校园的关系探究[J]高教研究，2007（1）：21-22

[3]舒建华 新形势下高校教职工群体现状分析及对策研究[J]大众科技，2006（3）：178-179

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 篇4

浅析高校工会在构建和谐校园中的作用

和谐发展已经成为一个不可扭转的时代话题,建设和谐校园是构建社会主义和谐社会的必然要求,是高校持续、快速、稳定发展的`有力保证.高校工会在建设和谐校团中具有怎样的作用呢?

作 者：向光芹 作者单位：长江大学体育学院刊 名：科技信息英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION年，卷(期)：“”(12)分类号：G64关键词：高校工会 和谐校园 构建

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 篇5

攀枝花市第十三中小李红艳

构建和谐校园是时代发展的必然。党的十六届四中全会明确将构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的重要任务之一，这就对新时期的工会工作提出了更高要求。学校工会必须坚持科学发展观，以深入学习贯彻党的十六大和工会十四大精神为契机，紧紧围绕学校的中心工作，坚持以人为本，深入探讨在教育改革与发展的新形势下如何立足全局、抓住机遇，充分发挥学校工会的职能，促进学校教职工多方面需求的满足和自身的全面发展，在努力构建和谐校园中发挥重要作用。

一、加强教师队伍建设，在构建和谐校园中发挥凝聚作用

和谐，体现了以人为本的教育理念，学校管理以和谐为追求目标，正是这一“人本”教育思想的最好体现。校园奏响和谐的旋律，必将为学校、教师和学生的发展注入活力。培养和造就一支品德高尚、团结协作、勇于创新的教师队伍是树立科学发展观，实现学校可持续发展的关键。工会参与和谐校园的构建，就要充分履行自己的教育职能，发挥高校工会的特点和优势，加强师德建设，培养主人翁意识和创新精神，凝心聚力，加快内涵建设，营造良好和谐的人际环境。首先要加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、正师风、树师表、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，提高既教书又育人的行为自觉性，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次要充分发扬教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再次要积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。实施教育创新和创新教育的基础工程，是新时期赋予学校工会新的使命，进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。同时要表彰先进，弘扬新道德、新风尚，并以此影响和带动全校教职

工，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，让教师成为构建和谐校园的实践者和主力军。

二、切实履行维权职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

胡锦涛同志指出：“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务。”维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，是为学校改革发展创造稳定和谐的劳动关系的客观要求。学校工会切实履行“第一责任人”的职责，努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。学校工会要认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

完善劳动关系协调等维权机制。随着改革的深化，劳动关系的协调工作将显得更为突出。要积极探索建立健全教职工工作、生产、生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议调解和仲裁制度等，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。

切实维护好教职工劳动权利，建立稳定和谐的劳动关系。完善送温暖扶贫帮困等保障机制。要进一步完善保障机制，关心教职工生活，全心全意地为他们做好事、办实事、解难事。要特别关注困难教职工的生活，主动配合校党政送温暖。同时，要把解决实际问题与解决思想问题结合起来，做好深入细致的思想政治工作，帮助广大教职工认清形势，顾全大局，正确对待改革发展中的利益关系调整，正确处理个人和集体、局部和整体、当前和长远的利益关系，通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求，解决实际问题。

完善源头参与机制，提高依法维权水平。在深化人事、分配制度改革的过程中，源头参与涉及教职工利益的政策措施的制定，要把岗位聘任、定岗定位等热点、难点问题，作为工会工作的重点，让教职工的权益从源头上得到保障。要充分运用《教育法》、《教师法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，把维权工作由主要依靠政策推动逐步转变到依法维权。提出积极建议，把改革的力度、发展的速度和学校可承受的程度统一起来，正确处理改革发展稳定的关系，努力保持教职工队伍的团结统一，积极促进构建和谐校园工作，保持学校的稳定和谐。

三、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

健全完善教代会制度。落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

规范校务公开工作。要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。

四、建立信息反馈机制，在构建和谐校园中发挥纽带作用

构建和谐校园需要广泛的沟通。学校工会要建立上情下达、下情上递的信息反馈处理机制，畅通教职工参政议政渠道，要充分发挥其桥梁纽带作用。一方面敦促校党政领导要树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政意识，推广实施与教职工利益密切相关的重大事项公示制度和听证制度。另一方面，要通过学校二级体系和人数众多的会员，建立教职工思想信息反馈机制和多层次多渠道的信息传递网络，及时掌握职工群众的各种心态，洞察职工群众中的各种不稳定因素，了解他们的意见和建议，预测和分析职工队伍中可能出现的问题。依据工会的各项职能加以积极的处理与调节，为学校党政领导了解民情，集中民智搭建坚实的平台。发挥激励作用，通过评优、表彰等措施，鼓励广大教职工积极投身于和谐校园的建设之中。

五、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强高校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，加强工会组织的能力建设，开展“建家”活动，充分发挥其榜样带头作用。

当前应着重提高五方面的能力：一是提高服务大局的能力。工会紧紧围绕学校党政的中心任务开展工作，服从服务于大局，增强政治意识和责任意识，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。二是提高动员和组织职工的能力。要最大限度地把广大职工组织到工会中来，创新基层工会组织的设置方式和活动方式，增强他们的会员意识，努力增强工会组织的凝聚力和影响力。三是提高表达和维护职工合法权益的能力。加强维权工作，拓宽维权渠道，增强维权手段，敢于维权、善于维权、依法维权。四是切实提高构建和谐稳定劳动关系的能力。及时反映教职工的愿望与呼声，解决劳动关系方面出现的新情况新问题，自觉维护职工队伍的稳定。五是切实提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。要善于把实践中创造的经验上升为理论，努力解决组织体制、运行机制和活动方式方面存在的问题，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

深入开展建设“职工之家”活动。增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平，协调劳动关系，调动教职工积极性，推动教育改革和发展。深入开展“三个工程”即凝聚力工程、健康工程和送温暖工程建设。通过创新建家思路、丰富建家内容、拓宽建家领域，努力把工会建成维权监督之家、思想教育之家、文体活动之家、生活温馨之家。

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 篇6

我党执政的基础是社会主义和谐社会。同时，构建社会主义和谐社会也是我党实现执政目标及使命的必然要求、是广大人民群众共同的根本利益和愿望。企业的发展是经济发展的助推器，而企业和谐建设又是构建和谐社会的基础。因此，如何构建和谐企业在企业发展中显得尤为重要。

新时期，随着社会主义各项事业的蓬勃发展，企业也进入了转换机制时期。在这一时期中，劳动关系矛盾突发、利益关系复杂。工会组织即是党和职工群众联系的桥梁纽带，又是职工合法权益的代表者、维护者。工会组织建设在构建有中国特色的社会主义和谐社会中有着不可代替的重要作用。一个企业的工会组织应该深入思考与研究在保持企业持续发展的前提下，如何营造企业内部和谐良好工作氛围这一重要问题。

一、积极改进工会工作机制，构建和谐企业

妥善处理劳动关系矛盾、调解劳动关系的主体并且建立稳定协调的劳动关系是工会工作的重要任务和不可推卸的责任。因此，以下四方面工作机制显得尤为重要。

1、教育引导机制。不论何种类型的企业，职工群众永远是企业的主力军。充分调动广大职工群众的积极性和创造性是构建劳动关系型和谐企业的根本条件。公司在此基础上，紧密以经济建设和生产经营为核心，有计划的逐步引导并组织职工开展有效的创新活动、建设

活动及劳动竞赛等活动，以此来解决企业生产经营过程中遇到的重点或难点问题。

此外，公司工会组织还重视培养广大职工的工人阶级先进思想，帮助职工正确的认识企业发展和个人发展之间的关系、明辨长远利益与眼前利益的区别。在集团公司的领导下，公司积极组织开展岗位职业道德、创先争优学习等活动，最后达到提高广大职工的综合素质的目的。

2、民主诉求机制。工会组织的基本职能之一是职工合法权益的代表者及维护者。公司工会组织明确建立健全的企业民主决策制度、民主管理制度以及民主监督制度是构建和谐企业的关键。只有建立了完善的保障制度才能保证职工“话有处说、理有处讲、事有处办”。

公司在出台某项规章制度前，工会首先收集整理广大职工的建议、要求等，以工会组织做为领导班子联系职工群众的纽带，力争使职工群众的意见要求在规章制度中体现出来。若遇公司重大事项，工会首先组织召开职代会，使职工充分的参与到企业重大事项的审议中来，从而维护了职工的审议建议权、审议决定权。

另外，公司工会组织积极的推进企业厂务公开制度。让企业中的广大职工清楚明确企业生产经营等方方面面工作中存在的难点、重点问题，从而上下同心，群策群力共同解决企业中存在的问题，进而增强了企业和谐。

3、权益保障机制。和谐企业的本质，归根结底其实是维护广大职工群众的根本利益。工会组织在全面建立其它机制的同时，还特别

注重维护广大职工群众合法权益机制的建立。构建健全的企业职工权益保障机制是营造和谐企业的最迫切需要。

构建健全的职工权益保障机制，首先要建立建全平等协商机制以及签订集体合同，并且有效推行工资协商相关办法，由此构成企业与职工双方自主协调、平等协商的有效合理调节机制。而签定集体合同的重要性在于，合同是通过合法契约的形式把国家相关法律、法规加以规范，形成劳动关系双方适用的具体化条文。在职工的角度看，它有效的保障维护了职工的合法权益。在企业的角度看，它是企业与劳动者之间关于劳动关系的规范。

构建健全的职工权益保障机制，其次要健全劳动法监督的制度及其组织体系，从而促进相关法律法规正确有效的实施，减少劳动用工中不规范的行为，促使企业依法用人。

构建健全的职工权益保障机制，还要建立人民群众调解员机制，通过调解机制在帮助职工树立正确的法律意识、依法维护自身合法权益的同时，还要妥善的协调解决，有效避免矛盾的激化。

4、补偿调节机制。企业工会组织要根据本企业自身的特点建立包括救助在内的补偿调节机制，建立并完善对困难职工的求助制度。通过此项制度的建立让企业每一位职工都可以感受到企业对职工的关怀，为建立和谐企业奠定基础。另一方面，也缓解了由利益矛盾而为社会带来的社会冲突。

二、工会组织在企业中发挥的重点作用

工会组织作为职工群众合法权益的代表者、维护者而言，在企业

中工会组织最直接的面对职工、面对基层。因此，工会在维护职工权益、稳定劳动关系等方面有着重要的作用。一个企业，如果缺少工会组织，那就意味着在劳动关系中缺少代表职工群众的一方，不利于维护职工合法权益，也不利于扩大我党的群众基础。

1、工会组织在维护企业内部劳动关系上起到重要作用。从目前企业人员的情况看，职工构成成分是多元化的，劳动关系也日益复杂。因此，在利益的分配上就必然有着千差万别，这就存在问题隐患。企业的工会组织针出现的问题，就具体情况，积极开展相应工作。

首先，工会组织要和职能部门加强协调配合，根据不同的职工群体最关心、最直接、最现实的一系列问题，定期开展劳动法规、安全作业等方面的大检查。检查中如果发现有侵害职工群众合法权益的现象一定要严肃处理，把切实维护职工的合法权益贯穿于工会组织工作的各个方面和领域。从而使广大职工切实的感觉到公司的温暖与关怀，进一步增强企业的吸引力、凝聚力。

其次，公司工会组织定期对全体职工开展《工会法》、《劳动法》以及相关法律法规的宣传、教育、监督检查工作，通过一系列有效的宣贯工作使公司广大职工增强法律意识、自觉守法意识以及自我保护的能力。

2、工会组织在加强企业民主管理上起到重要作用。营造企业和谐劳动关系，只有定期坚持召开职代会，使职工代表能在会上依法履行各项职权，才能切实保障职工民主管理权，将职工群众的积极性、创造性有效发挥，从而具体落实了我党全心全意依靠工人阶级的总体

方针。同时，加强针对职工代表的教育培训，提升职工代表积极参与民主管理方面的水平和能力。

3、工会组织切实为生活困难职工办好事、办实事。公司中的困难职工是企业中的特殊弱势群体，试想如果他们连最基本的生活状况都得不到保障，那么又如何能积极的为企业更好的工作。因此，企业工会首先要提高认识，认识到解决困难职工的生活问题是迫切的、重要的。针对企业中的生活困难职工，工会要积极的帮助他们解决遇到的实际问题，可以号召企业职工为困难职工“送温暖”和开展“一帮一”等活动。通过一系列行之有效的活动，使困难职工不仅仅在经济上获得了实际的帮助，在精神上也得到了帮扶。

为困难职工办实事不是一蹴而就的事情，企业工会必须坚持不懈的将这一问题当成重要任务来解决，不搞形式主义，确保对企业中困难职工的救助是有效的。

4、工会主席要充分的发挥在公司决策中的作用。工会工作开展的好与坏、职能作用发挥的程度如何关键取决于工会主席。尤其作为基层的工会要认识到“存在决定价值”。因此，工会主席首先要加强对法律法规以及政策的学习，全面提高自己的综合素质、参政能力，正确运用自己的职权为广大职工群众办好事、办实事，并且向领导班子传达职工的呼声建议，从而使公司各项决策在更加科学合理的基础上，更能顺应民意。

总而言之，在构建和谐社会、和谐企业的过程中，工会组织有着不容忽视的责任与作用，同时相对于企业其他部门，工会组织也有着

广阔的工作领域和组织优势。

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 篇7

首先, 要从落实科学发展观的高度来认识和理解构建和谐企业的重要性。科学发展观的确立进一步明确了工会在全面建设小康社会中的职责和作用。工会的基本职能是维护, 如何做到“两个维护”, 实现维护的具体手段是什么, 工会工作如何服从服务于大局?这是工会在实践中必须认真思考和不断探索的课题。近年来, 中原油田工会组织以油田“一三四四二”发展战略为指针, 紧紧抓住“持续、有效、快速、协调发展”这条主线, 经济效益再创新高, 市场空间进一步拓宽, 项目运作能力得到增强, 企业发展后劲得到增强, 人力资源管理水平、精神文明建设得到进一步增强, 取得了令人瞩目的成绩。实践证明, 在企业发展进程中, 必须坚持走中国特色社会主义工会发展道路, 这是新时期工会工作的行动纲领;坚持维护职工合法权益、促进企业协调发展的工作方针, 这是实现“两满意”即维护职工合法权益, 劳动者满意;调动发挥职工的工作积极性主动性, 投资经营者满意的工作宗旨。

其次, 要从扩大党执政能力建设的群众基础和社会基础的高度来认识和理解构建和谐企业的必要性。

构建和谐社会, 扩大党执政的群众基础和社会基础, 要求工会组织必须积极主动地参与劳动关系的协调, 把巩固党的阶级基础与扩大党的群众基础统一起来;把维护产业工人群体、困难职工群体的利益与满足不同职工群体的多元需求统一起来;把调动社会主义劳动者和中国特色社会主义事业建设者的两个积极性统一起来;把团结动员工人阶级和广大劳动群众共谋改革大计、共创发展大业与最大限度地为他们争取利益、共享经济和社会发展成果统一起来;把表达和维护职工群众的利益, 作为工会一切工作的出发点和落脚点。工会组织要团结动员职工, 用工人阶级先进思想和精神风貌影响和带动整个社会;夯实党执政的阶级基础和组织基础, 最大限度地把广大职工组织到工会中来, 凝聚在党的旗帜下, 为实现党的历史任务作出新的贡献。

建立和谐企业, 工会要维护职工权益。积极参与劳动关系协调, 关心职工的利益和疾苦, 实实在在地为职工排忧解难, 是构建和谐企业的意义所在, 是我们工作的着眼点和立足点, 是调动职工群众工作积极性的一个重要方面。工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物, 从诞生的那天起, 就是代表和维护职工群众利益的组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益, 就会严重脱离群众, 发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用也就是一句空话。

工会组织必须在坚持走有中国特色社会主义工会发展道路中, 有所突破, 有所作为, 有所发展。在构建和谐企业中发挥企业工会应有的作用。企业是国民经济发展的基础, 构建和谐社会与构建和谐企业是相辅相成的。对工会组织来说, 建立稳定协调的劳动关系, 是构建和谐企业更好地发挥工会组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用的着力点。建设和谐企业, 关系到构建和谐社会和企业稳定发展的大局。工会组织在建设和谐企业中, 处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点, 大有可为, 大有作为。工会组织应立足职能, 发挥“传感器、助推器、调节器和孵化器”的作用, 推进和谐企业建设。

一、立足维护职能, 发挥“调节器”的作用

利益关系是一切社会关系的基础。在企业, 这种关系集中反映在劳动关系上。维护职工的合法利益和民主权利, 是工会组织的最重要、最基本的职能, 也是建设和谐企业的首要任务。工会组织应把推动建立协调稳定的劳动关系作为工作的“切入点”, 充分发挥工会作为职工利益的维护者、代表者和表达者的作用, 努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。应不断完善企业职代会制度和平等协商制度, 通过制度来协调完善企业的劳动关系, 维护职工的合法权益。应带着深厚感情和满腔热情去关心员工, 及时掌握困难员工的生活状况, 从解决职工关心的热点、难点问题入手, 综合运用各种手段, 使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些, 充分发挥工会组织"调节器"的作用。

二、立足参与职能, 发挥“传感器”的作用

参与职能是工会组织的基本职能之一。每个职工都有被人承认, 感到自己的重要性的需要, 没有人愿意自己在单位只是一个编号或是一个数目。“不干就回家”这种简单粗暴的工作方法, 极易使职工感到管理者的冷酷无情, 使企业失去最为宝贵的职工凝聚力。构建和谐企业的过程, 也就是全心全意依靠职工办企业的过程。工会组织应坚持并不断发展以职代会制度为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等制度, 搞好企务公开, 维护好职工对企业的知情权、参与权和监督权, 不断

●李艳丽孙凯

巩固构建和谐企业的群众基础。应广泛开展合理化建议和技术革新、发明创造、技术比武、技能竞赛等经济技术创新活动, 激发员工的劳动热情和创造活力。应坚持在服务职工中教育职工, 在依靠职工中宣传职工, 在组织职工中动员职工, 充分发挥工会组织在构建和谐企业中的“传感器”作用。工会组织要正确认识当前工会工作和职工队伍所面临的新情况和新问题, 研究把握新形势下做好群众工作的特点和规律, 牢固树立政治、大局、责任、创新意识, 切实提高做群众工作的能力和水平。要善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法, 充分发挥工会组织群众、宣传群众、联系群众、教育群众、服务群众的优良传统和优势。教育引导广大职工群众正确处理改革发展稳定的关系及各种利益关系, 通过正常的渠道, 以冷静理性、有序依法的形式来表达利益要求, 解决实际问题。最大限度地把广大职工吸引到党领导下的工会组织中来, 实现工会组织的全覆盖, 热诚解决职工群众关心的生产生活问题。始终坚持“职工利益无小事”的原则, 从职工群众最关心、最迫切要求解决的问题入手, 尽最大努力为他们办实事、解难事、做好事, 最大限度地调动职工群众构建和谐社会的积极性。

三、立足教育职能, 发挥“孵化器”的作用

工会组织承担着教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质, 建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的职责, 起着“孵化器”的作用。发挥好工会组织的“孵化器”作用, 应从“四力”入手, 应加强工会干部自身建设, 切实转变工作作风, 做到“妈妈心、婆婆嘴, 闲不住的两条腿”, 提高工会干部的能力;应加强工会组织建设, 努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家, 增强工会组织的活力;应苦练“内功”从“活动主导型”向“管理服务型”转变, 提高工会组织的群众化、民主化水平, 增强工会组织的内力;应不断总结、推广经验, 创新“职工之家”建设的思路、内容、领域, 提升工会组织的魅力。要大力开展创建和谐企业活动, 推动建立和谐稳定的劳动关系。认真坚持汇报制度、工会与政府联席会议制度和协调劳动关系三方会议制度, 在宏观层面协调好社会利益关系和劳动关系。建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理和厂务公开制度, 实现好、维护好、保护好广大职工的民主权利、经济利益和精神文化需求。要广泛开展创建劳动关系和谐企业活动, 积极探索创建劳动关系和谐企业活动的长效机制, 促成劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。

四、立足建设职能, 发挥“助推器”的作用

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 篇8

关键词：高校工会 构建 和谐校园

课 题：本文系江苏省学校共青团战略课题项目“高职院校学生思想政治工作创新研究”（ZL2016001-4）和江苏省学校共青团一般课题项目“基于协同理论的高职院校学生社团工作模式研究”（YB2016040）的研究成果。

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》首次完整提出了“构建社会主义和谐社会”的概念。党的十八大又把和谐社会建设具体化，即建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。这充分说明我党对新形势下和谐社会建设的高度重视。高校建设和谐校园也是构建和谐社会的重要组成部分，工会作为党联系师生的重要纽带之一，应该创新工作举措，在其中发挥重要作用。

一、和谐校园的内涵及主要特征

和谐校园是一个符合人性规律与教育规律构筑的生态系统，这一系统应当具有科学性、民主性、人文性、开放性四大特征。和谐校园是一种办学理念、一种管理模式、一种人文环境。和谐校园的构建有五个基本要素——人、事、物、景、情。本文认为构建和谐校园必须正确认识和理解其内涵和特征。

其一，“和谐校园”中的“和谐”源于协调和默契，它协调的是各方面利益，是对立事物之间在一定的条件下，具体、动态、相对、辩证的统一。我国传统文化中有“和而不同”的重要思想，如孔子所说“君子和而不同，小人同而不和”， 其内核就是倡导不同事物之间的和谐统一，“和”的要义是要协调“不同”，使各个不同的事物都能得到新的发展。关于和谐文化较为典型的事例为2008年北京奥运会、G20峰会等世界级重大活动，这些事例充分体现了中国“和合文化”的深刻精髓。

其二，和谐校园不是不讲原则的一团和气、不是个性被压抑的表面迎合、不是问题被搁置的表面和谐，而是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。一是要依靠坚持办学的正确道路，坚持民主管理，把依法治校落到实处；二是要内部关系统筹协调，使师生的合法权益得到维护，各种矛盾得到得到及时处理；三是师生员工要谦让宽容，诚实守信，互敬友爱，和谐相处；四是要尊重师生的创新愿景，支持师生的创新活动，肯定师生的创新成果。

其三，建设和谐校园不是孤军奋战，不是单打独斗，必须要结合高校实际，联合一切力量，形成工作合力，最需要联合的就是共青团，高校的各个部门也需要联合。共青团也是群团组织，是联系青年学生的主要力量，建设和谐校园青年学生也是一支重要的生力军，也是高校和谐校园工作不可或缺的有生力量。

二、江苏农林职业技术学院工会在建设和谐校园中的创新实践

江苏农林职业技术学院工会以“办实事、做好事、解难事”为践行要求，履行教育职能、维护职能、加强民主政治建设和自身建设四个方面职能，创新性开展工作实践。

1.情倾民生，人文关怀系列化

认真办好集体福利。主动谋划教职工集体福利工作，重视增加品种和保证质量，在实际操作中既严格执行江苏省总工会的规定标准，又积极开辟筹措新渠道。笔者学院工会十分重视教职工身体健康，每年都安排了全体教职工（包括离退休人员）健康体检、女教职工妇检。在“三八”妇女节到来之际，为在职女教职工送上节日礼物。

及时送上祝福慰问。笔者学院工会和各分工会坚持做好对病、困教职工的送温暖工作。对家有喜事的员工及时送上祝福，祝贺他们，对教职工因伤病入院治疗、直系亲属去世等情况，笔者学院工会或委托分工会及时慰问，把关怀送到他们心里去。

重点帮扶特殊人员。在广泛征求教职工意见和句容市医保中心专家充分论证的基础上，笔者学院下发了《教职工重大疾病医疗补助办法》，为教职工的健康添加了一分保障。对因患病导致家庭经济困难的教职工进行重点帮扶，通过组织捐助、争取属地工会和院办企业支持等活动，解决教职工燃眉之急，减轻其经济负担。

2.点面并举，文体活动常态化

多组织各种文体活动。男子篮球联赛已成为学院的品牌。笔者学院工会与团委联合成功举办了迎新生、贺中秋、庆国庆和迎新年文艺晚会。各分工会结合各自实际，积极开展教职工喜闻乐见的有益活动。文体活动的开展，使广大教职员工丰富了业余生活、愉悦了身心、增进了交流、联络了感情，得到大家的广泛支持。

积极推进全员健身活动。笔者学院工会积极倡导教职工每天锻炼一小时、快乐工作五十年、幸福生活一辈子，推动全员健身。面向全体教职员工举办趣味运动会，组织开展乒乓球团体赛、羽毛球混合团体赛等活动，每年年终评比“健身达人”。

以赛为媒增进校地联谊。笔者学院工会会同团委、基础部（体育部）组队与句容市华阳镇人社局进行了篮球交流比赛，与江苏科技大学体育学院、江苏省未成年人管教所、句容市交通局、供电公司进行了羽毛球交流比赛。组队参加了句容市篮球、乒乓球、足球、羽毛球和游泳比赛。通过这些赛事，进一步增进了校地的友谊，扩大了笔者学院的影响力。

3.统筹兼顾，齐抓并推一体化

确保老有所养、所乐。以“思想上关心、生活上暖心”为指导思想，认真做好离退休老同志工作。组织老同志外出游览观光，组织离退休党员到兄弟学校考察交流，为每人制作了外出联系卡，对需要帮助的老同志给予特别关心。组织部分老同志参加各类文化、娱乐比赛。

校地携手传递关爱。围绕创建省级校外教育示范辅导站的目标，继续携手句容市关工委共建茅庄村校外教育辅导站，组织大学生志愿者与中小学生进行结对帮扶，笔者学院工会会同团委为该站捐赠了4500册图书，向家庭贫困学子和优秀学生颁发了“红雨”奖助学金。

重视开发校友资源。笔者学院工会继续做好对校友的联系、走访和接待工作，强化了校友情系母校的归属感和共谋发展的责任感，发挥了校友资源在宣传母校、推动招生、促进就业等方面的积极作用，取得了良好成效。

4.重视规范，推进管理精细化

依法治会讲规范。笔者学院工会坚持按制度办事、按制度管事，严格执行笔者学院《工会例会制度》《工会经费管理办法》《工会例行文体活动制度》《分工会工作年度目标考核办法》等规章，使工会工作有章可循、规范有序，同时还对部分规章制度进行了修订和完善，进一步提升了工会工作的法治水平。

两级联动求实效。笔者学院两级工会积极关注学院事业发展、参与学院民主管理，结合“三严三实”主题教育活动的开展，注重收集教职工对做好学院工作提出的建议和意见，及时把教职工希望解决的热点问题向学院和相关部门反映，有效地发挥了联系院党委、行政与教职工之间的桥梁纽带作用。

工作创新重探求。笔者学院工会定期召开办公会议，不定期召开工会委员和分工会主席会议，专题研讨工会工作，从组织建设、制度建设、队伍建设入手，分析新形势下工会工作的特点，探讨工会工作的新路子，鼓励广大工会干部进一步增强工作责任感，提升服务意识。

总之，建设和谐校园意义重大，学院工会一定要发挥自身特色和优势，认真履行四大职责，团结和动员全校师生员工，为建设协调融洽、开放发展、文明安全的和谐校园作贡献。

参考文献：

[1]中共中央.党的十六届四中全会《决定》学习辅导百问[M].北京：学习出版社，2004.

[2]宋延生.和谐校园[M].北京：人民卫生出版社，2009.

[3]肖萐父，李锦全.中国哲学史 上卷[M].北京：人民出版社，1982.

浅谈工会在构建和谐企业中的作用 篇9

党的十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的重大任务。使中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设构建社会主义和谐社会，这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。创建和谐企业是工会构建社会主义和谐社会的切入点。

一、从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识创建和谐企业的必要性和迫切性

胡锦涛总书记在中央举办的省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的重要讲话中指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。并指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信权益、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。企业是社会的一个细胞，是现代社会的组成部分。系统论的常识告诉我们，只有社会系统内部各个要素之间的协调有序，才能产生和谐。因此，从这个角度可以说，企业的和谐是构建和谐的前提条件。两者相辅相成，缺一不可。作为企业工会，在构建和谐社会中首先应致力于创建和谐企业。

理想的境界，因此工会组织要在企业的改革发展中充分调动员工的积极因素，激发他们努力拼搏，积极创新的活动。

三是及时化解各类矛盾，构建和谐稳定的工作环境。稳定是构建和谐社会的基础和前提。营造好和谐稳定的环境既能促进企业的改进发展、又能从根本上维护好职工群众的利益。工会组织要利用自己的优势，及时掌握职工群众的各类思想动态和情况，运用说服教育，家访谈心和民主讨论等方法认真化解和处理好各类矛盾，严防矛盾激化。

四是是深化民主管理、厂务公开。是构建企业和谐环境的重要环节。工会组织要深化民主管理，广泛发扬民主，除坚持职代会制度让职工群众参政议政外，还要拓宽民主渠道，让职工群众对企业的管理充分发表自己的意见。让职工享受在企业中应有的待遇和企业提供的机遇。真正让职工群众生活在一个和谐稳定的环境中。

二、从落实科学发展观的高度，努力发挥工会在创建和谐企业中的倡导、沟通、推进的作用

倡导作用。创建和谐企业，较为容易取得双方的共识和反响，这也为工会有效履行只能，搭造了一块有力的活动平台。工会积极倡导、并主动承担起组织者的责任，对推进构建和谐具有积极的作用。

沟通作用。工会要把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上，不仅职工需要工会，经营者需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通协调，为创建和谐企业打好基础。

纽带和推进作用。工会通过沟通信息，反映情况，反映要求，通过在企业签订集体合同等形式，履行自己的职责，共同保持和谐的劳的关系，切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益，积极帮助困难职工解决生产生活中遇到的实际困难和问题，着力消除各种不稳定因素，构筑起和谐稳定的劳动关系。

工会在构建稳定和谐的劳动关系中有着十分重要的、其它任何组织所无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护职工的合法权益，从而保护和激发他们的生产积极性和智慧、创造力，使企业劳动关系和谐稳定。

平等协商、集体合同和职代会制度，是社会主义市场经济条件下工会协调劳动关系的主要手段。参与企业改革，是为了推动发展，它所起的作用在于建立一个和谐稳定的劳动关系。所以，工会必须紧扣构建和谐企业这一主题，在提高实效上下功夫。在工会工作实践中，要把握三个环节。

一是促进企业协调发展。工会必须始终牢记组织的使命和职工的呼声，既使社会劳动资源配置更趋合理，又使劳动主体更具活力；既推进社会经济持续发展，又促进社会的公平与公正；既鼓励和帮助劳动者为经济发展建功立业，又关注和维护劳动者共享经济发展的成果；既着力加强党的阶级基础，又不断扩大党的群众基础。

二是促进企业持续发展。一方面，企业的存在和发展是职工生存的根本，另一方面，职工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和职工最大限度的忠诚是相辅相成。企业只有依靠职工，才能创造卓越。

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 篇10

摘要：简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施。

关键词：工会建设；和谐企业；作用

中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持“以人为本”，员工始终以做一个“敢于负责，永不言弃”的建管人要求自己，企业更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会效益的双赢。在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效。

一、工会在构建和谐企业中的任务

在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡。在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构。而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素。这是因为：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以“劳动者与资本”之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为其坚强的后盾。

在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系——按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会。可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以“维护劳动者权益为神圣职责”的工会与其他生产要素的代表者协商公决。这也就是社会主义市场经济条件下的工资集体协商制度。

而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用。

随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。显然，贯彻落实劳动合同法加重了对工会制约平衡劳动关系，开展集体协商的责任要求。然而，我国企业工会还不能适应市场经济体制的要求，劳动者合法权益受侵害，“资强老弱”这种不和谐的劳动关系表现得就更为突出。要改变这种现状，需要创造条件，使工会能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义和谐劳动关系。工会承担对劳动者应负的维权职责。

二、如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

（一）加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质。充分发挥工会的自身优势，为构建和谐社会打下坚实基础。

1.组织员工认真学习十八大精神，全面贯彻科学发展观。围绕建设项目管理这一中心工作，开展好求真务实的工作作风。结合工会

工作，紧密联系实际，探索工会工作新思路。积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来。

2.大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。为了使职工立足本职爱岗敬业，全公司开展向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、开会传达等形式，号召全公司职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，积极树立爱岗敬业精神的正面形象。

3.注重员工业务技能训练，提高员工技能水平。继续开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，以培养和造就一批高素质、高技能的职工队伍，树立先进典型，构建和谐企业，推出创建“职工小家”活动，积极申报 “文明之星”、“巾帼示范岗”等。

（二）增强民主意识，维护员工权益。充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于建设项目管理事业，努力构建和谐企业。

1.深入开展群众性的合理化建议和技术创新活动，引导职工把解决企业发展的难点、重点问题作为主攻方向，进一步发展广大干部职工的聪明才智。

2.积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全公司员工能切实感觉到工会维权职能的重要性。工会在组织职工努力发展建设项

目管理业务同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合公司行政，为改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇。

3.围绕全公司工作目标，积极开展合理化建议活动。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。积极采纳职工建议。认真细致地做好合理化建议的征集整理和研究评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性。

4.局工会坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，切实做到企业重大改革方案和与职工切身利益相关的改革措施交由职代会讨论，坚持每年召开一次职工代表大会，坚持每年一次职代会民主评议企业领导干部制度。要把职代会工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，依法落实职化会各项职权，不断扩大职工的参与权、知情权和监督权，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，提高职代会的实效。

（三）深入创建“职工小家”，为广大员工营造一个温馨的企业家园，为构建和谐企业发挥重要作用。

1.继续办好“职工小家”。我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用活动室、图书室等现有活动条件，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。

2.开展企业文化建设，主动配合、支持主管单位慈溪市公建中心的各项工作，采用“点面结合、上下联动、内外协作”等形式，开展丰富多彩的文化娱乐活动。企业文化建设不仅可以增进员工相互之间的感情交流，还能充分展示公司职工的多姿多彩的生活和团结向上的精神风貌。

3.加强与兄弟单位之间的交流，增进员工之间的友情通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。

参考文献：

论工会组织在构建和谐校园中的作用研究 篇11

关键词：企业；工会；工作；思考

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中图分类号：F49文献标识码：A文章编号：16723198（2007）11016701

1围绕企业中心工作，服务大局，促进发展

只有讲求经济效益，企业才能不断壮大和发展，员工才能生活富足，因此工会要关心和维护职工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关，为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标展开，坚持以生产经营为中心，把实现企业发展目标作为第一要务，服务服从于中心，主动融入中心，这是工会组织必须高度关注、时刻遵循的原则。只有竭尽全力促进企业发展，职工的根本利益的实现才有基础、有保障，从而促进企业的发展。因此，必须在党委的直接领导和行政的大力支持下， 紧紧围绕企业的中心工作， 立足于“三个实际”：（1）立足企业实际；（2）立足职工的思想实际；（3）立足正在做的工作实际。

2围绕职工切身利益，履行职能，切实维权

履行维护职工合法权益的基本职能，要牢固树立群众利益无小事的观念，把反映职工呼声、维护职工合法权益作为第一职责，设身处地为职工排扰解难。工会必须在建设维权机制上下功夫，在解决问题上见成效。根据公司实际，我认为要着重抓好以下工作：

(1)规范完善集体合同制度。一要完善平等协商机制；二要强化履约机制；三要建立考核评价激励机制；四要加强劳动关系协调；五要根据上级工会要求会同行政有关部门，对一线职工的工资水平、息工待岗情况、工资和“五金”拖欠情况，进行全面调查，并提出解决的意见。

(2)加强困难职工生活保障。一要完善职工互助保险工作，积极落实“三不让”承诺(即：不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下)。及时做好筹措资金、规范动作等相关工作。二要继续抓好“送温暖”工作。加大资金筹措力度，稳定资金来源，确保“送温暖”活动顺利开展。三要抓好特困家庭帮扶工作，落实领导干部集体帮扶责任制，以多种形式开展帮扶，促其早日脱贫。

(3)深化女工工作。（1）维护女职工特殊权益。开展各类知识竞赛，提高女职工法律知识和自我保护意识，开展女职工妇科病普查等各类健康活动。（2）开展巾帼建功立业活动。深入开展女工素质提升工程和各项有特色的活动，宣传先进典型并表彰。（3）加强女职工建设。加强女工干部学习和培训，提高女职工组织的吸引力和影响力。

3适应新形势，强化工会自身建设，提高工会工作履职能力

工会要以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，全面加强工会组织建设、思想建设，为提高工会干部的履职能力注入新的内涵和活力。

(1)加强工会领导班子建设，要提高工会干部的理论水平。有一个好的工会领导班子，才能带出一支过硬的工会干部队伍。

(2)加强基层工会组织建设。要以项目部为重点、以工程队为基础，全面推进基层工会规范化建设。要做到哪里有职工，哪里就有工会组织。

(3)加强工会干部队伍建设。要落实工会干部协管制度，把住工会干部入口关，真正把那些素质高、能力强、作风正、联系群众、热爱工会工作的同志选配到工会工作岗位，加强工会干部的业务培训。

4强化企业民主管理，适应社会经济的发展

职工群众的积极性是企业兴旺发达的源泉。职工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，因此，强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广大职工认识到，不管企业机制如何变化，职工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有职工的支持和参与，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、促进企业发展上。要对员工关心的问题进行深入调查研究，及时准确地反映员工的意见和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的意见，争取公司和职工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。