单位年度工作要点

单位年度工作要点（共8篇）

单位年度工作要点 篇1

2010年公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司党组和省委工作部署，以领导班子和领导干部队伍建设为核心，以基层党组织建设为重点，以开展“四优”“四能”党员创先争优活动、创建“四强”基层党组织和“六个一”党支部、“四好”领导班子做为载体，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的政治优势转化为企业的发展优势，为建设国际水准企业提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、以“强核心、固堡垒、做先锋”为重点，加强和改进党建工作

（一）切实抓好党员干部理论武装，全力推进学习型党组织建设。引导党员干部深入学习十七届四中全会精神,坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，结合公司实际，创新党建工作载体，丰富党建工作内容，改进党建工作方式。结合“学习发展年”，党员干部要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，理论联系实际，努力提高理论素养和解决实际问题的能力。严格落实党委中心组学习制度，各级党组织要围绕阶段 工作重点，制定学习计划，明确学习内容，完善学习方式，保证学习效果，做到学以致用、学用结合，全面提高领导干部运用科学发展观解决实际问题的能力。各级党委中心组每月要组织1-2次集中学习，每年学习时间不少于12天。副处级以上领导干部全年要撰写1-2篇调研报告或学习文章。基层党组织每年要向上级报告学习情况，形成切实有效的理论学习机制。

（二）全面开展“四优”“四能”党员创先争优活动。全面开展以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”和“平时言行能看出来、困难面前能站出来、利益面前能让出来、生死关头能豁出来”为主要内容的“四优”“四能”共产党员党性教育和创先争优活动，切实保持共产党员先进性。引导党员加强学习、提高技能，发挥模范带头作用，争做“四优”、“四能”党员。要把工作的着眼点和立足点放在基层，放在加油站和油库，重视做好在一线发展党员工作，不断壮大一线党员队伍，切实把骨干发展成党员，让党员都成为骨干，促进站站有党员目标的实现。要充分重视发展市场化用工加入党组织，通过组织发展或调整，进一步优化党员队伍结构和党员分布，不断提高党员队伍的整体素质。严格党内组织生活，落实和完善“三会一课”制度，坚持民主评议党员，定期表彰优秀党员，增强党员队伍生机活力。

（三）扎实开展“四强”基层党组织和“六个一”党支部创建活动。扎实开展以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”基层党组织创建活动，积极推进以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、形成一个好机制、创造一流好业绩为主要内容的“六个一”党支部创建工作，将创建活动进一步规范化、具体化。严格按照《党章》规定，落实党组织换届制度，今年各单位要组织召开党代会，完成换届工作，把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观、服务企业中心工作的坚强堡垒。

（四）深入开展“四好”班子创建活动。“四好”领导班子创建活动作为领导班子建设的一项长期性、系统性工程和重要载体，将深入持久地开展下去。要加强对创建活动的组织领导，制定完善今后一个阶段创建活动的总体规划和实施细则，细化创建标准，明确方法步骤，丰富活动内容，创新活动方式，提高创建活动的实效。认真落实“三重一大”决策制度，完善以民主集中为主要内容的领导班子议事程序，做到科学民主决策。坚持民主生活会制度，严格会议召开程序，在广泛征求群众意见的基础上，按期召开民主生活会，开展批评与自我批评，避免民主生活会流于形式。要把日常考核巡视情况作为“四好”班子评定的重要参考，将“四好”班子创建情况作为评价领导干部、调整领导班子的重要 依据。每年根据考核情况进行一次综合评价，进行一次全面的总结和评比表彰，发挥典型的示范带动作用。

（五）干部管理上坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持党管干部原则，着力把好选人用人关，把握正确的用人导向，讲政治、重业绩、看品行，真正让那些忠诚党和国家事业、具有战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部担当领导职务。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，健全科学的选用机制，看能力更加注重品德修养，看业绩更加注重潜在贡献，看作风更加注重自警自律。坚持民主推荐、民主测评、组织考察、会议决定等基本程序，体现群众公认，确保干部质量。

二、以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为重点加强和改进党风廉政建设

认真贯彻学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和集团公司纪检监察会议精神，进一步落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕构建惩治和预防腐败体系这条主线，强化落实党风廉政建设责任制、党内巡视监督等制度的贯彻落实。在开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育中加强反腐倡廉教育。要以各级领导班子、领导干部和关键岗位人员为重点，利用省公司网站、党委中心组学习、党课等多种形式深入开展反腐倡廉主题教育。以惩防腐败体系建设为主线，扎实抓 好源头治本工作，要按照惩防体系《工作规划》2008-2010年推进计划实施细则，严格执行党风廉政建设责任制。通过开展党内巡视监督、廉政谈话、审计监督和日常监督等方式，强化对各级领导班子“三重一大”集体决策等制度执行情况的监督检查，加大对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查和责任考核、责任追究的力度，增强各级领导人员的责任意识。对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的有关规定进行责任追究。

三、坚持“以人为本、构建和谐”为重点，加强和改进思想政治工作

（一）要结合本单位实际，采取有时效性、创新性的载体，用鲜明的观点、生动的事例让广大干部员工认清公司面临的市场形式，让干部员工全面了解集团公司和省公司的发展思路和发展目标，让广大干部员工知道肩负的责任，统一思想、坚定信心、艰苦奋斗、埋头苦干，努力工作。结合实际，积极探索新形势下加强和改进企业党建、思想政治工作和企业文化建设的方式方法，进一步促进企业党建、思想政治工作的提高与发展。

（二）做好稳定工作，为企业发展创造和谐氛围。要把稳定工作放在重要位置，采取有效措施，排查隐患，化解矛盾。

（三）注重典型选树培养工作，发挥典型示范引领作用。各单位要注意发现基层班组和经营一线先进事迹，要抓好典型的发掘、培养和评选工作，大力宣传在基层一线、艰苦岗位上忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献的优秀员工，大力宣传忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献的优秀干部，努力营造学先进、创先进的良好氛围。用典型引路、榜样感召，推动公司经营管理水平不断提升。

四、以提高基层凝聚力、战斗力、执行力为重点，加强和改进基层建设

（一）深入开展“五型”班组创建活动。以强化班组建设为重点，以提高员工综合素质为核心，以培养技能型人才为目标，紧紧围绕规范管理、科学发展两大主题，在加油站、油库广泛深入地开展“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组创建活动。

（二）推进“五小文化”建设。贯彻落实集团公司《企业文化建设纲要》，在加油站、油库继续推进“干净小食堂、温馨小宿舍、卫生小浴室、文化小园地、实用小场所”等“五小文化”建设，为员工营造整洁温馨和谐、人文关怀的工作氛围。

（三）强化技能鉴定和培训工作。通过“学习发展年”活动，强化学习与培训。利用高等院校强化干部培训。

五、以弘扬大庆精神、铁人精神为重点，加强和改进企 业文化建设

（一）深入开展大庆精神、铁人精神教育活动。今年要把弘扬大庆精神、铁人精神作为企业文化建设的一项重要内容，把发扬大庆精神、铁人精神同学习践行社会主义核心价值体系紧密结合起来，始终唱响“我为祖国献石油”的主旋律。要把大庆精神、铁人精神同中心工作结合起来，通过组织党员领导干部到大庆油田参观学习、开展“促发展、上规模、增效益”主题劳动竞赛等多种方式，进一步激励广大干部员工学习先进模范，传承石油优良传统。加强对干部员工以“三老四严”、“四个一样”为主要内容的职业道德教育，使大庆精神、铁人精神成为全体员工的共同思想基础，推动各项工作扎实发展。

（二）以打造独具特色宣传阵地为重点加强和改进宣传工作。以“为企业发展提供强有力的舆论支持”为中心，进一步加大企业宣传力度。加强通讯员队伍建设，完善宣传网络，明确责任分工，创新宣传报道手段。加大一线宣传报道的及时性、针对性和覆盖面。及时对重点工作、基层一线的先进事迹进行深入广泛宣传，充分调动基层一线工作的积极性和主动性。要通过宣传，引导干部员工统一思想、扎实工作，为企业发展献计献策。

（三）组织开展读书活动。要培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯。组织开展“读一本好书”活动，省公司将 继续为基层配备图书，为基层干部员工读书提供条件。各级党员领导干部要带头读书，撰写读书体会，在员工中掀起读书热潮，形成“爱读书、多读书、读好书”的浓厚氛围。各级党团组织要组织读书会、演讲赛、征文等活动和网络学习的平台等多种形式，进行员工读书交流，调动员工读书热情。

六、发挥桥梁和纽带作用，加强和改进群团工作(一)重点抓好职工代表大会制度建设和企务公开民主管理工作。各单位要定期召开职工代表大会，进一步推进基层民主管理，领导班子成员要在职代会上述职述廉，引导广大员工正确行使民主权利。规范企务公开程序，扩大企务公开内容，增加工作的透明度，维护落实好广大员工的根本利益，不断促进基层民主管理工作再上新台阶。认真做好困难职工帮扶工作，积极推进帮扶工作规范化、制度化，完善长效机制。健全完善困难员工档案，用好扶贫帮困爱心资金，开展好送温暖活动。

单位年度工作要点 篇2

财会分析工作, 即综合分析财务报表与相关资料后, 对单位的财务情况进行系统化评估和审核, 最后得出相应结论。财会分析在分析财务数据以及近期财务现象的过程中, 可以得出较前一阶段的不同之处, 通过对财务差异产生原因的分析和讨论, 对事业单位财务活动有更清晰的了解。相关财会分析人员可以根据现阶段的财务情况, 提出一些改进措施, 并对未来的财务水平做出合理判断和预估, 为领导部门制定发展决策提供必要依据。财会分析工作将会形成财务分析报告, 该文件是近期单位财务状况和运营数据的客观展示。现阶段事业单位财会分析工作的不足主要体现在以下方面。

1. 对财会分析的认识不到位

财会分析在事业单位工作中起到了至关重要的作用, 对事业单位的资金流通和发展方向有直接影响。由于相关工作人员对该方面的认识不深刻, 致使财会分析不能与事业单位运营实际情况充分结合, 无法客观体现财会分析的作用。事业单位的资金都是由国家审批拨款, 部分单位领导只是关心单位财务的流出情况, 而不去深究资金用途以及成效, 对事业单位以后的发展造成了不良影响。

2. 财会分析人员素质不高

事业单位财会分析人员对国家相关政策不够了解, 只能从单位财务上对数据进行单一分析和整理, 这种从表面看问题的方式很容易将财会分析简单化, 不能实现预期效果。一些分析人员与单位领导缺乏沟通交流, 导致其无法考虑到管理层的问题, 不能提出相应对策。在财会分析工作中, 不少人认为财会分析的任务仅仅是完成财务报告, 应付年终总结, 这对单位的长久发展是十分不利的。

二、事业单位财会分析的改进措施及意义

1. 事业单位财会分析的改进意见

(1) 重视财会分析工作细节。对于事业单位财会分析工作涉及到的指标及实际数据, 单位领导以及财会分析工作人员要加强重视程度, 力争做到准确无误, 以保证财会分析的正确性和客观性。事业单位的资金来源不同, 对其管理方式也就存在差异。因此, 单位领导要根据自身单位财务情况作出合理判断, 相关财会分析人员也要灵活掌握财会分析数据, 例如经费自给率、收入增长率、人均开支水平等指标, 需要根据单位运营现状来具体设定。如果只是着眼于对数据的采集和处理, 不能结合实际发展情况, 就无法从自身发现问题, 对领导者制定决策起不到应有的参考意义。

(2) 丰富财会分析手段。随着信息时代的快速发展, 财会分析工作也面临了新的挑战。一份高质量的财务分析报告不仅要有专业的内容分析, 还要注重格式和语言的灵活运用。此外, 财会分析人员也要努力提高自身素质, 掌握不同的分析方法, 根据单位财务情况做出合理的选择。财会分析中主要用到三种方法:比较法、因素分析法和趋势判断法。比较法要求分析人员对相关数据进行全方面对比, 得出实际数据和预算之间的差别。通过对比来发现问题的源头, 进而提出改进方法;因素分析法是要测定不同因素对财会结果的影响程度。分析人员将其中的一个因素作为变量, 其他因素不做变化, 这样不断的类推和比较, 得出每个因素对整体财务的影响比率;趋势分析法要求分析人员对长期的财务指标进行系统分析, 掌握财务运营的整体趋势和走向, 对今后的发展进行合理展望, 以便制定科学可行的发展政策。

(3) 主次分明, 结构清晰。财会分析工作不仅要对现有的财务状况进行总结, 还要及时发现事业单位发展中的问题。财会分析工作人员需要对现阶段的财务进行客观的评价和分析, 找出引起财务问题的主要原因。在编写财务报告的过程中, 要体现财会分析的重点, 做到主次分明, 让领导组看到报告后对于财务情况一目了然。

2. 财会分析工作的长远意义

财会分析有助于事业单位人员提高对财务的认知水平, 进而促进单位各方面工作的长远发展。单位领导者可以通过财会分析对单位的发展情况有一个客观、全面的认识, 对其制定未来发展规划提供了参考资料, 为发展策略的客观性和科学性有一定的保障作用, 有利于事业单位的长足进步。

三、结束语

综上所述, 事业单位财会分析工作在整个单位的发展过程中起到了关键性作用, 努力优化财会分析模式和方法, 将会对事业单位的健康稳定运营创造良好的客观条件, 使事业单位在新时代有更多竞争的资本和优势。

参考文献

单位年度工作要点 篇3

一､立法工作

(一)根据常委会五年立法规划,围绕全省经济社会发展和民主法制建设的实际需要,今年拟制定《吉林省畜禽屠宰管理条例》､《吉林省人民代表大会代表建议､批评和意见办理工作条例(修订)》､《吉林省人民代表大会代表议案办理工作条例》､《吉林省人口与计划生育条例(修订)》､《吉林省地方志工作条例》､《吉林省人民代表大会常务委员会关于预防和制止家庭暴力的规定》､《吉林省农业机械管理条例(修订)》､《吉林省实施<中华人民共和国水法>办法(修订)》､《吉林省药品监督管理条例》｡

(二)规范立法行为,努力提高立法质量｡按照常委会立法技术规范要求,统一规范立法的调研､立项､起草､论证､审议等立法行为;协调好立法参与部门的工作关系,努力整合立法资源;坚持走群众路线,积极拓宽民主立法渠道,搞好立法听证和法规后评价工作,对关涉人民群众切身利益的重要法规,通过媒体公开征求意见;建立健全各项制度,提高法规草案统一审议工作效率和质量｡

(三)发挥省人大常委会在地方立法工作中的主导作用,坚持法制统一原则,改进工作方式,做好对提请的《延边朝鲜族自治州就业促进条例》等地方性法规､自治条例､单行条例的审议批准工作;对有关市､州､县人大立法干部进行培训｡

(四)做好法规的清理､修订和法规汇编工作;积极做好立法调研,推进一些重要法规早日列入立法计划;按照法定职责要求,搞好规章备案审查工作｡

二､监督工作

(五)拟对《吉林省实施<中华人民共和国农业技术推广法>办法》､《吉林省农村水利管理条例》､《中华人民共和国安全生产法》和《吉林省安全生产管理条例》､《中华人民共和国科技进步法》和《吉林省科技进步条例》､《中华人民共和国老年人权益保障法》的贯彻执行情况进行执法检查｡要深入开展调查研究,突出检查重点,创新工作举措,增强监督实效｡

(六)拟就松花江水污染事故情况及松花江污染防控工作进展情况､信访工作情况､医疗收费情况､振兴吉林老工业基地(尤其是五个基地)工作进展情况､“四五”普法工作实施情况､安全生产工作情况､省法院和省检察院规范执法行为情况,听取“一府两院”的专项工作报告｡要强化措施,加大审议意见的交办､督办工作力度,监督促进相关部门认真落实整改任务｡

(七)选择3个政府部门､省内中直单位进行工作评议;选择3名被任命干部进行述职评议｡要深入细致地调查研究,有针对性地开展评议监督,切实促进其依法行政､勤政为民｡

(八)就我省重点项目绩效情况､省政府下放经济社会管理权限后县域经济发展情况､城市社区建设情况､棚户区改造进展情况开展工作视察｡

(九)认真做好申诉､控告案件的办理工作,对有代表性的重大违法案件,进行重点监督,推动司法机关加大责任追究力度,促进司法公正｡

(十)做好经常性的办信接访工作,处理好集体访､异常访问题;办好全国人大信访局交办的信访案件,落实四个百分百工作要求;加强信访案件的交办､督办工作,促进人民群众信访问题的解决;进一步建立和完善工作制度;开展信访工作调研,搞好信访案件综合分析,办好《信访动态》､《信访摘报》;认真指导市县人大信访工作,适时举办全省人大信访干部培训班｡

三､决定重大事项和人事任免工作

(十一)按照建设社会主义新农村总体要求,围绕《吉林省2006-2020年社会主义新农村建设实施纲要》的战略部署,适时作出有关决议､决定｡

(十二)坚持党管干部原则,按照法律程序,认真行使人事任免权,做好人事任免工作｡

四､代表工作和县乡人大换届选举工作

(十三)加强与全国人大代表和省人大代表联系,积极为代表履职创造条件;畅通联系渠道,适时与省政府共同召开政情通报会,为代表知情知政提供优质服务;继续办好《代表之声》｡

(十四)改进和规范代表建议､议案办理工作｡适时召开代表建议交办会,搞好重点督办和集中检查,增强代表建议办理实效;举办议案办理工作培训班,提高议案办理质量｡

(十五)组织好全国人大代表集中视察､专题调研和省人大代表闭会期间的活动｡

(十六)认真指导全省县乡人大换届选举工作｡

五､调查研究､宣传和外事工作

(十七)就进一步优化我省各级人大常委会､各级人大专门委员会的构成,增强其依法履行职权的能力开展调查研究,提出意见建议,为改进工作和制定相应制度提供基础情况;就新形势下,地方国家权力机关与时俱进､开拓创新､充分发挥职能作用情况开展调查研究,为省委研究人大工作做好准备;就落实《吉林省2006——2020年社会主义新农村建设实施纲要》的战略部署开展调查研究,为常委会适时作出重大决议､决定做好准备｡

(十八)坚持人民代表大会制度宣传的正确舆论导向,建立､完善人大新闻宣传工作各项制度,在保证及时准确地做好程序性宣传报道同时,进一步深化专题性报道,提高宣传质量;发挥宣传协调机制作用,加大地方性法规宣传力度;开展好“宣传人民代表大会制度好新闻”评选活动;努力提高《吉林人大》的办刊质量;进一步搞好《吉林人大信息》的编发､交流和上报工作｡

(十九)认真做好外国地方议会代表团和外国友好人士来我省访问的接待工作;有计划组织省人大常委会代表团和省地方人大代表团出访,促进对外交流与合作｡

六､常委会及机关自身建设

(二十)按照中央9号文件和省委31号文件精神,按部门分工分解落实好工作职责;进一步研究制定常委会组织制度和各项工作制度,适时进行总结分析,促进常委会工作规范化､制度化建设;落实全省人大机关自身建设经验交流会会议精神,不断加强政务协调工作,努力提高“三会”质量｡

(二十一)搞好常委会党组理论中心组学习,开办法制讲座,不断提高常委会组成人员依法履行职责的能力;创建学习型机关､和谐型机关,组织好机关政治学习和业务学习,提高机关干部队伍政治和业务素质;加强机关党的建设,巩固保持共产党员先进性教育成果｡

高校2014年度工作要点 篇4

2014年学校团委工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十八届三中全会、团的十七届二中全会精神，精密结合我校生涯导航育人理念，以科学发展观为指导，以服务青年学生成长成才为目标，以综合素质培养为主线，以学风建设为重点，加强思想引领，锤炼优良作风，强化服务理念，突出创新创业，以改革创新精神提高团的建设科学化水平，努力开创共青团工作新局面。

一、实施“思想教育”引领工程，以共同理想凝聚青年力量

（一）以“我的中国梦”为主题，大力加强理想信念教育。继续深入开展“我的中国梦”系列主题教育实践活动，通过宣讲交流、主题团日活动、典型宣传等多种形式，用“中国梦”打牢广大团员青年的共同理想信念基础，为实现“中国梦”增添正能量，不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。

（二）以重点对大学生社会主义核心价值观的引导和培育为主线，深入推进思想道德建设。坚持将思想道德建设放在首要位置，通过开展各类主题教育，努力教育和帮助团员青年把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践相结合。

（三）以增强实效性、针对性为着力点，不断改进创新思想引领方式方法。积极探索创新基层团组织开展经常性思想引导工作的有效机制，坚持分类引导。充分发挥新媒体的作用，将新媒体作为青年思想引领新的突破口，努力把握新媒体思想引领主动权。

（四）深化青年马克思主义者团学干部培养工程。指导各学院开展青马团学干部、大学生骨干培训活动，逐步形成并完善“多层次、分类别、有针对性”的大学生团干培养模；搭建并完善网络教育平台，实现思想政治教育的手段创新和方法创新。促进大批富有理想、信念坚定的团学骨干健康成长。

（五）大力挖掘选树集体、个人优秀典型。积极挖掘、选树身边的“最美人物”，大力宣传青年典型的先进事迹，有效扩大典型在青年学生中的影响；深入开展学雷锋活动、志愿服务活动，树立新风尚，传播正能量。

二、推动“实践创新”培养工程，以创新创业助推青年发展

（一）加大社区“市民学校”建设，不断丰富实践活动内涵。充分发挥地缘优势，以志愿服务的方式创办社区“市民学校”，积极探索共青团组织参与社会管理创新促进社会和谐的载体和方式；在原有基础上，按照“常态化+项目化”方式，着力打造4-5个社区“市民学校”示范点。

（二）重点打造创新创业实践品牌。以“挑战杯”系列竞赛为龙头，广泛开展科普活动、科技创新创业活动，着力培养团员青年的科学精神和创新思维；充分调动广大青年的创新创业积极性，鼓励参加校内外的创新创业活动和创新团队，提升实践技能和创新创业能力，实现创新创业成果上的新突破。

（三）深入扎实开展“三下乡”等志愿服务活动。进一步加大对社会实践的指导力度，充分发挥学生在实践活动中的主体作用；积极探索和建立社会实践与思想政治教育相结合、与专业学习相结合、与社会服务相结合、与勤工助学相结合、与就业创业相结合的体制机制。

三、加强“作风建设”优化工程，以机制创新激发青年活力

（一）深入转变工作作风，切实提升工作能力。以党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展“走进青年、转变作风、改进工作”宣传、调研活动，摸清基层情况、解决实际困难、谋划创新思路，密切与青年的联系，增进与青年的感情，进一步提升团组织在工作中服务中

心、服务基层、服务青年的能力。

（二）加强基层组织建设，提升基层组织活力。进一步加强基层团支部建设，明确基层团组织具体职责、丰富工作载体、提供有力保障，指导其合理设计工作内容及项目，充分调动基层团支部积极性，深入推进基层团组织团内“公推直选”，持续推进基层团支部组织活力创新。

（三）强化团干队伍建设，提升服务水平能力。进一步加强团干部学习和培训，强化团干集体学习制度，通过主题培训、学习研讨、案例分析、课题研究等形式，开展专职团干部、学生骨干分层教育和培训活动，着力提升团学干部队伍整体素质及服务青年的水平和能力。

四、落实“服务学生”育人工程，以个性发展促进青年成才

（一）坚持以青年为本，竭诚服务青年。准确把握青年的特点和需求，尊重青年主体地位，找准工作切入点，积极帮助团员青年解决和处理好最关心、最直接、最现实的利益问题，优化环境，整合资源，努力为青年成长创造良好条件和发展平台，引导广大团员青年把全面发展和个性发展相结合。

（二）加强团组织建设，提倡“个性化团建”。积极鼓励在团的工作过程中的创新，使团支部活动与学生需求接轨，统筹全面成长与个性发展，努力使共青团工作贴近学生、贴近生活、贴近实际，进一步增强基层团组织活力。

（三）创新运用新媒体，增强团组织凝聚力。进一步加强团的信息化建设，推动团组织活动、社团活动、综合素质认证等信息数字化、网络化；进一步完善微博体系的建设、管理和总结推广工作；建立完善共青团微信平台，加强网络动员，实现线上线下发动青年、凝聚青年的更好结合。努力将各项网络资源打造成为共青团组织在新媒体时代背景下增强自身吸引力、凝聚力和有效覆盖的新平台。

乡镇年度组织工作要点 篇5

2015年全镇组织工作总体要求：深入学习党的十八届三中、四中全会精神和总书记关于从严治党的重要论述，按照市委十届九次全会工作部署，主动适应经济发展和作风建设新常态，落实从严管党治党责任，选优配强党组织班子，依法从严管理干部，着力夯实基层基础，加快集聚优秀人才，不断改进自身建设，努力营造风清气正的政治生态，为全面深化改革提供有力的组织保证。

一、围绕常态长效巩固提升教育实践活动的成果

1、抓好教育实践活动后续整改工作。组织教育实践活动后续整改工作“回头看”，继续抓好基层党组织“一方案一计划一清单”的整改落实，及时兑现整改落实，做到群众认可一件，销号一件。

2、严格落实党内政治生活。督促各基层党组织落实好“三会一课”、专题组织生活会、民主评议党员、党性分析等制度，组织开展好2015年度镇党政领导班子成员专题民主生活会，用好批评与自我批评的思想锐器。认真开展党员评议工作，严格按照不合格党员处置办法，加大对不合格党员处置力度，落实1名不合格党员进行劝退或除名。按照XX市委的工作要求，在领导班子和领导干部中开展“三严三实”专题教育活动。

二、强化基层党组织规范化建设

1、完善党建示范机制，积极打造各领域党建示范点，重点打造柳南村、春生村、柘垛村、少游村、大卢村、二沟村等6个村为农村党建示范点，重点培植XX市翔鹏消防器材有限公司、XX市宏达工业防护器材有限公司、东方消防器材有限公司等3个公司为非公企业党建示范点，重点打造三垛社区、司徒社区等2个社区为社区党建示范点，新培植XX市麦王种子土地股份专业合作社、三垛镇永顺特种水产合作社、XX市双俞水产养殖合作社等3个专业合作社为农民专业合作组织党建示范点，新培植三垛派出所窗口服务单位党建示范点，实施党建引领反邪教工作示范区建设。

2、深入推进村党组织“四有一责”建设。到2015年底各村集体经营性收入不低于40万元；综合服务中心严格按照规范化要求管理使用，村级组织建成“一站式服务”平台，且正常使用；信息网络达标，且村村建成并正常使用网上村委会，远程教育网正常学用；村党组织书记要成为“三强型”带头人。通过发挥“村（居）便民服务中心”的阵地优势，进一步强化党员干部的服务意识，深度落实“为民服务全程代理制”，切实解决因行政区划调整，镇域范围变大，偏远村庄群众办事不便的难题。

3、落实基层党组织制度建设。扎实开展新一轮软弱涣散基层党组织整顿工作，并完成整顿任务。实施2015年新一轮目标承诺活动，基层党组织和党员的承诺公开；所有行政村党组织任期目标承诺公开。所有村级党组织实行“四议两公开”工作法。全面实行政务、党务、村（居、企）务公开。

4、重视带头人队伍建设。选优配强带头人队伍，每年至少举办一期村干部培训班、一期两新组织党组织书记培训班，并完成上级调训任务。认真落实“一定三有”、“三有一化”要求，落实好村党组织书记激励关爱机制，确保村党组织书记总报酬不少于上年当地农村常住居民人均纯收入的2倍，村主要干部的养老保险全覆盖。关注社区党组织班子建设，积极培养服务能力、协调能力强的社工干部；加大村级后备干部培养，实施村级后备干部培养工程,2015年确保每个村（社区）35岁以下后备干部在2人以上。

5、积极创新社区治理模式。全面推行“一委一居一站一办”社区管理服务模式，实施社区网格化精细服务，发挥好辖区内所有小区党组织作用。

6、扎实做好党员发展工作。每年坚持举办一期入党积极分子培训班、新发展党员培训班。2015年新发展非公企业党员数占本地当年发展党员数的比例不小于40%，新发展女党员、35岁及以下党员比例均不小于35%；行政村发展党员做到无空白村。

7、认真做好党费收缴工作。党员领导干部带头，按时足额收缴党费，基层党组织不得截留、越权使用党费。

三、坚持固本强基巩固提升服务质态

1、优化设置提升功能。不断优化组织设置模式，完善组织服务体系，在“三大合作”组织、种养基地、工业园区、农业园区、商贸街区中建立党支部或党小组，切实把党建触角延伸到产业链上、社会组织中、经济生产一线上。对尚不具备建立党组织条件的，先行建立群团组织，以此为纽带，拓展党建外延，实现“镇村上下齐抓、一二三产联动”的党建新格局。

2、强化党员干部能力作风建设。坚持每月20日开展基层党组织和党员“统一活动日”、“固定学习日”、“双万双千双百”等活动。组建党员志愿者服务队驻村入组进企，常态化开展党员志愿者集中服务活动，跟踪管理重点党员志愿者服务队和党员志愿服务项目。加强流动党员教育和管理，在流动党员比较集中的上海、无锡、苏州等地调整充实“流动党员教育管理”党支部或党小组。积极运用新媒体，开辟党员教育新阵地，动员全镇党员干部订阅共产党员微信、共产党员易信等，学习弘扬先进典型，关注热点、焦点问题，领会政策、文件精神。

3、切实加强远程教育管学用工作。严格按照远程教育终端站点分类考核要求，加强远程教育管学用工作。远程教育设备完好率100%，信号100%畅通，镇、村级站点每月确保2次以上集中学习，全年利用远程教育集中学习累计不少于48个小时。

四、突出以用为本，拓宽招才引智的渠道

以优化人才发展环境作为2015年人才工作的切入点和着力点，努力打造人才发展硬环境，增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高我镇发展的竞争力和对人才的吸引力。

1、通过建立人才专项基金，完善人才引进和培养机制，支持各单位加大对人才引进、培养的资金投入，对企业急需的高层次人才、专业技术人员和高级技术工人的引进建立绿色通道进一步搭建引进人才的平台。

2、积极帮助企业建设内设研发机构，完善工作生活设施，搭建好人才引进的平台，充分发挥载体功能，为招才引智、集聚人力资源提供全方位服务，形成人力资源集聚效应。

2011年度工会工作要点 篇6

2011年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划的开局之年。根据新的形势，2011年局工会工作总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，在局党委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，增强大局意识、责任意识、服务意识，进一步深化企业民主管理，深入开展党工共建创先争优活动，扎实推进“三大主体工程”，致力提升职工队伍素质，团结动员广大职工在加快建设“一强三优”现代企业中充分发挥主力军作用，以新的业绩向建党90周年献礼。2011年主要做好以下几项工作：

一、进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。

根据上级工会相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，完善工会标准化建设/工作业绩考核责任书，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使全局各级工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力、吸引力、凝聚力，推动工会工作整体水平的进一步提升。

同时进一步完善工会工作体系，提升整体工作效果。2011年，局工会将继续抓好推进工会工作标准化体系建设、加强工会典型亮点工作库建设、推进学习型工会建设这三大体系，并结合我局工会实际情况，推行工会工作双向考核以及精益计分管理。通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通过开展系列培训，增强

工会工作人员理论和业务素质，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。

二、深入开展职工素质提升和建功立业工程，增强工作创新性、实效性，进一步推动工会工作融入中心。

局工会2011年将继续把深入开展安康杯活动、广泛开展“三位一体”竞赛活动、扎实开展职工劳动保护、普遍开展合理化建议活动几项工作作为重点，进一步深化职工素质提升和建功立业工程，发挥工会大学校作用。

紧紧围绕安全生产中心，扎实开展“安康杯”竞赛活动，通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学技术、练技术的热潮。通过完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。确立“以人为本”的劳动保护工作理念，加大劳动保护工作监督检查力度，协助落实好隐患的整改，督促解决发现的问题，为职工营造良好的安全生产环境，促进企业安全文明生产，从而进一步推动工会工作融入中心。

鼓励女职工建功立业，深入开展“巾帼文明岗”、“巾帼岗位明星”创建活动，丰富活动内涵，创新活动载体。与“业务培训、技能比武、岗位建功”三位一体竞赛活动有机结合，使“创建”活动更好的得到发展和创新。围绕“创先争优，素质提升”这一主题，不断深化女职工素质提升工程，鼓励女职工自学成才、岗位成才，不断提高女职工适应能力、竞

争能力。

三、健全民主管理制度，履行维护职能，持续推进和谐企业建设。

继续推进职代会、厂务公开、集体合同等职工维权主渠道发挥重要作用，并下大力气健全民主管理制度，依法维护职工合法权益，凝聚广大职工立足本职、奉献岗位。

进一步完善职代会制度，切实加强民主管理基础建设。认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，坚持把职代会作为企业民主管理的基本制度。注重企业民主管理制度建立形式、运行方式等方面的创新，不断完善职代会“票决制”、职工代表竞争性选举等制度，开展职工选区述职、履职评价试点工作，并逐步推行实施，以制度的健全和落实促进企业民主管理工作的有效运作。

进一步推进厂务公开工作，切实保障职工群众的知情权。强化“党委统一领导、行政组织具体实施、纪检工会监督、职工群众广泛参与”的厂务公开工作机制和责任体系建设，完善厂务公开实施办法，建立健全厂务公开流程监控、质量保障、考核评价机制。推进县级供电企业厂务公开民主管理工作向纵深发展。进一步规范班务公开工作，探索班务公开的新形式，让班务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。

进一步加强日常民主管理，切实增强民主管理工作实效。充分发挥局长联络员的作用，重视职工代表提案和局长联络员意见、建议的处理、反馈工作。进一步明确职代会专

门工作小组工作职责，充分发挥专门工作小组作用。组织职工代表巡视检查，督促基层单位贯彻落实局职代会目标任务。开展职工代表远程视频培训，努力提高职工代表履职能力。进一步完善局长联络员、职工代表巡视等制度，重视职工代表提案和局长联络员意见、建议的处理、反馈工作，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

四、深化党建带工建创先争优活动，推动工会工作再上新台阶。

按照上级工会精神，在局党委的统一部署下，进一步加大推进党建带工建创先争优活动的工作力度，加强组织领导,健全工作机制,强化工作保障,落实工作责任，充分发挥工会组织在推进科学发展、促进劳动关系和谐、服务职工群众中的积极作用，扎实有效地开展党工共建创先争优活动。

坚持把创先争优与工会工作有机融合，做到两手抓、两促进，发挥工会独特的组织优势，统筹协调、创新方法、主动作为。围绕工会中心工作，在大学校建设、提升职工队伍素质中创先争优；在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定中创先争优；在党建带工建、提高工会建设科学化水平中创先争优。

坚持以“两争两创”为重点，开展创模范职工之家，争当优秀工会工作者；创工人先锋号，争当劳动模范活动。引导员工认清形势，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧；引导员工把智慧和力量凝聚到企业的发展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现我局2011年各项生产经营目标而

贡献力量。积极宣传在工作中涌现出的各类先进集体和个人，利用榜样的力量激发职工的工作积极性和创先争优积极性，广泛动员职工为企业发展再建新功。

五、进一步推进送温暖工程，以人为本，加强对员工的关心关怀。

进一步加强对员工的关心和关怀，加大冬送温暖、夏送清凉力度；完善困难职工帮扶机制，健全救急济难互助会管理；继续实施职工“阳光健康工程”，关爱职工身心健康；进一步深化爱心工程，积极开展“献爱心，送温暖”活动。做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难，并协助局党政，更好地改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。

全面实施员工帮助计划，为员工提供精神福利。员工帮助计划将从四个关注入手：一是关注职工民主福利，拓宽民主管理渠道，畅通职工言路，营造民主监督、民主沟通、民主和谐的企业氛围，保障职工的知情权、参与权、建议权和监督权。二是关注职工文化福利，开设文化讲堂，加强职工素质教育和健康心理培育，全面提升职工职业素养和综合能力。三是关注职工发展福利，培育终生学习理念，搭建员工展示平台，充分挖掘职工潜能，帮助职工最大程度地实现自身价值。四是关注职工健康福利，继续实施“阳光健康工程”，关爱职工身心健康，倡导快乐工作、健康生活。

六、继续开展丰富的文体活动，营造和谐企业文化氛围。继续把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝聚职工、树

立形象、传播文化、加强交流的重要载体，以“安全、就地、小型、多样、业余”为原则，广泛开展职工文体活动，为职工陶冶道德情操、提升人文修养水平、锤炼顽强拼搏毅力、培育团结协作的集体主义精神创造更多的条件。

单位年度工作要点 篇7

一是我省中职基础能力显著改善, 几年来各级财政共投入项目资金23亿元以上, 支持了16个骨干龙头中等职业学校和16个市县职教中心的基础设施建设, 改、扩建了50%的公办中等职业学校, 建成了30个中央财政支持的实训基地和2个全省共享的实训基地。二是中等职业学校办学规模和培训社会人员的能力大大提升。目前, 在校生人数从2005年的6.8万人增加到17万人, 增长了150%, 中职在校生规模与普通高中在校生保持大体相当;中等职业学校和各类职业培训机构年均培训量30多万人次。三是教师队伍结构明显优化, 素质显著提高。中职教师学历达标率提高到82%, “双师型”教师比例增长到35%。四是专业建设取得新进展, 基本形成了门类相对齐全、结构较为合理的专业体系。五是形成了具有海南特色的“村官班”“巾帼励志班”“志坚班”等教育形式, 创造了独具特色的“三段式”教育模式。

二、今后几年的工作重点和2011年着力抓好的主要工作

总体思路是:要认真贯彻落实全省教育工作会议精神和《国家中长期改革发展规划纲要 (2010～2020年) 》、《中等职业教育改革创新行动计划 (2010～2012) 》, 紧紧围绕海南国际旅游岛建设, 立足于我省及各地区产业发展谋划和布局中等职业教育, 坚持稳定规模, 夯实基础, 调整结构, 提高质量的工作方针, 实现质量、规模、结构和效益的有机统一, 推动我省中职教育科学发展。

2011年着力抓好以下几项工作:

1. 积极探索招生模式改革, 巩固招生规模。今年中职招生人数不能低于6万人。

2. 发展内涵, 提高质量

(1) 坚持德育为先、立德树人的教育方针, 积极推进德育课程改革;推行特色校园文化建设;研究和建设职业教育德育实训基地。

(2) 优化专业设置, 加强专业建设。研究制定我省中等职业学校的专业建设标准, 建设品牌和优势专业, 对重复设置和同质化的专业进行整合调整。新专业设置必须围绕我省重点产业, 加强贴近地区产业发展的特色专业建设。

(3) 加强“双师型”教师队伍建设。结合教育部下达我省的重点试验课题, 研究和制定面向现有中职专业教师的“双师型”教师的培养和成长机制;探索和逐步解决中职教师职称评定中存在的问题;健全教师补充机制, 拓宽教师补充渠道, 形成专、兼职教师协调发展的格局;继续实施中等职业学校教师素质提高计划, 分层培训、分类指导, 加大培训力度, 提高培训实效。举办校长论坛, 加强校长的交流、学习、提升;评选一批职教名师和专业带头人, 评选示范课;组织骨干教师讲师团到有关中职学校上示范课。

(4) 以技能大赛为抓手, 推动教学改革。坚持以就业为导向, 加强学生技能培养。继续举办中等职业学校技能大赛, 以赛促教, 以赛促学, 以大赛促进实训设备的升级, 推动教学改革。

3. 加强职业教育基础能力建设

重点支持一批改革力度大、服务能力强、辐射范围广、社会认可度高的优质特色中等职业学校;积极扶持和支持海南“紧缺人才专业”建设所需的基础设施建设;加大中等职业教育基础能力建设规划中确定的项目学校建设工作力度;力争2011年有4所学校得到国家改革发展示范学校项目的支持。

4. 加强县级职业教育中心建设

今年的六、七月份召开一次农村职教现场会, 积极推动市县职业教育发展。整合资源, 推动全省16个职教中心切实发挥一校多功能作用;扶持几所面向农村、特色鲜明、集劳动力转移培训、农村实用技术培训与推广、扶贫开发和普及高中阶段学历教育为一体的具有示范作用的县级职业教育中心建设。

5. 以体制改革为重点, 推进改革创新

(1) 以校企合作为主线, 进一步加强和规范集团化办学。

(2) 完善机制, 办好“巾帼励志班”“志坚班”“村官班”, 提高质量, 扩大覆盖面, 形成海南职教品牌。

浅谈医疗单位计算机维护工作要点 篇8

关键词:医院;计算机;硬件;软件;维护

中图分类号:TP39 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2010)24-0103-02

随着科学技术的发展,计算机技术在医院的应用越来越广泛,越来越多的医疗设备和计算机技术相结合,如B超、全自动生化仪、CT等。它对强化医院管理、提高工作效率、改善医院形象发挥了重要作用。只有有效维护医院网络的安全,才能保证医院工作的顺利开展和进行。否则因维护不当甚至出现网络瘫痪、系统崩溃,造成人力、物力、财力的极大浪费。因此,如何对计算机网络进行维护,保证系统7×24 h不间断运行就显得尤为重要。

1计算机在医院的系统功能

医院信息系统应用电子计算机和网络通信设备,医院及其所属部门供病人医疗信息、财务核算分析信息、行政管理信息和决策分析统计信息的收集、存储、处理、提取和数据通信的能力,医院信息系统包括:

1.1业务信息管理

门急诊挂号、收费、统计门急诊医生桌面业务处理;出入院业务处理;病区护理站、医生站业务、中西药库业务处理;门急诊、住院房业务处理等。

1.2病案信息管理

在全院业务处理的基础上,将病人的所有病案信息进行集中保存,所有医护人员共享使用。信息内容包括:病人病历、各种检验报告、各医学图像等。

1.3医技信息管理

管理医院按科室业务处理中的所有信息,主要包括各种检验资料与报告、各种医学设备数据与图像资料,涉及检查、放射、手术等各科室,要配置海量存储设备。

1.4行政信息管理

医院各行政科室的管理及信息,包括财务、设备、总务、人事、档案、工会、共青团、科研、教育、防保等各行业各行政科室的信息管理,全院信息查询功能。

1.5办公自动化

主要包括收发文献信息、档案信息、电子邮件、文档处理及其他办公信息处理。

1.6信息发布管理

利用Intranet与Internet技术,提供医院内部的公共信息发布与信息交换,以及与Internet连接的对外信息发布。

2计算机的维护

2.1软件维护

2.1.1信息系统的维护

软件维护一般可分为改正性维护、适应性维护、完善性维护三种类型。尽管系统经过严格的测试,但随着运行时间的延续、数据量的积累和各种环境的变化,错误仍会顽固地暴露出来,此时就需要改正性维护。伴随着计算机硬件的新产品、操作系统的新版的不断推出,正在运行的软件必须进行适应性维护。用户逐渐熟悉了软件以后会提出一些改进需求,为了满足这些需求,就必须进行完善性维护,这些维护几乎占到维护工作的一半以上。比如打印格式的调整、统计口径的增加业务流程的完善等。

2.1.2网络安全的维护

(1)病毒防护。计算机病毒是软件安全的最大危害,严重威胁着操作系统及资料数据的安全。对此,①应选用一套互联网杀毒软件,如金山毒霸杀毒套装(也可以采用瑞星等其他软件),并及时升级病毒软件,定期查杀病毒,实施在线监控,有效遏制病毒的蔓延与破坏;同时注重计算机病毒的防杀。系统要及时备份,将有用的程序拷贝到硬盘上,以减少因病毒而造成的损失;②应掌握计算机病毒的判定方法,要经常留意屏幕是否显示异常;系统启动速度是否比平常慢;文件是否莫名其妙地丢失;磁盘上是否发现有特殊标记等等,多注意病毒的一些潜在特征;③运行在网络环境的计算机,选择安装防火墙,可堵塞大多数因网络安全漏洞的存在所遭受的恶意攻击;④充分利用网络操作系统用户权限的设置,限制用户行为,并尽量不要在网络环境中以管理员的身份登录计算机。

(2)数据备份。计算机系统故障中后果最严重的就是硬盘物理损坏。一旦出现硬盘物理损坏,丢失的临床资料将很难恢复,因此及时可靠的数据备份可起到防患于未然的效果,即使出现故障,也可将损失降到最低。目前大多采用刻录光盘的方法进行数据备份,需要注意的是一定要选择正规厂家生产的高质量光盘,以免因光盘质量造成备份失效。

(3)系统软件的维护。系统瘫痪是一个非常棘手的问题,传统的处理方法是首先恢复计算机操作系统,然后重新安装应用软件,但相当费时费力,而且对维护人员的专业技术要求很高,对于有加密保护的软件就只能等待厂家的售后维修了,不但费用高昂,而且严重影响临床工作。实际工作中可以采用GHOST软件备份的方法对系统进行备份,每套设备均制作一张GHOST系统备份光盘,一旦出现系统瘫痪,利用系统备份光盘几分钟就可恢复系统,大大提高了工作效率。

2.2硬件維护

2.2.1环境问题

计算机系统对工作环境要求较高,温度过高会频繁死机,湿度过高会使设备“反潮”,严重时可能导致计算机无法启动。因此,应保持通风、干燥,注意防尘,灰尘多,容易造成机器短路或其他故障,经常使用吸尘器吸取机内的灰尘,不使用或下班时用棉布遮盖。必须配备UPS不间断电源和防雷装置,以防止断电和雷击对计算机系统造成损害。

2.2.2光驱的维护和保养

首先在选择光盘时,一定要购买有质量保证的正版光盘;其次要经常对光盘清洁,取放光盘时,要从光盘的边缘处拿放。使用完后,应放入光盘盒中置于干燥通风的地方,且放时盘与盘之间不可随意叠放,以免划伤光盘。

2.2.3硬盘的保养

在硬盘工作时,不要搬动电脑,以免震动擦伤磁盘造成数据丢失,搬运时必须切断电流后再小心搬移,避免冲撞。此外,不要频繁开、关机和对硬盘进行格式化,以免影响硬盘的使用寿命。定期对硬盘进行磁盘碎片整理,优化系统性能。同时,硬盘固定在机器上不要轻易挪动,切忌用手摸。

2.2.4散热装置维护

系统无病毒,但仅运行小程序时系统就无故变慢或频繁死机,则可初步判定是CPU过热或故障引起。若为过热所致,则应清理散热器灰尘,添加润滑油,重新涂抹接合部导热硅脂,必要时予以更换散热器;如为故障引起,在经测试确认CPU指标确实偏差较大时,只能更换。

2.2.5显卡维护

计算机正常使用过程中频繁花屏、蓝屏和死机,或开机无显示并报警提示显示故障,大多为显卡故障。显卡发热较大,风扇日常维护同CPU散热器,如为显存或显示芯片故障,则需更换相应元件或整个板卡。

2.2.6内存维护

开机后,屏幕上出现Memory Test fail错误信息,或者显示器没有画面,听到连续的“哔哔哔”三声或“嘟嘟”声都表明可能是内存异常。可采取的方法是:将原有内存重新插拔并清理插槽,如故障依旧,则更换内存条或插入其他插槽中。

2.2.7显示器的保养

在日常使用中,应保持显示器表面的清洁,保持良好的空气流通,以免显示器因工作产生热量而升温,同时要防止显示器靠近强磁介质;不要经常开关显示器,关机30 s后才能重新启动等。

2.2.8键盘的维护和保养

要养成正确的击键方法,对使用频率高的按键要多加爱护,防止液体浸入,防止灰尘落入键盘缝隙。日常清洁切莫用湿毛巾或水擦洗键盘。

3结束语

总之,在计算机的使用过程中,对于不断遇到的各种各样的问题,计算机维护人员要不断地探索和总结经验,以确保医疗设备的可靠运行和数据安全,保障临床医疗工作的正常开展。

参考文献

1 李元君.医院计算机信息管理系统的应用及维护[J].硅谷,2008(11)

2 武志红.医院计算机网络维护的体会[J].中医药管理杂志,2008(8)

3 张国君、张绍忠.医疗设备中计算机系统的维护[J].医疗装备,2009(4)

4 王 赟、黄崇甄、涂岩军.浅谈军队医疗单位计算机硬件的维护[J].东南国防医药,2009(3)

5 李 昂.浅谈计算机的管理与维护[J].技术与市场,2010(4)

Maintenance of computer elements of the medical unit

Zhang Yidong, Su Binneng

Abstract:This article briefly introduces the computer system functions in the hospital, and both software and hardware from the analysis of the hospital computer maintenance for reference.