员工违纪处罚细则

员工违纪处罚细则（共10篇）

员工违纪处罚细则 篇1

住宿学生应严格遵守校纪校规、宿舍管理规定和住宿协议，恪守有关文明公约。违纪者将按有关规定处理。

一、在宿舍楼内进行下列活动者，将在宿舍个人文明表现考核中扣分（1-2分）。、不按时熄灯就寝或熄灯后洗漱、走动、说话的（或接打电话）。（1分）

2、在寝室洗漱、洗衣服的。（1分）

3、不履行值日生义务或内务整理不合格的。（每违反1项扣1分）

4、无正当理由在晚上熄灯、锁门后返舍的。（2分）

5、在宿舍楼内打球、踢球、乱张贴、乱刻画，污损寝室或走廊墙面；乱扔果壳，纸屑等杂物。（每违反1项扣1分）

6、隔窗（或栅栏）与他人说话的。（2分）

7、私自调换寝室，占用另外床位；（1分）

8、熄灯后在楼内大声喧哗、打牌、高声播放收录机等影响他人学习和休息的。（1分）

9、寝室脏乱，卫生检查不合格。（1分）

10、擅自搬迁、拆换家具或其它公用设施。（2分）

11、宿舍夜间关门后，爬窗、翻门等返回寝室者。（3分）

12、在宿舍楼内吸烟。（3分）、其它违反宿舍管理条例的行为。

二、对有下列行为之一的，将视情节给予通报批评直至给予警告以上（含警告）处分，赔偿相应的经济损失，同时在宿舍个人文明考核中扣分（3-5 分）。、故意损坏公用设施或挪公归私。（3分）、因在宿舍楼内吸烟、乱扔烟蒂、私拉电线等过失引起火险。（5分）、擅自挪用消防器材，使用明火的。（5分）、未经批准留宿外来人员的。（3分）、寝室内存放违章电器（如电炉、电热杯、热得快、电板夹、电热锅等电热器具、非安全器具等）。（3分）、浪费水资源，情节严重者。（3分）、在宿舍内使用违章电器（如电炉、电热杯、热得快、电热褥、取暖器、电热锅等电热器具者）。（2分）

8、在寝室内酗酒引发事端的。（2分）

9、点燃蜡烛等明火，危及宿舍安全。（2分）

10、聚众斗殴、起哄闹事，在宿舍楼摔砸酒瓶等爆响物。（5分）

11、赌博或变相赌博的。（2分）

12、干扰、阻碍学校工作人员履行宿舍检查或依法、依校规执行公务。（3分）、不请假私自离寝的或上网夜不归寝者。（5分）

14、恶意拨打“ 119”、“ 110”、“ 120” 等特种服务电话及干扰他人学习、生活的电话。（2分）

15、有破坏公物或有私拿他人财物的。（5分）

16、其它严重违反宿舍管理条例或造成严重后果和恶劣影响的行为。（5分）

三、对私自外出夜不归宿的、男女生串寝的，或对多次违反校纪、校规，不遵守学生宿舍规章制度且屡教不改扣足5分者，取消其住宿资格。对因违纪而被取消住宿资格的学生在就读期间，原则上不再安排住宿。

附：学生宿舍公物损坏丢失赔偿标准 学生宿舍公物损坏丢失赔偿标准（该收费标准随物价变动而变动）

名 称 内 容 赔 偿 金 额

塑钢窗玻璃 打破一块 100 元

方凳 损坏或丢失 25 元

橱柜门损坏 20-100 元

公寓床

椅子损坏或遗失 20 元

严重损坏 150 元

房间门 一般损坏可修复 20-100 元

丢失一只 50 元

日光灯 丢失或损坏一支 10 元

灯管 乱划乱涂 20 元

丢失或损坏一块 50 元

床板

丢失或损坏一只 100 元

电话机 丢失或损坏一块 80 元

窗帘 破损一只 15 元

插座 破损一只 10 元

开关 破损一只 5 元

水笼头 丢失一台 150 元

员工违纪处罚办法 篇2

一、过失分类：

1、轻微过失：

凡有损形象、破坏环境和轻度影响工作（包括影响他人工作）的行为均属该类过失。

（1）无固迟到、早退；

（2）当班时擅离职守（十五分钟以内）；

（3）非当班时私自在工作区域逗留、游逛；

（4）当班时不着工装、不佩带胸卡、不修边幅或衣着不整，仪容仪表不符合规定标准；

（5）当班时无故争吵，影响工作；

（6）当班时翻阅与工作无关的书刊、杂志或报纸、听音乐MP3等；

（7）在工作区域内行为不当，如大声说笑、追逐打闹、勾肩搭背、哼歌曲、双手叉腰、交叉胸前或插入口袋等有失职业风度或影响他人工作的动作；

（8）破坏更衣柜、宿舍和公共场所的整洁，在庭院内随地吐痰乱扔烟头或废弃物；

（9）不注意节约水、电，不爱护公物、工具、设备器材等；

（10）未经批准使用其它客用设施；

（11）服务时未用敬语、礼貌用语或使用忌语；

（12）与同事、业主、客户见面时未礼貌、热情的打招呼；

（13）不遵守项目规章制度、岗位职责、工作程序和标准；

（14）对工作不负责任，对下属不敢严格管理；

（15）在非吸烟区或客用吸烟区吸烟；

（16）随地吐痰、乱扔烟头或废物；

（17）随意在公共区域内乱写乱画；

（18）工作疏漏，造成工作延误，给公司管理工作带来影响的；

（19）一个月内受到2次以上严重警告处理的；

2、一般过失：

严重影响工作和秩序的行为或带有“违抗”、“有意”性质的犯规，均属该类过失。

（1）不执行考勤制度、未经允许无故缺勤（旷工）4小时以上者；

（2）下班前未与下一班交接工作而擅离岗位；

（3）对客人或同事无礼或不尊重，粗言秽语、出言不逊或恐吓、威胁、欺负同事；

（4）当班时办私事；

（5）发现财务损坏、丢失，故意不上报或谎报；

（6）拾到遗失财务不上交；

（7）随意改动或毁坏排班表、告示牌、张贴出的规章制度等；

（8）擅自移动、挪用消防器材、设备、设施或改作它用；

（9）违反安全守则及消防条例，在禁烟区吸烟或随意动火、动电；

（10）私藏物品、工具、材料、设备、器材等；

（11）有意违反规章制度、岗位职责、工作程序和标准；

（12）未经允许私自进入客户房间；

（13）泄露机密或编造、传播有损于全体员工利益的谣言；

（14）因管理不善而造成300元以下的损失；

（15）工作疏忽大意，造成客户财物损失和破坏；

（16）利用职权，打击报复；

（17）挑拨是非、乱传闲话、扰乱正常工作秩序；

3、严重过失：

玩忽职守、粗暴待客、道德品质恶劣或违法乱纪的行为均属该类过失。

（1）

（2）

（3）

（4）在90天内，犯有二次一般过失，视同一次严重过失； 连续旷工三天或全年累计旷工三天； 当班时饮酒或酒后上班； 不服从管理、无理取闹或消极怠工；

（5）用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单、单据或利用已结账单另外向客人收费

和故意加收，中饱私囊；

（6）违反国家法律、财经纪律，给公司造成损失；

（7）偷窃、骗取客户、同事、公司财物；

（8）打架斗殴，聚众闹事；

（9）不遵守规章制度、操作流程，造成财务损失或客户、同事伤亡；

（10）工作态度恶劣、当班时睡觉、消极怠工、经常不完成工作；

（11）在工作时间赌博或变相赌博；

（12）与客人私做交易、行贿受贿，进行不道德行为或未经主管上级批准额外服务收取费

用；

（13）拒绝执行公司有关规定，当班时不服从上级命令，拒绝工作或遇紧急情况不服从上

级指派的工作；

（14）客人的严重投诉，经证实有违规行为的；

（15）未经允许，从事第二职业；

（16）因违反国家法律、法令、条例被公安机关依法拘留审查的；

（17）严重违反国家有关规定并造成重大影响，收藏、携带国家违禁品；

（18）犯有一般过失，但不服从批评教育，态度恶劣；

二、处分程序与权限

1、罚款和经济赔偿

员工犯有过失，除给予纪律处分外，还要根据情况给予罚款。对公司财产造成损失的，应给予经济赔偿。

（1）犯有轻微过失者，给予警告、严重警告，同时处以10元至50元罚款；

（2）对犯有一般过失者，给予记一般过失一次的处分，同时处以50元至100元的罚款；

（3）对犯有严重过失者，给予记严重过失一次，同时可给予降职、降级以及100元至300

元罚款的处分。处罚金额如下：

2.过失单审批程序及权限

员工违法违纪行为处罚办法 篇3

学习心得体会

《员工违法违纪行为处罚办法》自2008年12月1日颁布实施以来，队里长时间的组织了集中学习，通过学习，我体会甚多。我认为这项规定的出台是公司员工管理工作规范化、法制化、透明化的重要体现，使我在思想上有了深刻的认识。并且在学习、生活、工作中会时刻提醒自己作为一个公司员工应尽的责任和义务。并且时刻注意公司员工职业道德的修养，坚决不给我们武保部和我们柳钢抹黑，以一种全新的工作态度投入到每天的工作当中。通过学习，我感到它规范柳钢武保部职工执法和行政行为具有很高的权威性和约束力，也是柳钢武保部员工纪律建设最全面、最具体和最具有可操作性的法规，通过学习使自己在工作作风、思想作风和纪律作风方面都有了很大的提高，对《员工违法违纪行为处罚办法》的颁布实施有一个比较全面的认识和理解。

一、《员工违法违纪行为处罚办法》的颁布和实施是严明武保部职工纪律的需要。柳钢武保部是柳钢领导下的执法队伍，作为柳钢强制力的重要组成部分，我们必须严守党和国家的法律法规，严格遵守。公司根据职工工作的性质，有针对性地颁布《规定》，更是从细处着眼、从实际出发，明确了柳钢员工的特殊纪律要求，强调了公司员工违法、违纪的严重后果。为公司的纪律化作出了制度上的硬性要求，确保了公司员工有规可依，强调了公司员工违规必纠。此举必将打造出一支更具执行力、战斗力的队伍。

二、《员工违法违纪行为处罚办法》的颁布是促进司法行政工作又好又快发展的客观要求。促进公司工作又好又快发展，必须牢牢抓住各部门的工作职责这一重点。《员工违法违纪行为处罚办法》，顺应新形势对公司员工工作提出的要求，有利于进一步提升公司员工的工作水平。

公司员工违纪处罚标准及流程 篇4

1、纪律违规处罚标准：

一、按公司规定10：00-19：30为正常上班时间，15：00-21：30(五一前)15：00-22：

00(十一后)为下午班时间，19：30-：00（次日）为夜班时间，迟到或早退均每人每次扣5元，迟到30分钟以上者扣除当日工资（当月工资/当月工作天数），无故旷工一天扣除当月3个工作日的工资。

二、有事不能按时来上班者需提前一天向部门负责人请假，若没有事先请假未按时上班

者，并迟到超过半小时以上，视为旷工，若确有特殊情况需当天请假者，必须联系告之上一级领导，请假必须有请假条或附相关证明.三、严禁在办公区域吃零食，打私人电话，大声喧哗，看与工作无关的书籍，聊与工作

无关的话题，违反者每人每次罚款10元。

四、值日者未按值日时间清扫办公区域或清扫不彻底，影响正常工作者，每人每次罚款

5元。

五、不得利用工作之便，上网聊天（业务联系除外）下载与工作武无关的资料，看电影，玩游戏，违反者罚款50元。若因以上原因造成系统无法正常运转者，扣罚当月工资的10%，并负责系统的修复工作，第三次被发现，即辞退。

六、保证每部话机有人接听,不得无故离岗，半小时以内，罚款10元，半小时以上并造

成公司损失者，扣罚当月工资的10%，视情节依次类推。

七、爱护个人办公用品及公用办公用品，随意损坏者，按原价赔偿，并按物品的价值的50%罚款。

八、做好上下班交接工作，未给接班人员交代清楚后未按交代办理并造成公司损失者除

承担相应损失外，均扣当月工资的10%。

九、工作人员对客人态度恶劣，言语污秽或客人投诉某员工态度问题，若发生此行为，经核实扣罚当月工资的5%。

十、配送人员不得而知利用送票时间处理个人私事，耽误送票时间，若发生此行为，经

核实扣罚当月工资的5%。

2、业务差错处罚标准

一、查询预订流程

1．预订人员、话务员因个人失误，向旅客所报航班信息不准确，引反旅客不满，需向旅客道歉，并尽可能令旅客满意，部门负责人给予责任人公司内部警告处分.2．所订航班与旅客要求不符，耽误旅客行程的，有订座人全额负责。

3．预订人员、话务员因个人失误，记录的旅客信息与客人所报不符，造成旅客损失，由该话务员全额负责。

4．订座人员必须在订座记录CT项后注明个人别码，如发现有不注明，罚款20元。

二、出票配送流程

1．出票员在出票前要再次核对航班信息和相关航空公司文件，检查票面是否整洁、清晰、到位，如发现错误，及时处理，如果未发现错误，给公司造成损失的，与订座人共同承担责任。出票员每天工作完毕，需整理出票后的订座单，无误后，装订交收银人员。

2．涉及保险优惠、客服人员需经报请部门负责人批准并经财务人员签字方可进行，未经批准而擅做决定者，出承担公司响相应损失外，另处损失金额的双倍罚款。

3．配送人员送票前，仔细复核派送单上的内容，同机票内容对比无误后再行配送，并按要求在派送单上督促旅客签字确认，如有遗漏，按没联10元或造成的损失处罚。

4．配送人员如出现收取假币和其他帐款不符等问题，由经手人负完全责任。客服人员在四联单上注明详实准确的送票地址及时限，如因地址信息不准确，致使延误并造成客户不满，处客服人员20元罚款。

三、收银结算流程

1.收银人员需验证客票各项目是否正确，票联是否完整，特殊票证的附件是否符合要求，如有错误应立即提醒客服人员更正。如未审核出票面的错误，收银人员需承担所造成损失的50%，如未造成损失，责任人承担罚款10元。

2.收银员查验是否有返点单，需查验是否有分关经理、经手人及旅客签名，返点单进个金额是否超过公司公司相关政策。如发现错误，客服经手人及分管经理将根据实际情况受到最低10元以上的处罚；如未发现错误，收银员将受到最低10元以上的处罚。

3.每个收银员必须熟记各航空公司各条航线政策，退废票规定、电脑退废票的操作，如因业务不熟练导致的差错由手银人员自行承担。

4.集中保管好相关凭证，如出现遗失，按造成的损失金额处理。

5.收银人员下班前根据台帐结算当日票款及退、废票，检查无误后连同相关票联当天送交财务，如实收票款与销售票证金额不一致时，应及时查找，确应个人失误，由该收银员全鹅负责。

6.严禁利用工作之便拖欠或挪用公款。

3、处罚流程

一、责任认定

1.由部门责任人仔细，公正，实事求是的调查差错原因。

2.根据公司规定的处罚标准，责任到个人或部门。

3.陈述事故原因、造成的损失、具体责任人及处理意见，抱公司经理审核。

二、审核

1.根据处罚标准划分第一责任人、第二责任人、第三责任人等，并规定各责任人所承担的处罚金额。

2.各责任人有申诉权，根据申诉理由再次核实，如确有不公之处，则重新划分、重新规定处罚的金额，如申诉理由不成立，则维持原划分标准。

3.将最终处罚规定交于财务部，并监督其落实情况。

三下发罚单

1.各部门负责人根据规定，个各责任人下发罚单。各部门负责人如出现差错，由公司主管

领导下罚单。

2.责任人不服，罚单报公司经理调查，并提出最终处理意见。

3.各责任人在罚单或处理意见上签字。

员工违纪处罚细则 篇5

为了确保人身和设备设施的安全及经济运行，规范员工运行值班行为，加强运行值班劳动纪律的管理，特制定本暂行规定。

一、上班迟到、早退在三十分钟以内罚款10.00元∕次；超过三十分钟不足两小时，扣半日工资，超过两小时不足四小时，扣半日旷工；超过四小时算旷工。

二、运行值班期间着装不符合安全规程规定的罚款10.00元∕次。

三、运行值班期间长期占用值班电话联系与工作无关的事，罚款10.00元∕次，产生的话费在工资中扣出；如果在该当值班发生长途话费又没人承担，由该当值班所有人共同承担。

四、在值班场所抽烟、酗酒、打牌、带小孩、看与业务无关的书籍等扣出当班运行补助，并罚款10.00元∕次。

五、长时间单次超过二十分钟和多次累计超过四十分钟离开工作岗位的扣出当班运行补助，并罚款10.00元∕次；中、晚班发现打瞌睡扣出当班运行补助，并罚款10.00元∕次；全部打瞌睡每人扣出当班运行补助，并每人罚款20.00元∕次。

六、上班不按规定巡查、不按时抄表、不打扫卫生、上班不作为者扣出当班运行补助，并罚款10.00元∕次；情节恶劣者罚款20.00元∕次。

七、发现酒后不足四小时上班者按一个旷工处罚，并责令其离开工作岗位，如不责令其离开工作岗位，处罚当值负责人20.00元∕次；发 1

现醉酒上班者按两个旷工处罚，并责令其离开工作岗位，如不责令其离开工作岗位，处罚当值负责人50.00元∕次；如果是当值负责人按上述规定加倍处罚；因喝酒不能上班者视为旷工。

八、本站员工发生寻衅滋事打架、斗殴者每人罚款50.00元∕次，情节严重者每人罚款100.00元∕次；其后果自负，本单位不承担任何责任。

九、在值班期间因操作不当、监控不力、巡查不到位、未按操作程序和安全规程而发生一般设备故障和事故按100.00元∕次罚款；如损坏设备还应按设备价值直接损失的一定比例赔偿，并中断该班安全累进奖。

十、在值班期间发生人为的人身和设备事故，并造成严重后果，直接责任人停止工作学习三个月，学习期间只发生活费，经考试考核合格后方可上岗；中断该班安全累进奖，直接责任人应按直接损失的一定比例进行赔偿；值班负责人应罚款200.00元∕次。

十一、在值班期间未按规定巡查、记录，或作假记录；记录与设备实际不符；记录不工整或涂改严重；未使用统一墨水等罚款5.00元∕次。

十二、交接班不清楚、双方未签字，设备及工作场所不卫生，物品及工器具摆放不整齐等接班者，发现后接班者应立即清扫干净，并处罚该班每人5.00元∕次。

十三、在生产场所乱扔乱放食物果皮等罚款5.00元∕次。

十四、值班期间在监控电脑上打游戏者罚款20.00元∕次。在电脑上做与工作无关的任何操作；删除、修改、重要文档或程序；安装或添加无关的文档或程序；罚款20.00元∕次。造成后果的罚款50.00元∕次。

十五、习惯性违章者发现一次罚款20.00元∕次，当班负责人未制止

习惯性违章发现一次罚款20.00元∕次，制止未改者加倍处罚。

十六、运行值班期间,未合理利用水源,运行方式不合理或不经济运行，情节较轻者,处罚当班人员各20.00元/次；值班负责人按 50.00元/次处罚。

十七、运行值班期间，生产区域内发生设备、设施、配件、材料等物资被盗，当班人员各处罚金50.00元，并赔偿一定的经济损失。

十八、本暂行规定从公布之日起执行。

违纪考生处罚规定 篇6

一、考生有以下行为之一的，扣除该科考试成绩30%。

1.携带规定以外的物品进入考场的；

2.开考信号发出前答题的；

3．考试结束信号发出后继续答题的。

二、有下列行为之一的，扣除该科成绩的50%。

1.不按指定的考场和座位号入座应试的；

2.在试卷规定以外的地方填写姓名、准考证号的；

3.用规定以外的笔作答的；

三、考生有下列行为之一的，取消该科考试成绩：

1.旁窥两次，被监考员发现并发出警告后仍再犯；

2.在考场内喧哗或有其他影响考场秩序的行为，不服从监考管理或警告，影响他人答卷的;

3.接受由考场外任何人传递的任何纸条；

4.抄袭他人答卷或有意让他人抄袭；

5.互相交换答案、答题卡；

6.撕毁试卷；

7．在试卷上做标记；

8.超过开考时间15分钟进入考场或在开考后不到30分钟离开考场；

9.在考试时间内非因特殊原因，未经监考员批准离开考场；10.在评卷中被认定答卷雷同。

四、考生有以下行为之一的，取消本次考试资格：

1.冒充他人考试或请他人冒名考试；

2.考试进行时故意把试卷带出试室；

3.考试前后盗窃试卷；

4.考试进行时无理取闹，破坏公物，扰乱考场秩序，威胁监考员人身安全；

五、对考生上述违纪行为进行有关处罚，监考教师协同考点主任执行。

违纪处罚明细 篇7

管理考核制度

为了更好的搞好安全生产工作，加强企业管理，特制定本公司考核制度，细则如下： 通用细则：

一、厂区内严禁吸烟，违者罚款500元/次。

二、各生产车间与其周边责任区域为其车间卫生区，要保持卫生干净整洁，卫生不达标（即不满6分）的罚其车间责任班组负责人50元，班组其他责任成员每人10元。

三、操作室的卫生在交接班时必须清扫干净，否则接班人有权不接班。

四、坚持交接班制度，按时交接班（提前10分钟接班），迟到罚款20元/次、早退罚款100元/次。

五、职工上岗前必须按规定换好工作服，不穿工作服、鞋、安全帽的，违者罚款50元/次。

六、职工当班期间严禁干与工作无关的事，如玩手机、听音乐等违者罚款100元/次。

七、职工当班睡岗的处100元/次罚款。

八、职工脱岗串岗，违者罚款100元/次。

九、公司员工持证上岗，未佩戴胸卡胸牌的处20元/次罚款。

十、职工当班严禁打架、闹事，违者罚款200元/次，三次以上者给予辞退。

十一、职工上岗前及当班期间严禁喝酒，违者罚款200元/次。

十二、职工违反以上规定，班组长在场放任不管的其班组长负连带责任，班组长被罚金额为责任人处罚金额的50%。操作工职责：

一、职工每小时对其所辖生产区域巡回检查一次，检查内容包括：生产装置所有机泵和设备的运转情况，各工艺管道的跑冒滴漏现象等并且作巡检记录，不检查不做记录的处当事人50元/次罚款。

二、严格按照工艺指标操作，超出指标范围进行操作的，违者给予50元/次罚款。

三、生产过程中职工违规操作造成停车或设备损坏故障的，处责任人200元/次罚款。

四、操作记录必须保持字迹工整，准时、准确填写，不得延误或造假，违者罚款50元/次。

五、生产过程中职工疏忽大意、玩忽职守造成跑料、冒料事故的，处责任人200元/次罚款，情节严重的根据相应损失材料价格的80%进行处罚。化验员职责： <甲醛，甲缩醛>

一、随时掌握车间中控分析的检测数据，每班每小时进行抽检1次，并与中控分析数据对比，抽检结果及时通知车间，并做好记录，违者罚款50元/次。

二、认真检测每一个成品分析，减小检测结果与成品实际含量的误差。

三、化验员对装车后的产品随机抽样检测，与销售产品含量相对比，小样保留5天并做记录，违者罚款50元/次。

四、检测数据必须真实、准确、有效。检测数据不真实，弄虚作假者每次处罚100元。

五、原材料进厂必须车辆检查和签收，原材料化验必须按相关标准执行（甲醇、乙醛、异丁醛、液碱、甲酸），每批取样1次，对于漏取的处罚50元/次，原材料化验单上分别说明原料名称、供应厂家、化验结果等主要内容。

六、原材料有疑问或不合格，应立即对有疑问的原材料通知暂缓使用，及时协调供应部门请示相关领带。未及时取样检测而使用在生产过程中造成质量隐患的每次处罚200元，情节严重追究当事人责任。<多元醇>

一、检测数据必须真实、准确、有效。检测数据不真实，弄虚作假者每次处罚100元。

二、实验记录要规范，并应保持数据的可追溯性。原始记录不得涂改、擦改、划改。记录不符合规定要求的每次处罚30元。

三、产成品化验必须按相关标准执行，每个产品每批次至少取样一次，取样不规范，对于漏取的一次处罚50元。

四、检测报告要及时上报有关领导。当天的报告当天报送，未及时上报者每次处罚50元。认真做好检测单据的记录和保管，丢失票据的一次处罚50元。

五、认真做好化验试剂的保存，使用和用后的集中处理。未经允许不得擅自拿取带出或者借给他人，一经发现严肃处理并处500元罚款；使用后的化学品残料回收或者集中处理，私自乱倒乱扔者处100元罚款。

包装工职责： <液体>

一、没有安装防火帽的危化车辆不允许进行装卸，违者处司机和包装工各50元/次罚款。

二、装卸危化品其车辆未静电接地的，处司机和包装工各50元/次罚款。

三、装卸车过程中输料口要有包装工和装车司机2人看守。包装工不在的情况下由车辆司机全权负责看守，无人看守者罚其包装工与司机各50元/次罚款。

四、产品出厂凭提货单装发货品，对无提货单者拒付。单据保留勿丢失，严禁无单发货，违者罚款50元/次。<固体>

一、袋装包装工对每包产品所装重量负责。每袋重量应与实际包装要求量相等，多装和少装超过50g的处每袋10元罚款；装货包装应与实货相符，不得混淆包装；违者罚款50/次。

二、及时记录和上报当班产出量，虚报、错报的给予每袋10元罚款。

三、产品出厂凭提货单装发货品，对无提货单者拒觉装货。单据保留勿丢失，严禁无单发货，违者罚款50元/次。

四、装货数量应与销售数量一致，多装或少装的处100元罚款。

五、没有安装防火帽的危化车辆不允许进行装卸，违者处司机和包装工各50元/次罚款。

班组长职责：

一、通用细则对班组长同样适用。

二、班组长对本工段的安全生产负全责。包括卫生、安全、教育培训、员工管理、生产调配等方面。

三、班组长应提前交接班，了解生产情况，并对本班的生产任务做出相应安排。

四、班组长当班期间必须有良好的责任心，经常巡查职责范围内的各生产岗位，发现问题及时处理。对上级安全部门下达的整改通知要认真对待，及时整改。如对问题置之不理，给予其200元/次罚款。

五、班组长必须严格督促员工学习安全知识，生产工艺技术，对其进行考核，要不断的提高员工的操作水平。

六、班组长有责任及时把公司的有关会议精神或通知传达给下属职工。

七、班组长安全生产会议准时参加，如没有特殊原因无故不到的处100元/次罚款。会议上做笔记，不做的处20元/次罚款。交付上周报表及整改通知单，未交者处50元罚款。

霸州市胜芳联合化工有限公司

宿舍违纪处罚规定 篇8

1、住宿员工必须服从室长的安排和管理，共同维护宿舍环境，如有不服从者，一次罚款5元，以

示警告，2次10元，3次以上(含三次)劝其另寻宿舍。

2、住宿员工必须按室长安排的床位就寝，不得私自调换床位，违者罚款5—10元。

3、严禁在宿舍乱贴乱画，乱扔乱吐，保持室内整洁无异味，违者罚款5元。

4、宿舍内禁止赌博，偷窃行为，情节严重者交派出所，公司给予开除处理。在宿舍内不得打闹，喧哗，追逐，以免影响他人休息。

5、晚上10：30以后，男女员工不得进入异性宿舍，违者罚款10—50元。

6、未经领导允许，私自留宿他人在宿舍内，一次罚款10元。

7、爱护公共财物，严禁不按正确操作程序操作宿舍内的设施设备，不得将宿舍物品带出宿舍，一经发现以偷窃论处。

8、住宿员工之间应互相尊重，搞好团结，如有故意破坏集体友好团结、挑拨是非者，给予口头

警告并罚款5—50元。

9、应节约使用水、电、气，禁止乱拉乱接，禁止私用高功率电器。违者一次性罚5—10元。

10、员工应将现金，贵重首饰等，妥善保管，如有遗失，酒店概不负责。

11、预防火灾发生，杜绝一切火源，若发现异常情况，应立即上报。

12、酒店相关负责人，有权检查宿舍，员工不得无故锁门或拒绝检查，如有违反者，罚5—10元。

13、员工在11：30以前返回宿舍，如因营业时间关系，不能在11：30以前回宿舍，应立即通知

室长，回宿舍晚的员工进门要轻手轻脚，不要大声讲话，值班人员在打烊后，立即回宿舍，以免影响他人休息，违者5—10元的罚款。

14、员工如晚上有事或当天休息不能回宿舍，应在规定回宿舍时间前通知室长，前一天未回宿舍

员工，第二天早上不能在9：00钟以前回宿舍，以免影响他人休息，未通知或违反早上回宿舍时间者，一次罚5元。

15、住宿员工应保持床上整洁，床下鞋袜摆放整齐，窗台上禁止乱放物品，违者罚款10元

16、不准在宿舍内喝酒，醉酒后不得入住宿舍，女生不能在宿舍抽烟，违者5—10元罚款。

违纪处罚通告 篇9

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及工作人员守则规定，将给予该名工作人员罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体工作人员能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

中学学生违纪处罚条例 篇10

第一章：总则

第一条：为了加强学校管理，维护学校教学秩序，严肃学校纪律，预防和减少违纪行为，增强法制观念，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代社会新人，根据《中学生日常行为规范》和《中学生守则》，特制定本条例。

第二条：对违纪学生的处分，必须慎重且严格执行手续。学校对违纪学生，坚持教育为主和教育与处分相结合的原则，对受处分的学生，学校领导和班主任要经常找他们谈心，要热情帮助，不应歧视。帮助他们改正缺点，错误，及时撤消处分。

第三条：对扰乱社会秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身权利、破坏公共财产，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪和违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》者送交公安机关处理。

第二章：处分的种类、程序、权限

第四条：根据学生所犯错误的性质、情节、造成的后果，偶犯还是屡犯，本人对错误的认识和态度，给予下列五种处分：(1)警告；（2）严重警告）；(3)记过；（4）记大过；(5)留校察看；(6)勒令退学；(7)开除学籍。

第五条：，班主任在充分调查的基础上，责令违纪学生写出书面检查，将学生的检查、旁证材料等报学校德育处。处分决定由班主任通知家长和学生本人，并做好受处分学生的思想工作。处分决定一般在全校公布。

第六条：警告、严重警告处分由德育处主任批准；记过、记大过处分由校长批准；留校察看、勒令退学须经行政会讨论通过，由校长批准；开除学籍，由学校提出，报市教育行政部门批准。

第七条：凡所犯错误给集体和他人带来经济、物质损失及人身伤害的，除给予纪律处分外，还必须承担相应的经济责任。

第八条：违反学校纪律有下列情形之一的，可从轻或免于处分：

(一)情节轻微，不是主谋者；(二)主动承认错误并及时改正者；(三)主动赔偿损失者；(四)检举揭发有功者。

第九条：违反学校纪律有下列情形之一者，可从重处罚：

(一)有较严重后果者；(二)认错态度不好者；(三)对检举人，证人打击报复者；(四)屡教不改(包括受处分后，又犯其它方面错误的)者；(五)手段恶劣，情节严重者；(六)胁迫，诱骗和教唆他人违纪者；(七)嫁祸于他人者；(八)一人有两种以上违犯处分条例行为者，按较重的处分后再加重处分。

第十条：学生有下列情形之一者，给予警告或严重警告处分。

(一)上课无故迟到或早退、迟交和缺交作业经多次教育不改者；(二)学期内累计旷课10-20节者(迟到3次按旷课1节计算)；(三)故意破坏公共财物者；(四)扰乱学校的公共秩序，不听劝阻，影响较大者；(五)抽烟、喝酒经多次批评教育不改者；(六)在大型考试中有舞弊行为者；(七)在寝室或教室打牌、下棋，寄宿生留宿非本寝室人员，经批评教育不改者；(八)有偷窃行为者（寄宿生取消其住宿资格）；(九)在校期间初次进入营业性游戏厅、歌舞厅、网吧者；

（十）男女生交往行为不得体，有损中学生文明形象，经教育不改者；

（十一）有其他应给予警告或严重警告处分行为者。

第十一条：学生有下列行为之一者，给予记过或记大过处分。

(一)学期内累计旷课21-40节者；(二)严重破坏课堂纪律，干扰教学，经多次教育不改者；(三)在校内外有不止一次偷窃行为者；(四)寻衅滋事、打架斗殴者；(五)不服从教育管理，与教师或学校其它工作人员发生冲突，造成不良影响者；(六)敲诈勒索他人财物者；(七)在公共场所聚众闹事者；(八)写恐吓信或用其它方法威胁他人安全或干扰他人正常生活学习者；(九)破坏学校花草树木、教学设施后果较严重者；(十)考试中舞弊行为严重者；(十一)违纪且不配合学校有关部门处理，态度恶劣者；(十二)纠集社会青年到校滋事，打架斗殴者；(十三)就寝期间外出上网者；

（十四）有其他应给予记过处分行为，或受过警告处分又重犯第十条者。

第十二条：学生有下列行为之一者，给予留校察看处分。

(一)学期内累计旷课41-50节者；

（二）不通知家长、教师擅自离家、离校出走者；(三)违纪行为在校内外造成恶劣影响，严重损害学校声誉者；(四)在校期间多次进入营业性游戏厅、歌舞厅、网吧者；(五)在记大过期间又重犯第十条、第十一条。

第十四条：学生有下列行为者，给予勒令退学处理或开除学籍处分（高中部）。

（一）学期内累计旷课达50节以上者；

（二）在校期间多次进入营业性网吧屡教不改者；

（三）聚众群殴或找校外人员报复、殴打同学造成恶劣影响者；(四)违反国家治安条例，受到国家法律追究者；(五)留校察看期间，如屡教不改或又重犯其它严重错误者；(六)触犯刑律，受到刑事处分者；(七)严重违反《中学生守则》、破坏社会秩序、破坏国家、集体财产有严重后果、道德品质败坏、偷窃成性、激起师生公愤者。

第三章：附则

第十五条：警告或严重警告、记过或记大过处分在三个月后，留校察看在半年后，根据表现可考虑予以撤销处分。受处分的学生（不包括勒令退学）对自己的错误有较深刻的认识，并能以实际行动改正，经本人申请，班主任签署意见，报德育处，经学校行政会通过，准予撤销处分。

第十六条：凡给予处分的学生，其处分决定记入学生档案。撤销处分后，将其处分的决定存入学校文书档案,不记入毕业生登记表。凡受处分的学生当不得评为优秀学生干部、三好学生或其他积极分子。在高中毕业政审材料中，将如实填写学生在高中阶段何时受何种处分及何时撤销处分的情况。学生受到留校察看处分至高三毕业未能撤销者，暂缓发放毕业证书。