面试中的“高级”错误

2024-08-17

面试中的“高级”错误（精选10篇）

面试中的“高级”错误篇1

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

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求职应聘面试中的不该犯的错误篇2

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。我周围的朋友都在用河源招聘这个网站找工作，都说不错。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：汕头人才招聘网绝对是现在的抢手货。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，前几天我辞职了，无意中发现桂林招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现梅州人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到

了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

求职应聘面试中的不该犯的错误（2）

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。现在伺候老板真是越来越难，河源招聘信息教你如何在职场如鱼得水。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，我周围的朋友都在用佛山招聘网这个网站找工作，都说不错。没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望５年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：厦门人才网官网绝对是现在的抢手货。问?quot;您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？“如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年

后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？

79导致你成功的因素是什么？

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：”我喜欢挑战性工作"。

80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

新人求职:不能吃回头草

我是2004年的应届毕业生，毕业于一所名牌大学的外语专业。我是个很开朗热情的人，对生活有很多的梦想，而且很早就对自己的工作开始准备，我几乎是系里最先签约的学生之一，但先前签约的公司，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。因为我不愿意长期出差，毁约了。而早早的签订合约，令我在后来的几个月里都不思另外找工作，直到毁约后才发现竞争局势的严峻。我想在上海发展，但我不是上海人。毕业之后，我和同学租了房子住下来，看着同学每天都在工作中充实，我非常地焦急。我也知道今年毕业生不好找工作，所以对于自己的计划是先积累工作经验。其间也面试过多家公司，可是不知道什么原因，总会在通过两三轮的面试和笔试后没有了音讯。家里的亲人也十分着急，经常打电话来问情况，他们也无法放心自己唯一的孩子在外面奔波。现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。这段时间我特别怕和家里通电话，好像一开口就是谎话连篇，总是想着法子安慰父母。其实自己也很难过，压力很大睡不好觉。

直到2004年的11月份，我突然接到两家公司的好消息，他们都决定录用我。开心之余，我却为到底去哪家而发愁。一家是大公司，工作环境很好，制度也很健全。但公司让我做的职位，说实话，我不是十分喜欢，觉得完全没有兴趣。而另一家是一个小公司，公司氛围很好，让我做的工作也属于我一直都感兴趣的领域。一时很难做决定，我想，刚刚走出学校的学子，其实大多都很难对自己的职业生涯有个很明确的定位的。

这时，前面的那家大公司通知我上班了，而后面那家小公司则约我4天后面谈。我想，先去做做看，看看自己能不能适应。于是我就这么走上了岗位。到公司的第一天，我发觉上司安排我要做的事情实在让我有点头疼。零碎且不说，复印、拿快递、搬东西，部门所有需要体力活的都指名让我去干。表面上同事对我不错，关照我什么地方乘车，哪里吃午饭，但实际上彼此很冷漠，工作没人指导，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。对错没人告诉，上司又非常忙，几乎碰不到面。我对那些电脑屏幕上的业务以及高级写字楼的人际氛围实在是喜欢不起来。我觉得有点没有信心，觉得非常茫然。但考虑到现在有公司肯这样带新人真的很不容易，于是就渐渐坚定了自己在这家公司做下去的信心。

就在我想好留在公司的时候，事情发生了。4天后，那家小公司打电话给我，告诉说由于一些原因要把见面推后一天。我本来想自己也不大可能去那家公司了，就随口答应了。

下班后，主管要给我和我的前任开个小会，具体布置一下工作安排。主管突然问我为什么在工作中会犹豫迟疑。我理解他的意思，因为我前几天的状态好像不是很好。面试的时候就是这位主管决定要我的，他对人生和职业的理解都给我留下了深刻印象，我对他很感激也很尊重，特别经过这几天的相处，我更是把他当偶像一样崇拜。于是我就坦言了自己的思想斗争，告诉了他还有另一家公司有意要我。而我在告诉他这些的同时，是下了要留下来的决心，并且以坦诚的姿态和他说的。可没有想到的是，主管当即觉得我不适合这个职位了。他的理由是，我在迟疑，没有决心和毅力，即使留在公司干这一行，以后也很难成功，同时还不断的暗示我不要耽误指导我的那些同事的时间。

怎样避免“隐形”面试错误篇3

不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。

与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的。过分“套近乎”，也会影响应试者面试时的陈述。聪明的应试者可以例举

一、两件事例来赞扬招聘单位，表现出你对这家公司的兴趣。

为偏见或成见所左右

面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒抨击，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官对你刮目相看。（陆张）

面试官的易犯错误和面试技巧篇4

面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的能力，面试官分为专业面试官和业务型面试官。

面试官有可能犯的错误

1、面试官遗漏重要的信息

面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。

2、面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性

面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上，而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。须知：工作能力和工作能动性不同。前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿以为企业服务。如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现，以及较高的流失率。

3、面试官问了非法的、与工作无关的问题

如果面试官问了非法的、与工作无关的问题，可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中，或是给应聘者留下非常不好的印象。

4、面试官的问题重复

尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题，但是，大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间，不但容易使应聘者生厌，而且不能考察应聘者的全面素质。

5、面试官不能系统性地组织面试

如果面试官不能系统性地组织面试，那么，他(她)可能会针对不同的应聘者采用不同的方法，有些应聘者因而处于不利局面。相反，一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外，而且花费甚微。

6、应聘者对招聘方法过程不满

面试官有时候会在面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。在这种情况下，有些应聘者会拒绝面试，甚至拒绝录用，转而它投。糟糕的是，企业的.声誉也因此受到损害。

7、面试官头脑中存有偏见或先入为主

有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者，但是他(她)们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。

8、面试官不作记录或很少作记录

有的面试官不做或很少作记录，他(她)们依赖自己的记忆。这样做的结果往往是他(她)们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清，而其它的应聘者记忆就不清楚了。

9、面试官错误地理解应聘者的回答

面试官在面试结束后总要从收集到的结果中分析应聘者的回答，以便进一步做出判断。有的面试官可能总在扮演“业余心理学家”的角色，但是他(她)们往往错误地从结果中判断应聘者的个性和能力。

10、面试官做出草率的判断

有的面试官会通过一次会面时的握手或随后的几个问题就做出录用决策，但是研究表明：如果他(她)们能够继续有计划地收集应聘者的情况，做出的决策无疑会更好，

11、只依赖面试做出录用

面试如果用的好，的确非常有用。但是，不可以单纯依赖面试，而应该综合其它的方法，如笔试、情景模拟以及向证明人查询等。

12、面试官让应聘者的某项特点左右

面试官有时会陷入一种被称作“光轮效应”的现象中，即面试官被应聘者的某项强项或弱项左右，做出甄选判断。

面试官应知道的面试技巧

1、行为面试法

行为事件面试(Behavioural Event Interview，简称BEI)是基于行为的连贯性原理发展起来的。其假设前提是，一个人过去的行为能预示他未来的行为。正如一个经常迟到的人，下次开会还会迟到一样。面试考官提出的问题应该让应聘者用其言行实例来回答，通过了解他过去经历中的一些关键细节，来判断其能力，而不要轻信他自己的评价。

行为面试法的另一个假设前提是：说和做是截然不同的两回事。与应聘者自称“通常在做”“能够做”的事情相比，其过去实际的所作所为更为重要。面试官要了解应聘者过去的实际表现，而不是取得未来表现的承诺。如果应聘者说：“我总是积极主动地从事各种工作。”这句话说明应聘者确实做了些什么吗?什么也说明不了——除非应聘者能举出某个工作的具体例子，详细地说明他所担负的责任，你才会明白这一回答是什么意思。

面试考官首先要了解与行为有关的回答是什么样的。它是指应聘者描述自己在具体情景下的言行，包括背景情况，应聘者采取的行动以及结果等。在应聘者回答的时候，要注意那些与行为无关的回答。与行为无关的回答指理论性的、含糊的，或仅仅是某种观点。如面试问题是：请告诉我一件最近你在工作中与他人共同解决问题的事。与行为无关的回答一般是这样的：“这样的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班，大家在一起是比较愉快的……”非行为事件的描述中，会出现较多内容空泛、含糊不清、指代不准的词语：应该、我会、我想、可能、经常、有时、我们、每个人、大家……

当遇到这样的词语时，面试人员要进行引导，比如追问：“这件事发生在什么情况下?与你一起工作的是什么人(进一步了解其合作的动机)?你当时承担什么职责?你们采取什么方式工作?在这一过程中你们对问题的看法有没有不同(深层次的了解)?任务完成后，你的合作者如何评价你?”

具体来讲，行为面试法有几个技巧需要注意：

常见的面试错误有哪些篇5

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

android 高级面试题篇6

android中常用的四个布局是framlayout，linenarlayout，relativelayout和tablelayout，

android 的四大组件是activiey，service，broadcast和contentprovide。

java.io包中的objectinputstream和objectoutputstream类主要用于对对象(Object)的读写。

android 中service的实现方法是：startservice和bindservice。

activity一般会重载7个方法用来维护其生命周期，除了onCreate,onStart(),onDestory() 外还有onrestart,onresume,onpause,onstop。

android的数据存储的`方式sharedpreference,文件,SQlite,contentprovider,网络。

当启动一个Activity并且新的Activity执行完后需要返回到启动它的Activity来执行的回调函数是startActivityResult()。

请使用命令行的方式创建一个名字为myAvd,sdk版本为2.2,sd卡是在d盘的根目录下,名字为scard.img，并指定屏幕大小HVGA.____________________________________。

广播的生命周期?

两种注册BroadcastReceiver的方法?

粘性广播有什么作用?怎么使用?

如何控制接收者或者发送方得权限?

谈谈对service的理解?

service的生命周期?

启动service的两种方法?有什么区别?

实现进程内与进程间通信是怎么实现的?

子线程更新主线程控件，会出现什么异常?

怎么解决这种异常?(AsyncTask与Message、Handler、Message Queue、Looper)

android中为什么要这么设计?谈谈你的看法?

android中的内存管理?

android中进程与线程的理解?

android中有几种存储方式?他们各自适用的场合?

在使用SQLite时有什么需要注意的地方吗?

getWritableDatabase()和getReadableDatabase()两者的区别?

SQLite3支持事务吗?如何使用?

ContentProvider有什么优点?

说说你对Intent与IntentFilter的理解?

显示意图与隐式意图有什么区别?

能说出几个系统内置的Intent吗?

最糟糕的30个面试错误篇7

有的求职者面试的时候打电话、发短信，或者吃东西等，你在做什么呢?在面试时要知道有些举动是不能出现的。下面介绍的.面试时最糟糕且最常见的30个错误，说不定就会对你颇有启发作用。

第一，迟到。

第二，到得太早。

第三，戴蓝牙耳机。

第四，没有提前了解雇主情况。

第五，没有表现出应有热情。

第六，过早询问收益问题。

第七，过早提出薪水要求。

第八，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。

第九，吸烟或者闻烟味。

第十，说前任老板的坏话。

第十一，在技术、经历和知识方面撒谎。

第十二，穿着不合职业要求。

第十三，记不起面试官的名字，

第十四，香水或者润肤液抹得太多。

第十五，戴墨镜。

第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。

第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。

第十八，忘了你简历上写了什么。

第十九，问题问得太多。

第二十，一个问题也不问。

第二十一，回答标准问题没准备。

第二十二，不仔细聆听面试官说话。

第二十三，多半时间你在说话。

第二十四，打断面试官说话。

第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。

第二十六，打哈欠。

第二十七，无精打采地坐在那里。

第二十八，让朋友或者母亲陪着来。

第二十九，嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。

4种面试自我介绍常见错误篇8

我叫XX，今年XX岁，就读于XX大学XX专业，本科院校是XX大学XX专业，XXXX年毕业后在XX工作，主要从事XX方面的工作，工作两年后由于自己想继续深造，于是辞掉工作去读研究生，希望自己的各方面都能有所提高。

在校期间，学校刻苦努力，成绩优异，多次获得校奖学金，研究生期间积极参加导师的科研项目，今年上半年以项目负责人的身份申请到XX市大学生创业项目，我相信这是我们整个项目团队合作努力的成果，也是各位老师对我们研究成果的认可。通过参加这些实际项目，使自己的理论知识运用到实际当中，更加巩固了专业领域相关知识。

在课余时间，积极组织参与课外活动，本科是学生会文艺部干部，组织学校迎新晚会及欢送毕业生晚会，是校健美操队队员;硕士期间先后担任学院研究生会宣传部部长及副主席职位，组织学院研究生元旦晚会，校第五届研究生文化艺术节晚会，研究生篮球、羽毛球比赛等，通过组织参与这些活动，自己的组织协调能力得到了大幅地提高。

我为人客观，喜欢挑战自我，自信，开朗，注重团队合作，我希望能够加入XXX这个大家庭，接受考验，锻炼自己，为XXX贡献出自己的一份力量。谢谢!

逐条逐条帮你改

这篇文章问题并不是在于简历和自我介绍，而是在于介绍的侧重点有问题。

你是工作2年后重新去读研的，所以对于你这样的经历，面试官最关注的两个问题是，其一为什么放弃工作去深造?其二，之前的工作怎么样?从严格意义上来说你不能算是应届生了，所以对于你的考核重点在工作经历而不是学习经历。所以你目前罗列出来的都是应届生面试的内容，人家没有工作经历才只能写这些，你再介绍这样就有些不合适了!

尊敬的各位面试官：

大家好!今天能有这样的面试机会，我感到非常荣幸，(这句用倒装更客气些：很荣幸能有这样的面试机会)首先作下自我介绍。(这句去掉，不要)

我叫XX，今年XX岁，(年龄不是重点)就读于XX大学XX专业，本科院校是XX大学XX专业，XXXX年毕业后在XX工作，主要从事XX方面的工作，工作两年后由于自己想继续深造，(需要详细介绍的，不要一笔带过。面试官一定会追问的)于是辞掉工作去读研究生，希望自己的各方面都能有所提高。

我为人客观，喜欢挑战自我，自信，开朗，注重团队合作，我希望能够加入XXX这个大家庭，接受考验，锻炼自己，为XXX贡献出自己的一份力量。谢谢!

尊敬的各位面试官：

大家下午好!很荣幸我有机会站在这里向各位面试官请教和学习，我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己。

我叫XX，是XX大学财务管理专业即将毕业的一名本科生，在校的四年里，我不断充实自己，全面发展，有较强的组织能力和团队精神。从入学起一直担任组织委员一职，组织学院“宣世博，促和谐”知识竞赛等活动并取得成功，良好的表现赢得了老师和同学的信任，在这个过程中也很好的锻炼了我的人际交往能力。作为学生干部，我工作认真负责，先后获得校级“优秀大学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号;作为学生，我学习刻苦，成绩优异，连续三年获得一等奖学金，2011年国家助学金;通过努力，我已获得英语四级，国家计算机一、二级，会计从业资格证以及ERP工程师职业能力证书。2011年光荣的成为一名预备党员。在学习之余，我也积极参与学校的活动，获得硬笔书法类优秀奖，主题晚会“优秀演员”等荣誉。

大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!

再次感谢!

逐条逐条帮你改

这篇简历内容是可以的，但是要注意一下顺序和表达重点。第三个自然段你对自己的总结非常好，建议放在最前面。我帮你调整一下结构，你再看一下是不是会比较合适点。

尊敬的各位面试官：

大家下午好!我叫XX，是XX大学财务管理专业即将毕业的一名本科生，很荣幸有机会站在这里。我怀着一颗热忱的心诚挚地向各位面试官介绍正直、努力、沉着、冷静、爱好广泛，有强烈事业心和责任感的我。(这就是我常说的要学会给自己贴标签。对于自己的描述，一定要找到一些短小的词语或者标签，在自我介绍的一开始就要设法给面试官留下深刻的印象。即便接下来的话面试官都没有听进去，至少记住了你的几个特点)

在校的四年里，井然有序而又紧张的学习气氛和丰富多彩的社会生活，(注意前后顺序)使我不断充实自己，全面发展。作为学生，我学习刻苦，成绩优异，连续三年获得一等奖学金，2011年国家助学金;通过努力，我已获得英语四级，国家计算机一、二级，会计从业资格证以及ERP工程师职业能力证书。作为学生干部，我工作认真负责，先后获得校级“优秀大学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号;有较强的组织能力和团队精神。从入学起一直担任组织委员一职，组织学院“宣世博，促和谐”知识竞赛等活动并取得成功，良好的表现赢得了老师和同学的信任，在这个过程中也很好的锻炼了我的人际交往能力。在学习之余，我也积极参与学校的活动，获得硬笔书法类优秀奖，主题晚会“优秀演员”等荣誉。2011年光荣的成为一名预备党员。(仁者见仁，不是应聘国企和事业单位，这句话未必一定要说)

作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，(不要强化自己的经验不足，这本身就是应届生的短板。你不如说我还存在一些不足，无须点明)。但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，(这句话千万别说。你不是最好的，那我干嘛选你呢?不如改成后面一句吧!)我相信：我用心的努力，就一定能赢得精彩!

高级营养师面试题篇9

一、某地学龄儿童体检结果发现缺铁性贫血的发生率有所增加，介绍吃富含铁和维生素C的食物。根据所给要点的组织、结构、内容和语言，向宣教对象介绍为什么要吃富含铁的食物。

要求条理清晰，表达流畅，兼专业性和通俗性，肢体语言使用恰当。

1发生率高 ○2贫血对学龄儿童的发育和健康的影响 ○3如何预防：a.经不起宣教要点：○

疾病消耗 b易出现精神症状 c 创伤及外科伤口愈合慢 d抗病能力下降 e某些应激状态的耐受力下降

二、某幼儿园大多数小朋友由不良的饮食习惯，为帮助孩子的父母和幼儿园老师了解学龄前

儿童不良饮食习惯的原因请做宣教

1、特点

2、预防

三、某对新人举办婚宴，宾客在婚宴后出现腹痛、恶心、发热，副溶血弧菌食物中毒的特点

和预防措施

四、学校食堂采购的鲐鱼不新鲜，部分已腐烂，但仍就对鱼进行烹调，造成食物中毒。请说

明组胺中毒的原因和预防措施

五、哺乳期为什么要增加禽、鱼、肉及海产品的摄入？

六、如何培养学龄前儿童的健康饮食行为

为某幼儿园举行一次科普宣教活动，请为学龄前儿童家长及幼儿园老师讲解如何培养学龄前儿童的健康饮食行为（饮食习惯依赖于父母及幼儿同老师的培养）定时定点 2不挑食 3零食 4不过量 5 进餐环境 6精心烹制 7家长以身作则 8 培养对食物的兴趣

七、为1-3岁幼儿母亲宣教

如何对1-3岁幼儿继续给予母乳喂养或其它乳制品，逐步过渡到食物多样化

要点：1.奶类的优点 2普通液态奶与配方奶的区别，幼儿肾脏发育不完善造成肾脏及

肠道较多负担 3.首选配方奶或强化铁、维生素A4.2岁时停母乳，陆续给配方奶粉或 5.根据牙齿发育情况及时添加软、碎、烂的饮食

八、对杏仁引起食物中毒事件做一次分析，说出氰苷类食物中毒的特点和预防措施

要点：食物中毒的分类

苦杏仁中毒的特征、中毒表现和预防措施

九、毒蕈中毒的共性表现以及预防措施

十、介绍老年人重视预防营养不良的意义及方法

要点：1.老年人营养不良与体重不足的关系（负面影响）：骨折率上升、疾病易

感性

2.及时治疗原发病

3.定期称体重检测营养不良（BMI<18.5为17%，是45-59岁人群的两倍）

4.保证充足的食物摄入

5.适当增加餐次

6.适当使用营养补充剂

十一、学生超重和肥胖绿高，为中学生们介绍每天需进行充足的户外活动要点：1.肥胖原因 2.如何避免：1.适当运动 2.鼓励参与家务活动

十二、为什么孕中晚期适当增加奶类的摄入

面试中的“高级”错误篇10

又到了每年的招聘季，很多会计人员不晓得怎么征服面试官，经验不足的他们往往会被面试官的提问吓到。而导致求职失败。在面试前了解一定的会计面试技巧，能够使你轻轻松松征服面试官。

先看求职面试中，不该出现的错误

一、不善于提问

二、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

三、假扮完美

面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

四、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

五、主动打探薪酬福利

六、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

再看一些面试技巧

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

应聘自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟