领导在科级报告大会发言

领导在科级报告大会发言（共12篇）

领导在科级报告大会发言 篇1

开展领导干部述职述廉活动，是我们党对领导干部提出的明确要求，是进一步落实党风廉政建设责任制和《党内监督条例》的具体行动，也是我区一贯坚持的良好传统。今天，区纪委、区委组织部组织召开科级干部集中述职述廉报告会，并邀请分管区领导和全体区纪委委员一起参加，这既是对传统的继承，又是形式上的一种创新。我们希望通过这样的做法，不断增强述职述廉活动的严肃性和实效性，进一步规范领导干部的从政行为，促进领导干部勤政廉政，为推动各项事业的发展作出更大贡献。

刚才，区发改局等5个部门的正职领导作了述职述廉报告，向大家报告了履行岗位职责、完成年度工作目标的情况和贯彻落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定的情况。总的看，5个部门的领导班子团结带领全体干部群众较好地完成了各项工作的年度目标任务，在贯彻落实党风廉政建设责任制方面措施有力，成效明显。班子主要负责人统筹全局，思路清晰，以身作则，注重自律，较好地履行了第一责任人的职责。下面，我就发挥述职述廉活动应有的作用，落实党风廉政建设责任制，进一步促进领导干部勤政廉政，讲三点意见：

一、充分认识开展领导干部述职述廉活动的重要意义

1、开展述职述廉活动是发展党内民主的重要形式。党的十七届四中全会指出：“党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。”开展述职述廉活动，让领导干部和领导班子向选举人、服务对象以及人民群众报告自己所承担的工作，接受质询和评议，这是授权与被授权、监督与被监督关系的体现，是发展党内民主、保障人民群众民主监督权力的重要形式。《党内监督条例（试行）》把述职述廉作为党内监督的一项重要制度，以党内法规的形式确定下来，这是发展党内民主的重要进步。同时也表明，把各级领导机关和领导干部置于党员和党组织的监督之下，是一个不可逆转的趋势。

2、开展述职述廉活动是构建惩防体系的重要举措。党的十七大深刻指出：“要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。”党的十七届四中全会强调：“在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败，不断取得反腐败斗争新成效。”述职述廉活动既是一项预防腐败的重要措施，又是一项能够对权力运行进行有效监督的反腐倡廉制度，我区还在实践中不断探索改进述职述廉活动的形式，这符合党对反腐倡廉建设提出的新要求，顺应“三个更加注重”的反腐倡廉新趋势，我们应当继续坚持这个做法，不断完善这项制度。

3、开展述职述廉活动是领导干部接受监督的重要途径。不受监督的权力必然导致腐败，监督是对干部的约束，更是对干部的爱护。事实证明，主动接受监督的干部一般较少犯错误，拒绝接受监督的干部很容易走向腐败。一个干部的成长往往很不容易，需要组织多年培养和个人长期奋斗，但自毁前程却只在朝夕之间。领导干部一定要摆正个人与组织、个人与群众的关系，既严格“自律”，又接受“他律”。要通过述职述廉这样的活动，主动接受各方面的监督，真诚地听取各个方面的意见，使自己少走弯路、不走错路。

二、认真贯彻执行党风廉政建设责任制

上个星期，中央颁布了修订后的《关于落实党风廉政建设责任制的规定》。这个《规定》，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要基础性法规，对于强化各级领导班子和领导干部抓反腐倡廉建设的政治责任，保证党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署的贯彻落实，进一步提高管党治党水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障，具有十分重要的意义。

修订后的《规定》，全面贯彻了深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想，充实完善了领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任分工和应当承担的八项领导责任。其中增加的责任内容有三项：一是增加了责任分解的内容，要求各级党委明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，使责任制落到实处。二是增加了加强权力制约和监督的内容，要求各级党委建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。三是增加了加强作风建设的内容，要求各级党委认真纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。修订后的《规定》，还就落实党风廉政建设责任制的检查考核与责任追究提出了新的具体要求，重新归纳列举了应当实施责任追究的七种具体情形，在这里也有必要给大家拎一拎。这七种情形，一是对党风廉政建设工作领导不力，二是对上级交办事项不贯彻落实，三是对严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查，四是对班子成员和下属疏于监督管理致使发生严重违纪违法问题，五是违反规定选拔任用干部或者用人失察失误，六是对下属人员违法行为放任、包庇、纵容，七是其他违反规定的行为。

新颁布的责任制规定，还有不少新精神和新要求，在这里不能一一详述。当前和今后一个时期，认真学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是全区各级党委、政府的一项重要政治任务。我们要充分认识贯彻实施《规定》的重要性，结合贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，扎扎实实地抓好组织实施工作。要采取多种形式做好宣传教育工作，使领导干部尽快熟悉和掌握《规定》，形成贯彻实施《规定》的良好氛围。各部门各单位要对照《规定》，认真分析查找在党风廉政建设方面存在的突出问题和薄弱环节，采取有效措施加以解决，使党风廉政建设和具体业务工作相互融合、相互促进。领导干部特别是部门“一把手”要深入学习理解和认真贯彻执行《规定》，不断增强责任意识，全面履行“一岗双责”，始终把党风廉政建设作为关系全局的大事切实抓紧抓好。

三、以述职述廉活动为契机，进一步提高领导能力和管理水平

述职述廉活动的最终目的是促进勤政廉政，促进领导干部提高引领发展的能力和管理队伍的水平。领导干部要正确看待述职述廉活动，不能“一述了之”，而要“以述促进”，以开展述职述廉活动为起点和动力，在加强本单位的廉政建设、作风建设和班子建设等方面继续狠下功夫，争取新的成效。在这里，我分三个层次，提三句话的要求。

第一句话：讲廉洁，做一个有自律力的领导。今年年初，中央颁布了新的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，规定了8个方面“禁止”和52个“不准”，涵盖了权力运行中容易滋生腐败的各个领域，如同一条条带电“高压线”，对党员领导干部具有强大的预警作用。领导干部特别是主要领导干部，要做贯彻实施《廉政准则》的表率，自觉做到标准更高一些、要求更严一些。要做学习的表率，认真消化吸收区纪委发放的《廉政准则学习读本》等学习资料，进一步熟悉和了解《廉政准则》的各项要求和规定，牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。要做落实的表率，要求一般党员干部做到的，主要负责同志必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。要做接受监督的表率，认真参加民主生活会和述职述廉，如实向党组织报告个人有关事项，切实把接受监督作为工作和生活的常态，习惯在监督下行使权力、开展工作。

第二句话：讲团结，搭一个有凝聚力的班子。正职领导作为领导班子的“一班之长”，既要对业务工作负总责，也要对班子建设负总责。作为“一把手”来讲，心胸应该更开阔一些，风格应该更高尚一些，律己应该更严格一些；要敢于负责任，善于推功揽过，充分保护和调动班子成员大胆干事创业的积极性；要带头维护班子的团结，坚持开展批评与自我批评，通过自身表率作用来带动团结、促进团结。作为班子其他成员，既要敢于对职责范围内的工作负责，又要摆正位置，做好主要领导的参谋和助手；要多看到工作中的差距和不足，善于向他人学习，取长补短，完善自身；要以事业为重，以大局为重，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。在班子内部，要坚持民主集中制原则，决不能搞“一言堂”，主要领导要善于倾听班子全体成员的意见和建议，发扬民主，正确集中，从善如流，当“班长”而不当“家长”，“高人一筹”而不“高人一等”，在班子内部创造一个心齐气顺的良好局面，为推动事业发展提供坚强保障。

第三句话：讲和谐，建一个有战斗力的机关。一个有战斗力的机关，必定是一个管理有序、奋发进取、和谐和睦的机关。马克思说过：“人创造环境，环境也创造人。”良好的工作氛围既“宜人”，也“育人”，可以增强凝聚力、激发创造力、形成战斗力。那么，如何建设一个和谐的、有战斗力的机关，我看首要一条还是要落实严格教育、严格管理、严格监督的责任，这是对党员干部最大的关心爱护。部门主要领导要重视对干部的日常管理，个人不好的东西，不要形成习惯；单位不好的东西，不要形成风气。要认真抓好经常性的思想工作，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，该提醒的及时提醒，该批评的严肃批评，该制止的坚决制止，做到防微杜渐。要抓紧建立完善符合本单位实际的部门内控机制，严肃纪律约束，防范职务风险，保证干部群众依纪依法办事。在做到“严”字当头的同时，还要坚持“和”字为贵。我们每个部门其实都可以比作一个大家庭，大家在一起共事，是工作的需要，也是难得的缘分，理应倍加珍惜，十分珍视。有句话叫做“互相补台好戏连台，互相拆台一起垮台”，我认为特别有道理。同志之间相处，要有容人容事的雅量和气度，大事讲原则，小事讲风格，互相信任，互相支持，努力成为工作上密切配合的同事、生活上互相关心的挚友。领导干部要加强同普通干部群众的交流沟通，在平等讨论中感知理解，在思想交流中感怀宽容，在团结协作中感悟默契，以坦荡的胸怀和人格的魅力来赢得干部群众的支持和尊重。所有同志都要认真履行岗位职责，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，努力营造一种彼此信任、心情舒畅的工作氛围，在做好工作的同时保持身心的一种轻松和愉悦。

同志们，今天的会议开得很成功。我想，述职述廉是手段，促进领导干部勤政廉政是目的。希望参加述职述廉的领导干部以这次报告会为新的起点，继续保持开拓进取的精神面貌，继续发扬求真务实的工作作风，争创一流业绩，不负群众的信任和组织的重托；同时要进一步增强自觉接受监督的意识，真正使自己在阳光下用权、在监督下干事，做一个勤政廉政、远离腐败的干部。希望各部门的全体同志给予本部门领导班子以更多的信任和支持，用加强监督、民主参与的方式给予他们更多的帮助，大家团结一致，扎实工作，推动全区各项事业更好更快地发展，为实现东大门建设先行突破作出新的更大的贡献！

领导在科级报告大会发言 篇2

综合学术报告会由学术、科普委员会副主任委员洪和平主持。学会理事、代表和科技工作者123人出席了报告会。报告会邀请英国劳氏船级社（亚洲）法规事务部主任刘有华先生作了题为《今天对未来——船舶技术的发展》的主题报告；邀请广船国际海工技术部研发室汪建华主任作了题为《广船国际极地模块运输船的研发、设计和建造》的主题报告；邀请广州瑞松科技有限公司技术研究院张国良副院长作了题为《“互联网+”船舶制造》的主题报告。报告不仅阐述了船舶技术的发展趋势，也交流了本地区具有世界先进水平的造船成果。

综合学术报告会后还召开了十二届理事会第四次理事大会。出席会议理事57人，委托投票理事27人，特邀代表16人列席了会议。会议由巨锦理事长主持。本次会议审议通过了学会“2015年度工作总结及2016年工作要点”、“2015年度财务决算和2016年财务预算报告”；审议通过了《广东造船工程学会专业技术职务任职资格评审暂行办法》和“理事单位、理事增补及部分变更的议案”。

会议表彰了方先进等36位2015年度优秀学会工作者，颁布了2015年度《广东造船》15篇优秀论文获奖名单，并向上述获奖人员颁发了获奖证书。会上，还向本年度增补的理事单位颁发了证书、牌匾，向8个专业委员会主任委员单位授发了牌匾。

会议通过了2016年主要工作目标：（1）坚持学术立会的宗旨，发挥各会员单位的积极性，推动各专业委员会的工作开展，办好第七届海事展论坛等重点活动，为推动行业创新发展服务。（2）要在省科协的领导下，积极推进学会争取承接政府转移职能的工作，办好学会首次专业技术职务资格评审工作，总结经验，逐步形成一套满足政府要求，在行业内具有公信力的职称评审体系。（3）2016年十二届理事会工作届满，要抓办好十三届会员代表大会的筹备工作，结合十三届理事会换届工作，进一步完善学会的组织建设。（4）继续加强学会能力建设，围绕科协系统承接政府转移职能扩大试点方案中提出的科技评估、工程技术领域职业资格认定、技术标准研制和科技奖励推荐四大领域，拓展学会业务；做好学会已承接的政府购买服务项目的工作。

领导在科级报告大会发言 篇3

刚才会上宣布了组织对我的任命，在此首先感谢组织对我的信任、培养，感谢领导对我的关心和同事们对我的关爱。本人于XX年X月到XXX工作，一年来在组织的关心培养下，在领导和同事的支持帮助下，我在逐步成长。作为一名年轻干部，通过一年多的历练使我深感机会难得、来之不易。在今后的工作中，我将保持和发扬优良作风，充分展现年轻干部的良好形象，以优异的成绩回报组织，圆满完成各项任务。为此，我将从以下五个方面来认识和把握：

一是调整心态，转变角色。树立强烈的自我锻炼意识，把完成历练阶段的工作过程作为自我锻炼的过程，一切从头开始，认识到位，适应新环境、新岗位，尽快上手工作。

二是深入实际，虚心学习。坚持多听、多看、多思考，努力学习业务知识，熟悉办事流程;学习工作方法，提升业务工作能力。深入研究、把握实质，切实提高自身的宏观思维能力与政策理论水平。

三是求真务实，努力工作。尊重和服从新的安排，不缺位、不越位、不错位，力所能及的多干实事，变压力为动力，变挑战为机遇，发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风，少说话，多干事，干成事，干好事，以踏实肯干的工作态度，积极投入到学习和工作实践中，做出实实在在的工作实绩，赢得单位领导和同事的认可。

四是遵纪守法，严格自律。自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》各项规定，加强党性锤炼，强化自我约束，把历练作为党性、党风和人格的一次考验，一言一行都要坚持对组织负责，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。总之，要自觉遵守单位的工作纪律和要求，廉洁自律不违规，树立干部的良好形象。

五是加强沟通，增进交流。日常行为上，尊重单位的领导和同事，积极维护单位和科室的团结，加强沟通联系，显示良好形象，建立良好工作关系。

2022科级以下领导辞职报告 篇4

在现在社会，报告使用的频率越来越高，不同的报告内容同样也是不同的。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编精心整理的2022科级以下领导辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2022科级以下领导辞职报告1

尊敬的xx：

您好！记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择了xx公司。

来到工作三个月了，感觉公司的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获。利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到公司就给我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记领导对我的教导的。感谢公司对我们吃饭和住宿方面的照顾，我对公司的照顾表示真心的感谢。

一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

此外，辞职的另一个原因是，公司没有明确的放假制度。我的家在，家中就母亲一个人，而公司加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向公司提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。

祝公司业务量能蒸蒸日上，祝愿胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

2022科级以下领导辞职报告2

尊敬的xx：

时光飞逝，转眼间，来公司已经一年多了。回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸，从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。

从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。

原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。

原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。

原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。

原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。

总，说了这么多，目的只有两个。

一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。

二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里？

附上我的辞职报告，相信您会批准的！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

2022科级以下领导辞职报告3

尊敬的校团委老师：

您好！首先，非常感谢您这些时间以来对我的信任和关照，同时，致以我最深深的歉意。此时此刻我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。

现在由于我的一些个人原因，无法为组织部做出相应的贡献，因此请求允许离开，正式提出辞职申请。这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校领导对我的关心和培养，从干事起，大家对我的帮助让我感激不尽。非常感谢学生会给了我这样工作和锻炼的机会。在这样的一个大环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。

在这里，我曾能感觉到大家庭的温暖；在这里，曾有一个我能展示自己的大舞台；在这里，曾能让我收获很多很多？非常感激这份工作给予了我很好的`锻炼机会，每个人读大学的目标不同，为了完成我自己的目标，实现我自己的理想，我决定离开曾经努力和热爱的学生组织，全身心投入，努力完成自己的学业，尽自己最大的力量实现目标，让自己在学习生活中尽量充实一点。我非常重视这一年半在学生会的工作经历，我也时刻提醒自己：一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以毫不惭愧地说，我实现了当初的诺言！也很荣幸自己曾成为这个充满活力团体的一员，我确信我的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助。感谢老师和学姐们当初给我一个在学生会工作的机会，我将以在学生会工作过而感到自豪合荣耀。在组织部的这一年里，我很努力的去做了，但是，却没能为学生会得到什么奖项，这一直是我最难过的事情。

在这里，我有过欢笑，有过收获。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到依靠的感觉。但是自己的能力有限，不一定能做到老师满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能说声抱歉，请老师原谅！我也不能算一名合格的学生干部。因为我的工作能力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又感无奈！古人说鱼与熊掌不可兼得。因为我不是最优秀的，难免顾此失彼。所以我想在离开学校前再丰富自己的专业知识，以面对将来的庞大竞争的激流人群。请谅解我做出的决定。我将做到新干事篮球赛比赛结束后离开学生会，以便完成工作交接。

我衷心祝愿接下来所有人的事业一路飙升！我始终坚信，吉利的明天一定会更好！

此致

敬礼！

2022科级以下领导辞职报告4

尊敬的xx：

我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于XX年8月31日正式离职，请公司批准。并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利！

2022科级以下领导辞职报告5

尊敬的公司领导：

我怀着复杂的心情写完这封辞职信，只是觉得时间刚刚翻开了几页，而我已在今日阅读走过了快四个年头。

XX年12月我来到公司，刚毕业的我没有什么工作经验，我有点心生胆怯。公司提供了这个工作机会，任紫荆店店员一职，我非常珍惜。公司为员工提供了学习的平台，并组织了关于店面操作知识的培训，这让我很快投入到了自己的工作中。工作在公司的一线岗位，我知道不仅担负着公司业绩的重任，更深知我们的工作就是向广大消费者传递一张今日阅读的名片。

在店面工作1年后，XX年1月我由店面调至行政部任职。在工作中，部门领导对我进行耐心指导，同事给了我很多帮助，让我很快适应了在行政部的工作。随着公司不断的发展，公司拓宽了销售层面，店面销售的不仅仅是图书和杂志了，新增了创意产品。因公司业务需要，我的岗位发生了变化，除了行政事务，另外一个重心内容是负责公司精品的采购及分配工作，公司领导的信任成为我迎接挑战的动力，我接触到了更多的东西，对商品销售有了更新的认识，在这里非常感谢，公司对我的培养。

一转眼，已到XX年末。由于个人原因，反复衡量后，我决定辞掉现在的工作。由于租住的房子即将到期，并且目前我们的房租压力也较大，涉及到一个搬家问题，我只能坚持工作到11月底，希望公司尽快招人，我将认真负责的交接自己的工作，不给同事带来麻烦。对于此刻的离开，我只能表示深深的歉意，也希望领导能够尽快批准并尊重我的离职意愿。

感谢公司领导这些年中对我的信任，并祝公司在以后能发展得越来越好。

此致

敬礼

申请人：xx

领导在科级报告大会发言 篇5

在 正科级以上 领导干部警示教育大会上 的讲话

同志们：

今天,我们召开全县正科级以上 领导干部警示教育大会,主要目的是深入 学习贯彻党的十九大四 中全会和十九届 中央纪委四次全会 省委*届*次全会以及市委*届*次全会精神,并结合“大 学习大讨论 大调研”活动和省委第*巡视组反馈问题整改,为全县各级领导干部敲响警示钟 打上 预防针 上 好廉政课,切实增强党员领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力,推动全面从严治党向纵深发展。

刚才,我们观看了 警示教育片[***],***同志通报了 全县查处的*起发生在 群众身边的“四风”和腐败问题典型案件。最好的教育就是警示教育,用身边的人和事教育警示大家,这样才干让大家感触大 印象深。全县广大党员干部特殊是领导干部一定要警醒起来,在 全面从严治党的战略布局 中站稳政治立场 提高政治觉悟 �强政治定力,从党风廉政建设形势任务 中找准职责定位,从严重违纪违法典型案件 中汲取深刻教训,进步筑牢信仰之基 绷紧纪律之弦 落实应尽之责,推动全面从严治党不断向纵深发展。下面,我讲四点意见。

一 提高政治站位,始终做到对党忠诚

旗帜鲜亮讲政治是马克思主义政党的优良传统,对党忠诚是对党员干部的首位要求。今天通报查处的党员干部,之所以走上 违纪违法道路,都是政治忠诚缺失 政治立场动摇 纪律观念淡薄造成的。广大党员领导干部必须始终把讲政治作为我们的第一遵循 第一标准 第一要求,进一步提高政治站位,增强政治意识,时刻保持政治上 的清醒和坚定。

(一)增强政治定力,忠诚于党的信仰。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂。全县广大党员干部要做到信仰上 忠贞不渝,坚固树立共产主义远大理想和 中国特色社会主义共同理想,始终坚持正确的政治方向,保持政治定力,切实增强政治意识 大局意识 核心意识 看齐意识,在 思想上 政治上 行动上 同以习近平同志为核心的党 中央保持高度一致,不断对表,紧紧尾随。全县广大党员干部要做到思想上 高度自觉,坚持用习近平新时代 中国特色社会主义思想和习近平总书记对�*工作系列重要指示精神武装头脑 指导实践 推动工作,带头弘扬社会主义核心价值观,陶冶高尚情操,培养健康情趣,升华思想境界,坚守精神家园。全县广大党员干部要做到行动上 毕生追求,无论何时何地何种情况下,都要始终把党摆在 心 中,坚定地站在 党和人民的立场上 ,永恒爱党 信党 护党 跟党走,做到党 中央提倡的坚定响应 党 中央决定的坚定执行 党 中央禁止的坚定不做。

(二)牢记党员身份,忠诚于党的组织。要强化党的意识, 牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于组织,任何时候都和党同心同德。要坚持集 中统一领导严格执行民主集 中制原则,正确处理民主与集 中 分工与合作 个性与党性的关系,健全完善议事规则和决策程序,重大问题该请示的请示 该汇报的汇报,坚定按照组织程序办事,不搞家长制 一言堂。要服从组织安排,强化组织观念, 牢记职责使命,任何时候 任何情况下都不违反组织决定,不搞非组织活动,不说违反党的原则的话,不干违反党的纪律的事,不做破坏党的规矩的人,以报恩之心对待组织,以寻常之心对待官位,以敬畏之心对待权力。要努力维护团结,相信组织 依靠组织 服从组织,自觉防止和反对个人主义 分散主义 自由主义 本位主义,懂团结 会团结 真团结,共同营造相互尊重 相互补台 群策群力的良好氛围。

(三)心系人民群众,忠诚于党的宗旨。民心是最大的政治。民心是体现一个执

政党合法性的基础,是衡量一个社会政治认同度的标尺,是决定一个民族和国家命运的根本。全心全意为人民服务,这是 中国共产党的根本宗旨,也是我们党始终得到人民拥护和爱戴的根本原因。大家要树牢群众观点,始终坚持以人民为 中心的发展思想,把群众利益放在 行使权力的最高位置,把群众满足作为评判工作成效的最高标准,全心全意为老百姓谋利干事,真正把群众利益维护好保障好实现好。要站稳群众立场,把正确的政绩观贯穿想问题 作决策 定规划全过程,尽量多钻研经济规律,多分析宏观环境,多调研基础条件,多考虑基层和群众的承受程度,提高科学决策水平,让我们的各项决策和工作更接地气 更具实效 更得人心。要增进群众感情,习近平总书记指出,“干部带着感情去做事,群众感受就不一样”,大家对待群众要动真情 用真心 下真功。近年来,全县脱贫攻坚 中央环保督察问题整改 创国卫等重点工作为群众办了 许多实事 取得了 明显效果,盐边的老百姓是有 切身感受的,大家要认真总结。

二 坚定反腐决心,始终保持高压态势

近年来,县委认真贯彻 中央 省委和市委的部署要求,坚持以踏石留印 抓铁有 痕的劲头狠抓作风建设和反腐败斗争,以“零容忍”的态度坚定严惩腐败 严抓作风 严管干部,全县党风廉政建设和反腐败工作取得阶段性成效,全县党员干部遵规守纪的意识进一步增强了 ,发生群众身边的腐败问题得到一定程度的遏制,党风政风民风社风持续好转。各级党员干部特殊是领导干部要把自己摆进去,对照[党章] 对照党性 对照习近平总书记系列重要讲话精神,严查细照,深刻反思,切实增强四个意识”,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,心怀戒惧,手握戒尺,严格遵守政治纪律 组织纪律 廉洁纪律 群众纪律 工作纪律和生活纪律,从自身抓起,从身边的人抓起,不断厚植不想腐的思想基础,坚定不移把全面从严治党引向深入。

三 压实“两个责任”,始终坚守政治担当

全面从严治党是当前必须抓好的重大政治任务,也是必须承担的政治责任和历史使命。各级各部门和广大党员领导干部要勇于担当 主动作为,以更大的决心 更严的举措 更实的行动,推动全面从严治党落地生根。

一要盯紧责任落实,强化行动自觉。落实全面从严治党要求,最要害的是要牵住抓牢主体责任这个“牛鼻子”。各级党组织要抓紧“指挥棒”,坚固树立“抓好党风廉政建设是本职 不抓是失职 抓不好是渎职”的意识,把全面从严治党放在 心上 扛在 肩上 抓在 手上 ,认真贯落实[ 中共**省委关于坚持思想建党与制度治党密切结合全面推进从严洽党的决定][关于旗帜鲜亮讲政治进一步加强领导班子思想政治建设的意见]和市委[关于建立党风廉政问题定期分析研判机制的实施意见][党风廉政建设责任追究工作办法]等文件精神,把党风廉政建设和反腐败工作摆上 重要议事日程,认真落实约谈 督查 考核 巡察等制度,健全完善落实机制,细化实化推进措施,定期听取汇报分析形势 解决问题,确保压力传导到末梢。主要负责同志要当好“领头雁”,党委(党组)书记要强化抓党风廉政建设第一责任人的意识,既要“挂帅”,更要“出征”,切实发挥牵头抓总 统筹协调 组织推动 监督检查的作用,做到重要工作亲自部署 重大问题亲自过问 重点环节亲自协调 重要案件亲自督办。班子成员要做好“助推器”,认真落实职责范围内的党风廉政建设和反腐败斗争领导责任,当好“责任人”,不做“局外人”,严格落实“一岗双责”,既抓业务,又抓廉政,真正做到守土有 责 守土负责 守土尽责。

二要严肃执纪问责,强化干部管理。推动全面从严治党从宽松软”走向“严紧硬”,必须坚持严字当头,突出重点,真管真严 敢管敢严 长管长严。要以严管爱护干部,秉持严管就是厚爱的理念,坚持惩前毖后 治病救人的原则,把党的政治纪律和政治规矩挺在 前面,推行常态化管理,以党规党纪为尺子加强日常监督管理,把咬耳扯袖 红脸出汗的教育提醒之功做在平时,该批评就批评,该教育就教育,管住

管好全体党员。要以严查形成震慑,纪检监察机关要切实聚焦主责主业,充分运用监督执纪“四种形态”,把执纪审查放在 更加突出 更加重要的位置紧盯“要害少数”和重点岗位,坚持抓早抓小,有 反映就认真分析,有 线索就及时核查,有 违规违纪就严肃查处,以零容忍的态度坚定惩治腐败,持续巩固“不敢腐”的高压态势。要以问责倒逼落实,认真执行[ 中国共产党问责条例],进一步细化完善问责情形,健全责任分解 检�监督 倒�追究的完整链条,严格问责迫责,对落实责任不到位的,既要追究当事人的责任,又倒查追究相关领导责任,切实把问责这把利剑用足用好 用出成效

三要突出问题导向,强化作风建设。要持之以恒反“四风,紧盯老问题,关注新变化 新动向,坚定防止反弹回潮。要严查“节日腐败”,抓住 中秋 国庆等重要节点,探究完善行之有 效的措施办法,节前重复打招呼 敲警钟,节 中加大明察暗访和监督检�力度,节后集 中受理查处和通报曝光,坚持一抓到底,发明起 查处一起,不姑息,不手软,不纵容,严肃追究责任,形成强盛震慑。要狠刹“四风”变异,密切关注不正之风新动向 新表现,对顶风违纪行为要快查严处,让形形色色的“四风”无处遁形,彻底打消一些人的侥幸心理。紧盯要害领域,结合乡村巡察,注重触角下沉,紧盯粮食直补 危房改造补助 扶贫救济及种植 养殖 林业等农村项目建设,探究政务村务公开有 效方式,加强乡村干部监管,规范村级财务管理,切实消除权力寻租空间,遏制腐败行为频发多发趋势,巩固反腐败斗争成果。

四 抓实巡视整改,做好巡视“后半篇文章”

Ⅹ月*日至�月*日,省委第*巡视组到盐边开展了 政治巡视*月*日反馈了 巡视意见,并提出了 明确要求。从今年省委巡视组反馈的相关问题和去年省纪委反馈的党风廉政建设社会评价相关问题来看,我县在 党风廉政建设和反腐败斗争工作 中还存在 一些问题。我们要抓住巡视整改重要契机,持续做好巡视后半篇文

章”,把 中央大政方针和省 市 县委决策部署逐一落到实处。

一要提高政治站位,统一思想熟悉。巡视问题整改重在 解决问题 重在 务求实效,要以省委巡视反馈意见整改落实的扎实成效体现“两个维护” 增强“四个意识”,以此为契机把全面从严治党落到实处。

二要正确对待,坚定用好巡视成果。把整改作为一项严肃的政治任务,严格按照时间节点倒排工期,逐条逐项对账销号,真正把整改过程变成促进干部作风转变的过程,变成加强党风廉政建设和反腐败工作的过程,使整改工作取得实实在 在 的成效,让省委放心 让群众满足。

三要带头整改,坚定做到真抓实改。县委常委要带头认领问题 对号入座,以上 率下,带动全面整改,加强跟踪督办,解决突出问题。各责任单位要认真履责,切实担负起整改责任,逐落实整改措施,确保反馈意见条条都整改 件件有 着落 事事有 回音。

四要举一反三,建章立制。要着眼于从源头预防各类问题再次发生,针对反馈意见 中的共性问题,建立健全工作制度,把好的做法和经验转化为常态化 长效化的工作制度,用制度管人管权管事。县纪委监委要牵头做好监督检查工作。

领导在科级报告大会发言 篇6

于文波副主任在会上指出，竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，是推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出一个重要方法。通过竞争上岗的形式来选拔委直部分事业单位处级领导干部，既是对全委近几年干部选拔任用工作方式的继承，也是坚持公平、民主、竞争、择优原则选拔任用干部的具体体现。竞争上岗是提高选人用人公信度的有效措施，是今后选拔干部任用的一个主要途径，是锻炼、培养、发现干部的一个重要渠道。认真抓好处级领导干部竞争上岗的组织实施工作，一是要搞好组织动员。各处（室）單位领导要抓紧传达好、贯彻好、落实好会议精神，加大宣传力度，支持和鼓励符合条件的同志积极踊跃报名；二是要搞好资格审查。各单位要严格把关，委人事处要严格按照《实施方案》要求，认真核查每位报名同志的信息，确保做到信息准确无误；三是要搞好民主测评。要公正、公平投好自己的一票，坚决杜绝拉票等违纪行为。委人事处要认真深入细致做好民主测评各环节工作。驻委纪检组监察室全程监督，确保公正、公平；四是要搞好组织考察，确保工作顺利进行，取得好成效。

于文波副主任强调，严格落实处级领导干部竞争上岗的纪律要求，要加强组织领导，具体工作由委人事处按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《竞争上岗实施方案》的规定组织实施，驻委纪检组（监察室）全程监督；要公平公正公开，认真细致操作，确保不出现任何纰漏，让每一步都在“阳光下”操作；要严肃组织纪律；严明干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种不正之风，确保竞争上岗工作健康、顺利进行。（省农委人事处 供稿）

科级党员领导干部述职述廉报告 篇7

我局遵照区委、区政府、组织部工作部署，xx文件精神，结合本部门实际工作情况，认真组织开展了科级党员领导干部述职述廉工作。要求领导班子总结一年来思想政治建设，干部队伍建设、团结、协调和贯彻明主集中制工作实绩，廉政建设等方面的情况。要求党员领导干部按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面情况进行述职述廉，并撰写述职述廉报告。

按照xx文件精神，我们准备迎接《关于开展科级领导班子和领导干部2012考核工作》领导班子总结和个人述职述廉报告按文件要求进行安排，召开民主测评和推荐大会，组织全局与会人员参加考核组谈话。

这次建设局科级党员领导干部述职述廉工作的知道思想是，认真贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕加强和改进新形势下党的建设，坚持德才兼备、以德为先的原则，充分发挥干部考核评价的导向作用和监督作用，全面、客观、公正、准确地对科级领导班子及领导干部进行德的考核、作风考核、实绩考核以及潜绩考核，充分发挥考核在干部管理中的基础作用，充分运用考核成果，最大限度调动干部的工作积极性。

科级领导干部述职述德述廉报告 篇8

一、个人思想政治状况

作为一名科级领导干部，我认真遵守党章和党的纪律规定，在大是大非面前态度坚决、立场坚定，始终与党中央保持高度一致。注重加强政治素质建设，不断用理论创新来推动工作创新。认真学习贯彻党的十八大精神和十八届三中、四中全会精神。积极参加全旗科级领导干部培训班，深入学习贯彻中央八项规定精神、自治区28项配套规定，牢固树立大局意识和全局观念，坚决贯彻党的路线方针政策，通过学习，进一步增强政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法意识，为自己做好本职工作奠定了思想理论基础。

二、充分履行职责，扎实做好各项工作

一是坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作“十六字”方针，严格工作程序和纪律，以发展生产一线、特别是在服务群众中充分发挥先锋模范作用的优秀青年知识分子为入党重点发展对象。一年来，共发展党员10人，其中女性7人，占总数的70%,35岁以下党员10名，占总数的100%,入党积极分子15人。

二是我镇通过“组织找党员、党员找组织”活动，使流动党员理顺组织关系，畅通联系渠道，建立了流动党员台账。目前，我镇共有流动党员82名，都能参加正常的组织生活，接受党的教育、管理和监督。

三是社区报到的在职党员已有479人，根据在职党员的特点、专业特长，开展公益活动，让他们在社区亮身份、树形象、起作用，为在职党员在社区管理和服务中发挥作用创造了条件，同时提高了我社区的党建工作水平。

四是镇党委认真组织开展“七一”走访慰问困难党员、老党员工作。在其书记的带领下，共走访慰问困难党员、老党员张桂琴等4人，了解他们的生活状况，还征求到了老党员对达镇工作意见、建议，使困难党员、老党员和老干部切实感受到党组织的关怀和温暖。

五是初步摸底不合格党员信息共16名（xx社区4名、xxx社区8名、xxx社区4名），具体信息已登记造册。

六是及时完成了党费收缴、党员统计报表、各类材料的收集整理上报等业务性工作。

七是做为xxx分管领导，积极参加了嘎查各项活动，指导嘎查党建工作。

三、清正廉洁，加强思想作风建设

今年来，我能够按照镇党委、政府的统一安排，认真贯彻执行中、省、盟关于党风廉政建设方面的政策规定，特别是狠抓中央改进作风八项规定的身体力行，把“为民、务实、清廉”作为自己的座右铭，比较深入的履行了党风廉政建设责任制各项规定。本，无利用喜庆事宜大操大办、借机敛财的情况。坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评。凡重大事项均按照组织程序办理，集体讨论决定，未擅自做主；民主生活会不走过场、不搞形式，能做到顾大局、讲团结、说真话、办实事，与同志们一道合作共事。无利用公款大吃大喝、公款旅游、进行高消费娱乐活动或利用公款购买个人商业保险的违纪情况，也无拖欠公款或利用职权将公款公物借给他人的违纪现象。

四、存在的突出问题和改进措施

公务员推荐副科级领导干部的报告 篇9

中共***委组织部：

我乡公务员***，男，1973年3月出生，汉族，1990年9月参加工作，1995年7月入党，自考应用法学本科毕业。该同志因“政治觉悟高，学习劲头足，工作能力强，个人形象好”，特向上级组织推荐为乡镇副科级领导干部。该同志主要表现如下：

一、勤于坚持学习，政治理论和业务水平高。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志曾参加过省、市、县组织的通讯员、办公自动化、档案管理、农业科技管理等培训，同时函授了会计专科，取得了计算机应用技能证书，自考了法律本科，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。在实际工作中力求学一门、懂二门、精三门。努力把自己锻炼成为会讲、会写、会做的新时代新型公务员。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。

二、勇于纯洁思想，政治立场和政治方向坚定。该同志讲政治、讲正气，在历次换届选举中不贿选、不拉帮结派，旗帜鲜明地与党组织保持一致；该同志讲党性、讲服从，在工作中以人民利益为先，以组织号召为核心，服从服务于工作大局，如：2003年7月中旬的一个早晨，******村三社山体滑坡，有一老人和一小孩被压在滑坡内，该同志冲在最前，不畏风雨和死人，亲自参与人员和财产抢救，较好的树立了人民公仆形象。该同志忠诚于中国共产党，本人以及亲属没有参加“法轮功”及其他邪教组织。

三、善于务实创新，工作能力和协调能力强。该同志不管是在事业干部从事物价管理、广播电视管理工作，还是在党政工作中从事政府文书、团委书记、安全维稳办主任、科委办主任、人大办主任、扶贫开发办主任、国土联络员、联村干部等岗位，原创文秘材料，尽在网络网络.com网。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地创新工作，解决工作中遇到的困难和问题。该同志近些年来，在历年的县委政府目标考核中，均能为乡党委政府挣到满意的考分；在保持市级综治模范乡称号、争取省第二轮科技示范乡授牌、木屑银耳研发获县科技二等奖、国家级农业标准化示范乡建设获国家、省、市认可等等中发挥了骨干作用；在处突、反邪、信访、矛盾纠纷化解中发挥了主力军作用。在历年的联村工作综合评比中，均能名列前茅；曾连续五年被党委政府授予“先进工作者”、“优秀党员”称号。

四、严于自律廉洁，公仆形象和作风好。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守党委政府的各项规章制度，以社会主义荣辱观修正自己。在实际工作中，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。能与其他同志处理好工作关系，在集体分工的基础上，坚持协作和配合，立足岗位职责和领导交办的工作，献计献策，尽心尽力。在国土管理、项目实施中能够做到既热情服务，又坚持原则，办事谈事，多人参加，公开透明，做到不贪不占，不卡不要，不损害国家和集体利益，努力做到清正廉洁。有较好的群众公信度。

中共***委员会书记：***

领导在科级报告大会发言 篇10

一、近年来我市科级领导班子年龄结构的基本情况

近些年来，我市以建设高素质领导干部队伍为目标，认真贯彻中央干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力推进干部队伍年轻化，不断深化干部人事制度改革，通过采取一系列有效措施，注重班子内部成员的优化组合，使科级领导班子结构发生了较大变化，整体素质明显提高。

(一)乡镇领导班子年龄结构概况：我市从乡(镇)党政换届以来，全市21个乡(镇、街道)党政班子238名成员中，35岁以下42人，40岁以下142人，占班子成员总数的59.6%。其中，30岁以下4名，占班子成员总数的1.6%。我市乡镇领导班子的年轻化配备，使我市乡镇领导干部的平均年龄较换届前降低了1.9岁(平均年龄37岁)。

从以上两张表中可以看出，我市乡镇领导班子以36—40岁为主体，市直领导班子以41—45岁为主体。全市科级领导班子36—45岁干部所占比例呈明显提高，51岁以上干部所占比例明显下降。总体看我市科级领导班子基本形成了以36至45岁左右干部为主体的梯次年龄结构。

二、领导班子年龄结构方面存在的问题及原因

经过全面仔细地分析领导班子的年龄数据，我市科级领导班子年龄结构不断趋于合理和优化，但仍然存在一些问题，其主要表现在以下三个方面：

一是少数科级领导班子年龄结构分布不均匀，年龄断层的问题还比较突出。我市科级领导班子平均年龄为37.8岁，绝大部分是60年代末和70年代初出生的;547名科级领导班子成员中，年龄在42岁左右的干部占了一半，而30岁以下干部人数偏少、比例偏低在一定程度上造成了干部年龄的断层。

二是少数科级领导干部走进年龄误区，滋生浮躁情绪。少数年纪偏大的干部抱着“船到码头车到站”的想法，认为自己既然已经升迁无望，于是便降低了对工作的要求，安于现状。少数年轻干部认为自己早晚要“接班”，沉醉于自身的年龄优势沾沾自喜，浮躁自满，不愿继续艰苦奋斗、刻苦工作。个别年轻干部还认为如果在某个年龄段上得不到提拔就前途无望了，于是产生了急功近利的倾向和投机心理，影响了工作的积极性。

三是少数年龄段干部政治理论素养不高，破解难题的能力不强。如有些新进领导班子的年轻干部，由于领导经验欠缺，缺乏工作经历等方面因素，在实践中难以干出群众满意的成绩，也难以达到组织上期望的成绩，在一定程度上影响了群众的认可度。

造成上述问题的原因有多个方面，既有历史的原因，也有机制上的不完善。归纳起来，主要有以下三个方面：

第一，干部的“进口”较窄，可用“资源”较缺乏。因法规定，每年仅在有限编制范围内计划申报招录定额公务员，干部资源较缺乏，同时事业单位干部提拔又受到一定限制，而事业编干部在干部总量上占了大多数，因此难以从更广泛的渠道发现培养人才。干部“进口”较窄，可培养、选拔的范围比较小，在一定程度上导致“矮子中选高个”现象，从而影响干部的年龄结构。

第二，干部的“出口”较少，流动不畅，结构很难优化。机构改革以来，乡镇合并，职数精减，如我市乡镇由原来的21个减少到现在的18个，一些领导干部难以安置，使年轻干部很难有进步的空间。市直部门领导班子成员中年龄最大的只有54岁，按照现行政策，意味着6年内都少有空缺，年长的干部退不出，年轻的干部上不来。加上干部交流渠道单一，下派多，上调少，影响了科级领导班子的年龄结构。

第三，一些年龄偏大的干部难以提拔重用。按照有关规定，我市的领导职数是固定的，且主任科员、副主任科员等非领导职数只有市直单位才能配备，乡镇不能配备，这使大多数年龄偏大的干部选拔和使用受到一定限制，而这部分干部的素质较高、能力较强、经验较丰富，因年龄关系而难以晋升职务，这一情况的发生在一定程度上导致部分领导人才的浪费，影响了领导班子年龄梯次结构。

三、对策建议

(一)正确理解、全面贯彻党的干部路线和方针政策。严格执行中央对各级领导班子年龄结构做出的明确要求，不要随意“加码”，不能搞“一刀切”。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则选拔任用干部，不唯年龄，不拘一格，大力选拔优秀人才，让各年龄段的干部政治上有奔头，工作上有劲头。在领导班子中实行老中青相结合的梯次配备，形成合理的年龄结构。要不断改进年轻干部培养选拔工作，努力实现干部选拔配备工作的科学化。不能把“年轻化”等同于“青年化”，要综合考虑领导班子建设的各方面因素和要求，切实增强领导班子的整体功能。

(二)对领导班子年龄结构要实行全过程监控。不仅换届时要严格考虑年龄的梯次配备，平时干部调整，也要考虑年龄结构的合理化，确保领导班子年龄始终保持动态的梯次化结构。对乡镇、市直领导班子年龄的梯次配备， 35—45岁的要占一定比例，35岁左右的要适当配备，30岁以下和45岁以上的可进领导班子。具体调整过程中，在符合规定的基础上，严格按照各年龄段要求和比例配备人数，缺哪个年龄段，就补哪个年龄段的干部。这样，有利于调动各个年龄段干部的积极性，提高领导班子的整体效能。

领导在科级报告大会发言 篇11

县委常委、组织部长(2011年11月12日)同志们：

在县委领导的高度重视下，通过县委党校的精心组织和全体参训学员的积极参与，2011年科级干部培训班和青年干部培训班今天就要圆满结束了。在此，我谨代表县委组织部对认真组织这期培训工作的县委党校全体教职员工表示衷心的感谢，对所有参加此次培训并顺利通过考试的学员表示热烈的祝贺。下面我讲两点意见：

一、对本次培训工作的基本估价

回顾本期培训工作，归纳起来主要有以下四个特点：(一)在内容上突出“补”字，坚持能力和素质培养同步。参加这期培训的副科级领导干部和青年干部学历都比较高，工作能力比较强，但平时缺乏系统的理论学习，尤其是在座的一些青年干部，由于受行业限制，普遍存在着社会接触面不广、知识面不宽，对基层情况了解不深，处理复杂问题的能力不强等问题。针对这些问题，我们本着缺啥补啥的原则，在培训内容上进行了精心设计。首先，细化理论学习，在提高理论素养上做文章。以“三个代表”重要思想为理论平台，强化了“四 观”教育、加强党的执政能力建设等政治理论培训，为提高学员的政治理论素养奠定了较好基础。其次，深化信念教育，从自身价值定位上引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党的宗旨，不辱使命，做到实现自身价值与为民服务的统一，树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一。第三，加强形势教育，在增强责任感和使命感上下功夫。开展了国际国内形势、人民防空知识及国防教育，促使大家正视发展的差距和不足，增强解决具体问题的能力；进一步增强危机意识、忧患意识，增强抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感。第四是立足实际，在提高学员管理能力上动脑筋。加强了领导方法与领导艺术、农村工作方式方法等知识技能的学习，通过学习，启迪了学员的思维，激发了学员的工作潜能。

(二)在形式上突出“活”字，坚持理论与实践相结合。根据学员的特点，本期培训针对不同的学习内容，采取了不同的培训形式：理论学习突出以灌输为主，安排了一半多课时进行课堂教学，通过系统的讲解，辅之以学员交流、集体讨论、形势教育等形式，使整个培训生动活泼，张弛有度，增强了培训效果：拓展知识突出以讲座为主，邀请了部分县级领导进行专题讲座，得到了学员的广泛赞同；提高工作能力以实践活动为主，通过开展专题调研、社会实践等活动，开拓了学员的视野，为学员在各自岗位上更好地开展工作提供了有益的借鉴和参考素材。

(三)在管理上突出“严”字，坚持他律与自律相结合。将学习培训过程作为学员培养意志、锤炼党性、加强纪律教育的过程，一切从高标准、严要求出发，注重在意志品格、自我管理意识上加强对学员的培养锻炼。一方面突出“他律”，实行了全脱产、半封闭管理，严格执行了点名制度、作息制度、请销假制度，强化了学员之间的相互监督；另一方面严格“自律”，通过建立临时党支部和班委会，充分发挥班干部积极性，加强自我管理，提高了学员的参训自觉性。在整个培训过程中，学员们都能端正学习态度，自觉遵守党校的各项规章制度，自觉维护教学秩序。很多学员积极克服工学矛盾，白天坚持上课，利用空余时间处理公务，做到了工作、学习两不误。

(四)在效果上突出“实”字，坚持培训与成才相结合。立足自我锻炼，在增强工作能力上动脑筋。我们以培训为舞台，让大家自由发挥，充分展示自己的才能。首先，以班级管理为手段，充分发挥班组干部的作用，理论学习之外的活动由学员拟定方案、制定计划、组织实施，班主任只在宏观上进行把握，培养锻炼了学员的计划组织和管理才能。其次，以专题讨论为契机，培养语言表达和应变能力。我们安排了一定的时间由学员结合所学课程和各自的岗位实际进行讨论；同时，青干班还开展了演讲比赛，达到了提高口头表达和思维应变能力的目的。再次，要求学员结合社会调查和所学知识，完成一个调研报告、一个心得体会、给县委提出一条合理化建议，绝大多数学员都能按照要求，高质量完成党校布置的学习任务。

二、对学员的几点希望

通过20多天的学习，在座各位学员就要离开学校重返工作岗位，摆在你们面前的是各项艰巨的工作任务，是改革与发展的诸多困难，是前进道路上的重重考验。在此，我提几点希望，与大家共勉。

(一)与时俱进，做终身学习的干部。21世纪是学习的世纪，21世纪的党政领导干部更应是学习型的领导干部。当今世界正发生着人类有史以来最迅速、广泛、深刻的变化，不学习，就要落后于时代，就难以在工作中打开新局面，就难以鉴别各种思潮的真伪。对于每一位干部尤其是青年干部，学习应该是必须的、终身的，每一位干部都必须牢固树立终身学习的意识。通过学习，我们才能得以准确把握政治方向；通过学习，我们才能获得智慧，得到推动工作的思想武器；通过学习，我们才能具备良好的理论素养、深厚的专业知识功底和较高的决策水平。

(二)勇于创新，做开拓进取的干部。人类要发展、社会要进步，创新是动力，是源泉。江泽民同志说，创新是一个民族进步的灵魂。21世纪是创新的世纪，观念创新、制度创新、技术创新、管理创新，是对新形势下领导干部的基本素质要求。解放思想、实事求是，以改革创新精神开展工作是大家认识新事物、适应新形势、完成新任务的根本思想武器。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，我们的各项工作面临许多新情况、新问题，对我们提出了新的更高的要求。我们必须立足新的实践，坚定不移地站在改革开放的前列，敢于冲破传统观念和突破旧的体制约束，创造性地开展工作，认清自己的差距与不足，既要敢于“破”，又要敢于“立”。要善于借助“他山之石”，不断完善自己。要抓住机遇，开拓进取，切实改变那些不合时宜的观念、工作机制和工作方法，使我们的工作更能适应党的任务、适应执政环境的深刻变化，适应形势发展的需要。

(三)注重实干，做勤政务实的干部。这是加强和改进领导干部作风建设的落脚点。我县经济社会发展的大政方针已经确定，目标任务已经明确。目前，我们有一些工作做得不尽如人意，原因不是缺乏政策，缺乏思路、缺乏措施，关键在于抓落实的功夫下得不够。抓落实意味着要吃苦，要付出要投入，我们必须拿出百分之百的时间和精力去摸实情抓落实。遇到矛盾绕道走，碰到难事就低头，出了问题就回避，这不是共产党人的作风。要把狠抓落实，注重群众认可的实绩作为重要的工作导向。抓落实首先必须要有一个良好的精神状态。对工作没有一种热情，对事业没有一种激情，对追求的目标没有一种韧劲，人就会缺少活力，干事情就没有动力。因此，要使我们肩负的各项工作有大的突破，领导干部首先要有良好的精神状态，要有振奋精神、迎难而上的勇气。第二，咬定发展不动摇。要制定切合本地、本部门实际的发展目标，围绕目标任务开展工作，做到任务明确，有的放矢。第三，转变作风抓落实。要改变表面上一般性号召的做法，层层分解目标，一步一步抓落实；要有扎实深入的工作作风，工作节奏要扎实有序，王作方法要讲究科学，各项工作要明确要求，推进工作要善于突出重点，集中力量解决那些牵一发而动全身的关键环节和各种矛盾比较集中的症结问题，通过解决主要矛盾化解其他相关矛盾，通过抓住重点工作带动面上工作，通过突破难点拓展发展空间，为实现各项目标任务创造更为有利的条件。(四)清白为人，做廉洁自律的干部。要充分意识到清正廉洁是领导干部的立身之基、处世之本。现在的老百姓不是看你在会议上怎么说的，而是看你是怎么干的。你言行一致，老百姓就支持你，拥护你，反之，就会反对你，抛弃你。领导干部要有忧患意识，要忧国忧民，举好反腐倡廉这面大旗，做到“三个”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，珍惜自己的政治生命，任何时候都要保持清醒头脑，始终把握住自己，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，保持清正廉洁，过好“权力关、地位关、利益关”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。领导干部只有率先廉洁自律，以身作则，模范遵纪守法，自觉接受群众的监督，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，在是非面前旗帜鲜明，立场坚定，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率，才能带领干部群众同腐败现象作坚决的斗争，我们的各项事业才会有生机和希望。

(五)顾全大局，做团结协作的干部。改革开放已进入攻坚阶段，经济发展处于非常时期，每一位党员、干部都面临着十分严峻的考验和挑战，是为自己升官发财，为小家庭的利益而操劳，或是为整体利益、群众利益而奋斗，是只关心小单位、小家庭的局部利益，还是自觉服从大局利益，在这个严峻的考验面前，能否交上一份合格的答卷，这是一个十分重要的选择。只有树立大局意识，才能毫不动摇地贯彻执行上级的各项部署，才能确保政令畅通，才能把党的路线、方针、政策贯彻到基层，贯彻到千家万户，才能使我们的各项工作任务落到实处，真正成为市场经济建设的忠诚卫士。因此，在座的每一位学员都要积极发挥团队协作精神，努力团结同志一道开展工作，做凝聚人心的坚强核心。

对照时代的要求，对照组织的希望，对照人民的期盼，希望大家认清新的形势、新的任务，找准自己的位置，在工作岗位上不断以新的思想武装头脑，以新的姿态迎接挑战，以新的作风开拓进取，努力创造出无愧于时代的新业绩。

领导在科级报告大会发言 篇12

为期三天的全区科级领导干部警示教育班今天就要结束了。根据区委的安排，我就这次警示教育～作个小结。讲两点意见。

一、这次警示教育班的特点和主要收获

这次区委举办的全区科级领导干部警示教育班，是我区推进领导干部纪律教育活动的一项重要内容，教育班时间虽短，但主题突出、内容充实、组织严密、收效明显，达到了预期目的。这次教育班主要有几个鲜明的特点：一是规格高。参加教育班的人员是各镇尝街道办事处党政一把手以及区直单位一把手，还有区几套班子的领导，把如此多的一把手集中在一起进行专题的警示教育，这在我区是为数不多的一次。二是学风好。除个别同志确因工作原因经区领导批准请假外，基本到齐，而且参加人员在学习过程中都能够认真听，认真看，并积极开展交流讨论。三是上级高度重视。这次警示教育班，我们得到市委的大力支持，市委副书记、纪委书记龚佐林同志专门到会作重要讲话，对推进我区的党风廉政建设提出了要求。四是收获大。主要收获有三个方面：

（一）进一步坚定了执政为民、廉洁从政思想，为人民掌好权、用好权。通过警示教育，使我们加深了坚持执政为民、廉洁从政重要性的认识，牢固树立正确的权力观，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。尤其是看了《执着的追求》片中的村官官锦初的先进事迹，大家都表示，要认真学习官锦初同志这种全心全意为人民服务的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，不断增强为人民服务的意识，为人民掌好权，用好权，做到执政为民，廉洁从政。

（二）进一步增强了加快发展的责任感和紧迫性，创新实干促进城区的大发展。发展是解决前进道路上所有困难和问题的根本途径。大发展，小困难；小发展，大困难；不发展，更困难。通过这次警示教育，使我们增强了对加快发展、率先发展、协调发展的认识。与会人员表示，要按照区委四届三次全体（扩大）会议提出的目标，牢固树立机遇意识、忧患意识、责任意识和自强意识，增强发展的责任感和紧迫感，牢牢抓住当前发展的良好机遇和有利条件，努力加快城区发展步伐。当前要积极抓好招商引资、园区建设、城市改造、商贸旅游以及城市农业等重点工作，实现城区的大发展。

（三）进一步加深了保持良好作风和从政形象的重要性认识，争做“务实官”。“空谈误国，实干兴邦”。不讲实话，不求实效，不为民为群众办实事，就不是执政为民，而是“执政为已”。贯彻上级决策和工作部署，关键是抓落实，看实效，看人民群众的满意程度。通过警示教育，大家都表示，要当好一把手，必须要求真务实，真抓实干，以“人民高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应”作为检查自己工作是非得失的标准。当前，我们要在抓好经济发展的同时，认真抓好涉及群众利益和民生问题的重点工作，如征地拆迁群众回迁安置、下岗职工分流安置等，尽职尽责为老百姓排忧解难。同时，要深入基层、深入群众，特别是要到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，同那里的干部和群众一道，努力解决实际问题，化解矛盾，打开工作局面，以良好的作风，不断提升从政的形象。

二、正确处理好五个关系，增强拒腐防变、执政为民的自觉性

通过举办全区领导干部警示教育班，使全区广大党员干部尤其是各级各部门的“一把手”受到了一次生动而深刻的反腐倡廉教育，增强了拒腐防变意识，进一步筑起牢固的思想道德和党纪国法防线。在新形势新任务下，要实现市委、市政府提出的奋斗目标和区委、区政府的目标任务，我们必须要有一支坚强有力的干部队伍，才能为加快发展提供坚强有力的组织保障。因此，我们要高度重视干部队伍的建设，把干部队伍建设成为政治坚定的表率、团结实干的表率、开拓创新的表率、廉洁为民的表率。要做到这一点，必须正确处理好下面五个关系：

（一）“一把手”与“一班人”的关系。正确处理“一把手”与“一班人”的关系是衡量“一把手”是否合格的一个重要标准。“一把手”在一个领导班子中处于核心地位，起关键作用，负全面责任。一个地区、一个部门的工作做得如何，班子状况怎样，党风政风好坏，关键看“一把手”自身正不正，品德好不好，能力强不强。因此，“一把手”在遵守党纪政纪法纪中要处理好与“一班人”的关系，关键是要严格遵守党的民主集中制，尤其是要遵循好民主观念和集体观念。强化组织纪律观念，就是要求“一把手”坚定地与党中央保持一致，自觉地维护中央的权威，保持中央的政令畅通，坚决克服自由主义等错误倾向，自觉用民主集中制的原则来规范自己的领导行为，把自己置于组织的领导之下，而不能凌驾于组织之上，或者以个人代替组织；强化民主观念，就是要求“一把手”要有民主的意识、观念、方法和作风，视自己为“班子”中的普通一员，多与大家沟通，虚心听取意识，让“班子”成员敢说话、能说话、说真话，提高开展批评与自我批评的自觉性，充分发挥“班子”成员在党内监督中的作用；强化集体领导的观念，就是要求“一把手”要善于把民主集中制普遍运用到领导决策中去，凡是涉及党的路线、方针、政策的大事，重大工作的部署，干部的任免、调动和处理，涉及群众利益的重大问题等，都必须由集体讨论决定，不得由个人或少数人专断。

（二）权力与责任的关系。领导者是领导权力和领导责任的统一体，一个领导者拥有了一定的权力，就决定了领导者必须负有一定的责任。责任制约权力，权力为责任服务。“一把手”由于在“班子”中处于特殊的地位，拥有相对集中的权力，但如果权力观发生了扭曲，忘记了为人民服务的宗旨和责任，就可能滥用权力，甚至把权力变为谋私的手段，以致走入违法犯罪歧途。因此，领导干部特别是“一把手”，尤其要树立正确的权力观。要清醒地认识到：权力是人民赋予的，权力只能为人民服务；领导就是服务，权力就是责任，领导权就是服务权，权力越大，责任越大；要牢固树立全心全意为人民服务的观念，并自觉接受人民对权力的监督。“一把手”要把人民群众赋予的权力，作为自己履行为人民服务的责任，民主用权，科学用权，为人民掌好权，当人民的好公仆，决不能把人民赋予的权力作为个人的私有财产随心支配，或者变成牟取个人或少数人私利的工具。同时，“一把手”还要树立强烈的责任意识。“一把手”作为一个地区、一个部门的总责任人更要坚持权力与责任的统一，在行使权力的时候更应该具备强烈的责任感，做到“为官一任，造福一方”，这样才能够真正担负起党和人民赋予的重要使命和责任。

（三）大节与小节的关系。党员干部尤其是“一把手”首先要讲大节。要坚定共产主义理想与信仰，坚定政治立场，分清大是大非；要坚决遵守党的政治纪律，做到贯彻执行党的路线方针政策不动尧不走样，与党中央保持高度一致。这些都是作为党员干部尤其是“一把手”一刻都不能忽视的。但这不等于只要讲好大节，小节就可以无所谓了。有人以为，作为“一把手”，在大的方面不出问题就行了，小节不必太认真。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”事实证明，小节不保，大节不守。党员干部尤其是主要领导干部，在正常的职务活动、经济交往中要把握好一个度，紧紧守住思想道德防线，在思想上保持高度警惕，在行动中自觉防微杜渐，从自身的生活作风抓起，从司空见惯的小事抓起，做到未雨绸缪，防患于未然。

（四）学习一阵子与改造一辈子的关系。学习教育是拒腐防变的基础和工作起点，是一个永恒的主题。许多干部在对外开放和社会主义市场经济大潮中，经受不住考验，成为～分子，一个重要原因就是满足于“学习一阵子”，放松了对自己主观世界的改造。因此，各级领导干部尤其是“一把手”自始至终都要加强学习与自我改造，做到“学习一辈子，改造一辈子”。通过认真学习党纪政纪法纪，使之成为改造主观世界的自觉行动，不断加强自我的道德～，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立为党和人民的事业不懈奋斗的信念，保持共产党员的革命本色，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，使自己在市场经济的大潮中立于不败之地。