员工代表大会工会工作报告

员工代表大会工会工作报告（精选8篇）

员工代表大会工会工作报告 篇1

共谱和谐发展新篇章

--MCF公司Q分公司二届四次员工（工会会员）代表大会工

会工作报告

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（2019年1月30日）

各位代表、同志们：

今天我们在这里召开MCF公司Q分公司二届四次员工（工会会员）代表大会。这次会议的主要任务是：深入学习党的十九届全国代表大会精神，认真贯彻省公司2018工作会议暨二届三次职代会的工作部署，总结公司工会2018年各项工作，部署2019年工会工作任务，动员和组织全市MC员工坚持‚ZDHS/ZYSS‛的核心价值观，以爱拼敢赢、求真务实、高效执行、开拓创新的精神，为实施‚十六五‛规划、服务HXXA经济区建设和全面推动公司二次创业做出新贡献。

现在，我受公司第二届工会委员会的委托，向大会做题为《掀起二次创业新热潮，共谱和谐发展新篇章》的工会工作报告，请予以审议。

第一部分

2018年工会工作总结

2018年，公司工会在省公司工会和市总工会的关心和指导下，在公司党委的正确领导和行政的大力支持下，积极落实党的全心全意依靠工人阶级指导思想，认真贯彻全总提出的‚组织起来，切实维权‛的工作方针，按照集团公司工会提出的‚服务大局，突出维权，强化参与，探索新路‛的工作要求，在组织动员广大员工为公司改革发展建功立业、维护员工合法权益、推进企业民主管理、服务员工全面成长等方面做了大量的工作，进一步激发员工的责任感和使命感，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为企业实现又好又快发展做出积极的贡献。

2018年，公司圆满超额完成各项经营指标，在全省经营业绩考核中名列前茅。三个文明建设也取得累累硕果，AX分公司被授予‚省级模范职工之家‛，AX分公司XA客户服务中心工会小组、QJY路营业组工会小组等6个工会小组被授予‚集团工会模范职工小家‛，MC通信公司QG分公司QG营业厅等6家营业厅被Q市总工会授予‚工人先锋号‛。至此，全市累计已有１家全国‚模范职工之家‛、2家集团公司工会‚模范职工之家‛、7家省级‚模范职工之家‛、1家市级‚模范职工之家‛，并有省工会职工小家、集团工会职工小家共9家。

总结2018年公司工会工作，工会组织在促进企业发展、提升员工素质、推进民主管理、维护员工权益以及构建企业和谐劳动关系等方面发挥着重要作用，主要包括以下几个方面：

一、围绕中心服务大局，促进企业又好又快发展。2018年，工会把围绕中心、服务大局作为首要目标，坚持科学发展观，发挥工会的政治组织优势，团结动员广大员工立足岗位、建功立业，有力地促进企业又好又快的发展。

1、组织开展各类劳动竞赛取得新成效。大力开展劳动竞赛等多种形式的员工经济技术创新活动，是团结动员员工为实现企业又好又快发展做贡献的有效载体。2018年，公司工会联合行政，先后组织开展了‚2018年第一季度市场工作劳动竞赛‛、‚人人争当WL质量监督员‛竞赛、‚诚信服务 满意100‛首届至善杯服务竞赛、第十九届‚安康杯‛竞赛、全区‚WL覆盖质量及WL客服支持双提升‛短程竞赛、*****营销推广劳动竞赛、‚奥运有我更精彩‛竞赛、集团信息化解决方案征名评选暨业务普及活动、2018年WL运营支撑系统效能提升活动等一系列劳动竞赛,涵盖了公司经营、管理、服务、WL等方面的重点工作，通过竞赛的开展调动了广大员工的积极性，营造了‚比、学、赶、帮、超‛的良好氛围。

2、深入开展员工素质工程取得新进展。一方面，深入开展岗位练兵、技术比武、技能大赛。针对推介新业务、新技术、加强经营服务和提高工作质量中需要解决的问题，工会组织开展了‚人人争当2018‘WL技术标兵’活动‛、重点增值业务全员体验活动、平安MC‚安康杯‛知识竞赛、至善杯服务知识竞赛等，各县市公司也积极组织开展系列岗位练兵活动，掀起了岗位练兵、技术比武的热潮，为员工搭建了发挥聪明才智和增强业务技能的舞台。另一方面，坚持评先树优，发挥先进典型的导向作用。2018年，工会推出了‚我为MC献力量 MC因我更光彩—真我MC〃风采人物‛评选活动，从各个岗位评选出30名最具代表性的优秀员工，并在今天上午的工作会上，和先进单位、先进集体、先进个人、专业标兵等进行了同步表彰。同时，为了更好地宣传和弘扬先进典型，公司还制作了风采人物画册和展板，并 借助MC信息、内部网等宣传媒介，对先进典型和代表进行有效宣传，使这些先进典型成为企业文化的有力载体。

3、合理化建议常态化工作获广泛认同。2018年，公司工会坚持以企业技术进步和提高经济效益为中心，深入开展群众性合理化建议征集活动。在内部网搭建合理化建议平台，推动合理化建议征集常态化，并建立了合理化建议的从提出到回复的闭环管理流程，改变了以往合理化建议归口不明、流转较慢、回复延迟的现象，有效激发员工积极性。在‚迎接十九大 人人争当WL质量监督员‛竞赛中，该平台共征集合理化建议328条，其中被省公司采纳19条，被集团公司采纳4条。11月，针对管理效能提升，工会组织开展了‚改进流程，提升效率‛专题合理化建议活动，共征集合理化建议300多条。其中多项建议具有较强的可操作性，被公司采纳并付诸实施，有力推动公司经营服务和管理水平再上新台阶。

二、突出维权完善机制，努力构建和谐企业。2018年，公司工会以构建和谐劳动关系为主线，以完善企业民主管理制度为基础，以健全维权机制建设为重点，推动民主管理、履行维权职责，在保障员工参与权、监督权和员工切身利益等方面迈开了坚实步伐。

1、推进企业民主管理。2018年，工会积极落实党的全心全意依靠工人阶级方针，履行好工会在职代会和厂务公开等企业民主管理制度中的‚日常工作机构‛和‚第一实施人‛的职责。坚持通过强化职代会职权、规范职代会操作、提升职工代表素质，健全完善职代会制度。对于涉及员工切身利益的问题实行无记名票决制，让员工直接参与企业管理，民 主权利得到体现和落实。坚持发挥平等协商集体合同制度在协调劳动关系、保障职工权益方面的作用，在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系中发挥了作用。

2、坚持开展企务公开工作。把规范和深化企务公开制度作为履行维权职责的重点工作，把员工关心的热难点及敏感问题、企业领导班子建设和党风廉政建设等作为公开的重点，通过职代会、公司内部网站、电子宣传栏、职工大会等渠道，公开员工报销、职称评定、薪酬调整、干部任免、领导述职等员工密切关注的事项，进一步增强透明度，落实员工的知情权、监督权。

3、畅通沟通机制，解决基层工会建设难题。2018年，工会着力畅通沟通机制，增强协调能力，立足化解矛盾，切实发挥党联系群众的桥梁纽带作用。着重加强了内部网沟通渠道建设，对员工通过合理化建议流程或公司论坛反映的较为迫切的问题，安排专人负责收集、整理、流转和反馈，畅通沟通机制。此外，工会领导深入基层开展调研，了解基层工会建设情况，关注员工思想动态、妥善解决基层工会建设难题，为部分基层营业部添臵文体活动设施共计15万元，较好地满足基层员工的迫切需求。

三、以人为本关爱员工，营造相濡以沫的良好氛围。2018年，工会以‚送温暖工程‛和‚文体生活‛为载体，进一步增强了员工的凝聚力、执行力、创造力、战斗力，营造了相濡以沫的良好氛围。

1、深入开展送温暖工程。组织开展群众性互助互济活动，为困难员工捐款救济。2018年工会共组织慰问员工及亲属生病住院等33人次，送出慰问金 32300元。针对员工因 重大疾病造成困难，市公司工会专项支出34550元，为669名员工办理市总工会医疗互助卡，目前已有10名因病住院的员工得到15000多元的赔偿，最高单笔赔偿5475元；组织员工健康体检及女工妇检；为退休回FZ老家安臵的退休员工办理异地医保卡，方便其就医看病；为退休员工办理老年优待证；为53名无分房退休员工办理住房补贴达148万多元，解决历史遗留问题，深受退休员工称赞；此外，继续组织做好员工煤气票发放、登山卡办理、生日慰问、员工子女教育费发放及女工保护工作，全年共为416名员工办理了登山卡，共计33280元；为全市94对新婚员工送去祝贺鲜花，共计19400元。

2、组织开展各种文体活动。2018年，工会积极发挥组织优势，开展多种有利于企业文化培育的文体活动。先后组织了诚信晚会、三下乡演出、迎农运演出等多项文体活动。与嘉年华协谈员工优惠券，满足青年员工需求，活动共为员工提供优惠入场券2000多张。07年7月初，公司篮球队代表Q市组队参加‚迎奥运全国县级篮球邀请赛‛，以全胜战绩勇夺桂冠。F省体育局发来贺电，对球队表现出较高的技战术水平和良好的精神风貌表示赞赏。公司工会积极利用体育活动这一载体开展‚体育外交‛，如和市委联合举办‚MC杯‛市直机关网球赛，和Z区政府联合举办篮球赛等。8月份，组队参加‚Q市第八届运动会‛，在32个行业代表队参加的行业组中，我公司代表队荣获行业组金牌总数第四名、总分第七名的好成绩。对内，我们也开展了全市第三届乒乓球赛和第三届篮球赛，并积极鼓励中层以上领导带头参加团队比赛，既扩大了参与面，又强化了团队精神和干群和谐关 系。

四、切实加强自身建设，提升工会工作水平。2018年，公司工会把加强自身建设作为做好工会工作的根本保证，深入开展工会理论研究，加强《劳动合同法》的学习研究，强化工会队伍建设，持续开展建家工作，工会组织建设迈上新台阶。一方面，进一步加强了工会队伍建设。按照‚建设学习型组织‛的要求，公司工会有组织、有计划、有针对性地对全市各级专兼职工会干部进行培训，努力建设学习型工会。一是加强对中国特色社会主义工会发展道路、工会工作方针和中国特色社会主义工会维权观等理论的学习研究；二是以《劳动合同法》颁布实施为契机，加强政策法规和法律知识的学习，做到依法维权；三是采用送培、自培、以会代训、经验交流等形式，对工会干部和员工代表进行系统培训，先后送集团工会举办的培训班2人次，省公司工会举办的培训班6人次。并在日常加强对各县市分公司、市公司各部门分会的工作指导，使广大工会干部的思想认识得到了进一步统一，理论知识得到了充实，创新意识得到了提升，提高了工会工作的整体水平。另一方面，进一步改进和转变工作作风。工会工作者要经常深入基层，要善于不断发现新情况、研究新问题、总结新经验，用新的观念和新的方法推动工作取得新进展。2018年，工会多次组织深入员工、深入基层的调研工作，虚心听取广大员工群众的意见和心声。在深入调研的基础上，公司工会先后妥善解决了诸如基层营业部添设文体设施等需求。

五、投身公益勇担责任，持续提升企业社会影响力。2018年，公司工会配合行政和市总工会开展了第三届‚BWZQ关怀 外来务工人员‛活动，为外来务工人员提供话费赠送、免费补卡、IP卡赠送、优惠购机、幸运抽奖等通信优惠，以及赠送免费保险。三届累计受惠外来务工人员达到50多万人次，截至目前出险客户累计720人，已获赔保险金约228余万元，深受到广大外来务工人员的欢迎，获得社会各界的广泛认同和好评。此外，公司工会通过员工捐款等形式，继续组织开展了‚金秋助学‛、‚希望工程捐款‛等公益活动。2018年，公司工会圆满完成了长达七年的DH贫困山区失学儿童资助活动，累计资助金额达22万多元，德化县委宣传部更是送来了‚奉献爱心 捐资助学‛的牌匾以示肯定。这些都充分体现了公司员工的整体素质和强烈的社会使命感。

回顾2018年的工会工作，我们也必须清醒地看到存在的问题与不足：主要是工会思想政治理论研究工作不够深入；工会工作与企业发展战略和发展需要结合得不够紧密；在服务基层、联系员工，特别是开展员工思想动态调查，分层次开展员工关怀活动方面还有待加强等，这些需要在今后工作中认真对待，采取有力措施，逐步加以改进。

同志们，过去一年的工会工作取得了可喜成绩，这些成绩的取得，得益于公司党委和上级工会的正确领导，得益于公司行政及各部门的关心和大力支持，凝聚着各级工会工作人员的辛勤汗水和无私奉献，归功于全体员工对工会工作的高度信任和积极参与。在此，我谨代表MCF公司Q分公司工会第二届委员会，并以此次大会的名义，向一直以来关心、帮助与支持工会工作的各级党政领导及各部门表示衷心的感谢！向辛勤工作的基层工会领导和工会工作人员，以及广大员工致以崇高的敬意！

第二部分

2019年工会工作意见

2019年是我国构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的重要一年，也是公司面临新形势、迎接新挑战、实现新跨越的重要时期。面对新的形势和新的任务，2019年，工会工作的总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导、认真学习贯彻党的十九大精神，全面贯彻科学发展观，紧密围绕着‚推动企业发展，维护员工权益，促进企业和谐‛这三大任务，发挥工会优势，履行工会职能，完善维权机制，团结动员广大员工以主人翁的姿态积极投身于公司的改革和发展，在企业内部掀起‚二次创业‛的热潮，为实现又好又快发展、建设和谐MC做出新的贡献。

一、坚持以党的十九大精神为指导，促进工会工作走上新台阶。党的十九大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，对于推动党和国家事业发展具有重大而深远的意义。工会要深入学习贯彻十九大精神，紧密联系工作实际，用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。

一方面，要发挥优势、提高认识，全面学习贯彻党的十九大精神。党的十九大报告认真总结了党的十六大以来５年的工作，回顾总结了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验，对继续推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标做出了全面部署。认真学习宣传贯彻十九大精神，对于我们高举邓小平理论伟大旗臶，全面贯彻‚三个代表‛重要思想，坚持科学发展观，构建社会主义和谐社会，激发员工的积极性、创造性，具有重大的现实意义和深 远的历史意义。十九大报告明确了全面建设小康社会奋斗目标的新要求，提出了‚大力推进信息化与工业化融合‛、‚提升高新技术产业，发展信息、生物、新材料、航空航天、海洋等产业‛，‚鼓励发展具有国际竞争力的大企业集团‛等战略思想。这些既是MC发展的新机遇，也是对信息产业提出的更高要求。各级MC企业工会要紧紧围绕十九大提出的新目标、新举措，抓住历史机遇，引导广大员工以主人翁的姿态、更加饱满的劳动热情和创造活力，积极投身到企业的改革发展中去，立足岗位、争创一流、建功立业。

另一方面，深刻领会、准确把握，以科学发展观统领工会工作。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。MC‚做世界一流企业‛战略目标的实现，必须把发展作为第一要务，工会组织要牢牢抓住促进公司发展这个中心，围绕发展积极开展工作；要坚持以人为本，大力倡导‚尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造‛，最大限度地调动广大员工的积极性、主动性、创造性，始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，关心关爱员工，围绕员工最关心、最直接、最现实的问题开展工作，保障员工的经济、政治、文化、社会权益，促进员工的全面发展；要坚持统筹兼顾的根本方法，统筹规划，突出重点，实现员工和企业共同发展的目标。工会组织要在积极构建和谐企业中发挥作用，没有企业的和谐，就难以实现科学发展。要把贯彻科学发展观与构建和谐企业有机地结合起来，用科学发展促进企业和社会的和谐，在促进和谐中推动科学发展。

二、服务企业大局，团结动员广大员工开展‚二次创业‛。2018年底，公司党委、行政正式提出要在企业内部大力开展‚二次创业‛，工会要团结动员全体员工，树立新标杆、适应新变化、锻造新能力、塑造新形象，为实现企业新跨越再立新功。

１、服务企业发展战略，促进企业持续发展。2019年，是企业面临重大考验的一年，面对通信行业重组及政策不断变化的新形势，面对高增长率和高普及率下的发展考验，一方面，需要工会组织关心大局、围绕中心，进一步组织动员广大员工，充分发挥在企业发展中的主力军作用，保证公司全面协调可持续发展。另一方面，继续开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的竞赛活动，引导员工争创一流、建新功。借助公司的合理化建议平台，发动并鼓励广大员工对公司市场营销、客户服务、集团业务、基础管理、WL优化、后勤保障及业务支撑等工作建言献策，集思广益。工会将加强对合理化建议的流程管理，提高合理化建议流转速度，进一步完善合理化建议评选和激励机制，在给予精神奖励的同时，给予150-6000元不等的物质奖励，提高员工建议积极性。

２、激发员工创新能力，提升企业创新水平。党的十九大报告指出：‚提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。‛MC未来的发展面临着经济全球化、WL质量同质化、技术发展融合化、运营模式挑战化、客户需求多元化、新业务发展多样化、专门人才短缺化等环境和挑战。各级MC企业工会应当积极主动地开展工作，在广大员工中树立创新观念，提高创新意识，培育创新文化，营造鼓励创新的环境和氛围，注重培养一线创新人才，通过经济技术创新工程等活动，激发员工的聪明才智，提高员工创新能力，推动建设创新型企业，大力倡导相互尊重、诚实守信、团队合作、敢为人先的精神，为提升公司自主创新能力、推动公司又好又快发展争做贡献。

３、开展创先树优活动，发挥典型导向作用。大力推进‚尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造‛，继续评先评优工作，在年初就对要评选的奖项进行统一规范，减少评选的荣誉类别，使评选出来的典型人物真正具有先进性和典型性。同时，要以基层企业和生产一线为重点，加大培养、选树各类先进典型和优秀员工的工作力度，并发挥榜样的激励和带动作用，大力弘扬劳模精神，加强先进人物及先进事迹的宣传工作，引领员工发展方向，努力造就与公司发展相适应的高素质员工队伍，为企业的持续健康发展提供组织和队伍保障。

三、维护员工合法权益，为企业发展奠定和谐稳定环境。维护员工合法权益是工会组织存在和发展的基础，是工会最基本的职责。公司的改革发展需要和谐稳定的环境，而劳动关系的和谐是实现企业和谐的关键，也是工会履行维权职责的重点。工会组织必须始终突出维权，敢于维权，善于维权。

1、以《劳动合同法》实施为契机推进企业规范用工。2019年1月1日，《劳动合同法》正式颁布实施。公司工会要以构建和谐劳动关系为主线、以贯彻实施《劳动合同法》为契机，配合行政组织员工学习贯彻《劳动合同法》，在普法、学法、懂法、执法过程中，分析员工结构，表达员工心声，提出工作建议，推进企业规范用工维护公司稳定。同时 重视和加强劳动合同管理，进一步指导员工签订劳动合同，并在平等协商、充分协商的基础上，签订集体合同，注重提高集体合同的履约率，维护员工的合法权益。

2、深入完善员工权益维护机制，从源头探索维权途径。一是建立健全利益协调机制。建立完善工会与企业行政的沟通机制，完善内部网‚经理在线‛流程，共同商讨涉及员工利益的问题，解决维权工作中遇到的困难。二是建立健全诉求表达机制。坚持深入基层调研，畅通信息渠道，找准员工关心的热点问题和影响公司和谐发展的难点问题，主动及时向公司党政领导提出工会的主张和建议。三是建立健全矛盾调处机制。牢固树立员工是企业生存和发展主体的思想，了解和掌握公司发展中出现的新情况、新问题、新矛盾，会同公司党政共同化解不和谐的因素，把实现和维护广大员工的合法权益作为衡量工作成效的重要依据。四是建立健全权益保障机制。进一步突出维权工作重点，在解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫。要以特殊困难员工、内退员工群体为重点，协助公司党政解决收入分配、社会保障、劳动安全、劳动就业等关系员工切身利益的问题，推动形成和完善党委领导、行政支持、工会运作、员工参与的维权格局。

3、完善企业民主管理，推动企务公开和平等协商工作。一是尊重员工的主人翁地位，不断健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，支持和保证职代会依法行使各项职权，保障员工的合法权益。二是坚持把公司改革方案、员工安臵方案以及涉及员工切身利益的重大事项，提请职代会审议通过，表达员工意愿，倾听员工的心声，调动员工参 与民主管理的积极性和主动性。三是要通过完善职工代表培训、职工代表巡视、职工代表述职等制度，提高职工代表的素质，增强职工代表的民主意识、参与能力，引导职工代表学习政策和法律知识，为主动参与、依法行权创造条件。四是要扎实深入地开展企务公开，探索制定切实可行的操作方案，建立健全企务公开责任制、考核制和责任追究制，调动员工关心企业、了解企业、热爱企业、发展企业的积极性。

四、落实员工素质工程，实现员工与企业共成长。以‚员工素质工程‛和‚创建学习型企业、争当知识型员工‛活动为载体，全面提升员工队伍的整体素质。

1、开展‚创建学习型班组，争做知识型员工‛活动。要注重培育员工的政治素质，引导员工深入学习领会党的十九大精神，深入学习领会科学发展观，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，讲理想、讲奉献、讲敬业，培育‚承担责任、追求卓越‛的一流员工团队。要注重提高员工的社会道德素质，弘扬爱国主义精神和社会主义荣辱观，深化‚ZDHS，ZYZS‛核心价值理念，自觉遵守社会公德、传统美德、职业道德。要注重提升员工的专业技术水平和岗位胜任能力，通过岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，推进员工岗位成才，培养知识型、技能型、创新型员工团队，培养造就一支具有远大理想、功德厚正、掌握并能熟练运用现代知识、技能一流、勇于奉献的优秀员工队伍。

2、丰富员工文化生活，深入开展企业文化建设。企业文化建设的‚落地‛必须落实到员工规范的行为，工会所具有的广泛组织优势，对于企业深入宣传文化理念、提升员工素质、培育员工广为认同的价值观、规范员工的行为、丰富 员工的文化生活等，都具有重要的作用。工会组织要积极参与和推动公司企业文化建设，围绕‚ZDHS，ZYZS‛的核心价值理念，坚持以拼搏、务实、执行、创新的管理文化鼓舞员工，促进企业核心价值观转化为员工的道德准则和行为规范。同时，要将文化宣贯寓于各种文体活动之中，2019年公司工会将组织召开全市趣味运动会、合唱节、第四届羽毛球赛、足球赛等形式丰富多彩的文体活动，大力开展体育健身，关心员工的心理健康，完善员工健康成长机制，深入开展关爱工程。扎实推动员工体育与奥运同行的主题活动，推动奥运理念，促进奥运合作项目，多做促进科技奥运、人文奥运、绿色奥运的实事，多做弘扬民族精神的好事，多做促进企业发展的有益之事。

3、扎实开展员工关怀活动，为员工办实事办好事。适应公司发展和员工成长的需求，因地制宜地组织广大员工成立喜闻乐见的各类兴趣小组、引导开展互帮互学、读书竞赛等活动，为基层生产一线员工创造必要的工作、学习和生活条件，为员工施展才华、展现风采搭建舞台。同时，扎实推动女职工工作条例的落实，注重维护女性员工特殊权益，提高女员工队伍素质。加强劳务派遣工的维权工作，为劳务派遣工成长成才创造条件，协助企业做好《劳动合同法》实施后各类用工劳动合同履约、职业晋升、队伍稳定等方面的工作。进一步做好困难员工的帮扶工作，建立和完善对困难员工的帮扶机制，有重点的开展生活救助、医疗互助、技能培训、‚金秋助学‛等活动，同时在原有为员工办实事、办好事的基础上新增为每位员工办一张图书卡，鼓励员工多学习、善思考。市公司工会还要继续深入开展‚送温暖‛工程，承担好员工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，努力为员工做实事、办好事、解难事。

五、加强自身建设，提高工会工作水平。面对新形势，工会组织要找准定位，转变作风，提升素质，以改革创新的精神切实重视和加强自身建设，不断提高工会工作的能力和水平。

1、切实加强工会队伍建设。通过加强自身学习、送培、自培、以会代训、经验交流等形式，建设一支政治强、业务精、作风正、素质优良的专兼职工会工作人员队伍。进一步加强工会工作人员培训，特别是办好职工代表培训班、工会业务培训班，努力形成有利于工会工作人员更好成长的机制。2019年，公司工会除选派人员参与参加集团、省工会培训外，还将开展工会业务工作内训和《劳动法》《劳动合同法》等法律普及工作。

2、工会工作者要切实改变工作作风。工会工作者经常深入基层，深入员工，善于调查研究，虚心听取广大员工群众的意见和心声；善于组织协调，会同企业相关部门共同推动工作；善于宣传动员、化解矛盾，通过合法合理的有效工作推进解决员工实际困难和问题；善于不断发现新情况、研究新问题、总结新经验，用新的观念和新的方法推动工作取得新进展。

3、深化‚职工之家‛创建活动。工会将从制度上指导、从资金上支持县公司开展创建职工小家的工作，努力把县公司的职工小家建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的和谐职工之家。

员工代表大会工会工作报告 篇2

关键词：职能作用,企业员工,工会工作

1 实现“中国梦”, 调动一切积极因素, 努力开创工会工作新局面

根据新形势的要求, 首先要加强组织建设, 让更多的职工加入到工会组织中来。根据目前企业发展情况, 进一步扩大会员队伍, 必须发动新进企业的大学生、技校生和青工, 加入工会组织。这需要各级工会的努力, 从班组、车间工会层层把关, 进一步做好自愿加入工会组织的职工的思想工作, 让他们了解工会的性质、工会会员的权利和义务, 以高昂的热情投入到工会组织中来, 为企业的发展献计献策。

其次, 激发职工创造活力, 动员广大职工积极投入经济建设。为实现全面建设小康社会、和谐企业, 就必须团结动员广大职工充分发挥主力军作用。以创建“工人先锋号”为主要载体, 认真开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、争创安全合格班组、巾帼文明示范岗、五好文明家庭等职工喜闻乐见的活动, 引导员工提高自主创新能力, 促进企业经济发展, 解决工作难点和关键问题, 为企业经济发展做贡献。同时要大力宣传劳模精神, 把职工群众的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来, 进一步增强广大职工投身改革的主人翁意识和创造性, 用工人阶级的先进思想和模范行为引领整个企业。

2 企业工会应充分发挥好“助推剂”的作用

职工是企业生产的推动者和经济效益的创造者, 积极营造工会关心职工的良好氛围, 通过群监队伍建设、竞赛活动、班组建设和技能大赛等活动方式, 充分调动职工生产积极性, 充分发挥职工的创造性, 听取职工合理化建议, 充分发挥“助推剂”的作用。机械设备制造公司结合企业实际, 组织开展了各种形式的劳动竞赛, 通过狠抓“安康杯”竞赛、“五小”竞赛 (小发明、小革新、小改造、小设计、小建议) 、创争“工人先锋号”、岗位练兵技术比武等活动, 广大职工的聪明才智得到充分发挥, 推动公司各项工作不断上新台阶。尤其今年开展的“五小”竞赛活动, 广大技术人员和技术员工, 通过技改, 创造出许多技术成果, 就今年上半年, 他们上报技改成果5篇, 按要求上报到鹤煤集团工会。目前, 公司员工立足本职岗位学习理论、钻研技术, 积极通过改革创新推动企业转变经济发展方式。

3 企业工会还应充分发挥好“催化剂”的作用

在加快转变经济发展方式的过程中, 工会还应充分发挥催化剂的作用, 形成全体员工齐心协力推动公司经济发展的局面。一是做好员工的教育工作。充分发挥工会的职能优势, 通过开展各种活动提高员工的思想认识, 让员工清楚并自觉履行在经济发展方式转变中应承担的责任和义务。二是主动加强协调。紧紧围绕企业发展的中心目标开展工作, 做好职工工作, 协调好上下关系, 赢得职工对工会工作的理解和支持;注意协调基层单位行政部门与工会的关系, 确保工会工作顺利开展。三是加强工会干部队伍建设。注重把合适的人选配到合适的工作岗位上, 把那些热爱工会工作、工作热情高、职工认可度高、有较强表达能力和工作协调能力的优秀员工吸纳到工会干部队伍中来。

4 加强企业文化建设, 提高整体素质和工作水平

为提高企业和职工的整体素质和水平, 企业和工会应同时抓好职工的素质培训, 让职工树立较高的思想觉悟, 做到爱岗敬业。充分发挥职工书屋建设, 给职工提供必要的学习场所, 让职工根据自己的特长, 选择适合自己的书籍、资料, 全面提高职工政治思想、业务技术和生活等方面积极性, 努力满足职工的文化需求。要充分发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用, 广泛开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”。要利用班前会时间充分发挥三个十分钟作用, 让职工了解掌握政治、安全、生产等知识。要充分利用广播、板报, 加强工会新闻宣传报道工作, 全面提升培训质量和水平。

5 加强劳动管理, 落实劳保政策, 维护职工的合法权益

工会是代表着广大职工的合法利益, 同时也是职工合法权益的维护者, 对于劳动管理要弄清政策, 为职工出头, 对于不符合政策规定的及时向公司反映, 坚决抵制, 劳保用品要及时发放, 不断对职工最关心、最现实、最直接的问题进行调研, 把职工最困难、最担心的实际问题作为研究重点, 每年进行两次考核, 对那些确实推动公司生产进步和技术水平提高的职工进行表彰和奖励, 充分调动职工劳动和学习的积极性, 培养综合能力强, 技术过硬的职工队伍, 充分发挥其在企业生产过程中主力军的作用和主人翁的作用, 对特困职工进行困难帮扶的基础上, 引导他们更多的参与到技术性高的工程项目上去, 充分锻炼其技能, 不断提高收入, 尽早脱贫。

6 加强精神文明建设, 丰富和活跃职工的文化生活

职工的文化生活是企业工会的一项必不可少的活动, 除了利用宣传工具宣传党的路线方针外, 还需要集体的智慧, 员工的参与投入到各类活动中来, 特别是重大节日, 如春节、五一、国庆节, 可根据社会发展, 企业进步, 举办一些影响面大, 参与人数多, 有所创新的文化体育活动。基层单位可根据单位实际, 利用班前班后时间, 举办一些小而精的文化娱乐活动, 如组织职工郊游、登山、棋类、球类比赛丰富职工的业余文化生活。

员工代表大会工会工作报告 篇3

三个月前，我所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两年的集体劳动合同。时至今日，因我年迈的父母要求我回家就近就业，而我也觉得自己在该公司难于施展自己的才华，收入亦不是很高，便向公司递交了书面辞呈，表明将在一个月后离开公司。而公司鉴于我是技术骨干，一时难于找到合适的替补人选，遂断然拒绝，理由是工会与其签订的集体劳动合同已报送劳动行政部门备案，对公司和全体员工都具有法律约束力，我作为单个劳动者必须服从集体，无权自作主张。请问：公司的理由成立吗？

读者：娄丹丹

娄丹丹读者：

公司的理由不能成立，你有权以个体的身份单方解除涉及自身的劳动合同。

虽然《劳动合同法》第五十一条规定，工会可以代表劳动者同用人单位签订集体劳动合同，其第五十四条也已明确指出：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”但这种约束力仅仅是针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，也就是说，只要劳动者愿意履行集体劳动合同，上述事项就应当按照集体劳动合同中的规定执行，并不等于集体劳动合同便成了劳动者的“卖身契”，也不等于作为每个个体劳动者便无权单方解除各自的劳动合同，因为无论是《劳动法》、《劳动合同法》还是其它相关法律法规中，均无任何禁止个体劳动者单方解除涉及自身劳动合同的特别规定，而根据“法无明令禁止即为可行”的法律原理以及《劳动法》所赋予劳动者的就业选择权，决定了只要劳动者解除劳动合同的行为，符合《劳动法》、《劳动合同法》有关解除劳动合同的条件和程序，同样能够产生应有的法律效力。你提前一个月向公司递交书面辞呈，表明你的行为已符合《劳动合同法》第三十七条之规定，即：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在此情况下，公司自然无权拿工会与其签订的集体劳动合同说事，进而剥夺你的就业选择权。

学校工会代表大会工作报告 篇4

在市教育局、教研室及师生大力支持帮助下，本着以教学质量为中心，以师资队伍建设为重点，在各职能部门的密切配合、各年级组长鼎立支持下，通过全体教师的齐心协力，我校xxxx学教学工作顺利完成了预定的各项工作计划，取得了理想的教育教学效果。

一、注重教师素质的提高，落实教学常规管理，确保教学目标的顺利完成我校专任教师绝大多数为中青年教师，教师们的业务素质，直接关系到我校师资水平。我校非常注重对中青年教师的培养，注重他们的课改理论学习，注重他们素质的提高。一是鼓励青年教师外出参加各类学习与交流活动。凡是教研室组织的外出学习活动，我校全部参加并且和教研室领导商量争取更多的名额，反是没有名额限制的外出学习活动，我们都尽量派相关人员前去学习提高，仅这学期我校外出参加各种新教材培训、新课改观摩等学术交流达15人次。二是积极为青年教师搭建舞台，推荐他们参加各种优质课比赛；凡是有各种优质课比赛的机会，我们都给予全力支持，让他们在各种挑战中不断完美自己；在年级组长、教研组长等方面的选拔录用上完美也都优先考虑中青年教师。三是建立和完善集体备课制度，并且在学期初就认真做好计划，并且安排有关人员负责到底，要求青年教师每人每学期至少上一次公开课，课后组织听课教师评课议课。四是建立“师徒”制度，优秀教师、高级教师带领年轻教师或业务素质有待提高的教师，并且签订“师徒”协议书，全面提高教师们的业务素质，同时要求每个“师傅”（即学科的带头人）每学期至少检查相关教师的教案3篇以上，至少上一次示范课，青年教师听课后要写心得体会，发现问题及时更正和改进，与大家共同进步。五是学科教师安排上采取“师徒”相互配合的方式，这样既方便相互听课学习，也便于指导和交流等，总之，我们力争采取各种措施帮助中青年教师快速成长。

与此同时，我们非常注重教学常规检查的落实。一方面实行教学副校长、教务主任和年级组长联席会议制度，定时或不定时地召开他们的会议，落实各项教学常规工作；另一方面，落实检查教师的听课笔记和备、讲、辅、改、考情况，发现不足及时更正和提高。还有就是立足课堂，加强教师的听课制度，要求每位教师每学期听课次数不能低于15节次。

毕业班的管理更是我们工作重中之重，开学伊始我们便拟定好本届毕业工作的工作计划和目标，成立2008年中考领带小组，李洪富校长亲任毕业班领带小组组长，教学副校长、教务主任任副组长，全面引导毕业班各项工作。具体中侧重引导和帮助，各项政策给予倾斜，全面调动教师的积极性，同时强调集体备课和研课，重视中考信息，及时按课改精神进行教学与管理。

二、面向全体学生，让每个学生都得到发展，全面提高教育教学质量

我校全面贯彻国家教育方针，减轻学生课业负担，并按要求开齐开足全部课程；严格按要求配置课时，遵守作息时间。一学期来，无一教师违法违纪，杜绝了教师变相体罚学生等违反教育法规的现象。我校对全体教师特别是班主任明确提出了“三关”的爱生口号，即：“关注”学生需求，“关心”学生生活，“关爱”学生成长。要求每一位教师要像爱自己的孩子一样爱每一位学生，建立民主和谐的师生关系，关注每一位学生，真正做到“一个都不能少”，真正地走近学生心灵，关注他们的心理健康。以心理健康辅导课为主阵地，以校本教研活动为主渠道，全面推进各项教改活动，促进学生全面发展。

“抓两头，带中间”,继续搞好培优补差工作。一是鼓励好生争优，潜能生争先；二是抓差补缺始终如一。其方法是通过教学引导，辅导点拔，强化训练，考试评比，激发表扬，使每一位学生树立学习信心，学习成绩在原有的基础上大幅度地提高。谁都不希望自己落伍，自尊心很强的学生更是如此，因此我们想尽办法，通过各种途径让每位学生都感觉到自己总有某个方面是很优秀的，并且让他们体验各种成功的喜悦，不断增强他们的学习信心，让他们感觉自己的价值，不断激发他们的学习激情。实践证明，这一作法是可行的，收到了较好的成效。

三、以教育科研为契机，提升学校整体教学水平

我校充分引导教师立足于问题研究，立足于校本研究，立足于课堂研究，掌握校本教研的基础流程，养成校本教研习惯，形成校本教研的长效机制。

1、以校本教研活动为契机，开展相应的教研活动，每个“师傅”上一节示范课或研讨课，每个听课教师要有听课纪录，每个学期都要至少交一份有质量的教学反思，每个学期交一份教学教研论文。

具体办法为:首先是开展学生家庭环境情况的调查；然后进行归因分析，找出本学科存在的突出问题；接着根据研究的针对性和实效性，制定研究策略；再在校内上公开活动课，实施既定策略；听后认真评议，课后反思、研课交流，总结教学经验和方法，不断改进课堂教学。这样以来，教学效果明显好转，学生学业成绩提升较大，最后我们还要争取整理各种校本教研成果，汇编成册。

2、教师在教学流程管理中越来越关注学困生。学困生和其他学生一样有思想、有感情，其学习过程不仅受智力因素、学习方法的制约，还受当时心理状态和个人情绪的影响，这些非智力因素不仅应纳入教师对教法的研究和课堂设计范围之内，更应纳入备课、上课、作业布置及批改、课外辅导、学业成绩的检查与评价等基本流程管理之中。在流程中规范教学行为，最终让教师养成关注学困生，提高教学效率的良好教学习惯。

在课堂教学中，我们要求全体教师尽量做到：尽量让中差生多思考，尽量让中差生多观摩，尽量让中差生多动手，尽量让中差生多表达，尽量让中差生多提问，让这些学生达到学习目标的底线，每节课都有所收获。真正达到了“转化一个差生，胜似十个优生”的效果。

3、教学管理部门做好跟踪调查和反馈。对课堂教学每时每刻全程参与，是判断教学有效性的晴雨表，特别是这些学习困难的学生的反馈，是改进教学工作的重要信息来源，是改进教学行为的重要依据。学校从今年开始组织学困生进行问卷调查和座谈式调查，调查内容涉及到：教师上课时学生参与状况、我对教师讲课听懂程度、教师是否经常鼓励、作业量的满意度、作业批改满意度、教师是否经常个别辅导、我是否希望该教师继续任教等十几个方面。最后，将调查原始材料及数据统计反馈给教师本人，教师根据反馈进行改进。

4、以教研室组织的各种教学评比为契机，组织教师开展各种教育教学业务技能比赛、教师基本功竞赛、教学设计竞赛、课堂教学比赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流等活动。着力打造骨干教师，促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。

5、建立校本教研长效机制。我校校本教研做到“三定”：定时间、定地点、定人员，教学副校长、教务主任、年级组长等参与各组活动。教研活动中做到“四有”：有中心发言人、有教研课题、有教学案例、有活动记载。使老师们能认真钻研教材和课程标准，研究学生，通过课堂教学方式的改变来提高课堂效率。强化年级组、教研组的职能，逐步建立校园合作教研的机制，探讨教师合作教研的有效途径与方法，改善教师专业发展的状态。

6、向科研要质量。有计划、有步骤地推进教学课题研究，是我校本教育科研工作的重要任务之一。英语国家级课题，物理、历史宜昌市级课题等开展的如火如荼。这些课题的研究既能提高我校的教学水平，又能促进我校的教学管理工作，实现了科研和教研的对接。

四、以毕业班工作为重心，兼顾非毕业班，很好地完成了拟定的教学工作计划和学校下达的教学目标。

毕业班的工作是学校工作的重中之重，综观本学期的工作，从开学之初到学期结束，我们投入了大量的精力。首先召开学校领导班子会议，商量毕业班工作计划等相关事宜，本学期我们还先后召开了毕业班教师会议，毕业班培优补差会议、毕业班授课计划会议，毕业班体育训练工作会议、毕业班教学质量提升机制，还有学生家长会、毕业班学生会、第一次月考质量分析、期中考试质量分析、学法指导经验交流等教学专题会议等等。一份耕耘，一份收获，今年上重点高中的人数47人,居全市前例,综合p值在20所学校中排名第六位。

五、本学期重大教育教学科研等活动

1、“教师节”文艺汇演

师生同台演出，我校师生共享一场别开生面的文艺汇演活动，既能增强尊师重教的风气，又能让学生感受教师工作的艰辛，从而理解教师的苦心，努力接受教师的教诲。

2、艾滋病知识讲座、宣传活动

3、我校青年教师风采大赛

我校青年教师勇挑重担，克服各种困难，充分发挥自己的聪明才智，为学校努力争光。

4、参加市篮球运动会并获第四名好成绩。

5、现代教育设备及其教育资源应用于课堂教学大赛，迎接了宜昌市级验收。

六、问题及改进建议

1、个别青年教师工作积极性还有待提高，责任心有待加强。学校还应采取一些有效措施，鼓励教师积极参与、主动发挥自己的聪明才智。

2、尖子生、后进生的分层教学和培养还有待加强。

3、开课、听课、评课部分教师有应付之嫌，实效性不强。在集体备课的基础上，应注重主题研讨。

4、集体备课流于形式，个别教师观念有待转变。除了检查外，还应作好前期的准备工作，备得有质量，更要注重平时备课组交流。

5、课改工作积极性不高，部分教师功利性较强，参加教研多为晋级、评优。

6、对非毕业班的工作缺乏深层次的安排。

成绩是过去的，它是全校师生共同努力的结果，我们将再接再厉，再创辉煌；问题和不足也正暴露了我们工作中的软肋，我们将破旧出新，争取我校的教学工作更上一层楼。

关于筹备工会第七届代表大会工作情况的报告

各位教师、同志们：

现在，我把工会第七届代表大会的筹备情况向大家作一下汇报：

我校第六届工会委员会从选举产生、履行工作到现在已整整三年了，根据《工会法》及《教代会暂行条例》有关规定，经学校党支部研究，报请教育局党委、教育工会批准，决定白洋中学工会第七届代表大会。

这次教代会的筹备工作得到了教育工会、学校党政和各工会小组及广大教师的大力支持，在短短一个月的准备时间里，主要做好了以下四件事情：

一、做好了宣传动员和提案建议的征集工作。目前，因我校教职工人数少于100人，根据《工会法》及上级工会的有关规定，在党支部的正确领导下，将我校的教代会制度改为教职工大会制度。为让教职工大会制度深入人心，我校工会召开了工会干部会议，对上级工会的有关教职工大会的规定作了介绍和宣传，同时又利用全体教师会议、学校办公网络等载体对全校教职工进行了宣传动员。让我校的教师能清楚地认识教职工大会的性质和地位等同于教代会，同样是履行参政议政、民主管理学校的有效载体。同时，我们积极宣传动员广大教职员工多提提案和建议，多提优秀提案和合理化建议。

二、做好了大会《工作报告》的起草和意见征求工作。学校第六届工会委员会认真起草《工会三年工作报告》，在征求广大教师意见和建议的基础上，结合实际做了认真的修改，交学校党支部审查修改后提交本次大会审议。工作报告客观地反映了第三届工会委员会在三年来的工作，制定了第七届工会今后五年目标和任务。

三、开展了学校第七届工会委员会委员候选人的推荐考评工作。由校党支部会议讨论确定委员候选人名单。同时，征求有关领导和教师的意见，对主席团成员和秘书组等人选、教师考核、师德考核组成人选，商定了一个建议名单，提交大会酝酿、讨论和审议并通过。

四、我们本着既庄重热烈，又朴实节俭的原则，尽量安排好大会的会务工作。

我们成立了由党支部书记、校长李洪富亲自挂帅的工会第七次教职工大会筹备领导小组，同时成立了由学校党支部、行政领导、第六届工会委员会委员、工会组长组成的筹备小组办公室。

现在，大会的各项筹备工作已基本就绪，我们认为可以如期召开大会。当然，由于筹备工作量大、时间紧，难免有不足之处，恳请教师们多提宝贵意见，我们相信这次大会在主席团的领导下，有全体教职工的共同努力，一定能取得圆满成功。

员工代表大会工会工作报告 篇5

学校工会会员代表大会校长工作报告

尊敬的俞主席、各位代表：

骏马奋蹄辞旧，银羊翘首迎春。在这岁末年底之际，我们xx学校栋梁、精英云集礼堂举行xxxx学校第五届教职工代表大会和第三届工会会员代表大会。祥乐绕梁舞，笑脸伴花飞。在此，我代表学校董事会、校务会，向参加会议的教育局领导，向各位代表表示衷心感谢和热烈欢迎！受学校委托我代表学校作题目为《众志成城，携手同圆xx梦；开拓创新、齐心再谱艳阳天》的工作报告，敬请各位代表审议，并请各位领导和列席代表批评指正。我的报告共分三个部分： 一、四年来的工作回顾

自2010年以来，xxxx学校迈步中兴发展，再攀发展新高。在这四年里，全体xx人励精图治、同心同德，以“三化”为引领，激发事业发展的正能量，推动我们的事业弯道加速，超越向前。学校制度日臻完善，学校文化浓郁芬芳，学校规模快马加鞭，学校质量再跃台阶，学校队伍更加成熟，实现了经济危机后的学校办学格局的调整重组，实现了学校的多元发展、平稳发展、质量发展的既定目标，取得了令人满意的经济效益和社会美誉度。

（一）学校的办学理念更加成熟

xx学校创办二十年来，不断完善独特的军校模式办学思念，践行“三文明”，落实“四学会”，着力培养学生的抗挫能力、生活能力、合作能力、沟通能力、学习能力，让学生磨练意志，学会做人，自主成才。德育上，不断发展自主德育的内涵，弘扬学生内心的宏大宇宙，力推班级自治、学生自治，落实以人为本，倡导人人当干部，个个懂管理；教学上，大力推动集体研究式教学，推行导学案，学习先学后教，做到个性辅导，个案成长，特色立校，特色发展；在学校整体大局上，倡导“标准化、精细化、人性化”“三化”管理，依据逻辑发展顺序逐步推进，规范发展，精细发展，人性发展，为学校中兴百年夯实基础。

（二）学校的制度文化日臻完善

一个国家要依法治国，依宪治国。一个学校发展也同样需要良好的制度顶层设计。依法治天下，规矩成方圆。办学二十年来，学校逐步积淀一批较为完善的制度：人力资源管理制度、财务管理制度、教育教学管理制度、绩效考核制度、福利保障制度、涵括广泛，不断发展修订，与时俱进，推陈出新。近年来，以“三化”为引领，标准出新，精细出台，处处有制度，管理定乾坤，制度面前人人平等，为学校的管理保驾护航，为事业的发展提供政策保障。

在大力倡导依法治校、依规治校的同时，学校还高举文化育人、文化治校的大旗，以制度为基础，以文化为领航，全力营造企业文化、校园文化，以浓郁的文化影响人、感染人、造就人。学校利用广播站、展板、展台、大屏幕、灯箱、橱窗等阵地，启动国旗下讲话、主题班会、家长会、德育活动等形式，着力营造尊重人、激励人、造就人、成全人的文化氛围，爱心满校园，温暖在人间！学校生日祝福天天有，学校文化新风日日新。打造花香校园、书香校园、和谐校园、平安校园，文明之花绽放，文化精髓恒存！让广大师生真切感受到宜居、宜业、宜学、宜游，做自豪的xx人不再是一句口号！

（三）学校的队伍建设跃上台阶

一个稳定而成熟的队伍是我们事业的最大基石，一支有着主人翁意识和澎湃激情的教职工队伍是事业前进和发展的根本保证。学校发展二十年来，队伍建设度尽劫波，广遭顿挫，有着刻骨铭心的教训和伤痛。近年来，学校高举以人为本、以生为本、以师为本的大旗，尊重人、激励人、发展人，广揽英才巧匠，精铸良巢引凤。以情感留人、以事业留人，内举良将，外遴贤才。强化主人翁意识，强化师德建设，加大投入，改善待遇，加深感情，逐步培养出一支业精德良、年龄合理、地域纵横、结构科学的干部、教职工队伍。老中青三结合，本专研齐上阵，教师队伍中本科以上达x%，中级以上职称占x%，其中既有年高德劭的冯秀芝、潘太林、朴继红、李振海、徐大虎等老同志把舵；也有周平辉、钟春林、黄瑛、汪海燕、韩继承、何火荣等年富力强的骨干精英闯关；当然更有一大批朝气蓬勃、充满活力与希望的青年俊杰：刘xx、李xx等冲锋陷阵，他们和以他们为代表的全体xx人，以校为家，扎根伏龙山下，默默耕耘奉献，将青春、汗水、智慧播洒在这片热土上，让xx在这里生根发芽、茁壮成长！

二十年，多少人华发早生，二十年，几代人滋兰树蕙，薪火传承，赠人玫瑰，手留余香。xx二十年，一路你我他。在这里，我要代表学校x名师生员工向所有几代xx人致以真诚的感谢！

（四）学校教育教学质量稳步提高

教育教学工作是学校的中心工作，是生存之本，发展之源。几年来，学校坚持德育首位，德为灵魂不动摇。以德治校，以德治教。坚守“三文明”、“四学会”，创新发展军校模式内涵，大力推动“三成”、“三生”教育，开展德育现代化工程，和以班级自治、学生自治为核心的自主德育模式，努力培养有理想、有道德、抗挫独立、可持续发展的合格人才。

教学工作是学校的第一生产力，是一切工作的中心和落脚点。学校兴集体教育研究之风，践分层分类教学之实，创特色发展之模，走质量立校之路。几年来，学校实行分部管理，职责明确，奖惩分明。抓常规、夯基础、拓内涵、求素质、创特色。幼儿园素质教育精彩纷呈，特色鲜明，口碑颇佳；小学部抓常规、弘国学、诵经典、长足进步；初中部，培优辅差，克服困难，迎头赶上；高中部，百花争艳，硕果累累。高考在较低的起点上加速超越：方xx、张xx等学子分别登榜xx电影学院、xx美院、xx大学、xx外国语大学、xx交通大学、xx传媒大学等著名学府。我们的会考、学考也有明显的进步，凡此种种，不一而足。他们都以自己的辛勤努力为自己的人生献上成功的答卷，也为xx学校的发展添上灿烂的一笔！

（五）学校的特色教育多元发展

xxxx学校创办二十年来，高举素质教育的大旗，走特色发展之路。二十年厚积薄发，特色教育熠熠闪烁。学校的外教口语特色十年不辍，遐迩频传；学校的体育特色斩金夺银，小学、高中均获市级篮球冠军；运动会成绩屡有突破，学生的身体素质、运动才能全面提升；小学生绘画、诵读、书法，特色连绵；高中生播音、主持、编导花香内外；美术教育一枝独秀，领特色发展风骚；学校已成为浙江最大的美术特色学校，喜获市特色学校（美术）第一名，上千名特长学生经由色彩绚丽的大道，昂首大学门坎，踏上自己人生的征途！学校的国际化合作办学，小试牛刀，分别与xx亚奥学院、xx国际商业学院、xx大学签署战略合作协议，几十名学子迈步新加坡、美国、韩国高等学府深造！

（六）学校的服务保障功能不断彰化

学校创办二十年来，从低旧的营房到崭新的大楼，每年有发展，近年大跨步。学校的硬件不断升级完善，学校完成雄伟的大门工程，即将完成两栋教工宿舍楼，完成了学习中心的改造，完成了凌云楼、甘味楼、慧兰楼、咀英楼、望曦楼、伏龙楼、腾飞楼的美化改造，完成了校园景观的升级，逐步打造了平安校园、和谐校园、文明校园、文化校园，书声琅琅，白鹭纷飞；古树参天，花香四季，真正做到了宜居宜业宜学宜游。学校还升级了小学、幼儿园活动场所，建成塑胶篮球场地，网球排球场地。与此同时，学校还加大软件建设：倡导军事化管理、宾馆式服务，推行微笑服务、限时服务，启动问题首责制，以精细化的服务理念为教育教学保驾护航，为学校各项工作的整饬发展竭忠尽智！

二、尤需重视解决的发展瓶颈 xx学校创办二十年了，一座美丽的校园拔地而起，一大批莘莘学子卓尔不群，芬芳四溢。xx学校有了厚重的积淀和浓郁的文化。但是，大浪淘沙，东海奔腾。也沉积了许许多多的障碍，成为发展的巨大瓶颈：

1、我们的忧患意识远远不足，不谋全局、不谋未来，小富即安，成为发展的梗塞，亟待清荡....2、我们的生源优化迫在眉睫：小学生源外地化，高中生源职高化，教育教学质量的任务完成困难重重，学校形象与美誉度尤待整合、提升....3、新的课改、教学创新匮乏力度：从选课、跑课、选修课、实践操作到理论的顶层设计远未架构，矢之肤浅......4、学校”三化“建设，xx人犹在征途，步履蹒跚且不整齐.....5、我们的队伍升级换档，乃临大限：大批创业者薪火传承，已届使命，特别要求有德智、有创新、有正气、有担当的接班人龙腾虎跃、风云再起！.....当然，困难和不足绝不止于此！所有这些理应引起我们全体教职工的高度重视，我们不能固步自封、泥古不化、沾沾自喜、好大喜功，我们要百尺竿头，更进一步！要旗帜鲜明地强调忧患意识、学习意识、创新意识、责任意识、服务意识、主人翁意识，要清新头脑，净化思想，丢弃包袱，轻装上阵，要站稳二十年的发展平台，放眼百年的宏伟蓝图，要在中华民族伟大复兴的大背景上，携手奋进，向天再借八十年，同圆xx百年梦！

三、2015—2017年的三年目标与规划

2015年是xxxx创办的二十周年。二十年，xx人弦歌不辍，自强不息，以自己勤奋的双手搭起中兴腾飞的舞台。但xx人有自己的追求，有自己的定位与目标。“置身报高处”，举首向前程！我们要打破定势，鼎力创新，抢抓机遇，不负伟大的时代，不负几代xx人厚重的传承！

1、我们要继续深入推动“三化”建设

我们要在三年内完成标准化、精细化、人性化的目标建设，特别是精细化的六大创建，不断修订、完善成为引领学校发展的纲领性制度文化。

2、学校要努力推动六项体系建设

?构建学校、社会、家庭一体化的大教育体系 ‚构建面向学生全面发展的素质教育体系 ƒ构建针对学生素质发展问题的精准教育体系 ④构建开发学生优质潜能的发展教育体系

⑤构建注重学生活动能力和性格养成的训练教育体系 ⑥构建实体学校和云端教育相结合的的先进教育体系

3、我们要调整办学思路，做好五大转型升级

调整办学策略，高中做强，生源优化，定位优质高中，多元特色高中；初中做强做大，生源优化，定位优质初中，多彩初中；小学做强，定位特色小学、快乐小学。力争精品化办学、国际化办学、高端化办学，积蓄能量，做好转型升级：生源结构市场转型升级，课程与教学质量的转型升级，师资与教育理念的转型升级，管理与服务转型升级，品牌和形象的转型升级。

4、加大学校特色教育工作力度，多元发展，特色成才 学校办学要全面贯彻素质教育的方针，要培养具有中国灵魂、国际视野、热爱生活、情商卓越、勇于创新、特色发展、自主成才的现代人。要努力做到必修课程特色化，校本课程精品化，选修课程多元化，特长课程一体化，要注意幼儿园、小学、初中、高中的特色继承衔接，要在英语特色、美术特色、体育特色、艺术特色、国际特色上深入研究挖掘，全校互动，共育新人。

5、我们要加大学校民生工程投入，优化学校办学条件

完成教工宿舍楼建设，开设教工特色餐厅，创办学校为民超市，扩建学校医务室，改造学校饮水洗浴工程，启动学校操场升级扩建，规划学校风雨走廊，整修学校道路环境，升级学校亮化、美化、绿化、优化工程，打造环境优美、配套先进、安居乐业的现代化校园。

6、我们要大力改善教职工福利待遇，做成功的xx人。

学校在完成整体基本建设的格局下，倾力改善教职工住房、生活条件，增加福利待遇，增强主人翁意识，做成功的xx人！

区工会会员代表大会报告 篇6

大家好!

我区这次工会会员代表大会，是新世纪我区召开的第一次工会会员代表大会，也是全面落实“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，承前启后，推动我区工会工作开拓前进的一次重要会议。开好这次大会，对于进一步落实党的全心全意依靠工人阶级办好企业的指导方针，强化民主管理，坚持“两个维护”，加强工会自身建设，团结和动员广大职工实现我区安全生产目标，具有十分重要的意义。现在，我代表区工会上届委员会，向大会作工作报告，请予审议。

一、十年来工作的回顾

自1996年以来，xx区工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，在矿工会和行政的领导下，在广大职工群众的大力支持下，紧紧围绕我区工作重点，突出和强化维护职能，积极开拓，努力探索新形势下工会工作新思路，调动发挥广大职工的积极性和创造性，为我区安全生产作出了应有的贡献。

(一)紧紧围绕安全生产，动员和组织职工为实现我区发展目标建功立业。

我们坚持围绕我区安全生产中心，把推动全面完成安全生产任务，实现我区各的奋斗目标作为工作的出发点和落脚点，积极组织开展多种形式的劳动竞赛，较好地调动了广大职工的生产积极性，促进了一些急难险重任务的按期完成。特别是近三年来，随着煤炭市场的升温，我矿的产量也日益加大，综采衔接频繁，我们积极探索新形势下劳动竞赛的新思路和新方法，组织劳动竞赛38次，为我区三年安拆37个工作面，安拆支架4349架，安拆皮带23277米作出了突出的贡献。

我们根据工会组织自身的特点和优势，积极配合行政开展“安全生产月”和安全生产大检查等活动，积极履行群众劳动保护和安全监督的职能，针对安全隐患和影响职工身心健康的问题，及时提出改进和防范措施。特别是在开展“安康杯”竞赛活动中，把“十个一工程”落到实处，并把“群监网”纳入到“安康杯”竞赛中来。把“安康杯”活动延伸到安全工作的方方面面中去，从而逐步形成“安康杯”竞赛活动与安全生产日常管理融为一体，大大提高了职工安全生产和自我保护意识，在杜绝安全事故方面取得显著成效，近两年来，全区没有发生重大人身伤亡事故。

积极开展创建“安全文明五好家庭”活动，筑好我区安全生产的第二道防线，把安全教育工作引申到职工生活的每一个角落，通过交流卡，搭建起来企业和职工家庭联系的桥梁，通过家属帮教，提高了职工的安全意识，促进了我区的安全工作。

积极开展“学先进、树先进”活动，调动广大职工的生产积极性和创造性，每年，我们认真总结评选劳动模范和先进工作者，并用各种形式宣传劳模先进的事迹，号召广大职工群众学习劳模，争当劳模。极大的调动了广大职工的工作热情和劳动积极性。促进了我区各项工作的开展。

(二)坚持建立健全各项民主管理制度，不断推进民主管理进程。

我们把建立健全民主管理制度作为强化民主管理的重要工作来抓。一是建立健全职代会制度。每年一次的区职代会除了审议区长工作报告，制定工资分配方案，民主评议干部等外，还增加了职工教育规划，各项竞赛方案等，使职工代表更加了解区情，更有效地参与民主管理、民主决策和民主监督。加强了职工代表培训力度，积极指导和帮助职工代表正确行使自己的权利，促进和提高职代会的质量。二是推行职工代表述职制度，各级职工代表向职工群众报告一年来的工作情况，接受大家的监督，不但促进了职工代表的工作积极性，而且扩大了民主参与的范围，凝聚了人心，提高了战斗了和向心力。三是加强《劳动法》和《集体合同》宣传，建立劳动争议预警机制，及时对职工宣传国家、局、矿的有关政策法规和文件精神，洞察职工思想动态，为职工解疑答惑，稳定职工思想，把矛盾化解在萌芽状态，十年来我区未发生一起劳动争议案件和上访事件。四是积极推行“阳光工程”工作，不断加强监视会工作和职工对话制度，并于今年根据矿工会文件精神，更名监视会为监督会，并民主直选出10名监督员，弥补了我区机电队行车、100码组一直没有监督员的空白。对区属各队在公开内容、形式、时效等方面也进行了逐步的规范和改进提高，使职工群众充分享有知情权、参与权、监督权。五是坚持职代会民主评议干部制度。区职代会都把民主评议领导干部作为一项重要内容，普遍采取被评测人作述职报告，进行民主测评。通过建立民主评议干部制度，既提高了职工群众参与对领导干部监督的意识，也提高了领导干部接受监督的自觉性。(三)认真贯彻工会工作方针，切实维护职工的合法权益。

我们坚持把维护企业整体利益同维护职工的具体利益结合起来，积极履行维护职能。对我区的重大决策，特别是涉及职工切身利益的工资分配问题，从源头参与，提出意见和建议，并积极引导广大职工树立同企业同呼吸、共命运的观念，增强主公翁责任感。对职工群众来信来访反映的问题，严格按照有关规定，认真解释，协调处理，使矛盾得到化解，保持职工队伍的稳定。十年来，全区没有发生一起因劳动争议而使矛盾激化的事件。及时了解职工的思想动态，认真听取职工群众的意见和呼声，做到源头参与，做好职工群众的思想工作，推动了我区各项工作的顺利进行。认真做好“送温暖”、“一助一献爱心”工作。每年元旦、春节期间，及其他重大节日，我们都积极开展“送温暖”工作。把米、面、油、慰问金等生活必须品送到职工手中。在日常工作中，我们积极了解职工生活状况，主动解决职工疾苦，每到雨季，我们都对全区小平房住户进行巡查，及时帮助漏房户修葺房屋，提醒和督促危房户搬迁，今年我们为危房户史志杰联系了避难房屋。并对遇到困难的职工及时进行救助，对遇到重点困难的职工我们还发动工友给他捐款，及时解决职工的后顾之忧，体现了工会大家庭的温暖。

(四)广泛开展职工教育工作，不断提高职工队伍素质。

为了提高我区职工的综合素质，从而进一步提高生产质量，保证安全无事故。我们以“学、练、比、推”为主线，日常培训为手段，技能大赛为激励，全面提高为目的，围绕我区各阶段工作重点和需要，积极开展技术练兵、技术比武活动，选拔人才，锻炼队伍，找出不足，有针对性的进行培训，我们不仅认真开展安全培训、技术培训等日常工作，还利用知识竞赛、板报、文艺节目等形式促进职工学习安全、技术知识，起到了潜移默化的作用。同时，加强了对职工的“四有教育”，运用多种形式对职工进行了“八荣八耻”、“党员先进性教育”、法律法规教育等专题教育活动，使职工的综合素质得到了提高。创新是一个民族的灵魂，也是每个企业发展的动力，我们积极鼓励和引导职工开展小改小革，技术创新工作，“皮带防跑偏装置”等一批技改项目的试验成功为我区安全生产起到了重要的作用。

(五)加强精神文明建设，积极开展文娱体育活动。

为活跃职工业余文化生活，引导职工发展健康向上的业余文化爱好，我区工会根据我区的实际情况，因地制宜的开展了小型多样、丰富多彩的文娱体育活动，我们认真组织参加矿正月十五闹元宵、金秋杯篮球比赛等文体活动的同时，还自制和购买器材经常性的开展羽毛球、篮球、扑克、小合唱等文体活动，并且每半年组织书画爱好者进行安全专题书画展，寓教于乐，使安全文化、安全知识变得好懂易记，使职工印象深刻，达到了事半功倍的效果。随着各种活动多年的深入开展，不断把职工吸引到健康的文体活动中来，我区参与赌博等不健康活动的人日益减少，全区呈现出一片积极向上，文明健康的精神面貌。通过开展多种形式的文体活动不但丰富了职工的业余文化生活，还起到了团结同志，增强我区凝聚力和战斗力的作用。

在充分肯定十年来取得的成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和问题。主要表现在：一是对新形势下工会工作研究、探索不够，思想观念和工作方法还不能充分适应新形势的要求;二是民主管理规范化、制度化建设有待进一步加强;三是部分队组工会工作还相对较弱，有些工作任务未能落实到位;四是部分工会干部工运理论水平与业务知识还需进一步提高。

二、十年来工会工作的经验和启示

十年来，我区工会大胆探索、勇于创新、积累了一些经验，获得了一些启示，主要有以下几个方面：

(一)强化政治意识。工会是党领导下的工人阶级群众组织，坚持党的领导是搞好工会工作的根本保证，也是工会最大的政治优势。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党对工会工作提出的方针和任务，自觉接受党组织的领导，坚持重大事项及时向党组织汇报请示，并根据工会章程，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会组织应有的作用。

(二)强化整体意识。工会工作始终应该放在全局工作中去认识，牢牢把握工会工作的中心环节，紧紧围绕企业中心工作，与履行工会“四项职能”相统一，通过扎实而卓有成效的工作，更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进企业的发展。

(三)强化创新意识。坚持解放思想、与时俱进，不断研究新情况，使工会工作努力适应企业改革和职工队伍发展变化的客观形势，及时调整工作思路，用发展、改革的思路去指导工作，使工会工作更好地为企业的发展服务。

(四)强化责任意识。工会工作始终应该坚持在履行“四项职能”过程中突出维护职能，它是工会工作职责到位的关键所在。坚持与职工群众的密切联系，在维护全局整体利益的同时，更好代表和维护职工群众的具体利益，既维护职工的经济利益、政治权利和精神利益，又维护企业的长远利益。

(五)强化重点意识。建立运转有效的工作机制，是工会工作取得实效的有效途径。工会工作应根据不同情况，及时确定工作重点、制定工作目标、理清工作层次，坚持高标准、严要求，把工会工作的运行机制进行程序化管理，使工会组织任务更加清晰，职责更加明确，工作更加扎实，效果更加显著。

三、今后的工作思路

今后我区工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届五中全会、全总十四届三次执委会精神和工会工作总体思路，认真学习贯彻落实矿第七次党代会精神，以科学发展观统领全局，围绕中心，服务大局，突出维护，切实加强民主管理，构筑和谐劳动关系，全面提升职工整体素质，推动工会工作创新发展，团结动员全区职工为实现我区安全生产建功立业。

今后工会工作的方针是：围绕中心，突出维护，提升素质，不断创新。围绕中心就是工会工作要围绕安全生产这一中心，团结动员全区职工为实现我区安全生产建功立业;突出维护就是要把维权作为工会最重要的职责，既重视维护企业的整体利益，又重视维护职工的具体利益;提升素质就是要教育引导广大职工提高思想觉悟，提高职业道德水平，提高职业技术水平;不断创新就是要根据新形势新任务的要求，积极探索，开拓创新，使工会工作充满生机和活力，不断形成新亮点、开创新局面。

根据上述指导思想和工作方针，我区工会重点要抓好以下五个方面的工作：

(一)坚持围绕安全生产，团结动员职工为实现我区安全生产建功立业。

工会工作要围绕安全生产，充分发挥自身优势，进一步激发广大职工的责任感和使命感，动员和组织职工积极推动安全生产建设。

一要深入开展劳动竞赛活动。在认真总结以往开展劳动竞赛经验的基础上，以推动建设节约型企业为重点，积极探索劳动竞赛的新内容、新形式和新方法。使劳动竞赛在激励职工的积极性和创造性，推动确保安全、质量、工期，降低成本，提高效益，树立我区良好形象等方面更好地发挥作用。

二要深入开展群众性的技术创新活动。要以技术创新、管理创新、为主要内容，不断提出新的思路、新的举措，力求实效。当前，重点要抓好“六个一”活动，即：提出一项合理化建议、创造一

项最优操作法、推广一项新工艺、刷新一项新记录、采用一项新管理办法、攻克一项技术难题。

三要深入开展“安康杯”竞赛活动。要从切实维护职工合法权益的高度，把“安康杯”竞赛各项要求落到实处。重点要将“安康杯”竞赛活动融入到日常安全生产管理与监督中去，不断提高广大职工的安全防范意识。继续将“安康杯”竞赛活动延伸到安全生产的方方面面，抓好各项制度的落实情况，切实增强全员安全生产意识。

(二)坚持维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

维护职工合法权益，是工会组织最重要的职责。把建立健全维权机制作为突出重点来抓，在维护企业整体利益的同时，维护好职工的合法权益。积极引导广大职工处理好长远利益与眼前利益、企业利益与自身利益的关系，在推进企业改革、发展中充分保护、调动和发挥好职工的积极性，深入了解职工的思想动态，建立劳动争议预警机制，形成和谐的劳动关系。

坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度。职代会制度是民主管理的重要载体，是职工代表行使民主权利、参与企业管理的主要途径。要坚持做到凡属职代会职权范围内的问题，必须提交职代会审议和通过。涉及职工切身利益和劳动关系等重大问题的方案，都要充分听取职代会意见后作出决定。

进一步加强“阳光工程”和监督会工作。保证分配的公平、公正、公开，从源头参与，维护好广大职工的切身利益。

(三)坚持建设“四有”职工队伍，努力提高职工队伍整体素质。

继续以创建“学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，积极引导职工树立与社会主义市场经济相适应的新观念，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，积极推动我区各项工作的发展。

积极配合党组织抓好职工的思想教育。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的职业道德水平。深入开展普法教育活动，提高职工法制观念，以理性、合法的形式表达利益要求，解决矛盾，自觉维护职工队伍的团结统一和企业稳定。

广泛开展岗位练兵、技术比武活动。要把岗位练兵、技术比武作为推动高技能人才队伍建设的重要载体，认真总结过去开展这一活动的经验，在全区形成凡是能够进行比武的工种，都要开展比武的氛围，已经开展比武的工种，建立规范的比武制度。通过技术比武，激励广大职工学习新技术、掌握新本领、苦练基本功，为推动我区安全生产作出新贡献。

广泛开展健康有益的文体活动。根据我区实际情况，在不断满足职工的精神文化需求上多动脑筋、多想办法，因地制宜地多开展一些职工群众喜闻乐见、丰富多彩、健康有益的文化体育活动，促进我区企业文化建设。

(四)坚持心系职工群众，为职工办好事办实事。

心系职工群众、谒诚为职工群众服务，是工会开展工作的出发点和落脚点，要带着满腔热情和深厚感情，从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，更好地服务职工群众。

要经常深入到职工群众中去，及时了解、反映职工群众的意愿和要求。通过广交朋友、走访职工家庭、设立职工意见箱、建立职工思想动态反馈制度等多种途径，广泛倾听职工群众的反映和呼声，及时掌握职工群众在劳动权益、经济利益、民主权利以及精神文化需求等方面的情况，针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题，加强协调，提供服务，为职工群众排忧解难。

要做好扶贫济困工作，切实帮助贫特困职工解决实际问题。在搞好元旦、春节期间“送温暖”的基础上，要进一步加大扶贫济困工作的力度，建立健全困难职工档案，组织开展互助救济活动，通过工会救济经费、大病医疗保险和发动职工捐款等途径，重点帮助患重病、医药费不堪重负，影响家庭生活和遭受突发性重大灾难，家庭生活发生困难的职工度过难关。

(五)坚持抓好工会自身建设，努力提高工会干部的素质和能力。

工会干部要适应新形势发展的要求，把工会建成职工信赖的职工之家，进一步加强自身建设，坚持开拓创新，不断形成新亮点，开创工作新局面。

大力加强工会组织建设。坚持以“建家”为重要载体，进一步加强工会组织自身建设，不断创新“建家”思路，丰富“建家”内容，拓宽“建家”领域，通过认真落实工会工作计划，进一步巩固和扩大“建家”成果。

大力加强工会干部队伍建设。认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高理论素养和专业知识水平，增强做好新时期工会工作的责任感和使命感，努力提高工作能力和业务水平。要不断解放思想，更新观念，坚持从工作内容、工作方法和工作制度上不断创新，积极探索工会组织充分发挥作用的新机制、新途径、新方法，推动工会工作的群众化、民主化、法制化。要牢固树立为职工服务的思想，坚持深入基层、深入群众，在调查研究中了解职工群众的意愿和建议，帮助他们解决困难，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

员工代表大会工会工作报告 篇7

许达哲指出, 部直属机关工会第一次代表大会以来, 各级工会组织按照中央的部署要求, 紧紧围绕部中心工作, 引导干部职工全力投身改革发展稳定各项工作, 大力践行社会主义核心价值观, 扎实开展丰富多彩、健康向上的职工文体活动, 在服务中心工作、服务职工群众、服务单位建设方面发挥了重要的桥梁和纽带作用, 在全部上下唱响了“中国梦劳动美”的主旋律, 为工业和信息化事业改革发展做出了积极贡献。

许达哲强调, 当前正值新一轮科技革命和产业革命从孕育到勃发的重要时刻, 世界范围的产业竞争日趋激烈, 我国经济已经从高速增长转向中高速增长的“新常态”, 我国工业正处于转型升级、结构调整的关键时期。走中国特色新型工业道路、建设制造强国、增强产业核心竞争力, 关键要有信念坚定、创新开拓、本领过硬的职工队伍。要充分认识新形势下工会工作的重要性, 把工会工作纳入党的工作总体部署, 按照“党建带动工建、工建服务党建”的要求, 巩固发展“党组织领导、行政支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作格局, 及时研究解决新时期工会工作的新情况、新规律和全局性的重大问题, 把工会工作与机关党建工作统一规划、统一部署、统一落实, 不断提高工会工作的科学化、制度化、规范化水平。

许达哲要求, 进一步做好新形势下工会工作, 一是要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 在政治方向上毫不动摇, 在贯彻落实上毫不松懈, 在引领职工上毫不走样。二是要始终把围绕中心、服务大局作为工作的基本原则, 以全心全意为职工群众服务为宗旨, 充分发挥工人阶级在推动深化改革、促进事业发展中的主力军作用。三是要夯实基础, 创新方式, 进一步提高工会工作的针对性和时效性。四是要加强和改善组织领导, 健全工作机制, 完善保障机制, 进一步形成各方关心支持、职工理解认同工会工作的生动局面。

孙柏瑜在讲话中对直属机关工会工作给予了充分肯定, 对进一步做好工作提出了殷切希望。他指出, 近年来工业和信息化部机关和在京直属单位工会紧紧围绕工作大局, 努力探索新形势下机关工会工作的新规律, 切实做好组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的各种工作, 认真履行工会维护、参与、建设、教育四大职能, 不断加强自身建设, 取得了显著成效。希望各级工会组织增强创新意识, 增强创优意识, 增强创牌意识, 使职工群众真正感受到工会是最可信任的职工之家, 工会干部是最可信赖的娘家人。

姚小林作了主题为“团结职工聚合力、服务大局促发展、努力在深化改革中充分发挥主力军作用”的工会工作报告, 对部直属机关工会第一次代表大会以来的工作进行了回顾总结, 对今后一个时期部工会的主要工作进行了部署安排;与会代表审议通过了工会工作报告、财务工作报告、经费审查委员会工作报告;选举产生了部直属机关工会第二届委员会和第二届经费审查委员会。姚小林当选为部直属机关工会主席, 任桂华、乔发民当选为副主席, 任桂华当选为部直属机关工会经费审查委员会主任, 色云峰当选为副主任。

员工代表大会工会工作报告 篇8

关键词：职能作用；企业员工；工会工作

1 实现“中国梦”，调动一切积极因素，努力开创工会工作新局面

根据新形势的要求，首先要加强组织建设，让更多的职工加入到工会组织中来。根据目前企业发展情况，进一步扩大会员队伍，必须发动新进企业的大学生、技校生和青工，加入工会组织。这需要各级工会的努力，从班组、车间工会层层把关，进一步做好自愿加入工会组织的职工的思想工作，让他们了解工会的性质、工会会员的权利和义务，以高昂的热情投入到工会组织中来，为企业的发展献计献策。

其次，激发职工创造活力，动员广大职工积极投入经济建设。为实现全面建设小康社会、和谐企业，就必须团结动员广大职工充分发挥主力军作用。以创建“工人先锋号”为主要载体，认真开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、争创安全合格班组、巾帼文明示范岗、五好文明家庭等职工喜闻乐见的活动，引导员工提高自主创新能力，促进企业经济发展，解决工作难点和关键问题，为企业经济发展做贡献。同时要大力宣传劳模精神，把职工群众的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来，进一步增强广大职工投身改革的主人翁意识和创造性，用工人阶级的先进思想和模范行为引领整个企业。

2 企业工会应充分发挥好“助推剂”的作用

职工是企业生产的推动者和经济效益的创造者，积极营造工会关心职工的良好氛围，通过群监队伍建设、竞赛活动、班组建设和技能大赛等活动方式，充分调动职工生产积极性，充分发挥职工的创造性，听取职工合理化建议，充分发挥“助推剂”的作用。机械设备制造公司结合企业实际，组织开展了各种形式的劳动竞赛，通过狠抓“安康杯”竞赛、“五小” 竞赛（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）、创争“工人先锋号”、岗位练兵技术比武等活动，广大职工的聪明才智得到充分发挥，推动公司各项工作不断上新台阶。尤其今年开展的“五小”竞赛活动，广大技术人员和技术员工，通过技改，创造出许多技术成果，就今年上半年，他们上报技改成果5篇，按要求上报到鹤煤集团工会。目前，公司员工立足本职岗位学习理论、钻研技术，积极通过改革创新推动企业转变经济发展方式。

3 企业工会还应充分发挥好“催化剂”的作用

在加快转变经济发展方式的过程中，工会还应充分发挥催化剂的作用，形成全体员工齐心协力推动公司经济发展的局面。一是做好员工的教育工作。充分发挥工会的职能优势，通过开展各种活动提高员工的思想认识，让员工清楚并自觉履行在经济发展方式转变中应承担的责任和义务。二是主动加强协调。紧紧围绕企业发展的中心目标开展工作，做好职工工作，协调好上下关系，赢得职工对工会工作的理解和支持；注意协调基层单位行政部门与工会的关系，确保工会工作顺利开展。三是加强工会干部队伍建设。注重把合适的人选配到合适的工作岗位上，把那些热爱工会工作、工作热情高、职工认可度高、有较强表达能力和工作协调能力的优秀员工吸纳到工会干部队伍中来。

4 加强企业文化建设，提高整体素质和工作水平

为提高企业和职工的整体素质和水平，企业和工会应同时抓好职工的素质培训，让职工树立较高的思想觉悟，做到爱岗敬业。充分发挥职工书屋建设，给职工提供必要的学习场所，让职工根据自己的特长，选择适合自己的书籍、资料，全面提高职工政治思想、业务技术和生活等方面积极性，努力满足职工的文化需求。要充分发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”。要利用班前会时间充分发挥三个十分钟作用，让职工了解掌握政治、安全、生产等知识。要充分利用广播、板报，加强工会新闻宣传报道工作，全面提升培训质量和水平。

5 加強劳动管理，落实劳保政策，维护职工的合法权益

工会是代表着广大职工的合法利益，同时也是职工合法权益的维护者，对于劳动管理要弄清政策，为职工出头，对于不符合政策规定的及时向公司反映，坚决抵制，劳保用品要及时发放，不断对职工最关心、最现实、最直接的问题进行调研，把职工最困难、最担心的实际问题作为研究重点，每年进行两次考核，对那些确实推动公司生产进步和技术水平提高的职工进行表彰和奖励，充分调动职工劳动和学习的积极性，培养综合能力强，技术过硬的职工队伍，充分发挥其在企业生产过程中主力军的作用和主人翁的作用，对特困职工进行困难帮扶的基础上，引导他们更多的参与到技术性高的工程项目上去，充分锻炼其技能，不断提高收入，尽早脱贫。

6 加强精神文明建设，丰富和活跃职工的文化生活

职工的文化生活是企业工会的一项必不可少的活动，除了利用宣传工具宣传党的路线方针外，还需要集体的智慧，员工的参与投入到各类活动中来，特别是重大节日，如春节、五一、国庆节，可根据社会发展，企业进步，举办一些影响面大，参与人数多，有所创新的文化体育活动。基层单位可根据单位实际，利用班前班后时间，举办一些小而精的文化娱乐活动，如组织职工郊游、登山、棋类、球类比赛丰富职工的业余文化生活。

总之，根据多年的工会工作实践谈些看法，今后就如何进一步推动工会工作，还需要进一步学习实践，不断创新，为把工会工作再上新台阶而努力奋斗。

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