股权转让必须评估吗

股权转让必须评估吗（共6篇）

股权转让必须评估吗 篇1

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股权转让需要评估报告吗

当今社会以市场经济为主导，股民股东一箩筐，股权的更替也是周而复始的进行着。资产评估在股权转让中也较常见，主要是用于资产的清算核实以作征税依据，但不是所有的股权转让都需要资产评估。那么股权转让需要评估报告吗?下面就由小编为您介绍几种需要评估报告的股权转让。

一、个人股权转让

《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》

1、第二十一条规定，纳税人、扣缴义务人向主管税务机关办理股权转让纳税(扣缴)申报时，应当报送的资料包括：按规定需要进行资产评估的，需提供具有法定资质的中介机构出具的净资产或土地房产等资产价值评估报告。

2、第十四条规定，被投资企业的土地使用权、房屋、房地产企业未销售房产、知识产权、探矿权、采矿权、股权等资产占企业总资产比

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例超过20%的，主管税务机关可参照纳税人提供的具有法定资质的中介机构出具的资产评估报告核定股权转让收入。

二、企业重组

《关于企业重组业务企业所得税征收管理若干问题的公告》

第四条，企业重组业务适用特殊性税务处理的，除财税〔2009〕59号文件第四条第(一)项所称企业发生其他法律形式简单改变情形外，重组各方应在该重组业务完成当年，办理企业所得税申报时，分别向各自主管税务机关报送《企业重组所得税特殊性税务处理报告表及附表》和申报资料。合并、分立中重组一方涉及注销的，应在尚未办理注销税务登记手续前进行申报。

三、涉及国有资产转让

《企业国有资产评估管理暂行办法》

企业有下列行为之一的，应当对相关资产进行评估：

(一)整体或者部分改建为有限责任公司或者股份有限公司;

(二)以非货币资产对外投资;

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(三)合并、分立、破产、解散;

(四)非上市公司国有股东股权比例变动;

(五)产权转让;

(六)资产转让、置换;

(七)整体资产或者部分资产租赁给非国有单位;

(八)以非货币资产偿还债务;

(九)资产涉讼;

(十)收购非国有单位的资产;

(十一)接受非国有单位以非货币资产出资;

(十二)接受非国有单位以非货币资产抵债;

(十三)法律、行政法规规定的其他需要进行资产评估的事项。

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为了正确体现国有资产的价值量，保护国有资产所有者和经营者、使用者的合法权益，防止企业国有资产流失，对于涉及国有资产的经济行为，包括股权转让在内，法律规定必须进行资产评估。

以上就是关于“股权转让需要评估报告吗”的介绍，一般情况下以上三种情形是需要在股权转让时出示评估报告的，但个人股权转让的评估报告并非强制性的，可有当事人双方进行协商。需要提醒的是股权转让的评估报告要到具有法定资质的中介机构去办理，要不然没有法律效应。若还有疑问请登录赢了网网站咨询专业的律师，他们可以给予更好地帮助。

来源：（股权转让需要评估报告吗http://s.yingle.com/cm/314830.html）公司经营.相关法律知识

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企

业

改

制

资

产

处

置

方

案

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股

权

转

让

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效

时

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 股权转移和股权转让的区别

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保

公

司

需

要

哪

些

条

件

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 新公司法完善股东大会的召集程序和议事规则 http://s.yingle.com/cm/824345.html

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 法人做了违法的事情监事人有责任吗 http://s.yingle.com/cm/824342.html

 国有股权转让操作程序

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  股权收购协议 http://s.yingle.com/cm/824340.html 股东权的权

利

可

以

怎

样

分

类

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 公司营业执照吊销的影响后果有哪些 http://s.yingle.com/cm/824338.html

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 公司法对股权转让是如何规定(2018)的 http://s.yingle.com/cm/824337.html

 有限责任公司股东的股权转让的条件限制有哪些 http://s.yingle.com/cm/824336.html

 隐名股东投资协议签订是否具有法律依据 http://s.yingle.com/cm/824335.html

 公司在股东代表诉讼中的地位是如何的 http://s.yingle.com/cm/824334.html

 有限责任公司章程中小股东权益的保护条款有哪些 http://s.yingle.com/cm/824333.html

 债权债务的混同效力如何

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 2018年最新资产评估收费标准(2018年)http://s.yingle.com/cm/824331.html

股权转让必须评估吗 篇2

当现代企业制度思想风行中国时,我们依然要承认:这应该由企业所有者决定,他的选择应当受到尊重。如前文所分析,家族企业模式不等于“落后”,股权高度分散也不是“现代企业”的惟一标志,关键在企业治理——如果没有配套到位的企业治理,不管家族与否,企业都是有先天缺陷的;相反,则都可能基业长青!

于是,别说做公众公司,家族企业如今也在探索“企业立宪”,重视所有权、经营权、监督权的有效制衡,使企业主和相关利益者、家族和企业两大系统不断寻求平衡,从而大家能在相对公平的环境里“依法”做事。

大午集团:以立宪限制权力膨胀

至少在孙大午这一代,大午集团不会考虑企业上市。而同时,孙大午从自己家族企业的曲折经历又体会到:企业治理,甚至比企业管理更重要。投资人要研究企业治理,经理人要研究企业管理。他仍然认为:现在大家研究企业管理多,研究管理企业少。

在企业治理上,孙大午说他常常品味着一段远古的故事:

西周建立后,采取分封制。姜太公分到了齐国,周公旦分到了鲁国。周公就问姜太公:“你如何治理齐国?”姜太公说:“尊敬贤者,重用能人。”周公说:“不好。你齐国的后代一定会出现篡位的乱臣。”姜太公就反问周公:“那你怎么治理鲁国?”周公说:“尊敬贤者,重用亲族。”姜太公则说:“不好。你鲁国以后一定日渐衰落。”

“我在做企业治理安排的时候,就常常想着这个故事。”孙大午说,“我的看法是:对功臣要重用,但必须有制约;对亲属也可以重用,但决不让他平白无故、轻而易举地拿到权力。”

孙大午的企业七年前就设计了“君主立宪制”,原则是:第一,企业以“立宪”限制权力的膨胀,而首先就是限制企业创始人、“大家长”孙大午自己的权力;同时,几乎严丝合缝地设计了监事会、董事会、理事会(管理层)相互制衡的机制。第二,以制度安排,亲属可以通过竞争、选举上去,这就不让他一代不如一代。

孙大午的儿子孙硕就曾对《中外管理》说:“我父亲设计的这套机制,将来我们哥俩和后代即使没有能力管理这家企业,企业也不会乱。”

大午集团“立宪”规定:永远不分割公司股权。

但这不等于没有激励。大午集团的激励机制采取短期、中期、长期三种方式。短期,和管理者的经济效益、职务挂钩;中期,和管理者的中长期目标挂钩;长期,则和管理者的终身挂钩,包括养老、儿女等事务的安排。孙大午说:“激励机制的目的就是让人有奔头。而我们的激励机制并不比分股份差。”除了利益上的安排,孙大午认为更重要的是企业这面旗帜、观念、信念的东西,要认清,不能变。

李锦记:家族为上的契约式管理

在国美口水不断时,《中外管理》特别采访了香港李锦记家族企业群体事务总监黄秉玉先生。他在香港李锦记集团工作了17年,如今是中国民(私)营经济研究会家族企业传承与教育委员会秘书长。这个委员会是由李锦记家族第四代成员、李锦记健康产品集团主席李惠森在十一届全国政协会议上提出提案成立的。他希望能为中国的家族企业做些服务工作。

李锦记集团1888年成立,至今已有122年的历史,传承四代,是一个大型的跨国企业集团。李锦记没有上市公司,家族始终保持着对企业100%的控股权和对董事会的绝对控制。它的公司治理有它的特色。

在谈到李锦记的传承治理时,黄秉玉强调了一个概念,叫“契约式管理”。

这个家族也曾经历了亲兄弟、堂兄弟不断地纷争,此后发现“非契约式管理”不行,而且,他们意识到:造成纷争、矛盾的关键,是沟通不够。当第三代领导人李文达出任公司主席一职后,1980年代他的五位子女相继从美国学成回到香港,到2003年向父亲提出建议,成立了“家族委员会”。

这个委员会规定:其成员必须有直属血缘关系,关心家族企业事务,还要经过家族选举产生出来,是家族中最优秀的精英分子。目前,委员会主要由第三、第四代的七位家族成员组成。

委员会每季度开一次会议,每次四天。这个会议首先要满足一个原则:爽!会议要安排很多活动,家族成员汇聚在一起要好玩儿。会议的第一天一定要介绍各个家庭的情况,相互了解在想什么、做什么。随后的会议议程主要有两件事:一是完善家族宪法;二是对重大事情做出决定,这必须有75%的成员通过。如果只有50%的成员通过,就再通过掷骰子来做出最后的决定。会议开到第四天,就把各成员的配偶都请来,分享会议信息,使沟通透明,以避免夫妻小家庭跟大家族意见不和,产生矛盾。

李锦记家族,是极少数建立了正式家族治理机构和家族宪法的华人企业家族。在它的“宪法”中规定:只有有血缘关系的成员才有股份,且股份只能内部买卖;集团董事会主席必须是血缘成员,非执行董事则可以由家族以外的成员担当;而CEO,家族成员、非家族成员都可以担当,非家族成员则在世界范围内聘请优秀人才。目前,李锦记酱料集团CEO,就是100多年来的第一位非家族成员担任。

黄秉玉同时谈道:家族文化非常重要,李锦记的核心价值观是“思利及人”。具体来说,所有家族成员都要认同两点:“我们”大于“我”;家族大于家庭。因此,思利及人,要求做事的时候:一、要换位思考。二、多考虑对方感受。三、有“直升机思维”,站在高处看大局。李锦记不仅仅是做调味品、保健品的企业,它是传承中华饮食文化、养生文化的企业,把一个企业的使命感与它的社会责任联系在一起,这个企业才可能做强。

股权之外:尊重与被尊重

罗兰•贝格(上海)公司副总裁吴琪不仅仅理解陈晓的处境,对于创业人的处境,他同时也强调:如果是我自己的企业,又希望激励管理层,希望他们的利益跟企业一致,那么我可以给你期权、溢价、奖金,重在当下利润的分享。但我未必让这些人参与到最后企业关键性的、方向性的决策中来。如果企业创始人认为自己可以负完全责任,你就可以这么做。这样,像陈晓这样的人再有“梦想”,也不可能了。

非上市企业,“在西方,也是非常讲究股权控制的。”长期以国际家族企业为研究方向的英国胡佛汉顿大学高级研究员王勇对《中外管理》说,“欧洲的企业,基本不会给职业经理人太多股权。”

王勇跟踪多年的一家英国厨具公司,有100多年的历史,年收益在十几亿英镑。现在传到第四代,企业也只有36个人工作,股权就掌握在第三、第四代的父亲和四个儿女手中,占96%。另外4%给了公司的财务总监,因为他在这儿工作了一辈子,并跟这家的主人是好朋友。

王勇同时谈道:在国外,无论是宗教约束也好,还是传统习惯也好,这个企业是你的就是你的,人们都能接受,尊重你对所有权的拥有。这就如同人们尊敬皇室一样。

英国女王纯粹是一个摆设,但她却是国家权力的象征,人们不认为这是可以改变的,税收还要拿出一部分支付皇室的开支。当然,皇室的行动也受到公众和舆论的监督,人们可以批评它。即使你是没落贵族,仍会受到尊重,因为你的血统。这是一种信仰。

不过,谈到欧洲贵族无比地受尊敬,那是因为他在很早的时候就是那些在政治、军事上为国家建树功勋的社会精英。我们也可以看到,丰田家族尽管只控制着公司很少的股权,但在日本人的心目中,丰田仍然是丰田家族的企业。而丰田章男刚刚就任,就义不容辞地为前几任职业经理人因追求扩张而大面积发生的“丰田事故”,满世界地去道歉,他也认为:这就是自己家族的责任。

因此我们也要说,做企业,必须要强调控制——没有控制,谈不上事业;但也同样要有担当,进而赢得尊敬——只有受尊敬,你的事业才有光彩。

(北京理工大学管理学院中外家族企业联合研究中心对本文亦有帮助,特此鸣谢)

老师必须让学生害怕吗 篇3

前几天学校组织的班主任工作经验交流。期间，几位优秀班主任有一点意见上的不同。

甲老师认为，老师首先要有威严，要让学生害怕，只有怕你才能爱你。不然，学生不服从管理，又何谈喜欢老师？乙老师也认为，从多年的教育教学经验中得出结论：就是要让孩子怕你，要特别严格，要让孩子有规矩。丙老师开玩笑说：你们没注意我们评出的优秀班主任都是特别严厉、特别厉害的吗？ 似乎有些道理，又似乎没有道理。

古人云，慈悲生祸害，方便出下流。老师如果对学生过度宽容，就变成了纵容，一部分学生会因之无法无天，不受任何约束，没有纪律观念，更没有团队观念。这样的班级是可怕的。但学生怕老师就很合适吗？

其实，我也是主张学生对老师要有一点儿怕性的。学生如果一点儿也不“怕”老师，老师的很多教育措施将没有任何效果。但这种怕不是建立在担心受到惩罚的基础上，而是建立在尊敬爱戴的基础上。

我和几位老师根本上的分歧在于是因怕而爱还是因爱而怕。

我主张因爱而怕。

我特别喜欢“敬畏”这个词。先有“敬”才有“畏”，“畏”是因为“敬”。我的妻子杨老师的学生曾经对她说过一句话：“杨老师，知道咱们班那几个调皮蛋为什么那么听你的话吗？他们在你背后都说最怕你伤心了。你要一伤心，他们就受不了了。”这就是因“爱”而“畏”。

单纯的“畏”是不能持久的。尤其在现在的教育环境中，老师不能打学生，不能骂学生，惩戒手段上有很大的局限，在这样的情况下，学生凭什么怕你？只能是凭你的责任心，凭你精心的教育，凭你的毫无保留的付出。

劳动合同必须经过鉴证吗 篇4

答：您好!您在工作中遇到问题时能直接求助于我们咨询台栏目,感谢您给予的信任与支持。现就您咨询的上述问题一一作答,希望对您能有所帮助。

《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。由此表明,劳动合同的订立只涉及到当事人的权利与义务,不涉及到第三者的权利与义务问题,因此,即使合同没有经过鉴证,依法签订后也具有法律约束力。同时,《劳动法》第18条还规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。这也充分表明,劳动合同鉴证并不是合同有效的前提条件,即使未经鉴证,只要内容合法且体现了平等自愿、协商一致原则,就具有法律约束力。

关于失业保险金的领取问题,包括实体条件和非实体条件。国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

1、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务1年以上的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记,并有求职要求的。这三个条件属于实体条件。

除了实体条件外,劳动者领取失业保险金还应当具备非实体条件。劳动和社会保障部令第8号《失业保险金申领发放办法》第7条规定:失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》并出示下列材料:(一)本人身份证明;(二)所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明;(三)失业登记及求职证明;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。从上述规定看,用人单位历次与劳动者签订的劳动合同不属于职工应当提供的材料,并且职工的档案也不可能由职工个人提供,因此即使没有合同,也应当按规定给职工发放失业保险金。

股权转让必须评估吗 篇5

作者：南方周末编辑部

2013-10-11 09:57:07来源：南方周末

日前，一则旧闻在微博上引发了热议：“深大校长章必功：不准歧视我的学生！”是说深圳某银行招聘，规定必须来自211大学。学生给章校长写信，第二天，章校长让学校财务处撤回学校在该银行的所有存款，“如果银行再不改，就号召两万多学生的家长把存在这家银行的钱全部提出来。”涉事银行很快改了招聘启事。一些人狂赞校长的行为，痛斥银行搞就业歧视，一些人则认为银行有这样做的权利。孰是孰非？

正方：中国劳动法第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同，而受歧视。但现实生活中就业歧视的表现不限于此。2002年，蒋韬诉中国人民银行成都分行招录行员身高歧视，被称为“争取就业法平等权第一案”。2003年张先著诉芜湖市人事局，被称为“中国乙肝歧视第一案”。银行规定“必须来自211大学”也是就业歧视。

反方：所谓歧视，是说两个求职者，一个白人，一个黑人，两人各方面履历和能力相当甚至黑人比白人还要好，但老板因为更偏爱肤色而选择了白人，盖肤色与工作能力及表现无关，白肤色不会给公司带来更大价值的产出。但如果白人来自常春藤学校，黑人只有社区大学的学历，老板选白人显然是出于谁给公司带来更大价值的考虑，那可不是什么就业歧视。正方：难道非211大学的综合素质就一定比211大学差吗？以是否211大学来定门槛难道不会错失人才吗？并且对非211大学的也不公平，人家要的也不过是一个面试和证明自己的机会而已，又不是要求银行一定要录取自己或优先录取自己。现在因为文凭连证明自己的机会都被剥夺了，这叫那些读非211的情何以堪啊？一个就业公平的社会才是好社会。

反方：按照这种逻辑，如果银行把招聘条件放宽为本科生，是否构成了对大专生的歧视？如果进一步放宽为大学生，是否构成了对高中生的歧视？北大清华要求很高的分数才能录取，是否构成了对高考只有200分的歧视？既然上名校有分数门槛，那去大企业有文凭门槛不也正常吗？至于企业招人，那是有成本的，不可能为了让所有人有表现自己的机会而没完没了。正方：现在许多发达国家有就业权的概念，就是为了禁止用人单位以名校非名校等搞就业歧视、剥夺求职者就业权的行为，中国的法律也应该尽快跟上。就业权是一种新型的人权，对用人单位的招聘和解聘进行了严格的限制，有助于保障劳动者权利、维护劳动者尊严，因为劳动者相对于企业是更弱势的，所以需要法律的保护。企业也应承担起其应尽的社会责任。反方：你以为权利随随便便就可以被创设出来吗？所谓就业权，不是说你有找工作的权利，而是说给你安排一份工作是企业的义务。剥夺了企业用人自主权，要么是令企业不愿意招人了，要么是令企业搞迂回，必然损害求职者的权利。禁止银行规定必须来自211，那银行就会把这一条写在心里，非211的除了浪费自己的时间陪人玩一圈之外，又能改变了什么？

股权转让需要债权人同意吗 篇6

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股权转让需要债权人同意吗

股份转让作为一种民事法律行为，是将自己作为股东的权益转让他人，是他人成为股权所有者。我国的公司法对于股权转让这一块有详细的规定。那么股权转让需要债权人同意吗?股权转让有哪些类别?又有哪些限制?下面就由赢了网小编为您解答!

一、股权转让的种类

股权转让是股东(转让方)与他人(受让方)双方当事人意思表示一致而发生的股权转移。由于股权转让必须是转让方、受让方的意思一致才能发生，故股权转让应为契约行为，须以协议的形式加以表现。

(一)持份转让与股份转让

持份转让，是指持有份额的转让，在中国是指有限责任公司的出资份额的转让。股份转让，根据股份载体的不同，又可分为一般股份转让和股票转让。一般股份转让是指以非股票的形式的股份转让，实际包括已缴纳资本然而并未出具股票的股份转让，也包括那些虽然认购但

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仍未缴付股款因而还不能出具股票的股份转让。股票转让，是指以股票为载体的股份转让。股票转让还可进一步细分为记名股票转让与非记名股票的转让、有纸化股票的转让和无纸化股票的转让等。(二)书面股权转让与非书面股权转让

股权转让多是以书面形式来进行。有的国家的法规还明文规定，股权转让必须以书面形式、甚至以特别的书面形式(公证)来进行。但以非书面的股权转让亦经常发生，尤其以股票为表现形式的股权转让，通过非书面的形式更能有效快速地进行。

(三)即时股权转让与预约股权转让

即时股权转让，是指随股权转让协议生效或者受让款的支付即进行的股权转让。而那些附有特定期限或特定条件的股权转让，为预约股权转让。中国《公司法》第一百四十二条规定，发起人持有的该公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的该公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有该公司股份总数的百分之二十五;所持该公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的法律咨询s.yingle.com

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该公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的该公司股份作出其他限制性规定。为规避此项法律规定，发起人与他人签署于附期间的公司设立1年之后的股权转让协议，以及董事、监事、经理与他人签署附期限的股权转让协议，即属于预期股权转让。

(四)公司参与的股权转让与公司非参与的股权转让

公司参与股权转让，表明股权转让事宜已获得公司的认可，因而可以视为股东资格的名义更换但已实质获得了公司的认同，这是公司参与股权转让最为积极的意义。但同时还提醒大家，中国诸多公司参与的股权转让现象中，未经股权转让各方邀请或者未经股权享有人授权公司代理的情形时有发生。

(五)有偿股权转让与无偿股权转让

有偿股权转让无疑应属于股权转让的主流形态。但无偿的股权转让同样是股东行使股权处分的一种方式。股东完全可以通过赠与的方式转让其股权。股东的继承人也可以通过继承的方式取得股东的股权。在实践中，要注意的是，如果股东单方以赠与的方式转让其股权的，受赠人可以根据自己的意思作出接受或放弃的意思表示，受赠人接受股权赠与，股权发生转让;受赠人放弃股权赠与，股权未发生转让。

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二、股权转让细节

1、在股权转让交易中，转让方为纳税义务人，而受让股权的一方是扣缴义务人，履行代扣代缴税款的义务。

2、股权交易各方在签订股权转让协议并完成股权转让交易以后至企业变更股权登记之前，负有纳税义务或代扣代缴义务的转让方或受让方，应到主管税务机关办理纳税(扣缴)申报，并持税务机关开具的股权转让所得缴纳个人所得税完税凭证或免税、不征税证明，到工商行政管理部门办理股权变更登记手续。

3、股权交易各方已签订股权转让协议，但未完成股权转让交易的，企业在向工商行政管理部门申请股权变更登记时，应填写《个人股东变动情况报告表》并向主管税务机关申报。

三、股权转让需要债权人同意吗

债务的全部转让，通常也叫做免责的债务承担，是债的持有者或者债的旅行者与第三人之间的一种协议。债务转让之后债务将会由第三人代替行使其义务，债务全部转移是需要通过协议的，达成债务全部转移给第三人，转让之后第三人将会全部承担原有协议中的债务责任，承担原债务人的义务，原债务人完全从合同关系中消失，免除对债务

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承担的义务。

以上就是赢了网小编为您整理的关于股权转让的相关内容说明，那么对于股权转让需要债权人同意吗?答案是需要的。因为债权发生转移的时候，债务便由第三人行驶其义务，所以股权转让作为债权转移的一种形式，需要签订转让协议，并不是由转让双方单独签订的。

  托收注意事项 http://s.yingle.com/l/gj/721855.html 技术

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贸

易

壁

垒

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义

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 国际贸易基本结算方式的选择与适用 http://s.yingle.com/l/gj/721853.html

 台湾自行车企业着手应对欧盟反倾销措施 http://s.yingle.com/l/gj/721852.html

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  美国关税政策 http://s.yingle.com/l/gj/721850.html 中国国际经济贸易仲裁委员会金融争议仲裁规则 http://s.yingle.com/l/gj/721849.html

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 出口商在国际保理业务中的风险及防范 http://s.yingle.com/l/gj/721841.html

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 国际债务的相关知识都有哪些

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 各种国际贸易结算方式的缺陷

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   论货物原产地规则 http://s.yingle.com/l/gj/721812.html 不清洁提单怎么办 http://s.yingle.com/l/gj/721811.html 关于对（国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定）的说明 http://s.yingle.com/l/gj/721810.html

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日

起

恢

复

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 我国发展国际保理存在的问题及解决 http://s.yingle.com/l/gj/721793.html

 什么是国际贸易结算中的托收

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 海关行政复议相关规定(2018)http://s.yingle.com/l/gj/721791.html

 我国企业如何应对反倾销调查

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 国际贸易结算方式的风险及防范对策 http://s.yingle.com/l/gj/721789.html

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据的种

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关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定 http://s.yingle.com/l/gj/721775.html

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需要符合哪些条件

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关

税的会

计

核

算

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 国际贸易结算中票据的涵义

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 温州鞋企遭受非关税壁垒的原因及对策分析 http://s.yingle.com/l/gj/721763.html

 关税的基本纳税方式有哪些

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 国际贸易结算的方式包括哪些

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 关于内地与澳门特别行政区相互认可和执行民商事判决的安排 http://s.yingle.com/l/gj/721760.html

 2000年国际贸易术语解释通则

http://s.yingle.com/l/gj/721759.html

 国际贸易巨额诈骗案仍无明晰结论 http://s.yingle.com/l/gj/721758.html

 汽车运输与物流术语中英文

http://s.yingle.com/l/gj/721757.html

 我国海运对外开放升级外航运占七成市场份额 http://s.yingle.com/l/gj/721756.html