公务员体检项目

公务员体检项目（共10篇）

公务员体检项目 篇1

耳鼻喉 口腔

临床意义

诊断听力、中耳炎、鼻炎、鼻窦炎、咽部及喉部等疾病 诊断龋齿、牙结石、牙周炎、牙髓炎、口腔癌等疾病

备注全部 预防保健

通过身高、体重血压的测量，诊断高血压及生命体征的异常 全部

诊断心肺异常、肝脾肿大、胆囊炎症、结石、临床检查 5 临床检查 6 临床检查

内科

腹部包块、神经系统异常

外科 妇科

检测淋巴结、甲状腺、前列腺、肛肠等

全部 已婚

排除阴道炎、宫颈炎、盆腔炎、子宫内膜炎及妇科肿瘤等疾病

女性

检测视力、色觉、远近斜弱视、沙眼、青光眼、临床检查 8 化验检验 9 化验检验 10 化验检验

眼科

白内障、视网膜脱离等

尿常规 血常规

败血病等血液方面疾病

血糖

检测血糖情况，诊断糖尿病 检测肾脏的代谢、排泄功能情况是否正常

检查胸廓、胸腔、纵膈软组织、心脏、肺部等多种疾病 诊断心律失常，对冠心病及其他心脏病有提示诊断作用

诊断肝胆胰脾等器官的癌变、结石及其他病变

（含双肾）

全部 全部 注2全部 全部化验检验 肾功2项 12 化验检验 肝功2项 13 图形图像 DR胸片 14 图形图像 15 图形图像

心电图 上腹部彩超

筛查尿路感染、泌尿系统疾病及结石等 诊断有无贫血、细菌感染、病毒感染、白血病、全部 注1全部 全部

公务员体检项目 篇2

1 临床资料

1.1 一般资料

选择2009年在开封市健康体检中心体检的12460名公务员。年龄:21~30岁2361人, 31~40岁3483人, 41~50岁3490人, 51~60岁3126人。其中男7532人, 女4928人。

1.2 分析标准

收缩压≥18.7k Pa和 (或) 舒张压≥12.0k Pa为高血压。体重指数 (BMI) =体重 (kg) /身高平方 (m2) , ≥25~29.9kg/m2为超重, ≥30kg/m2为肥胖。脂肪肝依照B超诊断标准。血糖 (Glu) 超过6.1mmol/L为升高。血脂以全国血脂异常防治对策专题组1997年颁布的血脂测定新参考值为标准: (1) 总胆固醇T C (mmol/L<5.20为合适范围;5.23~5.69为边缘升高;≥5.72为高胆固醇血症。 (2) 甘油三脂TG (mmol/L) <1.70为合适范围;≥1.70为高甘油三脂血症。

1.3 实验室检查

德国欧宝XL-600全自动生化仪及配套试剂。定期对仪器进行校准, 结果符合质量控制要求。标本采取受检者清晨空腹血3m L及时分离血清, 检测血糖 (Glu) 采用己糖激酶法, 甘油三酯 (TG) 采用酶试剂法, 总胆固醇 (TC) 采用胆固醇氧化酶法, 高密度脂蛋白 (HDL-C) 采用PEG修饰酶法。

1.4 统计学处理

所得数据经过χ2检验, P<0.05具有统计学意义。

2 结果

进行健康体检的12460人中, 超重及肥胖6355例 (51.0%) ;脂肪肝3988例 (32.0%) ;血脂升高共6728例 (53.9%) , 其中高脂血症4809例 (38.6%) , 胆固醇水平边缘升高1992例 (16.0%) ;高血糖1306例 (10.5%) ;检出高血压3082例 (24.7%) 。其平均水平分别为BM (25.7297±3.6697) , 血糖 (5.3667±1.597) mmol/L, 胆固醇 (5.1246±1.6877) mmol/L, 甘油三脂 (1.6712±1.5487) mmol/L。分析发现超重及肥胖、血脂升高、脂肪肝、高血压的患病率男性仍明显高于女性 (P<0.01) , 胆固醇水平边缘升高患病率女性略高于男性, 血糖升高患病率男性略高于女性, 但差异无统计学意义 (P>0.05) , 其他疾病共3198例 (26.5%) , 性别差异分析无统计学意义。

3 讨论

近年来, 许多研究支持影响大血管疾病的危险因素依次为LDL-C、收缩压、吸烟、HDL-C[1]。高TG血症是冠心病的独立危险因素, 因为一些富含TG的脂蛋白具有很强的致动脉粥样硬化性[2]。主要表现为血浆TG水平升高、HDL-C水平降低及LDL-C水平升高三联症[3]。2009年开封市公务员体检检出率由高到低依次为超重及肥胖、血脂升高、脂肪肝、高血压、高血糖。在这些疾病的检出率上, 男性与女性差异较大, 这可能与男性的社会角色及生活方式 (如吸烟、喝酒、不良饮食习惯等) 有关。脂肪肝、超重、血脂异常的患病率均较高, 随年龄增长有升高的趋势。其发病率高与选择人群从事非体力劳动, 30岁以上人员占79% (其中40岁以上占55%) 有关。他们正值事业高峰, 工作紧张, 多坐少动的工作方式和社会应酬活动的增多, 使营养过剩的现象日趋严重。

综上所述, 应引起有关方面的高度重视及早进行干预。其根本措施是首先定期进行健康教育提高自身保健意识, 每年1~2次体检, 克服不良习惯, 采取健康的生活方式 (规律运动、控制体重、改善饮食结构等) 以及必要的治疗措施[4], 力求达到促进身体健康, 减少心、脑血管疾病的发生, 切实把健康体检的作用发挥出来。对超重、高血压、糖尿病、高脂血症、脂肪肝这一类疾病对生命和健康的危害足够地重视, 做好预防保健及健康教育工作, 对广大公务员健康和心脑血管疾病预防意义重大。

参考文献

[1]Gami AS, Montori VM, Erwin PJ, et al.Systematic review of lipid lowering for primary prevention of coronary heart diease in diabetes[J].BMJ, 2003, 326 (7388) :528～529.

[2]苏贵莉, 陈必新.2型糖尿病血脂异常临床研究进展[J].中外健康文摘, 2009, 15.

[3]赵晓娟.贝特类药物在减少2型糖尿病心血管并发症的作用及在认识[J].辽宁实用糖尿病杂志, 2003, 11:16～17.

郴州市公务员体检结果分析 篇3

【关键词】公务员；健康体检；健康状况

【中图分类号】R194.3

【文献标识码】B

【文章编号】1004-4949（2014）09-0661-02

公务员的健康状况会直接影响到政府的工作效率和执政能力，同时也关系到每位公务员的自身利益。为了进一步保障公务员的健康问题，要做到早发现、早预防、早治疗，大力倡导健康有意的生活方式，及时防止与提醒公务员的不良习惯，促进公务员整体健康素质的提高，为了保障公务员的身体健康，郴州市专门对20个单位的公务员进行了健康体检，资料金柜股性分析，具体情况如下。

1、临床资料

1.1一般资料：对于郴州市的20个单位的3000名公务员进行体检，其中女1569人，男1431人，他们的平均年龄在22～70岁之间。

1.2方法：选取郴州市20个单位公务员的进行体检，主要体检项目有血、尿常规，肝功能，肾功能，血糖，血脂，腹部B超，心电图，胸部X线片等。

1.3统计学分析：对体检资料采用SPSS13.0统计学软件进行分析，对数据资料采用t检验，对比情况采用x2检验，结果差异显著P<0.05，差异具有统计学意义。

2、结果

在20个单位公务员进行体检，共有3000余名，在他们身上有2100人存在问题，总体患病率达到70%，代谢性疾病患者1800例，占总人数的60%，其中血液黏度偏高600例，糖尿病及血糖偏高519例，高脂血症为681例，消化性疾病人数为1176例，心血管系统疾病为450例，泌尿系统疾病310例，传染性疾病217例，恶性肿瘤检出可疑性肿瘤18例。

3、讨论

根据以上结果可以看出患病率最高的为高质血症患者，在这些患者中中青年男性比较多，由于工作应酬，饮食不合理，所以导致高质血症，所以对于饮食问题要绝对注意[1， 2]。对于公务员健康出现的原因主要有以下几点：第一，对于有关的健康知识，以及生活常识问题缺乏正确的认识与理解，甚至有人知道也不会去执行。第二，过多的应酬问题，平时常期的参加应酬，将大部分时间花费在应酬上，甚至没有空闲时间去运动锻炼，这样长时间下来会导致，骨骼肌的张力降低，使心肺功能逐渐减退，胃肠蠕动功能进一步减慢，消化功能下降，代谢功能紊乱，从而运动问题成为各种疾病的重要起因，对于三高问题，更是越来越多，除了年龄不在范围之内，"富贵"在客观上提高了患病率。对于正处于亚健康状态的公务员来说，从无病到有病甚至不治之症，离他们越来越近。第三，对于长期工作上提倡的"牺牲自我，敬业奉献"的价值取向导致行为上的不合情理。在一般的理解下就是，将自己的健康问题不去顾问，一味的将重心投入到工作当中，将休息作为一种享乐，从而给人们留下不好的影响，生活中对于先进人物的宣传中，往往会叙述这样的故事，某人不顾身体拼命加班加点工作，总是本着以人为本的精神，按着科学发展观的要求，但是公务员应该会工作又会休息和生活，这样才能进一步保证可持续性工作。第四，在有关情况下公务员将自身的健康问题交给了国家，放松了对于将健康的关心，在某种程度上形成了一种只重视治疗，而忽视预防工作，因此国家财政也支付了大量的医疗费用。第五，在某种程度上算是身体健康，但心理压力，往往会造成各种疾病的逐渐出现，心理压力也是无形的疾病。第六，环境污染，大多数公务员没有时间去了解健康问题，环境的污染，是健康生活的阻碍，没有良好的环境，怎么保障身体健康，所以对于健康知识的学习是非常重要的问题，而且很必要，有计划的定期组织公务员学习健康知识会，学习有关自身的保障措施。

为了确保公务员的健康的有关建议：（1）要不断加强对公务员进行体育理论知识的宣传与学习，进一步培养他们的体育锻炼知识，以及健康技术和技能，增强他们的体育锻炼意识，让他们形成一种良好的体育锻炼习惯，进而形成一种积极向上的体育生活方式[3] ；（2）对于单位要提供好锻炼场所，尽可能组织有益的健身活动，以及趣味性的比赛活动，进而促进更多的公务员积极参加锻炼，养成良好的体育锻炼习惯，进一步完善体育健身运动，形成浓烈的锻炼氛围。（3）政府通过引导运动措施，而加大运动的有关活动开展，积极宣传国家的体育文件，使公务员了解自身的体育权利，树立终身体育观，不断加强锻炼，对公务员每年进行身体健康的全面检查，并依据体检结果请有关专家有针对性地制定出个性化的、科学合理的运动健身方案和计划，对体检出有健康问题的公务员制定相应的运动措施，引导公务员进行科学的体育锻炼[4]。

随着社会与经济的同步发展，人们对于生活水平的要求也越来越高，在生活中健康问题也得到越来越多的关注，在21世纪发展的主要核心就是健康问题，也提出了响应口号，该口号的主要核心也是体育关注的重点，它的主要目就是发展体育锻炼，人们都知道，体育锻炼有益于人的身心健康，适当的参加体育锻炼可以使人们的身体素质越来越好，精力充沛，进而确保高效地完成各项与工作任务。为了增进人的身体健康要不断的增加体育锻炼，采取相关的体育锻炼可以有效的，预防心血管病，提高心肺适应能力，改善呼吸系统的功能；进一步提高消化系统的功能；从而改善神经系统的功能，确保降低糖尿病发生的危险性；使肌肉力量和耐力进一步提高，改善身体的柔韧性，保持身体活动的能力等。适当体育锻炼对心理健康有一定的意义，进而保证与和促进心理健康的不断证实，在生活中不断的加强体育锻炼可以促进人的社会健康、有助于人际交往、培养合作精神、形成竞争意识；体育锻炼可以使个体与社会交往的需要得到满足，丰富和发展人们的社会生活方式；体育锻炼能协调人际关系，扩大人们的交往范围，提高社会的适应能力，从而促进人在社会发展中尽快适应[5]。

公务员是国家各级决策系统的领导者和服务者，自身的生活、行为以及工作方式、等对其他工作者具有一定的影响作用，所以他们在社会中的影响力很大。有关实践证明，在现代现代社会发展中，事物的成功往往取决于公务员的能力、品德等，同时也关系着他们的健康。

进一步研究分析国家公务员健身状况，规范公务员的健身行为，提高公务员的生活质量以及工作效率，目前，有关公务员健身状况的研究较少，对地理特定的区域内公务员健身状况的研究更少。所以，本文研究着重对常郴州市公务员健康情况进行体检，目的是了解郴州

市公务员人群的健康状况，针对出现的疾病采取相关的运动措施，进一步提高公务员身体素质。

參考文献

[1] 王正良，谢颖，王云芳，等. 2276名公务员体检血糖和血脂水平的调查研究[J]. 中国卫生检验杂志. 2011， 21（5）： 1300.

[2] 岳玉桃，郑自安，邵永春，等. 1065例公务员健康体检结果与相关因素分析[J]. 中国医学创新. 2013， 10（1）： 150-151.

[3] 方晓芬. 公务员制度性体检的保密与隐私保护[J]. 中华健康管理学杂志. 2012， 6（2）： 138.

[4] 关德玲. 健康宣教在公务员健康体检中的作用[J]. 中国实用医药. 2013（11）： 187-188.

公务员体检项目 篇4

知(2)人社部发[2010]19号

2010-07-02 15:10:17 来源: 人民网(北京)跟贴 0 条 手机看新闻 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事）厅（局）、公务员局、卫生厅（局），新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

按照国务院要求，人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）。根据文件规定，现就修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关事项通知如下：

一、将《公务员录用体检通用标准（试行）》第七条“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。”修订为“各种急慢性肝炎，不合格”。

二、修订《公务员录用体检操作手册（试行）》第3篇第7条“关于肝炎”的内容（具体见附件）。

三、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第2篇“体检项目及操作规程”中第1.3.5条3）“甲状腺肿大的分度：Ⅰ度，不能看出肿大但能触及者；Ⅱ度，能看到肿大也能触及但不超出胸锁乳突肌前缘者；Ⅲ度，甲状腺肿大超过胸锁乳突肌前缘者。”修订为“甲状腺肿大的分度：Ⅰ度，不能看出肿大但能触及者；Ⅱ度，能看到肿大又能触及，但在胸锁乳突肌以内者；Ⅲ度，超过胸锁乳突肌外缘者。”

四、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第2篇“体检项目及操作规程”中第6.3.3第八行“血清ALT高于参考值上限1倍以上”修订为“血清ALT超过参考值上限2倍以上”。

五、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第2篇“体检项目及操作规程”中7.2第3）条“暂时不作结论：一般是指需要做进一步检查，”修订为“暂时不作结论：一般是指需要复检，或做进一步检查，”。

六、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第3篇“《公务员录用体检通用标准（试行）》实施细则”中1.1.6第4）第（14）“偶发良性早搏”修订为“偶发早搏”。

七、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第3篇“《公务员录用体检通用标准（试行）》实施细则”中1.1.6第4）第（20）第五行“伴有心动过速史的预激综合征等”修订为“预激综合征等”。

八、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第3篇“《公务员录用体检通用标准（试行）》实施细则”中10.3.3“本《手册》将空腹血糖受损（IFG）的界限值修订为5.7-6.9mmol/L”修订为“本《手册》将空腹血糖受损（IFG）的界限值修订为5.6-6.9mmol/L”。

各地各部门要认真执行修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》，切实做好公务员录用体检工作。

人力资源社会保障部

卫生部

二〇一〇年三月八日

附件：《公务员录用体检操作手册（试行）》第3篇第7条“关于肝炎”修订内容

公务员体检注意事项 篇5

老虎温馨提示：建议已经确定面试成功的考生，先期按照标准，自行进行体检，以便有备无患。

一、黑龙江省公务员体检：

1、由各地市自行组织，一般是在面试考试结束后，一周左右进行；

省直系统由各省直系统的省级单位组织，例如地税，由省地税统一组织

2、体检的医院，须是当地市级级别以上的医院；

3、采取电话通知和网络公布2种形式通知考生；

4、面试后程序：

电话通知体检（公安类考生先体能后体检）→某天某时到某地集合，统一出发（一般有客车送，不告知在具体什么医院体检）→到达指定医院体检→体检结束（体检不合格的，告知考生体检未通过，此考生可申请复检）→公示7日（体检通过的考生）→公示之后半个月左右进行政审（具体时间，由各个单位掌握）→提档→上班

5、黑龙江体检须知

考生需携带笔试准考证（或面试准考证）、身份证。允许体检不合格考生提出复检申请，由权威体检中心做最后鉴定。

体检收费一般由体检医院直接收取，特殊情况需加检其他项目或复检的收费另行确定

（1）．严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。

（2）．体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。

（3）． 体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8—12小时。

（4）．女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。

二、如何顺利通过公务员体检，体检中心医生给出了相关意见

1.检查前三日开始，饮食宜清淡，勿吃菠菜、猪血、鸭血等食物（以免引起大便隐血假阳性）。

2.体检前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响体检结果。

3、前一日晚最好禁食牛奶、豆制品、饮料、糖类等食品。勿饮酒。防止影响检查结果。

4、检查当天要穿轻便服装，不要化妆，不要穿连衣裙、连裤袜，不要穿有金属扣子的内衣裤、不要戴贵重饰品和隐形眼镜。

5、体检当日禁食早餐，在抽血、B超检查后方可进餐。

6、心电图和测量学压时应避免精神紧张，保持心情稳定。

7、慢性病史者，请携带病历，并及时向医生提供既往病史，手术史等，如正在服用某些药物也应及时告之，便于分析体检资料做出结论。

8、妇科检查前应排空小便，女性例假期间，不宜做妇科检查及尿检。

9、怀孕及有可能怀孕的女性受检者，请先告知体检医生，勿做胸部 X 光。

10、要求续检者，则应提前告诉医生。如已知乙肝表面抗原阳性，需再查两对半者，则应在护士抽血前告之，一并抽取（既免抽两次之苦，又节省了时间）。

11、如果现在转氨酶高了，不要急，吃清淡点的，多休息，不吃感冒药，没准你就是累的。

12、体检前五天开始，严禁烟酒。

13、体检前五天开始，争取每天喝两瓶开水，这样会易于排毒。

14、每天吃一个苹果。

15、多休息（最重要）。

16、正式体检前一定要保证8-12小时的空腹，即体检前一天晚上8点后就不要再吃东西了，可以喝一些水，第二天早上起来水都不要喝了。

17、保持一颗平常心。

公务员录用体检特殊标准(试行) 篇6

唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/

公务员录用体检特殊标准（试行）本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生，其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和本标准有关职位对身体条件的要求。

第一部分 人民警察职位

第一条 单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外)。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。

第二条 色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。

第三条 影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。

第四条 文身，不合格。

第五条 肢体功能障碍，不合格。

第六条 单侧耳语听力低于5米，不合格。

第七条 嗅觉迟钝，不合格。

第八条 乙肝病原携带者，特警职位，不合格。

第九条 中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证(67.415(c)项除外)的医学标准，合格。

第十条 海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》(海船员[2010]306号)。

第二部分 其他职位

第十一条 色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格;色盲(单色识别能力正常者除外)，外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。

第十二条 肢体功能障碍，煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位，不合格。

第十三条 双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。

第十四条 嗅觉迟钝，食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、医学检验职位、卫生检疫职位、化工产品检验监管职位及海关货物查验职位，不合格。

第十五条 传染性、化脓性或渗出性皮肤病，医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客检查职位，不合格。

第十六条 中国民航飞行技术监管职位，执行《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》的Ⅰ级(67.115(5)项除外)或Ⅱ级体检合格证的医学标准。

第十七条 水上作业人员职位，执行船员健康检查国家

标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》(海船员[2010]306号)。

公务员体检项目 篇7

1资料与方法

1.1一般资料:选取来我院接受健康体检科的受检者10000例作为研究对象。实施人性化管理前后各5000例, 并分别将其设为观察组和对照组。对照组受检者中, 男2714例, 女2286例, 受检者的年龄在20~76岁, 平均年龄为 (46.3±3.7) 岁。观察组受检者中, 男2688例, 女2312例, 受检者的年龄在20~78岁, 平均年龄为 (47.4±3.5) 岁。两组受检者在性别、年龄等方面的比较均无统计学差异 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2方法:观察组受检者均在医院体检中心实施人性化管理之后接受体检。完善医院体检中心的管理制度, 优化院内环境。总结体检工作中存在的问题, 发现工作漏洞, 对体检流程进行优化, 保证其合理性和科学性、流畅性, 按照体检诊室的布局、往返情况等设置体检路径, 并设置醒目的指示牌、流程示意图等, 缩短受检者的体检时间。改善体检中心的环境, 保持清洁、舒适, 促进受检者的心情愉悦轻松。同时, 设专门的导诊护士为体检者提供咨询和引导服务, 发现有漏检的受检者, 主动进行沟通和劝解, 提高导诊护士、门诊护士、门诊医师等的业务素质, 保证体检的专业性和时效性, 同时, 提高职业道德, 对体检者保持亲切的态度, 提高责任心的耐心, 体检结束后做好体检项目的核查工作。

加强健康宣教, 尊重和保护受检者的个人隐私。体检中心要通过体检重要性的多形式图文宣传等让受检者提高体检的重视程度, 同时, 在醒目位置设立体检须知、流程安排等资料, 让受检者对体检相关信息有准确详细的了解。在体检过程中, 要提高保护受检者隐私, 尊重受检者的意识, 在服务过程中做到不对体检者的体检结果随意评论, 不泄露其体检资料, 涉及私密检查项目要设置隔帘, 并实施男女分检。做好受检者体检表的收发工作, 凭有效证件领取, 避免泄露受检者的个人信息。

1.3观察指标:通过体检表完整性梳理对受检者的健康体检项目漏检情况进行分析和计算, 同时通过体检现场调查或者体检后的电话追踪等方式对受检者漏检原因和服务满意程度进行调查。对比较实施人性化管理前后受检者的项目漏检率和对服务的满意度。

1.4统计学方法:本次实验数据采用SPSS12.0软件进行统计学分析, 其中计量资料对比采用t检验, 计数资料对比采用卡方检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

实施人性化管理前后, 受检者的健康体检项目漏诊率为5.46%, 对服务的满意度为97.12%, 与实施人性化管理前相比有显著提高 (漏检率和服务满意度分别为9.02%和84.66%) , 且两组受检者的比较有统计学差异 (P<0.05) 。见表1。

3讨论

健康体检过程中, 发生漏检的原因是多方面的, 医院体检中心的管理存在漏洞、受检者对健康体检的重视程度不够以及医院的环境因素和受检者的心理因素等是主要原因。

医院体检中心的管理存在漏洞和环境因素。医院体检管理混乱, 体检表的收发、核查都没有一定的规范导致受检者发生漏检而无法被发现;而医院环境嘈杂, 没有体检项目与流程的指引, 等待时间长等又会造成受检者的焦虑、烦躁心理[5], 在部分体检项目尚未完成时即离院。

受检者健康体检的重视程度不够和心理因素。受检者中的部分人对认为体检只是例行公事或者对体检项目的准确率等不抱信心, 往往并不重视, 尤其是年轻人, 对身体情况比较自信, 存侥幸心理, 认为及时漏检也不会产生大的影响。还有受检者则因对身体情况不自信, 担心检出疾病而选择逃避, 在工作压力大的上班族以及老年人群中有较大的比例[6]。也有患者担心隐私被泄露, 而对部分检查选择性逃避, 致体检资料完整性欠缺。

本文记录了观察组受检者根据上述问题实施针对性人性化管理之后的健康项目漏检率以及对服务的满意度, 与实施人性化管理前相比均显著提高, 值得推广应用。

摘要：目的 研究探讨健康体检者体检项目漏检的原因、对策。方法 选取来我院接受健康体检科的受检者10000例作为研究对象, 实施人性化管理前后各5000例, 并分别将其设为观察组和对照组, 比较实施人性化管理前后受检者的项目漏检率和对服务的满意度。结果 实施人性化管理前后, 受检者的健康体检项目漏诊率为5.46%, 对服务的满意度为97.12%, 与实施人性化管理前相比有显著提高 (漏检率和服务满意度分别为9.02%和84.66%) , 且两组受检者的比较有统计学差异 (P<0.05) 。结论 在进行健康体检的过程中, 可能因医院体检中心的管理存在漏洞、受检者对健康体检的重视程度不够以及医院的环境因素和受检者的心理因素等多方面的原因导致漏检情况的出现, 通过制定个性化管理措施, 并对医院和受检者实施针对性管理和改革, 实现健康体检项目漏检率的降低和整体服务质量的提高。

关键词：健康体检,体检项目漏检,原因,对策

参考文献

[1]刘敏希, 魏少琳, 林丽霞.医院健康体检中心常见漏检项目原因分析与护理对策[J].中国社区医师·医学专业, 2012, 14 (23) :321-320.

[2]刘林.我院健康体检肛肠项目漏检原因分析及对策[J].中国疗养医学, 2014, 43 (7) :163-164.

[3]赵虹.健康体检项目漏检原因分析及对策[J].中国保健营养, 2014, 12 (2) :1095-1096.

[4]李伟.健康体检者项目漏检的影响因素及处理对策探析[J].中国农村卫生, 2014, 12 (z2) :383-384.

[5]胡金莲.健康体检中漏检与弃检的原因分析与管理对策[J].中国保健营养, 2014, 12 (8) :4694-4697.

妇科体检项目 篇8

又称“妇科检查”，就是由医生用肉眼来观察外阴、用窥器窥视阴道和宫颈，并触摸按压位于盆腔里的子宫、卵巢。这是到妇科看病时需要经历的第一道程序，必不可少。经妇科检查，医生能初步判定你有没有下列疾病：

◇外阴溃疡、赘生物、色素脱失、发育畸形等。

◇滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎、细菌性阴道病、老年性阴道炎，妇科出血来自什么部位等。

◇宫颈糜烂、肥大、那氏腺囊肿、息肉、宫颈肌瘤、明显的癌块等。

◇有子宫、卵巢肿瘤时医生会发现它们增大，有盆腔炎症时医生按压相应的部位，你会感到轻重不等的疼痛。

妇科检查挺简单，积极配合医生不会有什么痛苦，花费在十几到二十几元左右。如果条件所限，医生可以单靠妇科检查结果就能治病。当然，有了一些辅助检查项目，医生会更加准确地诊断。

白带检查

医生取少量白带在显微镜下观察有活动的滴虫、霉菌(假丝酵母菌病)孢子或菌丝、细菌性阴道病的线索细胞、以及pH值、杂菌、白细胞等，通过白带清洁度判断妇科感染情况。如果有外阴阴道瘙痒、疼痛不适、白带增多、发黄时就需要做这项检查，其费用很低，仅十或二十多元。

通过白带还可以检查有无衣原体、支原体、淋病等性传播疾病。如果有脓性白带、稀薄白带、或伴尿频尿痛、下腹盆腔炎症疼痛，医生怀疑有这些病原体感染或一般治疗无效时就要做这方面检查了。

宫颈阴道脱落细胞检查

标本采集方法有宫颈刮片法、子宫颈管吸片法、子宫腔吸片法、阴道侧壁刮取法、阴道分泌物棉拭涂片法等。宫颈刮片是防癌普查的主要的方法。

宫颈刮片是用刮板沿宫颈鳞状上皮一柱状上皮交界面即宫颈癌好发部位刮一周，涂在玻片上经巴氏染色处理后查找肿瘤细胞，这是发现早期宫颈癌的重要方法。很多人害怕“刮片”，其实就是用一个小木板或塑料刷在宫颈上轻轻刮一下。什么感觉也没有的。费用很低、简便易行，可以用于大规模人群特别是边远穷困地区妇女宫颈癌普查，每个人花费也就是二十到四十元。宫颈刮片结果分四级，巴氏Ⅰ级：涂片中没有不正常细胞；巴氏Ⅱ级：细胞有异形改变考虑炎症；巴氏Ⅲ级：涂片中的可疑癌细胞有核变质改变，但不能肯定，需要进一步随诊检查确诊；巴氏Ⅳ级：涂片中有高度怀疑是恶性的细胞；巴氏V级：涂片中有癌细胞，可肾定是癌症。

TCT是“新柏氏液基细胞学检测”简称，可以发现100％的宫颈癌，而日对癌前病变的检出率也比传统巴氏涂片提高200％以上，是临床医师最值得信赖的细胞学检查方法。因为是美国专利技术，需要特殊的柏氏液基细胞学检测仪器，敞价格较高，通常需要150元。

阴道壁脱落细胞检查刮取阴道壁上皮细胞在显微镜下观察其成熟程度，用来判断体内雌激素水平，雌激素水平越高，阴道上皮分化越成熟。如果涂片中阴道上皮细胞成熟度差，表层细胞极少或无，无周期性变化说明卵巢功能早衰、绝经了。一般情况下不做这项检查。

高危型ttPV检测

HPV，是一种“人乳头瘤病毒”，像我们听说的流感病毒一样，HPV也有很多病毒亚型，其巾有些亚型是引起宫颈癌的主要因索叫“高危型”。

高危型HPV阳性妇女患宫颈癌的危险性增高，但也不要“谈HPV色变”，就像乙肝病毒阳性的人容易得肝癌一样，真正肝癌者只是极少数。

高危型HPV阳性妇女只要关注自己的宫颈健康，每年定期做宫颈刮片或TCT检查就行，宫颈癌发展很缓慢，癌前病变(宫颈上皮内瘤样病变)或早期宫颈癌完全可以治愈，可以保留宫颈或子宫不影响月经和生育。

电子阴道镜

可以将子宫颈、阴道黏膜放大(一般放大40-120倍)，观察阴道和宫颈上用肉跟所看不到的病变，对于宫颈癌及癌前病变的早期发现及早期诊断具有重要价值。

阴道镜检测下在涂碘试验不着色区域多点活检准确率更高，这是确诊宫颈癌前病变或浸润癌的重要诊断方法。疑有宫颈管癌时，应同时作颈管搔刮术将刮出物送检。

盆腔B超

主要用于发现子宫肌瘤、卵巢囊肿等常见的妇科内生殖器肿瘤，检查子宫内膜厚度、检测排卵，判断怀孕在宫内还是宫外、胎儿发育和胎盘、羊水情况等。

通常做妇科的B超要先憋足尿，才能检查得更清楚。根据仪器规格，价格一般在30-120元。

现在许多医院有阴式B超，其频率高，探头紧贴宫颈和后穹隆，干扰少，图像比腹部B超清晰数倍，不需要憋尿，但在有阴道炎症、出血时不适宜，价格也更贵一些。

CT和MRI

CT扫描，是用x线摄像，用计算机进行影像处理的影像检查，可以确认子宫、卵巢肿瘤的种类，鉴别肿瘤是良性还是恶性，查清宫颈癌的扩展状况以及恶性肿瘤有无转移等。

MR1，是通过核磁共振成像的一种检查。特点是不需要接受x线的辐射，就可以得到横、竖、斜等各个方位的影像。它可以用于判断子宫肌瘤的大小和部位，鉴别肌瘤和子宫肉瘤、子宫腺肌症的不同之处，在妇科方面效果比CT好，以及cT扫捕不能确诊的卵巢肿瘤和子宫肿瘤等。

CT或MRI价格昂贵，每次需上千元，只有在B超检查后还不能确诊，或者有必要进一步详细检查时，才需要做这两项检查。

性激素六项

包括雌二醇(E2)、孕酮(P)、卯泡生成激素(FSH)、黄体生成激素(LH)、催乳激素(PRL)、睾酮(T)。

它们的数值水平在月经周期的不同阶段和月经初潮前、绝经后都是不同的，在女性内分泌功能失调和相关的疾病时会有异常变化；另外不同的实验室条件，各医院采用的单位也有不同，常使普通医生云山雾罩得看不明白，更何况女性朋友了，这需要相关专业的妇产科医生才能精通。

雌二醇(E2)

用来判断各种月经异常如女孩青春期提前或延迟、闭经、卵巢早衰等。

在不育症患者中血清E2的监测，对于监控诱导排卵及随后的治疗是非常有用的。在体外受精(IVF)对卯巢进行过度刺激时，也需要测E2浓度。

孕酮(P)

用于判断有无排卵及未孕女性、早孕妇女的黄体功能，孕酮过低时容易不孕或流产。

卵泡生成素(FSH)

在绝经期、卵巢衰竭时FSH上升，FSH与LH之问及FSH与雌激素之间的异常关系与神经性厌食和多囊卵巢病有关。

催乳素(PRL)

也叫泌乳素，垂体微腺瘤会造成高催乳素血症，常伴有闭经和溢乳，经过药物治疗PRL下降后月经可恢复正常。

黄体生成素(LH)

浓度升高见于性腺功能减退，低LH值提示垂体或下丘脑的某些功能障碍。

此外，LH还用于确定绝经期、排卵时间以及监控内分泌治疗。LII常与FSH一同测定，基础LH／FSH>2～3，可作为诊断多囊卵巢综合征的主要指标。

睾酮(T)

升高常见于多囊卵巢综合征的多毛症、肥胖和月经异常。

诊断性刮宫术

简称诊副，目的是刮取宫腔内容物作病理检查协助诊断。

若同时怀疑有宫颈管病变时，则需对宫颈管及官腔分步进行搔刮，称分段刮宫术。

诊刮对判断宫腔或宫颈管病变很重要，如果需要时应听从医生建议，千万小要因害怕刮宫而耽误病情。

通过诊断性刮宫组织的病理学检查可以做到：

◇诊断绝经后子宫出血的妇女的子宫腔及宫颈管内膜是否患有癌症。

◇了解月经不调的病人体内生殖内分泌的异常变化。

◇判断有无子宫内膜结核。

◇检测不孕不育症患者体内内分泌的情况及有否排卵和子宫内膜本身的病变。

输卵管通液和输卵管造影术

用于判断不孕症特别是继发性不孕症妇女是否有输卵管梗阻或梗阻部位，是一官腔操作手术，一般情况下并不使用。

输卵管通液术

是将美蓝液或生理盐水白宫颈注入官腔，再从宫腔流入输卵管，根据推注药液时阻力的大小及液体返流的情况，判断输卵管是否通畅；并通过液体的一定压力，使梗阻轻的输卵管恢复通畅。

因其设备简单，操作简便，价格低廉等优点曾被广泛应用，缺点是不能明确诊断输卵管的具体堵塞部位、性质。

经X线的子宫输卵管造影检查

利用x线诊断仪行x线透视及摄片，根据造影剂在输卵管及盆腔内的显影情况判断输卵管是否通畅、阻塞部位及宫腔形态以及有无畸形。

2016年修订公务员体检标准 篇9

人社部发[2016]140号

为进一步提高公务员录用体检工作科学化、规范化水平，人力资源社会保障部、国家卫生计生委和国家公务员局组织医学专家对《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称《标准》）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（以下简称《操作手册》）部分内容进行了修订，现就有关事项通知如下：

一、将《标准》第一条修订为：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有杂音；

（二）频发期前收缩；

（三）心率每分钟小于50次或大于110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

二、将《标准》第二条修订为：血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg；舒张压小于90mmHg。

三、将《标准》第三条修订为：血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

四、将《标准》第六条修订为：慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

五、将《标准》第七条修订为：各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

六、将《标准》第八条修订为：恶性肿瘤，不合格。

七、将《标准》第九条修订为：肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

八、将《标准》第十九条修订为：双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。

九、将《标准》第二十条修订为：双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

十、《操作手册》根据《标准》上述条文修订情况作了相应修订。本通知自2017年1月1日起实施。各地各部门要认真执行修订后的《标准》和《操作手册》，切实做好公务员录用体检工作。在具体工作中，遇有问题，请及时反馈中央公务员主管部门和卫生（卫生计生）行政部门。

附件：公务员录用体检通用标准（试行）

人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局 2016年12月30日 公务员录用体检通用标准（试行）

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有杂音；

（二）频发期前收缩；

（三）心率每分钟小于50次或大于110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg；舒张压小于90mmHg。

第三条 血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条 慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除术后无严重并发症者，合格。第七条 各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。第八条 恶性肿瘤，不合格。

第九条 肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

公务员体检项目 篇10

用等工作的通知

各市委组织部，各市人力资源和社会保障局，合肥市公务员局，省直有关单位：

根据《安徽省2011年考试录用公务员工作实施方案》（皖人社发〔2011〕12号）等规定，现就做好全省2011年考试录用公务员体检、考察、审批录用等工作的有关事宜通知如下：

一、体检和考察人选的确定

面试工作结束后，省、市公务员主管部门应按规定及时对面试人员的笔试、面试成绩进行审核，合成考生总成绩并排序，分别在省、市《招录公告》指定的网站上公布。成绩公布后，按照规定确定体检和考察人选，及时在指定的网站上公布。

二、体检和考察工作的组织

在同级公务员考录工作领导小组领导下，省直机关的体检、考察工作由省直各招录机关负责具体组织实施；市以下机关（包括省以下垂直管理系统）的体检、考察工作由各市公务员主管部门负责部署和组织实施，省以下垂直管理部门应参与本部门考察对象的考察工作。省直各招录机关和各市须制定具体的体检、考察工作实施方案。

体检、考察工作要严格按照皖人社发〔2011〕12号等文件有关规定进行，切实做到职责分明、操作规范、组织有序。先进行体检后进行考察，体检合格的进行考察。招录职位体检或考察人选出现缺额的，按规定时间在同职位面试人员中依次等额递补。体检、考察环节的递补各不超过两次。

三、体检工作的具体实施

（一）体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定组织实施。其中，报考对身体条件有特殊要求职位的考生，身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》的要求。

（二）招录机关或公务员主管部门应与承担体检任务的医院签订合同，明确各自的职责任务。承担体检任务的医院应选拔业务精湛、作风过硬的医务人员组成专门的体检组。主检医生应具有副主任医师以上专业技术职称，负责作出考生是否合格的体检结论。

在体检工作开始前，承担体检任务的医院应按照体检标准和操作手册等规定，对体检组成员进行培训，正确掌握体检操作规程、体检标准和检查内容，严格按规定操作和使用体检器材（如血压计等），规范管理体检环境，做到统一标准、统一方法、统一管理，统一要求。

（三）体检前，招录机关或公务员主管部门应认真核对考生资格，如有资格不符者按有关规定处理。考生应逐项填写《公务员录用体检表》（统一使用人社部发〔2010〕82号文件规定的表格）中要求由考生本人填写的有关内容，并须按照体检工作的规定和《体检须知》参加体检。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。

（四）体检完毕，主检医生应根据体检标准对考生作出是否合格的体检结论，签名后加盖体检医疗机构公章，并对考生的体检结果保密。遇有疑难问题应组织会诊。体检不合格者，由组织体检工作的招录机关或公务员主管部门及时以一定形式告知本人。

（五）《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。除此以外，招录机关或体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

其中，对视力（不包括人民警察职位）、血压两个项目的检查结果，由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认；考生对这两个项目要求复检的，当场进行复检，复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认。考生拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复检医生注明情况，并视为考生认可检查和复检结果。对体检结束后考生提出视力、血压两个项目复检申请的，不予受理。

（六）组织体检的工作人员、体检医务人员，凡与受检人之间有公务员法第六十八条所列关系的，必须回避。对体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照相关规定给予处理。受检考生在体检中拒绝复检或专项检查，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，均按规定给予体检不合格等处理。

四、考察工作的具体实施

（一）考察工作由招录机关或公务员主管部门负责。考察时应成立考察组，考察组应由2名以上工作人员组成，抽调政治素质好、坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定考察工作经验的人员参加。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列关系的，应当回避。考察前，招录机关或公务员主管部门应对考察组成员进行业务培训。

（二）考察工作应依靠考察对象所在单位（学校、社区）的组织和群众，采取个别谈话、座谈、民主测评、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。对留学回国人员和境外人员的考察，可提请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

（三）考察工作要坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，充分听取有关方面意见，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，客观公正地予以评价，并对考察对象的报考资格进行进一步审查。其中，对报考人民警察职位的，还应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。

（四）考察对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的素质能力，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，清正廉洁自律。根据国家有关文件规定，有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：

1、不具备报考资格条件的。具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在公务员招录和其他人事考试中被认定有违纪违规行为且仍在处理期内的；公务员被辞退未满5年的；公务员和已登记的参照公务员法管理单位工作人员（含试用期人员）、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生；以及不符合报考职位规定的资格条件和法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

2、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的。具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

3、曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象的。具体包括：触犯刑律被免于刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除党、团籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的；近三年内曾受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；事业单位工作人员被辞退后不满五年的；担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的；隐瞒个人重要信息，以致招录机关无法了解真实情况的。

4、政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。

5、对报考省级机关的涉密等重要职位的人员，凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清无法进行有效考察，录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

其中，报考人民警察职位（含法院、检察院系统的司法警察职位）的，除以上情况以外，有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：

（1）曾受过少年管教或近两年内受过治安拘留处罚的；

（2）配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的；

（3）配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有因严重政治错误或犯罪嫌疑正被政法机关侦查、控制的，或有邪教组织的骨干分子且顽固不化、继续坚持错误立场的；

(4)配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有在国（境）外从事颠覆我国政权活动的，或有国（境）外的政治背景在考察期满30天后仍无法查清的；

(5)有不宜录用为人民警察的其他情形的。

（五）考察结束后，考察组应据实写出书面考察报告。

考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。考察对象对考察结果有异议时，招录机关或公务员主管部门应当进行复核，并作出复核结论。经考察不合格的，不予录用。

五、拟录用人选确定和审批录用

(一)体检、考察工作结束后，省、市公务员主管部门和各招录机关须及时按规定确定拟录用人选，并按规定办法、程序、权限进行公示和办理审批录用手续。

（二）新录用的公务员实行一年的试用期，试用期从报到之日算起。试用期间，不得再参加本省公务员录用考试。新录用公务员上岗前，须按规定进行初任培训，初任培训不合格的，可延长试用期半年并安排继续培训，仍不合格的取消录用。处于产假和哺乳期间的女性新录用公务员，根据其产假和哺乳期占用试用期的时间，相应延长试用期。

六、有关要求

（一）从优秀村干部中考录乡镇（街道）机关公务员的体检、考察、审批录用等工作的有关事宜，按照《安徽省2011年从优秀村干部中考试录用乡镇（街道）机关公务员工作实施方案》的有关规定进行。

（二）全省各地、各单位原则上须于7月30日前完成体检、考察等工作，并及时向公务员主管部门报送相关审批材料，10月中旬基本完成审批录用工作。10月底各市向省公务员主管部门报送工作总结和相关录用报表、数据。

（三）公务员招录工作，社会影响大，关注度高。各级公务员主管部门和招录机关务必高度重视，加强领导，密切配合，认真制定细致的实施方案，对每一个环节特别是体检、考察工作，要精心谋划、周密组织、规范运作、处置得当，切实严明各项工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风发生，遇有重要情况，要迅速采取措施，并及时向省公务员主管部门报告，确保全省2011年考试录用公务员的体检、考察、审批录用等工作稳妥、顺利进行。

附件：1．安徽省2011年考试录用公务员体检、考察通知书（参考式样）2．体检须知

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省公务员局 2011年6月21日

附件1:

安徽省2011年考试录用公务员

体检、考察通知书（参考式样）

考生：

按照《安徽省2011年考试录用公务员工作实施方案》等规定，经过笔试、面试等程序，你被确定为所报考职位的体检、考察对象，请持此通知书、笔试准考证和本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件）（均为原件）以及2张网络报名时所提交的同底版一寸免冠照片于 月 日上午 时前空腹到 报到并按规定和要求参加体检。不按时报到并参加体检者，视为自动放弃。体检合格的按规定进行考察。因弄虚作假或因资格审查不严等致使报考人员报考资格与报考条件规定不符而进入体检、考察等环节的，一经查实，即给予取消报考人员的考试、录用等资格等处理。

特此通知。

公务员主管部门或招录机关（签章）

二○一一年 月 日

附件2:

体 检 须 知

为准确反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项：

1．均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。2．体检严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。3．根据体检组织管理工作需要，体检表上可贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。4．体检表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。

5．体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。6．体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8—12小时。