工作履历怎么写

工作履历怎么写（共10篇）

工作履历怎么写 篇1

工作履历怎么写

工作简历，一般指有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。它是供人事机关行使录用和任免权的参考依据之一。一般可按本人经历的不同时期分职务填写，也可按其所担任的职务分时期填写。 雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。 走出误区 别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！ 宣传你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。 当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感! 改组了整个服务部门，提高了工作效率。 提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。 成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。 将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。 开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。 在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。 通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。 为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。 使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。 负责华东地区的23家商店的销售和损益。 创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。 调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。 求职提示 通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的`工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。 小技巧 你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的 句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！ 求职提示 大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。 走出误区 在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。 简历工作经验的基本内容 1、工作年限 工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。 2、工作时间段 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。 3、工作单位 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。 4、担任职务 在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。 由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。 5、主要业绩 这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

工作履历怎么写 篇2

其实, 绝大部分企业看重的还是学生本身的能力与条件。只不过, 令人担忧的是质变之后的大学毕业生, 是否有足够的能力与条件在求职的第一个门槛前脱颖而出呢?履历, 是求职者必须跨越的第一个门槛。

梳理格式 (Format) :第一页定江山

1.简明扼要

现在的企业多已采用电子履历表, 也就是以网络或电子邮件的方式传递履历, 这代表你的履历比过去更容易被删除, 往往你是否有机会面试就在筛选履历者的弹指之间, 似乎是一个按键就决定了你的未来。

一般企业里负责筛选履历的人员应该都不是资深的人资主管, 所以想当然地一定也还不具备一眼浏览就可以看出应征者特长的本领。同样地, 一家你想进入的企业在征才的时候一定会收到雪片般飞来的履历, 如何让筛选履历者能在浏览第一页履历时就将你挑出安排面试, 就显得更加重要了。

根据经验而言, 一份依据事实、只描述要点的履历表比较会赢得注意, 而超过两页的履历表则会在不耐之下被删除。有人为了表现自己的文笔, 提供如小说般的自传, 如果你的文笔真的好到可以写小说, 不如你就在第一页表示自己有这样的才能或是曾发表过的作品, 再请面试官参考附件作品。

2.清楚正确

确定你履历表中的每一条细节都是具有关联性的;而且是前后一致的。常有人准备好一份履历后就让它成为考古题, 经年累月都不修改, 而且应征任何职缺都一体适用;有人忘了更新最近的经历, 让人以为待业了很久;有人忘了变更自己的婚姻状态, 让自己成了未婚生子、或是已经离婚;有人职涯中凭空少了几年, 或重叠了几年。履历表虽然不必一再重写, 但起码在应征工作时要针对当时的状况做适当的修正。

其次, 任何经历或专长都是不能造假或夸大的。很多人以为茫茫人海要从中查出你的过去是件很难的事, 这样你就太小看人资从业人员了, 现在有很多机构可以提供这种服务、还有人力中介公司推出专业的reference check服务, 包括学历、信用、在前公司的人缘及是否有过犯罪记录等都是可以被查到的。还有就是, 人真的不能做坏事, 因为世界真的不够大, 到处都可能巧遇你曾经认识的人。

3.重点标示

基本上正确地运用底线、粗体字、与大写就可以将你想特别强调的地方表现出来。而一份完整的履历应该要标示以下几个重点:

教育背景:大学毕业生因为还没有扎实的工作经验, 所以应该将求学的经历放在最前面;如果你有傲人的工作经验, 则可以将工作经验的部分放在教育背景之前, 而且别忘了要以最近的工作经历放在最上端。

工作经验:包括就业经验、工作成就、职务概要说明、志愿者经验、军旅经验、社团经验等。而对没有充足工作经验的毕业生, 社团经验往往是企业拿来衡量你是否有能力承担工作的最低考量。

特殊专长:与职务相关的才能、第二专长、或是语文的能力等。例如, 在现在以英文为国际语言的社会中, 若你会日语在日商一定会被重用、而会德语者在欧洲公司一定火红。

荣誉事迹:课外活动或竞赛得奖记录、领导才能、参与学会等都是很好凸显自己的方式, 也可以弥补工作经历不足的缺点。

掌握内容:一针见血不赘言

1.强调成就:

尽量表达可衡量的成就以及解决问题的技巧, 把你的履历表建构在成就的描述上, 显现你的独特性、成长与能力, 此处的独特性是指你的成就或是比别人更突出的表现或才能。

坊间有许多教人如何撰写履历的书籍或参考总是特别强调独特性, 但是很多求职者却误解了独特性的真谛, 以为只要履历表跟别人不一样就能加分, 产生的很多履历好像忘了自己过去到底成就过什么。

2.不用深究:

有人把自己的“生平”制作成一张光碟寄来应征, 除非这是求才企业的要求, 谁有时间在繁忙的工作中放下手边的工作、关掉电脑上的所有作业、或是跑去找台电脑看你的光碟?到头来你的光碟只会增加Pending (搁置) 资料夹的份量而已。

还有一种是直接把自己精心制作的动画Flash附档在应征的e-mail里, 却完全未察觉自己忘了扫毒, 造成企业筛选履历者的电脑中毒或当机, 这绝对会被列入黑名单中永不录用。

企业界的网络系统是不会对外全面开放的, 特别是需要电脑知识或是动画、多媒体等科技的公司, 就算你的mail (电子履历) 可以通过层层防火墙的考验, 你还得确保筛选履历者的电脑有升级到可以看你动画履历的层次呢!还是先有面试的机会, 再表现自己吧!

3.不自曝其短:

另外一种大家常用来自以为可以突显自己的方式是PowerPoint简报档的履历。除非你的简报功力已到达出神入化的境界, 若只是一般会用的级数, 奉劝你还是少用吧!

逻辑上来说, 会让你想用简报档来突显自己不同的公司, 筛选履历者的简报程度应该也不差, 特别是大公司的人资人员或主管, 简报技巧应该是基本的职能要求, 除非你的简报档能令人赞叹, 不然在人资主管前就相形见绌了!

4.正面积极:

你打算让履历表传达什么讯息呢?应征工作本身是一件极为严肃的事情, 还是用“正面积极+严谨谦虚”的态度才能让人愿意看你的履历。当然, 一份兼具创意及美感的履历可以令人留下深刻的印象, 但别忘了创意美感并不等于轻挑随便、更不等于用有花边洒香水的信纸。

工作履历怎么写 篇3

介绍英文履历中的项目之前，先在脑中形塑一下完美的履历是如何产生的!

英文履历的架构

英文履历一般包含的项目有下列几项：

1. 个人资料 (personal information)

必要的有姓名 (name)、电话 (phone number)、信箱 (e-mail)、联络地址(address)

2. 应征职位 (objectives)

明确写出你想应征的职位是什么。如果企业只招聘一种人才，便可省略此项，只需在求职信 (cover letter) 里提到就行。

3. 学历 (education)

对于没有工作经验的社会新鲜人而言，学历是许多雇主首要重视的，撰写时要记得附上毕业时间，若成绩很好或有特殊得奖经验可列点说明。

4. 工作经验 (work experience)

一般来说，顺序应该是从离目前最近的工作经验开始写，以前的经历依序写在后面。但如果某一项工作经验与现在想应征的工作比较相关，你可以特别强调并写得更仔细。

工作经历通常包括三大项：工作单位、在职时间(必须写清楚开始至结束日期)、你的贡献/工作内容。在贡献与工作内容方面，请用 bullet point 以简单的语句叙述自己做了什么。 (见下方第5点)

不知道工作职位怎么写吗?来看一段说明影片吧!

【英文教学】用英语说说看你的行业

5. 课外活动 (extracurricular activities)

校内外比赛或得奖经验，以及在系上或校内担任干部等等。如果这些和你应征的工作有相关，把它们写出来可以显示自己的热忱、责任感和能力。经验或职位后方比照工作经验，一样简述你的成就。 (见下方第5点)

6. 技能 (skills and competencies)

相关证照、能力证明、语言程度。

》Proficient with MS office, photoshop

精通 MS office 软体、photoshop

》English-TOEIC 900 / 990

英语：多益900分(满分990分)

7. 科研成果 (scientific research achievements)

科研成果可能包括下列几项：

》publications 发表或出版的作品论文、论著、译著等

作品题目、发表或出版的时间、发表或出版的报刊杂志或出版社(公司)名称。

》inventions 创造发明

名称、时间与地点

》technical innovations 技术革新

革新的内容项目、时间、地点以及所带来的经济效益

》patents 专利

内容和时间

8. 兴趣 (interests)

可以不放，如果要放，建议放与应征的工作性质相关的兴趣。

大家心里对履历的格式要有个概念，你也可以参考这个格式修改自己的履历!

7个秘诀，写出超有说服力的英文履历

看完了履历项目，接下来小编要讲的是非常重要的七大履历撰写原则。丰富的经历重要，如何写履历更是重要!如果你曾投了数十份履历却迟迟得不到梦想公司的回应，可能正是因为你犯了一些不该犯的错误。让小编一步一步教你怎么写一份好的英文履历吧!

1. 简洁明了

履历表不是自传，简短明确才是重点，整份履历最好一页就好，只需把和应征工作相关资料或是经历写出来就可以。而且履历表格式应该要整齐、干净、易读，就像是个人广告或是名片一样，履历表展现了你的个人风格。

履历中可以针对重点使用粗体或斜体，但记得格式要一致，如果公司名字有加粗，所有的公司名称都要加粗。建议不要使用超过三种以上的字体，不然看起来会有点混乱。

2. 根据应征工作类型与企业量身打造履历

你得想办法将自己的经历跟应征的工作连结在一起，切记不可一式多用。就算应征是相同领域的工作，对于不同的企业，对工作还是有不同的要求，而且企业风格也不同。事先了解每家公司的人才要求与企业文化，再根据这些资讯设计内容，才会是一份好履历。

例如假设你应征的公司在招募资讯上列出他们喜欢的特质是外向 (outgoing)，你就要设法让自己的履历能够被雇主感受的到这项特质。

3. 名字跟联络资讯要显眼

因为你就是在推销自己，但请不要把 Resume 或是 CV 这些字放进履历中，因为雇主知道这是你的履历。

4. 一定要列出日期

学历、工作经历、课外活动等等，要记得注明日期，才有可信度。

5. 表达出为什么是你是个 good fit(超重要!)

履历中，特别是提到经验与成就的部分，你必须强调你做过的事实，这里有二大重点。

a. 善用 powerful words(具说服力的动词)

用主动的文字来写，强而有力，让人一眼看到就明白你在做些什么!动词是句子的精随所在，开头用动词来写，可以强化你的成就，但要记住相同的动词不要重复使用，多使用同义字。以下提供了一些个具有说服力的动词，供大家参考。

Powerful Resume Words (参考来源：Careerealism)

advanced 增进

assigned 指派

absorbed 吸收

accelerated 加速

attained 达到;获得

attracted 吸引

budgeted 安排;预定;编列(预算)

bolstered 提高;支持

balanced 均衡

boosted 提升

bargained 达成协议

benefited 有利于

convinced 说服;使确信

collaborated 合作

designed 设计

demonstrated 证明;展示

enhanced 增强

excelled 擅长

exceeded 突破

enriched 丰富

fulfilled 达到

financed 资助

guided 领导

helped 协助

hosted 主持

implemented 实施

improved 提高的值;利用(机会);改善

investigated 考察;调查

increased 增加

initiated 启动

influenced 影响

integrated 使结合;使完善

innovated 创新

maintained 维持;支持;维护

mentored 辅导

multiplied 使增加

negotiated 协商

observed 观察

operated 经营;管理;使运作

obtained 获得

originated 引起;创始，创作;发明

promoted 促使;宣传;创立

presented 出现;提出

programmed 计画

projected 计画

pioneered 开拓，开发;提倡

qualified 授权予;使合格;限定

quantified 量化

recommended 推荐

reacted 做出反应;影响

retained 保留

revitalized 使恢复元气;使新生;使复兴

skilled 熟练

scheduled 计画

supported 支持

simplified 简化

streamlined 使有效率;使简化

strengthened 强化

triumphed 获得胜利

taught 授课

tutored 辅导

trained 训练有素

uncovered 揭露

united 联合

unified 统一

updated 更新

upgraded 升级

worldwide (adj. )遍及全球的

witnessed 目睹;见证

【商用英文】用在面试或履历上最加分的字

b. 用数字量化工作成就(参考来源：《外商百大英文履历胜经》出版社：贝塔语言)

由于数字是客观有根据的事实，更是看得见的成果展示，人资看到量化呈现的成就，便能够更加了解求职者在先前工作经验里的贡献。举例来说：

Responsibilities included selling supplemental health coverage

职责包括销售追加健康保险方案。

Sold over NT$100 million dollars in supplemental health coverage in two years

在两年内卖出的追加健康保险方案，超过新台币一亿元。

从以上两个例句我们很明显可以看出第二句因为有量化的数据，是较具有说服力的。而量化工作成就时，可包括以下资料：

》amount 数量

units sold, new customers brought in, etc.

销售单位、带进的新客户人数等

brought in five hundred new customers

带进500位新客户

》dollar 金额

revenue generated, profits earned, money saved, etc.

创造的收益、赚进的利润、省下的金钱等

profits earned over NT$100 million dollars

创造超过一亿元营收

》percentages 百分比

the percentage of increased sales, reduced returns, etc.

提高多少百分比的业绩、减少多少百分比的退货等

increased operating margin by 10%

增加营业利润率10%

》time periods 时间范围

increased production per month, reduced turnaround time, etc.

每月增加的产量、减少的作业时间等

increased production more than five times per month

每月产量增加五倍

6. 诚实不夸大

写下自己真正擅长的东西，不要写会让自己心虚的句子。

7. 好好校正履历

写完履历后，好好的问自己会录取吗，如果会的话，恭喜你，可以寄出了。切记千万不可以出现错字，寄出履历表之前一定要再三的检查，任何的错字或文法有误都会显示你是一个不注重细节的人。

总之，一份好的英文简历，并不需要涵盖过多的个人信息，只要明确工作经验和成就，将重点突出，并尽量用具体数字说明，加上配合企业文化与工作特质的设计格式。多做练习，多询问有经验的人意见，获得工作面试机会绝对不是不可触及的梦想。

写履历表时应注意的事项 篇4

写履历表时应注意的事项

。以下介绍几点在写履历表时应注意的事项：

1. 履历表不是用来发表人生的道理，所以不需大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。

2. 履历表是正式的商业公文，所以要抱着庄重、谨慎的心态来完成，多方面展现自己各项有利条件外，也要出于一片真心诚意。

3. 练就一手好字，非朝夕可成，所以不求字写得漂亮，最起码字迹要十分工整。下笔前先有腹案打好草稿，太潦草、随便，别人可能看不懂或会错意，若是到处涂改，则给人粗心或程度不佳的负面印象。

4. 坦白描述正确、真实的情况，不要企图伪造文书，否则牛皮迟早会吹破，可就下不了台了。

5. 应填的基本资料如通讯地址、联络电话、应征职务等千万不要漏写。但是与工作或能力无关的细节，对方不感兴趣或不利于自我推荐的部分，可省略掉。

6. 履历表的主人翁非你莫属，所以尽量不要重复使用第一人称「我」，除非要特别加强语调。

7. 如果你写得是英文履历，应特别注意文法及拼字的正确，最好大功告成后再请外国朋友帮忙指正，以期尽善尽美，

8. 如果自己设计履历表，纸张的选用方面马虎不得，有香味的信纸、奇形怪状或色彩鲜艳的纸，都不适合拿来使用。

9. 有些公司要求附英文自传、毕业证书、在校成绩或是作品「如摄影作品、设计作品、已发表的文章……」也应一并附上，所有文件依序叠好，并且回纹针固定，以免遗失或紧要关头时洒落满地。

10. 照片在履历表上占有举足轻重的地位，所以请贴上一张正式的近照，看起来要给人精神饱满、容光焕发的感觉，凡是生活照或沙龙照均不宜。

11. 找工作时，可能不只一、两个工作机会，所以为了符合应征公司、职种、工作内容的特性，宜准备适当的履历自传，专供各类情况使用。目的在使对方看到履历表，就直觉认为你是这个职缺的适当人选。

12. 如果发现有好的工作机会，必须赶快行动，所以事先可以准备几张履历表，将共同项目预先写好，到时候，就可争取时效，马上寄出去。

13. 公司如果业务繁忙、文件众多时，可能会忽略了你寄过去的履历表，所以在信封上注明「履历表」或「应征信」，这样可以提醒人家这是急件，也会留给对方一个做事细心的好印象。

14. 履历表的型式可用现成的，但不要选用太过简略的格式，会显得单薄又不够有说服力，除非你是刚踏进社会的新鲜人。若是转职次数多，过去的工作内容、经历都要记录，不妨用心规划，设计一份别出心裁的履历表。

工作邮件怎么写 篇5

2014-06-10 世界500强商务英语

这天美国同事写了一封这样的邮件，我也在抄送之列。

All:

Thank you for your daily communications on issues/resolutions.With the main communication tool being e-mail due to the distance and time difference, may I make a suggestion moving forward.Could we please follow the protocol of ensuring the subject line matches the content of the e-mail context.This way, we all can follow, file and/or respond accordingly.Comments would be welcomed.Thanks for your input in advance.Regards, S.A.K

大概最近为了进口货物，中美同事之间来来回回太多邮件，但是主题和内容严重不符，有些主题让人云里雾里不算，有时在报关公司的邮件基础上接着写，中文主题没有修改成英文，S.A.K有点受不了了。

我仔细读了这封信，提出建议，写得还比较诚恳，语言组织值得学习。

说说我是怎样管理邮件的。

主题

发出的邮件应有明确的主题，起提示和概括内容的作用。

主题一般分几个层次，第一层：先列出属AGZ还是AHK范围；第二层：大的归类，比如年审、年报月报周报还是日报，或是归属某项目；第三层：内容主旨词；有时还有第四层。

有时收到主题不合适的邮件，回复的时候我会改改主题。

收信人

写给谁，抄送给谁，要交待清楚。回复邮件，参与人数较多时，要注意，写给谁，正文里面称呼谁，其他人放在抄送栏。

称谓

要有称呼。没有称呼直接进入正题，很突兀，而且显得对收信人不够尊重。现在的公司这边称呼都是直呼其名比如TOM就叫TOM，JERRY就叫JERRY，但我还是习惯加上一个DEAR某某，或者HI某某。内容

一事一邮件。这样比较容易决定这封邮件应写给谁，应抄送给谁，也避免在议题很多的情况下，一封邮件来来回回很长很长还在接着写，且方便整理归档。

正文较长的时候，可以有大标题，小标题。表强调的，可以粗体，可以字母大写。数字较多的，数字可以加下划线，可以斜体字。可以灵活使用不同的颜色，方便阅读，但是喜欢用较深的，柔和的颜色，不太喜欢用红色。

语言选择

同事之间一般用英文。对中国的客户或者供应商，考虑对方的语言习惯，选用中文或者英文。回复对方的邮件，用对方来邮的语言。

落款

无非是姓名，职务，电话，等等，在邮件设置里面预设。有些人会加上一些公司标识，企业文化，名人警句，以后我也要试试。

检查

点发送之前要检查，检查要点其实就是写邮件的各项要求。

回邮件

写给我的邮件，要及时回。如果当时不能处理，也可以回信说，邮件已收到，我什么时间之前会给你意见。

给我的例行邮件，比如同事每周给我现金周报，我收到就不回了。其实也可以像我以前老板FEDE一样，说一句WELL RECEIVED AND THANK YOU。

沟通方式

很复杂的，写很长邮件还不一定说清楚的事情，可以面谈或者电话谈。很重要的事情，谈完之后再追一个邮件。

很小的事情，当面或者电话三言两语就说清楚了，不主张写邮件。投诉，指责，抱怨等情绪化的东西，一般不适合邮件，应面谈或者电话，可以有双向的沟通，得到及时的反馈。另外，这类情绪也许只是一时，语言说过就过去了，写下来却永远都在，一时的情绪定格为永远，不必要。

常见错误

拷贝注意：有时我会拷贝上次类似事情的邮件，稍加修改，作为本次邮件，比如月报，周报，这时要注意将日期改过来，比如要发2013年1月的报表，我拷了2012年12月的月报邮件，一定要将2012年12月改为2013年1月。

附件注意：有时往往正文里面说“附件是某某，请怎样怎样”，实际却忘了添加附件。所以我提醒自己，在写到ATTACH，ENCLOSE或者附件这几个词的时候，就把附件给添加上去，然后再接着写正文，以免忘了添加附件。

文法：现在写英文邮件一般都有文法提示，提示有不对的时候一定要改改。有时一封邮件用词斟酌推敲，改来改去，最后有些小地方就不一致了，要格外注意。

分类归档

按主题归档，方便查找和参考。

收件一般当天处理。处理完了就从收件夹移去相应的文件夹。

发件如果要跟进的，先让它停留在已发送，等跟进完了再放入相应的文件夹。收件夹和已发送里面就留着未处理或者待跟进的邮件。每隔两三天清理一次，要跟进的可以追一个邮件，或者电话、面谈。

我不常用的技巧，以后改进。可以标识为高重要性邮件。可以要求发送已读回执。可以标识为待跟进。„„ 我以前老板DG有一些很好的邮件技巧。

比如，我发邮件给他，能回复的他会很及时回复。

不理解的，他先分类。很重要又不理解的，他打电话叫我去他办公室；重要性一般，又不理解的，他回复说NOT SURE I UNDERSTAND, PLEASE DISCUSS。这时工作又丢给了我，我就要瞅他有空的时候，将这些PLEASE DISCUSS的ISSUE集在一起去和他DISCUSS。

比如，他在电脑里面有设置他关注的下属的入职时间。满3个月6个月1年2年了，他会发个邮件出来，说感谢你服务了这么久，如何如何。

比如，公司取得了一个里程碑式的业绩，比如销售超过了历史最高纪录，他会发个振奋人心的邮件出来，说我们已经达到了某某某某目标，谢谢大家努力，期望大家为下一个目标更加努力。

比如，附件的打印格式设置。有一次发附件给他，没有设置打印格式，他打印出来好多页又不规范。他就和我说，附件要设置好打印格式，方便收件人打印。

比如，开会邀请的时间管理。他邀请你开会，你接受了，或者你邀请他开会，他接受了，则一定按这个时间来执行。万一临时有事执行不了的，再改约时间。

比如，签名会不时更新，传递一些企业文化。

比如，再忙，或者用手机发邮件，他都会以DEAR某某或HI某某称呼开头，以THANKS和BEST REGARDS结尾。

工作方案怎么写 篇6

一般来讲，工作方案的基本框架是这样的：

一、行动目的+指导思想

行动目的和指导思想，可以写在一起，也可以分开写。

开门见山地表明这次行动要达到什么样的目的[一般以“为了（增强/巩固……）”这种句子为主]，为了达到这样的目的，这次活动是在什么样的思想指导下开展。

二、组织领导

为了活动顺利开展，一般会专门成立这样的行动领导组，领导组下设一些组，比如综合组、宣传组、应急组、执法组等等。点明由谁（职务什么）担任组长，谁（职务）副组长，成员也要一一点明，领导组办公室设在哪里，各组分别负责什么。

三、工作重点

明确此次行动的风险点和最需要解决的问题在哪里，进而明确工作重点。工作重点可以是一个，可以使多个。比如，上面提到的婚礼，工作重点可以是新人的婚礼仪式，也可以是婚礼仪式+宴请宾客。

四、实施步骤

动员阶段，一般是召开动员会，发出方案，传达上级精神等等。

组织实施阶段，按照本方案开展实施，对于新出现的问题 及时调查研究，或者在行动中发现的问题，及时整改之类的。

总结评估，建立长效机制。对活动进行总结，好的经验有哪些，不好的教训有哪些？写活动的总结报告。然后针对行动中出现的`问题，制定预防此类问题的长效机制。

五、工作措施

思想（强化/统一思想认识）

组织（加强组织领导/强化协同配合）

制度（强化制度建设）

结果（增强行动效果/强化督查考核）

宣传（营造浓厚氛围/加强舆论宣传）

我们来拿一场简单的婚礼举例子吧：

要定一个总的基调，要体现甜蜜、周到和完美。怎么举办这个婚礼，就要看这家人的总体想法了，根据总体的想法，确定 婚礼的细节和怎么实施。

明确这次婚礼的工作重点是举办婚礼和宴请亲朋好友环节，围绕这个主要环节开展接下来的活动。

整个为婚礼活动的工作人员，分好组，各自分工开展工作。

按照分工，按照婚礼的日子确定每天的工作内容。

销售工作思路怎么写 篇7

一般写销售计划包括以下几个方面：1.市场分析。也就是根据了解到的市场情况，对产品的卖点，消费群体，销量等进行定位。

2.销售方式。就是找出适合自己产品销售的模式和方法。

3.客户管理。就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买;对潜在客户怎样进行跟进。我觉得这一点是非常重要的，应在计划中占主要篇幅。

4.销量任务。就是定出合理的销售任务，销售的主要目的就是要提高销售任务。只有努力的利用各种方法完成既定的任务，才是计划作用所在。完成了，要总结出好的方法和模式，完不成，也要总结，还存在的问题和困难。

5.考核时间。销售工作计划可分为销售工作计划，季度销售工作计划，月销售工作计划。考核的时间也不一样。

6.总结。就是对上一个时间段销售计划进行评判。以上六个方面是计划必须具备的。当然，计划也不是一成不变的，要根据市场的情况进行调整。营销销售营销师销售培训营销培训电话营销更多…

写销售计划是让我们的销售工作有的放矢，有指导性和规范性，也是自己考查销售工作的一杆标尺，坚持不懈的做下去，你会发现你的销售技能在提高，你的销售任务在提高，更重要的是你的销售管理能力在提高。能从销售员做到销售经理或者是老板位置上的人，95%都是有销售计划的人，更是会制定销售计划的人。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995生产工作总结”“××市××研究所1995工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等，销售工作计划《销售工作思路怎么写》。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

工作培训心得怎么写 篇8

培训销售商,用户和销售人员,为他们分别提供不同的课程,让销售商和销售人员能够更了解我们的产品情况,为客户提供更有效的服务,为客户提供的培训主要是让客户能够更好的应用我们的产品,让我们的产品能够为用户提供更多的增值.为客户提供相应的解决方案,这也是我们在售前能够为用户提供的最好的服务,这点一定要建立在详细分析用户需求的基础上,从用户角度出发,以较低的成本获取最大的效能.一定要培养协助销售的能力,作为商用tsa,协助销售人员一同攻单是非常重要的一项工作,在这以点上我目前作的还不是很好,在以后的工作中必须加强这一点,为公司销售业绩的增长作出贡献.胡总监的讲话非常鼓舞人心,会场内不时的响起阵阵热烈的掌声.一番话语听得我们热血沸腾,大家都准备在即将开始的暑期销售旺季努力奋战,获得一个优异的销售成绩,回报公司对我们的重视.在胡总监发言后,沙云忠经理开始为我们讲解tcl客服的发展情况以及整个商用体系建设的情况.整个tcl电脑客服的发展共分为三个节段,第一个阶段称为“跟随式发展”,主要任务为扩大覆盖,控制成本和提高非常满意度上,这个阶段的任务已经基本完成;第二个阶段称为“内部发展”阶段,主要任务为提升内部管理,获得客户的忠诚度和品牌的知名度,这也是今年客服体系的发展目标;第三个节段称为“新生阶段”,主要任务是培养服务业务,增加服务产品,强调服务业务的市场部分,这是我们未来的发展目标.今年客服的重点任务是打造商用技术支持体系,为未来拓展更大的市场创造条件.紧接着,沙经理又对我们这些商用技术支持人员提出了要求:加强技术能力,了解行业解决方案,增强营销技巧,培养项目管理经验.从这几点可以看出公司对我们还是非常重视的,也对我们提出了非常高的要求,我们作为商用技术支持人员,必须努力的学习相关业务知识,加强自己的服务意识,为公司创造更多的财富.接下来服务组组长李森为我们做了上半年的工作总结,对工作中作的好的地方作出了充分的肯定,对不足的的地方也进行了分析,并提出了许多非常好的解决方案,这使得我们在工作中的许多不明晰的问题得到了解决,听着李森组长的总结,我觉得受益匪浅,心中的许多疑问都得到了解决.销售二部王经理在接下来的会议中为我们讲解了许多销售方面的知识,这使得我们这些做技术出身的员工增加了不少的销售知识,对未来的工作有相当大的启示作用.随着各地商用tsa开始介绍各地的销售经验,会场中的气氛开始活跃起来,各地的商用tsa逐个介绍着本地的销售情况,并总结了大量的经验,我的感受是深的,与大家相比,我的成绩几乎没有,只有一大堆的教训,这对我是一个很大的激励,希望在未来的工作中能够逐渐赶上大家,为公司作出贡献.第二天的培训公司花重金聘请北京的一位资深讲师为我们讲解项目管理的知识.这位讲师利用大量的例子,深入浅出的讲解了在项目初期,中期以及实施后的诸多注意事项.还利用课堂实时演练,充分让我们收获了知识,不过这些知识目前还没有转化为实际应用的经验,我希望在未来的工作中,充分利用这些知识,将它们转化为自己的经验,也只有这样,才能回报公司花重金为我们进行培训的良苦用心.为期三天的培训很快就结束了,而在我们心中留下的是公司的重视,领导的关怀和为了共同的目标大家共同努力的热情.我觉得非常感动,有这么多努力奋发的同事,我们的事业一定会发展的越来越好.在现代企业里，培训的重要性可以说是无与伦比，有句流行的话叫做“培训是最好的福利”，可略见一斑。

1.岗前培训

每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。这种培训一般由人事主管和部门主管进行，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的发展历程和目标，通俗地讲，就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业，我们的辉煌历史如何，我们在同业之间的地位如何，谁是我们最主要的竞争对手，我们想把公司带到什么地方去等等，告诉员工我们想做什么，这很重要。在很长一段时间内，员工会牢记这些并且通过对其他人（家人和朋友）的再描述强化这些，从而深入到意识深处，而且一朝形成，就不会轻易改变，一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么，但他绝对不会忘记头一天上班公司主管对他说的话。

2.培训技巧

培训的目的是想让每一个参与培训的人员得到知识的补充和技能的提高，因此其主动性十分重要，对于传统的填鸭式培训早已被培训专家所不齿，因为那样的效果甚微而且还会引发逆反心理。最好的培训往往是员工自发地要求进行培训，因此一定要对员工的培训请求十分重视，因为这是最好的培训时机，一旦员工发现自己在工作中存在不足并且亟待解决的时候培训往往是他们首先作出的反应，抓住他们的需求，能起到事半功倍的作用。培训的形式是多种多样的，不见得要选派出去参加固定的培训班，也不见得一定要请到什么专家来强迫大家一起坐下来听，主管对员工的每次谈话都可以被视作一种培训，老员工对新员工的帮助也是培训，在每一个项目每一件事情上对员工的严格要求和把关也是一种十分重要的培训。可以说培训贯穿在日常工作的每一个细节中，连翻阅报纸，在互联网上冲浪都是不同形式的培训，在公司中必须树立一个观念，那就是培训无处不在。

3.培训与学习

培训与学习是密不可分的，每一个拥有培训欲望的员工都是学习新知识的忠实爱好者，除了书本上的学习之外，新的资讯时代已经使太多的信息冲击人的头脑，包括菁华和垃圾，每个人未必都能理智地从中汲取营养，因此沟通变得十分重要，抽时间大家坐在一起聊天，说说新近发生的事情，是一种学习的好办法，每一个人都能从他人对事情和世界的理解中或多或少地得到与自己不同的生活内容，也可能因此而激发学习的欲望，几乎每一个好点子都是一些人有意无意聊天或者说进行思维碰撞而产生出来的，因此不要吝啬你的语言和想法，哪怕它很不成熟。而在这个过程中对事件的不断完善则可被看作是对每个人最好的培训。

4.培训实施

当然最传统的培训还是专家传授，因为在每个领域内这些专家无论是站的高度还是解决问题的技巧极其深度都会比普通人要强很多，因此借助专家的力量当然是不可忽视的，培训实施后最重要的莫过于考核，这是对培训效果的评估，因此千万不要把这个环节流于形式。培训是否达到了预期的目的，专家教授的水平如何，这些都能在一次客观公正的考核中得到体现和验证，因此任何时候都应当注意培训是一个全过程，除非你不想有所作为，否则把握好每一个环节，尤其是考核。

5.培训应注意的问题

工作收入证明怎么写 篇9

1、身份证号码： ****;

2、在本单位担任的职务： ****;

3、税后月收入：人民币 ****(男士可以稍微高一些);

4、在本单位工作时间：2008年10月在我单位就职，为我单位合同/临时制员工。现已在本单位工作2年。

5、我单位谨此承诺上述资料是真实的，并将我单位的有关联系方式提交给贵行，以便查证。人事劳资部门联系人： *****;联系电话： *****;特此证明!单位盖章 年 月 日 格式： 收入证明

兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。XXXX公司

2006年X月X日

申请信用卡的时候，收入证明材料是必备的。在笔者接触办卡的一段时间内，接触过很多开单位收入证明材料的，很多证明开的都不是很规范，不能够使用。这里为大家详细介绍开单位收入证明的一些需要注意事项。第一：开收入证明要注意必须的格式。第二：开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。第三：盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。标准的收入证明格式一般有如下几种：

------------------工作证明

兹证明 同志现从事 工作，累计满 年。特此证明

单位名称(公章)盖章 经办人：

------------------兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：

日 期：______年___月___日

------------------收 入 证 明 银行：

兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。其身份证号码为：

其平均月收入为人民币(大写)元 填表人签字： 证明单位(盖公章)单位联系电话： 单位营业执照编号： 单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。填表日期： 年 月

-----------------招商银行信用卡申请个人收入证明格式 个人收入证明

电子工作简历怎么写 篇10

身高：175cm

性别：男

民族：汉族

学历：本科

出生年月：1989.01.01

所学专业：生物

籍贯：北京

现居住地：河西

婚姻状况：未婚

手机：13858585858

E-mail：

求职意向

期望工作性质：全职

期望工作地点：瑞安

期望工作行业：农林畜牧

期望工作职位：饲养员/管理员

期望工作待遇：面议

到岗时间：面谈

工作经验

工作单位：某某海洋世界 起止时间：1月-至今 职位名称：动物管理员 工作地点：天津 工作职责：

严格按动物实验计划和工作指标完成实验动物的日常饲养管理工作。

根据不同种类的动物生物学特性定时定量饲喂，正常情况下杜绝断水，断料的发生，每周按时更换垫料1-2次，特殊情况增加更换次数，保持笼盒清洁、干爽。

对妊娠、新生、断奶动物精心做好日常饲养管理工作。

每天按时上岗开展工作，细心观察动物的采食、饮水、排泄和精神等状况，并及时做好观察记录，发现异常立即向主管和实验人员汇报，必要时第一时间和兽医沟通并协助解决。

每天负责观察饲养室内温湿度及通风情况，或IVC设施运转情况，发现异常及时汇报。

教育背景

2007年9月-207月毕业于某某农业大学，农林专业，本科

自我评价