XXX区国家税务局省级文明单位标兵创建工作汇报

XXX区国家税务局省级文明单位标兵创建工作汇报（共8篇）

XXX区国家税务局省级文明单位标兵创建工作汇报 篇1

省级文明单位标兵创建工作情况汇报

各位领导：

大家好，首先我代表XXX市XXX区国家税务局党组对各位领导到我局检查验收工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

XXXXXX区国家税务局在省、市精神文明办的正确领导下，在市直机关工委的精心指导下，以创建“文明机关”、构建和谐税收为目标，以培养德政兼备、业务精通的高素质干部队伍为主线，以开展“做文明人、办文明事、创文明科室、建文明单位”活动为载体，围绕加强政风行风建设、强化政治思想教育、健全工作制度、创造优美环境、开展税收文化建设等工作，建立和完善了行之有效的创建机制，文明创建工作再上新台阶，为区域经济和社会各项事业发展做出了应有的贡献。下面，将我局近年来省级文明单位标兵创建工作向各位领导予以汇报。

一、基本概况

XXX市国税局XXX区局是1994年9月国、地税机构分设以后重新组建的。至今已有16年的历史。区局下设办公室、计划征收科、综合业务科、稽查局、人事教育科、监察室、税源管理科、征收管理科、信息中心9个科室及松江分局、百隆市场所、农机市场所、建国税务所4个外设机构。现有

负责的组织体系，为全面做好文明单位创建工作奠定了坚实基础。

二是进一步统一了思想。通过深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强干部队伍社会公德、职业道德、家庭美德和社会主义荣辱观教育，进一步明确了创建工作目标，即通过开展创建省级文明标兵单位活动逐步建设一个过硬的领导集体、培养一支出色的干部队伍、建立一套科学的工作机制。确定了“提高标准上档次，求真务实创先优”的工作方针。通过层层动员，使全局上下进一步统一了思想，形成了在各方面保上游争排头的良好工作氛围。

三是形成了广泛参与的良好局面。我们在日常工作中始终坚持“三个文明”一起抓，同部署，同落实，同检查。在坚持党组统一领导的前提下，充分发挥局机关党组织的战斗堡垒作用和各职能科室的管理协调作用，发动和吸引干部职工广泛参与，对文明单位建设齐抓共管，既明确各自的工作重点，又注意紧密配合，使文明单位建设工作开展得即扎扎实实，又有声有色，着力推动一些重点、难点问题的解决，做到抓一件成一件，事事有成效。

三、围绕“四型”机关建设，全力推进文明单位创建 在创建活动中，我们不断探索“四型”机关与文明单位创建的结合点，围绕创建“学习型”机关、“堡垒型”支部、“服务型”队伍，“人文型”团队，加强机关文明单位建设，4我们把队伍建设作为税务部门文明单位创建的重点，通过进一步提高窗口单位服务水平,为企业、投资经营者和人民群众创造了清洁优美、舒适方便的办事环境，税收“文明窗口”成为改善环境服务经济的靓点。我们按照综合服务、发票管理、申报纳税等职能对服务窗口进行了统一设臵和规范。在征收厅设臵了电子显示屏、触摸屏、税法宣传栏、领导值班岗以及征收意见箱，为纳税人准备了休息座椅、饮水机、药箱、老花镜，努力为纳税人营造方便、快捷、舒适、高效的办税环境。通过落实 “一窗式”服务、“AB”顶岗制度、局长代班制度，为纳税人申报纳税提供了崭新的办税环境；通过落实我市“富民兴佳，加快发展”的战略决策，我们为招商引资企业开通了“急事急办、特事特办”的绿色通道，获得纳税人一致好评。办税服务厅成了展示XXX形象，建立和谐征纳关系的窗口和平台。

（四）创建“人文型”团队，提升税务部门社会效能 几年来，我局通过多种形式的创建活动，把提高干部文明素质做为创建省级文明单位标兵的根本任务。并精心组织、广泛深入、持之以恒地开展各项创建活动。

一是积极参加公益活动，发挥文明创建社会效能。通过广泛开展“扶贫解困献爱心”、“三贴近”等主题活动，建立了以科室为单位的活动小组，确立了各自的联系点，经常到下岗职工、贫困家庭了解情况，帮助帮扶对象解决实际困难。在开展扶贫济困的“献爱心”活动中，干部职工捐款捐物达

7务过硬的年轻干部陆续走上了中层领导岗位。通过提高干部职工的素质，加强税务文化建设，推行人性化管理，使干部职工充分认识到局荣我荣的重要性，从而促进了XXX局的形象建设，也受到上级主管部门和各级领导的一致好评。在省级文明单位标兵创建工作中，我们全局上下形成了“争上游、站排头、创一流”的良好风气，两年来多人被评为全市、行业劳动模范、优秀共产党员、青年岗位能手等光荣称号，局党组也取得了一系列的荣誉和显著的社会效果，文明单位创建工作取得了长足、健康、持续性发展。过去的几年，我局的省级文明单位标兵创建工作确实做到了工作到位，广大人民群众满意，文明单位争创工作有了实质性的跨越。但在个别环节上我们还存在一些不足和不到位的地方，但我们有信心把XXX局建设成为宣传精神文明工作的阵地，严格以文明单位创建条例为标准，加强组织领导，全力推进文明单位创建工作再上新台阶！我们XXX区局的干部职工士气更加高昂，精神更加振奋，决心以更加饱满的热情和斗志，励精图治，与时俱进，将文明单位创建工作推向更高的层次，为税收事业，XXX的经济腾飞做出新的更大的贡献！

XXX

区国家税务局

创建省级文明单位标兵工作总结 篇2

创建省级文明单位标兵工作总结

文章标题：创建省级文明单位标兵工作总结

今年上半年，我局创建文明单位工作在市、区文明办的正确领导和重视关怀下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，紧扣市、区文明办的工作部署和创建省级文明单位标兵的奋斗目标，围绕“依法治税，兴税强市”战略，按照打造“和谐地税、诚信地税、数字地税、阳光地税”目标，坚持“道德立局、素质建局、治税强局、科技兴局”和“两手抓、两手都要硬”的方针，强化加快发展、改革创新、细节决定成败和税收精细化管理理念，在税收信息化、税收管理精细化和干部教育培训上实施了重点突破，文明单位创建活动的开展，有力地促进了各项工作任务的圆满完成。我们的主要做法是：

一、加强领导，狠抓落实，努力创建文明行业

今年年初，市局党组在全市地税工作会上明确提出：“举全市地税之力，聚全市地税之心，力争今年把全系统建成市级以上文明行业和把市局机关建成省级文明单位标兵”的目标，并提出了“创文明行业、带一流队伍、建诚信地税、促税收发展”的创建工作思路。围绕创建目标，全局上下心往一处想，劲往一处使，切实加强领导，精心组织，狠抓落实，保证了创建工作的顺利进行。

精神文明建设是税收工作的重要组成部分，是完成各项税收工作的有力保障。市局党组从强化领导抓创建着手，领导带头，高标准、严要求，按照先进领导班子的条件抓落实。因此，市局党组对精神文明建设工作高度重视，列入党组工作的议事日程，对精神文明建设领导小组人员及时调整充实，“一把手”对精神文明和物质文明“两手抓”负总责，主管领导亲自抓、市局科室配合抓、市局办公室具体抓。局领导班子既抓任务也抓队伍，既管业务也管思想。工青妇紧密配合，各部门协调运作，办公室具体实施，形成了齐抓共管的格局。按照《xx市地税局精神文明建设规划》，切实把精神文明建设工作纳入重要议事日程，融合于税收业务工作之中，适时提出各个时期的工作重点和主要任务，将精神文明建设的资金列入预算，每年从业务经费中拿出一部分用于精神文明建设。市局投入资金50万元建起了图书室、健身房、荣誉室，购置文体活动用品，引导职工开展积极向上的文化娱乐活动，使精神文明建设工作做到了“四有五同”，即：有总体规划，有实施方案，有保障措施，有考核评价的客观标准和尺度，与其他工作同规划、同部署、同投入、同落实、同检查。并把精神文明工作的成效作为考核领导班子及其成员的重要依据，落实到创建工作、队伍建设、廉政建设责任制中，用坚强、团结的班子确保了“一岗两责”的落实，从而克服了“一手硬，一手软”的现象。在具体创建工作中，实行精神文明创建的动态管理，将精神文明建设列入目标管理考核内容，从而形成一级抓一级、逐级负责的局面，促进了创建活动的深入开展。同时，我局制定了《xx市地税局精神文明建设规划》、《xx地税系统文明单位管理办法》，明确了创建目标、创建内容、保障措施、激励监督机制，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。

在创建活动中，市局从机关到基层，从领导到干部，从党员到群众，兴起了创建文明行业、文明单位的热潮，形成了上下联动、全员参与的热烈氛围，创建动员会、创建知识竞赛、创建演讲、专题讲座等开展得有声有色，深入人心。税务信息、税务简报、宣传专栏、创建工作网页等载体全面反映了创建工作的目的、措施和动态。同时，市局在新闻媒体上大力宣传报道全系统两个文明建设的成效及经验，达到了鼓舞人心，激励土气，促进工作的效果。上半年，全市地税系统累计组织各项收入65,807万元，同比增收7,056万元，增长12。其中：入库地方工商税收31，274万元，占计划55,000万元的56.86，同比增收6，230万元，增长24.88；入库社保费及各项基金32，043万元，入库教育费附加2，491万元。

二、以人为本，提高素质，切实加强队伍建设 坚持以人为本，全面提高干部队伍的文明素质，是做好新时期地税工作的保证，也是创建工作的目的。为此，市局在创建活动中，紧密结合新形势下干部队伍的素质现状，狠抓人的培养，着力提高队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的地税干部队伍。

加强领导班子建设，推进民主决策、管理和监督进程。我们把加强各级领导班子建设作为推进地税事业发展的头等大事来抓，切实加强对各级领导班子、领导干部的严格要求、严格管理、严格监督，真正把“三个代表”的重要思想落实到领导班子的思想建设、坚持民主集中制、加强领导干部的监督管理等方面，把各级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。坚持“集体领导，民主决策，个别酝酿，会议决定”的议事规则，进一步提高了领导班子成员对民主集中制的重要性的认识，建立健全了民主集中制的各项制度，特别是完善了集体领导与

个人分工负责相结合的制度，形成了民主、科学的决策机制，提高了领导班子决策的制度化、民主化、科学化水平。同时市局认真贯彻落实重大事项集体议事制度，凡是重大决策、重点工作、重要财务支出和干部任免等，一律由党组集体研究决定。市局还大力推行了政府采购和集中招标制度，凡是基建、车辆、计算机耗材等的购买，一律参加市局的招标采购，对汽车维修、燃油等一律实行招标定点。

加强理论学习，提高政治素质。市局党组先后下发通知，要求全系统深入学习邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想，不断完善理论学习制度，加强领导，精心组织，确保理论学习落到实处，学出实效。全系统结合开展社会主义荣辱观教育，紧密联系实际，并提出了三个结合：一是与做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章结合起来，二是与创新和发展xx地税事业结合起来，三是与扎实做好本职工作结合起来，在深入人心、开拓创新和务求实效上狠下功夫。在理论学习中，不断创新学习方法，坚持把自学与集中辅导结合，中心组学习与经验交流结合，研读原著与专题讲座结合，还通过市局领导下基层宣讲和理论学习督导组的形式，带动和指导基层抓好学习。学习中，我们始终以县局级以上领导干部为重点，坚持举办领导干部理论学习班，邀请专家授课，增强理论学习效果。通过学习，统一了思想，提高了认识，强化了领导干部的政治意识、大局意识、责任意识，增强了正确贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。

加强道德教育，提高思想素质。市局把创建活动与学习贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，并贯穿于各项精神文明建设活动之中。全局系统深入进行了“弘扬地税精神、塑造xx地税人”，“崇尚文明”、“八荣八耻”等教育，大力弘扬“二十字”基本道德规范，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，自觉把爱国之情转化为为国聚财、无私奉献之行。深入进行警示教育、法制教育，认真开展“参加革命为什么、当官做什么、身后留什么”和“人该怎么做、权该怎么用、法该怎么执”等大讨论，重点整治了“吃、拿、卡、要”等不正之风和“门难进、脸难看、事难办”等衙门作风，规范了执法行为，强化了服务意识。今年在道德教育上，重点开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，以此激发大家爱祖国、爱人民、爱家园、爱岗位、爱生命，通过学习教育，已收到明显实效。6月13日13时20分，周佛路（周至——佛坪)发生一起特大交通事故，载着30余人的中巴车坠入19米深的崖底，路经此处上西安解缴西汉高速公路税款的城固县地税征收分局副局长陈志坚、税务干部刘兴友同志正好经过此处，发现前方发生车祸，他们立即下车报警，并实施有效营救，避免了事故的扩大，谱写了一曲救死扶伤、助人为乐的赞歌，用实际行动弘扬了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，受到了过往群众和救治伤员的好评，他们收税途中救死扶伤的事迹已在《西安晚报》刊登。省局领导得知他们见义勇为的事迹后非常重视，作出重要批示，要求全系统认真挖掘先进事迹，广泛弘扬宣传。我们已经做出了号召全市地税干部职工向陈志坚等人学习的决定，一个向先进典型学习的热潮正在全市地税系统广为兴起。

加强业务培训，提高文化素质。我们把提升队伍素质作为“第二税源”认真培育，以建立一支“人心齐、人气旺、人情真”的干部队伍为目标，提出了教育培训经费比上年增长20％以上的硬性要求，制定了加强税干大教育大培训方案，逐步构建干部激励与自励相结合的机制，今年市局提出了将干部教育培训作为工作的重点进行突破。一是做好业务技能培训，确定了“五统一”的培训方案。即统一规划、统一教材、统一师资、统一组织实施、统一考试考核。走出去学、请进来教、岗位上练，综合运用行政的、经济的手段，提高干部业务技能，使税干从“要我学”向“我要学”转变，从“应知应会”的一般性要求向“须知须会”刚性要求转变。去年以来，市局投入200多万元，举办培训班70余期，培训税干2，200多人次，突出抓好新征管软件、执法责任制软件、办公自动化、计算机应用等级认证、税政、基金、税务稽查等专业培训和全系统科级领导干部走出去赴扬州税务学院接受培训和股所长赴长沙税院的培训，以及税收管理员、办税服务厅人员师资培训班等培训活动。同时，在实施了“走出去”战略后，再实行“请进来”的方式激活干部教育的模式。6月26日至30日，我们聘请了国家税务总局扬州税院的曹福来、叶美萍教授来xx，集中了全市800余名税务干部在市政府礼堂听大课，收到了良好效果。在此基础上市局出台奖励政策，积极支持、鼓励税干参加注册税务师、注册会计师、注册评估师、律师和计算机等级资格考试。全市地税系统还以X Y Z系列教材为主要内容，开展了每月一税、每周一题的教育培训活动。各单位组织开展了计算机一、二级培训班，一级培训已于去年9月底完成，截止5月18日，全市地税系统计算机应用能力省二级培训考试工作已全面结束，共有1，100人顺利通过考试，成绩合格，取得了省二级计算机应用能力等级证书，为秦税工程的全面启动提供了坚实的人才保障。7月13日，我们还将在全市开展“十名尖子、百名能手、千人业务竞赛”的半年全员业务考试活动。二是加强学习教育，为每位税干统一发放专用政治、业务、廉政教育日和会议笔记本，每月制定详细的学习计划，定期检查。三是从建立“学习型、创新型、落实型、廉洁型、服务型”机关入手，把干部学习制度化、工作化、规范化和经常化。制定了党组学习计划，确定月份集中学习内容和自学内容，提出研讨课题，坚持做到“七有”，即有学习制度、有学习计划、有时间保证、有学习研讨、有学习论文、有心得体会、有个人学习笔记。四是重新修订了机关学习制度，做到每月一计划，使机关同志对学习时间、学习内容、讨论思考题等心中有数，提前准备。同时严格学习成果的考核，规定每人每年政治学习笔记不得少于10,000字，业务学习笔记不得少于5,000字，使学习成果有了具体的控制和检验标准。五是是全员学习，市局机关从党组书记到一般同志，只要不是生病住院或出差在外，一律不得请假。六是保证学习时间，每周一早上政治业务学习或廉政教育学习、周五下午业务学习雷打不动，并保证学习效果，定期组织学习心得和体会交流。

加强行风建设，树立地税新形象。我们按照“行风建设无小事”的思路，做到“领导抓、抓领导、反复抓、长期抓”，从一言一行、一举一动对干部进行潜移默化的教育，力图达到“千人如一人，一人如千人”。出台了《xx市地税系统税务机关及其工作人员关于优化发展环境加强行风建设的24项服务承诺》制，在抓行风上先从容易做起的着装、卫生习惯、上下班纪律抓起，然后再抓好工作态度、工作效率、工作作风等深层次问题，使干部逐步适应要求。与此同时，认真纠正损害纳税人利益及破坏地税形象的行为，坚持不定期暗访，对发现的着装不规范、对待纳税人态度粗暴等问题进行了严肃认真的纠正和处理，先后对6个县区局的35个税务所进行了突击暗访，对存在的问题在“行风警示专刊”上进行了曝光。我们进一步完善党风廉政建设责任制、巡视督导制、过错追究制、廉政谈话制等一系列规章制度。同时，我们结合行风建设，把“纳税人满意不满意”作为衡量服务的标准，从社会上聘请了11名行风评议员，设置征求意见箱、意见簿，对外24小时开通监督电话。在此基础上，我们定期召开特邀监察员和税企座谈会，广泛地接受社会各界的监督和评议，在市纠风办举行的执法部门行风评议中，地税系统取得第二名佳绩。我们还在全省率先推行了减免税公告制度。对所有减免税均在办税大厅、xx地税网站、xx日报等媒体先公示后减免，接受社会各界和广大纳税人的监督。在调研的基础上，提出了xx地税存在的“十大矛盾”，并要求全市地税干部牢固树立“十种意识”，统一了干部思想，提高对今年各项工作新要求的认识。

狠抓廉政建设，构筑惩防体系。以预防为主、惩防并举为重点，加强党风廉政建设。一是认真贯彻《实施纲要》，落实领导干部党风廉政建设责任制，算清“四笔帐”，自觉不碰“四条高压线”。二是市局主要领导认真开展“五个一”活动，对全市副科级以上领导干部讲党课、做廉政报告，对出现问题苗头的县区局领导成员及时进行诫免谈话。市局领导还深入基层和纳税户开展明查暗访，倾听廉政监督员意见，及时了解各级对地税队伍的反馈情况。三是是认真落实“双提”制度，在节假日和干部有婚丧嫁娶时候发出提醒书、提示卡，起到了有效的警示作用。我们还清理了超标车问题，对“超标车”进行了妥善处理。全市地税系统还把丰富廉政文化、推进育人工作作为队伍建设的重点工程，在全系统创造性地启动、实施了以“十个一”为主要内容的廉政文化建设活动，促使廉政文化寓教于乐，深入人心。实行了领导包抓、科室主抓、各部门配合、全员参与的工作机制。市局成立了以党组书记为组长的廉政文化建设领导小组，负责活动的整体协调和组织实施。落实十项文化措施，采取地税人员“眼、耳、口、脑、心”五官并用的宣教方法，全面构建起惩治和预防腐败体系的廉政文化氛围。即：一网（设立地税廉政网页）、一刊（开办《行风警示专刊》）、一栏（创办廉政文化专栏）、一责（建立并落实《有错无为问责办法》）、一题（每季在全体党员、干部中开展廉政知识测试活动）、一曲（在全系统开展创作和传唱廉政歌曲活动）、一会（举办廉政晚会）、一书（编写《预防职务犯罪警示案例实录》）、一讲（开展反腐倡廉知识演讲）、一碟（制作廉政文化建设光碟）。建立工作时限与工作任务挂钩的目标责任制，制定构筑廉政体系的具体实施方案，区分旬、月、季，将总体目标分解细化到10项活动中，明确各项活动工作时限和任务要求。实行工作绩效与考核配套的奖罚制度，将廉政文化建设情况与“创佳评差”工作、机关目标考核相挂钩，结合工作运行，不定期派员检查，对创新明显、亮点突出的，择优在全市地税系统推广经验，对工作完不成、落实不得力的，在全年“创佳评差”考核中给予扣分。实行专项工作总结报告制，要求各单位对廉政工作开展情况认真总结，及时反馈意见和建议，积极探索廉政文化建设经验，改进工作方法，创新工作手段，建立廉政文化的长效机制。全市地税系统纷纷开展了各有特色的廉政文化教育活动，组织干部到监狱接受警示教育，开展家庭助廉、设立廉政短信台、编写廉政歌曲，开展廉政征文等活动，收效十分明显。

三、把握重点，突出特色，围绕税收工作中心，全面实施精细化管理

岗责明确，税收管理职责精细化。一是建立科学的岗责体系，将税收管理员基本职责确定为10项，共50个岗位流程，85项工作标准，30个责任追究项目，推行“三个一口清”，通过明确各岗位的权利与责任，将片段管理责任制、税收征管质量考核与执法检查和责任追究制有机结合起来，建立起岗责分明、有奖有惩的征管质量考核机制。在横向管理方面实行管理到户、责任到人，对全市范围内的每一片段税源都确定相应的税收管理责任人。在纵向管理方面，实行管事到位，做到每一件事、每一个环节都有人管，出了问题有人负责。二是根据税收管理员工作的要求和xx地税实际，加强一线征管力量，压缩内勤岗位人员，所长直接管重点税源，使税收管理员岗位达到总人数50％以上。目前，全市在一线直接从事征收、管理、稽查的人员达到总人数的70％以上，成为全省比例最高的一家，受到了省局领导的肯定。

科技推动，税源管理精细化。去年以来，随着精细化管理的深入开展，原来的TS税收征管软件已不能适应各级管理需求及税收执法责任制端口需求，通过走出去到西安、宝鸡学习，使我们对信息化建设的认识有了质的飞跃，采用新的大集中式的征管系统迫在眉睫，市局做出了全面上线新版税收征管软件、税收执法责任制软件和0DPS公文处理软件的决定，并投资1，000多万元，加大软硬件投入，实现了系统内人手一机，目前全市人均达到1.2台。市局连续开展了16期软件操作培训共600余人。去年9月集中人力、物力进行信息采集、录入，保证了新版税收征管软件、税收执法责任制软件、0DPS公文处理软件的如期上线运行，并对新版税收征管软件、税收执法责任制软件、0DPS公文处理软件运行情况进行定期绩效考核，软件的运行大大提高了工作效率，明晰了工作职责，促进了征管质量和水平的提高，初步解决了“疏于管理、淡化责任”问题。同时，开通了地税内部网站和BQQ，给税务干部与领导的交流提供了平台。今年，我们又在全省地税系统率先组织实施电子评税试点工作，全面测算各地区、各行业的税负标准，制定了电子定税前期方案，在略阳地税局进行了试点。目前，试点工作已全面结束，电子评税工作将于近期在全市地税系统推开。新版税收征管软件、税收执法责任制软件、0DPS公文处理软件的应用，全系统已基本实现无纸化办公，36，394户税收户、8，395户社保户通过电子管理，直接增加税收收入达3，000余万元。分类控管，税种管理精细化。对企业以税收负担率为参照，按照其税源的大小、行业的类别进行分级分类管理，建立重点税源户监控体系，掌握纳税人税源动态。市局重点抓好占全市税收任务60％的100户纳税大户监控，落实各级监控职责，加强与相关部门联系，取得第一手资料，逐步建立符合xx地税实际的税收监控预测模型。根据各个税种、行业的特点实行分类控管，对薄弱环节对症下药，实现了行业管理的精细化。一是开展了企业所得税汇算清缴，及时印发了申报表，制定并落实了《房地产开发企业所得税征收管理办法》和《建筑企业所得税征收管理办法》，认真落实了所得税预征管理办法，统一了全市核定征收率。二是继续推行个人所得税“413”工作思路，调整了个人所得税附征率幅度，开具个人所得税完税证明4，000余份。认真做好了工资薪金提高费用扣除标准、年终一次性奖金计算新方法等的衔接和落实工作。印发了新的《个人所得税核定征收附征率幅度表》，纳税人普遍反映此举降低了个人所得税税负，纳税比以往更为合理。三是强化了各种取消审批事项的后续管理办法的落实。做好了企业所得税税前扣除事项的审查、审批工作，为享受西部大开发、下岗再就业等纳税户减免税收3，200万元。

以票控税，发票管理精细化。首先进一步健全了发票管理的多项内部管理制度，做到从计划印制到领售、检查、处罚的每个环节、每个岗位都有责任目标。对饮食业、娱乐业、旅店业、广告业、运输业等第三产业，实行以票控税。其次，扩大定额刮奖发票使用面和提高奖额，从去年9月起，将发票奖额由原来每年50万元，提高到每年240万元，同时加大宣传力度，做到“电视上有影、广播里有声、报纸上有文、手机上有信、店铺里有画、吧台上有牌”。实行分类分级管理，对实行定期定额征收的饮食业户参照上月营业额先缴足税款或者先税后票。通过以票控税堵塞了税收漏洞，夯实了征管基础，直接增加税收收入达2，000余万元。全局还加强了对税收票证、社保费票证的管理，保证税款基金及时征收入库。

落实岗责，绩效考核精细化。为探索一条税收执法责任制推行的切实可行之路，我局先行一步，于去年10月在学习引进“ＴＳ征新征管软件系统”的同时，开发上线运行了“xx市地方税务局税收执法监控考核系统”软件，共设定了四个体系、36个岗位、42个执法考核指标，采取以计算机考核和手工考核相结合的考核办法，实行考核按月通报、按月追究，逐级落实责任。经过几个月的调整完善，执法过错由考核初期的每月差错数3,160余个下降到目前的610余个。工作中我们一以贯之地坚持以人为本的原则，坚持责任追究与思想教育相结合，纠正过错与改进工作相结合，严格要求与爱护干部相结合，做到了有责必究，追究适度。实际追究执法过错责任300余人次，除通报批评等行政处理外，并进行了经济惩诫，共处罚款31,200余元。运行几个月来，我们边试行、边总结、边改进、边完善，形成了基本切实可行的执法责任考核体系。

加大力度，稽查管理精细化。充分发挥稽查职能作用，严厉打击涉税违法行为，在市区范围内实行了“一级稽查”工作机制，通过“一级稽查”减少入户次数，减轻企业负担，并不断提高税务稽查“选案、检查、审理、执行”四环节的质量和效率。今年全市稽查工作按照“突出一个中心、加大两个力度、推行三项制度、完善四个办法、建立五种机制”的工作思路，确定了房地产及建筑安装相关行业、娱乐业、金融保险、邮电通信业、矿产企业和涉外企业为专项检查的重点行业，城固为专项整治的重点区域，全市专项检查工作全面铺开，上半年，全市稽查部门共查补入库税款777万元。创新方式，纳税服务精细化。在“首问负责制”、“提醒服务”、“一站式”服务、“一窗式”办理的基础上，在全市地税系统建成“地税服务直通车”12辆，负责本辖区内边远地区税法宣传咨询、税款征收、发票领购、纳税检查等业务，被纳税人誉为“移动的办税服务厅”。目前，地税服务直通车已办理税务登记证3，500余个，征收税款1，000多万元，发放宣传资料60余万份，接受群众咨询24万人次。此做法已由《中国税务报》予以报道。在此基础上，市局还推出了纳税辅导制度和纳税函告约谈制度，要求税收管理员定期对纳税人进行政策辅导并记录在册，对税收政策有不清楚或征收处罚不理解的，通过约谈增进了解，减少差错。认真开展了税收宣传月活动，举行了声势浩大的税收宣传月活动启动仪式，召开了税收新闻发布会，通报了诚信纳税企业，曝光了4起涉税案件，同时有针对性的开展了送税法进校园、进社区等活动，营造了依法诚信纳税的良好氛围。

税费同管，社保费征收管理精细化。将社保费和税收任务同安排、同部署、同检查、同考核、同奖罚，大胆创新，实行“三费合一捆绑式”征收模式，养老保险和失业保险、医疗保险实行“同期审定、同时征收、同步运转”的捆绑征缴模式，以养老促失业，达到应收尽收，足额入库。通过税收征管软件的上线运行，完善了社保费、基金的规范化管理，提高了社保费、基金的征管质量。

“四个统一”，一户式征管资料管理精细化。在征管资料管理中，全面完善和加强了“四统一”建设，即：征管资料统一、征管资料专柜统一、征管资料盒统一、微机配置统一。全面推进“一户式”资料的管理：一是按照“明确内容、分工负责、统一管理”的原则，做好数据的采集，确保数据的完整、真实、统一、有效。二是对征管资料实行科学分类，确保征管档案归类的有序性、集中性。三是按照“按户归档、户内分类、类里按年、逐年增加”的方式，实行一户一档，做到分户、分类、分年汇集。全系统征管资料“一户式”管理达到了种类统一、规格统一、目录统一、标识统一、一户一盒、一盒一档、整齐化

一、规范有序的标准。

整顿专业市场，个体户税收管理精细化。按照国家专项检查的总体部署，我们先后对全市范围内的各类专业市场进行了认真清理整顿，整治中广泛调查分析，分组分片，摸清底子，梳理线索，收效特别明显。今年上半年，全市地税系统又对23个专业市场的5,346户经营户进行了清理整顿，清理漏征漏管户685户，清收入库税款50万元。专业市场的集中整治，使我们对个体户管户的基本情况做到了底子清、情况明，为电子定税管理提供了得力依据。

四、夯实基础，丰富内容，积极营造文明氛围

市局针对新形势下干部职工对精神文化的需求，以营造昂扬向上的地税文化氛围，精心打造文明创建精品为核心，深入扎实地开展了丰富多彩的创建活动。

以深入开展“讲文明、树新风”活动为主题，塑造地税部门文明形象。市局坚持以基层“窗口”单位为重点，从入民群众关注的热点问题抓起，着力解决文明言行、服务质量、办税环境、税收秩序等方面存在的问题，把纳税人满意不满意作为衡量工作成效的标准，引导干部职工在为纳税人服务中自觉实践“三个代表”，牢固树立执政为民的意识。市局还结合行业特点，加强税务职业道德教育，大力推行文明办税“八公开”、服务承诺制和首问责任制，规范地税人员的行为准则，形成了倡文明新风、树地税形象的良好氛围。同时，推进创建活动向社会延伸，积极参加扶贫济困活动，为人民群众办实事，办好事。市局先后捐资20万元，为我局扶贫对象城固县盘龙乡盘龙村修建了人畜饮水工程和道路改造，彻底解决了长期困扰该乡的饮水难和行路难问题。以建设文明“细胞”为基础，营造争先创优的文明氛围。为夯实基础，市局采取条块结合，点面结合，上下联动，整体推进的形式，大力加强文明“细胞”建设。在领导班干部中，开展了争创“五好领导班子”活动；在市局机关科室中，每年开展“文明科室”创建活动，实行科室自行申报、按季考核、年终评选制度，按照文明科室考核办法，从科室的组织领导、工作业绩、政治和业务学习、环境卫生、廉政勤政、社会公益活动等方面，对申创科室进行严格评选；在基层党组织中，开展了争创“先进基层党组织”、争当“优秀党员”活动；在青年团员中，开展了争创“青年文明号”活动；在妇女职工中，开展了争创“巾帼文明示范岗”活动；在干部职工中，开展了争当“优秀税务工作者”、“先进工作者”、“人民满意公务员”等活动；坚持干部职工病假和住院、婚丧嫁娶、家庭纠纷、生活困难、职工生育“五必访”制度；组织干部进行体检，建立干部职工健康档案；开展生日祝贺活动，为每一位干部职工送上生日蛋糕和贺卡。通过一系列活动的开展，形成了全员参与创建、共同创造文明的局面。以健康向上的文艺活动为载体，创造富有特色的税收文化环境。市局围绕文明创建主题，针对干部职工精神文化的需求和行业特点，广泛开展群众喜闻乐见、集思想性、趣味性于一体的文化娱乐活动。市局与摄影家协会组织了迎新春摄影大赛，成立了摄影家协会地税分会，全市地税系统80余名摄影爱好者成为分会会员。组队参加了市三运会的篮球、羽毛球、象棋比赛，篮球队取得了第三名的佳绩，地税干部整齐严明的精神风貌，在全市人民面前留下了较深印象。继市局机关党委组织了160余人参加的3公里长跑和10公里自行车比赛后，又分别成功举办了xx地税系统首届运动会和陕西省地税系统首届运动会(xx赛区)等活动。特别是全省地税系统首届运动会(xx赛区)，得到了省局和xx市委、人大、政府、政协领导的高度重视和很好评价，认为xx赛区组委会工作宣传了xx、宣传了xx地税、展示了xx地税的良好形象。为了广泛开展全民健身活动，市局组建了“xx市地方税务局体育健身运动委员会”，并分别组建了田径、篮球、乒乓球、羽毛球、游泳、健美操、健身秧歌、棋类7个运动队。还将分别组建书法协会、文学艺术创作协会、钓鱼协会等8类协会组织，不断丰富干部职工的业余文化生活。以管理规范、保障有力为重点，着力加强行政管理和内部建设。一是强化制度建设，修订完善了《信访管理办法》、《车辆管理办法》、《政务督查办法》、《税务经费管理办法》等20多项制度，配合执法责任制追究系统的运行，使机器与制度管人、管事有机结合。二是加强节约型机关建设，去年6月份以来，招待费压缩20％以上，外地来客尽量放在机关食堂。市局在加强节约型机关建设中，仅在水、电、油方面开支就节省100余万元。在全市推广了“所财局管”措施，加强县级局财务宏观调控能力，规范、减少了税务所开支，杜绝了税务所转引税款、挪用社保费利息违规违纪现象的发生。以转作风提效率为重点，抓好督察督办。为进一步推动制度落实，我们通过深入调研，查找工作症结，针对以前存在的制度体系完备，落实执行不到位，责任追究缺位等前紧后松的问题。市局将检查考核和督办督察作为一项重要工作来抓，将基层贯彻执行法律、法规、上级各项规章制度、布置工作的情况作为重要内容，坚持结果督察、过程督察、事后督察和动态督察相结合，建立工作落实情况定期通报制度，确保重大工作部署、重要议定事项和领导重要批示落实到位。同时，建立健全了领导督察与职能部门督察相结合的工作机制，做到一级管一级，一级抓一级，一级对一级负责，确保各项工作按时、保质保量完成。今年以来，市局已发出督察通报10期，对全系统“创佳评差”工作、征管质量、车辆停放、夜间及节假日值班、上下班纪律、挂牌上岗、着装风纪等情况进行通报，并对当事人及有关领导进行了经济处罚和批评教育，在全系统引起了震动，在此后的抽查中此类情况已基本杜绝。

以优化环境为基点，营造良好工作氛围。市局机关认真开展爱国卫生运动，对机关大院进行绿化和美化，开展了建设“花园式”单位活动，全系统80以上基层县（区）局和分局办公楼得到改善，绝大多数基层单位实现园林绿化，去年市局机关被评为省级卫生先进单位。我局致力于改善干部职工工作生活软硬环境，做到娱乐有组织、健身有设施、体检有制度、读书有空间、休假有时间，使干部职工在紧张、有序、愉快的工作和无后顾之忧的生活中，思想感情得到熏陶。抓好社会治安综合治理，我们坚持做到综合治理工作的组织、措施、制度及工作“四落实”，消除了各种不稳定的因素。同时积极开展普法教育，制定了“五五”普法规划，积极参加市上组织的普法教育，干部职工的法律意识和法制观念不断增强，知法、懂法、守法蔚然成风，今年以来，全系统干部职工未发生一起重大刑事案件和重大责任事故。以“双创”为契机，注重环境保护和绿化、美化、净化工作，努力创造一个良好的办公和生活环境。扎实开展机关环境卫生整治，组织干部职工规范、美化、净化办公场所，对机关单位办公区内外、院落环境卫生进行全面清扫，清除卫生死角。市局在机关和直属单位各科（室）之间定期开展环境卫生流动红旗竞赛活动。“双创”活动办公室对各科室办公区、责任区卫生状况及对外服务质量等方面情况实施定期检查，综合计分，按月评比，考核前五名者悬挂卫生流动红旗。并加强规范管理，提高服务水平，加大“软件”建设力度，健全和完善制度，从严管理，从严要求，从严考核，做到奖罚分明，使单位内部既有压力，又有活力，达到了管理有序，制度健全，纪律严明，环境整洁，优质高效。

今年上半年，在上级的正确领导和市、区文明办的大力支持下，我局的创建活动取得了显著成效，半年收入任务提前超额完成，征管质量大幅提升，地税良好形象已经树立，在征管基础建设、信息化建设、干部队伍建设上取得重大突破。但我们也看到精神文明建设是一项长期性、综合性的系统工程，创建工作与上级高标准的要求还有差距。在今后的工作中，我们将不断总结经验，认真查找创建工作中的薄弱环节，进一步提高和完善，以精细化管理的要求，以求真务实的态度，不断创新，扎实工作，奋 力推进精神文明建设再上新台阶。

XXX区国家税务局省级文明单位标兵创建工作汇报 篇3

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领财政工作全局，以“内强真素质，外树新形象，构建和谐机关”为目标，以省级文明单位标兵标准为依据，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针和“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，紧紧围绕财政发展改革大局，不断深化创建活动，努力开创我局各项工作的新局面，为xx经济社会发展做出新的更大的贡献。

二、主要目标

教育和引导全体干部职工牢固树立崇高的理想信念，树立社会主义荣辱观；认真贯彻执行党的各项路线方针政策，全面完成各项财政工作任务；进一步完善各项制度建设，推进机关管理制度化、规范化；加强干部职工思想和业务素质教育，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的财政干部队伍；建立文明创建新机制，把我局建设成为学习型、创新型、服务型的和谐机关，力争成为“省级文明单位标兵”。

三、主要内容

根据省级文明单位标兵创建及验收评比的要求和标准，结合我局实际，制定具体详细、科学合理、切实有效的创建规划和措施，进一步层层细化、分解、落实创建工作任务，确保创建工作顺利进展。

1、扎实做好各项财政工作，服务全市经济社会发展大局。围绕财政改革和发展，扎实开展创建活动，做到财政工作和创建活动两不误、两促进。一是狠抓财政收入，确保全面完成全年收入任务。不断完善收入征管机制，依法强化收入征管，促进财政收入应收尽收和及时足额入库，力争实现超收。二是调整和优化支出结构，确保重点支出需求。强化预算约束，严控预算追加，大力压缩一般性支出，集中财力保工资发放、政权运转、支持“三农”、和谐社会建设等重大事项的支出需求。三是大力支持解决“三农”问题，积极推进社会主义新农村建设。加大新农村建设投入力度，逐步建立支农资金稳定增长的长效机制，确保财政支农资金稳定增长。积极开展新农村建设资金整合试点，集中财力办大事。认真落实粮食直补等各项惠农政策，增加农民的直接收益。四是着力解决人民群众最关心的突出问题，努力促进和谐渭南建设。全力支持做好“三件大事”、“五本帐”工作，积极落实兑现构建和谐社会八项政策。完善城镇职工基本养老保险制度，扩大医疗、失业、工伤和生育保险覆盖面。进一步完善城市居民最低生活保障制度，建立健全农村居民最低生活保障制度。积极做好4个县市区新型农村合作医疗制度改革试点工作，解决好试点县群众看病难、看病贵问题。不断深化农村义务教育经费保障机制改革，认真落实农村义务教育阶段“两免一补”政策，努力提高农村义务教育阶段中小学公用经费保障水平。五是深入推进各项财政改革，不断提高财政管理水平。全面推行“乡财乡用县监管”改革，做好农村综合改革试点工作，加快推进乡镇机构、农村义务教育和县乡财政体制改革。深入推进政府收支分类、部门预算、国库集中支付、政府采购和非税收入等各项改革。加强对各类财政资金特别是专项资金的全程监控，确保财政资金安全，提高财政资金使用效益。不断加强和规范行政事业单位国有资产管理，逐步盘活行政事业单位国有资产，提高资产使用效益。

2、牢固树立社会主义荣辱观，提高干部职工整体素质。把社会主义荣辱观教育作为思想政治工作的重要内容，认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，深入理解树立社会主义荣辱观的重大意义、深刻内涵和基本要求，切实增强贯彻落实社会主义荣辱观的自觉性和责任感、紧迫感。要把社会主义荣辱观教育与学习贯彻党章结合起来，引导全体财政干部职工坚持党的宗旨，增强党的观念，牢记“八荣八耻”，发扬优良传统，进一步提高思想道德素质，努力争做学习实践社会主义荣辱观的模范。深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，扎实开展公民道德教育，大力弘扬爱国主义精神，教育和引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强社会公德、家庭美德、职业道德、职业纪律等教育和职业技能培训，积极倡导和培育爱岗敬业、无私奉献、依法行政、服务群众、诚实守信、奉献社会的精神，进一步树立财政部门的新形象。积极推进“学习型机关”建设，开展多种形式的培训学习活动，鼓励干部职工努力学习经济、金融、科技等知识，提高财政干部职工综合素质，使每一名干部职工都能立足本职岗位，做一名让党放心、让人民满意的公务员。

3、推行承诺服务，提高服务水平。不断加强办公室、会计科、会计核算、政府采购等窗口单位建设。以服务对象是否满意作为衡量工作好坏的标准，进一步建立健全服务制度和规范，不断增强窗口单位工作人员的大局意识和服务意识，着力提高工作人员的服务水平和服务质量。各窗口单位要进一步完善和落实 “首问负责制”、“限时办结制”和“服务承诺制”，在办事中把关，在把关中服务，规范运作，务求实效。

4、加强法制教育，强化党风廉政建设。以“五五”普法为契机，采用多种形式，深入进行法制宣传教育，使全体财政干部职工做到学法、懂法、守法。进一步加强党风廉政建设，深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严肃党的纪律，加大预防力度，加强党员干部的党性修养、作风建设和廉洁自律教育。严格执行党风廉政建设责任制，积极构建警示训诫防线，做好源头治理牵头工作，做到无违法、违纪现象发生。大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，认真落实《xx市财政局关于创建节约型机关的通知》的有关规定，牢记“两个务必”，节俭办一切事业。

5、丰富创建内容，营造创建氛围。扎实开展“三优一满意”（树优良作风、促优质服务、创优秀业绩，作人民满意的公务员）和“四廉洁”（建廉洁班子，当廉洁领导，做廉洁干部，带廉洁队伍）活动，把创建工作与目标考核结合起来，与“优秀公务员”、“优秀党员”评选结合起来，与 “文明科室”、“文明家庭”、“文明小区” 建设结合起来，努力促进创建工作顺利开展。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领全体财政干部职工奋勇争先，再创佳绩。扎实开展包村帮扶和学雷锋活动。积极开展丰富多彩的文体活动，活跃机关工作气氛。改进办公大楼物业管理，加强家属院后勤管理，营造良好的工作生活环境。

四、主要措施

1、加强领导，精心组织，为创建工作提供保障。创建“省级文明单位标兵”是全局的一项重要工作，工作任务重，工作要求高。我局决定成立创建“省级文明单位标兵”领导小组，由局长任组长，各党组成员任副组长，各单位、各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，工作人员从有关单位科室抽调。领导小组全面安排部署和协调创建工作，定期研究解决创建工作的困难和问题。创建办公室具体负责创建工作的组织实施，推进创建工作深入开展。整个创建工作的各项工作指标要分解到各单位科室、分解到责任人，做到有机构、有分工、有人员，形成领导重视、全员参与，责任落实、措施有力的创建合力。

2、加强教育，提高认识，增强创建意识。采取多种形式，切实抓好干部职工思想教育，搞好思想发动工作。充分认识创建工作是落实“三个代表”重要思想的具体实践活动，是推动我局各项工作，构建和谐机关的有效形式。充分调动起全体干部职工的积极性，努力把“三个代表” 重要思想、建设和谐xx和树立社会主义荣辱观，全面贯彻落实到创建工作之中，不断掀起创建工作的高潮，形成人人为创建工作做贡献的良好氛围。

3、建章立制，抓好落实，实行科学化管理。进一步建立健全我局干部职工道德行为规范。修订完善机关各项管理制度，使机关行政管理工作进一步制度化、规范化。坚持民主集中制原则，健全决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，确保全局上下令行禁止，高效运转，团结和谐。

创建省级文明单位标兵活动方案 篇4

一、创建工作的指导思想与目标

以邓小平理论和党的基本路线为指导，以xx同志“xxxx”重要思想为契机，认真贯彻落实“七一”讲话精神，党的xx届六中全会和市委十届六次全会精神。紧紧围绕中央和省、市精神文明建设工作，确保“转变作风年”和“三年大变样”的目标最终实现。以“立宗旨、当公仆“创新杯”活动为主线，使委机关开展的“推进二次创业、争创全国一流”工作创新交流活动和“首问负责制”的顺利运行。实现全员招商，营造开发区良好地经济发展环境。以提高机关干部、职工的自身素质，培养“四有”新人为目标，进一步实施“创文明单位、建文明局室、做文明职工”的细胞工程。以提高全体工作人员的整体素质为核心，以加强机关思想政治工作、提高工作质量为主要内容。坚持两个文明一起抓，充分调动全体职工的积极性和创造性。振奋精神，再鼓干劲，不断增强创建意识和参与意识。在巩固已取得成绩荣誉的基础上，再上新台阶，为全面落实市委、市政府、市直机关工委赋予的各项任务，保证我市“二次创业、富民强省、争当龙头”的目标实现，为我市经济建设和社会发展做出新贡献，以优异成绩迎接党的xx大的胜利召开。力争XX年内达到省级文明单位标兵的要求。

二、创建工作的主要任务

（一）、继续抓好xx同志“七一”重要讲话和“xxxx”重要思想、党的xx届六中全会《决定》、党的xx大以及市委十届六次全会精神的专题学习。以开展纪念小平同志南方谈话发表十周年活动为契机，组织开展改革开放和党的建设辉煌成就的宣传教育。根据入世后新形势和任务的要求，组织党员、干部学习掌握市场经济等相关国际通行规则知识。使机关党员、干部都能统一认识、明确任务、振奋精神、迎难而上。在抓好机关理论教育的同时，积极组织人员按要求参加市直机关组织的各种培训、讲座等。

（二）、认真抓好“四五”普法工作。学习现代科技和法律知识，进一步深化文明单位创建活动。严格按照市直机关法制宣传工作总体要求，继续抓好机关的法制教育工作，通过教育，不断增强机关干部民主法制观念和依法行政的自觉性。加强职工进行马克思主义辩证唯物论和无神论教育，把加强思想政治工作同开展揭批“xx”xx组织的斗争结合起来，使大家进一步认清“xx”歪理邪说的本质，增强辨别是非的能力。实施“一把手”工程，不断巩固工作成果。

（三）、教育要区分层次，突出重点，紧密联系思想和工作实际。坚持开展经常性的思想工作，通过各种方式宣传党的方针、政策和市委各项会议精神，努力做好本部门的思想政治工作。结合重大改革措施出台，容易引起思想波动的事情，主动搞好本部门职工思想状况分析工作，积极开展思想教育。组织干部认真学习上级安排的各种学习活动，使本部门干部、职工做到“四个必须”努力做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改变，纪律上有明显增强。

（三）、加强精神文明建设活动的档案建设。搞好日常工作材料的积累，力求规范化、制度化。

医院创建省级文明单位工作汇报 篇5

本文作者：马勇杰

平凉惠君肛肠医院创建省级文明单位工作简介

平凉惠君肛肠医院由刘惠君女士创办于1993年5月，现址位于平凉市南门什字南门巷66号。经过十八年来的艰苦奋斗，现已发展成为一所中西医结合，治疗各种肛门、直肠、大肠疾病的，集医疗、科研、教学为一体的西北地区较大的肛肠专科民营医院。

医院现有面积1400平房米，医护人员30余人，病床30张。

建院18年来，医院始终以精神文明建设来推动各项工作的开展，把建设一支队伍，培养和造就高尚医德的医护人才作为基础工作来抓，取得了多个方

面的突出成绩。医院共获省、市级科技成果奖7项，在国际、国家、省级专业刊物上发表论文40多篇，编写专业书籍4部。医院先后获得国家、省、市、区级荣誉13项。院长刘惠君先后荣获“全国第二届道德模范—助人为乐模范提名奖”、“甘肃省首届道德模范”、“全国德医双馨医务工作者”、“甘肃省医德医风模范”、“平凉地区中医（肛肠）重点学科带头人”、等全国、省、市、区殊荣29项。

医院成立了以院长为组长的五人领导小组，做到组织落实，制定了一系列制度与措施，有要求，有布置，有检查，有考核，有明确的奖惩措施，从而在全院职工中树立起了“助人为乐，爱岗敬业，无私奉献，奋发有为，开拓创新”的良好风气。

一、以患者为中心，加强医疗质量，提供优质服务

建院18年以来，共为西北五省区的8万多例患者实行了药物和手术治疗，为解决群众吃药贵的问题，医院于2003年在世纪金鼎创办了平凉市首家平价医药连锁超市。赢得了社会的肯定和广大患者的赞誉。

广大医务人员坚持学习有关法律法规及业务知识，努力提高全体医护人员的思想道德素质、工作水平和法制意识。认真贯彻落实《执业医师法》、《护士条例》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国药品管理法》、《血液制品管理条例》、《医疗事故处理条例》、《计划生育条例》等有关法律法规知识的学习，积极开展每年十余次对医院干部、职工的法律知识培训，建院以来，全院无一例医疗差错事故的发生。

全面落实“三项制度”，即药品明码标价、医疗服务价格公示、住院病人一日一清单。通过公示栏，电子显示屏等形式公开医疗收费标准、住院每日明细费用清单逐日由病人或家属签字确认。每月在患者中发放满意度调查问卷，反映问题有登记，反馈有记录。设立举报

投诉电话0933-8225881，并在门诊、住院部设置意见箱。

为弘扬医院文化、展现员工风采，医院每年举行纪念“”护士节护理知识大赛、迎“

七、一”青年岗位技能比武大赛等形式多样活动，促进医疗服务水平和业务技能的提高。2010年，我院三名护士参加 “市卫生行业护理岗位技能大赛”，获民营医院团体一等奖。

二、建立先进组织，促进各项工作发展

我院在上级各级组织的领导与协助下，先后成立了平凉惠君肛肠医院妇委会、医院团委、医院工会、医院青少年心理健康咨询与指导中心等机构，做到了机构健全、措施具体、制度完善、管理科学。医院团委、工会、妇联组织还经常开展象棋、乒乓球、羽毛球等体育比赛，以丰富员工文化生活。同时以创建全国文明城市为契机，以“讲普通话、写规范字、做文明人”为载体，提升全院职工的公民意识。医院先后被平凉

市、区、工会、妇联评为“巾帼文明岗”、“先进基层工会”、“模范职工之家”、“先进团组织”等称号。

三、乐于助人 奉献爱心

医院多年来热心公益事业，时刻不忘回报社会、回报人民。先后开展了多种活动。建院18年以来，先后为大、中专毕业生、下岗职工1200多人次解决了就业岗位，培养了160多名专业技术人员，共为1600多名来自于农村的贫困患者减免医疗费用80多万元，多年来积极参与社会公益、慈善事业，捐资助学、资助春蕾女童、留守儿童、聋哑儿童、孤儿、地震遇灾儿童以及单亲母亲、孤寡老人等共334人，捐款80多万元，捐物680多件。

几年来，医院还多次组织职工深入麻武、大寨、草峰等农村集镇及社区，开展肛肠病普查及义诊活动。共免费发放药品2万余元，健康材料5万余份。

在突发重大公共卫生事件以及自然灾害面前，全院职工积极响应市、区

党委、政府号召，全体医护人员坚守岗位，加强执守，努力工作，在做好医疗护理工作的同时，大家还纷纷捐款捐物，自愿献血，用实际行动表现出心系社会，担当责任，奉献爱心，助危济困的高尚情操。

四、崇尚道德 倡导文明

XXX区国家税务局省级文明单位标兵创建工作汇报 篇6

机关各局、室、部：

根据省精神文明办公室《关于做好2002省级精神文明创建活动》的要求，结合我委机关实际，特制定2002年文明单位创建活动方案。

一、创建工作的指导思想与目标

以邓小平理论和党的基本路线为指导，以江泽民同志“三个代表”重要思想为契机，认真贯彻落实“七一”讲话精神，党的十五届六中全会和市委十届六次全会精神。紧紧围绕中央和省、市精神文明建设工作，确保“转变作风年”和“三年大变样”的目标最终实现。以“立宗旨、当公仆“创新杯”活动为主线，使委机关开展的“推进二次创业、争创全国一流”工作创新交流活动和“首问负责制”的顺利运行。实现全员招商，营造开发区良好地经济发展环境。以提高机关干部、职工的自身素质，培养“四有”新人为目标，进一步实施“创文明单位、建文明局室、做文明职工”的细胞工程。以提高全体工作人员的整体素质为核心，以加强机关思想政治工作、提高工作质量为主要内容。坚持两个文明一起抓，充分调动全体职工的积极性和创造性。振奋精神，再鼓干劲，不断增强创建意识和参与意识。在巩固已取得成绩荣誉的基础上，再上新台阶，为全面落实市委、市政府、市直机关工委赋予的各项任务，保证我市“二次创业、富民强省、争当龙头”的目标实现，为我市经济建设和社会发展做出新贡献，以优异成绩迎接党的十六大的胜利召开。力争2002年内达到省级文明单位标兵的要求。

二、创建工作的主要任务

（一）、继续抓好江泽民同志“七一”重要讲话和“三个代表”重要思想、党的十五届六中全会《决定》、党的十六大以及市委十届六次全会精神的专题学习。以开展纪念小平同志南方谈话发表十周年活动为契机，组织开展改革开放和党的建设辉煌成就的宣传教育。根据入世后新形势和任务的要求，组织党员、干部学习掌握市场经济等相关国际通行规则知识。使机关党员、干部都能统一认识、明确任务、振奋精神、迎难而上。在抓好机关理论教育的同时，积极组织人员按要求参加市直机关组织的各种培训、讲座等。

（二）、认真抓好“四五”普法工作。学习现代科技和法律知识，进一步深化文明单位创建活动。严格按照市直机关法制宣传工作总体要求，继续抓好机关的法制教育工作，通过教育，不断增强机关干部民主法制观念和依法行政的自觉性。加强职工进行马克思主义辩证唯物论和无神论教育，把加强思想政治工作同开展揭批“法轮功”邪教组织的斗争结合起来，使大家进一步认清“法轮功”歪理邪说的本质，增强辨别是非的能力。实施“一把手”工程，不断巩固工作成果。

（三）、教育要区分层次，突出重点，紧密联系思想和工作实际。坚持开展经常性的思想工作，通过各种方式宣传党的方针、政策和市委各项会议精神，努力做好本部门的思想政治工作。结合重大改革措施出台，容易引起思想波动的事情，主动搞好本部门职工思想状况分析工作，积极开展思想教育。组织干部认真学习上级安排的各种学习活动，使本部门干部、职工做到“四个必须”努力做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改变，纪律上有明显增强。

（四）、认真贯彻落实中央、省、市纪委反腐败工作会议精神，努力加强机关的党风廉政建设。经常不断地抓好党风廉政建设教育，严格执行各项规章制度，杜绝不正之风和违纪犯罪案件的发生。执行末位淘汰制度，增强为企业服务力度，进一步改善经济发展环境，把开发区建成新型的哈尔滨。

（五）、不断增强党的组织建设。严格按照《规范化党支部条例》要求，搞好支部自身建设，围绕中心工作继续开展先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者的评选活动。认真落实党的生活各项制度，充分发挥好战斗堡垒作用。

（六）、进一步加强党政及群团组织建设。党政群团组织齐全，领导坚强有力，作风端正，创新务实。群团组织要紧紧围绕开发区的中心工作，抓好爱国主义、社会主义教育，加强职业道德、社会公德、家庭道德建设，积极参加市直机关召开的第四届职工运动会，充分展示开发区机关风貌，激发广大干部、职工爱祖国、爱家乡、爱岗位，创建开发区的热情。认真抓好解放思想、转变观念教育。深化改革、转变职能教育。服从大局，遵守纪律，认清形势，理顺情绪，化解矛盾，为机构改革顺利进行营造良好的思想氛围。积极开展适应职工和青年特点的各项活动，利用纪念“五.四”运动等，开展教育活动，力争在市直机关组织的各项活动中取得好成绩。

（七）、继续推行《公民道德建设实施纲要》、社会服务“承诺制”、“公示制”、“一站式”服务制度。加强思想道德建设，统一着装、挂牌服务等工作，完善科学管理机制，努力搞高文明办公水平。结合开展“文明局、室，文明个人”、“推进二次创业、争创全国一流”等活动，不断加强思想道德、职业道德建设。通过公开承诺，挂牌服务等办法，真正把开发区建成全市文明窗口。

（八）、搞好开发区“城市形象”工程。开展优质服务，优化管理, 搞好开发区软环境建设，提高工作作风和服务态度，继续抓好计划生育工作和卫生、环境美化、绿化、亮化工程等工作。环境绿化、卫生达到市先进单位和甲级单位，计划生育达到“四无”标准。

（九）、全年完成市级工作目标和机关自身建设目标，并成为超标单位。全年实现国内生产总值66.9亿元，比上年增长12.1%；工业总产值300亿元，比上年增长12.1%；技工贸总收入334亿元，比上年增长12%；进出口总值1.9亿美元，比上年增长1.2%。

三、建立和完善创建工作的组织机构和考评机制

（一）、管委会机关文明单位领导机构

组 长：刘明俊

副组长：赵蕾

成 员：宋五

四、赵恒石、孙思莲、齐秀莲、刘连瑛、林秀春、王明洁、田玉文、蔡兆华、蒋 蓁

刘铁岩、奕建新、杨四为、孙界同、刘 晗

孙莉莉、孙 瑛、刘悦暖、周长河

（二）、建立检查评比机制。按省级文明单位创建工作的主要任务，本着谁主管，谁负责的原则，把任务落实到各局、室、部，同时把目标分解到人。委机关每半年对落实情况进行一次检查，并将检查分值纳入全年目标管理中。

（三）、加强精神文明建设活动的档案建设。搞好日常工作材料的积累，力求规范化、制度化。

《知荣辱、树新风争创省级文明行业先进系统活动实施方案》 为了深入学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观重要论述精神，努力在全系统形成“知荣辱、树新风”的良好风尚，推动我市规划事业健康发展，根据省、市有关精神，结合规划工作实际，决定开展 “知荣辱、树新风，争创省级文明行业先进系统活动”，特定方案如下。

一、指导思想

以胡锦涛总书记关于“八荣八耻”重要论述为指导，以切实

提高全系统干部职工整体素质、树立良好形象为目标，以“五支队伍”建设为载体，发挥规划行业管理优势和表率辐射作用，把荣辱观教育贯穿行业管理之中，渗透到业务工作的全过程，进一步提高我市规划领域“三个文明”建设水平，为促进我市经济和规划事业快速发展做出新贡献。

二、创建目标

通过开展创建活动，使全系统干部职工在实际工作中能够发扬谦虚谨慎的作风，保持良好的心态和清醒的头脑，珍惜自己的人格和政治生命，珍惜党和人民赋予的权利和荣誉，敢于承担责任，坚持自重、自警、自律，明荣辱之分，做当荣之事，拒当辱之行，努力做“八荣八耻”的践行者和推动者，全面提高全系统干部职工的政治思想素质和业务素质，端正工作作风，树立良好形象，全面推进我市规划工作健康有序发展。

三、活动内容

（一）加强宣传，营造氛围。通过发挥宣传队伍和宣传载体的作用，大张旗鼓地开展宣传教育活动。充分调动宣传队伍的积极性，做到全员发动，人人参与。各县、区规划主管部门，局属各科室负责信息工作的人员要各负其责，创新宣传形式，使“荣辱观”真正深入人心；充分利用大庆规划信息网、宣传板报等载体，大力宣传，营造出浓厚的舆论宣传氛围，引导干部职工明辨是非、扬荣抑耻，形成“知荣辱、讲文明、树新风、促和谐”的新风尚。

（二）注重学习，强化教育。通过集中学习与分散学习相结合、中心组学习与邀请专家辅导相结合、领导干部讲党课与专题研讨学习相结合等方式，组织干部职工认真学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述和“八荣八耻”的基本内容；开展社会主义荣辱观重大意义、精神实质、科学内涵和基本要求的学习教育，着力在提高职工素质上求深化。为确保学习不流于形式，要建立考勤制度、补课制度、检查制度、讲评制度，保证人人参与到学习中来。每次学习之后，都要认真总结，撰写心得体会，使干部职工进一步区分是非、善恶、美丑的界限，认清自己应当坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，追求什么、摒弃什么，达到学习效果。

（三）结合实际，深入调研。把创建工作与规划效能监察工作、“全市规划系统商业贿赂专项治理”、“五支队伍”建设、行风建设工作结合起来。紧紧围绕思想道德建设工作中存在的薄弱环节进行专题调研，广泛征求基层意见，查思想认识，找问题根源；查行为规范、找违规表现；查制度建设、找薄弱环节，扎实推进“知荣辱、树新风，争创省级文明行业先进系统活动”的开展。

（四）创新形式，开展主题实践活动。以知荣辱、树新风、促和谐、谋发展为重点，大力倡导崇尚文明、弘扬正气的行业风尚，充分展示规划职工积极进取、奋发向上的精神状态。切实发挥规划职能部门的作用，积极参与大庆魅力城市创建活动。内强素质，外树形象，努力践行社会主义荣辱观。开展创建文明单位、文明窗口、文明科室、职工诚信文明岗等创建活动；聘请专家开展荣辱观专题辅导讲座、领导班子召开一次专题民主生活会、处级干部讲一次专题党课、各党支部组织一次座谈交流会等专题活动；结合市纪委有关要求，组织开展“树荣辱观、唱正气歌”活动，每个支部教唱一首廉政歌曲，每个党员会唱一首廉政歌曲，推动廉政文化的深入开展；结合单位实际，调动工、青、妇群团组织的积极性，开展丰富多彩、寓教于乐的群众活动，在机关形成人人身体力行社会主义荣辱观的良好局面。延伸触角，服务基层，发挥行业带动辐射作用。围绕“共铸诚信”主题，加强对开发商、建设单位等进行社会主义荣辱观教育，引导企业遵章守法、讲信誉、守诚信，推动社会信用体系建设；将“送荣辱观到乡村”贯穿到以以城哺乡为主要内容的“三下乡、五服务”活动中，抓好村容村貌整治，促进村容整洁、乡风文明的社会主义新农村建设。通过开展主题活动，推动社会主义荣辱观教育进机关、进科室、进基层，使之贯穿争创活动全过程。

四、组织领导

为更好地组织、开展好创建活动，成立“知荣辱、树新风、争创省级文明行业先进系统活动”领导小组。

组 长：杨占鳌 副组长：唐 劼

成 员：各县、区规划局长，各相关科室长，工会成员，团委成员。领导小组办公室设在市规划局党办，由张中校兼任办公室主任。

五、几点要求

（一）加强领导，高度重视。各县、区规划局，局机关各科室，要增强对开展创建活动的必要性、重要性和紧迫感的认识，领导班子要充分发挥示范带头作用，带头践行社会主义荣辱观，积极参加主题实践活动，用自己的模范言行为群众做出表率，推动争创工作的深入开展。要把“知荣辱、树新风，争创省级文明行业先进系统活动”贯穿党的建设始终，将其作为拓展先进性教育成果和党风廉政建设的重要内容，牢固宗旨观念，增强党性修养。

（二）精心组织，科学安排。当前，各科室各单位工作多、任务重，因此要善于统筹安排、抓住重点，既要完成各项具体工作，又要狠抓创建活动的开展，做到工作和学习教育活动两不误，两促进，推动全局工作高速运转。

（三）联系实际，务求实效。要以推动实际工作为出发点和落脚点，各地各部门要结合本地区、本部门实际和广大职工群众的思想、行为实际，创新学习教育活动的方式，创新道德实践活动的载体，增强工作的针对性、实效性，把创建活动渗透到本单位的各个环节，体现在职工工作、学习和社会生活的各个方面。2 3

市规划局荣获全省建设系统开展“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差评议活动先进单位

局党组印发《关于在规划局干部和公务人员中开展警示教育活动的实施方案》的通知

关于对全市规划系统上半年行风建设考评结果的通报

关于印发《大庆市规划系统创建“优质服务，优良作风”行风建设示范窗口活动实施方案》的通知

关于印发《大庆市规划系统2004年行风建设工作实施方案》的通知 2 3 [下页]

XXX区国家税务局省级文明单位标兵创建工作汇报 篇7

情况汇报

今年是我市创建省级文明城市起步之年，也是我区实施创建工作的关键之年。创建效果的是否能达到最大化，创建之初的舆论宣传尤为重要。根据市创建指挥部统一部署和区创建指挥部的任务安排，我区通过采取多种措施，开展形式多样的舆论宣传，全方位、多层次地开展省级文明城市创建宣传工作，成效初显，现就我区省级文明城市创建舆论宣传工作汇报如下：

一是思想认识到位。区委、区政府高度重视文明城市创建宣传工作，把宣传发动作为省级文明城市创建的重要抓手，认真安排，精心部署。先后召开省级文明城市创建动员会和推进会，制定出台《关于创建省级文明城市的实施意见》、《关于成立区创建省级文明城市指挥部的通知》、《2012年省级文明城市创建重点项目推进计划》、《关于在全区开展省级文明城市创建标语宣传活动的通知》以及《关于开展省级文明城市创建百日宣传活动的通知》等系列文件，进一步统一创建宣传工作的思想和行动。

二是组织领导到位。为加强对文明城市创建宣传工作的领导，成立了宿豫区省级文明城市创建指挥部，指挥部下设“一办七组”，在创建指挥部的统一领导下组织实施创建宣传活动。为了进一步发挥创建办的指导、督促、检查作用，加强创建各项工作的组织实施，区委、区政府研究决定，从

各成员单位抽调专职人员12人，进一步充实工作力量，确保创建宣传工作组织有力、协调到位。同时，7个工作小组也都成立了相应的领导机构，主要领导负总责，分管领导具体抓，抽调精兵强将专门抓，一级抓一级、层层抓落实，使创建指挥部的决策部署不折不扣地落到了实处。

三是任务分解到位。为明确任务，落实责任，我们一方面按照市创建指挥部的安排要求，一方面结合我区工作实际，把省级文明城市创建宣传任务逐一进行了分解，具体到区政府办、区住建局、区城管分局、区交通运输局等30多个单位承担，从工作进度、具体要求、验收标准等方面明确责任，制定了严格的目标管理责任制。

四是督查监督到位。宣传任务通知下发后，区创建办不定期组织开展督查工作，督促各责任单位必须在时间节点之前完成各自的宣传任务，对于督促后仍未按时完成的，区创建办将以督查通报的形式在全区范围内予以通报批评；对于完成较好的单位，区创建办将注重典型培育，将其打造成创建示范点，并组织各创建责任单位前来观摩学习，充分发挥示范点的典型示范，辐射带动作用。

五是宣传发动到位。在充分发挥职能部门积极作用的同时，注重将宣传贯穿于创建工作的全过程。创建工作一开始，就制定了专门的《创建宣传方案》，拟定印发创建文明城市宣传口号60条，注重运用新闻宣传、社会宣传、网络宣传、流动宣传、文艺宣传等多种方式，全力调动全民全社会参与创建工作的积极性和主动性。在区电视台、政府网、广播电

台及其他区主要媒体上开办“省级文明城市创建”专栏，在新闻节目前后、网站主页、报纸、电子显示屏上流动播发文明城市创建标语口号；向市民发放《致全区市民的倡议书》、《省级文明城市创建知识问答》等宣传材料2000多份；在主要交通路口和城乡重要公共场所悬挂横幅、条幅300多条，在各社区办专栏、靠牌20多面；在城市灯箱、灯杆和公交车站站牌公益广告200多面；电子屏5个，24小时不间断播放；在全区农用公交车上印制张贴宣传标语30多条；组织开展文明创建文艺宣传进社区活动2场。切实提高广大市民对创建工作的知晓率，为全民参与文明城市创建的营造了强势的舆论氛围和社会环境。

通过创建宣传工作的大力开展，有效助推了我区各项重点项目的实施。目前，文化公园建设、文明社区创建、乡村少年宫建设等40项重点项目正在有序推进，已全面完成第一季度目标任务。

宿豫区创建省级文明城市指挥部办公室

XXX区国家税务局省级文明单位标兵创建工作汇报 篇8

一、加强文体基础设施建设，不断提高公共文化服务水平

（一）加强区文化馆、图书馆建设。区文化馆完成了1500平方米的文化馆阵地规范化建设，并成功创建为国家二级馆；投入95万元资金（含设备），完成了区图书馆文化信息XX县级支中心建设，并成功创建为国家三级图书馆。争取光华基金会支持，获赠价值100万元的图书3万余册，目前，区图书馆藏书量达到了 8万余册。另外，区图书馆、区文化馆根据国家要求实现了免费向公众开放。区文化馆建立了文化辅导员进社区、包片辅导制度，积极开展免费培训工作进社区、进乡村的活动,为红星街道、莲花池街道下的社区培训国标舞、拉丁舞十二期，培训人员180多人。区图书馆开展了送书进机关、进校园、进社区、进农村等一系列活动。开展面向困难群众、农民工、留守儿童等提供图书阅览等免费文化活动100余场次，服务困难群众、农民工、留守儿童等8000余人次，为农民工、留守儿童理了图书借阅证200余个。另外，在农家书屋建设实现全覆盖的基础上，区图书馆馆对农家书屋的图书实行微机管理，在本区内实行“一卡通”借阅图书，面前已经完成12个村的“农家书屋一卡通”建设工作，今年年底将全面建设完成。

（二）加强乡镇综合文化站建设。全区9个乡镇，已建成 8个综合文化站，建成面积2400多平方米，投入资金和设备216万元。目前，罗汉镇乡镇综合文化站正在抓紧规划筹建。全区89个村（社区），均已建成文化活动室，全区建成“农家书屋” 51个、公共电子阅览室51个，面积约2550平方米。全区38个社区，已建成公共电子阅览室12个，活动面积约1850平方米；社区书屋12个，面积约 1200平方米。

二、创新公共文化服务形式，丰富群众精神文化生活

（一）大力开展公益性群众文化活动，着力打造社区文化节，机关文化节，校园文化艺术节，乡村旅游文化节，全年累计开展大型文化活动四十余次。5月2日，以“特色育英才，风采耀龙马”为主题的XX区“贵州茅台•汉酱杯”首届校园文化艺术节在区政府会议中心举行、6月29日，XX区“醉美情·龙马红”首届社区文化节在南商贸城举行、6月27日，“郎酒、红花郎杯”XX市XX区首届旅游文化节开幕式在动窝风景区举行，这些丰富多彩的群众文化活动，有力地推动了我区群众文化活动广泛深入地开展。在这些文化活动的示范带动下，XX区各社区都找到了构建和谐社会的润滑剂，纷纷打出了独具特色的文化牌，如杜家街社区的“文化惠民学校”，开设了舞蹈、电脑、太极拳等科目，免费培训社区居民群众。各街道社区组织的腰鼓队、军乐队、文艺演出队、舞狮队等文艺团体常年活动在社区，开展“舞林大会”、坝坝舞等各类文化活动数百场，吸引社区上万名群众参与。天立社区也因此荣获“全国和谐社区建设示范社区”称号，宏达社区创建为“全国文化先进社区”和“全国体育先进社区”，羊大山社区成功创建为“省级体育先进社区”等。

（二）激发广大文艺工作者的创作热情，为我区创作出更多更好的文艺精品。李乾南创作改编的传统民歌表演唱《喜对歌》参加四川省唱响山歌民歌大赛泸州赛区或唯一一个金奖，区文化馆创作的特色舞蹈《传承》参加喜迎“十八大”XX市第二届群众文化旅游节“舞动酒城·舞蹈大赛”银奖；吴忠富创作的歌曲《让我们的青春拥有战士的豪迈》获四川省国防动员委员会征歌一等奖。

三、加强文化市场监管力度，促进文化市场繁荣有序发展

1、狠抓制度管理，提升依法行政办案质量。进一步完善了《文化市场行政执法责任追究制度》、《举报受理工作制度》等，统一了执法办案文书格式，对举报、检查、立案、调查、处罚、结案等各个环节做出了严格规定，确保办理案件事实清楚，证据确凿，适用法律法规依据正确，处罚内容适当，在社会上p

3、做好全区电子游戏清理整顿及规划工作。一是对全区电子游戏市场进行了摸底清查，对每家电子游戏室游戏、游艺机的机型机种进行了清查统计；二是制定全区电子游艺发展规划，严格按照城区电子游戏经营场所350平米，乡镇100平米以及对电子游戏、游艺机型机种的经营要求进行重新审核，对不符合要求的经营单位进行坚决取缔。

4、全力推进“扫黄打非”工作，营造健康向上文明有序的人文环境。一是坚持市场巡查制度，加强对市场的监管。重点是在春节、元旦、五一等节假日前后对网吧、电子游戏厅、歌舞娱乐场所、音像制品经营单位和出版物市场的监管，对网吧、电子游戏厅违规接纳未成年人、超时经营；音像市场、书刊市场经营盗版等非法音像、图书报刊制品；印刷企业承印非法出版物等违法违规行为进行查处，严防非法出版物和违法违规经营活动，确保市场规范化。4月24日上午，区委常委、宣传部长、区“扫黄打非”领导小组组长吴文涛率文化、工商、公安等成员单位对辖区内部分印刷企业、音像市场、书摊市场是否存在非法出售盗版音像制品、侵权盗版及非法印刷品等行为进行了集中检查。执法人员现场查扣、收缴盗版音像制品1098盘、淫秽音像制品267盘、非法印制品1270册；二是切实开展校园周边文化环境的整治。会同公安、工商、教育等有关部门围绕中小学、幼儿园校园周边文化环境开展检查，收缴非法出版物21本，非法印制品600张。三是在区政法委和区“扫黄办”的统一领导下，还积极开展了“扫黄打非”专项治理行动5次，先后在音像市场、图书销售市场、电子游戏等市场开展了4次大规模的专项治理活动，检查音像经营场所 68家次，书刊、印刷市场52家次，电子游戏场所320家次。参加市保护知识产权集中销毁行动，销毁非法音像制品1000盘，销毁非法书刊112本、刮刮卡非法印制品6版（约2000张）、台历等非法印制品5件（约2500本）。9月4日，省、市“扫黄打非”督导检查组对我区打击非法出版物专项行动、集中整治淫秽色情出版物及信息专项行动进行督导检查，督导检查组一行先后深入泸州华美印务有限公司、咏翔音像超市、泸州客运中心站等地进行现场督查，督查组对我区深化“两个专项行动”给予充分的肯定。

此外，作为人文环境工作组牵头单位，我局还配合宣传部开展了加强思想道德建设，构建社会主义核心价值体系工作、配合科技局开展了加大科普宣传力度，全面普及科学知识和知识产权保护宣传进企业活动、配合城管局开展了规范市民文明行为，建立良好公共秩序等系列工作。

各位领导，我局在创建工作虽做出了一定的成绩，但个别部门和干部在认识上仍有不到位、重点把握不准、工作推进力度有待加强、信息沟通不及时、宣传力度不够等薄弱环节。下一步，我们将对照内容和标准，查找差距，整改不足，重点做好以下工作：

（一）进一步加强宣传发动，大力整合社会资源，推动群众参与的广泛性。

（二）进一步加强文化市场的监管力度。针对网吧存在未成年人的现象，加大网吧专项治理工作，配合工商、公安等部门开展好黑网吧的取缔工作。

（三）为确保党的十八大顺利召开，将开展好查堵反制香港政治性有害出版物专项行动和集中整治淫秽色情出版物及信息两个专项行动