公务员及事业单位面试问题及回答思路

公务员及事业单位面试问题及回答思路（精选11篇）

公务员及事业单位面试问题及回答思路 篇1

面试自我介绍范文

（二）一、各位尊敬的老师，大家上午好，你们辛苦了！我是面试考生２０号，谢谢„„

二、现在回答第一个问题；

性格

我是一个性格活泼开朗，观察细腻，富有团队精神的一个人，能关心

身边的人和事，能和亲朋好友融洽相处，能做到理解和原谅。在以前工作中我能处理好每个同事之间的关系，在一定程度上帮助同事化解矛盾，（曾经和自己一起工作的两个同事因为迟到而被扣分产生矛盾，最后自己出来化解他们矛盾）消除误会，最后建立起非常深厚的友谊。我喜欢帮助别人，因为我在帮助别人的同时，自己也得到了知识和快乐。

运动

我喜欢参加集体运动，如；篮球、乒乓球、羽毛球、跑步、骑自行车等相关活动，在我上初中时，校运会上曾获得男子三级跳和400米短跑二等奖，在高中时也曾获得跳高和跳远三等奖。自从参加工作后我一直注意自己身体的锻炼，每逢课余时间我会邀请我的队友一起打打篮球，周末一起爬山。在允许的条件下，我还会安排自己外出旅游，因为通过接触外面世界，了解大城市的发展，才能感觉到自己还是那么的落后，才会发掘自己要努力工作，认真学习。

自信

我对生活充满信心。在我上学的时候，我经常到班级中积极的表达自己，参加校运活动，演讲比赛、辩论比赛，这些给我童年留下了美好的回忆。在我毕业后，到铜仁职校参加了教学和学生管理工作，不到一年的时间我从普通教师被学校提升为政教主任，担任学校学生管理工作，在很多老师中我的能力得到了认可，同时我也对自己有了更大的信心和动力。

坚强

我从小在农村长大，学习吃苦耐劳，培养独立生活，锻炼坚强意志给

我促进很大，这种性格使我克服了学习和生活中的很多困难,它让我知道，作为一个人要学会坚强，学会努力，学会在哪里跌倒就在哪里站起的勇气，如果我能成为一名国家工作者，我一定努力工作，利用自身所长，结合工作需要，把工作做到最好，第一个问题回答完毕。

2、谈谈你的优点

我的优点主要有一下5个方面

第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，观察细腻，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为人际交往、团队合作等工作打下了良好基础；

第二，我的计算机操作能力较强，取得了计算机平面设计师和网络工程师技能证书，我喜欢信息技术，对计算机网络、办公自动化知识掌握的比较好，在网络建设和网络优化上有自己独特的见解。

第三，学习能力强，对遇到的重要问题想方设法的从多方面去考虑，对新知识，新技术非常感兴趣，我喜欢看各种各样的书籍，特别是自己的专业知识方面，希望通过书籍能掌握现代化社会技术发展的方向，了解最新信息；

第四，富有团队精神和领导能力，在大学学习中，组织课外活动，专业实践考察，小组比赛中我都以组长身份带领同学们一起积极学习，在大一下的选修课“沙盘模拟”中曾担任董事长一职，在专业实践课中担任小组组长。

第五，我的语言表达能力强，在和别人交流时能流畅的进行对话，我为人诚恳，不和别人计较小事，希望自己通过自身这些特点融洽的和别人相处。第二个问题回答完毕。

3、谈谈你的缺点

我的缺点主要表现在不敢主动和异性朋友交往，心灵有些胆怯，在没有合适的机会和借口时，不敢主动和异性进行交流对话。还有就是我非常喜欢的东西很难放得下，（曾经遇到的感情）所以当我遇到可遇而不可求时，心理会比较难过。

4、为什么要报考我们职位

我报考这个职位主要出于两点，一是计划生育工作对我国具有重要意义，开展计划生育工作对我国意义重大，影响深远，而成为计划生育工作者，肩负重任，对我国奉献具有不可估量的价值取向，能成为工作者，可以很直接，很真实的为人民服务

二是因为我个人深受国家厚爱，在我读书最困难时期得到了国家的扶持，让我完成了大学学业，在我毕业时曾立下自己一定要对的起国家，对得起人民，实实在在为人民服务。今天有机会成为为国家服务者，我倍受光荣和感谢，努力奋斗，积极进取，把工作做到最好，诚心诚意的为人民服务是我人身价值取向。

5、实行计划生育带来好处

实行计划生育

（1）有利于国家加速资金积累。实行计划生育，使国家用于新增人口的消费减少，从而加速资金积累。

（2）实行计划生育，有利于劳动就业，可以使每年进入劳动适龄人口减少，从而有利于劳动就业。

（3）有利于提高全民族的人口质量。实行计划生育，国家可以把积累下来的资金用于教育，使更多的人受到更多更好的教育和技术训练，从而达到提高全民族的人口质量的目的。

（4）有利于优化资源配置和提高人均资源水平。实行计划生育，可以缓解人

地矛盾，提高人均占有耕地面积、人均占有粮食的水平。

（5）有利于农民少生快富。实行计划生育使每个家庭的人口减少，不仅可以减少家庭消费，而且使家庭主要成员腾出更多的时间和精力投入到发展家庭经济和健康娱乐中，从而保证家庭幸福、社会稳定

6、实行计划生育的重要意义 计划生育是我国婚姻法的一项基本原则，这是由社会主义制度下人口再生产的性质和我国的人口状况决定的。有计划地控制人口增长，对我国实现四化具有很重要的意义。计划生育对家庭的作用主要表现在：

1、减轻了家庭的经济负担 子女从出生到有独立的生活能力，需要家庭的抚养和教育，子女越多，父母付出的财力和精力就越多，这必然会影响家庭的生活水平。当前，我国大多数家庭还不富裕，实行计划生育，有利于减轻家庭的经济负担，提高家庭生活水平。

2、有利于家庭成员的身体健康 父母养育子女，花费的不仅是财力和物力，还有体力和精力。子女过多、过密，就会给父母的身体健康带来不良影响，既影响父母参加社会工作，也影响父母健康生活。计划生育使子女减少，无疑有利于父母的身体健康，也有利于父母以更多的精力去参加社会工作和社会活动。

3、有利于人口素质的提高

父母的财力、精力毕竟有限。子女过多、过密，不可能得到充分、良好的抚育条件，子女受抚养教育的质量就很难得到保证，这不符合优生学的要求。而实行计划生育，则有利于这一矛盾的解决。

实行少生，就有条件做到优育。父母将有更多的精力和财力用到对子女的抚养教育上，有利于孩子的全面发展和孩子成长质量的提高。

人口素质的提高，不只是对孩子本人和家庭有利，也是整个中华民族兴旺发达、全社会和谐发展的需要。

2、教你面试时如何回答“优缺点”

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。前程无忧提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对

性地回答。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1．坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2．消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

公务员及事业单位面试问题及回答思路 篇2

关键词：事业单位,财务管理,问题,解决思路

近期, 笔者仔细学习了审计署发布的2012年第32号“关于中央部门单位2011年度预算执行情况和其他财政收支情况审计结果”的公告。发现被审计的各部门和单位普遍存在着挪用财政资金、扩大支出范围、未经批准调剂使用项目预算资金、项目逾期不办理结题和执行政府采购程序不规范等问题。且这些问题具有普遍性、延续性和蔓延之势。因此, 加强事业单位财务管理, 规范事业单位的财务行为和会计核算, 已刻不容缓。

一、事业单位财务管理中存在的问题

事业单位预算执行环节存在的问题主要表现在以下几方面:一是有的预算单位在资金使用中, 支出控制不严, 随意扩大支出范围和开支标准, 超支浪费现象严重;二是有的预算单位在项目支出资金管理使用中, 未经批准, 随意调剂使用经费, 挤占挪用资金, 没有做到专款专用;三是有的预算单位在专项资金使用过程中, 重拨款而轻管理, 重预算审核而轻实际效果, 对项目资金实际使用绩效缺乏有效的监督和考核。对课题经费管理不到位、承担单位结余较多, 未及时办理结题验收, 未按规定处理结余经费, 而是仍然继续在形成的净结余中列支;四是为加快预算执行, 以预付款形式调节预算执行进度问题, 违规人为提高预算执行率, 加大资金支付风险;五是有的预算单位存在将上年度支出转为本年度支出或将下年度支出预先支付列为本年度支出等导致预算支出不实的问题。

另外, 在其他财政收支中也普遍存在着一些问题。一是有的预算单位处置国有资产收入, 在往来科目挂账, 未按“收支两条线”管理规定上缴;二是存在执行政府采购制度不规范问题;三是存在项目配套资金不到位以及虚假配套资金等问题。

二、事业单位财务管理工作现状的原因分析及解决思路

(一) 原因分析

1. 主要是对财经制度法规的严肃性和内部财务控制工作的重视程度不够。

部分事业单位领导对内部财务控制不够重视, 遇到具体问题时过分强调灵活性, 加之财务部门的财务管理职能不够强势, 造成内部会计控制制度形同虚设, 流于形式, 难以起到约束的作用。

2. 专项资金的用途不明确。

我国的事业单位都对专门款项如何使用做出了明文规定, 制定了相应的资金管理办法, 但是这些规定只是一些大的条条框框, 涉及的开支范围也无法与新的政府收支分类改革中支出经济分类科目中一一对应。在项目核算过程中, 只对项目发生的实际业务按支出经济分类科目归集, 这就造成项目支出科目与专项资金管理办法规定的开支范围中的支出科目不完全对应。这种情况的存在也为有些事业单位任意的增加专项资金的支出提供了条件。

3.还有财务人员业务素质和工作能力问题。近年来, 我国事业单位进行了国库集中收付制、政府采购制度及公务卡等多项改革, 财务人员对政策变化、制度变化都需要有一定的学习了解和熟悉掌握的过程。另外, 有些事业单位的领导观念比较陈旧, 墨守陈规。担心资金风险, 直到现在都很抵触网上银行等现代化的先进手段, 人为造成工作效率低下;对财务人员的管理也是局限于做好会计核算工作, 长期处于一个较封闭的环境, 不利于财务人员提升自己的业务水平, 这导致会计基础工作薄弱。

(二) 解决思路

1.切实强化预算管理, 科学合理地编制预算, 严肃预算执行纪律。事业单位应规范部门预算编报和执行工作, 严格按预算批复支出范围开支, 严格划清经费列支渠道, 并严格执行政府采购制度规定。加强财务管理, 规范财务收支和政府采购行为, 提高国有资产管理和使用效益。

2. 进一步提高项目预算的科学性, 规范预算执行和支出管理。

进一步加强项目支出管理, 严格按照项目预算用途使用资金, 明确项目目标和要求, 充分发挥财政资金使用效益。着重要加强对项目资金的绩效考核管理, 要把追踪问效的考核机制落到实处。对课题经费管理不到位、承担单位结余较多问题, 要及时办理结题验收, 按规定处理结余经费;对提前拨付项目经费问题, 加强资金支付管理。同时要加强对重大专项资金使用的监督管理, 有效减少或杜绝科技重大专项资金财务收支不规范问题。

3. 单位内部控制制度有待完善, 财务管理职能有待加强。

单位对建立内部控制制度不够重视, 已建立的内控制度的单位, 部分控制制度残缺不全或有关内容缺乏合理性, 但更多的还是有章不循, 将已订立的制度"印在纸上、挂在墙上", 以应付有关部门的检查审计, 在执行上大打折扣。

4. 建立责任追究制度, 要加大对财务违法违规行为的惩治力度。

5. 加强对财务人员的再教育再培训, 提高财务人员的业务水平和职业素养。

事业单位财务管理中存在的各种问题有制度层面的缺陷, 亦有人为理解、人为不重视的问题。要从根本上解决这些问题也绝非一朝一夕或仅凭某些措施就能杜绝的。需要全面健全事业单位各项会计制度, 细化相应会计准则, 强化预算管理和内部控制, 及加大监管审计力度等多方面举措, 也需要我们财务同仁的共同努力, 才能逐步实现财务工作的规范化、科学化和精细化管理, 全面提升事业单位财务管理水平。

参考文献

公务员及事业单位面试问题及回答思路 篇3

面试是应届毕业生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由 应届毕业生网(yjbys.com)向大家介绍面试问题及回答思路： 问题一：请你自我介绍一下 我就读于华南理工大学工商管理学院 , 我的专业是国际经济与贸易 , 此外还辅修了法学.在校期间 , 除了学习

面试是应届毕业生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由应届毕业生网(yjbys.com)向大家介绍面试问题及回答思路：

问题一：“请你自我介绍一下”

我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：最能概括你自己的三个词是什么？

思路：

我经常用的三个词是：适应能力强，有和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

问题三：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、着自己。

问题五：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、找一些富于团体合作精神的。这里有：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。问题六：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信

心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

问题九：有想过创业吗？

思路：

公务员及事业单位面试问题及回答思路 篇4

动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。

动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。

在公务员结构化面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。其实，公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考核，一些地区干脆取消了这类考题。

二、答题套路

求职动机与拟报职位的匹配性涉及面很广，每个人的个人实际情况都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考场回答问题和考前训练时，应掌握以下原则：

1.动机类

(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致

(3)围绕公务员基本素质要求进行阐述，要熟悉公务员能力要求

(4)结合自己的实际经历来说明问题

(5)不回避物质利益但要进行升华

(6)不要面面俱到但要展现最突出的2.工作态度类

(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心

(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神

(3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从

(4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先

(5)个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人

(6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活

(7)面对挫折时：勇敢面对，加强信心

(8)面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法

(9)工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新

三、破击点

求职动机与拟报职位的匹配性表现出来的问题一般都很简单，但也往往最难回答，需要考生认真应对。但是，只要充分准备，这类题目还是不难回答的，按照下列破解要点充分准备即可。

1.考试之前认真研究公务员的相关制度

熟读《公务员法》，熟悉公务员的九种通用能力，掌握公务员工作所需要的最基本素质。熟悉这些制度和规定，才能知道考官到底喜欢什么，这些规定其实就是考官判定优劣的标准。

2.进行充分的职位调研

对所报职位所属的行业类别进行研究，找出这个职位所需要的特殊素质。如警察往往需要优良的身体素质、心理素质及相关的法律知识；海关类往往需要较强的法制观念；边检部门需要较强的服务能力和一定的外语能力；税务系统突出依法行政和公仆意识。

3.充分认识和了解自己

一是去人才测评机构对自己进行测评，科学地了解自己所具有的各项素质；二是将自己所有的长处和缺点进行罗列，从中分析出哪里符合公务员职位，哪些不符合。

4.精心准备一份详细的个人简历

写简历的目的不是给考官看，而是通过简历对自己进行总结。

5.进行自我训练。

日常生活中有意识地按照自己所列的要求去做，逐渐培养自己的专业素质。

四、本类试题举例及分析

你为什么要报考公务员？

试题分析：

这是最简单而又经常被问到的问题，主要考查考生的动机。没有固定的标准，参照套路中提到的原则就可以了。与此相对应的问题还有：你为什么报考我们单位(或行业)？这类问题的回答要结合到某个单位和岗位所需要的具体素质，思路与本题答法一样，但具体内容不同。

考生回答实录一：(总体评分：差)

我是基于以下几个原因才选择报考公务员的。

第一，我这个人有几个特点：一是乐于助人，在学校里经常帮助同学，具有较强的服务意识，二是沉着冷静、处事不惊，能较快地找到解决办法；三是有一定文字水平，大学期间发表了不少文章，这些都是公务员所需要的。个人的性格特点应该与工作相匹配，工作才能做好，我个人的性格与公务员工作是相匹配的。

第二，随着国家经济的进一步发展，公务员工作的要求越来越高，要面对的挑战也越来越多，而我恰恰喜欢面对挑战。

第三，我在大学期间学习了一些相对较为对口的业务知识，如法律业务知识等，参与组织过一些较大型的活动，有一定的处理问题的能力，符合公务员的要求。

第四，我报考公务员是为了更好地实现自己的价值，多为社会做事，多为人民服务。因为上面四条，我选择了报考公务员。

考官对考生回答实录一的评析：

考生能够从个人与公务员的匹配度、公务员所面临的形势、自己的专业素质、报考目的等较为清晰的思路去回答问题。缺点是较为凌乱和空洞。如第一条性格特点方面举例说明能好一些，而且文字水平并不属于性格特点。第二条各行各业都有挑战，不只是公务员，公务员面对的是什么挑战而考生具备的是什么素质，没有答出来。第三条法律业务知识各行各业也需要，并不单独是公务员所需要的专业素质，也不是组织过活动就符合公务员的要求，什么专业素质、什么样的活动，为什么符合公务员，考生没有作答。第四条考生要实现什么样的价值，多做事多服务其他行业也需要，指代不清。

考生回答实录二：(总体评分：中)

我报考公务员是受我父亲影响。我父亲是一个普通的机关公务员，工资不高，收入不多，每天还要加班加点工作，家里也照顾不好，常让我们不理解。但他从没怨言，几十年如一日开开心心地工作着，他常常说的一句话是：“人，不能光为自己活着。”小时候不理解这句话，随着年龄的增长特别是进入大学后，我有了一些经历。在学校里，我是学生干部，经常组织一些活动，每当自己辛辛苦苦组织的活动使同学得到了锻炼给大家带来欢乐的时候，我自己也很开心；而当自己为了一些虚名如争夺优秀班干部时，自己总会不开心。有时候看到社会一些因为个人享受而违法犯罪的，对家庭对社会造成很大的伤害时，我也会想起我的父亲。他总是那么开心，我逐渐明白了他的话的含义：一个人不能光为自己活着，只有把自己的价值与社会的价值结合起来，只有在为他人服务中，人才活得有价值。正因为这样，我选择了报考公务员，我要像我父亲那样做一个为人民服务的好公务员，让自己的青春和价值在为人民服务的过程中体现出来。

考官对考生回答实录二的评析：

考生从自己父亲的影响、自己的经历、社会的事件等方面来谈动机，情真意切，不空洞不说教，让人信服。缺点是语言组织上有缺陷，最后能谈一下公务员在各行业中为什么最能体现为人民服务的话会更好些。另外，“开心”词强调太多，有一点报考公务员只是为了开心之嫌。

考生回答实录三：(总体评分：好)

我是基于以下几条报考公务员的：

第一，公务员是代表国家从事社会公共事务管理的，在整个社会中的作用是很重要的，有人曾这样说：在社会中，老百姓像坐车的，公务员像司机，既要懂技术开好车，让老百姓坐好；还要认得清路、把握方向，把老百姓带好。我认为这是很有道理的。

第二，我是学中文专业的。四年的大学生活使我具备了较强的文字处理能力，大学四年学生干部的培养和锻炼使我具有了一定的组织协调能力。我通过了英语六级考试、计算机国家水平考试，知识结构较为合理，我业余时间还学习了法律知识，具有一定的法律业务能力，而这些正是公务员工作所需要的。

第三，我找工作考虑最重要的因素是看能不能充分发挥所长，更好地为国家为社会多作贡献。在奉献中实现个人价值，在各行各业中，我个人认为公务员是最能满足我的目标的一个。

第四，近几年，公务员的待遇逐年提高，收入较为稳定，社会地位也不断得到提高，也说明公务员工作越来越受到大家的认同和重视。

正因为以上几点，我选择了报考公务员，我相信如果录取了我，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。

面试问题及回答技巧 篇5

一、请你自我介绍一下

这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

回答问题要点：

1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；

2、表述方式上尽量口语化；

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

4、条理要清晰，层次要分明；

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题

二、你为什么选择我们公司？

有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

回答问题要点：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题

三、你能为我们做什么？

这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

回答问题要点：

1、基本原则上“投其所好”；

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；

3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；

4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题

四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。

回答问题要点：

1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答；

2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题

六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

回答问题要点：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；

2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题

七、谈谈你的缺点

这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：

回答问题要点：

1、不宜说自己没缺点；

2、不宜把那些明显的优点说成缺点；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题

八、说说你的某一次失败经历

谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。

回答问题要点：

1、不宜说自己没有失败的经历；

2、不宜把那些明显的成功说成是失败；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；

5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；

6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题

九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？

不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。

回答问题要点：

1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；

公务员及事业单位面试问题及回答思路 篇6

目前, 我国国库集中收付制度和会计集中核算制度的改革取得了很大的进步。这种制度的实施, 建立了完善的财务支付体系, 规范了财务支付运行市场的环境, 使支付方式由间接改为了直接, 减少了支付的中间环节, 实现了财务信息系统对资金流向的动态监控, 极大地提高了预算单位财政管理的规范性、安全性和准确性。但是, 预算单位公务卡在结算环节中还存有大量的现金提取和使用的情况, 这对于预算单位公务卡的推行造成了严重的负面影响。

一、预算单位公务卡结算的意义

预算单位公务卡的使用主要是为了完善预算单位的财务支付体系, 加强公共财产的管理力度。公务卡的推行不仅能够提高预算单位对资金结算的管理水平, 还能减少市场现金的流通, 增强预算单位公款消费的透明度, 有效地减少贪污腐败, 是建立“阳光财政”的有效手段。

(一) 减少了市场现金的流通

预算单位公务卡的推行可以有效地减少政府开支现金的使用量, 可以有效地减少市场现金的流通, 便于财政部门的资金管理。预算单位利用公务卡进行财务结算, 不再使用现金付款, 既减少了现金管理的许多中间环节, 也减轻了工作人员的工作量。在用款方面, 不仅节省了许多用款手续的环节, 为工作人员用款提供了便利, 同时避免了许多现金支付的缺点。

(二) 增加了支付的透明度

预算单位公务卡主要用于预算单位工作人员日常公务的开销, 一般额度为20000元, 最高限额为50000元。同时, 在进行持卡消费时, 商家、银行、职工三方信息必须一致才能得到预算单位的报销。在财务报销环节, 在何时何地用于什么项目都必须有上级领导的签字才可以给予报销。这种支付及报销方式大大地增加了预算单位财务支付的透明度。

(三) 提高了财务工作的效率

传统的现金结算形式需要预算单位工作人员先进行借款、提取现金、现金清点等大量繁杂的工作, 同时还存在携带大量现金出行的不安全性。在支付过程中, 还要进行现金真伪的辨别等, 现金支付既繁琐又具有风险性, 严重影响了工作效率。预算单位公务卡的推行极大地减少了这种情况的发生, 所需款项只要是在规定的合理范围内, 经过申报就可以拿卡直接消费, 既快捷又方便。预算单位公务卡的推行将预算单位的财政支付方式信息电子化, 形成了一种新型的财务支付方式, 有效地提高了财务工作的效率, 完善了财务管理体系。

二、预算单位公务卡结算存在的问题

自2007年起, 为了规范国家预算单位财政支付的市场环境、减少现金支付、提高财务支出的透明度, 我国加强了对财务部门资金支出的监控, 实行了预算单位公务卡制度。这项政策的出台不仅加速了国库集中支付制度的改革进程, 还大大减少了贪污腐败现象。但是, 预算单位公务卡在其使用过程中还存在着诸多问题, 主要表现在以下方面。

(一) 预算单位对公务卡结算的认识不足

传统观念的根深蒂固使预算单位工作人员很难从传统的现金结算方式转变到公务卡的结算方式, 对公务卡结算的支付方式还不能够很好地适应。同时, 还存在工作人员对公务卡的认识不足, 对公务卡的使用情况不能完全掌握, 致使公务卡在推行阶段严重受阻。

(二) 公务卡结算环境较差

公务卡的结算主要通过刷卡机, 但目前在我国的一些小城市, 刷卡机还没有普及, 致使公务卡在使用过程中还存有一定的局限性, 在工作过程中必须携带大量的现金。同时, 公务卡在使用过程中还存有手续费等问题, 这些问题的存在导致商家更倾向于现金支付。使用预算单位公务卡进行消费结算时, 有时信息不能及时进行反馈, 对公务卡的使用情况不能及时了解和审核, 使得工作人员对公务卡结算产生不满情绪。这些外部环境因素的存在都导致公务卡结算的工作效率下降。

(三) 公务卡结算的监控力度不足

预算单位即使由传统的现金支付方式转变为了公务卡支付方式, 但一些工作人员在刷卡过程中还是存在和商家达成共识、从中收取好处的现象。一些预算单位工作人员在执行公务时, 对于超出实际金额的消费还向上进行报销。因为公务卡只有月底才进行清算, 这一特性的存在为滥用资金、收取贿赂提供了一定的条件。这种现象的存在主要是因为预算单位公务卡结算的监控力度不足, 在公务卡的结算过程中缺少相应的监控措施, 使预算单位公务卡的实施不能顺利进行。

(四) 公务卡结算的体制不健全

在公务卡的推行过程中, 预算单位并没有建立健全的公务卡结算体制, 公务卡不能进行统一有效的管理。虽然各个地方都制定了公务卡使用的管理制度, 但都没有具体的实施方案及报销流程, 形成了各自为政的局面, 严重影响了公务卡结算的准确度及真实度。

三、完善预算单位公务卡结算的建议

预算单位实施公务卡支付消费是对财务资金支出进行有效监控的一种重要方式, 对减少财政支出、提高公款消费透明化具有积极作用。公务卡的大力推进不仅能够使预算单位财务资金的流向更加清晰, 还能提高预算单位财务管理的水平, 加强我国的财政管理。

(一) 加强对公务卡结算的认识及宣传

目前, 还有部分工作人员对使用公务卡消费结算还不太适应, 因此预算单位必须加大对公务卡结算宣传力度, 让工作人员转变传统的现金支付观念, 积极地使用公务卡进行消费结算。对公务卡结算的优势进行宣传, 使预算单位的工作人员加深对公务卡结算的认识, 同时预算单位还要积极地引导工作人员使用公务卡进行消费结算, 充分发挥公务卡结算的优势。

(二) 加强公务卡结算的基础建设

想要扩大公务卡使用的范围, 就必须完善公务卡结算的外部环境, 增加公务卡结算的基础建设。国家相关部门及地方政府必须积极地对公务卡结算使用的硬件设施进行大规模的建设, 为公务卡结算的大力推行提供一个良好的平台。同时, 商家也要提高对公务卡结算消费的认识, 充分认识到刷卡消费的快捷性、便利性、安全性。对预算单位公务卡结算基础建设的完善, 可以提高预算单位对公务卡的使用率, 提高公务卡的工作效率, 使预算单位财务支付更加便捷, 更加透明化, 使我国财政支出管理更加完善。

(三) 加强对公务卡结算的监控力度

加强预算单位公务卡结算的监控管理力度主要体现在两个方面。一方面, 对预算单位公务卡结算的使用一定要建立严格完善的制度, 对其结算过程进行规范管理。对于消费资金的具体使用情况, 一定要严格按照责任制落实到个人, 进行责任划分, 这种制度的实行可以有效地减少受贿现象。另一方面, 为了大力推行预算单位公务卡, 必须建立监督小组, 对工作人员的划卡消费进行监督。建立公务卡监督小组, 主要是对工作人员在使用公务卡结算时超出的金额进行监督, 避免月底清算时财务支出与实际支出不相符, 同时可以有效地提高预算单位财务的管理水平。

四、结语

综上所述, 实施公务卡支付制度是为了加快预算单位财务体制改革的进程, 加强对预算单位财务管理的监督, 提高国家财政支出的透明度。虽然我国预算单位公务卡结算在其推行过程中还存在预算单位工作人员对公务卡结算的认识不足、公务卡外部环境较差、公务卡结算的监控力度不足、公务卡结算的体制不健全等问题, 但经过对公务卡制度的完善及公务卡内外环境的改善, 我国的财政管理水平必能得到最大限度地提高, 最终实现其规范化、合理化。

摘要：随着我国社会主义市场经济的迅速发展, 目前我国的财政管理方式已经无法满足市场的需求, 预算公务卡制度的推行已经成为加强我国财政建设的重要组成部分。文章主要对预算单位公务卡结算中存在的问题进行分析并提出了几点建议。

关键词：预算单位,公务卡结算,问题,意义,建议

参考文献

[1]云南省财政厅.云南省公务卡政策解答[M].昆明:云南教育出版社, 2010.

[2]付玉梅, 李庆德.网络环境下无现金报账核算方式在高校中的应用[J].绿色财会, 2012 (11) .

[3]宣云菲, 周筱红, 张燕, 等.行政事业单位推行公务卡制度存在的问题及对策研究[J].现代商业, 2012 (02) .

英语面试问题及回答 篇7

Don’t discuss your goals for returning to school or having a family, they are not relevant and could knock you out of contention for the job. Rather, you want to connect your answer to the job you are applying for.

最佳答案：

-My long-term goals involve growing with a company where I can continue to learn, take on additional responsibilities, and contribute as much of value as I can.

-I see myself as a top performing employee in a well-established organization, like this one. I plan on enhancing my skills and continuing my involvement in (related) professional associations.

-Once I gain additional experience, I would like to move on from a technical position to management.

-In the XYZ Corporation, what is a typical career path for someone with my skills and experiences?

2、Tell me about yourself/ How would you describe yourself?

You walk into the interview room, shake hands with your interviewer and sit down with your best interviewing smile on. Guess what their first question is? “Tell me about yourself.” Your interviewer is not looking for a 10-minute dissertation here. Instead, offer a razor sharp sentence or two that sets the stage for further discussion and sets you apart from your competitors.

Your Unique Selling Proposition (USP)说出你的卖点

Give them “your synopsis about you” answer, specifically your Unique Selling Proposition. Known as a personal branding or a value-added statement, the USP is a succinct, one-sentence description of who you are, your biggest strength and the major benefit that a company will derive from this strength. Here is an example of a Unique Selling Proposition: “I’m a seasoned Retail Manager strong in developing training programs and loss prevention techniques that have resulted in revenue savings of over $2.3Million for (employer’s name) during the past 11 years.”

What a difference you’ve made with this statement. Your interviewer is now sitting forward in her chair giving you her full attention. At this point, you might add the following sentence: “I’d like to discuss how I might be able to do something like that for you.” The ball is now back in her court and you have the beginnings of a real discussion and not an interrogation process.

“My background to date has been centered around preparing myself to become the very best financial consultant I can become. Let me tell you specifically how I’ve prepared myself. I am an undergraduate student in finance and accounting at _________ University. My past experiences has been in retail and higher education. Both aspects have prepared me well for this career.”

首先要明确他们想了解的是哪方面的内容Do they want to know about your career so far, about your hobbies or family life? If in doubt, ASK them to clarify what they wish you to talk about. Then give a short factual answer, ending with “is there anything else you’d like to know about me?”

How would you describe yourself?

这个问题的答案应该是和他们的招聘广告上对于雇员的要求的基本一致，所以，看看你有哪些特质满足了他们的要求吧。

Try to think about what the interviewers are looking for and keep this in mind as you answer interview questions. Remember the job advert? Were they looking for initiative, a good communicator, someone with good attention to detail? Describe yourself in these terms. Start with “I am..” and not with “I think…” or “I believe..” so that you sound self aware and confident.

3、When you’re interviewing for an internal position within your company, you may be asked what you will do if you don’t get the job. The interviewer wants to know whether you are concerned about just the advancement opportunity or the company. 内部职位竞聘常会被问到如果你没有得到这份工作的话你将会怎么办的问题。

最佳答案：

I am committed to this company and its advancement so, should I not be selected, I will work with and support whoever might get selected. However, I do feel that my experience in the department and with the team would make me the best candidate

4、How would your boss describe you?

If you get the job, your interviewer may be your future boss so you need to answer this question carefully. Describe yourself as any boss would want to see you. You might say:

“My boss would describe me as hard working, loyal, friendly and committed. He would say that I work well on my own initiative and deliver what he wants on time and to a high standard”.

Again, don’t use the term “I think my boss would say..” as it gives an element of doubt. Be positive and certain with the interview answer you give.

5、What motivates you?

I am motivated by being around other positive people, we might question if working alone would suit them.

I am motivated by targets.

6、What do you look for in a job?

This is really a question about suitability, though we’ve included it here.

Remember the advert? Focus on the advert criteria and you won’t go far wrong. For example, if the advert called for someone to lead others, you might say:

“I like a job where I can lead and motivate others and enjoy seeing improvements in team performance”.

If the advert called for a target-focused individual, you might say:

“I like having targets. They encourage me to stretch myself and beat them!”

7、What is your personal mission statement or motto?

Not everyone has one, but because you might be asked, think what yours would be.

“Just do it!”

“Right first time, every time”.

“Less talk, more action”.

“Treat others as you’d wish to be treated”.

“Fortune favours the brave”.

“Quality, quality, quality…”.

Our advice: This is one of those times when we ask candidates to explain their answers to our interview questions. So, whatever you say, it’s likely you’ll be asked to give a reason or example so have one in mind. For most jobs, you want to sound positive and motivated, but possibly not ruthless or inconsiderate.

8、What do you enjoy most about what you do now?

“I really enjoy the technical nature of the job and the speed at which I’m able to fix faults. I get a lot of satisfaction from getting people back to work as soon as possible”.

If working as part of a team is mentioned as a requirement of the job, you might answer:

“I really enjoy being part of a team. I like it when the team pulls together to achieve something and everyone can take some credit”.

9、What do you enjoy least about your current role?

A good interview answer might go something like this:

“Actually, I enjoy everything about what I do. I suppose if I had to give something up, it would be…”

The ‘something’ depends on you, but it’s best to mention something incidental to your job, like admin or paperwork. So you might say:

“I’m not sure (pause). I suppose if I had to pick something to give up it would be paperwork. I know it’s important, and I do it well, but if someone else did if for me, that would be great!”

10、Why do you want to leave your current job/company?

If you’re applying for a more senior job, you might answer:

“I really enjoy what I do, but I’m ready for more responsibility and challenge which your job offers. Unfortunately, my current job/employer can’t give me this.”

If this isn’t the reason, use yours instead, but always be positive in your answers to tough interview question

11、What do you think of your current boss?

“My current boss is great. He sets the team challenging but realistic target

酒店面试问题及回答 篇8

面试回答：当客人提出投诉时，首先先向客人致歉，然后耐心的倾听，了解情景，如果是公寓工作上的失误，在向客人道歉之后，做出相应的补偿。对于复杂的问题，要缓减客人的过激心态，不要立刻表态，向上级领导汇报后再给客人答复。

问题2、选择酒店行业你的职业目标是什么

提示：考官想了解你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自我到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。

2个经典面试问题回答思路 篇9

1、数字奥秘

一家著名网络公司要招一名市场部副经理，最终进入面试的共有10人。10个人一起被叫进经理办公室。主考官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业问题。就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然说：“我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”大家一个个都不知所措。两分钟后，有一位女士试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。当然，最后她被录用了。

这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢？很明显，他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女士，她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但至少说明，她的应变能力还是很强的。

敢于说“NO”

一家美资企业招聘人，我挤进了面试的队伍。同公司企划部经理和生产部经理简单交流后，财务经理走了进来。他一来就问：“你对薪酬的要求是多少？”我马上回答：“我没有要求，按公司标准就可以了。”他对我摇摇头：“很遗憾。你不对公司提出薪酬要求，那公司怎么对你提工作要求？我们需要的是精英而不是充数混饭吃的人。我想不敢对薪酬提要求的人大多没有多少真实才干。”他站起来准备离去。情急之下，我猛地站起来，“等等，经理先生，我要求月薪5000元以上，

”他朝我点了点头，给了我同老外总经理面试的机会。我敲门进去时，老外总经理正在打电话。招呼我坐下后，他一边打电话一边示意我帮他拿一个红色的文件夹，说需要告诉客户一些数据。我站起来走向文件柜，拿出一本红色文件夹递给他。谁想他突然挂了电话，说：“面试结束了，你可以走了。”见我傻了眼，他解释道：“你犯了3个错误。第一，文件柜里共有5个红色文件夹，上有编号，你没问我几号而是随便拿了一个；第二，对方正在等我的回话，你应该跑向文件柜以节约时间；第三，在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后翻开找到它们再递给我。你知道，现在的杭州人才齐齐(济济)，我们需要的是各方面都很过硬的人才。”

我知道自己又没戏了。但临走时，我还是对这个美国人回敬了一句：“请问人才‘齐齐’是什么意思？”他笑着说：“当然是人才很多的意思。”我反唇相讥：“但是正确的说法是人才‘济济’，所以我提醒您在没有搞清楚之前，不要乱用中国的词汇。”

不料，第二天喜从天降，我竟然被他们聘用了。两个月后我成为这家公司的.正式雇员。

事后，我曾经问过总经理，为什么当初会选择我。他仍然保持着惯有的微笑说：“小伙子，因为我觉得你虽然当时很多素质都还不怎么样，但至少是个可塑之才。”

我再问为什么，他说：“一般的应聘者在主考官跟他说‘很遗憾’之后，都会灰溜溜地站起来离开，最多和主考官握个手。而你不一样，你知道在别人说NO之后，仍然去争取。而且你还敢于指出你的顶头上司的错误。虽然你选择的方式不排除有报复的心理。”说完，他哈哈大笑了起来。

常见面试问题及回答提示 篇10

1、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

2、说说你最大的缺点?

回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

3、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说”不知道“，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是”我准备在技术领域有所作为“或”我希望能按照公司的管理思路发展“。

6、你朋友对你的评价?

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：”我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题”

7、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的.这个面试问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距; 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; ③。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

10、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

回答提示： ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决; ②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

面试问题及回答技巧详解 篇11

一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的眼里，它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音(包括语调、速度、音量高低)、体态、面部表情、手势以及眼神等。

二、“听”、“说”得法

“听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。

“说”同样有一定的学问。初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方理解。这是良好交谈的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围;要么表示弥补缺憾的决心。

三、谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可息以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始都很顺利，可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，在谈宏观经济、微观经济等名词时，他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他无以作答，一时语塞。结果影响了面试成绩。另外在参加“集体式、讨论式”面度时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自己的形象。

四、机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否机智果断，随机应变。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。回答时出现错误或遇到不会的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下;一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答;遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。

五、扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象;性格时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

六、显示潜能

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力;报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。