在村支部书记述职述廉会上的讲话

在村支部书记述职述廉会上的讲话（精选8篇）

在村支部书记述职述廉会上的讲话 篇1

尊敬的各位领导、同志们：

今年以来，在市委、市政府和街道党工委、办事处的正确领导下，我和村“两委”班子成员以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和“7·29”全省领导干部大会、市第三次党代会精神，紧紧围绕市委提出的建设民生幸福型区域性中心城市的奋斗目标，致力于推动经济发展和改善民生事业，同心同德，奋力拼搏，破解难题，加快发展，各项事业取得了健康有序发展，赢得了各级领导和社会各届的好评。下面，就一年来的工作，我向各位领导和同志们汇报如下，不妥之处请大家批评指正。

根据上级党委的要求和村“两委”班子分工，我主要的岗位职责有五方面：一是坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策；二是团结“两委”班子，充分调动每名班子成员的积极性，让每个人能充分发挥自己的优势和特长，确保各项工作都能顺利得到贯彻落实；三是以真诚的心态化解群众中的矛盾和问题，积极理顺村企关系、干群关系、群众关系，努力营造一个和谐稳定的发展环境；四是科学决策，充分结合我村实际，集中民智，集

合民意，为我村的可持续发展做好科学谋划；五是抓好党风廉政建设和党员干部群众的教育，努力培养一个风清气正、健康向上的政治氛围和社会氛围。围绕上述工作目标要求，一年来我始终秉承以人为本的服务理念和科学民主的管理方式，集思广义，群策群力，恪尽职守，廉洁勤政，全力以赴做好每项工作。在付出艰辛和努力的同时，我也享受到群众给予信任支持带来的快乐感，体验到工作付出所取得实绩而带来的成就感。

一、以宣传教育为杠杆，创先争优，凝心聚力，不断巩固和加强党支部的领导核心作用

宣传是党的喉舌，教育是党的灵魂。我们建设一个新型的小康村，必须坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，必须有一支素质过硬、思想解放的干群队伍，宣传教育正是落实这一方针的重要手段。一年来，我们始终坚持每月集中学习一次和逢会必学的原则，学习的对象不仅面向干部，而且也延伸到群众，确保了学习主体的多元化。一年来，我们订阅了求是、人民日报、中国纪检监察报、山西日报、吕梁日报等各种报刊杂志，充分利用报纸杂志、电视网络等媒介采摘各类紧跟形势、关乎民生的学习内容，并将部分重点学习内容打印成册，做到人手一本。此外，还利用广播、电子屏、宣传

栏、会议印发资料等多形式学习宣传，确保了宣传教育的多样性。灵活多样的宣传教育不仅提升了干部群众的综合素质，为我们提供了诸多的政策依据，而且也为我们聚拢了人气，使村“两委”的各项决策得到广泛支持和顺利落实。在强化宣传教育的同时，支部一直将创先争优工作紧紧抓在手上，要求每位党员干部讲党性、重奉献，讲真话、办实事，顾大局、识大体，用创先争优的标准和实实在在的成效去衡量每名党员干部的责任感和使命感。通过创先争优的不断深入和拓展，支部建设取得明显成效，连续六年被市委组织部命名为“五星级”党支部。

二、以“三项整治”为载体，全党动员，全民参与，努力打造和谐文明宜居村庄

今年以来，我们积极响应市委提出的“三项整治”工作目标，多方筹措资金，集中民智民力，坚持从精、细、雅入手，高标准定位，大力度推进，全力以赴抓好全村的环境整治工作。为实现由治标向治本的转变，在支部的倡导下，我们重点抓了三方面的工作：一是筹资10万余元大力整治残垣断壁，新建沿街围墙平米，刮墙粉刷3000余平米；二是抓好主街道绿化美化工作，使我村主街道呈现出一片生机盎然、令人愉悦的景象。

今秋，村“两委”决定再投资15万元左右对村北大街和村南东街进行绿化，栽植国槐、云杉、龙爪槐、红叶李等树种，总体呈现出高低搭配、四季常绿的绿化特点，从而使我村绿化水平迈上一个新的台阶；三是建立了环境整治长效机制。我们聘请专门的保洁员以及垃圾清倒工，做到日扫日清，确保了街道的干净整洁。今年以来，我们代表市委、市政府和街道党工委、办事处多次接受省、XX市观摩检查，为全街道、全市赢得了荣誉。

三、以提升民生幸福指数为目标，多元投入，统筹推进，充分体现了以人为本的工作理念

众所周知，受金融危机和安全形势的影响，我村现有企业基本处于停产、半停产状态，企业经营举步维艰，直接导致村集体经济呈现出下滑态势，但我们一如既往地坚持把为人民群众提供更多的社会保障和更优的生活条件，让群众充分享受惠民政策的实惠，处处感到这一届支部、村委的温暖，作为一切工作的出发点和落脚点。一是针对部分街巷未硬化，依然存在雨天出行难的问题，村“两委”按照全省提出的新五个“全覆盖”的要求，近期经过科学规划设计，聘请一流的施工队伍，对所有未硬化街巷全部进行了硬化，该工程预算投资需100多万元，力争在10月底全部完工，硬化里程总长

度达4.7公里，届时我村街巷硬化将真正实现全覆盖目标。二是在为我村五保户实行集中供养，提供集中场所，提供统一住宿，责成专人负责，基本实现五保户“老有所养”目标的同时。为进一步使五保户享受到更加舒适的生活环境，今年我们还投资3万余元铺设了供暖管道，增设了供暖器材，保证今冬五保户能够温暖过冬。三是采取支部协调组织，突出以工补农的方式，对村民的福利保障充分做到提档扩面。“三八”妇女节，组织全村妇女开展了系列活动，村“两委”为每名妇女发放了水杯，体现了支部和村委对妇女的关爱；“六一”期间，向社会各届和企业筹资，解决了我村所有教职员工的保险问题；“七一”期间我们投资近5万元，给所有党员发放了七样纪念品，以此感谢他们在我村发展历程中所作出的贡献；中秋节，我们又向企业筹资10万元，对我村在册人口按照人均一袋白面的标准予以发放；重阳节我们又投资2万元，为全村151名60岁以上老人发放了节日礼品。截止目前，各种福利全村共投入20余万元，使全村群众真心体会到集体大家庭的温暖和幸福；四是投资6.4万元为全体村民代交了新型合作医疗费用。通过强有力的宣传组织，我村农村养老保险入保率达到了91.29%，遥遥领先于全街道水平，真正从根本上解决了

我村老有所养、老有所依的问题，为今后创造更和谐的农村环境奠定了坚实基础。

做为一名受党培养多年的村支部书记，我更是不忘自己肩负的责任和义务，时刻把群众冷暖挂在心上。常年坚守工作岗位，时刻接待群众，及时想尽办法为群众排忧解难，只要来找我办事的群众，我都热情接待，垫钱跑腿在所难免，但我总觉得群众对我的信任和支持就是最大的回报，有什么理由能不给群众办好？

四、以党风廉政建设为核心，以身作则，率先垂范，有效发挥了廉洁奉公的表率作用

在党风廉政建设方面，我们严格按照上级党委和纪检部门的要求，不折不扣地落实中纪委《关于进一步加强农村党风廉政建设若干问题的意见》的要求和中纪委十七届六次全会精神，坚持“四议两公开”工作法，积极推行党务、村务、财务公开，自觉接受群众监督，特别是在重大事项决策，重大项目实施、重大资金支出方面，我们更是充分体现民意，以民主的作风和谦虚谨慎的态度问计于民、问需于民，充分保障了群众的知情权、参与权、表决权和监督权。做为一名支部书记，我更是时刻以敬畏之心对待手中的权力，常怀律已之心，常修为政之德，加强学习，不断提高自身素质，始终按照工作

权限和工作程序履行职责。在工作中，严格遵守《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的要求，坚持公平正直、不循私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。特别是尽管我在社会上结交面广，社会应酬多，但我始终坚持自己掏腰包的原则，不挤占和乱花集体的一分钱，充分做到个人利益服从集体利益。为切实搞好廉政建设责任制工作，完成街道党工委、办事处下达的责任目标，我始终站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事要事来抓，教育党员干部谨小慎微，不以恶小而为之，不以善小而不为，牢记宗旨，不忘本色，努力打造一个风清气正的领导班子。

各位领导、同志们，2011年度，我们在街道党工委、办事处的领导下，认真践行以人为本的科学发展观，努力围绕“优化环境，改善民生，加强党风廉政建设，实现抓班子、带队伍、惠群众”的工作目标，一切从实际出发，扎扎实实地做了一些工作，也取得了一定的成绩。但成绩只能代表过去，完成今后各项工作中任务，必须进一步加强和改进党对经济工作的领导，统一认识、顾全大局，统筹兼顾、创新发展，转变作风、真抓实干，把思想认识统一到上级党委、政府对发展大势的 7

在村支部书记述职述廉会上的讲话 篇2

同志们：

刚才，我们听取了6个单位党组织书记的工作述职，相信大家通过比较，对自身的工作情况也有了进一步的认识。下面，我就20XX市直机关党组织书记抓基层党建工作进行一个整体点评。

2020年，在市委的坚强领导下，市直机关各级党组织认真贯彻落实中央、XX党委和XX市委关于机关基层党建工作的部署要求，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，立足实际、突出重点、真抓实干，机关基层党建工作水平有了明显提升。突出表现在以下四个方面：

一是基层党组织书记抓党建的主责主业意识明显增强。

市直机关各级党组织认真落实管党治党主体职责，党组织书记认真履行抓党建第一责任人职责，履职尽责能力明显提升。党组织书记对党建工作定期研究部署、定期调度推进，定期督促落实已成常态，抓党建的劲头更足、举措更实，成效也更明显。各级基层党组织管党治党能力水平进一步提升，党组织建设出现可喜变化，一些原来工作靠后的单位迎头赶上，党建工作取得明显进步。

二是基层党组织的模范带头作用进一步凸显。

以“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化和“加强和规范党内政治生活推进年”为重点，结合服务“脱贫攻坚”“五城联创”等中心工作，围绕“深学、实做、真改、抓带”，各基层党组织和广大党员干部都能将党建工作与中心工作深度融合，党员身份感和基层党组织的带头作用进一步凸显。

三是党建引领工作成效显著。

党组织在引领业务工作中的地位更加突出，作用发挥更加明显。重要岗位、部门实现了业务负责人与党组织负责人“一肩挑”，党对一切工作的领导得到更加具体的体现。党员教育管理工作全面加强，党员“四个意识”更加牢固，党员参与经济社会发展的主动性创造性进一步增强，在工作中为群众解决了一些涉及切身利益的问题。

四是基层组织建设得到全面加强。

“四型十好”创建工作深入推进，创建成果得到全面巩固深化，实现了市直机关创建工作全覆盖，机关党建规范化科学化水平全面提升。市直机关基层党组织设置进一步规范，党组织隶属关系进一步理顺，146个基层党组织开展了按期换届，党费收缴等基本制度得到有效落实。党务干部队伍建设不断深化，防止和纠正了把专职副书记工作岗位作为安置性、照顾性岗位的做法。注重落实党内关怀服务机制，为部队转业党员、离退休党员提供了全方位服务。

五是党建活动扎实开展。

“评星定级”中，各党组织依据职能职责、行业特点、解决问题等进行了“科学设星”;在挖掘“主题党日”活动的内涵上深化，在拓展外延上用功，实现了集体学习活动、主题实践活动、服务群众活动、研讨深化活动的有效性。扩大“主题党日”参与范围，增强了活动的吸引力与凝聚力。

六是巡视整改任务有效落实。

各单位党组织充分发挥职能作用，切实加强对机关党建的督促指导，对照中央、XX党委巡视反馈意见，认真查摆和梳理本级党组织存在的突出问题，列出需要加以整改的问题清单，逐项进行落实完善。特别是针对支部“三会一课”等基层组织生活不规范的现象，从深度理解把握和具体程序上进行有效整改，党的领导明显加强。

在肯定成绩的同时，我们也要正视存在的问题。今年，通过督查指导和我们平时调研掌握，发现的问题也不少。比如：基层党组织规范化水平依然不高。党内政治生活的严肃性、规范性有待进一步加强，三会一课、主题党日、评星定级等党内组织生活执行不严。再比如：落实基层党建重点任务不细不实，部分存在作表面文章和形式主义现象;面对新形势、新任务，抓基层党建工作机制无法适应发展需求，创新性的亮点工作少，有的单位很难以找到自身党建工作的特点，在吸引党员干部主动参与、增强党组织凝聚力方面作用发挥不够。还有：党组织队伍建设滞后，工作力量不强，组织党员开展活动不主动、不积极，党员教育管理服务工作不全面、不深入。另外，党务队伍年轻化工作虽然有所改观，但仍不太明显;基层支部书记综合素质参差不齐，后备干部培养还需进一步强化。

这些问题，都是客观存在的，带有一定的普遍性。深入分析，我认为主要有以下几个方面原因：一是全面从严治党还没有真正严起来。全面从严治党，关键在“严”，但由于部分同志认识上存在偏差，“抓好党建是最大政绩”的主责主业意识还没有真正入心入脑，部分单位还没有真正把主体责任的要求落到实处。二是重业务、轻党建思想仍然较为普遍。党建工作谈起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象仍部分存在，对于市委要求落实的基层党建重点任务，安排不及时、开展不深入、落实不到位，大多都是因忙于开展具体业务工作而耽误的。三是党建和业务工作未能有效融合。部分单位以党建工作引领推动业务工作方面得不到具体体现，没有真正做到全局一盘棋，党组织和党员的先锋模范作用未能得到有效发挥。四是创新开展工作的能力还不够强。机关党组织书记落实工作的针对性和实效性不强，党建工作的形式和方法都不够丰富，办法不多，效果不够明显。这些带有共性的不足和问题，需要我们在今后的工作中认真加以解决。

20XX年，是决胜全面建成小康社会的关键之年。为深入贯彻落实党的十九大对坚持和加强党的领导提出的新要求，切实加强基层党建工作，市委将20XX年确定为“全市党的建设质量提升年”，市委杜学军书记也在四届六次全会上要求全市基层党组织和党员要来一次思想大解放、来一次精神大提振、来一次作风大转变、来一次能力大提升。市直机关各级党组织要认真贯彻落实市委指示精神，深入学习贯彻党的十九大精神，担当起宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层组织、团结动员群众、推动改革发展的责任，以更大的决心、更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

在此，我提几点要求：

一是要压实领导责任，切实履行好第一责任人职责。

要牢固树立“把抓党建作为最大政绩”的理念，自觉把党的建设摆在服务中心、建设队伍更加重要位置来抓，把党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实负起责任。

二是要落实重要任务，切实履行好管党治党的职责。

要认真落实“全市党的建设质量提升年”，提高谋划工作的质量，提高健全机制的质量，提高推进落实的质量。要持续扩大党的十九大精神学习宣传贯彻的深度和广度，深入扎实抓好即将开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将管党治党体现在每一名党员身上。

三是要抓好整改落实，切实履行好建设队伍的职责。

党组织书记要主动对照述职评议考核的内容和要求，把工作着力点和落脚点放在抓整改落实上，认真研究制定整改措施，将整改措施列入20XX年党建工作计划、列入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的整改，抓好落实，巩固成绩，扩大优势。要建立述职评议考核长效机制，把述职评议考核结果引入机关党建工作考核指标，全面提升党建工作水平。

四是要创新工作方法，切实履行加强党的领导的职责。

要遵循党建工作规律，坚持问题导向、服务基层，注重运用科学方法，从严从实，抓好工作落实。要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持把党的领导和工作重心下沉到支部，突出发挥支部的主体作用。要立足实效性和针对性，努力探索和创新机关党建工作方法和模式，大力学习推广有益的经验做法，在提高工作水平的基础上，确保机关党建工作取得新成效。

党支部书记点评党员会上的讲话 篇3

郝学锋 同志们：

今天，我们休息的时间，召开创先争优活动领导点评工作动员会，目的就是要贯彻落实全国质检系统创先争优活动领导点评工作视频动员会精神，对天津局创先争优领导点评工作进行动员部署。

在动员部署之前，我先点评一下这一阶段公开承诺工作的情况。11月2日，我们召开了进一步推动创先争优活动深入开展动员会，我代表党组对深入开展创先争优活动进行了再动员，对党组织和党员开展公开承诺工作进行了具体部署。局党组高度重视支部和党员公开承诺工作，专门制定下发了做好公开承诺的实施办法，专门拿出经费为全局各支部统一设计制作支部和党员的公开承诺展示栏，责成党办派专人到各单位实地考察测量，做了大量细致的准备工作。从工作开展情况来看，绝大多数支部都能认真贯彻局党组的要求，迅速采取行动，结合担负任务实际，认真研究制定本支部的公开承诺，并动员所属党员认真完成公开承诺等相关工作，例如，局办公室结合工作实际提出了开展“八个一”活动的公开承诺，就很有新意。但也有部分党员承诺质量不高，和承担的工作任务、岗位结合不紧，承诺的东西太虚，没有个性，操作性不强，反映出个别支部和党员政治敏感性不强，态度不够端正，对创先争优活动重视程度不够高。

为保证公开承诺工作质量，也为了党员践诺、评诺工作有标准，出效果，我讲几点意见：

一是支部公开承诺要突出“以质取胜”内容，强化本单位特色，重点围绕部门所担负的职能任务制定。

二是每个党员要进行“画像式”承诺，细化承诺目标，从岗位实际出发，做到每个党员的承诺都有自己的主攻方向，都能体现出岗位和个人特点，看到承诺就知道是哪个党员和哪个岗位。

三是检务等服务窗口岗位的党员，要在岗位工牌上亮出党员承诺。四是各支部要对支部和党员制定的公开承诺进行“回头看”，达不到标准要求的要重写，内容要符合实际，要有操作性和约束力，便于组

织和群众监督。要督促所属党员认真开展亮诺、践诺、评诺活动，切实将活动引向深入。

五是要搞好结合，公开承诺工作只有与阶段性重点工作紧密结合，与明年的工作目标紧密结合，才能推动中心工作开展，使践诺真正落到实处。

六是党办要加强指导和督促检查，对各单位公开承诺的工作质量和下一步工作开展情况进行评估，并纳入到“双责能效”党建工作考核之中，该扣分的就扣分，一定要拉开档次，评出压力和动力。

回顾前一阶段工作，我局的创先争优活动在各级党组织和党员的共同努力下，正在稳步推进。下面，就如何做好领导点评工作，我代表党组，再讲三点意见。

一、充分认识领导点评工作的重要意义

创先争优活动是全党的一件大事，中央有明确的要求，总局党组有具体的部署安排。总局支局长几乎是逢会必讲创先争优，对质检系统开展创先争优活动非常重视，提的要求也很高。这次的领导点评工作，总局于12月7日专门召开规模很大的视频动员会，支局长亲自作动员部署，这说明什么呢？这说明总局党组对领导点评工作高度重视，这说明“以质取胜，创先争优”活动对质检事业极其重要。总局下这么大力气抓领导点评工作，作为我们天津局来说，就应该及时跟进，责无旁贷地把总局党组的要求贯彻好、执行好、落实好。

从天津局的实际看，我们要实现建设强局的目标，必须紧紧依靠党组织、依靠党员、依靠广大干部群众。我们党组的领导核心作用发挥好了，基层党支部的战斗堡垒作用发挥好了，广大党员的先锋模范作用发挥好了，我们就能战胜一个又一个困难，推动检验检疫事业科学发展、快速发展。这几年，我们党组的一个个决心变为现实，我们一项项改革工作取得成功，就充分证明了这一点。现在，我们开展领导点评工作，就是要更好地发挥党组织和党员的作用，更好地推动我们的队伍建设，更好地推动我们的各项工作，更快地推动天津检验检疫事业创新发展。所以，全局各级党组织和党员领导干部要深刻认识领导点评工作的重要性。

另外，从我局开展创先争优活动以来的情况看，我们的创先争优活动，从局机关到基层都已经广泛地开展起来了，形成了一定的氛围，取得了一定的效果。但严格地说，发展还不够平衡，一些具体工

作的质量还不那么高，成效还不那么好，比如，我前面点评的公开承诺的问题。所以，对我们来说，开展领导点评是非常及时的、非常必要的。我们的各级领导务必要提高认识，切实担负起点评责任，把创先争优活动真正放在心上、抓在手里，坚决按照局“以质取胜、创先争优”活动领导小组及其办公室的要求扎实做好领导点评工作。

二、做好领导点评工作要把握几个环节

局党组专题研究了我局领导点评工作，研究通过了《天津检验检疫局“以质取胜、创先争优”活动领导点评工作方案》，明确了领导点评的主体、内容、方法和程序，会后将下发到各单位。全局要按照局党组的部署要求，结合各单位实际，努力做到点得准、评得实，抓得好、不走样。这里，我再强调几点。

（一）关于点评的主体和责任。领导点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行，实行逐级点评，层层落实点评责任。经党组研究，我局的领导点评工作按照以下分工进行：

局党组书记负责对党组班子成员进行点评；并负责对空港局党组进行点评；

局党组成员按照分工，代表党组对分管的机关处室和联系的直属单位党支部及其负责人进行点评；

按照分工安排，局党组成员代表党组对其他分支机构、直属企业党支部及其负责人进行点评；

空港局党组负责对本局各党支部及其负责人进行点评，党组书记负责对党组班子成员进行点评；

各党支部书记负责对本支部班子成员和党员进行点评。

（二）关于点评内容。领导点评要结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等四个方面的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。围绕这样的总体目标，我们要紧密结合工作实际，实行具体化、针对性的点评，有的放矢，点评得当。一方面要细化点评内容，做到具体化点评。点评空港局党组及其负责人时，点评的内容主要包括：履行抓党建工作责任情况，加强基层党组织领导班子建设和队伍建设情况，推动本局惩治和预防腐败体

系建设情况；服务天津市经济发展，服务辖区进出口企业，促进通关便利，帮扶企业提高产品质量，为企业办实事、解困难等情况；检验检疫人员执法服务态度、工作效率、廉洁从政等方面的情况；地方政府和企业是否满意等情况；落实天津局重大工作部署，推动本局中心工作、重点任务完成的情况，推动流程再造工作等情况；组织领导开展“以质取胜、创先争优”活动情况，取得的突出成绩、存在的问题和努力方向。点评党支部及其书记时，点评内容主要包括：组织推进创先争优活动情况；党员承诺是否做到全覆盖，承诺内容是否做到个性化、“画像式”承诺，公开承诺是否得到认真履行；学习型党组织建设情况，党支部和党员队伍建设情况，党风廉政建设各项制度落实情况；开展“三服务三促进、凝心聚力建强局”活动情况，为群众排忧解难的情况。

服务滨海新区或辖区进出口企业、帮扶企业提高产品质量，推动开展为大工程大项目服务，为企业办实事、解困难等情况；检验检疫人员执法服务态度、工作效率、廉洁从政等方面的情况；窗口单位的服务态度、服务效率，服务质量、窗口形象，服务对象是否满意等情况；实施流程再造、推动天津口岸直通模式改革、开展检测工作整顿、加强实验室能力建设等方面的情况，推动本部门中心工作和重点任务完成的情况。点评党员时，点评内容主要包括：参加“以质取胜、创先争优”活动的情况，开展公开承诺，践行承诺和岗位争优的情况；开展理论和业务学习，增强自身能力素质的情况；投身部门重点工作任务，勇挑工作重担，积极参与局重点工作项目，努力争创先进的情况；联系群众、服务群众，为服务对象办实事、为群众做好事的情况；执法服务态度、工作效率、服务效率，服务质量、窗口形象、廉洁从政等方面的情况；存在的问题和努力方向。这3个层面，每个层面的点评内容都是必点内容，要逐条点评，全部落实。另一方面，要加强分类指导，做到针对性点评。坚持把领导点评与部门实际相结合，根据不同部门、不同岗位、不同群体的基层党组织和党员特点，有针对性地开展点评工作。对部分分支机构，应重点点评依法施检、文明执法、廉洁执法等创先争优情况；对事业单位，应重点点评实施科技兴检、加强科技队伍建设、检验检测工作整顿、技术能力建设、服务发展能力建设等创先争优情况；对窗口分支机构和直属企业，应重点点评服务态度、服务效率、服务质量、窗口形象以及帮助企业办实事解难题等创先争优情况，要特别注意地方政府、企业的评价问题，将政府、企业、群众满意不满意作为点评的重要标准。

（三）关于点评方法。天津局所辖单位较多、管理层次多，我们要在创新点评方法上动脑筋、下功夫，综合运用各种有效的点评方式，多措并举、灵活高效地开展点评工作。一是集中点评。通过召开党组会、支委会、党员大会、民主生活会等方式对基层党组织、班子成员和党员进行点评。二是个别点评。负责点评的领导通过面对面个别交流方式，对被点评单位党组织的书记、党员进行点评，指出问题，督促整改，促进提高。三是现场点评。党组成员在深入基层调查研究、检查指导工作、走访慰问时，都要紧密结合实际情况，对基层创先争优活动情况进行现场点评。要把点评作为各级领导干部加强领导、指导工作的重要方法，走到哪里、问到哪里、看到哪里、点到哪里。四是随机点评。根据工作需要，采取随机抽样的办法，确定点评对象，对一些单位、一些工作进行点评。五是专题点评。要围绕全局开展的重大活动、推动的重点工作开展专题点评，指导基层改进方法、强化措施、抓好落实、创先争优。这五种点评方式要全面掌握、合理运用、保证效果。

（四）关于点评程序。总局党组对点评程序明确规定了五个步骤：一是开展调查研究；二是广泛征求意见；三是具体实施点评；四是通报点评意见；五是落实整改措施。我们的点评工作也要严格按照这些规定程序执行。在天津局领导点评工作方案中对这五个步骤的具体内容和要求都进行了详细的安排，我在这里就不多讲了。需要说明的是，要把日常点评与定期点评结合起来，还要注意把握点评进度，领导点评工作每半年至少进行一次。近期，要结合年终工作总结，普遍进行一次领导点评，局党组成员按照分工，下到基层，按照规定的点评程序对分管和联系单位进行领导点评，局里随后将下发专门的计划安排。各单位要提前联系点评领导，并做好相关准备工作，力争在2011年1月15日前完成点评工作。明年的点评工作将在“七一”前和年底分别集中进行。

三、做好领导点评工作的要求

创先争优重在解决问题，重在取得实效。领导点评工作是创先争优活动的重要一环，也必须精心组织、周密部署、抓紧抓实、见到成效。

（一）组织领导要强。各单位要认真落实领导责任和工作责任，加强组织领导，结合实际，认真制定本单位“以质取胜、创先争优”活动领导点评工作方案，做到有计划、有组织、有记录、有检查、有评定，确保领导点评工作落到实处。并要注意总结经验，选树典型，推动创先争优活动创起来、争起来。党组织主要负责人尤其要亲历亲为亲自抓，带头参加点评，认真组织好点评，坚决落实点评工作各项要求。

（二）解决问题要实。点评工作要敢于接触问题，认真解决问题。负责点评的领导在指出问题的同时，要注意帮助解决思想问题，帮助解决实际困难。尤其是基层和群众的具体问题，一定要认真解决。要使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、解决党组织和党员群众困难的有力抓手，真正把创先争优活动办成群众满意工程。

（三）推动工作要好。领导点评是手段，是方法，目的还是要推动工作，效果也体现在工作完成得好不好。工作推动不上去，点评就流于形式。推动工作首先是对正在开展的业务流程再造、“天津口岸通关模式”建设等重点工作任务要推动落实，创造佳绩。同时对今后的工作要推动研究，推动创新，推动落实，当前要重点推动谋划好明年的工作。

在村支部书记述职述廉会上的讲话 篇4

今天，我们在这里召开党支部书记抓基层党建工作述职评议会，主要任务是：进一步压实党支部书记党建工作责任，不断推动基层党建全面进步、全面过硬。

刚才，13名党支部书记进行了现场述职。总体来看，大家的述职能够紧紧围绕公司发展大局和各自重点工作，谈成绩、点问题、理思路，客观中肯、实事求是，是一次严肃认真的述职评议，也是一次生动务实的工作交流。

下面，我就进一步加强和改进公司基层党建工作，讲两点意见。

一、充分肯定成绩，查找问题不足，全面提升基层党建工作整体水平

2020年以来，各党支部能够认真贯彻落实公司党委部署要求，围绕公司发展大局，突出重点、创新举措，全面落实各项党建工作任务，公司基层党建工作水平稳步提高。

一是思想基础更加牢固。

各党支部坚持按照“六个一”学习要求，严格落实党员活动日制度和集中学习制度，广大党员干部切实增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”。

二是基层组织更加坚强。

不断完善管理模式，全面完成党支部换届，切实选优配强班子，调整成立党支部8个，开展“示范党支部”评选活动，混合所有制企业党建效果突出，党支部规范化、标准化建设工作扎实开展，基层组织进一步强化，党在基层的执政基础更加牢固。

三是党员管理更加严格。

坚持发挥党支部主体作用，严格落实党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，完善并落实党员积分制管理，切实让党支部在教育党员、管理党员、监督党员上唱主角。探索运用信息化手段开展党员教育管理，结合全国党员信息管理系统，依托智慧党建云平台，全面开展组织关系、党员信息排查，探索流动党员管理机制，有效扩大了党员教育管理的覆盖面。广泛开展“六必访、七必谈”和“圆梦行动”等活动，党员先锋模范作用进一步发挥。

四是工作保障更加有力。

坚持人财物向基层倾斜，选派6名具备生产经验的年轻干部担任书记，不断加大基层工作和生产经营融入力度。制定完善激励保障机制和廉洁承诺制，大幅提高党支部书记待遇，进一步激发了工作热情。加大党建阵地改扩建力度，通过党建示范点创建工作，打造党建阵地7个，营造了浓厚的党建工作氛围。完善“1221”党建责任落实机制，专门成立党建督查室，强化基层党建督导，有力促进了党建工作任务落实落地。

总体来看，各位书记在抓党建上确实下了很大力气，取得的成效值得充分肯定。但也要看到，对照新时代全面从严治党的新要求，对标集团党委关于党建工作的新部署，我们的基层党建工作中还有很多薄弱环节。集中体现在以下几个方面：

一是管党责任还没有完全压紧压实。

总体来看，各党支部履行管党责任的意识正在不断增强，但一些党支部书记对于党建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”等问题还缺乏深刻认识，工作中习惯于作安排、提要求、听汇报，而在指导督促、跟踪问效上盯得不紧、发力不够。有些支委成员认识上还有偏差，履行责任的主动性不强。特别是在推动压力层层传导、向基层延伸方面，还没有完全实现层层扎根、步步深入，一级抓一级、层层抓落实的格局还需要进一步巩固。

二是党建引领作用发挥得还不充分。

从大家述职中能够感受到，我们的许多书记都注重了跳出“就党建抓党建”的惯性思维，也抓出了一些典型和亮点。但整体来看，抓党建、促发展的统筹力度还需要加大，一些部门还没把党建工作与业务工作融合起来，“两张皮”的问题还没有彻底解决。一些基层党组织研究不深入、跟进不及时，缺乏主动作为意识，工作上思路不清、任务不明、措施乏力，党建引领发展、保障工作的作用还不够突出。

三是全面从严治党还存在薄弱环节。

在持续推进全面从严治党向纵深发展的背景下，各党支部管党治党的自觉性、主动性明显增强，但严格来看，与真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距。有的党支部政治功能不强，弱化、虚化、边缘化现象在个别区域、个别领域还比较明显。一些党支部发现和查处问题不够主动，有的甚至发现问题仍然“睁一只眼闭一只眼”，不善于运用监督执纪“四种形态”，不愿动真碰硬，问责追责缺少力度。有的党组织抓党员教育管理不严格，工作“庸懒散拖”“为官不为”的问题依然突出。

四是干部人才队伍建设还存在短板。

面对当前集团实现更高转型发展的新形势，我们及时调整思路、不断加大干部教育培养的力度，但与高素质专业化的标准要求还存在一定差距，与集团高质量转型发展的需要还不相适应。少数干部工作干劲不足，缺少干事创业的积极性。干部老龄化、年轻党员严重缺乏、后备力量不足等问题非常突出。此外，人才培养与引进也存在储备不足、流失严重等问题，与公司发展相匹配的高端科技人才、经营管理人才、专业技术人才严重短缺。这些问题都需要我们特别是在座的各位书记认真研究，采取有效措施努力加以破解。

二、坚持固本强基，强化责任担当，推动基层党建任务落到实处

管党治党，重在基础，基础不牢，地动山摇。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是落实集团转型发展总体规划、推进智能化建设等各项任务艰巨繁重。改革发展的任务越繁重，越是需要我们坚持党要管党、全面从严治党，需要我们充分发挥党建工作的引领和保障作用。我们要按照集团党委部署要求，把基层党建作为事关全局的一项战略性、基础性工作来抓，组织部门要制定下发公司党建工作实施方案，对存在问题，要拿出解决办法，不断提升基层党建工作水平。

一要常态长效抓好理论武装。

思想政治建设是党的建设的灵魂工程。要把学习贯彻党的十九届系列全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，围绕学懂、弄通、做实，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，努力把每一点都领会深、领会透。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代最鲜活的马克思主义，是指导各项工作、解决面临的一系列现实问题的思想武器。我们学好用好这一重要思想，就能保证前进的正确方向，克服遇到的困难，推动各项事业取得新进步。要组织广大党员干部持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大党员干部强化宗旨观念、坚定理想信念，真正做到坚定不移增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位和党中央的集中统一领导，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

二要突出重点建强基层堡垒。

基层党组织是基层各项事业发展的主心骨，更是贯彻体现党的领导的战斗堡垒。要把党支部建设作为最重要的基本建设，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面加强党支部标准化、规范化建设，督促指导党支部履行好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。要严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，真正把全面从严治党的要求落实到每个支部、每名党员。要分类指导、精准施策，加大软弱涣散党组织整顿转化力度，努力把每个基层党组织都建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、服务公司大局、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

三要从严从实管理党员干部。

基层党组织强不强，关键要看有没有一个好的“带头人”。当前，干部管理不严格、作用发挥不明显、综合能力不强的问题依然存在，同公司党委的预期、集团党委的要求还有一定差距。今后要在加强干部管理上下功夫，着眼于从严从实，创新管理举措，强化考核结果运用，进一步激发干部干事创业热情。同时要持续加大基层党支部书记培训力度，有计划地组织赴外学习考察，切实提高抓党建、促发展的能力，让他们更好地履职尽责。要切实抓好党员队伍建设，注重从生产一线中发展党员，培养基层党组织负责人，增强党员队伍的生机和活力。

四要持续用力补齐短板弱项。

加强基层党建工作，必须强化问题导向，针对“缺项”抓补课，针对“短板”抓提高，协调推进基层党建工作。要在提升党组织的组织力上下功夫，突出强化政治功能，创新发挥政治功能的有效载体，切实打造政治过硬、本领高强的基层党组织，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力。要在提升组织覆盖质量上下功夫，健全完善混合所有制企业党建工作机制，切实加强组织领导和工作指导，规范提升薄弱领域党建工作水平。要在加强党员的教育管理上下功夫，结合上级要求和党员的结构及实际，开拓思维、创新举措，真正做到把每一名党员都管起来。

五要从严落实基层党建责任。

要自觉把全面从严治党作为应尽之责、分内之事，把基层党建工作放在全面从严治党大局中来谋划，融入公司发展中去推进，坚持基层党建与公司发展目标同定、任务同下、责任同查，做到两手抓、两手硬、两促进。要牢固树立主责主业意识，自觉扛起抓基层党建工作政治责任，保持“全面抓、从严抓、经常抓”的政治定力，把责任落在平常，把工作抓在日常，把压力传导在经常，形成敢管敢严、真管真严的工作常态。

六要从严督促基层履职尽责。

在村支部书记述职述廉会上的讲话 篇5

同志们：

今天局机关党委组织召开局系统基层党支部书记述职评议大会，会议开得非常之好，也非常成功。首先，好就好在会议的形式较活。述评结合、有述有评、有问有答，民主打分、现场公布，这也是局系统第一次召开这样的述职评议大会；其次，好就好在准备充分。各位党支部书记会前都做足了功课，既对去年工作进行了总结回顾，又对今年工作进行了谋划思考，既总结了成绩经验，又查摆了问题不足。机关党委x书记点评也非常到位，说成绩客观实在，讲问题切中要害。支部书记们面对评委提问心中有数，对答如流，可见会前大家做了充分的准备。机关党委编印的这本《基层党支部书记述职评议汇编》也很精致，应该是局系统机关党建工作成果的一次大展示；第三，好就好在有情况可述。去年，局系统对党建工作是高度重视的，几次召开党组会进行研究部署。思路是比较清晰的，突出了“严、活、实”的总要求和“五创五争”的总抓手。成效也是明显的，机关党委和各支部按照局党组的要求认真履行职责，做了大量的工作，在“从严管理、凝心聚力、服务大局”等方面付出了努力，活动开展有声有色，文体创建有品有味，党建工作有为有位。去年，市直机关工委在我局开展党建工作检查考核时给予了充分肯定。当然也还存在一些问题和不足，需在今后工作中以问题为导向，切实加以改进。

机关党建工作是一项至关重要的工作，是落实从严治党、促进机关建设、完成各项任务的重要保证。大家在述职中讲了一些好的想法和思路，我想借此机会，讲几点意见，与大家交流，供大家参考。

一、思路一定要清晰

要大视野、全方位、新角度的谋划机关和基层党建工作。具体围绕三个“紧扣”做文章：

1、要紧扣条例规定来开展。每一项工作都有依据和遵循。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》就是我们开展基层党建工作的指南，是实现机关党建工作科学化、民主化、制度化的法宝。它对机关党组织的定位、设置、职责予以了明确的规定，我们一定要学习好、领会好、贯彻好、落实好。要积极探索贯彻落实条例的途径和方法，落实《关于规范市直和中央省驻常有关单位基层党组织设置与管理的实施意见》文件精神，使机关党建工作更加规范。

2、要紧扣“六力”要求来开展。“不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力”，是党的十九大报告对党的建设伟大工程提出的新的更高的要求，机关和基层党建工作一定要围绕这“六力”来做文章、下功夫，突出着力点。

3、要紧扣服务大局来开展。服务中心、建设队伍是机关党建工作的两大任务。服务大局就是机关党建工作要紧紧围绕全局的中心任务来谋划、来开展、来推动，坚持党建工作与业务工作同向协调、相互促进。公众号逍遥公众号整理，努力做到局党组有决策，机关党委就有响应；局党组有部署，机关党委就有行动。这样，党建工作就有其方向和依托，就不会形成为抓党建而抓党建的单调乏味的局面，党建工作才会开展得富有生机和活力，才能真正实现机关党建工作有为、有味、有位。

二、重点一定要突出

机关党建抓什么？《条例》规定很明确，就是“教育、管理、监督”。如何把这三项工作抓实有效？结合局系统的实际，就是我去年在局党组会上讲的“五个方面”：

1、要以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，努力强化思想理论武装。这是我们机关党建的一个重点。十九大报告指出，思想建设是党的基础性建设。思想是行动的先导，我们每一个党员都要加强思想理论武装。特别是要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，要学原著、读原文悟原理，要带着感情学，要追本溯源学，要联系实际学。要通过学习不断增强政治认同、思想认同、情感认同和行为认同，要通过学习真正以学促做、以学促改、以学促建、以学促干，要通过学习使我们机关的每一名党员真正以党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

2、要以贯彻落实市委文件为基点，切实严肃党内政治生活。通过落实系列制度，开展系列活动，解决一些突出问题。首先，要真正解决管党治党方面“宽、松、软”的问题，要从“宽、松、软”走向“严、紧、硬”。第二，就是要解决党内政治生活“三不三化”的问题。“三不三化”是指不经常、不认真、不严肃和庸俗化、随意化、平淡化。今后要把“三会一课”和党建活动组织好，不断增强党内生活的政治性、原则性、时代性和战斗性。第三，就是要解决党员干部自身存在的理想信念不坚定、对党不忠诚、纪律松驰、慵懒无为以及十大主义的问题，特别是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题。要通过解决党员自身存在的这些问题，不断强化“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决执行“四个服从”。

3、要以“五创五争”主题活动为载体，着力激发机关党建活力。一定要持续、结合、有效地开展好“五创五争”活动。比如创学，要以创建学习型机关为载体，全面提高机关党员干部的学习能力。公众号逍遥公众号整理，要根据部门职责以及队伍建设的需要研究并确定创建学习型机关的新目标，形成符合工作特点、体现机关特色的新思路，做到有计划、每月有安排。提倡“经典阅读、深度交流”。我们机关党委要定期推荐几本经典的书籍，让大家学习后开展心得交流。比如创文，一个地方需要文化来滋养，一个单位也需要文化来凝聚。文化内涵是十分丰富的，创文工作也大有文章可做。继续巩固和深入开展创建文明单位，是创文；将已有的理念融入机关党建之中，把党建工作渗透到教育人、关爱人、培养人中去，建设和谐机关，是创文；开展主题突出、丰富多彩的文体活动，也是创文，等等。关键是要“突出特质、叫响品牌”。再比如创优，创优的重点和目的就是“外树形象、内强素质”，要通过争先创优、评先评优，努力创建一支充满激情活力、积极干事创业、富有团队精神的机关党员队伍。

4、要以党建带共建为引领，充分发挥机关党组织的凝聚力和向心力。要通过机关党建带动工、青、妇等机关组织建设和统战工作。

5、要以强化述职评议和考试考核为抓手，不断推进机关党建工作落实。

三、方法一定要创新

机关党建的形势在变，要求在变，方法也要不断的变化和创新。这样，我们的工作才有动力、活力和生命力。一定要注意把握机关党建工作的内在关系，充分整合机关党建工作的各种资源，积极探索机关党建工作的方式方法。应重点把握和处理好三个方面的关系。

1、要把握和处理好“到位”与“越位”的关系。党章和《条例》规定，各级党和国家机关中党的基层班子，协助行政负责人完成任务，改进工作，对每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。这就对机关党组织和基层党建工作定了位。如何发挥好协助作用，真正做到“尽职而不越位、帮忙而不添乱、切实而不表面”地履行职责，需要我们党务工作者把握好“度”。在实际工作中，应做到“三结合”：一是善于把接受市直机关工委、市住建局直属机关党委的领导与局党组的决策相结合；二是善于把房管工作的刚性要求与党建工作的柔性优势相结合；三是善于把上级党组织的意图与党员的具体意愿相结合。在三个结合的基础上，加强沟通协调，凝聚各方力量，就会不断提升整体水平。

2、要把握和处理好“虚功”与“实做”的关系。机关党建工作有“虚”有“实”。表面上看，机关党建工作主要从事的是党员教育、管理、监督的基础性工作，是意识形态领域的工作，好像没有业务工作那样实在。但做好这项工作，需要虚实结合，虚功实做。因为机关党务工作的落脚点是要让局党组的决策、要求转化为党员的具体行动，要实现这个转化，就要贴近业务抓党建，贴近实际抓党建，用丰富的活动抓党建，从抓具体的实事干起。要尊重党员的主体地位，注重对党员的心理疏导和人文关怀，真正把思想政治工作做到机关党员的心坎上。

3、要把握和处理好“内因”与“外因”的关系。实践证明，只有把机关党建工作做好了，才能争取到局党组的重视和党员的支持；也只有局党组的重视和党员的支持，才能把机关党建工作做得更好。所以，作为机关党务工作者，需要更好地处理和把握这一内因和外因的关系。既要多汇报，争取重视和支持，又要细致入微、敬业务实、开拓进取，把机关党建工作做得更好。

XX书记在政府全体会上的讲话 篇6

同志们：

每年的政府全体会议是政府组织的最重要的一次会议，会议开得好坏和质量的高低，对我们政府做好全年的工作将起到举足轻重的作用。今年的政府工作会议与往年相比，更是具有重要的作用，是关系我们能迎难而上的重要会议。尽管国际金融危机正在或已经见底，世界经济缓慢复苏，但正如温家宝总理所说，今年将是中国经济最复杂的一年。去年在中央大力度的刺激政策下，中国经济成功保八，初步摆脱了危机的影响，但是，刺激政策也带来了一些后遗症，最明显的就是关系到民众切身利益的物价有了大幅度的上涨，通胀有所抬头。再加上一些长期未能解决的问题，如收入分配差距的拉大、城乡二元化、腐败、上学难、看病贵等依然在困扰着民众。而今年最重要的任务就是要处理好结构调整、转变发展方式和管理好通胀预期三者之间的关系。这也就是新一届中央政府工作的切入点。我们XX也面临一个这样的切入点问题，怎样在如此严峻的形势下，继续保持快速的增长势头。

针对当前严峻的形势，我们市委、市政府确定的工作要求就是要认清形势、坚定信心、团结一致、奋勇拼搏。所以，我们这个会议的主题就是如何进一步贯彻落实党的十八大、全国两会、我市两会精神，快速推进我市各项工作的一次实 干的大会。

应该说，不论是经济发展也好，还是民生问题也好，城市建设也好，自身建设也好，2012年可圈可点的亮点非常多，政府的工作报告已经做了一个精彩的展示，我今天就不一一重复。党委对政府的工作非常满意。在这里我代表党委，对政府全体人员为全市老百姓付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！

下面，我谈几点意见，与大家共勉。一要做政治上靠得住的领导干部。

政治上靠得住，就是要坚持正确的政治方向、政治立场，在重大原则问题上分得清是非，在重大关头和各种风浪中经得起考验，坚持组织原则，遵守政治纪律，自觉接受监督；政治上靠得住，源于对政治理论的深入学习和深刻理解，各级领导干部，不论是老同志，还是新成员，都应该坚持不懈地学习。学习与分管工作有关的政策法规，不断提高政治理论水平和思想道德水平；把市委、市政府确定的工作原则和工作重点贯彻好、落实好；对关系改革发展稳定的重大问题，未经市政府集体研究决定的坚决不做，未经调查研究、违背人民群众意愿的坚决不做，图谋个人私利、损害群众利益的坚决不做，有损政府形象、破坏社会稳定的坚决不做；政治上靠得住，就是要有高尚的人格，良好的品质，要光明 2 磊落，胸怀坦荡，要以良好、高尚的品德和人格魅力影响和带动广大干部群众开拓创新、扎实工作。

二、要不断提高执政能力和工作水平。

“本事”是多方面的，但最根本的就是要具有科学判断形势，掌握发展规律，应对复杂局面和依法执政、总揽全局的能力。随着我市改革开放的深入和经济社会的快速发展，各种新情况、新问题和潜在矛盾层出不穷，群众对政府的要求和期望越来越高，政府工作面临的任务和挑战越来越艰巨，要履行好职责就必须具备解决各种复杂矛盾、推动事业发展的本领。“博观而约取,厚积而薄发。”因此，我们每一位领导干部都要善于学习，不断掌握新知识，增长新本领，提高谋事、干事、成事的能力和水平。要能够独当一面，知难而进，适应新形势，解决新问题；要密切联系群众，注重调查研究，敢于到困难多、矛盾集中的单位和部门解决问题，不上交矛盾，不推诿扯皮，把问题解决在基层和萌芽状态。要善于把党的路线、方针、政策和我市实际结合起来，创造性地开展工作，把群众对我们的要求和建议认真消化，认真研究解决。把工作的着力点放在办实事、求实效和维护最广大人民群众的根本利益上来，既有谋事之策、干事之才，又有成事之力，不断提高执政能力和工作水平。各乡镇、各部 门、各单位对近期国家关于稳增长的各项政策以及省政府出台的促进经济平稳较快发展的措施，要逐条研究，抢先一步，搞好与省、市相关部门的对接，真正把上级政策转化为促进发展的具体项目和措施，用好用活政策，最大限度地发挥政策效应。特别在今年工作的谋划上要与上级的各项政策相吻合，与省、市的重大项目相衔接，与我市产业发展实际相配套，力争明年各项工作思路更优、起点更高、手笔更大、成效更好。政府将2013年度政府工作报告进行任务分解和责任分工，对两会代表、委员提出的建议和议案也要逐一的分解，这都是行之有效、务实一贯的工作方法。要让所有干部头上都有“紧箍咒”，心中都有“施工图”，手中都有“时间表”。对工作抓得不紧、落实不力、任务欠账大的，要采取召开后进会、现场会和评比通报等形式强化督查、追踪问效。对重点任务、重点工程、重点项目，各包抓领导要定期督查到现场、到关键环节，确保问题一个一个得到解决，任务一项一项得到落实。

三、要转变作风务求实效。

老百姓信得过，就是要坚持把群众关心的热点难点问题作为我们工作的重点，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安，努力增强为人民服务的本领。要深入实际、深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，集中群众智慧，使我们作出的决策、采取的举措、推行的工作更加符合客观实际和规律，更加符合广大人民的愿望和利益。水能载舟，亦能覆舟。人民群众是政府工作的最终评判者。老百姓评价政府、评价领导干部，不是看你说得如何，而是看你做得怎么样。各部门做出的行政决策，关乎政府的形象，也涉及到群众的切身利益，会在群众中产生很大的影响。如果决策不慎，必然导致政府公信力下降，执行力降低，政府形象也会受损。这方面的教训不是没有，不是不深刻。“修合无人见，存心有天知。”每一位领导干部要深深根植于群众当中，把维护和实现最广大人民群众的根本利益作为想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，把群众的呼声作为第一信号，把群众的要求作为第一责任，抛弃个人私心杂念，耐心细致地做好群众工作。要进一步转变职能，改进作风，提高效率。加大专项整治力度，出重拳、下猛药，彻底解决机关效能方面存在的庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等突出问题。对作风不实，纪律涣散的领导干部和工作人员，要谈话诫勉；对贻误战机、造成损失的，要严肃处理；对我行我素、顶风违纪的，要快查快办快结，以儆效尤；对吃拿卡要、推诿扯皮、失职渎职的要发现一例，查处一例，绝不姑息，确保全市机关作风大转变、工作效能大提升、服务质量大提高、发展环境大优化，努力形成你追我赶，奋力向前的良好氛围。以实际行动赢得老百姓的信任、拥护和支持，以求真务实的工作作风和卓有成效的工作实绩树立责任政府、亲民政府的光辉形象。

四、要树乐平廉政之风。

廉洁是公信力的基石。李克强总理说，要给权力涂上防腐剂、戴上“紧箍咒”。如果不能有效遏制和解决腐败问题，政府就会失去公信力，人民就不会相信我们能把其他事情办好，我们的一切工作和努力就有可能付诸东流。作风上过得硬，就是要做到开拓进取、求真务实、联系群众、公道正派、清正廉洁。作风关系形象，关系战斗力。作风不好，就会脱离群众、脱离实际，进而影响事业发展，损害政府的形象和人民的利益。每一位领导干部务必要始终保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持求真务实、开拓进取、奋发有为的精神状态。要真正做到谨言慎行，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得住考验，做到勤政、为民、务实、清廉。在是非面前要有辨别能力，在诱惑面前要有自控能力，在警示面前要有悔过能力。不该伸手的不得伸手，不该去的地方坚决不去，不仅自己要做好，还要管好、教育好自己的配偶、子女和工作人员，一把手还应当切实担负起领导班子党风廉政建设的政治责任。

五、要注重班子团结。

团结出战斗力，团结出生产力。发展需要天时地利人和。一个地方发展步伐加快的时期，往往是班子团结、齐心协力的时期；一个地方跨越发展、快速崛起的时期，必定是大家心齐、和衷共济的时期。众人同心，其力断金。因此，我们要像爱护自己的眼睛一样，倍加珍惜团结。一年来，我们把维护团结作为发展的重要保证，四套班子精诚团结、集思广益、齐心协力、紧密配合，成为协调运转、坚强有力的战斗集体，带动全市上下形成了政通人和、团结一致干事业、一心一意谋发展的良好政治局面和工作局面。全市上下要牢固树立一盘棋思想，进一步强化全局观念和协作意识，积极加强沟通衔接，建立遇事协商、相互支持、合作共事的良好机制。各乡镇、各部门对市委、市政府确定的重点工作，要协同配合、无缝对接，确保各项工作环环紧扣、有序推进。部门内部也要搞好班子团结，抓好队伍建设，最大限度激发各级干部干事创业的积极性，最大范围凝聚狠抓落实、加快发展的工作合力。“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”实践证明，团结就是力量，团结就没有克服不了的困难，团结和谐是我们取得胜利的重要法宝，是我们想干事、干成事的基础和保证。

在村支部书记述职述廉会上的讲话 篇7

同志们：

一年之计在于春，一天之计在于晨。春节上班第一天，我们召开春节干部收心会，主要有三个用意：一是再给大家拜个年，祝大家在新的一年里身体健康、心想事成、万事如意；二是给大家提个醒，尽快从春节假期欢乐的氛围中走出来，提振精、气、神；三是给大家加把劲，希望大家以更加饱满的激精、勤政务实的作风，立即行动起来，积极投身到新年“开门红”工作中，为圆满实现全年目标起好头、开好步。借此机会，我讲三点意见：

第一，要不负春光收好心。

回首2019年，我们有太多的感动和故事。每一位同志不畏艰难、同心协力、携手并进，赢得了XX事业的新成就、新辉煌。展望2020年，我们有更多的期待与梦想。俗话说“春天到来、万物萌发，春的季节、播洒希望”。我们一定要不负大好春光，尽快收回心思，找回状态，全身心投入工作，开启新一年新的征程。

一是用榜样收心。春节期间，当我们和家人共度新春佳节之际，仍有一大批工作人员还坚守在工作岗位上，默默守护着。如值班同志、驻村工作队、环卫工人、医生护士、公安交警、公交司机等等，他们爱岗敬业的精神和集体责任感，就是我们学习的典范。应该以他们为榜样，迅速调整精神状态，以崭新的面貌对待新一年的工作。

二是用责任收心。中央、省、市、县经济工作会议和全国、全省XX工作会议已相继召开，新一年的工作目标、责任措施已明确，各项工作正如火如荼顺利推进。我们一定要切实增强工作责任感和使命感，将心思和行动统一到局党组的决策部署上来，立足工作岗位，认真履职尽责。

三是用纪律收心。从上班第一天起，我们就要给自己拉满弓、紧好弦，做政治上的清醒人、工作上的明白人、生活中的局内人。要严格执行中央八项规定，把纪律和规矩挺在前面，杜绝违规违纪现象发生，共同营造出“单位运转有序、工作务实高效、风清气正”的良好XX政治生态。

第二，要理清思路开好局。

2020年，是“十三五”规划的收官之年，也是全县脱贫摘帽、全面建成小康社会的收官之年。做好今年的工作事关全局、意义重大。一要坚定不移地以政治建设为统领，统筹推进XX系统党的建设。二要坚定不移地加强党风廉政建设和XX干部队伍建设。三要继续支持打好防范化解政府债务风险、精准扶贫和污染防治“三大攻坚战”。四要提升XX工作政治站位；构建科学合理的政府间XX关系；继续实施积极的XX政策；进一步加强债务风险防控，严守不发生系统性区域性风险的底线。五要统筹推进稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险。六要进一步加强财源建设，进一步加强预算管理，全面实施预算绩效管理，进一步提升XX监督水平，深化XX体制管理改革，扎实开展精准脱贫摘帽工作。

第三，要转变作风抓落实。

再英明的决策，再宏伟的蓝图，再远大的计划，没有落实，都是纸上谈兵、画饼充饥、空中楼阁。2020年，已经过去1个多月了，时间易逝，岁月不居，全体XX干部一定要抢抓先机、鼓足干劲、迈开步子、转变作风、狠抓落实，确保各项工作“开门红。

一要善于学习。“活到老，学到老。”作为XX干部，必须正视“知识透支”和“本领恐慌”问题，老同志不能凭资历自居，年轻同志更不能凭学历自傲，都要静下心来认认真真搞好学习，不断提高政治修养和业务水平。

二要激情干事。精神决定状态，激情决定斗志。无论我们处在什么岗位，都要充满激情、专心专注，眼不为名利所惑，心不为权势所累。要把更多的精力放在具体工作上，放在珍惜爱护自己的身体上，珍爱呵护家庭上。

三要主动担当。人的担当程度，决定着事业发展的成就。XX干部就是要敢于担当、勇于担当、善于担当，坚决杜绝回避问题、上交矛盾，推诿扯皮、相互推脱等现象。要做一个对工作有责任心的人，对身边的同事、对亲人富有爱心，关键时候不怕困难，冲锋在前，能够独当一面。

四要鼓足干劲。习总书记说过，“幸福是奋斗出来的”。做好新时期XX工作，关键在奋斗，关键在落实，全体XX干部都要敢想敢干、真抓实干、埋头苦干，不喊空口号、不摆花架子、不做表面文章，干好实实在在的事情，留下实实在在的业绩，体验真真切切的幸福。

五要遵规守纪。XX干部一定要按制度办事、按政策办事、按程度办事，法有授权必须为，法无授权不能为。挺纪在前，守住底线，不越红线，共同维护好XX系统团结、和谐、稳定的大好局面。

在村支部书记述职述廉会上的讲话 篇8

同志们：

今天，我们带领区委常委、区直各有关部门到xx经济开发区调研，主要目的是要进一步统一思想、聚焦问题、凝聚合力，共同推动开发区高质量发展。下面，我主要讲三点意见。

一、认清发展形势，深化思想认识

我一直高度关注开发区发展，到xx工作后，第一次来开发区调研我就提出，要讲政治、敢担当、有勇气，更要挑起全区发展的大梁,开发区发展好了，实际上就是把全区的大梁挑起来了。对开发区发展取得的成就，我想可以用三句话来形容：一是展现了经济发展的“顶梁柱”作用。开发区贡献了全区xx%的一般公共预算收入、xx%的固定资产投资、xx%的规上工业产值、xx%的工业税收，对全区经济增长的拉动作用越来越强。二是展现了项目建设的“主战场”作用。主要项目都在开发区，今年以来引进xx元项目、工业投资、实际利用外资分别占到了全区的xx%、xx%、xx%，为未来产业的发展打下了良好基础。三是展现了创新驱动的“领头羊”作用，引进落户了xx家高新技术企业，产业产值占全区的xx%。对开发区取得的成绩，区委区政府是充分肯定的。但是也存在差距：

一是发展理念的差距。

对照省委省政府关于促进开发区的意见，开发区在发展思路、发展定位上还不够明确，“以亩产论英雄”的理念还没有落到实处。在对标发展上，我们有些干部习惯跟过去比、跟街镇比，没有站在全省的角度争先进位，争当全区高质量发展领头羊的意识还不强，抓产业、上项目的氛围还不浓，在产业发展上还没有真正实现质的突破。二是功能环境欠缺。尽管这些年我们高度重视开发区的功能载体建设，在道路、水、电、气等硬环境和教育、医疗等功能配套上加快完善，但距离“产城一体”“产城融合”还有很大的差距。在软环境上欠账很多，无论是开放平台、创新平台，还是人才集聚平台的打造，都还有缺失。同时，生活配套还不完善，不仅难以满足高端人士的商务需求、生活需求，就连外来务工人员也感到生活不便，人员流动性较大。企业反映招工难，招高端人才难，当然各个地方都是，对我们来讲暴露的更严重。三是存在畏难情绪。经济下行不确定因素增多的情况下，开发区发展遇到的难题很多，转型升级之难、要素保障之难、载体建设之难、社会管理之难、环境保护之难、资金筹措之难等等。有问题不怕，怕的是我们面对问题束手无策，要么是推诿扯皮、拖延时日，要么是搞一刀切、逃避问题，这首先是态度上的问题。更重要的还是能力问题，我们一些干部还存在本领恐慌、能力不足的问题：招商的专业性不够，对产业情况不熟悉、对项目分析研究不透彻，什么节点招什么商、哪个行业招哪些商，思路不清、目标不明；服务企业的精准性不强，缺少研究政策、把握政策的能力，处理具体问题大而化之，缺乏操作性，服务企业成了一句空话。四是体制机制不活。凡是搞得好的开发区，管理架构都是精简、高效的、扁平的。我们开发区干部队伍既有行政事业人员、又有公司聘用制职工，人员结构多元化、素质参差不齐，由于体制机制束缚，管理考核的针对性和有效性不够，很大程度上仍然存在“干多干少一个样”，没有体现出岗位的责任和价值，一些人员的工作积极性不高、争先进位激情不足，敢于担当、敢闯敢试的精神有所减弱。一方面，我们要求相关的板块部门要敢于担当，首先区领导要敢于担当，把责任担起来。另一方面，要加快开发区集团的实体化运作，实行全员聘用制，严格绩效考核，提高工作的积极性。五是创业激情退化。经过开发区历代历届人的努力，经过历届县委县政府区委区政府也好共同的工作，开发区能有今天的状态，确实不容易。但是跟其他的开发区，我们开发区属于先天不足，要承认现状，发展水平还不高，新的增长极和支撑点还不多，到招商和服务企业一线的主动性不足，不少项目建设上不去。

二、坚持苦干实干，狠抓重点任务

开发区要当好稳定经济增长的主阵地，推进高质量发展的主力军。这是历史赋予的使命，是区委区政府的要求，要重在全面提升，难在破解短板。要把解决问题作为加快发展的出发点和落脚点，紧扣高质量发展需求、发展的目标，明确今后发展和补强的具体举措。

一要打造科技新区。当前经济发展正处在速度的换挡节点，进入调整的节点，动力转换的节点，我们的开发区要突出企业的创新主体的定位，还是要坚定不移创新驱动的战略，要扶持创新主体，创新资源、创新要素、创新政策，紧贴产业的发展谋篇布局，要把政策用足用活，支持重点骨干企业的创新。要聚集创新要素，开发区、相关部门加大研究力度，出台相应人才制度，发挥人才政策的导向作用，更好地引才育才用才流程，这个是核心和关键。在技术上，如何能够通过一些产学研的研究，使我们一些企业的自主创新和开放团体能够相得益彰，能够结合起来。精准对接双创企业和人才的需求，聚焦更多的创新项目，提升技术含量和水平。

二要打造创新生态。创新生态环境是很重要的，创新的生态环境需要我们来打造。包括大众创业、万众创新的社会氛围，包括一些鼓励创新、宽容失败的社会文化，包括公平公正高效透明的政务环境。我们要争作创新的自觉践行者，创新生态的领导者和创新的坚定支持，让开发区也能够真正

成为最具吸引最富成功机会的创业热土，就需要我们一系列的工作来做。

三要打造产业新区。项目是发展的生命线，是经济增长的原动力，对我们开发区来讲就是项目为王，抓项目的招引，抓项目建设。要突出重点，聚焦主导产业，围绕已有的形成的良好的一个产业集聚，实现量质并举。招商的方式要灵活多样，既要重点招商，也要选一批干部到招商一线去锻炼，从招商队伍的培养上，要持之以恒，要常态化的来招商，优化营商环境是一件实实在在的事，这个事情只能做好，不能做坏。要推进项目建设，强化项目建设主体责任，紧扣既定目标，快节奏、高效率推进。加大闲置土地的盘活力度，推进低效用地再开发，实行倒逼机制、破解资源瓶颈、保障项目用地。构建投资主体多元化、资金来源市场化、融资方式多样化的项目投融资体制，加大我们项目资金的保障力度，强化我们的代办制度，强化服务，使我们项目能够照开工早竣工早投产。

四要打造品质新区。开发区既是我们的产业发展主阵地，也是我们的新城，是我们产城融合发展的主要载体，必须进一步加强规划建设、增强承载功能。要推动布局优化，做好扩容提质文章，要把功能，功能定位，产业承载，功能分区弄好，一手抓增量的扩张，一手抓存量的优化，加大腾笼换

鸟力度，包括僵尸企业和低效用地的再开发，一些结构调整，一些企业的退出。要建设特色园区，做好集聚集约的文章。要加快园区松散布局向集聚发展转变，要形成规模集中、要素集聚、产业集聚、用地集约、效果集显的特色园区的发展格局。要紧盯产业所需，要着力构建一批便利化、全要素、多层次、开放式的新型创新创业服务平台。要提升新城品质，做好宜居宜业文章，一方面在造城，另外一方面在聚人，造城某种意义上功能的提升，服务的配套，聚人上面就要有人来，所以要加快推动开发区从生产型园区经济向综合型城市转型，要完善提升我们的商贸、商业等城市配套服务，使城市功能优良，生态环境优美，产业发展优质，增强人气和资本吸引能力。

五要打造开放新区。要创新管理体制，赋予开发区相对独立的行政审批权和行政管理权，适应招商引资和项目建设的需要，对社会事务管理要去行政化，要集中在项目招引和项目建设。要创新投入机制，要拓展资金来源渠道支撑发展，要引入各类社会资本来参与我们的开发建设，为我们园区的基础设施产业发展提供有效的资金保障，来创新我们的融资方式。要创新管人用人机制，开发区的干部的主动性积极性和创造性要充分的调动起来，进行实现全员聘任制，探索推进身份档案制、竞争上岗制、竞争岗位制、绩效工资制管理方式，激发内在的活力和动力，坚决打破干多干少一个样，干好干坏一个样的平均主义。要创新考核激励机制，要制定开发区的考核细则，要对开发区的招引项目的实际，亩产的税收贡献和全省的排名进行考核。要形成人员能进能出、收入能高能低、职务能增能减的良好态势。

三、加强组织领导，压紧压实责任

体制不改，问题难除；机制不活，面貌难新。全区各级各部门要强化责任担当，凝聚发展合力，要拿出壮士断腕的决心和勇气，统筹谋划，系统推进，增强开发区发展的优势，开创开发区发展实力，真正使开发区成为体制机制有动力活力强的开放新区

一要强化组织领导。区委区政府将以更大的力度来支持开发建设，解决开发区发展中遇到的有关重大问题，来促进推动开发区的快速发展。在资源保障和干部配备上给予重点支持和适度倾斜，创造条件。前面强调几个具体的事，各相关部门要带头落实主体责任，抓学习、强管理、转作风，以实际的举措推动开发区高质量发展。

二要凝聚各方力量。推动开发区发展是区委区政府作出的战略决策。开发区的发展事关全区的发展大局，全区各级各部门要为开发区的加快发展营造良好的环境。要把支持开发区的发展作为自己份内的事，要在各方面提供保障、简政放权，要给开发区更大的自主性和灵活性。要坚决破除中梗

阻的现象，要强化服务意识。职能部门要强化服务开发积极性，开发区也要主动的抓好跟各个部门对接工作。