工会摄影活动方案

工会摄影活动方案（通用12篇）

工会摄影活动方案 篇1

身体状况适宜参加登山活动的全校在职在岗教职工。

二、活动安排

（一）活动时间

xx年x月xx日下午（如遇下雨等特殊情况将改期进行）。

（二）活动地点

大连开发区童牛岭公园。

班车停车地点：开发区泊石湾停车场。

（三）活动项目

徒步登山活动。

（四）活动流程

1、本次活动由学校统一发班车。5月22日中午，所有参加活动的教职工可乘坐平时上下班乘坐的班车前往活动地点。

发车时间：12：30（夏家河和南关岭两个校区同时发车）。

2、到达徒步登山起点后，以分会为单位，各分会主席和有关部门临时负责人先清点人数，然后带领本部门人员领取参加活动的用品等，开始徒步登山活动。

3、各二级学院可在队伍前面持本院旗帜及宣传标语。

各分会参与人数和组织情况将作为评选考核学院优秀职工之家的内容之一。

4、活动结束后，教职工仍乘坐原班车下班回家。

活动结束集合时间：15：00

活动结束集合地点：童牛岭大钟停车场

返回市内发车时间：15：：30

返回市内发车地点：开发区泊石湾停车场

三、组织领导

（一）领导小组

组长：xx

副组长：xx

成员：各分会主席和有关部门临时负责人

（二）各工作小组

1、指挥组：

组长：xx

副组长：xx、xx

2、安保组：

组长：xx

3、医务组：

组长：xx

4、宣传组：

组长：xx

5、交通组：

组长：xx

工会摄影活动方案 篇2

一、工会活动的基本概念

所谓工会活动指的是以工会为主导、为实现工人阶级的全面发展, 以社会发展为根本目标多组织的一切活动。当前我国正处于社会主义初级阶段与社会主义市场经济全面发展时期, 多种所有制经济长期共存, 从根本决定了我国工会活动的多样性与复杂性, 为最大限度凸显工会活动的深远价值与实际意义, 必须在坚持党的领导地位和保障广大工人阶级根本利益的前提下推进工会活动的先进性、科学化、完善化建设。

二、当前工会活动的现状分析

(一) 工作活动组织管理观念落后

目前我国部分工会干部受到享乐主义、资本主义、个人主义的侵蚀, 在工作中存在不思进取、满足现状等消极思想, 忽视现代社会中组织与开展组织活动的必要性与重要性, 使得工会活动长期处于停滞状态;一些干部责任意识、实践能力较差, 一旦在工会活动中遇到障碍与困难, 就将所有原因归结于会费缺少、会员参与积极性差、成员流失等等客观因素, 不能实事求是地从自身出发找原因, 使工会活动的诸多现存问题长期存在。

(二) 工会活动形式单一

随着我国产业结构的不断优化与发展, 我国工人阶级的内部构成发生了重大的变化, 比如一部分国有企业、事业单位职工步入非公有制单位, 大量农民进入企事业单位基础部门, 工人阶段中高素质、高能力、高学历的人才数量越来越多, 要求我国工会活动随之发生变化。但是就目前来看, 我国工会组织设计与举办的工会活动形式较为单一、枯燥, 已经不能适应工会成员多元化、多层次、复杂化发展趋势。

(三) 工会活动根本宗旨脱离工人阶级的真实需求

现代社会要求工人管理模式朝着更加人性化、开放化、科学化的方向发展, 并在此基础上实现工会工作理念与工作方式的调整与变化。但诸多工会干部并未根据形势的变化适度转移工作重点, 忽视广大工人阶级的根本利益与真实想法, 不能及时了解工人队伍的生活困难, 工作状态, 拉大党组织与工人队伍的记录, 不能赢得广大工人阶级的支持与信任, 使工会活动失去群众基础, 影响工会活动的顺利开展。

三、新时期工会活动组织管理的对策分析

(一) 推进工会活动的系统化建设

首先, 要在组织坚持协调性与统一化。国家各级工会组织在始终坚持党领导的前提下, 科学选择工会领导干部, 注重工会内部的沟通与交流, 在工会内部形成互帮互助、积极进取、团结向上的工作氛围, 并构建与工人利益相一致、工作能力强、道德品质优良的工会队伍。其次, 要以科学化原则制定工会活动计划与方案。在组织工会活动之前, 广泛征求工人职工的意见与建议, 综合考量工人职工的性格特征、心理状态、情绪变动等等因素, 确保工会活动计划的可行性与准确性。最后, 要严格管理活动进度, 职责明确, 惩罚分明, 加强对活动过程的监督与管理, 注重活动经验的积累与分析, 为下一步活动开展提供丰富和可资借鉴的重要资源。

(二) 以开放性原则促进工会活动的现代化与多样化

工会活动要始终与国家政策、经济变化、全球化发展趋势相一致, 以世界性眼光推进工会活动的开放性与现代化。首先, 要坚持改革开放与创新发展意识, 改变之前落后、封闭、单一的活动面貌, 注重工会领导干部的选拔与培训, 以优势劣汰原则不断引进新鲜血液, 使领导干部队伍向着更加专业化、职业化方向发展。其次, 加强工会与社会外界的沟通与联系, 争取为工会活动赢得广泛的政策、资金、舆论导向支持, 使工会与社会共同进步与发展。

(三) 注重基层工会活动的开展与组织

工人阶级是基层队伍的重要组成部分, 要将基层工会活动的有效组织与顺利开展作为新时期工会改革与发展的核心, 使工会活动实现自上而下的进步与完善。首先, 工会干部要深入基层部门, 深入了解职工群众的工作、生活困难与真正需求, 以谈话、问卷调查等形式拉近工会领导与基层工人职工的距离, 并不断丰富工作方式, 吸引更多基层职工自主参与工会活动。其次, 要注重保护基层工人职工的经济权益, 合理处理劳资关系, 以公平、公正的工作态度推行工会民主化管理, 以和平协商方式加强工会与职工的密切联系, 使工会活动成为工人阶级自主自愿的选择。

(四) 实现工会活动工作方式的改进与发展

除了关注工人阶级的根本利益与合法权益外, 工会活动还要注重工人职工思想政治与道德素质教育, 提升工人队伍的社会主义觉悟, 坚定工人阶级投身社会主义建设的责任感与主人翁意识, 增强工会活动的实际价值与实用性。另一方面, 要促进工会活动形式的丰富化与多样化, 借助文艺演出、知识竞赛、团队体育评比的形式调动工人阶级参与工会活动的积极性与主动性。最后, 尊重工人阶级的意愿, 推行工会活动参与与退出自愿化, 增强工人阶级对工会活动与工会领导层的高感度与信任度。

总之, 在社会主义建设新时期, 必须直面工会组织活动的现状, 坚持可持续化化与实事求是原则, 并不断在实践中大胆、积极地探索, 推动工会活动尽快适应市场经济发展的需要[2], 从根本上提高工会活动的时代性、现代性与先进性, 为国家社会主义建设与现代化建设提供源源不断的动力支持。

摘要：工人是社会主义市场经济与社会主义现代化建设的核心力量, 如何调动工人投身于社会主义建设的积极性与主动性, 保障工人的合法权益与经济利益, 关注工人的工作状态与情绪变化, 从而不断调整工作计划与工作方针是新时期工会建设的核心问题。工会活动作为工作组织建设的重要组成部分, 在引导工人建立正确的世界观、人生观、价值观, 增强工人团队凝聚力与团队意识有重要作用, 在新时期必须始终坚定不移地坚持工会活动的进步与完善, 为社会主义和谐社会建设奠定坚实的基础。

关键词：工会活动,新时期,对策分析

参考文献

[1]李长海.工会活动在企业发展中的作用[J].和谐企业, 2011.

基层工会如何创新开展活动 篇3

创新是企业发展永恒的主题，也是基层工会工作提升的必然选择。近几年来，油田公司工会各种工作实践，在明显改善一线员工工作生活条件、扎实推进基层基础工作的同时，逐步形成了彰显油田工作特点、富于生机活力的“五小”文化。

一、创新要从员工的“心”出发

对于世代传承铁人精神的石油企业，有着艰苦奋斗、以苦为乐的光荣传统，以改善工作生活条件、造福一线员工为出发点的“五小”工程的提出，本身就是一个创新，就是一个认识与思考的结果——新与心的碰撞。在“五小”工程初具规模的今天，我们回过头来再看当初创建“五小”工程的选择，绝非随意之举，而是公司领导和工会组织，要从企业的实际出发，出真招、真投入、大产出的精妙之笔，是审视时局对上市公司准确定位的结果，是深入基层对基层工作客观认识的结果，同时更是体察民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。由此看来，“五小”工程确实是大处着眼、小处着手，精心思考设计，苦心实施经营的用心、创新之举。由此展想开来，中国入世石油价格与国际接轨，油田从计划经济下国家统揽的国有企业到市场经济条件下自负盈亏的上市公司，以及油田分开分立、扁平式管理，这一系列的变革对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出了挑战，我们不能满足于现状，要把工作创新作为应有的主观态度，更是客观上被动选择，已成为必然的要求。工作创新，首先要有一个正确的思路，有思路才有出路。这就需在我们用心去学习和思考，对形势的发展有一个清醒的认识，对目前的自身工作状况有一个准确把握，不断提高认识问题的层次，分析问题的水平，解决问题的能力。如果无心，一切变革无关紧要，让人家推着走，当然也就毫无新意，即便有新也是忙于应付、亦紧亦趋、缺乏长远和实效的形式上的新；但若有意，每一次变革都会先知先觉，每一次变革都会是见微知著，任意应变处处皆新。“五小”工程创建、扶贫帮困机制完善“学习型员工”、“学习型组织”的争创，都是用心后的创新 ，有“心”方有“新”。

二、创新要持续不断的发展

谈及创新，人们常感思路的狭隘，方法的匮乏。 “五小”工程的实践却让我们感到，创新不象想那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，其目的就是解决基层实际问题，上下在目标上是完全一致的，只要我们解决了创新不难新，一切从实际出发的思想认识问题，也就满目皆新。“五小”工程创建过程中，各种新亮点固然可取，而“五小”工程管理使用过程中遇到的一些实际问题的有效解决也是随处见新：《“五小”工程管理办法》的制定实施、每季度一次的“五小”工程查评比大排榜、《“五小”工程管理问题整改通知单》的设计与使用、职工代表“五小”工程主题巡视、“‘五小’工程造福员工、回馈企业我们做些什么”大讨论……。研究解决一系列实际问题的同时，不经意的，我们构成了一道生动鲜活的景象：“每名员工都代表企业形象，每项工作都事关管理水平”、“工作是快乐的源泉，技术是竞争的本钱、培训是最大的福利”等新的员工理念深入人心；“井站是我家、管理靠大家”、“我建设、我管理、我享用、我奉献”的主人意识和责任感空前强化；民主管理、合理化建议、劳动竞赛活动深入开展，成效显著。实打实的投入，实打实的变化，实打实的关爱，实打实的员工由衷感触；崭新的一线井站面貌，崭新的员工精神风貌，崭新的生产管理水平，崭新的经营业绩成果。

三、创新要学会不断总结创新

我们常听到这样一些活；创新难，难就难在年年新。确实如此，现实中的确存在这样的意识和现象。“五小”工程建设过程中，从具体的建设工程到深厚的管理文化，有着全新的拓展和质的升华，不仅没有成为“陈词旧调”，而是逐步呈现精华，彰显旺盛的生命力。由此给我们的启示是，要处理好新与旧的问题必须辩证地来看，把握好两点：一是坚持扬弃的观点。新的不一定全好，旧的也不一定就都不好，实用就是好。勿庸置疑，大庆精神、铁人精神，要求每名石油人，都要一丝不苟地传承发扬。二是转变对创新的认识，不断提高、完善，也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的具体建设管理实战中，我们深刻感受到，从最初的设施建设，到日常维护管理；从“小练兵”“大比武”到各级技术专家的评定涌现；从员工个体不同的感受到“‘五小’工程造福员工，回馈企业我们做些什么”集体大讨论，以及“五小”文化的凝结提炼，环环相扣，层层推进，步步推陈出新。创新不唯新，绝不是一阵风，旧的就在处处见新，关键是要把旧的做实做真，把好的做深、做久、做强、做大。

“五小”工程的推进，给我们的启动和指导是广泛而深远的，它既是油田基层基础建设的一座里程碑，更是思想政治工作和企业文化建设的一部启示录。真正无尽的创新力就蕴藏在广大职工群众无穷的智慧与热情之中，只有抱定以人为本、实事求是的思想，把“五小”工程这样的好事做实，基层工会的各项活动必然会深入民心，真正推动整体工作的全面发展。

在工会活动创新中，更应该进一步进一步解放思想，转变观念，与时俱进，奋发有为，从为企业有质量、有效益、可持续发展的高度，切实可行地开展活动，出谋划策，加强学习、注重提高，不断加强工会组织自身队伍建设的步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作的健康发展。

工会活动之摄影比赛活动方案 篇4

作者：华东凯亚工会文体部

来源：华东凯亚工会文体部

根据公司工会09年工作计划的总体部署，公司工会将在09年9月份起举行公司摄影比赛活动。

一、比赛主办及承办机构

1、主办机构：凯亚工会

2、承办：办公室工会小组、财务工会小组、市场部工会小组

二、参赛对象及参加办法

参赛对象：凯亚工会在册会员、试用期员工均可参赛。

参加办法：参赛者请于规定时间把参赛作品按组委会要求，在规定时间递交。

三、比赛形式及具体要求

1、本次参赛的作品必须是原创作品，参赛者必须是参赛作品的作者，并保证其拥有该作品的合法著作权。

2、作品主题：

A.凡反映祖国大好河山、建筑艺术、科技成就的摄影作品；反映各民族风土人情，追求美好生活，积极向上的摄影作品。

B.凡反映世博会主题“城市，让生活更美好”、“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”城市精神的摄影作品；

C.凡体现华东凯亚职工积极工作、忘我投入；应对金融危机，迎接世博会，做好东道主的活动的摄影作品。

3、提交的参赛作品：

A.已冲印的作品，尺寸在7-12寸（不装裱）以内。

B.数码相片以jpeg格式或者其他格式（压缩到5MB以内），通过邮件方式发送到各部门工会小组长处。获奖作品将由公司工会冲印出来进行展览。

4、请将您的参赛作品名称、文字说明，说明文要准确、简洁。（欢迎员工将使用相机、镜头、光圈、快门速度等技术数据一并写上）未提供作品名称的不纳入评选范围之内。

5、比赛不接受合成照片、多次曝光照片和用电脑技术人工修改制作的照片，照片仅可做亮度、对比度、色彩饱和度的适度调整，不得做合成、添加、大幅度改变色彩等技术处理。

6、参赛作品单幅每人限定2幅以内，组照限定6幅以内。彩色或黑白均可。

四、比赛组织、时间安排及要求

1、由各部门工会小组广泛发动会员参赛，每个部门的工会小组至少提交四幅作品，不设上限，欢迎踊跃参赛。

2、由组委会推荐的评委会评奖，组委会将举办获奖作品展。

3、时间安排：

2009-9-1

发布比赛通知

2009-10-10

各分工会反馈参赛者信息

2009-10-10至10月20日

以工会小组为单位递交参赛作品 2009-10-25至10月 30日

举办参赛作品评选活动 2009-11-1 至11月 30日

获奖作品展览并颁奖

五、奖项及评奖

（一）本次比赛设奖项

参赛作品分设一、二、三等奖及入围奖。

（二）获奖作品数量及奖励

1、一等奖：1名，奖金各400元人民币或等值奖品，颁发证书；

2、二等奖：2名，奖金各200元人民币或等值奖品，颁发证书；

3、三等奖：5名，奖金各100元人民币或等值奖品；

六、组织机构及经费安排 组委会成员：

1、摄影比赛组委会名单

黄瑾、黄静、陈慈菲、陆体山

2、评委会

前上海市摄影家协会理事

上海市徐汇区摄影家协会成员

纽约摄影学院上海地区推广负责人 资深摄影专家

七、其他

1、将在公司OA网站中设立专门版块，发布摄影比赛的相关公告，将收到的数码照片发布到网络上。

2、将考虑设立“凯亚员工最喜爱照片奖”一名；

工会春游活动方案 篇5

一、总体原则

一是认真贯彻中央精神和求真务实的基本原则，勤俭节约，杜绝浪费；二是突出工会工作服务广大职工群众和工会会员的方向，为职工群众办实事、做好事、解难事；三是严格执行全国总工会明确的“八不准”，严格预算管理，使工会经费收支管理更加规范、有效，真正惠及广大职工群众和工会会员。

二、具体内容

（一）参与人员：全体工会会员（36人）；

（二）活动主题：团结互助，增强交流，感受工会的关怀；

（三）活动内容：1.按科室组队开展气排球友谊赛；2.个人开展棋牌活动；

（四）活动地点：山庄或农庄；

（五）活动时间：4月中下旬；

（六）活动费用：100元/人，合计3600元。

三、相关要求：

（一）各会员自行准备车辆，注意交通安全，最好以拼车方式前往；

（二）各位会员在整个春游活动中能够听指挥、讲纪律，不随便离队，不随意改变行程，当天活动结束后统一返回。

工会秋游活动方案 篇6

为增强职工凝聚力、向心力，增强团结，进一步丰富干部职工精神文化生活，职工身体健康，局机关工会拟开展我局秋游活动。本着厉行节约的原则，特制定本方案。

一、指导思想

为认真贯彻落实党的各项方针、政策，切实推进社会文化繁荣，加强社会主义核心价值体系建设，增进友谊、加强团结、促进工作，推进局机关精神文明建设。

二、活动人员：

三、活动时间：

四、活动地点：

五、活动内容及方式

（一）活动内容：

1、投篮比赛；

2、吹乒乓球；

3、你来说我来猜趣味活动。

（二）活动规则：

1、投篮比赛：按实际报名参赛人员以抽签方式分为2个队，要求每队选派20名队员参赛，每人投篮5次，按每人进球数计分。比赛完毕，分别统计各队得分，总积分高的队获胜。按本项活动奖次，给予适当奖励。

工会在创新职工文体活动的实践 篇7

文体活动在企业文化中的作用

建设优秀的职工文化的重要载体是开展丰富多彩的职工文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现,在促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力、推动企业文化建设方面起到积极的作用。一是组织职工文体活动,可以培养职工团队精神,增强职工集体荣誉感,进而形成团结协作、拼搏进取的集体主义精神和企业凝聚力。二是组织职工文体活动,可以展现企业风貌、增强职工体质、活跃业余生活、激发职工挑战性、极大地激发职工工作热情,增强主人翁意识,提高职工的企业归属感,真正为企业的发展增添内在活力。三是组织职工文体生活,可以舒缓职工工作压力,培养职工的健康阳光心态,营造和谐向上的企业文化,同时,职工们在参加各种活动时,其潜在的意志品质和思想作风最容易真实地表现出来,可以有针对性地多方面培养职工良好的思想道德、坚韧的意志品质,培养自觉遵守纪律、顾全大局的优良作风。

传统职工文体活动存在的问题。一是传统职工文体活动脱离企业实际和群众需要,职工参与热情不高。二是活动形式还停留在传统层面,内容单一,不适应时代变化和职工精神文化多元化的需要。三是工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间,势必会影响到生产任务的完成,如抽出一定工作时间组织职工活动,职工表现很踊跃,参加人数多,影响面大,但确实会一定程度上影响到生产。四是活动的形式、规模受场地、设施的限制。单位场地、设施的条件的差异会影响工会活动的内容形式。这些问题都阻碍了文体活动的进一步发展。

新时期职工文体活动新方式

在坚持继承传统的职工文体活动的同时,还要结合时代发展,企业实际,针对职工精神文化需求的变化,与时俱进,创新丰富职工文体活动内容与形式。

一是以全民健身为目标,组织职工文体活动。在传统的文体活动中,参加活动的职工大多是一些有文体特长的职工,没有特长的职工只能望洋兴叹。工会举办文体活动,好像专门为那有限的几个人准备。且单位生产任务紧,一个人去参加活动,其他工友就得帮他完成工作,时间长了,工友们就有意见,工会文体活动开展就会有难度。同时随着人们生活水平的不断提高,开展健身性休闲活动越来越受欢迎,但是广大职工工作紧张,缺少体育锻炼。针对这个情况,平高集团工会除了开展竞技比赛,如排球、篮球、乒乓球、羽毛球等比赛外,还组织开展全民性健身活动,如每年4月组织全员广播操晨练活动,每天晚上组织广场舞,每年组织1—2次“观湖赏秋”全员环湖生态游、新城区厂区徒步走等活动,每次都吸引上千名职工参加。全民健身活动既锻炼了身体,又缓解了压力,放松了心情,还使全体职工都可以参加,受到职工的广泛好评。

二是以“小型、多样、业余、自主”为特点,组织职工文体活动。生产经营任务繁重,短、平、快的趣味活动,深受职工欢迎。举办这类活动,主要是以业余为主,以工间为辅,以趣味为主,以竞技为辅,以普及为主,以提高为辅,以满足职工的身心健康为主要目的。平高集团工会开展了趣味活动下基层活动,利用下班后半小时开展活动,活动由基层分工会组织,集团工会提供相关道具和奖品,要求每位职工都要参加一项活动。通过参与这些文体活动,既充分调动了基层分工会的积极性和主动性,促使各项文体活动的经常化,营造了“快乐工作、健康生活”的氛围,又使职工之间增进了了解,进而产生信赖,增强了广大职工的向心力,提高了职工工作的积极性。

三是以组建各种文体协会为依托,组织职工文体活动。发挥文体协会作用,使爱好者一起组织活动,可以满足不同年龄、不同层次、不同爱好者的需求,广大职工的专长、个性可以在群众性文化活动中得以充分的体现。平高集团工会通过提供政策、资金支持,引导爱好者们自已组织各种协会,协会组织的各项活动也都是职工自由组建、自愿选择、自已喜爱的活动,各协会活动丰富,职工参加踊跃,职工业余文化生活更加丰富多彩。平高集团有乒乓球协会、羽毛球协会、排球协会、登山协会、自行车协会、钓鱼协会等10多个协会,满足了职工的各种爱好需求,提高了职工的整体素质。

提升职工文体活动水平的途径

一是职工文体活动要与时代特色相结合,突出主题性。传统职工文体活动都是就活动而活动,在当今社会,组织职工文体活动都要有主题,主题是灵魂,也使活动得到了升华,更有意义,更富吸引力。平高集团40周年厂庆时,组织策划了系列厂庆活动,月月有活动,项项都精彩。如以节能环保为主题开展了“我与平高同行”自行车游活动,公司领导带头骑自行车出行,倡导少开车,多骑车的生活方式和理念。以十字绣为主题,开展了“锦绣平高”十字绣暨手工作品展,展示了平高女职工的才艺,同时也寓意着平高女职工用巧手绣出美丽平高,绣出美好生活,使活动得到升华。以弘扬劳模精神为主题,开展了“魅力平高”历年劳模图片展,展示了平高从建厂到现在的所有劳动模范、先进工作者的图片,一张张劳模的相片记录了一个个故事,而“魅力平高”寓意着劳动者最光荣,劳模精神代代相传、平高精神永远传承。

二是职工文体活动要与企业文化相联系,突出思想性。在三八节,多数公司都曾组织过女职工厨艺展示——包饺子比赛。如何使活动更有意义,我们提出与企业文化相联系,开展了趣味“包饺子”比赛,用纸包成饺子,同时每组将纸饺子摆成与企业文化相关的造型,有的摆成了国网的标识,有的摆成了企业精神——努力超越,追求卓越,平高集团工会最后让女职工用自已包成的“饺子”摆成了“我是国家电网人”的造型,员工在娱乐中,感知了企业文化,同时也使活动得到了升华,以更个性、更贴近员工生活的方式,使企业文化理念深入人心,真正促进文化更好地落地。

三是职工文体活动要与宣传企业相联系,突出宣传性。近几年,平高集团在组织全民健身活动时,都利用传统的健身活动,赋予新的内涵。在组织有2300多名职工参加的自行车游时,给每位参加活动的职工发放一件文化衫,文化衫上印有“我与平高同行”,2300多名职工穿着统一的文化衫,骑行在公路上,形成了一条亮丽的风景线,引来市民驻足观望和一片的赞扬声,也使职工作为平高一名员工倍感骄傲与自豪。通过这些生机勃勃、丰富多彩的文化活动,舒缓职工工作压力,培养职工的健康阳光心态,同时也宣传了企业,营造和谐向上的企业文化,提高职工的企业归属感,真正为企业的发展增添了内在活力。

四是职工文体活动要与新媒体相结合,突出时尚性。在信息社会和传媒时代,组织文体活动时,引入PPT、手机短信抽奖、网络投票、微信评选、发放微信红包、制作易企秀宣传活动。如在组织炫舞金秋时装秀时,引入PPT,在演员表演时,通过PPT播放演员排练花絮,通过与中国移动联合,开展手机短信评出我最喜爱的工装;在组织大合唱比赛时,通过电子计分系统,当场显示评委打分,引入转播车,将主会场的演出实况现场直播;在“锦绣平高”十字绣展中开展网上评选活动,扩大了员工参与面,引来强烈的反响。把企业文化的知识设计成网络游戏,通过过关形式,进行竞赛。

工会摄影活动方案 篇8

关键词 教学改革；教工活动；工会

中图分类号：G642.0 文献标识码：B

文章编号：1671-489X（2015）22-0114-02

Research on Teaching Model Reform of Universities based on Union Activity//LYU Chao， JIANG Bo， SHANGGUAN Chunxia， LI Juntao

Abstract The promoting function with the union role and teaching activities of colleges and universities as the starting point， the current university staff union activity influence on teaching work is studied， new measures are presented， analyzed and correlation analysis of undergraduate teaching model reform in colleges and universities， multi-angle analysis provides a reference for university undergraduate teaching reform.

Key words teaching reform； staff activities； unions

1 前言

工会活动对教工的身心有一定的影响，通过工会活动带动教工与学生的进一步联系，为多角度教学改革起到促进与推动作用。本文将以工会文体活动对教学模式改革的关系与影响进行初步探讨。

目前国内外对于工会开展文体活动的研究尚不多见。岳伟对文体活动的创新性展开研究，指出创新开展职工文体活动能够不断推动企业文化建设，并给出了几点建议[1]。张庆莲分析企业举行的工会文体活动，提出对当前工会组织开展文体活动的调研实践思考，指出文体活动对企业员工的重要性[2]。王其军针对教职工活动平台建设进行了研究，提出教工活动平台建设的步骤以及具体方法，目的是把开展文体活动统一到一个平台中，便于更多人参与，并针对高校工会教职工活动平台建设给出建议[3]。孙曙光针对企业员工，就关于加强职工文化建设的调研与思考给出几点建议，其中包括工会在开展文体活动中对文化建设的作用[4]。徐倩基于十八大精神，提出高校工会工作创新发展的思考和方法[5]。赵志昌面向新时期，提出创新高校工会工作的几点思考[6]。

综上，现有研究缺乏基于工会组织文体活动对开展高校教学改革的影响分析。

2 教学改革与教工活动关联性分析与存在的问题

工会组织开展职工文体活动，能够活跃广大职工的业余生活，提高职工的工作积极性，增强职工的团队意识和凝聚力，有效地促进学校健康快速持续和谐发展；开展文体活动是宣传校园文化的良好形式，是促进团队建设的良好途径；开展文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段；开展师生文体活动，有助于教学方法改革，提升教学质量。伴随着新形势下员工需求，开展教工与学生文体活动存在以下几方面的问题：

1）缺乏完善的制度，上层领导对文体活动不够重视，没有完善的制度保障和必要的经费支持，工会开展文体活动存在诸多不便与困难；

2）涉及面较窄，统一组织难度大；

3）文体活动氛围不能持续，部分活动竞技性、专业性过强；

4）开展文体活动缺乏骨干力量，协会组织人员的工作有待加强；

5）协会组织是否完全符合员工的需要，有待进一步调查研究；

6）文体活动组织分散，不能形成统一串联模式，缺乏与学校主体大型活动的紧密联系，比如校运动会、青年联谊会、科研教学组织等的关联关系，有待进一步分析研究；

7）各学院分会对各协会组织的文体活动支持力度有待提高；

8）基于全校范围的兴趣调研有待展开，进一步开设文体协会、增强文体活动的多样性有待进一步挖掘。

在调研分析报告的基础上，提出并實施文体活动的新思路、新举措是急需解决的问题。上述问题的解决有助于工会更好地开展文体活动，更加深刻地体现出文体活动对学校职工的作用，为适合新形势、新任务、新需求而提出新的思路与方法。

3 增强文体活动，推动多角度教学改革

为增强文体活动的实际效果，切实增强工会在开展文体活动中的作用，促进员工身心康健、团队和谐，更好地为学校发展贡献力量，同时更好地为教学工作服务，可以采取如下措施。

1）各文体协会加大宣传，工会组织多方努力，对各级部门、学院开展文体工作的重视加大宣传，努力争取校领导、部门领导对工会开展文体活动的重视与支持，在现有文体活动制度的基础上，创建完善的制度体系与管理方法，在校工会结合各部门工会的双重支持下开展各项文体活动，一定程度上加大活动经费的支持。

2）改变文体活动组织方式，为发展丰富多样的文体活动，在现有基础上培养每个协会、每个文体活动组织中的主要骨干力量，注意新员工的培养，依据现有活动协会，创新文体活动的组织形式。在各文体协会开展各自活动的基础上，要结合各文体协会活动，积极融入校级大型文体活动中，开展大小适宜的活动，尽可能多地吸引职工参加，使集中活动向分散活动转变，把大型活动与中小型活动有机结合。

3）调研其他学校开展的文体活动，丰富文体活动的内容，既要包括传统的各种球类竞赛、游园踏青、棋牌竞技、趣味运动会等，又要开设新的文体协会，比如徒步旅行协会、自行车协会等。

4）创新文体活动的内容，坚持竞赛与趣味相结合，坚持大型活动与平时健身相结合，坚持统一组织与群众性相结合，做到提早宣传提早融入的方式，使得更多的员工得以参与。

5）结合新形势、新任务、新目标，采取联动的机制，营造文体活动的大氛围，形成小型活动协会办、一般活动工会与协会联合办、大型活动工会统一办的工作格局。比如部分文体活动与校运动会相结合，在基于现有分会活动较好的基础上，将活动内容加入到校运动会竞赛当中去，以部门为单位，结合学生体育团体配合，进行竞赛，可在运动会前期几天完成。每年也可以举行大类运动赛事，同时提升运动会的内容与趣味性。

4 结语

高校教职工对于本科教学质量提升、教学方法改革以及教学模式改进起到重要作用，而多方式工会活动，能够促进本科教学改革。以高校工会文体活动举措对职工教学活动的促进推动作用为入手点，分析目前高校教职工工会活动对教学工作的影响，给出新举措，分析对高校本科教学模式改革的关联，为高校本科教学改革多角度分析提供帮助与参考。■

参考文献

[1]岳伟.创新开展职工文体活动不断推动企业文化建设[J].视窗，2014（35）.

[2]张庆莲.当前工会组织开展文体活动的调研实践思考[J].东方企业文化，2014（14）

[3]王其军.高校工会教职工活动平台建设的思考[J].山东工会论坛，2014，20（6）：34-36.

[4]孙曙光.关于加强职工文化建设的调研与思考[J].工会理论研究，2015（1）：35-37.

[5]徐倩.十八大精神下高校工会工作创新发展的思考[J].高校科技，2014（35）.

2018工会活动方案 篇9

增强员工体质,增强凝聚力，丰富员工业余生活,愉悦心情,缓解员工工作压力,营造健康、积极、温暖的工作环境。活动原则：

健康文明、团结和谐、生动活泼、安全可行 活动方式：

集体生日Party,、春游赏花、登山、健步走、足球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、游泳比赛、户外拓展、卡拉Ok歌唱比赛。参加对象

员工可根据兴趣爱好选择参加，集体活动全员参与。活动经费：

活动经费要本着节约的原则，根据每项活动的预算由工会支付。活动要求

1、公司全体员工要积极参与工会活动，积极配合，杜绝无故不参加活动，严格执行缺席请假制度。

2、活动期间服从活动安排，遵守活动纪律。18年活动安排

第一季度活动主题：“生命不止、运动不息、健康生活” 活动方式：足球比赛、羽毛球比赛、集体生日party 活动时间： 活动地点：

第二季度活动主题：春游

活动方式：赏花、健步走、集体生日party 活动时间： 活动地点：

第三季度活动主题：“唱游无阻、赛出风采”

活动方式：游泳比赛、卡拉OK歌唱比赛、集体生日party 活动时间： 活动地点：

第四季度活动主题：“团结一致，勇攀高峰” 活动方式：登山、户外拓展 活动时间： 活动地点：

每月活动：员工集体生日party 活动时间：每月

工会登山活动方案 篇10

一、活动目的：

为增强我校教工坚持锻炼身体的健康意识，营造团结协助、和谐发展的团队精神，展现教职工队伍昂扬奋进的精神风貌，在秋高气爽之际，我校组织全体教工开展登山活动，本次登山活动的具体方案如下：

二、活动主题：秋高气爽

远足巴岳

三、活动时间：11月28日

四、参加人员：学校全体工会会员。

五、登山地点：巴岳山。

六、登山活动具体安排

（一）、准备工作

1、登山报名分组。（工会负责）

2、车辆安排。

（1）赵大修：谭敏

张盼

杨烨

陈杰

（2）陈德胜：周祖兵

欧德华

吴勇

张兰

陈好政

肖立全

（3）陈坤：李君红

肖茂良（特殊原因，直接坐陈校长的车12：00到达巴岳山顶）

（注：赵大修和陈德胜两辆车上的人员9：00之前必须到过南门车站集中）

3、联系伙食、购买矿泉水（陈杰

肖立全）

4、安全保卫：陈德胜

周祖兵

（二）登山行程1、11月28日上午9：00在南门车站集中乘车出发。

2、9：30至10：10全体教职工在七彩梦园参观花海 3、10：10全体成员在黄角门再次集中，组长清点人数。

4、校长于10：20发出登山活动开始的口令，登山活动正式开始。

5、登山路线： 巴岳山步行小道 6、11：30分巴岳山顶集中。

7、12：00在“雷红饭店”就餐

（三）下午活动安排 1、1：00至4：00集中娱乐活动。2、4：10乘班车前往“海南云天”就餐。

（四）活动结束

七、注意事项

1、工会成员必须全部参加，不参加者一律不得补助费用。

2、可携带家属和子女，但不收取活动费。

3、参与人员必须守时，不得超出规定时间5分钟。

4、活动过程中必须注意安全（发生一切安全事故一律与本次活动组织委员会无关）

5、活动过程中不参与黄、赌、毒等有损教师形象的事情。

重庆市铜梁区安居镇泉溪小学

工会摄影活动方案 篇11

关键词：新时期；小学教育工会；活动创新途径

0 引言

在新形势下，小学教育工会要做到与时俱进，提高基层工会的活力，接近组织形式多样的工会活动，激发广大教职工的工作积极性，提高公会活动的实效性。小学教育工会要对工会的活动模式进行积极的创新，积极开展有利于提高教职工的教育水平、思想水平的各项活动，在活动的过程中坚持以人为本，贯彻社会主义核心价值观。

1 激发工会的活力源泉，创建学习型工会组织

在新时期，小学教育工会要致力于提升自身的活力，创建具有活力的基层工会组织。工会的长期战略任务就是提高广大教职工队伍的整体素质。在当今时代，小学教育工会要将自己打造成为知识型、学习型工会，提高工会的创新能力。特别是通过举办各种活动来提高教职工的教育教学技能，使教职工能够及时更新教学理念，接受新的教学思想，提高教育教学的质量。

作为一个成功的教师，必须具备专业情意、专业技能和专业知识。针对小学教育工会的具体情况，小学教育工会要积极组织专业技能练兵、专业知识学习、教育思想讨论等活动。这些活动能够使教师有意识的提高自身的专业知识水平和专业技能，满足新时代对于教师的专业要求，提高小学教育工会的活力。

2 立足新课改，积极参与创建活动，提高教职工的综合素质

在新课改的大背景下，教育工会要积极开展各项形式新颖的工会活动，充分发挥工会优势，积极参与创建活动，提高教职工的综合素质。

2.1开展读书活动，促进教师的职业成长

小学教育工会可以开展各式各样的读书活动，营造良好的读书氛围，使广大教师养成读书的好习惯，引导广大教师读好书、写随笔、写教学日记。小学教育工会可以组织读书沙龙活动，使广大教师能够通过读书沙龙开拓视野、提高自身的教学能力。通过读书沙龙活动还可以使教师增加自己的师德修养，正确的看待自己的工作职责，做幸福教师。二十一世纪是网络的时代，小学教育工会的读书活动的形式要进行创新，都可以充分利用网络进行网上读书交流活动，提高教师读书的自觉性。

2.2潜心研究、出门学习

在新时期，小学教育工会要为教师提供更多的出门学习的机会，鼓励广大教师走出去。小学教育工会要将教师的外出培训视为一个重要的常规活动，安排教师参加省级、市级、区级的教育教研活动和学习培训，搭建教师职业成长的平台。

在走出去的基础上，小学教育工会要鼓励广大教师潜心研究，做专家型、学者型教师。小学教育工会要为教师提供更多的网络研训、学科教研组活动、集体业务学习等机会，使教师能够深入的开展各项主题教研活动。小学教育工会要对传统的活动形式进行创新，例如使用专题研讨、师徒共上一堂课、一课多磨、同堂异构等形式，对课堂教学的新方法和课改的新方向进行探讨。

2.3开展“师德师风”专项活动

在新时期，小学教育工会要积极组织“师德师风”专项活动，通过“师德师风”来提高广大教师的师德修养，提高教师的责任意识和职业荣誉感。在进行师德师风活动时要避免空洞的说教，而是要与教师的工作和生活实践相结合，引起教师们的共鸣。例如工会可以收集本校一些先进教师的光荣事迹，树立模范和榜样的作用，鼓励广大教师积极挖掘身边的好人好事。要引导教师乐于奉献、爱岗敬业、热爱学生的、献身教育的精神，鼓励教师在奉献中找到自我的价值。可以采取一些形式新颖的活动来进行师德师风建设，例如组织教师观看《身边的好老师》报告会、组织教师观看《放牛班的春天》电影等。

3 开展丰富多样的校园文化活动

3.1积极组织阳光运动活动

小学教育工会要在每个学期组织各种各样的体育活动，例如教职工运动会、跳绳踢毽子比赛、爬山比赛、篮球赛、排球赛、舞蹈比赛、健身操比赛等等。小学体育工会要在校园内营造阳光、健康的氛围，鼓励教师利用工作之余和学生的课间操时间进行各种各样的体育锻炼活动。要针对不同类型和年龄层次的教师设计不同的活动形式，例如对于年轻教师，可以进行比较激烈的爬山比赛、舞蹈比赛、篮球比赛等等，而对于年龄层次偏大的教师，可以组织比较温和的广场舞比赛、跳绳踢毽子比赛、羽毛球比赛等等。工会要根据教师开展体育锻炼的需要，及时的增添和更新运动器材，使教师的体育锻炼需要可以得到满足。

3.2积极组织文艺活动

小学教育工会要组织各种各样的文艺活动，例如歌唱比赛、舞蹈比赛、演讲比赛、知识竞赛、合唱比赛等等，在教师节、元旦、中秋节等节日都要组织小型的文艺演出，鼓励教师自编自演，表演形式多样的小节目。

通过小学教育工会组织的各项文艺和体育活动，能够使教师释放工作中积攒的压力，促进教师之间的友好相处，增进同事之间的友谊，使校园中的人际关系更加和谐。更重要的是，通过形式多样的文艺体育活动能够有效的激发教师的工作积极性，最大程度的唤起教师们的教学热情，使教师能够用更饱满的热情和更阳光的心态投入到教育教学工作中去。

3.3关心教师的身心健康

在新时期，教师普遍承担着较重的工作负担和工作压力，在工作中不仅要完成教学任务，还要想方设法的提高学生的学习成绩、矫正学生的学习行为，做好班级管理工作。这些都给教师造成了很大的心理压力。作为小学教育工会，必须通过组织活动的形式来为广大教师排解心理压力，使教师能够得到身心放松的机会。小学教育工会的活动形式应该更加趣味化和娱乐化，其目的就在于让教师能够释放压力。例如可以组织师生共同或者教师的春游、秋游、郊游活动。组织教师参观学校附近的风景区、公园、历史文化古迹等等，让教师可以在优美的自然环境中得到陶冶。

小学教育工会要定期安排教师的健康知识测试、心理健康知识讲座、心理健康咨询等活动，积极关注教师的心理健康，设置心理咨询室，鼓励教师在工作中遇到烦难时及时寻求心理咨询教师的帮助，及时排解情绪。

4 关心教师的生活

要提高教师的工作积极性，就要对教师的生活进行关心，使教师对学校产生归属感。小学教育工会不仅要对家庭困难的教师进行扶助，积极走访生病、生产的教师，还要组织多种多样的慰问形式，使广大教师都能感受到学校和工会对自己的关心。例如工会要在每位教师的生日为其送上生日的祝福和一个小礼品，使教师感受到工会和集体的温暖。就教师关注的热点问题，工会要发挥好纽带作用，积极维护教职工的合法权益，提高教职工的教学积极性。

5 结语

工会摄影活动方案 篇12

关键词：工会组织,合理化建议,活动

开展合理化建议征集活动是职工民主管理的形式之一, 是企业贯彻落实科学发展观, 落实全心全意依靠职工、尊重职工主人翁地位的重要途径。每年, 各企业的工会组织都会围绕本单位的中心工作组织开展一些合理化建议征集活动, 但活动往往收效不大。为什么会出现这种情况, 工会组织应该如何有效开展合理化建议征集活动呢?

一、找准位置、选准路径是工会组织深入开展合理化建议活动的关键

开展合理化建议活动是旨在提高企业生产效率, 降低成本, 增加利润收入的有效举措, 我国在1950年就颁发了《关于奖励有关生产发明、技术改进及合理化建议的决定》。30多年来, 随着我国企业改革的逐步深入和《企业法》的出台, 职工合理化建议活动不仅越来越受到重视, 而且具有法律保证。工会作为企业合理化建议的组织者和实施者, 能否开展好这项活动, 最大限度地调动广大职工的积极性和创造性, 关键在于发挥好自身的优势和特点, 找准位置、选准路径。具体来说, 就是在活动中注意做到两个结合:

1. 活动必须注意与企业生产实际相结合

企业的生产主要包括生产技术和经营管理两方面, 不同的企业在这两方面的工作重点是不同的, 在开展合理化建议活动中主题也是不同的。如, 施工企业应着重在提高工程进度、提升工程质量等方面开展活动;发电企业则要围绕如何降低煤耗、提高热能利用率、确保设备稳定运行等方面开展活动;供电企业则要把如何确保供电、为用户提供优质服务等作为活动的主要内容。作为培训中心和学校, 开展活动就要从如何为职工、为学生做好服务, 提高培训教学工作质量等方面着手。如果不注意联系各自实际, 活动就会事倍功半, 起不到应有的效果。同时, 在开展活动中, 组织者还应注重引导职工在自己最熟悉、最了解、最擅长的工作实践中去发现和挖掘存在的问题, 提出有效的解决方法, 更大潜力地发挥职工的聪明才智。

2. 活动必须注意与企业文化建设相结合

合理化建议并不是一个单纯的概念, 它是现代化大生产的产物, 是推进技术进步、实行科学管理、增强企业竞争实力的有效举措, 其实质是通过活动, 调动职工的主人翁精神, 发挥职工的聪明才智, 为企业发展群策群力。企业文化是一个企业在长期发展过程中所形成的具有企业独特性质的价值观念和行为模式, 这种文化一旦得到全体职工的认可, 并与企业管理和企业思想政治工作发生联系后, 就会产生一种内在的精神动力, 从而激发出职工的生产积极性和创造性。从这一点来说, 二者有着本质的联系。开展合理化建议活动, 也是企业文化建设的一部分, 只有让职工在浓郁的企业文化中得到熏陶, 才能更有效地激发职工投入合理化建议活动的热情。

二、适应形势, 创新思路是工会组织深入开展合理化建议活动的根本

1. 做好宣传工作

工会信息化建设的发展, 为广泛宣传征集合理化建议提供了有效途径。 (1) 工会组织要充分利用网络、广播、闭路电视、局域网、集团网、会议等形式, 深入做好开展合理化建议的宣传动员工作, 让职工充分认识到开展合理化建议征集活动的目的和意义, 调动职工参与活动的积极性; (2) 要宣传合理化建议的定义和范畴, 让职工明白什么是合理化建议, 知道合理化建议不仅仅是指出问题和不足, 还要提出相应的解决措施; (3) 要让职工清楚了解合理化建议提交的渠道和程序, 避免职工想参与但不知道怎么办的困惑。

2. 建立有效工作机制

(1) 在工会组织中设立专门机构和工作人员, 随时接收职工的合理化建议, 并进行认真分析, 筛选分类, 及时传递到行政有关部门进行研究评估;对决定采纳的项目提出意见和建议, 并及时组织实施, 使职工的好建议能以最快的速度转化为企业的经济效益; (2) 开通多种提建议的渠道, 如, 邮件、局域网、建议箱等, 方便职工提交, 同时设立有效的反馈渠道, 便于职工及时了解自己所提合理化建议的落实情况, 增强自豪感和满意度, 更好地调动职工参与的积极性。

3. 建立激励机制

合理化建议工作成效, 取决于职工参与的情况, 要激励全员参与, 必须建立有效的激励机制。常见的激励机制主要包括物质奖励和精神奖励。 (1) 组织各方面技术专家对每年征集到的合理化建议进行评奖, 对有价值的优秀合理化建议给予一定的物质奖励, 并进行公开表彰; (2) 对其他参与这项活动的职工, 即使所提建议并不合理、没有新意, 也要安排相关部门在相应范围内及时给予回复, 使他们得到精神上的鼓励; (3) 对职工参与合理化活动的情况进行备案和存档, 通过活动发现职工的潜力和特长, 从而为以后的职工培训提供相关依据。

工会组织是企事业单位党政领导联系职工群众的桥梁和纽带, 会员分布在单位内各层次, 具有广泛的凝聚力和影响力, 工会组织要充分利用这一得天独厚的优势, 积极做好合理化建议活动的宣传和发动工作, 以合理化建议活动为载体, 最大限度地把职工的工作热情和创造活力、“金点子”激发出来, 引导广大职工积极为企业的改革、发展和稳定献计献策, 使职工在改革创新、促进发展、维护稳定和构建和谐企业的主力军作用得到充分的展现。

参考文献