机关办公室2011年度工作计划

机关办公室2011年度工作计划（共7篇）

机关办公室2011年度工作计划 篇1

三、强化文化建设，在活跃机关文化生活上开创新局面

要充分发挥文化鼓舞人、激励人、陶冶人、凝聚人、引导人的作用，大力加强委局机关文化建设，进一步激发干部队伍活力，增强委局机关的向心力和凝聚力。

一是加强“书香机关”建设。按照“多读书、读好书、提素质、作表率、树形象”的要求，大兴学习之风，形成“学以增智、学以育德、学以致用、学以提效”的良好局面。每周举办一次好书推荐会，每名干部轮流介绍一本好书，包括主题思想、主要内容、推荐理由、心得体会等，通过好书的推荐与分享激发干部的阅读积极性，营造氛围，共享资源，快速提升干部职工的人文素质、学识水平、创造精神和道德修养。

二是强化文体文化建设。结合区委区政府机关干部职工运动会，积极联系相关部门，在 “五一”、“五四”期间，积极组织干部职工开展各类文化体育活动，丰富业余生活，努力营建和谐的人际关系和团队精神，工作计划《机关办公室2011年度工作计划》。同时，适时组织开展羽毛球、乒乓球、跳棋、象棋比赛等丰富多彩的文体活动，让大家在轻松、愉快的氛围中交流、学习、工作和生活。

三是努力改善办公条件。在财力允许的情况下，适当添置电脑、书籍等办公用品，改善办公条件，积极与通讯部门联系，建立手机局域网，方便大家工*作联系，节省通讯费用，提高办公效率。同时，大力提倡节约办公，发挥好现有办公设备的作用，尽量在电子媒介上修改文稿，提倡双面用纸，提高纸张利用率，严格控制办公耗材用量。

机关办公室2011年度工作计划 篇2

办公自动化已进入MOHO新时代吴克忠4 1 195

大学生创业法律实训网络平台的研究与实现何深思等6 1 195

论国家图书馆的“三防”管理工作王卉8 1 195

云计算在科研信息化建设中的应用唐迪等10 1 195

高校档案馆参与数字校园建设的研究与对策蔡颖14 1 195

试论新闻工作者应具备的五种心态冯珺17 1 195

探讨当前政务、商务办公信息共享的现状及展望赖宗力等4 2 199

高校应用写作教学中的困惑与出路和谈8 2 199

黑龙江省高速公路ETC车道布设的研究迟峰10 2 199

气候变化与水土保持生态建设对策焦居仁4 3 201

文献信息检索课上机实践内容设计及其教学质量保障林文庞8 3 201

论计算机故障诊断及解决方式芦冏耀10 3 201

在新一代网络条件下软件开发平台技术发展趋势周李军13 3 201

搜索引擎在学术期刊编辑工作中的作用与应用策略孙书平16 3 201

中国公文文献数据库文件格式设定原则初探李忠朋等17 3 201

绿色经济与生产方式全球性革命杨志等4 4 203

浅论数据流挖掘吴应清8 4 203

安全技术的革命———主动防御技术廖真驰11 4 203

浅析电子商务促进区域一体化发展李亮宇14 4 203

做好会议报道贵在创新冯珺16 4 203

应用职业生涯规划理论促进高校辅导员队伍建设施杭17 4 203

我国进口食品安全监管存在的问题及对策建议江佳4 5 205

基于网络环境中数据库营销的应用研究杨浩8 5 205

知识管理系统研究现状分析闫兵10 5 205

数据结构教学改革的研究王森4 6 207

谈语音室管理员素质建设闫淑红6 6 207

中国传统文化与现代管理理论之比较陈丹8 6 207

论新闻记者的学识与技能修养张岩10 6 207

让经济新闻的干预问题变成一剂良药冯珺13 6 207

现代信息技术下自主合作探究式教学模式的研究苏念思15 6 207

污水及废弃物处理、磁分子燃气及其应用前景冯晓辉4 7 209

谈高职技能鉴定工作的发展———以北京财贸职业学院为例徐杨8 7 209

行政生态视角下政府组织模式的创新研究陈丽娟9 8 211

议计算机网络安全和防范策略朱伟11 8 211

服务器虚拟化的演进王丛13 8 211

职业学校招生大战后的反思朱弘琦17 8 211

关于怀柔区农村城市化的几点思考韩卓20 8 211

油气系统工程从系统工程角度看油气业的安全和环境保护吕志良4 9 213

高校兼职档案人员归档指导工作探析何瑞金7 9 213

关于当前大学生就业存在的问题及对策探讨卢玲等9 9 213

高职学生数学学习中的习得性无助研究黄珽11 9 213

广泛开展社会服务提高团队“双师”素质夏文秀13 9 213

物联网工程专业人才培养体系研究刘忠宝4 10 215

论高校教学档案的信息化建设———基于浙江的实证李章程7 10 215

档案信息安全风险评估的组织管理项文新4 11 217

高等院校在社区经济建设中的作用与运作朱弘琦7 11 217

大学生参与绿色社区文化建设的对策石秋香等10 11 217

新建高校大学生价值追求与思想政治教育工作策略刘刚12 11 217

电子政务管理体制建设研究李涛14 11 217

高校就业指导探索赵便华17 11 217

基于集群管理系统相关理论及关键技术研究范秋生4 12 219

关于动漫设计师的职业能力分析胡美香6 12 219

政务办公·商务办公e-G·e-B

通用权限管理系统的设计与Java实现周小燕18 1 195

高校图书馆基础信息平台建设探析朱宁21 1 195

黄河下游涵闸远程监控Web服务系统刘同23 1 195

大型企业集团档案管理体系研究邱巧艳25 1 195

永煤集团移动信息化综合管理系统的设计与实现田丰27 1 195

客户订单的管理与归档方法及发展趋势董鹏等12 2 199

美术图书馆信息化建设初探徐帆15 2 199

基于B/S架构办公信息管理系统设计与开发金理清等17 2 199

基于B/S模式的企业计量器具管理系统的开发和实现吴国川20 2 199

基于PCI-9113A的化学车间温度采集系统李菊叶23 2 199

社会需求型秘书人才培养探析罗素平26 2 199

黑龙江省高速公路不停车收费系统迟峰19 3 201

浅谈公文自动化系统在医院管理中的应用黄海红22 3 201

基于IMS的双模智能手机的设计与实现杨长虹等24 3 201

基于办公自动化的高职院校电子文件归档问题探讨马学华19 4 203

关于当代大学生的档案意识调查林成博等22 4 203

书店会员管理系统的设计齐峥等24 4 203

高职院校科研工作探析郭萍27 4 203

加强高校学生档案管理的思考张家英30 4 203

基于高校档案管理系统的学籍档案管理模式研究谢君13 5 205

石油勘探开发一体化数据仓库的设计与应用王佳5 5 205

高校实践教学管理信息系统的分析与设计翟丹妮等18 6 207

基于WEB的导师管理系统杨俏炜21 6 207

黑龙江省高速公路ETC数据交换系统的设计与实现迟峰24 6 207

i FIX组态软件在污水处理控制系统中的应用王磊等26 6 207

文化统战与高校档案工作张家英39 6 207

昆明市不透水面降水损失研究张应亮9 7 209

谈民主党派省 (市) 级组织办公自动化系统的建设李超12 7 209

新时期如何加强办公室工作李凤17 7 209

基于反射工厂的OA系统待办事宜的设计与实现范娟18 7 209

加强档案信息化建设张华等21 8 211

我国地方档案信息化标准规范研究略述林晓云23 8 211

企业档案信息化标准规范研究情况综述李惠25 8 211

档案信息化标准研究综述张曼琴27 8 211

电子公文的格式设置李本刚29 8 211

精细化管理是棉纺企业革命的必经之路刘佩全31 8 211

双因素和需求理论在和谐工会建设中的探索型应用李新明33 8 211

双线式数据传输技术的研究与实现杨屏等14 9 213

对进口机电产品风险预警的探讨张昊17 9 213

燃气轮机低NOX燃烧技术探讨赵昕19 9 213

政务办公·商务办公e-G·e-B

初探面向服务的SOA数字化校园杨畅21 9 213

基于分布式结构的企业办公平台设计与实现佟天明11 10 215

市场信息数据库人工和自动化管理方法王金立15 10 215

存史以资政管理开新篇王巍19 10 215

基于工厂模式的Spring实现王洪香21 10 215

协同实验教学管理平台建设刘翔翔等19 11 217

环境保护档案共享管理系统研究吉祥等22 11 217

基于UML建模方法研制高校教师评估系统张戈24 11 217

浅析《进出口贸易操作》资源库的建立张译匀27 11 217

农垦小区物业管理系统的设计与实现李生弓29 11 217

基于运营商信息化平台的房产中介连锁行业综合解决方案刘建强等7 12 219

档案信息化安全研究文献统计分析张帆11 12 219

视频实验教学系统实现与应用刘翔翔等14 12 219

计算机动画论文计量统计分析吴文聪17 12 219

基于BS增量下装的在线投稿系统设计张晓倩20 12 219

信息建设实现企业班组无纸化办公谢文洁23 12 219

为企业SQL Server数据库建立高效查询系统杨瑞雨26 12 219

技术·词汇Tech·Vocabulary

高校场馆使用数据管理系统的开发戴海兴等30 1 195

视频镜头分割方法吕晓宇33 1 195

数字签名在教务系统中的应用研究於文刚等35 1 195

基于快照的Oracle数据同步研究龚建华28 2 199

基于Proteus的LPC2124精确计数系统的设计与仿真王文泉30 2 199

基于多主体复制的Oracle数据同步研究龚建华27 3 201

非接触式IC卡技术原理与应用张柯等30 3 201

基于LSB的图像信息隐藏技术研究黄海波等32 3 201

数字存储示波器的远程控制技术符晓明35 3 201

嵌入式系统应用概述郭金玲等31 4 203

Word文档保护策略及其修改痕迹保留的方式纪宏伟33 4 203

基于邻域粒化的数值信息系统的知识约简于华17 5 205

甲醇合成结蜡寻因陈程23 5 205

嵌入式系统的发展趋势李忠儒25 5 205

数字存储示波器特性及其应用要点符晓明30 6 207

面向大型分布式软件项目的敏捷开发模型研究高松涛等21 7 209

浅析商务智能的框架及其关键技术张妍26 7 209

基于ASP.NET技术的协同互动办公平台设计与实现冉隆科28 7 209

混合动力汽车系统中的永磁同步电机控制研究茹毅36 8 211

激光的特点及其在测距上的应用张琦等41 8 211

E2遥控器的变革———浅谈蓝牙低功耗马瑛等42 8 211

蜂王浆产品中10-羟基-2-癸烯酸的含量稳定性研究党亚丽等44 8 211

采用OLEDB实现EXCEL数据WEB显示方法蔡芳等22 9 213

基于PDO的WEB数据库的通用导入机制金悦奇等25 9 213

基于手持式移动设备的协同办公系统技术方案研究刘强等27 9 213

基于单片机的LCD显示系统设计与Proteus仿真实现高玲等29 9 213

开放型模块式结构单片机实验箱设计魏文涛32 9 213

单片机控制的工频焊机节能控制器设计邵光征35 9 213

Squid代理服务在校园网中的应用王宇一38 9 213

Java的事件处理机制剖析郑淑荣23 10 215

技术·词汇Tech·Vocabulary

重庆市电力公司几种OA二次快速开发方法杨瑞雨25 10 215

矢量图形的艺术特征唐娜27 10 215

基于MSOFFICE的古文字工具书自动编纂技术简论张再兴31 10 215

基于Auto CAD计算截面对任意轴的静距和惯性矩的程序设计何海涛33 10 215

基于时间约束的软件工程资源配置petri网检测模型黄妮等36 10 215

陶瓷烧结墨粉的研究与应用姜真等39 10 215

用VFP6.0技术调用ORACLE数据库陈小平28 12 219

工业监控组态系统的分析与研究钟秀娟31 12 219

基于Web项目开发中的Struts2技术初探王洪香32 12 219

Java类对象比较分析张勇34 12 219

网络·安全Networks·Security

基于无线网络的远程办公系统的研究与应用唐雅媛37 1 195

协同OA系统信息安全评估及建模研究杨浩39 1 195

注册电子邮箱的探讨韦志国41 1 195

信息系统灾难恢复与数据备份张伟32 2 199

认识“网络秘书”孙芳芳35 2 199

从MOHO实例看国内城域网的现状与应用性前景佟伟等38 2 199

高校数字档案馆信息安全保障体系建设研究蔡颖38 3 201

基于搜索引擎的信息查询技术研究闫淑红40 3 201

基于无线网络的机器人远程协作系统的研究雷超群等42 3 201

基于蓝牙的汽车物联网应用与开发丁龙刚45 3 201

电子商务网站构建与推广的探究罗建华等47 3 201

浅析档案信息网络安全管理与防护牛晓梅49 3 201

基于局域网中VLAN技术应用的研究程宇等35 4 203

办公自动化系统存在的安全问题与防范措施张兰37 4 203

一种动态网页保护系统的设计与实现杨勇39 4 203

以校园网为平台的校园物联网构建研究刘翔翔等41 4 203

浅析白山市气象局internet结构与实现段明国等45 4 203

网络流量分析及控制策略杨超等26 5 205

信息安全中信息隐藏技术及其应用刘潇潇29 5 205

高校图书馆:该部署怎样的馆员上网行为监控系统金志敏31 5 205

一例似是而非的网线连接故障的排除和启示贺文恕33 5 205

加大手机管理力度确保涉密信息安全牛晓梅等34 5 205

学习小型网络———校园网的设计朱伟36 5 205

计算机网络安全隐患与应急响应技术陈丹38 5 205

基于电子商务网络应用体系的中间件构架研究张万颖40 5 205

DNS攻击和防护何斌颖32 6 207

智能卡在图书馆自动化管理中的应用———江苏技术师范学院为例金志敏35 6 207

电子商务发展初探李忠儒36 6 207

档案网站资源整合研究张柯30 7 209

企业网站优化设计朱珊虹32 7 209

基于高校档案开展远程服务的思考与实践何瑞金34 7 209

浅析ASON特点及其存在的问题王磊等36 7 209

基于Matlab改进BP神经网络算法张彬彬38 7 209

Android平台基于Google Map Api的导航应用技术研究和实现隆志坚46 8 211

加强计算机信息系统保密建设综述林钢49 8 211

一代互联网技术研究与应用马中一52 8 211

无线网络中的动态源路由协议董玫41 10 215

浅议无线局域网络安全熊群毓43 10 215

电脑安全的自我保护与防范措施吴敏45 10 215

对高校数字化校园建设关键技术的研究任斌47 10 215

移动办公平台在天门烟草公司专卖管理的应用汪博32 11 217

智能入侵检测技术的研究殷汉35 11 217

物联网为嵌入式系统带来的新契机贺大康等37 11 217

婴儿游泳抚触动态网站的研究与开发宋锦霞等39 11 217

“数字化校园”建设面临的网络风险与应对策略曾赟等35 12 219

保护您的数据丁春兰37 12 219

P2P网络中双向信任机制的研究李娟39 12 219

基于Skype Kit开发具备音频和视频功能的即时通讯系统周颖42 12 219

应用·经验Application·Experiences

Excel中快速比较不同区域数据的应用解析崔艳萍等44 1 195

Word、Excel与Power Point数据的相互调用郭梅46 1 195

Excel工程函数应用解析张山风48 1 195

基于EXCEL的发票打印系统许国等50 1 195

“项目教学法”在五年制高职《Dreamweaver网页设计》课程教学中的应用许波勇42 2 199

利用EXCEL进行财务预测的回归分析张山风44 2 199

EXCEL在.NET环境下的设计和应用任永峰46 2 199

浙江省计算机二级办公软件高级应用技术上机考试技巧解析王旺迪48 2 199

为Visual Studio 2010增加金额转换函数郑胜辉50 2 199

Excel数据处理在教学工作中的应用杨平51 3 201

Word长文档框架结构的编排技巧万德年53 3 201

浅谈Aftereffects软件的使用技巧曾晓娟56 3 201

WORD文挡中涉密内容的隐藏技巧王水成等58 3 201

创建自己的EXCEL函数许国等59 3 201

Word的“邮件合并”功能在期刊管理中的应用谢荣47 4 203

论遗传算法在旅行商问题中的应用崔敏50 4 203

基于哈萨克文的文档镜像打印特列克·巨马夏力甫52 4 203

异常数据挖掘在实际中的应用吴应清42 5 205

信息时代如何做好报纸编辑工作张岩44 5 205

设计和开发嵌入式LINUX车载多媒体控制终端系统蒋君华等47 5 205

ASP.NET中Grid View读取Excel数据的实现皇甫大双49 5 205

浅谈通信电源系统的防雷与接地王瑜等51 5 205

音响设备操作中常见问题浅析李彦君38 6 207

浅谈职业教育服务“三农”策略王晓燕40 6 207

在JAVA中创建对象施勇军42 6 207

高校公共计算机房技术控制宋军44 6 207

CASS软件在工程土方计算中的应用衷秋45 6 207

行动导向教学在计算机应用基础课程中的运用王宝库40 7 209

综合档案馆信息化水平测评指标体系的原则吴雁平42 7 209

基于Excel的分段统计方法研究田孟红44 7 209

浅谈办公自动化系统的建设与应用张修忠等46 7 209

虚拟实验技术在微机接口实验中的应用研究朱烜璋等47 7 209

Excel的相对引用、绝对引用和混合引用施国宏等49 7 209

基于C#的Excel文档导入技术的研究与实现王森54 8 211

Multisim软件在数字电路教学中的应用高玲等56 8 211

浅析函数递归调用的应用李爱军58 8 211

Word宏简化工作刘晴等60 8 211

微型计算机故障点的快速定位与常见故障排除李桂岩41 9 213

浅析EXCEL函数在工资薪金数据匹配中的应用李冬灵43 9 213

IE浏览器的几个高级应用卢华丽45 9 213

浅谈SQL Server2005中的架构赵丽娟47 9 213

浅述数据库应用系统设计叶文胜48 9 213

Word 2003邮件合并功能在学生管理中的应用张艳丽50 10 215

利用回归分析预测 (蒸汽) 产量和控制能耗———基于EXCEL的统计应用魏琳52 10 215

基于VLAN技术的应用研究朱伟55 10 215

浅析SQL Server中的日志文件赵丽娟57 10 215

多出口环境下的智能DNS应用研究曾赟等41 11 217

利用批处理实现日程提醒陈玮43 11 217

线条在Power Point版面设计中的使用魏永和46 11 217

在JSP中利用JDBC驱动访问数据库王洪香47 11 217

Auto CAD Electrical的应用范文军等49 11 217

Excel 2003高级筛选实例剖析张艳丽等51 11 217

基于EXCEL的筹资决策分析模型张山风53 11 217

深层应用word邮件合并功能避免重复劳动提高办公效率徐世太45 12 219

巧用Word 2007实现插图自动编号和生成图目录张呈祥48 12 219

自动删除三个月前个人邮件刘跃50 12 219

自主学习在大学信息技术基础课中的运用韩佳等51 12 219

谈在.NET平台中Data List控件嵌套的应用莫学值53 12 219

教育·科普Education·Popularizer

办公自动化课程实训案例的设计与研究谢艳芳53 1 195

提高大学生计算机硬件实践技能的研究与实践张堃等56 1 195

使用视频课件进行学习评价的实践与思考张文璇等58 1 195

ASP.NET环境下在线考试系统的设计与实现严良达等61 1 195

构建项目课程模式下的新教学评价体系赵军63 1 195

提高高校实验室设备使用率途径的研究燕鸣51 2 199

“任务驱动教学法”在五年制高职《Maya三维动画设计》课程教学中的应用研究张如云53 2 199

体育教学中如何培养学生正确走姿问题初步探究欧阳海云55 2 199

甘肃高等教育信息资源建设的现状与问题分析代文锋58 2 199

基于就业能力本位的高职应用写作实践教学研究谢超韫等60 2 199

以生源状况视角论高职院校的可持续发展宋蔚63 2 199

基于网络的现代远程教育研究李忠儒61 3 201

高校图书馆创新建设思路与实践徐帆63 3 201

高校信息系统互操作平台的设计与实现赵丽鲜53 4 203

《办公自动化》普及型教学课程的构建及实施朱晓鸣56 4 203

多媒体教学分析与研究李忠儒58 4 203

计算机专业英语的教学改革研究曾辉59 4 203

中小学信息技术课程教学初探於有松61 4 203

高校非计算机专业“数据库基础与应用”课程教学改革探索张军玲63 4 203

信息管理与信息系统专业实践教学体系研究李敏53 5 205

高职院校机房维护探讨周德锋55 5 205

学生管理服务质量统计表的设计与制作李祥杰57 5 205

基于教学做评合一的高职计算机应用基础教学组织甘胜界59 5 205

项目教学法在《影视后期制作》实训教学中的应用曾晓娟61 5 205

论高职毕业生就业指导的必要性周小薇63 5 205

电力电子技术”课程教学改革与实践陈志武等47 6 207

基于专家评价信息的军校课堂教学质量评价的统计融合方法刘飞50 6 207

高职院校如何提高人才培养质量杜美萍53 6 207

i Spring在多媒体课件制作中的应用张凯等55 6 207

医学院校《计算机应用基础》教学方法浅议王宝库57 6 207

提高电子试卷插图技能的理论与实践张克59 6 207

全面提高教师的教育教学能力, 是实现高职教育以能力为本位培养目标的关键邹利侠61 6 207

Protel电子线路辅助设计教学实践与探索朱平延63 6 207

提高高校档案教育功能见解陈一红50 7 209

基于工作过程导向的通信技术教学个案研究管宇53 7 209

论财贸类高职学生职业素养的培养李萌55 7 209

各级综合档案馆信息化水平测评可行性分析刘艳58 7 209

基于“项目驱动”的《C程序设计》课程实践环节教学改革黄晨59 7 209

案例教学法在VFP程序设计教学中的尝试王慧珍61 7 209

浅谈数学教学中学生自主学习能力的培养夏爱梅63 7 209

高职计算机应用基础课程教学改革王宝库62 8 211

高校基建档案为专业教学服务探析叶小泮64 8 211

浅谈高职文秘专业《办公自动化》课程的教学改革王翔50 9 213

运用Excel建立考试试卷自动评分系统张鹤峰52 9 213

Web 2.0环境下的数据结构实验教学改革研究马彦56 9 213

高职IT类专业通过技术服务推动教学改革的研究董振珂58 9 213

论多媒体教学及其课件的设计原则张艳丽60 9 213

项目驱动与非项目驱动的Java实验教学对比分析郑淑荣61 9 213

《计算机网络基础》教学方法探讨与实践周敏珍63 9 213

基于项目化教学改革的课程标准开发———以《进出口贸易操作》为例张译匀59 10 215

基于行动导向的“邮件合并”项目课堂设计胡慧62 10 215

高职院校人才培养质量提升的影响因素与对策研究杜美萍55 11 217

普及现代教育技术应用是提高高职院校教学质量的重要途径彭亚雄57 11 217

协作教学法在高校计算机基础课程中的运用穆炜炜等59 11 217

让智慧在“读”中绽放异彩王开满61 11 217

应用型大学“智能交通系统”课程的建设与研究郭文荣等63 11 217

EXCEL VBA在教学管理中的应用两则李结松等55 12 219

《微机原理》课程教学改革与探讨白秋产等58 12 219

小学数学教学中的开放与创新刘鹏举60 12 219

中职德育课体验式教学浅探冯丽萍62 12 219

追思王大珩院士Chasing after Consider Academician Wang Daheng

一代宗师学贯中西4 8 211

机关办公室2011年度工作计划 篇3

近年来，绩效评估工作作为泉州市人民政府考核市政府组成部门的依法行政、行政效率、工作实绩、工作作风和廉政建设的重要依据，日渐受到市政府组成部门领导班子和干部职工的的重视，也呈现了许多绩效评估方法和形式的创新。其中，应用最广泛的是绩效管理目标考评的方式。通过设置绩效管理目标考核指标，将市政府分解的年度工作目标和本部门的职能、年度工作任务指标进行细分、量化，并设置恰当的分值，来精准直观地将绩效评估的考评分值体现出来，以便于对比、评价以及实施相应的奖惩措施。

绩效评估考评分值难以拉开差距的现状及原因分析

（一）年度绩效管理目标考评指标设置还不够科学。

在绩效评估目标考评体系中，考评指标的设置会对考核结果产生明显影响。泉州市的绩效评估目标管理考评工作于2009年开始实施，主要采用绩效管理目标考核指标考评办法，虽然在表面上看比较先进，但因政府各组成部门之间的职能差别较大，重要部门与一般部门的工作职能、承担的年度任务都有很大的区别，各部门均从自身具体情况出发，与市政府分解的年度工作目标相结合，在指标设置上对于任务的完成有难易之分，难以科学设定考评指标，在具体考评时难以用“一把尺”进行衡量，不容易区分明显的好坏优劣。导致考评时只是针对一般泛泛的内容，无法对关键指标进行强有力的甄别，尤其是对于难以量化的定性指标，绩效评估考评的语言描述比较模棱两可，让人难以准确判断并客观评分，都倾向于打一个中等偏上的分数。而对于一些政府部门重要职能工作方面的绩效指标，如果设置的不同绩效指标之间对应的分值差别较小，也会出现考评得分难以拉开差距的问题。

（二）年度绩效评估的具体考评方法还不够严谨。

在年度绩效评估的考评实践中，每个考评环节和考评细节都可能影响着最终考评结果。绩效评估是个复杂而严谨的过程，一旦考评过程出现漏洞或者未能真实反映各单位的绩效工作真实完成情况，将会严重影响考评的结果。通过几年的考评实践，笔者发现很多机关在实施绩效评估考评时，其考评过程方面还存在一些问题，例如：各单位安排考评的时间较为紧张（通常仅半天时间），考评工作人员在时间不够充分的情况下，走马观花式地匆匆忙忙完成对考评指标的比对、无法深入进行检查对照，导致考评结果不够准确、有失公允。

（三）行政领导及干部职工对绩效评估还存在认识偏差

年度绩效评估考评工作终究是由人主导的管理活动，行政领导及干部员工对绩效评估的认识偏差，是造成各部门或单位最终年度考评得分差别大、直接影响年度绩效考评结果真实性、准确性和有效性的重要原因。其中，行政领导往往会认为，部门之间的安定团结最重要，用强制手段将各部门的绩效划分为明显的三六九等，会不利于组织的稳定，造成人心惶惶的局面，绩效成绩较差的部门会产生强烈意见甚至不满，给管理者带来麻烦和困扰。

改进绩效考评方法，营造优劣分明、真实有效的考评结果

（一）科学合理地设置年度绩效管理目标考评指标。

一般来说，年度绩效管理目标考评指标的设定要符合如下原则，即：切合实际、明确具体、科学量化、努力完成，具有时效性。针对不同的行政部门、不同的工作性质和不同的环境与技术条件，综合考虑定量指标和定性指标的数量科学分配问题。定量化的指标操作性强，有明确具体的数字指标尺度，容易保持客观性。描述性指标虽然不容易直接进行计算，但可以间接予以量化，在实际操作和考评中，可通过对绩效完成过程难易程度的判断来量化。要尽量精确细化指标，便于将绩效的细小差别表现出来。

（二）充分提高对年度绩效评估工作目的意义的认识。

首先，行政领导应予以足够的重视和支持，为机关绩效评估管理工作的顺利实施提供强有力的组织保证。行政领导的重视，将为绩效评估管理工作创造一个良好的组织环境，有利于从战略高度开展绩效评估管理工作。这就要求行政领导要带头学习绩效评估管理工作的基本知识、掌握绩效评估的基本方法、了解绩效评估的目的和意义，用一种全新的思维来对待绩效评估管理工作，把绩效评估管理工作上升到战略高度。其次，要在单位内部召开动员大会，向干部职工培训传授、讲解绩效评估管理工作的知识、方法、意义及规则，逐步冲淡干部职工心中那根深蒂固的“平均主义”、“不愿出头”的堕性思想，不断提高干部职工“力争上游”的竞争意识和“创优争先”的公平意识。

（三）切实加强对年度绩效考评结果的重视和运用。

年度绩效评估考评结束后，应及时组织进行绩效评估结果的反馈和面谈，肯定政府各部门的主要成绩、在完成政府分解的工作任务方面作出的积极贡献等，同时要指出其一年来确实存在的不足和缺点，让政府各组成部门之间充分进行取长补短、扬长避短，明确本单位下一步的努力方向并建立全新的绩效评估管理考评目标。

（四）持续改进年度绩效评估目标考评的操作细节。

要选择合适的年度绩效评估考评时间、地点、考评人员，持续改进考评细节，尽量避免耽误被考评单位的日常工作，提高可操作水平。在实际考评中要注重实际成效、注重客观公正、注重保密工作。机关绩效评估管理工作作为一个科学的综合考评体系，其最终考评结果由职能工作目标、常规工作目标、动态工作目标和行政能力目标组成，且要考虑公众评议、部门互评和察访核验的加、扣分情况，应等到所有的考评成绩复审无误，由市政府及时行文进行公布、表彰，市政府绩效办公室成员要具备对机关绩效评估工作高度的事业心和责任感，用实际行动来维护、保障市政府年度绩效评估管理工作的科学性、严谨性、公正性和权威性。

（作者单位：泉州市白蚁防治所）

2011年度机关党建工作总结 篇4

河口区住房和城乡建设局党支部

（2012年1月10日）

河口区住房和城乡建设局党支部现有党员50名，其中预备党员2名，分三个党小组。今年以来，在区直机关工委的有力指导下，区住房城乡建设局党支部以“创先争优”活动为主线，加强机关效能提升，抓好党务政务公开，深化党建品牌创建，突出包村帮扶等工作重点，使党建工作得到加强，党员的先锋模范作用得到充分发挥，带动了城乡建设工作的发展。2011年，我局获得“全国模范职工之家”、“全省工程质量管理先进单位”等称号，局安监站获得了“全国青年文明号”殊荣。下面，就党建工作开展情况报告如下：

一、抓思想教育，夯实党建工作基础。开展主题教育。开展了争创“基层满意部门”、争当“群众满意窗口”，争创 “五四红旗党支部”及 “党建示范点” 创建等活动，使党性、党风、党纪教育经常化。按照“让群众评价工作，让群众评价作风，树群众满意形象”的总体要求，扎实开展“两评一树”活动，抓好宣传动员，自查自评、集中评议、整改落实四个环节。开展了“三个一百”活动，组织100家建设企业评议建设机关，向100家企业邮寄征求意见函件，组织100位普通居民进行物业管理、房屋质量调查，在改进作风上、推动发展上、制度创新上取得了实效。1

强化廉政教育。提出了“建设事业大发展、廉政文化要先行”的口号，今年6月份，对部分股室科室长进行了轮岗调整，选准配强中层干部。大力开展廉政风险防控，围绕一条主线（落实党风廉政责任制）、把握三个关键（事前有预防、事中有监控、事后有处置），抓好五个环节（权力清查、确定岗位职责、查找风险点、公开权力流程、推行岗位廉政承诺），积极排查廉政风险，全局共查找63个风险点，其中一级风险12个、二级风险23个、三级风险22个，业务流程风险点21个，岗位职责风险点17个，制度机制风险点17个。编印了《廉政风险防控手册》，加大从源头上预防腐败的力度。突出实效性教育。周一中层例会，工作日7：30召开早班会，周五职工大会，及时传达各级会议精神，安排部署业务工作。把反腐倡廉教育作为中心组学习和党员日常学习的重要内容，常抓不懈。组织召开了两次述职述廉大会，15位中层干部职工代表本股室进行了述职述廉，局主要领导就党风廉政、廉政风险防控、机关效能、机关规范化管理等工作进行了要求。加强红色教育。举办河口区住房城乡建设系统“永远跟党走、重走红军路”理想信念专题培训班，组织全局100余人到红色革命圣地----延安学习，通过“重走红军路、现场学传统”的现场式教学，让“红色精神”通过新颖、直观、生动、鲜活的形式得到发扬传承，使党员干部的党性教育培训从机关延伸到红色故地，提高了教育实效，增强了党性修养。注重警示教育。通过诫免谈话和任前谈话等多种形式进行廉政教育，针对思想教育不实、执法力度偏软、纪律松懈等问题，组织干部职工收看《欲之

2祸》等专题教育片，做到警钟长鸣，防微杜渐。

二、抓创先争优，激发党建工作活力。围绕“大力开展和谐城乡建设行动，全力打造黄河口生态湿地之城”的活动主题，创新活动载体，紧扣中心工作，大力开展“三讲三看三比”活动。一是讲学习、看素质、比效能提升。出台了《河口区住房城乡建设局2011年考核办法》、《河口区住房城乡建设局工作督查办法》，加强目标考核、开展定性定量考核、推行重大事件考核，每月印发督办通报，促进了各项工作落实。开展“一把手执行力体验”、“一把手谈执行力访谈”等活动，撰写的《抓住四个关键、推动有效落实》的体会文章在全区交流。大力推行行政审批“三集中、三到位”工作，本着“行政审批在中心、日常管理在股室”的思路，将审批职能向审批中心集中，将原分散在7个科室的21项行政审批服务事项统一集中到审批中心办理，授予审批中心直接办理权、牵头协调权、流程控制权和跟踪督办权，事项办理由窗口统一组织，提高了工作效率。二是讲党性、看作风、比项目攻坚。自觉服务于黄蓝经济区开发大局，组织中层以上干部职工到东营港、河口蓝色经济开发区、湖滨新区进行了考察学习，重点从服务对象的现实需要出发，换角度考虑问题，促进管理思路的转变。积极协调市行业主管部门，为华奇电子、太岳化工、昊坤电池、兴和管业、春兴盐化等项目图纸审查提供便利。将运作期限缩短了56天，成立了项目服务小组，全方位服务“一区五园”项目落地，促进了项目加快推进。三是讲实干，看业绩，比城乡建设。按照“准确定位、拉开框架、挖掘内涵、提升层次”

3的要求，突出规划编制、重点项目、住房保障、农房改造四个重点，扎实开展和谐城乡建设行动。重点实施城乡建设工程26项，总投资13.6亿元，主要包括湖滨新区建设工程、城区道路建设工程、园区配套建设工程、公共服务设施配套建设工程、住房保障体系建设、“三网”绿化工程、农村住房建设与危房改造工程、农村基础设施建设工程、文教卫生设施配套建设工程等。特别是和谐城乡建设、农房建设及保障性住房建设在全省进度领先，受到省政府的会议表彰。

三、抓包村帮扶，推动党建工作深入。按照“支部创先办实事、党员争优做好事”的思路，与二吕村两委共同商讨发展大计，投资完善远教硬件设施建设，研究村庄近期规划建设及经济发展思路。发展花卉和特色生态餐饮业，已建成江南韵生态餐厅和绿苑花卉交易中心。七一期间，对部分老党员、困难党员进行了走访慰问。协调投入资金5万元，对帮扶村配套了排灌设施。开展“慈心一日捐”活动，全机关共捐款6900元，党员干部缴纳特殊党费8300元，组织见义勇为捐款5400元。提高了广大党员的党性素养和广大干部职工的爱国热情。

四、抓品牌创建，增强党建工作实效。深入开展“阳光城建”品牌创建，树立了行业良好形象。阳光规划聚民意。在全省建设系统首家成立规划委员会，做到了重要规划通过规划委员会评审论证后批复实施，提高了规划的科学性；坚持规划公示，重要规划公开征集群众意见，保证了规划的可操作性。阳光拆迁促和谐。采用3家以上房地产评估机构同时评估的办法确定评估价格，切

4实做到公平、公正。将拆迁工作与信访工作同步考虑，拆迁问题与生活困难同步研究，货币补偿金与安置房屋建设同步落实。今年以来，采取公开评估方式，对李坨旧村216户195个院落、4.8万平方米旧宅实施和谐拆迁。阳光招标强基础。积极推行工程量清单招标办法，加强了对评标专家的管理，实行了招标投标书面报告制度、招投标结果座谈与公示制度。大力开展科技防腐，紧紧抓住工程建设招投标和房地产管理等容易出现腐败问题的关键环节，以计算机技术为支撑，大力推行电子招投标技术，杜绝评标信息泄密。2011年，共有64个建设项目进入有形建筑市场交易，公开招标率保持100%，招标面积55万平方米，交易额5.2亿元。阳光建设创精品。严格执行基本建设程序，规范建筑市场各方主体行为，狠抓建筑工程质量、施工安全，有6项获“市级质量诚信满意工程”，10项获“优质结构主体工程”。阳光服务解民忧。在全市率先实行了“工程款结算定时限，农民工工资月付季结”、“民工工资保证金”制度。2011年共解决拖欠工程款920万元，为1000多名民工讨回工资800多万元。积极推进社会管理创新，高度重视群众工作，及时处理人民群众的来电、来访、咨询和投诉，使民生热线真正成为联系群众的“连心桥”、反映社情民意的“晴雨表”。今年共办理区“3612345”民生热线600余件、12319城建服务热线129件、答复中国黄河口“市民心声”咨询投诉事项157件，处理急、难、险、重矛盾30多起，促进了社会和谐。

五、抓党务政务公开，提升党建工作水平。按照“联系点就

5是闪光点、经验点”工作定位，坚持“群众关注什么，我们就公开什么”，突出目标公开、结果公开，尝试决策公开、过程公开，做好直奔主题、公开透明。抓载体建设，拓宽公开渠道。在全区率先设立了长12米的党务政务公开栏和52英寸的电子触摸屏，将群众关心关注的问题全景式予以公开，群众可以通过触摸屏方便快捷地了解我局工作的全部内容。抓社会监督，密切党群关系。聘任7名社会监督员开展全方位监督，架设我局与群众交流的桥梁，促进了公开工作深入开展。抓公开质询，增强工作透明度。针对河康小区拆迁改造、河安小区物业管理等问题积极与居民互动，由局主要领导带队开展公开质询活动，树立了建设行业的良好形象。抓管理创新，开展听证活动。设立了听证室，选拔培养了3名听证主持人，围绕规划许可、房屋拆迁、行政处罚、清欠信访展开听证，促进公开工作由结果公开向决策公开、过程公开的转变，得到国家级媒体推广。

六、抓组织保障，完善党建工作机制。完善党建领导机制。着力推动党建工作责任制的落实，形成党组书记负总责、分管领导具体抓、各小组抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制，提高领导干部党的意识和管党意识。规范和完善了局党组会、班子办公会等制度，将工程招标比选、评奖评优审定、建设规费收取、规划设计审批、干部人事任免、重大资金使用、大宗物品采购等事项，分别提交局党组会或行政办公会集体研究决定。今年以来，召开局党组会12次，早班会190次，做到了民主决策、阳光操作。完善党员管理监督机制。严格按照《党章》、《发展党6

员工作细则》等有关要求做好发展党员工作，切实把好“入口关”。2011年发展党员1名，预备党员2名。完善党员权利保障机制。健全和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，不断拓宽党员了解党务、参与重大问题讨论、向党组织表达诉求的渠道，切实保障党员的知情权和参与权。

机关办公室2011年度工作计划 篇5

脚踏着新年的鼓点走来，2011年已成为过去，总结过去一年的得与失，作为中途新上任的办公室副主任，2011年前期在原部门负责人的带领下，根据原定计划按部就班开展各项工作。应公司发展需要，自4月份机构改革以来，在公司各位领导及事业部两位部长的带领下，我们办公室人员紧紧围绕理顺工作，服务、监督、管理公司等工作重点，强化服务，充分发挥办公室工作承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较好的完成了公司及上级领导下达的各项工作任务。

一、2011年工作回顾

（一）办公室行政日常事务

1、证照办理工作

年初在财务人员、供应科人员的协助下，公司营业执照、组织机构代码证、矿产品加工及经营资质证书、排污许可证、安全许可证等证照的年审、变更登记办理工作如期完成，保了证公司经营活动和各项工作的正常开展。

2、档案、印章、信件管理工作

草拟综合性文件和报告，保证了各项例会汇报内容和分配的任务有记载、有档案，并及时传达、贯彻公司有关会议、文件、批示的精神至各部门予以执行。完成了公司各类文件、规章制度、上报材料以及申报项目的请示、报告、申请等的起草工作。认真做好了公司对内对外有关文件、公函的收发、做到了收发邮件、传真等各类文件的及时到位，分递和督办工作；公司的重要文件资料、合同、批文等均整理归档，做好资料的归档管理工作。管理并使用好了公司印章，做到了用印登记。

3、协助开展公司对政府和相关职能部门的外联及接待工作

（1）本着加强和外协单位、政府相关职能机关、部门的联系和沟通，保证公司对外工作通畅的原则，办公室在做好公司内部和外部的接待工作的同时，积极配合相关政府部门做好各项接待任务，认真组织并实施来宾接待和各类活动的事前准备和事后善后事宜，认真做好会场布置、食宿安排工作，保证了各类活动的及时有序进行。（2）积极参与了工业园管委会等相关职能部门的会议安排、文件接收等工作，并对会议精神及任务及时上报审批处理。

4、物资的采购与管理

（1）合理地采购办公用品、办公设施和各部门申购物资，建立办公用品台账，监督各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用登记、出入库登记。

（2）联系办公用品、办公设备、办公耗材的供应、维修、保养合作单位，保障办公耗材管控及办公设备维护、保养等工作的正常有序进行。

5、车辆管理

根据公司车辆管理办法，对车辆进行统一管理和调度。一如既往按照车辆的用油台帐和维修维护记录，做好车辆使用登记，并根据需要配合安排车辆进行保养和维护。配合各 部门用车需求，执行领导用车要求，满足了公司的接待和工作任务。

6、后勤管理保障工作

一年来，办公室人员根据公司要求进行机车票预定、食宿安排、饮用水供应、名片和厂牌制作、表格类印刷、广告宣传牌制作、报刊杂志订阅；按期缴纳各项通讯及网络费用；定期进行日常行政业务结算和报销，食堂、宿舍水电费统计、核算等业务工作，及时主动的完成了各项工作。

7、制度建设及流程管理

鉴于公司机构改革后的变化，办公室还根据实际情况，结合公司原有的制度及规定，制定并颁布实施了《厂牌管理制度》、《考勤管理制度》、《食堂管理制度》、及《乐捐基金管理办法》；修订并完善了《保安管理规定》、《宿舍管理规定》及质量管理体系制度文件；拟定并汇总了综合管理部各职能部门相关业务流程和表格。为公司的制度化、规范化管理，并逐步向现代化管理迈进提供了进一步的依据。

8、严格员工考勤、厂规厂纪

自机构改革以来，办公室在规范员工行为及厂规厂纪方面，充分利用了部门职能，结合各事业部配合及协助，加大力度严抓在岗违纪现象，尤其是在厂区禁烟及脱岗、在岗睡觉，上下班安全帽佩戴，禁赌等方面，经过长期循序渐进的管理及督导，此类现象得到明显改善。同时，自2011年11月份以来，对员工的考勤制度重新进行了编制，将人工考勤为主、电子考勤为辅转为电子考勤单一模式，杜绝了人工主导可控性，更加公平公正的对员工出勤进行了管理，严格的考勤制度也极大地规范了员工的工作态度，同时也增强了员工的企业归属感及自我约束和自我控制能力。

9、厂区环境维护及绿化工作

回首2011年，办公室在厂区环境维护方面，新增了一名清洁员工，划片分区分配环境清扫任务，定期更换绿色盆景及花卉，一如既往的维持了厂区的清洁工作，得到各部门较大认可。

绿化工作在基建科的主导下，栽种树苗、鱼塘管理等工作所取得的成效显而易见，此项工作因属基建科亲力亲为，办公室人员今后定当极力配合基建科，将公司绿化工作推向更高的层次。

10、保安管理及食堂管理工作

保安管理方面，一年来，通过单独谈话、保安工作会议等形式对保安人员耳提面命提出相关工作要求，但收效甚微，新考勤制度下发后对保安进行讲解并要求保安人员跟进对员工打卡情况的提醒及监督，在工作纪律方面对出现问题的保安一一列出问题点并提出改进的要求和目标，同时在考核方面进行了处罚，但效果不明显，且保安对扣考核分用意理解不到，仅停留在计较工资得失方面，今后对于保安考核还需进行修订，以提高保安人员的专业素养及工作纪律，同时还需通过择优淘劣、竞争上岗的方式，坚决淘汰影响保安内部团结及作风的蛀虫，以保证保安队伍的正常、和谐、人员稳定。

食堂管理方面，对小餐厅用餐及食堂管理提出了新的要求并进行跟踪管理，加强了对食堂卫生及菜品菜式的跟进工作，了解食堂管理人员困难后予以协助，帮助食堂管理人员对各类问题进行改进，在双方沟通方面，还需进一步加强，为保障全厂员工用餐满意及做好优质供餐继续努力。

（二）2011年办公室月度工作重点盘点

机构改革以来，响应总经办的指示，办公室人员能做到月初有计划、月底能总结，每月都突出1－2个“重点”工作。做到了工作有重点有创新，改变了行政工作完全等待领导来安排的习惯。

1月份：年底各类报表汇总工作，2011年春节放假前各类物资准备工作，春节放假安排及值班统计汇总工作，小年聚餐组织实施工作及后勤辅助工作。

2月份：2011年春节放假，团拜会准备及组织实施工作。

3月份：妇女节活动组织实施工作，机构改革配合实施工作，证照变更及年审工作。4月份：机构改革后各部门办公设备配置及办公室重新安排、分配工作；2010年度表彰大会前期准备及组织实施工作，聚餐实施工作。

5月份：机构改革后制度文件修订工作，保安管理事宜，员工体检、乒乓球方案制定；新进人员工作交接及业务指导工作。

6月份：端午节乒乓球活动配合实施工作及后勤辅助工作；员工体检配合实施工作。7月份：气站办公文具交接、人员交接工作；省安监局、技术中心预评审、罗德集团来访接待工作；组织管理人员下车间体验劳动工作。

8月份：6S推行方案（修订版）制定及实施工作、区域划分工作；防暑降温福利配合发放工作；清洁生产审核厂区巡查及复查工作；中秋节方案配合拟定工作，知识竞赛制度类、6S类试题、有奖问答题拟定工作，安全类、质量类试题协调汇总工作；整理李总报送县委宣传部参加赣州市第五届“十大创业先锋”；协助罗工填报申请省级成长型中小企业库入库材料；退伍军人座谈会及慰问金的发放。

9月份：差旅费报销制度修订及审批工作；严抓了厂区内抽烟的个人典型、上下班交通安全、大夜班睡觉现象，加强工作纪律的宣传教育；员工入集团网及办理短号业务、储物柜发放工作；接待表格制表并实施工作；督促食堂加强卫生清洁工作以及个人卫生清理工作，宿舍卫生进行了初次摸底；中秋节知识竞赛活动配合实施工作。

10月份：接待销售客户工作4批、培训导师1批，接待市长来访团1次、上级行政单位来访等多次；内在阳光培训所需物资准备工作，培训老师食宿安排及接待工作；员工宿舍硬件设施的配备；考勤、宿舍管理制度，食堂管理制度修订工作；6S推行按推行方案时间表实施；上报董事长入围市十大经济人物报告、纳米审定会接待方案起草及印刷、县定点综治办相关工作等。

11月份：厂牌管理制度、宿舍管理制度签批；电子考勤实施工作；完成市场部接待4项，公司级接待（省安监局、外审、技术中心审定会、市经贸委调研）4项；完成了科技进步奖、发明专利奖励金申请跟进工作，并至县财政局请款；对办公室质量体系文件进行了彻底自查，对遗漏的未纳入受控制度文件但正在使用的制度及各类表单、文件受控记录进行了重新整理，针对外审所查出的标准汇编问题进行了整改。

12月份：电子考勤继续跟进工作；员工厂牌制作及下发工作；完成市场部接待2项，公司级接待（股东大会、清洁生产审核、技术中心审定会、综治接待、工会接来访接待、老科协参观）共5项；元旦活动后勤辅助工作；困难职工材料汇总工作等；食堂管理制度、乐捐基金管理办法、试用期工资管理办法签批。

二、工作中的不足及欠缺总结

自任职办公室副主任8个多月以来，我深刻的体会到：创新提高效率、学习提升技能、比较缩小差距。办公室行政管理工作对于正处在快速发展中的企业而言，是非常严峻而重要的基础工作，也需要公司上下的通力合作。随着公司的不断快速发展，公司的行政管理工作必将更加繁重，要求也会更高。因此，我们一方面要不断加强对办公室各项工作的监管，努力提高工作效率；另一方面我们也会积极的与各部门精诚合作，共同为公司的快速、持续发展献策献力。

回顾办公室2011年的工作，虽然在工作中取得了一些成绩和进步，在完成各项工作的同时，我们也清醒地看到自身存在的一些问题和薄弱环节，主要表现在：

1、办公室工作责任划分不清晰、督促职能发挥差

办公室行政工作事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美，且由于新进人员对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够，抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实的现象。在考勤，6S检查以及规章制度执行方面的监督工作不够完善，督导职能未能发挥充分。今后需改善此种情况，将日常行政检查、督促形成制度化，定期开展6S检查、仪容仪表、办公室秩序、厂牌佩戴检查等，积极维护企业形象，提高行政督促检查能力，切实加强督促检查工作，贯彻落实各项制度。

2、行政工作的质量和效率不高

由于新进人员刚接手办公室工作，做为部门主管工作能力及时间有限，未能事无巨细的进行指导，导致部分以前未从事过的新工作，只能边干边摸索，边干边学习，工作起来不能游刃有余，部门工作效率有待进一步提高。今后工作过程中，还需牢记工作要分清主次，分清轻重缓急，不懂就问，及时反馈，对经办的工作要严谨细致，一丝不苟。根据生产经营需求，促使本部门高效、快速完成公司及事业部各项决议和指示，提高执行率，在公司领导要求的时间内完成各阶段工作任务，并要求对每一件工作都要落到实处，努力使办公室工作跃上一个新台阶。

3、服务及管理意识未能平衡，本末倒置，主动性较缺乏

在服务保障各事业部生产、管理、后勤的意识方面还有待加强，有时对一些日常事务的缺失或瑕疵熟视无睹，未注意工作的细节性，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽，不能一味被动等待兄弟部门提醒及要求，需提高主动性，想员工之所想，提员工之所需，在不忘管理职能的同时强化服务意识，以服务为本，管理为辅。

作为新上任的中层管理人员，自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离，以后在努力提高自身管理水平的同时还需注重在对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、2012年工作计划

针对2011年存在的问题，现提出2012年及今后工作计划：

1、加强基础管理，创造良好工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是办公室重要工作内容之一。接下来的一年里，办公室将结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使办公室基础管理工作进一步实现规范化，经手工作能够达到优质、高效，为公司各项工作的开展创造良好条件。同时在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面更加尽职尽责，为公司树立良好形象，起到窗口作用。

2、加强服务，树立良好风气

办公室工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。2012年，我们将围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

1）变被动为主动。对部门工作的重点、兄弟部门难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是办公室分管的食堂、保安、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，争取做到工作有计划，落实有措施，完成有记录，积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物能够及时处理、及时反馈，当日事当日清，同时在协助配合其他部门工作上坚持做到积极热情不越位。2）加强协调，强化协调能力。

协调是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多部门配合的现象比较普遍。这种职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，提高后勤服务满意度，更好地服务于各部门。细分职责，健全日常管理制度，充分有效的运用服务和监督、管理职能 正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。

3）在每月工作计划中，继续坚持突出1－2个“重点”工作。切实做到工作有重点有创新，高效、及时不拖沓。

4）在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动办公室工作不断上水平、上台阶。切实转变办公室服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

3、加强学习，形成良好的学习氛围

办公室人员要具备很强的工作能力和保持部门高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，提高自身业务素质，提高工作效率，建立规范、简化的办事流程，减少出差错率，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研办公室业务知识。2012年，我部门将从加强自身学习入手，认真学习公司业务流程、制度等内容，切实加强理论、业务学习的自觉性，并致力于带动兄弟部门营造良好的学习氛围。

时光荏苒，转眼之际，我来到悦安公司已快两年，公司领导及同事的关心、支持和帮助使我能不断进步、成长，在这期间，我收获的不仅是工作能力，更多的是同事间的友谊以及惺惺相惜的缘分，在此我要向公司的领导以及全体同事表示感谢，因为有大家的帮助，才能使我在公司的发展更上一个台阶，也因为有大家的指导，我才能好好围绕公司的

总体发展思路和工作要求，紧扣结果，以结果为导向，严以律己，较好的完成各项工作任务，尤其是担任办公室副主任以后，我深知自己肩上的责任重大，新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2012年，我要认真总结经验，发现差距，努力挖掘自身潜力，争取得更大的工作成绩，以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥办公室人员应有的作用。

2012

2011年度办公室主任工作总结 篇6

在即将过去的2011年里，我的工作岗位发生了较大转变，年初，根据站上工作需要，我被调整到办公室工作，担任办公室副主任。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总是抓紧一切机会学习，向书本学习、向领导学习，向同事学习。全年来，我在公司领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体同仁的热情帮助下，我自觉践行“三个代表”重要思想，认真学习政治理论和业务知识，着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了很大的提高，较好地完成了领导交办的各项工作任务，也积累了一定的管理和工作实践经验。下面，我把今年的学习、工作情况总结汇报如下：

一、抓学习提素质，不断增强工作能力

学习使人进步，学习有利于工作。为使自己更好地完成各项工作，我能坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，正确理解和把握新时期

工作的性质、地位、任务和作用。积极参加公司上统一组织的学习活动，不断提高自己的理论水平。注意在工作中把学习和实践、把学习和带动办公室成员学习有机结合起来，理论联系实际，学以致用，努力做好自己工作职责内的各项工作，努力营造办公室的良好学习氛围。通过种种形式多样的学习，使我增长了政治理论知识，增强了政治敏锐性、鉴别力，进一步提高了理论联系实际的能力，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适应飞速发展社会的最好的办法。

作为我站党支部的组织、宣传委员，我能做到按时按标准收缴党费，同时做好全年的政治学习计划和每周具体学习内容的安排；能够通过报纸、杂志、书籍积极学习贯彻党的基本路线、方针政策等政治理论；能够遵纪守法，认真学习法律知识。在今年开展的创先争优活动中，我严格按照厅党组和党支部的统一部署和要求，积极投身到学习活动中去，通过认真扎实的集中学习和自我学习，我充分的认识到创先争优活动是推动我们工作的动力和保证。创先争优活动就是要体现在实际工作中，通过活动促进工作提档升级。活动和工作要避免“两张皮”的现象，通过活动与工作的有益结合，实现“两促进、两推动”，我也深深的体会到在平日的工作中，更应发挥一名共产党员的先锋模范带头作用。

二、办公室的日常管理工作

办公室工作千头万绪，但基本任务就是搞好服务，作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是站主任直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。面对繁杂琐碎的日常性工作，我注重强化工作意识，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本上做到了事事有着落。

在工作中，除了时刻告诫自己要有全身心投入的热情，有甘于吃苦的信念和超越自我精神外，最主要的在以下几方面加强修养，练好“内功”。一是按照“三个代表”和“创先争优”活动的要求，不断加强党性锻炼，改造自己的世界观、人生观和价值观。二是找准位臵，时刻把握自己的岗位职责，作为办公室副主任，就是要扎扎实实做好、做实各项协调服务保障工作，当好领导的得力助手。三是树立良好的服务意识，工作就要从大局出发，全心全意做好各项军休服务保障工作，在工作中感受乐趣，在奉献中展现自己的人生价值，做到吃苦不叫苦，有难不怕难，有累不喊累。

1、规范工作程序，不断创新工作机制。年初，根据公司领导的要求，在结合开展作风建设年和创先争优活动的基础上，针对管理服务工作的特点，立足工作的实际，整理编印出了《省总体工作制度及操作流程》。

2、努力锻炼综合文字写作水平，认真做好公文起草。

经过几年来领导的不断培养，自身的不懈努力，现在我起草文字材料的质量与往年相比均有一定的提升，参谋助手作用也有了更进一步的发挥，在文稿印发过程中，自我严格要求，必须做到及时、准确、清晰、整洁，双面打印，节约纸张。我全年共起草、拟定各类文稿42份。

3、抓协调办事能力，不断提高办公室人员的办事能力和效率。作为办公室副主任，我以身作则认真对待办理每一件事，同时耐心做好传、帮、带，小至如何接听电话、请示报告，大到文稿的拟定、对外接待都对年轻同志言传身教，使年轻同志的办事能力明显得到提高。

4、加大宣传力度，促进工作的开展。我按照公司领导的要求，以身作则写好信息的同时，带领和督促同事对我站的工作、活动等注意捕捉新闻点，及时撰写信息，并做好信息上报工作。

5、档案管理。针对人员办理落户手续时需抽借档案材料的特点，协同管档同志根据实际情况制定了档案的查阅管理制度，明晰了档案借阅程序。

6、印章管理。严格执行公章使用的要求，本着严肃、认真、细致的原则，每次用章前我都认真询问用章事由，不能决定时报请站领导批示。

7、在重大节日举办的各项活动时做好服务保障工作，协调落实活动场地、用餐、租车等。

三、存在的问题。

在即将过去的2011年的工作中，在领导和同志们的帮助下，经过自己的努力，虽然取得了一定的成绩，但与适应新时期工作的需要还有一定的差距，与领导的期望以及同志们的愿望还有一定的差距，工作方面还有待进一步提高。主要表现在：

一是学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉及更为广泛的文化知识领域，以使自己的工作更上一个新台阶。

二是创新精神和服务质量还不够高。日常工作有时不够细致，工作比较保守，缺乏创新精神，只求完成任务，不求锦上添花。

三是管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高。

四是工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强。

四、2012年工作思路及打算

工作中存在的这些问题需要通过不断的学习来改变，并借助工作实践的锻炼，尽快调整思路，更新观念，为了进一步适应新形势、谋划新发展，我决心在今后的工作中，发扬

成绩、克服不足、加强学习、努力工作，为做好我站的军休工作尽上自己的一份微薄之力。为此我也对自己下一年度的工作方向有了清晰的思路，主要是做好以下几方面：

一是继续加强学习，拓宽自身知识面，加强政治理论修养提高个人综合素质，加强业务知识学习，进一步提高办公室整体素质。

二是进一步转变思想、拓展思路，提高办公室全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各项政策方针，为领导正确决策，科学决策提供参谋和服务。

三是加强与其他科室的工作交流，注意听取同事们的意见和建议，以利于管理水平和事务处理能力的进一步提高。

四是对在重大节日举办的各项活动，做好应承担的具体工作。

机关办公室2011年度工作计划 篇7

关键词：司法改革；办公室工作；检察机关

办公室工作是检察工作的重要组成部分，在检察工作全局中具有举足轻重的地位和作用。检察院办公室是检察院机关的综合协调部门，是检察院的"神经中枢"，负责承上启下、联系左右、协调各方、服务全局，检察院各项工作的正常运转和顺利实施离不开检察院办公室工作的服务。检察机关办公室在各级院党组的领导下，紧紧围绕检察工作全局，认真履行各项职责，努力提高办文、办会、办事水平，整体工作呈现良好发展态势，在决策参谋、综合协调、督促检查、政务保障和协调等方面发挥了积极作用，为保障机关正常运转、推动检察工作科学发展作出了重要贡献。当前，检察工作面临新的发展机遇和考验挑战。办公室工作成效如何，直接关系到各级检察院党组决策部署的贯彻落实，关系到法律监督职能的正确履行，关系到检察事业的发展全局。我们一定要充分认识办公室工作面临的新形势新任务，全面把握办公室工作的特殊重要地位，进一步增强政治责任感和历史使命感，努力把办公室工作提高到一个新的水平。本文对检察院办公室工作的职能定位和如何做好办公室工作进行了论述。

一、提高认识，明确新时期对办公室工作的新要求

随着检察工作的发展和检察改革的深入，办公室的基本职能和客观地位没有改变，承担的任务还在加重。各级院办公室作为检察机关中枢，在如何落实各级院党组贯彻好十八届四中、五中全会提出的一系列新要求，如何服务各项法律监督职能有效开展，如何参与和推动司法体制改革和检察改革，如何加强和规范机关管理等方面，承担着重要的责任。

检察机关办公室是集检察政务业务、办公事务、保障服务于一体的综合工作部门，基本职责是为领导决策服务、为检察业务服务、为机关和基层服务。在检察工作总体格局中，办公室工作地位特殊、责任重大。办公室越来越多地承担了参与政务、处理事务、综合服务的职能，既要发挥对内督促协调的枢纽作用，又要起到对外联系和服务群众的“窗口”作用；既要完成好领导交办的任务，又要统筹考虑各项工作；既要及时做好上情下达，又要妥善平衡各方关系。由于多种因素，尤其是面临当前检察改革的大形势，面对分类管理的大考验，有的同志包括有些领导对办公室的重要作用认识上出现了偏差，认为只有在业务部门才是本行，在综合部门没有前途，特别是在办公室工作的同志面临检察官身份的缺位，容易产生失败感和失落感，认为办公室工作庞杂琐碎，责任重大、权力小，不显荣于人前，却辛苦于人后，终日忙碌、难见成绩，视办公室为“无边苦海”，存在不愿干、不安心的情况。这些消极模糊认识如果不能得到及时纠正和解决，必将影响办公室工作的开展，进而对检察工作的正常开展造成极为不利的影响。的形势和任务，既对办公室工作提出了挑战，也为办公室工作提供了创新发展的机遇。只要我们抓住机遇、乘势而上，采取有力措施使各项工作上水平、出成果，办公室工作必将大有作为。

深化检察改革的任务艰巨繁重，办公室工作也面临新形势新任务，一些地方办公室人员出现了思想不稳定、工作不安心、对前途和下步职业道路选择感到迷茫、担忧、纠结等问题，这种情况是正常的，也是可以理解的。关键是这种思想上的波动不能影响到工作的正常开展，不能一事当前只考虑个人利益，个人想法一定要符合客观实际，与自身条件、工作需要、组织选择等有机统一起来。有针对性地做好改革中的思想教育引导工作，使大家能正确认识改革，正确看待改革中的利益关系调整。作为在办公室工作的同志，要始终坚信，检察改革突出业务工作为中心，但办公室在机关中的枢纽地位和作用不会变；检察改革牵涉到利益调整，但什么时候踏踏实实干工作的人都不会吃亏；检察人员实行分类管理，但“三百六十行行行出状元”，只要有能力有水平，干什么工作都能够让人生出彩！

二、立足办公室角色定位，切实加强办公室职能建设

办公室作为直接为领导工作、为决策工作服务的工作机构，作为机关协调联络、文件运转、事务处理、信息传递的中心，要在同党中央保持高度一致上作出表率，要在贯彻落实党中央确定的各项工作部署上作出表率，要在推动检察工作发展进步上作出表率。办公室工作职能多、事务多，工作千头万绪，需要统筹协调、整体推进。要学会从大局出发观察、思考、研究问题，使我们的参谋建议、督查落实、保障服务等各项工作紧贴党组需要、适应检察工作发展要求。特别是文稿信息的编写，要从党委重点工作、上级院要求、队伍发展状况、执法办案热点等方面着眼思考，速度要及时，并注重写作的技巧和质量。

因此，办公室工作人员切实加强职能建设：一是紧盯职能履好责。坚持“参谋助手、综合协调、督促检查、政务保障”的办公室工作职能定位，全面推进办公室工作。进一步加强检察文稿信息工作，把信息工作作为常态化的基础工作抓紧抓好，最大程度地发挥检察信息决策参考作用。进一步加强综合协调工作，把承上启下、联系内外、平衡左右、协调各方贯穿于办公室工作各个方面。进一步加强督促检查工作，创新和改进督查工作方式，提高督查效果。进一步加强政务保障工作，与时俱进履行好办公室职责。二是强化责任和担当意识。办公室工作无小事，办公室每个人员要明确自身责任，强化担当意识。要充分利用和发挥评价考核职能，敢于亮剑，敢于找问题，敢于担当责任。要通过有据可循，公平公正的评价机制，树立权威，推动各项工作有序开展。三是坚持改革创新。必须始终坚持围绕中心、服务大局；必须始终坚持为领导决策、为检察业务、为机关和基层服务这个根本定位；必须始终坚持“决策参谋、综合协调、督促检查、政务保障和协调外部监督”的工作基本格局；必须始终坚持把规范化建设作为基础工作抓紧抓好；必须始终坚持改革创新。四是要深入思考研究，围绕办文、办会、办事重点环节和部位，注重认真查找工作中存在的不规范、不精细问题，逐步对每项工作建立规范制度并遵照执行，通过制度的执行形成良好的工作习惯，使规范成为自动自发的行为，做到各项工作有章可循、有规可依，确保办公室工作忙而有序、有条不紊。

三、抓好思想政治工作，加强办公室队伍建设

抓好思想政治工作，是稳定队伍、提振士气、促进工作发展的基础。当前形势下，如何加强思想政治工作，是放在大家面前的一项重要课题。把队伍稳定好，不仅是院党组、政治部的事，更是办公室主任的责任。要善于做思想工作，让大家既坚定改革的信心，也要充分认识到办公室工作在全局工作中的特殊重要地位和作用，看到办公室工作发展的空间、机会和前景，增强责任感和使命感。既要有价值追求和精神理想的教育，引导大家讲政治、讲大局、讲奉献，又要落实具体安排，让同志们看到利益的实现可能，把理想信念教育和具体现实有机结合，将队伍真正稳定好。对愿意回到办案一线的办公室的检察员和助理检察员，在确保工作稳定性和延续性的基础上，要有序地安排转岗；对于愿意留在办公室岗位的同志，要“高看一眼、厚爱一分”。同时，要对工作进行深入且切合实际的思考，对未来有清晰准确的把握，从而对当前和今后一段时期的办公室工作进行妥善安排，使办公室工作实现承前启后、长远发展。

加强对办公室人员的业务培训，提高检察文稿信息起草、调究、组织协调等综合能力。注重选拔文秘、档案、机要等专业人员，建立办公室各业务条线的专门人才库，加强动态管理和统筹使用。进一步加强办公室队伍思想政治工作，引导办公室人员树立全局观念，正确对待利益调整，解决好办公室人员在司法改革中的思想问题。针对分类管理之后的办公室工作，建议制定专门的激励措施，提高办公室人员的政治、生活待遇，保证办公室正常、有序、健康发展。

参考文献：

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[4]李晓龙，姚晓东，卢维纳.基层检察机关检务大督察格局的构建路径[J].法制博览（中旬刊）.2013（11）