龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案 修改表

龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案 修改表

龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案 修改表 篇1

为切实加强教师队伍建设，深化教师收入分配制度改革，根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》（湘政办发[2009]46号）、《郴州市义务教育学校实施绩效工资若干意见的通知》（郴政办[2009]32号）和《永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见》，结合我校的实际情况特制定本方案。

一、基本原则

1、公平公正

学校对教职工进行全面考核，力求客观、公正、准确。

2、公开透明

绩效考核过程要公开透明，接受校职代会和教职工的监督。

3、绩效优先

重实绩、讲实效、奖优罚劣、优劳优酬，突出激励工作认真负责、工作量大、工作效果明显的教职工。

二、成立绩效考核领导小组和绩效考核监督小组 ①绩效考核领导小组 组 长：何春才

副组长：谢茂强、刘仕兴、刘文兴、尹兴荣 成 员：何广炽、刘小春、李光辉、谭同湘、吴子君 ②绩效考核监督小组 组 长：王华珍

成 员：李一顺、曹佐龙

三、考核对象 全校在编在岗的教职工

四、考核程序

1、制定绩效考核方案

学校根据实际情况，广泛征求教职工意见，制定了本方案及各部门方案，经学校职代会讨论通过，报教育局备案。

2、分阶段考核

绩效考核分学期进行，2月至8月为上学期，9月至次年1月为下学期。考核小组在绩效考核监督小组的监督下，按考核方案对全校教职工进行全面考核。

3、公示

考核结果张榜公示，公示时间不少于5个工作日。

五、奖励性绩效工资构成和考核分配办法

奖励性绩效工资由A:班主任费（含班级管理、政教员、教务员津贴、）。B :教研组长补助。c:绩效考核工资构成。

绩效考核工资由师德师风（10分）、出勤（10分）、工作量（30分）、教学常规和校本教研（25分）、工作绩效（25分）等五部分组成，各部分按不同分值总计构成权值100分。全校绩效考核工资总额除以全校教职工绩效总分再乘以个人得分，为每个教师个人绩效考核工资。具体考核办法如下：

（一）师德师风（10分）

（1）积极参加学校组织的政治业务学习和活动。

（2）关心爱护学生，教书育人。体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的一次扣5---10分。

（3）关心学校工作，维护学校声誉，不做损害学校利益和声誉的事情，否则，查实一起扣2—4分。

（4）服从学校工作分配，执行学校决议，团结同志，助人为乐。（5）工作期间不离岗，不闲谈，不做与教育教学无关的事。

（6）不穿奇装异服，不在课堂上使用手机等。上课接听电话发现一次扣0.2分。

（7）认真遵守《中小学教师职业道德规范》。（8）认真遵守计划生育法律法规。有下列情形之一者，不发放该项津贴：

①从事有偿家教的；②因言行不当，影响特恶劣，给学校造成重大损失的。③违犯计划生育的。

考核由教师互评、领导评价两部分组成，学期末由政教处根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定对每位教职工进行考核。最后折出教职工的师德师风得分。

（二）出勤(10分）

1、请事假全期5天以内，每天扣1分，超过5天部分每天扣1.5分；

2、病假必须提供病历资料，1天扣 0.3分，3、旷课1节扣3分，迟到、早退3次折旷课一节，缺会一次扣0.5分，缺坐班一节扣0.5分。

4、旷工一天扣5分。

5、如果当天无课未到校算旷工，有课无人上且未到校既作旷课又作旷工。

6、病假达到一个月，该月不享受奖励性绩效工资。

7、病休及一个学期请假累计超过4个月的人员，不发奖励性绩效工资。学期末由办公室根据平时记载提供教职工出勤得分。

（三）、工作量（30分）

按周课时量计算，初中语文、数学、英语、物理、化学每课时记1.2分;小学语文、数学、英语每课时记1.2分；生物、历史、地理、政治每课时记1分；其他非统考科目（含小学政治）每节记0.8分。

管理工作量：按上级有关文件精神执行。

学期末由教导处根据教职工工作量核定办法，提供教职工工作量得分。校平均工作量计30分，某教职工实得分=某教职工实际工作量×30/校平均工作量

（四）、教学常规和校本教研（25分）

由教务处根据《龙形市乡中心学校教学常规及校本教研考评细则》对考核对象进行量化评分。

（五）教学效果（25分）

由教务处根据《龙形市乡中心学校教学效果奖罚方案》对考核对象进行量化评分

六、惩罚 ：此项由相关处室提供资料。

有下列情形之一者，一票否决，扣发当期奖励性绩效工资：造成教育事故，影响恶劣的；有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；工作不负责任，不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；违反计划生育政策的。

七、奖励性绩效工资计算及造表办法

1、首先，从全校所有奖励性绩效工资每期总额中抽出：（1）、义务教育阶段班主任费（由政教处根据《龙形市中心学校班级管理评估方案》得出各班主任2013年下期班主任津贴费）。（2）教研组长、政教员、教务员补助费（由教务处造表）；（3）抽出后的剩余部分称绩效考核工资。奖励性绩效工资每期总额剩余部分，相关处室按师德师风、出勤、工作量、教学常规及校本教研、工作绩效五部分提供折算后的资料，总务处根据各处室提供的资料交校长室审核后按本办法汇总造表。

2、某教职工奖励性绩效工资=A+B+C A=班主任费 B=教研组长补助费

C=绩效考核工资=某教职工的绩效分×（全校每期绩效工资总额-抽出部分之和）÷全校义务教育阶段教职工绩效分之和

某教职工的绩效分=师德师风分+工作量分+出勤分+教学常规及校本教研分+教学效果分

八、全校以中学、中心小学、村小为三个单位核发绩效工资。

九、绩效考核及绩效工资发放若干规定性意见按《永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见》中相应条款执行。

十、本意见如有与上级精神和国家政策不相符合的，以上级精神和国

家政策为准。

附：

1、《龙形市中心学校教学常规考评细则》

2、《龙形市中心学校教师校本教研评分细则》

3、《龙形市乡中心学校教学效果奖罚方案》

龙形市乡中心学校

龙形市中心学校教学常规考评细则

一、教学计划（5分）

学期初按时制定教学工作计划，内容完整，切实可行，且在规定时间送交学校审核，记5分。内容不完整，每缺一项扣1分。不及时送检，记0分。

二、备课（25分）

（1）每少一个教案扣2分；

（2）教学后记达到教案数的1/4，每少一次扣0.5分；

（3）教案格式规范，内容充实，否则，每缺一项扣0.2分；

三、上课（30分）

1、教师上课仪表端庄，不染发，不留长发；不穿拖鞋、背心、超短裙等进入课堂，否则，每发现一次扣2分；

2、教师授课必须使用普通话，否则，每发现一次扣2分；

3、不备课上课或不带备课本上课，每发现一次扣5分；

4、上课时，不得擅自离开教室，不接打手机，每发现一次扣2分；

5、教师应组织好课堂教学，保持正常教学秩序。若因教师课堂管理不得力，出现学生吵闹或随便进出等现象，每发现一次扣2分，发生安全责任事故，一次扣10分；

6、室外体育课集中训练时间必须在30分钟以上，下课前应集合学生，否则，每发现一次扣2分。因下雨不能进行室外课时，要组织好学生上室内课，不能放任学生在外溜达，否则，作旷课处理；

7、除体育课外，其他科目若要上室外课，必须提前申请，经学校审批同意方可，并认真组织好教学，否则，作旷课论处。

8、教师不得私自调课。请假5天以内（含5天），自己调好课，并填写好调课单报学校审批。请假5天以上的，由教导处统一安排调课。私自调课，每发现一次扣当事人双方各5分；

9、严禁教师私自有偿请人代课，每发现一次，扣当事人双方各20分，并各罚款40元，情节严重的上报上级教育行政部门处理；

10、理、化、生教师按要求开好开齐实验课。实验管理员和相关教师补助标准：按上级有关文件精神执行。

实验教学要求：(1)、每学期初制定好实验教学工作计划，并开出本学期学生实验目录清单，交实验管理员和教导处各一份；期末写好实验教学工作总结。每少一项扣20元；（2）、填写好实验申请单、仪器领借登记表、实验报告单等，并指导学生填写好学生实验报告单。每少一项次扣10元；（3）、课前做好充分准备，确保实验成功；（4）、认真组织课堂教学，教育学生注意安全、爱护公物，确保无安全事故、无人为损坏仪器设备等现象发生；（5）、实验管理员要对实验教学情况进行登记，收集和整理好实验教学相关资料存档，打扫仪器室、实验室清洁卫生；（6）、学生实验、演示实验开出率均达到100﹪。能做的实验不做，一次扣40元；实验开出率低于50﹪的不享受该补助。

四、作业批改（20分）

作业批改数量每少一次扣2分，作文批改每少一次扣5分；作业批改做到有记录，批改记录达到作业批改次数的1/2以上，每少一次扣0.5分。

五、考试考查（15分）

统考科目全期质量检测不少于4次（含期中、期末考试）。每次检测要求有成绩记载和试卷讲评，期中、期末有试卷分析。每少一项扣2分。非统考科目要进行期末测评，并把学生成绩按时上交教导处，否则，扣10分。

六、教学工作总结（5分）

期终时，教师应对本期教学工作进行总结、反思，写好教学工作总结材料，要求格式规范，内容充实，并按时上交，记5分。未按时上交记0分；

七、教学常规工作由教导处一月一查一通报，未按时把相关资料送交教导处检查的，每次扣10分；

八、以上条款相关数据，如备课节次、作业批改次数等，按《郴州市中小学管理手册》标准执行。

龙形市中心学校

龙形市中心学校教师校本教研评分细则 一、一学上好一节教研课(要求上交教案并说课)，记20分，能熟稔使用多媒体、DVD等现代教学设备于课堂教学的，另加5分；学校安排的教研课拒而不上者，此项不计分且倒扣10分。

二、积极参加本组的教研活动，记45分。教研课每缺听课一次扣5分，缺评课一次扣3分，参加评课但不发表意见者，扣2分。

三、全期听课节次不少于15节，记20分，每少一次扣2分，扣完为止。

四、按时出好教研专刊，一次记5分；未按时完成者此项不计分且倒扣2分。

五、学校举行的各种学科竞赛活动，相关教师加5分；不服从安排者不计分且倒扣5分，未能按质按量完成任务者记0分，且倒扣3分。

六、专任教师每期按时上交教学论文、教学反思各一篇，记10分，每缺一项扣5分。

七、学校派出听课，返校后及时写好学习心得体会，并上好一堂汇报课，记5分；未能按要求履行者不记分。

八、获得国家级、省级、市级、县级指导老师奖者，分别奖100元、80元、60元、40元。教学论文在国家正规刊物（有ISSN或CN刊号）发表或在上级教育部门举办的论文评选中获奖，按国家级、省级、市级、县级、校级分别奖100元、80元、60元、40元、20元。在上级教育部门举办的教学比武中获奖，按省级、市级、县级、片组（一等奖）分别奖100元、80元、60元、40元。以上各奖项都只取最高级别一次奖励，不重复受奖。

龙形市中心学校本教研考评细则

（1）一学上好一节教研课(要上交教案并说课)，记20分，能熟稔使用多媒体、DVD等现代教学设备于课堂教学的，另加5分；学校安排的教研课拒而不上者，倒扣10分。

（2）积极参加本组的教研课，记45分，每缺听课一次扣5分；缺评课一次扣3分，参加评课但不发表意见者，扣2分。

（3）全期听课节次不少于15节，记20分，每少一次扣2分，扣完为止。

（4）按时出好教研专刊，一次记5分；未按时完成者此项不计分且倒扣2分。

（5）学校举行的各种学科竞赛活动，相关教师加5分；不服从安排者不计分且倒扣5分，未能按质按量完成任务者记0分，且倒扣3分。

（6）专任教师每期按时上交教学论文一篇，教学反思一篇，记10分，每缺一项扣5分。

（7）学校派出听课，返校后及时写好学习心得体会，并上好一堂汇报课，记5分；未能按要求履行者不记分。

（8）获得国家级、省级、市级、县级、校级指导老师奖者，分别奖100元、80元、60元、40元、20元。教学论文在正规刊物（有ISSN或CN刊号）发表或在上级教育部门举办的论文评选中获奖，按国家级、省级、市级、县级、校级分别奖100元、80元、60元、40元、20元。（以上条款相关数据，如备课节次、作业批改次数等，按《郴州市中小学管理手册》标准执行）

龙形市乡中心学校教学效果奖罚方案

1、统考科目（语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、生物、地理）综合得分排名鲤鱼塘片组第一者记30分，与第一名相比每相差1分扣2分，扣完为止，第一名比第二名每高出一分加一分。抽考科目如获得全县一、二、三等奖者，另加25、20、15分；如排名全县倒数第一扣30分，倒数第二、三、四、五扣25分，扣完为止。初三毕业班以毕业会考成绩的合格率核定相应教师的教学效果分，合格率排名片组第一者记30分，与第一名相比每相差1个百分点扣0.5分，扣完为止，第一名比第二名每高出5个百分点加2分。

2、本校同年级同科目有两人以上（含两人）任教，排名第一者加3分，倒数第一者扣3分。

3、非统考科目（音乐、体育、美术、微机等）以及考查科目的考核：由学生测评和领导测评各占50%，满意率大于90%，80%-90%，60%-80%，小于60%依次计30、25、20、15分。

4、教辅人员由学校教师代表和考核小组根据服务工作情况打分，满意率大于90%，80%-90%，60%-80%，小于60%依次计30、25、20、15分。

5、教学效果综合得分＝平均分×0.5＋优秀率×20＋合格率×30

6、任教多个班或多科的，按各班得分取平均数为教师教学效果得分。