发挥学校工会作用做好教书育人工作

发挥学校工会作用做好教书育人工作（精选9篇）

发挥学校工会作用做好教书育人工作 篇1

摘 要：学校是一个教书育人的神圣之地，真正的把这一项工作做好，不是一件容易的事情，需要各个部门的密切配合，学校的工会在教书育人中应该发挥它的积极作用，从方方面面去具体地体现出它的存在价值。

关键词：学校工会；教书育人；作用

科学技术是第一生产力，说明了时代要发展离不开科学技术，而科教兴国战略又体现出了教书育人的重要性，教书育人的主要场所就是学校，学校应该发挥它应有的职能，同时学校工会在做好教书育人这方面也应该积极地去参与到其中。关于教育

一个人要在社会上立足，他不但要接受良好的教育，而且要将在受教育中所收获的一些积极的思想应用到实际生活中。教育中不仅要学到丰富的文化知识，更要学到一些先进的思想理念。教书育人，重在育人。“十年树木，百年树人”说明了教育的长远意义，教育不是一朝一夕就能完成的，他需要一代又一代的继续和传承，才能将教育事业发扬光大。让所有人在教育中树立他们正确的人生价值观，这样的教育才会更加有意义。关于学校工会

要了解学校工会，首先就要知道什么是工会。根据相关资料的总结，工会，又可以叫做劳工总会或者是工人联合会。它是工人阶级自发组织的群众组织，当时工人阶级为了团结起来一起对抗资本主义的剥削和压迫而产生的，当然现在社会已经不存在剥削和压迫了，但是它还是有存在的意义的，学校工会作为学校的一部分，它在其中所起的作用也是显而易见的。当前学校工会的主要作用

学校工会主要是由学校里的一些教师组织起来的一个群体，它最初主要是为了维护教职工的一些利益，根据上级领导的一些要求去传达一些意见措施，使教职工在教学过程中充分发挥它的主人翁作用。逢年过节的时候，学校工会会组织各种文艺活动，让每一位教职工展示他们的才艺，在活动过程中，加强彼此的交流，不管是生活上的还是在工作中的一些困难，鼓励大家共同去面对，让每一位教职工感受到这个大集体的温暖，进而可以积极的、主动地去做好自己的本职工作，本职工作之外，还可以去发挥自己的余热，为这个大家庭贡献出自己的一份力量。学校工会的一些误区

学校工会作为学校教育过程中的一个参与者，它的主要目标都是针对教职工的，可是学校教育的主体不仅仅是教职工，还有学生。学生才是一个比较大的群体，他们所受的教育不应该仅仅只是课本上的那些文化知识，他们还应该去锻炼自己强健的体魄，健康的心理，培养自己的兴趣爱好，而这些是学校教育过程中没有做到的地方。它只代表了广大教职工们的一些生活习惯和理念，没有将学生群体考虑在内，也就是说学校工会仅仅只起到了它的一部分作用。教书育人是需要各方面共同去配合的。所以说学生也应该去参加到学校工会中，学生在学习之余可以丰富他们的思想，接受新的文化知识。学校工会参与到教书育人过程中的意义

学校工会在教书育人过程中，主要参与管理工作。随着时代的不断发展，学校工会参与到工作中的方式和方法都在进行调整，这都是教育所产生的影响。学校的主要目标就是提高整个教学质量，培育出符合现代社会需要的人才，如果学校工会把教书育人这个中心思想忘记了，那么其他工作做得再好也是没有任何意义的。学校工会积极地加入到教书育人这一伟大工程中，发动所有的教职工，在干好本职工作之外，可以带头去深入学生中，了解学生的生活和学习，让所有的教职工认识自身的价值所在，也让学生们知道自己的优点和缺点。学校的工会去参与教书育人工作，能够具有最新的教育资料，这些资料可以帮助他们了解社会的发展以及教职工和学生的需求。怎样让学校工会参与到教书育人工作中

6.1 加强队伍管理

学校工会的各位领导都是教育界的一些精英和佼佼者，作为领导就应该做好“领头羊”的角色，带领学校的所有工作人员共同去为教书育人做贡献。要加强对教职工的管理，在保障权利的同时，要督促、检查教职工保质保量地完成自己承担的教育教学工作，履行好自己教书育人的义务。定期召开教职工代表大会，通过下发教职工提案，征求广大教职工对学校各项工作的意见和建议，将一些重要的决策进行讨论，增强教职工参政议政的民主监督意识，身为领导不能搞“一言堂”，要充分地尊重教职工的权利，要不断地改进工作方法，使学校的管理更加科学有效。加强队伍管理是很有必要的，这也需要学校工会所有人的共同参与。

6.2 关心教职工生活

教职工在教书育人过程中起着主导作用。如果教职工身体健康，心情愉悦，家庭和睦，那么他们对待工作也会用一份美好的心情去面对，这说明教职工的生活跟教书育人这一事业有着很大的关系，所以学校工会要加强对教职工生活上的关心，对于教职工的生活情况要深入的了解。比如，有的教职工生活特别困难，或是生了重病，学校工会就要时刻牵挂着他们，给予慰问和帮助，尽可能地解决他们生活中的困难，让他们在心灵上感受到温暖；有的教职工因为婆媳关系或是夫妻关系不好，心情郁郁寡欢，学校工会就要上门慰问，与他们谈心，帮助他们化解矛盾，缓解关系；有的大龄教职工处对象困难，学校工会就利用节假日时间，与机关事业单位及周边的其他学校开展联谊活动，以帮助那些单身的教职工解决个人问题。多年来，学校工会记着每个教职工的生日，谁过生日了，都会送去一个生日蛋糕，道一声生日祝福；关心着每个教职工的疾苦，谁的家中遇到丧事，都会前去探望，送去慰问，让教职工及家属感受到学校工会对他们的关心。同时，学校工会还每年组织教职工到大连体检一次，确保教职工的身心健康。解决了教职工的后顾之忧，那么他们一定会一心一意地投入到教书育人这一神圣的工作中去。

6.3 提高教职工的整体素质

教师队伍的整体素质，直接影响到教书育人工作开展的高度和深度，如何发挥工会的作用，打造精湛的教师队伍，学校工会应积极配合好学校开展各种活动，强化师德，为人师表，带领教师学习相关的政策法规，不断提高教职工的政治理论素养，认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》和《教师行为规范标准》，规范教师的教育教学行为，引导他们树立正确的职业观、人生观、价值观。学校还经常组织教职工进行业务培训，学习有关教育教学改革的引领性文件，先进的教学思想与理念以及与自己实际工作相关的理论知识。现代科学的飞速发展，决定着对教职工素质的提高是迫切需要的，学校还结合本校的实际情况，定期对教职工分批开展教育，一方面提高他们的文化水平，这有利于更好的教书育人，另一方面加强他们的思想教育，让他们认识到哪些事是可以做的，那些事情是违背社会公平正义的。教职工素质的整体提高对于教育界那可是有着重要的贡献。

6.4 充分利用现代科技进行教书育人

现如今，科学技术如此的发达，可以通过很多途径来达到教书育人的目的，学校工会可以组织观看一场爱国主义教育的电影，校园内的显示屏上可以定期地滚动一些最新的学术理论，在教室内教职工可以用多媒体进行教学，随时将国家在教育上的建设方针分享给学生去理解体会。让学生随处可以接受到教育，这种高科技的产物也是教育所带来的，没有教育也就没有那么多的科学家，我们今天也就不会享受他们的胜利果实了。

6.5 教书育人中激发学生的主动性

教书育人过程中，要打破原有的学生被动地接受新知识的教学模式，化“要我学”为“我要学”，如何激发学生学习的主动性成为教书育人工作的重中之重。学校工会应该开展一些学生感兴趣的活动，比如演讲比赛、篮球比赛、跳绳比赛、成语大赛等。这些比赛一方面可以锻炼学生的团结协作能力以及拼搏力，另一方面也体现出学校工会对广大学生的重视。学生们有了兴趣就就会主动地去获取新的知识。他们的主动性就会慢慢地形成，这种主动性在他们以后的学习上就会明显地表现出来。因此，激发学生的主动性，是教书育人的一个重要方面。结束语

本文通过对教书育人重要性的论述，分析了学校工会在教书育人过程中所承担的重要作用，只有通过不断的尝试，不断的加强学校工会的建设，才能将教书育人这一重点工作做成人民满意的工程。

参考文献

[1]王??，王彦.教育叙事：在实践中体悟生命[J].教育研究，2011（2）.[2]张乐框.架理论视野下的道德叙事[J].全球教育展望，2011（8）.[3] 黎加厚.信息时代的教育叙事与教师主体意识的觉醒[J].中国电化教育，2013（10）.作者简介

发挥学校工会作用做好教书育人工作 篇2

关键词：示范校,接待工作,接待原则

新疆昌吉卫生学校始建于1959年, 有着50多年的办学历史, 为社会培养了近两万名专业技术人才。2009年成为自治区示范校, 2011年跨入国家首批改革发展示范校行列。伴随学校声誉的不断提高, 越来越多的兄弟学校来校参观, 同时学校充分发挥示范校引领作用, 承担大量的各类培训任务。自2006年以来, 先后承办了全国解剖年会、卫生部规划教材编写会、华夏之友联谊会等全国性会议。周到而富有艺术的接待工作不仅提升了学校形象, 凸显了服务特色, 扩大了对外影响, 而且通过接待工作的具体实践, 开阔了眼界, 积累了经验, 锻炼了接待工作队伍。

1 提高对接待工作的认识, 做好整体策划

接待工作具有整体性、过程性和系统性特点, 对接待工作的认识将直接影响到接待工作的成效。每次接待都要本着“重视够、动得快、控得住、走得稳、想得细”的原则, 提前预测将要开展的工作、可能遇到的困难、准备采取的措施。

(1) 整体策划, 做到全面细致。策划是为了解决现存问题而进行的一种谋略、打算的活动。不论什么层次、规模的接待, 都要有整体策划, 不能掉以轻心。因此, 在实际接待中, 强调“战略上藐视困难, 战术上重视困难”, 始终保持追求卓越的总体要求, 完善接待细节。接待工作涉及食、宿、行3方面, 要按总体计划细心设计, 周密安排。

(2) 把握节奏分寸, 搞好过程控制。大型会议的筹备工作实际上是一个多变量的离散系统。“战线长、任务重、头绪多、人员广、要求高”是接待的特点, 接待工作过程控制的好坏直接影响会议效果。来宾信息和宾馆、车辆安排不同步, 导致脱线;信息错漏会添乱;房间开早、多开浪费, 开晚、开少滞后;饭菜备少了难堪, 备多了作难。所以恰到好处的过程控制和恰如其分的安排显得尤为重要。过程控制是配合的艺术, 环环相扣、不断创新是搞好工作的前提和关键。

(3) 换位思考, 注重来宾心理感受。接待工作的最高境界是满足接待对象精神上的需要, 为此, 调动可支配的资源, 在合乎常理的情况下使来宾得到心理满足。在具体工作中, 可按照积极性行动和消极性行动分两种情况区别对待。第一种情况, “将心比心, 以心换心”。在积极行动发生之前, 如来宾生病了, 就要考虑“如果我是对方渴望得到什么样的服务与关心”, 顺着这样的思路, 采取人性化服务, 就可产生意想不到的效果。第二种情况, “己所不欲, 勿施于人”。如来宾在不知道情况下消费超标, 进行提醒时就要换位思考, “如果我是对方, 什么样的行为和态度是可以接受的或能够引发强烈反感的”, 经过认真判断再采取行动。

2 明确接待目标, 落实接待原则

(1) 保障安全原则。一切从安全出发, 是所有活动和接待的基本原则。饮食安全、交通安全、住宿安全, 做到未雨绸缪, 防患于未然。

(2) 降低成本原则。在接待工作中, 如果没有成本意识, 必将导致浪费。精打细算, 以最小的成本, 赢得来宾最大的满意是对接待工作的一项挑战。如我们在每次会议的餐票上印制“谁知盘中餐, 粒粒皆辛苦”的温馨提示。

(3) 规范严谨原则。强调每位教职工都是学校的形象, 要求程序规范、行事严谨。从面对来宾的第一刻起, 一整套接待工作井然有序。

(4) 态度热情原则。在接待过程中, 态度决定效果。晚到来宾用餐的安排, 早走来宾送站的安排, 来宾生病及时送药, 适逢中秋节等特殊节日给每位来宾的房间送上月饼等, 点点滴滴的细节, 把学校热情友好的形象展示给每位来宾。

(5) 突出品味原则。接待工作的最高境界在于体现品味。品味不意味铺张浪费, 更不是名牌精品的比拼, 要体现学校的文化底蕴, 体现充分准备后行云流水、润物细无声的真诚关怀。

3 把握接待规律, 统筹三种关系

(1) 统筹惯例与特色关系, 在接待中传播文化。接待有其特有的规定和惯例, 学校在做好基本接待之外, 还应充分利用和发挥文化底蕴深厚的特色。 (1) 文化特色。学校处处有文化, 学校处处是文化, 不同类型、不同行业、不同地域的学校有不同的文化。将学校所代表的行业、地域以及自身特色融入参观景点安排、纪念品设计等环节必将提升接待工作的层次。 (2) 充分利用实验室和成果展, 这也是学校接待工作的必要环节。实践表明, 即使来宾不具备相应的专业知识, 也会对实验室产生浓厚兴趣。 (3) 学生多、活动质量高是学校又一特色。邀请来宾参加丰富多彩的文化活动, 既是学校人才培养工作的集中展示, 也是对学生参与校园文化建设的最好鼓励。因此, 学校应抓住并发挥好三大特色, 硬件不足软件补, 把软件做好、做强, 做出特色, 为学校接待工作提供依托和保障。

(2) 统筹校内与校外的关系, 在接待中促进和谐。通畅、高效、协作的接待网络, 是接待活动顺利开展的前提和保障。对内, 一要加强各部门间的协调, 做到责任明确、分工合理;二要加强工作人员间的协调, 做到事前多协调, 事中多补台, 事后多总结, 确保环环相扣。对外, 一要加强与来访单位的协作, 尽可能多地获取来宾的各类信息, 做到有的放矢;二要加强与宾馆、酒店、景点、机场等主要接待场所之间的协调, 做到有需必应。如在餐饮方面, 不管是服务优秀、档次较高的大酒店, 还是地方特色鲜明、乡土气息浓郁的小酒店都会因为需求量大, 需求时间集中等原因造成供求紧张, 如果没有与之建立长期有效的合作关系, 就很难及时处理、协调接待中出现的问题。

(3) 统筹成本与成效的关系, 在接待中提升效益。当前, 学校面临严重的财务困难, 必须开源节流。接待要出成效, 就必定要花钱。但如何让钱花得对、花到位、产生效益, 关键是要加强管理。办公室要敢于管理、善于管埋、严于管理, 从理顺内部关系入手, 提高接待质量, 降低接待成本。因此, 就需要通过制定严格的管理制度, 对接待范围、程序、标准、纪律、组织领导等环节作出具体规定, 做到有章可循、照章办事。在节流的同时, 如何利用接待机会, 为学校发展、校企合作积蓄人脉, 挖掘机遇, 实现开源同样十分重要。只有这样, 接待工作才能真正成为学校发展的生产力, 而不是消耗力。

发挥学校工会作用做好教书育人工作 篇3

[关键词]疾控中心；工会；思想政治工作；作用

工会在疾控中心各项工作发挥着联系职工群众的作用。工会组织应密切联系疾控中心党组织，配合党组织开展党建工作和思想政治工作。众所周知，思想政治工作是企事业单位赖以生存和发展的生命线，疾控中心作为关系民生的公益性机构，提高疾控中心服务质量，必须要从疾控中心工作人员的思想政治工作抓起。并将其作为一项长期的工作来抓。疾控中心在开展思想政治工作过程中，工会要发挥其职能作用，配合思想政治工作机构开展思想政治工作，努力打造一直纪律性强、有理想、有文化，专业素质过硬，道德品质高尚的疾控中心工作队伍。从而有效提高疾控中心整体服务水平，实现其长远发展。

1.做好疾控中心工会工作，着力为职工办实事是工作有效开展的基础

全心全意为疾控中心工作人员办实事，维护好所有工作人员的合法权益是工会组织的主要职能。更是推进思想政治工作顺利开展推力。工会作为疾控中心工作人员的代表。工会在配合思想政治工作机构开展工作时应将加强职工队伍建设和为职工办实事有机相结合。抓住疾控中心工作人员思想发展动态，关注工作人员所关注的一切热点问题和工作人员的意愿、诉求，充分地将解决疾控中心工作人员思想问题和实际问题有机相结合。切实做到为疾控中心工作人员排忧解难。为工作人员办实事，办好事，维护好工作人员的所有合法权益。让疾控中心工作人员感觉到工会组织和思想政治工作机构是全心全意为自己办实事的组织和机构。这样一来，在开展思想政治工作或工会工作时，能够得到疾控中心工作人员的高度支持。具体而言，要想做好工会工作，在工作实践中要将职工所关心，所要解决的实际问题认真的处理好；对于当时不能解决的问题，要向疾控中心工作人员说明原因，解释清楚，得到他们的理解。在开展工会工作过程中，笔者认为工会应做到以下几点：一是，对于家庭经济状况比较困难的工作人员应向疾控中心党政领导提出申请，争取在物质上给予他们一定的支持；二是，对于生病住院的工作人员，工会应组织相关人员进行慰问；三是，对于因重大疾病病故的疾控中心工作人员，工会人员应派代表去悼念。只有这样，工会工作才能真正发挥其暖人心、得人心、稳人心的重要作用，才會坚定疾控中心工作人员对党、政府和疾控中心领导的信念。

2.做好疾控中心工会工作，选好思想政治工作载体是关键

加强精神文明建设是我党的优良传统，我党在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确提出要将广大职工群众精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，让群众在参与精神文明创建活动中受教育，思想素质得到提高。在开展职工思想政治工作时，应将具有时代特色、主题鲜明、生动有效、职工所喜爱和乐于接受的“模范职工之家”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”创建活动贯穿其中，这样职工在各种活动中不仅能够陶冶其情操，更能使其受到良好的教育，从而个人素质得到提高。疾控制中心在开展工会工作过程中应紧紧围绕“模范职工之家”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”创建活动，以提高职工思想道德素质、服务质量和业务能力；紧密结合医疗卫生行业的职业文明、职业技能、服务水平，通过形式多样的创建形式，使“模范职工之家”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”创建活动在全中心扎）实、稳步开展起来；通过开展各种精神文明创建活动，不仅提高了疾控中心工作人员的思想素质，而且对推动疾控中心建设和发展也有着深远意义。

3.做好疾控中心工会工作，应坚持以人为本的指导思想

做好疾控中心工会工作，充分发挥在思想政治工作中的作用，应坚持以人为本的指导思想。将我党实事求是的思想路线方针贯彻落实。总体而言，工会协助思想政治工作机构开展思想政治工作应和疾控中心党委的相关要求保持一致，在工作方法和形式上形成制度化和规划化。具体而言，应深入到广大的疾控中心工作人员队伍中，通过同工作人员的交流和沟通了解他们思想上、工作上和生活上存在的实际问题。及时采取针对性强的思政工作方法，帮助他们解决这些问题。真正发挥工会关爱职工，为职工办实事、办好事的职能作用。在工会在协助思想政治工作机构开展工作时，应结合工作对象思想发展实际情况，按照思想政治工作基本规律及发展趋势来组织开展思想政治工作。思想政治工作要紧跟时代发展的步伐，创新思想政治工作思路和方法，彻底改变传统思想政治工作说教式工作方法，应将以人为本理念贯穿在思想政治工作全过程中，加强对工会成员的组织纪律教育和道德教育。使他们能够结合当前政治形势和经济形势进行教育宣传工作。工会政工干部要科学量化思想政治教育内容和目标，这是确保工会工作顺利高效开展的重要前提。

4.结语

总之，随着医疗体制改革的不断深化和发展，疾控中心内部工作人员的思想观念和价值观念发生了重大改变，部分工作人员的思想已经逐渐同正确思想轨道相脱离，为了能增强疾控中心凝聚力，实现其长足发展，做好工会工作，充分发挥在思想政治工作中的作用，是疾控中心需要重视和亟待解决的现实课题。

参考文献

[1]岑迪燕.发挥工会组织优势，促进医院文化建设[J].中国现代医生，2008，（10）：122-123.

发挥学校工会作用做好教书育人工作 篇4

发挥工会作用 促进学校和谐发展

广西北海市海城区第六小学教师 雷臻

摘要:国运兴衰,系于教育;教育成败,系于教师。学校和谐科学发展,要拥有一支素质高、业务精的职工队伍。教职工队伍的整体素质已成为学校发展的核心因素。学校工会具有会员广泛和亲和力强的特点,同时又肩负着维护、教育和队伍建设的基本职能,因此,着力发挥好工会在学校的改革发展中的作用既是当前学校的一项重要任务,也具有推动学校民主政治建设的长远意义。

关键词:发挥工会桥梁作用;构建和谐校园

学校的和谐发展,关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。建设这支队伍,学校除了有完善的管理制度、良好的激励机制外,更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。而这种良好氛围的形成,必须依靠全体教职工的共同努力。这就决定了校工会必须要坚持学校党委的正确领导,全面履行各项职能,不断激发教职工的创新意识,凝聚教职工的聪明才智,推进学校事业的发展。在这当中,工会组织起到了桥梁和纽带的作用,因此,学校要紧紧依靠工会组织,充分发挥工会组织的作用。

一、工会在师德建设中的作用。良好的师德,是一种强有力的教育因素,是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以,每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人,才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务,托起明天的太阳。2009年是开发区师德提高年,我校在师德建设中,工会积极配合党组织和行政抓好师德系列教育活动,参与有关师德建设制度的制定和实施工作。如由党组织牵头,工会具体实施,开展了“师德大讨论”和“仁爱之师”评比等活动。通过活动的开展,增强了教职工的文明规范意识,营造了团结、奋进、健康、和谐的人际关系,树立了广大教职员工的良好的师德形象。

二、工会在促进教职工综合素质提高中的作用。一所学校的发展,必须要有一支素质优良的教师队伍。只有人的素质提高了,才能促进和谐校园的快速实现。学校必须为教师综合素质的提高提供一切机会。因此,坚持以人为本,工会组织作为党领导下的群众团体,要把努力提高教职工队伍整体素质,组织教职工为建设和谐校园,促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。我们在教职工中开展树立典型、弘扬正气,宣传先进事迹活动。还积极配合行政开展了新课程培训活动,举办了“教学沙龙”和“人人奉献精品课”等活动;组织开展了“读书宣讲”、“课件展示”和“同上一节课,同评一节课”活动,在校园内开辟了名师榜,并举办了“观摩名师课”、名师专题报告会等。

三、工会在推进学校改革创新发展中的作用。学校要发展,必须与时俱进,不断改革创新。而改革发展措施,制度的出台和实施,都必须得到工会组织的大力支持。如我校“教师考核方案”、“绩效工资的分配”等重大改革措施,学校先通过工会了解教职工对改革的意见和建议,然后制订改革方案,提交教代会,工会发动教职工围绕方案提出议案,然后提交教代会表决通过,学校组织实施。通过教代会通过的方案,教工欣悦执行,取得了良好的效果,推动了学校改革的发展。

四、工会在加强校风建设中的作用。优良的校风是一种潜在的教育力量和无形的精神力量,对学生发挥着潜移默化的作用。从某种意义上说,学校校风的优劣决定着学校教育的成败。它是一所学校在办学过程中所形成的文化氛围,是师生员工言行举止的准绳和拼搏奋斗的精神支柱,它对学生的培养和成长起着极为重要的潜移默化的熏陶作用。我校在校风建设中,工

会组织积极参与学校有关制度的制定,组织教职工参与促进校风建设的各项活动。如发动全校教职工开展了“学校发展三年规划”大讨论;还同党支部组织开展了“我是人民教师,我奉献”的活动,提出了“我是湾小人,湾小以我为荣”的人格品德和人格形象要求。通过这些教育活动,教职工的精神面貌发生了新的变化,工作积极性进一步提高,学校的凝聚力不断增强。

五、工会在民主理校制度中的作用。学校的管理有制度管理和民主管理。科学民主的管理必须依靠教代会制度。教代会制度是教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要组织形式。我校教代会已形成以下特点:定期召开,按期换届,遇有重大事项需要决策则增加召开教代会次数;教代会为学校各项改革措施把关,成为依法治校的重要保证。同时,坚持把涉及教职工利益的方案提交教代会通过,教代会是依法维护教职工合法权益的保障机制。

六、工会在校园文化中的作用。校园文化是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现,是在教育教学和管理实践中逐渐创造生成的,不仅彰显着一个学校发展的理念,更彰显着一个学校的发展方向,可以说校园文化是一个学校发展的内涵式品牌。所以,把握校园文化特征,加强校园文化建设,是践行科学发展观的需要,也是构建和谐校园的需要,更是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。如学校工会开展了“教工年级组排球赛”、“教工乒乓球赛”、“师生诗朗诵”、“节日联欢”、“外出郊游”等丰富多彩的文体活动和形式各异的年级组活动,同时学校工会、行政定期走访、看望特殊教师活动,对增强教职工的凝聚力、形成良好的校园文化起到了积极的作用。

发挥四项职能 做好工会工作 篇5

一学期来，我校工会在学校党支部的直接领导下，在全体教职工的积极参与下，围绕学校工作中心，全面履行工会职能，加强工会组织建设，推进学校民主进程，充分发挥和调动广大教职工投身教育教学改革的主人翁意识，切实做好工会各方面工作

（一）落实以师德建设为主要内容的素质工程

1、以“新时期树岳麓人新形象，展岳麓人新风采，为岳麓打品牌”为契机，推动全体教师深入开展学习“教育法规”、“教育理论”，以“三个代表”主要思想为指导，围绕学校中心工作，认真履行工会职能，提高教师队伍整体素质。上学期开学初，在开学典礼大会上，向全体教工发出新的倡议，提出新学期的新要求，牢记江泽民同志的二十四字教导：“志存高远，爱国敬业，为人师表，教书育人，严谨笃实，与时俱进。”倡导教工全心全意为广大学生服务。做新世纪的创新型教师。积极配合校委会组织教工参加周一的升旗仪式和教工例会以及教研活动。在职业道德建设中，全体教工以身作责，身正为范，敬业奉献，做到以德修身、以德育人、为人师表。为更好的加强教师的职业道德建设，学校举行了专题讲座由校长主讲，这次讲座起到了很好的效果，是大家清醒的认识到教师的神圣与伟大，也感到了自身的责任重大，在工作中勤勤恳恳、任劳任怨，大力加强学习，认真撰写各类学习心得，在纠正行业不正之风的整改活动中，每位教师都写了自查报告，自查自咎工作中的不足之处，以便更好的纯洁校园这块净土，通过活动的开展，赢得社会的信赖，深受家长、学生的好评。本学期工会又配合学校以及各个部门，以多种形式组织教工学习十六大文件，以文明组室为基点，开展读书读报活动。除了每周例行的教工大会，集体组织学习外，还配合学校政教处安排了自学内容，发放自学提纲，并规定各教研室定期检查各类学习笔记、会议记录和各类学习心得体会，从而形成了一种自我学习，自我完善，自我提高的学习氛围。

2、以敬业、乐业、专业为主题，开展系列活动，加强教职工的素质建设。为配合学校中心工作，工会在5月29日举行了《奉献——爱的主旋律》师德演讲比赛，先由各教研室以小组形式开展演讲比赛活动，然后推选出优胜者共计20名参加校级举行的演讲比赛，各位参赛选手以自己的亲身经历和身边的典型事例讴歌了教师终于职守，敬业奉献的精神，赛场掌声不断，一件件感人的故事，一个个鲜活的事例感染着每一位教师,通过活动从而提高广大教师以德治教，爱生敬业，育人为本的自觉性。

3、配合行政、教务部门，组织教师认真学习课改先进理念，为教职工专业学习创造条件。本学期学校举行了各类三级培训班，由专人承担讲座任务，开设各类讲座与操练。并且成立了语文、数学、综合三个大教研组，开展听课、评课活动。为教师搭建展示个人才艺的舞台，从而提高教工的专业技能。

4、加强开展争创优秀文明班组活动。开学初工会根据学校的实际情况以及新时期对教育工作者的新要求的特点，出台了《岳麓教工一日常规》、《师德公约》，倡导大家做新时期创新型的教师，并制定 了文明班组实施计划。从而激发了各年级组、教研组之间的竞争意识，并通过各项检查、评比制度，是各项规章制度落在了实处，弘扬了岳麓教师吃苦耐劳、勇于拼搏、永夺第一的精神风貌。促进了我校师德建设更上新台阶。

5、工会配合各处室开展好校园文化建设，营造良好育人环境，使校园干净、整洁、舒适，成为学生学习的乐园。

（二）落实以校务公开为主要内容的民主建设工程

1、配合党政，完善学校各项管理机制，力争实现制度化和规范化管理。开学初各处室都制定了计划和规章制度，并在全体教工大会上进行公开公布，使制度明朗化，公正化，做到对事不对人。

2、推进完善学校教代会工作，坚持召开一年一次的教工代表大会，力争更制度化、规范化、程序化。并能注重资料归档的积累工作。

3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，扩大公开内容，丰富公开形式，保障广大教职工真正享有的知情权、参与权与监督权。工会对教工关心的学校收费、开支、职称评定、优秀评选、考核量化、福利待遇等都能以广大教工的利益出发，认真起到监督的作用。对学校的决议该公开的全部公开。使教工真正成为学校的主人。

4、工会努力当好桥梁和纽带，实现教职工的主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。能经常同教工谈心，了解大家的心声，及时向领导反映，争取领导的支持，解决教工的实际困难。

（三）落实以关心群众生活为主要内容的保障工程

1、以关心人、温暖人为宗旨，全方位、多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。在各类大小节日期间，都能在学校的大力支持下，为教工发放慰问金，表示节日的祝贺。

2、密切关心教工的健康状况，争取行政支持，关心教工的身心健康，请校医进行专题讲座《如何建立健康的生活方式》，为大家送上一份特种保险。

3、加强帮困送温暖工作，形成互帮互助好风气。凡学校教师家中的婚丧嫁娶或有病住院，工会及校委会成员都能及时前去看望，帮忙，送去集体的温暖。

总之，本学期工会能尽自己最大的努力为全体教工，做实实在在的工作。但由于能力有限，也有许多不足之处。又因为时间，学校场地等诸多因素的制约，开展活动还是较少，教工的福利待遇还不是很好，因此需要今后继续努力工作，特别是借中国工会十四大的会议精神，来指导我们的今后工作，适应新形式，开创新局面，坚定地贯彻“依靠”方针，把广大职工群众团结起来，积极支持改革，努力提高自身素质，增强竞争能力，坚持和完善教代会制度，推进校务公开，落实职工群众的知情权、参与权和监督权，维护好教师的合法权利，使工会真正成为教师信赖、乐于参与其中的合格的“职工之家”，只有这样才能不辜负党和职工群众的期望，与时代和改革发展同步前进，再创新成绩。

发挥学校工会作用做好教书育人工作 篇6

宣讲人：李鸣亚

开场白：今天外面的阳光非常灿烂，在这样一个美好的日子里，我们机电系第六期发展对象培训班在这里如期举行，在培训开始之前，首先，我代表机电系党支部对在座各位同学准时参加这次培训表示最热烈的欢迎，同时有机会这样面对面和大家交流，我也感到非常荣幸。据我调查，这次参加培训班的同学基本都是来自各班级的学生干部，所以今天我给大家讲的题目是：学生干部如何发挥作用，做好学校与学生的桥梁。

谈到学生干部，我们常这么定义：它是学生的代表，教师的助手，学校管理的同盟军及有生力量。显然，学生干部作用发挥的如何，直接关系到校风、班风的建设以及班级管理工作的成效。因此，提高学生干部的素质，改进学生干部的工作方法，增强学生干部集体的凝聚力，使其更好地配合学院系部的整体工作就显得尤为重要，这便是促使我今天在这里给大家讲这一课的根本原因。我希望通过今天的讲课，全体学生干部在建设优良校风活动中发挥更大的作用，真正担当起火车头的功能。因此，这个培训班可以说是“加油站”，主要为学生干部鼓劲和加油，让全体学生干部发挥更大的模范带头作用。今天的讲课我主要围绕三个部分展开：一是让大家明确什么是学生干部；二是教大家如何当好学生干部；三是引导大家如何发挥学生干部的作用，以实际行动向党组织靠拢。

一、什么是学生干部呢？

首先，是学生。既然是学生，就应该践行学生的本份，做一个合格的学生。学生的本份是什么呢？评价学生的标准是什么呢？是学习。这里，学习是广泛的，既包括现代科技的学习，文化知识的学习，又包括思想道德的学习，文艺体育 的学习；既包括理论上的学习，又包括实践中的学习；既包括自己的学习，又包括同学间的学习。不言而喻，学生的学习主要还是文化知识的学习，思想道德的学习。我们开展学生活动，固然是学习的一种方式，一种载体，一种形式，但并不是最主要的；而且，即使活动本身，也要把知识性和思想性融入活动之中，才能作为学习的一种方式，起到促进自己和促进同学们学习的作用。那些为活动而开展活动，甚至以牺牲自己或同学们的学习而开展活动，则与学习这个中心背道而驰，也违背了学生的本份。

其次，是干部，是学生的干部。既然是干部，就应该履行干部的使命，做一个合格的干部。干部的使命是什么呢？是紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住培养学生成才这条主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校的稳定、发展做出自己的贡献；同时，也要提高自己的综合素质和能力，不仅是组织协调能力，而且要培养自己认真工作、乐于奉献的精神，也就是要在工作过程中，学会做事，学会做人，学会做干部。很多情况下，这要通过组织学生开展活动而实现这些目的。因此，组织活动就成为干部的一项重要工作，一种重要的手段，但绝对不是唯一手段，更不是目的本身。如果把开展活动作为干部的目的，把开展活动作为评价学生干部的唯一标准，那就是手段与目的颠倒，是本末倒置。

最后，是学生干部。既是学生，又是干部，两者不可分割。因此，如果只顾自己学习而不顾服务同学，这样的人可能是合格的学生，而不是合格的学生干部；如果不顾自己学习而专搞所谓的活动，或者只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的学生干部。此其一；其二，是学生干部，而不是社会上的干部，因此，不能染上社会上一些干部的不良作风，不要变成脱离同学、高高在上、只对老师负责、不对学生负责的官僚主义干部。总言之，学生干部，首先是学生，其次是干部，最后是学生干部。他们的作用是，服务同学，提高自己，奉献学校。这样的人，就是学校、老师和同学们都欢迎的品学兼优的学生干部。

二、如何当好学生干部？

（一）要有牺牲精神，自觉接受工作的锻炼。

学生干部经常会有这种想法，觉得当干部是“吃力不讨好”，要知道，社会上任何事都是没有一帆风顺的，我们只是学生，做起事来会遇到不少困难。我们就应该从这种困境、这种困难当中学会去解决困难，锻炼自己。

那么怎样开展工作来培养我们的能力呢？一要靠老师指导；二靠大家的智慧；三靠实践本身。老师的指导是我们提高工作能力的一个捷径，通过老师的指导，可以帮我们打开思路，提高工作效率。靠大家的智慧就是在同学之间交流思想，互相促进，共同提高。靠实践本身也就是要及时总结经验教训，扬长避短，提高工作能力，增长才干。

（二）学生干部应掌握的工作方法

1、求教于师。学生干部要做到四勤：脑勤、口勤、手勤、腿勤，其中口勤和腿勤就包括了和班主任的联系，主动争取班主任的领导。工作中有了困难定会从班主任处找到解决困难的钥匙。只要不断地求教于老师，各项工作就能顺利开展。

2、少说多做。这里指的少说，是指少说空话，多干实事。我们的班干部要恪守这样的原则，自己做不到的事不说，说了就一定做到；要求别人做到的，自己一定做到；不要求同学做的，自己首先不做。

3、个别谈心。同个别同学谈心，是有效的工作方法之一。在公开场合做工作时，要以表扬为主。首先要肯定对方的长处，尤其是对方的长处恰恰是自己的 短处时，要应该表示赞美和学习。这样便于对方听得进去，便于自己讲道理。

4、虚心向他人学习。“虚心使人进步，骄傲使人落后。”在实际工作中，我们的学生干部一定要学会谦虚谨慎，虚心学习他人的长处，用别人的长处去比较自己的短处，就会发现自己身上存在很大差距，你就会下决心改正不足。

做一个合格的、被学生拥护的学生干部是一件很不容易的事。首先自己必须要搞好学习，学习是学生的本职，主观上要把学习摆在首位。一名好的学生干部首先应是一名好学生，学生干部的带头模范作用不仅应表现在工作上，在学习上也要为同学们树立一个帮样。只有这样，才能提高自己的威信和说服力。只要我们注意自觉接受实际工作的锻炼，不断地提高自身素质，并在实践中学会更多的工作方法，就一定会取得令人满意的结果。

（三）具备良好的组织协调能力也是作为一名合格的学生干部必须拥有的。当你举行一项活动时，你首先对这项活动的意义有所了解，对其产生的影响有所预知。然后发挥凝聚作用，能参加的自己带头参加，不能参加的发挥自己的语言交际能力，先从本班起，再发展到同年级，再到全校。我想，这样通过自己的一些亲身体会，再加上别人的一些工作经验，培养出良好的组织协调能力不成问题。

当好学生干部应具备“六种能力”，处理好“五种关系”。六种能力包括：管理能力、组织协调能力、观察、分析问题能力、语言表达能力、出主意、想办法能力以及处理突发事件的能力。五种关系是：干部与同学的关系、干部之间的关系、干部与老师的关系、干部与异性的关系和学习、工作、休息的关系。一个学生干部还应该具备“三性”、“三高”和“三心”。“三性”是主动性、积极性和创造性；“三高”分别为高标准、高要求、高效率；“三心”包括忠心、细心和耐心。

三、学生干部作用如何发挥？

1、当学生干部有益于学习锻炼，提高自己。应该倍加珍惜这种机遇，努力当好学生干部，在学生时代留下值得一生自豪的闪光点。当学生干部应该努力起好五个作用：

带头作用。学生干部是同学中的骨干和带头人，发挥带领引导作用。学生干部是学生群体中的先进分子，更是自愿为同学服务的积极分子。理所应该严于律已，以身作则，成为同学学习效仿的榜样。学校和老师要求做到的，自己首先要做到；校规校纪严格禁止的，自己坚决不做。要在学习、劳动、纪律、活动等方面都成为模范，做得比别人好，令人敬佩。

助手作用。学生干部是学校领导和班主任的得力助手，学校的许多工作，班级的事务，都需要学生干部配合去做。学生干部应该明确自己的职责，增强责任感，敢管事，热心集体事务。

桥梁作用。学生干部是沟通同学和教师的桥梁。教学要收到良好的成效，需要师生经常交流思想情感；需要互相理解、配合，这就要求学生干部在同学中经常宣传、疏导，将学校和教师的要求内化成身边同学的自觉行动；将学生的想法，意见、实情反应给教师，及时化解和消除师生之间的矛盾，使教师与学生之间关系协调，情感通融。另外，学生干部不只是负责上传下大的工作，要学会做工作，要去想怎么把工作做好，而不是做完。

凝聚作用。一个学生干部，就是一面旗帜，学生干部、是学生中的核心。应该有感召力、影响力，向心力。要主动团结同学，帮助后进，养成良好的品格，言行一致，举止端正，用自己的人格力量来影响、感染周围的同学，使同学们心往一处想，劲往一处使，热爱班集体，营建良好的班风。这样，才能发挥凝聚作用。服务作用。身为学生干部就有为同学服务，为大家服务的责任。就要增强服务意识，树立以服务为荣的思想，有吃苦耐劳精神，急同学之所急，帮同学之所需。时时为大家着想，力所能及地为同学排忧解难，满腔热情地为班集体服务。假若学生干部能起到上述作用，就能优化学生群体，形成良好的学风、班风；同时，也能促使自身不断进步，不断提高。

2、学生干部在学风建设中的作用

倡学成风，相辅相成。就我个人来看，学风，主要包括两个方面，学习和风气的养成，学习是个人的事，风气的养成是整体的事。风气的养成要靠每一个人的努力，每个人的行为都在潜移默化地影响着宿舍和班级风气的形成。如何才能调动起每个人的积极性呢？作为一名学生干部，应该积极地进行引导，鼓励同学们多参加一些学校组织的知识讲座、社会实践和青年志愿者等丰富学生生活的活动。

小处着手、以点带面。站在学生的角度来看，我的想法就是从小处着手，从小处起步。一个国家的人民都富有了，又有谁能说这个国家贫穷呢？如果每个班级的风气都积极向上，同学们都奋发图强，又有谁会说这个班级、整个学校的风气不好呢？所以我觉得，要从根本上提高学风建设，就要从班级抓起。建设一个良好的校风，有利于带动整个班集体，带活整个年级，也促使整个学校奋发向上。

四、学生干部如何加强自身建设

（一）自身的表率性

学生干部作为班集体的优秀人物，无论在学习上、纪律上都应当成为其他同学的表率。班级干部一般都是学习成绩较好的，究其原因就是成绩好的同学能给其他同学做出表率，而且能够在搞好自己成绩的同时拿出更多的时间来帮助其 他同学。班干就是凭借着这种成绩和有余力助人的优势，让同学们对他产生敬畏之情，从而愿意听这个班干的话，这样班干的威信就产生了。从班级干部的个人角度来说，学习成绩既是树立威信的必要条件，也是自己学习的一种目标，无论如何都是应该搞好的。

学生干部应在自己担任的工作方面，有一个表率作用。这就要注学生干部自身应拥有某些特长（书法、体育、音乐„„）。如果你的体育成绩是班上最好的，或者你在校运动会上拿过几枚金牌，那么体委的最合适人选就是你；学习委员要在学生上胜人一筹；文娱委员在搞文娱活动时要能表现出众（或相对出众）的文艺才华；劳动委员要在班集体的劳动中表现突出的管理和劳动能力。

（二）工作的主动性

学生干部在工件中要做到“勇”字当头。性格刚毅的班干做事干净利索，给人清新明快的感觉。这样的班干部是同学们乐于接受的。有勇气、有魄力本身就是一种威信，勇敢是一种“气质”，勇敢的人从不选择逃避责任，做事从来都是那么的自信、果断，在任何时候都敢于批评那些违纪现象且从不畏惧，永远敢于挑起肩上的重担，承担责任。这样的干部想不受欢迎都不可能。学生干部一旦担任了某方面的具体工作，就应当成为老师的得力助手，对自己负责的工作要有主动性；主动考虑工作的日常管理，对老师即时布置的工作，要主动想办法，提建议，组织同学完成，而不需要老师再三的催促，甚至事必躬亲；因为这样不仅没有培养和锻炼学生干部的能力，也使班务工作不能按时或正常完成，影响班集体的建设。要培养工作的主动性，就要有全局观念，不能只想到自己一个人，还要有为他人着想的意识，即“公仆”意识。只有这样，干部工作才能顺利地展开。

（三）性格的开放性 作为学生干部，不得不和更多数的同学、老师接触和交流，因此，有一个开放的性格将有利于学生干部工作的开展和自身能力的提高。特别要注意以下几点：

1、放下“娇气”：现在的学生，都是独生子女，在家里养成了较重的“娇气”，有不少的学生连自己的生活料理都很困难，更不要说替别人做事或管理班集体的事了。而不少的家长都希望自己的孩子通过当干部得到锻炼。因此，要做学生干部，就要放下“娇气”，敢于做别人不愿做、不敢做的事，这样才能使自己在工作中得到锻炼。

2、避免“小气”：做学生干部，在同同学和老师的工作交道中，难免有不被理解甚至是误会的时候，这就要求学生干部要有一个谦虚豁达的胸怀，如果受不得一点委屈，那也是做不好干部工作的。

3、杜绝“霸气”：作为学生干部，在其他同学心里总是一个“官”或“长”之类的人物，但如果干部自己也以为自己是一个“掌权”的、了不起的人物，对班主任以外的老师自以为是，对同学态度傲慢甚至霸道，这样会逐渐使自己陷入孤立的境地，工作难以开展，在班上很难树立起真正的威信，同学们对你的成绩也是口服心不服，很难使自己得到更大的提高。总之，学生干部要真正使自己得到培养和锻炼，应当培养自己开放的性格，大度的胸怀。

（四）处事的可信性

信就是指信用、信誉。学生干部应该做到诚实守信，这是最基本的要求。这样才会给同学一种可靠的感觉，提升自己在同学心目中的地位。具体说来班干应该做到以下几点：

1、说到做到。凡是跟同学说过或答应过同学的事，一定要做到。既便是要付出一定的代价也要去做。说出去的话，就像泼出去的水，收不回来了，硬着头皮 也要去做。如果真的做不到，只要你真的努力去做了，同学们自然会体谅你。

发挥学校工会作用做好教书育人工作 篇7

一、工会组织对企业发展的作用

(一) 工会组织可以有效地提高职工思想政治素质和科学技术文化素质

工会其重要职能之一就是可以很好地发挥共产主义的教育作用, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。企业工会组织作为发挥共产主义教育的重要手段与途径之一, 可以对群众进行很好的自我教育, 提高职工群众的思想政治素质和科学技术文化素质, 现具体阐释如下。第一, 企业工会组织, 可以有效地组织职工群众进行党的路线、方针政策等方面的教育。因为工会组织, 它是我们党领导下的群众性组织, 它可以很好地对职工群众进行社会主义、共产主义的教育, 可以很好地对职工群体进行马克思列宁主义、毛泽东思想的理论教育, 还可以很好地对职工群众进行邓小平有中国特色的社会主义理论以及江泽民“三个代表”重要思想上的教育, 从而提高党以及企业工会组织的凝聚力, 把职工群众紧紧地凝聚在企业发展的整体目标上。第二, 工会组织可以对职工群众进行良好的阶级传统教育。在企业的职工群众中, 工会组织可以发挥其群众性的基础力量, 对广大职工群众进行工人阶级的主人公意识以及优秀革命传统方面的教育, 从而更好地激发职工群众的企业主人公意识, 发挥其传统的职工阶级的艰苦奋斗精神、无私奉献的精神, 从而在全企业中起到积极的先锋模范带头作用。例如, 笔者所在企业, 在从事营销工作之余, 经常性组织多项教育活动, 主要把社会主义、爱国主义以及集体主义作为对职工群众进行传统教育的重要教育内容, 大力开展“爱国家、爱企业”等爱国、爱企业的教育主题活动, 从而更高程度地提高广大职工群众爱国、爱企业的自尊心和自信心, 提高广大职工群众的发展企业的历史使命感, 进而使广大职工群众在普通的工作岗位上, 真正地做到爱国、爱党、爱企业, 把历史传统思想落实到工作实处。第三, 工会组织还可以通过各种途经, 发挥其群众性的凝聚力, 召集广大职工群众进行职业道德教育。工会组织作为党的一个群众性组织, 它可以在广大职工群众中, 进行广泛的职业道德、职业责任、职业技能以及职业技能方面的教育, 从而树立良好的企业形象, 营造良好的企业文化氛围。同时, 工会组织还可以就市场意识、竞争观念、法制以及道德观念方面对广大职工群众进行教育, 从而提高广大职工群众的市场竞争意识, 进而提高整个企业的市场竞争力。第四, 工会组织, 还可以通过通过各种职工性、群众性活动, 在各种活动中对广大职工群众进行业务技术和科技文学方面的教育。工会组织借助了这种教育性活动, 可以极大地提高广大职工群众的职业技术水平和科技文化水平, 从而更高程度的提高企业的生产力, 促进企业的快速发展。具体而言, 目前很多企业工会组织通过组织广大职工群众积极开展各种“发展企业职工自学活动”, 很大程度上为企业培养一大批思想政治素质过硬、职业技术业务过强的职工人才, 他们为企业的经济发展、精神文明建设等作出了极大的贡献。

(二) 工会组织可以很好地维护企业的安定团结, 提高企业凝聚力

工会组织其发展的目标之一就是维护每个工人的利益, 因而, 工会组织在其履行职能的过程中, 其工作原则就是坚持职工具体利益与根本利益、思想问题与实际问题相结合的原则, 所以, 在职能的发挥上, 它可以很好地维护好每个职工的利益, 加强每一个职工的思想政治工作, 从而更高程度地提升每一个职工的思想素养, 使他们能够很好地处理好自身利益与企业、国家利益之间的关系。同时, 工会组织还可以很好地稳定职工队伍、协调好劳资双方之间的关系, 从而更高程度地调动和保护广大职工群众参加工作的积极性和主动性。目前很多企业就通过法律特别是《劳动法》的这个载体去推进职工与企业间的平等协商签订集合合同的工作, 充分地发挥工会组织的维护职能, 现具体阐述如下。第一, 工会组织通过组织全体企业职工学习《劳动法》等相关法律法规, 可以很好地使每位职工积极地担任企业主人公的角色, 积极地完成工作任务, 做好自己的本职工作。第二, 企业工会组织, 可以很好地组织各位职工群众, 进行各种劳动法律的学习, 从而提高其运用法律手段维护自身合法权利的意识和能力。第三, 企业工会组织, 可以通过职工代表大会与企业就工作时间、工作报酬、以及休假等事宜进行平等的协商谈判, 从而维护好每位职工的切身利益。第四, 企业工会组织还可以就职工与企业之间的劳工纠纷, 进行有效的矛盾梳理, 减少企业与职工之间的矛盾纠纷, 从而使各种突发事件大为降低, 维护企业的经济发展大局。

二、发挥工会组织的作用推动企业营销工作有效展开的策略

以上详细探讨了工会组织在企业发展中的作用, 一方面, 工会组织可以有效地提高企业职工的思想政治素质和科学技术文化素质, 另一方面, 工会组织还可以维护企业的安定团结、提高企业的凝聚力, 从而更进一步地促进企业的发展。那么如何在具体的营销工作中, 发挥工会组着的作用以推动企业营销工作的有效展开, 先就这方面的工作的具体策略作如下阐述。

首先, 企业在对产品进行营销的过程中, 其销售部门应该积极地做好工会组织的工作, 以企业工会组织工作为重点, 把工会组织的工作与产品营销工作密切的联系起来, 把企业各级职工代表大会的精神与各级职工代表的意见、建议落实到企业的产品营销工作中, 并扎扎实实地做好工会组织的各项工作, 从而用工会组织工作引领企业产品营销工作的开展, 通过工会组织调动各营销工作人员工作的积极性与主动性, 从而为企业产品营销工作的有效展开创造必要的条件。企业在积极开展产品营销工作的过程中, 积极发挥工会组织对企业产品营销以及促进企业全面发展的积极作用, 在促使企业提高产品销售业绩的同时, 还会使企业的工会组织管理工作更加有效, 提高各位营销职工的积极性、主动性, 提高整个营销职工团队的凝聚力和向心力, 从而积极地反作用于企业产品营销工作的积极开展。

具体而言, 在企业产品的营销工作中, 相关的营销部门可以紧紧地围绕着一定的营销目标, 把如何搞好工会组织在产品营销工作开展中主力军作用作为其营销工作的重点, 从而调动全体营销职工营销工作的积极性、主动性, 为产品营销市场的大力开发创造一定的条件。例如, 企业在一些重大项目的竞标过程中, 就可以很好地发展工会组织调动职工群众积极性主动性的作用, 提高全体职工的凝聚力为竞标项目的而努力竞标而努力工作, 从而在众多的竞争对手中, 取得项目中标的成功。与此同时, 项目中标成功后, 企业所面临的营销工作其麻烦性、挑战性也会大为增加。比如, 产品种类多、数量大、规格繁杂、供货时间紧, 这一些了问题无疑中使企业营销部门的产品营销量大为增加, 同时企业营销部门产品营销工作的难度也大大增加, 这大大地提高产品营销工作的任务难度。此时, 企业产品营销部门为了兑现对于客服的承诺与责任, 产品营销部门可以大力地发挥工会组织的作用, 通过工会组织的职工群众基础, 号召全体营销职工群众, 宁可自己麻烦, 也不能麻烦自己的顾客, 把顾客放在第一位。从而, 提高各位营销职工的凝聚力, 提高企业职工营销工作的积极性, 每个职工心往一处想、劲往一处使, 积极地为营销工作出主意、想办法, 克服营销工作中的困难, 发展工会组织在营销工作的主力军作用, 完成企业的市场营销艰重的市场营销工作任务。

其次, 企业在营销工作中积极发挥工会组织作用, 推动营销工作有效展开的同时, 还应该积极地为企业工会组织营造良好的家的职工氛围, 促使营销职工群众们有事愿意找工会组织帮忙, 有话愿意找工会职工之家进行倾述。在这一良好的家的氛围下, 产品销售工作人员会积极主动地找工会组织聊一聊家常, 谈一谈产品营销工作上的问题, 谈一谈自己在营销思想理念上以及具体的营销工作实践中所遇到的问题与困难。通过工会组织这个良好的交流与沟通媒介, 可以使全体营销职工就营销工作开展良好的交流与沟通, 从而更高程度地提高营销职工在开展营销工作时的自信心与决心。同时, 当营销职工遇到困难时、遇到不幸时, 工会组织可以通过集体的力量对其伸出援助之手, 给以其适当的帮助, 把温暖及时而迅速地送到每一个营销职工的身边。通过工会组织为职工提高的各种帮助、各项服务, 可以让每一位职工群众真正地体会到职工之家的感觉, 从而更进一步地提高每一位营销职工的凝聚力和向心力, 促进企业营销工作的有效展开。此外, 企业产品营销部门还应该利用好工作组织的教育职能作用, 对每一位营销职工有效地进行思想政治教育、职业道德教育以及科学技术文化等各方面的教育, 积极开展各种职工娱乐文化活动, 从而促进的企业精神文明的有效建设以及良好企业形象的塑造。通过工会职工的教育作用, 企业可以有效地提高营销职工的政治文化素养、营销业务水平, 从而更好地促进企业营销工作的有效展开, 促进企业更快更好地向前发展。

三、结语

工会组织作为企业发展的重要群众性组织, 它通过组织竞赛、培训等各种职工群众性教育活动, 可以有效地提高企业职工的思想道德素质、科学文学素质, 促进企业的安定团结、提高企业的凝聚力, 从而为企业营销工作的有效展开创造有益的条件, 促进企业更快更好地向前发展。

摘要：工会组织是一个重要的群众性组织, 是企业的重要机构之一。本文分析工作组织对企业发展的作用:工会组织可以有效地提高企业职工的思想道德素质、科学文学素质, 促进企业的安定团结、提高企业的凝聚力。进而, 探讨了如何在企业具体的营销实践中, 发挥工会组织的作用推动营销工作有效展开的策略。

关键词：工会组织,营销工作,作用,策略

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发挥学校工会作用做好教书育人工作 篇8

认真履行财政职能,积极支持工会开展工作

近年来,各级财政部门认真贯彻落实中央和省委省政府有关精神,积极发挥财政职能作用,认真落实有关规定,着力支持工会工作,取得了较好成效。

积极筹措资金,支持工会工作顺利开展。

按照《工会法》要求,工会经费按照独立核算原则,建立相对独立的预算、决算和经费审查监督制度,并实行统一领导、分级管理的财务体制。省总工会的经费来源于各级各单位拨缴工会经费收入,不纳入省财政预算管理。近年来,省财政考虑到工会的特殊性和工会经费收入有限,每年对省总工会的专项工作经费都给予了一定的补助,并根据财力情况逐年递增。据统计,2005年至2009年省财政共安排各种专款3.73亿元,有力支持了全省工会工作的开展。

一是支持“双联”和困难职工帮扶工作。作为省“双联”和困难职工帮扶工作领导小组成员单位之一,我厅大力支持全省“双联”和困难职工帮扶工作。为了解决省部级以上困难劳模的工作、生活和身心健康问题,从2003年开始,省财政对省部级以上生活困难的劳模发放低收入补助金和特困帮扶金。特别是去年,省财政在财力十分紧张的情况下,从有限的财政资金中安排支出,将省部级困难劳模补助专项资金由原来的每年1200万元提高到2000万元。同时,为确保困难企业职工的基本生活,维护社会稳定,根据省政府的安排,我厅每年安排困难企业职工解困专项资金,解决职工生活困难,把党和政府的温暖通过各级工会组织及时送到困难职工手中。2005年至2010年共安排困难企业送温暖资金2.5亿元。

二是支持全省开展劳动竞赛工作。我厅作为省劳动竞赛委员会成员单位之一,积极筹措资金,支持全省劳动竞赛工作开展,每年安排资金在80万元左右,并对竞赛活动另行追加经费。2005年至2009年用于“劳动竞赛”专项经费共计475万元。

三是积极为工会工作的开展创造良好条件。近几年来,省财政积极支持解决工会组织的一些实际困难,帮助省总工会筹集离退休费、离休人员医疗费、津补贴以及在职人员住房公积金补助,每年支出超过1000万元;历年调资增资列入财政预算,与省直单位同步进行,努力为稳定工会干部队伍,促进工会工作的开展创造良好条件。

建立工会经费财政划拨机制,确保工会经费及时收缴。

为确保《工会法》的有关精神落到实处,确保工会工作顺利开展,省财政在工会经费收缴上,创新机制,确保了省直行政事业单位工会经费及时收缴。2006年,出台了《关于对省直行政事业单位工会经费实行财政直接支付的通知》,要求省直各单位从2007年1月1日起,工会经费按本单位职工工资总额(含津补贴)的2%计提,并列入单位部门预算。各单位的工会经费按照财政管理有关规定,通过直接支付方式分别支付到省直属机关工会指定账户和单位工会账户,有力保障了工会经费的及时足额到位。

规范“两金”发放,提高资金使用效益。

为了进一步做好省部级以上困难劳模“低收入补助金”和“特困帮扶金”的发放工作,省财政切实加强资金监督管理,2005年,省财政与省总工会联合下发了《关于完善省部级以上困难劳模低收入补助金和特困帮扶金发放办法的通知》。对原发放办法进行适当调整,坚持突出重点、以人为本的原则,重点解决五、六十年代劳模的生活困难问题,对年轻有劳动能力、新授予的劳模,鼓励就业,逐步退出补助范围。同时,还集中财力,逐步将低收入补助过渡到低收入补助和医疗救助相结合,取得了较好的效果。

采取有效措施,稳定就业形势。

省财政厅结合应对国际金融危机的决策部署,专门出台了稳定就业的政策措施,极大地保障和促进了全省各行业职工的就业。

一是千方百计稳定就业局势。2009年我们积极配合相关部门,制定下发了《关于应对当前经济形势加强劳动保障工作意见的通知》,通过扩大就业政策的覆盖范围、实施重点工程就业服务计划、实施承接产业转移就业服务计划、实施创业带动就业计划、实施就业困难人员就业援助工程等政策措施,积极引导促进就业,稳定就业形势。

二是实施特别职业培训政策。与有关部门一道,研究出台了《实施特别职业培训计划的实施意见》,通过开展对困难企业职工在岗和转岗培训、引导鼓励返乡农民工接受职业教育和培训、城镇失业人员技能就业培训、新成长劳动力储备性技能培训、实施承接产业转移就业服务计划工作,进一步提高了劳动者就业、再就业和创业能力。

三是出台社会保险费缴纳优惠政策。一方面,规定统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下,允许暂时无力缴纳社会保险费的困难企业在2009年之内缓缴社会保险费。另一方面,出台了阶段性降低社会保险缴费率政策。2009年对灵活就业人员养老保险缴费基数按上年度全省在岗职工月平均工资的60%缴纳养老保险费;2009年对医疗保险单位缴费率超过6%的统筹地区,适当降低缴费率;对失业保险基金结余规模较大的市州,在留足3年正常发放前提下,在2009年之内可根据当地实际情况,适当降低失业保险费率等等。这些政策举措,既缓解了企业的资金压力,也保障了职工的合法利益,充分体现了党和政府的人文关怀。

深入学习贯彻中央和省有关精神,进一步支持推动工会工作创新发展

“把更多的资源和手段赋予工会组织”,这是中央站在全面建设小康社会和推进中国特色社会主义伟大事业的高度,对新形势下加强党的群众工作、发挥工会组织重要作用提出的新要求。当前和今后一个时期,各级财政部门将以学习实践科学发展观为指导,深刻领会胡锦涛总书记和习近平同志的重要讲话精神,全面落实省委、省政府关于工会工作的决策部署,为工会工作全面创新发展提供更好的财力保障。

随着改革开放继续深入、社会结构深刻变动,经济关系、劳动关系将更加复杂多变,职工队伍将不断发展壮大,职工内部结构、思想观念、就业方式、利益诉求等还会出现新的变化,工会协调劳动关系、维护职工权益的责任更加重大,保持职工队伍稳定的任务更加艰巨,扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的要求更加紧迫。同时,为了加快富民强省,推进“一化三基”,对提高职工队伍素质、促进职工全面发展,维护职工权益、促进社会和谐也会有新的要求。因此,各级财政部门应当从巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的高度,充分认识工会工作的重要性,继续发挥财政职能,加大支持力度,为工会开展工作提供更加坚强的财力保障。特别要认真学习贯彻中央领导“把更多资源和手段赋予工会组织”的重要指示和这次理论与实践研讨会精神,进一步加大支持力度,为更好地凝聚广大职工群众,促进我省经济社会又好又快发展贡献力量。

各级财政将协同工会组织,认真总结,积极探索,完善考核和激励机制,吸引更多的职工群众参加工会活动,提高工会活动的针对性和实效性。围绕“两型社会”建设和节能减排,支持各级工会开展“我为节能减排作贡献”等活动,引导企业抓好重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛,引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩。支持工会组织在广大职工中深入开展技术革新和发明创造活动,争创“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”,广泛开展职工技术交流和技术协作,激发广大职工的创造潜能和活力,促进企业发展重点、难点和关键问题的解决,为建设创新型企业作出重要贡献。支持各级工会创新职工技能素质培训的方式、载体和手段,全面提升培训质量和水平。

各级财政将紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,协同工会组织和有关职能部门,发展和谐劳动关系,维护职工合法权益,让广大职工共享经济社会发展成果。

一是配合有关部门,以推动实施《就业促进法》、《劳动合同法》等为契机,促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境、提高就业质量。支持工会对困难职工、零就业职工家庭的就业服务,帮助职工提高就业和创业能力。

二是配合有关部门,深入研究涉及职工收入分配的各项财政经济政策,积极参与劳动定额、工资标准等劳动标准的科学制定,及时提出反映职工群众意愿的主张和建议。积极推动建立企业职工工资正常增长、支付保障机制,不断提高劳动报酬在初次分配中的比重,促进职工特别是一线工人和农民工工资收入的提高。

发挥学校工会作用做好教书育人工作 篇9

发挥工会组织作用 大力推进班组建设

杭州市公共交通总公司第一汽车公司 高永祥

摘 要：本文以新形势下公交运营企业班组建设的重要性及其特征为切入点，阐明了发挥工会组织作用，推进班组建设的六个方面的途径和方法，并提出了需要关注和把握的问题，是对公交运营企业班组建设工作的积极探索。

关键词：工会组织；班组建设；作用；探索

杭州公交第一汽车公司是杭州公交集团有限公司下属最大的运营企业，现有运营车辆1097辆，运营线路88条，员工2483人，其中司、乘、线调人员2263人。在推进“公交优秀”建设进程中，企业班组建设秉承优良传统并不断发扬广大，涌现出K16路“全国杰出青年文明号”、Y9线“全国巾帼文明示范岗”等一批全国先进典型，为杭州城市建设和公交发展做出了积极的贡献。在杭州共建“东方休闲之都·生活品质之城”、政府“优先发展城市公共交通”政策力度加大的新的历史条件下，企业的快速发展对班组建设工作提出了更新、更高的要求。如何充分发挥工会在班组建设工作中的作用，形成行政主抓、工会推进，党政工齐抓共管的工作格局，促进班组建设再上新台阶，是企业工会面临的一个新的课题。

1进一步认识新形势下加强班组建设的重要意义

1.1加强班组建设是企业发展的内在要求。班组是直接组织员工完成生产任务的前沿阵地，是企业一切工作的基础和落脚点，搞好班组建设是加强企业管理的重要内容。在市场经济条件下，员工的思维更加活跃，班组运营生产对企业发展的影响更为直接，班组在企业发展中的地位和作用显得更加重要。

1.2加强班组建设是提高员工队伍素质的迫切需要。“公交优先”政策的落实和打造“东方休闲之都·生活品质之城”战略的实施，为公交发展提供了难得

— 1 — 的机遇，对员工素质也提出了更高的要求。实现“公交优秀”，人才保证是关键。必须充分利用班组建设这一平台，以提高素质为核心，打造高质量的员工队伍。

1.3加强班组建设是企业创新发展的根本保证。创新是企业发展的原动力。作为最基本的生产单位，班组是企业改革发展的实践者，是生产技术创新的源头。只有建设创新型班组，组织员工立足岗位，围绕运营服务各个环节持续改进创新，才能不断降低消耗，增加营收，提高质量，提升效率。

1.4加强班组建设是落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要途径。员工是企业的主体。加强党群联系，构建和谐企业，无论是完成企业生产任务，还是实行职工民主管理；无论是加强企业管理的各项工作，还是工会开展的各项 活动，最终都要落实到班组。班组建设工作搞好了，员工的责任感和使命感就会增强，其积极性、主动性、创造性就能充分发挥出来，广大员工的力量就能凝聚到实现企业发展目标上来，全心全意依靠工人阶级的方针就能在企业落到实处。

2把握公交运营企业班组建设的特征

公交运营生产不同于一般产品制造、服务业的车间流水式作业生产，公交运营是以线路为单位进行的，具有单兵作战、点线运营，员工分散、动态作业，组织控制力相对较弱的特点。车组（一般只由两名司机组成）无法体现班组应有的组织、协调、管理职能，因此，公交运营企业班组建设亦即运营线路建设。公交线路运营的特点，决定了班组建设具有以下一些特征：

2.1教育管理见缝插针。公交司、乘、线调人员的工作是随线路运营时段同 步进行的，“起早摸黑”、连轴转是一线员工的工作特点，其他行业行之有效的“班前会”教育形式，在公交运营企业并不适用。因此，除了必要的员工大会、集中学习、培训外，日常大量的宣传教育是靠文件传达、简报、黑板报宣传和干部职工即时的、面对面的沟通来实现的。

2.2制度执行重在现场。线路运营是为乘客提供位移服务的不可重复的特殊 过程。公交运营企业安全行车、规范服务的规章制度、作业规程，都必须在运营现场得到贯彻和落实，线路运营质量也必须在现场得到管理和控制。“车轮转，干部在”、“平峰进车厢，高峰驻站点”依然是目前线路运营管理的主要形式。

2.3身边典型更有实效。安全行车、规范服务经验的推广，具有极强的环境背景和可操作性。因此，在树立比、学、赶、帮、超的先进典型上，既要“拿来

— 2 — 主义”，主动学习像北京李素丽那样的公交服务先进典型，又要眼睛向内，注重 树立和学习本地、本企业的先进典型。树立司乘员工身边的先进典型，能实现即时交流，相互促进，起到事半功倍的效果。

2.4和谐“小家”弥足珍贵。相对于企业工会的“职工之家”，线路就是一 线员工身边的贴心“小家”。随着公交的发展，外地员工逐年增多，一线青年员工所占比例日渐扩大，他们思维活跃，但自控能力也相对薄弱，任何思想、情绪上的波动，都会直接影响到线路运营生产。必须运用班组建设强有力的“短、平、快、灵”的思想工作机制和对员工生产、生活细致入微的亲和力，尽最大努力解决员工的实际问题，营造一线员工温馨、和谐的“小家”，稳定队伍，促进生产。

3发挥工会组织作用推进班组建设

3.1建立健全组织机构，不断完善班组管理机制。为加强领导，明确职责，进一步推进班组建设工作深入开展，企业应成立班组建设领导机构和工作班子，负责班组建设的规划、指导、督查和考评工作，建立工作例会制度，检查各项工作落实情况。车队组成党政工团及民管委成员、线调员、线长共同参与的工作推进小组，负责本车队班组建设工作的日常管理。线路组成由线调员、线长及党、团员、生产骨干参加的线路管理委员会，现场运营生产由线调员组织实施，线长由不脱产的一线行车人员担任；线管委负责本线路安全行车、规范服务的预警教育、督导警示和考核管理，即时掌握员工思想动态，开展员工思想教育工作。同时，要制定覆盖每一车组、每一员工的“班组建设工作方案”和“规范化班组评价标准”，对线路运营生产、质量和基础管理进行考评，考评结果与线调员、线长津贴、员工专项激励及线路创佳评优相挂钩，完善和健全班组建设的长效管理机制。

3.2从创建文明站房入手，美化环境，优化班组人员配置。公交站房是线路运营调度、司乘员工工间休憩的场所，也是一线员工“小家”的所在地。要结合文明站房建设，加大投入，统一站房设计布局，统一配置宣传、生产、生活设施，开辟员工休息室，辟建班组建设专栏和职工园地，搞好候车廊、回车道及周边绿化治理，改善线路运营环境，增强员工“建家、爱家”意识。要根据公交区域化运营、管理需要，从提高生产效率、激发员工生产积极性出发，优化组合车组和 线路员工，选拔一批有责任心、有管理意识的线长，并运用激励机制调动线调员、— 3 — 线长的积极性，使优化组合的车组、线路更具团队协作精神与创新潜能，促进生产效率、劳动效率的提高。

3.3工会以主题活动为载体，推动班组建设工作深入开展。认真贯彻《企业工会工作条例》，按照上级工会各时期中心工作要求，围绕企业目标，组织全体员工开展“我为企业做贡献”、“安康杯”、“五优五比”竞赛活动和“巾帼建 功”、“六杯赛”等主题活动，树好身边典型，后进赶先进，先进更先进；加强 工会干部、职工代表、民管委成员《工会法》、《劳动法》等法律法规、现代企业管理及企业规章制度知识培训，提高维权意识和维权水平；完善“工会信息管理系统”，建立班组建设信息沟通平台和对话机制，促进班组工作信息化建设。

3.4健全班组各项管理制度，全面推行班务公开，构建和谐、民主“小家”。在班组建设过程中，各级工会要把推行班务公开、实行班组民主管理作为调动员工积极性、构建和谐型班组的切入点重点推进。线路重大事项必须经线管委共同研究。要结合民管委工作，制作“班务公开栏”，做到班组制度上墙、管理透明、议事民主，实行员工工资分配、考级评比、成本核算、违章考核“四公开”；办好“职工之家”，尊重群众首创精神，征集和落实员工合理化建议；根据线路运营特点开展各类文体活动，从资金、场所、设施、管理上为员工打造精神文化乐园，满足员工多层次需求，努力构筑员工温暖、和谐、民主的“小家”。

3.5深入开展“争创学习型组织，争做知识型员工”活动，不断提高员工素质。针对公交运营车辆不断更新、新技术不断引进的情况，组织员工开展“争创学习型组织，争做知识型员工”活动，通过岗位练兵、岗位培训、师徒结对和技术创新活动等形式，引导班组员工立足岗位学习新知识、掌握新技术、创造优业绩，争当“职业技能带头人”，努力提高线路整体创新能力；认真贯彻ISO9001国际质量标准，加强运营服务过程监控，不断提升线路运营质量；建立内部学习交流制度，积极开展群众性QC攻关活动，大力推广节能降耗、安全行车操作经验，解决线路运营中的热点难点问题，鼓励员工岗位成才，通过提高文化素质、技能水平和岗位竞争能力，不断提高员工综合素质。

3.6以典型带动全面，加强班组建设工作的指导与交流。为充分掌握情况，及时了解班组建设工作中存在的问题，企业工会领导及班组建设机构成员必须经 常深入到车队、线路进行调研，与基层干部、职工面对面交流，了解班组建设情况，指导班组开展工作。在积极开展“走出去，请进来”，向外单位班组建设先

— 4 — 进经验学习的同时，注重内部班组建设先进经验的交流学习，在内部刊物上开辟班组建设交流专栏，编制《班组简报》，并通过形式多样的研讨会、现场交流会等形式，交流班组建设的做法、经验，宣传典型班组和员工的先进事迹；组织线调员、线长开展互动式参观、交流，互相借鉴，共同提高。

4需要把握的几个问题

4.1党政工团齐抓共管、合力推进，是班组建设的有力保障。班组建设是企业管理的基础工作，是增强企业竞争实力的重要因素，只有党政工团达成共识，形成分工明确、有序运转、齐抓共管的推进机制，班组建设才能真正抓出实效。

4.2工会发挥自身优势，是班组建设工作的有力推动者。工会工作要从围绕 中心服务大局中去思考、去把握、去布署，就必须发挥工会的特点和优势，找准切入点，做班组建设工作有力推动者。通过组织开展主题活动，把职工之家建设和职工素质提高工程与班组建设有机结合起来，运用班务公开、劳动竞赛、技术攻关、创建活动等有特色、有实效的载体，激发员工的积极性创造性，推动企业班组建设深入开展。

4.3班组建设的着力点要钉在提高员工素质上。班组管理实质上是对人的管理。加强班组建设的重点应放在提高班组员工的综合素质上，通过岗位培训、互帮互学、技术比武等一系列活动，提高员工的职业道德素质、职业技能素质、创新管理素质，从而使班组建设更上层楼。