谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用（共9篇）

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用 篇1

[关键词]思想政治工作；和谐企业；作用

构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作所面临的一项新的任务和研究课题。

一、构建和谐企业向思想政治工作者提出新课题、新要求

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

所谓和谐企业指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，融洽相处。

第一，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上的精神风貌的企业文化功能。

第二，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系。正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟须化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾。防止侵犯职工群众的合法权益：要把解决思想问题与解决实际问题结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开。必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上。善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来、无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和”弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用 篇2

关键词：思想政治,和谐社会,和谐企业

一、构建社会主义市场经济和谐企业离不开思想政治工作

社会不和谐的根源往往可以追溯到社会制度的层面, 因此, 在构建社会主义和谐企业这一长期的、复杂的系统工程中, 起主要作用的应属于制度体制以及政策性的因素, 包括收入分配体制、政府管理体制、社会保障制度、利益表达机制, 等等。

一是思想是行动的先导, 任何实践都是首先从思想萌动开始的。没有公平公正的思想观念和追求, 就不可能制定出公平公正的制度体制;没有保护自然资源、走可持续发展道路的发展意识, 就不会有人与自然和谐相处的实践;没有乐于奉献、团结互助的社会心理, 就难以产生和谐友爱的社会状态;同样, 没有建立在正当合理基础上的民主诉求, 就不可能有和谐顺畅的民主氛围和社会关系。思想政治工作只有首先引导人们树立和谐理念、追求和谐状态, 广大群众才有可能自觉投身和谐社会建设的实践, 否则和谐社会无从谈起。

二是制度体制需要人来制定执行, 人的素质尤其是思想政治素质的高低直接影响着制度执行的效果。制度完善是企业和谐的基本条件, 但制度完善并不必然带来企业和谐, 一些在制度体制方面远远超过我们的发达国家企业在和谐方面依然存在许多不足, 就是一个很好的例证。

三是有了公正合理的企业制度体系, 自然会有稳定、有序、协调的和谐企业, 但仅有稳定、有序、协调, 还只能算作和谐企业的初级境界。更高境界的和谐企业, 还应当具有祥和的特征, 或者说充满祥和之气, 即大家和睦相处、人人吉祥安乐的氛围。

四是从思想政治工作产生的直接效果来讲, 思想政治工作构建人们心理、精神的和谐状态, 这是和谐企业的前提和基础。因为和谐企业不仅是指一个社会生活秩序或状态的和谐平安, 而且首先是指人们精神心理状态的和谐安宁。

因此, 构建社会主义和谐企业完全依靠思想政治工作难以实现, 但是如果彻底抛弃思想政治工作的政治优势去构建也是不可能的。

二、加强和改进思想政治工作在和谐企业和发展社会主义市场经济中的重要性

一是加强和改进思想政治工作有利于促进人自身的和谐发展

和谐企业很大程度上取决于人们精神上的和谐。人是社会生活的主体, 更是企业和谐的主体, 人的个性和谐是企业和谐发展的根本前提。没有人自身的和谐, 就谈不上构建和谐企业。从根本上说, 主体自身的和谐, 即具有较高的思想道德素质、科学文化素质和健康素质, 有正确的世界观、人生观和价值观, 有健全的人格、健康的心态、健壮的体格。能够处理个人与自然、个人与社会的关系, 真正融入自然、融入集体、融入社会。从根本上说, 人自身的和谐就是逐步实现人的自由全面发展。因此, 在构建和谐企业中, 思想政治工作首先承担着培育主体的功能, 通过发挥教育功能, 促进人自身的和谐发展。

二是加强和改进思想政治工作有利于促进推进企业管理体制创新

从公共治理的角度看, 政府是建设和谐社会的关键, 政通才能人和。党的十六届四中全会从加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会的战略高度, 提出了“加强社会建设和管理, 推进社会管理体制创新”的要求。这是激发全社会的创造活力, 构建社会主义和谐社会的必然要求。

三是加强和改进思想政治工作有利于改进职工工作

充分发挥思想政治工作的凝聚作用, 保障党同人民群众的血肉联系。加强和改进新形势下的职工工作, 是建设和谐企业的根本措施。思想政治工作的凝聚作用主要通过三个方面:首先是以主流意识形态的普遍认同凝聚职工。在人类社会发展的各个历史时期中, 占统治地位的意识形态都承担着同样的任务, 其一是对国家统治权力存在的合法性给予理论的解释;其二是把合法性的解释转变成凝聚力, 构成大众意识所接受的社会理想、价值和道德体系。

四是加强和改进思想政治工作有利于促进维护企业稳定

世界各国现代化的历史经验表明:没有稳定就没有和谐, 没有稳定也就没有发展。强有力的思想政治工作是保持企业稳定、促进全社会各方面协调发展的重要保证, 它可以在主体思想意识和外部行为的状态发生以前, 对主体进行有效控制, 未雨绸缪, 把各种错误思想倾向消除在发生之前, 防患于未然。随着企业改革开放的深入, 人们在现实生活中, 总会遇到这样或那样的新问题和新矛盾, 难免引起心理上、情绪上的变化, 不满、焦虑、怨恨等情绪就可能随之产生。这些情绪如果不能得到及时的有效的缓解、消除, 就有可能使人产生过激行为, 对企业造成危害, 引发社会不稳定。思想政治工作可以在主体思想意识和外部行为状态发生变化之前对主体进行有效调节, 使各种错误思想倾向消除在萌芽状态, 帮助人们提高对社会变动的承受力, 对自我认识的平衡力, 从而减少社会震荡, 保障企业朝着安定有序的方向发展

五是加强和改进思想政治工作有利于促进激发企业的创造活力。

和谐企业是以人为本的社会, 尊重人的价值, 发挥人的作用, 才能使一切促进社会进步的活力竞相迸发, 一切创造社会财富的源泉充分涌流。从历史发展的角度看, 企业和谐必定是一个动态的概念, 没有活力的和谐, 是一种死寂的、毫无价值的和谐。而企业活力来自社会成员、社会组织和社会机制的有效作用, 表现为政治活力、经济活力、文化活力、人的发展的活力等等。整个社会的活力来自于每个个体的活力, 而个体的活力依靠人的积极性的发挥, 而思想政治工作本身就是调动人的积极性的工作。思想政治工作就是根据这一特点, 通过掌握人的思想脉博, 因势利导地提高他们的认识来做好激励工作的。在漫长的中国革命实践中, 我党正是通过思想政治工作, 激励人民群众战胜了无数艰难险阻, 取得了一个个伟大的胜利。在新的历史条件下, 建构社会主义和谐企业, 提升全社会的活力, 思想政治工作仍然肩负着激励功能。

参考文献

[1]、程绪彪;思想教育工作的网络化[N];安徽日报;2004年

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用 篇3

关键词：思想政治工作；和谐企业；建设；以人为本

企业作为一个经济组织，是社会的重要组成部分，是构建和谐社会不可缺少的主要力量。随着企业改革不断深化，企业利益格局深刻调整，一大批企业面临改制转型、资产重组和人力资源重新整合等一系列问题。同时员工思想观念也不断发生变化，各种矛盾相继凸现，给企业和谐建设带来很大影响。这就迫切需要大力加强和改进思想政治工作，化解各种矛盾，扎扎实实地推进企业健康发展。

一、在新形势下，思想政治工作是确保企业改革稳定发展的重要保障，是实现企业又好又快发展的有力支撑，是搞好企业和谐建设的动力源泉。企业应按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治素质高、工作能力强、政工业务精、思想作风正的思想政治工作者队伍，发挥思想政治工作优势，以适应形势发展的需要。

（一）加强政工队伍建设，发挥政工人员作用。加强政工队伍建设，把一大批德才兼备的中青年干部充实到政工队伍中来，建立以政工队伍为基础、专职和兼职相结合、党政工团齐抓共管的全方位政工队伍体制；形成职责分明、责任到位的工作机制；实行责、权、利相结合的激励机制。首先是明确职责。建立完善政工人员的职责，明确任务和要求，给政工人员压担子，规范具体内容。其次是发挥作用。政工人员是思想政治工作的贯彻者、落实者、执行者，要调动他们的工作积极性，发挥他们的作用。依靠他们去组织、引导、发动员工去完成各项工作，促进企业和谐建设。

（二）创新思想政治工作运作机制，增强思想政治工作实效。一是突出重点，形式多样。思想政治工作要采取由浅入深、自上而下、循序渐进的方式，分层次、有重点、多样化地做好宣传教育工作，把思想政治工作贯穿到各项工作的全过程。二是领导重视，保持有效。企业领导不但要高度重视思想政治工作，而且自身要学会做思想政治工作，以身作则，率先垂范，也是强有力的思想政治工作，所以企业领导要言行一致，表里如一，身先士卒，模范带头。

（三）探索思想政治工作新途径，形成思想政治工作的有效方法。一是要深层次拓展思想政治工作的内容，不断完善思想政治工作的形式、途径，根据新的形势、新的任务和要求，选择和确定思想政治工作具体运作的方法；二是思想政治工作要始终做到“三贴近”即：贴近基层，贴近企业生产经营的实际，贴近员工的心声；三是思想政治工作要采取多样化，坚持因人而异、分层施教、典型教育的方法，不可千遍一律，改变被动接受的思想教育模式，采取双向交流的沟通方式。

二、做好企业员工的思想政治工作，是企业稳定发展的关键。当前，很多企业正处在改制重组发展的重要时期，新旧体制不断更叠，员工思想发生激烈碰撞，导致思想问题和实际问题增多，影响队伍稳定，制约企业和谐建设，这需要企业有强有力的思想政治工作作保障，发挥思想政治工作优势，有针对性地解决企业在改革发展过程中遇到的问题，消除不和谐因素，促进企业和谐建设。

（一）增强感情沟通，解决员工实际问题。一是要密切联系群众，经常与员工接触，体谅和尊重员工的感情，与员工交心、交友，做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作。二是要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，要紧紧抓住员工最关心的重点、热点和难点问题，多角度、多层次、全方位地思考问题，有针对性地做好思想政治工作。三是增进与员工之间的感情，掌握员工的思想脉搏，了解员工的真实思想。做到“有的放矢”、“对症下药”，使员工感受到企业的关怀和温暖。

（二）坚持以人为本，构建和谐人际关系。以人为本的发展理念是创建和谐企业的核心，应正确引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，认真解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，诚心诚意为员工办实事、做好事、解难事，实现好维护好发展好广大员工的根本利益。

三、稳定是为了发展，发展是为了更好的稳定。构建和谐企业最重要、最基本的工作就是要做好员工思想稳定工作，与企业改革发展同步协调，做到在稳定中推进改革发展，通过改革发展促进企业稳定，让员工共享改革发展成果，保证企业改革发展有坚实的思想根基。

（一）构建企业文化，营造良好的企业文化氛围。充分运用以人为本的管理理念，找准思想政治工作的难点、员工关注的热点、企业发展的亮点，用企业文化来统一员工的思想，大力弘扬企业文化精神，激发员工的创新热情，要发挥每一位员工的长处，让员工充分展示自己的才能和优势，在构建和谐企业中实现自身的价值，从中获取工作的动力和兴趣。

（二）加强宣传教育，构建思想政治工作新格局。一是转变沟通方式，正确运用现代政工网络，构建上下之间信息沟通的渠道，充分发挥内部信息化网络的作用，使思想政治工作网络延伸到每个部门、每个岗位；二是加强员工的形势任务教育，广泛进行企业改革宣传，统一员工的思想认识，使员工在思想上真正理解改革的重要意义，让员工知道肩负的责任和使命，从而激发斗志，增强信心，凝聚人心、鼓舞士气。

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用 篇4

内容提要：

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是实现全面建设小康社会的必然要求。电信企业作为和谐社会的重要组成部分，如何为构建和谐社会作贡献是我们要面对的新课题。本文结合对巢湖市电信分公司思想政治工作中一些具体做法的分析，从思想政治工作要紧贴实际、服务发展，思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气，思想政治工作要以人为本、关爱员工，思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线等四个方面，详细阐述了新时期电信企业思想政治工作如何发挥积极作用，促进企业稳定和谐发展。目录

一、思想政治工作要紧贴实际、服务发展

二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

三、思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

（一）建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围

（二）释疑解惑，统一思想，激发工作热情

（三）帮助员工解决实际问题，增强凝聚力

四、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

（正文）

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党抓住重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。作为与人民生活息息相关的电信企业，责无旁贷，应通过努力构建和谐企业为和谐社会作贡献。加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径，它对于把握员工脉搏，统一员工的思想，充分调动员工的积极性，促进生产发展和经济效益的不断提高具有极为重要的作用。我们必须不断改进工作方法，充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。针对电信企业改革和发展实际问题，结合巢湖市电信分公司的一些具体做法，就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。

一、思想政治工作要紧贴实际、服务发展

思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响，归根结底是由经济决定的，但它又对经济发展起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。企业以追求经济效益最大化为目标，把经营效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，电信企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为改革发展铺平道路。

巢湖市电信分公司思想政治工作始终围绕企业发展中心任务展开，受到了员工的广泛欢迎、重视和支持。今年初，分公司党委根据生产经营的重点，研究制定思想政治工作计划，并将全年思想政治工作任务摆在党委工作计划中的突出位置，形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。为了进一步统一员工思想、明确企业目标任务，通过召开公司、部门和班组等不同层面的会议，集中学习或传达分公司职代会相关文件精神，广泛宣传公司提出的“务实创新，争先进位，积极稳妥推进巢湖电信顺利转型”的奋斗口号。在企业发展面临严峻竞争形势、业务增长出现乏力现象的关键时刻，该公司多次组织召开员工大会，向大家做思想工作，全面深入分析公司自身拥有的主要优势和发展中存在的困难、不足，并阐明解决问题、战胜困难的具体措施和方法步骤。公司领导耐心细致的讲解和语重心长的告诫，为全体员工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。公司各支部和党员干部也在日常工作中积极发挥宣传阵地作用，鼓励全体员工增强信心与干劲，共同努力，为企业发展争做贡献。围绕企业发展目标，多层次、全方位地进行思想教育和思想发动，有效增强员工工作的主动性和责任感，使企业在纷繁复杂的市场竞争环境中保持强势。在今年应对市场竞争过程中，无论是营销策反，还是夜间巡逻值班、维权，所有员工都表现得非常主动、积极，涌现出许多为企业拼搏奉献的感人事例。经过广大员工齐心协力，今年前三季度共成功营销策反其他运营商电话、宽带逾600部（仅指市区），有效地遏制住对手的竞争态势，为企业持续发展赢得了时间和空间。

二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把员工的积极性、创造性引导到投入企业生产经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。巢湖市分公司根据企业内外部实际，及时将企业的重大活动、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传，对稳定员工思想、振作员工精神、促进员工自觉投身企业发展起到了积极的导向作用。每次借座谈会、经营分析会、公司大会之机，公司领导都要分析形势，既分析经营发展形势，也分析员工的思想动态，及时化解员工中的消极思想，鼓舞员工的士气。一是向员工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是紧紧围绕企业实施战略转型和精确化管理的工作实际，引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与企业的改革实践。今年以来，通过文件、橱窗、网站、会议等多种形式，广泛宣传省公司编写的企业战略转型、精确化管理宣传提纲及转型业务知识，使战略转型的重大意义和目标措施深入人心，增强广大员工投身企业转型和改革发展的责任感。为检验宣传学习效果，多次组织员工开展测试活动。9月份，举办了一场“企业转型”专题知识竞赛，由市公司管控部门、前端部门、后端部门及四县分公司组成的七支代表队参加了比赛。通过广泛深入地做好转型期员工的思想教育工作，营造浓厚的舆论氛围，使员工队伍的转型意识和创新意识明显增强，为企业持续健康发展打下了坚实基础。三是贴近员工的思想实际，深入班组、深入一线开展访谈和调研，同员工面对面谈心、交心，回答员工对工作和企业发展最为关心的问题，解除员工的疑惑和后顾之忧。各支部、各部门都能利用各种会议、活动之机做好宣传工作，将员工的思想统一到企业改革发展的大局之中。强有力的舆论导向，营造出员工关心企业、热爱企业的良好氛围。

巢湖市分公司能够充分利用橱窗、信息、网络等阵地及时宣传改革企业发展过程中不断涌现的先进典型。为了使培养、选树和宣传先进典型的工作经常化、制度化。今年上半年，该公司专门下文，在本地网范围内开展电信员工先进事迹征集活动，规定各单位、各部门要加强对身边员工的关注，发现先进人物和事例及时上报。对所征集的先进人物和先进事迹，通过橱窗进行了连续宣传报道，受到员工的广泛关注和好评。通过培养、选拔、树立先进典型，以他们的事迹感召广大员工，切实达到鼓舞、激励员工的目的。另外，该公司党群工作部门能主动深入基层，对生产一线员工中的好人好事进行跟踪、挖掘和及时宣传。仅上半年，就分别报道了农村营业部、商业客户经理、抢修电缆、电信员工拾金不昧和电信员工战高温保通信等先进事迹。注重发挥身边先进人物的教育示范导向作用，使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

三、思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

坚持以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。当前，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手：

（一）建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。一要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道。巢湖市分公司通过设立“总经理信箱”、企务公开栏、征集合理化建议、定期举行公司领导与员工参加的座谈会等，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。对员工提出的意见和建议，公司认真研究处理，使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重，激发他们奉献企业的信心和热情。今年以来，该公司先后举行了青年员工、绩效偏低员工和青年知识分子等三次座谈会，参加会议的员工累计超过一百人次。广大员工与公司领导直接沟通交流，畅所欲言，收到极佳的效果。与此同时，巢湖市分公司注意发挥好绩效沟通功能，加强对各级管理人员的管控和教育，倡导尊重员工和率先垂范，在任务分配、绩效考核中做到公平、公正、公开，使管理者的个人素质和管理能力能够适应企业和谐发展的需要。二要建立部门之间的相互沟通渠道。巢湖市分公司通过定期召开部门之间的沟通协调会、组织跨部门的虚拟团队和积极开展多部门共同参加的团队活动，建立起各部门之间相互协调沟通的机制，不断提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。由于沟通流畅，在今年应对市场竞争和打击偷盗电缆过程中，由各部门抽调人员组成的“维权组”、“阻击组”、“防盗组”等虚拟团队发挥了重要作用。三要为员工之间的相互沟通创造条件。巢湖市分公司通过创建学习型企业论坛、组织部门之间的参观学习和举办员工联欢活动等多种方式，建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。同时，教育员工顾全大局，怀抱宽容，自觉培养团队意识，鼓励他们为企业发展进言献策，提升员工主人翁意识和企业的科学决策能力。

（二）释疑解惑，统一思想，激发工作热情。随着企业改革和竞争的不断深化，员工缺乏安全感的问题日益显现，负面思想和负面情绪往往伴随在工作之中，对员工身心健康和企业和谐发展严重不利，主要表现有：

1、员工应对市场竞争的心理准备不够，承担压力较大。特别在面对恶性竞争情况下，对市场的无序和价格混乱感到不满、信心不足。同时，全员营销活动的广泛开展，客观上给员工不同程度地增加了思想压力。

2、害怕承担责任。自从实施绩效考核年终正态分布管理后，许多员工对待考核往往是谈虎色变，生怕由于工作失误造成考核扣分而跌入后进员工行列。因此，在实际工作中畏首畏尾，总是担心会承担责任。

3、对收入分配感到不满。随着改革的深化，电信员工整体收入水平都有了很大提高，但员工之间，特别是管理人员和一般员工之间的收入差距增大。对利益分配政策的不理解，容易使员工产生抵制情绪，甚至产生自卑感，从而影响工作效率和效果。上述思想问题主要是由于员工对企业面临的形势不能全面、客观了解，对企业制定政策的初衷不能理解而产生。所以，要真正调动员工的工作热情，就必须使他们在内心里赞同企业，感觉心情舒畅、愉悦。巢湖市分公司的一些做法取得很好效果，值得借鉴。一是联系企业改革实际，开展艰苦奋斗教育和形势教育，转变员工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一员工的认识，拉近员工与企业的距离，增强归属感和认同感。二是通过文件、网站、宣传栏和各种会议等渠道向员工讲明企业的经营政策、分配政策和各项管理规定，所有与员工切身利益相关的事项都能做到公开、透明。三是让全体员工对市场竞争的客观形势都有所了解和认识，使员工能充分理解公司出台的一些营销举措，自觉自愿地投身到市场竞争中，为企业发展尽心竭力。四是充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进员工劳逸结合、身心健康。五是通过经常开展党员与干部与员工之间的谈心沟通活动，及时掌握员工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。

（三）帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。关心职工，为员工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人的方法。为此，巢湖市分公司采取一系列人性化措施，为职工营造宽松和谐的工作环境。一是工作中关心员工。为解决员工胜任岗位的问题，巢湖市分公司坚持加强员工的职业技能培训，侧重企业精确管理和战略转型知识的教育培训，通过自办培训班、送出培训、聘请授课教师、网上大学等多种形式，增加员工受教育的机会，提高员工的文化素养和业务技能，增强承担工作任务的信心和能力。二是职业发展上关心员工。该公司注重对各岗位人才的培养、选拔和管理，以解决员工发展的问题。在选人用人方面坚持开展竞争上岗，真正做到“能者上”；加强各通道专业人员的选拔管理，用足、用好上级的政策，拓宽员工职业发展通道，扩大成才率；充分运用下派上挂的方法锻炼青年业务骨干，为企业发展储备人才。今年，该公司通过出台文件规定，使县分公司选拔人员到市公司参加岗位锻炼制度化。三是生活上关心员工。节日期间，公司领导坚持慰问老同志、困难员工和生产一线员工，全年探视慰问住院职工70多人次，为33户特困职工建立了档案，使职工及家属感受到来自企业的温暖。员工的薪酬发放和养老保险、医疗保险、公积金的代扣代缴做到准确、公开，及时申报办理员工退休等事宜，增强员工自我保障意识和对企业的信任度。做好离退休和内退职工服务工作，保障他们的福利待遇，对生活困难的发放慰问金，尽力帮助解决他们的后顾之忧，让老同志实现了老有所养，老有所乐。在电信企业进入战略转型的关键时期，上述做法不仅切实可行，而且刻不容缓。

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用 篇5

黄石市聚鑫有色机械制造公司工会 邵琪

党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，明确提出了“十一五”时期要坚持“六个必须”的原则，并把必须加强和谐社会建设放在重要位臵。通过认真学习十六届五中全会精神和几年来的工会工作经验，笔者认为做好工会工作和构建和谐企业有着紧密的联系。

一、必须提高思想认识，把构建和谐企业列入工会工作重要议事日程

五中全会审议通过的《建议》，深刻阐述了新形势下，要按照构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的要求，正确处理人民内部矛盾，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的重大意义，明确提出了构建和谐社会的目标任务、工作方针和重大措施。和谐社会，是由千千万万个和谐家庭、千千万万个和谐企业构成的。因此，企业工会组织在构建和谐企业劳动关系中肩负着重要职责。当前，我们要认真学习和全面贯彻落实《建议》精神，充分发挥工会在构建和谐企业中的作用。这将对进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，认真履行工会维护职能，动员和激励广大员工实现鑫诚公司“十一五”发展的战略目标，促进公司稳定和发展将起到巨大的推动作用。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，广大员工不仅是社会主义物质文明建设和社会主义精神文明建设的主力军，也是构建和谐企业，推动改革发展的主力军。公司各级工会组织要把构建和谐鑫诚作为开展工会工作的重要内容，结合工会工作的特点，制定规划和措施。通过构筑和谐的劳动关系，增强员工的认同感、归属感，提高员工的道德素质，共同致力于和谐鑫诚建设。工会干部要带头学习和贯彻落实党的十六届五中全会精神，要采取多种形式，向广大工会干部和员工进行广泛的宣传，团结带领广大员工为全面落实鑫诚公司“十一五”规划和建设和谐鑫诚建功立业。

二、必须充分发挥阵地优势，大力加强企业文化建设 构建和谐鑫诚，需要大力营造和谐的企业文化。要坚持用正确的舆论引导员工，用向上的精神凝聚员工，用合理的准则规范员工，用健康的文化陶冶员工。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装员工头脑，牢固树立正确的人生观和价值观。在公司里积极争当先进模范，做个好员工；在社会上遵纪守法，做个好公民；在家庭中尊老爱幼、夫妻和睦，做个好成员，努力塑造新时期新企业、新员工的新形象。

要重视发挥工会活动阵地在构建和谐鑫诚中的作用。一是坚持从实际出发，因地制宜，开展好“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组建、恢复职工阅览室、图书角，成立职工读书小组，办好黑板报、宣传栏，建立公司网站，为职工提供良好的活动环境和健康向上的精神食粮。二是大力弘扬鑫诚公司的企业精神，通过弘扬企业精神的导向作用和凝聚作用，促进和谐劳动关系建设。三是开展“树身边典型，倡文明新风，创建文明单位”活动，组织开展文明生产班组、文明服务机关、公司标兵和先进工作者的评选等活动，组织先进事迹报告团在各子公司内巡回演讲，安排先进员工代表进行疗休养，在公司内部形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，增强员工的文明意识和奉献意识。四是组织开展经常性的文化体育活动，陶冶员工的理想和情操。工会组织每年组织一至两次大型活动，如新年团拜会、职工艺术节、职工运动会等活动，各子公司也可以根据各单位实际情况开展小型多样的活动，如职工篮球赛、职工书画比赛等活动，增强和谐鑫诚建设的吸引力和渗透力，在工作中坚持“以教育为引导，阵地为基础，基层为重点，活动为载体”的工作思路，充分发挥工会工作的优势，大力推进企业文化建设。

三、必须坚持以人为本，认真履行工会组织的基本职能 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，这在构建和谐企业中具有特殊地位和作用。在社会利益的多元化，分配形式多样化的今天，维护员工队伍稳定，善于沟通劳资双方，妥善化解矛盾，及时调处劳动争议，形成和谐协调的劳资关系，是建设和谐企业的重要内容，也是新时期工会工作的首要任务。工会组织必须坚持以人为本的科学发展观，从完善维权机制入手，着力推动劳动关系和谐企业建设。

一是要发挥好组织和指导的作用。构建和谐劳动关系必须坚持党的领导和行政的大力支持。公司工会组织要积极引导和教育员工遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，正确处理国家、集体和个人利益关系，有组织地开展民主管理活动，通过民主生活会、厂务公开意见箱、合理化建议等正常渠道反映员工的意见和建议，代表员工签订集体劳动合同，维护生产经营秩序稳定。要经常深入基层、深入员工，及时了解情况，掌握员工思想动态，注意倾听员工的呼声体察员工的疾苦，想方设法解决好与员工切身利益相关的突出问题。

二是要发挥好沟通和协调的作用。在劳动关系的问题上，不仅基层员工需要工会，企业经营管理者也需要工会。作为企业工会组织要在法律和制度的保障下，通过认真的沟通和协调，进而使劳资双方在让步和妥协中化解，缓和矛盾，彼此间相互尊重、协商、协调、合作，使员工与公司结成责任共负、风险共担、利益共享的利益共同体。

三是要发挥好纽带和推动的作用。工会在劳方和资方、上级工会与本公司之间有着十分重要的纽带作用。工会为职工维权的目的就是要建立和谐的劳动关系，公司工会组织要通过签订集体合同等形式，使公司劳动关系通过平等协商，达到改善劳动关系的共识，并使劳资双方按照集体合同规定的双方权利义务，履行自己的职责，共同构建和谐的劳动关系。

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用 篇6

作者：方晓敏编辑：studa20

摘要：在分析了思想政治工作的重要性的前提下，阐述了思想政治工作是企业和谐文化建设的向导、动力源泉、支持和保证，阐明了企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以及发展促进和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐的观点。

关键词：思想政治 企业文化 和谐

一、引言

思想政治工作历来是党的事业中的一条重要战线，被誉为经济工作和其他一切工作的生命线，在推动社会主义建设方面发挥了巨大的思想保证和精神动力作用。而企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，指在一定的社会历史条件下，企业全体员工在生产经营和管理活动中逐步形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，主要是指企业内部成员的共同价值观体系。企业文化建设是离不开思想政治工作这个根本指导思想的，只有大力加强思想政治工作，才能给我国的企业文化建设带来广泛深入的发展契机企业文化建设也只有在思想政治工作的正确指导下，才能在我国企业中真正开花结果。

二、思想政治工作是企业和谐文化建设的向导

要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党思想政治工作的作用。思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证。坚持以建设有中国特色社会主义理论为基础，把党在新时期的基本路线和中心任务，贯穿到企业文化建设的各个方面。

同时，随着改革的逐步深入和市场经济制度的进一步确立，企业不断改革、发展的每一步，都会出现很多具体的、实效性强的、涉及稳定与和谐的问题，解决这些问题仅仅依靠单纯的企业文化的作用是不能实现的，而企业思想政治工作是认识客观环境、解决思想问题的有力工具。

此外，一些企业为了经济效益，不顾社会效益，盲目追求眼前利益，损害了企业的长远利益，要解决这些问题，就要在企业文化建设中发挥思想政治工作的作用，引导、教育广大企业主和员工明确社会主义企业生产经营的目的，明确在生产经营中对社会负责、为人民服务、向社会奉献的职责。在企业和谐文化建设中加强思想政治工作可以保证企业生产经营以提高经济效益为中心，但是要讲究正确的经营之道，把经济效益与社会效益统一起来，反对只顾本企业经济效益而不顾社会效益，见利忘义唯利是图的歪门邪道。

总之，加强企业思想政治工作能保证企业和谐文化建设的正确方向。思想政治工作是我党一贯的优良传统，历来是我党进行社会主义革命和建设事业的思想武器和重要法宝，在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的任务不是轻了，而是重了。

三、思想政治工作是企业和谐文化建设的动力源泉

思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证，思想政治工作的一个巨大功能，就是激励人的干劲、发掘人的潜能，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，使改革开放和现代化建设事业始终具有广泛的群众基础和力量源泉。这是对我党历史经验的一个重要结论，也是对思想政治工作战略地位和功能的科学概括。

企业和谐文化是以人为中心的企业文化，而企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工。员工是企业生产和生活的主体，是企业生产力中最活跃、最具有潜能的主导性因素。广大员工的世界观、人生观、价值观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们主观能动性的发挥程度。员工的热情高低，参与能力强弱，积极性的高低都会对企业劳动生产率的提高和整个社会生产力的发展以及和谐企业文化的建设起着决定性影响。而员工的行为是受思想支配的，思想政治工作能够通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性调动企业的一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，从而推动生产力的发展，实现消灭剥削，消除两极分化最终达到共同富裕为企业的生产和发展提供强大的动力源泉。

四、思想政治工作是企业和谐文化建设的支持和保证

企业文化是一种“舶来品”，传入我国的时间还不长，是一门比较新的学科，特别是对企业文化的研究还很少，因而，更需要由一支强大的骨干组织来维系、协调、推动和建设。而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，是我国企业管理的重要组成部分，是一门比较成熟的学科。思想政治工作在企业发展中，形成了一支政治觉悟高，业务能力强的政工队伍，这支队伍在深入细致的宣传工作等方面工作中有着优良的传统，在发展中积累了丰富的经验，比如熟知企业员工的心态，占有的信息量大等。同时，经过长期的工作实践，这支队伍素质较高，工作方法也较多各方面都比较完善，是一支远比企业文化建设网络要严密有力得多的队伍。因此，依靠这支队伍，充分重视和发挥政工队伍在企业文化建设中的骨干作用，能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，从而促进企业文化建设取得更好的发展，起到事半功倍的效果。

五、结束语

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用 篇7

通过思想政治工作, 增强企业的和谐发展、促进企业的物质、政治、精神三个文明的和谐健康发展, 一直以来是摆在思想政治工作人员面前的工作难题, 成为了制约企业和谐构建中的一个瓶颈。要打破瓶颈, 必须寻找到问题的根源所在, 现主要存在的问题:

(一) 管理人员思想认识, 不能适应当前思想政治工作的要求

企业中, 一说起思想政治工作, 不在少数的人理所当然地认为是领导和思想政治工作人员的工作范畴, 和管理人员没有关系, 更有甚者, 一些管理者觉得思想政治工作可有可无, 或者可以由物质来代替, 只要给员工在物质需求方面得以满足, 就可以调动员工的主观能动性, 和思想政治工作的关系不大或者说没有关系。

(二) 思想政治工作缺乏手段, 员工对其乏味

企业开展思想政治工作的方式方法过于单一, 不能将思想政治工作和公司的生产运营的每个环节进行有机的结合, 也未将思想政治工作和解决职工的实际困难进行有机的结合。盲目地开展, 大多流于表面, 走走过场, 与企业文化不能紧密的结合。

(三) 思想政治工作释疑解难不透彻, 员工思想顾虑重重

企业中大部分员工所享有的物质条件相对来说较为稳定, 自然就会产生惰性, 缺乏风险忧患意识, 这种情况之下, 要推行贯彻一些的举措、要求, 若思想政治工作人员在对新举措、新要求解释的不够透彻的情况下, 部分员工会担心自我的利益受损, 对新举措、新要求不接受和适应, 甚至产生抵触情绪, 从而影响到思想政治工作的执行和贯彻。

(四) 思想政治工作人员缺乏人文关怀, 不能率先垂范

企业中, 很多政工干部都有兼任其他管理干部职务, 有权位思想, 不自觉的就把自己的管理职务用到思想政治工作中, 对员工进行强行灌输, 甚至训斥。更有部分政工干部, 在理论方面口若悬河, 当涉及到自我利益的时候, 就不能做到率先垂范, 把自我的利益放大, 缩小员工利益, 甚至对员工利益无视。可想而知, 这样的思想政治工作如何能够开展好, 贯彻彻底呢。

二、思想政治工作在和谐企业构建中的积极作用

思想政治工作只有在走进生活、走进实际、走进生产才能把碰到的问题解释透彻, 让员工从心里接新举措新要求, 才能激发员工的积极正面的心态和勇攀高峰的精神。开展思想政治工作是, 政工干部必须立足行业实际、企业特点, 在配以人文关怀的工作方式来为企业的快速发展营造良好、和谐的软环境。

(一) 充分发挥思想政治工作的释疑解难功能, 消除员工负面情绪

一个企业的员工心理和谐了, 企业才会和谐, 当前大多数的企业改革, 处于深水区, 有太多的难题需要面对和解决, 企业的改制、员工分流等等, 都牵涉到每一个人的利益, 会对员工的心里产生影响, 以致于情绪焦躁、处事冲动甚至产生抵触, 此等负面情绪得不到及时的疏导和化解, 必将影响企业的正常运行和发展, 通过思想政治工作疏导职工的心理, 把问题扼杀在摇篮中, 切实打消职工的心里顾虑和职工索面临的困惑, 才能调动职工以健康、向上的心态参与到自身的本职工作中, 投身到企业的改革发展中, 为构建和谐企业提供有利的保障。

(二) 充分发挥思想政治工作协调关系, 化解矛盾

和谐的企业应该是稳定的企业, 同时还应该是一个具有活力的企业, 也是一个能够把社会利益、职工利益。企业利益处理得非常妥帖的企业。员工的思想观念与心理矛盾在当今企业中, 真实而客观的存在着, 随着企业格局的转变, 矛盾也各种各样。及时的处理员工的思想观念和心理矛盾, 刻不容缓, 增加相互的沟通、以理服人、说服教育等方式方法, 有效的解决, 使企业不会错过稳定发展的大好机遇。落实和解决困难职工、困难家庭、弱势群体的实际问题, 确保职工最为基本的生活需求, 让员工无后顾之忧, 比空谈理论来得更实际, 更有效果。

(三) 充分发挥思想政治工作引导舆论与激励鼓励作用

和谐企业的另一个体现是干群政治和思想上的和谐。表现为领导干部与职工都有着共同理想和笃定信念, 思想政治工作无论何时都必须将正确的导向作为首要任务与使命, 促进干群的理想和信念在创新中得以不断增强和巩固。不和谐企业的根源主要来自于传统观念的误导, 在出现问题时, 处理不够及时, 在政策和规章制度面前, 无公平性所言, 导致干群步调不一, 甚至导致有些矛盾和问题得以升级, 变成企业经营发展中的潜在危险因素。因此, 思想政治工作者需要客观地、准确地、理性地掌握全体干部职工的所思所想所盼的问题, 认真分析原因, 总结分析出解决问题的方案, 充分听取大家的意见甚至批评, 使方案更加完善, 消除干部职工的思想问题。

(四) 加强党的建设, 不遗余力的调动党员的积极性、先进性与创造性

构建和谐企业的进程中, 党组织有着不可替代的功能和作用, 将党组织建设成为构建和谐企业的坚固壁垒, 调动起党员的积极性和先进性, 使党员成为工作中、甚至生活中的楷模, 必须大力加强和巩固党的组织、思想作风建设。充分调动党员的主动积极性和创造性, 激发党员强烈的荣誉感和责任感, 以自身行动带动和影响周围员工, 积极正向的投身于企业的改革和生产经营活动中来。促进职工的自身价值和企业的价值相统一、共同发展, 为能顺利构建和谐企业提供夯实的组织保证。

三、结语

思想政治工作建设是一项长期而艰难的系统工程, 是构建和谐企业的保障, 更是企业得以快速发展的保证, 对推动、深化企业改革和可持续发展都有着不可小觑的作用。在新形势下, 只要思想政治工作者认真实践科学发展观, 针对企业发展的形势, 把握时代脉搏, 审时度势, 深入研究, 积极探索, 创新开拓, 思想政治工作才能在构建和谐企业的过程中发挥意想不到的作用。

摘要：当下的经济环境和社会环境, 企业员工的呈现出了思想多元化、多样化的明显转变, 企业员工的追求从最为基本的物质需求, 上升到了追求自我价值的实现、精神层面的满足等, 以致思想政治工作的难度越来越大, 因此, 员工的个人需求与和谐企业的构建所产生的矛盾也越来越复杂、尖锐, 思想政治工作的重要性就显得尤为重要。企业唯有在自身加强思想政治工作建设, 以协调员工和企业的统一、和谐, 才能保障企业核心竞争力的提升, 保证企业加快发展的坚固基石。本文笔者将从自身作为思想政治工作人员的工作经历, 浅谈思想政治工作在和谐企业构建中的作用。

关键词：思想政治工作,和谐企业,企业构建

参考文献

[1]陈瑞莲浅谈对加强思想政治工作构建和谐企业的认识[J].科技信息, 2011 (36) .

[2]钟俊泉建筑工程施工管理常见问题分析[J].建材与装饰, 2012.1.

[3]柯国锋在构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用[J].人力资源管理, 2011.4.

[4]欧阳安民发挥思想政治工作在和谐企业构建中的作用[J].考试周刊, 2011.4.

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用 篇8

关键词：思想政治工作；和谐企业；积极作用

和谐企业是一个充满活力的企业，它表现在：车间与车间、科室与科室、车间与科室之间到公司充满和谐的氛围，彰显出企业的向心力和凝聚力；生产井井有条，工作有条不紊；民主管理，保障职工权益在企业得到充分体现，职工的积极性和创造性得到充分发挥；企业在追求经济效益、社会效益和社会责任的同时，更加注重产品质量和效益的统一、企业发展与员工素质提高的统一。

一、思想政治工作在构建和谐企业中的地位和作用

思想政治工作的重要性决定了它在构建和谐企业中的地位，同时，构建和谐企业这一工程的艰巨性、复杂性和长期性也决定了思想政治工作必须适应构建和谐企业的需要。思想政治工作在构建和谐的石油企业的进程中主要发挥一下几方面作用：

一是引导和激励作用。企业和谐是干部职工在政治上、思想上和工作上的和谐，这种和谐体现在全体职工有共同理想、共同信念和共同追求。三个共同凝聚在一起，并发出巨大的精神合力。企业合力形成，思想政治工作的舆论导向作用不可少。正确舆论导向和激励方法，容易推动干部职工转变观念、统一思想、创新思维、勇于进取、奋发向上。因此，各级政工干部必须掌握和了解干部职工的心理情况，充分发挥思想政治工作的引导和激励作用，从根本上调动干部职工的工作积极性。

二是释疑解惑、调整情绪的作用。职工和谐是企业和谐的基础，职工和谐在于心理和谐。当前，石油企业职工收入普遍不高，工作时间长，生活压力大的现象还依然存在，容易给职工带来消极情绪。政工干部在思想教育和心理疏导过程中，着重点应放在干部职工关心的热点、焦点和难点问题上，化解干部职工的困惑和疑虑，让他们把注意力转移到企业的生产经营和管理工

作中。

三是化解矛盾、协调关系的作用。和谐企业是充满活力和生产稳定的企业。职工思想观念、心理矛盾会随着社会热点、难点和焦点问题的变化而变化。社会上存在的许多矛盾，随时会反映到企业中来。思想政治工作需要用民主说服教育和相互沟通的方法进行，及时化解职工的矛盾，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态中。

二、构建和谐企业中思想政治工作的思考建议

首先，思想政治工作要紧贴实际、服务大局。思想政治工作的产生和发展由经济情况决定，同时它对经济发展又起着重要的反作用，两者相辅相成。这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。因此，石油企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，将思想政治工作贯穿企业生产经营的全过程，并随着形势的发展变化不断充实和创新工作内容，改进工作方法，为企业改革发展奠定坚实的思想基础。

其次，思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气。在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向作保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，把员工的积极性、创造性引导到企业生产经营、安全管理和科技创新上来。这就要求在新形势下的石油企业发展中，一是要根据企业内外部实际，向员工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇，及时将企业的重大活动、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，从而稳定员工思想，真正起到思想政治工作的积极导向作用；二是要紧紧围绕企业实施战略转型和企业文化建设、精细化管理等工作实际，正确引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与到企业改革实践中来；三是要贴近员工的思想实际，利用座谈会、个别走访等形式，深入班组、深入一线开展访谈和调研，同员工面对面谈心、交心，了解员工的思想状况，回答员工对工作和企业发展最为关心的焦点、难点和热点问题，及时化解员工中的消极情绪和矛盾，以强有力的舆论导向营造出员工关心企业、热爱企业的良好氛围。

第三，思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工。通过思想政治工作实现员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的目的，从而体现企业的和谐。当前，在企业改革改制和市场经济体制的新形势下，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑和情绪，解决不好，就容易使员工产生思想问题。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和和谐度。一是建立有效的沟通机制，营造和谐的企业氛围。通过设立领导信箱、业务公开栏等征集合理化建议，通过工会、行政联席会议和定期召开座谈会等形式，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团；二是要及时释疑解惑，统一员工思想，激发员工工作热情。要通过经常开展党员与干部、党员与群众、员工与员工之间的沟通活动，及时掌握员工的思想状况，把思想问题解决在萌芽状态。

第四，思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线。党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是企业的核心力量，是广大职工关注和学习的主要目标。在当今社会环境复杂多变的新形势下，党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。因此我们要积极探索，以企业的廉洁文化建设促进思想政治工作。

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用 篇9

近日，我局开展了以“

”为主题的团队拓展活动，对全局职工进行了为期3天的团队拓展培训，整个培训过程充满了融洽、积极和当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，影响着职工的价值取向；尤其是个人主义、拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想给职工带来了消极影响，使我们的思想政治工作面临前所未有的挑战。如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，是我局开展思想政治工作面临的新情况和新问题。构建和谐企业内涵十分丰富，我们要建设的和谐企业应该是民主、公平、诚信、友爱、协作、有序和发展的企业。企业积极筹划、组织员工进行团队拓展培训、努力打造团队精神，对于构建和谐企业是一种非常行之有效的方法。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“众人拾柴火焰高”。弘扬团结协作精神对于构建和谐企业具有极其重要的意义。

四川地震引发了主题为“用知识守护生命”的本次活动。现场观众是数百位来自全国各地的学生，其中以四川省安县桑枣中学的几十名同学尤其引人注目。地震发生时，该校2200多名学生仅用1分36秒便从教学楼内撤离，无一伤亡。避灾自救常识，核心精神支撑就来自于具备潜能、团队和坚持的意识。

2008年5月12日14时28分04秒，四川汶川、北川，8级强震猝然袭来，大地颤抖，山河移位，满目疮痍，生离死别„„西南处，国有殇。新华网北京8月4日电 国务院新闻办公室4日根据国务院抗震救灾总指挥部授权发布： 据民政部报告，截至4日12时，四川汶川地震已确认69207人遇难，374468人受伤，失踪18194人。

一个和谐的企业至少应具备以下基本特征：

①有共同的奋斗目标和为达到共同目标而组织的共同活动； ②有健全的组织机构和强有力的领导核心； ③有严格的规章制度与组织纪律； ④有正确的舆论和良好的企业风气； ⑤有团结、友爱、和谐的人际关系。以上五条基本特征都 世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢? 和谐，如春花灿烂，沁人心脾；和谐，给学生以宽松的学习空间，给学生以亲密的交流空间，和谐的班集体就是一个和睦的大家庭。在这些基础上，每个人都可以在和谐的教育的氛围中愉快地学习，在和谐的兴趣乐园中陶冶情操，在和谐的人际关系中健康成长！

当然，健全的班集体不是自发产生的，而是班主任、班级任课教师和全班学生按照一定的教育目的和任务，按照一定的工作计划和要求，齐心协力逐步建设形成的。

那么，如何创建一个和谐的班集体呢？

企业文化的内涵

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。它使企业员工之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。使其成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。

2.企业文化在企业管理方面的功能

企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对企业的长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。高度重视并切实抓好企业文化的建设，将全面提升企业核心竞争力，为企业健康发展注入持久的推动力。企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的六大功能———

2.1导向功能：企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。

2.2 约束功能：企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。

2.3凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

2.4激励功能：企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。

2.5辐射功能：企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

2.6品牌功能：企业文化和企业经济实力是构成企业品牌形象的两大基本要素,它们是相辅相成的。

总之，企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观

企业文化的内涵

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。它使企业员工之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。使其成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。

2.企业文化在企业管理方面的功能

企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对企业的长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。高度重视并切实抓好企业文化的建设，将全面提升企业核心竞争力，为企业健康发展注入持久的推动力。企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的六大功能———

2.1导向功能：企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。

2.2 约束功能：企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。2.3凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

2.4激励功能：企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。

2.5辐射功能：企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

2.6品牌功能：企业文化和企业经济实力是构成企业品牌形象的两大基本要素,它们是相辅相成的。

总之，企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。我们要建设具有综合竞争力的大型企业，就必须坚持两手抓，一手抓经济发展,一手抓企业文化建设。

3.企业文化在企业发展中的地位和作用

3.1以企业精神为核心的企业文化是企业创业时期的精神支柱，是企业再发展的强大动力,是企业第二次创业的重要资本，是企业潜在的经济效益。企业精神是企业文化的核心，是企业文化的集中体现，它代表一个企业的精神风貌，体现了企业成员对事业的坚强信念和对理想的执着追求，是企业员工意志的集合。企业文化建设的根本就在于树立企业全员的共同理想，就在于使企业发展战略、经营目标成为企业全体员工的共同追求和精神动力。通过共同目标的激励，激活和调动广大员工的积极性和创造性。激发起员工当家作主的主人翁精神，员工就会认识到他们的努力，既是为企业，也是为自己，员工的工作热情就会极大的迸发出来,成为推动企业发展的巨大动力。企业文化推动企业发展的另一个动力，就是企业成就的激励。企业成就激励主要体现在企业经营成果，包括产量增长，质量提高，单耗下降，成本降低，利润增长，员工收入增加，技术进步，技术创新，科研成果转化，开拓市场新局面等。

3.2优秀的企业文化是企业思想政治工作的良好载体。企业文化不同于一般的管理方法，它不是人为制定的，它是经领导者倡导，全体成员共同实践形成的。它对人们行为的约束是建立在“自愿”接受基础上的，员工出于对企业文化的认同，自觉地保持个人与企业的价值观念和行为准则的一致性，通过强化企业文化，增强企业的凝聚力，使员工自觉纠正和调整自己的观念和行为，充分发挥积极性和创造性，实现员工自我教育的目的。这种控制比来自企业组织的行政控制更有可行性和持久性，这正是思想政治工作所要达到的目的。

3.3与时俱进创新优秀的企业文化，是时代赋予企业的历史使命。

3.3.1要高起点地确立企业文化标准。要创新企业文化，就要引进世界上最优秀的企业文化理论为基础，结合本企业的外部政治制度、经济秩序、文化传统、社会风尚等环境条件和企业性质的约束，以及企业成员的接受能力等，确立本企业高起点的企业文化标准和渐进式达标的计划措施。

3.3.2要坚持我国优秀企业文化特色。即坚持以人为本的企业文化特色，强调尊重人、相信人、爱护人的观点；强调一种共同的理想、信念，一种和谐、融洽的气氛，一种植根于企业员工之中的群体精神，强调对内的凝聚力和对外的吸引力。同时，要坚持民族特色和地域特色，以此独立于世界企业文化之林。在坚持特色的基础上，同时要吸取西方企业文化的精华，以达到企业文化的更高境界。

3.3.3要加强新的企业文化标准的宣传和灌输。要让企业员工熟悉了解，并接受企业文化，一是从教育入手，不断地向员工灌输企业的宗旨、企业的目标和企业的精神，并在管理工作中设置激励措施,反复强化企业文化概念，培养员工的企业文化意识。

3.3.4强化企业文化行为。一是以领导者为表率，强化新的企业文化行为。二是通过制定企业目标，建立管理制度等措施将企业的道德观、价值观和行为准则固定下来，并通过正面引导和反面教育措施，使企业文化得到巩固。

3.3.5要与时俱进，不断创新。企业文化反映的是企业成员的动机和理想，这种动机和理想会随着企业的发展和外部环境的变化而变化。因此，企业文化必须与时俱进，不断创新，才能真正反映企业成员的动机和理想，才能不断保持其先进性，为企业的持续发展产生积极的推动作用。综上所述，企业文化具有一种强大的力量。企业文化必须与时俱进，不断创新,才能真正反映企业成员的动机和理想，才能不断保持其先进性,为企业的持续发展产生积极的推动作用如需详细了解

企业作为市场经济的主体，是社会的细胞和重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任。当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，影响着职工的价值取向；尤其是个人主义、拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想给职工带来了消极影响，使我们的思想政治工作面临前所未有的挑战。如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，是我局开展思想政治工作面临的新情况和新问题。很多企业存在着重效益、轻德育的情况，构建和谐企业内涵十分丰富，我们要建设的和谐企业应该是民主、公平、诚信、友爱、协作、有序和发展的企业。促进和谐企业的建设，就是立足实际，切实加强具有行业特色的思想政治建设，切实增强企业的创造活力，努力发挥思想政治工作在创建和谐企业中的重要作用。这就要求我们必须站在深化改革、谋求协调发展和共创和谐企业的高度上，深入贯彻十七大精神，落实科学发展观，以人为本，充分认识做好企业职工思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性。在构建社会主义和谐社会的新形势下，结合企业实际，努力建立适应新形势发展要求与和谐企业建设的思想政治工作的新机制。因此，在创建社会主义和谐企业中，我们应加强思想政治工作，并在内容上、方法上不断创新，为创建和谐企业提供强有力的思想保证和精神支撑，不断促进企业的发展。构建和谐企业，创新思想政治工作要做到以下几点：

一要紧扣“和谐”。现代企业面对着复杂的外部环境，要使思想政治工作充分发挥其保证功能，就必须紧紧围绕“和谐”这个主体，把“和谐”作为企业健康生存的根本，以生产经营为主线，在稳定人心、凝聚力量、增强协作和建立新的生产经营氛围与秩序上下功夫。要从总体上正确地把握思想政治工作的节奏与力度。当前在思想政治工作中，必须纠正单纯重视正面教育的倾向，应强调在抵制、纠正错误思想的过程中，引导广大企业职工树立和发扬正确的世界观、价值观和人生观，特别应注意通过加强构建社会主义和谐社会的宣传教育，引导干部职工运用科学发展观的立场、观点和方法进行深入剖析，充分认清构建社会主义和谐社会的时代意义，真正做到以身实践，以行追求。二要灵活机动。思想政治工作是一门名副其实的心理沟通与影响的艺术，灵活是其本质特性，生活化、经常化和科学化是其努力方向。所谓“随风潜入夜、润物细无声”。因此，思想政治工作一定要遵循人们的社会心理特点，坚持“一把钥匙开一把锁”。企业职工由于分工不同、经历不同、文化程度和家庭状况也不同，其思想觉悟程度也高低不一，接受教育的起点也参差不齐，从而必然表现出不同的个性倾向性。思想政治工作者要想按照企业发展的整体需要引导和激励这些具有不同心理特征的个体去实现同一个目标，就不能不去分析他们的个性差异，并根据不同情况、不同问题和不同的人，选择不同的工作方法。这样，思想政治工作才能具有针对性和多样性，才能生动活泼而又卓有成效。要善于“虚”“实”并举，将解决思想认识问题与实事求是地帮助解决实际问题相结合。思想政治工作重在心灵沟通和思想疏导，职工中有许多思想问题是由于工作与生活中的实际困难得不到有效的解决而引起的，是实际问题的直接或间接反映。在实际工作，我们注意把解决职工的思想问题与解决职工的实际问题相结合，在政策允许与本单位能承受的范围内，尽所能为职工解决医疗、养老、低保等一些实际困难和问题，帮助下岗职工再就业以，免除职工的后顾之忧，让大家心情舒畅，这就为解决思想认识问题奠定了基础。

三要立足实际。要善于从行业特点出发，将思想政治工作与职业理想、职业道德、职业纪律、职业责任和行业精神的培训教育结合起来。现在，职工队伍建设中有不少问题是与企业改革相联系的。如搞“有偿服务”，利用公家设备捞私人外快，这些问题带有行业的明显特点，隐蔽性强，重犯率高，涉及面广，危害性大，光靠单位的领导等少数人就事论事地抓有一定难度。因此，必须在深化企业改革与强化管理的同时，深入研究职工应有的道德意识要求等对策，制定切实可行的行为规范、守则、公约、须知和制度，乃至礼节礼貌等，并纳入以敬业精神为内容的宣传教育，以事说理，以理服人，干部职工齐动手，日积月累，蔚成风尚，事情也就办好了。四要辨证施治。要把表扬与批评、身教同言教、疏导与引导有机结合起来。以表扬为主。要善于发现职工的优点和长处，善于把消极因素转化为积极因素，旗帜鲜明地表扬先进；要正确开展批评与自我批评，使正气压倒邪气。要身教同言教有机结合，而身教重于言教，“正人先正己”，领导者和思想政治工作者自己要言行一致，以身作则，率先垂范，善于摆事实、讲道理，做到以行带人和以理服人。要疏通与引导相结合，在疏通中引导，在引导中疏通，做到又疏又导。

五要加强企业文化建设，构筑和谐氛围。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。企业文化具有弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增强和谐等多种功能，是企业的动力之源、管理之本、凝聚力之魂，是企业思想政治工作的有效形势。

企业文化是由于企业全体员工的共同实践，才逐步形成的共同信念和追求目标，从而构建符合自身特点的文化。企业文化的载体是人，因此，对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点，二者互为条件、互为补充。良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境；思想政治工作可为企业文化建设提供可靠的政治保证。当前，一些企业常常出现思想政治工作与中心工作脱节的“两张皮”现象，一个重要的原因就是缺乏开展思想政治工作的良好氛围。而企业文化建设形势多样，生动活泼，能够调动各方面的积极性，这为开展思想政治工作提供了氛围。企业应注重培育企业文化和企业精神，着力塑造企业宗旨和企业形象，以人为本抓管理，实施“凝聚力工程”、“爱心工程”、“形象工程”等，把爱国、爱企、爱家有机结合起来，把世界观、人生观、价值观和职业道德教育贯穿在企业文化活动之中；企业文化建设把党、政、工、团等各项工作纳入统一的系统之中，形成强大的合力，把思想政治教育融入丰富多彩的形式之中，为思想政治工作创造和谐的良好环境，促进企业的和谐发展。

六要加强思想疏导、营造和谐关系。建设和谐企业，“人”是根本，“和”是关键。因此，做好人的思想教育工作是营造和谐人际关系的基础。要充分发挥思想政治工作“减压阀”的作用，倡导社会主义道德，塑造社会主流价值观念，巩固社会主义制度下团结、互助、互爱的新型人际关系。以理服人是思想政治工作必须遵循的基本原则之一。思想政治工作只能是说服，而不能是压服。人们常常会为工作的安排、职务的晋升、工资的调整、奖金的分配等问题出现矛盾；同志之间的交往，朋友之间的相处也可能出现摩擦、隔阂，这就需要我们各级领导、特别是政工干部要积极做好思想政治工作，以化解矛盾，消除隔阂、团结一致，使大家身心舒畅的工作。企业政工干部必须改变那种光讲大道理、空洞说教的做法，坚持贴近实际、贴近员工、贴近生活，营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，推动企业的和谐发展。七要加强正确引导，以真情促和谐。坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使员工顺心、舒心、齐心。思想政治工作者要确立平等观念，学会换位思考，与员工群众打成一片，设身处地，以心换心，我们单位是下岗职工多、困难多、遗留问题多，针对这一情况，我们把解决职工最困难的问题做为稳定工作的重中之重来抓，积极搞好租赁经营，为租赁客户服务，保证了租金按时到位，保证了下岗职工生活费的来源，对下岗的困难党员和职工多一份关心、多一份牵挂、多一份帮助，做到 “三个必访”职工生病住院必访、职工家中有重大变故必访、职工家中有特殊困难必访，送上一份慰问。例如：杨志华肝癌、结肠癌开刀我们多次到医院探望并送去了慰问金和困难补助金。许多困难党员和职工深有感触的说：“虽然目前企业有困难但对我们的生活费、医疗费确优先保证，党委实实在在的思想政治工作使我们深切感受到党组织的关爱，也增强了我们克服困难的信心”。