中心卫生院先进集体申报材料

中心卫生院先进集体申报材料（通用10篇）

中心卫生院先进集体申报材料 篇1

一、加强领导，明确职责，落实措施

xx中心卫生院拥有一个团结的领导班子，他们对公共卫生妇幼工作非常重视，将公共卫生妇幼工作各项保健指标任务当成重点来抓，院长亲自抓，副院长具体抓，下设主任、办事员等各级领导，落实专人负责日常具体工作，每人定任务目标，各有分工。给卫生室主任签署责任状，主任给成员定任务，这样工作任务层层分解，责任到人。同时卫生院也制定了公共卫生妇幼工作相关管理制度和处理办法，使公共卫生妇幼工作有法可依，有度可查，故此卫生院公共卫生妇幼工作稳步前进，为确保公共卫生妇幼工作指标落到实处打下夯实的基础。

二、坚持依法执业，依法管理

xx中心卫生院为了提高整体服务质量，经过院委认真研究出台相关政策规定，严格控制执业人员的准入制度，禁止无执业证人员从事妇幼工作，加强相关执业人员管理，认真做好基层妇女儿童两项保健工作。卫生院不断组织公共卫生妇幼人员，结合卫生室负责人和信息员，入村逐户逐人随访督导和开展妇幼保健工作，宣传国家和地方关于孕产妇和儿童保健工作相关政策，向农村孕产妇免费发放叶酸预防神经管缺陷，使广大农村孕产妇能平等的享受安全、有效、规范和便捷的孕产期保健服务等基本服务项目，筛查“两个”高危人群（高危孕产妇和儿童）进行个案追踪管理，入村逐户随访孕产妇和新生儿情况，及时指导乡村医生作出危险情况的干预措施，准时上报，确保高危孕产妇及儿童得到及时救治服务。多次给孕产妇和儿童开展健康知识讲座，让广大妇女和儿童充分了解妇幼保健的好处，有效降低了xx镇的“两个”(孕产妇和儿童)死亡率。维护了xx镇广大妇女儿童的健康权益，把党的惠民政策全面均等地惠及与民。

三、抓住亮点 巩固成效

通过xx中心卫生院领导和公共卫生妇幼工作人员及所辖区卫生室相关人员的努力，xx卫生院妇幼工作取得了更好的成绩，成为全市的亮点，为xx县的公共卫生妇幼工作树立良好的形象，成为全县学习的标兵。各个兄弟单位相继来这里参观学习工作方法，探索工作思路，吸取经验，制定工作方案。为此，xx卫生院连续两年被市卫生局评为公共卫生妇幼工作第二名，xx县公共卫生妇幼工作第一名的好成绩。

中心卫生院先进集体申报材料 篇2

我院是福建省一所省级综合性三级甲等医院，开放床位1200余张，拥有职工1600多人，卫生技术人员1400多人。近年来，随着改革开放的不断深入与社会主义市场经济的发展，对外交流日渐增多，境外来访专家人数也逐年上升。如何发挥外事桥梁纽带作用，广泛开拓交流渠道，培养人才，为医院的经济建设和发展服务，提高医院整体水平和国际影响力，缩短与世界先进医疗单位之间的差距成为外事工作的重点。多年来，医院领导重视外事工作，积极开展国际交流与合作，先后选派 530 多人次专业技术人员及管理人员赴国外留学、进修、参观访问、参加学术会议等，其中出国留学的有 90 多人次。通过留学人员牵线搭桥，与国外医学机构建立学术交流与合作关系。聘请外国专家来院讲学、工作，积极承担援外医疗任务。通过这些外事工作，扩大了我院的知名度，培养了大批技术骨干，加速了学科建设，对我院整体医疗、科研、教学水平的提高起到了积极、有力的推动作用。

一、领导重视，制定措施，加强管理。

设立外事归口机构，建立健全外事规章制度，是做好外事工作的前提和基础。多年来，医院领导始终把外事工作摆在一个非常重要的位置，由院长亲自主管，人事科统一协调，建立了院长、人事科科长、专办员的三级负责制。对于较大的外事活动，院领导都要过问、研究和布置。同时，各临床科室的主任和专家把对外学术活动和学科交流看成是促进学科建设的大事，常常亲自参与并积极出谋献策，上下共同协手做好外事工作。医院还根据外事管理的有关规定，结合我院的实际情况，出台有关规章制度，提交职代会讨论通过。在出国人员的条件、出国经费、出国手续及出国人员的要求方面做出了明确的规定。在赴外进修留学人员的派遣上坚持“突出重点、严格把关、按需派遣”的原则，坚持层层考核，按学科建设、人才梯队培养的需要推荐，把政治素质过硬、品学兼优，有事业心、有培养前途的人才派出去，保证了出国留学人员的质量。

为了充分发挥留学回国人员的作用，巩固提高出国留学的效益，医院制定了一套切实可行的优惠政策。如对在国外取得学位人员给予科研启动基金和安家费，优先安排住房，在人才的培养使用上优先考虑，大胆使用优秀留学回国人员，以事业留人。为了和国外高科技发展保持同步，及时了解国外学术发展的新动态，我院对有突出成绩的留学回国人员可不受回国服务期的限制，允许他们多次短期出国，使他们保持同国外本学科领域的联系。在职称评定中排除论资排辈的观念，对留学回国人员的职称评审采取灵活的办法。为了防止公派进修人员学成不回国，我院规定出国人员在出国前必须与单位签定“出国进修协议书”，指定一名本院正式职工作为担保人，并到公证处公证担保，如果派出人员未按期归国，将由担保人承担违约金及违约责任，违约金额为3—15万。通过以上措施，使我院绝大多数出国人员都能按期回国，并活跃在医院的医疗、教学和科研工作中。其中获省科研成果奖95项，获省医药卫生成果奖122项。在国家级杂志上发表论文466篇，占全院发表论文总数23％。他们当中绝大多数已经成为学科带头人，现有7 人担任院领导职务，46人担任科室主任职务，47人为研究生导师，29人破格晋升职称。

二、开辟途径，扩大交流，多形式培养人才。

世界已进入新世纪，国际人才竞争愈显剧烈，我院作为知识、技术密集型综合性医院，将面临新的挑战，要想在竞争中取胜，必须抢占人才制高点。利用对外交流工作，培养专业技术人员，提高医疗水平、是建设一流医院的一个必不可少的重要途径。改革开放以来，我院先后与美国安息日医院、美国纽约布鲁克林医学中心缔结友好医院，在医院管理、科研协作、人员互访、学术交流方面达成协议，每年安排业务骨干赴该院进行3个月的短期培训。布鲁克林医学中心还赠予我院呼吸机42台、病床55张。鼓励专业人员多形式、多渠道赴国外进修学习，通过国家留学基金委资助、省卫生厅优秀中青年人才培养经费、省外办友好城市资助、医学奖学金、民间资助、医院资助等多种形式赴外进修学习，出访国家涉及美国、法国、日本、新加坡、香港、台湾、澳大利亚、德国、意大利、奥地利、匈牙利、英国、芬兰、加拿大、泰国15个国家及地区，赴外学习时间最长的四年，有2人获得博士学位。这些进修人员直接站在国际医学领域前沿，不仅开阔了眼界，拓展了思路，回国后能认真地总结经验，制定出适合医院的工作计划，开展新的医疗项目，改善了医疗工作中的不足之处。医学国际会议是世界医学顶尖人才汇集之处，是交流和学习先进医学知识和提高技术的场所。我院每年都选派20多位科主任、学科带头人赴国外参加各类国际学术会议，以带回国外医学发展的最新动态。在利用有效渠道组织人员出访的同时，我院还邀请加拿大、新加坡、德国、美国专家学者来访，将前沿的医学发展及尖端的技术以专业讲座、学术交流、手术示范等形式与医院的专家进行交流，寻求适合医院发展方向与特色的合作项目，为那些平时没有机会出国的同志提供了解国外医学动态，与知名专家面对面交流的机会。此外，我院还聘请了美籍专家戴蒙医学博士来我院心研所外科工作，以迅速提高我院相对薄弱的冠心病手术治疗水平。

三、服从大局，做好援外医疗工作。

援外医疗工作是一项意义深远的任务。援外医疗工作好坏与否，事关我国在受援国的形象和声誉，是一项极其重要的全局性工作。历届党政领导始终把援外医疗工作当成是执行我国外交路线的一项重要政治任务来完成，负责援外工作的人事部门，按照医院的部署，精心组织，认真实施。各临床医技科室积极支持，努力配合。以高度的政治责任感，做好人员选派。为了保证援外工作的顺利开展，医院还在职务、职称晋升、住房、工资福利方面出台了一系列的激励措施，对圆满完成援外医疗任务，表现优良的同志给予重用，优先解决援外人员的职称晋升、聘任、住房安置。随着事业单位改革的深入进行，政府对医院的投入逐年减少，医院各科室都实行成本核算，奖金分配基本按完成定额外的创收分配。但考虑到援外人员虽不在院内岗位上班，但在异国他乡履行国际主义义务，我院对援外人员的工资奖金等成本支出，医院都加以单独列支，以减轻所在科室的负担。援外人员的奖金和福利待遇，按在岗职工平均发给享受，调动援外人员的积极性。医院还积极帮助援外队员们解决生活中的实际困难，帮助解决其子女的就业问题，解除他们的后顾之忧，使队员们安心做好援外工作。从一九七五年七月，我院参与派出我省第一批援塞内加尔医疗队起，先后选派了61人次参加援外医疗队赴塞内加尔、博茨瓦纳工作。其中有7批医疗队以我院人员为主组队，队长由我院骨干担任。三十年来，队员们牢记党和政府的教导，肩负祖国和人民的重托，在远离祖国亲人，自然条件艰苦的环境中，同心协力，克服困难，努力创造条件开展工作，以精湛的技术，全心全意为受援国人民的健康服务，赢得了普遍的信赖和尊重。塞内加尔政府授予我院援外队员国家级勋章的奖励。第八批援博茨瓦纳医疗队队长林元被评为援外模范医疗队长，队员郑铭被评为优秀援外医疗队员。1998年我院被卫生部授予“援外医疗先进管理单位”，2003年被人事部、卫生部、国家中医药管理局授予“全国卫生系统先进集体”，2004年被省卫生厅授予“全省卫生系统人事工作先进单位”。

中心卫生院先进集体申报材料 篇3

提升教学质量

——羊泉中心小学教育科研先进集体申报材料

根据富教发„2013‟137号文件《关于在全县开展教育科研先进集体和先进个人评选活动的通知》精神，我校认真对照评选条件，积极开展自查自评工作。现呈上《羊泉中心小学教育科研先进集体申报材料》请予以审查。

一、学校领导重视教育科研工作

我校的教科研工作，从校领导到教师非常重视，并安排有专人负责。对局、室有关文件精神，能及时批阅，安排专人负责办理，按时完成各项工作任务，不拖拉推诿。每学期有教科研工作计划，期末有工作总结。同时制定了教科研工作制度、学时认定办法。根据实际情况，制定了教师培养的中长期规划和教育科研的发展规划，并形成了以“教育科研为水平线，教学质量为生命线”的学校教学与科研的大观念。由校长亲自参与主持了省级“十二五”规划课题——《农村小学生良好读写习惯养成研究》，俯身指导申报的13个省、市、县规划课题、微型课题研究，主持组织富县第三联片教研组活动24次。

我校在2011年后季还顺利完成学校发展水平“316”工程督导评估验收，并被县教育督导室评定为优秀格次；圆满承办了“富县小学教导主任、教科室主任课堂大赛”赛教点活动。有力促进了我校校本研修工作健康、持续发展。

二、认真组织开展课题研究

教育科研的氛围进一步形成。由于领导重视，措施得力，活动方式引入，教师由不自觉逐步走向自觉，参与热情不断高涨。

我校自2010年加快实施“科研兴校”发展战略思想以来，先后有54人次参与实施省市县级的课题研究工作，已有13个县级课题结题，并有2个省级、1个市级正在积极申报等待结题，形成了省、市、县、校多级课题研究网络。重视对教育教学经验的总结和交流，实践研究的“33321”磨课模式，在富县第三联片教研组上作交流；实践研究的“211”同课异构模式，在富县第三联片教研组上作交流。并在钳小、吉小和羊组等兄弟学校取得了很好的交流学习效果。

三、学校教科研组织机构健全，有专人分管教科研工作 学校建立了由校长主抓、教科室主任分管的校本研修领导机构，为了使教师能有更大的热情投入到教科研工作中，并不断建立、完善了《校本研修管理办法》、《联片教研经验交流制度》、《课题研究管理制度》、《学时认定管理办法》、《教研组长管理考核办法》、《骨干教师认定管理实施细则》等。学校每学期期末都对教师的教科研活动进行评比，对教科研工作取得一定成果的教师，实行政策鼓励、精神激励、物质奖励，进一步激发了教师的教科研热情。近三年来教师获基础教育成果评选奖85人次，论文、教学设计、教学反思、教学案例在国家、省、市、县各级各类杂志刊物上发表或获奖98人次，学校还编辑装订成学校论文

集12册开发并使用了《让地球充满生机》、《快乐体育，快乐成长》、《学生文明礼仪规范》、《学生行为习惯养成教育读本》的校本教材。

四、注重过程管理，重视校本研修工作

为了强化教师科研意识，学校围绕“过五关”“练五功”校本研修主题活动，分步组织实施专项培训，为课题研究的顺利进行保驾护航。

教育科研是探索教育教学规律，使教育教学工作不断向规律靠拢的过程，而课题研究能让我们的研究有目的有方向。

学校根据课题内容建立课题组，定期召开课题组成员会；定期组织教师学习教科研知识；研究过程落实，各课题组每学期安排一至二次教学研讨活动，每次研讨有明确的目的，及时反馈。根据总课题，加强“小课题”研究，制订出相应的子课题，从各个方面进行研究。制订好后先对自己的教学现状进行分析，做到有案可据，制订好针对性的措施，并定期汇报自己的课题研究情况。教师制订好研究计划，通过汇报课、论文等方式体现自己的研究成果。根据课题特点，我们要求课题组成员完成“六个一”活动：即每学期读一本教学专著；每月一篇教学反思、一篇教育教学案例、一篇教学设计或实录；每期一节研讨课、一篇研究论文等。

在研究理论的同时，注重实践中不同形式的运用与交流，课堂是最好的地方。我们要求每位教师充分挖掘教材中的创造性教育因素，依据教材内容，确定明确的教学目标。适当的教学目标是上好每一节课的灵魂。教师在上课过程中由于重视了课题研

究，逐渐改变自己的教学观念，改变以往的教学方法，力求处处体现“以学生为本”的教学理念，努力实施和谐教学，高效课堂，促进学生身心健康发展。每个子课题组成员都要对组内上交流课，各子课题组在组内研究日常化的基础上，向全校推出1节观摩课。平时，有随堂听课、推门课、外出借班上课等各种形式来提高教师的课堂教学能力。在每一次上完课后做到即时点评交流。上课老师还要针对性地写出教后反思，由教学中细节问题的讨论到整体教学问题的交流。教师正是有了课题研究这样一个明确目标，因此，课前都有充分预设，课后有教学反思，让教师在实践中提高，在反思中成长。努力使一个课题研究得以在课堂中真正实施。

中心卫生院先进集体申报材料 篇4

在外事工作方面，该同志与时俱进，开拓创新，重视和加强外事管理工作，积极配合卫生部各项工作，在卫生执法监督领域，积极推进国际合作以及与台港澳地区的工作交流，出色地完成了各项外事工作任务，使中心外事工作不断深化，为中心外事工作的制度化和规范化建设做出了重要贡献。

在工作中，该同志充分认识到卫生外事工作的重要性，积极转变观念，加强对外事工作的统筹规划，全面提高外事工作管理水平，不断提高政治水平和业务素质，与党和国家的对外开放政策保持一致，积极配合卫生部国际合作司开展的各项外事工作。该同志根据中心的外事工作特点，积极推进外事工作的制度化建设，制定外事工作管理制度，编制外事工作计划，加强外事活动的审核和申报工作管理，规范外事活动管理程序，严格执行国家及卫生部的有关政策、规定办理出国出境人员的出国出境手续，建立并管理出国人员的外事档案，对出国出境人员进行有关政策和外事纪律的教育。在外宾接待和出国访问等外事活动中，该同志坚决执行党和国家的外交方针政策，自觉遵守外事法律法规，保守国家秘密，言行举止得当，维护了国家的尊严与利益。此外，在工作中，该同志能够及时了解和总结外事工作中的问题、需求和动态，开展调查研究，为外事工作决策提供重要参考。在该同志的积极努力下，中心外事管理工作不断深入，外事管理工作的规范化和制度化建设步入新的阶段。

石油先进集体申报材料 篇5

集体名称

钻井三公司****钻井队

组建时间

****

成员人数

***

人员构成

情 况

男 **女 党员 **人，团员 **人，平均年龄 ***

平均技术等级 中 级，大学本科**人，大专 **人，

高中（中

专）***人。

负

责

人

情

况

姓 名

***

性 别

**

年 龄

**

文化程度

***

参工时间

****

政治面貌

**

职 务

**

任职时间

**

单位地址

********

邮 编

电 话

***********

何

时

受

何

种

奖

励

1.***，获公司金牌钻井队称号

2.***获公司铁人式先进集体金牌钻井队称号。

3***，被评为“三基”工作优秀队

4.***,30512钻井队获公司金牌钻井队

5.***，获钻探集团优秀红旗钻井队、公司金牌钻井队称号。所在队党支部被中共钻井一公司党委授予红旗式先进党支部。

6***，获钻探集团铁人式红旗队伍、公司金牌钻井队称号。所在队党支部被管理局授予先进党组织，集团先进基层组织，公司标杆党组织。被评为公司设备管理优秀钻井队

7.****，获钻探集团铁人式红旗队伍标杆、公司金牌钻井队称号，公司四好班子。所在队党支部被管理局授予先进党组织，集团先进基层组织，公司标杆党组织。被评为公司设备管理优秀钻井队，局基层建设标杆队，局星级五型班组，集团安全环保优胜单位，集团绿色站队，集团五好班组

主 要 事 迹

一年来，****队在公司党委和公司的正确领导下，广大职工，努力协作，频传佳绩。我队开***口，交井***口，进尺***万米，固井合格率**％，井身质量合格率***％，节余成本****万元，名列公司前茅.

1.强化支部建社，发挥支部的作用。***党支部，结合当前的形式任务教育，进一步明确党支部的职责和任务，充分发挥党支部在队伍发展中的引领作用，生产经营的攻坚作用和维护稳定中的保障作用。首先，为了更好的履行党支部职责，***党支部开展“支部履行职责好，党员形象好，党员干部作风好，班子业绩好”的四好活动，为提升队伍的独立作战能力奠定了基础。其次，统一部署，凝神聚力，开展主题教育。***党支部在今年工作一开始，有针对性地制定了一系列规章制度和措施，同时加强思想教育和引导，目的是将全队干部、职工的思想凝聚到队伍的发展上来。

2.加强技能培训，提高队伍整体素质。职工素质的高低决定了队伍素质，为了提升素质，上水平，****队坚持把岗位练兵、劳动竞赛、师带徒等传统培养人才方式，作为建队育人和提升队伍素质的重要举措，打造高素质的过硬的职工队伍。我们采取了全员培训、师徒负责制、岗位练兵、激励促学法、实际操作法等形式进行学习和培训，改变以往大帮轰学习习惯，上级岗位与下级岗位签订师徒合同，一帮一结对子，技术尖子带新工人，重点帮学，使高职工的素质得到普遍的提高。

3.实施奖励机制，调动职工的积极性。****钻井队不断完善激励机制，充分激发职工的工作潜能，为职工打造一个人尽其才、才尽其用健康成长的良好平台。***钻井队实行“三法”调动职工的积极性。在********月份钻井进尺连续*个月超过****千米。

4.加强班组建设，积极创建“五好”班组，提升班组的执行力

班组是队伍的基石，是一切工作的出发点和落脚点,是安全生产的基础。加强班组建设，既是队伍管理的一项基础工作，也是创建安全、优质、文明生产的重要内容。为了开展好“抓基层、树典型、强素质、上水平”基层建设达标升级创建活动，确保安全生产的长治久安，加强班组建社，开展创建“五好”班组活动。三班被评为公司、集团、中石油先进班组，并以司钻李佰峰命名的班组

5.强化亲情管理，构建和谐团队。首先****队党支部和工会，根据自己的实际情况，积极采取各种措施，关爱职工，为职工办实事、办好事、切实急职工之所急，想职工之所想，为职工解决困难和矛盾。一年来，利用放假时间，书记和队长，对职工进行家访，为职工解决家中的困难20余件，对特困职工、有病的家属送去了慰问金2000.00元，

工会先进集体申报材料 篇6

2009年以来,在学院的直接领导下,在校院党政部门的关怀支持下,医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时,积极推进院务公开,维护教职工权益,关心教职工生活,丰富和活跃教职工精神文化生活,为教职工服务,为学院的稳定和发展,发挥了积极作用.现就我们的工作总结如下，请予申报: 一,建立和完善二级教代会制度.学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容,是学院实行民主管理院务公开的有效载体.2001年6月,医学院召开了第一届教职工代表大会,听取和审议了院领导的工作报告,讨论并修改了根据学校十五发展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规章制度.代表们通过充分讨论,了解了学院的工作状况和发展目标,教职工代表结合学院和学校工作,提出了诸多建设性的意见和建议,教代会制度,提高了教职工参文秘杂烩网政议政的积极性,增强了院党政领导的民主意识,促进了学院工作的开展.1,为了进一步贯彻学校关于完善二级教代会制度建设的意见,从组织形式上保证广大教职工参与民主决策,民主管理和民主监督,体现教职工在办学中的主体地位,经院党委批准成立了教代会代表咨询监督小组,并制订了咨询监督小组暂行工作条例,将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组,教学组,科研组,研究生学科建设组,财务组,校风学风组等六个组,定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督.凡涉及学院发展,教职工切身利益等重大问题,院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见.例如:2002年行动计划津贴的发放,事关全体教职工切身利益问题,院领导班子多次研究,初步形成分配方案后,下发至基层讨论,并召开咨询监督小组会议研讨,在此基础上,确定分配方案.在系部范围津贴评定后,由学院汇总公示三天,再广泛听取教职工意见,并进行局部修改调整.基本做到让广大教职工满意,保持了学院的稳定.2,实施院务公开,是贯彻落实江主席三个代表重要思想的具体表现;是依靠教职工办学,实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开例会,在一定范围内将教职工关心的热点问题,如教学,科研,学科建设,财务收入,奖金分配,考核聘任等,向教职工公布,听取群众意见,接受群众监督.各项重大问题决策,均有工会主席或教师代表参加.学院还要求各系(部,中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神,组织研讨具体落实办法,公开本单位政务.二,维护教职工的合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,关心教职工生活,为教职工办实事.1,突出工会的维权职能.人事制度特别是分配制度的改革,涉及到每一位教职工的切身利益,如何保证改革的顺利进行,又能维护教职工的利益,是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探索新路子.例如:2001年8月底刚开学,当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生,教学任务骤增,学生人数已大大超过本科生时,教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量,另一方面因上一课时费没有能兑现,意见很大.面对此种情形,分会及时与院党政领导联系,召开临时党政联席会,合理安排了教学任务,并由工会出面召集教职工大会,请主管教学的副院长给教职工讲明情况,及时发放拖欠的课时费,维护了教职工的利益和学院发展.2,关心教职工生活,为教职工办实事.院工会建立了双卡:即家庭经济困难的教职工档案卡,全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助,解决他们的实际困难.对每位在职教职工,当他们生日时,都会收到一份生日礼物,表达组织对教职工深厚情意,受到大家好评.住房问题,一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题.校房改工作小组下发了集资建高层楼和腾空旧房两个房改条例后,院工会立即将方案复印下发每个工会小组,组织大家讨论提意见,并及时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房一直未分,教职工意见很大,我们及时向校工会和资产处作了反映,又将上级说明的情况反馈给群众,加强互相沟通,谅解.积极组织教职工参加校互助医疗,我院已有300多人自愿参加了学校互助医疗.每年五.一节,在校工会组织下,学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸,三·八红旗手,征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议,受到大家的好评.为了帮助老教职工学习电脑知识,我们免费举办45岁以上教职工电脑培训班,受到大家欢迎.每年给新退休教职工开欢送会,赠送纪念品,表达对他们多年辛勤工作的慰问!两年来院工会对有病住院的教职工,及时去医院看望;对有特殊困难的教职工,及时申请补助;对教职工(包括离退休)去世者,均去慰问家属并送花圈;对教职工父母去世者,恢复了每人100元的丧葬补助;对家庭出现矛盾者,及时调解,避免矛盾激化;对需要帮助介绍对象的,也给积极牵线;有位老教授,反映家里电表有问题,工会干部立即找有关部门反映,提出了解决办法„„,总之,教职工的事,就是我们工会干部的事,事无大小,只要能办到,我们都在力所能及的范围内给予解决.3,开展丰富多彩的文体活动,活跃教职工生活.院工会发挥自身特点,开展多种活动,陶冶情操,加强精神文明建设.①开展女职工工作,为女职工服务.每年妇女节都给女教职工送礼品并举办讲座.2001年三·八妇女节,结合女性特点,请妇产科专家,举办了不同时期女性保健知识讲座,下半年举办了女性皮肤保健知识讲座,受到大家好评.2002年三·八妇女节,请纺织学院教授给大家做了职业女性服饰搭配专题讲座,提高大家的艺术修养,丰富女职工的精神文化生活.4,献爱心为灾区人民做贡献,2002年陕南地区遭受百年不遇的洪水,灾区人民的困难紧揪大家的心.全院师生心系灾民,主动捐款捐物,共向灾区人民捐献衣物2380件,捐款5350 元,其中王治伦教授捐款1000元,有的教职工本身生活就不很宽余,但他们仍非常积极,坚持捐钱捐物.5,工会经费的使用遵照来自会员,用于会员的原则,除集体活动,必要的办公经费,文体用品等支出外,所余经费用少量资助基层工会小组搞专题活动,其余全部在2002年双节期间,给全院教职工发月饼,给师生包两场电影,大家高兴地说:已有多年没有看过工会包的电影,第一次吃上工会发的月饼,真好!三,党委重视,行政支持,是做好工会各项工作的保证 1,根据校党委《关于进一步加强工会工作的若干意见》的文件精神及校工会的安排意见,院分会努力开展工作.在工作中的重大事项及时向院党委请示汇报.院党委派一名副书记分管工会工作,院党政联席会,评聘干部等重要会议均有工会主席参加,并能及时研究工会提请党组织讨论的重要问题,真正落实了源头参与和过程参与,使工会的工作正规化.学院为工会提供必要的工作条件.在用房非常紧张的情况下,给分会安排了一间大办公室,配备了桌子,柜子,接通电话,使我院分会较早地落实了校工会提出的4+1要求.2,党政领导和教职工对工会的工作给以充分肯定.根据学校人事部门的有关政策,经党政联席会研究提议,教代会确认,给工会主席,副主席和委员,分别补贴工作量为50学时,45学时和15学时,更加激发了工会干部的工作热情,大家齐心协力,互相配合,共同当好教职工之家的管理员和服务员.四,坚持理论学习,提高工会干部素质,使分会工作上水平.院分会主要负责人除了参加校工会组织的多次学习班外,还每月定期召开一次分会委员学习会,主要学习江主席三个代表的讲话,新修改的工会法并组织党政领导,工会委员,工会小组长参加工会法学习及答卷,党的十六大召开后,我们及时组织大家学习讨论,并办了四期板报.通过学习,大家明确了新形势下工会工作的指导思想,方针政策和工会的基本职责,明确了工作目标和任务,牢固树立了全心全意为教职工服务的意识和思想,大家心往一处想,劲往一处使,从而保证了工会各项工作的顺利进行.今后,我们将围绕学校的中心工作,在校工会的直接领导下,以宣传学习十六大文件精神为契机,扎扎实实地抓维权,踏踏实实地搞服务,为实现校十·五规划宏伟目标做出新贡献.医学院分会

先进集体申报材料

动科学院分会在校工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，在全体分会干部和会员的共同努力下，紧紧围绕学院发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动广大会员的积极性，增强学院凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，现总结如下：

一、加强师德建设，提高教职工队伍整体素质

一年来，学院分会组织全体女教工学习中国妇女第十一次全国代表大会精神，组织广大会员学习中国工会第十六次全国代表大会精神，协助学院党委组织教职工学习宣传十八大及十八届三中全会精神，另外还组织学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识。通过组织学习，不断提高教职工师德水平和整体素质。

二、做好教代会工作，实施民主管理

教职工代表大会是学院实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学院民主管理、民主监督，每年年终我们都要召开教职工代表大会，听取院长工作报告，并进行合理化的评议。

三、坚持实施送温暖工程，增强学院的凝聚力

学院分会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，凡教职工有红、白事时夫分会都组织人员前往看望慰问。坚持在春节、中秋节、重阳节对离退休教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问。平时关心困难职工的生活，坚持为教职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖，配合校工会做好“金秋助学”和困难教职工的帮扶工作。

四、积极开展文体活动，促进教职工身心健康 为了展现教职工积极向上的精神风貌，提高教职工的身体素质，促进广大教职工的身心健康，我们积极开展各种有益的文体活动。三月份，我们邀请校心理健康教育与指导中心主任王冰蔚老师，为全院25名女教工组织开展了“庆三八女人节，人人参与乐开怀”活动，王冰蔚老师针对教师的特殊岗位，精心挑选了很多妙趣横生的心理游戏，活动的开展，进一步增强了我院教职工重视自身身心健康的意识，愉悦了教职工的心情，增进了和谐人际关系的构建；

五、六月份，我们举办了动科学院首届教职工乒乓球比赛，本次活动不仅为我院广大教职员工提供了一个相互交流、切磋球技的平台，还提供了一个展示自己，不断提高的机会，激发了大家的拼搏热情，让参加活动的教职工在身体上收获了健康、精神上收获了快乐。获奖的选手还代表我院参加了学校六月份举办的乒乓球比赛，并取得了第五名的较好成绩；

九、十月份，我们组建女教工排球队，经过刻苦训练，在十月份的比赛中，面对强队，我院女教工排球队不畏强、不气馁，敢打敢拼，打出了动科学院的团结、顽强拼搏的作风，受到观众的一致好评。最终，我院女排获得第四名的好成绩；另外，今年我们还为“教工小家”活动室增置了台球，联系了两家校企合作企业与我院男教工进行了篮球友谊赛。

五、开展院务公开，促进学院发展

为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学院民主管理，确保教职工对院务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全院教职工参与支持学院工作的自觉性，加强学院党政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学院管理水平和办学效益。学院通过设置的院务公开橱窗栏和学院二级网站等多渠道多形式开展院务公开，讨论研究教职工关心的岗位设置、人才引进、学历进修、工作量分配、职称评定、评先评优等热点问题，做到以公开指标、公开程序、公开结果为主要内容的院务公开，受到全院教职工的好评。凡涉及到教职工切身利益的政策、制度和改革方案都经过学院二级教代会讨论通过才开始执行。通过院务公开，促进了干群关系，提高了教育教学工作效率。

总之，一年来，动科学院分会在全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学院办实事，为教职工办好事。篇三：工会工作先进单位事迹材料(二处)工会工作先进单位事迹材料

2012年，第二管道工程处工会小组在公司工会的正确领导下，贯彻公司工会的指导方针，认真落实公司各项文件精神，以业绩为目标、以行动为抓手，圆满完成了各项工作计划，取得了理想的工作成效，充分调动员工工作积极性，为职工排忧解难，推动了工程处各项工作的不断发展，为构建和谐企业做出了应有的贡献。

在过去的一年中，结合工程处日常工作实际，紧紧围绕公司工会工作重点，我们主要开展以下几方面工作：

一、以提高职工队伍素质为目的、重点强化人才培养 坚持学习，开展岗位练兵是提高工程处职工整体素质的有效途径。我们结合2012工程建设任务，按公司“三步走”目标规划，积极展开人才培养。通过导师人才制培养及岗位技能练兵、完善员工成长激励机制、浓郁成长环境等措施，从政治素质、业务素质等方面入手，培养出了一支高素质的员工队伍。就2012年已向公司机关部门和项目输送优秀技术管理人员15名。

1、根据中缅管线焊材材质和焊接工艺要求，编制了培训计划，采取理论与实践相结合的方式，选派焊接经验丰富的师傅针对中缅管道52u、stt等焊接工艺，特别是焊接中易出现的焊接缺陷，进行了重点培训。

2、以中缅管道建设为平台，结合自身实际开展“师带徒”活动，用人才复制人才的方法，扩大年轻化、专业化、知识化人才比例，促进专业技术人才队伍建设，已培养出了一支拉得出、顶的上的管道施工队伍，为“点多面广”的中缅管道建设提供了专业技术人才保障。仅2012年就培养宣传、技术、质量及安全职能人员共计12名。

3、在年初，组织开展设备“安全自检”、保养清洁、设备操作竞赛活动，为更好完成公司部署的任务和再建中缅管道工程做好了准备。

二、以助力工程建设、积极开展管理提升活动

在兰成中贵项目和中缅管道贵州段工程建设中，为确保施工安全，提高施工工效。我们积极号召机组工会员工立足岗位，展开了小改小革。开展革新项目有提高隧道施工功效的“自制龙门吊”，防止挤伤管工的“牵引对口带”，增加沟下逃生通道的“天窗”防塌箱，保障设备坡地安全施工的“设备绊马索”，保设备健康的燃油“透析”装置。再次就是面对多雨的贵州，为保障设备、人员坡地施工安全，我们采用在下班后给次日施工作业段披“雨衣”的方法来保障施工段坡地不受雨天影响，能正常安全施工。此外，我们还广泛搜集员工的创新安全措施“闪光点”，并对发现的创新“金点子”的员工，计入月度绩效考核之中，激发员工创新积极性。

三、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程

职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们不断完善基层建设，并从工作上、生活上关心员工、坚持用环境凝聚人才，深入基层员工中，想员工之所想，解员工之所急。

一是从营地选址、整体建设等方面统筹考虑，完善营地设设施，提高伙食质量，做到让员工吃好、睡好、洗上热水澡；二是添置活动用品，开展文体活动，丰富职工的业余生活；三是做好节日会餐，给职工过好生日活动；让职工在异乡也感受到“家”一样的温馨；从而让员工认同，产生归属感，由向心力与凝聚力而转化为战斗力。

在中缅工程建设中，工程处cpp306机组电焊工孙彭富女儿身患“生殖细胞瘤”。我们在得知情况后，便着手组织捐款活动，短短两天内就为该职工筹集爱心捐款16550元人民币。在发挥工会桥梁纽带作用的同时，更将企业的人本关怀落实到实处，更好的稳定了职工队伍建设。为了能更好的解决该职工家庭困难,我们还积极联系管道局中缅项目epc党工委，将此次捐款倡议事件上报，目前捐款活动仍在延续中。

此外，我们结合实际工作，积极组织全员参与到读书活动中去，在各机组设置“读书小屋”，并组织全员撰写读书心得，并把理论知识和学习心得贯穿于实际工作。其次，是在各机组设置意见箱，多次召开员工座谈会，征集员工合理化建议。再次，是在各机组实行厂务公开，做到生活财务、奖金和工资发放都张贴明细公示，主动接受职工群众的监督。

一年来，我工会领导班子积极展开人才培养，采纳员工合理化建议展开有助于工程建设的小改小革，并不断完善基层建设，落实人本关怀，充分发挥工会桥梁纽带的作用。通过一系列工作的开展，稳定了职工队伍建设，充分调动了职工的积极性，提升了队伍的战斗力。在中缅管道项目管道局epc组织的劳动竞赛中共摘得4金、6银、5铜和一面设备管理流动红旗的好成绩，并在hse绩效考核评比中也稳居前列，质量合格率均为99%以上，多次分别得到了局领导及epc项目领导好评和肯定。

总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足。在明年的工作开展中，我们将不断赋予工会工作新内涵，使各项工作在上一个新台阶，为构建和谐企业，助力工程建设做出更好的成绩。

先进集体申报事迹材料 篇7

2015年。机电安装项目部全年实现零事故安全生产，全年共计排查安全隐患300余条，且已全部整改完成。2015年，机电安装项目部共计承揽集团公司及外部工程共计20余项，主要施工地点在内蒙古自治区级山西省境内。至今，项目部2015年完成产值3965万元，累计回款2682万元，已超额完成全年计划产值，实现了项目部的转亏为盈。

2015年，项目部在煤炭行业低迷形势下，扩宽思路，积极与社会单位联系合作，尽最大可能的承接外部安装工程，先后参与泰安煤机、神华宁煤集团等多项安装工程的投标，并成功承揽榆树坡装车站设备安装、内蒙古巴彦高勒装车站设备安装等几项工程。2015年，项目部认真执行集团公司“治亏创效”活动，通过办公用品节约、主辅材台账管理、设置监督员、承接外部安装工程等措施使项目部转亏为盈，为集团公司节约大量资金支出。仅办公用品2015年就节约月1万元，打印纸正反面用，办公设备循环利用已成为办公室的“办公条例”。

先进青年集体申报材料 篇8

07届高一年级组组建于阳光灿烂的9月，这个平均年龄不足30的集体，凝聚的是一批热情而有干劲的年轻教师，营造的是一个团结、合作、公平、公开的氛围。短短大半年的时间，组内成员从初相识的浅浅微笑到后来的和睦欢笑，其中蕴含的，不仅有情谊的知心，更有在艰难中共同走过、奋斗中共同扶持的默契。

思想上，组内老师们能不断提高思想觉悟水平。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，积极认真地参加学校组织的政治学习，十七大、两会召开期间，更是响应学校号召，共同进行相关的学习与讨论。工作中，能很好地遵守教师职业道德，积极参加校、区组织的各项活动，时刻注意师德师风建设；在学习和生活上，人人都敢为人先，互帮互助，众人拾柴火焰高，有良好的协作精神并卓有成效。

教师的职责在于教育与教学。教育上，依靠班主任力量，以班级为单位抓好德育工作，培养学生德智体全面发展；教学上，各备课组统一思想，注重师德、师风建设，规范备课制度、规范上课环节，提高课堂效益，规范教学常规，身正为范，带动学生建立良好的学习风气。

高一年级组有一支认真、负责、执着、创新的班主任队伍。这支队伍中，担任班主任年限最长的不过5年，也有07年9月刚走马上任的，虽然工作经验不算丰富，但他们却能保持同协作，共进退的好氛围。从2007年9月始，班主任会议上，各位老师就养成了独立发表意见的习惯，有问题大家解决、有困难大家克服。在这个集体中，没有班级与班级的区分，每位班主任既是自己班级的领导者，同样是其他班级的辅导员，班级的事就是年级的事，不分你我。高一（1）班班主任方丽老师干劲十足，虽然只有一年的教育教学经验，却依靠自己的年轻靠近学生，了解学生，时常提出自己的新想法：鼓励班干部“师徒传带”方式，培养更多班干部人才；为了让学生有更好的学习环境，她带动学生进行“主题教室布置”活动，学生们在她带领下，把自己教室当作自己的家，积极参与打造一个自我自主的环境，在活动中班级学生更团结更爱自己的集体；为了让某些学生当天事当天毕，她曾同学生共同工作学习到晚上8点多。班级中有一“特困学生”，与年迈的奶奶生活，学习、生活都有很大困难，方丽老师一次次走访家庭，并向学校及时反映情况，为该学生申请助学基金，有一次，这个学生眼镜摔坏了，方老师默默地掏出钱帮他配了一副放到他的桌上„„最近一次月考中，该生学习排名年级24名。（4）班的姬宏斌老师是一位年轻的男班主任，稳重与创新意识同时在这位第一次担任班主任工作的老师身上体现，与方丽老师一样，亲近爱护学生、平等对待学生是他的教育宗旨，在四班学生眼里，他是可爱可亲的“鸡爸爸”。班级中，有一心理偏差学生，从初中开始便沉迷于电脑网路，曾彻夜不归，进入高中阶段依然如故，对于这样的“问题学生”，姬老师却丝毫没有不耐与放弃，一次次的家访、一遍遍的谈心，家长看在眼里，叹服的说：把孩子交在你们手里，是他的更是我们做家长的福气啊。军训过程中，四班同学更是团结奋进，获得了“四好连队” 的荣誉称号。此外，姬老师还利用自己任教年级四个班级的优势，充分了解各班学生的特点，发现问题及时与其他班主任互通消息，帮助其他班级建设，老师们戏言，他是我们的“副班主任”。年级中还有一位以自己的爱与温柔打动学生内心的女老师，那就是高一（3）班的王丽老师。刚刚带完一届学生的王丽老师明白民办的学生比其他学校的学生在学习上、心理上更需要老师们的知道与关注，因此，在她眼中，每一个学生都是她的弟弟与妹妹，学生忘记吃饭，她拿出自己的饼干送去；学生身体不舒服请假，她上门看望；学生学习有困难，她抛下新婚的丈夫，为学生讲题到晚上7点多；父亲脑部需要开刀，她匆匆来往于学校与医院，同事劝他休息、提出帮忙守夜，她婉拒：我能行，学生也需要我。于是，班级学生在圣诞节送给这位最美丽的班主任节日的礼物，2007年底，班级被年级推荐为“校温馨班集体”，2008年的东方绿舟军政训练过程中，班级被评为“四好连队”。担任高一（2）班班主任的是年级组长顾瑾老师，作为班主任年限最长的老师，她更注重建设团结和睦的班集体，她与学生建立了多重关系：情感上，是益友，谈生活、谈理想、谈爱好；学习上，为良师，指导学习，传授知识；思想上，做同行者，启发理念，支持理想；人格上，师生平等，信守承诺，期待进步。半年来，她培养出一批自立自信、互敬互爱、有能力、有责任的好学生，凝聚出一个团结、和谐、共进的班级体。2007年底，她带的班级被评为“校行为规范示范班”，并被推荐参与“区先进班集体”评比；２００８年初班级一学生父母双亡，班级干部应急而动，带领同学在班级、在社会，为该同学募捐到三千多善款，缓解了该生的生活困难。一学生说：就算顾老师说我，我也听得进去，因为我知道她肯定在为我好。

社团工作先进集体申报材料 篇9

社

团

工

作

先

进

集

体

申

报

材

料

物理与电子工程系团总支

2012年4月6日

物理与电子工程系

社团工作先进集体申报材料

社团作为我校校园文化建设和学生综合素质拓展的重要载体，在繁荣校园文化、丰富学生第二课堂、培养学生团队合作精神、促进学生成才就业等方面发挥了越来越重要的作用，日益成为广大青年学生拓展兴趣爱好、扩大求职领域，陶冶思想情操、展示智慧才华的舞台。

近年来，在校团委、院党总支的亲切关怀和正确领导下，我系团总支社团工作本着“激发潜能、发展个性、培养能力、提高素质”的工作理念，以“管理、服务、协调、监督”为工作指导方针，以“荟萃精品、沉淀文化”为活动宗旨，努力营造联合、开放、活力、创新的社团工作氛围，切实加强学生社团的建设，将社团工作不断推向前进，成绩显著。现特申报我校“社团工作先进集体”。

一、社团基本情况

我系社团现共有三个，分别是家电维修协会、科技创新会、天祎诗社。现家电维修协会有会员162余人，科技创新会有会员106人,天祎诗社（正在建设）。各社团理事机构健全，结构合理。

二、社团管理工作概况

近年来，我系团总支本着“三个有利于”的方针开展社团工作，即有利于广大同学身心健康发展；有利于同学的专业素质和非专业素质的提高；有利于营造良好的校园文化氛围。各学生社团围绕章程开展了丰富的文化活动和素质教育活动，取得了显著效果。

1、抓社团机构建设

社团机构担任着本社团的管理、建设、发展等重任，是本社团的核心。社团机构的战斗力和创新力直接决定着社团的发展前途。因此，我们高度重视社团机构的建设，以“科学设置”的原则不断健全各社团的机构，精简相关社团机构人员，提高各社团机构设置的科学性和合理性，以充分发挥各社团机构的功能。，为加强各社团同团总支的联系和交流，我们要求系团总支学生会以及班干部的主要学生干部兼任社团干部，以此来进一步提高社团干部队伍的素质，提高他们凝聚力和战斗力。

2、抓社团制度建设

长期以来，我们抓制度建设的落脚点放在引导各社团不断健全自己的社团规章、社团制度上。我们要求各社团必须要有自己的章程，有自己的社团内部管理办法、社团财务管理制度、社团内部民主选举制度、社团内部招新办法、社团换届制度等一系列重要的规章制度，以规范社团内部的管理。同时，作为社团的管理者，为实现管理工作做到有章可依，我们制定和完善了一系列的规章制度，在社团工作的某些领域，我们也已经形成了系内的习惯性制度，如学年初社团换届制度、系主要学生干部兼任社团干部制度、社团开展活动请示汇报制度、团总支对各社团财务实行监督管理制度等。

3、抓社团文化建设

高校学生社团作文校园文化的重要表现形式之一，其建设发展也是高校校园文化建设的重要内容。高校校园文化建设水准和达到的高

度，一定程度上可以从学生社团建设的规模和层次上折射出来。

我们大力倡导社团文化，就在于“社团文化倡导的社团精神，包括竞争精神、创新精神、团队精神、奉献精神、民主精神、科学精神、服务精神、开拓精神等”。在这一点上，本我系社团的一系列活动就充分体现了这一着力点。如，家电维修协会组织在校园开展义务维修、暑假开展进社区义务维修、分发家用电器保养知识页；科技创新协会组织讲座、进步科技宣讲；等等。

4、以社团为载体大力推进大学生素质拓展工程的实施

大学生社团与大学生素质拓展计划右者十分密切的关系。因此大学生素质拓展计划中，社团活动被列为一下重要的内容。我系在实施大学生素质拓展工程中以大学生社团我首要阵地，以促进大学生全面发展为目标，进一步活跃了社团的活动。如以家电维修协会主体，举办义务维修、知识讲座等多种多样、意义重大的活动。

三、社团活动精彩纷呈

在社团活动方面，我们形成了以“社团文化及科技创新节”为依托、以各社团日常活动为主体的社团活动体系，打造品牌活动，以积淀社团文化，凝聚社团精神，提高各社团的影响力。具体如下：

1、家电维修协会

协会自成立以来一直是院团委承认，物理与电子工程系直接管理的一级社团。共吸收了近二百名优秀会员。长时间以来协会起到了系与同学之间的桥梁和纽带作用，做了大量有益的实际工作。如举行无偿性的免费义务维修电器，包括录音机，随身听、收音机、电视等

等„„。组织会员开办家用电器维修交流会，介绍一些小的电器常出现的毛病，让学生把平时所学的理论知识和实际联系起来，又增强了自己动手解决实际问题的能力，提高了自身的素质，同时为两年一度的电子设计大赛储备人才。家电协会自成立以来一直以服务全院师生为协会发展的宗旨。奉行我为人人，人人为我的原则努力回报社会。协会的活动是面向全院师生及社会各界，并在家电协会维修地点专门设立的维修接待日，每周星期

六、日两天全天义务维修，多年来协会共计维修各类家用电器1500余件；参加大小活动24次解决了广大师生的家电故障，受到了社会各界的一致好评。

2、科技创新会

科技创新会全称为周口师范学院大学生科技创新协会，是在校党委领导和校团委、科研处指导下，以在校本、专科学生为主体所组成的群众性科技学术团体。以调动全院大学生中蕴藏的科学研究、科技创新积极性，引导和推动科学技术创新活动，发掘和支持科研创新、创造人才，同时提高会员的学习、思考、实践能力，维护会员的合法权益，繁荣学院学生类学术事业，促进学校倡导的科研创新精神、培养人才目标的实现的宗旨，为大学生综合素质提高服务，为“科技兴院”服务。

建立以“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛和大学生创业计划设计大赛活动等国家级及省市级竞赛活动为主要载体的科技精英文化活动体系，以活动挖掘人才，以活动培育成果，通过人才和成果的涌现促进活动品质的提升。广泛宣传学生参加课外科技活动的意

义，提高学生参加课外科技活动的兴趣，鼓励、支持学生参加课外科技活动，丰富学校“第二课堂”的内容，通过一系列的措施，结合我校实际，构建具有自身特色的创新人才培养机制，在广大学生中形成崇尚科学、追求真知、勇于创新、锐意进取的良好学术氛围，促进良好学风的形成。

四、取得的成绩

近年来，在各社团的共同努力下，我系的社团各项工作成绩显著。其中，在2011年的社团年终考核中，我系“家电维修协会”、“科技创新协会”，荣获优秀社团。在我校的各种活动中，我系社团的成绩显著。同时，我系各社团开展的服务社会、服务群众的众多活动都得到了社会的广泛赞誉，相关新闻媒体经常性的报道相关活动情况。在去年的“暑期社会实践”中，我系2个社团共同举办的“义务维修进社区 热情服务惠居民”活动被多家省市媒体报道《周口日报》、《周口晚报》周口电视台等当地媒体的采访报道，被中国青年网、中国日报网、中国教育在线、河南共青团网、河南教育网、中华龙都网、周口新网等网络媒体的报道，得到了社区居民的一致好评，收到了良好的社会效果。

五、社团工作展望

团总支是社团活动开展的服务者，是社团自身建设的指导者，也是是引领社团之舟前进发展的文化灯塔。我们将立足当前，着眼未来，努力探索深具科学化、规范化的社团管理途径，推进社团的不断发展和壮大。

1、加大力度打造精品活动、积淀社团文化。社团文化是社团发展的灵魂，一个优秀社团最显著的标志就是它具有自己的社团文化。作为社团的管理者，我们将积极引导各社团通过建立自己的品牌活动来推动社团寻找和积淀自己的文化。

2、大力加强对社团干部的培养。社团发展的好坏很大程度上与社团干部尤其是主要干部的能力和素质的高低有着直接的联系。我们将大力强对广大社团干部的培养和考核，定期对组织社团干部进行培训，尤其是业务上的培训，并定期对干部进行综合考核，以保持各社团干部队伍的凝聚力、战斗力和创新力。

3、大力推进社团网络平台建设。随着信息化的高速发展，网络在我们的生活中扮演者越来越重要的角色。在近期内，我们将加快进行社团网络平台的建设进程。让广大社团通过网络这个窗口，展示自己、宣传自己，并通过网络加强同外界的联系和交流，以提高自己的影响力。

4、进一步完善对社团成员的激励机制。社团的发展壮大需要广大社团成员的团结一致，共同努力、共同付出。鉴于此，我们将通过完善激励机制等途径来提高广大社团成员的积极性与主动性，以推动社团的全面发展。

成绩属于过去，奋斗还看将来。相信在校团委的正确领导下，在校社团联合会的具体配合下，在我们团总支的努力下，我系广大社团必将朝着“规模化、社会化、精品化、特色化”的目标阔步迈进，为拓展广大青年学生的素质，弘扬校园文化贡献应有的力量！

物理与电子工程系团总支

抗洪救灾先进集体申报材料 篇10

————北岸镇抗洪救灾先进集体事迹材料

北岸镇地处歙县南部，全镇辖 11个行政村1个居委会，2.6万人。镇党委下设30个党（总）支部，有党员1021名，自6月份以来，一场罕见的特大暴雨袭击江南等地，这场暴雨雨量大，地域广，持续时间长，北岸降雨量达到 700余毫米，新安江流域局部降雨量超过900余毫米。汛情发生后，镇党委政府迅速号召各基层党组织和广大党员群众一手抓防汛抗洪抢险救灾一手抓灾后恢复加快发展，进而充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，在抗洪救灾一线践行创先争优。尤其在市级地质灾害北岸镇金竹村的转移工作中，得到了国务院副总理回良玉的肯定，也得到省市县各级领导的赞许，先进工作情况反映在中央、省、市、县四级媒体上。

主要工作：

一是未雨绸缪抓好工作落实。汛期到来之前，镇党委、政府召开专题会议，成立防汛、地质灾害防治领导组，与各村签订了《防汛目标责任书》、《地质灾害防治工作目标责任书》，编制北岸镇防汛抢险应急预案、三个小

（二）型水库、重要屋顶当家塘的防汛预案、沿河低洼易淹易涝村庄学校应急预案、地质灾害防治和应急方案等，实行政府、村委会领导及水利、国土工作人员定点负责和值班制度，且镇、村全体干部确保手机24小时畅通。

二是加大宣传群防群治。加强防汛、地质灾害宣传工作，通过广播、培训、张贴宣传画和上门宣传等方式，广泛讲解和宣传防汛以及地质灾害防灾避险基本知识，填写明白卡，配备避灾防险工具，标明撤离的路线，使广大群众共同参与到防灾避险工作中来。

三是巡查监督确保工作落到实处。加大对塘库、低洼易淹村庄、地质灾害点的巡查监控力度。在汛期全体干部全部下村驻点，实行24小时值班巡查，对摸排出的各安全隐患点进行严密监控，严阵以待开展动员避险工作。镇党政主要领导全天深入村组及各灾害隐患点在一线指挥防汛救灾，督促各项工作落实，确保人民生命财产安全。

北岸镇在防汛和防治地质灾害过程中，不怕疲劳，连续作战，为确保人民群众生命财产安全，谱写了许多感人的事迹。现将事迹汇报如下：

洪水未退 决不撤兵

今年共出现6月4日至6日、6月9日至11日、6月13日至16日，6月17至19日四轮强降雨，随着暴雨的持续，新安江水位不断上涨，形势日益严峻。灾情就是命令，6月4日（星期六）上午，镇党委、政府果断决策，立即启动防汛应急预案，召回正在周末休息的党员干部，并向各村（居）、镇属各单位下发了防汛抗洪的紧急通知，按照预案要求实行领导带班，进村驻点，明确责任，做到责任到岗，任务到人。镇主要领导亲自带领镇干深入一线，督促转移群众，巡堤查险，确保抢险救灾的各项工作落到实处。

6月14日上午，镇分管水利领导和水利员在金竹一个屋顶塘巡查时发现由于连续强降雨，水位暴涨，水位最高处已经离坝顶只有几公分了，水利员意识到对于土坝漫堤意味着什么，何况这个塘下游就有金竹九组的居民，险情就在面前，险情就是命令，二人冒雨对溢洪道上的拦鱼栅和杂物进行紧急处理，水位在半小时内就下降了十几公分，之后安排村里主要领导带上工具对拦鱼栅进行拆除并安排人员全天值班，紧盯水位，在紧急处理三个小时后，水位终于降到了较为安全的位臵，险情终于排除，这时几个人全身已经湿透，但没有一个退缩，仍然穿着全身湿透的衣服坚守在提坝上，防止险情再次发生；

6月16日凌晨，水库防汛巡查组到北岸村子坑塘检查时，发现由于放水底涵部分堵塞，加上上游一条平时从另一条溪流出水的小溪因被堵，大量雨水流入了子坑塘，水位迅猛上涨，眼看着就要漫堤。分管领导果断决策，安排抢险队员迅速疏通上游被堵的河沟，将上游来水及时向另一条河沟分流，在塘坝边挖筑引、排水沟，将塘坝附近山上的水流引向塘外，一面疏通放水底涵，通过这几种措施，塘内水位被及时控制，在一个小时之后，水位明显下降，险情基本排除，巡查组在要求村里安排值班人员紧盯该山塘后，又匆匆赶赴下一个塘库，就这样整日整夜都在巡查着各点的情况；

6月18日，巡查人员在北岸镇金竹村发现一棵大树下泥土已松动开裂，而树下二丈多高的地方，就是群众居住集中 的地方，如果不及时进行有效处理，后果不堪设想，镇长汪皆兵闻讯后立即率领10余名人员赶赴现场，冒雨亲自指挥，一边要求县国土局派技术人员实地勘查，一边要求山下群众全部转移，并且派林业站人员立即采取果断措施排除险情，雨一直很大，时间已过了2个小时，镇长全身都湿透了，但浑然不觉，帮助工作人员一起锯树、盖塑料纸防水，做的是那么的认真，经过3个小时紧张奋战，隐患得到了有效化解，镇长将注意事项一一交待给值班人员，又冲冲的赶往下一个灾害点，就这样衣服穿在身上湿了又干，干了又湿，两三天都没回家一次。

避险转移，心系群众

6月4日到13日，持续的大雨冲刷着金竹村，地质灾害等级从三级转为四级、五级，按照预案必须把灾害点的上的村民全部转移到安臵点上来。但群众常年都生活在这片土地上，虽然经过了广泛宣传，但叫他们晚上到避险点上来过夜，大多数群众都说：“没有事的，我们都住了几十年了，都没有事”。

住在灾害隐患点上的人，主要是老人和小孩为主，万一有险情，后果不勘设想，镇党委、政府给驻点工作组下达了死命令：今天晚上灾害隐患点上所有人员必须全部撤离。工作组人员立即分工负责，每人包几个户一家一家上门做工作，并且做好每一户人员详细情况登记，大雨一直没停，几百米的道路也不知道走了多少遍，各农户家中都进了十几

次，工作组所有人员全身没有一处是干的，一个个嗓子都说哑了，但没有一个有怨言的，都在挨家挨户的做工作，群众们看在眼里，记在心里，也终于被镇干的工作所感动，十分配合的开始从山上撤离。

书记张冬春到避险点上亲自安排群众吃饭住宿问题，送来了被子、草席、方便面、蚊香等必备生活用品。此时书记又接到一个从杭州打过来的电话（直接打到书记手机上）说：“我奶奶89岁了，住在最高的地方，雨下的太大了，自己不能下山，你们能不能帮助我奶奶一起转移下来”，书记立即安排镇干上去接老人家下山来，镇干到她家后，看到老人站在门口等着我们，看到雨下这么大，扶着老人下山已不可能，最后决定背着老人下山，由于山很高，路很陡，雨下的很大，路上都是急湍的水，镇干一个人背着几个人扶着，一步一步慢慢的走下山，虽然只有几百米的路，走了足足有20分钟，才将老人安全转移到避险点上，像这样直接打到张冬春手机上的电话也不知道有多少，张冬春始终坚守在一线，帮助需要安臵农户逐一安臵好，特别知道89岁的老人吃不惯方便面时，还安排村里农户家中每餐烧饭给老人送来，使住在避险点上的群众实实在在的感受到了党的温暖，实实在在的感受到了党委、政府对群众的关心和照顾。

由于今年的雨特别的大，在外务工的子女看到电视上各地受灾严重，纷纷打电话让父母不要住到房子里，安臵点上的老人说“你放心，现在的政府真好，老早就把我们安臵到

安全的地方来了，在这里有吃有住，晚上还要帮我们巡逻，你在外面不需要回来，安心做事就行了，有政府在帮助我们，你们放心吧！他们忙到现在饭都还没有吃啊。”当得知政府早已将父母小孩安全转移到了避险点，并且生活照顾十分周到时，都打电话来表示感谢，工作组人员心中自豪感由然而生。工作组人员不但白天要做工作，晚上还要彻夜巡逻，查看监测点上是否有变化，查看是否还有遗漏人员没有撤离，查看老房子和其它地方是否有新的变化，几天下来工作组每个人身上都是臭的，眼睛都是黑眼圈，有的人轮换下山休息了，但晚上又自己上山来了，说“下这么大的雨，在家里反而睡不着，在山上和大家在一起，虽然苦但心里是踏实的”。群众生命财产重于泰山，这只是北岸镇防汛避灾工作中的一角。

众志成城，共击灾害

大汛当前，团结协作是夺取抗洪救灾全面胜利的根本保证。镇党委、政府临危不乱，周密部署，科学调度，在第四轮暴雨袭击时，党委书记和镇长2天2夜没合眼，哪里有险情就到哪里去。镇领导班子成员始终站在抗洪一线的最前沿，在各隐患点上坚守了4天4夜，从未回家一次。其中有1名党员同志上岗，连续7天7夜坚守在金竹村地质灾害点上，一名水利员（预备党员）和镇分管水利领导、县水利局的技术人员、村里的干部一起在没有固定避雨设施的情况下，打着雨伞忍受着暴雨的袭击和蚊虫的叮咬，二十四小时

坚守在北岸村重点病险水库-岔坑水库上，他一守就是三天；只要是雨夜，镇党委书记、镇长就带领党政领导一班人和水利工作人员深夜几度巡查五渡、北岸方村、升达丝厂等沿河低洼地带，进行严密监控，指导防汛，确保安全；在广大党员干部的鼓舞带动下，群众的抗洪救灾热情被充分调动起来，在全镇抗洪抢险的大军中，不少群众自发参与到抗洪救灾工作中去，达到了群防群测的效果。为保障群众生产生活和防洪抢险照明排涝的电力供应，镇供电所人员日夜劳作，抢修电力设备。镇国土、水利、民政等部门密切关注各村雨情，及时勘察处理暴雨引起的水库险情、山体塌方、泥石流等灾害。在整个抗洪抢险过程中各村，镇直各单位都能顾全大局、服从指挥、齐心协力，为夺取抗洪抢险救灾的初步胜利作出了重要贡献。

灾后自救，重建家园