加强工会组织建设提高工会工作水平

加强工会组织建设提高工会工作水平（共9篇）

加强工会组织建设提高工会工作水平 篇1

按照区总工会的统一要求，为全面了解区**局工会工作的发展现况，科学谋划我局工会工作的发展思路和举措，局工会组织对基层工会工作情况进行调研。在调研中我们采取了单个考察了解和下发调查意问卷、听取了基层工会主席的汇报等形式，探讨了存在的问题，对区**局工会“加强工会组织建设，提高工会工作水平”进行了思考。现就调研的情况报告如下：

一、区**局工会目前的现状和成绩

（一）近年来工会的基本状况

1、工会的组织现状。区**局工会现下设12个事业单位，6个基层工会（其中三个联合工会）和1个局直属工会（1个机关工会、3个工会小组）。全局现有在编职工437人、非编职工（包括派遣工、返聘人员）121人，退休职工224人。全局现有工会干部26人，其中50岁以上7人，平均年龄为47.13周岁；本科10人、大专9 人、中专及技校（高中）毕业生1人、初中3人。局工会委员会设委员5人，基层工会委员会设委员3-5名，主席和工会干部均为兼职。局工会主席享受主任科员待遇，基层工会主席不享受任何待遇，近年来提倡由班子副职兼任，现有三名基层工会主席由班子副职兼任。

2、工会的经济状况。区**局下属单位均为事业单位，按我区规定行政事业单位工会经费均实现同级财政足额拨缴，每年2%工会经费除上次区总部分外，均留在各基层工会帐上。局工会帐户单列，但仅为局机关二十来人的工会经费。日常全局性的工会活动以项目申请，由行政支付。

（二）近年来工会工作的主要成绩

1、“三同步”形成党工团共建联动推进机制。近年来，我局委坚持把工会工作纳入党建工作的重要日程，工会工作与支部工作实现“四同”。一是同步推进组织建设。做到党支部建设与工会组织建设同步规划、同步实施，实现了以党建带工建、工建促党建的工作目标。如在基层小单位组 建联合党支部的同时建立了联合工会；二是同步促进能力素质提升。首先，结合学习十七大精神、学习实践科学发展观等活动，深入开展理想信念教育，用党的最新理论成果教育和引导党员、群众在思想上与党同心、在行动上与党同向。其次，局党委在举办局支部书记培训班的同时举办工会主席培训班，并定期组织考察、交流等，在举办科级干部培训班的同时工会干部列席参加；三是在局每年的思想政治工作研讨会中，鼓励工会干部结合工会工作的实际开展研讨，撰写论文，并通过与支部书记的共同交流来解决问题，达到在开拓创新中推动工作。近年来，每年都有工会干部完成论文开调研报告，不仅提升了广大工会干部研究问题、解决问题的能力水平，也为局党委决策提供了参考。三是同步进行考核表彰。年初，结合党建工作要点，制定工会工作目标责任制，并将责任制目标完成情况作为党支部工作考核的重要内容之一，切实调动党支部抓工会工作的积极性，实现了“党工共建”在内容、目标和程序上相衔接、相协调、相统一。年终，在班子进行考核的时候对工会工作进行考核，并在全局表彰会上同时进行表彰。

2、“创特色”积极打造工会工作的亮点。多年来，局工会紧紧围绕全局的重点工作，利用**人特有的方式积极开展“弘扬新风正气，展示职工形象”演讲比赛、“情系**，奉献在岗”诗歌创作朗诵比赛、“展职工风采，为党旗增辉”系列、“迎世博、展风采、塑形象”时装秀活动等活动，为工会工作积极打造亮点，取得一定的成绩，得到了系列局党委的肯定。利用周三局长接待日活动、每月一天机关干部下班组活动聆听一线职工的心声，及时解决广大职工关心的热点、难点问题，积极营造领导和员工互敬互爱的良好氛围，共谋事业的发展，共建和谐**，积极贯彻落实《工会法》，加强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，把工会建成职工赖以寄托的“职工之家”。多年来，我们带着感情、带着责任、带着使命，努力为全局困难职工办实事、办好事、解难事。每年为职工送上一本“枕边书”、每月安排一场职工电影（带家属）等活动受到了广大职工的拥护、科级以上干部每年每月捐十元钱（现每年200元）建立的局“爱心基层”等“送温暖帮扶”工程成为职工看得见、摸得着、感受得到的工会工作的响亮“品牌”。

3、“抓典型”发挥工会好主阵地作用。

近20年来我们以争当“三好职工”（在社会当个好公民，在单位当个好职工，在家当个好成员）、争创特色工会为主题，保证“建创”活动的正常开展。每年年终在全局评选20名左右的“三好职工”或1-2个特色工会进行表彰，并利用演讲、事迹巡展、诗歌朗诵等形式对先进典型的事迹、做法等进行宣传，并不断发现和培养新的典型，我们采取以点带面，运用典型推动“建创”活动的开展，使“建创”活动持久、规范地进行下去。另外，自2009年以来，我们根据区总关于开展“职工书屋”建设的要求，以改善职工的学习条件为目的，以传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力提高广大职工整体素质为目标，在全局开展了“职工书屋”建设活动，探索出了“行政支持、工会扶助、基层工会管理与服务”的运作模式。目前，全局6个基层工会已建成有一定规模、较规范的“职工书屋”4家。另两家基层工会有图书馆功能也开辟了专门的职工阅览室或职工阅览时间，发挥了工会“大学校”的主阵地作用。

二、制约区**局工会事业发展的突出因素和存在的困难

目前，局工会总体上在维护职工权益、服务大局、服务职工方面发挥了十分重要的作用，但是，随着形势的发展，局工会的工作领域不断拓宽，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，维权责任更加重大，面临着许多不容忽视的困难和问题。

(一)工会职责与现实的定位、地位不相适应。随着改革不断深化，局工会面临的工作对象、工作内容，已经发生了巨大变化，协调劳动关系、维护职工权益的任务日益繁重，党政领导对工会的工作要求有了明显的提高，但对工会的定位并没有相应的变化，现实地位也没有相应的提高，工会难以“有效作为”。主要表现在：一是局党委对局工会和基层工会干部都定位为兼职，而工会干部也认为工会工作是兼职，业务工作才是本职，虽说工会干部都是经过严格的程序认真“选”出来，其实还是存在领导让不让你当的问题，不敢理直气壮地为职工说话办事；二是上级工会布置的工作过多过重，基层工会无法腾出空间和时间来研究和解决新情况和新问题，无力根据本部门的实际和职工的愿望创造性地开展工作。

(二)工会干部的管理体制与现实要求不相适应。目前的工会干部管理体制是由同级党政主管、上级工会协管，即所谓的“双重管理”。但在实际工作中要调整工会班子和工会干部总是由同级党政决定人选，根本不让工会说话，工会自己也说不上话，更谈不上协管。工会工作做得好与坏，上级工会对下级工会工作的考核结果，工会自己发个文表彰一下，结果只有工会干部自己关心，可谓是“自误自乐”。然而在工会岗位上要么是年轻的一干就是十几二十年（要么是快退休了过渡一下），领导班子换了一届又一届，深受广大职工群众的拥护和爱戴的工会干部，却老是在原地踏步，很少有提升或交流的机会，严重措伤了广大工会干部的积极性和广大职工群众的感情。

（三）工会的培训模式与工会干部素质提升的要求不相适应。随着社会的快速发展，工会的工作内容不断丰富，对工会干部的自身要求也不断提高，特别是维权的责任更加重大，而可以提供给基层工会干部业务培训的机会相对较少，造成了工会干部缺少劳动法律、社会保障、劳动保护等专业知识，在协调劳动关系中缺乏解决难题的本领。对于基层工会可以自己开设培训班，如列席参加局里的科级干部培训、政治形势的专题讲座等，但对于工会的业务培训由于基层工会干部人太少，未免成本太大了。

三、区**局工会对提高工会工作水平的思考和建议

在新的形势下，基层工会的工作重要性进一步凸现，加强基层工会建设，是加强工会工作的关键和中心环节，同时也是党的重要工作内容。现对提高基层工会工作水平提出如下建议，如有不当，请批评指正。

（一）进一步完善“党建带工建”的运行机制，推进工会组织建设，主动发挥工会组织的作用。我们要把工会建设真正纳入党的建设整体格局，以党的建设带动和推动工会建设，党委和工会要制定“党建带工建、工建服务党建”的工作制度，制定中长期的发展规划和短期的目标考核机制，使“党建带工建、工建服务党建”的务虚工作变成务实工作，努力坚持组织同步设置，工作同步谋划，制度同步完善，阵地同步建设的工作推进机制。工会要主动接受党组织在政治上带，在组织上带，在工作上带，在作风上带，形成一套行之有效、健全规范的好制度，促进和保障工会工作的开展。

（二）进一步加强工会干部能力建设，尝试建立工会干部成长激励机制。近年来，工会干部的年龄层次、学历水平都有了明显的变化，组织部也将优秀的年轻干部放到了工会的岗位上来了，但我觉得工会干部也是业务性很强的岗位，对工会干部的培养使用应该尝试建立自己的成长激励机制，也应该遵循重在培养推荐的原则。一是要积极培养和储备工会后备干部。党的组织部门为了培养和提拔各级领导干部，事前都有“青干班”、“中青班”对后备干部进行培训培养，我们的妇女干部也有优秀女干部培训班等、党外干部也有自己的后备干部培训班，我觉得工会也可来个工会“中青班”，对符合担任工会领导干部的在职干部进行集中培训培养，为工会储备领导人才，待工会换届或领导缺人时，提前介入、先入为主、及时向党委推荐高素质的工会领导人选；二是要尝试推行工会领导干部交流制度。工会是以维护职工合法权益为职责的，难免会得罪方方面面，因此造成工会干部被免职或调离的现象时有发生，为了避免这种不正常的现象，工会很必要推行干部交流制度：（1）纵向交流，即上下工会干部交流，当区总缺人时可从基层工会干部中熟悉业务的同志提拔或抽调，给基层或下级的工会干部有点希望。（2）横向交流，即加强局与局之间的交流，以此来增加工会的活力、凝聚力和工作的创新力。（3）挂职交流，即把区总工会优秀的中青年干部推荐到企业或基层挂职交流，使他们真真正正担负起联系职工群众的桥梁和纽带的重担。我认为，如此而行，大大 有利于大批优秀人才会从工会干部中脱颖而出，从而推动工会工作不断向前发展。

加强工会组织建设提高工会工作水平 篇2

一、企业工会财务管理工作的内容及现实意义

(一) 企业工会财务管理工作的内容

工会财务管理工作是工会工作的重要组成部份, 做好工会财务管理工作是做好工会各项工作的基础和前提。工会财务管理的工作的内容, 概括起来就是收好、管好、用好工会经费, 做到依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财, 以保证工会各项工作得以顺利有效的开展。

(二) 做好企业工会财务管理工作的现实意义

企业工会财务管理工作水平高低, 直接关系到工会组织能否更好地表达和维护广大员工的切身利益, 关系到工会组织能否更好地履行各项服务职能。一般来说, 做好企业工会财务管理工作的现实意义主要包括几个方面: (1) 为工会各项工作的顺利开展和职能的发挥提供了强有力的物质保证, 促进企业和谐稳定的发展下去; (2) 有利于增强企业与员工之间的凝聚力, 使得员工的工作积极性进一步提升; (3) 有利于企业管理体系的完善和企业长远发展战略的制定与执行。

二、提高企业工会财务管理水平的相关建设性措施

近几年, 企业工会财务管理工作越来越受到相关部门和领导的重视, 其管理制度和运行环节也日益规范化, 取得了不少成就, 但仍然存在众多不足之处, 主要表现为:工会财务管理方法比较单一落后、财务管理制度不健全不完善、重视力度不够、工会财务管理人员素质参差不齐等等。我们不仅要有发现问题的眼睛, 更要有解决问题的能力, 找出企业工会财务管理工作的问题只是手段, 根本目的还在于解决问题, 提高企业工会财务管理的水平, 促进整个企业的进一步发展。现阶段, 提高企业工会财务管理水平的相关措施主要包括几点。

(一) 思想上高度重视工会财务管理工作

思想决定行动, 只有思想上重视工会财务管理工作, 才会有在此项工作中花更多时间和精力的意愿。工会是党和职工群众联系的枢纽, 工会组织相关活动的前提是具有工会经费作为其物质基础, 就如同人缺水就不能生活一样, 工会没有经费也不能继续生存下去, 职工的利益就失去了保障, 工会也就失去了其存在的意义, 更谈不上发展壮大工会事业。工会经费情况可以在一定程度上衡量工会财务情况, 是工会作为一个组织参与社会事务能力和工会组织的社会地位的高低的体现, 更是凝聚全体职工, 增强战斗力的物质保证。工会财务管理作为工会的重要组成部分, 肩负着管理好工会经费, 为工会组织工作提供物质保证的重担, 思想上高度重视财务管理工作时非常重要的, 不仅要求管理层对其高度重视, 切实做好相关工作, 还要求企业员工也能从思想上认识到管理工作的重要性, 扮演好工会财务管理工作监督者的角色。

(二) 运用各种技术方法手段, 使其多元化发展

加强工会财务管理工作光有思想上的重视是不够的, 思想上的重视是要有在我们在财务管理工作上花很多时间的意愿, 投入精力在财务管理工作上是为了探索出工会财务管理工作的各种技术方法手段。具体方法手段如下:一方面, 运用现代化科学技术, 采用电子化管理。当今社会科技发达, 各种科学技术如雨后春笋般涌现出来, 给人民群众工作和生活质量都来了质的提高。运用现代化科学技术, 财务管理工作变得更加简单和可行, 电子化是我们现代社会的重要标志, 财务管理也正向电子化方向转变。随着财务软件的商品化, 在社会的财务管理部门得到了广泛应用。将成熟的专业化、社会化的财务软件应用到工会财务管理中来, 将大幅减轻相关工作人员的劳动强度, 也使工会财务管理工作更加的快捷和方便, 工会财务管理工作水平将全方面的得到提升, 工会的经济效益也将随之增加。另一方面, 运用最新的先进财务管理手段, 提升工会财务管理水平。有独立财务管理的部门、企业和团体很多, 财务管理具体实施方法不尽相同, 但在管理手段上大多是相通的。

(三) 完善工会财务管理制度

我国社会主义市场经济发展速度快, 对工会的财务管理提出了新的要求, 任何一个制度都不是适应于所有的情况, 随着时间的推移和社会的发展, 目前的工会财务管理制度也许就不能适应, 对此我们必须做出改变, 从而完善工会财务管理制度, 做到让财务管理有法可依, 不至于无根无据。工会财务管理制度的完善是基于时下的制度不能适应于目前情况, 完善工会财务管理制度应做到立足现在, 实事求是, 在加强工会财务管理工作中摸索出新的健全的工会财务管理制度。

(四) 建立企业工会财务管理相关保障机制

具体的保障可以从三方面进行。 (1) 从计划上保障。同一地方的上级工会领导必须对下属工会财务部门规范化达标情况定下计划, 促进工会财务管理的标准化建设。 (2) 从资金上保障。财务管理的标准化建设需要开展大量活动, 如规范化建设的人员培训、汇报会等等活动, 这些活动的开展都需要资金作为保障, 因此, 资金保障机制的建立非常重要, 是推进工会财务管理的规范化建设必不可少的。 (3) 从制度上保障。目前的标准化建设中缺乏相关政策和制度作为保障, 对于基层的工会财务管理部门来说, 自行定制相应保障制度有困难不可行, 因此, 主管工会需要统一制定制度作为规范化建设保障。

(五) 提高从业人员的专业水准, 加强管理队伍建设

企业工会财务管理工作对其从业人员的专业素养及职业道德都有很高要求。从个人来说, 员工一方面要充实自己的专业基础知识, 提高自己的执业水准, 对企业工会财务部门业务运行要求有清晰认识, 熟悉工会财务管理运行的各个环节;另一方面要充分调动和开发自己的潜能, 培养研究分析、沟通管理的技能, 提高工作预见性, 正确定位工作职能, 把主要精力放在如何做好企业工会财务管理工作这一方面上来。站在企业战略管理的高度来说, 管理层要注重提高工会财务管理工作人员的专业性, 在工会财务管理部门的领导岗位上配备拥有丰富的实战经验兼有专业的理论知识的特殊人才, 并合理安排时间对工会财务管理部门的职员进行系统的学习培训, 不断提高工会财务管理部门人员的专业素养。

三、结语

工会是企业的重要组成部分, 企业对工会的财务管理应该具备应有的重视, 离开了工会财务, 工会组织将不能继续生存下去, 企业将变得不健全, 发展速度也将受阻。提高工会的财务管理水平对于全体工会工作人员来说任重道远, 对企业来说是个永恒的话题, 必须时刻探索提高工会财务管理水平的具体措施。

参考文献

[1]王萍.对做好财务管理工作的几点思考[J].中国工会财会, 2010, (6) .

[2]章雅姊.健全机制突出规范推进非公企业工会财务工作上台阶[J].中国工会财会, 2008, (2) .

[3]易佩富, 刘友勇.四举措推进工会财务会计管理规范化建设[J].中国工会财会, 2011, (1) .

加强工会组织建设提高工会工作水平 篇3

关键词：工会组织；企业建设；科学发展

进入新世纪以来，国有企业经过对企业内部的组织结构和管理方式地不断改革，使得工会组织的建设和发展遇到了新的挑战和机遇。作为大型国有施工企业必须坚持提高企业工会的工作水平，建立健全工会各项制度，为大家建设一个诚信、高效的工会组织，尽可能地为职工办实事、谋福利，并发挥工会在基层中起到的积极性和创造性，成为新形势下企业工会工作的新思路。

一、当前国有企业工会工作的重要性

目前，随着国有企业改革的开展，在追求效益至上的前提下，随着工人身份和劳动关系的剧烈变化导致工会组成人员的多元化，临时工、外聘人员、自有员工等利益诉求不尽相同，工会的工作难度明显增大，工会遇到的问题也比之前更复杂多变，从而致使企业的一些领导和员工对企业发展和工会的关系认识发生偏差，不重视、不理解，只是一味地强调企业发展和生产经营状况，忽视工会在企业发展过程中起到的重要作用。究其原因，我们发现他们认识很片面，往往只看到发展的表面，忽视了企业发展的整体和内涵。国有企业由于有了工会，充分发挥工会的桥梁作用，主要是通过维护员工的切身利益，组织调动员工的生产积极性和爱岗爱司的奉献精神，使广大员工都能全身心的投入到企业的生产经营中来，形成人人抓生产，人人讲节约，人人不浪费的良好局面，从而促进施工企业健康良性发展壮大。

二、找准国有企业工会工作的职能定位

促进企业发展是工会一切工作的立足点和着力点，但是工会在企业中主要起着建设职能，它不管理企业的生产经营活动，而是通过其特有的手段和方式影响着企业的经营管理，对企业的改革起着促进作用，激发职工的创造性和积极性，促进企业发展。

1、找准与企业中心工作接轨的立足点。在国有企业中，工会的总目标要与企业的经营目标和任务一致.企业工会在开展工作中要充分认识到对企业领导的尊重和维护，并认可企业领导的管理，企业领导也要对工会的工作进行支持和重视，保障工会开展工作的独立性.工会主要是行使职工所赋予的权利，在参与企业的经营管理中，一方面要让领导知悉职工的心声，在制定相关方针政策时充分考虑到职工的意见和建议，另一方面为职工和领导建立一条传递政策的通道，确保各项方针措施的顺利实施，让职工清楚明白实施的意义，使职工能够自觉的全身心的投入到生产经营中去，积极主动高效的完成工作任务。

2、把握工会的四项职能和两个维护。工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下，要认真学习贯彻科学发展观，努力使工会工作适应先进生产力的要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，更讓职工明确，有劳才有得，不劳不能有获，消除好吃懒做、混吃混喝的懒惰思想。把贯彻企业整体利益与维护员工的具体利益的关系相结合。工会要组织广大员工积极参与企业改革管理，认真落实职工代表大会制度，教育引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。

3、通过实施职工素质建设提升企业的竞争力。全面实施职工素质建设工程是工会全面落实科学发展观的重要举措，更是工会工作的基本着力点。企业的生存和永续发展必须依靠高素质的职工队伍作支撑，只有建设高素质的职工队伍，始终保持职工在思想政治工作觉悟、科学文化素质和组织纪律水平等各方面的先进性，才能够打造和形成真正具有生命力和时代精神的企业文化，形成保持企业持续发展、基业常青的坚强力量。工会把提高职工队伍整体素质作为保持职工先进性的基础工程和战略任务，坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工，努力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质员工，在推进企业改革发展稳定的进程中，坚定不移地依靠、建设、发展的主力军。

三、加强企业工会建设的工作重点

为了适应国企改革的需要，面对新形势新情况，工会应不断提高自身组织水平、服务水平。

1、工会组织应不断提高自身的组织能力。第一，工会要认真学习党和国家关于企业改革的相关政策法规和了解本企业在改革中所采取的措施，努力发挥自身在职工的团结作用，为企业改革做好宣传引导工作，消除职工心中的忧虑，打好坚实的群众基础；第二，对于工会中存在的不合理制度要努力改善和健全，针对工作中的薄弱环节，不断找方法进行改进；第三，提高工会整体素质，对个别工会人员进行培训和指导，提高其工作能力和水平，当好员工参与企业管理的“代言人”；努力成为值得员工信赖的“知心人”。

2、企业工作应精心抓好职工素质教育。国有企业工会以职工素质建设为工作出发点，必须要在“创建学习型组织”工作中有所作为。像我局这样的国有施工企业，应考虑职工生产作业分散、流动的特点，开展形式多样化的学习活动，着力提升实际效果。一是深入开展创争活动，大力提高职工科学文化素质和技术技能素质。充分利用各类教育资源，扎实推进职工教育工作，积极引导职工学习业务、钻研技术，成为具有较强实践能力和创造能力的技术人才；开展技术创新活动，增强广大职工的学习能力、创新能力，努力培养和造就适应企业改革发展需要、适应施工生产和科技创新需要的技术技能人才。二是加强企业文化建设，通过弘扬企业的优良传统和优秀文化，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，用企业价值观和企业精神把广大职工的精神牢固地凝聚起来，培育形成先进企业文化。

四、国有企业工会必须坚持工作创新

面对新时期的新问题，企业工会必须彻底摆脱旧的工作模式，与时俱进，开拓创新，这样才能更好的适应企业发展的需要。

一是工会工作需要进一步专业化，以便更好的服务不同职工的需要。当前，企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸，如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，促进下岗职工再就业等工作。因此，工会要想快速高效成功的完成这些事务，就必须加快工会工作人员的专业化进程，提高工会人员的专业素质，更好地把握工作的主动性，积极的成功的履行好自己的职责。

二是工会工作要学习和遵循国家的法律法规要求。工会要维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法办事、依法维权。工会工作人员必须要深入学习好《工会法》、《劳动法》等国家相关法律法规，要做到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。

加强工会组织建设提高工会工作水平 篇4

市政府副秘书长、市应急办主任 李一康

（2012年8月23日）

深圳市地处沿海，各种自然灾害频发；经济发展迅速，生产经营活跃，火灾、生产安全等事故灾难发生率大；毗邻港澳，人口密集，常住人口1500多万，人口密度每平方公里7500多人，传染病疫情等公共卫生事件易发；因劳资纠纷、经济纠纷、医患纠纷等引发的群体性事件多发，且组织性强，处理难度大；境内外媒体及社会关注度高，对突发事件的信息报送和快速处置提出很高要求。近几年来，在国务院应急办、省政府应急办的悉心指导下，我市按照“把握城市脉搏的前哨、保障政令畅通的枢纽、联系基层群众的桥梁、展示党委政府形象的窗口、保障社会安宁的指挥所”的功能定位，进一步加强值班体系建设，建设和完善全市统一的应急平台，不断提高突发事件信息报送质量，取得了一定成绩。市政府总值班室多次受到国务院应急办、省政府应急办通报表扬，连续3年被省、市评为“信息报送先进单位”，被市直机关评为“优秀示范处室”，多名值班人员受到省、市级表彰。主要做法：

一、整合职能，强化标准，不断完善值班体系

2009年，我市实行大部制改革，整合应急、安监、民防、地震、核应急等部门成立了市政府应急办，为政府组成部门。市政府总值班室作为市政府应急办内设处（室），编制7人。除承担市政府24小时政务值班和应急值守任务外，承担着市政府应急办（安监局、民防办、地震局、核应急）日常值班任务。2011年，各区整合了应急、民防、地震、信访等部门成立了区政府应急办，内设区政府总值班室；各街道也均设立了值班室。根据全市值班工作实际需要，我市提出值班体系建设的工作目标：各区、各街道及各专业应急机构实行标准化、规范化的值班室建设，非应急委成员单位和涉及民生的大型国有企业建立24小时值班制度；社区和重要场所健全值班和信息员报告制度。市政府将值班体系建设工作列入政府白皮书和绩效考核范围，按季度进行考核，年底组织检查验收，并将考核结果在全市通报，对未达标的部门和单位责令其限期整改。通过一系列相关措施，形成了市、区、街道和市直机关部门、各重点企业全覆盖的值班网络，构建了“上下结合、条块结合、纵向到底、横向到边”的值班体系，实现了覆盖面广、反应灵敏、传递迅速、处置准确的值班工作目标。

二、依靠科技，升级平台，提升值班信息化水平

应急平台是有效提高值班工作质量和效率的重要手段。我市高度重视应急平台在值班工作中的作用。2011年，市政府投入1400万元升级改造应急平台。改造后，我市应急平台功能更加齐全，使用更加便捷，减少工作失误，大大提高值班工作质量和效率。一是话务管理系统更加高效。为提高接拨电话的效率，将全市政务系统、应急管理系统人员的电话资料录入话务平台，可按照单位、姓名拼音首个字母快速检索有关人员及联系方式；通过系统接驳8条线路，直接拨打、接听、转接电话，检索和拨打电话不超过5秒钟，所有通话均有录音，并自动保存，随时可检索和重播。2011年，市政府总值班室共接拨电话6万多次，基本实现零差错。二是传真收发系统更加方便。通过数字化网卡，架设4进4出共8条传真线路，实现无纸化收发传真。突发事件信息、市领导有关批示均通过传真系统存档，便于查询和管理。三是短信群发系统更加完善。建立了独立的短信平台，按照突发事件分类，设立不同类别的群发组，预设了不同类型的短信模板，通过手机短信快速报告非涉密类的信息，提高了工作效率。四是视频会议系统更加完备。市、区、街道和各类应急机构全部开通视频会议系统，实现了电视电话会议、突发事件影像资料实时传送等功能。春节等重要时间段，许勤市长等市政府领导通过应急平台慰问全市值班人员。五是文件处理系统更加实用。《每日值班情况》、市领导批示、指示等值班资料分门别类建立电子文档，对突发事件按分级分类逐月统计，便于查找统计。六是节假日值班安排系统更加先进。建立了全市统一的法定节假日领导带班和值班表模板，各单 位上报后系统自动生成手册，印刷后送市领导和值班人员使用。各区、各应急专业部门和相关单位也按照先进适用、功能齐全的要求，形成了以值班平台为支撑，以制度为保障的值班网络，为政务值班和信息报送工作提供了有力保障。

三、加强指导，健全机制，提高信息报送质量

2009年，市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于进一步加强突发事件分级管理和改进突发事件信息报送工作的通知》，对突发事件信息报送工作提出了7个方面的要求。

一是接报准确。要求各区、各部门和各单位严格按照《突发事件信息报告表》有关格式和要求报告信息，力求“时间、地点、信息来源、事件类别及级别、事件起因、经过、损失和影响、已采取措施及效果、发展趋势及对策意见、现场联络方式”等基本要素齐全，表达准确。

二是核报真实。要求值班员必须迅速多渠道核报有关信息的真实性和完整性。对接报的较大以上突发事件信息，必须通过属地区政府、市公安局、相关职能部门等多渠道核实信息，确保信息真实、准确、完整。如突发事件中涉及人员伤亡的，通过市卫生人口计生委或“120”急救中心了解伤亡人员信息。

三是报告及时。要求值班人员按照有关标准和要求，及时、准确逐级分类报告突发事件信息，确保市委、市政府领导同志和相关单位及时掌握信息，及时制订相应处置措施。一旦接到较大以上突发事件信息，立即通过多个渠道收集信息，避免部分基层迟报、漏报而延误信息报送工作。

四是协调得力。要求值班人员及时将突发事件信息和市领导有关指示要求准确传递给属地区政府、各有关单位，妥善处置各有关单位的请求和处置建议，充分发挥市政府应急办的综合协调作用。今年4月11日，我市发生大面积停电事件，相关区、公安部门上报信息及时。在供电部门没有掌握停电原因和停电面积的情况下，市政府总值班室及时收集、汇总、通报情况，有力保障了先期处置的需要。今年5月11日，深圳机场空港油料公司储油罐发生泄漏事故，市政府总值班室接报信息后第一时间核实信息，报告市委、市政府领导，通报市有关单位。相关单位及时启动应急响应，科学处置、高效联动，避免了更大事故的发生，得到国家和省有关部门的充分肯定。

五是续报完整。做好突发事件信息的跟踪处置工作，收集突发事件发展新动向、新情况，汇总事态发展、处置措施、事件起因、调查结果和善后处置等情况，及时报告市领导，使领导全面掌握事件情况，为领导决策提供依据。

六是研判到位。每个月通过视频点名提出值班工作关注重点，每个季度召开一次突发事件预警分析会，研判我市突发事件发展趋势，提出预警建议，全面提高值班工作和信息报送工作的针对性。

七是督办有力。为了减少迟报、漏报、误报事件，我市建立了监督考核机制。对迟报、漏报或者错报较大以上突发事件信息的单位，发出督办通知，限期整改；必要时，约谈单位的主要领导告知存在问题，提出整改措施，要求书面反馈整改意见。对较大以上突发事件信息或敏感事件信息报送情况逐月进行通报，并作为年终绩效工作考核重要指标。

四、借力大运，锻炼队伍，提升值班队伍素质

深圳大运会期间，市、区两级政府总值班室、大运应急专项总值班室并轨运行。市政府办公厅、大运会总指挥部联合出台了《关于加强社会管理服务大运推进全市值班体系建设的意见》、《关于加强大运会应急值守和信息报送工作的通知》，督促和指导大运会69个单位建立值班室，形成信息报送网络，对参加大运会值班人员和信息联络员进行了集中培训，实行领导在岗带班、日例会、周视频点名制度，制订了涉及赛事活动的政治影响类、事故灾难类、公共卫生类、自然灾害类、社会安全类、运行隐患类等6大类26项重要信息报送标准，解决了赛事信息的分类和报送标准无据可依的问题。采用专报、快报等形式，赛前每周一报、赛时每日一报、突发事件即时上报，为各级领导决策提供参考。大运会期间，共接报各类突发事件和重要赛事信息541条，处置各类突发事件34宗，得到了国家、省及市领导的充分肯定。通过大运会的实战考验，全市应急值守队伍得到了有效锻 炼，值班人员工作能力得到了全面提升，处置突发事件的能力得到了有力加强。

加强工会组织建设提高工会工作水平 篇5

立足新起点，实现新跨越，加快建设和谐小康宜春，是全市人民赋予本届政府光荣而神圣的职责。市政府及各部门要在市委的正确领导下，以高度的历史使命感、强烈的忧患意识和宽广的时代眼光，切实加强自身建设，不断提高行政水平，努力建设“务实、创新、高效、清正、和谐”的责任政府。为此，提出如下意见。

一、树立勤学善思观念，进一步推进学习型政府建设

面对日新月异的新形势和千变万化的新情况，每一位政府工作人员特别是领导干部，要树立终身学习和创造性学习的观念，把学习作为增长知识和才干的重要途径，作为增强工作执行力、创造力、操作力的重要方法。更加努力地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的一系列重大战略思想，学习党的路线、方针、政策，不断提高自身的政治素质、理论素养和政策水平；更加努力地学习领导科学、领导艺术，提高科学决策能力和领导水平；更加努力地学习市场经济知识、现代科技知识、法律知识及其他方面的知识，努力掌握驾驭现代经济和社会发展的本领，不断提高对形势判断的敏锐性、对问题分析的准确性、对实际运作的科学性。要善于把大胆探索的勇气与科学求是的精神结合起来，把执行上级要求同当地实际结合起来，把贯彻上级精神与尊重群众意愿及首创精神结合起来，不断促进思想观念有新的解放，工作标准有新的提高，发展措施有新的创新。

二、强化富民强市意识，进一步推进责任型政府建设

坚持把加快发展作为政府工作的第一要务，以大开放为主战略、以工业化为核心，解放思想，与时俱进，不断探索和完善正确的发展思路，冲破一切妨碍发展的思想观念，改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，努力在新的起点上争取新的业绩。坚持把加快发展与科学发展有机结合起来，全面落实科学发展观，按照“五个统筹”要求，转变经济增长方式，在扩大总量的同时着力提升发展质量和效益，进一步推动全市经济社会更好更快发展。坚持把经济社会发展的着力点放在增进人民群众的福祉上，树立正确的群众观，关心群众、善待群众。大兴调查研究之风，深入基层，深入群众，倾听群众呼声，体察群众疾苦，着力解决安居、就业、就学、就医、社会保障等人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让老百姓共享改革开放和经济社会发展的丰硕成果；不断拓宽社情民意表达

渠道，健全社会利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，妥善处理人民内部矛盾，促进社会公平与正义。

三、落实依法治市方略，进一步推进法治型政府建设

坚持依法行政，深入推行行政执法责任制，明确法定义务、工作标准以及应承担的法律责任，实现执法目标具体化、执法责任明晰化；严格执行《宜春市行政执法单位行政处罚裁量权执行标准》，继续开展相对集中行政处罚权工作，抓紧建立健全行政执法评议考核机制、行政过错责任追究制。进一步加强政府法制工作，制定和完善相应的规章制度，健全和完善规范性文件备案审查制度、行政复议制度、行政执法督查制度和仲裁解决纠纷制度。自觉接受市人大及其常委会的工作监督、法律监督和市政协的民主监督，认真听取民主党派、工商联、无党派人士和人民团体的意见，接受新闻舆论和社会公众监督。大力开展法制宣传教育，提高公民的法律意识，营造全社会学法、用法、守法的良好氛围。大力推行政务公开，扩大政务公开的范围和层次，凡法律、法规、规章和有关政策规定应向社会公开的政务事项，必须实行公开。市政府各部门要抓紧编制本系统对外、对内公开的详细目录，从内容、形式和时限等方面加以规范。具有行政职能的事业单位、法律法规授权和行政机关委托的组织以及与人民群众利益密切相关的公共事业单位，也要实行办事公开制度。实行垂直领导和双重领导的部门，要按照本系统的要求，在市委、市政府的领导下开展政务公开工作。要坚持创新与规范相结合，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开。特别是对事关群众切身利益的政务项目，要加大上网、上报、上墙（公开栏）、上电视的力度。

四、创新行政管理方式，进一步推进效能型政府建设

以群众和企业的满意为导向，不断创新行政管理方式，改革行政管理体制，优化行政管理服务流程，提高政府管理经济社会事务的能力。按照建立社会主义市场经济体制的要求，合理界定政府与市场、企业和社会的关系，实行政企分开、政资分开、政事分开以及政府与市场中介组织分开。深入贯彻《行政许可法》，进一步减少和规范行政审批事项，改进审批方式，简化审批程序，推行行政审批限时办结制度。建立健全重大问题集体决策制度、专家咨询制度、社会公示和社会听证制度、决策评估制度，提高决策的民主化、科学化水平。完善公共突发事件的预警和应急处理机制，提高应对突发事件和风险的能力。加快电子政务建设步伐，积极推行网

上办公，最大限度为群众提供方便、快捷、高效的服务，尽快实现省市县政府之间、行政服务中心与窗口机关之间的网络互联互通。切实转变工作作风，大兴求真务实之风，力戒官僚主义、形式主义，坚决反对弄虚作假、虚报浮夸；大兴令行禁止之风，严明工作纪律，坚决防止行政不作为、乱作为现象；大兴督查落实之风，根据《宜春市人民政府工作规则》，对市政府决定的重大事项，要及时细化分解并严格考核奖惩。积极开展行政问责制和政府绩效评估试点，在认真总结经验的基础上逐步加以推广。

五、发扬团结协作精神，进一步推进和谐型政府建设

团结就是力量，团结就是生命，团结就是和谐。政府工作人员特别是领导干部，要树立全市“一盘棋”的思想，时刻把倍加顾全发展大局，倍加珍视班子团结，倍加维护政府形象作为自励准则，在思想、政治、行动上与中央、省委、省政府和市委、市政府保持高度一致。班子成员之间要时刻把心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳作为自警准则，处事讲大气，遇事多通气，有事勤补台，主动把通气是协调的基础、谅解是团结的前提、平等是友谊的源头融入到团结配合干事业、齐心协力谋发展的实际行动中，按照民主集中制的要求，自觉做到个人服从集体、部门服从全局，致力打造一支团结和谐、奋发有为的优秀领导团队。市政府各部门必须认真履行自己的工作职能，凡属职责范围内的工作，应积极主动、优质高效地予以办理，不得推诿扯皮；工作有交叉的，主管部门应主动与有关部门协商，有关部门应积极配合，营造心齐风正、团结奋进的工作氛围。市政府各部门与县市区之间，要紧紧围绕宜春改革、发展与稳定大局，加强经常性的联系沟通，互相支持、互相配合，不揽功、不诿过、不塞责，勇于挑担子，敢于负责任，形成一级支持一级、一级带动一级抓发展、促崛起的工作局面。

六、严守党规政纪准则，进一步推进廉洁型政府建设

政府工作人员特别是领导干部，要带头执行党风廉政建设各项制度和规定，需要面前慎选择，名利面前知放弃，原则面前重坚守，做到在大是大非上过得了硬，在小事小节上过得了关。坚持标本兼治、综合治理，进一步推进政府系统反腐倡廉工作，坚决纠正部门和行业不正之风，深入开展治理商业贿赂工作，严肃查处违法违纪案件和破坏经济发展环境的案件，认真解决损害人民群众利益的突出问题；加大源头治腐工作力度，全面落实廉政建设责任制，健全领导干部述职述廉制度、重

大事项报告制度、质询制度和民主评议制度，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要树立正确的政绩观，牢记“两个务必”，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，坚决反对挥霍奢侈、铺张浪费的行为，严禁搞沽名钓誉、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”；树立正确的权力观，始终把正确行使权力当作重要使命和重大责任，进一步加强行政监察和审计监督，有效防范违法行政和权力的滥用，切实为人民掌好权、用好权，以清正廉洁的形象取信社会，以克己奉公的佳绩回报人民。

澄江县“五个提高”加强政府自身建设

一是提高驾驭县域经济发展的能力。加强方针政策和理论、文化、科学技术学习，建设学习型政府，改进政府工作，不断提高政府自身素质，增强开拓创新意识，提高按照客观经济规律和自然规律领导经济工作的能力，正确处理改革、发展、稳定的关系，促进澄江经济社会又快又好发展。

二是提高行政决策的能力。完善决策机制，建立公众参与、专家论证、政府决定的科学民主决策机制。完善行政决策程序，对与群众利益密切相关的重大事项，实行公示和听证制度。把依法行政的意识、尊重人民权利的意识、职权法定和权责统一的意识，融入到政府决策全过程，切实做到用市场经济规律指导工作，用唯物主义辩证法思考问题，使政府决策过程真正形成符合法律规定和经济规律，充分反映民情、广泛集中民智的决策机制。

三是提高行政执行的能力。进一步健全目标考核责任制度，改革和完善政府督查、奖惩制度，确保各项工作落到实处。简化审批程序，改革会风、文风，完善行政责任追究制，严格追究行政不作为、有令不行、有禁不止、推诿扯皮、影响行政执行力的行为，提高行政效能。

四是提高服务群众的能力。坚持把实现好、维护好、发展好人民群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，坚持不懈地做好事。认真解决来访群众提出的问题，倾听他们的呼声，尽力解决群众关心的急事、难事，把执政为民的理念融入到思想感情里，体现在政策措施上，落实到具体工作中。

加强工会组织建设提高工会工作水平 篇6

作者：张屯屯 单位：贵州电建一公司

摘 要:企业纪检监察组织是深入开展党风廉政建设,加强反腐败斗争的中坚力量和坚实基础,是维护党纪政纪、关系到社会主义建设事业是否顺利进行的重要工作。加强组织建设，提高纪检监察队伍的整体水平，推动新形势下的纪检监察工作，是企业面临的新任务，这直接影响到企业内部开展党风廉政建设和反腐败斗争的成败。

关键词：纪检监察；组织建设；队伍建设；创新

坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则性问题，任何时候都不能动摇。纪检监察机构是企业党组织的重要组成部分，其作用任何时候都不能削弱和淡化。加强企业纪检监察组织建设是加强和改进企业党的建设的重要内容，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要举措，是企业生产经营正常开展并取得良好经济效益的重要保证。

随着火电施工企业改革的不断深化和市场化程度的不断推进，改革、发展和稳定是企业发展面临的主要任务。企

企业发展为判定标准，按照企业改革发展和资产保值增值的要求，所提出的工作思路、制定的制度规定，都要考虑是否有利于维护和促进企业的改革发展稳定。要深入到改革和生产经营管理第一线，及时发现和研究解决阻碍企业发展的消极腐败现象，支持和保护有利于发展的积极因素，创造有利于企业发展的良好环境。立足于新的形势和新的实践，敢于破除不适应发展的思想观念，对有利于改革发展的要大力支持，积极肯定，热情鼓励。对因改革受到非议的要加以澄清保护，主动为深化改革排除干扰，发挥好服务和保障作用。根据企业不同时期的工作重点，及时调整纪检监察相关管理制度，发挥好监督协调作用。把监督贯彻到企业生产经营全过程，通过协调各部门的关系，保证党风廉政建设责任制的落实，监督制约违规权力，发挥好参谋助手作用。针对监督和监察发现问题，向党组提出改进意见、建议，管理前移，增强工作的前瞻性。始终做到支持保护改革者，鼓励扶持探索者，教育帮助失误者，严肃查处违纪者，为企业改革发展保驾护航。

二、新形势下企业纪检监察工作的作用

随着火电施工企业市场化步伐加快，建设项目呈现出“小、多、快、散”和“流动性大、管理跨度长”的发展特点。企业的物资采购、工程分包等对企业纪检监察工作提出了新要求。因此，纪检监察工作要抢抓机遇，迎接挑战，从

程度地存在一些不可回避的问题,有待在实践中加以改革、完善和强化。在面临任务更加重、领域更加宽、标准更加高、要求更加严的情况下，如何做好企业的纪检监察工作,是摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的问题。

（一）思想认识上不到位。纪检监察工作思想上认识不到位的情况主要表现在以下几个方面，首先是认为纪检监察工作就是查案办案，而平时企业并无什么案件可办，纪检监察工作人员多处于游离状态，工作没有得到准确定位和落实；其次是认为企业党风廉政建设、预防职务犯罪、纪检监察和效能监察等方面的工作有纪检监察部门在负责就行，没有充分发挥其他部门的积极能动性；第三是认为企业纪检监察工作开展好难度大、得罪人、吃力不讨好；第四是对工程项目的巡查力度不强，基本处于例行公事状态。

（二）工作机制存在问题。纪检监察组织有时工作开展效果不是很好，与没有健全科学有效的工作机制有很大关系。首先是纪检监察干部专职不专现象严重，作用被弱化；其次是纪检监察工作开展浅尝辄止，不够深入、深化，缺乏有效的落实措施，存在推一推动一动的情况。

（三）职能发挥上存在问题。纪检监察组织尽管建立了相关制度，但在发挥职能时总是没有力度。首先是一些本应由纪检监察组织负责牵头或监督实施的工作，到头来却变成了由纪检监察组织单打独斗，一包到底，严重削弱了纪检监

（一）健全纪检组织。在公司党委的指导下加强对项目党群工作部（办）的建设力度，完善其纪检职能，使其承担起项目的纪检工作。在党总支（支部）设立纪检委员并发挥其作用。

（二）完善监察机构。按照精干高效、利于工作的原则，进一步充实专职纪检监察人员。选配党性强、懂业务、懂管理、懂政策的中青年优秀人才充实纪检监察工作人员队伍，不断优化队伍的年龄、知识和专业结构，充分发挥纪检监察工作人员的作用。

（三）完善工作职能。企业纪检监察组织要切实履行纪检、监察两项职能，扎实做好以下工作。一是维护党的章程和党纪党规，加强对党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规及企业发展战略、重大决策部署贯彻执行的检查。二是协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，从整体上推进惩防体系建设，深入开展党风党纪教育和廉洁文化建设。三是健全权力运行制约监督机制，监督企业党组织认真执行党内监督条例和“三重一大”等各项制度规定，重点加强对企业领导班子、领导人员和关键岗位的监督，促进企业有效开展内部控制和风险管理。四是受理信访举报，依纪依法查办违纪违法案件。五是严格执行各项廉洁从业规定，促使各级领导人员廉洁从业。六是服务企业中心工作，组织开展效能监察和专项检查。

（一）不断创新企业纪检监察工作的思想观念。适应新形势，解决新任务，取得新突破，创造新经验。必须坚持解放思想，实事求是的思想路线，以创新的思路，创新的工作出成果。一是增强改革意识。针对形势的发展和变化，摒弃工作不合时宜的思想观念和工作方法。二是增强大局意识和发展意识。从企业的发展大局认识和把握党风廉政建设，深化和推动反腐倡廉工作。紧紧围绕企业中心工作，服从和服务于生产经营，保证企业各项改革措施的顺利进行，保证国有资产的安全。三是积极参与企业决策，“议大事、懂全局、管本行”，把纪检监察工作渗透到企业的生产经营管理之中，营造一个干事创业的良好工作氛围。四是要正确区分是非界限。在实际工作中，切实把广大党员干部的积极性、创造性调动好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。切实做到服务生产经营工作全心全意，惩治腐败坚定不移，为企业发展创造良好的内部环境。

（二）不断创新企业纪检监察工作的方式方法。纪检监察工作方式方法创新，就是要改变以往的单纯执纪办案的工作方法。要以企业生产经营为中心，主动深入生产第一线，接触实际，贴近市场，充分发挥纪监监察部门的职能作用。一是围绕企业生产经营开展效能监察。在围绕企业生产经营中心工作中，把降低成本工作作为效能监察的重点内容。从规范采购程序、降低采购成本到推进投入产出的成本核算等

2、抓好制度创新。胡锦涛总书记强调:“保证党和国家的长治久安,制度建设是最根本的”。党风廉政建设需要制度建设来保障,反腐败斗争需要制度建设来深化,纪检监察工作需要制度建设来规范。要用新的观念和方法,认识新事物,制定新规则,适应新形势。

3、抓好监督制约。积极探索权力监督新机制，着力抓好企业生产经营、干部选拔任用，领导干部廉政，涉及群众切身利益的事项等情况必须公开，自觉接受监督。

4、抓好源头治理。必须在强化廉政教育、加大惩处力度的同时,深化改革,创新机制,对资金、物资管理、人事安排等各种权力进行压缩和分解,形成结构合理、程序严密、相互制衡的权力运行机制,消除权力过分集中现象,防止少数人说了算,避免“一言堂”和个人专断现象。

5、抓好责任落实。党风廉政责任制是形成各负其责，齐抓共管的局面，贯彻落实党风廉政责任制，关键在于严格执行责任追究，纪检监察部门要不断创新组织协调方式，在责任制各个环节都要发挥重要作用。

（三）不断创新企业纪检监察工作的工作作风。新形势下，纪检监察工作给纪检监察干部队伍的政治素质、业务素质提出了更高的要求。纪检监察工作人员一定要带头加强和改进作风建设，进一步解放思想、实事求是，以开拓创新的精神，求真务实、真抓实干的工作作风，创造性的开展企业

1高惩治和预防腐败的能力，真正成为纪检监察工作的行家里手。要不断拓宽学习内容，加强经济、政治、法律、财务、审计、科技、历史、计算机、企业管理等知识的学习，融会贯通，不断改善知识结构，提高综合素质，积极适应和应对科技知识日新月异的变化与反腐败形势日异复杂的需要。同时，特别要注意深入了解企业生产经营实际，努力提高围绕企业经营中心和重点工作开展纪检监察工作能力，努力打造一支政治理论水平高、思想纪律作风严、专业基础功底深、专业技能扎实过硬的高素质的企业纪检监察队伍。

（三）强化责任意识，提高企业纪检监察工作实效。企业纪检监察工作是代表一级组织履行监督、监察职能，是严肃纪律、伸张正义的神圣工作，纪检监察人员要立足本职岗位，做好本职工作，提高纪检监察的工作实效，促进企业健康持续发展。

加强工会组织建设提高工会工作水平 篇7

一、强化基层工会工作的作用

1、强化基层工会建设重要性在新趋势下的新要求得到突显。坚持以人为本, 尊重人的价值与维护人的权利是和谐社会最重要的本质。我们从计划经济到市场经济的社会转型, 而目前是关键时刻, 出现了不少的社会矛盾, 改革开放的三十年里, 在我们拥有经济建设成就的同时也让各类社会矛盾比较突出, 现实中的社会存在不稳定的情况。在一个上亿的会员的工会里面, 构建和谐社会的第一要务是工会组织落实保护员工合法权益。基层工会组织更是如此千万个工会会员与其直接相联, 对广大职工的状态想法理应更加的了解, 对于员工的合法权益的维权与倾诉, 要落到实处, 在基层解决社会的不安定情况, 保障维权的实现是关键, 为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。

2、强化基层工会建设重要性在职工群众的迫切需求中突显。现在以及将来, 各类与广大职工群众密不可分的矛盾将会伴随我国各行业改革的深入以及社会制度的转变集中突显出来, 劳务用工体制日趋多样化, 雇主与雇佣人员、劳动薪资还有其包含的劳务条件、社会保障、如何分配收入、安全保障与权益的保护等都将成为广大劳务人员关注的重点。所以, 一个可以让他们倾诉, 去切实维护他们的合法权益, 了解国家相关法律法规的组织去为他们提供服务, 是广大职工群众所渴望需要的。

3、强化基层工会建设重要性在工会组织自身发展需求中突显。中国共产党的统一战线工作中, 工会组织功不可没, 在历史的舞台上, 有过关键作用。当年中国处在计划经济的大环境下, 工会遵循党的领导方针, 坚持保护职工群众的合法权益, 在这方面起了不小的作用。改革开放以后, 我国经济成分开始呈现多样化, 在许多事业单位和组织里, 基层工会常常被工会工作忽略, 组织体制有漏洞, 工作达不到规定, 工会的职责落实的不到位, 干部的素质有好有差, 对于工作不够主动, 对于保护广大职工群众的合法权益的职责不能很好的履行。并且在日常工作中, 有些职工无法编制, 大多数都是兼职人员, 薪资与工作地点都不能很好的保障, 这些都是新时代基层工会组织起到应有作用的拦路虎。当今职工群众对于维护自身合法权益和利益的需求和案件日渐增多, 所以新时代, 基层工会的新课题就是, 如何强化基层工会组织建设, 让基层工会工作推陈出新。工会的所有工作要有新意, 基层工会是其核心, 如果基层工会的工作不革新, 不完善, 那么工会组织的职责要落实, 也只是纸上谈兵, 所有的触发点都是以职工群众为基础, 深刻的了解并且强化基层工会工作的重要性, 工会工作的革新与发展才有可能成为现实。

二、运用有效措施, 进一步强化基层工会工作

1、取得党委和政府的支持。为了增加党委与政府对工作的掌握和关心, 工会要自发的与党委和政府报告工作的情况, 要搭建一座与党委和政府沟通的桥梁, 并使其完善。除此之外, 努力去争取党委和政府提供的各种资源, 运用其给予自身的条件。

2、彰显工会宣传的主导性。要想扩大工会的影响力, 宣传工作是关键。工会除了在电视、广播、报纸这些老式新闻媒介宣传以外, 新兴的网络也不可小觑, 多方位结合, 打造宣传中国特色社会主义维权观念的大本营, 并且成为与职工交流的枢纽。

3、建立和完善工会工作机制。是工会工作机制更加健全。工会组织可以改变工作的方法, 不是等着职工来找我们, 而且主动去了解职工群众的想法以及他们的现状。将组织工作流程从新设定, 知道责任的主体, 划分反馈的要求, 缩减不必要的环节, 让工作更快的生效, 革新工作方式, 不只一种反馈路径, 让工作效率得到提升。

4、强化分析及推测新情况的能力。第一, 完善信息搜集机制。可以走进社区与职工交流沟通获取, 可以从互联网获取, 从职工的生活和工作中获取, 也能通过各项媒体获取。第二, 还能对搜集的信息进行分析和评估。通过科学的方法对数据进行分析, 从一下几个方面着手, 信息是什么性质的, 属于什么类型, 如何产生的, 所牵涉的人群, 这些人群的数量是多少, 会有什么样的影响, 要全面的去评估, 工会可以从中获得快捷、高效、有用的决策条件, 是提升维护权益的有效方法。

5、多介入职工的工作过程。劳务雇佣关系, 劳务关系的履行, 劳务关系的终止等, 这些都是职工的工作过程。工会要自发的提前介入, 这样可以发现各个过程中维权的需要。第一, 对于企业与职工签订的合同要加大监督力度, 及时了解情况, 是劳动合同的签订率提升;第二, 要去了解劳动合同是否履行, 对于薪资, 工作时间, 劳动定额, 要跟企业协商;第三, 对于不同企业, 要建立不同的适用的地带会制度, 提倡企业对职工管理的民主性, 让职工有知情权、参与权、表达权和监督权;第四, 自发的去关注了解劳动场所的安全性, 对工作场所的职业危害评估制度不断改善。工会组织要主动, 自发的与政府劳动行政部门和专业机构协商, 构建一套相对应的组织机构, 聘请相关方面的专业对职业危害的情况, 切实了解清楚, 对劳动场所各种危害性状况进行评价, 一方面督促企业将工作过程中可能产生的职业危害及防护措施等如实告知劳动者, 另方面督促企业采取措施改进工作环境, 加强对劳动者的保护。这种对职工工作全过程的主动介入与监督, 必将有效提高维权质量, 有力促进和谐劳动关系的建设。

摘要：工会工作在新世纪新阶段出现了新课题、新目标。工会教宣工作重视与实际相关联, 革新思想观念的有用方式是什么?确定工会宣教工作在新时期所要达到的目的及使命, 以有用的方式探究建立学习型团体, 树立工人阶级的进步楷模, 带领广大职工解脱思想束缚, 维持与时俱进的精神面貌。

关键词：工会基层建设

参考文献

[1]郭宇强:《论工会工作职业化》, 《工会理论研究》, 2008, 5年。

[2]张艳华、沈琴琴:《制度经济学视角下的工会干部职业化》, 《中国劳动关系学院学报》, 2008, 5。

加强工会组织建设提高工会工作水平 篇8

[关键词]电力工会；思政工作；政治教育

思想是行为的推动力，作为我国重要的企业组织，电力企业必须重视企业内部的思政工作。特别是在新时代的背景下，人们的思想发生了许多的变化，研究电力工会思政工作的教育水平对电力企业有着许多积极意义。

一、 企业工会的概述

企业工会是企业中不可缺少的一个重要组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，在促进职工思想工作建设、加强党和职工之间的联系上发挥着至关重要的作用。企业工会的性质是为了提高企业的生产经营、构建和谐稳定企业氛围和协助企业的发展建设，其工作的方式是结合企业的发展现状对员工进行针对性的思想工作，帮助企业培养适应市场经济以及企业发展的素质过硬的职工队伍，从而实现企业稳定长远的发展目标。

二、现阶段电力工会加强职工思政教育水平需要注意的五个特性

针对电力企业的结构特点和思政教育的性质，电力工会在进行思政教育的过程中就应正确把握思政教育五个特性。

1. 原则性

思政教育的原则性就是电力工会进行思政教育的过程中必须坚持党的领导和以服务为中心的原则。电力企业的思政工作既是企业发展的重要日常工作，同时也是企业党组织思政工作的重要形式之一。因此，电力工会在进行思政工作的过程中，应全面分析了解企业职工思政工作的同时，规范并将其融入到电力企业生产经营的各个环节，促进职工落后观念的转变，培养职工在工作中的使命感和责任感。

2. 整体性

思政工作的整体性就是企业生产环节、管理部门、基层员工和长远发展都需要开展思政工作，可以说思政工作的整体性与企业内部的整体性是一体的。加上企业工会的职能就是维护职工权益、建设职工制度、参与职工管理和教育职工思想，也就表明企业工会就是以人为核心来开展每项工作。因此，电力工会在开展思政工作的过程中，应从整体上把握工作的进行，同时以电力企业的经济建设为中心，坚持以人为本工作理念，完成教育、温暖、凝聚人心的工作目标，保证电力企业思政工作开展可以有序的进行。

3.针对性

在我国市场经济体制不断完善情况下，各种新兴企业如雨后春笋般出现在市场中，我国市场的竞争压力也是越来越激烈。在这种时代背景之下，电力企业思政工作的面临着新的挑战，在内容、环境、特点等方面也是焕然一新。如此传统的工作方法、管理模式、认识水平已不符合企业发展现状。因此，电力工会为了能够与时俱进，就必须在开展思政工作时具有针对性，以一个工作重心为出发点，循序渐进的开展每项工作，从而保证电力企业思政工作可以有序地进行。

4.时效性

思政工作的时效性就是指企业工会在开展工作的过程中，除了要明确工作的重心和出发点，同时也要对以企业发展现状为基础，实时掌握职工思政的动态，以及了解职工在工作和生活上的诉求。彻底将企业的思政工作与职工的工作生活结合，当职工遇到相关问题时可以为其排忧解难。因此，电力工会的思政工作就需要根据企业各个阶段的发展情况，针对性地开展工作，并走进职工的工作于生活，掌握其工作状态和生活情况，如果职工在工作或者生活中存在困难，就需要工会及时的为其提供帮助。这样不仅能体现电力工会以人为本的工作精神，也可以充分调动职工的积极性和创造性，进而促进电力工会思政工作的有序进行。

5.灵活性

新的时代背景之下，每天信息都在不断地更新，人们也会不断接受新的事物。企业工会作为一个思政教育的组织就需要具有灵活性，坚持传统的教育模式必然是不符合企业的发展需求。因此，电力工会在实际进行思政的工作中，应摒弃原来传统的管理模式，重视思政工作方式和管理模式的革新，选择适合工作开展的先进载体，使理论教育可以融入到实际工作中，并为工作效率的提高而服务。

三、电力工会职工思政教育水平的具体措施

1.转变观念

电力工会是加强企业管理层和基层职工联系的强力纽带，为了保证科学发展观能够落实到企业发展的整个过程中，促进企业与职工共同发展和进步，就需要电力工会加强思政工作的开展，提高企业管理层和基层职工的政治思想觉悟，从而促进企业全体员工的工作积极性，以及增强在工作中的责任感。因此，电力工会就有必要帮助全体员工转变观念，将企业上下思想统一，使企业内部职工能够认识到思政工作对企业建设的重要性，从而在其思想中树立新的意识。然后，电力工会应改变以往被动的局面，积极主动地进行思政工作的开展，根据社会发展的现状和企业发展的阶段，作出合理的分析与判断。同时，采取主动出击的方式，对部分可以预见的问题尽最大努力去解决，防止在以后的思政工作遇到面临不必要的问题。

2. 预防机制

在工作中经常会出现一些突发状况或者工作风险，但是其中大多数都是属于可预见和可控制的范围内。因此，电力工会就需要建立健全一套合理的预防机制，将那些可预见的问题在工作之前就处理好，较少一些没有意义的麻烦和办事程序，为思政工作的有序开展提前铺路。就实际工作而言，电力工会在开展思政的过程中，应全面考虑与工作相关的各种因素，做好相关部门与工作人员的协调工作，同时制定科学合理且具有可操作性的方案，使企业和员工在利益上可以达成共识，从而确保企业的发展、建设以及生产经营活动可以正常地进行。

3. 思政活动

传统的工会思政工作属于一种照本宣科式的教育工作，不仅枯燥乏味，而且没有明显的效果，甚至在企业的员工中对思政工作有一种错误的认识，这对电力工会思政工作的开展极为不利。因此，为了促进思政工作可以有效地进行，并取得应有的效果，电力工会就应改变以往说教式的教育模式，可以通过各种丰富多彩的过程，将工会的教育内容融入其中。借此，不仅可以加强企业领导层与基层员工的联系，加强双方的沟通，将一些工作中存在的矛盾有效地化解，同时也可以让员工认识到工会在企业中的重要性，促进员工接受思政教育的能动性，提高企业员工的思政素质，进而为思政工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

4. 合理利用工会的阵地优势

电力工会在开展思政教育的过程中，一般情况下需要具体的载体作为基础，这样才能保证思政工作可以有序地进行，此时，电力工会的思政工作阵地就显得尤为重要。因此，电力工会应合理利用阵地优势，即宣传组织和活动场所的独立性，将思政教育融入到职工的各个方面，包括工作、生活和学习，使电力工会思政工作途径多条路线同时进行，这样工作开展的效率就可以事半功倍。

四、 结语

电力工会是联系企业也领导层和基层员工的重要纽带，对企业的发展和职工的素质有着重要的作用。电力工会的工作核心是以人为本，在思政工作的教育中就应注意思政工作的原则性、整体性、针对性、灵活性和时效性。为了提高职工思政水平就需要转变其观念，同时也要充分发挥工会的阵地优势，并通过建立预防机制和开展思政活动，进而保证思政工作有序性和有效性。

参考文献：

[1]黄泽民.探析电力工会如何加强职工思想政治教育水平[J].通讯世界，2014，（06）.

[2]欧阳小芳.关于电力工会加强职工思想政治教育水平的思考[J]. 东方企业文化，2012，（23）.

加强工会组织建设提高工会工作水平 篇9

各位领导、同志们：

我汇报的题目是《加强园所建设 提高办园水平》。

在教育局领导的高度重视和正确指导下，我镇幼教工作得到了迅速发展，连续两年被评为xx城市“园所建设先进单位”。现将我们的工作汇报如下：

一、调整思路 科学规划

2007年之前，我镇幼教工作远远滞后，既没有中心幼儿园，也没有一处公办幼儿园。这些幼儿园分布散乱，办园条件简陋，保教质量差，严重制约了我镇幼教工作的发展。教育办公室给党委政府专题汇报后，引起了镇党委政府的高度重视。在镇党委政府的大力支持下，我们确定了“以舆论宣传为先导、以政府支持为后盾、以‘四优’（优秀的师资、优良的环境、优越的条件、优异的育人效果）为生源之本、以多元并举为办园方式”的思路。我们首先对幼儿园的布局进行了新的规划调整。本着实事求是、科学规划、强化建设、搞好结合、规范程序、严格审批的原则，最终确定了只保留 9 处幼儿园，并用三年的时间全部建成规模大、标准高的幼儿园。通过两年多的努力，我们依法取缔和挤垮了所有的非法办园，基本达到了预期的目的。

二、多元并举 加强园所建设

我们打破原有的办园模式，解放了思想，采取多种形式办园，多方筹措资金，加强园所建设。

1、政府办园

多年来，我镇无中心幼儿园。为了争取政府的资金支持，我反复向分工领导和每一位领导成员吹风，争取到每一位领导的支持。并在时机成熟的情况下给党委政府做了专题汇报，引起了党委政府的高度重视.经党委政府研究决定，在镇驻地建设一所设施齐全、功能完善的高标准中心幼儿园。近三年来，镇政府共投资112万元建成了中心幼儿园，并于去年顺利通过了xx市规范化幼儿园验收和xx市乡镇中心幼儿园的认定。今年，镇政府又投资26万元，全部配齐了各功能室，添置了部分玩具，更换了课桌凳，美化了园内环境。

2、融资办园

对于定点小学，我们要求必须利用合点并校和危房改造腾出旧校舍的机会，在旧校舍上建成xx市标准化幼儿园，并以政府行文的形式把园所建设和办园水平纳入对小学、管区和村的考核。采用村和干部教师共同融资的形式加大对幼儿园的投入。三年来，各定点学校累计投入160多万元用于学校幼儿园建设。今年，我镇xx小学又投资40多万元新建了花园小学幼儿园，并投入了使用。

3、招商办园

在办园过程中，我们根据既定的多元办园的思路，积极对外联系，通过招商引资，于xx年投资300多万元在xx小学建成了一处省级标准的民办幼儿园----xx幼儿园，并顺利通过了xx市规范化验收，争取2012年创建省级规范化幼儿园。xx年，通过招商引资，又投入300万元建起了“xx”和“xx”两处高标准的幼儿园。其中，xx幼儿园已通过了xx市规范化验收；xx幼儿园是按省级规范化标准建设的，现已投入使用，今年已申报xx市规范化幼儿园验收。