综合办公室工作标准化

综合办公室工作标准化（共8篇）

综合办公室工作标准化 篇1

综合办公室秘书工作标准

1、范围

本标准规定了秘书的职责、岗位人员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于综合办秘书工作。

2职责

2.1责任

2.1.1在综合办主任的领导下，负责组织和协调公文处理工作。

2.1.2负责局发文件的准确无误。

2.1.3负责所拟稿件真实。

2.1.4负责对局发文和科室文件以及以局名义外发材料的文件审核把关。

2.1.5负责与打印文字接口工作的管理。

2.2权限

2.2.1有权检查各单位对局会议决定执行情况。

2.2.2有权拒绝打印失实或不符合行文规定的文件等材料。

2.2.3有权对领导批示的工作进行催办督查。

2.2.4有权对科室、局所属单位的公文处理工作进行指导、检查。

3岗位人员基本技能

3.1掌握电力生产管理基本知识。

3.2掌握全局机构设置、职责分工的隶属关系。

3.3具有一定的文字水平、公文、组织协调能力，熟练使用各种办公自动化设备。

3.4具有大专以上学历，所学专业为经济管理、电力专业或文史专业，有从事生产工作两年以上经验。

4工作内容要求与方法

4.1参加局行政例会。

企业岗位工作标准汇编

4.1.1参加局长办公会，做好会议记录，整理会议记要。

4.1.2下达会议通知，并检查报告会议贯彻落实情况。

4.2负责起草全局性行政工作的总结、安排、经验、报告等。

4.3职责要求

4.3.1按时撰写局年、季工作总结、计划等材料，做到内容真实，结构严谨、文笔流畅。

4.3.2做好局长办公会议和局长召集的有关会议记录。

4.3.3经常深入基层，帮助各单位撰写、整理、修改以局名义起草的各类文字材料。

4.3.4协助综合办主任每季对科室、所属单位的公文处理工作进行一次检查，10日内提出考核意见。

4.4核稿

4.4.1核稿内容

4.4.1.1是否需要行文

4.4.2是否符合党和国家的方针、政策、法令、法规和制度，与当前中心工作和其它相关文件有无矛盾、脱节。

4.4.1.3会签部门意见是否一致。

4.4.1.4审批手续是否健全。

4.4.1.5附件、主题词是否齐全、规范。

4.5负责全局信息调研工作。

4.6负责全局大事记和史志的组织编写。

5检查与考核

5.1文字秘书工作由综合办主任负责检查考核。

5.2考核内容为本标准规定的职责和工作内容要求与方法部分。

综合办公室工作标准化 篇2

“轻轻的我走了,正如我轻轻的来;我轻轻的招手,作别西天的云彩。那河畔的金柳,是夕阳中的新娘;波光里的艳影,在我的心头荡漾。……悄悄的我走了,正如我悄悄的来;我挥一挥衣袖,不带走一片云彩。”

办公设备及耗材从上个世纪80年代悄悄地走进我们的工作和生活,它是否也能像徐志摩在《再别康桥》中所描述的那样,悄悄地来,轻轻地走,只在我们心底留下无尽美妙的回忆,不给我们赖以生存的环境留下任何抹不去的创伤……

理想很美好,现实很残酷。先不说喷墨打印机的喷墨盒的一滴残墨能污染多少立方米的水,或激光打印机的鼓粉盒(俗称硒鼓)的塑料埋在地下几千年不会降解,只说我们身边发生的事。相信我们绝大部分办公设备的用户都有过类似的经历,比如:眼睁睁墨盒或硒鼓(特别是安装了加密芯片的墨盒或硒鼓)还有很多墨水或墨粉(俗称碳粉),却提示说没有。又重新灌装很多,打印机仍装着不知道,只得把它当废品处理掉,而废品处理的途径是否环保,不得而知,比如路边的高价回收。

遇到这种情况的心境如何?换用芯片可以复位的国产品牌可能让你一笑而过。而真正让你伤不起的或许是你无意之中买的喷墨盒或硒鼓上的芯片中的病毒程序或木马等,在你没有任何思想准备的情况下,神不知鬼不觉地窃取你电脑中各种各样的“绝密信息”。

这就是本文要讨论的包括环境安全和信息安全在内的产品绿色发展。

二、绿色发展

一提到绿色,就想到绿色植物,那是春意盎然和勃勃生机的生动写照;春去春又回,那是天然无害的落叶归根和有序休整后的生命延续。绿色发展就是基于“出来混迟早要还的”的自然法则,有索取有回报,和大自然和谐共存,保护和美化生存环境的可持续发展模式。

绿色发展贯穿于绿色产品的整个生命周期,涉及环境保护法体系(宪法、基本法、环境保护单行法、环境保护行政法规、环境保护地方性法规、环境标准、其他部门的有关法规、国际环境保护公约)、绿色文化、绿色产业、绿色投资、绿色企业、绿色设计、绿色技术、绿色加工、绿色标志、绿色贸易、绿色包装、绿色贮运、绿色消费、绿色回收再利用及无害化处理等。

1、中华人民共和国宪法

宪法规定国家必须保护和改善生活环境和生态环境,防治污染和其他公害。

宪法中关于环境保护的规定,在整个环境保护法体系中处于最高地位,是环境保护法的基础,是各种环境法律法规及规章的依据。

2、基本法要中华人民共和国环境保护法

保护法的第四条不仅强调了国家制定的环境保护规划必须纳入国民经济和社会发展计划,同时也强调了国家要采取有利于环境保护的经济、技术政策和措施,使环境保护工作同经济建设和社会发展相协调。

第九条和第十条则明确了由国务院环境保护行政主管部门制定国家环境质量标准并根据该标准及国家的经济和技术条件,制定国家污染物排放标准,省、自治区、直辖市人民政府对标准中未作规定的项目,可以制定地方标准(对国家污染物排放标准中已作规定的项目,地方标准可以更严),并报国务院环境保护行政主管部门备案。

第十三条、第二十四条到第二十九条则规定建设污染环境的项目,必须遵守国家有关建设项目环境保护管理的规定。建设项目中防治污染的设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,防治污染的设施不得擅自拆除或者闲置。凡技术改造,应当采用资源利用率高、污染物排放量少的设备和工艺,采用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。总之,环境保护工作必须纳入计划,建立相应的责任制度,并采取有效措施,防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。当排放污染物超过规定的污染物排放标准时,应依照国家规定缴纳超标准排污费,并负责治理。对造成环境严重污染的单位,限期治理。

3、单行法

环境保护单行法是宪法和环境保护基本法在特定领域的具体化,其地位和效力仅次于环境保护基本法。

水污染、大气污染、固体废物污染、噪声污染等防治法、海洋环境保护法,水法、土地管理法、水土保持法等环境资源法等分别对具体领域的环境保护给出了相应规定。以《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》为例,它详细地规定了国家对固体废物污染环境的防治应实行减少固体废物的产生量和危害性、充分合理利用固体废物和无害化处置固体废物的原则,促进清洁生产和循环经济发展。首先从源头上,产品和包装物的设计、制造,应当遵守国家有关清洁生产的规定;其次,国家采取有利于固体废物综合利用活动的经济、技术政策和措施,对固体废物实行充分回收和合理利用。国家对固体废物污染环境防治实行污染者依法负责的原则。产品的生产者、销售者、进口者、使用者对其产生的固体废物依法承担污染防治责任等等。

4、环境保护行政法规

环境保护行政法规是国务院依据宪法和法律授权,按照法定程序颁布或通过的关于环境保护方面的行政法规,其效力低于环境保护基本法和环境保护单行法。

全国环境监测管理条例、建设项目环境保护管理办法、污染源监测管理办法、环境监理人员行为规范、环境标准管理办法、电子废物污染环境防治管理办法、环境行政处罚办法、环境污染治理设施运营资质许可管理办法、环境监察办法等解释了环境法律、规定环境执法的行政程序,在一定程度上弥补环境保护基本法和单行法的不足。如《环境标准管理办法》规定国务院环境保护行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府对环境保护工作中需要统一的各项技术规范和技术要求,制定环境标准。环境标准分为国家环境标准,地方环境标准和国家环境保护总局标准。国家环境标准包括国家环境质量标准,国家污染物排放标准(或控制标准)、国家环境监测方法标准、国家环境标准样品标准和国家环境基础标准……国家环境标准和国家环境保护总局标准在全国范围内执行。国家环境标准发布后,相应的国家环境保护总局标准自行废止。环境标准分为强制性环境标准和推荐性环境标准。环境质量标准、污染物排放标准和法律、行政法规规定必须执行的其他环境标准属于强制执行环境标准,强制性环境标准以外的环境标准属于推荐性环境标准,被强制性环境标准引用的推荐性环境标准也必须强制执行等等。

5、环境保护标准

环境标准为各项环境保护法律法规的实施提供依据。如:环境质量标准用作确认环境是否被污染的依据,污染物排放标准则用作确认排污行为是否合法的依据。以GB/T 26572-2011《电子电气产品中限用物质的限量要求》为例,为配合《电子信息产品污染控制管理办法》、《国家统一推行的电子信息产品污染控制自愿性认证实施意见》(国认证联[2010]28号)的实施,国家认监委、工业和信息化部共同确定了国家统一推行的电子信息产品污染控制自愿性认证(以下简称国推污染控制认证)目录(第一批)中所提到的计算机行业产品如与计算机相连的打印设备,如希望通过国推污染控制认证,获得认证证书并使用认证标志,进入政府采购目录或得到优先采购,则产品中铅、汞、镉、六价铬、多溴联苯和多溴二苯醚的含量必须满足GB/T 26572的限量要求,即构成打印设备的各均质材料中镉的含量不得超过0.01%,铅、汞、六价铬、多溴联苯和多溴二苯醚的含量均不得超过0.1%。

三、办公设备及耗材的绿色发展

按下八十年代及以前办公室使用较多的手动打字机不表,这里只讨论中国八十年代及以后在办公室使用越来越普遍的办公自动化设备及耗材,即打印机(针式打印机、喷墨打印机、激光打印机)、复印机、传真机、多功能一体机、碎纸机等及配套使用的色带、喷墨盒、硒鼓、墨水、碳粉、复印纸等。

1、办公设备结构特点

针式打印机虽然噪声大了一点,但是它可以沿横向纵向手动调节打印纸的位置,把要打印的内容打印在希望的位置,并且可以一式几联的方式打印,这也是它在很多领域不能被取代的主要原因。另外从环保的角度来说,当色带上被打印针撞击的位置油墨不够时,还可以调整色带相对打印针的位置,以充分利用色带上的油墨。这是其一,其二,色带盒上没有安装涉嫌信息泄漏的芯片。

喷墨彩色打印机的墨水是非接触者喷射,噪声相对较小。由于多种颜色可以同时喷射,且多是染料墨水,相对针式打印机来说,打印的色彩更加鲜艳靓丽。美中不足的是早期的墨盒是用海绵承载墨水,有一部分墨水会残留其中。有的墨盒的喷墨装置(打印头)是和灌装墨水的容腔做成一体的,更换墨盒时,整个一套全报废,而打印头在中国后续的回收再制造过程中被证实可以用很多次,如同钢笔没水了以后再灌点墨水一样仍可以重新使用一样。有的墨盒有三个腔或五个腔,每个腔灌一种颜色的墨水,当其中一种墨水用完提示墨尽需要更换墨盒时,其它腔中的墨水就白白浪费了,浪费部分能超过50%。墨盒上安装的加密芯片(即我们通常所说的一次性杀手芯片)会加剧这种浪费,芯片中记下的墨水量决定了打印机是否继续打印,而不管墨盒中是否有墨水。

激光打印机或复印机相对喷墨打印机来说,不存在漏墨的情况,但其结构复杂,使用的影响打印品或复印品质量的零部件较多,为环境带来了更多的电子垃圾。其中使用的硒鼓上安装的杀手芯片加剧了电子垃圾的产生,相对喷墨盒而言,还增加了更多电子垃圾。

特别要说明的是,中国本土企业基本上不生产打印机、复印机等办公设备,这些办公设备所使用的硒鼓和喷墨盒耗材越来越多地被安装了芯片(早期很少,有些OEM企业的耗材至今也没有安装芯片)。中国作为通用耗材(再制造耗材和兼容耗材)生产大国,耗材上用不用芯片受制于安装该耗材的办公设备,办公设备要求有,耗材上必须有,否则耗材不被办公设备识别。

碎纸机与其说是为环保而生,不如说是为信息安全而生,但记忆犹新的是碎纸机中偷偷安装的泄密摄影头。

2、办公设备及耗材绿色发展点滴

中国环境保护的三大政策是“预防为主,防治结合”、“谁污染,谁治理”和“强化环境管理”,这体现在《中华人民共和国环境保护法》的不同条款中,比如:第二十四条规定:“产生环境污染和其他公害的单位,必须把环境保护工作纳入计划,建立环境保护责任制度;采取有效措施,防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。”,相应的国家标准,比如GB/T17540-1998《台式激光打印机通用规范》和GB/T17974-2000《台式喷墨打印机通用规范》,对两种打印机的噪声、电磁波辐射等进行了定量限制;而环境十环标志标准HJ/T 413-2007《环境标志产品技术要求再生鼓粉盒》、HJ 570-2010《环境标志产品技术要求鼓粉盒》、HJ 573-2010《环境标志产品技术要求喷墨盒》、HJ 567-2010《环境标志产品技术要求喷墨墨水》分别对硒鼓、碳粉、喷墨盒和喷墨墨水在工作时产生的有毒有害气体及粉尘排放等进行了量化规定,对硒鼓和喷墨盒的生产商的废弃产品的回收体系也做了要求;HJ 2509-2012《环境标志产品技术要求碎纸机》对设备的噪声、能耗等进行了量化规定;HJ 2512-2012《环境标志产品技术要求打印机、传真机及多功能一体机》对有毒有害气体及粉尘排放、噪声、能耗等进行了量化规定。

2009年10月,工业和信息化部批准发布了第一批《电子信息产品污染控制重点管理目录》(征求意见稿),与计算机相连的打印设备也有幸成为该目录仅有的三类产品中的一种,它一方面表明办公打印设备制造企业对环境保护的认识达到了较高境界,也表明该类企业在污染控制方面已经比较成熟。

办公设备制造企业主要是国外的OEM企业,他们有较先进的污染控制技术,但通用耗材的主要生产地是在中国,早在2007年,由国家环境保护总局环境发展中心、天威飞马打印耗材有限公司等起草的再生鼓粉盒环境标志标准已发布,这从一个侧面也反映了中国通用耗材行业及领军企业对环境保护的认识境界和污染控制方面所做的功夫。

注:环境标志标准的环保技术水平是限定在20%~30%的先进产品可达到的水平,详见HJ 454《环境标志产品技术要求编制技术导则》的4.2先进性原则。

四、办公设备及耗材的绿色发展之囧

有社会责任感的企业在践行着办公设备及耗材的绿色发展,13亿社会民众作为生存个体,应该也个个都希望有绿色的生存空间,这些希望变现的可能性有多大呢?

1、绿色文化

绿色文化是人类因快速发展的工业社会和人类生存环境产生了不可调和的尖锐矛盾后而产生的一种自觉的向自然回归的现象,它的良性发展受制于人类生存的主流文化。从一个经济欠发达的国家发展成为一个GDP(国内生产总值)总量全球第二,仅次于美国的经济大国,使很多人热衷于GDP的高速增长所带来的快感,再过多少年能够赶超美国的议题也已经见诸于媒体,尽管单纯追求GDP的弊端已经被注意到,并且这个发展思路几年来也一直在被努力追求改变,但现实的情形是:视GDP为重中之重,“光有GDP不行,但没有GDP万万不行”的意识深深地在部分地方政府官员头脑中扎根,通过政府动员的经济增长这一中国特色仍将持续强劲,充分认识生态平衡,放弃“先污染后治理”的观点,发展可持续发展、有利于保护环境的绿色文化任重而道远。

2、环境保护法中关于环境的定义

1989年12月26日公布并施行的《中华人民共和国环境保护法》第一章第二条对环境进行了以下定义:本法所称环境,是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体,包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、野生生物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。

2012年8月27日十一届全国人大常委会第二十八次会议审议的《环境保护法修正案(草案)》及2012年10月29日环境保护部报送全国人大常委会法制工作委员会关于对《环境保护法修正案(草案)》意见和建议的函中没有关于环境定义修改的条款,这显然和实际不符,因为环境不仅包括影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体,它还包括一些非自然的人为因素,比如利用我们身边的手机或电脑及其它办公设备,在你不经意间,用电或磁的方式窃取你各式各样的信息。

环境定义已经不正确,保护环境的条款再多,也无法完整地保护环境。

3、环境保护法中的野协调冶

《中华人民共和国环境保护法》第四条:“国家制定的环境保护规划必须纳入国民经济和社会发展计划,国家采取有利于环境保护的经济、技术政策和措施,使环境保护工作同经济建设和社会发展相协调。”;《环境保护法修正案(草案)》将第四条修改为:“环境保护工作应当依靠科技进步、发展循环经济、倡导生态文明、强化环境法治、完善监管机制、建立长效机制。国家采取有利于节约和循环利用资源、保护和改善环境质量、促进人与自然和谐的经济、技术政策和措施,健全生态补偿机制,使经济建设和社会发展与环境保护相协调。”

修改前后都是“协调”!

到目前为止,虽然环境保护法规和环境经济政策工作取得了积极进展,最高人民法院和最高人民检察院分别做出了关于惩治环境犯罪的司法解释,但不争的事实是《环境保护法》1989年发布前,比如八十年代初期,可以在河边放心地捧一捧水喝,经过环境法这二十多年的“协调”,其结果是环保局长频频被悬赏下河游泳!即令是伟大的祖国首都,也时不时被沙尘暴或雾霾袭扰。

拟修改的环境法,虽然调整了经济建设、社会发展与环境保护的主次关系,但仍然是“协调”,顾名思义,“协调”的“协”,“十”表示众多,“办”表示不仅中间发力,左右两边也帮助起劲,所以“协调”就表示需要用非常多的力(“协”的繁体字为“協”,更能证明这一点),被“协调”对象实在不好意思了,才会稍微“调”一下。

以办公设备耗材为例,因门槛低,相关企业如雨后春笋般发展起来,数不胜数,另有原装、通用、假冒耗材各占三分之一之说,先不论协调效果,仅仅要确定协调对象恐怕已经困难得不得了。

另外,环境法对环保违法惩罚力度弱,较低的环境违法成本,难以对违法行为起到有效的惩罚和威慑作用;而政府作为环境保护的主要责任主体,现有条款“环境保护监督管理人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”是否能真正约束其行为呢?

4、其它法规

以2009年1月1日起施行的《中华人民共和国循环经济促进法》为例,“第二条本法所称循环经济,是指在生产、流通和消费等过程中进行的减量化、再利用、资源化活动的总称。本法所称减量化,是指在生产、流通和消费等过程中减少资源消耗和废物产生。本法所称再利用,是指将废物直接作为产品或者经修复、翻新、再制造后继续作为产品使用,或者将废物的全部或者部分作为其他产品的部件予以使用。本法所称资源化,是指将废物直接作为原料进行利用或者对废物进行再生利用。”

这些定义也是说一半,不说一半,比如,减量化,只在中途说了“在生产、流通和消费等过程中减少资源消耗和废物产生”,但是却没有从源头上说“在策划和设计阶段减少阻止再使用的结构或功能”,比如很多酒瓶,再比如由很多零部件组成的硒鼓,明明可以继续使用,却设计成了一次性的。

5、环境标准

2000年开始制定的有环保条款的喷墨盒产品标准至今未能发布。2010年盼来了有很多环保条款的HJ 570-2010《环境标志产品技术要求鼓粉盒》和HJ 573-2010《环境标志产品技术要求喷墨盒》十环标准,虽然这两个标准有效地阻住了绝大多数不环保的OEM耗材进入政府采购目录,但它们一点也不耽误政府办公室使用OEM耗材,盼来了2012年包含有对配套耗材要符合HJ 570-2010、HJ572-2010的环保条款的HJ 2512-2012《环境标志产品技术要求打印机、传真机及多功能一体机》十环标准在3月30日发布,于6月1日实施,但令中国至少有十三亿人口都想不到的结局竟然是:2012年12月26日至2013年1月16日在中华人民共和国财政部网站(http://www.mof.gov.cn)、中国政府采购网(http://www.ccgp.gov.cn)、中华人民共和国环境保护部网站(http://www.mep.gov.cn)、中国绿色采购网(http://www.cgpn.org)上发布的《环境标志产品政府采购清单》(第十一期)(公示稿)(征求意见)中,执行标准为HJ 2512-2012《打印机传真机及多功能一体机》的打印机等设备,在2013年1月30日正式公布的第十一期《环境标志产品政府采购清单》中,其执行标准变成了已被HJ 2512-2012取代的HJ/T302-2006《打印机、传真机及多功能一体机》。

注:中华人民共和国环境保护部网站公示的H2512-2012的前言中是这样描述的:本标准所代替标准的历次版本发布情况为:--HBC 36-2005、HJ/T302-2006。

走捷径可以快速地获取财富,但这往往是暂时的,有时甚至会适得其反吃大亏,中国这些已经买到家的办公设备眼睁睁地不能实施十环标准就是一个鲜明的例子。绝大多数的办公设备是由非本土企业制造,并以较低价格购置,但紧接着的便是昂贵的耗材让你不得不屈从;有心自力更生,自给自足,但毕竟办公设备绝大部分不是自己生产的,当花费很大精力,使耗材的研究或生产终于有点起色,办公设备那边或改结构或进行软硬件升级,和办公设备配套使用的耗材可能马上就不好使了。更糟糕的是,明知道连接在网络上的办公设备上的MAC(Media Access Control)地址或IP地址会被定位以至于信息随时会被盗取,却又以有安全防火墙自己安慰自己,但明白人都知道,防火墙的功效如同门锁一样,在高手面前,它什么都不是。

难道说中国办公设备及耗材的绿色发展就这样眼睁睁被“黑”了?

山重水复疑无路,柳暗花明又一村。综合标准化或为我们实现办公设备及耗材绿色发展开辟一条康庄大道。

五、综合标准化

综合标准化是一种现代标准化方法,以系统理论为指导,首先设定整体目标,然后将其分解成对各个组成部分的不同要求,建立相对独立又互相联系的不同标准,使材料、零部件和成品等标准整体联动协调一致,即一部分因技术发展而更新,相关部分随之更新,实现最佳功效。

综合标准化是现代高精尖技术研制不可或缺的技术基础工作,我国在这方面最成功的案例当属在导弹领域的应用,而发生在身边的案例之一如1989年8月宣布的,我国历时两年多时间制定的彩电综合标准体是由344项成套标准构成的。

1、办公设备及耗材标准化现状

到目前为止,由全国信息技术标准化技术委员会(SAC/TC28)、全国复印机械标准化技术委员会(SAC/TC147)和国家环境保护总局及其他标准化组织等制定的办公设备(打印机、复印机、传真机、多功能一体机、碎纸机等)及耗材(色带、喷墨盒、硒鼓、墨水、碳粉、复印纸等)产品标准、零部件(感光鼓、显影磁辊、刮刀、定影辊、卤钨灯管、反光镜等)标准、材料标准、能效标准、环境标准、环境标志标准、测试样张标准、试验方法标准等近200项,几乎涵盖了办公设备及耗材的各个方面,一方面为实现综合标准化打下了基础,另一方面,也因标准制定时间跨度较大,及标准隶属于不同标准组织等原因,标准之间既有交叉重叠,也有不一致的地方,而更多的则是标准的技术水平和实际需求有些脱节。

2、办公设备及耗材的综合标准化

我国办公设备用耗材的生产,经过三十多年的摸索,除了再生耗材做得相当有成就外,兼容耗材也做得有模有样,依托几千项完全自主知识产权的专利,有些产品的性能甚至超过了OEM原装耗材。

另外,经过业内标准化机构及标准化人员的不懈努力,及相关企业的大力支持,有关耗材各方面的标准已基本齐全,在不经意间,引导着这个行业逐渐走上了正轨。

而经过这几十年的跌磨滚打,特别是因知识产权问题,在接受美国的几次337调查,及原装厂商向中国通用耗材厂商(天威)提出专利无效申请的过程中,耗材行业对专利及创新有了更深刻的认识,并发力攻关创新,到目前为止,从某种角度上来说,我国从事耗材的研发和生产已具备了相当的实力,而完全自主知识产权的打印机的设计生产,更是如虎添翼,为办公设备及耗材的综合标准化加力。

以每年为中国提供1000万台以上完全自主知识产权的打印机和配套耗材为目标,建立一个全新的办公设备及耗材标准体系,从打印机的性能等于或高于现状着手(考虑不同的应用环境对性能的不同要求),配套的零部件及材料领衔各自的功能要求使命,互相协调,牵一发而动全身,实现整体的最佳组合……,最最主要的是,不在这个环节在你身边设置任何“潜付”,为你提供一个安全的硬拷贝环境!

如何完善办公室的综合管理工作 篇3

关键词：办公室；管理工作；问题；综合管理

办公室是为公司其它部门提供管理服务的综合性部门，承担着许多职责，包括沟通枢纽职责，负责上下级信息沟通；督办职责，负责收文发集中管理与落实督办；服务职责，负责公司的后勤保障组织；参谋职责，负责为领导决策提供信息参考和建议等。但当前办公室管理还存在许多问题，采取合适措施解决问题，完善办公室综合管理工作，有着重要意义。

一、办公室管理工作存在的问题

（一）工作目标问题

在办公室管理工作当中，工作目标不明确现象十分普遍，导致工作缺乏有效计划，影响工作效率。工作目标不明确主要体现在两个方面：一是办公室整体层次上，没有总体工作目标和计划，办公室工作的方向、程度与方法等都模糊不清。二是办公室各个岗位人员方面，对自身岗位认识不到位，被动地听从安排进行工作，缺乏工作主动性，工作没有目标和规划。

（二）工作职责问题

在办公是管理工作中，工作职责划分不清也是一个较为显著的问题，具体包括：第一，没有分清服务对象，办公室不仅仅是为领导层服务的，基层也是办公室服务的重要对象，但是实际当中，大多办公室侧重于服务领导，对基层服务质量较差。第二，岗位精细化水平较低，许多岗位多由其它人员兼职的，有些岗位之间存在交叉重叠，同时又有部分岗位存在空白，各个岗位之间职责不清，沟通不力，降低了办公室管理效率[1]。

（三）工作人员问题

在办公室工作人员当中，受工作理念、个人素质等因素影响，在实际工作当中，存在着缺乏积极性，服务态度不够热情，工作拖沓、互相推诿等各种不良现象，对办公室本身职能的发挥造成了严重阻碍。

二、办公室综合管理工作完善措施

（一）完善办公室综合管理的相关制度

良好的制度是办公室综合管理工作有效开展的重要依据，是提高工作水平的有效措施。在办公室综合管理工作中，其内容十分繁杂，如果没有良好的制度，就会出现工作混乱无序的情况，因此，完善办公室综合管理的相关制度十分必要。

在办公室综合管理制度的完善中，需要充分结合办公室工作的实际情况，借鉴其它成功的制度经验，并征集办公室人员的相关意见，制定出规范、科学的管理制度，明确办公室工作的程序和职责，确保办公室工作的有序、高效开展，从而为其它部门提供优质的服务。

（二）做好办公室与其它部门间的协调

组织协调是办公室的一个重要职能，主要包括对外联络和内部其它部门间的协调，具体完善措施有：

首先，在对外联络协调方面。对外联络协调根据联络对象的不同，可以分为横向、纵向协调两种，在联络协调过程中，办公室人员要注重自身形象，做好信息共享、保证信息的时效性，在维护企业形象的同时，为企业创造良好外部环境，赢得各个方面的大力支持，为企业发展提供助力。

其次，在内部部门协调方面。办公室与其它内部部门之间是相互补充、相互作用的，在日常工作中，办公室要与内部部门间建立良好的沟通、协调机制，第一时间完成相关工作命令、汇报文件等的下达或上交，并做好内部部门彼此间矛盾的调解，使基层更好领会工作要求、领导层对日常工作情况有全面、实时的了解，从而确保决策与执行的有效性，促进企业的发展与进步[2]。

（三）加强办公室人员整体素质的培训

办公室人员素质水平是决定办公室综合管理工作效果的重要因素，因此，加强对办公室人员整体素质的培训十分必要，具体培训要点包括：

首先，业务能力的培训。业务能力是工作人员高效、准确完成办公室工作任务的基本保障，对工作效率、效果起着重要影响。在业务能力的培训中，要根据办公室工作内容开展针对性的培训，并加强对人员基本能力的考核，提升人员对工作方法、工作思路的掌握水平，从而实现业务能力的提高。

其次，工作态度的培训。办公室工作是琐碎、枯燥的，长期的重复性工作会使人员出现烦躁、应付等情况，对办公室工作造成严重不良影响。因此，必须加强对人员工作态度的培训，提高其工作责任心，以认真、严谨的态度对待工作，培养其良好服务意识，保证办公室服务职能的有效实现。

（四）创新办公室综合管理工作的方法

在现代社会中，办公室工作方式已经与过去有了很大程度改变，创新工作方式，是提高办公室综合管理工作水平的重要保障。在工作方法创新中，主要是加强对信息化技术的应用，运用先进的办公软件、设备，建立统一的办公室管理系统，提高信息传输和处理效率，实现信息共享，节省文件传递所需时间，确保文件按时传达，提高工作效率，保证工作质量[3]。

三、结语

综上所述，办公室管理工作在企业中占据着十分重要的地位，加强对办公室管理工作的研究有着重要意义。在当前办公室管理工作中，还存在一些问题，比如目标不明确、职责不清、人员素质低等，影响了办公室功能发挥，对此，采取有效的完善措施，提升办公室管理工作，是企业应当关注的内容。

参考文献：

[1]陈飞飞.浅析如何做好办公室的综合管理工作[J].东方企业文化，2013，06：103.

[2]沈雪明.提高工作效率提升管理服务能力——浅谈如何提高综合办公室的工作效率[J].办公室业务，2013，21：1-2.

综合办公室工作标准化 篇4

示范城市领导小组办公室近期工作要点

一、组建市旅游标准化领导小组办公室，明确责任分工，搭建工作专班

1、起草市旅游标准化领导小组办公室（以下简称“市旅游标准化办”）组成及职责分工的文件，送市政府审签，以领导小组文件下发。

2、确定专班人员（暂定8人）：旅游局抽调4人、三峡旅游新区管委会抽调2人、市质监局抽调1人，市广电局旅游频道记者1人，集中办公。

3、《宜昌市创建全国旅游标准化示范城市实施方案》有责任的 27 个部门，迅速落实分管领导和对口科室、具体责任人、联系方式，报市旅游标准化办。其中，工作任务较重的12个部门（市委宣传部、市发改委、市财政局、市交通局、市住建委、市商务局、市文化局、市城管局、市体育局、市环保局、市食品药品监管局、三峡旅游新区管委会），各落实1名专人参与专班工作，集中办公与分散办公相结合。

4、市旅游局负责落实办公场所，配备必要的办公设施、用品（目前已落实旅游广场6楼办公室，约110平米）。完成标准化领导小组公章、文头的印制。

二、确定参与旅游标准化创建工作的试点企业

1、参与创建的试点企业，《工作标准》明确要求有51

家以上企业参与。根据我市情况，市旅游局建议选择80家左右企业。范围为：①旅游行业49家，其中，旅行社12家、旅游景区12家、星级饭店15家，星级农家乐企业10家；②旅游相关行业31家，其中，旅游餐馆14家、旅游购物企业6家、旅游娱乐企业3家、旅游汽车服务企业3家、旅游船服务企业2家，休闲旅游示范点3家。目前，旅游行业49家已经确定，旅游相关行业的31家，需要各相关部门尽快提交名单，市旅游标准化办汇总后报领导小组确定。

2、结合我市情况，须选择创建条件好的县市区重点推进标准工作，确保验收通过。建议：除各城区政府外，夷陵区、秭归县、长阳县、远安县4县区作为重点予以推进。

三、各成员单位拟定具体工作方案，召开动员会议

1、各成员单根据《实施方案》要求，制定旅游标准化具体工作方案，报市旅游标准化办备案。市旅游标准化办据此制定分解落实任务清单，报领导小组。

2、组织召开动员会，可与标准化工作培训同步进行。

3、尽快落实各部门2015年旅游标准化工作经费和项目经费。须重点安排的项目：旅游集散中心、旅游咨询中心、旅游厕所新建改造提升、旅游购物场所和旅游娱乐场所建设等公共服务设施建设项目。

四、拟定出台《旅游标准化创建工作奖励扶持办法》 市旅游局、市财政局尽快拟定具体方案，市政府审定后以标准化领导小组文件下发。

五、搞好与实施阶段的任务对接

1、抓紧起草3个基础性文件：《宜昌市旅游标准化发展规划》、《宜昌市旅游标准化工作管理办法》及《宜昌市旅游业标准体系表》提交领导小组讨论；

2、制定旅游标准化大规模培训实施方案，分门别类开展培训工作，印制《旅游标准化资料汇编》（分行业编制印发），发放各相关部门，为下一步集中培训做好基础工作。

六、抓好旅游标准化宣传和信息工作

1、大氛围营造。制定旅游标准化工作宣传总体方案，分步运行，重点是做好与市内主要新闻媒体的对接，进行系列宣传。与市广电局对接，利用商务旅游频道进行系列宣传。

2、做好与国家旅游局“全面推进旅游标准化试点信息交流平台”的对接，及时向省旅游局报送相关信息。

3、征集发布创建标准化宣传口号，设计制作各类标准化创建宣传海报，由各县市区、各成员单位按要求制作张贴。

3、编印《旅游标准化创建工作简报》，及时反映和发布市直各相关部门、各县市区、各试点企业工作情况，每月不少于两期，简报及时报省局、市两办和相关领导。

七、适时组织外出考察学习

1、根据《实施方案》的要求，实地考察学习三个及以上示范城市（该项工作任务分值为15分），具体考察时间、地点待定。

2、参与对象：市旅游标准化办工作人员、重点工作部

办公室主任工作标准 篇5

（一）、职权

1.劳保用品、办公用品发放标准的审批权。

2.员工宿舍的安排权

3.公司公文、合同、用印的审核权。

4.有对门卫、清洁员、部门管理人员的指挥、调度、监督、考核权和奖惩建议权。

（二）、职责

1.组织领导本部门全体人员履行综合办职能，全面完成后勤、清洁卫生、消防环保、宣传文体、企业形象、企业文化推广等各项工作任务。

2.负责劳保用品、办公用品、卫生用品的采购及管理。

3.负责文控中心的工作

4.策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。

5.负责公关、接待工作。

6.负责公司“形象识别系统”的策划与推行工作。

7.负责企业文化推广和网站建设。

8.完成领导交办的工作

（三）、工作考核评分标准

1.制定计划

⑴要求每年放假后10个工作日内报送工作计划，每月第1个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣2分。

⑵要求对照部门工作职责，根据公司发展规划，重点就环境资源的配置、企业形象的提升、企业文化的推广、企业福利规划、文体活动、庆典活动等作出目标合适、完成时间明确、方法步骤具体的切实可行的计划。以此为标准对工作计划的质量进行评估，酌情扣0-5分。

2.文控

⑴校对、审核、报批、编号、发放公司行文；收集、备案各部门行文；及时处理外来文件；收集、整理、归档、保管所有文件资料。视规范化程度酌情扣0-5分；视齐全程度酌情扣0-5分。

⑵妥善保管公司印信、营业执照、税务登记证等重要物件。有丢失、损坏扣10-20分。⑶审核公司各种经济合同文本；审核各种用印；凡因审核把关失职造成公司损失扣5-10分。

3.策划、组织实施福利、文体、庆典活动

⑴每年两次大型庆典活动（厂庆、元旦）；一次大型文体活动（五一劳动节）；三次以上员工福利、文体活动（列出计划）。每少一次扣5分。

⑵要求所有活动都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善员工身心健康的作用。考核时以问卷形式调查20名以上员工，满意度达100%加5分，90%以上不扣不加，80%—90%扣1分，70%—80%扣2分，以此类推。

4.公司形象

策划设计公司、形象识别系统（协同顾问公司），并对其进行推行和改进。考核时根据各部门负责人评价意见酌情扣0-10分。

5.公关、接待

⑴负责与社区、当地政府职能部门的沟通联系，建立友好关系。酌情扣0-5分。

⑵合理制订来客接待标准；在标准内做到接待热情周到，使客人满意。每有一次客人合理投诉或抱怨扣2-5分。

6.内部管理

⑴要求内部纪律严明，令行禁止，团结合作，人际关系和谐正常；每天都有对门卫、清洁卫生人员及部门管理人员工作的检查、督促和指导。考评时，调查员工对门卫、清洁、宣传工作的评价，对劳保办公用品发放的意见，酌情扣0-5分。

⑵要求客观、公正、按时完成对所属员工的绩效考核工作。每迟完成一天扣2分；人事部复核抽查发现有明显的不客观、不公正现象，每有一例扣2-5分。

7.部门协作

要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。平日每有1次其它部门合理投诉扣2分；考评时走访相关部门，根据其它部门反映情况酌情扣1-5分。

8.领导交办工作

要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有1次没按时完成或不符合领导要求扣2分。

9.组织纪律

要求模范遵守公司各项规章制度，每有一次违规违纪酌情扣2-5分。

十三、综合办公室主任助理工作标准

（一）、职责

1.负责劳保用品、办公用品、卫生用品的发放。

2.负责员工社会保险的办理

3.负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴。

4.负责厂区环境清洁卫生检查考核

5.负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏，管理好文娱室、图书室。

6.协助综合办公室主任组织各种员工福利活动及公司庆典活动。

7.负责文件的收发

8.完成综合办公室主任交办的工作

（二）、工作考核评分标准

1.劳保用品、办公用品发放

制定劳保用品、办公用品发放标准，调查了解实际消耗情况，适时调整发放标准，并及时发放。发放标准不合理，浪费严重扣2分；发放不及时酌情扣1~5分。

2.环境卫生

制定厂区环境卫生管理制度、环境卫生标准并组织实施；检查督促清洁工的工作，每周不定时抽查1次各环境卫生责任人责任区域，维持整洁卫生情况并推动改善；每月组织一次清洁卫生检查评比，并组织解决检查中发现的问题。上述每有1项工作没有做扣2分；做不到位、厂区清洁卫生没有改善扣2分。

3.宣传、文体工作

每月出2期黑板报，每周宣传窗换版1次，每周娱乐室开放二次，每周图书室开放三次。以上工作每少做一次扣2分；黑板报、宣传窗的水平由综合办公室主任听取民意后评定，酌情扣0-2分。

4.领导交办及其它日常工作

要求行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成领导交办工作及员工社会保险的办理、宿舍水电费收取、工作餐预订等工作。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。

5.组织纪律

行政办公室工作标准 篇6

一、岗位职责

1、负责日常的接待、对外联络及内部协调；

2、负责行政文件和规章制度的起草及考核工作；

3、负责文件和各种材料的打印、接收工作；

4、负责门卫、食堂和职工宿舍的管理工作；

5、负责劳动人事管理工作。

6、负责公司档案管理工作。

二、工作标准及要求

1、做好迎来送往接待工作，待人和气、有礼貌，耐心热情，并根据领导要求安排好客饭招待。

2、做好上传下达工作，争取做到及时，准确无误。

3、根据企业的实际情况，制定完善企业的各种规章制度，使企业逐步走向规范化、程序化和科学化，并按规定进行考核。

4、加强门卫人员的管理，做好安全防盗工作，避免企业财产流失。

5、加强职工食堂的监督管理，为职工搞好后勤保障服务。

6、负责行政及二线人员的考勤工作，力求公平、公正，不徇私情。

7、对招收、招聘人员做好详细登记，存档备查。

8、对公司的人事、技术、文件等档案资料要及时整理，分类归档，妥善保管。

9、负责办公楼卫生的督查、清理，组织行管及二线人员参加义务劳动。

如何做好综合办公室管理工作 篇7

1. 管理观念与新的形势不同步

在新的时代背景之下, 每个部门的工作职能和工作性质都出现了很大的变化, 而且分工更加详细, 综合办公室也是一样的。原来的综合管理模式属于直线传达, 因为信息技术还没有使用, 单线条管理基本都是一个领导管理多个员工, 并对员工的工作进行监督和考察, 而现在使用信息化的时候, 综合办公室范围越来越大, 需要的工作人员也越来越多, 因此领导多利用信息技术采用横向的管理模式, 这样不仅管理的员工数量多了, 而且管理的效率也提高了。但是并不是每个综合办公室都能适应这种信息化管理模式, 还是采用原先的直线管理方法, 这就造成工作效率低下等。

2. 工作人员的专业素质有待提高

综合办公室基本都是一些综合型人才, 这些人才必须具备一下的技能:具有很强的沟通能力, 执行能力较强并且能够很快的领悟领导表达的意思即领悟能力强, 在新背景下更是要求其能够熟练的使用各类办公软件, 同时也要提高自身的技能水平, 学习更多的知识。但目前而言, 单位很多员工已经过了接受新事物的年龄, 对掌握新事物的兴趣也不高了。尤其是很多即将退休的员工更是懒得去接受新技能, 因此, 这些现象也就造成了员工积极性不高, 呈现综合管理办公室整理工作效率比较低下。

二、新形势下做好综合办公室管理工作以及档案管理工作

1. 积极吸收新的管理理念

当我们在学习东西的时候, 都要学习其有用的东西, 剔除那些不好的东西, 尤其是新的形势之下出现的优秀的管理观念我们更应该去接受, 综合办公室更是应该如此, 这样才能慢慢的更新办公室的管理制度和管理观念, 摒除工作的不积极性等现象。当一个人工作积极性不高的时候, 就会对自己从事的工作失去热情, 即使是自己的工作部分也会消极怠工, 更何况是工作范围之外的工作, 当然也不会积极的与人去沟通, 这就会影响整个的工作进程。因此, 在科技如此发达的现在社会, 综合办公室应该仔细分析管理方法存在的问题, 引入先进的管理方法, 利用横向思路进行管理, 增强员工的工作热情, 以实现现在化综合办公室的管理目标。

2. 开展业务培训, 提升工作人员专业技能

不仅仅是综合办公室整体素质不高, 各个部门都存在这些问题, 因此为了提高员工的整理素质, 单位应该设置培训课程, 包括业务能力培训以及专业技能培训, 尤其是领导要做到模范带头作用, 要给员工做出表率。在平时与员工的接触中, 领导也可以对员工进行言传身教, 帮助员工提高自己的整体素质。同时, 要对员工的整体素质进行考评, 表现优秀的给予相应的奖励, 这样才能提高公司员工的整体素质, 提高个工作的效率。

3. 档案管理

办公室工作的主要职能是参与政务, 管理事务, 搞好服务。而档案管理工作是办公室“三务”工作的一个重要组成部分, 是做好办公室工作的基础和前提。加强档案规范化管理, 开发和利用档案信息资源, 充分发挥档案在实际工作中的作用, 是办公室工作的一项重要任务。因此, 在长期的办公室档案管理工作中, 笔者根据自己的工作经验, 对事业单位中办公室档案管理工作提出几点改进建议;

(1) 将办公室档案管理工作制度化

建立健全档案管理工作规章制度, 实现档案管理科学化、规范化, 是档案管理的保证。建立健全档案管理的各项规章制度, 是做好档案工作的关键, 是开展档案工作的行为准则。办公室要认真研究档案工作中遇到的新情况、新问题, 根据《档案法》, 完善档案管理“三合一”制度, 建立档案员管理考核制度。同时结合本单位的实际, 细化档案管理的流程, 明确档案管理的职责和要求, 使档案管理工作进一步向规范化、标准化迈进。

(2) 办公室档案管理工作要完善硬件资源

做好档案工作必须有一定的设施保证, 办公室要按标准设置档案库房、阅览室、档案人员办公室, 做到库房、阅览室、办公室三分开, 按照有电脑, 有档案柜, 有温湿计, 有防火、防潮、防高温器材, 有防盗、防火、防潮、防高温、防尘、防光、防有害气体、防虫设施等“五有”要求, 做好库房的安全管理工作, 这样既为档案管理创造良好的工作条件, 又确保档案运行的完整与安全, 也为档案工作的发展奠定了良好的基础。

三、综合协调要能够小屈大伸

总揽全局, 协调各方, 承内联外, 是办公室发挥枢纽作用的重要内容。因此, 办公室处经常处于风口浪尖的位置, 很多情况下都是矛盾产生的地方, 也会经常引起其他部门员工的不满和指责。在实际的工作中, 综合办公要具有博大的胸襟, 要站在全局的角度去思考问题, 不能因为别人的不满或者指责就产生不良情绪, 还将情绪带到工作中去, 一定要经得起委屈, 尽力去协调各方面的关系。要经常和领导进行沟通, 加强和领导之间的联系, 将发生的情况积极地向领导汇报, 争取领导的帮助和支持。办公时要一视同仁, 不能不平等对待, 对待领导和平常员工要一样, 不能区别进行对待。要加强与其他部门之间的沟通, 争取得到其他部门的理解和帮助。只有这样, 才能更好地做好办公室的工作, 才能更好的适应新时代的要求。

四、结语

综合办公室是单位的核心部门, 虽然负责的工作比较繁杂, 但是其每项工作都是十分重要的, 起到了上传下达的作用。在时代不断发展的今天, 综合办公室的整体工作能力决定了公司的整体实力, 因此综合办公室要把摆正自己的位置, 了解自己的工作范围和工作目标, 要树立先进的管理模式, 积累较先进的管理经验, 每位员工对自己的定位一定要明确, 积极努力的完成各类工作为公司提供更加优质的服务。但是综合办公室管理工作能够完成, 不仅仅有其自身完成, 同时也需要各个部门的配合, 更是需要公司领导的重视, 这样才能形成更好的管理模式。

参考文献

[1]杜朝兵.如何加强办公室科学化管理问题的探讨[J].经营管理者, 2011, (15) :241.

[2]王艳萍, 李刚.浅谈办公室信息管理研究[J].吉林工程技术师范学院学报, 2009, (4) :64-65.

综合办公室工作标准化 篇8

据了解，2013年12月，乐亭正式获批建设国家级农业综合标准化示范县项目，成为全国首批39个示范县（市）之一，建设期限为3年。“乐亭具有深厚的农业标准化发展基础。”谈到成为全省两家示范县之一，乐亭县质量技术监督局副局长刘丽茹认为“当之无愧”，“乐亭自1998年起就先后建立了贝类养殖、设施桃树无公害栽培、毛皮动物养殖等5个国家农业标准化示范区。”

自2014年起，乐亭全面启动建设国家级农业综合标准化示范县项目，以蔬菜、果品、毛皮动物养殖和扇贝养殖四大主导产业为重点，以“一行一品”、“一业一品”为产业导向，坚持推动县域农业战略性调整，在全县掀起一场“绿色革命”。

“该项工作的基础是构建农业标准综合体。”刘丽茹介绍说，乐亭的农业标准综合体共有4大类总计93项产业标准组成，其中由乐亭承担制定的省、市级地方农业标准就有20余项。

“每一个标准，都要在在全省或全市收集大量数据，之后进行反复实验，还要经过省内权威科研部门和主产区农业部门的认可。”刘丽茹告诉我们，每一小项标准的制定都凝聚着乐亭各职能技术人员的大量心血。

据介绍，近年来，乐亭累计制定各类农业标准40余项，其中省级农业标准7项，市级农业标准达到了30余项，既展现出乐亭农业技术的深厚积累，又为农业综合标准化建设抢占了“制高点”。

建立标准综合体只是推进农业标准化的开端，与之紧密相连的，是将标准化综合体应用到全县农业领域的服务体系。“服务体系的核心是由全县农业技术精英组成的4个推广指导组，承担着推动全县农业标准化进程的使命。”刘丽茹介绍说，围绕技术推广组，乐亭还组建了农业投入品监管、农产品安全检测和农业公共性服务等配套系统，共同组成了“面面俱到”的标准化服务保障体系。

据统计，三年来，全县共举办大型标准化培训班200余期，开展集中现场技术指导4000余场次，培训指导农户43万人次。

截止到目前，全县果菜种植示范面积达80万亩，扇贝养殖示范面积达44万亩，标准化覆盖率达到97%，产品质量监督抽查合格率达到98%。

随着农业标准化进程的推进，乐亭农业悄然发生着蜕变。乐亭县万事达现代农业示范基地育苗室员工冯敏楠切实感受到了农业标准化所带来的变化，“以前育苗大伙主要靠经验，实施标准化后才知道，育苗的学问深着呢。”冯敏楠说，“现在全部按照育苗规程生产，每一个环节都有标准可循，种苗成活率和质量明显提高了。”

农业标准化使乐亭农业步入了现代化发展轨道，不仅改变了传统种植模式，还对农业经营主体、经营模式、销售等一系列领域产生了深远影响。丞起现代农业发展有限公司是乐亭20家农业标准化示范基地之一，丞起依托自建的“省级院士工作站”，开展果蔬新品种、新技术、新模式的引进、试验、示范和推广，采用“公司+合作社+基地+研发中心+培训中心”的新模式，实现了一二三产有机融合发展，辐射带动农户5000户，助农增收超千万。

位于胡坨镇的金畅果蔬专业合作社也受益于农业标准化建设，作为该县两家省级示范社之一，近三年快速发展，组建了农技服务队、蔬菜销售中心和运输车队，建设了育苗、试验等多个专业基地。“农业标准化是我们快速发展的基础和助力。”理事长谭景辉同时坦言标准化也是产品品质的可靠保障，合作社旗下品牌“金畅王”被评为河北省名牌，依托其优质品质，畅销北京各大超商，日供果蔬量超10吨以上，成为社员增收“利器”。