工作人员职业守则

工作人员职业守则（通用9篇）

工作人员职业守则 篇1

第一章总 则

第一条本守则适用于公司所有家庭服务人员，并做为新录用人员入职培训的基本教材。

第二条按照规范化、标准化、专业化的现代新型家政行业的管理要求，以严格的培训、高效的管理，严于律已，服务于民。公司所有服务人员应以我们的服务宗旨、服务理念和服务目标为准则，争创中华好月嫂全国驰名商标。

服务宗旨：服务于你·满意于你。

服务理念：科学引导·诚信服务。

服务目标：力争做中国家政第一服务品牌！做中国家政业第一连锁服务体系！

第二章家庭服务人员素质要求

第四条遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度。

第五条立足本职、敬业乐业、严守职责、真诚服务、讲究职业道德、维护公司名誉。

第六条努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高业务水平和服务质量。

第七条努力提高个人素质、爱护公物、维护环境卫生、讲究礼仪礼貌。

第八条诚实守信、言出必行、安心工作、诚恳待人、提倡拾金不昧，弘扬社会公德。

第九条同用户及其家庭成员、邻居、同行要和睦相处，团结友爱，热情相助。

第十条洁身自爱，远离一切恶习及不良行为，不做非份和不道德的事。

第三章工作纪律

第十一条初入用户家中，要积极主动做好份内的工作，尽快熟悉家庭环境和用户生活习惯，必须牢记用户的忌讳及工作安排。

第十二条积极同用户配合，尽快建立一整套科学合理的家务工作程序，做到有条有理、忙而不乱，树立并保持良好的工作习惯，严守作息时间。

第十三条工作时不准吃零食，更不得在用户家中有宾客时当众剔牙齿、掏鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、打呵欠、打喷嚏、伸懒腰、修剪指甲、化妆、理头发、搔痒、抠脚趾等不良行为。

第十四条在用户家中不能随意会见亲友和客人，不得留外人在用户家过夜。

第十五条不得随便打电话给亲友，更不得私自盗打长途。如用户同意打电话给家乡亲人，应长话短说、简洁明了。

第十六条不准私自外出，有事请假或休息，应征得用户同意，请假三天以上必须由用户带本人到公司办理请假手续。

第十七条对用户家的贵重物品，不要随便乱动，对电脑、家庭影院等与自己从事家务工作无关的高科技电子产品，更不得随便操作，以防损坏。

第十八条外出办事或采购时，不要与不相识的人搭讪、闲聊、拉关系，陌生人主动接近必须拒绝，及时远离，以防上当受骗。

第十九条尽量使用普通话，不要使用方言土语同他人沟通，严禁使用任何污言移语。第二十条不准向用户提过分要求，如同用户发生摩擦、分岐或不愉快事件，不得同用户吵架、谩骂，在用户家哭闹，应及时向公司汇报，由公司同用户协调。更不得工作中闹中情绪，泄私忿，消极怠工，损坏财物或私自离家。

第二十一条实事求是，不得阳奉阴违，当面一套，背后一套，如在工作中出出失误或错误，应勇于承担责任，不得找借口开脱或狡辩。

第二十二条积极为用户做好保密工作，不该问的事绝对不能问，特别是不能议论用户个人生活私事，不能将用户家地址、电话号码及家庭情况告诉他人。

第二十三条对用户家庭其它成员要一视同仁，主动同老人沟通。家中如有伤残或有缺陷成员，要主动关心照顾，更不能歧视或不理不睬。

第二十四条照看婴、幼儿要细心专注，不可一心二用，照管、接送入托入学儿童过马路时一定手牵手，不可远离自己半步。

第二十五条不要随意乱动、乱用用户及家庭成员的专用日常生活用品，老人、病人或儿童的营养品、保健品更不能随便信用，更不能偷吃。

第二十六条对用户及家庭成员或来客遗忘、遗失、遗落的财物，无论贵贱大小，均要及时告知用户并放置显眼位置，不得隐瞒和擅自处理，更不得据为已有。

第二十七条对所经手的生活费用支出，及时索要凭证，按时记账，同用户汇报时要主动递交账本，严禁占小便宜报假账。

第二十八条服务期满或中途离职，要主动开包请用户检查自己携带物品，不得以任何理由拒绝检查。

第四章仪容仪表

第二十九条无论在家或在外，均应保持整洁、干净、清爽的个人形象，要做到四勤：“勤洗手、勤剪指甲、勤冲凉、勤换洗衣服”。

第三十条所有服务人员均不得梳理各中前卫怪异发型，不得留长指甲，不得涂抹指甲油。尽理不化妆，如化妆不得浓妆艳抹并避免使用气味浓烈的化妆品，宜淡妆，保持清新、雅致。

第三十一条睡衣仅在自己卧室中穿着，不得穿睡衣及比较外露的衣服在客厅走动及工作或久出。

第三十二条休假或回公司参加活动、集训，必须着公司统一服装，带好工卡。

第三十三条坐、立、行姿势要端庄，举止要大方，坐时不准将脚放在桌椅上，不准侨翘二郎腿，不准左右或上下摇动，站立时姿势要自然在砇，双手垂放，行走时不能摇头晃脑

第五章礼节礼貌

第三十四条家中来客或对外交往要自然、大方、稳重、热情、有礼。做到微笑待人，用好敬语，不可以貌取人。

第三十五条客人到来时，要主动为客人让座车 主动为客人沏茶，量以七分满为家伙 客人离去时，要主动为客人开门欢笑。

第三十六条与客人谈话时要站姿或坐姿端正，禁止左顾右盼、低头哈腰或昂头叉腰。用心聆听客人谈话，不抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，说话要有分寸，语气温和，语言要文雅。

第三十七条不得询问有关客人的经历、收入、年龄等，对奇装异服或举止奇特的人不好奇、不羡慕。

第三十八条如客人在家中就餐时，要精心准备，服务周到，如主人和客人要求自己入席，必须将所有餐务工作做完方可。

第三十九条与用户家庭成员及家中人外出同台就餐时，不得抢占主宾、主人位，应照顾他人先入座，如有小孩，要主动照顾小孩子，菜肴上台时，不能首先品尝。

第六章安全与防范

第四十条所有家庭服务人员上岗后均要按照培训要求，尽快熟悉不同品牌的现代化家电的操作和使用。做到虚心好学，不懂就问，避免操作不当造成电器的损坏。

第四十一条家用电器使用后均要关闭电源。家电如有损坏，不可私自拆装，更不能带电调试，以免触电发生危险，应及时通知用户送维修部门或专修指定单位。

第四十二条煤气、液化汽、自来水使用后要及时关闭，临出门或晚上休息时必须全面检查，杜绝跑、冒、滴、漏和浪费。

第四十三条雨季要及时关才门窗，出门时必须把门反锁好。

第四十四条照看小孩时，不能由其玩水、玩火，将一切电源插座摆放在小孩不能接触到的位置，不要让小孩玩弄非玩具性物品，随时注意小孩不要误食一切有害健康的物品。

第四十五条清洁卫生时，一切贵重物品要轻拿轻放，特殊物品要问清清洁要领，家中

古董、字画等清洁时必须及时请教，小心谨慎。

第四十六条自己单独外出去不熟悉的地方办事，必须先搞清楚路线、乘坐的交通车辆，注意遵守交通规则，防止事故发生。

第四十七条如遇突发事件，必须保持冷静，沉着，不可慌乱无走。要及时通知用户和公司工作人员，牢记并学会使用应急电话，匪警

110、火警119、病人急救120、交通事故122。

第七章表彰

第四十八条嘉奖、晋升、奖励

凡符合下列条件之一者，公司将酌情给予嘉奖、晋升或奖励：

（1）在服务工作中创造优异成绩，为公司创造良好形象的社会影响者：

（2）维护企业声誉，提出合理化建议，并经实施取得较显著成效者：

（3）为用户提供优质服务，工作积极热心，多次受到表扬者：

（4）帮助用户解决危难，妥善处理突发事情，受到用户赞誉者：

（5）拾金不昧者。

第四十九条表彰方式

（1）入选公司十佳家庭服务员，会议表扬、授予奖旗及物质奖励。

（2）晋升：提升服务等级。

（3）奖励：授予奖品、奖金。

被表彰人员均可参评中华好月嫂评比。

第八章处罚

第五十条处罚方式

（1）轻微过失：采取口头警告、批评教育方式；

（2）一般过失：采取书面警告，记录于本人考核表内，每次罚款20元；

（3）严重过失：采取书面警告，记录于本人考核表内，每次罚款50元，书面警告三次，作即时除名处理论

（4）严重违纪：即时除名处理，立即解聘，严重者交公安机关处理。

第五十一条轻微过失

有下列过失之一者，视为轻微过失：

（1）工作不安心、不积极、不主动、粗心大意、消极怠工、不按时间作息制度

（2）对待用户及家人没有礼貌，不懂得基本礼节；

（3）议论用户个人生活私事；

（4）个人卫生习惯差，违反仪容仪表规范；

（5）不和用户沟通，或对其它家庭成员歧视。

第五十五条一般过失

有下列过失之一者，视为一般过失：

（1）将用户家电话号码、家庭住址告诉他人，擅自接打私人电话；

（2）私自外出，未告知用户或经允许外出不及时返回，引起用户不满；

（3）不接受用工作指派，家务事上擅作主张，操作不当将物品损坏；

（4）随意乱动用户家的个人用品，未经允许食用老人、儿童专用营养品、保健品；

（5）在工作中出现失误或错误，不主动承担责任，推诿或狡辩。

第五十三条严重过失

有下列过失之一者，视为严重过失：

（1）多次盗打用户家长途电话；

（2）同用户吵架在用户家哭闹，行为恶劣；

（3）将用户个人用品或他人遗忘、遗失、遗落物品据为已有；

（4）日常采购弄虚作假，贪小便宜，报假账；

（5）擅自在用户家会见亲友，将外人留在用户家过夜。

第五十四条严重违纪

有下列行为之一者，视为严重违纪：

（1）违反公司有关规定，对抗工作人员管理，屡教不改者；

（2）丧失人格，有违反道德规范的不良行为；

（3）恐吓、威胁、勒索用户及家庭成员或他人；

（4）盗窃用户或他人财物，蓄意破坏用户物品；

（5）参与违法活动，触犯国家法律法规。

上述行为如造成损失，在追回损失基础上处罚。

第九章附则

工作人员职业守则 篇2

1 规划师及其工作的特殊性

城市规划是一种科学的预测,是为有关部门和地区制定决策服务的。它不是规划师或政府部门的专利,而是公众、政府与规划师相互结合形成的公共政策。但是政策的空间落实是由规划师实现的。这种空间的落实是通过规划设计进行的,既然是设计就不存在方案的唯一性。方案的好坏不仅与规划师的技术水平相关,更为重要的是与规划师的价值取向相关。再加上规划师的工作涉及到城市规划体系的各个层次,法律赋予其一定的权力,这使得规划师在工作领域中有很大的自由裁量权。

当今我国规划师的社会角色分为两类:政府规划师和社会规划师。其中社会规划师又分为两种:受聘于规划设计与咨询单位,从事规划设计工作的规划师,以及受雇于开发商,从事咨询与建设工作的规划师。不同的工作岗位必然代表着不同集团的不同利益,但目前在我国,规划师受聘于社区和公众的形式尚未形成。由此,规划师在工作中是否守信、忠诚、敬业等关乎到其职业道德的问题,成为了公众利益能否得到保障和规划工作能否健康开展的重要因素。

2 规划师的职业道德

按照美国资深规划师卡露·巴雷特的观点,一个“有职业道德”的规划师,应该是:

1)一个理性的人。他能在讨论中提出理由,或被别人的理由所说服。他有判断事务的能力,在作决定时重视自己行为的质量。

2)一个自我决策的人。虽然他的决策受到别人(包括上级)的影响,但能做出独立判断,对自己的行为负责。

3)一个能接受批评,改正错误的人。虽然当今的社会风气倾向于提倡“自我实现”和自信。因而往往拒绝接受批评,但一个有道德的规划师却应该有勇气接受和他本意相违,但是正确的决策,或者否决对别人不公平的决策。他能参照别人提供的新信息来调整自己的行动。

4)一个生活在“大集体”中的人。这个由规划师组成的“大集体”为公众服务,而有道德的规划师则对团队中的其他同事负责。

5)一个以建设性的态度处理问题的人。尽量避免错误,而且用一种建设性的态度来处理问题。

总的来说,国外规划师中盛行的职业道德就是忠于公众,为公众服务。同时还要求规划师要有强烈的责任心,以公正理性的态度去处理规划工作。

但是在中国,部分当政官员关心的是眼前利益,是政绩,这使得有些决定即使明显对社会公众的长远利益不利也能成立并执行,这并不是政府中为数不多的几个政府规划师能左右的。对于社会规划师,经济效益的驱使有时令他们无法兼顾开发商及公共利益。他们可以做到在符合规范要求下做完设计,但是这样是不可以说“合格”了的。显然,我们当前就是需要一个评定合格的准则,没有制度上的保证,单靠制定多少教化和等待规划师自身的觉醒,无论把“全心全意为人民服务”这一根本宗旨抬的有多高也无济于事。

3 规划师的职业道德受到的各种冲击

3.1 务实的社会环境对规划师职业目标的冲击

中国的经济发展正处于前所未有的高势头,城市化的进程日益加快,“只争朝夕”的务实主义已经渗透到城市规划工作中。城市规划的本质是强调社会的公正、整体利益和长远发展,这必然与目前市场上的短期行为、利益驱动发生强烈的冲击,坚持规划正义准则的行为和人士在这样的现实社会找不到公平与希望许多地方的政治力量需要规划师担当反映少数领导个人意志的“御用文人”,事实上由于整治的压力和经济的诱惑,道德在这时可以发挥的力量已不大了。

3.2 城市规划编制的赢利性和城市规划本质的矛盾

城市规划本质上是一种维护公众利益的行为,即使在大多数的市场经济国家,城市规划的编制也是属于政府控制的非赢利性工作,并通过整个编制过程的公开、公平,来保障规划目标的实现,规划师绝大多数是公务员并接受社会的监督。但是在中国目前的环境中,城市规划成为了一个高赢利行业,规划师、规划设计单位更多地关注经济效益,随着规划设计单位的进一步“改制”,规划编制成为不折不扣的“企业”行为,规划师与被规划地之间的关系因规划费而微妙起来,很难想象在这样的一个现实环境中,简单苍白的职业道德说教就能保证所有规划师洁身自好。

3.3 利益社会中的个人意识与规划师职业操守的冲击

经济社会环境的巨大变化,使目前中国整体上处于一个高度关注现实利益的社会阶段,个人的成就与价值在相当程度上左右着个体的行为规范,规划师也无法置身事外。一些规划师忘记了自己的职业义务,毫无原则地迎合市场经济规律,在权利和利益诱惑面前没能担当起维护公平的社会责任。这种浮躁作风的滋长和不切实规划行为的蔓延令对规划工作忠诚的有志之士无法在利益社会中生存,而那些毫无职业道德的人却意气风发。强烈的对比之下,单凭犹如纸上谈兵的职业道德观教育无法使所有的规划师心平气和。

3.4 未成熟的公民社会无法对规划师形成有效的影响

由于中国的历史文化中一直缺乏对公民社会的培养,加上在经济、社会转轨期间的各种体制性缺陷,中国的公民社会事实上是非常薄弱的,严格地说,公民社会、公民精神还没有真正形成。因此在这种境况下,规划师所标榜的“公众利益的代表”就缺乏真正的实体对象,当然也就缺乏相应的监督。规划师在事实工作中基本上是围绕着权力阶层而进行的,规划师所要协调、综合的大多是不同领导者的“意见”,而仅有的一些“公众咨询”也只能作为一种施舍型的形式主义标签。所以,我们虽然不断强调引入西方规划中的“公众参与”,但是薄弱甚至虚无的市民主体,事实上根本无法对城市规划师的职业道德产生有效的影响和监督。

4 规划师职业道德标准的建立

当前,规划师的职业道德确实遭受了极大的冲击,但究其原因是社会整体环境和体制缺陷造成的全面性倒退,而不应简单地归因于规划师的个体行为和个体素质。实现规划师职业道德的再树,实际上是一个系统、长期的过程,它从根本上有赖于社会总体转型的时间长短和成功与否。

著书立说、开思想会议,这种乌托邦式的一厢情愿的做法在当今社会形势下已经难以实现了。最切实有效的做法是建立一个规范规划师行为的职业道德守则。国外的许多国家都制定了约束规划师行为的专业行为守则或者职业道德守则,收到了显著的效果。例如在美国,若想成为执证规划师,除了通过考试外,还要签字声明遵从“美国执证规划师学会(AICP)职业道德守则”。我们国家已开始实行注册规划师制度,同时也逐步建立起相应的行业组织,现在欠缺的就是相关的规划师职业道德守则的确立。

一旦有了规划师职业道德守则,规划师就可以参考这些守则,能够更加清楚地认识到自己的职责和所处的位置。职业道德守则为规范规划师的行为提供了指引,也为一切不道德行为提供惩罚机制,此外,建立职业道德守则后还要有一个监督守则实行的机制以维护其正常的运作,否则就只能是纸上谈兵而缺乏真正的约束力。相信通过各方面的共同努力,结合传统的道德观教育,规划师的职业道德将逐步树立起来,中国的城市规划工作也会迎来更美好的明天。

摘要：结合城市发展中城市规划地位愈显突出的现状,论述了规划师及其工作的特殊性,介绍了规划师应具备的职业道德,从社会环境、个人意识、城市规划编制的赢利性等方面分析了规划师职业道德受到的冲击,最后就规划师职业道德标准如何建立作了探讨。

关键词：城市规划,规划师,职业道德,道德守则

参考文献

[1]关中美,许传阳.浅谈城市规划师的职业道德建设[J].山西建筑,2006,32(21):120-121.

[2]俞孔坚.规划的理性与权威之缪误[J].规划师,1998(1):43-44.

[3]段进.法制时代的道德自律——现代城市规划师的职业要求[J].城市规划,2004(1):79-80.

工作人员职业守则 篇3

关键词：社会主义核心价值观；高等学校辅导员；《能力标准》；职业守则

中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）12-0218-03

一、引言

社会主义核心价值观的命题一提出就引起了学界的广泛关注，此后学者们对社会主义核心价值观进行了多方面的探讨，取得了众多研究成果。张志丹（2009）认为：“社会主义核心价值体系的提出是中国共产党又一次重大的理论创新。它的提出，不仅有利于丰富马克思主义价值哲学、马克思主义伦理学、社会学等相关学科的研究，使其更具体、更丰富，也可促进相关学科加深对社会转型、历史变迁、文化建设以及对价值观构建等重大理论问题的深入探讨。”①钱燕娜（2012）综述了近五年来学者们围绕 “社会主义核心价值体系”的理论渊源、紧迫性和重要性、概念界定、基本内涵以及建设路径等问题所展开了分析和论述。②也有很多学者结合高校思想政治工作和辅导员工作进行了社会主义核心价值观研究，可谓研究成果丰富。本文结合《能力标准》中所确立的辅导员职业守则，探讨其中所体现的社会主义核心价值观。

二、社会主义核心价值观的提出与凝练

（一）社会主义核心价值观的提出。

2006年10月，党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出： “建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。”③2007年10月15日，胡锦涛同志在党的十七大报告 “推动社会主义文化大发展大繁荣”部分中第一次从意识形态的战略高度对“社会主义核心价值体系”作了提升： “建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。”④

（二）社会主义核心价值观的凝练。

2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开，胡锦涛同志在党的十八大报告中对社会主义核心价值观进行了进一步的凝练。“党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。这与中国特色社会主义发展要求相契合，与中华优秀传统文化和人类文明优秀成果相承接，是我们党凝聚全党全社会价值共识作出的重要论断。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容，为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本遵循。”⑤

三、《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》

2014年3月25日，中华人民共和国教育部下发“教育部关于印发《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》的通知”，目的是“为贯彻落实教育规划纲要和《普通高等学校辅导员培训计划（2013-2017年）》（教党[2013]9号）精神，构建高校辅导员能力标准体系，推动高校辅导员队伍专业化职业化建设。”⑥专门制定、印发《能力标准》（以下简称《能力标准》）的目的是“为进一步加强高校辅导员队伍建设，推动高校辅导员队伍专业化、职业化发展，提升大学生思想政治教育工作质量。”⑦ 《能力标准》共包含三大部分：职业概况；基本要求和职业能力标准。对普通高等学校辅导员的职业认同、政策导向、专业内涵和工作范畴做了明晰而具体的规定，对于增强辅导员的职业自信心和职业归属感有着直接的指导意义。结合目前对社会主义核心价值观的研究，对其中第二部分高等学校辅导员的职业守则进行解读，探讨高等学校辅导员职业守则中所体现的社会主义核心价值观。

（一）《能力标准》所确定的辅导员职业守则。

《能力标准》第二部分确定了普通高等学校辅导员的五条职业守则并作了具体阐释，分别为：（1）爱国守法。（2）敬业爱生。（3）育人为本。（4）终身学习。（5）为人师表。⑧

（二）高等学校辅导员职业守则的内涵。

现代汉语词典（修订版2001：1164）对“守则”一词的解释是“共同遵守的规则”。⑨因此，守则一般是指由国家机关、社会团体、企事业单位制定的、要求所属人员共同遵守的行为规范。辅导员职业守则就是从事辅导员职业的人员所共同遵守的规则和行动规范。既然这是需要全体高校辅导员共同遵守的规则，那么，高等学校辅导员职业守则也必须符合践行社会主义核心价值观的总体要求。

四、辅导员职业守则所体现的社会主义核心价值观

（一）辅导员必须成为社会主义核心价值观的积极践行者。

教育部2006年颁布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和2014年颁布的《能力标准》中都明确指出：“辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生日常思想政治教存和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为大学生的人生导师和健康成长的知心朋友”⑩高等学校辅导员是大学生思想政治教育的切身实施者，对于维护社会尤其是高等学校的和谐与稳定、对于全面培养高素质社会主义建设人才、对于真正全面落实贯彻党的教育方针，具有不可替代的重要作用。凝练为二十四字的社会主义核心价值观分别从个人、社会和国家三个方面提出了具体可行的要求。高等学校辅导员要成为社会主义核心价值观的切实践行者。从个人方面来说，高等学校辅导员首先要做到爱国、敬业、诚信、友善；从社会层面来讲，辅导员要树立自由、平等、公正、法治的理念；从国家层面来讲，辅导员更要积极拥护和支持建设一个富强、民主、文明、和谐的具有典型中国特色的社会主义国家。

（二）职业守则从不同侧面体现了社会主义核心价值观。

高等学校辅导员职业守则从不同侧面体现了社会主义核心价值观的根本要求，与社会主义核心价值观是完全吻合的。

1.“爱国守法”从个人和社会两个层面体现了社会主义核心价值观。

作为辅导员守则的第一条，该守则体现了“爱国和法治”的社会主义核心价值观。这是最根本的一条，没有这一条，其他都无从谈起。因为爱国是一个公民应有的道德，也是中华民族的优良传统。爱国在一定程度上是保证人的生存自由权利的需要。社会主义国家属于人民，人民当家作主，是国家真正的主人。爱国实际上就是热爱自己国家的人民，捍卫人民的根本利益。对于辅导员来讲，工作对象是学生，具体来说就是要爱护学生，保护学生的利益不受侵害。

法治是人类政治文明的根本体现，实施依法治国是社会主义国家的基本方略。建设社会主义法治国家，既是经济发展、社会进步的总体要求，也是巩固中国共产党的执政地位、确保国家长治久安的根本保障。爱国，首先就要守法，守法是每个公民的基本义务，是爱国的基础和底线。我们要建设社会主义法治国家，每位中国公民都应履行法律所规定的义务。在高等学校中，辅导员具有教师和干部的双重身份，必须热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义制度，把思想和行动统一到党中央的决策和部署上去。辅导员必须学法、懂法、知法，因为法律是秩序的前提，文明的基础，并按照法律规定贯彻党的教育方针，履行教育职责，确保党和国家的利益，促进学生健康成长，维护校园和谐稳定。

2.“敬业爱生”从个人和社会两个层面体现了社会主义核心价值观。

该条守则体现了“敬业、公正和法治”的核心价值观。作为辅导员，敬业就是专心致力于自己所从事的职业，必须忠诚于人民的教育事业，立足于本职工作岗位，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献，敢于担当，志存高远。“爱生”就是关爱学生。从“公正”和“法治”的高度关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。引领学生思想和服务学生成长，对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。关爱学生，不仅是一名辅导员人品、学识、情感与亲和力的展现，实际上更多的是倾注了辅导员对国家、对人类、对未来的热爱。因为有爱，才有对学生的耐心；因为有爱，才有对学生的关心；因为有爱，才有对学生的贴心。只有关爱学生，才能教书育人，才能做一名合格的高等学校辅导员。

3.“育人为本”从国家和个人两个层面体现了社会主义核心价值观。

该条守则体现了“民主、文明、和谐；诚信、友善”的社会主义核心价值观。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明文规定：“‘育人为本、德育为先’是实施教育的主导思想。教育科学发展的本质要求，把育人为本作为教育工作的根本要求。人力资源是我国经济社会发展的第一资源，教育是开发人力资源的主要途径。要以学生为主体，以教师为主导，充分发挥学生的主动性，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。关心每个学生，促进每个学生主动地、生动活泼地发展，尊重教育规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”11辅导员务必遵循思想政治教育和大学生成长规律，从“民主、文明、和谐”的价值观高度，以“诚信和友善” 的态度，在尊重学生独立人格和个人隐私、保护学生自尊心、自信心和进取心的前提下对大学生循循善诱，诲人不倦，因材施教，培养学生良好品行，激发学生创新精神，增强学生社会责任感，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，促进学生全面发展，从而成为社会主义合格建设者和可靠接班人。

4.“终身学习”主要是从个人层面体现了社会主义核心价值观。

该条守则主要是体现了“敬业”的社会主义核心价值观。要想做好辅导员的工作，必须具备辅导员工作的基本知识和专业知识。《能力标准》明确规定辅导员要“具备宽广的知识储备，了解马克思主义理论、哲学、政治学、教育学、社会学、心理学、管理学、伦理学、法学等学科的基本原理和基础知识。”12著名教育家陶行知先生说过“学高为师 ，身正为范”。要想“学高”，就要树立终身学习的理念。俗话说，“要给学生一杯水，老师要有一桶水”，意思是老师要比学生懂得更多更丰富的知识，才有资格成为一名教书育人的老师。辅导员需要更加宽广的知识储备，尤其是在信息高速发达，社会快速进步的今天，辅导员要通过各种方式，各种渠道来扩充自己的知识。要给学生一杯水，自己就必须要有长流水，这“长流水”就是终身学习，活到老，学到老。不断学习，不断总结，不断提高，不断创新，这样才能满足大学生的越来越广泛的知识需求，才能拓宽自己的视野，积累丰富的学识，提高职业素养和职业能力。

5.“为人师表”是从三个层面全面体现了社会主义核心价值观。

教师职业守则 篇4

二、不断提高思想道德素质，自觉遵守国家的法律法规和规章制度，维护社会公德，做遵纪守法的模范，不得有违法乱纪行为，涉及活动中不做有损国格、人格的事;

三、忠诚人民的教育事业，具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，乐教敬业，无私奉献，未经组织批准不得从事第二职业和经商活动;

四、全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，积极推行素质教育，坚持面向全体学生，不得歧视残疾、弱智和后进学生;

五、治学严谨，精益求精，坚持业务进修，不断提高科学文化知识和教育理论水平，积极投身教育教学改革和教育科研，不得固步自封，不思进取，得过且过，误人子弟;

六、坚持做到教学常规六认真:认真备课，认真上课，认真布置作业，认真批改作业，认真辅导，认真考核，不得有敷衍失职和舞弊行为;

七、关心和爱护学生，尊重学生人格，保护学生身心健康，建立民主平等和谐的师生关系，不得侮辱、体罚或变相体罚学生;

八、坚持教书育人，做到自尊自重，为人师表， 不得私自以补课、辅导、复习等各种理由收受学生和家长钱物;不得向学生和家长推销商品和未经国家和省教育部门审定的课外书刊、教辅复习资料、音像制品;不得利用学生家长的关系为自己谋取私利;

九、文明执教，举止端庄，服饰整洁得体，朴素大方，注重职业形象，不得语言粗俗，训斥家长，不修边幅或浓妆艳抹，不得在教学活动中吸烟和使用传呼机等通讯工具，不得坐着上课;

公共营养师职业守则 篇5

一、遵纪守法，诚实守信，团结协作

公共营养师的工作内容经常涉及膳食营养调查和评价，以及对居民或团体食品消费行为的指导。在工作中必须严格遵守国家政府部门的相关法律、法规和制度，如 《中华人民共和国食品卫生法»«保健食品注册管理办法》等，并结合工作进行广泛宣传。必须以社会主义职业道德准则规范自己的行为，特别是在涉及食品功能以 及食品安全等方面的问题时，应当坚持实事求是的作风，对群众做到信守诺言，履行应承担的`责任、义务。

在工作中应当尊重同事、同行及有关部门和单位的人员，相互帮助，取长补短，主动协调好各方关系，共同完成工作任务。正确看待和处理有关名利的问题，不得诋毁同事，不得损害同事及协作单位和人员的利益。

二、忠于职守，爱岗敬业，钻研业务

营养工作关系着广大人民的健康水平和国民综合素质的提高。公共营养师应以改善我国居民营养状况及身体素质为己任，在面对我国居民营养缺乏和营养失衡双重挑 战的现状时，牢固树立预防为主的观念，不怕困难、不辞辛劳、千方百计为服务对象解决营养问题;为提高国民个体及群体的营养知识及健康水平贡献全部力量。同 时，也不得利用职务谋取私利。

公共营养师还应勤奋好学、刻苦钻研、不断进取，努力提高有关膳食营养和人群健康的专业知识和技术水平。

三、认真负责，服务于民，平等待人

以为人民服务为工作核心，时刻为服务对象着想，一切以服务对象利益为重。尊重服务对象平等权利，一视同仁。鉴于我国经济发展的不平衡，在一些地区仍然存在较多的营养缺乏问题，因此对经济、文化欠发达的地区、人群和个体应当给予更多的耐心和关注。

四、科学求实，精益求精，开拓创新

粮油质量检验员职业守则 篇6

1、遵纪守法，清正廉洁。

遵守国家法律、法规和职业纪律，掌握粮食政策以及与粮食检验有关的法规和规章制度，树立正确的价值观、利益观，廉洁自律，不利用职业活动牟取私利。

2、爱岗敬业，忠于职守。

热爱本职工作，用恭敬严肃的态度对待自己的工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能；对粮油检验工作要具有高度的事业心和社会责任感，尽心尽力，尽职尽责，做好本职工作。

3、执行标准，科学高效。

要以科学严谨的态度对待检验工作，掌握各种粮油质量标准、卫生标准和相应的检验技术规范，按照标准和技术规范要求科学严谨规范操作，出具科学、可靠、真实、准确的检验数据和检验报告。

4、团结协作，严谨认真。

在工作中要互相尊重，以诚相待；互相帮助，团结协作；互相学习，谦虚谨慎；互相配合，顾全大局；大力弘扬团结互助精神，积极培养和谐团队精神，努力增强技术创新精神。

5、公正求实，保守秘密。

职业孕妈的四大健康守则 篇7

准妈妈可不能一工作起来就忘记了自己是个孕妇，肚子里还有一个小宝宝在等待和你说话呢，5个月以后的胎宝宝已经能够对准妈妈的声音有所认知，因此，准妈妈每隔30-45分钟要按摩一下自己的腹部，让宝宝感觉到存在TA的存在，增进你们之间的感情，

医生告诫：准妈妈在工作中要控制自己的情绪与声调，不要长时间处于偏激、焦虑和愤怒的情绪之中，否则很容易使您的胎宝宝“感染”上某种焦虑、偏执的气质； 准妈妈也不要永远沉浸在自己的工作中，忘了与胎宝宝的交流，这会增加宝宝患“儿童孤独症”的几率。准妈妈在孕期抚摸自己的肚子，轻言细语，可以给予宝宝一 份安全感。

健康守则二：缩短用电脑的时间，降低辐射

怀孕前，你一定从未留意过自己使用电脑的时间吧，即使是工作之余找些休闲的事情来做也一定是在电脑上进行的，比如收收菜、打打游戏、淘点宝贝等等，就算什 么都不做，也要一直开着电脑，认为这样可以随时用，避免了开、关机的麻烦。现在你的`身份改变了，这些习惯也要改掉哦，工作完成后就要关闭电脑，不要在电脑 上浪费太多的时间。

医生告诫：准妈妈要留心别人的电脑从你侧面或背面散放的辐射，

资料

电磁辐射测定表示，在电脑显示屏的正面辐射远远低于电脑侧面、背面的辐射，因为保护屏屏蔽了 大量的辐射。如果准妈妈坐在几台电脑的围挡中，那会是最危险的，我建议准妈妈请求将座位调换到靠窗的角落里，只靠近自己的电脑。

健康守则三：减少或避免吹空调，警惕“空调病”

空调虽然会给准妈妈带来凉爽的工作环境，但也很容易让准妈妈患上“空调病”，症状常表现为鼻塞、头昏、打喷嚏、耳鸣、乏力、记忆力减退等。准妈妈可以申请 更换工作环境，到没有空调的房间工作，使用风扇降温、通风。如果你只能呆在“空调房”中，那需要与同事协商，每隔2～3小时左右就要通一次风，每次在半小 时左右，如午餐时。准妈妈千万不可以坐在空调下，因为空调长时间直吹对准妈妈与胎宝宝的伤害非常的大。

医生告诫：准妈妈可以根据空调开关时间，合理安排办公室内外工作，尽量减少在空调房的时间。准妈妈即使在使用风扇降温，也要避免离电扇太近，不能够直吹。

健康守则四：保证适时适量的运动，防止浮肿

孕中期随着宝宝体重的增加，孕妈妈的负荷也随之增大，尤其是对腿部的压力增加，很容易导致浮肿的发生，不要因为在办公室就相应的减少运动，这样只能让浮肿 越来越严重，可以选择一些简易的方式缓解浮肿，每隔1小时左右，将自己的脚放在椅子上面一段时间，这样可以缓解脚部的疲劳。或是做做小腿按摩，严格按照淋 巴回流的方向由下向上按摩，这样也可以降低浮肿的发生率。

工作人员职业守则 篇8

韩城市元力机动车检测有限公司

关于印发《员工职业道德行为规范守则》的通知 各部门、各车间：

现将公司研究制定的《员工职业道德行为规范守则》印发给你们，请各部门、各车单位组织员工认真学习，并遵照执行。

韩城市元力机动车检测有限公司 2015年4月1日 《员工职业道德行为规范守则》

（试 行）

第一章 总则

第一条：建立健全员工职业道德行为规范管理制度，对创新员工的职业道德思维模式，规范员工的职业道德行为，全力打造品牌企业，确保公司持续发展具有十分重要的意义。根据公司的管理实际，特制定本规范守则。

第二条：本规范守则仅适用于韩城市元力机动车检测有限公司隶属的各部门、各车间及全体员工。

第二章 形象规范

第三条：树立良好的职业形象，是全体员工最基本的任职条件。它的内容主要有：职业思想、职业技能、职业精神、职业道德、职业标准、职业修养等，要求员工要提高对职业道德重要性的认识。用良好的职业形象，规范自己，完善自己，形成具有全面素质的员工。

第四条：员工职业形象管理目标：励练内功，外塑形象，打造品牌，铸造灵魂，创造佳绩，争当楷模。

第五条：员工职业形象管理侧重点：员工职业道德内涵和外延牵扯的内容比较广泛。根据行业的特殊性，元力公司员工的职业形象标准是：作风形象端正，着装朴素大方，业务技能精湛，敬岗爱岗献岗，遵法守纪守规，精准贯彻执行，团结友善和睦，进取精神较强。

第三章 作风规范

第六条：员工的作风形象与公司的长远发展有着十分重要的关系。员工从业的职业形象好、信誉度高，公司的发展就迅速，反之，公司的发展就会受到影响。员工要用发展的眼光，正确认识作风形象在公司发展中的地位作用，加强作风形象的锤炼，形成具有文化内涵的形象规范。

第七条：严以律已是员工作风形象建设的关键，要自觉形成热爱公司、关心公司、维护公司利益的作风规范，多献良策，多提意见和建议，不利于公司发展的话不说，损害公司形象的事不做。对心理素质不健康，恶意编造谣言，抵毁公司形象，给公司形象造成重大损害的，一经查证，坚决予以除名。

第四章 着装规范

第八条：正确引导员工合理着装，适宜着装，对全面树立公司的整体形象具有重要的意义。公司不仅要对员工上岗着装提出明确要求，而且对员工班后的着装提出具体规范，因此，要求员工要在日常生活着装上对自己提出严格的要求。

第九条：对员工班后着装管理规定：班后员工的着装，一般只要求员工做到衣着整洁大方，得体不失面子。不允许穿奇装异服，基本做到前卫不超前，时尚不时髦。女性员工不浓妆艳抹，不梳怪异发型，保持面部洁净，男性员工不蓄 长发，不留长胡须。

第十条：对员工上岗着装的管理规定，要按照公司的要求，统一着制式工作服装上岗，岗前20分钟前必须换装完毕，按时参加每天早上召开的营业分析会，总结安排工作，研究解决问题。严禁穿背心、拖鞋、短裤、超短裙、高跟鞋和其它服装上岗，发现一次每人每次罚款300元。

第五章 语言规范

第十一条：公司是一个服务性较强的行业，恰当使用规范用语，对规范员工的语言行为，提高服务满意度，有着重要的作用，每个员工要认真按照公司规定的规范用语，认真学习，切实掌握，准确使用。

第十二条：员工上岗规范用语的管理规定。员工上岗规范用语，分8大类29句用语。问候语：您好！早上好！辛苦了！很忙吧！接待语：欢迎光临！请！请进！请座！辞别语：再见！欢迎再来！致达语：谢谢！没关系！请别介意！很乐意为您服务！致歉语：对不起！请原谅！请谅解！祈使语：请问！劳驾！请指教！请帮帮忙！请让一让！赞美语：好！很好！太美了！干的不错！祝福语：祝您万事如意！祝您成功！晚安！

第十三条：正确掌握和准确使用规范用语，是衡量员工工作态度端正不端正，服务热情不热情，工作效率好不好重要依据。每个员工要把规范用语，文明用语，礼貌用语，普 通话用语当作重要规范，落实在服务质量上，体现在工作效果上。

第十四条：对员工上岗期间接打电话规范用语的管理规定，电话咨询服务是公司的重要窗口，正确使用接打电话用语，对于完善服务内容，提高服务质量有着重要的作用。员工上班期间只允许使用固定电话，不允许使用手机服务，特殊情况下需要用手机服务的，可以使用手机进行业务咨询服务。无论使用哪一种通讯方式服务的，都要严格使用规范用语接打电话。员工在接打接听电话时，待电话响过三声后，再拿起话筒，并说出：您好！请问是哪一位！有什么困难需要帮助的！我愿意为您提供服务！接听电话，要耐心听取客户的诉求，不要随便插话，通话结束后，待对方放下电话后再放下话筒，接打手机时也要严格遵循这一规范。工作期间，手机来电显示声要调在震动模式上，严禁响铃声接打电话，引车员在上车工作期间严禁接打电话。对不按规定要求接打电话的，发现一次，每人每次罚款100元。

第十五条：对违犯规范用语的处罚规定。对在工作中拒不执行规范用语，语言粗陋，态度蛮横，经反复教育，整改效果不大，造成重大工作影响的，公司坚决予以除名。对熟悉规范用语，坚持使用不好的，予以批评教育，严禁在工作中玩手机，发信息，聊天，发现一次每人每次罚款200元。

第十六条：对员工规范着装的处罚管理规定。员工要爱 惜工作制服，始终保持制服整洁，妥善保管好制服。对恶意损坏工作制服或丢失工作制服的，按原价的80％予以赔偿。

第十七条：对工作制服换装时间的管理规定。每年的6月1日—9月30日为夏季工作制服穿着时间，每年的10月1日至第二年的5月31日为冬春工作制服穿着时间。

第六章 公共规范

第十八条：建立有序的工作秩序，是推动公司各项业务顺利进行的重要保障。加强员工公共行为的规范，对营造良好的工作秩序有着重要的意义。

第十九条：公共行为的范畴。这里指的公共范畴，主要是员工在公司大院内的职业公共行为规范：内容包括：员工在上班期间规范用语正确使用，作风形象的保持，联系工作的方式，解决问题的态度，报告请示工作的程序，工作精神状态，工作环境等。

第二十条：严禁在公共场所大声喧哗，更不能唱歌或吹口哨，在公共场所行走时要放轻脚步，遇到来宾要侧身礼让，不能抢行。严禁工作时间打盹闲聊、嬉戏逗乐，禁止在网络上打牌、购物、游戏。严禁在公共场所随地吐痰，乱扔杂物垃圾。严禁在公共场所打架斗欧，不允许骂人，不允许说脏话，不说粗话，不允许恶语伤人。严禁在公共场所吸烟，禁止酒后上岗。

第二十一条：对违犯公共行为准则处罚规定。对在公共 场所大声喧哗，起哄或吹口哨的，发现一次处罚100元╱人次，对工作精神状态不佳，在岗位上打盹睡觉，闲聊逗乐，玩牌购物、吃零食玩游戏，观看电视节目者，发现一次处罚200元╱人次，对在公共场所随地吐痰，乱扔垃圾杂物的，发现一次处罚100元╱人次，对在公共场所打架斗殴，扰乱工作秩序，造成恶劣影响的，一律予以除名；对不能较好控制自己的情绪，在公共场所吸烟、骂人、说脏话的行为，发现一次处罚100元╱人次。

第二十二条：对办公室、营业厅、检测车间，办公用品，信息资料、检测工具规范管理的规定。办公室、营业大厅、检测车间要严格按照类别整理，分类码放，便于管理的要求，认真做好各办公室、各车间、营业大厅基本材料，基本信息，基本工具的整理和使用，做到窗明桌净，地面清洁，空气清新，营业秩序良好。

第七章 会议规范

第二十三条：公司召开的各种会议，是公司安排部署工作的重要形式，是统一全体员工思想认识的有效措施，是加强公司内部管理有效方法。加强对会议行为规范的管理，对有效贯彻公司的工作部署，确保各项任务的完成非常重要。第二十四条：会议的分类。根据公司的管理实际，会议主要有，工作总结安排部署会，先进集体、个人表彰会，员工业务学习培训会，经营管理分析会，治安保卫安 全会，中层管理人员会，部务会和车间班组会议等。

第二十五条：对参加各种会议行为规范管理规定。员工无论参加公司组织召开的哪一种会议，都要穿工作制服佩带工作牌参加会议。提前10分钟进入会议室，严格按照指定的位臵就座，严禁迟到早退和中途退会，因特殊原因不能参加会议的，应提前请假，并指定其它人员代替参加会议，保证会议秩序，严禁会议期间交头接耳开小会，会议召开前应将手机关闭和或设臵在震动状态，认真听取主题发言，认真做好会议记录，会后及时做好会议精神的宣传贯彻。

第二十六条：对违犯会议规范的处罚规定。迟到、中途留号，不按指定位臵就座的发现一次处罚100元╱人次。在会议中接打手机，扰乱会议秩序的，发现一次处罚200元╱人次。

第八章 团队规范

第二十六条：建设一支思想统一，认识明确，作风过硬，纪律严明，创新意识较强的员工队伍，对顺利完成公司的各项目标任务有非常重要的意义。

第二十七条：要求员工要把实现个人价值目标同公司发展目标结合起来，要把实现个人利益同公司的利益结合起来，勤奋工作，潜心学习，练就本能，创造佳绩，为实现公司发展目标共同发展而同呼吸，共命运。

第二十八条：员工在团队建设中的作用定位。要以立足 本职岗位为平台，加强思想上多交流，多沟通，形成共同提高的思想基础；在工作上多配合，多支持，形成团结一致的工作氛围；在作风上要多讲奉献，不讲索取，形成顽强的工作风气，为把公司建设成为行业中的一面旗臶而努力工作。

第二十九条：员工在团队建设的处罚管理规定。对把心思没用在工作上，拨弄事非，挑拨离间，影响员工队伍团结的，发现一起，调查一起，处理一起，对责任者处罚200元╱人次；对不尊重他人，不注重自己的言行，损害他人利益，并造成恶劣影响者，处罚200元╱人次，对在工作上有政策，下有对策，工作落实不好责任者，处罚200元╱人次。对有意损坏公司整体形象，恶意破坏公司的正常经营秩序，在社会上给公司造成重大影响的责任人，坚决予以除名。

第三十条：本规范管理解释权归韩城市元力机动车检测有限公司。

工作人员职业守则 篇9

村级动物防疫员是指由乡村聘用,承担着行政村动物防疫工作的人员。村级动物防疫员队伍是我国动物疫病防控体系的基础,是动物强制免疫、畜禽标识加挂、免疫档案建立和动物疫情报告等重要防疫措施实施的主体力量,在保证我国动物卫生安全和畜禽产品质量安全方面起着非常重要的作用。

一、加强村级动物防疫员队伍建设的重要意义 近年来,国内外重大动物疫情频繁发生。高致病性禽流感在全球范围内不断蔓延,对经济社会发展产生较为严重的影响。我国也先后多次发生较大规模的禽流感、猪蓝耳病疫情,对局部地区的农业农村经济发展造成严重危害。重大动物疫病防控的实践证明,要有效预防和控制重大动物疫情的发生和流行,必须进一步推进兽医管理体制改革,加强动物防疫体系建设,健全兽医工作队伍。加强村级动物防疫员队伍建设,可以把动物防疫的网络延伸到基层,可以把动物防疫的意识强化到基层,可以把动物防疫的技术传授到基层,有利于禽流感、猪瘟等重大动物疫情的早发现、早反应、早处置,有利于各项动物疫病防控措施的落实。近年来,我们在村级动物防疫员队伍建设方面进行了有益的探索,对有效防控重大动物疫病发挥了重要作用,但这项工作整体上进展还

量、养殖方式、地理环境、交通状况和免疫程序等因素综合测算,科学合理配置村级动物防疫员。

(三)落实村级动物防疫员责任。要建立村级动物防疫员工作责任制。村级动物防疫员主要承担动物防疫法律法规宣传、动物强制免疫注射、畜禽标识加挂、散养户动物免疫档案建立、动物疫情报告等公益性任务。要进一步量化村级动物防疫员的工作任务,细化质量标准,明确考核指标,保证各项工作任务明确、进度具体、要求严格。

(四)做好村级动物防疫员选用。建立和完善村级动物防疫员选用制度。村级动物防疫员要优先从现有乡村兽医中选用。要按照公开、平等、竞争、择优的原则,严格掌握选用条件,严格选用程序,严把进人关。要与村级动物防疫员签订基层动物防疫工作责任书,明确其权利义务。

(五)加强村级动物防疫员培训。要加强村级动物防疫员培训,综合运用教育培训和实践锻炼等方式,着力培养一支适应重大动物疫病防控工作需要的村级动物防疫员队伍。要建立健全村级动物防疫员岗前培训和在岗培训制度,把村级动物防疫员培训纳入动物防疫队伍整体培训计划,制定系统完善的培训方案。要增强培训的针对性和实用性,切实提高村级动物防疫员业务素质和工作能力。

(六)完善村级动物防疫员工作考核机制和动态管理机制。要把动物强制免疫、畜禽标识加挂、免疫档案建立和动

(五)参与重大动物疫情的防控和扑灭等应急工作。(六)做好当地政府和动物防疫机构安排的其他动物防疫工作任务。

五、村级防疫员职业守则

(一)要掌握动物防疫相关的法律法规和管理办法。村级防疫员要认真学习《中华人民共和国动物防疫法》、《动物疫情报告管理办法》、《重大动物疫情应急条例》等法律法规以及高致病性禽流感、猪瘟等防治技术规范,并将法律法规和管理办法中有关要求应用到动物防疫工作中,做到知法、懂法、守法、宣传法。

(二)要认真学习动物防疫的技术技能。村级防疫员必须认真学习动物疫病防控技术技能,熟练掌握动物强制免疫、畜禽标识加挂、免疫档案建立和动物疫情报告等防疫措施的技术技能,能完成并胜任各项基层防控工作。

(三)要积极参加培训,不断提高动物疫病防控技术水平。村级防疫员要不断参加培训,掌握动物疫病防控的新技术、新要求和疫病流行的新特点,不断提高基层防控工作的能力和水平。