欧洲国家瑞典的社交礼仪

欧洲国家瑞典的社交礼仪（共7篇）

欧洲国家瑞典的社交礼仪 篇1

瑞典人在与客人交谈时，一般保持1.2米左右的距离，他们不习惯靠得太近。他们喜欢在交谈时直视对方，认为这是尊重对方的表示。

相见礼仪

在瑞典，熟人见面时都会主动打招呼，并互相问候。与外国客人相见时，通常以握手为礼，有时也行接吻礼，在一般情况下，互不相识的人初次交往时要作介绍。其介绍的原则是把男子介绍给女子，把年幼者介绍给年长者。

商务礼仪

瑞典人办事沉着冷静，计划性强，与外国人交往时很重礼仪。进行商务活动的最佳时间是2－5月，9－11月，由于当地冬季漫长，大家格外珍惜夏季，7，8月往往休假，所以在此期间不宜找他们洽谈生意。

旅游礼仪

瑞典人喜爱安静幽雅的环境。他们养成了自学遵守交通规则的习惯，即便马路上没有来往的车辆，但只要亮着红灯，他们也决不会横穿马路。在瑞典坐出租车，电车时，如携带了行李，需另缴行李费，行李费根据行李大小而有区别，车子小费是10－15%。

欧洲国家瑞典的社交礼仪 篇2

一、印象与分析

印象之一:公务员选用坚持广泛公开, 实行平等竞争

芬兰、瑞典公务员队伍分为政务、管理、聘用三类, 范围较为宽泛, 不仅有政府官员及普通工作人员, 也包括军队、司法部门工作人员, 还涵盖了大专院校教师、卫生系统医护人员、国家研究机构人员、社会福利人员、公职系统的工勤人员。在公务员职位出现空缺时, 芬兰、瑞典都采取公开竞争的方式, 面向全社会发布所需人员的条件, 符合要求的均可参与竞争。招录时, 通常没有统一的考试, 对一般岗位人员主要以资格审查、了解专业能力背景为主, 重视专家推荐和面试, 但针对不同部门、不同领域的特殊需求, 也会采取有针对性的考试考核等方式。如招录警察时, 要进行笔试、面试、体能测试、心理测试, 且各环节不是由一个部门负责组织实施。如果有人对录用结果有疑问, 可以要求查阅被录用者的案卷并提出申诉。公务员晋升职务也采取这种开放透明的方式, 而不是以职业性体制形式由内部晋升, 内部在职人员并不具有优先权, 必须与社会上的其他参与者同等竞争, 优者胜出。

印象之二:依靠行政预算间接控制公务员编制, 公务员流动顺畅

在芬兰和瑞典, 政府或预算部门根据各部门所承担的工作任务为其匹配核定一定数额的预算, 在接到任务和预算后, 具体需要多少人来完成, 由部门负责人自行决定到市场上雇用, 上级主管方不再干预, 只要确保完成任务, 节余下来的资金由部门负责人自行支配, 可以用此增加公务员的工资。这种发挥市场在配置资源中作用的做法, 避免了政府机构无限膨胀、因人设事的弊端。此外, 芬兰、瑞典的公务员与私营系统之间的雇员可以相互流动, 瑞典公务员在政府机关工作的平均年限为10年。在多数情况下公务员辞职都会获得批准, 只有对于紧缺的专业人才, 政府才会予以高薪挽留, 这一方面增进了政府与社会之间的信息流通, 使政府更了解社会需求, 为政府提供更有针对性的公共服务打下了基础, 也使政府公务员队伍的能力结构、知识结构不断得到更新和完善, 更加符合社会发展要求。

印象之三:公务员培训充分体现市场化的特点

芬兰、瑞典政府高度重视公务员培训, 要求公务员必须按岗位要求接受培训。但政府不设立专门的公务员培训施教机构, 不供养专职的公务员培训师资队伍, 把公务员培训推向市场, 政府花钱直接向社会购买专业培训服务, 这种培训收到了很好的成效。各类培训机构只有符合培训需求、提高培训服务质量, 才能拿到培训订单。目前, 各专业培训机构已形成了研讨式、项目式、教练式、网络式等以参与互动式为主导的多样化培训方法, 并与之相适应地建立了一套比较完善的培训评估体系, 如学员满意程度评估、学员掌握程度评估、组织满意程度评估、公众满意程度评估等。芬兰、瑞典的公务员培训较少进行大班次、多人数的共性集中培训, 多以提高履职能力和专业技能为主, 有时雇主要调整雇员做新的工作, 便出资对雇员进行适应新工作的培训。

印象之四:适应现代管理行为的发展, 对公务员实行以结果为导向的绩效管理

芬兰、瑞典把私人企业实行的绩效管理办法, 引入到公务员管理中, 实行以结果为导向的绩效管理, 包括计划制定、计划实施和跟踪、绩效评估等环节, 特别重视绩效信息的沟通及绩效评估程序的科学性。年初, 政府部门先根据职能, 按照政府的战略计划制定工作目标, 在确定目标过程中, 领导者与公务员要进行协商论证, 达成共识, 目标确定后, 部门内任何人都要无条件的执行。公务员要依据部门目标制定个人年度目标, 在这一过程中, 公务员要与领导者进行充分协商, 经过反复的讨价还价, 最后在双方都同意的基础上以合同方式进行确认。年中, 领导者要对公务员个人年度岗位目标落实情况进行跟踪检查。年底, 公务员个人要根据年度岗位目标落实情况写出年度绩效评估报告, 领导者对部门内公务员目标完成情况进行综合评价, 并与公务员本人反复沟通后, 形成正式的评估报告, 报本单位内部审计委员会通过。政府通过绩效评估, 来衡量部门或者个人在一定时间内, 以某种方式行使职能而实现的某种效果, 并将绩效评估的结果与约占公务员工资总额50%的绩效工资相挂钩, 形成了较为灵活的工资制度。这种管理方式, 不仅关注职能部门或个人在履职的过程、程序, 更注重获得的结果和社会影响。

印象之五:高度重视公务员男女平等和心理健康, 公务员退休政策较为灵活

在芬兰, 从性别比例上看, 男女公务员几乎各占一半, 女性公务员与男性公务员一样, 在社会上拥有同等地位, 芬兰的议员中有三分之一是女性, 其首相也多次由女性担任。在瑞典, 中央政府公务员中女性比例已占49.5%, 而且仍处于升高趋势。两国政府高度关注公务员的心理健康, 人力资源部门专门配备心理专家, 对公职人员在晋升心态上是否胜任、平时的心理健康问题等进行咨询, 并提出建设性的意见。两国的公务员退休政策突出了人本理念, 芬兰2005年实施的弹性退休制度改革, 规定公务员可在一定的时间内选择退休时间, 即可按规定的最低退休年龄时间退休, 也可在规定上限内根据自身情况自定某一时间退休, 由于公务员范围涉及较广, 对有些专业技术领域, 如雇主和本人愿意, 还可再延长工作时间。因按工作年限的长短确定退休后的工资待遇, 达到最高工作年限, 还能得到政府特别津贴, 多数人选择尽量延长工作年限, 以获得比较好的工资待遇。

印象之六:公务员廉洁从政令人钦佩

芬兰、瑞典公务员滥用职权、以权谋私的现象极为少见。芬兰全国各地法院每年受理的行贿受贿案件不足10起, 被公认为“世界上最廉洁的国家”。瑞典也是一个廉洁程度很高的国家, 据介绍, 瑞典的一位检察官从业32年, 从未受理过一起官员腐败案件, 这不能不让人惊叹。这既与两国公民的道德水准普遍较高有关, 也与政府部门的公开透明程度密不可分。在芬兰, 公共部门的一切都要公开接受市民和媒体的监督。政府档案馆以及公共部门的所有档案不仅对专家和研究人员开放, 也对新闻界和公众开放。在瑞典, 公民甚至可以到中央或地方国家机关去要求查阅1766年以后的任何官方文件。此外, 两国公务员之所以能够自觉遵守执政纪律, 普遍保持廉洁, 严格的立法和一套完善而有效的监督体系发挥了重要作用。芬兰法律规定, 公务员不能接受价值较高的礼品, 而他们对价值较高还有细化的定义, 就是根据物价指数调整, 一般要控制在20欧元左右, 在当地也就相当于几个汉堡和几杯啤酒的价钱。一旦公务员触碰到这条“高压线”, 司法部门、新闻媒体、社会舆论都会立即做出反映, 查实腐败问题后, 公务员不仅会被立即革职, 失去优厚的福利待遇, 严重的话还会入狱, 即使腐败风波过去了, 也会遭到社会的鄙视, 私营机构不愿雇用, 在亲朋好友、街坊邻居面前也永世不得抬头, 腐败成本是十分高昂的。芬兰可以说没有公车腐败现象。除总统外, 芬兰整个公务员系统中, 只有总理、外交部长、内务部长和国防部长4个人享有固定的专用公车待遇, 而且他们也只能在上班时使用。为了管住其他公务员集体使用的公车, 芬兰政府曾设计一套监控系统, 令人感慨的是, 这个监控系统在芬兰装了近5年, 竟然没抓到一个违规者, 不是因为系统自身的原因, 而是公务员实在是太守规矩了, 政府试了几年后发现是多此一举, 干脆把系统拆掉了。此外, 芬兰、瑞典整个公务员队伍的廉洁自律, 也与他们十分珍惜国家给予的高福利待遇分不开。

芬兰、瑞典两国在公务员范围、录用、晋升、培训、管理、廉政等多方面具有很多共性特点, 但也因政治经济、历史文化等原因, 在有些方面各具特色, 如芬兰要求公务员在政治中必须保持中立, 而瑞典政府则允许公务员有自己的政治见解。

二、有益的启示

通过了解分析瑞典、芬兰在国家公务员制度建设方面的一些先进做法和经验, 给我们提供了有益启示。

启示之一:提高选人用人公信度, 必须进一步加大公开竞争性选拔任用干部力度

公开是扩大选人用人视野、平等公正地选拔任用干部的前提;竞争则是增强干部队伍活力、选贤任能的重要保证。瑞典、芬兰的公务员制度最大限度地体现了公开和平等竞争的原则。比如, 在录用公务员或竞争职位时是开放性的, 一律面向社会突出强调公平公正, 内部在职人员竞争职位时没有优先权, 可较好地解决一些人任职时间一长, 就向组织要求提职的问题。这些做法, 对于我们进一步完善公开竞争性选拔任用干部方式, 具有一定的借鉴意义。一方面, 应进一步加大干部工作的公开力度。可逐步探索对选拔任用干部的原则和要求、拟调整岗位、任职资格条件、程序及选拔方式方法等, 面向广大干部群众全部公开;对干部民主推荐、民主测评等结果和沟通酝酿情况等, 向领导班子成员公开;对不宜向公众完全公开的干部会议推荐、谈话推荐得票数等具体情况, 可采取公布民意是否集中的方式进行适度公开。通过加大公开力度, 进一步增强干部工作的透明度, 做到干部政策让群众了解, 程序方法让群众熟悉, 资格条件让群众清楚, 从而增强群众民主参与的热情和能力, 促进选人用人的准确性和公信度的提高。另一方面, 应进一步加强竞争性选拔方式的制度创新。目前, 我们一些地方和单位领导干部多在内部产生, 这使选人用人视野在一定程度上受到局限, 不利于在较大范围促进优秀人才脱颖而出。从实际情况看, 有的干部在本地、本单位看是优秀的, 但在大范围内比较鉴别可能是相形见绌的, 如简单地仅限于从本地、本单位产生, 势必造成整体上用人不公的问题, 这就要求切实加大竞争性选拔任用干部的力度, 不断创新选拔的方式方法, 以充分体现比较鉴别、竞争择优的原则。在日常干部选任工作中, 应实行好差额提名、差额考察、差额酝酿工作, 通过逐轮筛选, 实现优中选优;在开展公开选拔时, 应分类设置公选职位, 突出强调因岗择人, 并注重加大各环节综合遴选的差额比例, 以更好地发现和掌握优秀人才;在机关中层干部竞争上岗时, 逐步探索搭建干部在较大范围内合理流动的平台, 并建立与之相配套的制度规范。

启示之二:实现管理效能的最大化, 必须合理适度地下放干部人事管理权限

管理的层级和幅度直接决定管理效能。干部人事管理的层级多、幅度宽, 效能就会相对低一些。瑞典对政府部门、大学及科研机构等一些独立单位的管理 (瑞典、芬兰将其列为公务员管理范围, 我们属事业单位) , 主要是通过定任务、核定预算来宏观控制, 这较好地扩大了单位用人自主权、调动单位内在积极性。借鉴他们的做法, 黑龙江省在探索推进省直事业单位人事制度改革时采取了三种办法:一是可通过定预算、编制、任务来对事业单位进行宏观控制。将具体的管理和使用权限下放给事业单位, 让单位自身根据需要, 采取新人新办法、老人老办法的方式来决定具体需招聘多少人员、资金如何分配、编制如何使用, 这样能有效调动单位内在积极性, 合理地将人力、财力用在最需要的地方, 解决以往有的单位在一定程度上存在的人浮于事、资源浪费问题。二是可着眼于人员能进能出, 全面推行聘用制度。除参照公务员管理和转制为企业的事业单位外, 其它省直事业单位应采取市场化雇用的方式, 与职工按照国家有关法律法规, 在平等自愿、协商一致基础上, 签订聘用合同, 确定双方的人事关系和权利义务。合同期满如不续聘, 人事劳动关系自动解除, 解决以往存在的人员只能进不能出、单位包袱沉重问题。三是可探索下放事业单位中层人员的管理权限。上级管理部门只对事业单位中层人员选拔聘任的总体方案进行政策把关, 在确定领导岗位总数后, 其具体的聘任岗位、聘任条件等, 由单位根据需要适当动态调整、自行设定, 聘任工作由单位自行组织, 赋予事业单位对中层人员选拔任用的自主权, 最大限度地调动各方面的积极性。

启示之三:促进更好更快地科学发展, 必须进一步发挥考核评价的导向激励作用

科学完善的考核评价机制是促进各级公务员自觉履行岗位职责、积极干事创业的“助推器”。瑞典、芬兰都建立了以个体为主、注重考核主体与被考核对象之间有效沟通的绩效考核评估体系。与他们相比, 我们现行的考核制度在一定程度上还存在着考核目的不够明确、考核标准过于笼统、考核主体与考核对象缺乏经常有效沟通的问题。为此, 结合实际借鉴他们的经验, 在考核目的定位上, 应实现从多用于奖惩和职务升降, 向促进公务员自觉履行岗位职责、积极完成岗位目标、推动经济社会更好更快发展的定位上转变。通过建立正常的公务员业绩考核运行机制, 把广大公务员凝聚到振兴和发展的实践上来, 促进公务员立足于岗位建功立业。在考核指标设置上, 应实现由多对领导班子集体创造的业绩进行考核, 向集体创造的业绩、个人取得的业绩并重的考核转变。要坚持与时俱进地升级和完善市 (地) 主要责任指标考核评价体系、省直机关目标责任制量化考核办法, 使各项考核指标更加符合科学发展观的要求, 更有力地引领领导班子推动科学发展。与此同时, 要着力研究不同领导职位的职责, 探索制定不同领导职位的《职位说明书》, 为因岗制宜、合理具体地设置领导干部个人业绩的考评项目和评价要点奠定基础, 并切实做好领导干部业绩日常记实和积累工作, 探索研究对领导干部个人取得业绩的量化考核。在建立考核评价沟通机制上, 应实现从多注重对结果的考核, 向考核目标的制定、实施、跟踪、绩效评估全过程的及时沟通转变。要从考核目标的制定上加强上下级的双向沟通, 以增强目标的可行性和被考核对象对目标的认同感。目标一旦确定, 上级考核部门或主管领导要跟踪问效工作开展情况, 对已取得业绩进行阶段性绩效评估, 在有效的沟通中及时发现问题, 排除障碍, 并明确下一步工作的重点和努力方向。这样, 既能保证已定目标任务的较好完成, 防止为简单地完成任务而在过程中出现不符合科学发展的问题, 又能为深入地推进工作及时创造条件, 充分调动起被考核对象干事创业的积极性。

启示之四:不断提高执政能力和水平, 必须突出能力建设的主题, 增强干部教育培训针对性

当前, 加强公务员能力建设已成为世界性任务。瑞典、芬兰都高度重视对公务员的培训, 开展培训工作时, 坚持以能力建设为中心, 突出以人为本, 注重培训实效, 强调刚性约束, 引入市场化培训机制, 这些做法对于深化我们的公务员培训工作具有借鉴意义。首先, 应进一步突出能力建设的主题。把培训目标、内容、方式等和推进经济社会更好更快发展的需要紧密结合起来, 做到目标指向能力, 内容围绕能力, 方式着眼能力, 切实通过符合公务员职业发展和成长规律的按需培训, 提高各级公务员在促进科学发展、维护社会稳定、推进改革创新等方面的能力素质和工作水平。其次, 应进一步突出培训的针对性。有针对性的培训是取得实效的关键所在。要继续改变传统意义上不分战线、不分层级的共性、笼统、落后培训方式, 把培训的规模和质量、效益有机统一起来。培训时间应以短期为主;培训班次以工作性质相近的人员为主;培训方式以开放式、参与式的实地培训为主;效果评估以学员掌握程度, 学员、组织、群众满意程度为主。同时, 要加

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强对培训工作的刚性约束, 切实解决有的部门把参加培训当作任务, 应该接受培训的没有参加, 而不需培训的却反复培训的问题。第三, 要注意运用市场机制。可结合实际将组织上的宏观调控与引入市场竞争机制结合起来, 打破培训资源部门所有、地区分割的现象, 探索依靠市场来提高培训质量的有效方式, 从培训的项目争取、课程设置、培训软件的开发等都基本实行市场化运作, 使现有的培训资源发挥出最大效益。

启示之五:实现人才资源的优化配置, 必须积极畅通人才流动渠道

人才的合理流动是实现人才资源优化配置的基本途径。瑞典的公务员用人机制与社会高度接轨、交流频繁, 这使政府能更好地了解社会需求, 也促进了公务员队伍结构的优化。与瑞典做法相比, 我们的公务员录用制度严把入口关, 但在一定程度上也妨碍了机关与企事业单位人员的合理流动。为此, 应进一步疏通公务员队伍的入口, 结合实际, 建立和完善以竞争择优为导向的公务员调任工作机制, 架起党政机关与企事业单位人才合理流动的桥梁。通过面向基层、面向社会选拔那些有利于加强和提升机关工作水平的人员, 来促进公务员队伍结构的优化, 从而解决一些单位干部经历相对单一、缺少实践经验、实际工作能力与工作岗位要求不相适应的问题。与此同时, 要针对当前企事业单位人员多向机关单向流动, 而机关人员向企事业单位流通不畅的现状, 坚持以市场配置人才资源的改革取向, 积极探索建立促进公务员向企事业单位合理流动的机制。

启示之六:坚持以人为本, 必须注意维护公务员的合法权益

合理维护公务员的合法权益, 是坚持以人为本理念的重要体现。瑞典、芬兰都有健全的公务员权益保障机制, 成立了独立的工会组织, 代表各类公务员利益与资方就工资、福利、工作环境等问题进行协商, 维护公务员的合法权益, 并十分注重公务员心理健康方面的建设。与他们的做法相比, 我国没有作为独立代表公务员利益的政治组织, 但可以进一步发挥由公务员主管部门代表、聘用机关代表、聘任公务员代表组成的人事仲裁委员会的作用, 对公务员提出的合理要求, 按照合法、公正、及时处理的原则, 依法予以维护;对不合理、不符合规定的要求, 依法依规作好解释说明, 在维护公务员合法权益的同时, 发挥好化解矛盾、促进和谐的作用。另外, 应针对一些干部由于心态失衡、时有发生这样那样问题的实际, 加强领导干部心理健康方面的建设。建立领导与工作人员定期谈话制度, 每年至少应谈一次, 了解掌握干部的思想状况。还可聘请一些心理专家, 如公务员在心态上出现问题可及时与心理专家进行交流, 消除心理障碍, 营造阳光心态。同时要把心理素质作为公务员岗位使用的一个重要因素。

摘要：芬兰和瑞曲是两个人口都不足千万的小国家。但多年来, 这两个国家无论是经济发展、社会福利制度、政府廉洁行政和科学技术创新, 还是信息化建设和环境保护等许多方面都走在了国际社会的前列, 这是与两国都始终拥有一支高效、廉洁的高素质公务员队伍密不可分。在这方面给我国以很多启示:一是应提高选人用人公信度;二是要合理适度地下放干部人事管理权限;三是应进一步发挥考核评价的导向激励作用;四是强化干部教育和培训;五是积极畅通人才流动渠道;六是要注意维护公务员的合法权益。

金发瑞典美女：欧洲美女的典范 篇3

“瑞典金发”——美女的代称

自瑞典影星嘉宝和褒曼风靡全球后，“Swedish blond”（瑞典金发）就成了西方男人心目中的美女标志。“世界小姐”1951年诞生时，瑞典人基基·哈孔森摘走了第一个皇冠，此后50年，瑞典美女五戴桂冠，与印度并列为全球“世界小姐”最多的国家。

其实，证明瑞典女人之倾国倾城大可不必追溯到50年前，把日历往前翻几个月足矣。今年的情人节，英国媒体组织受众评选“谁是足球明星的最美妻子（女友）”，意甲安科纳门将海德曼的瑞典妻子马德林娜·格拉芙战败辣妹等一群美人，以16%的选票艳压群芳;3月，国际足联的Fifa百年庆典小姐在全球如云美女中选定了瑞典模特希尔维丝苔。西班牙《阿斯报》色色地说:“如此人间尤物征服世人之眼球，套牢世人之心，简直是易如反掌。”

如果时光倒流百余年，让一个中国皇帝遭遇希尔维丝苔，相信他的心即便被“套牢”，也不会承认瑞典美女真的扫了自己的三宫粉黛。可弹指间，西风已吹遍了东方，好莱坞美女当道于世，也迷倒中国众生，“瑞典金发”已成为国际美女标准。中国各大城市爱美女性勇敢地相继把腿拉长，把眼睛割大，把胸隆高，把化妆品买全，努力与“国际”标准靠近。于是，中国的美女数量近几年剧增。“美女”，突然成了个特殊名词，堂而皇之把女性当作商品的“美女经济”被创造出来，美女群体凸显成了一个“特权”群落，一种紧俏资源。

“魔力”与“独立”

在中国当美女，是幸福的。一个美丽女人不但可让路人频频回首，而且足以让行李有人抢着背、作业有人抢着做、账单有人抢着付、工作有人抢着给……即便一事无成，找个“成功男士”一“傍”就足以衣食无忧。在这种形势下，“人造美女”成了社会时尚，于是有了名言“干得好不如长得好”。

当中国的选美冲破意识形态的禁锢大搞特搞时，瑞典的选美比赛几乎销声匿迹。中国美女能幸运地通过这样的比赛赢得金钱、工作、老公和虚荣，可在瑞典，选美早就被看作“歧视妇女”。甚至报刊上的美女照片、路牌的性感广告也总会被女权组织抗议为“对妇女的歧视”。瑞典女人总说:我们不是男人特殊的“美丽艺术品”，我们和男人一样。

受此观念影响，瑞典的校园、电视台、地方政府、行业组织不搞选美比赛，就学、就业录取女性时也没给她们提供因“美丽”而脱颖而出的额外机会。美女和“不美之女”总站在同一竞争线上，美女的心思也因此不得不下在了该用心耕耘的那些领域，她们知道，“美丽”和“男人”一样靠不住。

在中国，美女会令人惊讶地集中在某几个行业或职位上。比如，艺术表演、媒体、公关以及服务业等。在这些领域，女人的脸蛋被公认为能发挥异常的作用，美丽女人也愿意往这里挤。而在瑞典，人们很少能找到这样“美女集中”的行业或职位（模特等特殊行业除外）。

瑞典皇家舞蹈学院绝对无法和北京舞蹈学院内“花团锦簇”的盛况相比，那里虽多舞蹈的挚爱者，却鲜有姿色出众者。此外，瑞典的餐厅、酒吧和饭店，越是高级，越是少见美女。优雅的中年男子和妇女，聪明灵巧的小伙子和姑娘占了绝大多数。甚至在中国绝对应该美女云集的瑞典电视歌手大奖赛中，也是唱功卓绝的中年女性占了一大半。

一位中国游客曾在参观敬老院时被一名绝色的服务人员所惊:“要在中国，她即便不傍大款、不进娱乐圈，也肯定在非常体面的单位工作，怎么可能在敬老院呢？！”那位瑞典女子的回答很简单:“我从小就爱照顾人，所以就来这里工作了。”在瑞典，美女就是这样被分流了:因为兴趣，因为机缘，因为能力。瑞典人对工作没有高低贵贱的感觉，不同职业之间的差异很小，社会福利的高度发达让人们衣食无忧，女人们完全没必要为了生存而一窝蜂地涌向某一份工作。

?同样的原因也使瑞典鲜见“傍大款”现象。美女们既然已经衣食无忧并做着自己喜爱的工作，何苦要去“傍”人呢？更何况，瑞典也没那么多的“大款”让人去傍——大家都差不多嘛！瑞典美女对一个魅力男性的渴望远大于对一个百万富翁的渴望。

假独立与真独立

在中国，美女习惯了在单位和家里，甚至在马路上有“万千宠爱集一身”之感，但凡有点姿色的女人多少都带些傲气与娇气，她们的笑容与谦卑永远只对少数人开放，却把它诠释为“独立”。但在瑞典，平等与独立意识渗透进每个人（自然也包括美女）的血液。在斯德哥尔摩街头，漂亮姑娘自己扛着大包、小包并不罕见，瑞典女人在家里修这个修那个也是平常事。即便与人约会，付钱时，美女会很自然地掏自己的腰包。这里的美女们和所有人一样乐于助人，与你握手时的笑容和北欧阳光一样温暖而不灼人。

瑞典是“性解放”的前沿阵地。部分中国美女也谈“性解放”，但她们最终大都入了那些谈“性解放”更深刻、而实际上夫权思想根深蒂固的中国男人们的套。中国女人在学到了追求自己理想，不受男性摆布等的自由平等观念时，多半依旧难改让同行的中国男人在消费时付账的习惯。几千年的男权社会是无法在短时间内被瓦解的，中国的“独立”美女们，或者其独立最终被男性所利用，或者就是独立得不彻底。

瑞典女人可不一样。她们和男人在各行各业竞争，即使在西方世界都足以引以为傲。高尔夫明星索伦斯坦和自行车明星永斯库格都因向男子比赛挑战而震惊世界，踢足球的女孩随处可见;国家议会中女议员比例高达49%，政府内阁中女部长占了整一半;上市公司董事会的女性比例平均达到17%，女企业家到处在报章上指指点点;瑞典姑娘在酒吧、舞厅看见自己中意的男性，会毫不犹豫地主动说出一句“嗨”，但“第三者”却从未成为瑞典的社会问题;瑞典美女也许会更频繁地换身边的性伴侣或男友，甚至结婚、离婚而再婚，但很少同时脚踏数只船并最终为功利而抛弃爱情。她们因为喜欢自由而选择同居，却视同居和婚姻一样严肃，对爱人一心一意。

总而言之，中国美女多因男人而幸福，也因男人而不幸;瑞典美女因不靠男人而平常，也因不靠男人而伟大;中国女人的美多带着商品气，瑞典女人的美更回归人性本身;中国女人的独立气质中带着急躁，瑞典女人的独立气质中则带着安详。

说到底，中国美女或者说中国女人的这些特点有社会的原因。中国女人的生活压力就是比瑞典女人要重一些，中国女人还在改变生活，瑞典女人则已在享受生活。只是我们在改造自己、寻求独立和自由的过程中，正在走着弯路却浑然不觉，不免让人心生感慨。

欧洲国家瑞典的社交礼仪 篇4

当地妇女有“扇语”，如当妇女打开扇子，把脸的下部遮起来，意思是：我是爱你的，你喜欢我吗？若一会儿打开一会儿合上，则表示：我很想念你。因此初到西班牙的妇女，如果不了解扇语，最好不要使用扇子。

相见礼仪

西班牙人通常在正式社交场合与客人相见时，行握手礼。与熟人相见时，男朋友之间常紧紧地拥抱。西班牙人的姓名常有三四节，前一二节为本人姓名，倒数第二节为父姓，最后一节为母姓。通常口头称呼称父姓。

商务礼仪

西班牙人很重视信誉，总是尽可能地履行签订的合同，即便后来发现合同中有对他们不利的地方，他们也不愿公开承认自己的过失。如在这种情况下，对方能够善意地帮助他们，则会赢得西班牙人的尊重与友谊。西班牙人只有在参加斗牛比赛活动时才严守时间，但客人应当守时，即便对方晚到，也不要加以责怪。

旅游礼仪

瑞典风俗习惯礼仪 篇5

在瑞典乡村，每逢大型集会，村民们往往把所有的菜肴摆在长条桌上，来宾可根据自己的口味，“各取所需”。这种宴会一般安排在傍晚。应邀赴宴的客人，准时入室后，需给女主人献上一束鲜花，进餐时，有一套规矩。

离婚

关于离婚，多数瑞典人信奉的路德教派不反对再婚，加之结婚手续简便，离婚手续也简便，所以瑞典人视离婚和再婚为寻常之事，无可非议。久而久之渐成传统，延续至今。

节庆

新年到来之际，瑞典人于除夕之夜要唱祝寿歌、守夜。元旦清晨，每家都由最年轻的妇女穿上白色衣裙，系上红色腰带，头顶点上蜡烛的冠冕，专门用食物招待光临的宾客。

每年4月30日～5月2日是春天的庆典。瑞典人在这个节日里家家户户备下丰盛的餐点，围坐在一起，开怀畅饮，共庆春天的来临。入夜后，人们在涂以红色的木桩上缀满色彩斑斓的花朵和一片片绿叶，大家围着这象征着春天来临的“五月树”，跳起欢快的舞蹈。

每年6月24日是瑞典传统的仲夏节。这一天昼长夜短。太阳高悬天空，迟至午夜时分方徐徐落下。时过不久，朝阳又从地平线上冉冉升起，这就是奇妙的“白夜”。在促夏节，青年男女围绕着鲜花、彩带装饰起来的木桩，欢歌起舞，通宵达旦，庆祝光明和万物繁茂。

欧洲贵族用餐礼仪 篇6

1、点餐(西餐)时，如果对方点了开胃菜或甜品，你最好也照做，要知道，独自一人吃一道菜，旁边还有人眼睁睁看着，那很尴尬。

2、不要满嘴食物还高谈阔论，记住每次都只吃一小口食物，即使被突然发问，你也可以快速咽下。问对方问题时，也注意下他咀嚼到了何种程度，避免他狼吞虎咽不能及时回答你问题的片刻尴尬。

3、如何淡然离席也是一门技巧:事先准备好一个礼貌的借口，以便在恰当的时刻离开。看到了熟悉的朋友理由不错，如果你要席间去如厕，只说下“Excuse me”就好，不用大肆宣称你要去洗手间。

4、离席时永远记得顺手把餐巾折好，记得把带有食物污渍的那一面折在里面。

5、记得用餐时要与身边的人交流，别埋头(哦，对了，埋头本身也是不对的，要让食物够你，而不是你够食物)猛吃，要知道，西餐的每一道菜间隔时间都比较长，这中间至少有一半的时间是用来社交的，别让“孤独的美食家”附体。6、最好能将所有的菜都吃完，剩下太多食物其实也是一种失礼行为。

7、咀嚼食物(打嗝就别想了)时发出声音是非常不礼貌的，暂且把嘴巴当作功能单一的器官吧，不妨先享受美食，再享受交流的乐趣。喝汤也是一样，不可发出“嗖嗖”的声音。

8、你是把食物放在叉子正面还是背面进食?一般人都会把食物切好，再盛入叉子的凹面(正面)，美国人有可能会习惯把叉子换到右手进食。不过正宗的英式贵族竟然是用叉子背面进食。David Tang爵士在《金融时报》内的专栏就曾说他亲眼见女王真身将3颗豆子推上了叉背进食。这真是件精细的体力平衡术。

肉类料理排餐的吃法

(1)从左边开始切

法国料理中所使用的肉有牛、猪、羊、鸡、鸭等等，种类相当多，又依调理方式分为烧、烤、蒸、煮等各式各样。一打开菜单，烤小羊排、烤鸭、焖牛肉等等各样的肉类料理名称琳琅满目地排列在一起，而且吃法千奇百样，令人垂涎三尺。

首先必须记住的是排餐的用餐方法。排餐可说是自古至今的肉类料理代表，排餐的吃法自然也就成为其他肉类料理的基本形式，所以最好下点功夫研究。点用牛排时，首先服务生会询问烧烤程度，可依你所喜欢的料理方式供应。

用餐时，以叉子从左侧将肉叉住，再用刀沿着叉子的右侧将肉切开，如切下的肉无法一口吃下，可直接用刀子再切小一些，切开刚好一口大小的肉，然后直接以叉子送入口中。

(2)重点在于利用刀压住肉时的力度

为了轻松地将肉切开，首先就要松肩膀，并确实用叉子把肉叉住。再以刀轻轻地慢慢地前后移动。用力点是在将刀伸出去的时候，而不是将刀拉回时。

(3)将取得的调味酱放在盘子内侧

点排餐时，会附带一杯调味酱。在正式的场合中，调味酱应是自行取用，而非麻烦服务生服务。

首先将调味酱钵拿到盘子旁边，以汤勺取酱料时要注意不要滴到桌巾。调味酱不可以直接淋在牛排上，应取适当的量放在盘子的内侧，再将肉切成一口大小蘸酱料吃。

调味酱的量约以两汤匙为最适量。取完调味酱后，将汤勺放在调味酱钵的侧边，并传给下一个人。

(4)切肉不可以全部切完

不可一开始就将肉全部切成一块一块的，否则好吃的肉汁就会全部流出来了。如果用叉子叉住肉的左侧却从肉的右侧开始切;会很难将肉切开。因左手拿叉子，所以从左侧开始切才是基本。

千万不要从右侧开始切。如果太用力切，在切开时会因与盘子碰撞而发出很大的声音。 身体向前倾的姿势很难使用刀子。

(5)点缀的蔬菜也要全部吃完

放在牛排旁边的蔬菜不只是为了装饰，同时也是基于营 养均衡的考虑而添加的。国人大都会把水芹留下，如果不是真的不爱吃，最好不要剩下。利用汤取酱料并放在餐盘内侧，放在旁边的蔬菜与肉互相交替着吃完。

中世纪的宴会餐桌

在以森严的等级划分制度而闻名的中世纪法国，普通乡绅是不能和骑士同坐一桌的。因此，在宴会开始前找到自己“合适”的位置，就成为了重中之重。

为了在宴会时能够融洽地进餐，法国贵族发明了拼接而成的U型桌。桌子内部留下的空间可以方便佣人们上菜，同时也方面客人们在进食时能面对面的交谈。而U型桌拼接部分的位置(下图右侧)则是为组织宴会的主人和贵宾保留的。

一般而言，地位越高贵的客人离主人的位置越近。离主人的桌子越远就意味着社会地位越底。桌子会摆放在房间大门对面，方便主人了解大家在宴会间的进出情况。

欧洲国家瑞典的社交礼仪 篇7

法国：院校承认高考成绩，对留学申请者的高考成绩有严格规定，一般要求申请者有国内大学或大专(含成人高考)的《录取通知书》。学生需要提供450分或以上的高考成绩(成人高考需达到总成绩的60%)、达标的法语考试成绩、高中毕业证等。

意大利：去意大利留学读本科必须要在中国参加过高考，要有高考成绩，会考成绩也一定要合格，要有高中毕业证书，所有成绩需要得到中国教育部有关机构的认证。就读意大利的艺术院校，除了有高考成绩以外，还需要提供艺术考试成绩，包括艺术联考、中国的艺术院校考试成绩等。

西班牙：如果想去西班牙的大学读本科，中国学生必须是高中毕业、具有普通高中学历，也要有高考成绩，而且成绩要超过本省高考总分的45%。

对高考成绩严格的国家：必须被国内大学录取

德国：如果没有考入大学的高中毕业生，不具备申请德国大学的资格，一般情况下要求高中毕业生成功考入了一所211工程院校或普通高校，在211大学读满一个学期或普通大学读满三个学期，他可以提出申请去参加留德人员审核部的审核。外国语高中的学生在考取了德语的语言证书(DSD2)之后，还是要参加高考，达到211大学录取分数线，他们就可以直接申请德国大学了。

荷兰：想直接到荷兰读本科的话，可以考虑应用科技类大学，这类大学对学生的要求基本就是英文语言成绩的要求，如果学生想要去读研究类大学的话，一般是要求在国内读大一的学生进行申请，或者高中毕业的学生可能要到荷兰那边读一年的研究类大学预科。