镇驻村工作总结（共9篇）
镇驻村工作总结 篇1
某某镇驻村干部工作总结
去年初，郊区工委“双下乡”驻村工作组按照郊区工委提出的“三结合一目标”管理法（即科技事业人员与行政管理人员相结合，科技项目与行政措施相结合，科技成果与农村经济效益相结合，“一目标”即年农民人均纯收入增长作为考核管理的主要指标），认真开展了各项工作。镇党委认真组织驻村干部学习
了中央1号、省委1号文件精神、全市城乡一体化建设会议精神等，并对驻村干部的生活问题进行了合理的安排，定期进行检查、随访，结合党员冬训和四进五化活动抓各村的项目工作。自2005年2月28日郊区工委会议后，镇党委及时对驻村干部下村情况进行了认真的调查研究，并通过各村结合春耕生产的开展，认真落实“干部双下乡”工作，并就干部的下村及管理方面提出了一些具体要求。3月2日、4日镇党委分别召开了全镇的经济工作会议，并在大会上签订了党政目标责任书和经济目标责任书，进一步安排了“干部双下乡”工作。4日又召开了驻村干部会议，就“干部双下乡”工作的管理给各村党支部进行了系统的安排。3月7日、8日对七个村干部下村情况进行了信息反馈和随访工作。
一、基本工作情况
经过一年的驻村工作，驻村干部主要切实抓好包括党支部建设在内的农村全面工作。具体侧重落实好了以下五方面的工作：
一是宣传贯彻好了“三农”政策，让党的各项方针政策全面、及时地贯彻到农村，让农民充分享受到政策给他们带来的“实惠”。深入开展各项为农服务工作，举办了不同类型的培训班七期，参加人次1200余人次。配合村两委班子开展了扎实有效的农技服务，群众反映较好，通过规范的管理，驻村干部走访群众，宣传致富信息，指导农户正确使用种植技术，与农民群众结下了深厚的感情。
二是确定实施好了全村发展思路和规划，帮助村民走上正确、良性发展的轨道。结合先进行教育活动的开展，12月17日镇党委召开由郊区工委下派驻村干部、镇联系村干部以及各村党支部书记参加的专题会议，安排部署先进性教育活动相关工作，并要求工委驻村干部配合、指导，结合各自实际，制定各村的“十一五”发展规划和明年的计划，同时还要组织党员讨论规划初稿，采纳合理化建议和意见。12月19日，各村的“十一五”规划全部上报到镇上，镇党政办公室先将各村的“十一五”规划初步把关，再交由镇联系村领导进行修改，又于12月24日将规划修改意见及时反馈回各村。目前各村修改后的“十一五”规划已经全部上报了镇党政办公室。
三是理顺村两委工作关系，健全工作协商机制，培养村级后备干部，为村组干部发展本村经济起到了参谋和助手的作用。
四是多办实事好事，对农民关注的、关联的、关心的问题，都要积极主动地帮助落实，以实际行动让农民感受党的关怀和温暖。
五是积极协助各村党（总）支部认真开展第三批先进性教育活动。2005年12月6日，第三批保持共产党员先进性教育活动开始后，驻村干部将先进性教育的要求及村上的经济发展实际结合起来，带着组织的厚望和嘱托开展工作。他们抽出时间再次系统地学习了保持共产党员先进性教育活动的资料，及党在农村的路线、方针、政策，按照中央和省委、市委的要求，做到心中有数，切实把握先进性教育的实质，采取独特有效的措施和方法，结合各村的实际和农民的特点进行工作，通过引导使农民党员牢固树立党的观念，党员的意识和组织纪律意识，坚定理想信念，自觉履行党员义务，模范执行党的路线、方针、政策，在建设社会主义新农村中发挥党员的先锋模范作用。通过了解党员的情况，协助村党支部制定了先进性教育活动的具体要求和实施方案，根据农村的实际情况，较好的解决了出工和学习之间的矛盾，保证了学习效果，通过看、问、听等方式对党员的学习情况进行了指导，并与村总支部书记及支委委员等相互商量，制定完善了各项规章制度来保障学习效果，先后制定了学习制度、考勤制度等，安排了学习计划，力争做到先进性教育规定动作不走样，自选动作求创新的要求。
镇驻村工作总结 篇2
1. 驻村不主动。
驻村扶贫干部身在村庄心在机关, 驻村扶贫工作队的成员都是来自各单位的工作人员, 只是临时抽调参与扶贫工作, 按照京山县规定“整合新农村建设工作队、组建扶贫工作队。
2. 帮扶不主动。
精准扶贫“五个一批”措施中, 要求驻村干部帮助贫困户找准贫困点、分析贫困因、提出脱贫法, 最需要驻村扶贫干部发挥作用的应属“产业扶贫”, 该县要求到2018年, 贫困户自我发展能力全面提升, 每户都有一项以上增收致富的门路, 掌握一门以上就业技能。通过调研, 只有约20%的干部为贫困户制定了切实可行的产业扶贫方案, 只有1家帮扶单位组织贫困户去外地考察、寻找发展项目。
3. 配合不主动。
调研发现, 部分群众对包村干部走村入户并不认可和赞赏, 相反认为干部们是在马观花似的完成任务, 在驻村干部走访群众过程中, 部分群众也只是碍于情面简单应付, 不愿作过多交流。
二、存在的原因
1. 无“心”扶贫。
一是缺乏责任心。部分单位认为帮扶工作是一项务虚工作, 仅安排一名工作能力平平工作人员负责。帮扶工作认识不到位, 仅把帮扶理解为走访慰问、送钱送物, 在工作落实上存在盲目性、随意性。二是缺乏同情心。贫困是阻碍全面建成小康社会的绊脚石, 消除贫困是关键, 贫困户大部分经济收入低、家庭负担重、生活质量差, 部分驻村干部对群众疾苦无动于衷, 把精准扶贫驻村当做乡村旅游。三是缺乏进取心。被选派的扶贫工作队队员谋事创业的进取意识不强。部分干部迫于组织压力, 被迫去乡村驻村, 心存怨言。
2. 无“力”扶贫。
一是精力不够。扶贫干部身在乡村, 心在单位, 一如既往的完成单位的其他工作, 精力严重不足。二是能力不足。扶贫工作涉及方方面面, 扶贫驻村工作队要全面统筹全村的扶贫工作, 既让区域“富”生态, 又让群众“富”口袋, 涉及到基层工作的工业、农业、基础设施建设等多个层面, 部分干部长期在某一单位工作, 对其他领域不了解, 影响了扶贫工作的整体质量。三是耐力不强。按照该区域规划, 全县利用五年时间帮所有贫困户脱贫, 部分干部认为扶贫工作战线太长, 五年期间有很多不确定因素, 导致干部产生为难情绪。
3. 无“法”扶贫。
一是对政策不明。部分帮扶驻村干部对中央和地方的扶贫政策理解不透, 存在照本宣科现象, 在与群众面对面交流过程中耍官腔, 念文件, 让群众云里雾里, 不知所云。二是单位财力不足。扶贫资金在县级财政统筹安排, 单位暂时没有对扶贫资金的使用权, 单位也没有对扶贫的资金预算, 导致驻村干部在帮扶过程中缺少了底气, 不敢随便承诺, 可谓“巧妇难为无米之炊”。
三、几点建议
1. 提高认识, 增强搞好帮扶工作的责任感和使命感。
“三农”问题关系党和国家事业发展全局, 开展精准扶贫和新农村建设驻村帮扶工作, 是实施以工促农、以城带乡战略方针、加快推进社会主义新农村建设的一项意义深远的社会实践。驻村帮扶, 必须从讲政治的高度, 充分认识搞好驻村帮扶工作的重要性和必要性, 情系三农, 倾心帮扶, 为新农村建设作出应有的贡献。
2. 严格选拔。
一是筛选单位。在调研中发现部分单位明显的人员、财力等方面不适合参与到扶贫工作中, 强制拉入进来只会产生负面影响。为此必须实事求是的对单位进行筛选, 筛选那些干部数量较多, 与农村群众接触较多的单位参与, 这样才能保证扶贫工作效果。二是筛选人员。要对拟选派的干部进行全面考核, 不能随机抽取, 注重干部的实际工作能力、对农村状况的熟悉程度、对农村工作热情度等。
3. 完善机制。
一是明确待遇, 让干部想扶贫。要激发干部参与精准扶贫的积极性, 在政治上, 应将“扶贫驻村”作为考核提拔干部的一项特殊指标。可以探索范小建建议的“以奖代补等竞争性分配办法, 把扶贫资金的分配、奖励和考核相结合, 实行正面激励, 谁做得好就奖励谁。”[1]二是规范权限, 让干部能扶贫。遵循权责对等原则, 应该赋予驻村工作队员一定的扶贫工作权力。要明确驻村干部对扶贫资金、扶贫项目的使用权、分配权, 保证驻村干部在帮扶群众争取资金或项目过程中能一路“绿灯”。加大对扶贫项目的管理, 不能存在“情亲项目”, 正如贵州一名驻村干部感慨的那样“我们给村里拉来的项目多是动用私人关系, 找的亲戚朋友, 而有时就算是动用了单位关系和所有私人关系也难拉来项目。”[2]三是加大培训, 让干部会扶贫。扶贫攻坚干部是关键、人才是支撑, 培养一支靠得住的人才队伍, 是打赢扶贫攻坚战的基础。[3]
摘要：我国最近30多年来共减少6.6亿贫困人口, 是世界奇迹、人类壮举。但是, 贫困状况依然严峻, 还有约7000万人生活在贫困之中, 到2020年要全面建成小康社会, 每年要减贫1200万人, 每个月要减贫100万人, 形势逼人, 任务艰巨。习近平总书记指出, 扶贫开发工作已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期。实现精准脱贫、不落一人, 需要发挥扶贫工作队的关键作用, 避免赶“鸭子”上架, 积极引“鸭子”上架。
关键词：精准扶贫,驻村工作队,调研报告
参考文献
[1]崔丽.瞄准目标, 重心下沉, 精准扶贫访全国政协委员范小建[N].农民日报, 2014-03-06.
[2]李慧莲.精准扶贫:好政策为何也有“微词”[N].中国经济时报, 2014-09-17.
镇驻村工作总结 篇3
自然条件差、缺乏主导产业、无规划、无资金、基层组织软弱涣散，是制约农村发展、落后地区脱贫的几大原因。针对于此，林西县在深入调研分析的基础上，充分挖掘人的因素，发挥干部党员的主观能动性，组建驻村干部工作队，选派第一书记，结合各地实际，理清发展思路，制定长远规划，发展主导产业，健全基层组织，实施精准扶贫，与乡镇干部合力攻坚，从而激活了扶贫工作一盘棋。
在大营子乡土庙子村记者看到，已经建好的10亩连体冷棚里，提子秧苗长势正旺，驻村工作队成员、村第一书记张晓慧介绍说：“‘三到村三到户’扶贫项目资金四年共200万元，土庙子村第一年50万元资金建了10亩冷棚，村里又自筹资金购买了提子秧苗，预计年底提子就能上市了。”县委组织部副部长、驻村工作队队长梁晓东告诉记者：“驻村工作队指导土庙子村通过召开村民大会、入户调查等方式选出贫困户，进行公示后，确定了181户贫困户，这10亩冷棚全部由181户贫困户入股经营，每年分红。剩下的150万元资金我们还是打算先期贷款下来，集中使用，获得规模效益。”像土庙子村一样，全县各扶贫重点村在县、乡、村合力攻坚下，正焕发着生机和活力。
扶贫攻坚“三到村三到户”是自治区创新扶贫机制的重大举措，在具体实施中，针对“扶谁”、“谁扶”、“怎样扶”这几个问题，林西县进行了专题研究部署，成立了39支由县处、科级干部和第一书记组成的驻村工作队，精选47个单位对口帮扶39个项目村。自春耕生产开始，各驻村工作队就开始为制定帮扶规划做调研，通过深入田间地头、住宿农家、入户解难题、召开群众会等方式广泛征求干部群众意见建议，查准摸实村情民意，了解深化农村改革、推进扶贫开发、民生改善、维护社会稳定、基层组织建设等方面的重点任务。对行政村工作思路、班子建设、制度落实、农民生产生活水平、基础设施、民生政策落实等进行调查研究，掌握第一手资料。为实施精准扶贫，在驻村工作队、乡镇、村、组的共同组织下，村民小组或户代表会议推荐选举产生贫困人口，通过“比、算、评”的形式识别出贫困人口，识别工作全程公开公示。目前，贫困人口识别“建档立卡”工作全部完成。
该县各级干部充分认识到把“立产业”作为扶贫核心的重要性，在规划中依据各地自然条件和资源优势，以肉羊、肉牛、甜菜、蔬菜、野果、设施农业为主导，确定15个肉羊养殖村、18个肉牛养殖村、9个林果经济村、18个甜菜设施农业村。同时，各乡镇与工作队在村级规划上科学布局，推进撤并整合。依靠中心村成型的主导产业和基础设施，发挥其辐射带动作用，吸纳周边人口少、条件差的自然村贫困人口，达到共同致富。在资金使用上，合理整合涉農项目资金，撬动金融资金，集中财力办大事，避免分散使用，各驻村工作队和乡镇包村干部通过召开村民会议、走访谈心等方式争得贫困户的理解与支持，引导他们积极参与到项目建设和产业开发中。
镇驻村工作总结 篇4
一条加强和改进村级工作的好路子——源嘉桥镇积极探索驻村指导员工作机制 加强和改进村级工作，一直是困扰农村基层党委、政府的难题，而源嘉桥镇驻村指导员机制的建立在这方面进行了有益探索。近年来，源嘉桥镇先后从镇机关和镇直部门选派了8名优秀年轻干部到工作相对落后的7个村担任驻村指导员，探索出了一条加强和改进农村基层工作、转变政府职能、促进乡镇干部作风转变的新路子。大胆尝试，一石激起千层浪
随着农村经济的发展和农村经济体制的变化，村党支部、村委会的作用和地位随之发生了改变，加上村上麻纱多、村干部工资待遇低等原因，源嘉桥镇个别村的村主干相继外出打工、村上后继人才又难于选拔，致使部分村的工作处于半瘫痪、瘫痪状态。对此，镇党委、政府对干部管理状况进行了认真的调查研究，认为镇机关有一批作风过硬、能力较强的干部，正好适时补充村级干部岗位，还可弥补村干部能力、胆略、社会关系等方面的不足；同时，抽出一部分机关干部下村指导和协助工作，既可以解决镇机关人浮于事的问题，又可以促进机关干部作风的转变。XX年2月，镇党委、政府在征求各方意见的基础上，尝试性地选派了经管干部刘同庆到村级工作瘫痪的双泉村担任驻村指导员。当时的双泉村是全镇有名的烂村，班子涣散，多项工作是全镇的尾巴。两年来，刘同庆一方面从群众最关心的事情做起，带领群众修建了一座长25米、宽4米的水泥公路桥，新修公里公路，维修水坝4处、山塘3口，清理公里渠道淤泥，改善了该村的生产生活条件；另一方面引导群众致富，指导群众进行农业结构调整，推广优质早稻890亩，发展瘦肉型猪养殖户47户，绿化荒山1000亩，引进技术开办竹制品加工厂2家，使村人平纯收入由XX年的1416元增加到XX年的1618元，彻底改变了后进村的面貌。刘同庆踏实为民办实事，赢得了群众的拥护和支持，也得到了上级的充分肯定，先后被评为全省实践“三个代表”先进基层干部标兵、益阳市优秀共产党员，荣立三等功，并录用为国家公务员，提拔为镇党委委员、武装部长。刘同庆的成长，对机关年轻干部触动很大，感染和激励机关干部纷纷要求下村任职，为民办实事。XX年，该镇有3名干部主动下村任指导员，XX年初，机关站所20多名年轻干部积极申请报名竞聘4个驻村指导员的工作岗位。规范运作，建立长效机制
为了加强对驻村指导员的选拔和管理，增强工作实效,镇党委、政府逐步摸索出一套富有成效的工作机制。
1、建立机构，广泛宣传。年初，镇党委、政府成立了驻村指导员选拔领导小组，由镇党委书记挂帅，党群书记、组织委员具体实施。同时在镇机关、站所干职工中广泛宣传发动，并召开年轻干部动员大会，向干职工公布驻村单位、驻村指导员的基本条件、工作目标、任务和要求等，规定凡机关、站所干职工不限资历、年龄均可报名竞聘。
2、严格选拔，分步实施。一是资格审查。报名后，由党委、政府在征求部分中层骨干和老同志的意见基础上进行资格审查，确定人选。二是竞聘演讲。取得竞争资格的人员必须面对由镇三家领导班子成员、办主任和退线的老同志组成的评审组进行竞职演讲。演讲的内容主要是介绍自己的经历和特长、德才表现，以及今后驻村工作的思路。评审组按演讲成绩结合平时表现，现场投票打分。三是民主测评。演讲全部结束之后，立即进行民主测评推荐工作，由工作人员按照民主测评表打分。为体现公众民意，分值确定为群众测评分占总分值的40％，评审组占20％，党委、政府综合评分占40％，并由评审组现场计分、现场统分、现场排名、现场公布。四是组织谈话。确定驻村指导员人选后，由党群书记和组织委员为主对下派的驻村指导员进行一次集体谈话，明确驻村指导员下村后必须做好的工作。一系列的措施和一道道关卡，保证了驻村指导员的整体素质。
3、建立制度，严格管理。驻村指导员的重点是驻村，其管理方式与机关干职工有所不同，对此，该镇立足实际，建立健全了一系列管理制度。一是制定了《驻村指导员双千分目标管理责任制》，主要分三块：遵守纪律情况，包括按时到村上签到、上下班、按时参加镇会议等计400分；政府临时性工作任务完成情况，如抗洪抢险、森林防火等计200分；村级工作1400分，与《村级目标管理千分制考核》挂勾折算计分。二是规定驻村指导员到村上工作的时间每月不少于20天，在村上住宿的时间每月不少于10晚。三是实行周五工作汇报制，汇报上周驻村工作，安排下周任务。
4、提高待遇，激励工作。为了让驻村指导员干得欢心，政府优先保障驻村指导员经济待遇，除原有待遇不变外，每月增加50元的生活补贴；对工作突出、群众公认的驻村指导员优先记功评奖，优先列为提拔对象，积极向上推荐。XX年，先后有3名驻村指导员被提拔为镇领导和站所负责人，4名获得县政府嘉奖以上奖励。立足基础，走出海阔天空
镇驻村工作总结 篇5
“我爱我村”驻村强基工程工作计划
为认真贯彻落实市委、市政府关于以“我爱我村”为主题实施机关干部驻村强基工程的意见（莱发﹝2012﹞2号）及全市抓基层党建工作述职会议的精神，促进我镇农村各项事业加快发展跨越发展，特制定本计划：
一、指导思想和工作目标
指导思想：按照中央开展“基层组织建设年”的部署要求，以开展“三抓三促三争”活动为抓手，以主动服务、提升群众满意度为根本，以加强村级班子建设和党员队伍建设为主线，以“我是村里一员”为出发点，以察民情、办实事、解难题、治环境、树正气为主要任务，安排机关干部进农村、进农户、进现场，以村为“家”，与群众同吃、同住、同劳动，在深入基层、服务群众中锻炼能力，建立起密切联系群众的长效机制，全面提升农村基层组织建设科学化管理水平，为加快建设富强文明和谐新照旺庄奠定坚实基础。工作目标：通过开展“三抓三促三争”活动，努力实现农村基层基础工作建设一个好班子，带出一支好队伍，建立一套好机制，制定一个好规划，培植一个好产业，打造一个好环境，培育一个好村风的“七个好”目标。
二、工作计划
各驻村工作队要根据村庄基层组织规范化建设情况，基层干部办事程序的规范情况，村庄重点工程推进情况，以深入开展“创先争优、争做莱阳先锋”活动为载体，开展好“三抓三促三争”活动。
一抓党性民意，促职能转变，争创服务型党支部。牢固树立执政为民的理念，把群众情绪作为第一信号，把群众富裕作为第一追求，把群众满意作为第一目标，以争创“五个好”党支部为目标，切实加强党对农村工作的领导，提高农村基层组织和干部队伍的执政力和执行力。一是建设学习型集体。坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，以学习农业和农村政策理论、民主政治和法制、农业科技、新农村建设为主要内容，努力营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好氛围，健全和完善村党支部、全体党员积极学习的组织体系和长效机制，以理论武装党员干部头脑，提升境界、提高素养和为民服务水平，实现党员干部从理论水平不高到灵活运用理论指导实践的转变，以长远眼光、科学规划和可持续发展思路，推动村庄又好又快发展。二是建设创新型团队。要立足村庄资源优势，开拓创新思路，宜菜则菜、宜果则果、宜牧则牧等，抓好特色；打破农村居住观念，加快城镇化进程；在把握好政策、法律和原则基础上，创新型处理好农村复杂问题、遗留问题和各类纠纷，群众利益无小事，抓好民生工作。实现村级组织从按部就班、安于现状向进取创新转变，做到观察形势有新视角，认识问题有新理念，推进工作有新思路，解决问题有新办法。三是建设实干型队伍。驻村工作队、各党支部、党员干部要充分发挥领导核心作用和示范带头作用，以“招商引资攻坚工程”为总纲，以招商引资、创建科技致富项目、农村环境卫生整治、道路“网化工程”建设、村级活动场所建设、新农村建设为主要内容，切实履行新形势下的政策法律的宣传员、村情民意的信息员、兴办实事的服务员、整治环境的指导员、矛盾纠纷的调解员、组织建设的督导员的“六大员”职责，积极开展好 “察民情大走访”活动、“生态环境提升”活动、“调结构促增收”活动、“抓班子促规范”活动、“正村风促文明”活动“五大活动”。组织发动群众大胆创业、带头创业，推动农村经济跨越发展，增加农民收入，建设小康社会，真正实现村庄从无所事事到有所作为转变。各工作队联系村庄实际发挥本职优势，找准结合点、切入点、着力点，突出重点、抓住难点、抓出亮点，帮助村庄抓出几个有示范作用的新项目。每个村干部落实2—3件得民心的实事，每名党员包帮1个困难户和1个创业致富项目。
二抓监督监管，促民主决策，争做规范型村干部。针对村级事务决策不民主、管理不规范，特别是在涉及村庄重大事务方面，不按制度办事，工作随意性较大等问题，必须着眼长远，建立健全管理科学、运行有序、保障有力的村级工作机制，也就是要抓好规范化管理问题。进一步完善并严格推行农村重大事务决策“六步工作法”。农村重大事务，主要包括五个方面内容：
1、农村财务管理。
2、集体资产资源管理。村土地征用、补偿及其分配；土地叫行、承包、延包；增减人口地等土地调整事宜；村集体所有资产的经营、承包、租赁、出售、转让及其他权属变更而产生的费用收缴和使用；村集体所有的土地、林地、山岚、矿山等经济资源的开发、承包、租赁、入股等；集体收益分配、村民福利发放等事项。
3、公益事业建设。村道路、水利、文化教育事业等立项，经费筹集、工程招标、承包方案及实施情况等。
4、村级新增债务。包括集体购置大型设备、举债用于村级事务开支等。
5、农民普遍关心的其他重要事务。六步工作程序是：第一步，对农村重大事务，先由村党支部召开支部会议讨论，然后召开村两委会议研究提出初步议案；第二步，初步议案形成书面报告报包村工作片片长审核；第三步，包村工作片长根据村实际情况审核可行后报镇党委、政府主要领导，镇党
委、政府主要领导召开相关人员会议研究形成意见，做好记录；第四步，根据镇党委、政府形成的意见，由工作片片长和包村机关干部把关参与，指导好村庄召开党员大会及村民代表会议，作好会议记录，在广泛征求意见的基础上，研究提出具体实施方案，并形成书面决议；第五步，村庄党员及村民代表会议决议方案报镇党委、政府审批；第六步，镇党委、政府批复同意后，在包村机关干部和有关业务部门的全程监督下，严格按照具体实施方案和批复意见稳扎稳打、认真抓好落实，确保不出问题。以上所述相关材料要形成书面记录，及时归档管理保存。对以上“六步工作法”，各工作队要监督村庄严格执行，绝不允许简化步骤，更不得违规操作。凡未经村民会议或村民代表会议讨论决定，擅自以集体名义借贷、变更与处置集体的土地、设备、设施、资源等，造成的损失由主要负责人承担，构成违纪的给予党纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。对在村庄重大事务决策和管理中违反程序，独断专行，以及因工作失误造成重大损失，或村务公开不及时、不全面、弄虚作假、侵犯村集体利益或村民民主权利的干部，是村党组织班子成员的，按党内有关规定给予相应的党纪处分，是村委会班子成员的，按照有关规定给予诫勉和相应的经济处罚。
三抓后进整治，促转化升级，争建平安型村庄。
按照“抓两头，促中间”的工作思路，开展村级组织“提档升级”活动。从三方面入手，一是进一步健全村级班子，对两委班子不协调的村，要深入调查摸底，弄清不团结的主要根源，对症下药，加以解决。一方面，按照《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》的规定，坚定不移地坚持党支部的领导核心地位，村委会必须在党支部领导下依法开展工作。另一方面，通过这次活动，对村两委班子进行一次全面考察，详细了解班子成员的工作政绩、工作能力、群众威信及存在问题，为村两委换届工作提供组织调
整依据，对内讧严重、教育化解无效的班子，要重点整顿，突出抓好换届选举的各个环节，实现新旧班子交替。对那些搅混水、使倒劲、争权夺力、鼓动群众上访、丧失组织原则的干部，要采取严厉的组织措施，不可重用。通过这次整顿和换届选举结束后，要切实解决好后进村干部素质不高、村级组织合力不强的问题，中间村干部甘居中游、不思进取、守摊子的问题，先进村干部自我满足、骄傲自大的问题。二是要高度重视后备干部的培养工作。后备干部匮乏，是影响党支部和村委会换届选举的重要原因。部分党员干部老化、高素质青年后备干部匮乏，选来选去没有合适人选。要采取多种形式，积极发展党员，要注意从村委会和党支部换届选举得票较多但未进班子的人员中，发现优秀人才，统一建立档案，加强培养，为今后村级班子成员的配备存储人才。各工作队要着眼大局，一定要破除狭隘思想、放宽胸怀、任人唯贤，把优秀分子选进党来，从党的利益出发，做好党员发展工作。三是要加强制度建设，用制度管权，用制度管事，用制度管人。如两委联席会议制度、财务管理制度、民主决策、民主管理、民主监督和“两公开一监督”制度等，要进一步建立和完善，使农村各项工作逐步走向正规，堵住引发农村各种矛盾和问题的根源，实现村庄转化升级。
三、保障措施
1、建立以镇长为组长的“我爱我村”驻村强基工程工作领导小组，负责对驻村强基工作的指导、协调、领导工作，确保驻村强基工程有序推进。
2、把驻村强基工作列入党委、政府的重要工作议事日程，把完成计划情况作为干部绩效考核的内容，作为评优、优先的依据。
3、加强农村基层党组织建设，努力把农村基层党组织建成驻村强基工程的组织者、推动者和实施者，增强村级组织的凝聚力、战斗力和创造力。
4、加强农村精神文明建设。切实加强社会公德和家庭道德教育，大力开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，提高农民素质，培养“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农民。深入开展普法教育，增强农民的法律观念和依法维权能力，加强社会治安综合治理，要善处理各村各种矛盾，创造农村安定和谐、农民安居乐业的社会环境。
四、工作要求
1、各工作队要高度重视，充分发挥“第一书记”作用，指导村庄结合各自的实际制定本村的发展计划，切实把“我爱我村”驻村强基工程推向深入。
2、各工作队要立足村庄实际，全力抓好“网化工程”、环境卫生整治、活动场所建设等重点工作，不搞形式主义，不强迫命令，防止举债建设，防止加重农民负担。
3、各村要结合各村实际引导群众加快农业产业结构的调整，发展绿色高优农业，增加群众的收入。
照旺庄镇人民政府
镇驻村工作总结 篇6
在照旺庄镇“我爱我村”驻村强基工程
工作会议上的讲话
（2012年3月13日）
同志们：
市委、市政府站在谋求大发展、实现新跨越的政治高度，根据我市市情、农村实际和干部队伍建设的需要，在全市实施“我爱我村”干部驻村强基工程，是加强我市基层基础工作的重要举措。今天这次会议，主要是按照市委、市政府《关于以“我爱我村”为主题实施机关干部驻村强基工程的意见》要求，对照旺庄镇“我爱我村”干部驻村强基工程各项任务进行调度部署，推进各项任务有效落实。
下面，我就如何实施好“我爱我村”干部驻村强基工程，着重强调三个问题。
一、统一思想，提升境界，切实增强抓好“我爱我村”驻村强基工程的责任感和紧迫感
近年来，通过“3+1”联手帮扶等有效举措，我市新农村建设各项任务稳步实施，村容村貌变化明显，基础设施扎实推进，农民收入持续增长，社会治安总体稳定，但是我们也应该看到，由于城乡二元结构的存在，导致农村经济发展、社会事业与城市相比差距较大，新农村建设任重而道远。就照旺庄镇而言，尽管新农村建设措施扎实、力度较大，取得
1了明显成效，但仍有部分村庄未通上硬化路、不少村庄至今没有一条硬化主街道，白色污染、咱乱差现象普遍存在，农村社会公益事业与统筹城乡经济社会发展的要求相比，还存在较大差距，农民群众对此反映强烈。实施“我爱我村”干部驻村强基工程，通过开展“五项活动”，当好“六大员”，实现“七个好”等举措，能够进一步加强和巩固党在农村的组织基础、政权基础和群众基础，服务改善民生，促进农村发展，对加快推进社会主义新农村建设具有重要意义。
事业成败，根本在于干部队伍是否坚强有力。实施驻村强基工程也是提升干部素质、加强作风建设的有效载体，能够使驻村干部在包村入户过程中，自觉以“六大员”作为标准要求，倾听群众呼声，体察群众疾苦，摸清摸透村情民情，从而进一步增强工作针对性，赢得群众信赖。广大驻村干部要充分认识到，驻村实践是锤炼作风，提高素质的有效途径，通过进农村、进农户、进现场，能够在艰苦环境中磨练意志，在解决复杂矛盾和问题中增长本领，从而得到群众的肯定和认可。
二、把握重点、抓住关键，全面推进“我爱我村”驻村强基工程各项任务落实
围绕突出“一个主题”、开展“五大活动”、当好新形势下的“六大员”、实现农村基层基础工作“七个好”的目标要求，结合照旺庄镇实际，当前要突出抓好以下五项工作。
一要进一步加强村级规范化建设。驻村干部要针对所包
村庄的不同情况，采取得力措施，着力解决好部分村庄班子不健全、不团结、不履职等问题。对工作不作为、乱作为，不为群众谋利益，故意搞利益派系斗争的村庄班子，驻村工作队要及时与镇党委、政府沟通，请镇党委、政府出台有效举措，尽快加以整治。在加强村级规范化建设过程中，各驻村工作队重点要放在村两委工作机制建设、村级事务管理“四议两公开”落实、经济合同理顺和“三资”管理四个方面，指导各村建立健全民主决策、民主管理、民主监督和村务公开等制度并抓好落实，切实发挥作用，确保村庄重要事情全部通过党员会、村民代表会集体决策。这既是为了促进工作，还群众一个明白，更是为了保护广大农村干部。
二要一把不松地抓好信访稳定工作。当前，正值全国“两会”召开的关键时期，也是信访稳定问题的集中暴发期。驻村工作队要会同村干部，通过开展“察民情大走访”活动，深入接触信访老户和对立面，耐心听取他们的诉求，摸清他们的所思所盼，广泛宣传政策法律，理顺思想情绪，帮助解决实际困难，从而做好稳控工作，化解矛盾纠纷。同时，要善于发现一些苗头性、倾向性的问题，提前介入，及早化解。此外，要集中开展法轮功等邪教宣传标语清理活动，确保基层和谐稳定。
三要迅速开展农村环境集中整治活动。市委要求利用一个月的时间，对农村环境进行一次大范围的集中整治活动。据了解，目前大部分村庄已经展开此项工作，并取得了初步
成效。下一步，驻村工作队要坚持在长效化、制度化上做文章，真正当好整治环境的指导员，突出整治道路泥泞、排水不畅、垃圾乱扔、人畜混居和“四大堆”五个重点，帮助村庄创新思路，加大投入力度，扎实深入地搞好环境整治，3月中旬前要全镇全面完成“四大堆”等卫生死角清理，切实改善村容村貌。
四要高标准、高质量地抓好村级公路网化工程。经过积极争取，今年我市被列为首批全省村级公路“网化示范县”，这是一次十分难得的农村道路建设机遇。照旺庄镇有38.25公里的村级公路被列入计划，涉及到27个村。根据市委要求，村级公路建设必须于3月上旬开工，驻村工作队要积极配合村庄两委班子，广泛宣传这项惠民政策，切实提高农民群众对这项工作的知晓率和认同感。当前，各村庄要迅速行动，清理地上附着物，平整路基，筹措资金，做好开工准备工作。在农村道路施工过程中，镇村两级要不折不扣地执行上级有关规定，确保将每一条道路都建成样板工程、民心工程。
五要立足发展统筹推进驻村强基工程。实施驻村强基工程的主题和目标就是让农村发展、农民富裕，不断壮大农村集体经济，着力在发展中统筹解决“三农”问题。驻村工作队一定要帮助村庄强化发展是第一要务的理念，明确村庄产业发展定位，培育村庄主导产业，培养一批农村致富带头人，不断提升农业产业化经营水平，努力打造一批创业示范村和
示范户，切实为村庄长远发展积蓄后劲，夯实基础。参与驻村的11个市直部门和垂直管理部门，要对本单位派出干部加强管理、提供保障，充分发挥部门优势，出点子、找路子，送技术、送项目，帮助争取村庄发展资金，齐心协力推动包帮村庄加快发展。
三、严以律己，迅速行动，扑下身子融入“我爱我村”驻村强基工程各项工作
这次安排的驻村干部，都是全市各单位的骨干，无论是思想作风还是工作能力都是出类拔萃的，工作中一定不要辜负市委、市政府的期望，迅速融入村庄各项工作。
一要强化主动意识，迅速开展工作。会前，部分部门已经与镇村进行了对接，会后，驻村干部、镇工作片长、镇包村干部、村庄两委成员要进一步搞好衔接，尽快进入角色。驻村干部要按照当好新形势下“六大员”的要求，不等不靠，真正走进农民、深入群众，自觉把自己当成村庄的一员，把村庄当成自己的家，把老百姓当成自己的亲戚，把村庄的事情当成自己的事情来办，奉献在一线，成长在一线，切实担负起驻村强基的光荣使命。
二要注重真抓实干，务求取得实效。各驻村工作队要立足村情，真抓实干，确保驻村强基工程的各项任务落到实处，抓出成效。要统一思想、高度重视，始终保持实事求是、求真务实的工作态度，不摆花架子、不搞形式主义、不做表面文章，对每一项工作、每一个环节都要抓细、抓实、抓彻底，并与镇村两级多沟通、多汇报，确保取得实实在在的成效。照旺庄镇要创新工作思路，搞好协调服务，切实凝聚来自12个单位的137名驻村干部的工作合力，谋划好、落实好驻村强基工程各项任务。
三要严守工作纪律，树立良好形象。驻村干部要严格遵守党风廉政建设各项规定，驻村期间切忌给群众添麻烦、添负担，生活就餐要尽量自己解决，不要麻烦村庄和群众。要牢记自己的身份和使命，严禁说和做不利于全市经济社会发展大局的话和事，严禁插手项目建设和经济往来，决不准以权谋私，与民争利。希望驻村干部要牢记这些纪律要求，并严格遵守，同时也衷心希望镇村干部和农民群众切实担负起监督职能，发现问题及时举报。对反映的问题我们将建议有关部门严肃查处，绝不姑息迁就。
乡(镇)农机购置补贴工作探讨 篇7
一、松河乡开展农机购机补贴概况
松河乡作为盘县的一个农业大乡, 被县领导笑称为盘县农业生产最后的一块处女地, 其自然、地理、气候条件非常适合农机化发展。2006年起, 松河乡农业综合服务中心牢牢把握国家实施农机购置补贴的大好机遇, 认真做好农机购机补贴工作。农机购置补贴项目的实施有力地推动了全乡农业机械化发展, 农机工作取得了明显成效。到2009年底, 全乡共发放农机购置补贴款100多万元, 补贴大中型农机具21台套, 小型农机具50台套, 狠抓农机优惠政策的落实。
二、农机购置补贴工作存在的不足
笔者2006年开始负责松河乡农机购机补贴的初审工作, 在乡开展农机购机补贴工作, 感到有些不足之处有必要提出来共同探讨。
(一) 乡农机购置补贴管理机构不健全
自从2004年贵州省乡 (镇) 机构改革以来, 乡取消了七所八站, 成立了“五办五中心一个执法队”的机构。取消了乡镇农机站, 与畜牧站、农推站, 扶贫办合并成立农业综合服务中心, 农机站的公章也随之取消。在农机购置补贴申请表上“乡 (镇) 农机管理部门意见”栏中只能用乡 (镇) 人民政府公章或农业综合服务中心公章确盖。伴随着农业综合服务中心和乡 (镇) 政府管公章的不是农机站人员, 对农机购置补贴政策不熟悉, 给农民办理农机购置补贴手续带来不少麻烦, 影响了农民购机的积极性, 降低了农机购置补贴这一惠农政策带来的效应。
(二) 农机购置补贴申请对象准入门槛偏低
农机购置补贴政策实施对象为纳入范围并符合补贴条件的农民, 直接从事农机作业的农业生产经营组织。由于我国征信系统不完善, 在农机购置补贴对象中农业生产经营组织资信比较好了解, 而符合条件的农民均为自然人, 他们在购机申请时只需身份证明材料就可以, 这样就给农机补贴管理部门认定其是否符合条件带来了困难。同时也给生产企业、销售企业与个人相互勾结共同套取国家补贴资金带来可乘之机。一些需持证上岗的农业机械如自走式联合收割机、拖拉机等也没有特殊的要求。
(三) 农机购置补贴政策重审批前管理, 轻审批后管理
农机购置补贴申请程序为: (1) 购机申请, 由符合条件的补贴对象提出申请, 经乡 (镇) 初审后报县农机管理机构复审; (2) 公示, 经县农机管理部门复审合格后对外公示5个工作日; (3) 签订协议, 经公示无异议的, 县级农机管理部门与购机者签订《贵州省农业机械购置补贴协议》, 至此补贴申请程序完结。补贴对象就可在《协议》签订10日内去提机, 到县农机管理部门进行机具核实登记并建档。从以上申请程序可以看出, 审批前的管理比较严密, 但农民购机后的管理没有跟上。农民是否在购机两年内擅自转卖或转让农机具?购买后的农机具是否适用于农业生产?生产质量如何?是否与厂家勾结合伙套取补贴资金?这些审批后的跟踪管理没有到位, 很容易造成农机补贴资金的流失, 影响补贴资金的使用效应。
(四) 基层农机部门的工作经费保障不到位
乡 (镇) 农机管理部门是最基层的农机购置补贴政策执行部门, 承担着宣传、发动和申报等一系列工作, 直接与农民面对面, 对该政策的执行效应起到重要的作用。但乡 (镇) 农机管理部门没有任何补助经费, 多花精力不说, 还要增加经费支出, 给执行该政策的乡 (镇) 农机管理部门带来了经费困难。
三、几点建议
(一) 健全乡 (镇) 农机管理机构
针对2004年乡 (镇) 机构改革后取消乡 (镇) 农机管理站机构和公章对农机购机补贴工作带来的混乱, 建议由县级农机部门以文件形式或委托各乡 (镇) 农机站2人 (实行A、B岗制) 作为该乡 (镇) 农机购置补贴的具体负责人, 启用乡 (镇) 农机购置补贴专用章, 例如“盘县××乡 (镇) 农机购置补贴专用章”。
(二) 适当提高购机补贴对象申请门槛
建议对符合条件的购机补贴对象实行分类管理, 并适当提高申请门槛。分类管理是指补贴对象中, 农业生产经营组织由于其有经济组织, 已有其他法律法规管理, 对其资信比较好认定, 可以继续按照目前的政策进行管理。而农户作为自然人的申请对象应适当提高门槛, 增加一些准入条件, 如需提供申请者所在村居的购买证明, 并在证明中说明申请者的种植规模、种类, 购买机具的用途, 对购买补贴金额在20000元以上的农户还需让其提供申请当天的银行存折打印单或者三个以上农户联合购买的协议。
(三) 完善农民购机后的跟踪管理
对于农民购机后的跟踪管理, 笔者建议县级农机管理部门要配合乡 (镇) 农机管理部门, 及时对农机购机补贴信息进行沟通, 对使用农机购置补贴购买的机具实行分类管理。第一类, 对购买补贴金额在20000元以上农机户, 县级农机部门要在其购买之日两年内不定期走访;第二类, 对购买补贴金额在5000元以上20000元以下的农机户, 县级农机部门在其购买之日两年内随机抽取进行不定期走访;第三类, 对购买补贴金额在5000元以下的农机户, 县农机管理部门则对其电话进行了解。加强农机购机后的分类跟踪管理, 笔者认为其是可行的。以盘县为例, 2008年属于第一类的农机户才8户, 第二类的农机户没有, 其余都属第三类。通过对农机户跟踪管理有以下几个好处: (1) 可以及时了解农机户使用农机具的情况, 以及他们今后的需求。收集到第一手信息, 可以对农机购机补贴政策的完善和购置补贴机具的调整提供有力度的信息参考。 (2) 可以及时发现农机户在规定期限内擅自转卖、转让享受补贴机具。 (3) 可以及时发现生产企业、销售企业和农机户合伙套取补贴资金的违法行为。
(四) 保障基层农机管理部门的经费投入
驻村日记摘抄 篇8
黄昏时又来到马子坪，村干部依旧煮好了饭等待我们。心情愉快，气氛融洽，不免又喝了几杯。
这里的气温凉爽一些，还可以光着膀子只穿短裤无拘无束地四下活动，在这里度夏，算不算避暑呢？
门前的玉米长得很高了，四野满眼皆绿。
夜里，飞蛾们都涌到我的小房间来，胡乱飞舞，我抓了几个大的，拉开纱窗放出去。
看世界杯，阿根廷4比1胜韩国，阿根廷队有点强队的样子了。
6月21日
晚上到小学老师的房间看世界杯。近半年了，头一次进老师的宿舍，虽然大家都是邻居。曾有老师说，你怎么不过来玩呀，我说，你们那里有好几个年轻的女教师，我怕她们会以为我有什么不轨的图谋，他便笑着说，哪里哪里，我还担心她们对你图谋不轨哩。
与几名男女教师一起观看了葡萄牙与朝鲜的比赛，我说朝鲜队一定会被打成筛子的，果然正如我所预言，7比0，葡萄牙人打得那朝鲜队满地找牙。我们都很激动。想起朝鲜队在与巴西队比赛后一些人的胡言乱语，我只在心里说，什么精神力量，见鬼去吧！什么“猪蹄”思想，什么人民父亲，统统都见鬼去！
6月23日
今天列席参加村党支部党员大会，据说这样的会议一年只举行一次。由于我们的扶贫方案中提出了机关党支部与村党支部共建，所以我们以机关党支部的名义给他们每个党员发50元、少量特困党员每人100元，而他们自己，除了请参会的人吃饭以外，还发一台小电风扇。
我被邀请在会上讲话，我就讲了扶贫工作，还要求全体党员在扶贫开发工作中起到先锋模范作用。我的讲话赢得了热烈的掌声，那些老党员说我讲得很好。
夜里，月亮白生生的，亮得有点像假的一样。
6月25日
镇政府办公室打来电话，说要组织我们4个组的驻村干部明天去乳源的五指山森林公园玩，但我觉得没有多大意思，同伴也说没什么兴趣，就回绝了他们，让他们带那3个组的人去算了。
天晴，晚霞很好看。
6月28日
夜仍是那么黑，飞蛾仍是那么多，我仍是那么抓了几个大的放出去，但我的心情有点郁闷，我想回家。
6月30日
天气越来越热了。来了一个满脸胡子的汉子，是到隔壁陈医生家买猪的，几个男人帮着把一头猪赶上小货车，有一美貌少妇带了一小女孩站在一旁看热闹。来这里半年多了，头一次见村中竟有如此好看之妙人，我忘情地盯着她看，没想到她毫不胆怯地迎着我的目光反盯着我，过了好一会，到底是我有点不好意思地避开了。
晚上，夜空中繁星点点，四周静得让人心慌。除了夏虫不知疲倦的鸣唱，再也听不到一丝声音。太静了，静得好像世界已经终止。
镇驻村工作总结 篇9
不知不觉间，我已在基层工作岗位上“摸爬滚打”了一年，回望这一年时光，汗水与泪水交融，批评与赞赏交织，成长与感动交相辉映。在与基层生活的相互磨合中，我完成了从学生到基层干部的角色转变，体味到了基层的酸甜苦辣，也收获了许多别样的幸福。
一、在“田间地头，十里乡音”中跨过重重难关
初入基层工作时，我也曾迷茫无措过，身处异地，前路茫茫，时常连话都听不懂，也对自己产生过怀疑。还记得第一次到村中开会，村干部用地道的方言激烈辩论，“十里不同音”的本地方言让我难以做到“同声传译”，一场会议下来会议录上寥寥数字，当时便产生了自我怀疑。但后来想想，“闻道有先后，术业有专攻”，没有人天生就是“语言专家”“基层专家”。语言可以慢慢学，初心却不能轻易散。一年多来，我主动向XX本地的老同志学习方言，向来XX工作的多年的同事学习他们攻克语言关的方法技巧，虽说还不能将XX话顺利的说出口，却也在每次琢磨出老百姓的意思时欣喜雀跃。一年多来，我在“低下头”翻阅资料，“张开嘴”虚心求教，“迈开腿”入村走访的路上愈行愈远，真正做到以服务基层的态度融入基层。基层工作重重难关，对此，我们既需要“战术上重视”，多向前辈和老同志学，他们多年摸爬滚打的基层工作经验是我们学习的宝库，也要在实践中不断充电学习，克服种种困难，走村入户精准掌握基本村情，做到“脑中有底、心中有数”，也需要“战略上藐视”，相信自己有能力做好。基层工作纵然多辛苦，但催人奋进、使人成长。疑惑可有，勿要退却。
二、在“走访慰问、基层调研”中聆听群众心声
初与老百姓接触时，总觉得手足无措，往往一问一答，拿着笔记本埋头苦记，“冷场”成了家常便饭。跟着村干部走了一段时间后，我才发现与群众相处时最怕“端着”。端着干部架子，端着学生稚气，群众感受不到真情以待，更不会回以真心。如何“破冰”，靠的是“三真”，须真把自己当村干部，真拿群众当自己人，真心想群众愁难急盼。当真正进入角色后，才发现老百姓有多朴实，每次去走访都热情相待，印象最深刻的是一位子女常年在外务工的奶奶含泪对我说，你们来看我比我的孩子都勤。曾经的我面对群众还很腼腆不知道说些什么，现在的我已经可以游刃有余地与熟悉的村民唠家常，我在努力地一步步建立与村民之间的联系，也在努力地让大家都能记住我。“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”，我想我们工作的意义也在于此，上门医保激活、帮忙交话费、给住在山顶上的爷爷奶奶带面带米带油，这些看上去不起眼的小事，恰恰构建了我们与老百姓之间的桥梁，温暖了他们，也温暖了我们。在基层已有一年之久，村民的笑容已经深深刻在心中，屋檐下晾晒的山核桃，马路旁叫卖的商贩，穿街过巷的老黄牛，质朴勤劳的村民都是我不曾见过的“人间烟火”。
三、在“急难险重、风口浪尖”中砥砺忠诚担当
新冠肺炎疫情防控工作开展以来，我和全镇干部迅速进入工作角色，白天，深入村组宣传防疫措施，走村入户地毯式摸排疫苗接种人员信息，协助镇卫生院做好测温登记、疫苗接种；晚上，及时上报更新镇疫苗接种人员数据。夜以继日的工作让我们赢得了广大村民的支持和认可，群众的态度从起初对管控措施的不理解，到对医务人员和志愿者们的嘘寒问暖，这种转变带来的幸福感成为支撑我开展工作的最强动力；夏季防汛抗洪中，我和同事们顶着狂风暴雨脚踩着泥泞土路，劝说一户户村民转移到安全地点；脱贫攻坚路上，冒着严寒酷暑，走过几里山路，在一次次看望中与脱贫户建立了深厚的感情；换届选举工作中，顶着晨雾、拎着票箱与村干部走街入巷，深入田间地头，与群众交流谈心、征求意见，收集选民选票。除此之外，一年来我还积极参与过扫黑除恶、人居环境整治、秸秆禁烧等基层工作。忙碌且充实的基层工作，让我少了些浮躁，多了些沉着；少了些书生气，多了些泥土味。也让我懂得，我们是泥泞中的跋涉者，必须深刻了解群众的所期所盼，把群众真正放在心上，有“一叶易色而知天下秋”的清醒和“一枝一叶总关情”的情怀，将“晴天一身土，雨天一身泥”作为常态，才能将服务二字融入到基层工作中的边边角角，做事必躬亲的“服务员”，才能树立全心全意为人民服务的理念，扑下身子、端正认识，真正当好“人民勤务兵”。唯有心系百姓，常怀为民之情，真心真意为群众办实事，才算不负人民，不负祖国的殷切期盼。
对于我们年轻干部而言，既然选择了基层，也就选择了要吃寂寞之苦、环境之苦、成长之苦；既然选择了奉献，也只管风雨兼程不问归期。我们是乡村振兴的“助燃剂”，乡村也是我们的“练兵场”，只有在乡村练就“过硬本领”，才能临危不惧、处变不惊。“学如弓弩，才如箭镞”方能“庖丁解牛，游刃有余”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，岁月为证，数年的基层磨练、身体力行必将成为我们成长路上的宝贵财富，更是人生路上的精彩一幕，成为可堪回首的一段岁月。