如何做好检察工作（精选8篇）
如何做好检察工作 篇1
如何做好民行检察工作
摘要民行检察工作是检察机关重要的工作,本文结合民行检察工作的实际情况,就民行检察部门如何做好民行检察工作作了简要的分析和论述。 关键词民行检察 三项重点工作 检察业务 中图分类号:D926.1 文献标识码:A 文章编号:1009-059211-217-01当今社会矛盾不断,当事人因为民事、行政案件引发的申诉、上访事件不断发生。检察机关民行检察部门要以三项重点工作为契机,改进工作思路,加大民行检察宣传工作的力度,做好息诉罢访工作,化解社会矛盾,提升检察机关民行检察工作在群众中的形象,提升检察机关的公信力。 一、充分重视民行检察工作的重要性,把民行检察工作摆在重要位置 民行检察工作是检察机关的重要业务工作,在实际工作中,在以刑事检察工作为主的检察院,民行检察工作常常容易被忽略。民行检察工作通过办理民行申诉案件,监督人民法院的民事和行政诉讼活动是否合法,并以抗诉为手段启动再审程序,督促人民法院纠正其错误的判决、裁定,以使法律得到正确的实施。民行检察工作承担着息诉罢访的职责,对一些依照法律规定不能够提起抗诉的案件,如何做好申诉人的工作,化解当事人心中的不解和不满对社会的和谐稳定至关重要。可见民行检察工作中的抗诉是行使检察机关诉讼监督权的一种重要表现。各级检察机关,特别是基层检察,院领导要充分重视民行检察工作,认清民行检察工作的重要性,在当前检察机关深入推进三省重点工作中的作用,在民行检察科人员配备、人才培养、抗诉等方面给予大力支持,从战略角度提升民行检察工作的重要地位。推进检察机关民行检察工作的`顺利开展。 二、民行检察工作人员要以民行检察工作为载体,深入推进社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法活动 当今社会是一个多元化的社会,改革开放以来,人们的思想观念发生了很大的变化,价值观念日益多元化。要想妥善化解社会矛盾,我们必须对当前的矛盾有一个清醒的认识。我们只有认清当前社会矛盾的现状,把握住社会矛盾的变化发展规律,找准矛盾的症结,才能掌握解决社会矛盾的主动权,采取相应的措施最终化解社会矛盾。 当今社会矛盾纷繁复杂,在众多复杂的社会矛盾中,概括起来主要有以下几大类:一是利益冲突型的矛盾。在社会中存在着不同的社会阶层,各种阶层为了各自的利益而不断斗争。民事案件当事人之间为了各自的利益发生冲突,由冲突依法矛盾,进而产生诉讼,法院判决不满,依法申诉、上访等。二是厌恶对立型的矛盾。当今有些干部思想意识薄弱,淡忘了全心全意为人民服务的工作宗旨,贪污腐败现象严重,政府的作为或者不作为的行政行为侵害农民合法权益,导致了群众的怨恨、厌恶心理不断增强,最终干群关系在情感上严重对立,矛盾激化,农民拿起法律的武器进行行政诉讼,把政府告上法庭。前些年浙江某县因政府在征地拆迁领域的行为严重侵犯了农民的合法,当地群众集体把政府搞上了法庭。三是心理失衡型的矛盾。随着社会贫富差距的扩大,部
第一文库网分群众对现行政府政策不满,对自己的生活状况不满,仇恨社会不公,报复社会心理增强。在某些事件上煽风点火,引发群众集体对抗政府,引发冲突。 民行检察工作人员要深刻把握当今矛盾的现状,及时采取措施进行社会矛盾化解工作,民行检察工作人员要增强自身社会矛盾化解的能力:一是增强释法说理的能力。法律具有较强的专业性,作为检察机关的专业人员在解决具体法律问题的时候如何向老百姓正确的解释法律,使他们能够正确理解法律,理解检察机关处理问题的方式和处理问题的实际结果。说理就是把法理和情理有机的结合起来,向他们解释法律,让他们理解法律,动之以情,晓之以理,法理和情理密切结合,最终化解矛盾。二是耐心倾听的能力。民行检察机关的工作人员在具体办理案件、化解社会矛盾的过程中必然要和当事人沟通和交流,只有我们耐心的倾听当事人的诉求,听取当事人反映的具体民行方面的问题,才能真正的了解问题矛盾的关键所在,采取抗诉等方式加以解决。三是敏锐发现问题、排查矛盾的能力。对待群众中潜在的矛盾和纠纷,民行检察工作人员要增强发现矛盾、排除矛盾的能力,把潜在的问题和矛盾消灭在萌芽状态之中,消除发生更大矛盾和冲突的隐患。 投身工作实际,积极探索社会管理创新。当今检察机关工作面临着很大的压力,创新能够给检察工作提供更多的思路,给检察工作注入更新的活力。民行检察工作人员在工作中,根据当事人的申诉或者自身发现,提起抗诉权是民行检察的重要权力,可以实行在抗诉前举行听证会,以提高当今抗诉的质量,提高民行案件的改判率,提高民行案件的整体质量。如可以探索民行检察联络员制度,基层各个乡镇和重要村实行民行联络员,延伸间擦汗触角,加强民行检察工作与基层的联系和交流,及时总结联络员发现的问题,及时采取措施加以解决,通过创新民行检察工作的思路,推进民行检察工作顺利开展。 三、加强检察机关与法院的协调,促使法院配合民行检察工作顺利开展 在工作实际中,民行检察工作面临最难的问题就是抗诉难。申诉人到检察院民行部门来反映问题,民行检察工作人员经过对案件的审查,认为构成抗诉的条件,但是往往在提起抗诉前作准备工作的时候受到了法院的阻挠。法院不提供给民行检察工作人员原民事行政案件卷宗,从而造成阅卷难,法院对民行抗诉案件再审期限不明、有错不就等问题长期得不到妥善解决特别是上级抗、下机审的抗诉再审模式,导致案件再审期限长、改判难,影响了民事行政检察工作的正常开展,一些明显裁判不公的案件长期得不到纠正。为了解决抗诉为题,检察机关要加强与法院的沟通和协调,如某检察院与县法院经过认真沟通和协调,出台了《关于在民事行政裁判执行工作中加强监督和配合的会议纪要》,更好的解决了民行检察工作在法院环节面临的阅卷难等一些列问题,为民行检察工作的顺利开展打下了检察坚实的基础。
如何做好检察工作 篇2
关键词：监所,检察,诉讼,监督
目前,在检察机关内部,很多人在选择具体工作部门时,都把监所检察部门选在了靠后的位置,原因很简单,不被看好。具体说来,主要是他们认为领导不重视,锻炼展示自己的空间不大,出成绩的机率很小,社会知名度低等。那么,有多少人真正地了解监所检察呢。为了正确理解和明确监所检察工作,笔者从以下几个方面谈一谈。
一、如何看待监所检察工作
(一)监所检察的性质和地位
监所检察是宪法、刑事诉讼法等项法律赋予检察机关的一项重要诉讼监督权力,这种监督权几乎涵盖了整个诉讼监督的全过程。从侦查、批捕、起诉、审判直至到刑罚执行,监管活动,狱内罪犯再犯罪等,它既肩负刑事诉讼的监督权,又负有对职务犯罪的侦查权,它是检察机关实现法律监督的一个重要部门,其地位是其他检察业务部门所无法替代的。
1. 监所检察的诉讼监督
监所检察肩负的诉讼监督职责主要分为两个阶段。一是判决裁定前的监督;二是判决裁定后,刑罚执行和监管活动中的监督。两个阶段的监督内容很多。主要表现在,判决裁定前的监督是对看守所收押或临时羁押执法行为的监督,对侦查、批捕、起诉涉罪嫌疑人拘留、逮捕等执法行为是否正确的监督,并负有受理嫌疑人,看守所执法干警控告,举报的职责。在法院判决裁定下达后的监督,主要表现在交付执行是否及时,留所罪犯是否符合条件。监管机关在刑罚执行中是否按《刑事诉讼法》和《监狱法》的规定执行。干警在履行监管职责中是否有违法行为发生。服刑人员在被监管改造期间有无违法犯罪的事件发生,人民法院在审理罪犯“减、假、保”案件时,有无干警利用职权徇私枉法的行为。特别是法院在下达变更执行时的判决、裁定时,是否符合刑事诉讼法的规定等等。总之,监所检察在刑事诉讼监督中,其监督内容广泛到了每个诉讼的细节,比起检察机关内设的公诉,侦查监督、反贪、反渎职侵权等部门的法律监督职能更具体,更宽泛。
2. 监所检察对职务犯罪的侦查与预防
监所检察不仅肩负刑事诉讼的法律监督权,同时负有对刑罚执行和监管活动中的职务犯罪案件的侦查权。2004年省检察院在案件管辖权上又作了重新调整,将涉及刑罚执行和监管活动中发生的干警贪污、贿赂、挪用公款等职务犯罪案件查处权力划归了监所检察部门。将原有的申诉案件复查权力划归了控告申诉检察部门,这使得监所检察部门原有的对四类犯罪发案的侦查权限增至七个。从这一增一减看出,加强了监所检察部门,这是上级从形势的发展需要出发,为确保监管秩序稳定与安全,司法公正,维护被监管人的合法权利推出的重大举措。
(二)监所检察的现状和发展空间
从监所检察所承担的工作任务看,工作量越来越大,监督的视角越来越广泛;从监督检察的强度看,其工作难度也越来越大,要求也越来越严,也越来越规范;从监所检察工作的人员配置上看,形势向好的方面发展,但短期内不能有根本的改变;从监所检察发展的空间看,监所检察监督的空间在不断扩大。如此这样讲,是因为监所检察的任务虽多,但真正开展起来的并不多。主要工作是侧重了日常监督程序方面的监督多,特别是对刑罚执行中刑法变更执行中的法律监督仅停留在书面监督,汇报监督上,没有形成一个可行的,切合实际的,便捷的监督机制。此外,案件管辖权的增加,监外执行罪犯监督工作逐步开展等使得工作任务在数量上不断加大。工作强度的加大,要求的更加规范和严格,是因形势发展的需要,法治不断健全的结果。监所检察人员配置与其工作任务不相称的现象是由于检察机关的门槛较高。因而,不能在短期内解决监所检察人员的编制足额配置问题。向好的方面发展是因为进入检察机关的人员是整体素质较高的,很快便能适应工作,进入工作角色,在短时间内便能很快承担起具体工作任务。所说监督空间大,是因为监督视角广,不局限在墙内,而是从墙内扩展到了社会,进入到了社会每个角落。
(三)树立做好监所检察工作的勇气和信心
明确了监所检察工作的内容和主要任务,以及它的地位和性质,就不难得出一个结论,那就是责任重大,岗位重要,它是刑事法律诉讼监督的最后一道屏障,是确保刑罚执行及时、准确,有效的保证。作为一名监所检察干警应当树立起勇于挑战自我的信心和勇气,应该用心用脑去分析问题,用发展的眼光去看待工作和自己。
二、做好监所检察工作应具备的条件
监所检察工作是一项繁琐、艰苦、责任重大、自律性要求强的工作。没有良好的素质,较好的工作质量和效率,没有开拓创新的意识就很难胜任此项工作。因此,具备以下条件方能从事此项工作。
(一)不断提高自身素质,以适应新时期工作的需要
素质的提高包括两个方面,一个是政治理论水平;一个是检察业务理论和实际工作能力。首先,要坚持学习,从理论上学,从实际中学,要吸取别人好的经验,来不断修正和改进自己。要勇于实践,从实践的成绩中取得的动力,从实践失败中的教训当中总结和改进。
(二)创造优良的监督环境
优良的监督环境是开展好监所检察工作的条件之一,它包括两方面,一个是硬件环境,一个是软件环境。硬件环境好理解,是指办公设备,办公人员,办公的后勤保障。软件环境就是指履行职责所需的非物质性环境,包括执法监督,对执法和监督的评价,也包括刑罚和监管活动开展的形势。怎么能创造出优良的监督环境呢?一是要用优良监督业绩,满意的工作效率去赢得;二是要用扎实稳健,脚踏实地的工作作风去获得;三是要用诚实守信,谦和大度的品格去争取;四是要实事求是地向领导反映,取得领导的支持而获得。
(三)创新工作意识
基层检察机关如何做好群众工作 篇3
一、新形势下检察机关做好群众工作的重要意义
任何政党如果不能保持同人民群众的血肉联系，如果得不到人民群众的支持和拥护，就会失去生命力，更谈不上先进性。因此做好群众工作是科学执政、民主执政、依法执政和不断巩固党执政地位的实际要求，也是夯实执法基础、维护司法公正、促进公平正义、实现社会和谐的必然要求。在新形势下，群众工作的本质和原理没有变，做好群众工作的根本要求也没有变，任何力量也代替不了群众工作的力量，任何执政资源也代替不了群众工作。检察机关只有坚持执法为民，真心实意为人民服务，坚持“专群结合、依靠群众”的工作方针，把检察工作根植于人民群眾之中，才能进一步扩大检察机关的执法基础，不断巩固党的执政根基。
二、健全适应新形势检察机关群众工作机制
1.推行检察干警联系群众工作制度
为及时、深入了解民情，推行干警联系群众工作制度，明确干警联系群众的任务与目标、联系对象与区域范围。部门干警每人联系5至10户，联系对象可选择为辖区有固定居所的普通群众，主要是工人、农民、个体商人，侧重需要帮扶的弱势群体。工作要求：一是建立联系卡和联系工作档案。由各地政法委统一制作警民联系卡，发给被联系对象，联系人所在单位建立联系档案，个人建立联系手册。二是定期走访。联系人至少每月要与联系户联络一次，每季度要走访一次联系户并记录入档，遇有重要问题及时处理并向单位汇报。三是定期考评和总结经验。联系单位对联系人工作情况每半年小结一次，联系情况纳入年终总结评比的重要内容。
2.扎实落实信访工作机制
积极回应人民群众对司法公正、高效、廉洁、文明的关切和期待，善于从群众信访中找出问题，找出改进工作的着力点和突破口，全面提高工作水平。一是实行检察长轮班接待制。值班当日接访检察长为接访案件的第一责任人，对在接访日所接待的案件要做到包接待、包调查、包处理、包息诉罢访，对接访所反映的信访事项，采取现场交办、电话交办、会议交办等方式，及时有效进行交办，同时建立好信访接待处理台账，包括信访人、信访事项、引发原因、上访过程、接访时间及地点、处理意见及措施、处理情况及结果、信访人的态度以及是否息诉罢访等要素，确保将案件一抓到底，做到案结事了。二是建立督查督办工作制度。由上级检察院对领导干部接访情况统一登记管理，定期进行督查督办并将信访事项办理情况纳入对下级检察院的绩效考核内容。第三，建立和推行公开听证、公开答询制度。对于重大、疑难案件，特别是上访人无理取闹、缠访缠诉的案件，邀请人大代表、政协委员、人民监督员、律师和当事人及其近亲属参加，公开听证和答询，依靠社会力量做好思想疏导和化解矛盾纠纷工作，达到息诉罢访的效果。第四，严格实行责任追究制。对贯彻工作部署行动迟缓、措施不力的，予以通报批评；对工作不负责、推诿扯皮、上交矛盾，造成大规模群众集体上访、重复上访、越级上访的，追究有关领导的责任；对发生大规模群体性事件后贻误时机、处置不当造成矛盾激化、事态扩大，影响社会稳定大局的，依纪依法严肃处理。
3.充分发挥“大调解”机制作用
我国现阶段的社会矛盾，涉及多层次的社会关系、多样化的矛盾主体、多领域的利益冲突以及体制、机制、政策、法律、观念等多方面的因素。解决这些矛盾纠纷，受到经济、社会、文化发展水平等多方面的制约，不是一种手段、一个部门所能做到的，必须分流处理，建立和完善多方面、多层次的矛盾纠纷解决机制。大力整合调解的资源和力量，建立健全人民调解、行政调解、司法调解“三大调解”相互衔接、整体联动的“大调解”工作体系，尽量少一些“对簿公堂”，多一些调解疏导，融法、理、情为一体，化解矛盾。第一，建立矛盾纠纷分流和移送处理机制。政府部门、司法局对所有受理的矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、分级办理、限期处理”的原则，及时进行梳理，根据案件的不同性质、涉案范围、难易程度、轻重缓急等情况，进行分流或直接组织调处。第二，坚持“调解优先、调判结合”，推进社会矛盾化解。在当事人依法自愿的前提下，人民法院尽量多用调解方式解决纠纷，减少上诉申诉。做好判后答疑工作，促使当事人服判息诉。
三、运用好群众工作机制关键在干警
新形势下的群众工作，干警是关键因素，维系着群众工作的成败。干警的所作所为、一言一行，群众都会看在眼里、记在心里。群众工作能不能落到实处并取得好的成效，关键在于干警能否一心为民，用深厚感情去认识群众、感动群众，自觉为群众办实事、做好事；能否具有高超的群众工作能力、扎实的工作作风、严明的组织纪律开展群众工作，做到管得住自己、帮得了百姓；能否以高尚的素质，用良好形象去影响群众、带动群众，使政法工作赢得群众的拥护和爱戴；能否用实际行动去组织群众参与政法和综治维稳工作、解决群众反映较强烈的社会治安热点问题，努力创造和谐稳定的社会治安环境。
基层检察院如何做好经费保障工作 篇4
检察经费，是检察机关依法履行法律监督职能的所必需的重要基础条件之一。就检察经费保障问题，韩杼滨检察长于2001年3月10日在第九届全国人民代表大会上做的.《最高人民检察院工作报告》中指出：“检察经费保障机制尚不健全，一些地方特别是边远贫困地区检察院办案经费不足、装备落后的问题尤为突出。”可见，检察经费不足，是基层检察院普遍存在的问题。如我院近几年检察经费，除人员经费能足额下达预算外，公用经费未按“高于同级一般行政机关一倍以上”予以安排(在中办发[1998]30号文件下发后)，业务经费更不能满足实际需求(见下表)。
1999-2002年财政拨款与实际支出情况(业务经费)
年度
申报预算
下达预算
实际支出
下达预算比实际支出(+ -)
1999
350
100
299
-199
2000
500
130
389
-159
2001
550
130
454
-324
2002
650
260
450(1-9月)
从上表中可看出，业务经费超支严重。经费困难，成为制约检察事业发展的重要因素之一。如何作好基层检察院的经费保障工作?笔者从我院工作实际，谈几点看法：
一、 抓住机遇，依靠政策
如何做好检察工作 篇5
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是检察机关全面履行法律监督职能的重要保障。当前，在新的形势下，检察机关思想政治工作出现了许多新情况新问题，因此，我们要以崭新的视角不断探索新的途径和方法，着力推进检察机关思想政治工作的创新发展，为做好检察工作提供可靠的思想政治保障。
下面，笔者就新形势下如何开展检察思想政治工作，谈点粗浅认识。
一、完善思想政治工作网络，形成工作合力。随着干警与社会接触面的扩大和与各部门之间联系的密切，思想政治工作光靠政工一个部门的力量是不行的，必须建立健全思想政治工作网络,真正做到一级抓一级，层级抓落实。俗话说“一个巴掌拍不响，万众掌声如雷鸣”，思想政治工作尤其要深谙“人多势众”的道理，不仅在单位内部要建立和健全各负其责的思想政治工作网络，形成各部门齐抓共管的良好局面，更要注意充分发挥家庭、社区等领域的积极作用，扩大检察机关思想政治工作的覆盖面，并定期召开各种会议，交流经验，商讨方法，形成一个完整通畅、上下联动、互相配合的基本网络，提高工作效率。
二、充分运用互联网等现代化手段，使工作“入网入心”。在新的形势下，检察机关思想工作不能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层面上，还要加强对计算机局域网的运用，尽快开辟“专题教育”、“政工信箱”、“理论学习”等网上政工园地，为干警提供学知识、受教育和交心谈心的空间，缩短思想政治工作的时空距离，弥补面对面交流的不足，使局域网成为开展思想政治工作的有效载体，实现检察机关思想政治工作网络化、信息化，增强思想政治工作的辐射力、吸引力和渗透力。
三、坚持先进典型引导为主，辅之以必要的警示教育。要充分发挥先进典型的示范作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。同时要善于发现和总结干警身上的优点，进行宣传和表扬，开展既学习外地外单位的先进典型,又“学身边人”的活动，减少干警与先进典型之间的距离，使干警感到先进的可亲可敬、可信可学，激发干警工作的积极性。在先进典型引路的同时，警示教育不可偏废。俗话说：“以人为鉴，可以知得失”，选择典型事例开展警示教育，帮助干警深刻剖析反面典型的危害、成因，使之从中得到教训，防患于未然。
四、坚持注重实效，把思想政治教育和严格管理有机结合起来。要做好检察机关思想政治工作光靠单一的搞教育这一手是不够的，必须同科学、规范、严格的管理密切结合，把其柔性导向融于制度、纪律、法制的硬性规定之中，对于要倡导和坚持的，要从法规和制度上予以支持和保证，使自律与他律、内在约束和外在约束很好结合，思想政治工作的多角度、多侧面开展工作，这样才能更好的发挥作用。
五、把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的活力和效力。作为社会的一员，检察干警既要服从国家和集体的根本利益，又要讲求个人的正当利益。思想政治工作如果不注意解决干警的实际问题，思想政治工作就会脱离群众，失去实效。因此，要善于从干警的角度分析他们的思想，把思想政治工作同解决实际问题结合起来，做到既讲道理，以理服人，又办实事，以情服人。重视为干警排忧解难，使干警感受到组织的温暖和厚爱，从而激发干警更加热爱检察工作。
六、监督关口前移，拓展思想政治工作的路劲。一是把思想政治工作延伸到办案第一线。办案是检察机关最基本的执法活动，是揭露和惩治犯罪的主要途径，也是腐蚀和反腐蚀斗争的前沿。办案人员长期处于执法第一线，具有特殊的工作性质和工作环境，是开展思想政治工作的重点部位。因此，要结合办案做好思想政治工作，注意防范违纪违法问题的发生，坚持做到布置办案任务的同时强调办案纪律，在督查办案进度的同时监督文明执法情况，在保证完成办案任务的同时确保公正执法、廉洁办案。二是把思想政治工作延伸到八小时外。通过动态管理，了解干警业余时间的兴趣爱好、人际交往、家庭状况等，发现不良苗头后，及时进行诫勉警醒教育。要有针对地制订八小时外思想政治工作制度，建立和健全八小时外教育、管理、监督等规章制度，明确干警需要遵守的社会公德和行为规范，对提倡什么，反对什么，作出明确的规定要求。三是充分发挥社会和家庭的监督制约作用，推广“检务公开”、对自侦案件实行跟踪监督、案件回访、聘请人民监督员、建立干警家庭联系制度、增加社会举报渠道等办法，构筑拒腐防变的“第二道防线”，并逐步建立“干警八小时以外活动档案”。
七、加强领导，形成齐抓共管的思想政治工作格局。加强和改进思想政治工作，必须建立健全思想政治工作责任制。一是要建立党组合力抓思想政治工作的机制。要强化主要领导是第一责任人，其他领导成员齐抓共管的思想政治工作领导体制。坚持用科学发展观指导新形势下的思想政治工作，把思想政治工作作为班子的一件大事，抓实抓好。二是要健全思想政治工作的网络。
在落实一岗双责的同时，要在各部门设立专职政工人员，由部门副职或党小组长担任，负责本部门的思想政治工作，并作为全院思想政治工作例会成员，定期分析干警思想动态，了解掌握队伍中带有倾向性、苗头性的问题，有针对性地进行教育，为领导班子抓好思想政治教育当好参谋。
做好检察思想政治工作，要坚持以人为本，紧扣时代脉搏和干警思想实际，树立尊
做好检察信息工作的经验体会 篇6
做好检察信息工作是办公部门为领导决策提供服务的重要内容。随着检察事业的不断发展，检察信息在实践工作中的地位和作用也越显得尤为重要，同时对信息质量的要求也越来越高，因为只有高质量的信息才会给领导决策提供优质的服务。所以，在工作中我们要通过不断的探索与实践，来大胆创新，丰富我们的信息工作。结合几
年来的工作实践，笔者认为，要使我们的信息工作真正做到赏心悦目，切实发挥为领导服务的功能，必须做到以下几点：
一、提高信息工作质量必须要以扎实的理论功底为前提
要写出高质量的信息首先要认真学习，给自己充电，只有掌握了丰厚的理论知识，才有可能用开放的思想观念和超前的思维方式来进行创新。要通过大量涉猎各种社会知识，提高思想境界，使自己站得高、看得远、想得深，达到在人格上自重、思想上自省、政治上自觉、精神上自励、工作上自强。在注重社会科学学习的同时，还要结合观念的转变和知识更新，认真学习与文秘工作相关的业务知识，提高业务能力、逻辑思维能力、综合分析能力和文字表达能力。自99年从事信息工作以来，始终坚持订阅中国铁道学会铁道文秘会刊《铁道文秘档》，从中吸取营养，提高自身写作的实战水平。对省院编发的《黑龙江检察简报》做到每期必读，及时了解和掌握上级检察机关不同时期的工作重点，学习兄弟院在各项检察工作中的好经验、好做法。作为铁路检察机关，还要及时了解和掌握全路重大决策部署和路局、分局各个阶段的工作重点，学习铁路运输知识，认真分析铁路改革发好范文版权所有展面临的新情况和新问题。运用科学的方法进行创新，还要定期到业务科实习，旁听业务科的案件讨论会，参与办案，在学习检察业务的同时，捕捉新的信息，为领导决策提供更好的信息服务。同时，上级院的主管部门要尽可能地为基层院从事信息工作的同志创造条件，定期采取集中办班培训，专题辅导，信息讲评等形式，使基层的同志能够有机会走出去，跳出关闭自守的小圈子，吸取更多的营养，采众家之所长，充实自己的写作功底，拿出更好的精品。如2002年省院在建三江农垦检察院举办的全省检察机关信息员培训班，就非常及时和成功，使干广大基层信息工作者开阔了视野，丰富了头脑，受益非浅，极大地激发了做好信息工作的积极性和主动性。
二、提高信息工作质量必须要以善于继承和勇于创新的精神为基础
善于继承和勇于创新是辩证统一的，实践证明也是提高信息质量，推进信息工作改革的有效方法。首先应当看到，信息工作的方式方法是一代代日积月累，不断积淀而逐渐形成的，其中不乏许多好的做法和经验总结值得我们借鉴和学习，如信息工作应做到的“快、严、细、实”就是通过长期实践中对信息工作特点的一个高度总结，笔者在实践工作中注意把历年来的信息按不同类别进行归纳整理，编订成册，从中吸取借鉴好的写作方法，来充实自己的写作能力。继承这样的传统和方法不仅能把好的做法继续发扬光大，而且能在实践工作中通过不断的创新，对传统的写作方法和模式进行提升。使我们的信息工作做到高点定位，与时俱进，以一个全新的面貌来吸引领导的注意，达到好范文版权所有信息工作为领导服务的最佳效果。因此，信息工作必须要在继承前人有效的工作手段和写作经验的基础上，勇于寻求创新。不能因循守旧，居于老框框、老模式。这样形式陈旧，内容枯燥的信息也决不会引起领导的重视，为领导服务也就无从谈起。要创新，就必定会遇到困难和风险。这又需要创新者必须具备一种敢为人先的意志和勇气。要有一股敢闯、敢试、敢冒风险的劲头。要有一股对工作的热爱，对事业的执着的劲，要有强烈的事业心和责任感。这是信息工作不断创新的原动力，有了这个原动力，考验克服前进道路上的挫折和困难，在创新中不断提高信息工作的质量。如2002年笔者在撰写我院开展执法执纪大检查活动的信息时，不是按着惯例去特书大书院领导对这次活动如何重视，收到了如何大的效果。而是从我院在活动中运用“三种精神”，针对问题敢于揭疤亮丑，求真务实的工作态度入手，收到较好效果，该信息被省院转发。
三、提高信息工作质量必须要以围绕提高效率、提高服务质量为主题
信息工作必须要有明确的目的性，也就是说，信息工作一定要围绕提高效率、提高服务质量这一主题，做到为领导提供的信息务求有用，工作方式务求有序，掌握情况准，执行制度严，说话办事实，工作效率快。在此基础上来提高信息工作的质量才更有实效性。而要做到这一点，必须做到“四勤”。一是眼勤。要勤于观察，力求以最快速度捕捉信息并做出正确的判断。要注意观察领导处理和解决问题的方式方法。领导关注的是什么，当前和今后工作思路如何，对某件事物的看法怎样都是我们在信息中要重点体现的内容。二是手勤。勤动手写作。写作是信息工作者的必备条件，是信息工作者的“看家本领”。首先要勤动手做笔记，分门别类
摘录资料，掌握各种有关数据。其次是平时多写文章和心得体会，理清自己的思路和锻炼思维，日积月累，有了随时下锅“米”，就能走笔如神，妙语连珠。三是耳勤。就是要多听少说，要勤于收集各方面的信息。聆听领导的讲话，从只言片语中把握领导的意图；提高服务领导决策水平。四是脑勤。好的信息工作者不是“机械的机器人”，而应该是“智能的机器人”。这就要
如何做好检察工作 篇7
一、以科学发展观为指导促进检察工作，首先必须要抓好“人”的工作
科学发展观的核心是以人为本。检察工作也是一样，检察工作科学发展，提高检察工作水平，建设公正高效权威的检察制度，关键都在“人”、在“队伍”。因此，我们必须首先抓好“人”的工作，坚持以人为本，全面加强检察队伍建设。
一要始终坚持检察干警的主体地位。检察工作的发展必须依靠检察干警的共同努力，检察事业的进步需要检察干警来共同推进。要把尊重干警、爱护干警、理解干警、关心干警贯穿于检察工作始终，不断强化干警的主人翁意识，树立强烈的事业心和责任感，充分调动干警的积极性、主动性和创造性，激励干警为发展中国特色社会主义检察事业努力奋斗。
二要注重提高检察干警的整体素质。着眼于促进人的全面发展，加强素质能力建设，强化教育培训，重视岗位练兵，倡导全员学习、终身学习、团队学习，培育热爱学习、刻苦钻研的精神。全面做好人才招录、选拔、培养、使用等各个环节的工作，不断提高检察队伍的政治素质、业务素质、职业道德素质和法律监督能力。
三要不断激发检察干警的工作活力。把检察工作的发展与检察干警的自我发展有机结合起来，在检察工作发展中促进检察干警人生价值的实现，增强职业荣誉感和集体归属感，增强团队意识和责任意识，保持工作激情，激发工作潜能，形成全体干警各尽其能、各得其所而又和谐相处的生动局面。
四要努力营造队伍建设的良好环境。鼓励干警干事业、支持干警干成事业、帮助干警干好事业，为干警平等发展、全面发展、充分发展聪明才智创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，使干警工作有机会，干事有舞台，发展有空间。
五要加强检察文化建设。检察文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，要进一步促进检察文化的发展和繁荣，通过建设体现时代发展要求、适应检察事业发展需要、具有强烈职业特点和价值取向的检察文化，促进全体检察人员思想道德素质和科学文化素质的不断提高。充分发挥检察文化潜移默化、陶冶情操、凝聚力量、激发活力的功能，增强广大干警的归属感、自豪感和责任感，自觉地、全身心地投入检察工作，推动检察事业健康发展。
二、以科学发展观为指导促进检察工作，必须以业务建设为中心
检察业务建设是检察工作的主题，是充分履行检察职能的必然要求。抓好业务建设，并以业务建设为中心来体现和发挥检察机关的作用，是检察机关坚持科学发展观的一项重要内容。因此，在检察实践中要正确处理好三个方面的关系。
一是正确处理好检察工作和中心工作的关系，检察工作要紧紧围绕大局开展工作。立足于通过发挥检察职能作用为大局服务，为发展执政兴国这一要务服务。为地区经济发展服务，这也是检察工作必须坚持的一个重要原则，也是搞好检察工作的保证。检察机关要在履行检察职能和服务于经济发展大局的工作中找准结合，通过各项检察职能充分有效的发挥，为社会经济的健康发展提供良好的法治环境。
二是正确处理好检察业务和其他工作的关系。检察工作实践要树立鲜明的以业务工作中心的思想，检察机关的各基建设都要为业务工作服务，检察院创新发展的最终目的也是抓好业务工作，用业务建设的实绩来体现和检验检察工作的成果。要正确处理好业务建设、队伍建设和检察保障的关系，克服队伍建设和业务工作“两张皮”的思想，做到“两手抓，两手都要硬”。在检察机关中，要特别注重发挥思想政治工作的优势和作用，引导和培养干警树立大局意识、全局意识，强化服务保障职能。在思想政治工作和业务有机结合上下工夫。发挥思想政治工作在服务保障中的“生命线”作用。
三是要正确处理好案件数量、质量和办案效果的关系。
要树立正确的政绩观和检察业绩观，正确理解与认识检察业绩、政绩与执法办案之间的关系。办案数量是基础，办案质量是保证，执法效果是检验办案的标准，是检察业绩的具体体现。在检察工作中，办案数量、质量和执法效果与检察业务建设工作力度是有机的统一体。要坚持以办案质量为生命，以多办案为手段，以好的执法效果为目的，才能达到不断加大检察业务工作力度的总要求。因此，不能单一地、片面地强调某一方面，否则，就会影响和束缚检察事业的发正常发展。甚至会给检察整体工作带来了负面影响和不可估量的损失，进而影响到国家法律和法治的权威性。
三、以科学发展观为指导促进检察工作，必须以加强人才队伍建设为重点
人才队伍建设是检察工作的根本保障，重视人才队伍建设，不断提高检察队伍的整体素质，是检察事业发展的基础。
首先要完善人才培养机制，实施人才兴检战略，把人才兴检做为重大战略的高度来认识。要努力营造并形成尊重人才、尊重知识、尊重创造和良好氛围。要拓宽培养渠道，建立全方位、多层次的教育培训体系，努力提高现有人才的整体素质，不断更新队伍的知识结构。
其次，要把好进口，疏通出口，确保人才队伍质量。要严格执行检察职业准入制度，同时，针对“人向高处走”的人才流向，在坚持逢进必考的前提下，重点解决人才进不来的问题。要重点坚持用事业留人、待遇留人、感情留人的办法，努力营造有利于吸引和留住人才的良好环境。要为各类人才提供施展才能，成就事业的良好空间，给其以充分实现自我价值的满足感和成就感。同时从政治、生活等各个方面关心人才，认真落实奖励、晋级等方面和政策，注意解决工作、生活中的实际困难。及时落实其职级待遇和专项津贴，充分调动检察人才的积极性。与此同时，要疏通渠道，促进人才的合理流动。要促进检察系统内部的人才流动，拓宽人才视野，加快人才成长步伐，要克服本位主义人才观念，积极向党委推荐输出人才，不仅有利于人才在更高、更广的平台上发挥才干，促进人才资源的充分利用，也有利于激发队伍的活力，形成育人、用人的良性机制。
如何做好检察工作 篇8
关键词：驻监检察；群众工作；服刑人员；监督与配合
驻监检察工作的群众性，具体就着眼于对监管场所执行刑罚和监管活动是否合法实行监督，正确处理好监督与配合的关系，切实做好这些特殊群众的工作是任重而道远的。
一、增强“四个意识”，积极夯实在驻监检察工作中做好群众工作的思想基础
（1）放眼大局，自觉增强在驻监检察工作中做好群众工作的忧患意识。近几年来，随着网络媒体陆续曝光的“躲猫猫”、“喝水死”、“睡觉死”等多起监所死亡事件，认真分析研判日益复杂的监管形势，牢记职责使命，做好新时期群众工作的认识高度，自觉增强忧患意识，按照“小机关、大派驻”的监督模式，严格监督，依法维权，力促文明执法，致力减少“触点”，减低“燃点”，坚持将工作做在基层，将矛盾化解在监管一线，积极将维护社会公平正义贯穿监所检察工作的全过程。
（2）立足长远，自觉增强在驻监检察工作中做好群众工作的治本意识。对被监管人执行刑罚的根本目的，是通过惩罚改造，矫正违法犯罪恶习，最终改造他们成为合格的守法公民。为了全力促进监所高度重视监管改造工作，不断提高改造质量，降低和减少重新违法犯罪，实现维护人民群众长远利益的目标，驻监检察工作应始终紧扣中政委关于落实监管工作“首要标准”的严格要求，自觉强化减少重新犯罪率的治本意识，派驻干警的一切工作要自觉服从于提升监管质量，自觉实现对接于社会、服务于群众、融入于社会管理。
（3）找准定位，自觉增强在驻监检察工作中做好群众工作的服务意识。作为特殊群体的服刑人员，既是派驻监所检察的监督客体，更是应当受到特别服务和保护的对象。驻监检察人员应摒弃“群众工作与监所检察无关”、“被监管人员不属于群众工作对象”等模糊的认识和狭隘的监督观念，消除做群众工作 “无为论”、“无用论”的思想认识，不断强化“被监管人员教育改造工作，就是特定场所的群众工作，监管安全稳定就是对社会群众工作的最大支持”的高度认识，自觉增强在驻监检察工作中做好群众工作的积极作为意识和服务意识。
二、加强刑罚执行和监管活动法律监督，做好各项群众工作，促进安全稳定
（1）对减刑、假释、暂予监外执行实行重点检察监督，维护刑罚执行的公开、公平、公正。减刑、假释、暂予监外执行是我国刑罚执行的重要内容，也是社会上群众反映较强烈的热点问题。减刑、假释、暂予监外执行制度运用是否得当，直接关系着我们党和国家对犯罪分子一贯坚持的惩罚和改造、惩办和宽大相结合方针政策的执行。要想将减刑、假释、暂予监外执行工作真正做到公开、公平、公正，就要转变了思想，主动出击，深入到监狱各分监区，深入罪犯生活、学习、劳动三大现场，全面掌握刑罚执行相关政策，全面掌握罪犯减刑假释的原始依据、罪犯对减刑假释的各种反应，变事后监督为事前监督。
（2）加强安全防范检察，确保场所的安全稳定。监管场所的安全稳定是监管改造工作的重要保障和社会稳定的重要组成部分，是监管机关一切活动开展的前提。为确保监狱安全稳定，驻监检察室应对监狱监管工作实行动态监督，密切关注在押人员的生活环境、生病救治、基本伙食等情况，促进监管机关严格、依法、文明管理。时常与监狱召开安全专题会议，对监区可能存在的安全隐患及时进行排查，在对监房门、窗、锁等安全防范设施集中进行专项检查的同时，确保各类安全设施正常运行；同时，对于监狱内的牢头狱霸要严厉打击，切实维护在押人员合法权益，经常采用心理辅导、组织文体活动等方式，对服刑人员进行情绪疏导，引导他们积极改造，促进监狱的和谐稳定。
（3）三大措施增强服刑人员的积极改造意识和依法维权意识。一是以各种节日为契机，积极配合监狱在服刑人员中开展感恩教育专题活动，增强服刑人员对亲人、警官、社会的感恩之情，同时针对重点人员采取有针对性地开展心理矫治工作，并从心理学的视角提出管教建议。二是联合监狱及监狱心理健康指导中心针对罪犯异常心理进行心理疏导，引导服刑人员学会理性、坦然地接纳现实，尝试各种方法适应现阶段的改造生活，并以此为契机，感受生活和生命的意义，促进心灵的成长，收到较好的效果。三是在监管場所增设举报箱和检察信箱，实行驻监检察室谈话、检察官接待日和检察官巡视监区等工作制度，被监管人既可以直接向巡视检察官反映情况，也可以通过向检察官信箱投信等方式表达诉求，及时有效地畅通了服刑人员维权和合法诉求渠道。
三、在驻监检察工作中扎实做好群众工作的几点体会
（1）通过公开检务推进工作，突出一个“信”字。通过深度公开监所检察各个方面的相关规定，特别是及时全面告知被监管人及其亲属的法定权利、法定义务，寻求检察救济的有效途径，力求做到宣传到位，告知彻底，真正实现人人知义务，个个会维权，从而建立起被监管人及其亲属对监所检察的充分信任，可以及时了解被监管人的思想活动，为有效做好特殊群体群众工作奠定了积极基础。
（2）通过化解矛盾推进工作，突出一个“疏”字。善做、会做、能做好新时期驻监检察工作的群众工作的关键，就是要疏理积压问题，及时化解各类社会矛盾，保持社会的和谐稳定；要建立疏解矛盾长效工作机制，为做好特殊群体群众工作，提供有力的制度保障。
（3）通过延伸职能推进工作，突出一个“调”字。在驻监检察工作中做好新时期群众工作方面，监所检察不仅要自觉抓实墙内工作，同时更要全力支持大墙外的群众工作。驻监检察室要积极延伸检察职能，通过走访地方，寄送材料等，及时互通刑释人员、监外执行人员等违法犯罪及改造信息、家庭信息等，加强与地方司法机关的协调对接，为确保地方有关机关实现对重点人员接管教育、有效监管、化解矛盾提供尽可能多的帮助支持。
（4）通过犯罪预防推进工作，突出一个“民”字。驻监检察室要积极发挥检察职能，突出执法为民，与监所共建预防职务犯罪工作机制，有效防范民警职务犯罪，全力营造风正气清的执法环境，达到消除或减少警囚、警教、警民对立和不信任，从根本上降低做群众工作的难度。通过预防法律知识的深入宣传，让监所服刑在教人员及其亲属和监所单位职工，真切感受到检察机关心系群众、关注民生、惩防侵犯民生民利职务犯罪的坚强决心，拉近他们与监所检察机关的距离，增加他们对检察机关的亲近感，为全面做好监所群众工作，创造有利条件。
（5）通过亲民举措推进工作，突出一个“情”字。投入真情实感是在驻监检察工作有效做好群众工作最基本的情感要求。驻监检察人员在做相关的群众工作时，必须学会换位思考，置身对方做工作，同时严格规范言行举止。坚持文明接待，以法服人、以理示人、以情感人、以诚待人。要转变执法观念，改变高高在上的衙门作风，深入群众，贴近基层，与被监管人员及其亲属或是社会群众实行零距离接触。
参考文献：
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