团委精神文明建设工作总结

团委精神文明建设工作总结（共13篇）

团委精神文明建设工作总结 篇1

校团委在学校党政正确的领导下，一直高度精神文明建设工作，始终把这项工作作为“一把手工程”常抓不懈，根据班子成员工作变动，及时调整部门精神文明建设工作领导小组成员，切实加强了组织领导。同时，根据新时期、新任务、新要求，校团委与时俱进，紧紧围绕社会主义核心价值观，不断加强对精神文明建设工作的认识，调整精神文明建设的重点，充实创建活动内容，在全校各级团组织中形成了浓厚氛围，优化了软环境。

一、以大学生思想政治教育为核心，促进学生思想道德素质不断提升 我校大学生理论武装工作始终紧跟党的理论创新步伐，扎实推进，务求实效。切实加强大学生青马班等校、院理论社团和班团支部大学生自学组织学习阵地建设，推动大学生自主学习马克思主义中国化最新理论成果实践工程扎实有效开展。校第十四期大学生青马班顺利开课，举办“奋斗的青春最美丽”奋斗故事分享会，吉林省作协成员南永前、吉林大学于天罡、政治与行政学院程颖等专家学者为全体学员做了专题报告。各学院理论社团、团支部组织开展理论报告、座谈交流等活动40余场次。11月，省教育关委来校调研我校青马工程，我校“三个三”、“一二三四五”经验做法及结合新形势总结出“四三二一”新做法，得到了相关部分领导的认可。

全校各级团组织坚持以重大活动、重大事件、重大节庆日、重大纪念日为契机，开展了形式多样的主题教育和主题团日活动，着力加强大学生爱国主义教育。在清明节到来之际，校两会团支部、大学生青马班团支部及各学院理论社团组织大学生们与长春网络志愿者联盟来到长春革命纪念馆，共同开展了“缅怀革命先烈，传承民族精神”等系列主题团日活动。在国家首个革命烈士纪念日，组织校院主要学生干部参加了革命烈士祭扫系列活动。深入开展党的十八大精神学习宣传活动，以丰富多彩的主题教育，弘扬社会主义核心价值观，利用团组织微博体系开展学习宣传活动。组织广大青年收看党的十八届四中全会、同时在大学生暑期社会实践活动中开展“十八大精神宣讲”专项行动。在雷锋纪念日、五四运动、一二九运动等重大历史纪念日，校团委下发了一系列主题教育方案，举办丰富多彩的主题教育，大力弘扬爱国主义的主旋律，激发了大学生们爱国热情，切实加强团组织对大学生的思想引领。

深入开展了为期一个月的“校园文明我先行”主题活动月。活动得到了全校师生的广泛关注和广大同学的积极参与。全校各级学生组织、班团支部及志愿者协会纷纷行动起来，带动身边的同学一起，走进教室、食堂、寝室、图书馆等公共学习生活区，张贴宣传板、展架，开展主题签名倡议活动，营造文明氛围，宣传校园文明公约等等，丰富多彩的活动形式使广大青年学生广泛加入到创建文明校园志愿服务活动中。活动的成功开展，提升了同学们的校园文明意识，促进了大学生良好道德情操的养成，校园内文明行为蔚然成风。

二、以校园文化建设为着手，促进形成和谐文明向上校园氛围 校团委继续深化“校级抓精品，学院抓特色，班团抓普及”工作思路，夯实校、院、班团三级校园文化格局，并结合时代特征与学生需求，积极发掘学生关注点，开展具有学校特色的校园文化活动，创新校园文化项目，坚持在校园文化形式、内容、载体上不断创新，不断丰富学生素质教育载体，促进了大学生精神和人文素养的全面提升。1.以爱国主义为核心，大力弘扬主旋律文化、高雅文化、传统文化，不断提升我校校园文化活动层次。

通过丰富多彩的校园文化活动增强青年学生实现中华民族伟大复兴的使命感，用中国梦激发广大青年的历史责任感，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在活动的参与中提升人生境界、树立远大志向，确实营造了健康和谐，“向真、向善、向美、向上”的校园文化氛围，为青年学生成长成才做出应有贡献。开展2014高雅艺术进校园活动邀请吉林艺术学院交响乐团走进我校，提升我校师生人文低韵和审美层次。编排作品表演唱《为青春喝彩》获得吉林省第四届大学生艺术展演一等奖。

2.大力弘扬中国梦，传递青春正能量。

围绕“中国梦”这一时代主题，在全校各级团组织中先后举办纪念五四运动95周年“中国梦·青年行”主题文艺演出、开展了“青春抒怀中国梦”主题演讲比赛、“我的大学我的梦”主题征文活动、“放飞梦想，励志青春”电影展播活动、“书香工大，圆梦中国”主题读书活动、“青春·使命·中国梦”主题团日活动、“我的梦·中国梦”活力团支部微博展、“青春启航·圆梦中国”专题板报展、“助学·筑梦·铸人”主题征文活动。围绕纪念一二九运动开展了以“活力中国梦青春勇担当”为主题的系列活动，如“中国梦·笃学杯”百科知识竞赛、“中国梦·对弈梦”棋牌竞技大赛、“中国梦·青春杯”校园原创文学征文比赛、“中国梦·赤子心”校园金话筒主持人大赛、“中国梦·东北情”书画艺术作品大赛、“中国梦·奋斗的青春最美丽”主题演讲大赛等。

3.举办2014年大学生社团“百团纳新”活动。

本次活动共有122个全校各级各类社团参与，吸引了3千余学生参加。校团委、校社团联合会统筹安排、精心设计，各学院团学组织积极联动，对社团进行了包装和宣传，并在活动前期，在校团委官方微信订阅号对活动进行宣传推广，同时印制了《纳新手册》发放给2014级新生，对学生加入社团给予正确引导。同时进一步加强了学校对学生社团活动的规范和梳理，建立健全了《长春工业大学社团管理制度》、《长春工业大学社团经费管理使用制度》。4.发挥新媒体在共青团工作中优势。

开通我校团委官方微信订阅号，使共青团各项工作更具时效性，扩大服务学生受益面，积极占领新媒体思想引领阵地。此外，在宣传推广共青团各战线活动和工作方式上，普遍推广采用青年学生喜爱的手机扫描二维码方式，使校团委各项活动的开展关注度和影响力有了进一步提高。目前，我校微信订阅号关注人数已达到4千余人，微信订阅号平台已经成为组织动员的新方式和宣传传播的新阵地。

三、以大学生创新创业实践活动为带动，促进学生科学精神与人文素养同步发展

1.“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛全面激发大学生创业热情。4月，我校成功举办2014年“创青春”大学生创业大赛。6月，我校在2014“创青春”吉林省大学生创业大赛中取得优异成绩，荣获金奖1项，银奖3项，铜奖2项，再次捧得竞赛优胜杯。10月至11月，我校赴华中科技大学参加全国大学生创业大赛，取得1银1铜的好成绩。其中，计算机科学与工程学院选送的《gprs个人定位追踪智能拐杖伞》项目获得“创青春”大学生创业大赛暨第九届“挑战杯”创业计划竞赛银奖，实现了我校参加该项赛事以来的历史性突破。

2.优化创新创业教育格局，推动大学生创新创业教育科学发展。深入推进我校大学生创新创业工作“1233”格局，坚持开展名企名家进校园活动，邀请全国政协委员，民建中央委员，华旗资讯集团总裁冯军应邀为我校学子做了题为《“中国梦”时代如何利用移动互联网创业》的精彩报告。开展创业通识教育，全方位提升学生创新创业能力，丰富学生创新创业成果。在第六届“创业姑苏”青年精英创业大赛中，我校获得优秀组织奖，并获得奖金三千元。在今年我校第六届大学生“金点子”创业创意大赛中，有近305支团队参赛，参赛人数达1830人，再次现实参赛人数的历史突破，校团委将进一步办好大赛，扩大赛事的规模和影响力。

四、以社会实践工作为延伸，促进精神文明建设长效可持续发展 1.激扬青春共圆梦想，社会实践蓬勃开展。

按照上级团组织的要求，校团委联合相关部门共同开展了以“为祖国勤学修德，以实践明辨笃实”为主题的大学生暑期社会实践活动。7月下旬，学校隆重召开2014年暑期“三下乡”社会实践活动出征仪式。学校各级团组织广泛动员，积极组织，共组织1个社会实践服务团，17个社会实践服务营，1支国家级“我的中国梦基层宣讲”重点团队，14支省级“百基千队服务万村行动”重点团队，126支校级重点社会实践服务小分队，近6000余名学生党员、学生干部、青年骨干在指导教师的带领下分赴祖国各地的农村、社区、企事业单位开展以政策宣讲、关爱行动、科技支农、文化宣传、教育帮扶、生态环保、社会调研、就业桥调查实践为重点，法律援助、就业服务、展会服务、社区服务等为内容的实践活动。其中，农村支教累计600余小时，建立农村书屋4个，捐赠电脑45台、农业科技类光盘资料200余套，开展农产品养殖技术培训班6场，社会志愿服务累计近2万小时，撰写有价值实践调研报告22篇、“三下乡”随笔2500余篇，上交dv作品89件、实录照片3100张，新增社会实践基地15个。

2.科学谋划精心组织，服务展会彰显水平。

大型展会志愿服务工作一直是我校大学生志愿者工作的亮点和优势。今年以长春国际雕塑作品邀请展志愿服务工作为主，第十三届中国长春国际农业食品博览会为辅，全面打造我校展会志愿者输出新局面。在实践服务过程中，我校大学生志愿者工作扎实稳健、兢兢业业，得到服务展馆及各用人单位的一致好评。在农博会上，我校志愿者凭着扎实的理论功底，认真刻苦的学习态度，谦虚谨慎的工作作风，深得社会各界人士的一致好评;在雕塑展中，我校外国语学院的大学生志愿者以优良的传统、周到的服务，再次博得国际友人、组委会领导的广泛赞誉。

3.学雷锋志愿服务活动，扎实工作务求实效。

2014年，我校志愿者组织继续在XX市四季青小学、朝阳学校和东光社区三个关爱农民工子女志愿服务基地，开展“班助一”爱心捐助、学业辅导、亲情陪护、感受校园等爱心帮扶活动。3月初—6月，星火志愿者协会集结全校各志愿者协会开展“我们爱南湖”义务劳动活动，为南湖公园清洁卫生，3月20日，星火志愿者协会分会84名志愿者，来到北湖湿地公园植树70棵;5月18日，我校星火志愿者协会分会85名志愿者参加了“我们爱长春”慈善大集志愿服务活动，受到了主办方与市民的一致好评。

团委精神文明建设工作总结 篇2

学校团委应该始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以党的十七大和团的十六大精神为指导, 在校党支部和上级团委的领导下, 紧密围绕当前形势和学校中心工作, 深化爱国主义教育, 积极推进团的思想建设、组织建设和活动建设, 不断加强团员意识性教育, 着力培养广大团员学生的创新精神和社会实践能力, 努力使团员在学校精神文明建设中充分发挥生力军作用。

加强对学生和团员的培养, 是学校团工作中的重要环节。要培养出一大批高素质的优秀共青团员, 团委必须要在学校党支部的领导下, 按照“党建带团建”的工作原则, 紧密围绕学校中心工作, 结合初中的特点, 以学生的思想政治教育为核心, 充分发挥共青团的模范带头作用。团委要努力找准与学校管理的结合点、切入点, 多侧面、多层次地“渗透”对学生和团员的思想教育工作, 构建团的工作新层面。

1 加强团的自身建设, 开创团委工作新特色

1.1 加强团前教育, 严把团员入口关, 发展团员要规范化

发展新团员工作是学校团委的一个重要工作, 发展团员对搞好学校团的工作及学生自身思想的提高、校园精神文明建设等都十分重要。因此, 学校团委要做好计划, 入学开始, 要及时建立健全团支部, 然后以各团支部为单位, 发展新团员。校团委应严把新团员入口关, 对于有入团愿望的学生, 需经个人申请、班主任推荐, 进入团校学习共青团知识, 并进行综合考核, 合格者经校团委委员讨论通过、校团委书记审核后, 确定为团员。总之, 一定要坚持以“科学规范、注重教育、积极发展、严格管理”的原则做好团员发展工作。绝对不能只讲数量, 不讲质量。

1.2 健全团委的规章制度

制定团委、团支部工作规划, 明确团委委员、支部委员的工作内容与范围, 健全支部常规工作。以“党建带团建”为指导思想, 深化团建创新工作, 促进团组织的自身建设, 根据学校特点, 学生的实际情况, 进一步规范制度, 在组织设置, 团干部配置, 团队考评, 团员奖惩, 团的活动经费和阵地建设等方面, 做出明确规定。为使团的工作有章可循, 有法可依, 要制定明确详细的规章制度, 使团组织的自身建设更加规范, 达到制度科学化, 管理规范化, 效果显著化。

1.3 加强团干部培训

要增强团队意识, 经常性召开团支部书记会议, 不断加强对团干部工作内容、方法、手段的指导, 培养一支具有较高思想素质和较强工作能力的干部队伍, 配合学校做好各种常规工作。因此, 应该定期举行团干部理论学习。

2 积极开展校内、校外文化活动, 增强学生社会实践能力, 丰富师生生活

在学校党支部的领导下, 根据我校特点, 学生的实际情况, 我们进一步规范制度, 在组织设置, 团干部配置, 团队考评, 团员奖惩, 团的活动经费和阵地建设等方面, 做出了明确规定, 并通过丰富团日主题活动, 重温入团誓词, 规范团的活动仪式等。建立了一整套增强团员先锋模范作用, 使团的工作, 有章可循, 有法可依, 并在制定规章制度的过程中, 加强了学习, 提高了理论水平, 做到了制度上墙, 严格遵守, 使团组织的自身建设更加规范, 达到制度科学化, 管理规范化, 效果显著化。例如, 我校在三月五日“雷锋日”, 举办向雷锋学习, 并坚持做好事。并定三月为“学做好人好事月”, 这样通过一个月的活动, 学生便养成了做好人好事的习惯。“六一”举行离队建团活动, 在“五四”的时候举行“新团员宣誓仪式”和初二年级同学“向青春献礼”的仪式。

团委要开展丰富多彩的活动, 尽量多开展特色活动, 增强团的生命力。积极组织青年志愿者行动, 培养团员青年的奉献精神。我校团委利用通过黑板报、宣传栏、校广播台、校园网等形式广泛宣传, 激发广大团员的创新热情, 开展经常性的创新活动和科技活动, 培养团员创新能力。这样既丰富了学校的生活, 又陶冶了学生的情操, 培养了学生的综合能力, 提高了学生的整体素质。

3 发挥阵地作用, 不断提高共青团的影响力和战斗力

3.1 配合德育处做好值卫生检查工作

贯彻《学生日常行为规范》, 强化养成教育, 团委要配合德育处共同做好卫生检查, 要按照检查方案, 学生会干部和团干部负责检查, 工作分配到人。通过值日生检查, 使学生养成严于律己, 养成最基本的文明习惯和道德行为。例如我校严格规定校服制度, 每天必须着校服进出校园。这样做一是使同学们养成艰苦朴素的品格, 二是杜绝校外人员进出校园, 维护同学们的人生财产安全。

3.2 组织选拔学生会、团委学生干部, 指导学

生会顺利地完成了换届工作, 通过竞聘建立一批高素质的学生干部队伍, 树立学生干部在广大学生中的威信, 培养学生会在校党支部领导、在校团委具体指导下, 独立开展工作的能力, 紧密围绕自我教育, 自我管理, 自我服务的“三自”方针, 更好地为广大学生做好服务工作, 切实地起到桥梁纽带作用。

3.3 在各班支部中开展帮学活动。

要求各支部以自己支部的实际情况出发, 紧紧围绕教学, 努力发挥团员的先锋模范作用, 在班上开展帮学活动。发挥团员成绩好的优势, 带动后进生提高学习成绩。

3.4 狠抓日常活动、促良好习惯养成。

坚持不懈培养学生养成良好的文明礼仪行为习惯。要利用好“文明监督岗”、“国旗下的讲话”、“校园之声”广播站等途径, 倡导学生做文明人, 从多方面促进对学生的公德教育;同时加大校园文明监督岗的检查力度, 进一步规范学生的行为, 使同学们的自律、自治能力得以加强, 逐步使全校学生养成了良好的行为习惯。

3.5 重视每周升国旗仪式。

要求全校师生共同参与, 对主持升旗仪式的升旗手进行队列训练、规范“国旗下讲话”内容, 逐步培养并提高同学们的爱国热情。

3.6 期末阶段, 团委认真考核了各团支部的工作情况, 并进行了评估、表彰奖励。

事业单位团委工作建设探讨 篇3

关键词：事业单位；团委工作；重要意义；建设措施

随着经济社会的到来，人们的思想、价值观也发生了一定的变化，相应的事业单位内部青年群众的思想也日益呈现出多元化。这些情况，要求事业单位的团委工作必须要树立起做青年群众工作的务实形象，为单位的青年群众提供积极的思想教育，有效完成单位内青年群众工作，不断提高团委建设工作的质量。

一、事业单位团委建设工作的重要意义

随着当前社会环境的一系列变化，对事业单位的团委工作也提出了新的要求，要求事业单位必须要不断加强团委建设工作，积极创新工作方法、改变工作思路，使事业单位的共青团组织能够充满生机和活力。

通过事业单位的团委建设工作，使单位管理者更加重视青年群众的成长生活，根据青年群众的需求，在业余时间，单位定期举行一些内容丰富的青年娱乐活动，倡导广大青年员工快乐生活、文明娱乐。另外，还与单位的科技部门合作，以单位内部职业的基础知识为内容，定期针对青年员工举行一些网上技能竞赛，通过这个活动不仅可以增加青年员工文体活动的趣味性，还使青年员工能够积极、自主的不断学习职业知识和技术。促进了青年员工自身综合素质的提高，为青年员工的健康成长提供了良好的环境条件，从而也促进了事业单位青年人力资源水平的不断提高，为国家培养更多的高素质、综合型人才。

二、如何加强事业单位团委工作的建设

共青团是中国共产党的后备军以及得力助手，团委则是为广大青年团员提供实践学习的主要场所。事业单位团委的主要任务就是带领单位的青年团员和积极分子为社会主义建设服务，充分调动和发挥出事业单位青年团员的工作积极性和创造性。所以说，新形势下如何做好共青团员的工作是事业单位团委所要面临的重要问题。

（一）深入贯彻落实科学发展观，服务于事业单位内部青年成长工作。

事业单位团委建设工作首先必须要树立科学发展观，在单位实际工作中按照科学发展观的要求，立足于事业单位的实际工作需要和长远的利益，把单位的发展效益与发展质量有效的结合起来，也将单位团委建设的工作与单位内部青年员工的实际需求结合起来，突出团委建设工作的重点，从而不断提升事业单位的内部凝聚力和外部竞争力。

（二）在团委建设工作中坚持理论联系实际，加强团委工作创新。

在事业单位以前的团委工作中，团委工作人员大部分都比较重视对理论知识的讲解，但是单位大部分青年员工对枯燥的理论知识没有太大的兴趣，严重影响到事业单位团委建设工作的效率。所以，事业单位的团委要根据实际情况，不断创新团委工作的形式，建立理论和实际相联系的工作方式，在对事业单位的青年员工进行思想政治工作时，单位团委不要仅停留在理论层面，只讲解枯燥的理论知识，同时还要坚持理论联系实际，引起广大员工的兴趣，不断激发单位团员干部的求知欲，让单位的青年员工能够积极主动的参与到团委工作中，使他们能够及时转变思想，不断调整自身的工作和思想状态，树立爱岗敬业的意识，不断增强事业单位青年员工的团结、凝聚力，从而提高事业单位的综合竞争力，实现事业单位和内部员工的双赢。

（三）确立团委建设工作新起点，加强团委工作建设。

在社会经济快速发展的形势下，事业单位要加强团委建设工作，一方面，要科学的认识和确定事业单位团委工作建设的新起点。现阶段，事业单位的团委建设工作已经进入到了新的发展阶段，单位必须要准确把握住现阶段的时代特征，认识和确立团委工作的新起点，在新的时代背景下，切实发挥出事业单位团委的积极作用，从而不断提高单位团委建设工作的质量。另一方面，单位还要引导团委立足于实际情况加强工作建设。因为单位团委是距离群众最接近的组织，所以团委要将事业单位的群众的积极性、创造性充分调动起来，从而提高团委工作的效率，保持事业单位的生机活力。

（四）在事业单位内部树立以人为本的基本思想，增强团组织的号召力、凝聚力。

在事业单位的实际工作中，团委必须要树立以人为本的基本思想，重视对单位青年团员工作生活的关心，时刻关注单位各青年团员在婚姻、家庭、人际关系以及业余的娱乐生活等各方面的需要，根据青年团员的实际需要，提供丰富的文体活动，使他们在工作后能够放松心情，促进青年团员的身心健康，为青年团员的全面发展提供有效的平台。一方面，在业余时间，单位可以举行一些活动，比如，体育比赛、户外拓展活动等等，通过这些娱乐活动为单位的青年团员提供更多交流、锻炼的机会，不仅使开阔了心胸、增强了体质，还提高了青年团员的团队意识，培养单位青年团员的胆识勇气，以及团队的团结、凝聚力。另一方面，事业单位还要为青年团员提供一些志愿服务的活动，号召单位内部的青年团员能够投身到社会建设中，为社会服务，不仅可以丰富单位青年团员的业余文化生活，还提高了他们的社会服务意识，提升了自己的实践能力。

三、结束语

在经济发展的新时期下，团委建设工作对事业单位的可持续发展有具有重要的作用，事业单位团委还要加强对工作模式的自主创新，注重单位的人文关怀，事业单位内部更多员工积极参与到单位的团委建设中，不断提升事业单位团委的工作能力，促进事业单位能够更好、更快的发展。

参考文献：

[1] 周贵贵 .浅谈新时期企业团委工作的创新研究. [J].东方企业文化，2012，18（20）：99-100

团委精神文明建设工作总结 篇4

3月5日是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词50周年，在党委正确领导下, 团委积极行动，带领全院团员青年在思想、文化建设和学雷锋志愿者服务等方面做出了卓有成就的工作，同时举办了以“弘扬雷锋精神，争做时代新人”为主题的大型志者服务系列活动。掀起了共青团员学雷锋活动的新高潮，锻炼了同学们

社会实践能力。具体团情活动如下：

一、青年团员思想政治建设

我们坚持不懈地把共青团员的思想教育作为全团工作的首要任务来抓，并落实开展了一系列主题教育。

召开了2013年全校共青团工作会议。3月2日晚，我校2013年度共青团工作会议在学术报告厅召开，团委胡金枚书记出席了会议并提出要充分发挥学干先锋模范作用，争做新时代青年志愿者、务实我校文化建设，推动各项工作全面发展。最后胡书记要求全体学干要唱响校歌、团歌，并于3月6日晚，团委组织团学联学干在三教114举行“校歌谧满园”比赛，要求学生干部人人会唱校歌，带头唱好校歌。

2、三月初各学院相继召开了新学期学生大会。大会中，各学院在新学期里提出了新的工作目标，在学风建设、日常管理工作、校园文化建设、学生活动、行为习惯等方面提出了一系列建议和要求。

二、推进共青团自身建设

1、为了加强团队伍的建设，配合学管系统做好学生管理工作，为学院决策提供客观依据，经主席团系统会多次研究，出台了《健全和完善各团总支、学生分会、社团联合分会考核制度》，完善了校团委的工作章程及各项条例。全月，校团委组织团学联学干进行新一轮晨训工作，全面提高12级干事身体素质，增进了团学联机构之间的友谊。

2、保证入党推优工作的顺利开展。根据学生群体和层次的变化，进一步规范“推优”程序，明确推荐标准，完善工作机制，加强审核监督，确保“推优”质量，充分发挥了共青团作为党的助手和后备军的作用。

落实团籍注册、团费收缴工作。团委对我院共青团员进行了团籍注册、团费收缴等工作，切实得证了团籍注册程序规范、团费收缴人数与金额相统一、团员组织关系转接井条有序。4、3月27日下午，党校第25期入党积极分子培训班开班典礼隆重举行，成立平书记作了题为《贯彻十八大、两会精神，建设美丽机电，实现“三高”战略目标》的重要讲话，本期推优培训为期64天，共有390名积极份子参加同时党校还将组织学员开展“知党情，跟党走”系列活动。

三、团员青年组织的业余文化生活 1、3月5日，是毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”50周年纪念日。我院在德苑广场隆重举行了“弘扬雷锋精神，争做新时代志愿者”暨“2013年度文明校园行”的活动启动仪式。仪式上，副院长刘晓林老师指出，要通过学雷锋活动，大力弘扬民族精神和时代精神，在全校范围内形成奋发向上的精神力量；5日下午，电气工程学院在四季星城小区举办了“传承雷锋精神”义务维修活动，此次活动受到小区居民的高度赞扬；3月6日下午,机械工程学院20多名师生前往长沙橘子洲头开展义务美化清理垃圾活动，为共同构建绿色环保长沙出分微力；3月8日下午德苑广场，党总支为学院女教职工们组织了一场丰富多彩的趣味游艺活动，团委学生干部积极配合让女教职工度过了一个愉快又富有意义的节日。

2、三月初，省教育厅下发湘教通[2013]63号《关于表彰“续写雷锋日记、传递中华正能量”网络主题活动优秀日记作品和优秀组织奖单位的通报》文件，我院荣获优秀组织奖，电气工程学院机电1201班夏朋同学的《续写雷锋日记》荣获二等奖。此次活动，使我院学生加深了对雷锋精神的理解，传递了乐于勤奋、助人学习的中华正能量。3、3月9日，团委和机械工程学院组织开展了“月湖之行”的义务大清扫行动。净化了公众的公共环境，提高人们的社会责任意识。4、3月13日，为学习雷锋关爱老人的优秀美德，团委和电气工程学院组织了“探访青松老年公寓”活动。活动中，副院长刘晓林老师亲自参与湖南机电职业技术学院“爱心基地”的授牌仪式，我院师生通过各种方式为老人们送去了温暖和爱心。5、3月18日晚，由团委举办第三届校园文化艺术节启动仪式。在多功能报告厅隆重举行，团委书记胡金枚同志作了重要的讲话。由各分项活动指导老师宣读和介绍了活动方案，多姿多彩的艺术教育活动定会点亮了机电职院湛蓝的天空。

6、另外3月21日晚，汽车工程学院“助人为乐情常在,雷锋精神心永存”学雷锋诗歌朗诵比赛在汽车楼三楼会议室举行；电气工程学院也相继举行了诗歌朗诵比赛;27日机械工程学院的“睿通杯”篮球赛正式开始;27日晚由电气工程学院举办第九届“电气杯”大学生辩论赛开幕式暨第一场比赛拉开帷幕。

四、青年团员志愿服务

团委精神文明建设工作总结 篇5

白驹过隙，时光荏苒，金色的十二月又过去了。回顾这个月的工作，有收获，有遗憾，有欢笑，有疲劳，在院领导的指导下，在广大学生的支持下，我院文明先锋队完成了这个月的计划。下面我院文明先锋队对这个月的活动进行总结：

一、常规工作

1.工作例会我院文明先锋队队员认真积极参加校院各种大小会议，将工作落实到位，听取领导的工作指示，做好会议记录，认真传达消息。

2.文明岗哨我院文明先锋队队员工作认真负责，积极做好自己的本职工作，对带早餐进教学楼、穿拖鞋进教学楼等不文明、不安全行为及时制止，为营造一个良好的学习环境而努力。

3.安全巡逻我院文明先锋队队员认真监督，及时制止在校园乱丢垃圾、践踏草地等各种不文明行为，全力让校园更加美丽与和谐。

二、活动方面

1、“校园文明，从我做起”签字活动在校文明先锋队的组织和倡导下，我院参加了由校文明先锋队发起的“校园文明，从我做起”的签字活动。活动时，我院同学都积极配合，有序的在签字横幅上写上了自己的名字。这既是同学们对我们文明先锋队工作的肯定，也是对我们工作的支持。

三、意见和建议

1、通过这一段时间的宣传，已经有很多同学知道我们文明先锋队并自觉加入到了我们的队伍。但同时，还有不少同学对我们的这个组织、对我们部门的工作不了解，这无疑是我们以后开展工作的巨大阻力。

对此，我院建议校文明先锋队更多的组织一些有利于宣传文明先锋队的活动，要让全校师生都加入到我们的队伍中来。例如：清扫校园，这样不仅可以让同学们知道文明先锋队，而且能够督促全体同学不要

乱扔垃圾，让更多同学参与到我们的工作中来，为我们常规工作的实

施减轻阻力。

2、文明先锋队这个组织很庞大，这样一方面有利于其工作的开展。

可另一方面，这也让信息反馈及人员调动增加了难度。我院觉得应加

强各二级学院文明先锋队的交流及沟通，及时交流工作心得，交流活

动体会，学习各院的工作经验，及时总结本院文明先锋队的不足，共

同推进校园文明的进一步发展。

3、完善文明先锋队的制度，要有一套完整的管理条例，尤其是奖惩

制度。对于表现突出的成员，我们要给与肯定和一定的奖励，而对于

那些工作不认真的队员，我们要提出批评。要更好的体现文明先锋队的精神面貌，积极的为同学们服务，让文明先锋队能更好的为校里、院里服务，成为团学会的中坚力量。

4、对于开展活动，不能只要速度而不要质量，只追求把活动完成，要精益求精。同时，希望以后举行活动能尽早通知各二级学院，让各

二级学院有更充裕的时间准备，以便达到更好的开展效果。

5、校文明先锋队内各小组应加强交流，互帮互助。积极参与到各小

组活动的构思及策划中。这不仅有利于部门内工作的开展，也能让各

部门工作更好的衔接。

6、策划一个带有鲜明特性的、有意义的、能够代表文明先锋队形象的活动。例如举行“校园文明，就在你我身边的”活动，选出一些爱

环保，爱校园，爱文明的同学。或者是举办一个“文明先锋队，你我共参与”的活动周或是活动月。让广大同学参与我们文明先锋队的常

规工作，如安全巡逻，文明岗哨等。让同学们通过亲自参与，了解并

支持文明先锋队的工作。

7、校园文明工作，要全校师生一起建设才能成功。文明先锋队在这

中间只是扮演倡导者、监督者的角色。只有同学们甚至老师们自觉加

入到我们的队伍中来，提高自身素质，养成良好习惯，形成有主人翁

意识。只有这样，我们的文明校园才能真正的创建，而不是由我们文

明先锋队队员所督促创建的、表面文明的校园。

8、我们的工作，不能之局限在建立文明校园的目标上。文明先锋队，要的不仅仅只是一个文明的校园，而是符合人与自然和谐相处的资源

节约型、环境友好型的绿色文明校园。对此，我们可以通过活动宣传

节能、环保的生活方式。让同学们养成节约资源的好习惯。如举办废

品再利用创意大赛，让同学们通过参加比赛，学习变废为宝，养成良

好的习惯。

9、对于举办过的活动，我们要善于从中总结，要能够从中学到新的东西，而不是一直局限在原本的水平。同时，要积极向校学生会的其

他部门看齐，加强与校学生会各部门的联系，对于我们所做的不好的地方，要马上改正。对于其他部门的工作，我们要从行动上支持他们，而不仅仅只是口头上。

10、对于文明岗哨和安全巡逻的实施，还存在很大的阻力。一方面，很多同学心目中还没有一个总体的文明意识，对于队员们的劝阻持无

视态度，屡劝屡犯，甚至恶意挑衅。另一方面，我们有些队员的工作

没有做好，对于不文明行为也没有及时制止，而是任其继续。因此，既要提高同学们的文明意识，还要提高文明先锋队队员的责任心。尤

其是对于不文明的行为，学校应该有明确条例规定。那样的话，文明

先锋队工作的实施既有章可循，有据可依。同学们也能鉴于规定，树

立意识，加强自制。

以上便是我们商学院文明先锋队对十二月份的工作总结。尽管不

算完美，但我院文明先锋队的各成员在队长的带领下，团结努力，共

同奋斗。而且，在接下来的工作中，我部门也会不遗余力的做好分内的各项工作，把我们的工作做到最好。

湖南城市学院

商学院团委会文明先锋队

团委精神文明建设工作总结 篇6

第一，从加强高校共青团工作的角度出发，一要做好立德树人工作。把握正确的政治方向，培养坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人，这是我们高校共青团工作的主要目标。二要建设好学生骨干队伍。建设好高校中的团、学骨干队伍，把团干部和学生骨干队伍培养好，对他们进行思想政治、群众观念、服务意识的教育培养。三要做好高校推优入党和发展团员工作。我们高校团组织要担负起把青年学生当中最先进的那部分人推优入党的任务，同时结合中学共青团改革，承接做好大学阶段发展团员的工作。

第二，始终坚持以学生为本的工作原则。共青团开展思想政治工作有其自身特点，一是与学生在一起，融入到学生当中，团干部、青年教师与青年学生是伙伴关系；二是共青团、学联要始终注重发挥青年学生自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的主体作用，让青年学生自觉认同社会主义核心价值观；三是开展符合学生特点的教育引导工作；四是始终要注重发挥学生的主体作用。

第三，结合党建带团建，提高团学组织在思想政治工作当中的参与感、贡献度。团学组织要主动融入到高校党的思想政治工作格局中。发挥高校共青团、学联、学生社团的“一心双环”作用，扩大团学组织在学生当中的工作覆盖面。

当前，高校共青团改革正在探索起步阶段，让我们真正担当起引路人的作用，不辜负党托付给团学组织的重任，让我们在实现中国梦的过程中，彰显共青团、学联的历史传承和时代风采。

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团委精神文明建设工作总结 篇7

一、电力企业党建精神文明建设的现状

(一) 对党建工作和精神文明建设认识不足。当前, 存在于电力企业党建工作中的首要问题是领导对其重要性认识不足, 影响了精神文明建设的进行。电力企业在长期的发展过程中要坚定思想, 这样才能够更好地促进精神文明建设。党建工作作为企业政工工作的核心部分, 必须要渗透到企业的方方面面, 进而才能统一员工的思想, 激发员工的工作热情和积极性, 实现企业经济效益的提升。

(二) 电力企业党务团队的素质不高。电力企业党建工作中存在的另一个不利因素是党务工作者的综合素质不高, 影响了党建工作和精神文明建设的效果。市场大环境的不断变化, 使得很多的电力企业将工作的重心放在了企业经济效益的提升方面, 对于政工工作没有提起足够的重视, 导致电力企业党建工作者综合素质偏低, 体现在以下几个方面:一是, 政工部门被认为是无关紧要的部门, 因此, 在人员培训方面也没有提起重视;二是, 党员干部的思想政治觉悟和综合素质偏低, 影响了精神文明建设的落实;三是, 电力企业过分注重经济效益, 在发展过程中忽视了对员工的理论知识和综合素质的培养。

二、做好电力企业党建推进精神文明建设的策略

(一) 明确党建精神文明的重要性。党建和精神文明建设是电力企业发展的核心和灵魂, 企业必须要明确二者的重要性, 在实际的工作中将二者进行有效结合, 统一员工思想, 坚定自身意识。电力企业在开展党建工作的过程中要注意发挥党员干部的模范带头作用, 用优秀党员的先进事迹激发员工, 从而促进电力企业精神文明建设的进行。电力企业在开展党建和精神文明建设的过程中要充分发挥党组织的作用, 让党员以党组织为核心, 提升党员工作的积极性, 带动电力企业精神文明朝着更好的方向发展。党建工作和精神文明建设是电力企业发展过程中必不可少的, 做好了这两项工作能够使电力企业朝着更好的方向发展。

(二) 全面加强队伍建设, 提升党务工作者综合素质。电力企业党建工作是一项长期和复杂的工作, 需要具有专业知识和党建知识的人员才能够胜任, 因此, 电力企业需要培养具有高素质的综合型人才, 这样的人才不仅需要具有较高的政治觉悟, 还要具有密切联系群众、帮助群众解决实际问题的能力。为了提升电力企业党建工作者的综合素质, 需要对工作人员进行教育培训, 可以从以下几个方面做起:第一, 要以党的基本理论和方针路线为基础, 组织党务工作人员进行理论学习, 提高党务人员的思想意识和责任意识, 更好地为企业发展服务。第二, 结合企业发展实际, 将党建工作同企业生产和管理经验相结合, 使党建工作渗透到电力企业发展的方方面面, 提升员工的党建工作意识, 从而让员工更好地参与到党建工作中来, 提升电力企业的精神文明建设, 为电力企业的发展服务。第三, 电力企业可以从人员选拔方面严格把关, 可以通过多种渠道选拔一些党建理论丰富、实践经验扎实的人才到企业任职, 为人才发展提供平台, 进而才能够提升电力企业党务工作者的综合素质。

(三) 不断提升企业软实力。第一, 要树立企业对外良好形象, 可以通过加强行风建设, 将企业文化与品牌建设进行有效的结合, 从而促进企业管理能力的提升。第二, 帮助企业的广大党员干部树立正确的人生观、价值观, 提升他们对事物的综合判断能力和对政治的敏感度。第三, 通过电视和网络媒体向外界宣传企业的各项服务政策, 从而为广大民众提供更加优质和高效的服务;同时, 还要建立重点项目跟踪档案, 为以后的工作人员提供查询依据。第四, 做好电力企业的信访工作, 处理好各部门和员工之间的关系。第五, 借助于企业内部的网络平台或外界媒体的作用做好企业的文化宣传工作, 将企业文化同党建、精神文明建设结合起来。可以开展形式多样的活动, 比如, 可以在一些大型的节日如五一、中秋、十一、春节等组织晚会、年会及文艺活动, 创建一种良好的工作氛围, 增强企业内部的凝聚力和向心力, 最终实现电力企业经济效益的提升。

三、结语

总而言之, 电力企业党建和精神文明建设是一项长期、复杂的工作, 为了促进电力企业精神文明建设的有效进行首先要认识到党建和精神文明建设的重要性, 做好企业队伍建设, 提升党务工作者的综合素质, 最后还要做好企业的软实力建设, 确保电力企业经济效益和精神文明建设能够取得同步发展。

摘要：当前由于多方面的原因, 电力企业在发展过程中出现了一些问题, 因此, 电力企业要推进党建和精神文明建设, 实现电力企业经济效益的提升。基于此, 文章首先分析了电力企业党建和精神文明建设的现状, 然后提出了做好电力企业党建工作进而推进精神文明建设的策略。

关键词：电力企业,党建,精神文明建设,现状,策略

参考文献

[1]焦桂英.如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作[J].东方企业文化, 2015 (24) :174.

煤矿企业的基层团委建设探析 篇8

关键词：煤矿企业基层团委共青团员

我国煤矿企业安全事故频发、屡禁不止，是威胁煤矿工人生命安全、阻碍煤矿企业健康发展的重要因素。随着经济体制改革，煤矿企业中出现越来越多的年轻面孔，他们充满活力，勤劳勇敢，但是社会经验较少，井下作业安全知识淡薄，基层团委的工作越来越重要。

一、基层团委的概念

中国共产主义青年团委员会简称团委，是中国共产主义青年团的组织之一。基层团委是指中国共产主义青年团县级以下、总支部以上的团组织，在企业、机关单位、学校、农村、社会团体等基层单位中，团员人数超过3人就应当成立中国共产主义青年团的基层组织。

二、煤矿企业建设基层团委的重要性

中国共产主义青年团的团员年龄在14岁以上，28岁以下，正是一个人精力最旺盛，头脑最活跃的时期。由于社会主义市场经济的发展，企业正进行改革改制的工作使青年大量涌入煤矿企业的岗位上，占到了煤矿企业的主导地位。青年成为煤矿工作中的中坚力量，将决定着煤矿企业能否可持续发展。基层团委能够引导青年担当起企业发展的责任，团结职工之间的感情，启发青年的斗志，并通过基层团委的安全工作保证青年在井下作业时注意人身安全。[1]由于九年义务教育的深入开展，共青团员普遍受过较好的教育，在煤矿企业生产方式积极转型的背景下，能够承担起加快煤矿企业采用科学技术的责任，成为煤矿企业的核心生产力。共青团能够将年龄相当、志趣相近的青年团结在一起，有利于青年间交流思想，基层团委的工作也便于对青年进行思想上的引导，调动青年的积极性，充分发挥青年工作积极的优势，为煤矿企业注入新鲜的血液，带动整个煤矿企业的发展。

三、煤矿企业的基层团委建设中存在的问题

1、团员流动性大

由于煤矿企业多位于城郊等城乡结合部，工人多是周边农村的农民，农闲时入职，农忙时辞职，流动性较大。并且煤矿企业的职位上升空间不大，大部分年轻团员渴望向上发展，难以在煤矿企业长期工作。由于团员的流动性大，对团员的政治素养也不做过高要求，团委工作的带头作用难以发挥。[2]

2、对基层团委工作重视不够

由于改革的不断加深，中国共产主义青年团在人们心中的地位有所下降，大多数团员对共青团不够重视，认为共青团只是一个称谓，不能给自己带来实际的作用。基层团委也对工作不够重视，认为共青团工作对于企业发展无足轻重，设置基层团委只是为了应付检查，没有实际功用。大多数基层团委工作人员不关心团员的思想，对团员不闻不问，不注意思想政治的宣传，对基层团委工作走过场，没有真正发挥出基层团委对青年职工的思想引领作用。煤矿企业的领导也对基层团委工作重视程度不够，只关心职工的生产能力，对职工的思想政治教育缺乏必要的认识。

3、基层团委活动单调缺乏吸引力

由于基层团委工作人员在工作上关心不够，所以基层团委活动少之又少，很多活动为了应付上级检查而临时举办，活动流程简陋，缺乏思想性、创新性。因此，基层团委所组织的活动对团员缺乏吸引力，团员不积极参加，参加之后很难产生具有思想性的感受。煤矿企业在资金投入上也让基层团委工作捉襟见肘，难以开展。

四、煤矿企业基层团委建设的策略

1、深化煤矿企业基层团委的重要性

煤矿企业应该积极发挥基层团委在青年职工工作、生活中的重要性，多开展针对团员生活、工作中遇到的问题的活动，使青年团员在活动中认识到共青团的重要性，自觉拥护共青团。基层团委还应引导青年在工作中发挥模范带头作用，拿出青年的干劲，勤奋工作，实现自己的价值。煤矿企业的工作具有一定危险性，煤矿井下作业事故频繁发生，基层团委应真正为青年团员的安全着想，积极宣传《建设工程安全生产管理条例》等煤矿安全相关规章制度，为青年职工普及井下作业安全知识，对青年的不安全行为进行纠正，培养青年团员的安全意识，并担负起青年团员安全生产监督指导责任，将青年职工的安全放在首位，并组织相关活动，深化安全意识在青年职工心中的地位。[3]

2、加强煤矿企业基层团委工作人员的培养

煤矿企业基层团委工作人员普遍存在不作为的现象，部分基层团委工作人员没有相关工作培训，身在职位上却不做实事，严重影响了基层团委的形象和在煤矿企业中的功能。煤矿企业应该加强对基层团委工作人员的培训，建立并完善党组织的管理制度，使基层团委工作人员发挥模范带头作用，带动团员的成长。在基层团委工作人员的筛选上要严格、公正，确保基层团委是党的代言人，具有过硬的政治素养和坚定的共产党信念，能够在工作中热愛岗位、关心团员，综合素质良好，对基层团委工作了解较深，无论在道德、政治思想、工作态度上都能够起到模范带头作用，以身作则带动青年团员努力工作，积极向上。对基层团委工作人员加强党风廉政建设，对党员干部严格要求，端正基层团委的工作作风，为基层团委工作创造一个良好的环境。[4]

3、创新煤矿企业基层团委的工作

职工是煤矿企业重要的力量源泉，基层团委直接面对青年职工，应坚持以人为本的工作理念，将青年职工放在首位，以满足职工的需求为工作目标，强化基层团委的凝聚力。如基层团委工作人员应积极了解青年职工的思想动态，发现他们在生活、工作中遇到的问题，在工作中予以重点照顾，帮助他们解决困难，使他们感受到共青团的关心，从而自觉围绕在共青团周围，支持基层团委的工作。基层团委还可以通过多样、趣味的活动加强团员之间的联系，如组织团员一起爬山等，将团员团结起来。

五、结束语

新时期下，应该紧抓煤矿企业基层团委的工作，真正发挥基层团委对青年团员的思想引领作用，加强对基层团委工作人员的培训、管理，宣传基层团委工作对企业发展的推动力量，使职工认识到基层团委的重要性，积极拥护基层团委的工作，为煤矿企业形成独具特色的良好企业文化做出贡献。

参考文献：

[1] 贡振东. 煤炭企业共青团工作的思考[J]. 山西煤炭. 2010，45（06）：22-24.

[2] 高祯. 现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨[J]. 东方企业文化. 2010，13（12）：69-70.

[3] 王刚. 充分发挥共青团在国有煤炭企业中的作用[J]. 内蒙古煤炭经济. 2012，14（02）：38-42.

大团委建设回头看工作总结 篇9

“大团委”建设“回头看”工作总结为贯彻落实团市委《关于开展乡镇团的组织格局创新和实体化“大团委”建设“回头看”工作的通知》文件精神，进一步巩固我县在实体化“大团委”建设活动中取得的一系列成果，X县团委严格按照团省委、团市委工作部署要求，高度重视，科学谋划，精心组织，严密措施，紧紧围绕“两个全体青年”的目标，在全县范围内开展了乡镇实体化“大团委”建设回头看工作，现将我县实体化“大团委”建设“回头看”工作总结如下：

一、主要做法

（一）精心安排部署，下发实施方案。按照团市委开展乡镇实体化“大团委”建设“回头看”工作要求，团县委组织干部召开了专题会，传达学习了文件要求，明确了各阶段工作任务，商讨部署了我县“回头看”的各项工作，制定并下发了 《X县开展乡镇团的组织格局创新和实体化“大团委”建设“回头看”工作实施方案》，要求各乡镇团委在自查抽查阶段按照不同层级职责开展自查梳理；在整改完善阶段要针对梳理的问题，有针对性地制定整改措施，及时进行整改；在总结宣传阶段认真总结“回头看”工作，挖掘工作中的亮点，上报团县委进行推广宣传。

（二）开展自查活动，积极查漏补缺。团县委实施方案下发后，督促各乡镇团委及时对其直属团组织进行自查摸底，对乡镇团委基础信息情况、干部队伍建设情况、工作制度建立情况、活动开展情况、工作经费落实情况进行自查，要求其对存在问题进行及时整改。

（三）抓好组织建设，巩固组织网络。团委组织成立了3个调查小组，通过电话调查、下乡入户等方式，对全县20个乡镇所建成的团组织及各乡镇开展“回头看”工作情况进行全面的督查排查，及时整改存在问题，进一步优化、齐化直属团组织的功能建设、制度建设和活动建设情况。

二、工作成效

X县实体化“大团委”建设“回头看”工作开展来，取得了良好的成效。

（一）制定了实施方案。团县委召开会议，制定并下发了回头看工作实施方案，明确了回头看工作各阶段的工作任务，为保质保量的完成我县“大团委”建设“回头看”工作奠定了坚实的基层。

（二）丰富了活动形式。围绕“三服务三增强”即服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强团组织的战斗力；服务基层团建，增强团的建设活力积极开展各类文化活动、文艺活动、公益活动，丰富了团的组织生活和活动形式，扩大了对青年的覆盖影响，又增加了青年对家乡的归属感，充分发挥了公益服务功能，实现了基层组织活跃。

（三）加大了宣传力度。利用标语、横幅、公告栏等传统宣传载体大力宣传实体化“大团委”建设“回头看”工作，极大程度地提高了团组织的工作魅力和吸引力，切实增强争

当团员的荣誉感和积极性，积极借助QQ群、微信、微博等方式及时了解青年最新的想法和思想动态，听取他们的意见建议，努力得到广大青年的理解、信任和支持。

三、实体化“大团委”建设中存在的问题及对策。存在的问题：一是流动团员人数较多，村级大部分都外出务工，团建工作覆盖面较小，少数团员组织观念淡薄、参与“大团委”建设工作积极性不高。二是由于团员少而且比较分散，团员教育管理工作以及团的活动组织有一定困难。

对策及措施：一是抓好宣传教育工作，增强青年团员意识。二是巩固乡团委核心作用，实现以“块”为主的团建模式。三是消灭空白点，扩大覆盖面，逐步完善村团组织网络。四是加强流动团员管理。

某某乡大团委建设总结 篇10

“回头看”工作自检自查报告

为进一步巩固和深入贯彻我乡团的组织格局创新和落实实体化“大团委”建设工作电视电话会议精神及成果，不断推动团的基层组织建设和基层工作，根据 《共青团云南省委关于开展乡镇团的组织格局 创新和实体化“大团委”建设 “回头看”工作的通知》（云青通〔2013〕75号）文件精神，结合我乡工作实际，现将我乡实体化“大团委”建设“回头看”工作自检自查总结如下：

一、团组织基本情况

（一）团员青年的基本情况

某某乡辖9个村委会，117个村民小组。14-35周岁以内的青年总数为3668名，现有团员总数为1597名，其中14-28周岁的青年总数为685人。全乡团员青年多分布在初、高级中学，少数青年团员初中毕业后在家务农，大部分外出务工，成为流动团员和青年；一部分青年团员初中毕业后正常升学，进入我市、县区等高级中学和大中专学院。

（二）新建直属团组织基本情况

自2012年10月开展实体化“大团委”建设工作至今，全乡共新建直属团组织20个，覆盖团员100人，35岁以下青年100人，团委支部书记大多是兼职。其中，乡个体私营

企业新建团组织 2个，乡属事业单位新建团组织5个，大学生村官新建团组织1个，中、小学校新建团组织3个，9个村委会分别新建1个。

二、实体化“大团委”建设工作深入开展

（一）精心组织，坚决落实

自2012年10月初团县委召开乡镇“大团委”建设工作会议后，我乡团委立即组织召开了某某乡实体化“大团委”建设工作专题会，专门研究制定了《某某乡“大团委”建设工作实施方案》，并报经乡党委同意。于10月7日召开了由乡团委书记和副书记、各村委会团支部书记及关工委工作人员等参加的某某乡实体化“大团委”建设工作推进会，下发了实施方案和实体化“大团委”建设工作指南，明确了目标和各阶段的工作任务，全面部署启动全乡实体化“大团委”建设工作，争取在11月底全面完成建团任务。

（二）上下联动抓力度

乡团委成立了以书记任组长、领导班子成员任副组长、各村团支部书记为成员的全乡实体化“大团委”建设工作领导小组。乡团委书记为第一责任人，各村各单位团支部书记为直接责任人。围绕全乡新建20个乡镇直属团组织的工作目标，层层分解目标任务，形成上下联动的工作责任制，确保“大团委”建设工作顺利进行。通过上门走访、座谈会等方式，对全乡农村青年的分布情况、青年群体数额、文化水

平、年龄结构和兴趣爱好等情况进行了拉网式排查摸底，建立青年团员台账，为“大团委”建设工作提供有效参考和依据。目前，全乡共上门走访40余次。

（三）宣传造势，迅速掀起建团热潮

乡团委利用标语、横幅、公告栏等宣传载体大力宣传“实体化”大团委建设的目的及重要意义，大力提高团组织工作魅力和吸引力，切实增强争当团员的荣誉感和积极性。

（四）机构健全，完善制度

通过不懈的努力，以及广大团员青年的积极参与，我乡于11月底前圆满完成了20个的团组织的建立工作，按照标准化、规范化的要求，建立健全了制度档案、职责分工等材料，经常性联系青年情况。

（五）积极开展各项主题活动

实体化“大团委”建设工作开展近一年以来，乡团委积极组织委员联系直属团组织、村团组织和青年，定期听取共青团工作汇报。每月定期不定期的组织开展各项主题活动，增强了团员青年间的协作能力，不断增强团组织的影响力和战斗力。

三、实体化“大团委”建设中存在的问题

一是团员人数少，团员干部年龄偏大。村团支部多数由团支部书记兼职，履行职责不认真。

二是流动团员人数较多，村级大部分都外出务工，团建

工作覆盖面较小，少数团员组织观念淡薄、参与“大团委”建设工作积极性不高，导致了工作开展存在一定的局限性。

三是由于团员少而且比较分散，团员教育管理工作以及团的活动组织有一定困难，管理不到位。

四、下一步的工作计划

通过查找开展“大团委”建设工作存在的问题，我乡团委在今后的工作开展主要从以下几个方面来抓：

1、抓好宣传教育工作，增强青年团员意识，巩固乡团委核心作用，实现以“块”为主的团建模式。

2、消灭空白点，扩大覆盖面，逐步完善村团组织网络，加强流动团员管理。

3、把“服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强组织的战斗力；服务基层党建，增强党的建设”为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。

4、强化青少年思想教育，用中国特色社会主义理论教育和引导广大青少年。

共青团某某乡团委

团委精神文明建设工作总结 篇11

精神文明；油田矿区；平安；和谐

加强矿区精神文明建设，是建设“双千油田”的重要保证。“十二五”时期，是重要的黄金时期。在“发展”上，油气规模要保持千万吨级、经济总量要达到1000亿元；在“转变”上，努力实现向综合能源型、技术创新型、资源节约型环境友好型、管理创新型的“四个转变”；在“和谐”上，努力实现和谐矿区建设目标。油田实现“发展、转变、和谐”三大战略任务，不仅需要有强大的物质支撑，也需要有坚实的思想、文化和精神支撑作保障，从而对精神文明建设提出新的课题，迫切需要我们围绕中心、服务大局，不断研究新情况、解决新问题，切实发挥精神文明建设凝心聚力的作用，为推动油田又好又快稳健发展提供强大的思想文化动力。

1.加强矿区精神文明建设，是构建和谐矿区的迫切需要

公司党委、公司始终把构建和谐矿区作为一项重要政治责任和历史使命，在改革和发展的过程中，全力推进和谐矿区建设，员工群众和矿区居民的生活质量、生活环境日益得到改善。但由于油田整体原油生产形势的严峻，稳产难度的逐年增大，矿区又呈现多地域、多单位、多体制、多群体、多利益诉求共存的特点，在建设和谐矿区中还要做更艰巨的工作，付出更多的努力。这就需要我们加快发展步伐，为构建和谐矿区、持续改善民生提供更加坚实的物质基础；同时，更需要大力推进矿区精神文明建设，不断提高员工群众和矿区居民的思想道德和文明水准，不断满足员工群众和矿区居民精神文化需求，进一步凝聚力量，汇集智慧，激发活力，努力形成“矿区和谐人人有责、和谐矿区人人共享”的生动局面。

2.加强矿区精神文明建设，是深化党建工作的客观要求

经过近几年的探索实践，公司党委构建了以思想政治保障体系为基础，以党委项目建设为重点，以“五个一”党建载体为支撑的党建工作体系。深化“五个一”党建工作，不仅要抓好企业党建工作，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，而且还要充分发挥党员的先锋模范作用。这就要求我们通过加强矿区精神文明建设，推进社区党建工作不断深入，更好地发挥党在社区各项工作中的思想政治优势、群众工作优势和文化优势，为公司科学发展、健康发展、和谐发展提供强大精神动力，为公司深化“有作为”党建奠定坚实基础，注入勃勃生机。

3.贴近实际，继承创新，推进矿区精神文明建设持续深化

第一，坚持把社会主义核心价值体系教育作为主线，打牢和谐共建的共同思想基础。

社会主义核心价值体系是有效凝聚矿区各个利益群体、广大居民群众的有力理论武器。要把学习宣传和贯彻落实核心价值体系作为重要的基础工程和灵魂工程，积极开展核心价值体系教育进单位、进社区、进家庭活动，用社会主义荣辱观引领风尚，用正确的世界观、人生观、价值观筑牢广大员工群众和矿区居民的思想防线，凝神聚气、强基固本。

大庆精神、铁人精神是社会主义核心价值体系在中国石油的具体体现。要不断建立健全大庆精神铁人精神再学习再教育长效机制，着力在学习教育活动的生动化、具体化和实践化上下功夫，通过举办主题报告会、征文、演讲等形式，引导广大员工群众和矿区居民深刻领会、准确把握大庆精神、铁人精神新的时代内涵和精神实质，使之成为广大居民群众推动发展、构建和谐的强大精神动力，凝聚人心、团结奋进的共同文化基础，唱响“我为祖国献石油”的主旋律。

要突出特色文化的认知认同和深入践行，坚持用辽宁省优秀城市美容师、集团公司优秀共产党员查新兰、房亚凤等人的精神，教育引导广大员工群众和矿区居民热爱油田、忠诚企业，见贤思齐学模范，道德力量促和谐，争做社会好公民、企业好员工、社区好居民，争当员工好家属、家庭好成员。

第二，坚持把围绕中心、服务大局作为重中之重，营造科学发展、构建和谐的浓厚氛围。

要不断加强社区党建和居委会建设，理顺关系，强化管理和服务职能，深化“打造辽河新形象、提升油田软实力、实現事业新发展”主题教育实践活动，不断丰富党建工作内涵，创新党建工作模式。

要牢牢围绕统一思想、凝聚共识这一重点，扎实开展形势政策教育，突出宣传集团公司和油田公司重大决策部署和形势任务目标，突出宣传公司和本单位推进和谐矿区建设取得的新进展、新成果和新举措，自觉地把思想行动统一到各项决策部署上来，形成公司上下目标同一、方向同向、行动同步的可喜发展局面。

要坚持员工群众和矿区居民思想现状、思想倾向和矿区舆情动态定期分析研判制度，着力加强舆情信息收集、分析和研判，积极主动地做好热点、难点和焦点问题的政策解读，做到瞄准问题要害深入剖析、针对认识症结解疑释惑、掌握认知火候因势利导，努力构建良好人文环境、正确舆论导向、和谐稳定的矿区环境。

要结合实际，按照广泛深入、突出重点和日常化的原则，以宣传学习“八荣八耻”、矿区文明公约和居民文明守则、法律法规、诚实守信等为重点，通过开展巡回宣讲、政策问答、座谈讨论等形式，不断加强社会公德和个人品德教育。

第三，坚持把以人为本、服务群众作为出发点和落脚点，不断提高群众工作水平。

团委精神文明建设工作总结 篇12

一、探索模式, 制定科学的班团委会选拔方案

为增强班级凝聚力, 加强班级学生干部队伍建设, 充分发挥班级学生干部在班级的骨干带头作用需制定一套切实可行的班干部选拔方案, 鼓励学生参与其中, 最大限度地吸收品学兼优乐于从事学生工作的学生成为班团委会成员。

传统模式下, 班委会及团委会是独立分开的两个组织, 班委会设置班长、学习委员、文娱委员、体育委员、生活委员、心理委员, 团委会设置团支书、宣传委员、组织委员, 共9个职务, 但实践中发现, 此模式使得职务过于分散, 一个标准班45人, 班干部达竟达1/5, 部分职务工作量偏少, 使得某些学生干部工作主动性不强, 甚至有些职务形同虚设。经过多年级探索及实践, 把班委会和团委会合并改革为班团委会, 职务的兼并使得工作量和工作职责相对集中, 有利于学生干部发挥其最大能动性, 形成团结高效的工作作风。

新模式下, 班团委会既能发挥其最大工作效能又不冗余可设置委员7名, 包括班长、团支书、组织委员兼体育委员、宣传委员兼文娱委员、学习委员、男生活委员兼心理委员、女生活委员兼心理委员。选拔的办法侧重于培养学生的演讲技能及工作责任感, 注重班级同学监督, 采取:五分钟竞职演讲—回答现场提问—班级民主投票—辅导员和班主任召开班团委会议制定和落实分工—学生群体公示等五个流程的模式。旨在提升学生竞选班委会的能动性, 吸收最受学生群体认的7名同学进入班委会, 再对其各自特长进行班委会岗位分工。实践证明, 由此方案选拔出的班委会成员学生群体认可度高, 学生素质良好, 有利于今后各项学生工作在学生群体里的落实和开展。

二、强化培训, 全方位培养班团干部的工作技能

辅导员除了承担学生管理者的角色更是教育者的角色, 育人为本, 德育为先。新任的班团干除了明确其各自工作职责提出要求以外, 更需要帮助其发挥潜能, 开展各方面的班团干部培训, 提升工作技能, 建成一支能力突出, 高效扎实学习型的学生干部队伍。

1. 提升班团委会各成员思想政治素质。

其一, 强调应把“为同学服务, 提升自身技能”作为担任班团干部的理念, 而非功利性的心态。其二, 学生工作纷繁芜杂, 特别是某些工作开展遇到同学群体的阻力或者挫折, 容易气馁, 这需要班团干部对自身有明确的定位, 学会采取切实可行的方式方法, 及时与老师交流取得指导, 调适自己的心态。以上需要辅导员或班主任在学生干部培训或平时指导时特别强调并加以思想层面上的引导。

2. 开展一系列具体技能培训活动。

例如设置岗位职责培训、工作技能专项培训、榜样激励、素质拓展等。每学年将对新任班干部进行一系列技能培训, 开展专题内容大致如下:学校开展各项活动的申办流程、学校相关部分工作制度、活动策划及实施培训、演讲技能培训、公文写作培训, 旨在培养班干部全方位的沟通能力、协调能力、组织策划能力, 增强其工作中的执行力。召开优秀学生干部报告会, 学生工作交流会, 促进班团干部的学生工作原动力, 增强信心, 树立归属感和荣誉感。此外还可以开展培养团队协作能力的素质拓展训练, 通过实例让他们学会如何开展集体活动。

班团干部的培养并非一蹴而就, 而应长期培养和观察, 通过统一培训、集中培训以及长期跟踪、个别辅导相结合的方式进行, 切实增强学生干部的工作能力。

三、精于管理, 制定合理完善的考核激励机制

作为一线辅导员对班团委会的管理责无旁贷, 若管理好则能够借助班团干部力量提升班级的凝聚力, 营造良好的班风学风, 反之则容易造成班级学生不团结, 学风涣散, 缺乏集体观念和自我管理意识。因此, 制定一个完善科学的班团干部管理模式有利于对班团干的工作进行量化管理, 以考核促工作, 以考核强管理, 以考核全面提升服务质量;帮助班团干部正确认识自己, 发扬优点, 弥补不足, 提高工作效率, 更好地发挥班团委会的作用。

1. 制定完善的班团委会管理工作条例。

制定考勤制度、例会监督制度、班费管理、寝室管理、活动管理制度等, 进一步明确班委会各岗位工作职责。辅导员主持每两周召开一次班团委会, 总结上两周工作, 布置下一步工作。各班要根据学校工作或班级具体情况, 每月有针对性地召开一次主题班会, 做到有准备, 有记录, 有总结。不定期召开班委会交流会, 与更多不同班级或不同专业的班团委进行交流, 总结工作, 分享经验, 制定班级工作的努力方向, 对班级出现的不良苗头防患于未然。

2. 建立科学公平的考核与激励机制。

科学公平的考核体系和激励机制有利于提升学生干部的积极性和能动性。考核指标应切实可行, 公平公正。每学期开展一次, 包括个人述职和测评打分, 包括民主测评占40%、干部互评占20%、个人自评占10%、辅导员/班主任占30%。考核内容分为:思想作风、学业表现、工作态度和作风、工作业绩等五大部分内容。此外还引进民主监督机制, 让更多班级同学参与到班级管理之中, 及时反馈意见。辅导员或班主任应根据考核结果与相应的学生干部进行谈话反馈, 肯定成绩指出不足, 帮助其进步, 对于考核不合格的学生干部帮助其找出原因予以调整。

此外, 激励是班级管理的催化剂。针对班级的特点, 实行科学的激励机制, 有针对性地加以引导、鼓励, 肯定成绩、激发热情, 调动积极性, 增强自信心和荣誉感。例如:凡考核为优秀的班团干部学院予以表彰, 同时考核成绩对推优入党、评优评先等一切都具有参考价值, 凡考核为不合格的班委免除职务。同时辅导员还应加强精神层面的激励, 包括对其个人生活的关心, 公共场合对班干部的表扬, 在某件事情上体现出来的对班委的信任等等。

参考文献

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[2]陈梅.浅谈独立学院基层班委会建设[J].教育经济, 2011, (07) .

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[5]范磊.浅谈高等学校基层班委会建设[J].教育探索, 2009, (08) .

团委工作作风建设情况自查报告 篇13

一、狠抓思想建设，切实增强凝聚力和创新力

1、增强理论学习针对性和时效性。坚持集中学习和自主学习相结合的做法。团委党支部原则上将每周三下午作为集中学习时间，组织支部成员学习党的重要文件和党和国家领导人的重要讲话精神，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一致。我们前后学习了党的十七届四中全会精神、团的十六大精神等。同时，为切实进步理论学习的针对性和实效性，帮助支部成员自觉养成理论联系实际的良好作风，每次学习时支部成员都能结合部分工作实际谈学习体会，把学习效果落到实处。

2、增强集体凝聚力和战役力。团委人手少、任务重，常常承当大型活动的组织工作。分工不分家显得更为重要。每次碰到重大活动，团委同道都是从上到下，一起行动，工作中构成了良好合作氛围。每一个人都直接工作在第一线，造就了人人都能独挡一面的全面素质。同时，为了全面增强工作能力，采取项目合作制，对五四表彰、社会实践、社团巡礼等重要活动，都组成项目合作团队，由某一名同道担负主要负责人，其他职员作为团队成员积极配合给予支持，增强了集体的凝聚力和战役力。

3、解放思想，努力增强创新力。创新是共青团工作始终保持生命力、增强吸引力和凝聚力的源泉。多年来，我们在工作中坚持探索，勇于创新，在多个工作领域获得了明显的成果。在思想建设方面，我们通过在社团成立团支部，成立 社团党员工作站，延伸党团工作手臂，大力推动思想政治教育进社团，并将此经验与工作方式逐步滲透进四大学生组织中往;在组织建设方面，延续2008年的成功尝试，在传统的五四表彰大会的基础上，将青春诗会定为一年一度的五四记念活动情势，力求在宏扬传统文化、普及高雅艺术的同时，引导青年学生把民族精神和时代精神相结合。

二、科学管理，增强工作的规范性

1、健全各项规章制度，严格按制度办事。两年来，高度重视制度建设，进一步完善了包括《团委部分职责》、《物品借还制度》、《学生场地租用管理规定》、《公章管理使用规定》、《部分档案管理制度》、《资产管理登记制度》等一系列规章制度，使工作迈上了规范化、科学化、制度化的台阶。同时，在团内各项评比工作中，做到量化考核，以减少主观因素对考核结果的影响。对难以量化的工作，充分发挥常委会功能，对重要决定坚持采取投票方式进行民主决策。对学生关注的工作，如研究生支教、西部计划、援外志愿服务等，严格执行国家各项政策法规和校内相干文件精神，坚持按程序办事，凡是通过推荐、提拔、考核产生的职员名单及时通过网络对全校学生进行公示，听取学生的反映和意见，坚持做到公正、公平、公然。同时，严格执行财务规定，实行一支笔审批制度。

2、与相干部分工作衔接顺畅，三校区工作科学、调和、规范。团委与相干部分共同承当着大学生思想政治教育职能，为此，在加强与相干部分合作的同时，积极思考本身的工作定位，力求在合作中体现特点。工作中，积极寻求相干部分的支持，同时主动配合其他部分做好工作。如我们与校党委宣传部共同策划多起高雅艺术进校园活动，沟通到位，组织周密，效果突出。在挑战杯大学生课外学术科技作品比赛的预备工作中，在项目提拔、邀请评审专家等工作上得到了科技处、社会科学处等部分的大力支持，终究在全国比赛中获得了优良的成绩。2010年，继续与教务处合作举行大学生发展论坛暨大学生实践创新练习计划，为进步大学生实践创新能力，服务大学生全面发展作出了积极的努力。另外，与学校档案馆联合招募、管理兰台使者校史讲授员志愿服务队，与校医院合作提拔班级健康信息员，为学校部分排难解纷的同时，也为同学们搭建了更宽广的成长舞台。

3、管理有序，办事效力高。为方便学生来团委办理团员组织关系转接、活动场地审批等平常手续，通过团务上墙，公然办事等程序，使有需求的同学们不走弯路。在文档管理方式上，采取分部分存档与集中存档相结合的方式，即每位成员对自己负责的工作内容进行分类存档，同时将重要文档交办公室进行集中存档，并设立了专门的文档资料室，资料齐全，排列整齐。在文档的贮存方式上，采取纸质文档和电子文档相结合的方式，本着节约勤俭的原则，对大量的普通文档采取电子存档的方式，既保存原始信息，又减少本钱和空间的耗费;对重要文档，则使用纸质文档和电子文档进行双重保存，便于交换和查阅。

三、着眼学校事业发展大局，不断增强服务意识

1、工作热忱周到、秩序井然。平常工作中，每位同道几近都是按时上班，推延放工，每位同道都能做到熟习本部分的各项办事程序，实施放牌服务，坚持首问责任制，做到一般事务及时处理，急事急办、特事特办，难事、疑事不推委。由于在工作中面对的主要是青年大学生，做到热忱周到、有问必答，能高效为同学解决题目，不能解决的题目及时进行解释说明。坚持与学生会、社团联合会、大学生科协、志愿者协会等各大学生组织同楼办公，真正做到贴近学生、贴近青年。

2、深进学院基层调查研究，精益求精工作。通过召开团委全委会、团支部学生座谈会等方式，对基层情况进行调查研究，常常听取师生意见，及时把握工作反映。特别是在第二十次团代会召开前夕，团委花费大量宝贵时间深进各个学院团员代表中广泛听取意见与建议，与团员青年亲切交谈，想团员之所想，收效颇佳。再如，每一年的五四评比表彰、暑期社会实践等各项重大评比表彰进程中，都组织各学院团委书记交叉观摩打分，并以量化标准的情势作为最后评定的重要根据。

3、服务中心、服务大局，主动为学校中心工作和重大活动提供服务和保障。在第二十次团代会上，共青团南京师范大学第十九届委员会工作报告主题为引领青年景长服务青年景才为学校办学目标实现做出新贡献，即彰显了校团委以学校中心工作为重心的工作思路。每一年学校举行大型活动的时候，全力配合相干部分做好礼节服务、场地布置、音响调试等保障工作，赢得了师生的一致认可。另外，在行将到来的110周年校庆的准备进程中，团委也勇担重责，力争美满完成学校的各项工作任务。学生活动中重视第一课堂和第二课堂的结合，为教学研究型大学办学目标实现做贡献。

四、勤奋工作，认真服务每位团员青年

1、幸不辱命，勤恳工作，始终牢记共青团工作的光荣感和责任感。共青团工作承载着党的重托和青年的期待，是光荣而神圣的事业。我们依照虔诚党的事业、酷爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，积极建立强烈的政治意识、责任意识、学习意识，把全部精力放在工作上，努力进步做好工作的本领，并且把工作豪情、科学精神和务实作风结合起来，艰苦奋斗，开辟创新，谦虚谨慎，坚持为青年办实事，全身心投进服务学校工作大局和服务学天生长成才的实际工作中。

2、发扬艰苦朴素的良好传统，节约勤俭，成效明显。两年来，从严控制会议时间，精简下发文件，以进步工作效力。缩短开会时间，进步会议质量，除非碰到突击性且需要全员参与的工作，否则不在例会以外附加会议。能直接办理的题目决不通过开会解决，触及学院少的工作通太小范围开会把题目解决。减少发文数目，并充分发挥网络和信息的功能，着力打造了两大平台：即清晨网网络平台和飞信短信平台，凡不触及保密事项的文件实行网上发布，短小通知则通过飞信快速完成，减少中转环节，进步工作效力。

3、依法守纪，廉洁自律，按政策原则处理公务，办事公平、公正、公然。团委的工作职能中管理的成份相对较少，服务的成份相对较多，这既为对外建立服务形象创造了有益条件，同样成为了加强作风建设的强大动力。时刻保持自律、自警、自省，建立良好的服务形象。在校级学生组织主要学生干部的提拔和任用题目上，坚持用人唯才，采取学生自荐和组织推荐相结合的方式，在充分调研、考察的基础上，确定提名人选，并召开学委会差额选举产生终究人选。

五、狠抓建设成效，突显部分特点，切实统筹实效性和满意度

1、领导班子模范带头，作风建设富有成效。由于服务对象主要为学生，而学生的空余时间主要在晚上和周末。因此，除在上班期间完成大量事务性工作外，还花费了大量的休息时间用于指导学生干部展开工作、组织和参与学生活动。在平常的工作当中，团委的领导同道更是常常带头延迟放工，乃至常常晚上加班参加各级各类的学生活动。团委大家庭始终保持着工作豪情和活力。

2、贴近实际，贴近青年，加强共青团对团员青年的吸引力和凝聚力。共青团的整体功能体现在组织动员青年、教育引导青年、关心服务青年、代表和维护青年正当权利等多各方面。团委在大学组织中与学生联系最密切，最能掌控青年在新时代、新情势下的新特点、新变化，这是团委的工作特点，也是工作上风。我们始终掌控这一特点和上风，致力于服务青年景长成才，在与学生的良性互动中增强感染力和渗透力，用团干部的人格魅力和对青年的感情吸引、凝聚青年，在实践中积极探索，以富有针对性、特点性、创新性、实效性的活动为载体，使团的活动覆盖青年团体，进一步发挥积极作用。

3、工作中认真、细致、周到，师生员工满意。团委立足工作实际、结合时代精神、掌控青年特点，展开了一系列贴近生活、贴近青年的校园文化活动。高度重视活动展开前的氛围营建，扩大活动的影响力和覆盖面，同时也十分关注师生员工对活动宣传、活动展开的满意程度。在每项重大活动举行完以后，认真总结经验、整改进步。大到校园活动的组织筹划，小到琐碎的具体工作细节，都寻求细致周到。