浅谈如何做好学生干部

浅谈如何做好学生干部（精选9篇）

浅谈如何做好学生干部 篇1

姓名：杨明喜职务：班长和自律部组织部干事

学生干部是大学学生工作的主力军，是教育管理者的得力助手，也是学校教育思想深入学生的最好﹑最快﹑最有效的推广者。学生干部要有能够处理好学习与工作的关系，并需要掌握一定的工作方法和工作艺术和并应该具备的相应能力和素养。

在大学，学生干部是一个特殊群体，较一般同学来说，他们有高能力，高自我价值实现意识的特点，具有更巨大的潜力。他们是学生工作的主力军，是教育管理者的得力助手，也是学校教育思想深入学生的最好﹑最快﹑最有效的途径。但与此同时，他们同样刚刚完成从以应试教育为主的高中向有较大自由空间的大学过渡，在人格、能力、素质方面欠缺很多，具有较强的可塑性。那么到底大学生干部应该如何做好一名学生干部呢？本文就将从作为一名学生干部该如何处理好学习与工作二者的关系；需要掌握一定的工作方法和工作艺术和学生干部应该具备的能力与素质三个方面进行阐述。

我们有些学生干部，天天很忙，今天开会策划这个活动，明天准备举办那个比赛，后天又穿街走巷，登门拜访，谈“生意”，拉赞助。这种积极开展各种学生活动的精神是可嘉的，但是，有的人误以为当学生干部就是要搞活动，谁搞的活动影响大、规模大，谁就是优秀的学生干部，则是十分错误的。因此，一些学生干部开展活动很多，自己学习却很少，成绩逐渐下降。这些学生干部在同学们心目中是缺乏威信的，也是不适宜做干部的。还有一些学生，不愿意当“小干部”，只愿意当“大干部”。有的学生干部，喜欢搞轰轰烈烈的“大”活动，而不喜欢脚踏实地、默默无闻地为同学做些实事。显然，这些人当干部的目的，恐怕不是想为同学服务，而只是为了自己的私利，比如满足自己的虚荣心，有的甚至只是为了综合测评的加分而已。这种学生干部也是为广大同学所不满的。固然，大多数学生干部是品学兼优的，上述现象只是少数，但也要引起我们的深刻反省。为什么会出现这种情况呢？我认为，主要是一些学生干部没有正确把握自己的角色，没有正确摆正自己的定位，并没有真正弄清楚学生干部的内涵与意义。我认为要想真正成为一名合格的学生干部必须达到以下三方面的要求：

一﹑理解处理好学习与工作的关系

学生干部在学校的工作无非是帮助学校组织同学参加社会实践活动、参与学校、学院、班级工作的组织与管理，学生干部既要工作又要学习，那么如何处理好二者的关系呢？

作为社会主义的教育，其目的是要培养全面发展的一代新人，以适应社会主义建设的需要，而我们培养造就的一代新人应该具有多方面的良好品质和能力，否则就不能达到全面发展，也不能适应社会的发展需要。因此，我认为作为一名合格的学生干部在处理学习与工作关系时需要做到一下几点：

（一）大学学生干部自身素质

学习不应仅仅局限于学好专业知识，还必须在从事一定的社会工作过程中，不断提高个人的思想觉悟和文化素养；不断增强分析问题，解决问题的综合能力。这样不仅不会影响专业知识的学习，反过来还能促进学习，因为学生干部的社会工作本身是一个学习锻炼的过程，是分析问题，解决问题，能力提高的过程，有利于调整自己的知识结构，求得良好的学习方法，促使自身对专业知识的学习。

（二）工作和学习的矛盾集中表现在时间的支配上

其解决的办法就是科学地安排时间，在讲求效益上下功夫。学生干部的时间比一般学生的时间更珍贵更紧迫，所以不能被动地等待，要象高尔基在《时钟》一文中所说：“就该为自己建造另一种充满感受、思索和行动的时钟”，主动去驾驭时间，合理地分配自己的时间去工作和学习，随时抓住可利用的时间处理工作和学习的矛盾。

（三）工作时“上下请示，多方求援”

学校领导和老师的点拔、指导可以使工作少走弯路，深入同学中征询意见，可以了解动态，受到启迪，同时也会得到他们的支持。对于学习，一要勤奋。要发扬雷锋同志的“钉子”精神，善于去“挤”、“钻”时间学习。不能因为工作忙而影响学习，更不能因工作忙而自己放松自己对学习的高标准要求。凡因工作而耽误了功课必须及时补回来。召开各种会议、商量工作尽可能用课余饭后时间。非因特别理由，不能随意挤占晚自习时间去搞各种活动。

（四）讲究学习方法，苦干加巧干

学习时要心无旁骛，专心致志，否则，就会顾此失彼，失者无法得到补偿。上课时专心听讲是首要的，不要一边在听课，一边在分心思考工作。要学会用顽强的意志力控制自己，使自己心智专一，争取优异成绩。因为学生干部学习不好，威信是不会高的，这样反过来又会影响工作。

所以我们要特别强调学生干部一定要学习好，只有这样，他们说起话来才有威信。以上是从认识上和方法上谈了处理好工作与学习的关系。

二﹑掌握一定的工作方法和工作艺术

学生干部的工作头绪很多，各种矛盾，各种工作纵横交错，纷繁复杂，如果只是一味地忙忙碌碌、辛辛苦苦，眉毛胡子一把抓，其结果很可能是什么都抓了而什么都抓不好，事倍功半；或者工作平平淡淡，甚至难以干好工作。学生干部要做好工作除必须具备高度的事业心和责任感，热心本职工作外，还需要逐步学会和掌握科学的工作方法和工作艺术。

（一）认识和掌握抓中心工作和主要矛盾的工作方法

要抓中心工作和主要矛盾，首先必须学会正确区分中心工作和主要矛盾。学生干部在具体工作中，必定会遇到各种矛盾，一方面，应该充分认识事物矛盾的特殊性，从矛盾发展的不平衡规律出发，区分主要矛盾和次要矛盾，找出主要的问题是什么，主要矛盾是什么，从而确定工作方向，确立中心工作。另一方面，切忌以主观臆断来确定主要矛盾和中心工作，否则，势必造成严重的脱离实际现象，这样非但不能搞好工作，反而会把问题搞糟。

（二）学生干部要有效地开展工作，还必须注意发挥周围同学的作用

集中集体的智慧，充分依靠集体力量，俗话说“众人拾柴火焰高”，就是这个道理，学生干部如果脱离同学，就如无源之水，失去了工作基础。如果没有广泛地征求同学的意见，只是凭几个学生干部在那里冥思苦想，闭门造车，那是决计想不出什么好主意来的。只有密切联系同学，做同学的知心朋友，深入到同学中去，多方面地倾听一般同学的意见，才能做到心中有数，才能有效地保持和提高自己的影响力，团结同学一道工作。遇事多和同学商量，要学会“用人所长，避人所短”，集中大家的智慧，激发同学责任感，从而以满腔的热情参与和支持学生干部工作。

（三）工作计划一定要周密、细致

学生干部在考虑工作计划时，一定要尽可能地将各种有利因素，不利因素都考虑到，工作安排要有条理。如果东一锤西一棒，看上去忙忙碌碌，但结果什么工作都是不疼不痒，不深不透，还会因小失大，丢了西瓜拣了芝麻。要想做好工作，一定要分清主次，抓住关键问题，解决主要矛盾，尽可能将工作安排得有条有理。

最后，作为一名合格的学生干部不但要干好工作，还要努力争取学校有关部门、学院的领导、辅导员、班主任老师的指导和其它支持。他们经验丰富，从他们那里可以学到做人做事的好方法。自己本身也应努力学习一些管理方面的论著，如领导科学、社会心理学、管理学等，用以指导自己的工作。

三﹑自身能力和素养的培养

学生干部的工作是组织和带领同学开展自我教育﹑自我服务和自我管理等各项活动,以实现促进同学成才的目的。这就要求学生干部具备一定的能力和素养，工作能力不是天生的而是在实践中锻炼出来的，学生干部一般应具备以下几点:

（一）加强思想修养

首先要善于集中同学们的智慧，选择正确的目标及措施，其中重要的是思路开阔，能抓住问题；还要有胆量，在众多的同学面前不拘束不紧张要有气度，能听取不同意见，对不正确的意见能冷静对待，充分说理不可脸红脖子粗硬把人给顶回去。讲话要注意分寸，有一定的思想深度，不可信口开河或放空炮，要少出风头以自己的实际行动换来威信。

（二）勤勤恳恳的实干精神

学生干部只会说，不去做，指手划脚当甩手掌柜，那样是什么事也办不成，好高鹜远，夸夸其谈，时间长了也会引起大家的不满。要学在前﹑干在前，起表率作用，这是取信于同学的极重要的一点。

（三）创新精神

在学生中开展活动，需要采取多种行之有效的方式方法，这就要求学生干部有强烈的创新意识和独到见解。而这是要靠平时注意培养好奇﹑热爱﹑信心﹑毅力以及高度的注意力和丰富的想象力。要注意克服习惯于按一种固定的思路去想问题，否则会出现惰性僵化，造成工作上因循守旧，维持现状对付着过。

（四）同学中的凝聚力

学生干部要与同学打交道，而同学的性格﹑修养各不相同，不同的人就应不同对待。善于同各种类型的人交朋友，要学会从心理学的角度去分析人﹑判断人，对同学要谦虚宽容以诚相见的，不搞虚伪那一套，遇事要抱吃一点亏也算不了什么的态度，不要发牢骚，出怨气。这样同学就愿意与你相处，就可以把更多的同学团结起来携手进步。

此外，学生干部应当兴趣爱好广泛。如果学生干部对各类活动都不感兴趣，很难有效地开展活动。因此，学生干部在文体活动方面要有一技之长。健康广泛的兴趣爱好能促使个性得到完美的发展。学生干部工作的对象是身边的同学，他们的作用是学校领导﹑教师不能代替的。只有充分发挥学生骨干的能动作用，让他们在工作中得到锻炼，在同学中起到表率作用，完成自我管理的高等教育管理模式，才能牢牢把握学生管理工作的主动权。总之，只要我们自觉地学习，勇于实践,虚心借鉴别人的经验，不断充实自己，自身素质就能不断增强，成长为一名合格优秀的高等学校的学生干部，为今后的人生道路打下坚实的基础。当然,做好学生干部,提高学生干部素质,也决非一日之功,不仅需要学生干部自身在长期的工作学习中不断锻炼,不断磨练,不断从中摸索﹑总结﹑提高,也同

浅谈如何做好学生干部 篇2

一、全面落实老干部政治待遇, 组织好政治学习, 使老干部思想常新

做好老干部工作, 必须全面落实老干部政治待遇, 在政治上要关心老干部, 他们终生奉献, 辛劳一生, 目前年事已高, 有的体弱多病, 因此, 他们精神上需要慰藉, 身体上需要扶助, 生活上需要关心。从政治上关心老干部, 就是要坚持和规范落实政治待遇的各项制度。要有计划有步骤地组织抓好老干部的政治学习, 特别是学习贯彻党的十七大精神、学习邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观的重要思想, 以此来武装头脑, 做到思想常新。通过辅导讲座、老干部例会等多种形式, 让老干部及时了解国际国内政治经济形势, 回答老干部关心的热点问题。定期向他们通报学校发展规划和重大改革举措。听取老干部对学校建设改革和发展方面的意见和建议。坚持与老干部进行经常性的沟通和交流, 为老干部反映意见和要求畅通渠道, 沟通了与在职干部的联系。使新老同志之间在政治上有共同语言, 在思想上能达到共识, 做到新老团结, 与时俱进, 求真务实。

二、落实好生活待遇, 使老干部老有所养

做好老干部工作, 必须保障落实老干部生活待遇。从生活上照顾老干部, 关心和落实他们的生活福利待遇, 不断满足他们物质需求, 提高他们的整体生活质量。关心老干部身体健康, 经常组织医疗保健知识讲座, 定期组织老干部到医院进行体检、开展健康咨询活动。每逢节日及老干部生病时及时走访慰问, 对困难老干部给予生活补助, 解决好老干部生活问题。确实保障落实老干部生活待遇, 使老干部老有所养, 政治上有保障, 生活上有依靠, 使其安享晚年。

三、开展好文体及各项活动, 使老干部老有所乐

浅谈领导干部如何做好表率 篇3

【关键词】 领导干部 党性 表率 执政为民

党的十七大明确提出了：领导干部要“讲党性、重品行、作表率”。这不仅是衡量一个领导干部好坏的标尺，更是一个单位管理好坏的前提。一个单位无论大小都有领导，只有领导的表率作用发挥的好，这个单位才会好。那么领导干部如何才能做好表率呢？

1. 要不断强化表率意识，从思想上做好表率。

思想决定行动。有什么样的思想意识，就会有什么样的行动。领导干部要做好表率，首先要不断强化做好表率的意识，打牢做好表率的思想基础。

一是要强化先锋意识。就是要在行动上先于一般党员干部和普通群众。要求一般党员干部和普通群众做到的，领导干部自己必须首先做到；要求一般党员干部和普通群众不做的，领导干部自己必须首先不做。“先”字当头很重要：要做到先想一步、先干一步，才能形成榜样和示范，发挥引领和导向作用。革命老人谢觉哉曾说过，“要广大群众跟着我们走，不是命令或统治他们，而是靠党员的模范作用。”我们常说，喊破嗓子不如作出样子，讲的就是这个道理。

二是要强化责任意识。就是要在标准上高于一般党员干部和普通群众。责任几乎人人都有，但相对于一般党员干部和普通群众来说，领导干部肩负的责任更为重大。作为党和国家事业的领导者、组织者、推动者，领导干部对于一个地方、部门或单位的发展承担着重大责任、发挥着重要作用。

三是要强化纪律意识。就是要在要求上严于一般党员干部和普通群众。严于律己是一种境界，也是一种态度。以“当官”的态度来立身行事的领导干部，常常容易杂念丛生，把手中的权力当成奢侈享受的资本、谋取私利的工具，从而放松对自己的要求，最终难免出大事、栽跟头；以“为民办实事”的态度来立身行事的领导干部，则能把心思集中到工作上，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以精进之心对待“事”，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持奋发进取、开拓创新的状态和一身正气、两袖清风的品格，扎扎实实履行好领导职责、发挥好表率作用，不辜负党和人民的重托。

2. 要不断加强学习锻炼，从能力上做好表率。

作为一名领导干部，要做好表率，既要有做好表率的觉悟和精神，更要有做好表率的能力和本领。在形势飞速发展、竞争日趋激烈的新形势下，必须抓紧学习，不断学习，终身学习。

一是要向书本学习，学好理论知识。“书是人类进步的阶梯”，只有认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，才能打牢政治理论功底。只有紧跟时代步伐，认真学习反应当代世界经济、政治、科技、文化等各方面发展的新知识，才能打牢业务功底；只有认真学习科学管理、法律、历史和外语等方面的知识，才能拓宽视野，培养战略思维。学理论不是装门面的，是武装头脑的。理论基础扎实了，才能更好地提升素质做好工作。当前特别要把学习实践科学发展观活动抓紧抓好，要坚持理论联系实际的学风，着眼解决改革发展稳定中的新矛盾，解决自身思想工作中的新问题，真正做到用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。

二是要向他人学习，学好岗位知识。古人云“三人同行，必有我师”。人各有所长，每个人都有别人可以学习的地方。只有善于吸收（取）他人之长，不断加强锻炼，才能加快提高自己的知识素质和工作技能。发明大王爱迪生说“试着关注一下，别人是如何成功地运用新鲜想法的。如果你能把这些想法用来解决自己的问题，无疑也是一种创新”。

三是要向社会学习，学好经验做法。“处处留心皆学问”，社会是一部博大精深的教科书，只要深入细致地留心观察，对比思考，认真地调查研究，在干中学、学中干，一定能学到不少东西，拓宽知识层面，才能不断提高领导干部的自身素质。

3. 要始终坚持以身作则，从行动上做好表率。

各级领导干部能否身体力行，带头实践立党为公、执政为民，是党的事业兴衰成败的关键。领导干部以身作则，是一种无声的命令，无形的力量。领导干部形象好、自身正，在干部群众中就有说服力、凝聚力、感召力，就能极大地激发广大群众的积极性、创造性，就能更好地团结带领群众实现我们的奋斗目标。

一是领导干部以身作则，就要亲民爱民，对群众负责。群众是衣食父母，是党的胜利之本，力量之源。领导干部的全部责任就是向群众负责，始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，真正把对群众负责贯彻到实际工作中去。在感情上贴近群众。培植良好的群众观念和情感。尊重群众的人格，尊重群众的劳动成果，尊重群众的首创精神。在利益上关心群众。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。因此，领导在做群众工作时，必须注重他们的物质利益，树立以人民群众利益为出发点的观念，多为群众办实事，只有这样，才能说服群众，感召群众，只有密切干群关系，才能凝心聚力。在行动上服务群众。邓小平同志说过“领导就是服务”。作为领导干部，更应体验到“服务”二字的深刻内涵。做到群众没想到的帮助想，群众不好办的帮助办，群众难管的帮助管。要树立以民为本的思想，恪守为民之责，要经常深入到矛盾多、问题多的地方去，到工作任务重、难度大的第一线去，帮助基层解决实际问题。要增进与群众的感情，做到同人民群众心灵上沟通，思想上共鸣，感情上交融，真心诚意为人民做好事、办实事、解难事。

二是领导干部以身作则，就要敢抓敢管，对事业负责。任职一方，谋一方发展，保一方平安，是党和人民赋予的神圣职责。各级领导干部要把党和人民的期望看得很重，把权力负载的责任看得很重，对工作敢于负责，对问题敢抓敢管，不做“老好人”，不当“太平官”。要勇于拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，接受党员和群众的监督，弘扬共产党人的浩然正气。要有高度的政治敏锐性和洞察力，善于见微知著，一叶知秋，对倾向性、苗头性问题及时研究，及时处理，不让小问题酿成大问题。作为企业领导干部，就要做到：爱岗敬业，恪尽职守。认真履行干部职责，在工作中要起模范带头作用，做到“一级做给一级看，一级带着一级干”，严格坚持“三老”、“四严”准则，带头贯彻执行岗位责任制，以身示教。说的和做的一个样。在工作中要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。

三是领导干部以身作则，就要从严要求，对自己负责。 各级领导干部一定要以高标准、严要求来约束自己，做到人格上自重，心灵上自省，思想上自警，精神上自励。要把好人生的“总开关”，牢记“两个务必”，不为名利所累，不被金钱所困，廉洁自律，干净干事，切实做到无愧于党、无愧于人民、无愧于自己。要坚定信仰。牢固树立正确的人生观和价值观，以党的好干部焦裕禄、孔繁森同志为榜样，全心全意为人民服务。要执政为民。不要把党和人民赋予的权力，做为捞取利益的资本，而是要做到权為民所用，利为民所谋，时刻关心民众的疾苦，着力解决人民群众关心的热点、焦点问题，化解矛盾，促进和谐，维护稳定。要廉洁自律。严格遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，在工作、生活、交往中管好自己，建立正常的上下级和同志间的人际关系。不该拿的不拿、不该要的不要、不该去的地方不去、不该玩的不玩，绝不能巧取豪夺，做到自警自律、清白做人，在群众中树立良好形象。

浅谈基层干部如何做好农村工作 篇4

农村工作千头万绪，纷繁复杂，作为一名基层干部，如何搞好农村工作，近日，在逐村下访调研过程中，经过疏理，我认为必须在以下五个方面下功夫。

一、懂得农民语言，增强交流思想的能力

农村工作的工作对象是农民，农民的文化素质相对较低，接受能力比较弱。有些基层干部认为，同农民打交道，不需要多少知识，多少技巧，殊不知，持这种想法是危险的，工作难以开展。基层干部做农村工作，就是用你的知识文化水平，去影响周围的群众，去教育农民，去提高农民的综合素质，把理论的东西变成实践的东西，把实践的东西上升为理论的东西。坚持学中思，思中学，把深奥的道理变成浅显易懂的农村话语。这样同农民交流才达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效，干群关系就能融洽。

二、懂得服务承诺，增强提高办事效率的能力

基层干部要在群众中有威信，就要为群众服务，要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，要言必信、行必果，公开承诺的事就要有为。现在的政府是服务型政府，作为基层干部要有强烈的事业心、责任感和服务群众的意识。如何在服务上下功夫？这是一个值得深思的问题。会服务，服好务，可以使一个政府的形象大增，增强党的执政能力和执政水平；反之，就要受到社会议论，党的形象受损。党的干部特别是基层干部，窗口部门的干部，更要注意做好服务工作，增强服务意识，要实实在在地为群

众排忧解难，诚心诚意地帮助群众做些力所能及的事情，这样就能赢得群众的信任。

三、懂得分清主次，增强合作共事的能力

农村工作具有任务重、头绪多特点，作为基层干部就要学会“穿针引线”的工作方法，懂得分清主次，合理分工，统筹兼顾。现在的农村工作越来越细，考核指标越来越具体，群众的期望值越来越高，各项任务越来越明确。作为基层，要落实好这些指标任务，就必须要周密思考，提前安排。我认为要把农村工作做好，关键是发挥班子的核心作用和村支“两委”的战斗堡垒作用，调动广大基层干部的工作积极性，营造好干事创业的氛围。班子强不强，关键在是不是想干事、会干事、干成事、能共事。作为基层单位一把手要善于激发大家、鼓励大家、引导大家、鞭策大家做合作共事的模范。只有这样各项工作才能完成得好，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的事才能实现。作为基层干部，要善于统筹协调，懂得弹好钢琴，各方面的工作才能有序推进。

四、懂得化解矛盾，增强调处问题的能力

现阶段农村的予盾，有些是历史遗留下来的，有些是发展中形成的，有些是方法不当引发的。不管是什么矛盾，基层干部都有义不容辞的责任去化解，并把矛盾产生的根源和背景弄清楚，这样做化解工作就会心中有数，就不会产生大的对立情绪。为此，一是矛盾出现时要引起足够重视，尽可能把矛盾消灭在萌芽状态，萌芽状态化解矛盾，既轻松，又不会产生大的影响，达到事半功倍的效果。二是突发性矛盾出现时，基层干部要身先士率，第一

时间亲临现场，并根据现场情况，及时调整处置措施，避免矛盾恶化和扩大。三是对征地拆迁、农宅审批和失地农民保障问题应引起高度关注，基层干部要多做耐心细致思想工作，变群众上访为干部下访，及时疏通群众诉求渠道。总之，农村矛盾无论是小问题，还是大问题，只要基层干部躬身亲为，创造性开展工作，就会大事化小，小事化了。

五、懂得农村政策，增强宣传教育的能力

如何做好一名优秀学生干部 篇5

关于如何做好一个优秀的学生干部的交流资料

一、加入学生组织的目的同学们，自打我们加入学生会组织时候，我们都知道要锻炼自己，但是究竟锻炼伸了，相信很多同学并被有细细的问过自己。那你究竟能锻炼什么，也许：

你可以锻炼自己的磨练心智和意志，提升个人修养和素养

你可以锻炼自己的工作能力，掌握基本工作技能

你可以锻炼自己的交际、沟通、创新、领导、组织等能力

你还可以找到集体，获得归属感，懂得团队的力量，懂得集体的作用；还能够找到一大批兄弟、姐妹、朋友。

在学生会究竟还能获得什么？

仁者见仁、智者见智，你想要什么，你就可以去拾起什么。

关键是个人的热情和努力

二、对学生干部的认识

1.首先去除对学生干部的错误理解

有很多同学认为，学生干部就是今天策划这个活动，明天准备具备那个比赛，后天又谈“生意”，拉赞助。的确我们会做这方面的工作，但这并不是我们的全部。坦白的面对现实情况：在全国整个学生干部队伍中、我们学校、我们学院可能也会有这样的干部，他们喜欢搞轰轰烈烈的“大”活动，而不喜欢脚踏实地地为同学做些实事。也有为了自己的私立，比如满足自己的虚荣心，有的甚至只是为了获得些奖状和荣誉而已。这种学生干部也是为广大同学所不满的。更有极少数学生干部，与老师关系很好，但与同学关系一般，成天围着老师转。

更有甚者，个别学生干部误把老师对他的信任，作为指手画脚的权利，官腔十足，忘乎所以，影响很坏。这不仅有损老师的声誉，而且败坏学生干部在广大同学心目中的良好形象。这种学生干部，更是全体同学极其反感的。

固然，我们大多数学生干部是品学兼优的，上述现象只是极少数，但我们也要警惕。也要明白他们绝对不是我们学校、我们学院的主流，不是我们倡导的风气，反而是我们极为反感和反对的风气。面对歪风邪气，我们永远应该理直气壮。

2.那么什么才是学生干部呢？

首先，他是学生，就应该明白学生的本份，做一个合格的学生。学生的本份是什么呢？评价学生的标准是什么呢？是学习。这里，学习的广泛的，既包括现代科技的学习，文化知识的学习，又包括思想道德的学习，文艺体育的学习；又包括理论上的学习，又包括实践中的学习；既包括自己的学习，又包括同学间的学习。

不言而喻，我们开展学生活动，固然是学习的一种方式，一种载体，一种形式，但并不是最主要的；而且，即使活动本身，也要把知识性和思想性融入活动之中，才能作为学习的一种方式，起到促进自己和促进同学们学习的作用。那些为活动而开展活动，甚至以牺牲自己或同学们的学习而开展活动，则与学习这个中心背道而驰了。

其次，才是干部，是学生的干部。既然是干部，就应该履行干部的使命，做一个合格的干部。干部的使命是什么呢？是紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住培养学生成才这条主线，积极为广大同学考虑，维护广大同学基本权利；进而协助老师，带领同学们服务同学，为学校的稳定、发展，做出自己的贡献；同时，也要提高自己的综合素质和能力，不仅是组织协调能力，而且要培养自己认真工作、乐于奉献的精神，也就是要在工作过程中的，学会做事，学会做人，学会做干部。

很多情况下，这些方面的提升，都需要通过我们组织学生开展活动，去实现期望的目标。因此，组织活动就成为干部的一项重要工作，一种重要的手段，但绝对不是唯一手段，更不是目的本身。如果把开展活动作为干部的目的，把开展活动作为评价学生干部的唯一标准，那就是手段与目的颠倒，是本未倒置。

最后，是学生干部。即使学生，又是干部，两者不可分割。因此，如果只顾自己学习而不顾服务同学，这样的人可能是合格的学生，但不是合格的学生干部；如果不顾自己学习而专搞所谓的活动，或者提升自己的职位，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的学生干部。；其二，是学生干部，而不是社会上的干部，因此，不能染上社会上一些干部的不良作风，不要变成脱离同学，高高在上、只对老师负责、不对学生负责的官僚主义干部。

总言之，学生干部，首先是学生，其次是干部，最后是学生干部。他们的作用是，服务同学，提高自己，奉献学校。这样的人，就是学校、老师和同学们都欢迎的品学兼优的学生干部。

三、学生干部应有的素质

素质是指人固有的性质和特点。不少同学进入大学后都希望担任学生干部，因为这是全面培养和锻炼自己能力的极好机会。不言而喻的事实一再证明，在大学期间如果担当学生干部的同学，踏上工作岗位后往往具有较强的适应能力，社会活动能力，组织能力和管理能力。

一）做事情要有目标

作为一个学生干部，一方面必须秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，另一方面，要准确进行自我定位，树立正确的价值取向。这样才能帮助我们消除内心的矛盾冲突。学生干部比别人获得更多的实践锻炼机会，要好好把握机会，在这个过程中获得综合能力的提升。

坦白的讲：我们一定要明白没有学生的支持，就不会有自我的进步。“全心全意为同学服务”不是我们都能做到，但至少大家要对得起自己的良心，对的起同学们的信任。做好本分工作，为同学争取权利！这一切都需要广大学生干部极大的勇气和智慧。

二）着力提高思想政治素质和理论素养

学生干部作为学生组织各种活动和工作的组织者和领导者，必须具有较高的政治觉悟和思想品质。学生干部要注意培养自己的事业心，自觉认识自己所从事的学生工作的重要意义，明确自己所肩负的重托，增强责任意识，摆正旺盛的工作热情，兢兢业业，积极工作。

真正做到诚实、正直、公正、无私，能吃苦耐劳，保持勤俭、朴素的作风；做到言行一致，敢于对自己所说的话所做的事负责，尊章守纪，争做表率，树立好学生干部的形象。

我们的素养，就是一个表率，作为学生干部要随时明白自己的身份，你说错一绝话，做错一件事，会比一般同学有更大的影响。虽然是一种压力，这也是鞭策我们的动力。

三）树立坚定的工作信念，培养三种意识

一个人没有信念的人，根本谈不上是一个有理想的人。只有坚定信念投入工作，才能真正服务于广大同学，所以学生干部要不断培养大局观念意识。

1、大局观。“顾大局、识大体”，而非只顾自己的索取。在某些情况下，还适应舍弃小我来成就大我。作为学生干部，应随时准备做出“牺牲”（比如时间、休息等），比其他同学多一份责任感。另外，做事言行还要考虑后果和影响，不能只图一时意气，带来不良后果。

2、服从与反馈。在组织分配的任务上，除了执行此任务所要求的各项硬件建设外，学生干部应当服从安排。与之相对应得观念就是反馈，如果在执行过程中遇到问题，或者认为决策不对时候，应该积极反馈，大胆质疑。

3、积极能动性。学生干部应是一个行为主体，而不是青蛙，敲一下则动一下。除了执行任务，什么事也不做，只能事一种工具。优秀干部积极主动，积极建言，为各项活动发展献策，发挥主观能动作用。

四）要全方位的学习，提高能力素质

既要学好本专业的知识，也要广泛涉猎其它学科知识，适应时代发展。要做这一点就要求养成阅读的习惯。阅读是多方面的，包括文本阅读、社会工作阅读和生活逻辑阅读，阅读时要做到“不唯书不唯上”。学生干部要想出色的完成各项工作任务，就应不断增

强领导才能，提高能力素质。大学生干部的能力素质包括很多，其中最主要的有以下几个方面：

1、合作能力。团队精神是现代团体“作战”的保证。集体合作的核心是，工作决定前充分讨论，每一个人有意见都要发表，甚至可以“争吵”；但是工作决定后必须统一执行，统一指挥，统一行动。

2、交往能力。学生干部要熟悉交往艺术，善于同各种各类群体和组织打交道。交往能力体现在不仅要和自己熟悉的人打交道，更要和自己不熟悉的人，甚至自己不“喜欢”的人交流沟通。

3、组织能力。学生干部要把性格各异，素质不同的同学组织起来，合理安排，充分调动每个人的积极性把他们的活动协调起来，团结互助，拧成一股绳，为共同目标的实现而努力，保证决策的实现。这就需要有较强的组织能力，组织能力的核心是善于沟通、平等待人和万事身先事足。

4、创新能力。学生干部不能干出成绩。能不能长约自我，越超别人。根本的区别是有无创新能力，在工作中能不能提出新见解，新方案，能不能打开新局面。如果学生干干部，因循守旧，本本主义，迷信书本和权威，一切按老规矩办事，那就没有我们创新，没有发展。一切都可能是老样子。

五）要有身体力行的行动纲领

学生的第一要务是学习，只有自身学习成绩好，在同学中更有说服力，才能把工作做得更好。而作为一名优秀的学生干部，我们更要身体力行，走在队伍前列。我们还应该具备以下特点：腿勤、嘴勤、手勤、脑勤，即所谓的“四勤”。

腿勤就是多跑，尽可能他与同学谈心，交朋友，多与上级联系，及时反映情况，汇报工作。

嘴勤就是要多做沟通你我，宣传交流的工作。

手勤就是要多动笔，紧密结合工作的实际、开会时记录会议的主要精神，以即使向同学们传达会议精神。还要记录一些学生的思想反映，摘抄一些有关学生工作的资料，扩大视野，用以指导、推动学生工作。

脑勤就是要多思想。机器用过之后不用会生锈，脑子不用照样生锈。思索可以磨砺思想的缝纫，开发思想。同时经常对工作中遇到的一些工作问题加以分析，总结经验，对于提高自身的思维能力，工作能力等有极大地帮助。

六）责任、热情、人际关系

1、责任：这是最重要的一点，无论你身居何职（成员、委员、部长、副主席、主席），一个没有责任心的人不适合做学生干部的。因为学生干部是干苦活累活的，而相应我们得到的只不过是一些很虚的东西，或者说得到的很少。有人说做学生干部就是帮助同学们做事，就像做义工一样。

请记住，当你有更多权利的时候，你就必须承担更多的责任。即使做一个成员，的确得不到任何实际好处，但只要认真去做每件事，其实在不知不觉中，就能提高自己很多方面的能力，所以要有负责任地去完成工作。

2、热情：热情是能不能做好事情的关键，当一个人充满热情去做事的时候，且不论他做得好不好，起码他会认真去做。同一件事交给一个有热情的人去做，不可以更快完成，而且可以做得更加趋于完美。当然热情会随着时间，事件等消减，但自己是可以调整的，尽量让自己在工作中保持冲劲，会给人耳目一新的感觉。

3、人际关系：是一种能使工作事半工的技能，这在工作中很容易体现，当然这其中有很大的学问，又分和下级的人际关系，和同学的人际关系，和老师的人际关系。其实无论怎么说，真诚待人，以礼相待，尊敬上级长辈，爱护关心下属，这样在工作中就能轻松很多，许多问题都能避免，即使遇到问题也找到更多的解决方案。

四、简单总结

亲爱的各位学生干部，也许你已经知道一句话“要学习、要做事，首先要学会做人”在学生会这个组织里面，我们最重要的就是锻炼自己如何做人。本质上这就是一个五脏六腑俱全的大集体。

在这样一个集体，就是一个充满各个功能的“社会”，就是大家成长、进步的舞台。所以，只要你进入了学生会，不管你愿不愿意，我们都会迫使你成长，迫使你进步，迫使你去独当一面，迫使你去服务这个社会。

祝愿：各位干部不断的去突破自己，真真正正的成为一名优秀的学生干部。

农学院学生会主席团

如何做好一名优秀的学生干部 篇6

作为大学生，我们绝大多数人都希望能够在大学有一段好的回忆，这段回忆不仅仅只是我们有快乐的大学生活，还能有自己的成功的学生干部经历，那么如何做好一名优秀学生干部呢？

首先，我们应该树立一种学习的意识。学生的本分就是学习，学习知识，提高能力，其实做学生干部就是一个很好的学习机会，在这里重要的是学习做事、学习做人，我认为学生工作最大的优点就是能够扩宽自己的学习范围，我们有些人可能认为在这里学的东西并不多，我认为并非如此，关键是我们怎样去学：

1、直接向师兄师姐们请教。

2、从师兄师姐为人处事的行为中自主自觉地去学习。

3、从自己的同事身上去学习他们的优点。

4、从自己参与或组织的活动中寻找经验教训，学得知识。第二，要积极主动快乐的参与到学生工作中，我们工作的同时我们也在学得知识，何乐而不为呢？并且这个学习的机会并不是每个人都有的，我们还当珍惜，与同事们在一起，就要和谐快乐的相聚在一起，与同事们一起工作是一种快乐，让我们快乐的工作着生活着，这是一种享受，我们就得从工作中去寻找快乐。

第三，态度至关重要。我们是否能够认真负责的参与并落实好自己的工作，取决于我们的工作态度，责任心是我们能否做好学生工作的重中之重，一个人是否有自己的责任心，也取决于个人认识及思想道德素质的高低，我们当“正身”，相信我们绝大多数人都能做到。

我认为以上三点是我们做好学生工作的前提，我们工作的能力可以没有，但我们学习的意识、积极进取的精神、认真负责的态度不能没有！

做好学生干部对于协调组织、与人沟通、基本的工作素质的这些能力都还是要有一些要求的，但这些要求我们是能够通过学习提高的。要学会团结共事，不仅仅是部门内部的成员之间要相互友好共处，精诚团结，也要努力促进部门与部门之间相互团结，尤其是在工作的衔接上，更要充分发挥学生干部的带头作用。我们还要在做好自己本职工作的同时也要有创造性思维，在工作中发散自我思维，创新工作方法。

浅谈如何做好学生干部 篇7

关键词：人事档案管理,重要意义,基础性工作,前提,人才

人事档案记载了每个干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容, 是按有关规定进行整理后组成的文字材料, 它记录着个人成长的“轨迹”, 是历史地、全面地了解识别人才和正确选用人才的基础。人事档案管理工作是人力资源管理工作中的一个重要组成部分, 也是人力资源管理工作中必不可少的一项基础性工作, 是做好人力资源管理工作的基础和前提。搞好人事档案管理, 对于全面了解人才, 正确选拔和使用人才具有重要意义。

本文着重从以下几个方面探讨如何做好干部档案管理工作。

一、提高领导的重视程度

档案工作是一项默默无闻的工作, 领导的足够重视, 是做好干部档案管理工作的关键。因此, 要着重提高领导对干部档案管理工作的认知程度, 使其把档案管理工作列入领导的议事日程, 并有领导专人分管档案管理。

各级领导和干部人事部门要以高度责任心抓好人事档案的管理工作, 坚决克服对这项工作“说起来重要, 抓起来次要, 用起来需要, 忙起来忘掉”的现象。定期了解干部档案工作情况, 研究解决遇到的问题, 加强督促、检查与指导。要形成“主要领导重视抓、分管领导负责抓、档案人员具体抓”的良好格局, 确保档案工作有人抓、有人管、有人落实。要挑选党性强、作风正、有强烈的责任心, 勤于学习、忠于职守、严守机密、甘于寂寞、不计名利、勤恳工作的人员从事档案工作, 注意保护和调动档案人员的积极性, 帮助解决工作中的困难, 促进档案管理水平的不断提高。

二、建章立制, 着眼档案管理制度化

要不断完善、修订和健全档案查 (借) 阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度等八项制度, 做到制度上墙、账簿成册, 并且认真按照规定的制度、规定的程序办事, 坚决做到“五不查”, 即无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查;“四不借”, 即未经领导批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借;“三不转”, 即个人带档不转、没有调令不转、材料不全不转, 有效地提高档案工作的准确性和工作效率。

三、拓宽渠道, 收集材料

干部人事档案材料的收集渠道很多, 涉及面又广, 收集的难度很大。随着人事干部制度的不断改革, 要想系统、完整地收集一个人的全部材料, 单靠坐等材料是不行的。要变坐等材料为主动索要, 千方百计找材料, 想方设法要材料, 不厌其烦催材料, 变坐等材料为主动索要。同时通过收集材料、索要材料, 提高档案工作人员及时做好人事档案的意识, 切实做好档案的归档和整理工作。

四、精心分类、整理材料, 着眼档案管理规范化

对收集来的材料要严格按照《干部人事档案整理规范》规定, 逐份鉴别, 认真筛选, 并进行分类、排序、编目和精心加工, 直至装订成卷, 做到归档准确、手续完备。在整理档案材料过程中要做到: (1) 对照标准, 仔细研究, 依据人事档案材料的内容特征分为十大类, 做到准确、清晰、有序且便于利用。 (2) 对不规则、破损、卷角、折皱的材料进行技术加工。大于规定尺寸的材料或折叠或剪裁, 在不影响材料的完整和不损伤字迹的前提下, 进行剪裁或折叠;对破损、卷角、折皱的材料进行裱糊或压平;对过窄的材料, 进行加边;对档案材料上的金属物进行拆除等, 保证加工质量。 (3) 按照类别排列顺序, 逐份逐页输入目录, 做到材料与目录相符, 材料形成时间填写无误, 材料份数和页码计算准确。 (4) 装订做到四边齐, 保证不压字、不损伤材料内容。经过整理后的干部人事档案, 应达到完整、真实、条理、精练、实用的要求。

五、提高档案工作人员的综合素质

一要增强档案管理工作者的管理意识。这就要求档案管理工作者既要有高度的工作责任感, 良好的职业道德, 办事细心的工作态度, 乐于奉献的工作精神, 又要有扎实的档案管理的理论知识、科技知识, 尤其是运用现代化科技手段和先进管理方法管理档案的基本技能。二要提高档案管理工作者的业务素质, 加强继续教育, 使其掌握现代管理技能, 提高综合素质。因此, 要加大对人事档案工作人员的培训力度, 在业务指导上, 一方面要组织档案工作人员学习《档案法》、《保密法》、《干部档案工作条例》等法律法规;另一方面要有针对性和计划性地举办培训班, 采取“走出去、请进来”的办法, 邀请长期从事档案管理工作经验丰富的同志, 就如何开展新时期的档案工作、如何当好一名档案工作人员等工作进行培训指导, 通过现场“手把手”传授档案整理技能, 发挥档案人员的“传、帮、带”作用, 指导档案工作人员切实提高实际档案操作工作水平, 培养出一支思想过硬、作风扎实、乐于奉献、业务精通的复合型档案管理人员。

六、完善基础设施

加强档案基础设施建设是实现档案管理标准化、规范化、信息化的技术保障。干部人事档案不可再生, 万一损毁就无法补救, 维护干部人事档案的安全、完整尤为重要。要严格按照《干部档案工作条例》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》, 落实好档案库房、阅档室和办公室, 并符合“六防” (防火、防潮、防蛀、防盗、防高温、防光) 设施要求。档案室要配备空调、去湿机使库房内保持规定的温度、湿度, 并按规定配置铁质档案柜和新型档案夹等保管、整理干部档案的有关器械和物品。

七、实行现代化管理, 实现档案管理信息化

充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用, 建立和完善干部档案数据库, 及时更新, 动态化管理干部人事档案信息, 使档案的查阅、归档、统计等日常工作方面实行微机化操作。在较短时间内为领导和相关部门提供快速全方位准确干部人事信息, 获取干部的自然情况、简历、素质、特长以及“德、能、勤、绩”等方面的综合信息, 根本上改变过去那种从纸面上静态了解干部的传统方式, 同时提高人事档案管理的劳动效率与工作质量。

总之, 要使干部档案更好地为干部工作, 为经济建设服务就要改变传统的管理方式, 实行干部档案管理的现代化、动态化, 提高干部档案的使用效率。同时还要加强干部档案规范化管理, 充分发挥其在实际工作中的作用, 从整体上提高干部档案管理工作水平, 促进管理工作规范化、制度化, 以保证人力资源管理工作井然有序地开展。

参考文献

[1].王云庆, 苗壮.现代档案管理学.青岛出版社, 2002 (2)

浅谈如何做好学生干部 篇8

基层干部 群众工作 社会环境

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化，党的群众工作面临着新挑战新问题。做好新时期的群众工作，是摆在每一位基层干部面前的重要课题。

一、树立威信，是做好群众工作的先决条件

“威信”，不是靠职务带来的，不是靠上级领导提拔来的，不是靠别人吹出来的，而是靠自己踏实工作干出来的。有威信，是基层干部做好群众工作的先决条件，因此，基层干部要在群众中树立威信。

1.廉洁从政，不越雷池

“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”所以，基层干部要想做好群众工作，必须长期严格自律，廉洁从政，不得不该得的利益，不交不该交的朋友，做到一身正气，两袖清风，脚踏实地，说话就能一言九鼎。

2.坦荡做人，不搞阴谋

说话要说真话、实话，不说假话、空话，做事要实实在在，敢于承担责任，敢于承认错误。不耍心眼，不玩心计，不搞阴谋诡计。坚持办事公道；反对以权谋私；坚持把完成上级任务和维护群众利益统一起来，反对不顾大局和损害群众利益的行为。在思想上、行动上自觉接受群众的监督，诚恳接受群众的批评，不断加强和改进自觉的学习、工作和生活作风，正确行使好手中的权力，始终做到表里如一，言行一致，垂率在先，自觉抵制不正之风，用人格的力量影响他人。

3.真诚待人，不拘一时

对待群众，始终把握真诚、真情、真心的原则。在开展群众工作时，要放下架子，扑下身子，与群众面对面，手拉手，说实在话，聊家常事；要动真情、用真心，同他们交朋友，结对子，帮助群众解决现实生活中的困难。如果基层干部开诚布公、虚怀若谷，群众自然愿“掏心窝子”、讲实话；如果基层干部只愿听“报喜”，不愿听“报忧”，就很难交到知心的群众朋友，很难了解真实的基层情况，联系群众的效果就会大打折扣。所以基层干部对待群众要有深厚的感情，真正把群众当作朋友、当成亲人，从而同群众建立密切联系，赢得群众的信赖和支持。

二、搞好团结，是做好群众工作的关键

团结，象征着凝聚力和向心力。作为基层干部千万不能把自己的职务太当回事，认为自己是干部了就只能在办公室等待群众上门来反映问题。如果领导干部在群众面前威风八面、盛气凌人，群众就会敬而远之甚至唯恐避之不及，密切联系群众也就无从谈起。领导干部和群众只是分工不同，而无高低贵贱之别。放下“官架子”，随和一些、亲切一些，多一些交流探讨、少一些指示命令，是领导干部密切联系群众的一个重要环节。加强同群众的联系，是凝聚人心、团结力量的最好举措。领导干部密切联系群众，要通过经常性地联系群众，把一些问题和矛盾及时化解在萌芽状态。通过加强同群众的联系来了解群众所关心的热点、难点问题是什么，群众最盼望干部干什么。老百姓其实是最重感情的，只要你多同他们拉拉家常，聊聊天，他们就会非常满意，就会向你竖大拇指，就会把他们的知心话向你倾述。并且搞好团结，能充分调动起每一位基层干部、每一位群众的积极性和主动性，使每个人都意识到自己是村里的主人，村里的荣辱和个人的荣辱密不可分，从而树立起主人翁责任感。所以，在任何时候，都不能淡了党同人民群众的血肉联系。

三、群众支持，是做好群众工作的基础

浅谈如何做好新时期老干部工作 篇9

今年是我们国家改革开放40周年，40年来在党中央领导下，历经全国人民不懈努力，中国社会经济得到了快速的发展。在近二十多年来，从中央政府到地方各级政府、各系统企事业单位都设立老干部管理服务机构，中央财政、各级地方政府财政、各企事业单位设立专项资金建立“三个保障机制”以保障离退休老干部各种待遇的落实。离退休干部管理和服务工作是一个政治性、政策性很强的工作。“全面做好离退休干部工作”更是新时期社会经济发展的重要组成部分，是全面建设小康社会所必须要完成的工作。我们要牢固树立围绕中心，服务大局的思想，自觉地把离退休干部工作放到改革发展稳定的大局中去思考、谋划和推进，使我们的工作不断的加强和改进。

一、新时期老干部工作要有新的认识和定位

通过中共中央组织部老干部局长会议文件精神和省委组织部等4厅局关于<<进一步加强新形势下离退休干部工作的意见>>文件的学习，领会文件的精髓“要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为，坚持加强离退休党支部建设，坚持加强离退休干部的思想政治工作，坚持以人为本，落实好“二个待遇”。关心照顾好离退休老干部的生活，坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导离退休老干部在中国有特色社会主义现代化建设中发挥积极作用。坚持以让党放心，离退休老干部满意为标准，开拓创新不断提高服务管理水平。我们要落实好文件精神，提高对新时期老干部工作重要性的认识，创新工作思路，老干部管理服务部门才能在新时期经济建设发展的环境中找准工作定位。

二、加强离退休党支部建设是思想政治工作的关键

中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》中关于搞好离退休党支部建设，是党的基层组织建设的组成部分，是离退休干部工作的一项重要内容，是离退休人员参加党组织活动、参加社会活动和政治学习的重要载体。充分发挥党支部的组织和领导作用是离退休干部工作的根本保证。把离退休党支部建设工作做好是党的十九大报告所阐述的重要内容，是增强党的凝聚力，增强党支部吸引力，把老同志的学习抓好，把各项活动组织好，力求通过学习和教育，把老同志思想引导好，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致，是新时期离退休管理服务部门的首要工作。

三、抓住机遇创新机制做好老干部工作

我们要从全局的高度、用发展的眼光来统筹和推进离退休干部工作，想问题、定政策、办任何事情都要服从和服务于发展。科学地分析离退休干部工作的发展形势和变化。我们要通过学习省委组织部关于老干部工作的精神，对当前老干部工作有一个更深的认识，站在新的发展的高度，增强工作责任感，用智慧和热情做好老干部工作。对离退休老同志政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，真情关心老干部、真心理解老干部、真诚帮助老干部、多为老干部做好事、办实事、解难事、努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。积极推进观念创新，以改革创新的精神抓好各项工作的落实。要立足实际，抓住机遇，创新机制，敢想敢干，不断提高工作水平，努力在老干部工作上创造佳绩。

四、准确把握新时期老干部工作重点

1.深刻理解和把握新时期老干部工作重点，一是既要全面做好离休老 干部工作，也要做好退休老干部工作。二是要贯彻执行党和国家关于老干部工作的各项方针政策，全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。三是要统筹兼顾的原则，把握好工作重点，健全制度，落实责任，全面抓好工作。

2.我们应该充分发挥离退休党支部的作用，加强老干部的学习。组织老干部参加健身、文艺团体等各种活动，组织老干部参加书法、绘画、球类等项目比赛，组织老干部到外地访问与交流，拓展老干部社会活动空间等方面，充分发挥离退休老党员的模范带头作用。通过组织活动使老同志在思想上对党的新时期老干部工作政策有明确的认识。

3.针对目前老干部工作面临的新形势，用发展的眼光探索老干部工作新思路，我们每一名老干部工作者都要吃透文件精神，深化理解，落实好各项政策，在学好、领会好文件精神的基础上，集思广义，用新思想，研究远近期老干部工作特点，以推进老干部工作适应新形势的变化。老干部工作部门要有具体工作措施，在人力、物力等方面照顾好老干部。

4.认真做好离退休老干部信访工作，各单位都建立有严格的信访工作制度。我们要高度重视老干部反映的各种问题，对不符合党的老干部工作政策的做法、老干部“二个待遇”落实不到位的要立即纠正。

五、适应新形势的变化，老干部工作要有思路。

1.全国老干部局长会议上明确指出“我国社会已经进入老龄化加快发展的时期，老干部队伍也发生了很大变化，退休干部越来越多。我们要以改革创新精神认真研究老干部工作遇到的新情况新问题，不断完善老干部政策，推动老干部工作迈上新台阶。”中央领导的讲话指出了老干部工作新时期变化趋势，我们要努力学习和领会思想，把会议精神落实在今后的工作中。2.离休老干部随着年龄的增加，人员在不断的减少。建国后50—60年代参加革命工作，退休的老干部在逐年递增，他们虽然已退休，身体健康，工作经验丰富，很多人是各行业的专家，我们要调动他们的积极性，为我们社会经济发展，建立和谐稳定的社会建言献策。

3.离退休管理体制随着离退休人员结构的变化和社会的进步有待进一步研究和创新。充分发挥政府、企业、社区多种资源协调进行离退休干部的管理，以进行离退休管理体制的改革，企业退休人员社会化管理服务是国家的大政方针，是社会发展的必然趋势。退休人员到社区管理，是一个系统工程，需要政府、社区和企业多方面合作才能顺利实施。离退休人员由社区及属地就近管理，企业退休人员纳入地方养老统筹、参加地方医疗保险、生活保健、社会活动等各方面社区都要进行有效管理和服务。

六、搞好老干部工作人员作风和能力建设

1.老干部工作部门要把作风建设作为自身建设的重点，工作人员要深怀感情、主动服务，增长才干、精通业务，淡薄名利、甘于奉献、创新求实、锐意进取、团结和谐、真诚待人，抓好老干部工作部门及工作人员自身建设。每年有计划的办老干部工作培训班，请系统各单位从事老干部工作的领导和工作人员进行培训，提高工作人员对老干部工作的认识。提高工作人员的业务能力。

2.老干部工作部门要从领导到具体工作人员每年都坚持深入到基层、深入实际、了解新情况、解决新问题，掌握和落实各项政策规定，提高政策运用能力，以改革创新精神推动老干部工作的发展。