公司财务员工辞职报告

公司财务员工辞职报告（共10篇）

公司财务员工辞职报告 篇1

尊敬的XX：

你们好!

进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。

在xxxx的.日子，我学到了许多，很感谢xxx和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意!

此致

敬礼!

姓名

日期

二、有关财务员工辞职报告

尊敬的XX：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶DD或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的JJ教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 以上是我的辞职报告，请领导批准。

此致

敬礼!

姓名

公司财务员工辞职报告 篇2

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助, 更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年, 我把所有的青春都留在了这里, 现在要离开她, 说心理话十分不情愿, 但是我却不得不对她说“再见”, 这是为了我的身体、我的家人, 也是为了公司的明天更美好!

12年前我有幸成为公司的一员。我先后从事过开票、收款、出纳、会计工作, 在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的任务, 即使在我女儿出生的前一天也是如此。在没有电脑以前, 为了第二天白天为客户结算折扣, 我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和销售收入明细账, 没几年我的眼睛近视度数就上升了四百多度;现在用上电脑了, 虽然比手工记账方便、快捷, 但是企业的核算也更精细, 长期的电脑操作除了使我的视力几乎降到了零, 必须配带近千度的高

《一封财务人员的辞职报告》在互联网上产生了剧烈的反响, 财务人员的工作环境引起了很多人的关注, 有人为财务人员生存状况鸣不平, 也有人对报告内容表示怀疑。财务人员的真实生存状况到底怎样?本刊编辑部设计了财务人员生存现状调查问卷, 了解财务人员的真实生存现状, 让更多的人了解、关心财务人员。

参与方法:请复印此问卷, 填好后邮寄或传真至《中国总会计师》杂志社编辑部, 传真:010-63381780;或登陆中国总会计师网 (http://www.ccfo.com.cn) 参与在线调查。

调查问题:

1.您对目前的工作总体满意吗?

a.非常满意b.满意c.不满意d.非常不满意2.您目前的工作强度如何?

a.需要经常加班b.偶尔加班c.不需要加班d.很轻松

7.此次全球金融危机对您的工作是否有影响?a.有正面影响b.没影响c.有负面影响

8.您觉得目前哪地方最需要改善?

a.工作环境b.工作强度c.工资福利d.地位e.其他 (请注明)

3.您觉得目前的工资待遇如何?

a.很满意b.合理c.有点低d.勉强度日

4.您所在单位的领导如何看待财务管理?a.非常重视b.重视c.不重视d.无视

1.学历:a.中专及以下b.大专c.本科d.硕士及以上

5.您对单位的学习培训体系是否满意?a.满意b.有待提高c.根本没有d.不关心

3.年龄:a.25及以下b.26-35岁c.36-45 d.d.46岁以上

6.您如何看待自己的职业前景?a.乐观b.一般c.悲观d.没想过5.所任职务:

6.所在单位的类型:a.国有企业b.行政事业单位c.事务所d.其他

度镜片外, 颈椎和双肩也受到了严重的损伤, 经常痛得睡不着觉, 并引起经常性头昏、失眠。因此, 我觉得我已经不适宜做这项工作了, 我必须和我从事了11年的工作说“再见”了。

长期加班, 我亏欠了家人太多。我的父亲在瘫痪了10年后于3年前去世了, 作为子女我没有尽到自己的孝心。在父亲去世后, 照顾瘫痪了10年父亲的母亲, 本应该安享晚年, 可是由于我经常加班, 星期天也很少休息, 年近七十的母亲成了我们家的保姆, 每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子, 还要照顾我年幼的女儿。

对母亲, 我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任, 女儿生活基本上都是外婆照顾, 我也很少陪她上公园、参加课外活动等, 以至于女儿现在胆子很小, 思维不活跃。每次儿童节、国庆节甚至春节, 别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游, 而我因为加班只能把女儿孤伶伶地关在家里陪外婆看一些无聊的电视, 女儿问

受访者个人资料:

2.性别:a.男b.女

4.所在企业:我:“妈妈, 班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园, 你就是不带我去, 总是加班、加班、加班!”作为一个母亲, 我该怎么向孩子解释呢?

我丈夫也是公司职员, 作为妻子的我, 本应该支持丈夫的工作, 并照顾好他的身体, 可是我什么也没有做到, 而他却成了家庭妇男, 工作和家庭都要操心, 以至于疾病缠身, 经常晚上睡不着觉。

虽然我在公司工作了12年, 所有的财会业务也都很熟悉, 但是我只是一只“井底之蛙”, 只懂得做账和会计核算, 对于公司的管理、市场等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有。

各位领导, 你们可以找到很多很多比我优秀的财务人员, 但是我的妈妈只有我一个女儿, 我的女儿只有我一个妈妈, 我的丈夫只有我一个妻子。为他们, 也为了我自己, 同时更为了公司的发展进步, 特第四次向公司申请辞职, 希望领导批准!

致礼!

公司财务员工辞职报告 篇3

关键词：问卷调查 工作状况 对策

一、总体情况

为了解电力市场新形势下广大员工的思想状况，信阳供电公司于10月11日起在公司范围内深入开展员工思想动态问卷调查活动，通过多方位、多层面的走访和座谈进一步掌握员工的思想及工作状况，把握员工政治立场、理想观念、道德观念、价值取向。

二、当前员工思想主流分析

伴随社会经济的飞速发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。职工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。

通过调查，从总体看，信阳供电公司职工队伍的思想主流是好的，绝大部分职工的思想是健康的，精神面貌、精神状况是积极向上的。广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、发展意识、服务意识、创新意识，可以看出，在电网快速发展的大好形势下，大多数职工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，发挥了主力军的作用，始终是推动信阳电力事业前进的中坚力量。

1是政治意识明显增强。广大员工在各自的工作岗位上，尽职尽责、自觉履行政治责任、经济责任、社会责任。

2是安全意识明显增强。电力企业的行业特殊性决定了安全生产的重要性，全员上下安全生产“大如天重如山”的安全意识日益增强，安全就是效益、安全就是发展、安全就是和谐的观念已入脑随心。安全生产的稳定局面日益巩固。

3是奉献意识明显增强。广大员工视企业为家，以“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观统领思想。讲团结、讲奉献、忠诚企业、奉献社会蔚然成风。

4是发展意识明显增强。结合本单位实际，员工积极投入到信阳供电公司实施“一体两翼”，打造猎鹰团队的战略部署上来，把个人的思想、行动统一到企业和电网发展方式转变上来，统一到标准化建设上来，统一到一流企业建设上来。

5是学习意识明显增强。结合创建学习型企业活动、创先争优活动的开展，较好地坚持“二五”学习制度，坚持集中学习与自学相结合，学政治、学理论、学业务、学法律，练就过硬的本领为企业发展服务、为经济建设服务、为用电客户服务。

三、 员工关注的热点和存在的倾向性问题

员工关注的热点和存在的倾向性问题主要有以下方面：

（一） 电力企业的新一轮改革。随着国网公司“人、财、物”的集中管理，供电企业改革的步伐的加快，实行定岗定员、主多分离等政策的下一步实施，员工更加关注自己的岗位问题，担心会被改革淘汰出局。

（二）企业的发展。俗话说“大树底下好乘凉”，企业只有取得良好发展，员工个人才会在企业发展中得到更多实惠、获得更大发展空间。

（三）员工更加关注个人发展问题。一是个人政治前途；二是个人的发展和业务技能的提高，员工要求提高素质的愿望较为强烈。

（四）员工福利待遇问题。信阳供电公司由于供电量低、人员多、历史遗留问题多等特点，尽管供电量和效益增长迅速，但员工待遇与系统其他单位对比还存在差距，员工要求提高工资的愿望比较强烈。

（五）农电人员和安全稳定压力大。农电配网薄弱，抗击自然灾害能力不强。农电员工用工身份多样，历史遗留和受政策制约的一些不稳定因素依然存在。县供电企业希望上级加强对县级供电企业的管理，尽快直管，改变目前代而不管的局面。

（六）子女就业问题。很多职工认为，大中专学生限制比较死。目前大龄待业多，包括大中专毕业生积压不少，子女就业指标少，家庭负担重。

四、员工思想状况形成原因分析

企业在改革发展过程中，必然会在摸索中前行，会遇到很多困境。而基层员工思想动态是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。

（一） 随着电力体制改革的不断深化，基层员工由于受其学历和素质技能因素的影响，大部分员工很难跟上企业发展的步伐。

（二）企业在改革发展过程中会遇到很多困境，企业经营、履行社会责任、优质服务压力日渐增大。企业压力大，势必会把压力传递到基层员工，会对员工提出更高的要求。基层员工的压力来源主要来自几个方面：一是生产任务繁重，工作强度较大；二是企业发展对员工素质和技能提出新的要求，其学习能力和自我提升能力显得不足；三是个别员工对企业信心不足。

（三）基层员工由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响，部分员工工作动力有所降低。影响基层员工动力的因素为：工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。

五、对策及建议

员工的思想问题我们必须重视起来，思想是行为的先导，只有在思想上积极起来，工作才会有无限动力和注意力，工作成绩自然会得到提高。

（一）加强思想教育，推动基层员工思想观念转变，要想让员工适应企业发展需要，必须采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是加大对基层员工的形势教育，让员工认识到企业现在所处的环境机遇与挑战并存，增强员工的紧迫感。二是强化对基层员工的危机教育。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，从而让员工坚定信心，实现思想观念的根本性转变。四是宣传鼓动，发挥榜样示范。认真学习潘国富、郭明义等先进典型，使广大员工学有方向，赶有目标，激发学习、工作的热情。

（二）强化激励措施，将基层员工的思想压力化为动力，企业要强化激励形式，将员工的压力转化为工作动力。要建立公平、公正、公开的评价考核体系，丰富激励手段。

（三）加大培训力度，提高员工应对企业改革的能力，加大培训力度，通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力。一是加大观念意识培训，引导员工以主人翁的精神站在企业发展的角度认识问题。二是要加大技能培训力度，提高员工工作能力，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

（四） 加强心理疏导，培育健康心态，要在企业倡导和谐理念，培育健康的国民心态，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心态看待一切。

财务部员工辞职报告 篇4

工作中，有人入职，自然有人辞职，总会有一些因素让我们选择辞职，为了避免纠纷，这时写辞职是必不可少的。辞职报告应该包括什么内容?以下是小编帮大家整理的财务部员工辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

财务部员工辞职报告1

尊敬的公司领导：

您好!

自从xxxx年xx月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢!非常感激公司给予了我工作和学习的机会。

近期由于开始第二技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表(这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。

另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请给予补偿和补买。

最后衷心地祝愿公司欣欣向荣!特此呈交辞职报告，望领导批准。

财务部员工辞职报告2

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!

我于XX年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

我就要走了, 到新的岗位去工作了, 但我会永远珍惜, 不断回顾, 牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家, 也希望大家有机会去我那儿坐一坐, 喝一杯, 有事需要我办的说一声, 只要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。

在财务部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

但现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

再次感激!

此致

敬礼

财务部员工辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

很荣幸自己能够在XX公司工作X月，也很感谢公司全体员工的栽培以及照顾，对于自己此次的`离职我也是感到非常的遗憾和不舍的。但是实在是因为自己的志向不再这里，所以希望领导和公司能够允许我离职，对领导和公司的感谢将永远藏在心中。

我是来自公司财务部的XXX，众所周知，财务部的员工每天都很忙，需要协助公司管理层管理好整个公司的资金和一些资金流的周转与运作，所以每天基本上都是和数字打交道，很多外行的人可能会对我们投来羡慕的眼光，想着我们每天可以和钱打交道，说实话，之前还没有来到公司的时候，我也是这样子想的，但是进入公司之后，事实并不像是自己所想的，以至于我对于公司现在账目上很大的资金内心也是毫无波澜，对我而言就只是一个数字。也更是因为自己部门的重要性，以及财务工作的严谨性，这些都使我在这么长时间的工作当中一直做到细致认真，并且对于自己的日常的工作也是打起十二分的精神，而且对于我们财务部的员工来说，我们是没有什么休息的时间的，所以这段时间的工作让我感觉到非常的紧张和快速，让我感到从未有过的紧迫感，以及对时间上的一些掌握也需要有足够的熟练。

XX公司是一个管理非常严格的地方，对于上下班实行严格的打卡制度，自己日常的上下班打卡也关系到自己本月的全勤将，以及对于自己本部门，自己的日常工作的绩效考核也是非常严格，所以公司里面的所有的人都无时无刻不打起自己十二分的精神，哪怕自己当天不舒服或是因为一些什么事情不在状态，在进入公司的那一刻就应该将自己和私人的情绪和感情与工作分割开，也正是因为这样，因为有公司所有的领导的指导，我们公司的工作一直是按时按质按量的完成的。但是又恰恰是因为这样子，让我觉得自己不适合公司的这个氛围，我是一个不喜欢循规蹈矩的人，我喜欢去挑战所有的不可能，所以对于公司的一些条例以及一些规律让我感到非常的不自在，争对自己的思想以及为了公司未来的发展而考虑，所以选择在这个时候向您提出辞职，虽说时间不算很长，但是对公司和公司全体同事都充满了谢意。在这个离别之际，也请领导和公司放心，我在离职后对于公司的所有的机密都还是会严格保密，也请领导允许我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

财务部员工辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

辞职这个决定，我其实也不想提出来，但是我觉得公司对我真的有点太过于严格了，我的事业心没公司想的那么强，我觉得我在财务部就当个普通员工挺好的，但是你们的想法可不是这样的，我明显的可以感受到，你们是想我多努力多奋进，然后是想栽培我的，想要我成为财务部领导的，所以我们的工作思想是不一致的，这也是我辞职的最大原因之一。

我的下班时间是下午六点，但是最近这一周我几乎都是晚上九点才下班，就是因为要我参加各种培训以及对我的工作进行指导，但是我不想这样啊，我只想简简单单的算算公司的总账，做做报表就可以了，我真的不想要自己工作太累，但是我每次都不知道怎么去拒绝您，因为我知道您这是在对我好呢，但是真的抱歉，我真的没想过要自己的事业发展的有多么好，没必要，我出来工作只不过是我家里人说，不想看到我一直在家混日子，所以才要我出来找一份工作的，我只想找一份轻松的工作，让自己每天变的充实的同时赚那么一点钱而已，但是我从来都没想过要自己在工作上表现的多么多么出色，也不想因为工作去牺牲自己个人的时间。

我承认，无论是从我简历来看，还是我的工作能力来看，我都非常值得公司去培养我。只能怪我们之前的工作理念是不一样的吧，这点我也没办法给你满意的答案，所以您只能另找他人了。其实您在我面试的时候不就是问过我吗？问我对自己的职业生涯有什么想法没有，我那个时候就应经非常明确的跟您说过了，我说我对自己的职业生涯从来没有什么计划，都是走一步看一步。你问我怎么看待加班，我说的是，我特别的不喜欢加班，但是随着公司的发展，加班轮到我了，升职也轮到我了，我非常的清楚，您就是想趁着这段时间把我的工作能力提上去，这样到时候任命我的时候，我才能不被别人争议。我非常的知道自己几斤几两，我是觉得不可能完全的胜任那个高职的，我如果真的成为了财务部的主管，那么公司的财务部必定一团糟，这就必然的事情。

对于我的辞职，您就当我是在逃避吧，我是真的不想再加班了，也不想再参加什么培训了，真的特别耽误我的个人时间，我也是需要跟朋友、家人相处的，我不能一心的扎在工作当中，这完全不是我想要的工作。最后我也是祝您早日找到合适的人才，去接替那个位置。

此致

敬礼！

辞职人：xx

公司员工辞职报告 篇5

您好!感谢您能在百忙之中抽看我的辞职信，感谢您在我在职期间对我的帮助，很遗憾，我要离开公司了。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来**工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

辞职人;

2014年7月15日

公司员工辞职报告 篇6

您好

经过再三的思考我还是决定辞职了。就象XX年前我从深圳来到武汉一样，我的人生又到了一个叉路口。我的性格决定了我必须做出这个决定。虽然有很多的不舍、有很多的无耐，我知道我该离开了。虽然我很想同公司一起走过眼前这条很艰难的一段路，也幻想过不远的将来一次又一次的代表公司站在更高的领奖台上。但是我目前面临的困难要求我在工作和家庭之间不得不再次做出艰难的选择，我只能选择后者。

XX年前我为了爱情放弃了深圳的优厚条件，至今我没有后悔过，深圳仍留给我太多美好的记忆。今天我又得为了儿子放弃我在富高职务和优待，我想以后富高留在我的心中的也是更多的美好回忆。

可能属象真的对性格有非常大的影响，我自感自己不具备成为优秀领导的资质，我更适合当一名不折不扣的执行者。我不能因为自己的无为影响了整个团队的行进步伐，正因为对富高有着深深的感情，我就必须退出，我目前的工作状态似乎已不能满意公司的要求。我希望公司能尽快找到更适合这个岗位的人来接替我的工作，我会尽全力完成未尽事宜，站好最后一班岗，在保证公司正常工作的前提下平稳交接。

再次感谢陈总您对我的知遇之恩及工作生活的照顾，我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。XX年来与xx同仁如同亲人般，让我这个外乡人感受着大家庭的温暖。感谢XX年来公司对我的培养，感谢XX年来公司上下领导、同事对我工作的支持和信赖。现有辱公司及领导之所望，我也深感愧疚，万望见谅，现此说声：对不起!不能继续同大家风雨同舟了，但我会在不远处关注、祝福富高，祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安!

此致

敬礼

辞职人：xxx

公司财务员工辞职报告 篇7

一、研究设计

（一）研究对象截止到2006年12月31日，因提供虚假财务报告而被中国证监会处罚的制造业上市公司共计32家。本文以这32家公司作为研究对象，以每个年度的年报作为一个样本，总共60个样本，对应的控制样本也为32家（60个样本）。

对以上120个配对样本随机分为两组，一组财务报告舞弊和非财务报告舞弊各50个样本（共100个样本）作为识别样本，另一组财务报告舞弊和非财务报告舞弊各10个样本（共20个样本）作为预测样本进行检验。

（二）假设提出与变量选取 本文提出以下假设。

假设1：资产质量较差的公司更可能存在财务报告舞弊现象

选取存货占总资产的比、应收账款占总资产的比、其他应收款占总资产的比等3个研究变量。

假设2：偿债能力不佳的上市公司容易发生财务报告舞弊现象

选取资产负债率、流动比率、速动比率等3个研究变量。

假设3：盈利能力差的上市公司容易发生财务报告舞弊现象

选取毛利率、净利率、净资产收益率等3个研究变量。

假设4：现金流量状况差的公司容易发生舞弊

选取经营活动现金净流量/负债总额、经营活动现金净流量/流动负债总额、经营活动现金净流量/净利润等3个研究变量。

假设5：税率异常的公司有可能存在舞弊的现象

选取主营业务税金及附加/主营业务收入、所得税/利润总额等2个研究变量。

假設6：营运能力差的公司发生舞弊的可能性较高

选取应收账款周转率、存货周转率等2个研究变量。

（三）指标筛选通过非参数检验，确定研究指标X1（其他应收款/总资产）、X2（应收账款周转率）、X3（经营活动现金净流量/流动负债）。3个指标之间的相关系数都小于0.5，不具有显著的相关性。

二、模型构建及检验

（一）模型建立现把经检验显著的3个指标全部作为建模的变量建立模型。本文研究的财务报告舞弊问题，因变量的取值只有两类情况，即“是”和“否”，将其定义为1和0。如果因分量是二项分类变量，显然不满足正态分布的条件，这时就可用logistic回归，。本文以0.5作为Logistic回归模型的分割点，如果计算出来的概率P值大于0.5，那么该公司则被判定为舞弊公司；如果P值小于0.5，则为非舞弊公司。在本文中，假定Y（P）表示上市公司舞弊与否的状况，舞弊Y值取1，非舞弊Y值取0，自变量为X1、X2、X3等。

P=

（二）模型检验将上述指标代入模型进行回代判别，可以看到结果，在50份舞弊的财务报告中，可以识别出45份，识别率为90%，在50份正常的财务报告中，可以识别出41份，正确率82%。5.4结果及解释

以上实证分析结果表明，采用Logistic回归建立制造业财务报告舞弊上市公司的识别模型具有一定的效果，识别制造业上市公司舞弊财务报告的比率为90%，识别效果要高于对没有划分行业时，利用Logistic回归方法建立的财务报告舞弊识别模型。如方军雄针对全行业舞弊公司建立的Logistic模型，回判识别率为70.97%，张长海、陈险峰的针对全行业建立的Logistic模型，回判识别率为79.31%。

X1（其他应收款/总资产）与制造业上市公司发生财务报告舞弊的可能性呈显著正相关，这意味着财务报告舞弊上市公司从事非正常经营活动的行为非常普遍，其他应收款可能成为账龄较长、金额较大的应收账款的转移对象，另外，在我国，大股东及关联方占用上市公司资金现象比较严重，也可能引起其他应收款的增加，这与前述假设相符。

X2（应收账款周转率）指标与制造业上市公司发生舞弊的可能性成反比，反映了舞弊公司的营运能力较差，应收账款所占比重较高。公司舞弊一般是虚增利润，虚增的利润不可能收到现金，只能以应收账款的形式反映，导致应收款项大幅增加，应计利润率上升，导致应收账款周转率下降，与前述假设相符。

尽管上市公司通过虚构收入进行了舞弊，但虚增的收入并不能带来真实的现金流，经营活动现金净流量并不能同幅度增加，因此，经营活动现金净流量对流动负债的比例也会比正常的公司要低。指标X3（经营活动现金净流量/流动负债）与上市公司发生财务报告舞弊的可能性成反比。

再对模型进行预测样本检测。在10份舞弊的财务报告中，可以识别出8份，识别率80%，低于回代判别率；10份非舞弊公司识别出7份，识别率70%。通过建立的识别模型对预测的样本分析，可以识别出80%的舞弊财务报告，识别率较高。继续运用该模型对最新被证监会或财政部处罚的上市公司进行案例分析，可以看出，在三家舞弊的上市公司8个舞弊的财务报告样本中，通过模型可以识别出7个，识别率为87.5%，总体的识别效果较好。但模型不是万能的，不可能百分之百的鉴别出有舞弊问题的财务报告，因此，对以上识别模型的应用，应持谨慎的态度。

三、结论及建议

（一）研究结论综述上述分析，得出以下结论：

第一，上市公司，尤其是制造业上市公司舞弊的时间越来越长，往往长达2至3年，最长的可能长达6年，给投资者带来了极大的损失，扰乱了证券市场秩序。

第二，适用于某一行业的识别模型并不一定适用于所有的行业，本文针对制造业公司建立的Logistic回归模型对制造业上市公司来说，具有较好地识别效果。因此，要针对不同的行业建立不同的模型，以便更好地进行识别舞弊现象。

第三，上市公司舞弊的主要动机是为了配股融资的需要、避免被ST、退市。在我国股权融资成本低于债务融资成本的情况下，获得了上市的资格，就相当于获得了这种低成本的融资方式，因此，不具有上市资格的公司为了获得这项壳资源进行舞弊，以获得上市资格；已经上市的公司，为了充分利用这种优势进行融资而舞弊；经营业绩不佳的公司为了避免被ST、退市也进行舞弊。

第四，本文建立的logistic回归模型中，显示出舞弊的制造业上市公司显著于非舞弊制造业上市公司的3个指标。其中，其他应收款占总资产的比例明显的高于非舞弊公司，这意味着财务报告舞弊上市公司从事非正常经营活动的行为非常普遍，其他应收款可能成为应收账款的转移对象，也可能是大量关联交易产生的结果。而应收账款周转率、经营活动现金流量净额对流动负债的比率明显低于非舞弊公司，说明舞弊公司的资产质量较差，营运能力较低，用来偿还债务的经营现金流显著地低于非舞弊公司。

（二）政策建议 由于我国最初的证券市场功能定位失当，政府重视筹资而轻视治理，造成了有中国特色的股权结构以及市场监管行为的扭曲，因此，对上市公司的财务报告舞弊行为应标本兼治，建立系统的、全方位的防范体系，完善我国证券市场。

第一，完善有关法规制度，消除财务报告舞弊的动机或压力，应该对业绩的评价进行改进，对上市公司经营各方面的情况进行全面的评价。

第二，密切关注上市公司的非正常经营活动，特别是关注关联方交易的合理性，加强信息披露制度，建议上市公司在将来进行披露关联方交易时，应该披露该交易公允性的说明。

第三，对财务报告舞弊行为给予严惩，加大对财务报告舞弊上市公司的惩罚力度及对相关负责人的惩罚力度，强化法律责任，可以提高对上市公司的最高赔额，通过建立巨额赔偿制度对舞弊的上市公司造成威慑力。

参考文献：

［1］娄权：《我国上市公司财务报告舞弊行为之经验研究》，《证券市场导报》2003年第10期。

［2］薛跃、韩之俊，《应用数据挖掘技术提高虚假财务报告识别效率》，《现代管理科学》2004第8期。

［3］郭克莎：《中国制造业发展与世界制造业中心问题研究》，《开放导报》2006年第2期。

（编辑刘姗）

公司员工辞职报告 篇8

你们好！

我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。

我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢！

我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。

有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职为你提供优秀的辞职报告，可做参考！

我非常重视我在xx厂内的这段经历，也很荣幸自己成为xx厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

公司员工辞职报告优秀 篇9

辞职报告范文辞职报告范文精选5篇会计辞职报告格式范文关于辞职的报告的范文简短经典的辞职报告辞职信与辞职报告的区别最简单的员工辞职报告

员工辞职报告范文一

尊敬的领导：

您好，经过再三思考、反复权衡，我做出了决定，决定离开公司！

我于20**年**月进入***公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在公司的一年是学习的一年，是收获的一年。在公司浓厚的企业文化氛围下，在公司先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。**公司是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，公司的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在公司工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间!

在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准!

祝**公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

员工辞职报告范文二

尊敬的领导：

您好!

首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

员工辞职报告范文三

尊敬的领导：

您好!首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。

在xx的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。

一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的领导深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。

基于上述原因，我决定申请辞职，离开公司。在正式离职之前，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。

希望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，希望领导相信。

不过，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自己的苦衷，“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解。

祝大家工作愉快，同时更祝愿公司发展得越来越好!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

员工辞职报告范文四

尊敬的领导：

您好！

首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心情写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展！

时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从校园踏上了社会，在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多。离开对于我个人来说或许是一种损失！

非常抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司一个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。

很荣幸曾经身为**公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

最后，希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在XXXX年XX月XX日离职，希望能得到公司领导的准许！

诚祝**公司事业百尺竿头更进一步！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

员工辞职报告范文五

敬爱的领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力员工辞职信范例员工辞职信范例。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好，也祝愿领导和同事们身体康健。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

公司财务员工辞职报告 篇10

摘要：XBRL是XML在财务报告信息交换的一种应用，XBRL在上市公司财务报告中应用，能够实现上市公司信息共享，推动我国上市公司信息披露和证券信息服务业的规范、有序发展。如何推动XBRL技术在上市公司财务报告中的应用，本文给出了相应的对策。

关键词：XBRL 上市公司 财务报告

XBRL（可扩展商业报告语言，Extensible Business Reporting Language），是XML（可扩展的标记语言，Extensible Markup Language）在财务报告信息交换方面的应用，是应用于非结构化信息特别是财务信息处理的新技术和新标准。将该技术标准应用于上市公司财务报告中，利用网络平台实时披露本国上市公司经营信息，实现信息共享，助推证券信息服务行业有序运作。

1 应用XBRL技术的意义

XBRL在信息交互行业的应用可以说是一场深刻的变革，具有重要的现实意义：

1.1 提高了编制财务报表的效率。XBRL为财务工作者提供了一整套报表模板，省去了制表环节，缩短了工作时间，同时可避免因重复输入导致的信息错误，财务数据的准确性大大提高。

1.2 有效控制了财务数据的采集成本，提高了财务数据的使用效率。基于XBRL架构的财务数据有统一的格式，可以方便的在使用者之间流通；另一方面，由于XBRL是基于XML技术的，因此基于XBRL架构的财务数据交换可以跨平台，一方面可以提高企业内部的信息整合能力，为各项经营决策提供客观的数据信息，同时便于用户检索、读取和调用财务数据。比如，XBRL可以与Excel等软件结合运行文件，使数据处理更加便捷。

1.3 提高财务数据的可比较性。使用XBRL标记的财务报表，数据的检索和读取更加便捷，数据处理更高效。财务数据支持同一公司的比较分析，同时可支持跨国、跨行业、跨公司进行比较分析。

1.4 XBRL数据可追溯调整能够适应未来会计制度变化的要求。XBRL具有数据分类处理功能，即在会计制度发生变化的时候，可对财务数据进行追溯调整，以确保在统一的财务指标的约束下各年度的报表数据依然具有可比性。

2 XBRL对上市公司财务报告的积极影响

XBRL技术的应用对财务信息的供给者和需求者均具有积极影响。

XBRL技术可以提高财务报表的编制效率。通过XBRL 技术编制报表，可在系统中实时记录每一项财务活动发生的时间、参与者（包括供应商与销售商）和单据，然后将所记录的信息汇总到XBRL，由此完成财务报表的编制，既省时又省力。因此，XBRL的应用可以使公司的管理者随时随地了解公司的财务状况，加强对企业的管理。

以信息需求者的立场来分析，XBRL技术具有信息检索、信息读取和信息处理等功能，操作过程方便快捷，极大的提高了财务数据的应用效率。XBRL特有的开放式技术架构，使得财务数据可在不同软件应用程序之间实时交换，使任何财务信息的需求者都能自由地在不同的软件平台上获得、交换并分析财务信息。通过XBRL技术，信息需求者可将利用实时获取的财务数据进一步分析整理，应用XBRL标记的财务报表，为财务数据的分析整理提供了更广泛的可能性。使用者可将不同年度的财务信息进行纵向比对分析，也可以将不同行业、不同的公司之间的报表数据进行比对分析。

3 XBRL在上市公司财务报告应用存在的问题

3.1 没有规范性的XBRL研究组织。XBRL组织实行会员制，会员之间可共享技术资料，并针对财务报表的编制、分析比较等问题实时交流。现阶段，中国大陆地区没有XBRL组织，国内与XBRL国际组织的交流仅限于政界层面，而本国企业鲜少参与国际组织的交流，这就限制了本国XBRL技术的交流、标准的审定和推广，对XBRL这一新兴技术在我国的发展和应用造成诸多不利。

3.2 分类标准不完善。财政部于2010年发布了我国企业会计准则通用分类标准，先后制定和发布了通用分类标准的石油和天然气行业扩展分类标准、银行业扩展分类标准，但标准的制定主要集中在国有大型企业集团，目前缺乏行业性、应用与中小企业的通用标准，因此，分类标准有待于进一步完善。

3.3 数据转换制度与技术不完善。近些年，国内企业主要使用Oracle、Sql、VFP等关系型数据库管理财务数据，而XBRL语言是基于XML数据库的一种商业报告语言。因此，企业要在这一状况下运用XBRL技术编制网络财务报表，需根据XML数据库的数据处理方式将存储于关系型数据库内的财务信息转换为可用数据形式，而转换过程中，如何保证数据的正确性和及时性，我国企业在这方面缺乏相应的制度和技术支持。

3.4 XBRL的数据准确性有待加强。XBRL的优势在于可以替代人工采集财务数据，进而保证数据的正确性和便利性，因此，我们首先应该保证XBRL提供的数据必须100%的可靠。如果数据的使用者需要对所有数据进行人工验证，那么，我们就完全没必要采用XBRL技术了，因此，如何保证XBRL提供的信息完全正确是我们面临的挑战之一。

4 完善XBRL在上市公司财务报告应用的对策

4.1 建立我国XBRL研究组织，积极参与国际XBRL研究活动。我国应成立相应的XBRL协会与研究组织，积极参与国际XBRL研究活动。一方面可以学习、吸收国外在XBRL应用方面的先进经验，研究适用于我国企业的XBRL相关技术标准。同时，积极参与国际XBRL研究活动，将我们的经验介绍给其他国家，提高我国在XBRL研究领域的地位。

4.2 完善、统一XBRL分类标准。财政部门应进一步完善企业会计准则通用分类标准，不断扩大标准的使用范围。当前，企业会计准则通用分类标准主要还是应用在中央企业、金融企业和地方国有企业，在中小企业中的应用还是较为落后。财政部应根据前期，企业使用的效果不断完善XBRL分类标准。基于通用标准构建XBRL扩展标准体系，使得分类标准更加完善，满足不同企业的需求。

4.3 完善企业内部数据转换制度，加紧开发应用程序。当前，国内大多数企业通用的财务管理软件均为基于关系型数据库运行的软件，这些软件所提供的XBRL财务报告必须经过数据结构和格式的转换才能应用到实际工作中。如何保证数据的转换效率以及正确率，是企业在应用XBRL技术中必须攻克的技术关卡。鉴于此，基于财务管理规范积极开发与现行财务软件兼容的、能够保证财务数据的完整性的XBRL应用软件是当务之急，同时这在XBRL技术的推广中具有重要意义。

4.4 加强XBRL知识传播，提高XBRL技术的普及性。由于我国的财会人员几乎没有XBRL相关的知识储备，因此，今后要加强XBRL的知识传播，将XBRL技术精髓融入财会专业教学，大力宣传推广XBRL技术；另一方面，应将XBRL相关技术内容列入在职人员的再教育学习，使更多学生和从业人员掌握这项新技术，促进财会行业的技术更新，提高国内企业的财务工作水平。

5 结论

作为新生事物XBRL在我国正处于推广的初期，还存在较大的不足，因此，推广和完善XBRL在我国上市公司信息披露中的应用可以说任重而道远。随着本国XBRL分类标准的制定，必将促使我国建立起更加完善的XBRL数字化网络财务报告体系，XBRL也将显示出愈来愈大的经济价值和社会效用。

参考文献：

[1]聂萍，周戴.基于XBRL环境网络财务报告网页呈现质量实证研究[J].会计研究，2011（4）.

[2]应唯，王丁.XBRL财务报告分类标准的架构模型研究[J].会计研究，2013（8）.

[3]朱建国，李文卿.上海证券交易所与深圳证券交易所XBRL应用的比较分析[J].会计之友，2010（2）.

基金项目：山东省高等学校人文社会科学研究项目“XBRL在上市公司财务报告中的应用”。