卫生局市级文明单位申报汇报材料范文

卫生局市级文明单位申报汇报材料范文（精选8篇）

卫生局市级文明单位申报汇报材料范文 篇1

一、加强对精神文明建设的领导

卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以局党委书记、局长为组长的精神文明建设领导组，分管领导具体抓。领导班子成员以身作则，坚持中心组理论学习，大力营造讲学习、讲政治、讲正气的氛围。领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。

二、加快卫生事业发展步伐

1、健全组织，完善网络，积极实施新一轮初级卫生保健工作

我市在被确定为全省新一轮初级卫生保健示范县（市）后，围绕初保示范县（市）工作要求，自我加压，调高初保指标，扎实做好初保规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。调整了以分管市长为主任的市初保管理委员会，下设办公室，确定专人办公。市直相关部门及各乡镇、街道办事处也及时相应调整了初保工作管理组织，形成了“政府、部门、乡镇三位一体”的工作格局。同时，制定了高标准的“杭城市2006~2010年农村初级卫生保健评价指标”，下发了《杭城市2006~2010年农村初级卫生保健工作实施方案》。二是完善服务网络。结合区域卫生规划调整，设置了非营利性的村级社区卫生服务站，为广大农民提供“六位一体”的社区卫生服务。三是预防为主，加强农村公共卫生工作。开展了中小学在校学生碘缺乏病病情普查，对缺碘学生进行科学补碘；加强高危人群性病监测，将性病艾滋病预防性体检列入相关人员体检许可项目；扎实开展爱国卫生运动等。

2、积极推进基层卫生管理体制改革

一是将乡镇卫生院上划卫生局按职责管理。根据省委、省政府《决定》精神，经市委、市政府研究决定，从2006年9月份起将乡镇卫生院人员、业务、经费、资产等划归市卫生局统一管理，有力促进了乡镇卫生院的宏观调控和健康发展，进一步理顺了卫生院管理体制。二是合理调整区域卫生规划。乡镇行政区划调整后，我们按照市场需求和功能定位，合理调整乡镇卫生院布局，将原有33个乡镇卫生院按照行政管辖撤并为22个乡镇卫生院，并新设立了四个街道社区卫生服务中心，从而使基层卫生机构的功能得到明显加强。并设立了村级社区卫生服务站，实行乡村卫生服务一体化管理，加强内涵建设，满足了广大农民患者就诊需要。三是采取多种形式办医。为主动适应市场经济体制发展的形势和广大群众就诊的需要，我们采取适度的原则，引入民间资本投入承办医疗机构，大力扶持华泰医院等民营医院的建设，通过有序竞争改善医疗服务条件，提高医疗技术服务水平。

3、积极开展新型农村合作医疗工作

我市2006年被确定为安徽省新型农村合作医疗试点市后，在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。去年以来，主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。一是修改完善了《杭城市新型农村合作医疗管理办法》；二是规范定点医疗机构管理，在严格定点医疗机构准入条件的前提下，鼓励不同所有制形式的医疗机构合理竞争，确定了187家定点医疗机构。市卫生局与所有定点医疗机构签定了《医疗服务责任书》，明确了定点医疗机构的13项职责。同时，健全了基金管理、审计监督、奖惩、公示、投诉等各项制度。去年11月，我局还主动要求市审计部门对新型农村合作医疗基金收支、使用情况进行审计。三是方便群众，取信于民。为方便群众，我市新型农村合作医疗费用补偿办公地点设在市行政服务中心，实行窗口式受理，一站式服务，并按月公布费用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。全市新型农村合作医疗运行正常，2006年全市新型农村合作医疗人口覆盖率达88.63%。

4、积极推进卫生单位运行机制综合改革

为建立具有生机与活力的卫生管理体制和卫生运行机制，我们在以下几方面加大了改革力度：一是实行药品收支两条线管理。为了切实遏制医疗费用的过快增长，杜绝不合理用药现象发生，在市医院和市中医院全面实施了药品收支两条线管理，通过实施，使药品收入占医疗费用的比例大幅度下降。与此同时，我们还强力推进了药品集中招标采购工作，努力把虚高的药品定价降下来，让利于患者，降幅达30%以上。在市直医疗单位全面实行药品集中招标的基础上，进一步扩大到乡镇卫生院，力争在两年内使全市所有医疗机构都实行药品集中招标采购。二是建立卫生系统会计代理中心。针对卫生系统财务管理出现的问题，为规范财务管理、加强财务核算和财务监督，2006年8月，卫生局实行了基层卫生院（含街道社区卫生服务中

心）会计财务统管工作，实行财务公开，不仅减少了会计人员，更重要的是加强了会计监督管理工作，为基层卫生单位创造了一个良好的工作环境。三是建立领导干部离任审计制度。使各级领导干部强化了财务规范管理意识。四是规范了医疗服务收费行为。在全市卫生单位全面实行了医疗收费公示制度和向患者提供医疗费用清单，主动接受社会监督，杜绝医疗收费不正之风。

5、全面提高卫生技术人员素质

为全面提高乡镇卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。一是严格执业准入制，明确规定乡镇卫生院医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗；对全市各基层卫生单位聘用的非技术人员及时予以清退；实行乡村医生竞争上岗制，保证了乡村医生队伍的质量。二是鼓励医学科研和进修，对科技进步奖获得者实行配套奖励，对乡镇卫生院经卫生局批准的外出进修合格人员给予每月50元定额补助；市直单位对口支援乡镇卫生院，免费接受乡镇卫生院人员进修学习。三是以市卫校为基地，每年定期举办乡村医生岗位培训班，对卫生法律法规、专业技能进行培训；要求乡镇卫生院卫生技术人员必须接受继续医学教育，在5年内全部达到专科水平。

6、强化卫生基础设施建设

为加强卫生基础设施建设，在市委、市政府和有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来，通过上级项目专款、市场开发、个人筹资等形式，累计投入8000万元，加强卫生系统各单位基础设施建设。目前，16500平方米集疾病控制、卫生监督为一体的疾控监督大楼已于2006年10月投入使用，11000平方米市医院门诊大楼正在紧张建设中，市地病站、市单采血浆站业务用房得到了扩建和新建，新建了复根、湖广两个街道社区卫生服务中心业务用房，裕彤街道社区卫生服务中心和东风中心卫生院业务用房扩建工程正在紧张施工中，先后有**、**、**、**、**等乡镇卫生院得到新建和扩建；与此同时各医疗卫生单位专用设备也得到了明显改善，为杭城卫生的持续发展打下了坚实基础。

三、加强行业作风建设

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《公民道德建设实施纲要》为主要内容，努力加强机关干部作风建设，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，结合文 秘 家 园 wmjy.net卫生行业特点，把职业道德建设作为岗前和岗位培训的重要内容，把遵守职业道德情况作为考核、奖惩的重要指标。建立了一套行风建设制度。机关推行首问负责制，做到来访者有问必答、件件有回音，事事有着落。局长接待日制度自99年建立以来，局领导轮流接待，已成为来访者最受欢迎的制度。政务公开制度坚持面向基层，面向群众，把群众最为关心的办证条件、办证程序、卫生执法等对外公开，同时把单位用人、财务收支等重要信息一并公开。此外，卫生局还常年坚持财务审计制度，考勤考绩制度等，各项制度汇编成册，印发给每位职工，人手一册。当今，医疗行业是人民群众关注的热点行业，随着生活水平的提高，人民群众对医疗服务的要求也越来越高，为进一步提高医疗卫生行业的服务水平，维护广大人民群众的根本利益，市卫生局多年来始终坚持在全市医疗卫生单位开展“以人为本、病人至上”的优质医疗服务创建活动，要求各医疗卫生单位大力倡导和发扬救死扶伤的职业道德和“病人至上”的人文精神，开展职业道德、职业良心教育和法制教育活动；坚持因病施治、合理检查、合理用药、合理手术，禁止任何形式的“开单提成”和“药品回扣”；按照“医疗行业优质规范服务标准”，拿出具体措施，开展便民利民活动，解决病人反映的突出问题，提高病人满意度。

四、扎实开展精神文明创建活动

精神文明创建活动一直是卫生局常抓不懈的工作，主要领导亲自抓，分管领导直接抓。在创建机制上，把精神文明创建活动与创建诚信单位、创文明城市、创文明行业活动相结合文 秘 家 园 wmjy.net，制定了一套督促检查制度，定期对本局机关和二级机构的工作生活区进行检查指导，并现场评比，对达不到要求的，责令限期整改。在创建活动中，卫生局督促机关和各单位把活动向科室延伸，向单位死角延伸，确保达到“三个起来”、“四个延伸”、“三个覆盖”的要求，单位的环境达到了净化、绿化要求，逐步向美化迈进。

五、加强思想文化建设

卫生局市级文明单位申报汇报材料范文 篇2

交通发展谱新篇

——抚宁交通局地方道路管理站申报市级文明单位汇报材料

各位领导： 大家上午好！

两年来，我们恪守围绕行管抓党建、抓好党建促行管的工作理念，紧紧围绕农村公路健康发展这个主题，扭住农村公路建设养护这个重点工作，抢抓机遇，负重加压，和谐奋进,勤奋争先，一手抓业务工作，一手抓“行业文明”建设，全面做好了创建工作的各项工作任务，充分发挥了地方道路管理部门的职能作用，现将各项工作的开展及完成情况汇报如下：

一、基本情况

抚宁交通局地方道路管理站现有干部职工61人，其中管理人员27人，专业技术人员24人，技术工人10人。站下设办公室、财务股、计划股、工程股、养护股、网络中心、路政执法大队共七个科室，担负全县农村公路的行业管理职能。负责编报农村公路建设养护计划、测量设计、技术服务、质量监督等，监督乡镇农村公路机构的管理养护工作，组织协调检查考核乡（镇）政府农村公路管理养护和农村公路设施的保护工作。

二、组织领导有力，创建工作扎实

1、明确目标，加强领导。二〇一〇年初，该站对文明创建工作高度重视，充实了站文明创建的组织和人员。站文明创建工作领导组负责全站文明创建工作的指导、协调、监督和考核工作。站主要领导亲自抓创建，下设站党办，由专人具体负责工作实施。把文明单位创建活动贯彻于经济管理和中心工作的全过程，做到有目标、有计划、有措施，与经济工作同研究、同布置、同考核、同奖惩，保证了创建活动的健康发展。

2、加强组织建设。加强领导班子建设。坚持学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习十七大精神，不断提高领导班子成员的自身素质和反腐倡廉的能力，坚持重大事项集体研究和站务公开制度。增强站领导班子决策能力，形成一个团结谋事、合力干事的领导集体。增强了领导班子的凝聚力、向心力。加强党的基层组织建设。以创建先进基层党组织为目标，对全体党员实行星级管理。坚持以“三会一课”为主要内容的党内各项生活制度的规范和落实，加强党员的政治理论学习。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，按照党章的规定，做好积极、稳妥的党员发展工作。

3、注重“细胞建设”。加强班组建设。站领导注重科室

工作，规定每个科室每月要对自己的工作情况进行对照总结，及时解决工作中遇到的新情况、新问题。推行文明示范科室。在全站广泛开展文明示范科室争创活动，进一步激发广大职工爱岗敬业、钻研业务的工作热情和创新活力；推进学习型、知识型、创新型、和谐型团队的建设，在工作实践中创建文明办公、高效服务、和谐奋进、一流业绩的科室。

4、积极开展社会公益活动。大力开展“送温暖，献爱心”活动。弘扬中华传统美德。该站每年都开展“关爱空巢老人”、“关注留守儿童”爱心奉献活动和“博爱一日捐”慈善捐款活动。累计为空巢老人和寒门学子及地震灾区捐款10000余元。“六一”前夕我们还给驻地附近的台营小学进行慰问，为贫困学生送去学习用品和助学金；对站内困难职工，建立帮扶档案，予以关注，帮助解决实际困难。在经费异常紧张的情况下，为曹西庄村义务测量设计、编制工程预算、绘制图纸，得到了当地老百姓的好评。

三、思想教育深入，道德风尚良好

1、重视政治学习。全员“创先争优”教育。“创先争优”活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。党员的模范带头作用不是口头，而应落实在行动上。因此我们形成一种制度长期有效的坚持下去。一是制定“创先争优”活动规划。二是活动规划有效实施。三是开展评比表

彰。十七大文献学习。支部及时制定了学习计划，这也是今后一段时期支部全体党员学习的重点。利用每周五学习日，组织党员、干部、职工认真学习党的十七大文件精神，知道在当代我们党就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，走发展中国特色社会主义道路。要做到一个始终不渝，四个坚定不移，深刻理解和把握十七大的精神实质和深刻内涵。有关十七大学习材料每个党员人手一份，要求每个党员要学习原文，坚持业余自学。职工学习培训。鼓励自学成才、岗位成才，鼓励职工提高科学文化知识，职工之间形成“比、学、赶、帮、超”的可喜局面。加强对学习场所的建设和投入，开设职工阅览室，购置多媒体电脑学习设备，及时补充书籍，营造良好的学习氛围。启动了人才战略储备计划，先后派出50人（次）参加计算机、知识产权、道路与桥梁、行政执法等10类的岗位技术培训，并根据工作需要，分批次派出职工到一线兄弟单位进行业务实践学习，职工整体素质的提高、业务技能的增强，为地方道路站农村公路事业的可持续发展夯实了坚实的基础。

2、加强行风建设。行风廉政教育。6月16日，组织全站执法人员去看守所参加了“黄色预警”警示教育活动，对执法人员进行警示教育，达到执法人员“不想犯罪、不能犯罪、不敢犯罪”的目的。效能建设。推行党员示范岗，实行党员亮牌服务。以科室为单位，每个科室设立一个党员示范

岗，党员佩带党微上岗，力争每位党员都是“一面旗帜”，带头开展创先进争优秀活动。选树典型，以点带面，发挥党员干部先锋模范作用。在职工内部开展“远学陈刚毅，近学刘平、郝志猛”学先进、比先进、争先进活动，使广大党员学有榜样，干有方向，赶有目标。严格落实工作制度、思想教育制度、安全生产制度等制度。站部规定员工，不得在工作时间内干与工作无关的事情，并建立监督机制，提高工作人员办事能力和办事效率，提升服务水平，树立良好窗口形象。监督机制。为了规范行为，强化管理，提高工作透明度，该站建立并完善了政务公开栏、党员监督台。在全站范围内组织开展“对照岗位明职责、找准差距强效能”的讨论活动。答复市、县两级政协委员建议、人大代表提案共16件，满意度达到100％。

3、加强安全教育。安全责任，重于泰山。站领导日日讲、月月讲，每次会议必提安全，将安全防范意识贯穿于每项工作中，每天都要到施工现场进行巡视，检查各类设施是否安全有效。每位职工做到班前勤提醒、班中勤观察、班后及时总结，发现安全隐患立即提示、排除，防范于未然，时刻提醒安全。

4、开展积极向上的文体活动。以工会为组织活动领头人，积极开展健康有益的文体活动，形成了精诚团结的良好

氛围。今年春节期间，站工会组织开展了“迎春”跳绳比赛、橡棋比赛，并对优胜者发放奖品，激发职工参与热情，弘扬奥运精神，加强沟通与团结，促进工作开展，提高整体战斗力，同时我们还参与了“党旗飘扬 希望交通”主题演讲比赛，我站张顺平同志荣获一等奖。

四、业务水平领先，工作实绩突出

（一）锁定目标，全力抓好全县农村公路工程建设。2010年以来，我们继续落实五级质量保证体系，从抓开工手续、抓施工过程、抓竣工验收、抓内业资料等四个方面入手，完善工程建设的各种开工报告和程序。同时加强了对施工队伍的管理力度，严格执行“五个合同”，对不符合质量要求的工程，采取了返工、停工、扣除工程款等处罚措施，确保了工程质量，圆满完成2010-2011年度我县农村公路改造任务，其中村道联网路67.2公里，危桥改造计划344延米/5座，县道改造1项13.6公里。

（二）力求实效，积极推进农村公路管理养护工作。继续加大对农村公路的管养力度，对县道实行按里程、定人员、定标准进行日常巡查养护，保证路面清洁，路肩、边坡、边沟顺畅，对出现病害的路段及桥梁及时筹集资金进行处理，保证了道路的正常通行，截止到目前共完成处理翻浆8200立方米；水毁修复工程17处；公路绿化补植6000株；总投

资125万元。

“三分建，七分管”，路政管理工作的重要性日亦突显。今年7月，我们成立路政执法大队，充实路政执法人员。今年以来，路政执法大队以《公路安全保护条例》宣传为契机，开展了为期一个月的农村公路路政专项整治活动。重点治理了榆西线（抚宁-留守营）段的违章建筑，净化北九线、祖山旅游路两侧公路环境，及时清理公路路障，消除公路堆占现象，先后清理沿路堆放建筑材料300余方，8月份，在全县范围内集中开展了为期十五天的农村公路超限超载运输专项治理活动。在活动中采取定期巡查和流动检查相结合的方式，每天出动执法车辆2辆（次）、执法人员12人（次），深入到乡（村）公路，对农村公路超限超载运输进行严查整治。为保护乡（村）级公路、桥梁安全，保障沿线村民安全出行和正常生活秩序，路政执法队临时设立“农村公路超限超载运输专项治理检查小组”，固定专用执法车辆1辆、执法人员5人，专门负责农村公路的超限超载车辆的专项治理工作。目前，共树立宣传展板4块，发放农村公路宣传资料1000余份，查处各类超限运输车辆80辆（次）。通过集中整治，有效遏制了超限超载运输车辆绕行农村公路的现象。

两年来的文明创建工作，尤其是投入到“创先争优”和争创市级文明城市的活动，进一步推动了该站文明创建工作

向纵深发展，彰显了文明单位的辐射带头作用。职工队伍的整体素质有了明显提高，文明已成为自觉行为，共建共享，和谐发展，该站各项工作都取得长足进步。但同时我们还必须保持清醒头脑，求真务实，与时俱进，以人为本，和谐发展，服务人民，服务三农，服务县域经济，把该站的文明创建工作扎扎实实推向新高潮，再上新台阶！

卫生局市级文明单位申报汇报材料范文 篇3

平遥县古陶镇人民政府

平遥县古陶镇有十个行政村，5万余人，1.6万户。是平遥县政治、经济、文化、旅游的中心区。古陶镇是平遥的窗口，是平遥的名片，更是平遥对外形象的直接展示。正是由于所处地理位置的特殊性，决定了古陶镇无论是在爱国卫生还是环境卫生整治中应首当其冲地成为主体，责无旁贷地走在全县的前列。在市县两级召开城乡环境综合整治动员会议之后，我们就把这项工作摆在了党委、政府工作的首位，确定了“394”的环境整治工作总体思路。即：突出三个重点，贯穿九个结合，实现四项目标。三个重点为：村容村貌、机关学校、工矿企业的环境整治； 108国道沿线的环境整治；八条主要通道的环境整治。九个结合为：长期目标与短期目标相结合;突出重点与全面推进相结合；主体责任与部门联动相结合；基础提升与连片治理相结合；属地原则与单位治理相结合；突出整治与建立长效机制相结合；主体投资与多方筹资相结合；专业队实施与全员参与相结合；项目组牵头与包村领导负责相结合。四项目标为：建设全县的十个样榜村；建设一条市级样榜路段；建设八条

县级样榜通道；形成一套长效管理机制。及时进行了动员布置，迅速在全镇掀起了环境整治的高潮。截至目前，全镇共投资180余万元，清运垃圾7200立方，出动机具440余台次，出动劳力3000余人，配备环卫设施50余套，涂墙28400平方，改厕1100座，植树1600株，硬化路肩2000平方，制作铁艺围栏500米，拆除乱搭乱建800平方，涌现出了像北城、闫壁村、西城、东城、干坑等一批典型村，108国道整治取得了阶段性成效。

我们主要采取了以下几项措施：

一是开好一个动员会，解决了镇村干部的思想认识问题。思想决定行动，认识水平的高低决定工作标准的高低。爱国卫生这项工作，在不少干部头脑中有这样三种认识：一是爱国卫生就是扫扫街道、清清垃圾。二是爱国卫生就是临时突击、应付检查，三是爱国卫生就是花钱，没钱就难以整治。针对这三种思想，我们在5月29日召开了全镇支村两委成员、机关企事业负责人，中小学校长和重点户主200余人参加的动员会，统一思想，明确任务，明确提出了爱国卫生是一项涉及全民利益、长期而复杂的民生工程，是体现干部为民办事的实际工程，更是干部职责所在的责任工程。思想认识提高统一，为做好工作奠定了基础。

二是搞了两项活动，着力营造全党动员、全民参与

爱国卫生的浓厚氛围。一是抓好宣传发动，在召开大规模的动员会议之后，我们又印发了20000余份《爱我美好家园，争创文明城镇》的倡议书，发放到各家各户，并且各村都在主要街道挂了几十条有关爱国卫生的过道标语。使爱国卫生工作做到了家喻户晓，妇孺皆知，营造了浓厚的氛围。二是在6月5号统一组织全镇各村的党员干部、村民代表、机关事业单位职工和全体镇干部共计1000余人进行了整治环境的义务劳动，在全镇拉开了全民参与爱国卫生的序幕。

三是抓重点难点的解决，找准爱国卫生的突破口。在全面整治的前提下，根据各村的实际，我们对一些情况复杂，治理难度大的地段，集中精力，指派了专人负责，采取综合措施，不惜巨额投资，坚决彻底地进行了治理，使这些地段的面貌有了明显的改观，也受到了群众的好评。比如：东城的朝阳路、学府街、九眼桥这些地段是东城生活垃圾和建筑垃圾最多的地段，乱堆乱放以及占道经营，对九眼桥、学府街实行了工程围挡，朝阳路两侧清理了乱堆乱放，进行了绿化，三幼门口的占道经营由村委统一搭建临时门店，实行归店经营，彻底解决了脏、乱、差的问题；二是汾屯路干坑村口的乱堆乱放、乱搭乱建问题，全部进行了清理，两侧搞了绿化；三是新南堡泰安路及108国道的乱堆乱放、乱倒垃圾、污水横流的问题，我们专门派一名副镇长牵头组成工作组，进行专项清理，修建垃圾池11个，沿路墙壁进行喷涂，五处乱搭乱建、乱堆乱放全部进行了清理，并确定专人长年负责监管，重点难点路段的整治取得了阶段性的成效。

四是抓典型树立，确立爱国卫生的标准。在这次爱国卫生中，我们注重培育典型，涌现出了北城、闫壁村、西城等爱国卫生典型村，并通过典型引导推动我镇的爱国卫生工作。全镇根据区位分为两类，设定了两个参照标准，一类是四道城以北城的综合整治效果（包括环境、道路、绿化、亮化、乱堆乱放的清理）为标准；另一类是六个村以闫壁村的综合整治效果（包括绿化、亮化、乱堆乱放的清理）为标准，使各村整有标准，治有方法，做有目标。

五是抓督促检查，推动爱国卫生任务全面落实。一是健全领导机构。在镇党委政府换届选举后,及时成立了以镇长为组长的爱国卫生领导组，指导爱国卫生运动，并成立了古陶镇环境卫生整治办公室，具体负责此项活动的开展。二是建立两种机制。实行项目组协调，包村领导组织，例会简报推动的工作机制。建立日巡查、周汇报，旬观摩、月评比的考核激励机制。三是采用三种督促检查形式。即以村环卫站每日检查一次，以镇环卫

所每周督导一次，以镇领导组每月评比一次。检查结果作为评先的依据。各村形成了比、学、赶、超的工作态势。

六是抓长效机制，确保爱国卫生效果长久。爱国卫生重在长效管理，在环卫人员的工资待遇上，各村采取以月考核、以季兑现、半年评比、年底奖励的办法，目前全镇环卫人员的月工资平均达到300元以上，有力地保障了环卫队伍的稳定；同时各村建立了“三包一定一上墙”的长效管理机制，即三包：党员干部包街巷督促、专业队伍包街巷清扫，村内住户包门前整洁；一定：各村都制定环境卫生管理制度和卫生公约；一上墙：各村环境管理制度、包街巷责任牌、环卫站机构牌上墙公示，使爱国卫生工作步入良性发展轨道。

经过镇村两级的努力，全镇的环境卫生得到了显著的改善，为世界文化遗产平遥古城提供了一个干净整洁的旅游环境，充分展示了古陶这张靓丽的名片，为“五城联创”起到了示范带动作用。

卫生局市级文明单位申报汇报材料范文 篇4

事迹材料

2014年，在各级政府和卫生局、爱卫办的正确领导下认真贯彻落实科学发展观，以高度的责任感和使命感，紧紧围绕党和政府的中心工作，大力开展以“健康庐阳行动”、“健康我先行”为主题的爱国卫生运动，推进城乡环境卫生整治、除害防病、无烟卫生系统创建、健康教育等各项工作，城乡卫生环境面貌得到了改变，广大群众卫生意识提高了台阶。我院自2013年7月开始抓创建市级卫生先进单位工作以来，院领导班子提出了通过1年的努力，将创建市级卫生单位作为庐阳区卫生院工作的目标。1年多来，我院坚持创卫工作与业务工作同安排、同部署、同考核，两手抓、两不误、两促进、两发展，在区爱卫办及乡级有关部门的支持和帮助下，经过全院职工不懈努力，功能日臻完善、卫生状况日益改善。在庐阳区乡镇卫生工作季度考核中连续两年取得了名列前茅的好成绩。创建市级卫生单位已成为全院广大干部职工的强烈愿望、共同要求和自觉行动，现将我院开展创建市级卫生单位的有关工作总结如下：

一、加强领导，健全组织

根据市、区爱卫会有关爱国卫生工作目标考核办法和机关单位卫生标准的要求，我院把创建市级卫生先进单位工作纳入年度工作规划，使创建工作做到年初有计划、有部署，年终有检查、有总结。成立了由院长刘会根同志任组长，副 院长瞿其梅同志任副组长，下设办公室、李超任办公室主任，各科室负责人、卫生室主要负责人为成员的庐阳区三十岗卫生院创建市级卫生先进单位领导小组，由办公室具体负责日常工作。

二、强化宣传，营造浓厚的舆论氛围

近1年多来，我们充分利用各种宣传手段，把爱卫、创卫思想植根于广大群众心中，把创卫工作渗透于家庭、传播于社会。首先，卫生院、各卫生室设立了12个宣传栏作为固定性健康教育阵地，卫生院宣传栏内容1个月更换一次；卫生室宣传栏内容3个月更换一次。其次，印发禽流感、艾滋病、结核病、甲型H1N1流感、手足口病、精神病的防治、控烟知识等相关健教宣传资料1万余份，材料入户率达96%。再次，卫生院以“创卫”为契机，由专业人员分季节、分人群讲解健康教育知识，提供卫生咨询服务，重点讲授常见病、多见病的预防知识。共开设专题讲座17期，健康教育咨询活动18次、2014年为全乡65岁以上老年人免费体检770人次，糖尿病人125人次，高血压病人339人次，孕产妇346人次，并自去年7月份至今免费发放慢性病药品103136余元。同时，大力宣传我院爱卫和创卫工作中涌现的先进典型事迹，极大地提高了辖区居民的卫生意识和健康意识，为创卫活动营造了浓厚的氛围，促进了健康行为的养成，形成了个个讲卫生，人人爱清洁的良好风气。辖区内卫生知识入户率达95%以上。特别是今年以来，我们把创卫宣传与“讲文明、树新风”、“改善发展环境”等活动紧密结合起来，组织开展了“世界无烟日”、“爱国卫生月”、“6·5世界环境日”等创 卫宣传活动。

三、建章立制，狠抓落实

按照《<安徽省爱国卫生运动管理办法>及实施细则》、《合肥市市各行各业卫生标准》、区委、政府“创卫”目标和庐阳区三十岗卫生院创建规划，我院先后制订了《医院环境卫生管理制度》、《绿化卫生管理制度》、《职工文明卫生守则》、《年度目标工作考核细则》等各项制度，明确卫生目标和任务，强化管理，责任明确，奖优罚劣。

2014年是开展“无烟单位”的关键的一年，我院积极响应，深入开展活动.在医院室内外张贴了禁烟标志，病房、输液大厅禁止吸烟，设立了吸烟区，成立了控烟领导小组，制订了控烟奖惩措施，大力宣传吸烟的对人体的危害以及戒烟知识，开展控烟知识讲座。

为保证职工身心健康，我院每年组织全体职工健康查体一次，并在每年的夏季为职工发放防暑用品和预防用药，防止各种疾病和传染病的发生。同时，我院每周五下午组织全体职工开展健身活动，并多次组织全体职工外出参观学习，参加拓展训练，丰富了职工的生活，增强了团队的凝聚力。

我院下设的各科室、8处卫生室，我们注重规范服务，树行业新风，要求全体工作人员讲文明懂礼貌、使用文明服务用语，热情接待每一位前来就诊的患者。在搞好医疗服务工作的同时，抓好服务窗口的卫生清洁工作。为搞好医院内部环境，我院设立专项资金购买卫生工具和消杀药品（垃圾桶、喷雾器、84消毒液等）。同时，组织全院职工学习相关爱卫知识，增强其防范意识和自我保护意识，取得了巨大的 成效。

按照《年度工作目标考核细则》中有关卫生清洁的条款，办公室组织有关人员按条款要求，对各科室及8处卫生室责任区进行定期、不定期检查，并将检查得分同年度目标考核挂钩。

通过一系列有效措施，大大增强了广大干部职工的创卫意识，全体干部职工每天自觉清扫室内外和公共区域卫生，全院院内外整体环境得到了明显改观。室内达到窗明几净，物见本色，无积尘、蛛网、垃圾、烟头及纸屑，无卫生死角；废纸篓、痰盂、果皮箱等卫生设施整洁；厕所达到部分瓷砖化、水冲化、无鼠、无蝇、无污、无臭味。我院在宜绿地带、办公区、生活区栽种树木及各种花卉，有女贞、百日红等树木40余株，绿化面积达1300余平方米，为职工创造了良好的工作、学习、生活环境。

卫生院紧紧围绕乡党委、政府创建国家卫生乡镇为目标，积极支持配合参与镇爱卫办组织开展的爱国卫生、创卫生城镇和除“四害”等活动。

在以后的创建工作中，我们将继续以科学发展观，党的群众教育实践活动成功经验为指导，进一步贯彻落实爱国卫生、创卫工作的有关规章制度和《公民道德实施纲要》，制定切实可行的创建规划和措施，求真务实、强化管理、搞好经常性的督促检查，考核评比，奖优罚劣，采取强有力的保障措施确保今年创建市级卫生先进单位顺利通过，不断提升我院的卫生文明形象，为维护人民群众身体健康作出更大贡献。

合肥市庐阳区三十岗卫生院

市级文明单位申报材料 篇5

我校是一所全日制中心完小，近年来学校在县教育局、镇党委镇政府的正确领导下，坚持以邓小平理论，“”重要思想为指导，确立“依法治校，以德立校，科研兴校，特色办学，质量树校”的理念，学校的办学效益不断提高，特别是教育教学成绩连续几年保持“优质、高效”，在九江县乡镇学校乃至全县小学中成为佼佼者，赢得了较高的社会声誉，学校各方面的工作都取得了明显的成效：先后荣获“支援镇域经济发展先进单位”、“九江市文明单位”、“九江县青年文明号”、“九江市师德师风先进单位”、“九江县师德师风先进单位”、“九江县绿色学校”、“九江县平安校园”“九江县校园规范化管理先进单位”并连续两年获系统各项综合考核第一名。—XX年度被评为“九江市文明单位”之后，我校决定以此殊荣为动力，全面实施素质教育，进一步加大精神文明建设力度，全力推动学校的改革和发展，全校师生精诚合作、艰苦创业，再创“—XX年度九江市文明单位”。现将我校这一年来的文明建设成果及取得了的一系列成绩汇报如下：一、办学思想明确，注重教育管理全面贯彻党的教育方针，牢固树立办人民满意教育的指导思想，以“树品牌、创特色、扬优势、争一流”为总体目标，学校各项指标均达到县级评估要求。工作中认真贯彻“质量立校、特色办校”的办学思路，学校内注重狠抓管理，对外努力争树形象，做到了教育教学面向全体学生，管理有特色。坚持以教学为中心，积极实施素质教育，开齐开足全部课程，遵循教育规律组织教育教学活动，学生德智体美劳得到全面发展，教学成绩始终稳居同类学校前列。二、组织领导有力，创建工作扎实学校领导班子成员，团结协作，开拓进取，作风扎实。分工明确，责任落实，有健全的学校规章制度。学校领导班子成员每周召开一次例会，总结、部署阶段工作。班子坚持集体领导，坚持会议决策，实行校务公开。创建活动组织健全，成立了沙河街镇中心小学创文明单位领导小组，由校长张娟同志亲自任组长，出台了一系列创建文明单位活动计划方案，条块清楚，落实得力。

三、思想教育深入，道德风尚良好

1、切实加强政治思想学习，狠抓全校师生的思想道德建设。学校有健全的政治学习和法制学习制度，政治学习和法制学习做到有计划、有检查、有落实，学习方法灵活多样，既有全校性的集中学习，又有分组学习，还有规定任务个人自学。学校领导班子成员带头学，带头讲，坚持做好读书笔记，写好心得体会。重点加强“”重要思想学习，加强爱国主义、社会主义、集体主义教育，大力弘扬民族精神和井冈精神，开展形势教育，引导全校师生形成正确的世界观、人生观、价值观，全校师生员工的政治思想素质得到了明显提高。

2、加强行政干部队伍的建设和管理。通过经常性的学习教育活动，尤其是通过“”的学习，行政干部队伍政治思想和工作作风迈上了新的台阶，我校有了一支政治思想素质高的教育管理队伍，为推动学校各项事业的发展，提供了坚实的队伍保障。

3、加强教师职业道德教育和政治思想素质教育。为落实“教书育人，管理育人、服务育人”的原则，学校在教职工中长期进行师德师风教育，把它纳入教师队伍建设的轨道，有计划地组织教师学习《教师法》、《教师职业道德规范》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》，深入学习邓小平关于教育问题的论述，xx大的教育发展战略和党中央国务院关于推进素质教育方面的方针政策及有关规定。并通过每学期的师德师风专项教育活动，开展师德师风学习、师德师风测评，民主评议行风等引导教师依法施教，依法育人，弘扬敬业奉献，开拓进取的精神。目前，我校师风优良，教师爱岗敬业，乐教善教，为人师表，为实现“打造名校，培养高素质优秀人才”的奋斗目标扎实工作。

4、实施全员育人德育方略，施行“全员育人导师制”，积极引导教师在日常教育教学活动中，加强德育工作。首先，充分发挥课堂主渠道作用，寓教于乐，在教学中融汇爱国主义、革命传统、民族精神和理想前途教育;其次，在广大少年儿童中开展以“爱国主义、社会主义、集体主义”为主题的系列专题教育活动，坚持搞好新生入学教育，每周班会课开好主题班会，抓好每学期期中思想纪律整顿工作;第三，每逢重大节日开展丰富多彩的庆祝活动，陶冶学生情操，倡导文明新风;第四，积极开展以“管理育人，服务育人，习惯育人”为内容的“三育人”德育活动。目前，此项活动正在蓬勃开展之中，走进镇小校园，使人感受到文明健康、整洁有序，充满人文关怀的校园氛围;第五，成立红领巾服务队积极开展学雷锋做好事活动，培养学生服务社会的精神。

5、大力加强社会公德和家庭美德教育。学校倡导教职工家庭注重和睦，邻里团结，做到尊老爱幼，男女平等，勤俭持家;倡导教师爱校如家，勤恳教书，业余生活丰富;倡导家长民主治家，善于诱导教育孩子。由于学校道德教育深入、广泛的开展，全校师生遵守公德，助人为乐，爱校如家，克己奉公已经蔚然成风。

6、扎实开展行为规范养成教育。我校以贯彻教育部新颁发的《中小学日常行为规范》《中小学生守则》和我校的《安全教育三歌》为切入点，加强《规范》《守则》《三歌》的深入学习，达到了学通、学懂、学会、会用的程度，从而能严格用这些标准约束自己的行为。我校一方面认真组织贯穿学期始终的学生日常行为量化评比活动，另一方面开展《规范、守则、三歌》主题教育，通过讲演、板报宣传、知识竞赛等形式提高了学生的认识，并加强指导与要求，培养学生们的良好习惯。同时，在养成教育过程中，在学生日常生活中，我校注重了文明礼仪、民族精神、传统美德等多方面长期不懈潜移默化的教育。加强了对学生心理健康教育，帮助学生形成健康的人生观，完善学校、家庭、社会教育体系，使养成教育过程逐步内化为学生的自觉行为习惯。

7、发挥政教处、大队部作用，拓宽教育渠道。我校充分发挥政教处、大队部的主体阵地作用。制定切实可行的政教处、大队部工作计划及节假日活动安排，组织开展了适合学生年龄特点的教育活动，使学校、家庭、社会教育寓于丰富多彩的活动之中。主要开展的活动有：十个好习惯教育、四关心活动、环保征文、歌唱比赛、手工制作、好事评比等，做到有计划、有记录、有效果。

我校认真执行升降国旗制度，规范升旗意识，切实落实国旗下讲话。本学期，我校还开展了旗手选拔活动。加强了对广播、板报、橱窗、活动室等教育工具的管理与使用。开展了社会实践活动，通过多方面的教育渠道，切实激发了学生的爱国热情，调动了学生的积极性，培养了学生良好的品德。

四、规范学校管理，提高教学质量

近年来，我们紧紧围绕“县目标考评方案”这条主线，狠抓教育教学管理制度化、规范化、科学化。我们鼓励教师进行业务学习，提高自身素质，积极组织教师参加市、县教育部门组织的业务活动，引入竞争激励机制，制定有利于实施素质教育的目标管理方案。学校每年从德、能、勤、绩四个方面对教师进行全面考核。考核过程中采用教师评价领导，学生评价教师的方法，让师生参与管理过程，保证考核内容的客观公正。考核成绩直接与本人福利、晋级、评优选拔挂钩。为调动教师积极性，在学校人事安排上实行“优者上、平者让、庸者下”的原则，启动学校内部活力，增强了师生的压力感和紧迫感。科学的目标管理，使人人心中有目标，项项工作有标准，时时事事有要求，全校形成了“重学习、讲奉献、比进步、争一流”的浓厚氛围，使教师的整体素质得到了明显提高。

在抓好常规管理的同时，我校还注意加强教育科研的管理，通过开展各项业务学习，集体备课等活动，使教师更新了观念，拓展了教师的视野和教学的思路，真正站在了新课程改革的角度不断探索，通过青年教师上汇报课，骨干教师上示范课，学科带头人上优质课，鼓励教师参加各科、各层次的比赛，促进教师树立精品课的意识。通过组织教师参加课题研究，提高教师的教育科研水平。

此外，学校积极倡导教师树立终身学习的观念，努力打造“学习型校园”。教务处建立了教师业务学习制度，每周三、周四上午分别为语数老师业务学习时间，周五上午为英语或综合组老师业务学习时间。鼓励支持教师参加学习培训，继续教育，函授学习，本科自考，组织全体教师参加现代教育技术的设备使用培训，确保人人能使用现代教育技术的设备。加强对青年教师的培养，开展一帮一结对活动，充分发挥老教师的传、帮、带作用。加强对骨干教师学科带头人的培养，实施名师工程，促进青年骨干教师脱颖而出。

五、加强校园建设，优化育人环境

我们在抓好教学工作的同时，还非常注重校园环境的建设。学校以“按规划，保投入，抓落实，求实效，促育人”的原则，统揽校园文化建设，按科教兴国素质教育及新课程改革的总要求，坚持课内教育与课外教育相结合，坚持显性教育与隐性熏陶相结合，坚持近期目标与长远目标相结合，坚持活动育人与环境育人相结合，着力营造有助于学生身心健康的催人奋进的良好育人环境。为学校精神文明建设的深入发展提供了良好的平台。

1、学校不断完善基础设施，丰富校园文化景观。

一年来，学校多方筹资，一鼓作气，建起了面积达2500多平方米的现代化运动场，新添了多套运动器材，改建了中心花坛，矗立起了一座极富内涵的巨大雕塑。同时，学校电教中心也新配置了一台一体化电脑打印复印机和30台标准联想电脑，极大地推动了教育手段的现代化，并以此推动教育的现代化。与此同时学校不断改善师生学习、办公、生活条件，美化育人环境，硬化活动场所，绿化校园角落，亮化标志性建筑，按“花园式信息化”学校的标准，努力创建新型花园式学校，极大地丰富了校园文化景观。

2、学校努力拓展校园文化内涵，提升校园文化品位;努力丰富德育手段，探索环境育人的新途径。

学校努力拓展校园文化内涵，力争让一棵树，一堵墙都变成育人载体——漫步镇小，校风、校训、教育目标、励志标语清晰醒目;教学楼内，教室之中，办公室内，校园内外大量格言警句，名人画像、书画作品，公益广告以及别致的文化橱窗、大方的学校简介，一个个幽默的警示牌、座右铭……已不再是静止的话语，而是生动的教材，无言的教师，营造出了浓厚的育人氛围。

学校在制度建设和管理方式上把人性化管理、人性化教育当作落脚点，那富有人情味的善意警示牌，温馨雅致的校园公益广告、人性化的教室布置、教师慈母般的关爱、及时耐心的教学指导、平等和谐的师生关系使得校园处处充满人文主义的阳光。

六、安全与文明工作常抓坚持不懈，校园呈现一片和谐

安全责任重于泰山，学校一贯把安全工作放在重中之重的位置，成立了安全领导小组，校长亲自担任组长。学校不仅每学期把开学第一周定为全校安全教育周，每学期举行一次全校性安全教育讲座，还在每个节假日来临前提醒学生注意假日安全。与此同时，学校还与各有关部门，各班主任辅导员，各科任教师层层签订安全责任状，防患于未然，有效地扼制了事故的安全。至目前我校还从未发生过一起重大安全事故。学校重视法制教育，治安防范工作措施扎实得力，效果显著。

市级先进文明单位申报材料 篇6

山东通盛制冷设备有限公司成立于2002年，是一家致力于发展以“移动制冷”为中心，汽车空调为根本的空调系统集成研发、销售服务两大核心能力，公司已成长为汽车空调行业一流的品牌企业，营销及服务网络遍布国内及国际市场。公司成立十年来，在上级主管部门领导和广大客户支持下，在以李海平董事长、董长江总经理为首的领导班子的带领下，始终坚持科学发展观，认真贯彻“强化管理、持续改进、品质优良、顾客满意”的质量方针和目标，创新进步，扎实工作、诚心经营，使公司得以健康发展，被列入了“6126工程”企业，也为推动聊城市（区）经济贡献了应尽的一份力量。

通盛制冷公司在管理文明企业创建的过程中，积极开展了一系列推进企业文化建设和素质提升的活动，力图为职工营造文明、和谐、舒适的工作和生活环境，着力打造一支高素质、高觉悟、高能力的企业团队，同时还把对职工的关心爱护融入到工作和家庭生活中，体现着通盛制冷公司特有的人性化经营之道，为塑造公司良好形象，提升团队凝聚力、激发工作热情发挥了重要作用，成为公司经营效益连年樊升的精神保障和动力支持。

为保证企业健康持续发展，创建管理文明先进单位，我们重点做了以下主要工作：

一、以人为本，维护职工权益，融洽劳资关系。

以董长江总经理为代表的公司领导班子，十分关心公司的文化和思想文明建设，力将此项工作纳入到企业日常运行中来，切实做好企业经营建设，打造和谐文明企业，并多次强调，这样做既是对公司职工和企业自身的约束与要求，也是公司加强与职工联系、融洽关系的桥梁和纽带，一定要当成一项大事来抓。因此，我们严格依照新颁发的劳动合同法、遵守劳动安全条例、社会保险等法律、法规和规章。并且积极发挥工会优势，加大培训力度并引导员工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务，这样既能做到以人为本、共赢互利，也使

职工都能共享公司发展的成果。

二、村立三种意识，促进企业与员工的双赢。

1、公仆意识。视员工为企业的主人，设身处地为职工着想，为企业发展着想。公司建立了民主评议制度和360度绩效考评制度，每年全体员工对公司领导和部门领导进行评议，使员工本身的民主权利得到充分履行。

2、公开意识。近年来，生产车间设置了车间看板，办公楼前设置了展示橱窗、宣传栏，在全公司范围内对薪酬绩效、通知通告、奖惩等进行了公开公布，充分发掘企业的闪光点、曝光存在的问题，并以此激励大家学先进、树典型，这样保证了公开透明度，得到职工监督，达到职工满意。

3、创新意识。创新是企业能够长期发展的关键因素，因此以企业自身技术改革和科技创新为内容的科研工作成为公司未来发展的制胜法宝。为了提升企业的自主创新能力，公司组织制定了技术创新奖励办法、合理化建议管理办法，来激励职工树立创新意识。在公司的鼓励和激励下，广大职工热情参与，发明了一批小发明、小创造，有的是对工艺的改进，有的是对流程的优化、有的是工装的改进，有的是对产品品质的提升，总之，通过技术创新获得的经济效益逐年提高，职工的工资收入也有了明显的提升，实现了企业与职员工的双赢。

三、开展培训，提升职工素质，打造职业化团队。

为提升职工整体素质，打造职业化的团队，强化企业管理者的管理能力及企业的向心力，使业在社会竞争激励的大环境下和谐的发展，通盛制冷公司各级领导及职工在董长江总经理的带领下展开了一系列的工作。

首先是素质提升和岗位技能培训。每年由综合管理部承办，组织职工对相关岗位职责开展一系列的培训，目的就是通过培训，提升职工的业务技能和水平。主要采取公开课、实战训练、调研等多种形式，全方位满足企业不断发展的培训与管理需求，提升公司团队的整体职业水平和经营管理水平。

其次是安全生产培训。进一步提高我公司职工的安全防范意识。通过邀请交通部门、安全消防部门的培训专员和公司的安全课程讲授等形式进行重复性培训，一方面加深了职工对安全生产和相关交通法律法规的了解和认识，同时也有助于规范职工操作行为，减少工伤事故，保护广大职工的生命财产安全和公司的经济利益。

四、弘扬企业文化，展示职工风采，特色亮点突出。

众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会及相关部门积极对职工进行职业道德教育，重视精神文明建设工作，组织职工开展有益于身心健康的文化体育等活动，活跃职工的文化生活，并做到有计划部署，有检查评比，有总结讲评。

同时可以在工会活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。公司自2002年成立以来，高度重视企业文化建设，始终坚持“以人为本、知识育人”的文化理念，鼓励员工学习知识，增长才干。为此，公司建立了专门的资料室、图书室，给员工提供了读书学习的良好平台，并不定期开展篮球赛、拔河比赛、书法比赛等活动，激发职工的读书乐趣，丰富职工业余文化生活，鼓励员工在活动中获取知识，提升自己，争做知识型员工。同时，公司积极通过宣传栏、内部报纸、内部网站等渠道，积极宣传好人好事，质量、生产标兵、优秀员工的先进事迹等，通过各种学习活动的开展，公司逐渐形成了积极学习、主动参加活动的良好氛围，广大职工相互激励、相互督促，共同学习、共同进步，进一步提升了公司的整体素质和企业形象，在企业中树立了一支标杆，并逐渐向“学习型、创新型”企业迈进。

五、领导班子坚强有力，工作效率高，经营效益好。

各项工作之所以亮点频现、业绩显著得益于公司领导班子清正廉洁，团结务实，发扬民主，干部职工关系融洽。公司领导班子坚决执行党的路线、方针、政策，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把“三个代表”重要思想和科学发展观贯穿于管理工作中，定期组织政治学习和业务学习，勤政廉政，作风正派、工作务实高效，且形成了“一把手”负总责，分管领导对各分管业务认真抓，党政工团齐抓共

管，职工广泛参与的“四级联动”领导体制和动行机制。

本单位现有职工130人，为国家高新技术企业综合单人效益居全市先进水平。近三年销售业绩逐年递增：2009实现销售收入4480万；2010销售收入7354万；2011实现销售收入9644万元，利税1457万元。2010年获得聊城市东昌府区重大贡献企业荣誉命名。

六、努力营造良好的办公环境，卫生整洁，绿化美化，卫生、环保、安全制度健全、措施落实得力，先后通过了安全生产标准化三级企业认证及工厂环境评价。工作条件逐步完善，服务设施逐步配套，各项工作秩序井然。

近十年来，通盛制冷公司在各级政府部门的关心支持下，在公司董事会的领导下，我们从本职工作入手，致力于融洽的劳动关系与文明和谐企业，力促公司良好的经济发展，形成了公司关心员工，职工回报公司，齐心协力推动企业持续发展的良好局面

促进了公司事业的一步步壮大，也成就了每一位职工的热情和梦想。全体干部职工将与时俱进、勇于创新，以理智的态度、顽强的精神、高涨的热情，创造通盛制冷更加辉煌的明天！

七、曾获荣誉

2010年1月获得影响中国客车业2009中国客车技术应用创新贡献奖；

2010年3月获得聊城市科学技术进步成果二等奖；

2010年5月通过生产许可证认证；

2010年10月获得聊城市市级企业技术中心称号；

2010年11月通过ISO9000质量管理体系认证；

2010年12月通过安全生产标准化三级企业认证；

2011年进行省高新技术企业认证复审；

2010-2011近两年，获得5项国家实用新型专利技术授权；还申报了1项国家发明专利，已受理；

2010-2011连续2年获得中通客车安全文明生产先进单位称号； 纯电动客车空调获2010省技术创新项目立项；

冷藏车空调获2012省技术创新项目立项；

创建市级文明单位申报材料(二) 篇7

岳阳市水务局是岳阳市政府主管水行政的职能部门，全局在职干部职工共164人，专业技术人员

人，其中高级职称23人；具有大专以上文化程度132人。下设办公室、财务科、水电建设与管理科、规划计划科、人教科、法治科、水土保持科、行政审批科等10个行政科室，以及水政水资源管理处、防汛抗旱指挥部办公室、洞庭湖水利工程建设岳阳管理站、水利勘测设计院、水利建设监理公司等8个事业单位。主要负责全市水资源的统一管理、防汛抗旱统一调度、水土保持综合治理和全市水利设施、水域及其岸线的管理，承担全市主要江河、水库、湖泊及河口滩涂的综合治理和全市重点水利工程的建设管理。

近年来，在市委、市政府的正确领导和上级水利部门的大力支持下，我局坚持以科学发展观为统领，以“规范、创新、和谐、发展”为工作方针，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手，着力提高水利人的思想道德素质和科学文化素养，促进了三个文明建设的协调发展，为水利事业的全面发展、构建和谐水利提供了坚强的思想保证和精神支撑，确保了各项水利工作任务的落实。特别是在创建文明单位，构建和谐水利的工作中硕果累累，防汛抗灾、水土保持、安全生产、河道管理、湖区堤防建设与管理、农村安全饮水、水库除险加固等工作连续几年被评为全省先进；依法行政、项目建设、政务公开、档案管理等工作也先后被评为全市先进。我们的具体做法是：

一、组织领导有力，创建工作扎实

我办党支部高度重视精神文明建设工作，始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓，不断创新工作措施，健全工作机制，全力推进我局的文明单位创建工作。

1、强化领导，健全机制，为创建文明单位提供组织保证。为确保创建工作顺利推进，我局在年初制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，强化“四个到位”：一是组织领导到位。成立了争创文明单位领导小组，局党委书记、局长骆岳梨同志任组长，局党委副书记、副局长皮梅芳同志任副组长，主抓具体工作。局办公室、人教科、纪检监察室等部门相关人员为成员，实行统一领导、负责分工，努力把争创工作落到实处。同时，制定了《岳阳市水务局创建文明单位实施方案》，明确了创建的指导思想、目标任务，实施步骤，使争创工作按部就班有序进行。此外，领导小组还把文明创建纳入局年度目标考核，真正做到有规划、有部署、有检查、有考核。二是认识宣传到位。为使全局干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性，局领导多次在全局会议上部署创建工作，组织职工学习《岳阳市文明单位标兵考评细则》和《公民道德建设实施纲要》，宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。通过宣传学习，统一了思想，增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。同时，我局还定期在局机关大楼树立宣传标语，出宣传专栏，加大文明创建宣传力度。三是责任措施到位。我局在文明创建工作中坚持实行层层负责制。局党组书记、局长骆岳梨同志为第一责任人，局办公室负责日常工作，各部门和相关人员根据职责分工，各司其职，各负其责。同时，积极发挥局机关工会和团支部的群众纽带、桥梁作用，强化党群互动，增强干部凝聚力，积极推动全局精神文明创建工作。四是投入保障到位。在财政部门没有专门预算开支的情况下，我局为了保证创建工作的开展，从办公经费、自有资金中挤出资金作为创建专用经费。今年仅宣传费用(横幅、条幅、宣传板、宣传图片、学习资料标牌制作、学习资料)一项就支出近万元，每年平均用于文明创建的支出在5万元左右。

2、率先垂范，团结务实，打造廉洁高效的领导集体。我局始终把领导班子建设作为文明创建的首要任务来抓，紧紧围绕加强执政能力建设和先进性建设，从提高执政能力、廉政建设和队伍素质上下功夫，造就了团结务实、廉洁高效、开拓创新、坚强有力的领导班子。一是强化理论学习，提高政治素养。局党组始终坚持中心组学习制度，根据中心组学习计划，每周五举行中心组学习。学习马列主义、邓小平理论，学习党的路线方针政策，提高政治修养。班子成员还认真撰写了读书笔记和调研报告，使党性意识、学习意识、法治意识、宗旨意识得到明显增强，政治素养明显提高。二是注重民主决策,提高执政能力。为了增强班子的凝聚力，确保决策的科学准确，局党组制定了《岳阳市水务局领导班子议事规则》对局党组会、局长办公会的召开时间、参加人员、议事范围、程序要求、表决程序、议事监督进行了详细规定，坚持重大问题集体研究决定，注重公开透明、广纳良言，将各项工作置于群众舆论和各级纪检部门的监督之下，保证班子在思想上同心、目标上同向、工作上同步，保证了决策的科学化、民主化，提高了领导班子议事、办事效率，有力地推动了各项工作开展。三是加强廉政建设，提高防腐拒变能力。为了增强领导班子拒腐防变的能力，我局制定了《党风廉政建设领导责任制考核内容任务及责任追究实施意见》，对责任考核和责任追究作了明确的规定，班子成员带头进行自律、自省、自查。在水利工程建设管理中坚持推行“项目法人制、工程合同制、招投标制、工程监理制”，加强对重点工程监督管理，形成了公开、公正、公平的竞争机制，杜绝了基建工程“暗箱操作”和腐败现象的发生；在施工过程中主动邀请市纪委参与，加强监督。由于高度重视，各项措施落实到位，我局近几年来没发现一起违规违法事件，没有倒下一名干部，工程没有出现一个事故，确保了资金、人员、工程三安全，得到了社会和领导的一致好评。

二、思想教育深入，队伍建设得力

培养一支具有较高的政治素质、科学文化素质和较高的思想道德素质、遵纪守法的干部职工队伍，是文明建设工作的关键。对此，我局通过各种途径、多种方式切实加强了职工的各种教育工作，全局干部职工素质显著提高。

1、加强思想道德教育，振奋行业精神。在争创过程中，局党组组织全局干部职工认真学习马列主义、邓小平理论，学习《公民道德建设实施纲要》，学习“三更要求”、“两个维护”、“五平之心”等重要讲话，以及党的十七届五中全会精神，使广大干部职工的政治素质得到全面提升。同时，我们始终坚持把“两个忠诚”作为精神内核和衡量标准，要求全市水利系统干部职工弘扬“献身、负责、求实”的行业精神，并将之作为工作的准则，融入具体工作之中，大力开展了“内强素质、外树形象”活动，做到了“四个围绕”：即机关围绕基层转、领导围绕群众转、干群围绕事业转、重心围绕发展转。通过一系列的学教活动，我局行政效能有了新提高，规范执法有了新突破，各项工作有了新局面。全局上下形成了“从我做起、向我看齐，从现在做起、对我监督”的良好局面，广大干部职工素质明显提高，号召力、凝聚力、战斗力和创造力不断提升。

2、强化干部整体素质，优化队伍结构。去年3月份，我们坚持德、能、勤、绩，实行阳光操作、票决制，对全局正科实职岗位满三年的科长实行了轮岗交流，并通过“四差额”竞选，公开选拔了5名群众认可，组织认定的正科实职干部，使局中层领导干部队伍的整体素质得到了进一步提升。同时，为提高专业水平和创新能力，打造一支高素质专业技术人才队伍，彻底改变过去水务干部人才结构不合理，专业技术人员较少且年龄偏大，学历偏低的现状，去年12月份，我局与市编办、人社局、市纪律共同组成联合招聘小组，由局长骆岳梨同志带队，直接进高校进行人才招聘，分别在华北水院、武汉大学、河海大学招录了水利专业的本科生、研究生、博士生共7名。此外，还在县（市、区）引进了两名实用型人才，全面优化了我局的人才队伍结构。今年为适应水利改革发展的新要求，针对中央一号文件提出的要加大基层水利职工在职教育和继续培训力度要求，我局又联合武汉大学，开办了水利水电工程专科班和本科班，招收学员近80名，进一步加大了我市水利系统人才队伍建设的力度。

3、丰富创建活动载体，树立机关新风。为营造和谐机关文化，建设充满活力的机关单位，实现文明单位的创建，我局组织干部职工开展了一系列活动。以“建文明（科室）窗口，树水利形象”为主题，以日常管理、行政效能、服务质量为依据，大力开展创建“文明（科室）窗口”评比活动，并纳入科室及个人目标管理项目。同时，积极把开展“创先争优”活动与创建文明单位工作有机结合起来，以创先争优活动为抓手，以“建设坚强堡垒，争当岗位先锋，发展民生水利，推进富民强市”为主题，努力创建“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员，切实发挥了党组织和党员干部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，助推我局文明单位创建工作。此外，积极开展各种公益活动，促进文明建设。开展了扶贫助教活动，先后为层山城东小学、江南镇江南小学、钱粮湖东明德小学特困学生捐款、捐物共计5万余元，为农村老党员、孤寡老人捐款捐物共计3万余元，为农民书屋捐赠图书1万多册；组织了踏寻伟人足迹、走红色之旅活动，组织局优秀党员、新党员赴井冈山等地参加学习，缅怀英烈、牢记历史，并在革命英烈的墓碑前举行新党员宣誓；每年“3.22”利用世界水日上街进行水法知识宣传，每年还联合岳阳市环境保护志愿者协会举办青少年水土保持国策教育宣传月活动，让青少年在寓教于乐中掌握水土保持知识，加强环境保护意识，了解保护水土资源的重要意义；成立了帮扶领导小组开展帮扶活动，制定了《岳阳市水务局帮扶结对活动实施方案》，局领导高度重视帮扶工作，多次深入新农村建设点调研，去年我局先后争取资金2000多万元，完成了钱粮湖镇罐头尖、古月湖等4座电排建设及牛奶湖等外沟渠4000米衬砌硬化工程，启动了日供水5000方的二水厂等水利工程，为君山区新农村建设作出了重大贡献；开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工情操，营造团结、奋进、和谐的氛围。先后建立了局活动室，配备了乒乓球桌、象棋和相关棋牌工具，组建了男子兰球队、老年门球队；积极参加各类文体活动，参加了全市“七一”红歌比赛、全市农口系统篮球赛、全省老年门球赛等文体活动。通过一系列形式多样的活动开展，强化了干部职工参与创建工作的主体意识，使干部职工精神面貌大为改观，有效推动了精神文明的创建工作。

三、业务水平领先，工作实绩突出

今年来，我局坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，把文明创建工作和水利工作有机结合起来，按照市委、市政府的统一部署，抢抓中央一号文件机遇，紧紧围绕防汛抗灾、水利建设、水资源管理等中心工作，攻坚克难，开拓创新，狠抓落实，各项业务工作开局良好。

1、高度重视，积极落实文件精神。今年中央一号文件下发后，我局高度重视，迅速成立了一号文件宣传领导小组，并制定了宣传方案，充分利用电视、报刊等媒体进行了广泛的宣传。同时，根据党中央、国务院和省委、省政府一号文件精神，结合我市实际，迅速出台了《中共岳阳市委、岳阳市人民政府贯彻落实〈决定〉实施办法》的讨论稿。特别是1月19日，为贯彻落实中央1号文件精神，易书记、黄市长和陈市长带领我们专程前往省城拜会了省水利厅领导，并在省厅召开了“岳阳水利工作座谈会”，取得了省厅领导的全力支持。省厅戴军勇厅长表示，省水利厅将一如既往全力支持岳阳水利建设。3月9日，利用全国人大会召开的契机，黄市长和陈市长再次带领我们拜会了水利部部长陈雷、副部长刘宁和相关司局负责人。陈雷部长对我市的水利工作给予了高度肯定，并表示将继续加大支持，在水利建设项目上对岳阳给予倾斜。

2、强化措施，认真做好防汛准备。通过全市水利局长会、防办主任会、办公室主任会等各类会议，以及新闻媒体广泛宣传今年防汛抗灾的严峻性，从思想上首先敲响了防大汛、抗大灾的警钟。同时，3月初，我局组成8个督查组，分赴各地对全市范围内的堤防、涵闸、水库、泵站等水利工程进行了全面检查，对查出的隐患及时提出了整改意见，并督促各地进一步修订完善了各种防汛抢险应急预案。此外，进一步核实了全市防汛物资储备情况。目前，市、县两级共存储砂卵块石24.2万方，存储编织袋223万条，化纤布117万平米。各地还积极组织了防汛抗灾抢险队3.6万人、守护队1.3万人、巡逻队2.7万人、民兵突击队0.7万人，确保了防汛抗灾工作万无一失。

3、抢抓机遇，积极开展水利建设。今年来，我们紧紧抓住中央一号文件下发、国家对水利投资增大的战略机遇，大力开展水利基础设施建设。截至目前,全市共投入资金4.9亿元，出动机械350万台套,完成土石方3200万方，整治各类水利工程3万处，修复水毁工程7800处。特别是全市38座小1型水库除险加固加快推进，总投资2.1亿元的钱粮湖垸围堤加固第二期工程全面铺开，预计主汛期前都可以全面完工。

4、多措并举，大力推进依法治水。我们通过召开会议、张挂横幅、设置宣传板、发放宣传单等多种形式，广泛深入开展了中央一号文件宣传活动。目前，我们正利用“世界水日”和“中国水周”的契机，掀起水法宣传活动高潮。同时，积极开展了以湘江干流、东洞庭湖、汨罗江、新墙河为重点区域的河道采砂集中整治行动。此外，还开展了水土保持监督执法专项行动，对各地违反水土保持法律法规的开发建设项目进行了严肃处理，督促落实水土保持措施。

四、体制机制健全，社会和谐稳定

为进一步推动“市级文明单位”的创建工作，确保社会和谐稳定，我局不断健全各种工作体制机制，着力规范机关日常管理，取得了明显的工作成效。

1、规范了机关管理。我局始终坚持以制度建设为抓手，规范机关管理，配套出台了招待费管理、公务用车轮换、局直单位重大事项监管办法等多项制度。特别是为加强效能建设，我局还出台了“水利发展目标考核责任制、岗位责任制度、服务承诺制度、信息公开制度、首问负责制、一次性告知制度、责任追究办法”等机关效能建设七项制度。这些制度的出台，进一步规范了机关的办事行为，实现了以制度管人管事的目的，机关效能建设水平不断提高，机关作风明显改变，有力地推地了各项水利工作开展。

2、加强了政务公开。为进一步规范政务信息公开工作，我局制定了《市水务局信息公开制度》，详细规定公开的范围、内容、形式、程序、时限等，合理界定主动公开事项的范围和依法申请公开事项的范围。同时，我局还相应的制定了政务公开的监督考核奖惩办法，进一步推进了我局政务信息公开考核工作的科学化、规范化，推动了我局政务信息公开工作的不断创新和发展，提高了信息公开服务的质量和水平。

3、开展了普法教育。我局坚持每年开展一次集中普法培训活动，培训内容包括《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《水法》、《行政诉讼法》等法律法规。并从市法制局、省水利厅请来专家讲课，使机关工作人员特别是行政执法人员吃透法律精神，掌握工作程序，真正做到依法行政。同时，每年 3月22日的世界水日，我局都紧紧抓住这一契机，大力开展《水法》、《防洪法》等水法规宣传活动，借助广播、电视、报纸、网站等各种媒介广泛宣传各种水法规。

4、建立了维稳体系。我局高度重视社会维稳工作，建立健全了单位防控体系，每天安排工作人员进行安全值班，财务室、资料室、微机室等重点部位都安装了防盗门，落实了单位的各项内部防控措施。同时，加强了单位职工集中居住小区的防控措施，对小区实行了封闭式管理，聘请了专人看楼护院。近几年来，我局没有发生一起重大的安全事故和影响社会稳定的事件。

五、环境整治到位，庭院建设优美

我局在机关环境建设上从实际出发，以整治环境、深化创建、美化心灵为突破点，近几年来累计投入100多万元，努力改善工作环境，为职工创造了良好的工作环境，在外部树立了良好的单位形象，对推动精神文明建设起到了积极作用。

1、加强机关保洁。局领导高度重视单位保洁美化工作，多次就机关的保洁美化工作进行研究部署，并成立了爱国卫生运动领导小组负责办公大楼的卫生和美化工作，制定了保洁职责和制度，做到了责任到人，规范化管理。同时，我局还聘用了3名保洁工，全面负责机关的卫生，办公大楼卫生，做到每天一打扫，确保办公用品整洁、楼道清洁、窗明几净、环境怡人。

2、优化办公环境。我局不断加大创建硬件投入，建立了健身房、图书室和老干部活动室，进一步完善了各种文化体育设施。同时，各科室统一配置了办公设施，改善了工作条件。并完成了办公大院的绿化，美化了工作环境。

3、美化生活环境。大力开展了局家属院环境卫生整治、卫生死角清理等行动，创造了绿色、清新、宜人的生活环境，庭院建设达到了绿化、净化、美化。

卫生局市级文明单位申报汇报材料范文 篇8

从小学、初中、高中到大学乃至工作，越来越多的事情需要进行汇报，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，那么，汇报应该怎么写呢？以下是小编为大家收集的运管站申报市级文明单位标兵的工作汇报情况，欢迎大家分享。

在主任的带领下，本人基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的.工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展的工作。现制定工作计划

一、人力资源

(一)建立人力资源规划工作机制。

1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。

2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)

(二)招聘与配置

1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。

2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。

3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。

4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。

5、协助各部门实施招聘。

6、建立招聘档案。

(三)培训

1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。

2、巩固已初步建立的员工培训机制。

3、制作一份新进员工培训教材。

4、建立培训档案。

5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。

(四)绩效考核

1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。

2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。

3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。

(五)劳动关系管理

1、退休

(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。

(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。

2、辞职

(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。

(2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。

(3)具体执行工作。

二、行政事务。

(一)车辆管理

协助主任开展相关工作。

(二)公章管理

1、协助主任做好相关审核工作。

2、制作公章管理登记薄。

(三)会议安排

协助主任安排会议议程及相关准备工作。

(四)公司大型活动的组织策划。

协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。

(五)公司邮箱管理。

三点原则

1、按时收取邮件;

2、妥当处理邮件;

3、慎重对待重要邮件。

(六)部门预算。

准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。

(七)宿舍管理

1、及时收取、交纳每月宿舍费用。

2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。

三、对外事务

(一)证照的申办、年审。

协助主任进行资料准备及提交工作。

(二)政府扶持项目的申报。

协助主任开展相关工作。

(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。

协助主任填制和递交相关报表、资料等。

四、其他临时交办事项。

四点原则

(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。

(二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。

(三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。