镇宣传工作会议方案

镇宣传工作会议方案（通用9篇）

镇宣传工作会议方案 篇1

一、指导思想

贯彻落实《市政府办公室关于印发市应急知识“宣传周”活动实施方案》文件精神，坚持以人为本、预防为主，采取集中宣传与分散宣传、动态宣传与静态宣传相结合等多种形式，广泛宣传应急知识和应急技能，不断强化广大人民群众的应急意识，提高自救互救能力，最大限度地减少突发事件极其造成的危害。

二、宣传主题

普及应急常识，提高应急避险能力

三、宣传时间

20**年5月11日至5月17日

四、宣传地点

夏塘圩场、长冲圩场等，中心校、长冲中学等学校，村级活动场所等宣传点。

五、宣传内容

(一)应急管理法律、法规和相关政策;

(二)防灾避灾减灾常识;

(三)解读应急预案和突发事件处置流程;

(四)突发事件的种类、特点和危害;

(五)应对各类突发事件的方法和措施。

六、组织实施

集中宣传活动由镇政府主办，镇政府办公室承办，镇民政办、安监站、国土所、司法所、规划站、林业站、学校、卫生院等镇属单位协办。

七、宣传形式

1、悬挂横幅：在圩场、学校等人流量大、显眼的位置悬挂不少于2条应急知识宣传横幅。

2、发放资料：在逢圩日发放宣传资料，开展现场咨询等。

3、在学校、村级活动中心、单位集中活动地点等场所举办应急知识讲座。

4、媒体宣传：利用网络，及时宣传应急法规和应急常识。

八、总结阶段

镇宣传工作会议方案 篇2

会议强调, 党的十八大提出了“五位一体”的总体布局, 强调把生态文明建设融入经济、政治、文化、社会建设各方面和全过程。十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念, 对生态文明建设作出了新的部署, 体现了中央下大力气保护生态环境的决心。当前, 我国农业面源污染加重、生态系统退化、生态承载能力越来越接近极限等问题日益突出, 必须加快转变农业发展方式, 推进农业绿色发展。要充分认识推进生态文明建设的极端重要性和紧迫性, 立足职能, 积极谋划, 抓好顶层设计。要认真抓好工作落实, 按照《生态文明体制改革总体方案》的分工要求, 抓紧制定实施方案, 强化政策创设, 明确保障落实措施, 确保按时保质保量完成任务;要把农业可持续发展与治理资源环境突出问题结合起来, 推动问题解决;要抓好部门衔接, 加大协调力度, 将生态文明建设的各项目标、任务、要求体现到“十三五”农业农村各规划和各重点工作中。

会议指出, 长期以来, 渔业为保障我国食物安全、促进经济社会发展和渔民增收作出了重要贡献。当前, 要充分认识渔业转方式调结构、实现转型升级的极端重要性和紧迫性, 加快转变渔业发展方式, 提质增效、减量增收, 实现绿色发展。要突出问题导向, 针对各方关切和当前突出问题, 重点突破, 务求实效, 合理调整养殖区域, 提高水产品质量安全水平, 加强渔业资源保护。

镇宣传工作会议方案 篇3

全体在编在岗的教职工。

二、项目设置和比例

设立考核合格人员奖、管理岗位津贴、校对人考核奖等项目，一律在奖励性绩效工资内支付，且在年度考核后发放。(101.2％)

1.考核合格人员奖(80％)

2.管理岗位津贴(3.1％)

管理职数：我校配校长1人，每人每年津贴1000元标准。中层校干4人，按每岗每年1000元标准。 3.值班费、各室津贴从绩效工资出，不计工作量；少先队500微机室300卫生室、实验仪器室、体育室、工会(卫生)、领操各200图书室250心理咨询室150中心教研组长150年级教研组长100备课检查组100 4.校考核奖(约占17.7％) 去掉上述各项奖金、津贴，剩余款项用于各校发放校对人考核奖，具体考核项目包括：师德考核、出勤考核、工作量考核、工作过程考核和工作实绩考核。

三、考核内容、分值及权重

(一)教学岗位人员绩效考核 教学岗位人员考核的内容、分值及权重是：1.师德(100分，权重10％)，2.出勤(100分，权重20％)，3.工作量(100分，权重20％)，4.教学过程(100分，权重30％)，5.教学实绩(100+X分，权重20％)。 具体考核指标： 师德(100分，权重10％) 根据学校日常检查记录和教师学生民意测评结果计算。

1.凡有工作不服从学校安排、公物私占或恶意破坏、有偿家教、拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、违反计划生育、出现学生安全事故及其他影响恶劣行为的，扣除该项全部得分外。 2.有举报体罚或变相体罚学生现象经查实的，每次扣10分。 3.有举报私自向学生推销、代订各种教辅材料或其他乱收费行为经查属实的，每次扣10分。 4.在工作日内喝酒、打牌、下棋、打麻将、上网聊天、炒股、打游戏等，发现一次扣10分。 出勤(100分，权重20％) 根据学校考勤记录计算。考勤要严格按规定执行。校长室每月统计一次，向全体教师公示。迟到一次扣2分；早退一次扣2分；事假一天扣2分，当月事假超过7天的按本方案第六条执行；病假一天扣1分；旷课一次扣10分，离校没调课每节课扣5分，调课没经教务处批准扣2分。重大活动(升旗、开会、统考；镇、县级以上检查；集体活动)没参加按事假论加倍处理(已履行请假手续或公派出差、学习等除外)。每周政治学习、业务学习、校本培训时间和每周周前会时间原则上不准请假。凡不履行请假手续、先斩后奏者，视为旷工。旷工一天扣20分。 工作量(100分，权重20％) 工作量得分=教学人员周实际工作量÷全校教学人员人均工作量×20。工作量计算方法详见附件二《教学岗位人员工作量计算参考办法》。学校的一些临时性工作，教职工要服从学校安排，强调师德第一，不能斤斤计较。 教学过程(100分，权重30％) 重在考核班级管理、备课(集体备课)、上课、作业、学生辅导、教学研讨等的落实情况，以学校平时的检查结果计算。 教学实绩(100+X分，权重20％) 考核计算一学年来教师在教学活动中取得的突出成绩。X指加分因素，X最大值设定为30分，高于30分时的其他加分因素只作为评优评先的依据，考核时最多计30分。具体由各校根据实际情况制订考核细则并考核。

(二)非教学岗位人员考核 非教学岗位人员考核的内容、分值及权重是：1.师德(100分，权重10％)，2.出勤(100分，权重20％)，3.工作量(100分，权重20％)，4.履行岗位职责(100分，权重30％)，5.工作任务完成的情况(100分，权重20％)。

具体考核内容由学校根据岗位考核目标确定。

四、考核办法

(一)学校成立考核工作领导小组，具体负责实施本校考核和奖金分配工作。考核小组由校长全面负责，由学校领导和教职工代表5—9人组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1／3。考核小组成员必须作风正派、办事公道，具有较高的政策和业务水平，在群众中有一定的威信。其中教职工代表必须经民主推选产生。

(二)绩效考核工作关系到广大教师的切身利益，关系到工资制度、分配制度、人事制度改革的成败，关系到教育系统的行业形象。本绩效考核办法和实施细则报中心校审核批准后方可实施。

(三)绩效考核一般与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性评价与定量评价相结合，自评与他评相结合，形成性评价与阶段性评价相结合。实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核要充分听取年级组、学科组、任教班级学生及学生家长的意见。量化分数揭晓后，考评的各项得分必须有原始依据。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将上报教育局追究其相应责任。

(四)对考核结果实行公示制。绩效考核结果确定后，要在本校公示一周。教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核小组或小学中心校直至教育局提出申诉。

五、结果运用

(一)考核优秀比例控制在12％以内。有下列情形之一者，考核等次应确定为不合格：

1.职业道德考评达不到基本要求的；2.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重后果的；3.因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的；4.歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的；5.从事有偿家教的；6.在职称评定、教育教学研究、质量检测、评优评先、计划生育等方面弄虚作假的；7.有其它违规行为的。

(二)要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次。对师德突出的教职工可以在绩效考核上有所倾斜。一线教师的优秀比例要高于非一线教师。

(三)奖励性绩效工资由校考核后小学中心校发放，按年度将考核结果登记造册，经县教育局、人事局审核后，报县财政局通过个人工资帐户发放。

(四)绩效考核结果将作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核不合格者，下年度不得申报职称评审。连续两年考核不合格的，按有关规定予以转岗或解聘。

六、相关政策规定

(一)教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。

(二)奖励性绩效工资总量的正常变动按年度进行。年度内学校发生工作人员构成及工资水平变化的，当年内不作相应变动，待下一年度核定奖励性绩效工资总量时作相应调整。

(三)依据铜教[2006]07号文件《铜山县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》中第六条的要求，中层及其以上管理岗位，若有突破，但按岗设置津贴。

(四)以下人员不参与奖励性绩效工资考核分配：

1.经批准脱产学习一年以上的；

2.解除聘用合同的；

3.患绝症、传染病、精神病等人员，不能坚持正常工作6个月以上的； 4.不服从学校安排的； 5.当年考核为基本合格、不合格的。 (五)凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资。

(六)病假6个月以内或当月事假7天及以上人员，奖励性绩效工资按照实际在岗时间计算。

(七)凡旷工者扣发当月奖励性绩效工资，并按人事管理有关规定处理。

(八)2009年1月1日后因退休、死亡等原因离开工作岗位的教职工，按实际在岗时间按月计算奖励性绩效工资(在岗时间不足1个月的，不计算)。 (九)根据徐纪发[2009]23号文件精神，实施绩效工资后，学校将不在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴、奖金、有价证券、实物和福利等，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，按照组织程序追究责任。

说明：以上各项奖励最高级别为省级。

附件一

教学岗位人员工作量计算参考办法

一、教学岗位人员工作量计算方法

量化出教学岗位周工作量总和(以校为单位)，除以全体教学人员总数，得出教学人员周人均工作量。教学人员周实际工作量除以周人均工作量乘以工作量分值，即为教学人员工作量得分。计算公式为： 教学人员周人均工作量一教学岗位周工作量总和÷教学人员总数； 教学人员工作量得分=教学人员周实际工作量÷教学人员周人均工作量×工作量分值。

工作量分值应体现多劳多得的分配原则。

二、教学岗位周工作量总和计算方法

每周任课时数按省标执行。各科周总课时数乘以各科系数记入周工作量。小学语文系数低年级1.4，中高年级1.6；小学数学、科学、英语低年级1.3，中高年级1.5；其他学科系数为1。

班级人数与工作量系数：20人以下为0.5：21—30人为0.8：31—45人为1：46人以上为1.2。

镇禁毒工作会议简报 篇4

兰州市红古区海石湾镇以党的十八届六中全会和总书记关于禁毒工作的主要指示精神为指导，深刻认识禁毒工作的极端重要性，2月13日，召开了由镇党委副书记高香莲主持，镇领导班子成员、镇机关全体工作人员、各村社区负责人及禁毒专干60余人参加的禁毒工作会议。

会上，高香莲安排了禁毒工作及禁毒重点整治工作，通报了全镇禁毒工作中存在的问题，并下发了《海石湾镇20禁毒专项整治行动工作方案》、《年全镇禁毒工作要点》，与各党组织、各村、社区、各成员单位签订了《2017年禁毒工作目标责任书》。

会议强调，一要打好缉毒破案攻坚战，全力遏制毒x犯罪;二要打好重点整治攻坚战，全力遏制毒x突出问题;三要打好禁吸戒毒攻坚战，切实巩固禁毒斗争成果;四要打好预防教育攻坚战，全力推进“6·27”工程。

镇春季农村工作会议讲话 篇5

同志们：

又是一年春来早。今天，我们召开春季农业农村工作会议，主要是 回顾总结过去一年的工作，表彰先进，鼓励后进，安排部署20xx年的各项工作任务。刚才，我们对先进集体和先进个人进行了表彰，学习传达了市县纪委全会精神，目的是为了进一步提高认识，统一思想，振奋精神，立足新常态，强化新措施，推动新发展。下面，我讲三个方面的意见。

一、立足新形势新常态，坚定信心、奋力前行

过去一年，我乡在县委、县政府的正确领导下，凝聚全乡干部群众的智慧和力量，以党的群众路线教育实践活动为抓手，坚持严字当头，干字当先，全乡经济社会发展呈现出发展提速、民生改善、和谐稳定的良好局面。

立足实际，特色产业稳步发展。 稳步发展魔芋、茶叶传统产业。在全乡13 个重点村建设商品魔芋基地6500 亩，以蒿坝和双河为基础建设种芋繁殖基地2000 亩，推广油魔、粮魔、林魔间作技术，提高魔芋产量和品质。茶叶以张家山、王家山为主，实施茶园改造，推进绿色转型，增加包装设备，提升品质和品牌。核桃产业块头壮大。20xx在关夫垭村、老庄子、杨家坪、小桂建设核桃基地2000 亩，全乡累计核桃面积4500 亩。畜牧业发展迅速，广阔的山场林地资源为山羊、肉牛养殖奠定基础，以合作社建设和山林流转为支撑，畜牧业得到发展壮大，20xx年新增山羊养殖100 头以上大户8 户，新增20 头以养牛大户6 户。

重点发力，集镇建设初具规模。 老集镇1.5 公里硬化、亮化、人行道彩板建设已完成，绿化工程已收尾。新集镇建设严格按照规划，集中两年时间，路基、广场基础处理、饮水、污水、三线铺设已基本完工，基础工程已结束。取宝洞村筹资58 万元高标准新建了党员群众服务中心，蒿坝村结合实际购置了党员群众服务中心，解决了无场所办事的困难;锦源村通过几年的积累，筹资118 万元硬化村级公路5.2 公里，解决了群众交通不便的困难。

严格程序，精准扶贫扎实认真。 严格精准识别，通过科学制定评审方案，以“五进五不进”为识别依据，精准识别贫困农户2164 户，8211 人。严格精准管理，做到户有表，村有册，乡有簿和电子档案。严格精准帮扶，重点贫困村、帮扶责任单位、帮扶责任人已确定，县委政府明确8个县单位定点联系帮扶天宝8 个村，各村、贫困户帮扶方案正在制定，全乡精准扶贫工作扎实推进。

强化管理，社会大局和谐稳定。 一是信访维稳奠定和谐基础， 以村级矛盾排查和督办制度为基础，以网格员和信息网格化建设为基础，建立健全了村级网络化服务平台。以开展矛盾大排查、大化解、落实领导包保责任制和带头下访、接访制度，推动了信访案件的有效化解，全年没有发生各类纠纷引起的刑事或治安案件。一批责任心强、素质过硬的乡村干部和部门负责人，积极履行“一岗双责”，在道路交通安全、学校安全、水上安全、食品安全、防疫安全上，积极作为，克服困难，创新思维，确保了重要领域、重要时段、敏感时区的安全稳定，为全乡营造了平安祥合的生产生活氛围，赢得了难得的发展环境。二是计划生育工作争先进位。全年开展四次计生摸底调查工作，全年出生人口185 人，落实上环216 人，结扎36 人，寄回孕检证明320份;征收社会抚养费40.06 万元，育龄妇女进行了免费B 超三查1526 人次，人口和计划生育工作在全县综合考核中争先进位。三是防火、防汛工作落实到实处。三防工作严格按照县政府的安排部署，明确分管领导和责任专班，落实“三防”措施，上下联动，协调配合，积极发挥乡村干部和群众防范力量，防范、应急、抢险处置到位，重点时段和重点部位明确监管和值班，防火防汛工作成效明显。四是教育卫生均衡发展。占地面积4738平方米的小学教学楼已投入使用，中学综合楼主体工程已完工，标准化操场投入使用，校园文化广场同步推进，教育教学质量稳步提升。20xx年通过优化农村卫生资源配置，提高新型农村合作医疗保障水平，加强重大疾病防控和卫生应急工作，推行基本药物零差价销售和一般诊疗费执行制度，农村卫生工作水平有了提高。五是各项惠农政策全面落实。各村惠农资金发放到位，低保、农村、新农合的执行，让不同类型的困难弱势群体得到了最基本的保障，感受到了党的温暖。全年发放惠农资金387 万元，享受农村社会养老保险3202 人，全年发放农村社会养老保险金226 万元，更换社会保障卡11545张，惠农政策全面落实，便民服务水平更提高。

固本务实，基层党建活力增强。 一是依法依规，村两委换届选优配强了村级班子。 把 一批政治坚定，想干事、会干事，年富力强的优秀人才选进村级班子。 “一肩挑”的比例达到90%以上，女干部和35 岁以下干部当选率达到100% 。 调整村主职干部13 人，退休主职干部10人，19 名年富力强的后备干部选拔进村级班子，村级班子结构进一步优化。 二是三严三实，深入开展群众路线教育实践活动。 通过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评，整改落实，建章立制，召开民主生活会，落实“三会”制度，开展了乡党委书记、村支部书记述职评议工作，基层组织建设进一步加强。

20xx年这些成绩的取得，得益于县委、县政府的正确领导，社会各界的大力支持;得益于乡、村各级干部的奋发有为，敬岗尽责。在此，我代表乡党委政府向在座的各位、并通过你们向奋斗在岗位上的干部道一声感谢，感谢大家过去年一年的艰辛努力和付出。

在总结成绩的同时，我们也应清醒的认识到，我们工作中还存在许多问题和不足，还有很多难题尚未破解，还有很多问题亟待解决。我们要深刻认识新常态，主动顺应新常态，牢牢把握新常态，切实把思想和行动统一到省、市、县委的决策部署上来，敢于担当、主动作为，推动新常态下的新发展。

二、面对新起点新常态，认清形势、主动作为

今年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年，科学谋划定位“十三五”规划之年。做好今年的工作，必须准确把握新常态的新要求，认清形势，理清思路。

新常态之新，在于速度换挡，结构优化，动力转换，其实质是提高经济发展质量和效益。当前，天宝乡正面临一系列重大历史机遇和难得的发展条件：一是各级政府政策支持。(中央的一系列改革政策体现了关注民生、倾斜基层，钱往基层流，项目往基层走，在中国每一次重大改革都是先试点，再总结经验，形成方案推广，每一次改革都有一批先知、先觉、弄潮儿勇立潮头，有的被大浪推向大海，有的被拍打在海滩上，而土地流转大面积承包，还是一样要再次解放思想，改变观念。)省委、省政府深入实施“一元多层次”战略，纵深推进生态文明建设、新型城镇化和秦巴山区精准扶贫，谷竹高速公路全面通车，竹溪“绿色崛起示范县”建设，“三廊”建设，必将为天宝乡发展注入新的动力和活力。二是日益凸显的自身优势。 水天公路建设已进入收尾阶段，10 月将全面竣工，关夫垭大桥已通车，而新一条省道(化龙―天宝)、蔡坝与龙滩的隧道也已纳入规划，“水向路”天 宝至瓦沧段提档 升级改造今年将开工。届时，得天独厚的网络交通优势，将缩小天宝乡对外的时空距离，为天宝乡打造竹溪“南部山区生态示范乡镇”提供优越的条件。为此，我们更应该顺应形势，抢抓机遇，立足乡情，科学谋划，以竞进向上的精神状态迎接新常态，以转型跨越的积极作为适应新常态。

上级政策的支持，自身优势的显现为天宝乡的发展铺平了发展的道路，但是 当前的整体形势仍非常严峻，各兄弟乡镇之间你追我赶，都有自己的特色和亮点，逆水行舟，不进则退，慢近则退。 要在激烈的竞争中加快发展，必须不断地解放思想、开拓创新，用开放的视野抢抓机遇，用创新的思维破解发展难题;必须从实际出发，挖掘生态发展潜力，增强竞争能力;必须坚持以人为本，科学发展，积极营造团结奋进的和谐社会环境，调动一切积极因素，激发全民创造热情;必须始终不渝坚持从严治党，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。

三、迎接新挑战新常态，加快发展、实干攻坚。

20xx年，我们将认真贯彻落实党的、十八届三中、四中全会和中央、省、市工作会议精神，以生态城镇建设为中心，以生态产业发展为支撑，以民生建设为标尺，全力打造竹溪“南部山区生态示范乡镇”，促进经济社会和谐发展。 围绕总体思路，今年我们要着重抓好以下几个方面的工作：

(一) 依托精准扶贫，发展特色产业。

依托精准扶贫，按照“南部生态示范乡镇”建设目标，大力发展魔芋、茶叶、核桃特色产业和畜禽养殖业。立足本乡实际，科学合理规划设计片区、村、农户主导产业，推进“一片一业、一村一品、一户一策”，整片、整村、整乡推进的扶贫规划。实现每个村有1-2 个骨干产业项目，每个贫困户掌握1-2 项实用技术，有1-2 项种植、养殖、林下经济、苗木培育、生态农业、农家乐等增收项目。

以现代农业项目为支撑，发展茶叶产业。 20xx年规划实施茶园改造1000 亩，实施改造老茶园，建设茶园作业道，茶叶补植、管理、施肥、修剪、购置杀虫灯，改善茶园基础设施条件，降低茶叶生产成本，提高茶叶产量和质量，建设高效生态茶园。

以提升初加工规模和质量为基础，扩大魔芋产业。 计划再添置2 个节能烘烤设备，推进原生态就地加工能力，减少魔芋加工、包装、运输和储藏费用，提高魔芋角的品质和产量，提升经济效益，从而扩大魔芋种植面积。

以基地托管和改造为主体，加强核桃基地管护。 通过前几年的核桃基地培育，全乡核桃基地面积达到4500 亩，核桃基地的管护是核桃产业发展的基础，由于管护主体的不明确和管护措施的不到位，缺乏科学的技术管护，今年请德胜公司确诊，架接托管，争取三年挂果，并包销售青果。

以生态环保为先导，稳步发展畜牧业。近年来，全乡畜牧业发展势头良好，畜禽存栏出栏数量明显提高，在鼓励畜牧业规模适度发展的同时，一方面加大防疫力度，减少疫情风险，另一方面争取小型沼气项目，避免污染水源和保护生态植被。

(二)围绕项目推进，改善基础条件。

加快推进集镇建设。 今年建设任务非常艰巨，任务重、头绪多、投资大、时间紧，必须全力以赴加强组织协调，加强督办推进。加快进度，确保进度服从质量，年底完成集镇建设规划任务。

实施中小河流域治理。 用了3 年时间先后申报攻克立项批复小流域治理项目，围绕项目建设内容，重点实施水土流失治理、生态环境改善、水土保持、改善生产生活环境，突出生态河道建设、水体流动和配套管理，以区域防洪为重点，全面规划、综合治理、分步实施。重点实施集镇安全饮水、污水处理建设项目，引导建立人水和谐、人水相生的生活方式，打造泉河流域“水清、流畅、岸绿、景美”的生态防洪环境。

服务“水向路”升级改造。 今年“水向路”天宝至瓦沧段将在5 个村按照省二级路标准实施改造升级，涉及占道田地和山林协调处理，工作任务重、难度大，乡村两级必须以高度的责任感，加大组织协调，服务基础建设，全力配合这项工作的顺利推进。

(三)围绕生态文明，建设美丽乡村。

良好生态是最公平的公共产品和最普惠的民生福祉，建设和保护生态环境是我们的责任，要倍加珍惜绿色财富，坚定不移走生态文明之路，努力让山更美、水更清、天更蓝、空气更清新，使天宝绽放出更加迷人的生态魅力。

加大“果廊”建设。 把果廊建设作为生态示范乡镇建设的突破口， 科学规划设计，引进市场资本，圆满完成规划面积937 亩，15 个板块的建设目标，以“水天路”和“泉天路”为重点的沿线村， 把“水向路”当旅游路建设，把天宝集镇建设当旅游驿站建设，把库区当景区建设。高标准规划设计，以土地流转、土地治理、果廓建设和生态修复相结合的建设方式，打造“山水为韵、生态宜居、功能完善、富有活力”的生态果廓，努力实现生态增优、林业增效、群众增收，创建生态果廓和生态示范乡镇，大力发展林下经济和库区经济。

加强环境治理。 抓好农村生活垃圾收集和清运，建立长效管理机制，形成管理责任明确，清运处理按时到位的长效机制，继续实施“清洁家园”行动;以生态乡镇创建和生态村创建为基础，绿庭院、建“果廊”、促“三廊”、加快绿满竹溪建设，抢抓季节，掀春造高潮，全力打造绿色生态天宝。

扎实开展新“三万”活动。 积极开展入户调查和政策宣传，科学规划，合理布局，确保村村通客车。以各村为主体，通村路为重点，配套实施安保工程、候车亭等，全面提高通村路的通行能力，为村村通客车创造有利条件。“水天路”改造完成后，我们将协调交通局和公交公司开通城关至天宝的公交车，缩短群众出行时间。

(四)围绕社会管理，营造和谐稳定的社会局面。

强化综治维稳，确保社会大局和谐稳定。 由于集镇建设和“水向路”升级改造，很小的矛盾和问题都有可能带来很大的波动，造成很大的社会影响，经济要发展，建设任务越大，信访稳定的压力越大。一是要加大矛盾排查化解力度，坚持“谁主管、谁负责、守土有责”，加强对重点人员的管理，做到情况清、底子明，矛盾纠纷发现的早、化解得了、控制的住、处置的好，切实增强人民群众的安全感与满意度。二是要以网格化建设为基础，全面推进网格化信息建设，完善基础信息采集录入工作，细化网格员、网格信息员职责，建立健全名项工作机制，网络信息“民情通”信息要建立起来，对不通网格的村加快通讯建设。三是要加强安全生产监管。严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任制，把学校学生安全、交通道路安全、在建工程安全、库区安全、食品药品安全作为重点，以经常性的巡查、严格的监督、严厉的处罚，绷紧安全生产之弦。

强化责任落实，切实提升人口和计划生育工作水平。 抓好“四抓四控” 工作，即：抓节育、控超生;抓案件、控性别;抓统计、控误差;抓征收、控多孩，做好育龄妇女避孕节育工作，控制计划外二胎，稳定低生育水平，加大社会抚养费的增收率和征收面，加强法庭、公安、卫生院、中心学校、民政办的协调联动，进一步明确职责， 确保我乡全年计生工作在全县先进行列。

强化防范措施，抓好防火防汛工作。一 是要毫不松懈防火。各村要进一步加大宣传力度，加强野外用火管理，加强重点对象管控，总结和发扬去年森林防火工作的好经验好作风，尤其是联系村领导要亲自参与，确保实现去冬今春无森林火灾的目标;二 是 要高度警醒防汛。全乡河流和电站较多，防汛工作形势严峻，压力较大，各村要提前部署，制定预案，在汛期来临之前排查和整治安全隐患，特别是汛期要加强防范处置，提前预警、汛期处置得当，确保安全渡汛。

(五)围绕从严治党，加强干部队伍建设。

以党的建设统揽工作大局，坚持党要管党，从严治党，从严管理干部。全乡干部为人民履责，必须牢记使命，不负重托，从方方面面把握，从点点滴滴做起，显公仆本色，让人民满意。加强从严治党必须加强党的建设，落实管党责任，党建以常态化工作为基础，抓在平时、做在平时、活动开展在平时，以“双十星”争创为依托，争做优秀共产党员，创建先进基层党组织;必须加强文明创建，争创文明户、创建文明村，创建文明乡镇;必须全面 落实“两个责任”和“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制的主体责任和监督责任，严格责任追究制度 。 当前，我乡干部队伍作风整体较好，通过开展党的群众路线教育实践活动和多次干部作风整顿，干部作风有了明显提高。但是，干部队伍中存在的作风问题仍然不容忽视。随着反腐和反“四风”的深入推进，主要目标逐渐从中央、省、市向县、乡、村一级转移。

我们必须要高度警醒，作风建设永远在路上，只有起点没有终点。 新常态需要干部有新作为，新作为呼唤干部有新作风，加强干部队伍建设，我们必须要提高干部素质，提高执行能力，乡党委提倡“四个做到”。

一是做到心中有党，忠诚磊落。 为政之道、谋事以忠，对党忠诚、对国家忠诚、对人民忠诚，对事业忠诚，把牢方向，坚定政治信念，维护党的权威，与党保持高度一致，坚决贯彻中央、省、市、县的决策部署，扎实工作，言行一致，表里如一，让党放心。

二是做到心中有民，勤政敬业。 深入落实“三在”机制，坚持岗位在村、重在服务、责在连心，每周到联系村开展工作，切实解决群众困难，解决关系群众切身利益的具体工作，解决发展中的难题，勤勉工作，爱岗敬业。

三是做到心中有责，务实担当。 视责如山，守责如城，履责如冰，切实做到责随职走，心随责定，勇于担责，敢于负责。面对困难不退缩，遇到矛盾不回避，不做太平官，不当“甩手掌柜”，始终保持干事创业的热情、动真碰硬的豪情、奋发有为的激情。坚持实干实为、善做善成，步步踏实的实劲，肯干苦干、百折不挠的韧劲，不达目的誓不罢休的拼劲，为天宝的发展拼搏奋斗。

四是做到心中有戒，清廉守矩。 把行政行为置于阳光下，把手中权力关进制度的“笼子”，把自己的言行与纪律规矩对照，始终敬畏手中的权力，依法用权，秉公用权，廉洁用权，心有所畏，言有所戒，行有所止。严守政治纪律、政治规矩，严守组织纪律、财经纪律，严守廉政准则、行为规范，坚决执行“八项规定”，弛而不息纠正“四风”，持之以恒改进作风，切实做到廉洁从政，清白做人，干净干事，不越制度“底线”，不碰纪律“高压线”。

同志们，新常态孕育新机遇，新使命呼唤新作为。让我团结一心，同心同德，在县委坚强领导下，始终保持锐意开拓的气场不变、竞进提质的劲头不松、干事创业的激情不减，顺势而为，乘势而上，为打造“南部山区生态示范乡镇”而努力奋斗。

谢谢大家!

省纪委“12 个严禁”必须严格遵照执行， 一是严禁用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼( 慰问困难群众职工不在此限) ;二是严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品;三是严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请，或者以汇报会的形式搞联谊等;四是严禁借各种名义组织和参与用公款支付的旅游、度假和高消费健身、娱乐等活动，或者将走亲访友、外出旅游等非公务活动纳入公务接待范围;五是严禁出入私人会所吃喝玩乐、接受和持有私人会所会员卡;六是严禁以各种名义借节日之机突击花钱和违反规定发放奖金、津贴、补贴、实物;七是严禁违反规定收受各类礼品、现金、有价证券、支付凭证和商业预付卡等;八是严禁违反公务用车配备使用管理规定;九是严禁参与任何形式的赌博活动或以赌博的形式收受财物;十是严禁违规操办婚丧喜庆事宜;十一是严禁违反规定组织达标评比、检查考核和节日庆典活动;十二是严禁党政机关在春节后上班第一天燃放烟花爆竹等扰民行为。

镇经济工作会议简报 篇6

会上，镇党委副书记刘丽萍同志宣读了《吕格庄镇党委、政府关于表彰20xx年度先进集体和先进个人的决定》，隆重表彰了20xx年度岗位责任制考核及重点工作中涌现出来的先进集体和先进个人。

颁奖后，镇党委书记李文武同志作了重要讲话。他对全镇20xx年取得的成绩进行了充分肯定，认为过去一年，在市委市政府的坚强领导下，吕格庄镇在项目建设、城镇化建设、党建工作、民生事业、安全生产等重点工作上能够戮力同心、攻坚克难，全镇经济社会均取得了较大的进步。同时，结合实际，明确指出了新常态下吕格庄镇所存在的不足与差距。

李文武书记要求，全镇上下要紧紧围绕全市“两区一带”总体布局和未来五年“实现一个前移、培育两大引擎、力争三个翻番”的奋斗目标，立足新起点、展现新作为、树立新形象。2017年全镇的总体工作思路为：以经济建设为中心，以科学发展、创新突破为主题，用好“中国恐龙之乡”和“樱桃之乡”两张名片，南部村庄大力发展乡村特色旅游，北部村庄大力发展规模化现代化农业，恐龙地质公园周边村庄大力发展三产服务业，不断提高工农业市场化、科技化和生态旅游水平。确保全镇财政收入增长15%以上，固定资产投入增长12%以上，实际利用外资增长10%以上。

李文武指出，要发挥好毗邻青岛的区位优势、恐龙文化资源和自然资源三大优势，实现工业经济、文化旅游业、农村经济三大突破;突出基层党建、打非治违和重点领域专项整治、矛盾纠纷化解三个重点，筑牢强基固本、安全生产、信访稳定三大基础;抓好扶贫攻坚、乡村文明两项任务，实现脱贫工作、人居环境两大提升。同时，李文武书记要求，要紧紧围绕全市中心工作大局，坚持问题导向，深入扎实推进作风建设。全镇党员干部要解放思想、提升境界，在干事创业中建功立业，构建风清气正的良好生态。

随后，镇党委副书记、镇长王宝同志对五龙河流域水质整治、安全生产、环境卫生综合整治、护林防火和大绿化等五项重点工作着重进行了强调。

铁路会议电视系统方案优化研究 篇7

会议电视系统是利用电视设备和通信网络召开会议的一种通信方式。在召开电视会议时,处于2个以上不同地点的与会代表,既可听到对方声音,又能看到对方图像,同时还能看到对方在会议中展示的实物、文件、表格、图片等,缩短了与会各方的物理距离,增强了会议的及时真实气氛。

会议电视已有10多年的发展历史,大致可分为3个发展阶段。第一阶段是基于数字通信网,如SDH,DDN等的会议电视系统,以H.320系统为技术代表;第二阶段是基于ISDN,ADSL网络的会议电视系统;第三阶段是基于LAN和Internet的会议电视系统,以H.323系统为技术代表。目前,铁路会议电视系统主要采用基于SDH E1专线的H.320系统和基于数据网、局域网IP的H.323协议组网系统。

1.1 总体结构

会议电视系统由多点控制单元(MCU)、终端设备、摄像机、显示设备、音响设施及传输通道构成。

1.1.1 MCU

多点MCU是视频会议的控制核心。当参加会议的终端数多于2个时,必须经过MCU来进行控制。所有终端都要通过标准接口连接到MCU,MCU按照国际标准规定实现图像和语音的混合与交换,实现所有会场的控制等相关功能。MCU分为主机和操作台2部分,主机完成国际标准规定的相关功能,操作台提供主机运行的操作控制,用户通过操作台对主机进行各种操作和发布命令。

1.1.2 终端设备

终端设备将某一会议地点的实时图像信号、语音信号及相关数据信号进行采集、压缩编码、多路复用后经传输线路送到MCU,同时将从传输线路上接收到的视讯信号分别进行解码处理,还原成图像、语音及数据信号;视讯终端将本端的会议控制信号(如申请发言、申请主席等)传送到MCU,同时还需执行MCU对本端的控制指令。

终端系统由终端编解码模块和外围设备组成,它提供视频/音频的输入/输出、视频音频的处理和编解码、会议控制、终端管理等功能。

1.1.3 传输通道

要组成一个完整的视频会议系统,必须经通信网络把终端设备与MCU连接起来,传输信道可采用光纤、电缆、微波或卫星等方式。视频会议系统信息可通过E1,V.35,ISDN及IP等标准接口进行组网传输。

1.2 主要功能

会议电视系统应满足铁路局运营维护需要,为铁路运营管理提供高清晰图像服务;不同厂商、跨铁路局间的会议电视系统应能互联互通,系统内任一会场均能作为主会场,能够实现召开全路各种规模和不同等级的电视会议;系统网管完成标准管理信息的交换及安全管理、配置管理、故障管理和性能管理,并提供与通信综合网管的接口。

1.2.1 会议组织

会议电视系统支持同时召开多组会议功能,每组会议之间相互独立,互不干扰。会议方式包括:所有终端都参加的会议;部分终端参加的会议;任意两终端间的会议;同时召开多个多点会议。

会议电视系统支持预约会议和立即开会功能。预约会议方式下,会议的开始时间为将来某一时刻,当该时刻到达时,会议自动开始;在立即开会方式下,会议从当前时刻马上开始。

1.2.2 会议控制方式

任意会场可在任意时间申请成为主席会场(主会场)。主席会场同时只存在一个,具有控制视频切换、批准发言会场、从系统中切断分会场、结束会议、远程遥控摄像头等功能。会议控制方式可根据会议性质,分别选择主席控制、语音控制、导演控制和演讲人控制等方式。

1.2.3 实时添加滚动字幕

用户可根据需要输入字幕信息,并向各会场广播。字幕的字体、大小、颜色、滚动时间间隔等均可方便地进行设置与更改。

1.2.4 多画面支持

在会议过程中,多画面格式可通过主席或管理员随意切换,同时会议过程中也可在单、多画面之间自由切换。

1.2.5 网络管理

实现会议管理、资源管理、业务统计分析等功能。

1.2.6 双视频流

双视频流是指在输入端可同时输入摄像机的活动图像和电脑的桌面内容,而在远端会场可同时在两个监视器(如TV)上分别显示这两路图像。

1.2.7 电话接入

会议电视系统将普通电话线插入会议终端的电话接口,通过固定电话或移动电话可拨打此电话号码,从而将电话语音通过终端混入到整个会议。

2 铁路既有会议电视系统构成

目前,全路会议电视系统多点MCU与会议电视终端间全部采用星型拓扑组网方式,根据不同通信网络资源条件,利用传输系统或数据网系统作为传输通道,每个终端占用2 Mb/s,384 kb/s,512 kb/s和768 kb/s带宽。

系统采用ITU-TH.320或H.323协议组网,视频编解码采用H.263或H.264标准,双视频流采用H.239协议标准。

2.1 铁道部至铁路局间会议电视系统构成

铁道部至铁路局间会议电视系统系统覆盖铁道部及18个铁路局(公司)的23个分会场。该系统在铁道部调度楼设多点MCU 1套,在铁道部主楼及调度楼设会议电视终端5套,18个铁路局(公司)会议机械室各设1套会议电视终端。

系统采用星型拓扑结构,将23套会议电视终端通过传输系统4x E1端口接入铁道部调度楼MCU(见图1)。

2.2 铁路局会议电视系统构成

目前,18个铁路局(公司)均已建成铁路局至站段会议电视系统。北京、沈阳、成都、呼和浩特、济南、郑州、武汉、乌鲁木齐铁路局及青藏铁路公司、广州铁路(集团)公司等10个铁路局(公司)已建成站段至车间的会议电视系统。

该系统一般在各铁路局调度大楼或铁路局会议工区、各站段会议工区或会议机械室设置多点MCU。在铁路局会议室、各站段、车间(部分铁路局)设置会议电视终端。

2.3 铁道部至铁路局、铁路局至各站段会议电视系统的连接关系

18个铁路局(公司)均设有1台终端,该终端通过4x E1端口接入铁道部会议电视系统MCU,实现铁道部与铁路局之间的视频会议。同时,各铁路局终端采用背靠背方式将局内各站段MCU接入铁道部会议电视系统,实现铁道部、铁路局、站段之间的视频会议。以北京铁路局为例,会议电视系统连接关系见图2。

2.4 高速铁路会议电视系统

2.4.1 建设模式

目前,已开通和在建的高速铁路会议电视系统,大多采用基于H.323协议(郑西高速铁路会议电视系统基于H.320协议)的星型组网结构。一般在铁路局新设MCU和会议电视网管系统1套(郑西高速铁路会议电视系统利用郑州、西安铁路局既有MCU),在沿线车站设会议电视终端,通过数据通信网接入新设MCU(郑西高速铁路会议电视终端通过传输系统E1端口接入郑州、西安铁路局既有MCU)。

会议电视网管系统对全网MCU和终端设备进行统一管理。

2.4.2 与既有铁路局MCU连接关系

目前,已开通和在建的高速铁路会议电视系统与既有铁路局MCU之间,一般采用终端背靠背方式连接。

在铁路局主会场新设2套会议电视终端,其中一套接入高速铁路新设MCU,另一套接入铁路局既有MCU,2套终端之间通过音视频电缆背靠背连接。铁路局主会场可召开全线视频会议,也可通过铁道部会议电视系统召开跨局视频会议。此连接方式不是MCU之间的级联,而是通过终端连接。因此,当召开跨铁路局视频会议时,必须经铁道部MCU转接。

2.5 既有会议电视系统存在的问题

各铁路局会议电视系统协议、标准不一致,终端采用标清/高清不一致,铁路局与站段设备提供厂商不同,连接方式(传输系统、数据网)不同。

铁道部与铁路局之间MCU不能实现级联,而是通过终端背靠背方式模拟互联,即终端与终端相连。具体连接方式为:铁道部MCU下的设于铁路局的终端(终端1)与铁路局MCU下的终端(终端2)连接,终端1的视频输入信号和终端2的视频输出信号对接,终端1的视频输出信号和终端2的视频输入信号对接。该连接方式的缺点是,同一时间只能召开一组电视会议。

高速铁路召开跨铁路局会议时要通过铁道部MCU转接,系统灵活性差。

3 铁路会议电视系统设计方案优化

我国铁路运营里程长,辐射范围广,特别是实现铁路局直管站段后,铁路局及各基层站段的管辖范围辽阔,而信息化社会的快速发展,使铁道部、铁路局、站段及车间之间的业务往来与信息交流更加频繁。因此,必须进一步优化改造现有会议电视系统,以满足铁路信息化发展需要。

3.1 系统组网方案

3.1.1 设计原则

目前,铁道部与铁路局、铁路局与站段之间已建设完善的通信传输系统、数据网系统网络平台,为会议电视系统的承载提供了必要条件。会议电视系统可充分利用现有通信系统资源,在现有会议电视系统基础上进行网络优化,使之更加完善灵活。

3.1.2 采用的协议及标准

采用基于I P网络的H.323会议电视系统组网协议;视频编解码采用H.264标准;双视频流采用H.239协议标准。

3.1.3 系统构成

系统采用3级组网及星型拓扑结构(见图3)。会议电视系统由系统网络平台、多点MCU、终端设备、摄像机、显示设备、音响设施及传输通道构成。

(1)系统网络平台。系统网络平台由服务器、路由器、网络交换机、网管终端构成。在各铁路局及区域铁路办事处设置系统网络平台,实现铁路局、车间的区域化管理。利用系统网管终端完成设备资源统一管理、会场管理、会议管理、会议控制支持,以及配置管理、拓扑管理、维护管理、告警管理等功能。

(2)多点M C U。在铁道部设一级多点MCU,在各铁路局(公司)设二级多点MCU,在区域铁路办事处设三级MCU。一级MCU与二级MCU级联,二级MCU与三级MCU级联。

(3)会议电视终端、摄像机、显示设备、音响设施。在铁路局所在地设会议电视终端接入铁道部一级M C U,在各站段设会议电视终端接入相应铁路局二级MCU,在车间设会议电视终端接入相应区域办事处三级MCU。

当铁道部组织局级会议时只启动一级MCU;当铁道部组织站段级会议时,启动一级、二级M C U;当各铁路局组织局内站段会议时,启动二级MCU。该系统可实现同时多级别、多组不同会议。

(4)传输通道。利用既有铁路数据网作为传输平台。

3.1.4 MCU级联方案

(1)同一厂商MCU级联。利用既有传输网络,直接实现互联。

(2)不同厂商MCU级联。实现不同厂商MCU互联,需要不同MCU厂商的协议互相支持,统一相应接口协议,利用既有铁路数据网IP的方式实现互联。

以上两种互联方式均能实现MCU的互联。

3.2 设计方案优点

3.2.1 采用基于H.323协议组网

随着铁路数据通信网的不断完善,数据网承载的业务量越来越强大,IP协议也将成为传送数据的主要协议。采用H.323协议组网,比H.320组网具有更多优势。

组网更灵活,用户可自行组织会议,无需系统操作员控制,减少操作人员参与,便于业务开展。采用H.323组网,不召开会议时不占用带宽,与其他业务共享带宽,且速率可调(128 kb/s,384 kb/s,768 kb/s或2 Mb/s等),可节省带宽。而H.320组网是专线专用,造成线路极大浪费。对普通用户而言,H.323会议电视系统终端只需在已有多媒体计算机上,添加摄像头、视频采集卡和麦克风即可,IP接入极为方便。

目前铁路局、站段基本上都组建了自己的局域网,对会议电视接入的需求很大,通过局域网接入到会议电视系统比采用H.320专线方式更加方便。基于IP的H.323系统具有灵活的多媒体通信功能,能在各种计算机网络及各种LAN上运行,并能和其他广域网互通。作为IP网的主体协议,H.323代表会议电视系统的发展方向。

3.2.2 采用系统网络平台组网

通过系统网络平台可实现铁路局、站段、车间的区域化管理,每一个终端不受控于一个MCU,任一终端可通过系统网络平台连接到系统内任一MCU,还可实现会议控制、会议管理、网络管理的资源信息共享。

3.2.3 MCU级联

镇宣传工作会议方案 篇8

国务院常务会议前不久审议并原则通过了《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009—2011年深化医药卫生体制改革实施方案》。

到2011年，基本医疗保障制度将全面覆盖城乡居民，基本医疗卫生可及性和服务水平明显提高，居民就医费用负担明显减轻，“看病难、看病贵”问题明显缓解。

从2009年到2011年，重点抓好基本医疗保障制度等五项改革。一是加快推进基本医疗保障制度建设。3年内使城镇职工和居民基本医疗保险及新型农村合作医疗参保率提高到90％以上。2010年，对城镇居民医保和新农合的补助标准提高到每人每年120元，并适当提高个人缴费标准，提高报销比例和支付限额。二是初步建立国家基本药物制度。建立科学合理的基本药物目录遴选调整管理机制和供应保障体系。将基本药物全部纳入医保药品报销目录。三是健全基层医疗卫生服务体系。重点加强县级医院（含中医院）、乡镇卫生院、边远地区村卫生室和困难地区城市社区卫生服务中心建设。四是促进基本公共卫生服务逐步均等化。制定并实施国家基本公共卫生服务项目，从2009年开始，逐步在全国建立统一的居民健康档案；增加公共卫生服务项目，提高经费标准；充分发挥中医药作用。五是推进公立医院改革。今年开始试点，2011年逐步推开。改革公立医院管理体制和运行、监管机制，提高公立医疗机构服务水平，推进公立医院补偿机制改革，加快形成多元化办医格局。初步测算，为保障上述五项改革，3年内各级政府预计投入8500亿元。（北京 何必成）

镇教育工作会议主持词 篇9

1、各校要认真做好会议签到

2、会议过程中不要随意走动

3、请各位通知将手机调成振动或关机

4、介绍台上就坐的各位领导

二、宣布会议议程：

1、陈大斌校长作上学期工作总结报

2、卢校长作新学期工作思路和举措的工作报告

3、田书记为大会作指示

4、本人对新学期的开学工作提出具体要求

三、港城教育在过去的岁月里，在党委政府的关心支持下、在中心初中各位领导的统一谋划和全体教育人的共同努力下，在教育教学方面取得了阶段性的成果，下面我们用热烈的掌声欢迎陈大斌校长作工作总结报告。

四、陈校长认真总结了我们所取得的成绩，这些成绩是我们全体教育人共同努力的结果，为了进一步打造长江教育品牌，我们下面欢迎卢校长为我们作新学期的工作思路和举措的报告。

五、卢校长的报告进一步明确了我们的使命，指明了我们前进的方向，希望各个学校、幼儿园要认真组织学习，各单位的工作计划、工作目标要充分体现中心初中卢校长的讲话精神，要把卢校长的讲话精神转变为具体的教育教学要求和行为，转变为具体的学校管理和班级管理的要求和行为。新学期应该有新的目标、新的举措、新的精神面貌，下面我们用热烈的掌声请尊敬的田书记为我们作指示。

六、田书记的讲话，充分体现了党委政府对教育的高度关注，田书记对教育人提出了殷切的期望，我们全体教育人一定会全力以赴、奋力拼搏争取用优异的成绩回报港城人民，港区党委、政府、港区人民也一定不会忘记我们的辛勤劳动。

七、新的学期已经到来，我们要集中全部的精力，努力实现新的飞跃，下面就开学工作我们提出如下的具体要求：

1、高度关注校园安全及周边环境的检查整治工作，全面搞好校园环境卫生工作。各学校要立即组织师生打扫校园环境卫生，清理杂草，布置教室，更新育人橱窗，净化、美化、亮化育人场所，为学生创造一个良好的学习、成长环境。

2、今秋开学报到定于8月30、31日两天，9月1日正式上课，各校要妥善安排好开学相关事宜，做好课本发放、办公用品购置等工作，按照新课程标准开齐开足课程。做好“五个到位”：一是领导提前到位;二是后勤人员提前到位;三是教师提前到位;四是教材提前到位;五是政策宣传到位。抓好“五个一”：备好第一节课;上好第一堂课;布置好第一次作业;做好第一次辅导;跟好第一节自习。召开好三个会议。一是要召开好班子会，统一学校班子思想，全面研究部署本学期和本的工作，为更好地完成既定的目标奠定基础。二是要召开好全体教师会，结合本校实际周密部署具体工作，明确任务，落实责任。三是要召开好开学典礼，抓好校纪校风教育，迅速营造出良好的学习氛围，建立起稳定的教育教学秩序。举行好两个仪式：一是第一次升国旗仪式，二是新生入学仪式，加强对学生的爱校教育和日常行为规范的教育。

3、严格落实收费政策。不得擅自提高收费标准，不得随意增加收费项目，并全面公示收费项目和收费标准，严禁搭车收费，凡与收费政策不符的其它任何收费，学校不得让学生代交。坚决禁止学校教师向学生推销教具、教辅材料等行为发生。

4、严格落实学籍管理制度。做好学生学籍核查和新生学籍建档工作，切实履行转入转出手续，保证每名学生按时入学。9月1日至3日每天上午10点至11点由分管教学的副校长上报各校师生到班、到校情况。