做好人大代表联络工作之我见

做好人大代表联络工作之我见（精选8篇）

做好人大代表联络工作之我见 篇1

做好人大代表联络工作之我见2010-06-29 18:23:12免费文秘网免费公文网做好人大代表联络工作之我见做好人大代表联络工作之我见(2)

做好人大代表联络工作是人民检察院工作的重要组成部分，是检察机关尊重人大代表权利、依靠人大代表改进检察工作的需要，更是促进人大代表了解、理解和支持检察工作，实现检察事业又好又快发展的需要。因此，笔者认为，检察机关要把同人大代表联络工作做好，应当做到以下几点：

一、高度重视，摆正人大代表联络工作位置

一要在认识上重视。不断增强对人

大代表的“人民性”和“代表性”认识，把人大代表联络工作纳入检察事业的日常议程，自觉提升同人大代表联络的工作热情和工作主动性。二要在主体上重视。除保持与同级人大代表的密切联络外，还要注重加强同其他各级人大代表的联络与交流，对辖区内不同层级的人大代表予以平等的对待和尊重。三要在行动上重视。采取多种形式，开辟多种渠道，加强同人大代表的沟通与合作，主动接受人大及其常委会、人大代表的法律监督和工作监督。重视人大代表的意见和建议，将人大代表的合理建议与意见，转化为不断加强和改进检察工作的源动力，自觉地融合到做好检察工作的具体实践中。

二、健全制度，完善人大代表联络工作机制

健全人大代表联络工作制度是做好与人大代表联络工作的关键，要建立一套完善的人大代表联络制度，用制度保障人大代表联络工作规范化、常态化。

一是人大代表意见和建议办理制度。促进办理人大代表建议和过问的事项中实现“三个转变”：即变程序性办理为实质性办理，不能满足于“事事有交待，件件有回声”，应当以代表满意度为检验工作好坏的标准；变封闭性办理为开放性办理，改变直接找代表个人答复办理情况的做法，满意与否由全体代表共同评判，变“一人满意”为“大家满意”；变被动办理为主动办理。要主动征询代表对办理建议好的意见和建议，积极主动地向代表答复建议办理的过程和结果，最大限度地提升工作的实效。二是向人大代表通报检察院重大事项制度；三是人大代表定期会议制度与走访人大代表制度，决定一定时期的联络工作计划，通报检察工作有关情况和有关案件、信访的处理意见；四是邀请人大代表参与、旁听重大案件评议的制度，以人民监督员选任、职责履行为基础，强化对检察机关“三类案件”的评议和检察委员会重大案件研究的旁听工作；五是认真协助人大机关

做好组织人大代表视察和对人民检察院工作评议活动的制度；六是奖励制度。对关心、支持和监督检察工作效果显著或业绩突出的人大代表提请人大常设机构给予表彰奖励。

三、开阔思路，拓展人大代表联络工作渠道

做好人大代表联络工作，就应采取积极措施，不断改进工作方式，既要巩固并利用好“传统渠道”，更要结合本地实际，探索创新出更优、更广的“新型渠道”，全面深化、优化与人大代表的联络与交流。一是优化联络方式。收集、登记辖区内人大代表的电话、住址、工作单位等情况，建立内容准确、翔实的人大代表登记簿。设立联络室，开通联络热线电话，发放联络卡，选配政策理论和检察业务水平高、综合协调能力强、工作作风严谨的检察人员担任人大代表联络员，专门负责联络工作。二是实行“对应联络”。同步实施检察机关班子成员包片联络和内设各部门对口联络，实

现“集体联络”和“逐人联络”的有效结合，更加细化检察人员“全员联络”责任，改变“集体见面”这一单一联络方式中相互印象不深、情况了解不透等问题。三是推行“互动约见”。人大代表依法执行职务，提出约见检察机关有关负责人时，被约见人要及时、热情接待，如实提供有关情况，诚恳回答代表提出的问题；检察机关有关负责人可以通过定期或不定期地约见、走访人大代表的途径和形式,与人大代表进行面对面的沟通与交流。四是构建活动平台。可以抽签或轮流组织的方式组织人大代表参加各种检务活动，保证辖区内不同层级的人大代表有平等了解和监督检察工作的机会；主动邀请人大代表视察检察工作，选聘人大代表担任人民监督员、执法监督员、检风检纪监督员，派员列席人大代表对检察工作报告的审议活动，从不同角度倾听来自最基层、最广泛人民群众对检察工作评议的声音；定期向人大代表发函或召开人大代表座谈会，收集对

检察工作的意见和建议，征集开展监督工作和职务犯罪预防工作的调研文章和素材；不定期向人大代表通报检察机关重大工作情况和代表联络工作信息，让人大代表有更多的时间和机会接触、了解、监督检察工作。

四、落实保障，夯实人大代表联络工作基础

做好人大代表联络工作之我见 篇2

一、建立健全归档制度是基础

建立健全归档制度既是依法治档的必然要求, 也是做好档案收集工作的重要保障。归档制度包括归档范围、归档时间、归档要求三个方面, 其中编制文件材料归档范围是重中之重。要编制一份科学、规范、便于执行的文件材料归档范围, 需要特别注意两个问题:一是要全面, 归档范围要能够涵盖一个单位各项职能活动中产生的所有应归档文件材料。档案人员应当在充分了解本单位各个时期工作职能和各种文件材料形成规律的基础上, 详细列出每一个部门的工作职责和范围。在归档范围初步拟定后, 还要广泛征求单位领导和各部门意见、建议, 及时进行修改、调整, 直至形成较为成熟、科学的规范性材料。归档范围的内容也不是一成不变的, 要根据本单位机构、职能的调整进行动态更新, 使归档范围内容与实际工作保持一致。二是要细化, 相关法规中规定的文件材料归档范围只是一个通用标准, 涉及面广且针对性不强, 只起到宏观指导作用。如果档案人员在编制时生搬硬套, 则容易导致各部门凭主观经验盲目执行, 造成工作失误。档案人员应结合本单位职能和业务活动实际制定归档细目, 这样一方面能够增强归档工作的针对性, 提升归档制度的执行力, 另一方面也为档案管理部门获取档案, 监督、指导和检查各部门归档工作完成情况提供有力依据。

二、采取有效收集方法是关键

收集一词本身包涵了“接收”和“搜集”两层含义, “接收”是指各部门将工作中形成的档案材料, 按照归档要求进行收集整理立卷, 并按照规定时间向档案室移交, 这是正常情况下开展档案收集工作的主要形式。在收集过程中, 由于主客观因素, 难免存在一些按照“接收”渠道应归而未归的档案材料, 如重要的会议、大型活动及突发事件等, 这就需要档案人员增强主动收集意识, 进行跟踪“搜集”。具体可采取以下方式:1.专题收集与集中收集, 如一些大型的会议、重要的活动等, 档案人员可根据以往经验和实际工作情况提前预见会产生哪些档案材料, 然后列出档案材料清单、明确归档时间、要求等, 通过档案人员的提前介入帮助收集部门提高档案意识, 提升收集质量。2.追踪收集, 以科研档案的收集为例, 就要求档案人员同科研人员加强联系、密切配合, 了解和掌握科研课题的整体进程安排, 跟踪收集已形成的各种文件材料, 从而保证科研档案的完整、准确、系统。3.现场收集, 如在召开科研课题、项目设计及产品的评审鉴定会、基建工程竣工验收和设备开箱等工作会议时, 档案人员须在现场, 对应归档的文件材料完整性、系统性及时验收并写出验收意见。4.设卡收集法, 包括运用经济手段设卡和行政管理手段设卡两种方法, 如对于外出学习或开会的人员, 应规定只有将带回的文件向档案部门移交归档后, 才可到财务部门办理报销手续;对于工作变动的人员, 规定只有将手中保管的文件向有关人员移交后, 才能到人事部门办理调动手续;在职称评审方面, 只有将相应的科研课题、项目材料向档案管理部门移交才能进行职称申报等等。

三、完善档案队伍建设是保障

笔者结合工作经验, 将其概括为“四个一”:1.一种档案意识。提高领导及职工对档案工作的法律意识和责任意识。领导支持关注档案工作, 就会顺理成章地将档案工作列入议事日程, 并在人、财、物各方面给予大力支持;职工意识到档案工作的重要性, 就会将收集、归档工作化为其自觉行动, 从而助力档案管理人员开展工作。2.一个领导机构。要保证单位档案工作有位置、有人管、有人干, 就需要立档单位从上到下建立起一套完整的管理体系。首先要确立一个主管领导, 负责单位档案工作的总体部署和检查指导;其次要设立一个牵头部门, 负责单位档案业务的具体落实;再次, 要明确一个专兼职人员, 即各部门确定一名档案管理人员作为档案收集工作的联系人, 将具体责任落实到人。这样就形成了自下而上层层有人负责, 上下配合、左右协调的档案管理网络。3.一项考核制度。即建立档案收集工作的考核和奖惩制度。要将档案工作完成情况列入部门负责人和专兼职档案人员的职责范围, 并作为部门和个人年度考核的一项重要内容。由综合档案室根据实际管理要求制定量化、有操作性的考核细则, 将归档范围内文件材料的完整性、准确性、系统性列为考核重点。通过建立完善的检查、监督、考核机制, 保障档案收集管理工作的有序进行。4.一次教育培训。建立和培养一支业务能力强、结构合理、稳定的专兼职档案管理队伍, 是档案工作能够健康发展的重要条件。一方面要注重引进档案专业人才, 利用专业人才规范单位档案管理;另一方面采取专业培训、继续教育知识更新等方式, 强化对档案工作人员的教育培训, 不断增强其档案意识, 提高其档案工作的理论水平和操作技能, 为做好档案收集管理工作奠定基础。

参考文献

[1] .魏黎.公文与档案管理.黑龙江人民出版社, 2007.6

做好档案工作之我见 篇3

关键词：档案保密工作见解

0引言

档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、医学、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像、电子等不同形式的历史记录重视档案工作就是对历史的尊重。在新形势下，档案工作面临新的考验和挑战，只有进一步增强责任感和使命感，努力发挥档案工作的独特作用，更好地服务于本单位工作大局，更好地发挥档案工作服务经济建设、促进经济发展的作用，服务政治建设、促进政务公开的作用，服务文化建设、促进文化繁荣的作用，服务社会建设、促进社会和谐的作用，服务党的执政能力建设、促进长治久安的作用。

档案包含着涉及国家和企业的秘密资料、科技成果、经济数据，档案真实地记载和反映了我县的“两烟”生产经营发展，包含着我们公司“两烟”生产经营的商业机密和长远发展。因此，我们在充分利用档案的同时，要做好档案的保密工作，充分发挥档案的职能作用，为企业的“两烟”生产经营服务。

1转变观念，正确理解档案保密与利用的关系，利用档案资源为企业“两烟”生产经营服务

长期以来，在我国档案保管和利用方面，由于在传统的保密观念影响下，档案工作普遍存在着重保管轻利用、利用不足的现象。随着时代的发展，科学技术的进步，档案工作也面临新的挑战，我们要正确理解保管与利用的关系，处理好保管利用保密工作，充分利用档案的优势，为企业的发展发挥档案职能作用，把档案工作紧紧围绕企业的烤烟生产、卷烟经营、专卖管理及各项工作服务，不断提高档案资源的利用效率，在“两烟”生产经营中体现档案资源的价值和作用，使档案资源利用最大化。我公司历来重视档案资源的利用，充分利用档案资源，为企业生产经营服务。树立档案的价值在于利用的理念，充分发挥档案的职能作用，查阅档案上千人次，特别是在编写龙陵烟草志时，档案提供了真实可靠的依据，为龙陵烟草志编写顺利完成打下了良好基础。

2宣传学习《保密法》，档案工作是一项基础工作，只有长期持之以恒的工作努力，才会有随时运用的便利

一是加快电子档案建设，在档案资源利用广度和深度上下功夫；二是加强档案研究，增强档案人员的保密观念，强化档案人员的保密意识和工作责任感，关键是加强《保密法》的学习，档案人员要强化保密意识，就是要从思想上深刻认识新形式下保密工作的重要性，言行上逐步养成保密习惯，从政治高度充分认识档案保密工作的重要性，特别是在对外开放和发展社会主义市场经济条件下，提高对档案保密工作复杂性和艰巨性的认识，始终保持高度的政治敏锐性和警惕性，把档案保密工作列为档案管理重要工作之一，增强对《保密法》的精神实质、立法目的、意义的认识，转变思想中存在的现在是和平年代，又没有密级档案资料，又不是钱，无人要、无人盗窃、不用保密、“无密可保”、“保密无用”的观念。进一步提高档案人员的保密意识。

3做好档案利用过程中的监督保密工作

档案利用监督是做好档案利用过程中保密工作的一项重要措施，它能有效地发现并制止纠正档案利用过程中不利于档案保密的各种不良行为，从而做到既能利用档案，又能保证档案的完整与安全。一是制度建设，档案利用规章制度一般有阅览制度、外借制度、复制制度等。根据实际情况，对不同层次的利用人员确定不同的利用范围，规定不同的审批手续，使提供利用工作有章可循，有据可依，在大力开展档案利用工作的同时，确保不失密、不泄密及文件的完好无损。二是队伍建设，担负利用服务工作的档案管理人员，是利用制度的直接贯彻者，对档案的安全负有直接责任，必须具备较高的政治、业务、文化素质。此外，还要有敏锐的工作能力和观察能力，善于做利用者的工作，能独立处理利用中出现的一般问题。三是监督措施，在利用中，要根据不同的利用对象的不同目的。掌握其心理和思想动机，加强重点监护，对某些为获取凭证而来查阅档案的利用者，要防止偷撕或涂改档案，对一些平时养成看书划线或翻书沾口水之类习惯的利用者，要及时提醒，做好利用监督，并做到三勤：嘴勤，勤宣传利用档案的制度与规定，勤与利用者交谈，掌握其利用目的与动机：眼勤，勤观察动态，置利用者于视觉之中；手勤脑勤，勤分析利用者的情况和利用效果，勤检查被利用的案卷，勤督促利用登记制度的落实。四是健全保密制度，严格档案保密管理，保密工作政策很强，按照《保密法》的要求，我公司建立健全了一系列档案保密制度，把制度建设当做档案管理重要工作之一，如档案借阅制度。查阅制度，阅览制度等，通过建立制度、用制度管人管事，确保档案不失密，不泄密和档案的完整性，自公司成立至今无一泄密事件发生。

4正确把握保管期限划分的原则

一是以反映本企业主要职能活动和基本历史面貌的，对本企业、国家历史研究有长远利用价值的档案列为永久保管。主要包括：本机关制定的属于法规政策性的文件，处理重要问题形成的文件材料：召开重要会议的主要文件材料；重要的请示、报告、年终总结，综合统计年报表；机构演变、机关领导人任免的文件材料；上级机关颁发的属于本机关主管业务并要贯彻执行的重要文件材料和非直属上级机关针对本机关主管业务并要贯彻执行的重要文件材料：职工花名册。二是凡是反映本企业一般工作活动，在较长时间内对本机关工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。主要包括，本机关一般工作问题文件材料，一般会议的主要文件材料：人事管理工作形成的一般文件材料，如职工录用、转正、调资、调动：直属上级机关颁发的属于本机关主管业务并需要贯彻执行的一般文件材料：半年、季度工作总结；下级机关报送的重要总结、报告和统计年报表等文件材料。三是凡是在较短时间内对本机关有参考利用价值的文件材料，列为短期保管。主要包括：本机关一般事务性的文件材料：上级机关和同级机关颁发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料：下级机关报送的一般工作总结、报告和统计报表等文件材料。

5强化档案管理工作意识，更好地服务于企业的发展

5.1加强档案管理人员对档案工作重要性的认识；逐步增强档案人员的业务素质和管理技能，特别是信息化时代对档案信息的管理技能。不断提高工作人员对计算机等现代化管理工具的应用能力。

5.2加速永久档案从纸质向数字化的转化进程，永久性保存的档案因纸质年代久发黄，字迹淡化，造成档案的损耗，因此急需将这类档案转化为电子版，图片可以进行扫描，文字可以扫描识别，或者重新输入。

5.3进一步加强信息化管理，将档案资源和档案各项管理过程数字化。开发一套适合本单位档案管理的软件(平台)，进行网上运行，通过信息系统加工和计算机网络的传输，登录查询相关档案资料，方便管理人员可以随时归档(添加档案信息)，提高工作效率。

5.4加大对《中华人民共和国档案法》的宣传力度，使人人遵守档案法律法规，尽快搭建档案信息化平台，开发利用档案资源，做好编研工作。

5.5进一步加大资金的投入力度，开拓思路，更新观念。把档案工作做得更宽、更实、更细。

做好人大代表联络工作之我见 篇4

通过工作实践，我总结出作好联络员的工作一定要做到：一学、二细、三勤、四心。一学、指学习有关法律、法规、人大程序及好的经验；二细、即安排活动要仔细，每个环节都要考虑周全，避免遗漏；撰写、上报信息要详细，所谓“万事贵于详，详则明”；三勤、即要勤于思考，为代表组提出合理化建议，为代表组活动不断创新出谋划策；要勤于联系，多与代表联络加强沟通与了解，为开展代表组活动打下基础，勤于写作，及时将工作情况民情况、以信息的形式向区人大反馈。四心、即：对待工作要细心，即要尽可能全面细致地掌握代表和选民的基本情况及代表工作情况，选择最佳时间组织代表活动，尽可能保证代表都能准时参加，同时又能较少的影响代表的本职工作。办事要诚心，即实事求是，要本着全心全意为人民服务的诚心对待工作。代表们常说“人民选我当代表，我当代表为人民”。作为联络员虽不能直接参政议政，但我的工作就是支持代表履职，就是间接参政议政而为人民服务，要本着热情才能使工作顺利开展。落实要耐心，即踏实工作，代表大部分担任一定的领导职务，其本身都有很繁重的工作，所以组织代表活动要耐心协调、积极准备，反复核实，若简单应付，就不能保证代表正常出席活动。服务要热心：联络员又是代表组的勤务员，为代表服务要主动、热心。

依照工作计划，严格以“一二三四”为工作准则，积极做好联络员工作，得到代表的好评。

>>>>一学二细三勤四心做好人大代表联络员责任编辑：飞雪 阅读：人次

做好农机监理工作之我见 篇5

农机监理工作面广量大，直接与老百姓打交道，是农机部门服务群众的重要窗口，关系着农机部门的形象，农机安全生产、“三率”工作的提升更是农机监理工作的重中之重。因此，全面做好农机监理工作，保证人民群众生命财财产安全及良好的道路交通秩序，是摆在每一位农机监理工作者面前的首要任务、重要职责，每一位农机监理人都要努力做好这项工作。

做好农机监理工作，要加强政治及业务学习，统一思想，提高认识，只有思想意识统一了，想法一致了，对问题的理解分歧消除了，才能在工作当中形成合力，才能形成无坚不摧的力量。要认真贯彻落实市局《全市农机系统开展“提标提速提能、创新创业创先”主题教育实践活动实施方案》，把学习活动贯穿到全年的工作当中，加强政治学习，制定学习计划，精选学习内容，采取灵活方式，认真开展批评与自我批评，纠正思想上的错误观点，提高创新能力，把全体同志的思想统一到局委会的意见指示上来，坚决完成局里下达的任务指标。加强业务学习，学习《农业机械化促进法》、《道路交通安全法》、《农业机械安全监督管理条例》、《农业机械实地安全检验办法》、《山东省农业机械管理条例》等农机法律法规、标准、办法，提高业务水平、提高执法能力，坚持依法行政，全面履行农机监理职责。再是要全面提升服务水平，只有服务做好了、跟上了，才能得到老百姓的认可，农机监理良好形象才能形成。要以省农机局关于印发《山东省开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口创建活动实施方案》、泰安市农机局关于印发《泰安市农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口创建活动实施方案》的通知为契机，广泛开展以“争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵”为主题的农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口创建活动，切实增强服务意识，改进工作作风，提升监管能力，提高服务水平。推广服务承诺制、电话预约制、限时办结制、首问负责制等做法，采取党员佩戴党徽、服务卡和设立党员责任区、党员先锋岗等形式，强化服务意识，转变工作作风，提升服务效果。推进政务公开，结合我市实际，紧扣农民机手需求，采取设置展示栏显示屏、完善网络平台等方式，公开法律依据、服务事项、收费标准、收费方式，构建信访、电话、网络等行风监督平台，设立意见箱、监督电话，自觉接受农民机手和社会各界监督。推进便民服务，全面推行“一厅式”窗口办公，提供“一站式”便民服务，寓管理于服务之中，贴近基层做好监管服务，真正做到文明执法、高效服务。

做好农机监理工作，要做好 拖拉机联合收割机的年检年审工作，这是每年监理工作的重头戏，直接关系到“三率”工作的提升及人民群众生命财产的安全安全，也是农机监理规费收入的重要来源。因此，思想认识要充分到位，做好检前的组织发动工作，广泛宣传，把年检通知发到每一位农机手手中，做到应知尽知，应检尽检；与乡镇街道农机站配合好，进村入户，采取集中检审与集中整治相结合的方法，检验合格的按一站式办公便民服务措施进行办理，行驶证及时送到机手手中，切实方便机手。要继续开展以“三率”提升为基础的农机安全专项整治工作，以国务院《农业机械安全监督管理条例》为依据，加强田检路查工作，要有吃苦耐劳精识，做到坚持常年外出执勤，以乡村道路、砖石场、沙场、工矿企业等农机作业主要场所为重点治理区域，纠正违章，搞好以拖拉机、联合收割机违章载人、无牌无证行驶、脱检漏审、酒后驾驶、疲劳驾驶、拼改装报废车辆上路为主要内容的综合整治活动，该教育的教育、该警告的警告、该扣车的扣车、该罚款的罚款、该补办手续的给予补办，杜绝黑车上路，切实减少农机事故的发生。农机执法中队要各负其责，对监理、修配、培训、补贴等业务，实行统一办理，上门服务，综合执法。要做好每年的农机购置补贴机具牌证发放工作，机手对农业机械挂牌办证的思想认识工作一定要做好，要宣传好国家有关政策，提

高机手对机具挂牌办证必要性的认识，从而乐于接受牌证管理。采取集中与分散办理、进村

入户等方式，一台不漏的做好机具登记注册手续，建立档案，确保补贴机具挂牌办证率达到

100%，该收的监理规费不流失，从源头上杜绝“黑车非驾”现象的发生，提升农机“三率”

水平。要把好驾驶员考试关，要从拖拉机驾驶证申请的受理、审查、和考试层层把好关，严格考试流程，严肃考场纪律，按照各科目考试内容与评定标准打分、扣分，确保农机驾驶人的安全驾驶操作水平。要严格

按照收费标准收取考试费及驾驶员换证、补证费用，及时足额上缴财务。要层层签订安全生

产目标管理责任书，建立岗位责任制度、奖惩制度，落实“一岗双责”制和安全事故责任追

究制，把安全责任落实到人、到岗，各项制度必须落到实处。进一步完善农机安全应急救援

体系，增设应急救援物资，做好农机事故应急预案演习。

总之，做好农机监理工作，要调动各方面的积极性，形成安全整治工作合力，促进

农机监理工作再上新台阶，为新农村建设作出新贡献。

做好办公室工作之我见 篇6

办公室作为全局的核心部门和窗口单位，处在承上启下、协调左右的中枢地位，办公室工作的水平和质量在一定程度上反映着一个地方、一个单位的工作水平和成效。因此，做好办公室工作在一定意义上讲非常重要。下面我结合自己的工作实际谈几点做好办公室工作的体会。

1、更新观念，努力提高办公室队伍的综合素质

在二十一世纪的今天，我国经济和社会发展已经进入了一个新的历史阶段。新的形势和任务对办公室工作提出了新的更高的要求。因此，我们要不断更新观念，改进工作方法，推动办公室各项工作再上新档次、新水平、新台阶。这就要求办公室拥有一支具有较强综合素质的队伍，用一流的工作态度、一流的工作作风、一流的工作业绩来塑造办公室的良好形象，维护领导权威，赢得群众信赖。首先，办公室工作人员要有具有很强的政治性，任何时候都必须讲政治，把政治素质作为自身的第一素质。这就要求我们要有坚强的党性，坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上始终要与局党委、局务会保持高度一致，在工作上保持清醒的头脑和方向。此外，更要坚决服从领导安排，严格遵守纪律，正确执行局党委、局务会的指示。此外，办公室人员在工作中经常接触领导、组织会议、处理保管文件，对外联络等，耳闻目睹大量的机密信息，必须做到自觉防范失密、泄密的发生。同时，办公室工作人员要有扎实过硬的业务本领，要一专多能，深入钻研办文、办事、办会、办电的规律，争取成为开口能讲、提笔能写、遇事能办的多面手。在工作上要基本做到找、召之即来，来之能战，战之能胜。

2、加强和改进工作作风，努力提高服务质量

工作作风问题实际上就是精神状态问题。局办公室的特殊性要求其工作人员有较高的综合素质、良好的精神状态，必须精明强干，能够独当一面。

一是要静得下心。办公室人少事情多，工作清苦，它需要工作人员有高度的敬业精神和甘于奉献的精神，有强烈的事业心和责任感，能够抵挡住各种诱惑，真正座下来把心思放在工作上，静下心来扎扎实实地思考问题，钻研业务，做到干一行、爱一行、钻一行。二是要能吃苦。办公室工作经常会加班加点，甚至要牺牲节假日和礼拜休息时间，这就要求办公室人员能熬夜、能吃苦、能受累，纳言重行，真正耐得住辛苦。三是要加强主动服务意识，要加强和注重服务功能，注意研究新问题、新情况，注重工作的主动性和超前意识，提前介入，做好预案，周密安排。要搞好事务性服务，按照“五快五办五个一”的要求，积极主动搞好对上和对下的服务，力争做到领导放心、群众满意。

3、完善制度，明确职责，努力提高管理水平

要使办公室的整体功能得到充分的发挥，必须建立和健全各种规章制度。一是要制定一套完善的工作制度。制度的建设既要有一定的规范性又要有很强的可操作性。二是要建立科学的岗位责任制度。要根据办公室的工作职责和个人的岗位，将目标任务细化、量化到人，把硬指标、硬任务办实，将软指标、软任务变硬，充分做到各有其岗、责任量化，形成人人肩上有担子、有责任、团结奉献、求实创新、办事高效的全员工作格局。三是要完善督查落实制度。加强检查督办，就是要通过督办、查办把督查工作贯穿于重大决策的全过程，使督查工作真正成为推动全局工作落实的“推动器”。四是要建立奖惩激励机制。在办公室内部也要建立一套具有很强的操作性且行之有效的激励机制，大力弘扬正气，坚决摒弃“干与不干都一样，干好干坏都一样”错误思想，营造“爱岗敬业光荣，消极工作可耻”的浓厚氛围，要形成人人争先创优的良好局面。

4、知识上求新，努力建设“学习型办公室”

当今时代是个要求人们终生学习的时代，现代社会是一个学习型的社会。江泽民同志曾经指出：“不论是谁，只要停顿下来，不学习新的东西，肯定是要落伍的。”可以说，知识就是力量，胸中有知识，说话办事才有底

做好工程管理工作之我见 篇7

首先, 做好工程管理工作要加强我们的责任心和使命感。无论做好一件什么事, 都要有一种坚强责任心。责任心是一种担当, 一种约束, 一种动力, 一种魅力。谈到责任心, 我们就会想到对父母、对爱人、对子女和对朋友的责任, 当然, 还有就是对工作的责任心。工作和家庭一样, 永远意味着责任, 责任意识会让我们做好该做的事, 表现得更为优秀。“天下无难事, 只怕有心人”, 可见责任心对于任何一件事情来说都是非常重要的。一个人只要有了责任心才能够实现自己的承诺, 只要有责任心才能够正视困难勇往直前, 只要有责任心才能够得到别人的尊重, 塑立高尚人格。梁启超曾说过:“凡属我应该做的事, 而且力量能够做到的, 我对于这件事便有了责任, 凡属于我自己打主意要做的一件事, 便是现在的自己和将来的自己立了一种契约, 便是自己对于自己加一层责任。”每一个从事工程管理工作的治黄人也因该具有这样的责任心, 是我们的份内之事, 我们就必须做好, 工程管理达标是我们共同的责任。有了责任心才能敬业, 自觉把岗位职责、份内之事铭记于心, 知道该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽职, 一心扑在工作上, 有没有人看到都一样;有了责任心才能进取, 不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。作为黄河人, 我们还应该树立一种崇高的使命感, 一个时代有一个时代人的使命。抗战的年代, 人们有救亡图存的使命, 而作为和平年代的治黄人就要把维护黄河健康生命, 确保黄河防洪工程正常运行, 保证两岸人民群众生命财产安全作为我们崇高的使命。只有这样, 在日常工作中才能任劳任怨、不怕脏不怕累、积极主动的去做好历史赋予我们的伟大任务。在实际工作中, 出现了许许多多这样的例子, 有使命感和责任心强的人, 他们管理的堤段工程面貌能时刻保持整洁完整, 令人看了赏心悦目, 得到了领导和同志们的一致认可, 受到了大家的尊重。相反, 那些没有使命感和缺少责任心的人, 他们的工作没有做好, 也得不到大家的尊重。如果我们都把从事的治黄管理工作当做一种责任、一种使命去完成, 那我们的工作何愁做不好呢?

其次, 做好工程管理工作要强化日常管理的工作成效。日常管理是工程管理的一项重要措施, 是需要我们管理养护人员一朝一夕长期付出的工作。只有把日常工作做细、做深、做好了, 切实实现工程管理日日新、月月新、年年新, 整体工作自然见成效。“平时多流汗, 战时少留血”、“台上一分钟, 台下十年功”等谚语都是强调日常用功是多么重要的。现在, 我们的很多黄河人总是提到以前的一些老护堤员是如何把我们的工程管理好的, 他们就是非常注重日常的管理, 象对待自己的“承包地”一样, 每天除杂草、平小坝、平堤肩土牛、清理垃圾, 填垫水沟浪窝等, 是靠日积月累的工作才能够保持良好工程面貌的。其实, 很多的管理养护工作平时做要比搞突击省时省力的多, 高杆杂草在嫩芽时铲除和长成气势后再除, 差的不是十倍八倍的功夫;水沟浪窝在刚出现时填垫和冲成大沟后再垫, 差的也不是十倍八倍的功夫;并且多能够节省很多很多不必要的费用。我们经常说:“防患于未然, 把隐患消灭在萌芽状态。”这么浅显的道理, 大家心里都非常明白, 可为什么就是不去做呢?原因有很多, 我想主要原因就是大家的攀比心理在作怪, 别人不去做我干嘛去做。这就需要我们把日常管理的意识融化到职工的实际工作中去, 变成职工的自觉行动, 有条不紊地加强和开展工程的日常管理养护工作, 把“常年抓, 抓常年”的指导思想贯穿到全年的工管工作中去, 使工程常年保持完整、清洁、靓丽和坚固。彻底改变过去那种检查时大行动、大投入的不良风气。

再次, 做好工程管理工作要制订切实可行的激励政策。如何提高职工加强管理的自觉性和积极性呢?除了制度和纪律上的约束外, 更重要的一条是要有切实可行的激励政策。通过这个激励政策的实施, 让责任心强、出勤率高、出力多、管理工作见成效的得到的就越多。所得的并不应该只是物质上的, 还要有精神上的。要将物质激励与精神激励有机结合起来, 一要使物质激励与精神激励相互补充。人的物质需求是无止境的, 单有物质的刺激是满足不了的, 而且还会出现一些不稳定的现象。在这种情况下互补精神激励, 通过丰富大家的精神生活等方式, 来稳定思想, 使其产生责任感、使命感等。二是要物质激励与精神激励相互渗透。在进行物质激励的同时, 辅以精神激励, 可以在满足人的物质需求的同时, 使其实现自我价值的精神需要得以满足。只有这样大家才有干劲, 才有盼头。当然, 我们在进行表彰奖励时要做到绝对的公平、公正。反之, 会适得其反, 严重挫伤大家的积极性。在此, 我再简单的阐述一下激励理论。西方行为科学家认为“激励不是外界刺激, 而是个体对外界刺激的反映”。他们把对个体行为的研究有一个基本的理论, 叫做“激励理论”。“激励理论”把人的行为发生的过程总结成如下的模式:需要———心理紧张———动机———行为———目的———需求满足/消除紧张———新的需要。这个模式说明了一个人的行为发生的全部过程。一个人产生某种行为的根源是某种需要。根据心理解剖学的研究, 当某种需要对人的大脑产生刺激, 大脑在接受这种刺激的时候, 便产生一系列活动。“激励理论”可以简单地概括为:需要引起动机, 动机决定行为。职工的需要使他们产生了动机, 行为是动机的表现和结果。也就是说, 是否对职工产生了激励, 取决于激励政策是否能满足职工的需要。美国心理学家马斯洛将人的需求共分为五个层次:生理需要, 安全需要, 交往需要, 尊重需要和自我实现需要。另外, 从人的日常生活这个角度出发, 将人的需求可以分为三个方面:生活需要 (包括物质的和精神的) , 工作需要 (包括学习和创造) 及休息需要 (包括娱乐和消遣) 。所以说, 一个切实可行的激励政策应该是能够满足工程管理工作人员需要的, 是能激发人的责任心和使命感的, 是能充分调动大家积极性和主动性的。激励政策本身也有一个完善的过程。这需要我们在工作中不断了解大家的需求, 及时将大家新的需求反映在激励政策中, 这样才能使激励政策能够保持持续的有效性。

最后, 做好工程管理工作要加大对破坏防洪工程完整、完好性的惩罚力度。因为我们的黄河防洪工程大都靠近村庄, 村民近堤取土, 在工程上放羊、往工程上倾倒垃圾的现象时常发生。这些个不良现象, 严重破坏了黄河防洪工程的完整和完好。我们辛辛苦苦整理好的工程面貌被破坏, 劳动成果遭到践踏。如果对这些现象不进行惩治, 既严重影响了我们的积极性, 又破坏了工程良好的整体面貌。只有坚决杜绝这种现象的发生, 才能更好的把工程管理工作做好。

做好工程管理工作这个永恒的主题, 需要我们黄河人长期不懈努力, 需要我们在实践中不断总结积累经验, 责任心和使命感是前提是力量的源泉, 日常管理是措施是走向成功的必经之路, 激励政策是动力是前行的加油站, 减少破坏是保障是对战果的维护, 这些是相互促动, 相铺相成的, 如果能够有机的结合起来, 共同提高, 相信我们能够把工程管理工作做的更好。

摘要：工程管理是一项重要的基础性工作, 是永恒的主题, 是我们黄河人的天职。本文就如何做好工程管理工作对加强责任心和使命感、加强日常管理、制订有效的激励政策和减少破坏等四个方面进行了阐述, 论述了这四个要素在工程管理工作中所发挥的重要作用。

做好班主任工作之我见 篇8

【关键词】班主任；教育；学生

笔者根据长期的学生生涯观察和现在多年的班主任工作实践，就如何做好班主任工作发表了自己几点看法。

一、了解、走进学生的内心世界

深入学生内心，了解学生越多越有助于班主任工作。

苏霍姆林斯基曾说：“不了解孩子，不了解他的智力发展他的思维、兴趣爱好、才能、禀赋的倾向就谈不上教育。”

要热爱每个学生，学生学习，生活的良好情绪很大程度来源于师生间良好感情的交流，为此班主任在繁忙的教学工作中要抽出一定的时间接近学生。因为如果班主任总是以尊者形象出现在学生面前，那么即使是一个学期也难以接近和熟悉自己的学生，更谈不上结合实际点对点地对学生进行教育。如果班主任在很短时间里不能了解自己的学生动态，就很难为建立良好的师生关系打下基础，从而不能够顺利的对学生开展各个方面的教育工作。所以，作为一个班主任，花在了解学生时间方面就不要吝啬。一分耕耘一分收获。

一定要与学生交心。不是简单的嘘寒问暖，而是深入到学生的内心世界，班主任必须要经常深入到学生的学习和校内外生活中去，与学生广泛的接触，了解他们的内心世界，思想动态，做他们的知心朋友，并且帮助他们克服生活和学习中的困难。但是班主任与学生交心要善于选择方式，技巧以及态度，并且营造适当的氛围，以消除学生的紧张拘束感，使学生随时可以当您哥哥姐姐或知心朋友这样无所顾忌的倾吐真实的心理表白，这样，再进行综合全面的分析研究，才能有的放矢的对他们进行教育。人们常说“眼睛是心灵的窗户”。要多观察学生的眼神。

尤其是晚上太晚休息的学生在第二天早上就能看出他的眼神非常不对劲，或是不舒服有心事等状况。学会读懂学生的眼神。

二、通过周记、纸条、书信等的间接谈心

90后的学生，追求个性。如若直接谈心，而学生无动于衷仍我行我素，又如有些问题如早恋比较敏感，不便于直接谈心时。举例来说，我要求我班学生每周坚持写周记，字数在600字以上。很多学生都会写些最近班上的一些活动看法或是自己最近的苦恼，或是自己家庭的一些事或是自己和班上其它同学的过节等。

再者，我碰到过班上个性很犟的女同学的一则关于和其它女生不团结的问题，我就是与她五次笔谈，告诉她我们有缘才相聚在一个班，同学的感情出来社会就是非常宝贵的财富。通过书信的形式很好地引导这位学生走出了困境。

通过周记，班主任可以更好地了解学生动态。又可提高学生的写作水平。

三、重视家访的作用

家庭和学校相结合的管理模式。更容易做好学生的管理工作。通过家访，可以全面深入地了解学生情况，有效地做好学生的教育工作。

家访能增进师生感情，家长与老师之间感情。在彼此间相互了解的基础上，使学生深深感受到教师对他的真诚的关心和爱护，从而“亲其人，信其道”，定会收到良好的教育效果。如本班后进生徐某，性格孤僻，但自尊心却特别强，平时纪律很差，学生不用心，甚至出现不尊重老师的情况。通过家访，我了解到了这位学生的特殊家庭背景，成长环境，于是，对症下药，以理解、关心为基础，再结合频繁的家访，终于这位后进生进步了。

四、培养学生的班级荣誉感

学生的民主理念差在哪个地方呢？

一是缺乏公民的意识。前面我们提到，如果把我们的班级当成是一个小城邦，那么我们的每一个学生就是这个城邦中的公民。那么公民需要具备什么呀？首先要有公民的责任感，要履行公民的义务。现在我们的学生，也就是我们的国民，普遍存在着公民意识观念淡薄的问题，存在着责任感淡薄的问题。这个问题已经成了我们与世界接轨的最大障碍。我们要让学生明白这样的理念：他是一个独立于他人、有自己权利的“人”，他对自己负有责任。自己做错了事情，违反了班上纪律，那么他就要负起责任来。写检讨书或当众承认错误等。当学生经常体验到自己是可以有自己需要，有自己人生目标的人时，他就会慢慢形成承担自己生活学习以及对生活学习要求的责任感。慢慢地养成习惯，他这个责任会一直延续到出来社会。

想一想我们的班级有相当一部分学生认为这个班级与他无关，对班级的事务不闻不问，从来没想到自己要承担什么。包括我们一些成绩比较好的同学，他们只顾自己把成绩搞上去，只看重成绩，至于说到要履行什么义务，他们觉得对不起，那是别人的事情。这样的学生从我们的教育中存在大量，居然没有将他们改变过来，当然这应该是我们的班主任工作的失职。 这种人将来走向社会，即使有再大的本领，也是没有用处的。没有重视综合能力的培养，因为他所掌握的知识不能有效地服务于社会。

五、要善于捕捉到学生的“闪光点”

凡是都是辩证统一的。班上尤其是后进生更是如此。他们也有自身的优点和长处，需要班主任或班干部及时去发现、去捕捉。如我班学生吴某，军训期间想做逃兵，不想吃苦锻炼。后来我找他聊天，通过观察，发现他在班上其实还挺有大哥哥的模仿，会帮助一些学生解决学生间矛盾。后面我在这方面对他给以很大的肯定，然后告诉他我们班平时要你帮助的学生都能定下心来，吃苦耐劳，利用军训锻炼自己意志。慢慢地，先褒后贬。他慢慢觉得自己不应该连着个小军训的砍都过不了。就严格要求自己，坚持完军训。

所以在常规管理中，以表扬、鼓励为主，借以调动学生积极上进的热情，对表现突出的，特别是进步较大的同学都要在班上给予大力表扬。但同时也要有相应的惩罚措施。这样全体学生才觉得公平、积极做好自己本分职责。

六、培养一批得力的班干部

班干部是班集体的核心，对班集体的形成与巩固有着十分密切的关系。人家说看一个班班风怎样就看班干部了，培养班干部是班主任工作中不可忽视的一个重要方面。在班级工作中，我特别注意抓班干部的培养。我是怎样培养班干部的呢？

班干部在全班学生中应该象“火车头”一样。这个“头”带的好不好，直接影响到整个班级的一切活动和学习。所以，我对班干部提出最基本的一条，以身作则！即严格要求自己，处处起模范带头作用，以自己的行动为同学们做出榜样。与此同时，尽量树立他们在同学中的威信。如果班干部纪律不好，按班规是双罚，这样要求班干部，一个对他们言行起到约束，一个是更好树立在非班干部的形象。这样他们才服班干部管理。当然班主任一定要加强对班干部的指导，当好“参谋”。培养一批优秀得力的班干部也是班主任工作的一大前提。班干部没培养好，直接关系到班级建设。学生不服，这样班级就存在很大问题了。培养干部，班主任要放手，不能包办代替。要鼓励他们大胆去管理，也不能从中插手，这也怕干部搞不好，那也怕干部作不了，结果养成干部的依赖性。放手不等于不管，在旁边监督管理，相反更需要投入大量的精力与时间去关心培养干部的工作。