党建经验材料

党建经验材料（精选8篇）

党建经验材料 篇1

XX年以来，XX在XX的正确领导下，面对XX的严峻形势，紧紧围绕XX这一中心，加强组织建设，狠抓干部管理，全力推动企业思想政治工作迈上新台阶，为XX的健康和谐、持续稳定发展注入了强劲动力。

回顾和总结一年来的党建工作，我们在组织建设、干部管理和思想教育方面的做法和体会主要有以下几个方面：

一、紧密围绕企业发展战略，始终把加强基层党组织建设作为重中之重。

XX党委始终坚持把加强基层党组织建设作为抓好党建的首要任务。XX月，新的一届党委领导班子首先把工作重点放在了基层党组织的建设上。专门成立了专题调研组，先后深入到XX个XX单位和XX个机关科室调查基层党组织情况。经过XX个月自上而下、深入充分的调研，XX党委认识到，XX原有的基层党组织很不健全，严重影响到党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用的发挥。一是支部数量不足。很多XX单位都是两个单位合成一个支部，单位相距较远，不利于党支部开展活动;二是支委会成员不健全。没有专职的党支部书记，支委委员也严重短缺，组织生活难以展开。三是党员的培养、教育和管理严重滞后。许多单位、很多班组甚至

成为党员盲区，党员的管理和教育放任自流。面对这种局面，新一届党委不等不靠，果断地提出了“全面加强基层党组织建设，迅速将党组织的组织优势、政治优势转化为推动生产建设的强大动力”的决定。专门召开了基层党组织建设工作会议，全面部署了基层党支部建设工作，对基层党组织的机构设臵和人员配备做出了明确的规定，于XX月成立了XX等XX个基层党支部，并配备齐全了支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员，同时对原有的机关各支部进行了重新调整和划分。本着机构精简的原则，撤销了机关总支，新成立了XX个机关党支部，配备齐全主要支委会成员，做到了支部党员人数均衡，机构健全。为

党组织开展各项活动奠定了坚实的组织基础。

二、突出抓好基层党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用。基层党支部建设是XX党建工作地重点。为了进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，加强对党员队伍的科学管理，我们在合理设臵支部的基础上，要求各支部及时成立党小组，合理调配党员，力求消除党员“盲区”。做到了XX经营延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里;哪里有党员，哪里就有健全的党组织，同时按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，近XX年来纳新党员XX名，党组织建设健全率达到XX%。

与此同时，厂党委还按照“六个一”的原则加强支部建

设，开展“创先争优”活动，提出了“选配一个好书记，建设一个好班子，带出一支好队伍，完善一套好制度，建设一套好机制，创造一流好业绩”的工作目标。选配一个好书记，就是按照应专则专、宜兼则兼和交叉任职的原则，设臵了XX个支部书记。建设一个好班子，就是突出班子思想、作风建设，开展了“四好”领导班子和“五好”党支部建设，即支部班子好、完成任务好、党员队伍好、思想工作好、基层建设好。带出一支好队伍，就是不断深化党员先锋岗、党员责任区等活动，使广大党员“思想觉悟优于群众，业务技能强于群众，工作业绩高于群众”。今年XX月份，针对XX遭遇到了前所未有的困难，XX党委组织XX党员开展了“应对金融危机挑战，发挥先锋模范作用”活动。各支部积极响应，开展了大讨论，采取了党员包片包井等很多有效措施，有力地促进了XX。完善一套好制度，就是坚持和完善“三会一深”制度和党的组织生活制度、党员联系群众制度，促进党支部工作规范化、制度化，为此，各支部普遍加强了阵地建设，先后建成了XX各党员活动室，XX党委也加大了投资力度，逐步完善设备配臵，为基层党员组织学习、开展活动搭建了良好的平台。

构建一个好机制，就是建立科学的思想保障机制、考评机制、激励机制和责任机制;创造一流工作业绩，就是围绕生产经营、安全环保、节能降耗、和谐稳定等工作衡量党建

工作成效，创造一流工作业绩。

各级党组织加强了对“六个一”党支部创建工作的领导，实行了党委成员联系点制度，一级抓一级，层层抓落实，推动党支部建设逐步上台阶。

三、大力加强干部队伍建设，开辟干部管理的新途径。随着XX的发展，XX的难度日渐加大，原有的干部管理方式、干部配臵数量已不能适应XX发展的需要。XX出现了离休退休干部、协理干部、调整干部等新情况、新问题，干部的规范化管理提到党委的工作议程。为此，我们重点作了三项工作：

一是认真做好干部的任用工作。大胆选拔德才兼备的职工，用到中层干部岗位上来。XX近XX年，由于多方面的原因，中层干部一直没有调整和补充，导致基层干部严重短缺，大量的先进职工和优秀人才没有及时用到合理的岗位上，既影响了生产的组织运行，又不利于调动职工的积极性。为此，新一届党委领导班子按照上级党委“用好的作风选人、选作风好的人”的要求，以政治素质为前提，以工作成绩为标准，选准用好干部。经过慎重考虑，充分考察，严格按照民主选拔程序，对原有的中层干部进行调整，同时新提拔了一批中层干部，还对常年在XX单位主持工作的XX科级中层进行了转正。这些都极大地调动了这些常年为单位辛勤工作地生产骨干的工作积极性，为XX的干部队伍注入了新的活力。

二是认真做好干部的培训工作。XX党委提出了“双培养”的工作思路，即把业务骨干培养成干部，把干部培养成业务骨干。本着这一工作思路，厂里加大了干部培训力度。针对去年XX月配备的好些支部书记和委员都是从XX岗位转过来的，党的基本知识和业务不熟。XX党委于今年XX月邀请到XX市委党校XX教授来XX为他们讲授党的基本理论知识以及如何开展党务工作。XX所有的支部书记、支委委员以及入党积极分子XX多人参加了为期XX天的学习培训。在XX开展学习实践科学发展观的筹备动员阶段，XX党委又邀请到XX就学习实践科学发展观作了专题讲座，XX多名中层干部参加。前一阶段，为了贯彻XX公司学习实践科学发展观现场会精神，我们又组织了XX名中层干部先后到XX学习。同时，我们还充分利用社会教育资源，采取送出去、请进来，委托办学等形式，积极培训干部。XX多人在职攻读研究生学位，XX人上函授。为XX的长远发展奠定了人才基础。

三是认真做好干部的管理工作。针对以往干部、职工人事档案统在一块，不利于管理的状况，我们积极探索干部管理的新模式，于今年XX月把XX名中层干部的档案全部调到党办统一管理，为今后干部的考察、任用和考核工作提供了便利条件。同时，我们还在电脑上建立了电子版《XXX中层干部基本信息表》，不仅方便了查阅，而且可随时根据干部动迁而及时调整信息。另外，我们还加强了对中层干部的年

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**住房公积金管理中心开福区管理部积极推动“两学一做”学习教育与践行党的十九大精神、推进公积金业务发展、提升窗口服务水平深度融合，扎实开展党员干部“亮身份、强服务、争先锋”主题实践活动。活动开展以来，激发了党员服务新活力，促进了业务发展新飞跃，实现了窗口服务新提升，增强了办事群众获得感。

“亮身份”——强化党员意识。开福区管理部制作了“亮身份、强服务、争先锋”宣传标语，在服务大厅液晶显示屏滚动播放，制作公示栏1个、桌牌4个,公开了党员照片、姓名、联系方式、服务承诺，让群众知晓党员岗位、了解党员职责、监督党员履职情况;党员在日常工作、主题党日活动、“三会一课”中自觉佩戴党徽亮明身份，树立党员意识和责任意识，增强身份自信;同时，设置党员先锋岗，在服务大厅设置“雷锋式服务明星”公示栏，用身边人、身边事激励鞭策干部职工在工作、生活、学习中创先争优，用一流的业绩塑造公积金窗口的良好形象，充分发挥共产党员引领示范作用。

“强服务”——优化窗口服务。开福区管理部今年搬迁至新的办公地址后，加强了管理部文化环境建设，在办事大厅设有书写台、客户等待区、办事区等，配备了饮水设备，设置了包括急救药品、老花眼镜等便民用具的服务箱。在办事大厅显眼位置公示住房公积金缴存、提取、贷款等业务政策、办事流程，制作并摆放业务办理“一次性告知单”，在服务大厅设立咨询服务岗，公示咨询、投诉、监督电话，设置了意见箱，畅通群众投诉、反馈渠道。同时，管理部开展了“爱岗敬业争先锋、乐于奉献创一流”劳动竞赛，出台了《开福区管理部工作人员服务规范》，对窗口服务纪律、服务形象、服务语言、服务态度、业务办理等进行了规范，并对老弱病残孕等特殊情况的职工提出了上门服务、绿色通道、延时服务等个性化规范服务的要求，严格落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制，举办文明礼仪知识培训，着力推行微笑服务，全面提升服务形象。以问题为导向，多次组织召开合作单位、房地产开发企业座谈会，征询单位和办事群众意见，将群众办事的“痛点”、“难点”、“堵点”作为作风建设的重点，作为改进服务的着力点。今年以来，管理部在办理业务过程中多次得到房地产开发企业、缴存单位和职工的赞誉，并多次收到单位和职工送的锦旗。

“争先锋”——彰显省会作为。管理部每周五下午组织开展业务学习、业务竞赛或主题党日活动，每季度开展“共产党员示范岗”、“服务明星”等评选活动，通过评先进、树典型，形成了比学赶超的浓厚氛围。深化支部和党员“双报到”工作，支部与开福区福城社区、宁乡巷子口双河村第七小组开展结对共建，党员干部分别联系困难家庭，开展走访慰问、精准扶贫等结对共建工作。对职工投诉的问题快查快结，全年共处理12345市长热线、12329公积金热线及主任信箱等网络反映的关系职工切身利益的问题77件，投诉处理率达100%。同时，积极将主题实践活动与业务工作深度融合，推进业务发展再上台阶。今年5月，管理部围绕“践行新思想，实现新作为”主题，开展了归集扩面“红五月”集中推进活动。6月底，开福区住房公积金累计归集总额突破100亿元大关，成为全省首个归集总额过100亿元的区县管理部，甚至超过省内个别城市住房公积金管理中心归集总额。截至10月底，开福区管理部当年新增住房公积金开户职工40720人，完成公积金缴存16.8亿元，发放个人住房贷款8.1亿元，同比分别增长16.4%、17.6%、17.2%。

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为贯彻新时代党支部建设要求，市委组织部机关第七支部立足党员教育中心职能职责，注重运用“六条举措”，扎实推进党支部“五化”建设，努力打造“学习型、专业型、服务型、创新型、廉洁型”支部，较好地促进了党建、业务、队伍同步提升。

一、注重思想引领，建立“第一议题”学习制度。坚持把思想建设作为基础性工作，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员大会、支委会或其他重要会议的第一议题，每次都组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记最新论述，做到常学常新，今年来，共召开11次会议组织专题学习。平时坚持运用好五条途径，即向书本学，向实践学，向专家学者学，向基层党员群众学，向身边领导、同事和先进典型学，持续提升思想理论素质。

二、注重党性锤炼，打造“行走的课堂”。依托共产党员网、红星网、先锋潮网，以及红星云、**党建微信公众号等新媒体平台，引导党员干部学习领会中央、省委和市委重要方针、决策，让课堂“如影随行”，让学习“触手可及”。充分利用刘少奇同志纪念馆、**雷锋纪念馆、胡耀邦同志纪念馆等党性教育基地和“心中的梁家河”等现场教学基地，组织党员参观学习，接受红色洗礼，建立“知行合一”党员教育微信群，分享交流感悟，展示党员风貌。

三、注重强化意识，开展“党员政治生日”活动。把强化党员的身份意识作为党建工作最基本、最基础的内容，支部建立“党员政治生日”册，制作“党员政治生日”卡，每月或每季度组织一批党员开展“集中政治生日”活动，结合“入党为什么、为党干什么”主题，重温入党誓词或入党志愿书，引导党员回忆党组织的培养历程。为入党时间每满10个整年的党员，赠送党员纪念册和红色书籍。党员过“政治生日”时，由支部书记与党员谈话，了解掌握党员的思想动态，发送“政治生日”祝福短信，提醒党员时刻不忘身份、不忘初心、牢记使命，进一步增强党员的荣誉感和归属感。

四、注重红色传承，开展“红色经典荐读”活动。以“重温红色经典”为主题，开展“爱读书、读好书、荐好书”活动，党员每月向支部推荐1本有思想内涵、体现社会主义核心价值观、传承社会主义先进文化的经典书籍，分享推荐理由和阅读心得，从中开阔视野、增长见识、提高素质、陶冶情操。积极向《组工学苑》读书摘记栏目荐书，《我们的征途是星辰大海》《党章内外的故事》《大国大城》《世界期待一个怎样的中国》等书籍广受好评，全体党员在共同荐读中浓厚多读书、读好书的良好风尚，感悟红色经典和传承红色基因，不断汲取前行的力量。

五、注重激励关怀，实施“一三三、六必谈”谈心制度。把政治上激励、思想上关心、生活上关怀作为重要内容，及时传递党组织的温暖，增强支部凝聚力。实施“一三三”，即“一谈心”，即由支部书记或班子成员与党员一对一面对面谈心，及时了解党员思想动态和工作生活情况;谈后实现“三落实”，即政治活动落实解决思想问题，工作会议落实解决业务问题，党工协作落实解决生活问题;最终达到“三提升”，即提升服从大局意识，提升团队协作意识，提升敬业奉献意识。做到“六必谈”，即组织生活会会前必谈、党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、党员政治生日时必谈、对党员进行党性分析评议后必谈。

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“党的一切工作到支部，支部始终是党最基本的组织单元、战斗单元”。近日，为全面落实市直机关工委就全市各单位第三季度党建重点工作的系列要求，市城乡规划局启动了全局第三季度党建工作督查及基层党组织评定工作。在局机关党委负责人罗先国同志的带领下，以“发现推广经验、倾听解决诉求”为基本原则，通过查阅资料记录、现场问答，局机关党委总结提炼了各支部在“五化”支部建设、文明创建“四同管理”及意识形态工作中较为优秀的经验做法,既为全局党建工作的总体部署提供了重要依据，也为支部工作的后续开展指明了方向。

“教育+引领”让“五化”支部根深叶茂

今年以来，各支部皆按“五化”支部建设系列要求，抓好了“三会一课”、主题党日、组织生活会的落实，可圈可点的方面很多。其中，党课内容、形式较往年更为丰富多样，内容方面即包括了2019年新修订的《宪法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规、党纪条规，也涵盖了习近平总书记系列讲话精神、《中国共产党宣言》、道德伦理、家风家训等先进理论、传统文化;形式方面不仅包括集中讲授、研讨学习，还创新进行了微党课、微信支部大会及“大赶考”等年轻人喜闻乐见的形式，随时随地、自学自纠。各支部共开展各类主题党日活动22次，活动主题鲜明，程序规范，较好的突出了政治功能，部分党支部将规划理念、规划成果融入主题党日活动的核心内容，如第七支部党员为探寻城市绿色循环发展、海绵城市建设的相关理念，赴常德实地考察学习海绵城市和新型城镇化建设;第六党支部以踏寻湘春路西园北里历史步道为主要方式，实地感受规划党员在城市有机更新工作中发挥的先锋模范等。各联点局党委班子领导、党支部书记对支部“五化”工作给予了高度重视，都结合自身扎实的理论功底为支部党员讲授了党课;联点局党委班子领导也均以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会。第三季度，各党支部书记于第三季度共与支部范围内处室(单位)党员领导干部共开展谈心谈话近20余次，共与70名普通党员进行了谈心谈话。

“党建+创建”，使文明攻坚活动蔚然成风

根据《**市城乡规划局关于与市城乡规划局一同申报和管理文明创建的请示》文件要求,高新区、经开区、高铁新城、内五区分局、执法支队、研究室纳入市城乡规划局“四同管理”,一同申报、一同创建、一同享受奖励、一同承担责任。在全局文明创建“四同管理”的整体部署下，各支部高度关注党建助推作用，共同发力，形成精神文明、政治文明建设与物质文明建设协同发展的格局。其中涌现了一批优秀的共产党员、示范党小组，如爱岗敬业代表第四党支部李畅同志、助人为乐代表第七党支部李晓明同志、“青年文明号”单位第八支部**规划展示馆党小组等。全局共270位在职党员进社区参加社区党组织活动，在规划法律知识宣讲、社区义工服务及慰问困难群众等方面贡献了规划党员力量。截止至今年10月，局系统各支部(总支)共与11个社区党支部签署了结对共建协议，与相关社区党组织共开展结对共建活动15次。标杆的力量带动文明风尚走进大街小巷，社会主义精神文明氛围空前浓厚。

“排查+疏导”将意识形态风险化解无形

全局多个支部针对党员意识形态风险防控工作建立了明确、细化了责任分工，支部书记担任意识形态工作第一责任人;7个支部定期开展意识形态风险疏导排查，并在每季度党员大会上通报结果;各支部通过支各类途径宣讲上级意识形态相关文件精神达50余次，各党支部书记围绕意识形态问题共与各处室(单位)领导开展谈心谈话7余次，积极妥善处理了意识形态领域突发事件1次。其中，信息中心党总支以市规划信息服务中心各部门(处室)为单位，制定专人担任意识形态工作专干，于每月定期向党总支书记报告意识形态工作的进展状况，切实做到“情况明、底数清”。

“我们党从建党之初走到今天，党支部始终是党最基本的组织单元、战斗单元。只有着力抓实支部建设,让党的每一个‘细胞’都健康起来、每一个组织都坚强起来,才能充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量,为新时代全面建设现代化**贡献好规划力量。”局党委委员、工会工委主任、机关党委书记曾发祥指出。自三湾改编开始,“支部建在连上”、加强基层党组织建设就是我党取得革命胜利、建设胜利和改革开放发展巨大成就的强大法宝,今后，市规划局将继续坚决贯彻习近平总书记关于“突出政治功能、从严抓好落实”的要求，持续抓好基层党组织建设，打造一支对党忠诚、纪律严明、作风优良的钢铁队伍。

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尊敬的各位领导，各位同仁：大家好!

xxx乡现有党支部21个，党员618人。近年来，在县委的坚强领导下，乡党委始终坚持以“提升能力、提升标准、提升效率”为目标，以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为动力，以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，实现了全乡经济快速发展、社会和谐稳定。特别是在加强离退休老干部管理、“四老人员”管理和村级后备干部培养等方面进行积极探索，取得了初步成效。

一、注重思想政治建设，提高老干部工作水平

xxx乡现有离退休老干部27名，其中党员23名，乡机关退休老干部16名(科级退休6名)，站所退休老干部11名(科级退休6名)。近年来，我乡老干部党支部以争创“五好”党支部为抓手，不断加强老干部思想政治建设，积极搭建老干部发挥余热的平台，切实增强了离退休老干部的向心力、凝聚力和战斗力。乡党委为更好的发挥老干部支部的作用，专门安排一名乡领导、一名党建办干部负责老干部支部工作，并为支部提供办公场所、办公设施，还开放乡文化活动室、阅览室等场所供老干部学习、活动。每年还为老干部订阅报纸，并由乡财政拨款组织老干部定期去医院体检。主要做法有：

一是坚持把理论武装放在首要位置。乡党委将每月10日确定为老干部学习日，书记、乡长亲自参与授课。学习形式上注重创新，做到集中学习与个人自学相结合、典型发言与个别辅导相结合、到会学习与送教上门相结合;学习内容上确保针对性，在学习理论知识的同时，主动了解改革开放以后党和国家的方针政策，学习效果十分显著。与此同时，每月28日召开一次老干部工作例会，就推动我乡社会稳定、经济发展等方面，积极向乡党委提出合理性意见建

议，充分发挥自身作用。

二是坚持把制度建设作为根本举措。支部以创建“五好”党支部为载体，健全了“三会一课”、学习考勤、“三上门三必访”、谈心活动等制度，实现了支部工作制度化、活动经常化、形式多样化、管理规范化的良好氛围。“三上门三必访”的主要内容是：重要会议传达上门，家属病故慰问上门，特殊困难照顾补助送上门;老同志生病住院必访，逢年过节必访，家有特殊情况必访。在乡党委的正确领导下，我乡退休老干部党支部20XX年被地区评为“先进老干部党支部”，20XX年、20XX年被自治区评为“先进老干部党支部”。

三是坚持把老有所乐作为重要内容。支部不仅从政治上关心老同志，而且在业余文化生活等方面关心老同志，提倡活到老、学到老、动到老，积极组织开展有益于身心健康的老年文体活动。每年春暖花开、秋高气爽时，支部都要组织老同志到xx参观学习，同时配合县老干局适时组织人员赴内地观摩，了解祖国经济社会发展大好形势，增强老同志拥护改革开放的信心，既丰富了老同志的晚年生活，又促进了他们的身心健康，使他们老有所乐。

四是坚持把老有所为作为重要实践。近年来，支部充分发挥老同志的各项优势，成立长期工作组。组织老同志在爱国主义宣讲、帮困助学、反分裂斗争、关心下一代等工作中再展新风采、再作新贡献，形成了一个个亮点，受到各界党员群众好评。27名老干部自发组成了爱国主义思想道德宣讲团，他们不顾年高、不辞辛劳，在全乡范围内开展爱国主义宣讲活动，先后宣讲140余场次，2万多人次受到教育，同时还为贫困党员、贫困学生捐款2100多元。

二、创新活动载体，完善“四老”人员管理

在深入开展创先争优活动中，xxx乡按照“三贴近”原则，把改善农村“四老人员”生活条件作为稳定基层党员干部队伍、提高基层党组织凝聚力和战斗力的重要抓手，积极做好了农村“四老”人

员管理工作。

一是严格审批，使“四老”人员老有所管。选配专职干部负责农村“四老”人员档案的收集、整理、审查及补助金的发放、教育培训等相关工作，做到乡、村“四老”人员有专人负责，形成一级抓一级、层层抓落实的良好机制。严格实行“村报乡审县批”制度。首先由村党支部按照标准向乡党委上报新增“四老”人员名单，经乡党委初审后，将符合标准人员编制成册上报县委组织部审批，县委组织部根据上报情况实地核对，对符合“四老”人员条件的由乡、村进行张榜公示，群众如有异议的重新审核，经公示无异议的给予“四老”人员资格认定，核发补贴，并报上级部门备案。

二是结对帮扶，使“四老”人员老有所乐。定期组织“四老”人员参加党内外活动，对于身体不适,难以参加组织活动的，派出党员到老党员家里传达精神，听取老党员对支部工作的意见建议。每逢重大节日，乡领导都要深入乡村对“四老”人员进行走访慰问。特别是对困难党员开展“一对一”结对帮扶，为每名困难“四老”人员发放慰问金及粮油等慰问品，使“四老”人员时刻感受党的关怀。

三是提高待遇，使“四老”人员老有所养。全乡共有“四老人员”67名(劳动模范4名，老干部20名，老党员43名)。近年来，在自治区党委的高度重视和关怀下，“四老”人员生活补贴较20XX年有了大幅度提升。20XX年底，全乡“四老”人员年均补贴已达2727.5元，其中老党员2520元，老干部2760元，老模范3120元。

四是提供平台，使“四老”人员老有所为。我乡在加强农村基层组织建设、培养干部、发展生产、维护社会稳定、打击非法宗教活动等工作中，充分发挥“四老”人员先锋模范带头作用。除聘请有一技之长、身体状况好的“四老”人员担任经济、党建、稳定等工作顾问外，还聘请7名“四老”人员担任学校政治辅导员。经常

性向青少年开展爱国主义、民族团结教育，特别是在反对民族分裂和非法宗教活动中，广大“四老”人员敢于亮明自己的态度观点，充当先行者，以实际行动参与打击民族分裂主义和非法宗教活动，维护了农村稳定。

五是规范管理，使“四老”人员老有所依。乡党委书记、党政党建办主任、副主任坚持每月与3-5名“四老人员”进行谈心谈话，了解他们的实际情况，随时解决他们的生活需要。除对“四老”人员发放生活补助费外，乡党委又为每名“四老”人员划出1-2亩优惠耕地，并免去了他们的义务劳动。20XX年以来，为每个村准备了56座“四老”人员墓地，对去世“四老”人员按每户500元标准发放抚恤金，乡党委还专门派人为其召开追悼大会。每年将190亩“四老”人员生产基地租金全部用以帮助生活困难的“四老”人员，对未达到“四老”人员要求的离职村干部，乡财政每月为其发放一定补助金，直到享受“四老”人员待遇为止。

三、健全培养管理机制，储备村级后备人才

近年来,xxx乡党委积极创新村级后备干部培养管理机制，大力提高村级后备干部综合素质，取得了明显成效。一是按照“选好一个干部，配强一个班子，致富一个村子”的目标要求，不断拓宽工作思路，创新工作形式，把培养选拔村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党建工作目标考核，定期了解工作动态。今年2月，乡党委任命39名后备干部担任了村党支部书记助理、副书记助理、妇女主任助理等职务，为照顾他们的生活，在每人每月发放120元补助的基础上，乡里划出了1-2亩土地供后备干部家庭耕种，还免除了其义务劳动，目前这批新选配的干部切实受到了广大党员群众的热评。二是采取从外出经商和务工青年中请，从农村工作的党员中选，从复退军人和待业大中专毕业生中挑，大大拓宽了选人视野，后备干部队伍的年龄、文化结构得到了有效改善。

现职村干部以中青年为主，并侧重培养选拔女性后备干部。目前，我乡现有村正职后备干部26名，村副职后备干部68名，其中：年龄在35岁以下且具有高中以上文化程度的后备干部39名，女性后备干部占18名。三是结合工作实际，举办不同内容、多种形式的培训班，发挥老党员、老干部传帮带作用，不断提高后备干部的政治素质和致富能力。落实集中培训制度，每月集中村级后备干部培训2天，并按照村干部管理制度，每年对后备干部进行2次考核，考察村党支部书记时将后备干部一并考察，全面提升后备干部队伍整体素质。乡党委每年派出优秀后备干部参加县委组织部举办的培训班，并对参加培训人员进行重点培养。去年培训的3名学员，目前已全部回村担任了党支部书记。从我乡现状来看，村级年轻后备干部干劲足、热情高，工作积极，在各项工作中发挥了较好作用，为“两委”换届奠定了坚实基础，既能为选出精干有力的班子提供充足人选，又实现了现任班子和村干部队伍的持续稳定。

党建经验材料 篇2

工作, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 只有这样才能为高校的改革发展稳定提供坚强的组织保证, 有力地推动高等教育实现历史性跨越, 取得历史性突破, 使得教育规模不断扩大, 各项改革稳步推进, 办学水平显著提高, 教育局势持续稳定。增强党组织的战斗力和凝聚力, 以改革创新的精神, 努力健全组织设置、改进工作方式, 创新活动内容。高校基层党组织要把更多的精力放在教师和学生的思想政治教育上, 放在所在单位凝心聚力, 提高教师教书育人的能力上。以改革创新精神推进高校党的建设, 也就是要围绕社会主义核心价值体系建设开展高校党建工作。把社会主义核心价值体系建设作为高校党建工作的重要内容, 大力宣传社会主义核心价值体系的基本内涵, 引导广大师生深刻认识建设社会主义核心价值体系的重大意义, 把握丰富内涵和精神实质。

二、围绕大学生新的思想状况开展高校党建工作。

切实加强对大学生世界观、人生观、价值观的教育, 树立正确的人生目标和奋斗志向;认真做好经济贫困家庭大学生资助, 确保其顺利完成学业;加强毕业生就业指导, 拓展毕业生就业渠道, 切实解决好大学生毕业就业问题;加强大学生心理健康教育和心理咨询, 促使其健康成长, 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 把教育学生和服务学生结合起来, 提高大学生的综合素质, 维护高校和谐稳定。随着社会不断发展, 各种思潮和信息时刻影响着当代的大学生, 他们的思想认识和诉求也呈现出多样化的趋势。因此, 我们要充分认识高校思想政治工作的紧迫性和艰巨性, 认真研究如何使高校思想政治工作更加适应学生的特点。改进思想政治工作思路和工作方法, 最根本的一条就是要有的放矢, 实事求是, 在继承好的传统的同时, 努力探索新的、行之有效的思想政治工作方法。

三、清楚认识到加强高校党的建设, 责任重大, 任务繁重, 使命光荣。

各级党委要高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 切实把高校党建工作摆在突出位置、列入重要议程, 加强领导、精心组织、完善机制、健全队伍、齐抓共管、营造环境, 不断提高高校党建工作水平, 为推进我省高等教育事业科学发展提供坚强保证, 为全面建设小康社会、奋力开创中原崛起新局面做出新的更大贡献。

四、加强领导班子建设, 努力提高执政能力。

严格按照坚持民主集中制的原则和干部选拔任用的标准, 一是要把真正优秀的干部选拔到领导岗位上来, 建立一支具有较强政治素质、较高知识水平、较丰富管理经验的高校领导干部队伍。二是要加强制度建设, 在完善已经制定的高校干部任期制度、交流制度和离任审计制度的基础上, 进一步加强班子廉洁从政和自我约束机制, 改善班子的知识结构和年龄结构。三是要把高校后备干部队伍建设作为学校长远发展的战略任务, 坚持干部德才标准和“四化”标准, 培养和锻炼一批有水平、有觉悟、有才干的后备干部队伍, 始终保持高校干部队伍的生机和活力。

五、推进高校党的先进性建设。

国际国内的形势变化对我们党应对复杂局面和抵御各种风险的能力提出了新的更高的要求。只有不断加强党的先进性建设, 提高党的执政能力, 才能经受得起来自各方面的挑战和考验, 化解前进中的矛盾、困难和风险。高校的党建工作是新时期党的建设伟大工程的重要组成部分, 在高校大力推进党的先进性建设是适应时代发展的必然选择。高校党的先进性建设着眼于建立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制, 从制度上保证广大党员认真实践“三个代表”重要思想, 牢固树立和落实科学发展观, 切实增强党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

保持共产党员先进性长效机制的内容是非常丰富的, 主要包括党员教育培训机制、党员队伍管理机制、党员联系群众和服务群众机制、党内民主和党内监督机制、考核评估和奖惩激励机制等。重点着眼于建立健全增强党员意识、提高党员素质、促进党员履行义务和保障党员行使权利, 党员教育管理监督和服务于一体的党员队伍建设的制度;建立健全强化基层党组织功能, 不断提高基层党组织解决自身问题的能力, 进一步增强创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织建设的制度;建立健全把各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体, 加强党委思想政治和作风建设的制度等。

高校党的建设是全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求, 是贯彻党的教育方针的必然要求, 是高等教育改革发展的内在要求。高校广大共产党员应站立于时代发展的潮头, 立足岗位, 以自己的实际行动为党旗添光彩, 为推动我国高等教育快速发展作出新的贡献。

参考文献

①曹问.加强高校学生党建工作论【D】.西南师范大学.2004.4.①曹问.加强高校学生党建工作论【D】.西南师范大学.2004.4.

思想理论建设是党建经验之本 篇3

【关键词】思想理论建设；党建；经验

自中国共产党建党立成以来，思想理论一直支撑着中国共产党的发展，特别是执政以后，党就不断的根据我国当前国情进行分析了解，将经营和实际情况相结合从而形成一套独立的体系，有利于我国社会主义经济的发展，这样让人们充分意识到了思想理论在我国经济发展中的重要性。而且对于思想理论的建设也是党的思想信念，便于在飞速发展的社会找到合适的经济发展目标，以助党的不断前行与发展。

1.科学理论是中国共产党建党、立党、兴党的最大政治优势

思路理论的建设是我党发展的根本，只有通过很好的思想建设方针，才能是我当有着良好的发展前景。而且从建党开始党就把思想理论建设放在党派建设的第一位，因此我党在进行思想理论建设的时候，要有着一定的科学理论，而且结合当前实际情况，来寻找符合我国当前国情的知识理论，从而有助于我国社会主义道路的形成。

在我国近代史中，我国长期处于一个半封建半殖民地的社会环境下，而且受到外国列强的压迫，使得我签订了大量的不平等条约。因此，有许多爱国人士对其进行一系列的反抗斗争，但是最后都是以失败告终。而失败的主要原因就是没有一个正确的指导思想。由于十月革命的胜利，让中国人民看到了胜利的曙光，开始学习俄罗斯向社会主义道路进行发展，而且还把当时先进的马克思列宁主义作为我党的主要思想，从而提出了科学的思想理论，指导着工农革命的胜利。由此我们可以看出，一个完整的党派必须要有着科学的思想理论，只有这样才能指引出社会道路发展的目标，使得我国在的经济建设中取得良好的效果。

2.把思想理论建设放在首位，要求我们不断提高马克思主义水平

由于社会的不断发展，人们的需求也越来越高，这样强烈的要求党的思想理论要与时俱进，只有拥有着先进的思想理论才能有利于我国的经济文化建设，这也是我党和其他政党的不同所在。而且我们在进行党的思想理论建设的时候，主要是以马克思主义为理论基础，根据不同的时代不同的社会背景，对其提出相应的思想理论，从而给中国的社会发展指明可行性的道路，这也是我党在我国革命、改革和建设发展中必须要经历的过程。如今，我党已成立了九十多年了，在不断的实际中，也已经证明了，我党的思想理论建设要进行结合当前国情，进行有效的判断，而且要有开拓的思维，不能局限于传统的思想理论中，要在其中进行不断的发展创新，这样不但有利于我党的发展，还促进我国社会主义市场经济建设更进一步的发展。

在我党的思路理论建设史中，毛泽东思想就是我国思想建设的发展与创新，也是党的思想理论建设的第一次飞跃，他当时完美的把我国的实际国情，与马克思主义进行连接分析，有效的推动我党的发展，使得我党在发展过程中，不断的纠正其存在的严重错误，尽量避免在我党发展遇到的阻碍，把我国从半殖民地半封建社会的深渊中，逐渐的拉了回来。其次，由于邓小平理论的提出，也大大加快了我国社会主义的运转，从而建立起有中国特色的社会主义，从而与实际经济相互接轨，使得我国的经济文化建设都得到了不错的发展。

中国要继续前行，既要继承马克思主义、毛泽东思想又必须超越它，这就需要中国共产党继续解放思想、实事求是、与时俱进。十一届三中全会后，这样的思想路线重新恢复，终于实现了马克思主义中国化的第二次飞跃，产生了邓小平理论、三个代表、科学发展观，共同构成了既一脉相承又与时俱进的科学理论体系，撑起了中国特色社会主义的理论基石。

中国共产党执政的历史经验告诉我们，每当历史发展到关键时刻，思想解放往往会成为一个重要的开路先锋，使我们形成或进一步丰富、完善我们的科学理论体系，由于我党把思想理论放在首位，它又对实践产生巨大的推动作用，从而指导伟大的实践不断地走向前进，而鲜活的实践，又需要理论的不断与时俱进，三个代表、科学发展观都是在持续不断地推进改革开放的伟大实践中马克思主义中国化、时代化的产物，而要用科学理论改造主观世界和客观世界，又必须使之大众化。这样党的理论和实践才能始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。

3.思想理论建设的一个重要作用，就是为党建各项部署提供思想保证

中国共产党历来重视党的建设，因为党的建设历来同党领导的伟大事业密切联系，围绕党领导的伟大事业即党的政治路线进行，为实现党的中心任务服务，这是党的建设的目的。是否围绕党领导的伟大事业加强党的建设决定着党的政治路线的贯彻，而卓有成效的自身建设保证正确路线的贯彻执行，同样关系到党和国家的前途命运。党的建设要确保始终围绕党所领导的伟大事业，为它起保驾护航作用的就是党的思想路线，即党的思想理论建设是党的政治路线正确与否的前提和基础。在中国只有用马克思主义中国化的理论成果来武装全党，才能确保党建工作始终服务于经济社会发展，保证党始终成为社会主义事业的坚强领导核心。

执政党建设千头万绪，而党建的主要任务就是要提高治国理政的能力、保持和发展马克思主义政党的先进性这两大历史任务。江泽民同志曾经也讲过这样一段发人深醒的话，他说：“在充满挑战与希望的21世纪，我们党应该怎么加强自身建设，我们国家应该怎么奋发图强，怎么保持党的事业兴旺发达和国家长治久安，这是全党同志首先和经常考虑的非常重大的问题。

党的建设的核心是坚持立党为公，执政为民。在中国谁都清楚没有人民的支持，就没有共产党的江山，中国共产党最大的政治优势是密切联系群众。党执政后，为谁服务、为谁谋利，这是执政党建设需要解决的根本问题，而共产党的性质和宗旨决定了其把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点。今天中国社会转型为发展型社会，而发展型社会的到来又影响了整个社会公共服务需求，共产党站到这样一个新起点上，要真正做到一切为了人民，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，就必须时刻把老百姓的冷暖安危放在心中。

党风廉政建设已关系到党的生死存亡，所以治国必先治党，治党务必从严，这是我们党从长期执政党建设的实践中得到的重要认识和结论。从党的作风上看，党的思想理论建设同作风建设更是密不可分。党风是党的世界观和党性的外在表现，有什么样的世界观和党性就有什么样的作风，加强党员的思想教育，增强党性，树立共产主义的世界观和人生观，是端正党风的坚实基础。

4.结束语

由此可知，由我党的发展历程来看，思想理论的建设是十分重要的，这也是一个民族党派发展的基础。我党建立这九十多年以来，我党的思想理论都在进行不断的创新和发展，这也是我国经济建设发展的前提。

【参考文献】

[1]石云霞.思想理论建设是党的根本建设[J].思想政治工作研究，2010（01）.

[2]石云霞.加强党的思想理论建设的基本经验研究[J].思想理论教育导刊，2010（02）.

[3]张洁，吴晓波.思想理论建设是党建经验之本[J].黑龙江科技信息，2010（24）.

公司党建经验材料 篇4

为了缩短管理链条，提高管理效能，我公司于2004年撤销了工程队，实行企业直管项目部、项目部直管劳务层的扁平化管理。在改革发展的新形势下，公司党委坚持党建工作只能加强不能削弱的指导思想，按照总公司党委提出的“支部建在项目上”的工作方针，求是创新，与时俱进，使项目党建工作得以有效推进。

一、基本做法与经验

（一）提高认识，统一思想，是推进项目党建工作的基本前提。公司党委和项目部党政主管及管理层人员对项目部党建工作重要性、必要性的思想认识基本上趋于理性。基本上认识到，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。执政党的执政基础最容易因基层组织不健全而逐步削弱，执政能力最容易因基层组织创造力不强而逐步降低，执政地位最容易因基层组织不起作用而逐步动摇。如果基层组织都削弱了、降低了、动摇了，党的执政就成了空洞的说教。项目部是企业与市场接轨的桥头堡，承载着企业树形象、创效益、促发展、保稳定的重任，不要党组织不行，一味照搬照抄党建思想政治工作的老办法也不行。党建思想政治工作淡化时间短还可以，人们靠吃自身思想基础的老本；淡化时间长了不行，思想基础被挖空了，队伍建设直接受到削弱，企业将失去发展后劲。因此，项目部党建思想政治工作必须与时俱进，不断适应市场需要进行探索创新，在建设班子、培育队伍、服务生产、项目文化建设及综合协调等各方面下功夫。

（二）强化领导，落实责任，是推进项目党建工作的基本要则。公司党委和各级领导班子及各级各类管理者对基层党建工作高度重视。公司党委书记、董事长曹仁文坚持两手抓两手都要硬，三个文明齐抓共管，到基层检查工作时都把党建工作作为重要内容，召开会议进行布置、提出要求，对党建工作不到位的单位和经理书记提出批评，责令限期改正，增强了项目部党政领导重视党建思想政治工作的自觉性和开展党建思想政治工作的有效性。公 司领导班子其他成员到现场检查工作基本上做到了同步检查、同步要求。分公司党政主管和班子成员无论在项目部是否担任职务，基本上都能够采取各种形式安排和指导党建工作。多数项目部做到了党支部职责、书记职责、党组织机构图上墙明示，让大家监督落实责任。三分公司党委结合阶段工作实际，以书面形式指导落实项目部党建具体业务工作，先后下发了《如何撰写好党性分析材料》和《关于做好当前几项具体业务工作的通知》，并在公司党委开展庆祝建党85周年系列知识竞赛时，积极组织党员职工学习有关知识，有效地促进了党建工作的落实。

（三）抓住重点，求是创新，是推进项目党建工作的基本途径。健全了党组织。全公司39个项目部，全部建立了党支部，配备了党支部书记。其中，党支部书记由项目经理兼任者占33%，副经理兼任者占29%，办公室主任兼任者占14%，其他管理者兼任者占24%。现状显示，在严控项目部管理人员总数的大气候下，项目部经理、副经理兼任党支部书记已成为主流，两者合占62%。

开展了工作。项目部党支部基本上能够履行职责，开展工作，发挥了应有作用。户洋勉项目部党委积极围绕生产经营中心，探索加强党员教育管理的途径，分别在49标、35A标项目部制作了党建工作公示栏，将党员照片、党性剖析材料、先进事迹、党务工作有关规定等内容贴在墙上，让职工群众监督，收到了较好效果。桥隧分公司温福铁路项目部党支部注重做深做细思想政治工作，支部成员经常深入到施工现场、职工宿舍和炸药库房，与职工谈心、交心，打成一片，用真挚的感情调动职工工作主动性、积极性和创造性的发挥，保证了施工任务的顺利完成和炸药管理的万无一失。各项目部党支部在贯彻落实上级决议决定、会议精神、各项教育、规章制度和项目部班子建设、思想工作、对外协调、教育管理、重大问题决策、服务生产、培育队伍等方面，较有成效地开展了工作。项目部富有实效的思想政治工作、精神文明建设、项目文化建设，在凝聚力量、调动积极性，保证和促进施工生产、质量安全、经济效益、全面建设等方面取得了较好成效。项目部管理水平整体上了新台阶。

重大问题决策基本集体研究决定。公司2005年颁布实施的《项目经营承 包管理办法》成为项目管理的主要框架和运行机制，项目管理委员会发挥了重要作用。从整体上，项目管理委员会既是决策机构，又是管理机构，对项目部重大问题决策有了统一管理机构，对项目部全面管理有了统一运行机制。管理委员会的组成既有党支部书记及支部成员，又有部室负责人以上管理人员，基本上解决了决策两张皮问题，弥补了以前党支部和经理办公会议研究重大问题过程中存在的不足，是比较适合当前项目管理实际情况的管理模式。在运行上，项目部重大问题决策基本上采取了四种形式：一是党政主管分设者，重大问题议案先由经理、书记、副经理交换意见，后提交管理委员会研究决定；二是经理书记一人兼者，重大问题议案先由党支部讨论研究原则性意见，后提交管理委员会研究决定；三是经理书记一人兼者，先由党支部讨论，再将议案以书面形式征求管理委员会成员评估意见，最后提交管理委员会集体研究决定；四是项目部经理先将重大问题议案直接提交管理委员会研究决定，后将管理委员会研究意见报请分公司领导审批后实施。各种形式的运行从不同侧面促进了重大问题集体研究决定，减少了重大问题决策失误。这是在新形势下对项目部领导班子和管理工作中贯彻民主集中制的有效探索和创新性尝试。

目前从总体上看，项目部党支部能够担起保证和促进项目部发展主流健康向上的政治重担。领导班子和管理者对国有企业必须承担的经济责任、政治责任、社会责任具有比较正确的理解和认识；具有比较强的党性和事业心，基本上树立了大局意识、责任意识、成本意识、民主意识、全面管理意识、团队意识；在重大问题决策上基本上坚持了民主集中制，履行党支部职责，召开支委会讨论重大问题；履行经理职责，召开管理委员会会议研究重大问题，取得了较好成效。各项目部班子成员团结、职工关系和谐、全面管理规范运行、制度管人、规定管事、项目管理办法基本落实，从发展主流上基本呈现良好态势。

二、推进与提升的基本思路

（一）进一步升华理性认识。在集团公司党委领导下，我公司党委和各级党组织、领导班子和各级各类管理者，将更加自觉地树立和升华正确的指导思想。要坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持依据党章抓党建，党要管党从严治党方针，认真贯彻落实《中组部国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，结合实际，围绕生产经营抓党建，抓好党建促进和保证生产经营。坚持围绕一个中心，两手抓两手都要硬，三个文明齐抓共管，企业建设全面进步。要将党建工作与生产经营管理工作相结合，从严治党与依法治企相结合，发挥职工民主管理作用与强化项目管理委员会统一管理作用相结合，思想政治工作与企业文化建设相结合，进一步探索健全制度，完善机制，改进方式方法，创新活动载体，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为企业改革发展稳定提供坚强的政治保证和组织保证。要更加自觉地树立和升华“三种观念”：即国有企业是党的执政的重要基础的观念；国有企业要正确履行经济责任、政治责任、社会责任的观念；项目管理是系统的管理、全面的管理、以人为本的管理的观念。

（二）进一步清晰目标要求。必须坚持党组织建在项目；必须坚持主要工作制度；必须坚持配齐配优党支部书记；必须坚持科学定位，项目经理是项目部的第一管理者，党支部书记是项目部党建思想政治工作的第一责任人，对项目全面管理共同负责；必须坚持以完成施工生产任务为中心的工作思路，把建好班子、培育队伍、服务生产、实现指标、综合协调作为工作着力点；必须坚持以构建和谐企业为龙头，全面加强和创新思想政治工作和项目文化建设；必须坚持正确的整体工作要求，做到讲政治保大局，讲科学保决策，讲责任保指标，讲团结保和谐，讲法纪保廉政。

（三）进一步规范工作机制。

1、进一步完善决策机制一体化。进一步完善研究决定组建项目部的同时，研究决定组建项目部党支部，研究决定项目经理人选的同时，研究决定党支部书记人选的工作机制；进一步完善项目部重大问题由党支部集体讨论、项目管理委员会统一决策，经理组织实施、党支部有效监督的工作机制。经理书记一人兼者，角色分别体现，会议分别召开；经理书记分设者，重大问题提交会议研究前，经理书记要沟通情况、交换意见。

2、进一步完善项目承包合同一体化。为了确保坚持把党建思想政治工作与生产经营工作一起安排、检查、考核、奖惩，就必须把党建思想政治工作成绩与生产经营成绩一样作为考核项目部党政主管、领导班子的重要内容，扭转项目部党政主管、领导班子对党建思想政治工作、企业文化建设干 与不干、干好干坏一个样的思想，增强做好党建思想政治工作的责任感。因此，在签订项目承包合同时，应同时签订党建思想政治工作责任书，把党建思想政治工作主要标准与生产经营各项指标直接挂钩，与完成工程任务、实现利润、安全质量、工资发放、“五金”上缴、职工就业上岗等具体指标同步考核奖惩。

3、进一步完善日常工作运行机制一体化。在推行下管一级的前提下，探索三级联建的创建“四好领导班子”、“五好党支部”日常工作机制。整合公司、分公司、项目部三级政治工作资源，做到各项日常工作同步运行，最大限度地防止和避免两张皮、一手硬一手软现象，最大限度地把党建思想政治工作融入、渗透于全面管理工作的全过程。分公司、项目部党委要切实担负起抓好支部工作的重任，履行好自己的职责，加强对所属支部工作的指导和检查，发现问题主动解决。公司党委重点检查指导分公司、项目部党委工作，抽查党支部的基础工作，并定期下发党课教育提纲、职工教育提纲和重大教育实施方案，坚持每年对党委支部工作进行考核和讲评。经理书记一人兼者，要注重转换角色、统筹兼顾、分别体现、落实到位；经理书记分设者，布置工作各有侧重，分工负责，抓好组织实施。

4、进一步完善信息管理一体化。随着网络技术的普及和提高，各级网络的不断建立，各项目部在建立自己网站，逐步与公司信息中心联网的同时，要结合实际，探索建立自己的党建思想政治工作网站，与技术管理、财务管理一并纳入整体网络管理。

（四）进一步提高综合素质。培养人才、提高素质是加强基层党建工作的治本之策。下一步，我们将注重从以下几个方面提高书记队伍素质：一是从岗位急需上培养。采取分片培训、分类培训、个别指导、定人定时间传帮带等各种形式，对在岗的支部书记进行强化实用专业素质能力培训，做到既不影响正常工作，又要达到短平快地提高素质的目的；二是从后备人才上培养。建立党支部书记后备人才队伍。要从各类岗位上的优秀党员中优选书记后备人才，并有计划有重点地进行初期阶段基础知识培训，取得预选任职资格业务培训证书，为今后充实书记队伍储备人才。同时有计划地进行岗前培训，实施日常管理，跟踪考核，因人施教，在动态中优用劣汰。三是从自学成才中培养。公司党委要从实际出发，制定书记在岗自学成才学习计划，分阶段实施，发放教材，定期考核，促进支部书记自我加压，尽快提高素质。四是从源头上培养。在发展党员工作中，要强化培养教育，突出把生产经营管理骨干培养成党员。注重施工一线，确保党员质量，关注管理层，在同等条件下，将非党员经理、副经理、总工程师等管理人员作为优先发展对象。同时要关心流动管理者的培养教育和要求入党问题。

党建工作经验材料 篇5

万昌集团公司是七台河市一家集洗煤、焦化、化工、玻璃于一体的大型煤炭深加工民营企业，资产总额6.2亿元，年销售额8.5亿元，员工930人。集团公司党支部现有党员17人，集团工会委员会下设基层工会4个，员工入会率100％。几年来，公司党支部按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，充分发挥党组织和工会的职能作用，使党建工作和工会工作有机结合，促进了企业和谐发展，2009年实现销售收入6亿元，上缴税金6100万元。公司先后被授予“七台河市优秀企业”、“七台河市突出贡献企业”等荣誉称号。

主要做法：一是开展党工共建活动与组建党工组织同步。为最大限度发挥党组织和工会组织的职能作用，促进企业经济发展，公司在建立党组织的同时，成立了集团工会工作委员会，党支部书记兼工会主席。围绕推动企业发展壮大，建立了党工工作联席会议、党工议事等制度，同步研究、规划、部署党工工作。同时，通过积极探索党、工、企负责人定期召开联席会议共同决策的新形式，对涉及企业生产经营方向的重大问题以及事关职工切身利益的重大举措，由党工组织负责人与企业管理层共同决策,帮助和引导企业把握正确的发展方向。二是开展党工共建活动与整合资源同步。公司党支部与工会在开展活动时，统一研究部署，集中力量、集中优势，细化内容，合力推进，在活动阵地的利用上，形成了一室多用、设施共有、资源同享、一体服务的格局；在发挥党建活动阵地作用的基础上，充实主阵地、拓展多功能，使党员、职工、工会会员能经常参加党群部门围绕企业生产经营开展的各类活动，使党群工作真正实现合力建设，共同推进，共同发展。三是开展党工共建活动与发挥作用同步。在健全组织、夯实阵地的基础上，企业党组织积极发挥政治优势和主导作用，探索党组织的活动内容、活动方式和工作方法，切实发挥好党组织在企业中的作用。公司党支部将党员示范岗、“青年文明号”进行有机整合，设立技术先锋岗、安全示范岗、科技攻关岗等岗位，开展党工设岗定责活动。还开展了“三联三带三帮”活动，即每名党员联系一名工会会员、团员和入党积极分子，带思想、工作、作风，帮他们加快政治进步、提高生产技术水平、解决实际困难。同时，企业工会组织主动接受党组织的领导，充分发挥组织职工群众、引导职工群众、服务职工群众、维护职工群众合法权益的作用，最大限度地把职工群众团结凝聚在党组织的周围，齐心协力促进企业和谐健康发展。目前，公司党员、工会会员承担并攻克技术难题20多项，为企业创效益80余万元。

《党建工作经验材料》

一、加强领导，健全机制，着力夯实社区党建工作基础

多年来，县委始终把社区党建工作纳入全县经济发展和党建工作的整体布局，摆上县委中心工作的重要议事日程，统筹规划，强化领导，突出“三个到位”，夯实了社区党建工作基础。

1、澄清模糊认识，思想统一到位。城镇行政区划调整之前，嫩江镇党委和街道社区党总支部的大部分干部都普遍存在着社区党建不是工作重点，抓不抓无关紧要的思想，甚至个别领导也存在着社区工作就是居民工作，有主管党委，没有必要上升到县委行为的模糊认识。如何转变这种对社区党建工作的模糊认识，提高社区党建工作水平就成为了摆在县委面前的重要课题。为此，县委通过“四条腿齐步走”的办法，从上至下逐步统一了社区党建与机关党建、农村党建同等重要的思想。一是县委多次召开常委会议，专题研究和分析新形势下社区党建工作所面临的新形势和新任务，确定具体的工作任务和目标，并以正式文件的形式下发。二是由分管社区党建工作的县委领导带队到上海、天津等大城市参观学习先进经验。三是请省、市有关专家到嫩江举行有关党建理论演讲和干部培训，提高广大干部理论认识水平。四是由县委和嫩江镇分别主持召开不同单位代表和不同社会层面代表参加的讨论会。通过这样一系列举措，大家澄清了模糊认识，思想也得到了高度统一。

2、完善组织体系，领导功能到位。形成共识后，2003年11月县委决定，将原有的51个居民委重新调整划分为17个社区委员会，撤消了街道党总支部和街道办事处，成立了街道党工委，由嫩江镇党委直接对社区居委会、街道党工委直接对社区党支部从宏观上进行管理，赋予社区自我管理、自我教育和自我服务等多方面职能，同时根据党员的分布状况，调整原来的居民委党组织设置，同步组建了社区党支部，实现了“一社区一支部”的目标。县委又先后制发了《嫩江县社区建设三年规划（2003—2005）》和《嫩江县关于进一步加强社区建设的意见》。成立了以县委书记为组长、主管副书记为副组长,组织部、宣传部、统战部、总工会、民政局等部门为成员的社区党建工作领导小组，还专门制定了《党员处级领导干部抓社区党建联系点工作责任制》等工作督查和责任追究制度，确保了每个社区都有一名党员县处级领导干部包扶。同时为每名党员处级领导干部都确立了一名局级社区党建联系点联络人，确保工作上下对接，渠道顺畅，促进了社区党建工作的开展。

3、健全工作机制，制度保障到位。县委统一制定和完善了《社区党支部集体决策制度》、《社区党支部书记职责》、《社区成员代表大会制度》《社区工作考评机制》等13项党建工作制度，社区党组织还建立健全了监督制约机制，实行了党政“一把手”联席会制度。工作中，做到了党建工作同各项业务工作重视程度一样，投放力量一样，考核激励一样。同时对社区居民自治、社区决策议事、社区党建工作协调、社区党建工作考核评价等方面都进行了详细的制度建设。加大了社区工作民主决策力度，社区党工委成立了由社区党组织牵头，驻区有关单位基层党组织参加的社区党建工作协调委员会，各个社区也相应建立了社区党建工作联席会等组织协调机构，定期召开协调委员会会议和联席会会议，通报共建情况，协调共建事宜，解决工作中存在的问题与不足，共同推进城市社区建设。特别是通过实行工作报告制度，定期向辖区单位党组织、社区党员以及居民代表报告工作，接受评议和监督，从而增强了辖区单位党组织主动参与社区共建的积极性和责任感，也使各社区党组织树立了争先创优的良好意识。

二、立足实际，突破难点，全力解决社区党建工作薄弱环节

县委根据社区党建工作的实际工作特点，针对社区办公无场所、无经费、社区干部素质偏低、工资待遇难以兑现等制约社区党建工作开展的重点问题，采取有效措施，不断整合社区资源，着力解决社区党建工作的薄弱环节，促进了社区党建工作扎实深入的开展。

1、配齐配强社区党务干部，提高综合素质。借助城镇行政区划调整的有利契机，县委在撤并街道党总支部和办事处的同时，采取原有街道党总支部书记和办事处主任中高素质、能力强的留任一部分、在嫩江镇党委选派一部分优秀的年青干部的办法，配齐配强了社区党组织书记和社区主任，使社区党组织书记和社区主任全部由具有国家公务员身份的干部担任，保证了社区党政一把手优中选优。原有街道其他干部也在全部解聘后，推向社会进行公开招聘，并通过层层筛选，严格选拔，将其中优秀人才都充实到了社区其它工作岗位，一改过去那种“老大妈”式的街道、居委会干部构成方式。调整后，社区书记和主任中有4人是副局级干部，其他都是股级干部。社区干部的平均年龄已降到34岁，社区党组织书记的平均年龄也只有32岁，社区党组织班子成员和社区委员会成员年龄形成梯次结构。按大专以上文化程度统计，社区党组织书记和社区主任文化程度达到了47%，若按中专、高中以上文化程度统计，则达到了76%以上，其他社区干部中专、高中以上文化程度则达到了81%以上，极大地提高了社区干部队伍的年轻化、知识化程度，有效地改善了队伍结构，提高了干部素质。同时，县委加强了对社区干部的管理教育，按照1:1的比例建立了一支素质较高的社区后备干部队伍，并通过举办社区党务干部专题培训班、选派社区党组织书记赴大庆、哈尔滨等地参观学习等多种形式，分层次、有针对性地开展培训教育工作，提高了社区干部对新岗位的认知感和业务能力，增强了工作责任感和紧迫感。

2、整合现有社区资源，改善办公条件。县委把解决社区党支部“三无”问题作为工作难点实施重点突破，多次召开会议研究解决办法，制定了一系列相关政策,使“三无”问题最终得到全面解决。一是多渠道解决社区党组织办公室、活动场所问题。县委经常委会研究制定了“新建楼房按建筑面积的3‰建设社区用房或按建筑面积2.50元/平方米的标准缴纳社区基础设施费”的政策规定，在县领导的包扶和辖区单位的大力支持下，通过长期借用、无偿提供、改造更新等方式，17个社区党组织100%解决了办公和活动场所，平均面积近80多平方米，实现了“有址办公”的目标。借助建立社区社会劳动保障工作站的契机，县委又投资32万元，为社区购置了电脑、电视机、办公桌椅等设备，有效改善了工作环境。二是积极解决社区党组织活动经费和人员工资问题。在县财力十分紧张的情况下，社区书记、主任月工资按公务员工资按时发放，其他社区党务干部工资全部纳入财政预算，月补贴每人不少于300元，县委还议定了将社区党组织活动经费按照每年1万元的标准，纳入了财政预算，按时拨款，达到“有钱办事”的目标。每年由县委组织部从县管党费中专门拨款为社区党组织订阅《黑河日报》、《社区党建》、《党的生活》等党报党刊，并补充部分党建经费，为社区党组织开展工作提供了可靠保障。

3、强化社区党组织地位，赋予合理权利。为充分发挥社区党组织在社区工作中的政治核心作用，在充分履行好已有职责的基础上，为适应新形势、新任务的需要，县委又赋予了社区党组织对辖区内单位和干部职工的监督权和双重管理权。即辖区单位评选先进单位，干部职工入党、入伍、提职、评选先优等必须先征求推荐对象所在社区党组织意见，对社区党组织不认可的推荐对象坚决不予表彰。在2003年推荐省、市、县“先优”表彰对象时，就有一个家住邮政社区的“优秀共产党员”候选人，在社区党组织协审时因为其未能按时交纳卫生费、对社区工作不支持等原因而被取消了评选资格。

三、创新载体，丰富内容，努力构建社区党建工作服务平台

县委始终把服务群众作为社区党建工作的中心任务，不断创新服务载体，拓展服务领域，最大限度地满足了居民群众不同层次的需求。

1、以做到“五为”为标准，积极创新服务载体。县委以“五为”（即为社区发展所需要、为社区单位所理解、为社区组织所支持、为社区居民所拥护、为社区党员所欢迎）为工作目标，以“三到位”（思想工作做到位、群众需求想到位、为民服务干到位）“三满意”（社区单位满意、社区党员满意、社区居民满意）为活动载体，不断探索有效开展社区服务工作的新载体、新途径。特别是在市委没有提出开展党员“三个代表”责任区活动以前，县委就借鉴农村党建工作的成功经验，在社区街居党员中广泛开展了“党员责任服务区”活动。活动中共划分了81个党员责任服务区，发放党员服务卡片1万多张，建立党员群众联系信箱81个，组建党员便民服务队23支。为居民解决各种实际困难300多件，帮助56户贫困户走上了脱贫的道路，实现下岗职工再就业240人次。墨尔根社区在活动中的

“三必谈，三必访”（社区成员有思想问题必谈，情绪波动必谈，出现矛盾必谈；居民住院必访，外来人员必访，家有困难必访）及针对城市弱势群体的“五定”（定人员、定时间、定对象、定项目和定效果）服务都曾作为成功经验在全县推广。按照市委的统一要求，党员“三个代表”责任区活动在全县社区中全面推开后，县委不仅补充了活动的内容，又及时提出了“双争”（争当学习标兵，争做服务模范）标准和“亮身份、树形象”的活动要求，并结合社区“街居恳谈”、“党员服务队”活动内容，把党员在责任区内的服务内容扩大到“十到户”，丰富了载体内容，取得了实际的效果，受到了市委组织部主要领导的称赞和好评。

2、以“三个面向”为中心，丰富服务内容。根据社区职能的变化，县委及时提出了开展“面向残疾人、贫困户、下岗职工等弱势群体的社区人情化服务、面向社区居民群众的便民利民服务、面向辖区单位的社会化服务”的“三个面向”服务活动，努力抓好社区服务中心（站）的建设和管理，不断提高社区服务质量和管理水平，使社区服务在改善居民群众生活、扩大就业机会等方面发挥出了巨大的作用。17个社区全部成立了下岗职工再就业服务中心，广泛宣传再就业优惠政策，仅近两年就免费发放《再就业优惠证》7000多个，累计登记求职人员近2000人，培训下岗失业人员1023人次，实现（再）就业近1500人次（输出劳务人员465人，本县内948人）。此外，社区党支部建立了以党员、团员、入党积极分子为骨干的社区服务志愿者队伍，无偿为居民群众提供服务；与贫困户结成了帮扶对子，从思想和生活上使他们感受到了党组织的关怀与温暖；以社区警务室为依托，以社会力量为补充，建立了社区社会治安群防群治网络，为辖区单位和居民营造了一个安全、稳定的生产生活环境，解决了干部职工的后顾之忧。

3、以丰富社区文化生活为重点，拓宽服务领域。各社区党组织充分利用社区内的文化体育活动中心、社区广场等设施，广泛开展了群众性的精神文明创建活动，初步满足了居民群众业余文化生活的需求。在社区共建消夏文艺晚会上，上至年逾古稀的老人，下至稚气未脱的学龄儿童，纷纷登台一展风采；在青少年书法、绘画展中，年轻一代找到了一个充分展示才华的广阔空间；在社区广场架起的大屏幕，使久违了的露天电影又重新回到了普通百姓生活之中；由繁荣社区党支部组织的夕阳红老年秧歌队，每晚坚持演出，寓政策宣传于秧歌表演中，亦教亦乐。通过举办丰富多彩、形式各样的文化活动，促进了健康向上，文明和谐，共享、共创美好家园社区新风尚的形成。《村党建工作汇报材料》

一、组织建设方面

（一）抓好党员教育工作。一是精心组织安排好“践行科学发展，建设美好新家园”主题教育，组织在村的广大党员、干部认真学习贯彻党的十七大精神，较好地完成了学习培训、践行科学发展观大讨论、开展联系和服务群众工作三个阶段的任务，组织村“两委”干部入农户、听意见、办实事，召开民主生活会，进行批评与自我批评，进一步增强了广大党员干部投身社会主义新农村建设的积极性、主动性和创造性。认真贯彻落实村级党组织和党员承诺制并上墙公示接受群众监督。二是抓好党员电化教育工作。我村是全省党员干部现代远程教育“电视上网”工程试点村，一年来，我们狠抓“电视上网”收看成效，确保党员干部群众学习效果，使“电视上网”工程真正成为“让干部经常受教育、使群众长期得实惠”的惠民工程。三是抓好先锋在线建设。作为先锋在线村级信息点，我村按时更新网页，上传信息，并适时在公开栏中发布涉农信息服务群众，有效发挥了党建工作信息平台作用。

（二）依法做好村“两委”换届选举工作。根据上级部署，认真组织开展并顺利完成了永镇村第七届村“两委”换届工作。期间,永镇村临时“两委”成员紧紧依靠乡党委政府，严格程序，依法操作，整个选举过程井然有序，班子实现了平稳过渡。新一届村“两委”班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善。政治坚定、工作务实、具有较强综合素质的优秀青年进入了村党总支部和村委会领导班子。换届结束后，相继召开党员及村民代表大会研究制定村规民约、村民自治章程，完善村级各项规章制度建设，明确“两委”干部工作职责及分工，成立村级配套组织和相应的村级工作领导小组，同时依托“电视上网”工程加强对新班子成员的培训教育工作，使班子的整体素质和战斗力显著提高。

（三）加强“五个载体”建设。一是推进“双培双带”先锋工程。通过开展这一活动，培养了一批致富能手，党员王素友便是其中之一。在外出学习考察掌握了一定的技术后，示范并带动15户群众种植油桃近百亩，09年4、5月份即可挂果，经济效益初步显现。二是规范党务村务公开制度。该公开的事项及时公开，重大事项阳光操作，达到“六规范一满意”，还干部一个清白，给群众一个明白。三是开展无职党员设岗定责工作。“两委”换届后，村党总支及时成立了无职党员设岗定责工作领导小组，制定了实施方案。设立了政策宣传、党务监督、计划生育等八个岗位。全村共有60名党员选岗认岗，而且大多数都能认真履责。四是充分发挥流动党员的“双向”带动作用，认真做好流动党员教育管理工作。对外出务工的流动党员进行了行前教育，发放了流动党员活动证和温馨告知卡，并分别建立了台帐，明确了联系责任人，外出党员每季度把自己在外地的工作、生活、学习等情况，通过联系责任人向村党支部进行汇报，村党支部为流动党员提供一些力所能及的帮助和服务。五是深化为民服务全程代理制度。组织召开党员大会和群众代表会，宣传安排此项工作，利用无线广播播放、悬挂宣传条幅、粉刷墙字等形式将为民服务全程代理的精神和办事程序向村民进行宣传，逐户发放、张贴《致全区群众的一封信》，确保为民服务全程代理工作家喻户晓；规范村干部坐班制度，保障代理工作正常开展；悬挂国旗和党旗，接收点牌匾和各项制度上墙，进一步规范为民服务代理工作；制定值班表，周一到周五每天安排两人值班，接受各种代理事项，接受村民的咨询；对来办理的事件，代理员对照《服务指南》中的材料要求，收集整理，及时登记；安排专人负责定期到乡行政服务中心办理和向村民回复。确保件件有着落、件件有回应。截至目前，共为村民服务31起，受到了群众的好评，通过开展这一活动，方便了群众办事，提高了工作效率，改善了干群关系。

（四）认真做好发展党员工作。经总支研究，通过组织审查、全程联名推荐、公示、票决等程序，6月30日、7月2日分别召开破圩、新河、土楼三个支部大会发展了7名党员，其中非公企业2名，为党组织输入了新鲜血液，会上票决转正了2名预备党员，组织新老党员重温了入党誓词。

二、经济发展方面

（一）发展集体经济专项资金的经济效益显现。根据达成的资金使用协议，村集体年增收2500元。

（二）招商引资成果显著。去年引进的的宿州市豪顿服饰有限公司运转良好，在厂务工的200余名留守妇女都能拿到至少每月800元的工资。

（三）村办企业发展迅猛。村属窑厂生产出来的砖供不应求，解决了周边村组建房所需用砖及100余人的就业，同时也增加了村集体收入1万元。一大批新上马的企业诸如：投资100万元的秸杆加工厂、投资20万元的构件厂、以及一定规模的养牛、养猪厂、筷子厂、预制厂、空心砖厂等的发展势头强劲。

以上这些都将成为永镇村发展集体经济、安排富余劳动力、增加农民收入、建设社会主义新农村的助推器

三、民生工程方面

（一）组织实施好送温暖慰问活动。春节和“七一”期间，从选派单位——区地税局争取到现金共计2400元，购买了食用油、米、面、猪肉、学习用品等慰问了10户特困党员、群众和7名留守儿童，从民政局争取到扶贫过冬衣物100余件分发到困难群众家中，使他们切身感受到了党组织、政府的温暖与关怀

（二）扶危助残。经多方努力协调,帮助村民沈维英、陈彦先后申请加入了“残疾人万人就业工程”，养起了鸡鸭,摆脱了衣食之忧,后又争取残疾人危房改造扶贫资金帮助沈维英盖起了两间平房，现在他们逢人便夸是党的好政策帮了他们、救了他们。

（三）扎实开展“四民”活动。通过召开党员、村民代表、创业能人座谈会、走访入户、填写民情日记等形式察民情，梳理归总后制定切实可行的解民忧措施。在5月19日上午召开的“四民”活动动员大会上，为支援汶川等地的抗震救灾，弘扬“一方有难、八方支援”的中华民族传统美德，在村“两委”干部的带头下，广大党员纷纷慷慨解囊，积极为灾区同胞尽绵薄之力，奉献爱心，共筹集特殊党费2312元。

（四）积极筹措资金办实事。马建书记从选派单位争取了近万元资金将前后韩村民组的道路硬化，利用“一事一议”整修了新河沟北王至新河小学的道路，方便了群众出行。从水利部门争取了大约40余万元挖掘了4000米的幸福沟一条，富民井22眼，建小康桥16座；采取以土换资的方式疏通了言店北湖界沟，确保农田旱能浇、涝能排，促进农民增产增收。

四、党风廉政建设方面

马建书记从个人办公经费中拿出1500元在村委会院内东墙上制作雨搭并绘制了廉政文化宣传栏，使全村党员干部有了一个学廉、促廉的阵地。村“两委”换届选举圆满结束后，为进一步加强农村基层民主政治建设，提供干群间的沟通平台，8月13日上午，针对当前亟待解决的热点难点问题和急需落实的重大事项，及时召开村级事务民主听证质询会，通过了三年规划、汇报了村“两委”上半年工作完成情况。就修铺自然庄道路、疏浚等问题，“两委”干部接受了党员、村民代表的现场质询，并作解释和答复。此举有效地调动了党员群众参与村级事务民主管理的积极性。

五、取得的成效

党建品牌创建经验材料 篇6

XX党支部围绕“永葆初心、对党忠心、上下齐心、锤炼匠心、传递爱心”，不断增强支部的凝聚力、号召力和战斗力，打造了“党建＋合作社＋农业产业”特色党建品牌，形成了一个党员引领一项产业，一个支部带富一方百姓良好态势。

强化政治引领作用，永葆初心。XX党支部自成立以来，始终把党的政治建设作为解决支部建设的“金钥匙”，摆在首位，打破了以往支部重实践轻理论的习惯，不断强党支部的政治功能。以党史学习教育为契机，从完善支部主题党日、“三会一课”等党员组织生活入手，组织党员按照上级要求认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的党的十九大和十九届历次全会精神，学习习近平总书记“七一”重要讲话精神和视察江西时的重要讲话精神，学习百年党史、感悟真理伟力、汲取奋进力量。从支部书记开始，带头领学，带头上党课，其他党员轮流上讲台，交替组织学习。并按照一月一主题要求，认真组织讨论，探讨学习心得。通过坚持学习，提升了党员的思想政治理论水平，增强了党性观念，深刻领会了党的初心和使命，树产了正确的党史观。例如支部党员XX说，以前我们党员开会学习，只要带着耳朵来，上面有人念，下面只需听。现在开会学习要带脑袋来，不仅自己要领学，还要谈心得，说体会。开始确实有点不习惯，读得不流畅，谈得结结巴巴，怪不好意思。慢慢地，我们就习惯了，学习起来个个专注，讨论发言人人踊跃。真正达到学有所思，学有所悟，学有所得。进一步坚定理想信念，凝聚团结奋进的共识。

把稳思想正确航向，对党忠心。为提高支部党员思想政治认识，不断加强思想政治教育，引导党员增强党性修养，坚定共产主义理想信念。树立正确的世界观、人生观和价值观，筑紧扎牢拒腐防变的思想道德防线，抵御住各种腐朽思想的侵蚀。坚持不懈地学习党的政治理论，学习党章、廉政准则和党风建设等有关规定，时刻接受党的教育，不断提高自己思想政治觉悟，拧紧总开关，把好航向舵，做到发展方向不偏离。始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”。坚持“讲纪律、守规矩、作表率”，全体党员廉洁自律、恪尽职守，营造了清正廉洁、奋发向上的良好氛围。大力弘扬伟大建党精神，发扬红色传统、赓续红色血脉，以“作示范、勇争先”的昂扬斗志，埋头苦干、勇毅前行。在新的“赶考”路上，牢牢把握新发展理念的“根”和“魂”，始终站稳人民立场，涵养人民情怀，抛开私心杂念，贯彻以人民为中心的发展思想，始终恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，聆听群众心声、回应现实期盼。支部党员中不守规距说怪话的没有了，不守纪律懒散风气扭转了，不讲政治议大政不见了，各位党员主动把自己融入到发展美丽幸福新XX中去。

不断深化“三化”建设，上下齐心。XX支部作为一个新建的“两新”组织，成立之初，是个无固定活动场所、无办公设施、无工作制度、无活动经费的“四无”党支部。为着力解决党组织弱化、虚化、边缘化的问题，精耕好党建责任田，支部在上级组织部门的指导和乡党委的领导下，支部党员群策群力，主动从多方筹措资金，按照基层党组织“三化”建设“四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体”的要求，瞄准创“六好”基层党组织，争创模范党支部的目标，按照“布局合理、设施配套、功能齐全、简朴实用”的原则，租用了一幢面积180平方的平房，外带600平方米院子，作为支部建设用房、用地，购置了办公设备，制作了各项规章制度，规范了软件资料，做到了织活动阵地“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准。目前，支部党员建起了微信群，既可网上学习，又可网上商讨，互通信息。支部经费也有了相对固定的来源，除上级每年拔付的XX元资金外，各个合作社每年还可自筹XX万元左右作为支部活动经费，确保了支部工作正常有序运行。

以精益求精的精神，锤炼匠心。XX党支部X名党员成立了X个合作社，发展了X项产业，生产加工农产品X余个。党员XX为解决家乡农产品变成家乡农商品的问题，历经3年摸索，在传统农产品制作工艺上进一步探索了豆腐乳、黑笋干、农家干菜等制作新技术，形成了系列军峰贤秀牌农产品，多次参与全省、全市、全县农特产品推介、展销等活动，深受广大消费者喜爱。其豆腐乳年产量可达10万瓶，年产值达300多万元，在2019年XX首届美食节食品大赛中获金奖。其黑笋干年产量可达2000斤，年产值达12万元，在2020年江XX第六届休闲农业乡土美食推介活动中获得优秀奖。其创建的XX家庭农场以绿色、生态、环保、无污染为宗旨，以打造高品质农产品为原则，被省委、省政府授予优秀家庭农场。返乡创业优秀青年XX，为带动村民养猪致富，不断探索提升猪肉品新技术，闯出了一条家猪放养新路径，为群众猪发家致富提供了宝贵的经验。党员XX为稳定发展全乡粮食生产，自学现代杂交制技术，成本地制种专业的“田秀才”。党员XX历经10年勤耕不辍，摸索了一套百合种植加工经验，成了全乡种植百合农民的“土专家”。其加工制作的精品XX销往全国各地，得到普遍好评。

党建经验材料 篇7

中国共产党自成立以来, 在高校中开始了革命和发展活动。新中国成立之前, 陕北延安等解放区高校开始了党建工作, 党的领导作用在高校得以发挥。新中国成立以后, 高校大学生党建经历了曲折的发展历程, 在理论和实践上不断创新发展, 为特定历史时期的社会主义现代化建设提供了人才保证和智力支持, 取得了令人瞩目的成就。具体来说, 大致可以分为以下几个阶段:

(一) 萌芽阶段 (1937~1949年)

1937年, 抗日战争爆发, 为了适应革命战争的需要, 中国共产党领导下的解放区创立了各种类型的高等学校:抗日军政大学、陕北公学、鲁迅艺术文学院、延安大学、中共中央党校等战火中的大学, 并有党的高级干部出任这些高校的校长或管理者。抗战初期, 党中央直接领导下的各级干部学校达17所, 学员数万人, 这些高校在党的领导下, 把坚定正确的政治方向放在首位, 用党的理论动员和武装学员, 在抗日战争和后来的解放战争中起到了培养骨干人才的重要作用。

(二) 建立时期 (1949~1966年)

新中国成立之后, 接管了原来国统区的高校, 摆在我党面前的首要任务是对其进行整顿和改造, 使其进入正常的高等教育轨道。在对高校的改造过程中, 大批党的领导干部进入高校任职, 他们发扬在延安时期的光荣传统, 工作中密切联系党员干部与普通教师、学生, 端正党风, 稳定人心, 奠定了党在高校中的领导地位。

1953年, 高校的党组织改为党委 (即党组) , 党委成员在工作决策中以行政负责人的身份来贯彻党的方针政策, 党组织虽然不直接领导高校行政, 但起到了政治核心作用。1956年, 中共八大的文件上明确规定:“在企业、农村、学校和部队中党的基层组织, 应当领导和监督本级单位行政机构和群众组织, 积极实现上级党委和上级国家机关的决议。”1958年9月, 中共中央、国务院发布了《关于教育工作的指示》, 指示中规定:“在一切高等学校中应当实行党委领导下的校务委员会负责制。”正式确立了党委在高校中的领导地位。1961年9月15日, 庐山会议上通过的《教育部直属高等学校暂行工作条例 (草案) 》 (简称《高教60条》) 批准试行, 在这个条例中明确规定了高等学校的教育方针、政策、目的以及相关的任务。并在该条例中指出, 高校实行党委领导下的以校长为首的校务委员会负责制度。要求高校党委把党和国家教育方针落到实处, 引导广大教师、学生开展社会实践, 提高自身的素质与修养, 为社会主义建设培养合格人才。

(三) 停滞时期 (1966~1976年)

“文化大革命”时期, 高校内部实行“革命委员会”制度, 革命委员会是集党、政大权于一身的机构, 这样使高校的领导体制遭到了不同程度的破坏, 党建工作因此受到极大的冲击, 还造成高校内部派系斗争, 武斗现象时有上演。1971年4月, 召开全国教育工作会议, 会议纪要中规定“学校实行党的一元化领导。在党委的统一领导下, 充分发挥工宣队的政治作用”[2], 但受国内外政治形势的影响, 高校未能形成一个明确、稳定与统一的领导体制。

(四) 重建与发展时期 (1976~1989年)

文化大革命结束之后, 教育工作逐渐恢复正常。1978年2月, 教育部提出关于办好全国重点高等学校的报告, 报告中指出:“全国重点高等院校要加强党的领导, 抓紧各院校领导班子的建设。争取在半年左右, 按照接班人五项条件配备好各院校的第一、二、三把手领导干部, 并建立健全老中青三结合的领导班子。”高校开始重新树立起党在高校中的地位。随后教育部在《高等学校暂行工作条例 (试行草案) 》第九章五十条中正式规定:“高等学校领导体制是党委领导下的校长分工负责制”, “学校的教学、科研、后勤工作中的重大问题一定要经过党委讨论, 党委做出决定后, 由校长负责组织实施”。从此以后, 党在高校的核心领导地位被重新树立起来, 在高校党委的有力领导下, 历史遗留问题得到有效解决。这段时间, 高校内部通过马克思主义教育, 党史教育等思想政治工作来落实党的教育方针、政策, 维护了高校的稳定和谐, 同时也巩固了党在高校中的领导地位。

(五) 改革创新时期 (1989~现在)

1982年, 党的十二大以后, 主管教育部门的领导纷纷提出高校要实行“校长负责制”的试点改革。1985年, 中央颁布了《中共中央关于教育体制改革的决定》, 该决定提出“学校要逐步推行校长负责制”, 决定一出, 高校党组织的核心地位遭到严重削弱, 导致教师、学生思想政治工作软弱无力, 西方资本主义文化思潮纷纷占领了高校校园的思想阵地, 教师、学生信念动摇, 一些别有用心的投机分子也乘机散布反动言论来攻击社会主义、攻击四项基本原则, 攻击共产党, 高校思想阵地出现不同程度失控、党的领导作用弱化。1989年4月, 发生了严重的学潮和政治风波。1989年6月, 党中央召开十三届四中全会, 会议中对这次学潮进行了深入反思, 总结教训, 明确指出要抓紧党的建设, 加强高校思想政治工作。1989年8月, 中央政治局全体会议讨论通过了《中共中央关于加强党的建设的通知》, 通知中明确规定“高等院校实行党委领导下的校长负责制”[3], 确立党对高校的绝对领导。1998年8月, 全国人大常委会通过了《中华人民共和国高等教育法》, “国家举办的高等学校实行中国共产党高等学校基层委员会领导下的校长负责制”[4], 高校领导体制从法律上得到了明确。截止到2002年8月, 全国高校党建工作会议连续召开十一次, 多次举行的党建会议为高校党建工作进一步指明了方向。

二建党90年来高校党建的基本经验

回顾90年来党在高校中的发展历程, 我们可以得出以下几点基本经验:

(一) 党的建设与高校的稳定发展密不可分

当前, 面对错综复杂的国际环境, 西方势力对我国的渗透从未停止, 在政治、军事上难有作为的情况下, 文化的侵入与渗透成为新的手段, 而高校作为青年人思想文化传播的阵地, 正是西方文化势力进攻的矛头所指。在特殊的时期, 高校因对国内外政治形势的把握不准, 容易引起政治风波, 需要党对高校在思想政治方向上进行指引。文革期间高校党的领导权被削弱或取消, 造成了高校管理失序, 严重影响了我国教育文化事业的健康发展。1989年的政治风波, 再一次警醒我们, 历史的关键时刻没有党对高校的领导, 就没有高校稳定的发展局面。尤其是在改革开放的大背景下, 更要把高等教育的改革和党的建设结合起来, 统一于建设有中国特色的社会主义实践中去, 这个过程是党的核心作用与领导地位凸显的过程。

(二) 坚持并加强党在高校的领导权符合我国政治、经济、文化发展的需要, 也符合高校的客观实际

从党在高校开始革命活动到领导权的确立经过了很长的时间, 这其间有很多的曲折, 也从正反两方面验证了高校实行党委领导下的校长负责制的远见性。高校教育通过培养人才, 为国家政治、经济建设服务, 高校党建如何与市场经济相适应, 需要通过强化党委的政治核心和领导地位, 确保高校领导体制与国家基本政治制度相适应。高校文化的发展与传播, 如何能够体现中国文化特色, 不受西方文化的侵蚀, 必须加强化党组织在高校改革发展中的领导地位, 从而保证党的基本路线与教育方针、政策在高校中的育人作用。

(三) 高校广大师生的思想建设是党建的基础

党的建设, 首先是思想上的建设。没有思想认识上的提高, 就无法深刻认识党的伟大历史与崇高精神。加强高校党的思想建设, 在理论上不断推进马克思主义的中国化, 始终用最新的理论成果武装广大师生员工。思想建设不断赋予马克思主义新的时代内容, 开创马克思主义中国化的新境界。只有坚持思想上建党, 才能使高校党建工作发挥马克思主义理论的指导作用, 掌握高等教育发展的规律和人才培养的规律, 使党的教育方针、政策得到准确、及时、全面的贯彻和实施。只有坚持思想上建党, 才能真正认识有中国特色的社会主义的发展方向的可行性, 树立坚定信念, 形成科学共识。90年来, 我党能在错综复杂的国际形势下, 在西方意识形态的包围中, 始终坚持社会主义方向, 取得了社会主义建设的伟大成就, 加强党员的思想建设是最大保障。

(四) 党对高校的领导要坚持与时俱进

高校加强党的领导, 其本质要求和客观需要是保证高等教育事业的社会主义性质和健康发展, 但任何一种政策或者措施, 在实施的过程中都会暴露出一定的问题和局限性。时代的发展要求高校在坚持党委领导下的校长负责制时, 必须坚持与时俱进。首先, 高校党建要始终坚持解放思想, 实事求是, 以科学态度和创新精神去改革和完善党的领导方式和途径, 形成与当前高校发展相适应的领导体制、管理模式和行动风格。其次, 要努力提高领导班子的领导素质, 使之能够洞察国际形势, 紧密联系国内外政治时局的变化, 增强高校领导集体的治校能力, 使具有中国特色的高校领导体制更加有利于推动高校未来的科学发展和长足进步。

参考文献

[1]刘英杰.中国教育大事典:1949—1990[M].杭州:浙江教育出版社, 1993:1095.

[2]教育战线的拨乱反正.中华人民共和国国史全鉴, 第五卷 (1976—1988) [M].北京:团结出版社, 1996.53.

[3]http://news.xinhuanet.com/ziliao/2005-01/22/content_2494713.htm

[4]http://news.xinhuanet.com/ziliao/2005-02/23/content_2608780.htm

[5]潘懋元.中国高等教育百年[M].广州:广东教育出版社, 2003

[6]朱永平.建国以来高校党建工作的历史沿革与启示[J].重庆邮电学院学报 (社科版) , 2000. (3) .

党建经验材料 篇8

为进一步推动纺织民营企业的党建工作，中国纺织工业联合会决定向全国纺织企业推广红豆集团党建工作经验并开展向周海江同志学习的活动。各省、自治区、直辖市纺织（服装）行业协会、行业管理办公室、轻纺工业局、经信委轻纺工业处负责人以及大中型民营纺织服装企业、纺织产业集群相关负责人参加了会议。江苏省委组织部副部长盛克勤、中国纺织工业联合会名誉会长杜钰洲等领导致辞，中国纺织工业联合会会长王天凯作主旨讲话，王天凯分析了行业党建工作现状，总结了红豆集团党建工作的特色和对全行业具有普遍指导意义的做法和经验，提出进一步推进纺织民营企业党建工作的意见和措施。

会上，红豆集团党委书记周海江作了交流发言，周海江着重从“五个转化”阐述了红豆党建做法和经验，即把党的政策优势转化民企发展的机遇优势，把党的组织优势转化为民企发展的人才优势，把党的政治优势转化为民企发展的和谐优势，把党的制度优势转化为民企发展的制度优势，把党的信仰优势转为企业领导的素质优势。“五个转化”是红豆党建的生动实践，也是红豆党建多年积极探索、创新的智慧结晶，不仅使红豆成功转型，迈上科学发展、生态发展的可持续发展之路，也为中国民营企业发展提供了有益借鉴。

周海江介绍，和中国许多企业一样，红豆集团多年来一直在推行西方创造的现代企业制度，以尽快缩短与国际先进企业的差距。但是，实践中发现，现代企业制度也有其局限性，它虽然较好地解决了企业内部所有者、经营者、劳动者等各方的利益关系，但不能保证企业与国家、社会的利益一致性问题。如，美国的安然事件、日本东京电力的核泄露事故，就是现代企业制度下产生的瞒报欺诈、危害公众的例证，最终也导致了企业本身破产或倒闭，造成国家民族灾难。如何来设计一种比现代企业制度更优越的企业制度呢？红豆集团经过多年探索，总结出“现代企业制度+企业党建+社会责任”的发展模式，从而实现企业内部各方利益与国家、社会利益的一致性。“现代企业制度”能规范企业行为，激发内在动力；“企业党建”能协调社会各方利益，保证科学发展；“社会责任”能优化发展环境，促进稳定和谐。

本次会议重点学习推广江苏红豆集团党建工作的典型经验，包括坚持红色品格和绿色品格的“现代企业制度+党建+社会责任”的红豆发展模式、把党的政治优势转化成企业发展优势的“一核心三优势”的党建基本经验、“一融合双培养三引领”的党建工作法等创新经验和做法。据悉，中纺联还命名表彰了全国纺织民营企业党建工作十佳企业，分别是红豆集团有限公司、波司登股份有限公司、万事利集团有限公司、浙江天圣控股集团有限公司、山东如意科技集团有限公司、孚日集团、北京爱慕内衣有限公司、福建省长乐市华源纺织有限公司、广东金潮集团有限公司、宁夏中银绒业股份有限公司。