关于加强思想政治工作的几点思考

关于加强思想政治工作的几点思考（共11篇）

关于加强思想政治工作的几点思考 篇1

关于加强税务思想政治工作的几点思考

历史的经验证明，做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。作为税务部门，如何做好干部思想政治工作，是我们当前乃至今后一段时期必须认真研究的新课题。本人结合工作实际，谈几点粗浅看法。

一、做好税务思想政治工作应注意的的几个问题

1、要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。

2、要坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发，善于运用“三个代表”重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。同时，要经过充分调查研究，针对职工的热

点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时，教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行，做到因人制宜。

3、要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。其次要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用；三要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。

二、加强和改进税务思想政治工作的几点建议

1、坚持教育为先，打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作，思想教育是基础。税务部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好地税工作的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高执法人员的政治素质、业务水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。同时，结合工作实际，通过设置“职业道德”课

程、开展地税职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动，引导地税工作人员加强自我修养，提高自律能力，积极倡导全局干部职工讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做地税工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型地税的新形象。

2、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作

置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

4、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前税务系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实“一岗两责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

5、坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设，发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性地开展工作。针对不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到地税工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局。

民营地税局在队伍建设中利用现代管理学中著名的“木桶原理”，激发干部的工作积极性，增强了整个团队的聚合力和战斗力，激发了广大税务人员的积极性和创造性。

一是扎实桶底――深厚文化底蕴，提高执行力。针对当前地税行政执行力建设存在的问题，结合分局工作实际分别制订“房产税、土地使用税税源普查”、“个体工商户税收征管竞赛”、“发票打假”和“清理欠税”五项竞赛办法，按其竞赛成绩对单位和个人在公务员考核和税收规范化管理考核上给予加（扣）分。在你追我赶的氛围中，提升了工作效能，培养了在不知不觉中贯彻、落实和执行政策和制度的良好习惯。

二是绷紧桶箍――加强内外沟通，增强凝聚力。箍在木桶中起到聚合力的作用，分局通过沟通来增强团队的凝聚力。通过分局民主生活会议，说说掏心窝子的心里话，职工也可向分局领导提出工作建议或者倾诉工作中的苦乐感受，实现上级与下级，干部与群众之间的良性互动。通过“税企互动”栏目，在税务机关与纳税人之间搭建征纳双方的沟通平台，进行税企文化交流，以税务干部的真诚服务，带动纳税人的诚信纳税，弥合了税干间、税企间的缝隙。

关于加强思想政治工作的几点思考 篇2

一、网络政治的特点

网络的独立性、平等性, 网络系统的互动性、开放性、实时性直接决定了网络政治的特性。

1、网络政治的互动性。

互联网的互动性让政治实时、互动参与成为与传统政治参与最具特色的区别。网络为政治参与对象提供了一种没有阻碍的信息平台, 并且使信息传播者与接收者之间不再有严格的界限。大众不再被动、单向地接受政府发布的信息, 而是在第一时间就可以自主地参与政治交流, 发表自己的看法, 从而迅速形成网络舆论, 这就是网络政治参与交互性作用的结果。

2、网络政治的平等性。

在网络里, 无论参与者在现实社会中的身份、地位、权力、财富等因素如何, 大家都只是网络中权力平等的一分子, 拥有主体权利, 享有平等的话语权, 能够平等地进行沟通交流。

3、网络政治的直接性。

政治参与有直接参与和间接参与之分。由于我国受地理、文化、人口等各种因素的影响与制约, 致使传统政治参与主要是间接参与, 而现代网络技术的发展已经跨越了客观条件的限制, 网络使政治参与在网络终端顷刻便可实现。

4、网络政治的开放性。

网络政治的开放性使得公民的民主权利和政治自由得到了充分的发挥, 越来越多的人借助于论坛、博客和个人网页等平台积极地参与到事关国计民生的公共事务的探讨中去, 自由地表达政治见解, 真实地反映政治诉求。

5、网络政治的隐蔽性。

处于网络终端的任何网民, 其身份、年龄、收入、家庭等现实信息对于互联网络的接入只是一个充分不必要的条件。基于网络的安全性, 互联网对个人信息有较强的保护功能, 网络参与者实际上是以匿名的形式来表达自己的政治看法, 而这样的观点往往却最贴近个人思想的实质。

二、网络政治的两个方面

在国内, 互联网作为公众参与政治的平台, 作用和影响已经不可小视。从政治学的角度来看, 网络影响政治的重要性体现在其已经在一定程度上改变了传统的政治生活。截至2010年12月底, 我国网民规模达到4.57亿, 互联网普及率攀升至34.3%, 较2009年底增加7330万人。上网人口数量和规模从08年开始, 稳居世界第一位。[1]2008年6月20日, 胡锦涛主席在人民日报社考察之际, 通过人民网强国论坛同网友们直接在线交流。2009年2月28日, 温家宝总理来到中国政府网访谈室, 就应对金融危机, 教育改革, 医疗卫生改革等问题与网友进行了2个小时的在线交流。2010年度感动中国人物评选遭遇了“网络水军”, 国新办发言人王晨说:“网络水军危害社会, 影响正常的网络秩序, 引起广大人民群众的不满, 确实需要治理。”以上几件看似简单的网络事件从本质上着实体现国家和政府对互联网络这种沟通渠道的关注和重视程度与日俱增。

以上情况表明网络政治在国家政治生活的作用越来越突出。一是网络使政治生活平等和自由, 促进了政治民主的发展。二是网络带来了更广泛的政治参与, 民意通过各种形式表达出来对政治稳定发展有着重要的意义。三是网络还具有强大的政治监督作用。网络问责、网络监督逐渐在传统政治监督中占有一席之地, 成为反腐机制的重要组成部分。最近的“我爸是李刚”“百万过路费”等事件, 不仅被网民关注, 而且经一些网民刨根问底后, 摆清了事实, 在社会监督中起到了举足轻重的作用。这些网民的自由评论经专业人氏总结归纳, 对各级政府、各级部门解决问题、处理问题起到了积极地借鉴和促进作用。

另一方面, 网络政治在发挥着有利功效的同时也会产生一些负面影响。一是网络的开放性导致了网上信息庞杂繁多, 言论无序。任何一个网民都可以通过网络成为一个新闻发布员及评论员, 而一些不负责任的言论极易引起人们的思想波动, 影响网民的政治观点和价值取向。二是现阶段我们的网络政治参与表现出不规范性。由于网络信息数据量庞大, 审核十分困难;网络数据具有现实可操作性, 一些不法之徒伪造数据信息, 使网络信息的可信度和客观性难以保证;网络上个人自由主义氛围浓厚, 网络政治参与常常表现出一种无政府状态倾向。熊彼特认为, “从个人意志出发的政治决定, 并不一定能代表所有公民的意志;由于公民对政治问题往往容易产生超理性的乃至非理性的偏见和冲动, 因此在危急时刻这些因素对于他的国家也许是致命的。”[2]三是网络政治化容易使互联网成为西方国家进行意识形态渗透的工具。“利用互联网监管问题与一些国家较真, 不会像它以往直接干涉别国那么令人反感。而发展中国家常被逼得支支吾吾, 有理也显得没理。”一位中国网络问题专家针对美国利用互联网进行渗透如是说。[3]

三、关于加强网络政治建设的几点思考

我们要积极处理“网络政治”发展中出现的新问题, 进一步加强对网络政治的领导工作, 从而使它朝着健康有序的方向发展。对此, 针对网络政治发展变化及其特点提出如下几点建议:

1、加强网络政治思想建设

在思想认识上, 坚持实事求是, 从实际出发, 正确地估价网络政治思想工作在建设有中国特色社会主义现代化中的作用, 坚持关心群众的一贯原则, 适应新形势新发展新变化, 以互联网为平台, 加大以运用计算机和网络技术开发寓教于文、寓教于乐, 寓教于社会主义主流思想和道德教育传播等健康有益的形式, 使广大人民群众在生动活泼、潜移默化的思想政治工作中受到爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义的教育。

2、完善网络民主建设

在中国历史上, 老百姓极少有机会参与政治的传统造成了现有政治民主基础的薄弱。新中国成立以后, 才逐步建立了由人民选举的方式来行使人民权力的间接民主政治, 而网络政治的“直接性”却让传统民主无所适从。这就要求我们要加强和完善网络民主建设, 积极构建网络政治民主的保障制度, 使网络政治参与与民主制度化之间形成动态平衡。网络上有些意见看起来好像是民意表达, 但很难判断它是个人的意思, 还是集体的意思, 还是一个小群体的意见。政治文明的核心是制度文明, 在网络政治时代, 公民政治参与的前景值得期待, 与此同时, 政治制度化建设则更显得刻不容缓[4]。这样可以使一个时期内出现过度的政治热情在合理指引下进行得以缓解, 有利于社会的稳定。

3、加强网络文化管理

网络文化与网络政治关系日益密切, 网络文化对民主观念、政府运作方式、政治参与和社会监督产生巨大的影响, 并且反映到网络政治中。十七大报告指出“加强网络文化建设和管理, 营造良好的网络环境”。促进网络文化的和谐发展, 已经成为文化发展和创新的要求。一是加强网络文化传播阵地建设和领导, 倡导主流网络文化, 大力发展具有中国特色的网络文化。通过增强官方网站的权威性和正面引导力, 发出主流文化的强势声音;更要通过一些商业门户网络媒体, 发挥各自优势, 使之成为主流文化的组成部分, 形成品牌效应。[5]有效抵制各种错误的、低俗的、不健康的意识形态和价值观念。二是加快与网络文化相关法律规范、行政监督、行业自律、技术保障相结合的网格文化管理体制和机制, 推动网络文化健康发展。三是大力发展网络文化技术, 加强数字技术、数字传播等核心技术的研发和应用, 掌握自主知识产权, 提高文化装备制造技术水平。四是要做好网络文化人才培养工作。要大力培养一支具有深厚理论修养, 又懂信息技术的网络文化建设队伍和管理队伍。同时, 还要建立网络教育与现实教育相结合的教育体系, 进一步提高人们利用网络的能力和网络文明素养。

4、加强网络舆论监督管理

近两年, 网络舆论的形成的巨大力量对政府决策和处理党和国家一些重大事务起到很大的影响。针对网络舆论发展的形势, 主要是做好两项工作。一是完善网络舆论引导机制, 建立健全专门性和完整的网络法律法规, 减少行政部门对网络的交叉重复管理, 加强主流网站的舆论引导力, 积极发挥网络舆论的正面影响。二是建立健全网络舆论监督机制。一方面, 政府应通过媒体手段搭建网络信息平台, 及时地向公众提供公共决策中准予公开的各种信息, 要建立公共决策项目的预告制度和重大事项社会公示制度, 便于人民群众知晓和了解。另一方面, 提供公民有序地决策参与途径, 建立社会各阶层广泛参与基础上的网上舆论监督体系, 让人民大众的舆论不仅有声音而且要有回响, 使网络舆论监督进入良性运行。

参考文献

[1]《第27次中国互联网络发展状况统计报告》, 中国互联网络信息中心 (CNNIC) , 2011年1月19日。

[2]政治学学科全国统一考试大纲及指南 (第二版) , 99页。

[3]环球时报2009年7月2日。

[4]郑芸:《网络政治视野中的公民政治参与》, 苏州大学学报:哲学社会科学版, 2006, (1) 。

关于加强思想政治工作的几点思考 篇3

【关键词】党校；思想政治教育工作；重要性

思想政治教育是中国精神文明建设的首要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。在党的事业中占有及其重要的地位，是党的工作的重要组成部分。当前，随着我国社会主义改革开放的不断深入，党的干部思想政治教育遇到了许多新情况和新问题，而党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的重要阵地，党性锻炼的熔炉，干部培训轮训的主渠道，更好地肩负起历史重任，充分发挥党校阵地与熔炉的作用，把党的干部思想政治教育抓实抓好是党校面临的一个重大考验。

首先，加强党校思想政治教育工作的重要性。思想政治教育是我党的优良传统，也是社会主义精神文明建设的重要内容之一。干部思想政治教育是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，对干部成长有着直接而重要的影响，关系党的工作全局，具有不可替代的战略意义。随着国门的打开，改革的深入，形形色色的社会思潮、价值觀念、理论流派和生活方式的影响，正在日益波及越来越多的人们，个别党员受到这些不良思潮的影响和腐蚀而蜕化变质，危害党和人民利益。因此，加强党校思想政治教育工作，不仅是时代的需要，也是全面提高干部队伍思想道德素质的迫切需要。

其次，党校思想政治教育工作中存在的问题。一方面，一些学员的理想信念淡化，对社会主义历史进程产生怀疑，甚至主张或赞同“全盘西化”，从而对思想政治教育工作的地位和作用在认识上产生严重偏差；一些学员的传统美德淡化，义利观、节俭观、婚恋观、家庭观、等发生严重扭曲，他们把学习培训当成请客吃饭的机会，视勤俭节约为“缺少现代人的豪爽”，视诚实劳动为“缺少经济头脑”，视尊老爱幼为恪守“新生活，各顾各”的信条，视助人为乐为“过时”，传统美德淡化，甘愿葬身于“金钱的海洋、道德的沙漠”之中；一些学员的思想认识不够，在学习培训中，经常以单位工作忙、脱不开身为理由，多次请假，不参加学习。有的上课时玩手机、说闲话，不专心听讲，认为在党校学习就是躲清闲，走形式。因此，不少学员对党校的思想政治教育工作存在着一些认识的误区，认为党校学员都是在职的领导干部或单位的骨干，党员多，素质较高，思想政治教育工作没必要做；还有的认为党校办班时间短，班级活动有限，思想政治教育工作难以开展。学员对思想政治教育工作没有应有的重视，制约了学员思想政治素质的提高。另一方面，教学针对性不强，理论联系实际少，用理论来分析问题、解决问题少，联系本地的热点、难点问题少，一手材料少。并且教师大多是照搬照抄网络和学习辅导材料，很少对班次、培训对象做专题；教学模式、内容不够创新，教师讲什么学员就得听什么，仍是单一满堂灌的教学，缺乏启发式、研究式、实验式、案例式、实地教学等教学方法。在教学内容上，传统的理论性、知识性教育较多，学员较关心的关于本地经济社会发展的理论分析较少，实践性、应用性培训内容很少，学员学习的积极性、主动性不高；教师学习滞后、外出学习增长见识的机会很少，实践经验不足，学科建设不全，专职教师数量少，学科分类不能细化、层次化。这诸多方面，都影响了党校思想政治教育工作的实效性。

加强基层思想政治工作的几点思考 篇4

职工是兴企之本。随着油田内部改革不断深化，各种矛盾涌现，职工队伍思想波动大，外来思想冲击大，使基层思想政治工作在实效性上存在诸多不适应。为此，基层思想政治工作必须立足于相信和依靠广大职工，通过说服教育、示范引导、提供服务，把政策原原本本传达给职工，把困难和问题明明白白反馈给职工，把发展和前景清清楚楚告诉职工，才能有效防止和解决“空对空”、“两张皮”，充分发挥好“生命线”作用，才能调动职工积极性、能动性、创造性，继而转化为推动油区生产经营建设发展的强大动力。

一是坚持“三个贴近”，优化基层思想政治工作网络。基层思想政治工作见到实效，必须坚持按照贴近实际、贴近党员和职工的原则，构建基层思想政治工作的组织网络和运行机制。要加强基层思想政治工作领导的核心网，推行基层思想政治工作责任制，严格 “一岗两责”落实，双管齐下加大对分管领导的责任制；要配全配强政工人员，把思想政治工作做到生产一线和基层职工中去，坚持眼睛向下、腿往下跑、深入基层的作风，把解决思想问题同为职工群众办实事，把疏导教育和热情服务结合起来，及时了解和掌握队伍在改革发展过程中的思想动态，及时发现问题，尤其是带有倾向性的问题，力争在第一时间提出解决的办法和措施，真正把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎上；要创新机制，建立一支“大政工”的群体网，有效形成党、政、工、团齐抓共管的新机制、新格局，确保思想政治工作目标任务与行政管理、生产经营任务同布置、同落实、同检查、同考核，从而建立一个以领导班子负全责，以专兼职人员为骨干，以管理人员为主力，以班组长为基础，广大党员青年积极参与，覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和工作机制，不断提高思想政治工作的实效性。

二是坚持“三个面向”，创新基层思想政治工作方式方法。当前，基层思想政治工作不仅要适应现代企业制度的要求，实现运行机制、工作体系、管理理念的创新，更要按照始终面向基层、面向职工、面向未来的要求，打破旧模式，构建新思维，走科学化、现代化、规范化的路子，才能不断调动广大职工的积极性和主动性，为油区和谐稳定发展献计献力。一方面要动之以情，解决好发展和改革中职工的思想问题。结合企业发展和改革中的难点、职工思想中的疑点和普遍关心的热点，充分利用交流沟通、真诚互动、活动载体、激励机制等多种形式，开展思想政治工作，切实做到真正把握员工思想脉搏，解决员工工作和生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的活力和动力。另一方面要加大激励机制，以人为本开创思想政治工作新局面。针对当前基层思想政治工作中出现的新特点、新问题，在开展职工思想教育、形势教育，解决职工实际问题中，要避免方式方法上的“一刀切”、“一锅煮”和“我说你听”的简单做法，通过借鉴工商管理学、心理学、社会学等多学科中的营养，用人性化、个性化的处理，才能从根本上有效解决职工的思想困惑和问题。

三是坚持“创新载体”，拓宽基层思想政治工作渠道。加强和改进思想政治工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。要充分利用职代会这一有效载体，开展思想政治工作。通过职工代表大会，开展形势教育、职业道德教育、员工素质教育、企业员工规则教育、“四五”普法教育等，增强员工的主人公意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。要充分利用区务公开这一有效载体，开展思想政治工作。区务公开不仅是深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是基层思想政治工作的活力和动力之源。工作中，将职工普遍关心和敏感的岗位竞聘、评优树先、工资奖金等实行“阳光化”管理，不仅有利于消除职工的疑虑，化解矛盾，而且还有利于增强职工对班子和集体的认知度。要充分利用信息网络这一有力载体，开展思想政治工作。新形势下，基层思想政治工作不仅要求观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求方法的科学性、艺术性。通过网络开办专题论坛、党员风采等专栏，在互动中将思想政治工作融入、渗透到基层单位发展、改革和

关于加强思想政治工作的几点思考 篇5

当代青年肩负着新的历史使命,加强和改进青年思想政治工作,促进青年一代的健康成长,事关建设中国特色社会主义事业的大局。本文针对当前青年思想政治工作中存在的问题,按照全面贯彻落实“三个代表”的要求,就共青团组织如何加强和改进青年思想政治工作提出粗浅看法。

一、青年思想政治工作存在的问题与原因

l、思想不够重视。对青年思想政治工作的重要性认识不足,有的团组织没有从“三个代表”高度重视青年思想政治工作,未能牢固树立思想政治工作是经济工作和其它一切工作的“生命线”意识,依然存在着说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。

2、工作机制不全。缺少一套科学、合理、操作性强的青年思想政治工作目标管理机制、成果评估机制相奖惩机制,不同程度地存在着职责不清、制度不全、落实不到位的现象。

3、阵地设施萎缩。各地的青年教育阵地经过多年建设已经具有一定的规模,普遍建有活动阵地,但从青年成长对阵地的要求上看,还有不少差距和不足。在农村,一些乡村以前修建的青年活动室、青年文化室、青年之家、青年俱乐部等活动阵地有的已被占用,有的年久失修无法利用,而新建的数量很少。

4、方式方法陈旧。较多的还是照搬计划经济时期工作方法方式去做市场经济条件下的青年思想政治工作,进不了

1社区、班组、村镇,入不了户,青年思想政治工作的思想性、针对性和实效性不强。

5、组织建设滞后。团组织和青年社团建设与形势发展有一定差距,特别是社区、农村、非公有制经济组织团建方面有待进一步加强,青年社团的作用也没有得到充分发挥。

二、加强青年思想政治工作的对策和思考

㈠、确立新思路——使青年思想政治工作内容更加贴近时代要求和青年需求

依据新世纪青年思想政治工作的任务和目标来确立工作思路，要注意把握好以下几个方面：

1.加强理论研究，把握科学规律，努力构筑青年思想政治工作的理论支撑体系。

青年思想政治工作理论支撑体系的建设要发挥团内团外两方面的作用，一方面团干部要做表率作用，加强理论学习，善于总结提炼，并在实践中检验和完善青年思想政治工作理论，成为青年思想政治工作的“行家里手”；另一方面，团组织要加强与有关部门的合作，提高青年思想政治工作的科学性和权威性，努力构筑以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以青年思想教育的内容、方法、手段、机制为研究重点的青年思想政治工作理论支撑体系。

2.加强组织建设，实践“三个代表”要求，努力构筑青年思想政治工作的学习型组织体系。

共青团学习型组织体系建成，一要体现能广泛团结凝聚青年投身现代化建设的要求，二要体现继承优良文化传统，顺应先进文化潮流的要求，大力培育建设有利于共青团延伸工作手臂、有利于先进文化传播、有利于丰富青年人文化生活的组织。三要体现服务青年成长成才，代表青年具体利益的要求，切实加强对青年学习求知活动的组织、引导和服务，把已存在的各种学习型组织纳入共青团学习组织体系的总体构建中来，使青年学习组织不断积累壮大。

3.坚持教育与服务相结合，拓宽服务领域，加大服务力度，努力构筑青年思想政治工作社会化服务体系。

加强和改进青年思想政治工作，要坚持教育与服务相结合，把服务青年思想政治工作的重要内容，寓教育于服务之中，在服务中体现教育引导，把热情服务与耐心教育结合起来，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向。要根据青年成长发展问题日益社会化的现实特征，不断完善社会化教育服务手段，创新团的工作资源社会化配置方式，努力形成青年思想政治工作社会化服务体系，切实增强青年思想政治工作的影响力和渗透力。

4.在党的领导下，健全工作机制，加强系统协调，努力构筑青年思想政治工作的领导体系。

共青团是党的助手和后备军。青年的思想政治工作只有建立在党的领导下、共青团组织和党政职能部门齐抓共管，各部门共同参与的青年思想政治工作领导体系，才能形成各部门共同关心、参与青年思想政治工作的良好局面，营造青年健康成长的良好社会环境。

㈡、探索新方式——增强青年思想政治工作的科学性和

实效性

1.以人为本，不断丰富青年思想政治工作的方式。团组织审时度势，在传统的工作方式上要不断寻求创新突破，进而丰富青年思想政治工作的方式方法，例如，利用重大事件、重大节日的契机，集中进行思想教育的方法；注重营造社会大环境，切实改善生活小环境，潜移默化进行教育的方法；利用网络这一高新技术手段和全新发展空间开展教育工作的方法等等。在积极探索思想政治工作新方法的同时，还要注意加强多种方式、方法的叠加运用。如在重大事件、重大节日期间，举行座谈会、举办学习班进行理论研究和理论灌输，在选树典型的同时，利用各种媒体广泛宣传，扩大社会影响。

2.因地制宜，因人施教，不断设计创新活动的内容。开展活动是进行实践教育的有效方式。活动的设计与选择，与教育效果密切相关。思想政治工作的事业化就是要把单一的活动用一个主线联系在一起，形成系统，使各种活动既相对独立，又相互关联，并使每一个活动都善始善终，使单一活动对于青年思想政治教育的短期效应变为一种长期效应，从而实现思想政治工作的可持续发展。了解青年的需求，设计出满足不同层次、不同特点青年需求的活动，增强广大青年的爱岗敬业意识。不断创新发展的活动内容，扩大社会影响，营造良好氛围，同时也赋予活动本身以生机和活力，实现可持续发展。

3.巩固优势项目，创造新型载体，构筑青年思想政治工作网络。青年思想政治活动网络，人才培养网络和阵地网络，努力构筑以教育为载体，以人才培养为根本，以有形化阵地为依托，相互利用、相互支持的青年思想政治工作网络，在扩充资源、优化配置中全面提高青年思想政治工作水平。教育活动网络的建设要以主旋律示范活动为牵动，以理想信念教育、社会主义道德教育为主要内容，以学习活动、实践活动和文化活动为主要形式，不断增强教育活动的时代感、层次感和覆盖面。人才培养网络的建设要以开发青年人力资源、造就青年人才大军为目标，阵地网络的建设要以活动阵地、宣传阵地、培训阵地、服务阵地建设为主要内容，坚持走事业化、社会化、市场化的发展道路。

㈢强化业务素质，加强队伍建设，努力提高思想政治工作的水平。

团干部既是开展青年思想政治工作的主体，同时又是客体。团干部的双重性决定了我们必须把加强团干部队伍建设放在更突出的位置。

1.提高团干部思想水平。共青团是一个政治属性鲜明的组织，因而团干部必须体现共青团的先锋模范作用，必须以科学的思想来指导，要求具有高度的政治敏感性。必须注重用科学的理论来武装自己的头脑。要持之以恒地坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，把马克思主义的世界观和方法论作为观察事物和分析事物的锐利武器，用较高的素质去带动和影响青年加强思想政治学习。

2.团干部要掌握先进的工作技能。共青团工作是一项系统而重要的工作，因而对团干部能力的要求也是多方面的，在具体工作中要把握住四“点”，一要善于把握共青团工作的“重点”。要从众多的工作中抓住重点，不能眉毛、胡子一把抓；二要从善于把握党政关心的“焦点”，在党政关心的问题上，要多做文章，做深度文章；三要把握社会关注的“热点”，要站在人民群众的立场上，围绕他们的思想需求开展工作；四要把握团员青年的“特点”，根据团员青年的兴趣爱好开展工作。这样能提高他们参与活动的积极性和主动性。

3.要养成良好的工作作风。团干部是团员青年的带头人，处处都起着表率的作用，因此团干部必须养成良好的工作作风。第一，要好学不倦，要不断学习理论，树立正确的世界观、人生观和价值观，这样才能端正正确的政治方向，才能更好的开展思想政治工作；第二，要勤奋敏行，要聚精会神、踏踏实实的工作，深入基层、深入实际，提高工作质量；第三，要重任在肩。要有强烈的事业心和责任感，本着对团的事业高度负责的精神出发。

关于加强街道人大工作的几点思考 篇6

建立街道人大工作委员会，是近年来加强人大组织建设、强化地方人大工作的一项重要举措。街道人大工委是县级人大常委会的派出机构，街道人大工作是地方人大工作的重要组成部分，但在实践中，不少街道人大工委存在职能“虚化”、监督“弱化”等问题。围绕进一步推进街道人大工作，谈几点思考。

一、街道人大工作存在的主要问题

1.监督工作不够到位

部分街道办事处在发展经济、管理社会、保障民生、财政运行等方面仍然保持着原有的乡镇管理模式，属于“新瓶装老酒”，本质上没有区别。而乡镇人民代表大会是真正撤销了，新成立的街道人大工委监督权有限，无法替代乡镇人大主席团，对街道预决算、重大事项等实施监督法律依据不足，工作中束手束脚、畏首畏尾，监督工作难以取得实实在在的效果。

2.预算监督亟须加强

随着经济社会的跨越式发展，街道财政已具备相当规模，部分街道财政收支已超亿元，街道财政收入在地区财政收入中所占比重也越来越大。同时，街道承担着大量基础建设和社会管理职能，统筹财力的能力不断增强，运转资金的规模也越来越大。但由于街道办事处、街道人大工委分别属于市（区）政府、人大常委会的派出机构，街道人大工委对街道预算实施监督缺少有力的法律支撑，预算监督工作难以有效开展，导致一些街道的财政预算未列入人大监督范围。

3.监督机制尚不健全

现行法律法规对街道人大工作没有建立统一、规范的运行机制和工作程序，街道人大监督工作的内容、方法、步骤等也没有明确详细的规定。街道人大工委的“话语权”普遍较小，街道各项工作都是党政领导协商确定，听取街道人大工委和人大代表的意见不够。街道人大工委虽然配有1—2名专职主任、副主任，配备1名专职人大干事，但由于平时工作较多，精力不够集中，加之不熟悉街道管理工作，监督能力有限，导致街道人大监督的效果不理想。

二、关于推进街道人大工作的思考

结合街道人大工作的现状，围绕进一步推进街道人大工作，提出以下几点意见。

1.加快街道人大工委工作立法

建议省级人大常委会提出关于开展街道人大工委工作立法的建议。制定《街道人大工作委员会工作条例》，在这部条例中应当明确街道人大工委的性质、地位以及工作经费保障，划定县级人大常委会可以授权街道人大工委开展工作的范围，规定街道人大工委的议事规则和开展监督工作的方式方法，确定街道人大工委主任、副主任、委员的职责，力争立一部“管用、适用、好用”的法规，让街道人大工委开展工作有章可循，实施监督有法可依。

2.完善街道财政预算监督制度

进一步完善预算监督管理的相关规定，将街道预算监督管理融合到市区预算监督管理工作中，进一步对街道预算管理制度和街道人大工委开展预算审查监督的范围、内容、形式、程序等作出更加明确、具体、细化的规定，做到人大监督有规可循、有法可依，提升街道人大预算监督工作的法制化、制度化、规范化水平，真正使街道人大工委对街道预算的审查监督落到实处。

3.加强街道人大工作队伍建设

关于加强思想政治工作的几点思考 篇7

关键词：思想政治,企业发展

企业挑战与机遇同在, 困难与希望并存。面对新形势新情况, 实现企业预期任务和目标, 当务之急就是要汲取长期工作实践中积累的宝贵经验, 继承和发扬“抓点带面、谈心活动、典型激励、理论教育、寓教于乐”等行之有效的思想方法, 同时结合变化了的形势、环境、任务、对象, 赋予新的内容, 在创新与超越上下功夫, 坚持以人为本, 注重人文关怀, 加强心理疏导, 最大限度发挥员工的主观能动性。

1 有的放矢, 增强针对性

就目前来看, 员工思想观念与价值取向多元化的趋势越来越明显, 这些思想认识上的问题不解决, 势必影响年初确定的目标任务的实现。这就需要我们结合队伍实际, 探索思想政治工作的有效途径和方法, 通过行之有效的教育措施和手段, 把深层次上的思想问题说清楚, 讲明白, 能理解。

1.1 要强化理想信念教育

这是我们思想政治工作的核心内容。立足完成生产经营任务为己任, 进行责任意识教育, 价值观念教育, 形式任务教育, 把思想凝聚到岗位工作上, 引导到企业持续发展上, 想方设法让员工把思想变为行动, 理想变为现实。

1.2 做好一人一事思想政治工作

面对新的形势, 当前要着重抓好员工短期心态的调整, 特别是针对当前奖金下调实际, 深入班组, 面对面地进行释疑解惑, 帮助分析经济形势, 细算经济收入账, 讲清国企优势, 化解不满情绪。共性矛盾问题通力解决好, 个性问题及早处理好, 通过积极的工作力求取得满意效果。

1.3 抓住稳定工作的重点群体

当前全厂能否保持稳定, 很大程度取决于有偿解除劳动合同这一群体, 他们在经历改革带来的阵痛之后, 由于认识上的偏差、地位上的失落、生活上的拮据以及子女就业过程中遇到的困难, 思想情绪不稳定, 特别是作为游离于企业组织的特殊管理对象, 加大了思想工作的难度。面对这一群体, 必须摸索适用的方式方法, 大小道理一起讲, 软硬兼施一起上, 畅通信息渠道, 掌握思想动向, 及时做好重点人的疏导工作, 依据政策认真解决他们的合理诉求, 让他们切身感受到企业没有忘记他们, 仍然关注、关心、关爱着他们。

2 活化载体, 增强时效性

随着世界金融风暴潮对企业的影响企业不同群体中的各种诉求问题随时都会出现, 如果不能及时认真解决好, 就可能引发大的矛盾。思想政治工作必须运用有效载体, 发挥思想政治优势, 防患于未然。

2.1 用好安全平稳发电供热的载体

依据企业发展过程中宏观和微观形势判断和分析, 结合工作实际向员工讲清形势任务, 讲清质量标准, 讲清自己与企业发展的关系, 增强员工与企业同舟共济的勇气, 迎接困难的信念和决心, 鼓足员工的斗志与干劲。

2.2 用活企业网络信息平台的载体

利用网络信息快捷方便的优势, 拓展思想教育的方式和手段。利用企业网, 搭建思想政治工作网络平台, 借助现代传媒手段, 探索实现思想政治工作的信息化、直接化、大众化。党群相关部门要开发利用网络资源成为思想政治工作的一个重要载体着手优化现有网络资源, 有针对性地做好筹划、设计、上传工作, 让思想政治工作的内容变得丰富多彩, 使网络成为广大员工自觉接受教育的良师益友。

2.3 突出企业文化建设的有效载体

企业文化建设与思想政治工作不能顾此失彼, 要把企业文化建设作为思想政治工作重要载体, 以思想政治工作解决员工信心问题, 用企业文化建设解决员工理念问题, 二者有机结合必将产生良好效果, 取得事半功倍的效果。

3 跟踪问效, 增强连续性

党政工团齐抓共管, 是思想政治工作总的要求。当前企业面临新形势、新情况和新变化, 这就要求思想政治工作者本身要解放思想、转变观念、调整工作思路, 我们认为新时期思想政治工作应该党政工团齐抓共做, 突出“做”字, 意义和效果则会不同。

3.1 思想政治工作与生产经营管理工作相结合

工作实践告诉我们, 思想政治工作是搞好生产经营管理工作的有力保证。企业思想政治工作与生产经营管理工作有机结合, 良性互动, 在实践中提高规律性认识, 有的放矢作好员工工作, 能更好地凝聚队伍, 鼓舞士气, 增强干好本职工作的热情和信心。

3.2 思想政治工作与行政手段相结合

从根本上来说, 思想政治工作是为了激发员工的主人翁意识、责任意识、敬业意识和奉献意识, 而行政手段通过利益调整、利益驱动, 调动员工的积极性。把思想政治工作与行政手段结合起来, 目的在于启发引导员工正确处理集体与个人的利益关系, 自觉主动为企业献计出力。从这一角度来看, 把发挥思想政治工作的优势与行政手段有效结合, 能够实现转化员工思想、培育员工潜质、提高员工素质的目的。

3.3 思想政治工作要与机制创新相结合

为确保思想政治工作能够良性运行, 必须尽快建立切实可行的应对机制。要结合企业自身实际, 建立以科学决策、动力激发、计划实施为主要内容的教育引导机制, 以应急反应、信息反馈、跟踪疏导为主要内容的心理干预机制, 以考核制度、考核标准、奖惩办法为主要内容的激励机制, 以目标管理、工作程序、内部调控为主要内容的党政工团协作机制。抓好机制落实, 思想政治工作才能在企业的发展中充分发挥生命线的作用, 才能转化为现实生产力, 而不是流于形式。

思想政治工作是常抓常新的事业, 企业面临的机遇和挑战对我们广大思想政治工作者提出了更高的要求。我们只有立足企业员工实际, 实践创新, 求真务实, 不断探索企业思想政治工作的新方法、新途径、新手段, 把思想政治工作做到细微之处, 才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用, 促进企业又好又快发展。

参考文献

[1]王云忠.思想政治工作要坚持与时俱进.不断创新[J].科技资讯, 2008 (15) .

[2]范学山.学习实践科学发展观加强思想政治工作[J].现代商贸工业, 2009 (10) .

关于加强思想政治工作的几点思考 篇8

关键词：信访 思想疏导 国有企业 和谐

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。企业要谋求持续发展就要适应时代方向，就得妥善解决这些问题。而解决这些问题的工作的重点在于适用社会的发展变化，以变应变，积极主动的创新信访工作。必须适应人的需要，入情入理，才能有针对性；必须摸准职工的思想“脉搏”，才能“对症下药”。

一、做好信访疏导工作，必须实事求是，依法规范信访秩序

信访事项的办理准确与否，直接关系到企业的形象。实事求是马克思主义的精髓，也是我党的思想路线和一贯作风，是做好一切工作的根本。信访工作如果离开了实事求是，就不能正确处理人民来信来访问题，就不能取得人民职工群众的支持和信赖。 作为信访活动主体的信访人，通过来信来访向有关部门反映情况，提出意见，建议和要求，是国家法律赋予的民主权利，但是，信访人的具体信访活动必须在法律允许的范围内，才能保证信访活动健康有序地进行，公民的民主权利才能得以真正实现。长期以来，由于法制不健全，人们的法制观念淡薄，重复缠访、闹访、冲击机关、围堵交通拦截领导座车，越级上访屡屡发生，致使信访秩序比较混乱，甚至发生群体性上访，危及社会安定稳定。所以，必须提高信访工作的法制化水平，依法规范信访秩序。

二、做好信访疏导工作，必须依法依政策处理信访问题

随着改革开放的不断深入，社会民主法制的不断健全完善，职工群众通过信访渠道反映的涉及法律内容的问题越来越多，范围越来越广，越来越复杂，其中涉及民事纠纷，经济纠纷，子女就业、劳务纠纷的信访问题占相当比例。对这些问题，我们必须依法调处依政策处理，才能保证公平、公正、合理，才能真正从根本上解决纠纷问题。

（一）聘请法律顾问，开展法律咨询

有些信访事项完全可以通过司法途径来解决，但由于信访人法律意识不强，对法律程序不熟悉，对职能部门的职责分工和权限不够熟悉，习惯于遇到问题找上级帮助解决，致使大量应由司法途径解决的问题涌入信访渠道。这些需要我们给予引导分流，通过聘请法律顾问向职工群众义务提供法律咨询，解惑释疑，帮助消除思想疙瘩，同时，给予提供必要的法律援助，帮助上访职工群众解决告状的现状，以此来解决大量涉法涉诉信访问题。

（二）与司法部门推行联合办案制度

“信访救济”是“司法救济”的必要补充。司法和信访工作都是为了维护社会的公平、公正，维护人民的合法权益，维护社会稳定。因此要加强互相配合相互补充，充分发挥综合效能，协调联动来解决信访问题，使信访部门从单线依据政策处理信访问题，逐步过渡到既依靠政策又依靠法律、法规来处理信访问题上来，以提高信访问题的办理水平。有些信访问题往往涉及多个部门，如果单由信访部门来处理这些问题，既缺乏权威性，又缺乏强制性。实践证明，仅仅依靠信访部门按政策来处理信访问题已经不能适应客观形势发展的需要。因此，信访部门，要充分发挥协调作用，主动牵头会同关部门联合办案，共同办理复杂信访问题，提高信访件的办结效果，切实维护社会稳定。

三、做好信访疏导工作，必须在注意原则性和灵活性相结合

处理信访工作要掌握好“度”，就是在党的方针、政策允许的限度内尽量满足职工群众的合理要求，在政策、法律、法规允许的范围内，灵活地掌握就高处理的原则。因此，一要严格把握临界点，任何越出党的方针、政策及法律、法规范围的处理办法，都不具有实施的可能性，都会产生消极作用，形成不良影响。二要充分发挥主观能动性，以高度的事业心、责任感，尽可能地为职工群众想方设法，充分运用法律、行政、经济等手段，创造解决问题的条件，灵活解决问题的方式。

四、做好信访工作，必须加强信访干部队伍建设

随着新形势、新任务的不断变化，各级信访部门的地位和作用有了很大的变化，担负着日益繁重的信访任务，信访干部的一言一行，都关系到党组织和企业在职工群众中的形象，因此，只有建立一支强有力的信访队伍，才能完成这一特殊的任务。一是要切实加强信访干部队伍的组织建设，思想建设，作风建设，健全和完善激励机制，及时宣传和表扬先进、鞭策和淘汰后进。二是内强素质，外树形象。实行信访干部轮岗制度，克服过去把一些别处不用的干部调入信访队伍的传统思想，适时充实一些思想作风过硬，基本素质较高的干部信访队伍，树立信访干部廉洁高效，公平公正，爱民亲民的良好形象。三是要加强理论业务学习，特别是法律、经济、计算机知识的学习，以适应新形势发展的需要，不断提高信访干部队伍的政策水平、理论水平和业务素质，在职工群众中塑造信访干部的良好形象，做一个职工群众信赖的信访好干部。

关于加强思想政治工作的几点思考 篇9

为提高全县人大宣传工作水平，县人大曾专门邀请宣传系统的行家里手和部分乡镇人大主席进行座谈，就人大工作宣传的方向、题材和存在的不足进行了深入的探讨。笔者认为，要提高乡镇人大宣传工作水平，必须着力抓好以下几个方面。

一、要善于学习出新品。

任何事情都在发展变化中，都是与时俱进的，人大工作也是如此。作为乡镇人大宣传工作要推陈出新、不落俗套，就要不断加强人大知识的学习，沉下心去，认真学习相关法律法规。通过学习，了解人大工作发展的新要求、新动态、新趋势，做到方向准、目标清。要紧扣中央省市各级新闻宣传媒体对人大宣传工作的新动向，结合乡镇人大工作实际，找准方向、摸清重点、勤思考、勤动手，找准热点出新品。

二、要善于挖掘出亮点。

乡镇在最基层，最接地气，是人大工作宣传素材的直接原料产地。要使人大宣传工作亮点纷呈，就是要善于开动脑筋，积极深入挖掘基层人大工作的新触角、新内涵，及时了解并掌握基层人大宣传工作的“第一手资料”。要积极围绕党委、政府的工作重心，如我县的“五个年、五大攻坚战”活动，在事关全局的重要活动、重大项目以及重大决策上凸显人大工作的亮点和特色，把亮点放大，把特色做足。特别是在开展“代表联系群众、服务群众”活动中，要把代表履职情况收集好、总结好、报道好，要让活动中的先进集体和优秀代表的鲜活形象得以全面展示。

关于加强思想政治工作的几点思考 篇10

关键词：办公室 干部队伍 作风建设

根据“全省大发展，同仁怎么办”调研活动的总体安排，县政府办公室结合实际，拟定了《关于加强新时期办公室工作的几点思考》调研课题。近期，县政府办公室组织调研小组成员，深入全县部分乡镇、县直部门，采取调查问卷、召开座谈会、个别访谈、查阅资料等方式，重点围绕全县乡镇、部门办公室基本情况、工作现状、干部作风等方面进行了全面调研。通过调研，我们深深的感到，新形势下对办公室工作的新要求与目前办公室工作现状的巨大差距。结合办公室工作现状，现对做好办公室工作提出以下思考。

一、当前办公室工作中存在的主要问题

(一)办公室工作队伍存在“三少”。

一是年轻人员少。办公室工作繁杂，工作时间也不能象其他部门一样灵活安排，且经常加班加点，没有时间规律可言，好多人员不愿到办公室工作。同时，我县公务员队伍考录名额很少，每年省上安排的选调生也十分有限，造成办公室工作队伍年龄结构严重断档。二是专业人员少。重点是文秘人员严重缺乏，绝大多数乡镇、县直机关部门办公室能担任文秘工作的只有1-2人，且主要为事业单位借调人员。同时，现有的大多数文秘人员专业不对口，也基本上没有接受过正规系统的业务培训，在文件草拟和文稿写作方面，基本上属于“依样画葫芦”、“摸着石头过河”，制发的文件和草拟的文稿质量不高，存在严重的文不对路现象。三是收发人员少。各乡镇、各部门文件收发人员基本上由文秘人员兼任，工作量大，导致工作起来力不从心，顾此失彼，加之乡镇、部门领导较多，随意拿取丢失文件现象严重，文件收发很不规范，特别是乡镇办公室在收发文程序的各个环节上还很不规范。

(二)办公室日常工作多，创新工作少。

在实际工作中，在一定程度上还存在着忙于眼前不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象，以新的观念思考问题，以新的视角认识问题，以新的思路研究问题，以新的办法解决问题做的不够。办公室主要精力被用于应付事务性工作，对自身工作总结反思少，调研工作少，客观上，领导极少安排办公室人员调研机会，办公室人员也忙于应付事务性工作，整天草拟文件，应付检查，主观上，办公室人员也缺乏工作主动性，导致办公室对单位全面工作不熟悉，文件和文稿草拟多为“闭门造车”，缺乏针对性，办公室参谋助手作用发挥不充分。

(三)办公室干部工作作风不扎实。

一是学风不浓。有的干部对学习的重要性认识不足，不想学习，不愿学习，把业余时间过多地花费在娱乐休闲上，平时不读书、不看报;有的干部不重视学习的实用性，通过学习来提高业务素质和工作能力的思想意识淡薄。二是作风不实。大多数干部年龄偏大，感觉提拔无望，缺乏进取精神，工作主动性差;有的干部在办公室一个岗位上一干就是十年二十年，工作打不开局面，工作要求不高，效率低下;有的干部总认为自己吃的是“皇粮”，干多干少一个样，工资丝毫不受影响，反而干多了问题就会出现，挨批评的就越多，不如不干，工作起来心不在焉，干劲不足，存在严重的出勤不出工的现象。三是责任性不强。有的干部不注重调查研究，喜欢摆花架子，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，光说不做，无所事事。特别是在文件、文稿草拟上不动脑子，敷衍了事，以专业不对口、不会写为由推脱、搪塞，加之没有具体的指导和把关人员，导致文件、文稿质量极差，经常出现“长篇大论，不知所云”的现象。有的干部自我要求不严格，工作组织性、纪律性差，没有认真按照工作纪律严格要求自己。

二、加强新时期办公室工作的几点思考

(一)领导重视要到位。

领导重视是做好办公室工作的关 键。一是加大办公室人员提拔任用力度。在选拔任用干部时应打破身份限制，优先考虑综合能力强、工作成绩突出的办公室工作人员，对特别优秀的办公室干部，可以就地提拔为行政实职领导。二是全力保障经费。对办公室特殊岗位，应给予适当的岗位补贴，使办公室人员安心工作。三是适当增加办公室非领导职数。对从事办公室工作3年以上的工作人员，应打破非领导职数限制，给予上一级职务待遇。

(二)人员保障要到位。

一是优化办公室人员年龄结构。对新考入公务员、事业单位人员，除有特殊要求外，首先应安排到办公室锻炼，既有利于办公室年龄结构逐步年轻化，也有利于新入人员快速、全面了解本单位情况，尽快进入角色、适应工作。在办公室工作人员不足的情况下，应采取轮岗制，按照个人自愿和组织安排相结合的方式，以2-3年为一个周期，让更多的年轻人轮流到办公室工作锻炼。二是提升办公室人员综合素质。积极为办公室人员提供参与协调处理重大问题的机会，提高其综合协调能力，努力挖掘办公室人员内在潜力，特别是各乡镇、各部门领导要“手把手”地帮助和指导办公室的工作，充分发挥传、帮、带的作用，促进年轻人早日成长。全面落实多岗锻炼和工作代理制度，使办公室人员成为能够胜任不同岗位工作的多面手，避免因一人脱岗而其工作无人接替现象。三是加强办公室后备队伍建设。建立办公室文秘人员后备库，加强对后备人员的理论和业务培训，改进和完善办公室选人用人机制，将优秀的文秘人才引入办公室队伍。

(三)主动工作要到位。

一是遏制发文过多的现象。从县党政两办做起，每年初对各乡镇、各部门全年发文数量进行规定，可根据上年发文总数的90%来确定上限，以后按此比例逐年递减，对县党政两办制发的文件，不要求乡镇、部门每件都写出对应的实施方案、总结，努力避免“以文件落实文件”，对乡镇、部门上报的各类材料，能不用公文形式的，尽量不用公文。二是规范收发文程序。严格按照文件起草、办公室文字初核、分管领导会签、主要领导签发、办公室和起草部门共同校核、印制正式文件的程序发文。实行文件专人管理制，由专人收发文件，并按照文件登记、送领导审阅、阅后立即收回、另行交办、专柜存档等程序严格文件办理。三是加强电子政务建设。除涉密或有特殊规定的公文、资料外，其他公文、资料都应通过电子政务进行传送，尽量减少纸质材料打印，逐步实现无纸化办公。四是强化信息调研机制。将信息调研工作纳入办公室岗位目标责任制，任务量化到人。实施信息调研采编奖励机制，各乡镇、各部门可根据自身情况，对信息调研文章的编写及被上级部门采用给予奖励，以提高其工作积极性及信息调研文章质量。五是建立督查督办机制。加大公文督办力度，对领导确定需要进行督查督办的事项或领导交办的其他督办事项，由办公室安排专人进行跟踪督办，并将结果及时反馈相关领导。

(四)指导管理要到位。

一是加强培训指导。每年由县党政两办、县委组织部、县人力资源和社会保障局组织开展1-2 次全县办公室系统业务培训，特别要加强对办公室新进人员的业务培训，当前急需进行的是公文处理和文字写作能力培训。建立跟班学习制度，各乡镇、各部门选送办公室工作人员或办公室主管领导到县党政两办、县委组织部、县人力资源和社会保障局跟班学习，有针对性地提高业务能力。县党政两办、县委组织部、县人力资源和社会保障局也应积极推荐工作人员到上一级或更高一级相应部门跟班学习，学习上级部门的先进经验和工作方法。二是加强学习交流。建立全县办公室系统年会制度和业务交流制度，每年由县党政两办、县委组织部、县人力资源和社会保障局召集全县各乡镇、各部门主管办公室工作的领导召开一次年会，总结工作，交流经验。由各乡镇、各部门每季度召开一次办公室业务交流会。同时还可根据工作需要，适时开展其他形式的业务交流活动。三是落实激励机制。探索对全县办公室系统进行考核评定，逐步建立完善相关制度。以县党政两办、县委组织部、县人力资源和社会保障局的名义，每年对先进办公室和先进个人进行表彰，增强其荣誉感，提高其工作积极性。

(五)责任意识要到位。

关于加强思想政治工作的几点思考 篇11

[关键词] 高校 思想政治 工作 思考

2004年10月15日，为了适应新形势、新任务的要求，提高大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展，党中央、国务院下发了《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，就新形势下加强和改进大学生思想政治教育作出全面部署，体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央，对大学生思想政治教育的高度重视和对大学生健康成长的殷切希望。6年的时间过去了，高校思想政治教育工作在各方面取得了很大成绩，但是，我们也看到，《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》所提到的新形势新情况下大学生思想政治教育工作不够适应和薄弱环节还不同程度地存在，这既反映了新形势下高校思想政治教育工作的艰巨性，同时也要求我们还要深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，要结合新形势下经济、政治、文化等各方面的变化发展，结合大学生的思想实际，摸索高校思想政治教育工作的新方法，真正使思想政治教育贯穿于教育教学的全过程，发挥好主渠道主阵地作用。

下面，笔者从思想政治理论课教师的视角，对加强高校思想政治教育工作提出几点看法。

一、加强思想政治教育工作，领导是关键

高校做好一切工作包括思想政治教育工作，领导是关键。高校要拥有重视和善于思想政治教育工作的学校领导班子。首先，学校领导必须对思想政治教育的首要地位有充分的认识，重视思想政治教育。这就要求高校领导必须具有良好的思想政治素质。一个思想政治素质好的领导班子，才会重视和想办法搞好学校的思想政治教育工作，包括为思想政治教育工作配备优秀的人才、高度重视思想政治理论课教师队伍建设等。同时，一个思想政治素质好的领导班子，本身能够以自己良好的形象在全校师生面前起到思想政治教育的效果，这样，它对学校思想政治教育工作的管理也才能做到坚强有力。

同时，还要有一套让学校领导不得不重视并且能有效地组织思想政治教育工作的管理体制。1994年8月31日，《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》中明确提出：“各级各类学校党组织都要加强对学校思想政治教育工作的领导。不管学校实行何种领导体制，校长都要对学生的德智体全面发展负责；在党委（总支、支部）的统一部署下，学校都要建立和完善校长及行政系统为主实施的德育管理体制。要把德育贯穿在教育的全过程，落实在教学、管理、后勤服务的各个环节上。”按照这个规定，高校思想政治教育工作实行校长及行政系统为主实施的管理体制，以校长为核心的行政系统对学校思想政治教育工作负有主要的、直接的责任。今天，完善校长及行政系统为主实施的管理体制，使其通畅有效地运行，促进思想政治教育，仍然是高校加强和改进思想政治教育和管理工作的一项重要任务。

二、要在学校形成思想政治教育的合力

大学生的思想政治教育，需要在全社会形成关心支持大学生思想政治教育的合力，在高校内部，要把大学生的思想政治教育摆在首位、贯穿于教育教学的全过程，形成思想政治教育的合力。这就要求各任课教师在教学中“教书”不忘“育人”，班主任在班级管理中重视学生的德育，管理部门在管理工作中做到管理育人，服务部门在服务学生的过程中发挥服务育人的作用。高校大学生接触最多的是老师，且对老师怀有尊敬之情，教师又拥有课堂这个育人的主要阵地，教师的政治立场、思想品德、治学态度、对学生有着不能替代的重要影响。因此，在“教书育人、管理育人、服务育人”中，“教书育人”是主体，教师承担着更大的责任。教书育人是我们多年来一直倡导的，《教师法》也把它作为教师职责规定下来，加强高校思想政治教育工作，需要每一位教师真正履行起教书育人的职责。

三、加强思想政治理论课教学，建设一支优秀的思想政治理论课教师队伍

高校思想政治理论课，是高校思想政治教育的主阵地、主渠道、主要方法，也是思想政治教育主要内容的载体。清华大学人文社会科学学院教授、教育部思想政治理论课教学指导委员会委员吴倬认为，思想政治理论课教学有三项任务，即知识传授、能力培养和价值观教育，以知识传授为依托实现能力和价值观教育。思想政治理论课既要对学生进行关于马克思主义的科学真理内容的教育，又要对学生进行运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力的教育，最重要的还在于引导学生树立马克思主义理论体系所特有的无产阶级的、人民群众的、全人类整体的立场和利益观、价值观。

现实中有部分学生对思想政治理论课存在排斥心理，原因很多，从大的方面来看，主要是来自于一些社会问题的冲击，如党风不正、腐败严重、某些干部工作作风粗暴等，对我们所宣传的党的事业造成了消极影响。但部分学生的排斥心理也反映了思想政治理论课教学中存在的一些问题。在新的形势下，思想政治理论课教师要深入研究学生思想实际，不断改进教学方法，在教学中做到“把传授知识和陶冶情操、养成良好的行为习惯结合起来，指导个人成才同国家前途、社会需要结合起来，形成爱党爱国、关心集体、勤奋好学、团结互助、遵纪守法的风气”，较好地实现思想政治理论课的教育目的。

很多人说思想政治理论课难上，难就难在它不同于其它学科，它是要对学生进行思想政治教育的，要对学生头脑起作用的，这不是一件简单和容易的事情。思想政治理论课的特点及其要达到的目的要求思想政治理论课教师具有很高的素质和很强的教学能力。而思想政治理论课教师素质和能力的高低，取决于教师的知识结构、教学水平和科研能力。

中国人民大学秦宣教授对思想政治理论课教师素质和能力的提高提出了五点建议：一要加强对基础理论的研究，首先是马克思主义基础理论的研究；二要加强对思想政治理论课课程体系的综合研究，探索思想政治理论课教学的基本规律；三要深化思想政治理论课教学中热点难点问题的研究，从理论上寻求解决各种理论问题和现实问题的科学答案；四要加强对当代大学生思想状况的调查和研究，了解大学生的思想实际，使思想政治理论课教学有更强的针对性；五要加强思想政治理论课教学方法的研究，不断探索新的教学方法。对此，作为思想政治理论课教师，我深为赞同。

1、思想政治理论课教师要有深厚的理论修养

深厚的理论功底对思想政治理论课教师来说，尤为重要。没有这一点，讲问题就只能停留在很浅的层次上，很难有说服力，也没有号召力；而有较强的理论素养的老师，讲起课来可以高屋建瓴，游刃有余，能把问题讲得很透彻，做到以理服人。而且，有较深理论功底作支撑的老师，常能有敏锐的观察力、正确的判断力，能追踪时代的热点，把理论讲到学生的思想上和生活中去，使自己的课有很强的现实感，能讲出马克思主义理论的内在魅力。所以，加强思想政治理论课教学，思想政治理论课教师提高理论水平，加强理论修养很重要。

2、思想政治理论课教师要善于钻研教学

对于思想政治理论课教师来说，研究思想政治理论课课程体系，探索思想政治理论课的基本规律，加强教学方法的研究，其重要性并不亚于对理论的钻研和把握，因为这关系到思想政治理论课教学的效果，关系到理论是否“进脑”“入心”，真正实现思想政治理论课对学生进行思想政治教育的目的。

钻研思想政治理论课教学，探索思想政治理论课考核方式的改革是不能忽视的一个方面。高校的思想政治教育主要是通过思想政治理论课教学来进行，而教育效果却不是通过考试就能检验出来的，可以尝试把对学生思想政治理论课成绩的考核和对学生思想品德修养的目标考核结合起来。这样，既可激发学生学习思想政治理论课的热情和加强自我修养的自觉性、积极性，也使思想政治理论课对学生的考核更加科学、全面和符合实际，更有利于实现思想政治教育的目的。这不是一个新想法，但怎样做到可行、有效，需要我们研究。

3、思想政治理论课教师要多了解学生

上好思想政治理论课，发挥好思想政治理论课育人主渠道的作用，还要求作为教师的我们多花时间和精力，了解学生的思想实际，进行有针对性的教学。互联网时代增加了思想政治教育的复杂性，但也为我们了解学生、和学生进行交流提供了更多的途径，我们可以在这方面进行一些积极的探索。

4、上好思想政治理论课，教师的人格魅力也很重要

形成思想政治理论课教师人格魅力的方面很多，这里谈其中主要的两点。作为一名思想政治理论课教师，首要的一点是要有崇高的理想、坚定的信念，即较好的政治素养。这是思想政治理论课教师努力去做好工作的动力，也关系到思想政治理论课的教学效果，因为，如果一个教师对自己所讲的东西都不信，那么，他是没法讲好课、也没法让学生相信他所讲的内容的。另外，教师应该具有良好的道德品质。以师德赢得学生的尊重和信任，这是思想政治理论课教师所讲授的理论被学生接受，从而实现思想政治教育目的的重要条件。

加强和改进高校思想政治教育工作是一项系统工程，需要各方面的努力。学校领导的高度重视和善于领导，形成全校合力育人的良好环境，建设一支能发挥好思想政治教育主渠道作用的优秀的思想政治理论课教师队伍，是决定高校思想政治教育工作成效的基本方面。新形势下加强和改进高校思想政治教育工作，开创高校思想政治教育工作的新局面，一定要结合高校实际，把这三方面工作真正落到实处。

参考文献：

[1]赫坚.高校德育创新基本问题论略.北华大学学报(社会科学版)，1997，第2期.

[2]秦宣.强化“两课”科研提高“两课”教学实效.中国高等教育，2001，第20期.

[3]吴倬.论“两课”教学的目标及其实现方式.中国高等教育，2002，第6期.

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