无限极系列产品介绍

无限极系列产品介绍（共8篇）

无限极系列产品介绍 篇1

无限极（中国）有限公司是香港李锦记集团的独资企业。李锦记集团创立于1888年,从生产蚝油调味品开始,历经两次世界大战、三个世纪、四代人、一百多年的发展,现在早已驰名国际，成为亚洲食品行业第一品牌,产品畅销于世界100多个国家和地区。李锦记已成功地实现了他的第一个使命：把中国优秀的饮食文化透过酱料传播到世界各地,做到了世界上凡是有华人的地方,就有李锦记的产品。

1992年,李锦记集团与中国第一军医大学合作,创立了无限极品牌,从此开始了李锦记的第二个使命：弘扬中华优秀养生文化,创造平衡、富足、和谐的健康人生。

中国有五千年的中医药理论基础和丰富的中草药资源，从神农尝百草开始，一代又一代的先人为我们留下了宝贵的医学财富。扁鹊、华佗、张仲景、李时珍等名医妙手回春的故事在中国几乎家喻户晓，《黄帝内经》、《神农本草经》、《伤寒杂病论》、《本草纲目》等中医巨著更是祖先对全人类的贡献。

为了更好地继承和发扬中华优秀养生文化，公司先后与香港科技大学、南方医科大学、清华大学、中国科学院等科研机构合作，经过十八年的辛勤耕耘，已开发出中草药无限极保健食品系列、中草药维雅、萃雅护肤品系列、中草药植雅个人护理用品系列、中草药帮得佳家居用品系列等四大类五十多种产品。

无限极健康产品，既蕴含着古代先人的智慧，也闪烁着现代科技的光华。从“君臣佐使”的中医配药原理到增健口服液的“复合多糖”，从平衡阴阳的中医思想到“男仕”、“女仕”口服液的科学组方，从起死回生的古方“生脉散”到气阴双补的“维康素”，从《太平惠民和剂局方》的“参苓白术散”到调理肠胃的“常欣卫”，从古代治疗消渴症的“桑菊饮”到现在调节血糖的“桑唐饮”，从传统补血名方“胶艾汤”、“四物汤”到润出红颜、溢出美的“润红胭”，从白娘子盗仙草的故事到抑制肿瘤的“灵芝皇”，从嫦娥奔月的传说到延缓衰老的“时臻胶囊”，从中国古代四大美女的“沉鱼落雁、闭月羞花”到现在关爱女性的“维雅”“萃雅” “菁颜无痕” 和“帮得佳”。

18年来，公司秉承百年民族企业的精髓，以其独特的健康理念和独特的企业文化，赢得了全社会的普遍认可。无限极(中国)连续两届蝉联“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”；无限极品牌荣获“中国500最具价值品牌”，无限极产品荣获中国质量奖项中的最高荣誉“中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”，是直销行业中唯一一家同时获得“双鼎”殊荣的企业。诸多奖项的获得，表明了国家权威机构和广大消费者对公司产品质量的高度认同，也标志着无限极品牌在中草药健康产品中的领先地位已经确立，是当之无愧的中草药健康产品第一品牌。

中草药健康产品,是中国在国际上最具竞争力的行业之一，是最典型的朝阳产业。中药被世界卫生组织评价为世界传统医药的榜样，并向世界各国隆重推荐。

无限极健康产品，是中华民族五千年历史的沉淀、积累和升华，这份财富，理应与全世界共享，传播这份民族的瑰宝，既是我们的骄傲，也是世界的福音。

随着无限极中国香港，无限极中国台湾，无限极马来西亚的开业，无限极事业迈开了国际化的步伐。从此，我们出国不再只是旅游的客人，而是开拓事业的主人。从此，我们可以走出国门做老板，我们可以周游列国做市场。现在，中华元素已成为潮流和时尚，中华养生文化已成为领导世界健康潮流的一支主要力量，受到国际市场的广泛推崇。伴随着无限极国际市场的拓展，无限极必将成为代表中华民族逐鹿世界市场的优秀品牌，成为中国人的骄傲！

在未来，世界直销市场的中心在中国。无限极挟天时、地利、人和之优势，必将成为世界直销市场的领军企业，必将成为成为民族的世界品牌，世界的民族企业！

无限极系列产品介绍 篇2

农户联保贷款是指不少于3户的农户组成联保小组, 云南省农村信用社对联保小组成员发放用于农业生产经营和消费等用途、并由联保小组成员相互承担连带保证责任的贷款。

功能和特点

“个人申请、多户联保、周转使用、责任连带、分期还款”的特点。

贷款对象

在云南省农村信用社服务辖区内, 有完全民事行为能力且具有农业户口、主要从事农村土地耕作或与农村经济发展有关生产经营活动的社区居民组成的联保小组成员。

贷款额度

农户联保贷款最高单户限额一般为20万元。

贷款期限

贷款期限一般为一年, 最长不超过联保协议期限。

贷款利率

农户联保贷款实行优惠利率, 优惠幅度由县级联社根据利率政策和当地实际情况合理确定。

办理流程

无限极：为产品安全层层把关 篇3

8月29日，为了让伙伴们更好地了解以增健为核心的无限极健康食品的产品优势以及行业领先的原料标准，李锦记健康产品集团成员之一的无限极（中国）有限公司就举办了“品质探寻之旅”，约200名合作伙伴和媒体代表亲临其健康产品的原料产地之一——“中华灵芝第一乡”浙江龙泉种植基地进行参观，通过实地了解具体种植环境以及与灵芝专家座谈这样零距离的接触，不仅有助于消费者直观认识企业的品质管理，增加对产品的信心，同时也拉近了企业和消费者的距离。据了解，灵芝栽种对环境要求极高，为保证灵芝健康成长，种植基地的芝农在灵芝出芽时期就要开始全程管理，采用全天然无污染的栽培方式，种植过程坚决不使用农药。

其实不止龙泉的段木赤灵芝，无限极的健康产品都严格把控所选用的所有原料品质。以“无限极”为核心品牌，李锦记健康产品集团自成立以来就将保障产品安全作为企业的首要任务。在无限极看来，质量是企业最好的形象代言人，是企业存在和赖以发展的基础，因此其十分重视产品安全的全方位保障。透过成熟的“卓越供应链管理模式”，将质量安全管理贯穿整个供应链。通过始终坚持产品的质量始于研发设计的研发理念，使用安全、高质量的原料才能产出高品质且安全的健康产品的原料采购原则和模式，全员共同参与食品安全管理“质量至上”的生产加工理念和要求，严格按照规范执行的物流配送方式和对产品安全由投诉分析至落实执行等完善的市场服务理念这五个环节，无限极对产品安全层层把关从而保障产品的品质。

为了提供高品质的中草药健康产品，无限极从企业核心价值观“思利及人”出发，坚持“100-1=0”的品质理念，即“100件事只要有1件事没做好、没做到，一切就等于0”。对于未来，无限极表示，会继续将产品品质和安全视为企业的命脉，坚持履行企业在品质方面的社会责任，把产品安全管理做得更好，为广大消费者提供质优、安全的产品，帮助大众实现健康人生。

防水涂料系列产品介绍 篇4

优点

1.单组份水性涂料，抗紫外线，耐候性好。

2.延伸率大，弹性好，抗基层变形能力强，能屏蔽裂缝，防水透气。

3.粘接强度高，附着力强，整体防水效果好。

4.可在潮湿基面上施工，施工简单，工具易清洗。

5.耐高低温性能好，耐酸碱，具有防腐性能。

典型性能指标

固含量≥68%

拉伸强度≥1.7Mpa

断裂延伸率≥350%

低温柔性(-20℃):无裂纹

不透水性(0.3Mpa,30min):不透水

推荐用于

1.建筑屋面防水层或屋面其他防水材料的照面层。

2.彩色钢板屋面、墙面接缝防水密封。

3.旧建筑屋面防水的修补或翻新。

4.内外墙面、卫浴间墙面、地面防水。

5.密封门窗与建筑物之间的缝隙。

包装贮存

5kg、25kg大盖塑料桶装；5℃-30℃，密封贮存。

聚合物水泥防水涂料 水池防水，卫生间防水，JS

DMPA-D-JS-T-1000

优点

1.由有机液体与无机粉料组成的双组份水性防水涂料。

2.无毒、无味、不燃烧，属绿色环保产品。

3.能在湿饱和至干燥的各种基面上施工。

4.可根据工程需要配制彩色涂层。

推荐用于

1.地下工程、水池、浴池等需长期耐水的场合。

2.卫生间、厨房、阳台等地面防水。

3.隧道、桥梁、水库、矿井等工程的防水及表面缺陷处理。

典型性能指标

固含量≥65%

拉伸强度≥1.2MPa

断裂伸长率≥200%

低温柔性(Φ10mm棒):-10℃，无裂纹

不透水性(0.3MPa，30min):不透水

2参考用量：涂膜厚1 mm，用量约2.0kg/m。

包装：粉料：纸箱，5kg/袋，25kg/箱；液料：塑料桶装，50kg/桶；

外墙透明防水涂料 外墙防水，瓷砖防水，透明防水涂料

DMPA-S-T-120

优点

1.该涂料具有优良的成膜性能，涂膜光亮致密；

2.涂膜具有单向透气性，基面内部潮气可向外蒸发而不鼓泡，同时可阻止外部水分子和气

分子进入，但不透水，3.涂膜无色透明，涂覆后不会破坏原有基面效果，不变黄，不沾尘，不污染，不变黑；

4.施工方便，操作安全，可直接涂刷或喷涂，工具便于清洗。

推荐用于

1.各种混凝土构筑物表面防护，防水防碳化；

2.建筑物外墙表面防水防潮防霉变；

3.各种建筑物外墙表面渗水的防水修补；

4.彩钢板及其屋面防水层的罩面层；

5.DM-120-Ⅰ型有较强渗透性，可用于吸水性基面；

DM-120-Ⅱ型适用于非吸水性基面。

典型性能指标

外观：乳白色粘稠液体

密度，g/cm3：1.02～1.06

固含量，%：48±2

涂膜外观：清晰、透明

不透水性0.3Mpa,30min：不透水

参考用量：0.2～0.3kg/㎡

包装：塑料桶：16㎏/桶

湿必涂PU潮湿基面封闭剂底涂 封闭潮气 防潮

DMPU-S-TD-210

优点

1.单组份透明液体，与潮湿基面中的水分子反应固化，封闭表面。

2.无毒、无味、可用于饮用水工程。

3.用量少施工简单，渗透力强，对潮湿基面毛细孔封闭效果好。可有效防止基面涂料或卷

材的空鼓。

推荐用于

各种防水涂料、防水卷材施工前对潮湿基面的封闭处理。

使用方法

1.基层准备：基层应平整、坚实、洁净，无油污,无杂物。

2.将DM-210PU潮湿基面封闭剂刷、滚、喷涂在基面上均可。

3.封闭涂层应薄厚均匀，不得漏涂，形成一个完整的薄膜。

4.封闭涂层表干至不粘脚后即可作上面防水层施工。

参考用量： 用量约0.14～0.16kg /㎡。

包装：16kg/桶，铁桶包装

抗磨耐腐蚀防水涂料 透明防水涂料 污水池防水 防水防腐 防腐耐磨

DMPU-D-T-3000

特性

双组份透明液体，常温反应固化。

高强度，高耐磨性，耐冲击，耐腐蚀。

适用于混凝土表面防水防渗，迎水面使用。

无毒，无污染，可用于饮用水工程。

推荐用于

水利水电工程大坝、水库、输水隧道、桥涵等防水、防渗。

重要建筑物的屋面、地下室及运动场地的防水。

饮用水池、游泳池、污水处理池的防水。

金属设备、管道的防腐蚀处理。

木船、金属船体的防腐蚀处理。

水轮机浆叶的耐磨处理。

根据工程需要可选用：DM-310（普通型）DM-310R（阻燃型）。

典型性能指标

拉伸强度≥5.0Mpa

断裂伸长率≥300%

粘结强度≥2.0Mpa

撕裂强度≥25N/mm

不透水性:0.3Mpa,30min不透水

低温柔性，-35℃：无裂纹

包装贮存

本产品用铁桶包装：A组份15kg/桶；B组份3 kg/桶参考用量：涂膜厚1mm,用量约1.1～1.2kg/m

环保型聚氨酯防水涂料聚氨酯防水水池防水 地下室防水 屋面防水

DMPU-D-T-1000

优点

1.双组份涂料，不含焦油沥青，不含溶剂，安全无毒，常温反映固化，可用于饮用水工程。

2.抗拉强度高，延伸率大，抗基层变形能力强。

3.粘接强度高，附着力强，整体防水效果好。

4.耐化学介质腐蚀，耐老化，耐高低温性能好。

5.适用于混凝土表面防水防渗，迎水面使用。

典型性能指标

拉伸强度≥2.45Mpa

断裂伸长率≥450%

撕裂强度≥14N/mm

低温弯折性≤-35，℃

不透水性（0.3Mpa,30min）不透水

推荐用于

1.屋面、露台、地下室、卫生间墙面地面放水。

2.水利、隧道、矿井、水池、电缆购防水。

3.建筑物伸缩缝、施工缝、沉降缝表面密封。

4.防水卷材的搭接、封口、密封。

参考用量:涂膜厚1mm,用量约1.35～1.4kg/m。

包装：本产品用铁桶包装：A组份15kg/桶；B组份30 kg/桶

高铁专用聚氨酯防水涂料高铁防水高强聚氨酯防水

DMPU-D-T-3000

特性

1.为双组份，常温反应固化其中A组分为透明液体，B组分为灰色粘稠膏状物。

2.度，高耐磨性，耐冲击，耐腐蚀。

3.混凝土表面防水防渗性能优异，迎水面使用。

4.焦油、沥青、溶剂，无毒，无污染，可用于饮用水工程。

推荐用于

1.客运专线路基、桥梁、隧道、涵洞的防水防渗。

2.水电工程大坝、水库、输水隧道、桥涵等防水、防渗。

3.建筑物的屋面、地下室及运动场地的防水。

4.水池、游泳池、污水处理池的防水。

5.设备、管道的防腐蚀处理。

6.金属船体的防腐蚀处理。

典型性能指标

拉伸强度≥6.0MPa

断裂伸长率≥450%

与混凝土粘结强度≥2.5MPa

撕裂强度≥35N/mm

不透水性：4Mpa,2h，不透水

低温柔性，-35℃：无裂纹

参考用量：涂膜厚1mm,用量约1.2～1.3kg/m2

注：本公司可配套专用电动搅拌器。

包装贮存

1.品用铁桶包装：A组份15kg/桶B组份15kg/桶

2.5℃～30℃时，密封贮存在阴凉干燥的库房，保质期为12个月。

环保型聚氨酯密封膏 聚氨酯密封膏 密封膏 伸缩缝密封 分隔缝密封

DMPU-D-ML-600,DMPU-D-MN-600

优点

1.双组份常温反应固化，不含焦油沥青，不含溶剂，无毒无污染。

2.弹性好，粘结力强，延伸率大，抗变形能力强。

3.平面专用型（L型）/立面专用型（N型）。

推荐用于

1.混凝土建筑的沉降缝、伸缩缝、施工缝、分割缝处密封防水。

2.飞机场跑道、高等级公路、桥梁等工程嵌缝密封防水。

3.饮用水池、游泳池进出管口的密封防水。

4.建筑物屋面板、外墙板、楼板、阳台、门窗框接缝密封防水。

5.粘贴各种保温板、装饰板、高分子防水卷材等。

典型性能指标

密度：1.3～1.4 g/cm3

2适用期≥1h

表干时间≤10h

流动性：下垂度（N型）≤3 mm；流平型（L型）光滑平整

拉伸模量（23℃）＞0.4 MPa

恢复率≥85 %

质量损失率≤4%

包装：本产品用铁桶包装，A组份15kg/桶，B组份37.5 kg/桶。

E型聚合物防水砂浆防水胶 防水砂浆 聚合物防水砂浆EH胶 粮仓防水 看台防水 DMPA-S-WT-810

特性

1.单组份白色液体。

2.现场与水泥、砂子配制即成聚合物防水砂浆。

3.潮湿面施工，无毒、无味，属绿色环保产品。

推荐用于

1.水利水电、隧道、桥涵、地铁工程。

2.粮仓、厨卫间、地下室、水池等混凝土表面的防水防潮处理。

3.用于高等级公路路面修补。

典型性能指标

凝结时间：初凝 ＞45分钟，终凝＜10小时

抗压强度＞30 MPa

抗折强度＞6.0 MPa

粘结强度＞1.0 MPa

抗冻标号＞D50

抗渗标号＞S12

配料：聚合物水泥防水砂浆配比为：425#以上普硅水泥100Kg；砂250Kg；E型防水胶 12Kg；水＜40kg

参考用量：涂膜厚20mm，用量约1kg/m2。

包装贮存

包装： 塑料桶装，50kg/桶；

存放于干燥通风处，贮存温度应在0℃以上；

保质期：12个月。

树脂水泥防水防腐密封涂料树脂水泥防水 防水防腐 污水池防水 电厂防水

DMPU-D-JS-T-900

特性

1.与混凝土基层及其它建筑材料粘接性能优异；

2.固化后强度高，对建筑物加固补强作用显著；

3.根据不同需要可用于灌浆堵漏，也可用于建筑物的补强加固嵌缝及涂层防水防渗；

4.本材料耐酸碱及有机溶剂，防腐蚀性好；

5.涂层平整，硬度高，耐磨，不长霉，防水防渗性能好；

6.材料的粘度及固化速度可根据工程需要调节。

推荐用于

1.水池、水塔、地下室防空洞等建筑物的灌缝堵漏及防水、防腐；

2.地下隧道、建筑物的地基加固及涂层防水；

3.建筑工程的变形缝、施工缝、结构缝的嵌缝堵漏补强；

4.港口、码头、桥墩、大坝、水电站的堵漏与加固补强；

5.地质钻探及矿开中护壁防水堵漏；

6.各种建材及管道的粘结合与增强。

典型性能指标

外观：液料，淡黄～棕色液体；粉料，灰色粉体

凝结时间：表干≤4h，实干≤24h

粘结强度Mpa≥：2.0

抗压强度Mpa≥：25

抗渗压力Mpa≥：0.6

参考用量1㎜厚1.0㎏/㎡。

无限极系列产品介绍 篇5

2013年无限极中国有限公司最新奖金制度

无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。

最近有很多的无限极伙伴来咨询无限极2013年的最新奖金内容，今天【无限极新人学习基地】阿辉借此机会 跟伙伴详细说一下：

2013年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：

1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。

2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。

3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。

4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。

对于以上晋升等级还有不明白的地方，请登录【无限极新人学习基地】了解更多详细内容。可能还有很多无

限极新人、或者想料及无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详 细的介绍：

2013年无限极中国有限公司公司的最新奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使

得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的

好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？无限极奖金制度来源总共有十项，分别是： 1.零售利润20% 2.销售折让2—10% 3.培训奖金12.5% 4.业绩红利6% 5.公司分红10.5% 6.稳健奖0.5% 7.优秀奖0.3% 8.卓越奖0.2% 9.杰出贡献奖0.1% 10.旅游培训 无限极奖金制度 一．零售利润20％ 2 2 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售 利润)。

二．销售折让（2—10%）

营业额1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）

备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知 道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐

也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下： 10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元 应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限 制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世

界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去 “分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家 分店。3 3 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司

一个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不

要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到

会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分 店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。你只

要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做

越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一 个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰

富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的 好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金12.5% 培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组（2）

（2）个人小组业绩10000点以上（3）

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

2、n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和 4 4

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5% 如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差

额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金

给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因 此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退 休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老

金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另

外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度 的绝对公平，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下： 10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独

立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就 明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当

然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速

度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可

以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所

领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也

会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多

多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世分区继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可

能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将

这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。5 5 超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以

世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的

人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工

作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖

金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不

懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至

有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元

以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不

到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而

使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不

存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一

位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备

做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；

从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有

信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预 估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养

人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利6% 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下： 1万 1.25% 11万 2.50% 60万 3.75% 250万 5.00% 2万 1.50% 14万 2.75% 80万 4.00% 300万 5.25% 3.5万 1.75% 20万 3.00% 100万 4.25% 350万 5.50% 6 6 5万 2.00% 30万 3.25% 150万 4.50% 400万 5.75% 8万 2.25% 40万 3.50% 200万 4.75% 450万 6.00% 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无

限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋

友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有

关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来总和。这

笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480 万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年，也就是说光光业绩分红这一项就有 115.2万的年收入

五、公司分红（10.5%）合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩（点）***002000 分区 3 4 5 7 9 注：分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分 区的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544 人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看： 第一分区:你×6＝6，第二分区:6×6＝36，第三分区:36×6＝216，第四分区:216×6＝1296，第五分区:1296 ×6＝7776，第六分区:7776×6＝46656，第七分区:46656×6＝279936,第八分区:279936×6＝1679616，第九

分区:1679616×6＝10077696 第一分区：1万×1.5％×6＝900元 第二分区：1万×1.5％×36＝5400元 第三分区：1万×1.5％×216＝32400元 第四分区：1万×1.5％×1296＝194400元 第五分区：1万×1.3％×7776＝1010880元 7 7 第六分区:1万×1.1%×46656＝5132160元 第七分区:1万×0.9%×279936＝25194240元 第八分区:1万×0.7%×1679616＝117573120元 第九分区:1万×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区 总和为：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖（总分等于公司所有 成员分数之和）

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格

市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3% 公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2% 当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1% 当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。8 8 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分，10个50万算10分，多一个50万增加1.5分

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。（一年的收入达六万就可以达到全程海外旅游资格）个人总收入=十项之和（满足一项加一项）

无限极新人学习基地：无限极中国有限公司最权威的、唯一的新人成功起步学习的平台。为广大

无限极新伙伴提供最详细的无限极产品相关知识：无限极产品功能功效介绍、无限极产品示范、无限极产品搭配。及无限极新人常见问题解答： ①我是刚办卡，不知从何下手，如何起步？

②做无限极很久了，但业绩一直为0，如何实现几倍、几十倍的业绩增长？ ③如何开发陌生市场，如何沟通陌生人？

无限极奖金制度 篇6

无限极奖金制度2011最新奖金制度，之前一直有很无限极的伙伴，找我要无限极奖金制度2011最新奖金制度，那时候我的手上还没有，在这说一声抱歉，今天我就讲最新的无限极奖金制度2011最新奖金制度公布出来。一 零售利润 20％

零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售利润)。二 销售折让（2—10%）

营业额 1000;2000 4000;6000;10000

折让率 2%;4%;6%;8%;10%;

两个特点：两月累加，只升不降

备 注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）

计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极2011奖金制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下：

10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元

应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你知道了无限极产品怎么样并学会了无限极产品介绍>，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为无限极中国有限公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资

开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业

“能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。

因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金 12.5%

培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000市场

（2）个人市场业绩10000点以上

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。

人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。

如果无限极奖金制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个无限极的奖金制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。

公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极奖金制度的绝对公平*，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。

这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

1.多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。

而无限极的奖金制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。

重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、业绩红利 6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

1万

2万

3.5万

5万

8万

14万

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20万 30万 40万 60万 80万 100万 150万

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200万 250万 300万 350万 400万 450万

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极奖金制度充沛的“自动生命力”

无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。

这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年

五、公司分红（10.5%）

合格市场个数 1-2 3 4 5 6

个人销售业绩（点）10000  8000  6000  4000  2000

分区 3 4 5 7 9

注：分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分区的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：

第一分区：你×6＝6，第二分区：6×6＝36，第三分区：36×6＝216，第四分区：216×6＝1296，第五分区：1296×6＝7776，第六分区：7776×6＝46656，第七分区：46656×6＝279936，第八分区：279936×6＝1679616，第九分区：1679616×6＝10077696

第一分区：1万×1.5％×6＝900元

第二分区：1万×1.5％×36＝5400元

第三分区：1万×1.5％×216＝32400元

第四分区：1万×1.5％×1296＝194400元

第五分区：1万×1.3％×7776＝1010880元

第六分区：1万×1.1%×46656＝5132160元

第七分区：1万×0.9%×279936＝25194240元

第八分区：1万×0.7%×1679616＝117573120元

第九分区：1万×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区

总和为：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

六、稳健奖0.5%

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

七、优秀奖0.3%

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。

每增加1个市场450万元获增1分。

八、卓越奖0.2%

当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

九、杰出贡献奖0.1%

当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。

10个50万算10份，多一个50万增加1.5份

十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。

实现有钱有闲的自由人生。

无限极系列产品介绍 篇7

农户小额信用贷款是指云南省农村信用社基于农户的信誉、资产和还款能力等情况, 在核定的额度、期限内向农户发放用于农业生产经营和消费等方面的小额信用贷款。

特点

一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用。

贷款对象

在云南省农村信用社服务辖区内, 有完全民事行为能力且具有农业户口、主要从事农村土地耕作或与农村经济发展有关的生产经营活动的社区居民。

贷款额度

最高贷款额度一般为10万元。

贷款期限

贷款期限最长为3年。

贷款利率

农户小额信用贷款实行优惠利率, 优惠幅度由县级联社根据利率政策和当地实际情况合理确定。

办理流程

无限极演讲稿件 篇8

各位女士，各位先生，在座的各位朋友，大家上午好！今天大家能相聚在一起都是因为一个缘字，有缘千里来相会，所以我非常感谢刘老师给我提供这么一个与各位相识的机会，借这块宝地来让大家共同探讨一个（）的（），以共同学习，共同进步，所以在讲之前，我先借各位的掌声对给我提供这个平台的（）表示深深的感谢和敬意！好不好？

先做一下自我介绍，我____________。你，我，他，我们来自不同的地域，不同的阶层，也许身份不同，家乡不停，生活条件不一样，但有一样肯定是相同的，那就是都希望我们的生活今天比明天好，明天的生活比今天更好，是不是呀？

有了这样一个话题，我们就来探讨一下：怎样才能让我们的生活更加美好。那么今天的题目就是——抓住机遇，放大梦想，让生活更美好！

要让自己生活得更好，就要了解社会，了解自己。老人们常（）：人忘（）走是（）的，许多人又让人大跌眼镜的（），为什么有人炒股失败，有的人望房兴叹，总有那么多跟不上时代、落后时代、马后炮的人，那是因为多数人不了解社会当今的走向、时代的进程和未来的发展趋势，所以我们的第一个话题是：

一、了解社会——过去、现在、未来。

过去（1949-1979）新中国成立，吃不饱穿不暖，物质不丰富，凭票供应，收入靠劳动，大家水平都差不多，这样的时候我们称它做计划经济时代。那时候政府不让富，谁敢富就要割资本主义尾巴。而在（1979-1999）政府改革开放后的今天，邓提出（）（）解放（）（）胆子再大一点，步子再快一点，让一部分人先富起来，然后先富带动后富，创（）致富，学习西方模式，引入了资本元素，除劳动收入外，还让“资本”参与分配，不再是多劳多得了，贫富差距拉大，叫市场经济时代。在政府的（）动下[天（）（）（）]胆大的人、（）（）（）开工厂、投机倒把、倒买倒卖，很快走上了致富路，什么万元户、暴发户，（）（）（）（），财大气粗，咸鱼翻身，鸟枪换炮，有的人说老实人吃不开了，不是老实也不纯粹是胆小，是没有看懂，没有看懂政策。许多人不明白：为什么同样付出劳动，收入相差万里？为什么风里来雨里去，照样没钱花？举例（我的故事）：大学毕业、事业有成、下海经商、兢兢业业、不同的道路不同的结果。一句话：吃亏就吃在没有听党的号召。

我的亲身经历中，我明白了，贫富差距的根本原因是因为穷人没有财产性收入。而如果我们今后还没有财产性收入，光凭劳动致富、技术致富是不可能的。贫富悬殊还造成了许多人的心里不平衡，形成了社会的不稳定。在东部沿海开放后，西部也给了大开发政策，现在也轮上咱们中部地区了。对于我们这些迟钝的穷人，胡锦涛也在十七大报告中提出了：“要创造机会让更多的群众拥有财产性收入。”这是报告中的原话，许多鼻子灵的人已经从党的字里行间嗅到了中国今后（）行得发展思路（政策的导向）。

说了过去，也谈了现在，我们每个人可能都大致在脑海中过了一下发展的脉络了，那么未来将何去何从？也就是说，从市场经济发展到鼎盛到衰弱是什么样的经济模式？据世界经济学家大胆预测，未来的经济就叫体验经济时代，或者说是个人分销时代。我来解释一下这个词，现在每出一个新的产品，什么先行？广告现行。广告铺天盖地，明星粉墨登场，街上大喊大叫，可是人们无动于衷，你说得再好，没有人相信，因为广告说的都是第一、全能，弄虚作假的比比皆是，在座的谁还相信广告宣传？人们更多的相信口碑，相信自己的体验，你到各大超市、商场，抓住你让你品尝的，网络上送你免费使用的，你的好朋友介绍的，你可能更相信这个，是不是？

作为消费者（我们生下来就是消费者），我们关心的是：质量、价格，更关注的是产品的安全，不要买上假的、吃上有毒的，最后还要考虑它的售后服务。

市场经济发展到一定程度，就会出现经济危机，在70年前西方出现了长达十多年的经济危机，那时物价暴涨，产品滞销，厂家纷纷倒闭。于是几个经济博士就一起讨论研究，出台了这么一个经济模式——个人分销。在50年后，这种模式也来到了我们中国。最早进入我国的是叫雅芳的化妆品，然后安利、完美、仙妮富达、玫琳凯等等纷纷涌进国内。由于中国市场还没有相应的政策和法律来支持，所以让部分不法人士利用，造成了混乱。个人集资、传人头，做一国家在98年后进行了一刀切，之后是长达7、8年的整顿。直到05年，我国出台了直销法。09年时国家批准的正式法定直销公司有24家。

这种模式在西方已经运行了70年，现在直销商家在欧洲占50%的市场份额，日本占60%，韩国占65%，美国55%，马来西亚的直销公司多达820家，而中国才刚刚起步，（）（）才6年多的时间，市场只占1%，未来的发展空间很大，你可以展开（）（）。

时代这要从你身边呼啸而过，靠站时，你如果还在迟疑不决、患得患失，就会失去一次改变自己人生的机会。

毛主席说：穷则思变。

俗话说：三十年河东，三十年河西。

二、认识自己：

据经济学家对中国人群的经济状况做了一个统计，认为可分为困难型（没有收入的人、民工、残疾、老弱妇孺、破产等）、温饱型（上班工薪族、小生意人）、小康型（单位好或者有技术挣外快、当官的有灰色收入、做生意有一定（）（）和关系）、有钱人（抓住机遇发财的人也就是暴发户、投机倒把、倒买倒卖、腐败贪污）、富豪（把钱变成固定资产又投入流通的、有房有地有（）（））。

你在这个国中占怎样的位置？你再找找我为什么是穷人的原因。穷富两大阵营：有无财产性收入是决定性因素。有人说，天生笨，没有发财的命，出生不好，学历不高，能力低下，关系不好，还有人说（）（）老师死得早，总之一句话：富人有富人致富的道，穷人有穷人（）（）的妙。

意大利经济学家帕雷特发现了经济定 80/20法则：20%的人拥有80%的财富，而80%的人只拥有剩下的20%的财富。

80%的人靠体力挣钱，受失败人影响大，与失败人为伍，与不如自己的人在一起，与高于自己的人（）自己。想：我如果有钱了就会如何，负面思考问题，心志消极，（）（）（）（），眼睛只看到眼前利益，想怎么找个好工作，能碰上个好老板，知识才是力量，再等等看，心志状态都差，抱怨别人，爱生气，爱说“不”，没梦想，爱瞎想穷想，从不做计划，一遇困难就放弃，把小问题看得比天还大。

20%的人靠脑袋挣钱，受成功人的影响，与成功人为伍，励志努力向成功人看齐。思考：我怎样做才能有钱，正面思考问题，心态积极，做（）（），有眼光，能看到发展趋势，想怎么找到合作伙伴，怎么找到好员工，行动有结果，说干就干，心态状态好，改变自己爱争气，爱说“好”，有梦想，有目标，有计划，遇到难处肯坚持，办法总比困难多。

总结：观念决定命运，想法决定活法，思路决定出路。在当今这个时代，你想致富超越别人，光凭自己的努力和劳动是不可能的。你没有祖产，你只能靠机遇。

第一个30年，中国人苦苦维持生计;第二个30年，中国人都差不多，吃不饱饿不死； 第三个30年，中国人贫富差距拉大。

每一个可以放手发财的机遇到来时总有许多人（80%）没有抓住，为什么？据一本世界富翁调查显示，富人并不一定具有知识、学历、风度见识、经验、长相、能力、勤劳这些优点，这些决定不了一个人的富裕程度。结论是：在正确的时间做正确的事，就这么简单。

你想想过去，让你摆摊没（）时，有工作的瞧不起，最后是下岗，回家吃劳保。（）（）让你开工办厂，无息贷款，许多人不做，现在（）（）（）。让你炒股你不去，现在一进就跌。让你买房时你不买，现在又买不起了，还不让多买。失去的是最好的时间机遇。

你想想现在，你凭一个月几千元的工资，要买房，要让孩子上学，养老看病。有几句公认的话：住房把腰包掏空，教育把父母逼疯，看病让早日送终。你生活都紧紧张张，去哪里弄财产性收入，你再找好的工作，一月挣5000元，10年也买不到一套房子。

有人说，当官的很富有。你看看：公务员现在的录取比例是千分之一，每月收入两千到三千还挤破了脑袋，从公务员到大关这条路还很长，可能是万分之一吧，也很渺茫，你一个普通的老百姓，想拥有财产性收入根本不可能。

还是那句话：穷则思变，（）则思（）。不是老百姓胆子小，是他们看不清未来的发展，你反过来看看那些富裕的人，都是当初也与我们一样，只不过机会到来时，他没有说“不”，大胆地抓住了机遇而已。

三、机遇在哪里？——政策里

每一次社会变革都是一次机遇，政策方针的改变就是一次改变命运的机会。从（）今的经济模式中，我们看到了时代的变革，从计划经济、市场经济进入了个人分销时代。我们再从行业的发展变化规律中，找寻它的未来变化趋势，又是经济学家总结出：世界的行业财（）（）经历了四波：

第一波：蒸汽机的发明，机器代替了人力； 第二波：电的发明，电力推动了机器；（前两波解放了人的体力）

第三波：电脑的产生，彻底解放了人的脑力； 第四波：网络的形成，让信息插上了翅膀。

科技的进步，信息的（）（），让世界发生了翻天覆地的变化，人的生活方式也有了根本性的不同，但人的五脏六腑没有变，最后的结果是什么呢？（外部的世界变化太快，人内部的进化太慢，反差）。环境污染，食品污染，脑力体力（）（），生活方式的转换让人的身体受不了，打乱了，生病了，各种（）病怪病层出不穷，3岁的孩子就有糖尿病，11个月大的孩子就白内障，吴仪曾感慨：造医院建病房的速度永远也赶不上病人生病的速度，所以，未来的财富状况就是健康产生，比尔盖茨大胆预言：能超过他的财富的人一定是出自健康产生。

人的两大需求：健康和财富，这是人类永远追求的。俗话说：有啥别有病，没啥别没钱。

现在有这样一家公司，走在了时代的前列，抓住了人类的这两大需求，看到了世界经济模式转换的契机，也抓住了行业发展的脉搏，打造了造福中国普通老百姓的一个平台：

定位于中草药健康食品——健康产生

使用最先进的经济模式——直销、全民参与体验