成功的开始成功人士的秘诀

成功的开始成功人士的秘诀（精选12篇）

成功的开始成功人士的秘诀 篇1

1、在成功之前，先模拟自己成功的模样，列出自己的行动计划。

2、要在哪行业成功，必须与行业中的顶尖人士交往，并向他们学习。

3、承担责任，奠定信用基础，是成功的前提。

4、成功路上，总会有风雨，要迎着困难而上，不能遇难而退，否则永远到达不了成功的终点。

5、把员工每10个人组成一个小组，每组备有经营损益表，逐日修订更新。

6、在企业管理上实行彻底的数字化管理，公司采用“当日决算”制度。

7、定期举行“敲打1000次”会议。

8、倘若缺乏对人性的关爱，数字将仅只是数字。他界定软体银行营运的宗旨是为人类谋福利。

9、致富最快的方式是做业务，并为别人服务。

10、人因梦想而伟大。

二、迈克尔·戴尔(直销之王，DELL公司总裁)

1、大多数新公司都是从高科技领域开始的。

2、戴尔的成功靠的是一种观念，一种商业模式，预测市场变化，引导新的需求。

3、成功的又一关键是做终端产品，只是组装和销售。

4、悉心留意机遇之窗何时开启。

三、罗伯特·戈伊苏埃塔(商界智者，可口可乐前董事长)

1、公司并不追求完美，它所追求的是成长;

2、公司力求良好的财务状况;

3、将根据业绩来进行奖励，不会对仅仅是“完美”的参与而付报酬。

4、调动每盎司的神秘力量，并利用这个世界最著名的品牌为公司赚大钱。

四、史蒂夫·凯斯(帝国缔造者，美国在线公司总裁)

1、保持与用户的接触。脱离用户，一切都是空谈。

成功的开始成功人士的秘诀 篇2

如果能长年坚持在每天晚上的8点到10点之间专注于事业, 同时又能将收入进行合理投资的话, 成功就离你不远了。

生意人的账簿, 记录收入与支出, 两数相减, 便是盈利。人生的账簿, 记录爱与被爱, 两数相加, 就是成就。

哈佛大学进行过一项研究, 研究的重点是, 许多人怀揣梦想, 年轻时也都曾努力奋斗过, 但为什么最终一事无成呢?经过深入的探讨, 哈佛大学得出了一个关于成功的论断:人与人之间的差别决定于业余时间, 而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论, 人生就会悄然发生变化。坚持数年之后, 事业一定会成功。

哈佛大学在此观点之上, 又提出了相应配套的成功准则, 即适当增加追求成功的必要投资。无论你的收入是多少, 都要记得分成5份进行规划投资:增加对身体的投资, 让身体始终好用;增加对社交的投资, 扩大你的人脉;增加对学习的投资, 加强你的自信;增加对旅游的投资, 扩大你的见闻;增加对未来的投资, 增加你的收益。只要好好规划落实, 人生就会逐步有大量盈余。

由此, 哈佛大学给出了事业成功的秘诀:如果能长年坚持在每天晚上的8点到10点之间专注于事业, 同时又能将收入进行合理投资的话, 成功就离你不远了。

此外, 谈到事业的成功, 哈佛大学认为, 一个人的成就, 不是单纯以金钱衡量的, 而是一生中你善待过多少人, 有多少人怀念你。生意人的账簿, 记录收入与支出, 两数相减, 便是盈利。人生的账簿, 记录爱与被爱, 两数相加, 就是成就。J

成功人士的硬币 篇3

这时，突然不知道从哪里冒出来一男一女两个人，男的扛着摄像机，女的拿着麦克风。两人拦住了我的去路，女的说：“先生请留步！”一看这阵势，着实把我吓了一跳。

男的把摄像机对着我的脸，拍得很投入。女的跟我说：“先生，是这样的。我们是市电视台的，我们策划了一期节目，想通过人们对待乞丐的态度，来测试一下当前社会的同情心指数。”

我不解地问：“同情心还有指数？”

“是的。我们现在就是在统计，看每一百个人当中，会有多少人向乞丐施舍，施舍多少？您正好是从这位乞丐身边经过的第一百个人，也是施舍最多的一个。”

我不好意思地问：“我才给了六块钱，怎么会是最多的呢？”

女记者兴奋地说：“您的确是施舍最多的一个，而且路过的一百个人中，只有五个人向这位乞丐伸出了援手，别的人一般都只是给一块钱，还有给五毛的，唯独您给了六块钱。所以，您当选了这期节目的慈善之星。下面就请谈谈，您为什么会一次性给乞丐六块钱，而不是一块？”

“我要去面试，这硬币装在身上当啷啷响，我怕面试官讨厌。”

女记者笑了：“先生真是太幽默了！我猜您一定是位成功人士，觉得这位残疾兄弟很可怜，就决定帮他一把的吧？”我尴尬极了，红着脸说：“没有，我没觉得他可怜，他这半天就讨了十来块钱，比我富裕多了。”

说完，我转身要走，突然想起，这六块钱可是我一家人一天的菜钱，就回头跟记者说：“我求你们，千万别把我在电视上放出来，要不然我老婆看到了，非扒了我的皮不可！”女记者一把拉住我：“先生，请等一下。您是我们这期的慈善之星，节目组为您准备了一份价值五百元的纪念品：XX牌微波炉一个！”这可太令我惊喜了，老婆想买微波炉想了一年多了，可我实在买不起呀。这下好了，花六块钱就买了一个。我二话不说，赶紧跟记者去领微波炉了。领完，就兴高采烈地去面试了。虽然我的面试没有通过，但得了一个微波炉，倒也没觉得不开心。

没想到的是，当天晚上，市电视台就把采访我的节目播出来了。更没想到的是，社区的领导第二天就跑来我家，说我为社区争了光，奖励了两千块钱，还当场表态三天内给我安排好工作。

接下来發生的事更令人匪夷所思。我身边的人们都将身上装满了零钱，遇到乞丐就给，还四处寻找，看有没有记者在场。一个星期后，我突然接到那位女记者打来的电话。她说，上次的节目播出后，反响极大，现在全市已经掀起了一股慈善的热潮。现在正赶上市里狠抓“讲文明树新风”工程，市领导看了节目后，指示电视台联合当地的日报、晚报等几家媒体把我当成典型，重点宣传。

于是，我很快就声名鹊起，报纸、电视台隔三差五还来对我做个访谈，从此以后，我顺风顺水，竟然真的就像女记者说的那样——成为一个成功人士了！

梅朵摘自《喜剧世界》

成功人士谈成功秘诀 篇4

《财富》杂志访问了十二位成功人士，生活在21世纪的人们面临着许多工作，同时这些工作对于那些不得不投入其中的人来说也是件令人痛苦的差事。每隔5个小时就有一家新店开张的咖啡王国星巴克(Starbucks)董事长霍华德苏卡茨 (Howard Schultz)基本上是依靠电话了解各方面信息。

高恩(Carlos Ghosn)成功的经营了日本日产汽车(Nissan)，将这个一度搞砸的品牌做起来，转亏为盈的奇迹，获取了辉煌的成功。他身兼法国雷诺汽车和日本日产汽车执行长，他说他的秘诀是宽容，并从长距离的眼光考虑问题。

苏卡茨说：“我早晨5点至5点半之间起床，自然第一件事就是煮咖啡，或许是浓咖啡，或许是印度尼西亚咖啡，看心情了。然后喝咖啡，读3种报纸:西雅图时报、华尔街时报以及纽约时报。还要听过去24小时的销售报告的语音留言。这个习惯我已经坚持25年了。”

华裔服装设计师王薇薇(Vera Wang )说：“我的日常工作就是整天处理麻烦事，浇灭矛盾。我经常在晚上时间阅读，在卧室里处理许多设计工作，卧室就就像是我的庇护所。”

但是很多被采访的成功人士决不是进行枯燥的抱怨。从爵士大师马沙利斯(Wynton Marsalis)到法理学家波斯纳(Richard Posner)到高盛(Goldman)的总裁保罗森(Hank Paulson)都非常喜欢他们各自所从事的工作。

每个人所面临的挑战是当责任日益艰巨、日益复杂时如何能够仍然持续的做好。一个普遍的回答是：早起，真正的早起。MBA学生所切记的一点是：如果你不能够在黎明时起床，那么你就再重温一下你想要当总裁的目标。

另一个答案是: 创造性的使用科技。有趣的是，有很多人说他们不使用电子邮件,可是竟然会有人说他们能一次14个小时使用电子邮件。Google的搜寻产品与使用者体验部副总裁梅尔(Marissa Mayer)说，“我使用电子邮件时，能往那儿坐上10至14个小时。”

科技能够帮人工作，但是反过来也需要人来推动它的发展，两者是相互的。美国宝侨家品(Procter & Gamble)总裁赖夫雷(A.G. Lafley)说：即使在星期天晚上工作，也要休息一下。

成功的开始成功人士的秘诀 篇5

5、每天都要惜时; 6、每天都要守纪;7、每天都要谨言;8、每天都要慎行;

9、每天都要努力; 10、每天都要付出;11、每天都有收获;12、每天都有喜悦;

13、每天都要交流; 14、每天都要沟通;15、每天都交新友;16、每天都遇故知;

17、每天都要无憾; 18、每天都要圆满;19、每天都要安眠;20、每天都要善终;

21、每天都有主次; 22、每天都有更新;23、每天都有创新;24、每天都有淘汰;

25、每天都要负责; 26、每天都要认真;27、每天都要尽职;28、每天都要竭力;

29、每天都要积德; 30、每天都要修心;31、每天都要小心;32、每天都有戒心;

33、每天都要用心; 34、每天都要尽心;35、每天都要安心;36、每天都要放心;

37、每天都要宽心; 38、每天都要坦心;39、每天都要开心;40、每天都要舒心;

41、每天都有恒心; 42、每天都有信心;43、每天都有耐心;44、每天都有爱心;

45、每天都有孝心; 46、每天都要敬心;47、每天都有关心;48、每天都有欢心;

49、每天都要克己; 50、每天都要控欲;51、每天都要制怒;52、每天都要养性;

53、每天都要接受; 54、每天都要肯定;55、每天都要赞美;56、每天都要表扬;

57、每天都有希望; 58、每天都有渴望;59、每天都有展望;60、每天都有愿望;

61、每天都有机遇; 62、每天都有机会;63、每天都有选择;64、每天都有进步;

65、每天都要劳动; 66、每天都要运动;67、每天都要淌汗;68、每天都要锻炼;

69、每天都要吃苦; 70、每天都要吃亏;71、每天都要糊涂;72、每天都要装晕;

73、每天一个回忆; 74、每天一篇日记;75、每天一个总结;76、每天一个反思;

77、每天一个成长; 78、每天一个成熟;79、每天一个成功;80、每天一个成就;

81、每天一个善始; 82、每天一个早起;83、每天一个程序;84、每天一个标准;

85、每天都要洗脑; 86、每天都要洗澡;87、每天都要美容;88、每天都要修行;

89、每天都要静心; 90、每天都要精神;91、每天都要净心;92、每天都要净身;

93、每天都有梦想; 94、每天都有理想;95、每天都要目标;96、每天都要计划;

解读刘邦成功的秘诀 篇6

第一点, 刘邦的脸皮厚。因为厚脸皮, 凭一个泗水亭长能娶到当地富贾的女儿, 令沛县百姓对其刮目相看, 这样愿意结交刘邦的人越来越多, 他在沛县有了更大的号召力。还有就是吕公家境富有, 刘邦再不用像以前那样, 连喝酒都要赊账不给了。经济基础决定上层建筑, 有了这些有利条件后, 自然为日后刘邦反秦打下了一个好的基础;因为厚脸皮在他走投无路的时候投靠了项家军, 在项家军里受了不少项羽的窝囊气, 但他都没有气馁过, 就算被项羽追得丢掉自己的老婆孩子他也没放弃, 而项羽只失败一次, 便无颜见江东父老, 横刀自刎, 丧失了东山再起的信心。

现在很多公司在招聘管理人才时, 会把应聘者的脸皮厚薄当成应聘条件的一项。这些公司认为, 如果一个人脸皮太薄, 在面对陌生人或者是一些重要场合时, 顾及的只是自己的面子, 这样会失去正确的判断能力。很多时候, 很多重要的事情就是因为面子问题耽误了, 错过了最好的解决时机。

第二点, 刘邦善于用人。张良、萧何、韩信三人是他取胜的关键。刘邦在洛阳的南宫开庆功宴, 宴席上, 他总结了自己取胜的原因:“论运筹帷幄之中, 决胜于千里之外, 我不如张良;论抚慰百姓供应粮草, 我又不如萧何;论领兵百万, 决战沙场, 百战百胜, 我不如韩信。可是, 我能做到知人善用, 发挥他们的才干, 这才是我们取胜的真正原因。至于项羽, 他只有范增一个人可用, 但又对他猜疑, 这是他最后失败的原因。”

陈平在陈胜吴广起义之后, 投靠魏王咎, 不久受谗言又跑到项羽手下做谋士。项羽不重视他。他认为刘邦将来必成大器, 在项羽帐下就暗助起刘邦。公元前205年春, 因司马卯背楚降汉, 项羽迁怒于陈平。对陈平出的计谋不再采纳。陈平便挂印封金投奔了刘邦。对于这样一个背信弃义的人, 刘邦却能重用他, 刘邦还摒除部分将领对陈平的诋毁, 比如卢绾曾对刘邦说, 陈平不是好人, 而刘邦却说:“我不管他是不是好人, 有时候好人未必有坏人好用。”刘邦提升陈平为护军中尉, 专门监督诸将。从此, 陈平一心一意为刘邦出谋划策夺取天下, 如果没有陈平的离间计, 怎么能使项羽对范增和钟离昧产生疑心, 最终使项羽失去羽翼。

第三点, 刘邦胸怀宽广, 善于纳谏。一个有宽广胸怀的人才能听得进别人的建议, 理性的分析和整理多方面的信息。刘邦的成功离不开韩信, 但韩信的居功自傲也着实让刘邦恼怒于心。在刘邦和项羽相持时, 韩信已在齐国取得绝对的优势, 大败龙且, 使项羽失去了最得力的助手。而当韩信在蒯彻的鼓动下要求刘邦封自己为假齐王时, 责骂韩信的话说到一半, 张良和陈平走到刘邦旁边, 轻轻踩刘邦的脚, 刘邦赶紧不说话了。张良和陈平说, 韩信现在的声望和势力都非常大, 您正要想办法拉拢他, 要不前面对他的恩情都会付诸东流。刘邦明白了自己的错误, 但是自己刚才说了不同意, 现在反悔, 使者也看在眼里听在耳里, 如果他回去对韩信一说, 事情就难办了。韩信要是知道自己是被逼才答应的, 不知道会发生什么事呢。于是刘邦把口气缓和过来, 装着仍然是生气的样子说道:“韩信也是, 大丈夫既然想做王, 就应该当真正的王, 为什么要做个假王?”

刘邦因为自己的失态, 怕引起使者的怀疑, 所以特别让张良代替自己持印绶去齐地封韩信为齐王。然后指示韩信出兵攻打楚国, 逼项羽后撤。

管理者经常面临的一个问题就是人才的使用。有一句话是这样说的, 真正有本事的人才都是有些脾气的, 有脾气就难以管理。作为一名好的管理者, 第一是要懂得分辨人才。另外就是要像刘邦那样, 知道怎样让人才服从管理。并不是每一位管理者都喜欢人才的坏脾气。但是遇到有本事的部下时, 管理者就要放下面子, 学做“二皮脸”。就算不喜欢部下的性格, 如果惜才, 就要给他一副好脸色, 这样才能留住人才为己所用。

第四点, 刘邦有着较强的自律精神。人的一生中会遇到很多困难和敌人, 但往往最大的敌人就是自己。一个有理想追求的人只要能严于律己, 每天坚持, 就会向成功迈进。在这一点上, 刘邦做得非常好。记得司马迁有一句话这样形容刘邦, 说他“好酒及色”, 可当刘邦胜利进入秦皇宫, 居然“秋毫无犯”, 而且退出秦王宫, 还军霸上, 项羽的谋士范增也曾经对项羽说过:昔日刘邦是个贪财好色之徒, 这次入关以后, 他却不贪财宝, 不近女色, 可见他志向不小。刚起兵时就定下规矩, 抢粮可以但不得杀人, 杀人即要偿命, 尾生在第一次下山抢粮时, 误杀了百姓, 不管弟兄们怎么劝说, 刘邦还是坚持杀人偿命, 给了尾生一把匕首。当雍齿被村民告发“奸淫”妇女时, 他义无反顾的判雍齿死罪, 当被妇女说出实情时他还是赶走了雍齿。

关于刘邦, 有很多传奇的记载, 《史记·高祖本纪》载:刘老太婆梦见与天神交合, 因此怀孕, 生了刘邦, 可见刘邦的来历不凡;刘邦长大后, 好酒及色, 这虽然是男人的共性, 但刘邦喝醉酒后有人看见他头上出现一条龙, 可见刘邦的背景不凡;做亭长时, 一个过路的老头见刘邦后说刘邦的相貌富贵得没法说, 可见刘邦的相貌不凡;刘邦押送苦役犯去骊山, 把苦役犯们统统放了, 然后醉酒挥剑斩蛇, 结果有一个老太婆来为死蛇哭泣, 说那蛇是她的儿子, 是白帝子, 被赤帝子杀害了, 可见刘邦的行为不凡。

正因为刘邦的这些不凡, 所以更多的人心甘情愿地臣服于他。刘邦的领导才能可以说是与生俱来一种力量。这类人也许就是我们现在通常所说的“天之骄子”。他们的身上注定会发生许多奇迹, 让人不可思议。如《史记·项羽本纪》载:项羽在彭城大败刘邦, 刘邦被楚军里三层外三层紧紧包围了。却不料西北方向忽然刮起一阵大风, 飞沙走石, 把天色弄黑得伸手不见五指, 大风迎面吹向楚军, 把楚军阵脚直吹得溃不成形。刘邦才乘此机会得以逃生。又如张良给别人讲《太公兵法》, 别人就听不懂, 给刘邦讲, 刘邦一听就懂, 因此经常采纳他的主张。张良感慨地说:“沛公的智慧, 大概是老天爷赐给的。”像刘邦这么富有传奇色彩的人怎么能不成功呢!

参考文献

成功的开始成功人士的秘诀 篇7

远远的，她走了过来，身材纤细而轻柔，近了才发现，她面容姣好，妆容精致。当你跟她聊起来时，又会发现她气场强大，目光坚定。她就是目后佐道设计公司的CEO、畅销书女作家、为巴菲特和比尔·盖茨安排中国之行的那个女人——王潇。

她被称为“潇洒姐”，因为她的每一次人生选择都让人大跌眼镜，然而，每一次却都是成功的。考大学时，成绩优秀的她没有选择名牌大学，却选择了北京广播学院；进了央视做了播音员之后，没多久又辞职，进了一家咨询公司；在咨询公司做得风生水起时，又辞职考研，接着成立了自己的公司……

跑龙套没关系，虚度光阴才可耻

那是一个普普通通的早晨，读高三的王潇骑着自行车去上学，前面的红灯亮起来了，她停下来不经意地往身边看了看，心里一阵恐惧。看着身边如潮水般的人群，一刹那间，她如醍醐灌顶般顿悟：这不就是芸芸众生吗？难道我也要成为这芸芸众生中的一员，悄悄地来再无声无息地走吗？从那时起，王潇就不再满足于按照家人的期望考一所名牌大学，她希望能走出一条不寻常的路。但这条路到底在哪里呢？

终于，校园里的一张海报让她如获至宝，是北京广播学院（现中国传媒大学）的招生通知。成绩优秀的她轻松地考上了北京广播学院播音系。在播音系，她没费多大力气就拿到了前三名，但王潇并不满足，她觉得既然读了播音系，那毕业后就一定要进入最好的平台——中央电视台。

可要想进入央视，除了成绩好，还要在各个方面修炼自己。她最喜欢《笑傲江湖》里的吸星大法，把别人的优点全吸过来，然后用到自己身上。所以一有空，她就坐在电视机前琢磨，把每个播音员的优点和特色都记下来，然后再一点一点吸收。没事的时候，她就拿出报纸模仿。

大学时代，当别的女生在关注如何嫁入豪门的时候，王潇整天琢磨的却是，如何能成为豪门的一分子，让自己的孩子做富二代。幸运的是，作为学院优秀干部，她被选送到央视实习。但刚开始，她的实习工作并不是播音员，而是帮主持人取盒饭。即便是送盒饭，王潇也没有忘记吸星大法，她随时都在找机会偷师，学习主持人的仪态仪表，甚至是口型和下巴的角度。虽然是送盒饭，她也时时刻刻以一个播音员的标准来要求自己，每次她都要化个淡妆，搭配好服饰。她时刻做好一个满分的自己，只为了等待那不知何时降临的机会。

终于，机会来了，如小说般的桥段发生在她身上。一天，当班的新闻女主播严重感冒，另外一位女主播又因为交通堵塞而迟迟没到，就在大家焦急地左一个电话右一个电话时，王潇站了出来：“能让我试试吗？”众人惊讶！于是，化妆师简单地给她化了个妆，就开始试镜了。这一试不当紧，大家议论：“没想到这个送盒饭的小姑娘藏着这么深的水，看她播新闻的范儿，完全就是一新闻女主播嘛！”

就这样，只过了半年，王潇就成为了央视整点新闻的主持人。留在了央视，家人终于松了一口气，妈妈认为，女儿很快就会红遍全国。可就在妈妈庆幸女儿捧上金饭碗时，王潇又做出了一个令人匪夷所思的选择——辞职！央视女主播，多少人羡慕的职业，可她说辞就辞了。

其实，留在央视没多久，王潇就发现，自己工作的全部内容就是对着镜头念稿子，很机械，很没意思，再想想未来的几十年都要在这种机械的生活中度过，她惶恐了。

直到有一次回学校参加艺术节开幕式，她坐在最后一排，看着大幕徐徐拉开，久违的好心情一下子又回来了。那一刻她就明白，该辞职了。“播音员不是我的目标，开心才是做一切事情的意义。不开心的感觉一旦出现便再也勉强不来，除非你能接受凑合着过一辈子。”王潇如此向朋友解释。在表面的光环和心情愉悦之间，王潇选择了后者，虽然那时候的她甚至没有想清楚什么职业才能让自己开心。母亲非常不解，王潇说：“如果我现在还留恋央视女主播的光环，那对以后踏实走路没有任何好处。我现在还年轻，所以错了还能改。在年轻的时候多试点错的，才能尽快找到对的，磨刀不误砍柴工啊！”

不做开心的井底之蛙

辞职后没多久，她听朋友说公关行业既有趣又锻炼人，便投身一家外资公关公司，从做剪报的小助理做起。虽然刚开始都是打杂，但这一次的打杂生涯比在央视快乐多了，和同事们一起讨论、一起加班、一起在工作间隙聊各种八卦。她像只出笼的鸟儿，每天大步走路，大声说话，是周围人的开心果儿。虽然公关活动的琐碎很容易让人焦躁，但王潇却感到发自内心的满足感。她感叹道：原来这才是我一直想要的工作。

就在王潇还在为自己的顺利转型而沾沾自喜时，一位同事却给她浇了一盆冷水。那天，当王潇像往常一样嘻嘻哈哈的时候，那位同事发话了：“王潇，你看着，十年后你是什么样，我又是什么样！”原来那位同事，只是把这里当作一个跳板，而她真正的目标是进入奢侈品行业。同事的这番话给了她当头一棒，是的，开心很重要，难道一辈子只做个开心的井底之蛙？那位同事很快便辞职去了国外深造，想想那个十年之约，王潇也辞职准备考研。

闭关一年之后，王潇被人大艺术学院新媒体专业录取。在学校，她终于可以静下心来想一想自己需要的到底是什么。研二那年，她正式注册了自己的设计公司。

公司的主要业务和几年前在公关公司的内容大同小异，不同的是，她曾经的角色是小助理，现在是CEO；以前听命于老板，现在听命于客户。

王潇的一次次选择令很多人不解，身边也有不少亲友劝她：“工作意味着责任和重担，本来就不是用来享受的，等退休之后想怎么享受就怎么享受。”可王潇却认为，这个理论很荒谬，一个人的一生那么短，而工作还占据了大半时间，选择凑合过一辈子实际上就是在慢性自杀。她要的不仅是开心的生活，还有开心的工作，她要做一个有理想、有能力的开心人。

正因为这种乐观爽朗的性格，王潇有一帮闺蜜，而她人生的第一桶金也是靠自己的好人缘赚来的。创业初期的王潇在很长时间里开不了张，刚好一个闺蜜的家族企业有一个设计项目，闺蜜拉着她来到家人面前，郑重地说：“她是王潇，做的设计非常好，她一定能胜任这个项目。”王潇瞠目结舌，因为说这话的闺蜜从来没见过她的设计，事实上她那时也没什么能拿得出手的作品。为了不辜负闺蜜的好意，王潇更加拼命工作，打了第一个漂亮胜仗。

毕业之后，王潇全身心地投入到了自己的事业之中。第一年为了维持员工们的日常生活，她不停地找项目。找到了项目她又恨不得压榨出自己的每一分钟和每一滴心血，以使每一个项目都更接近完美，为自己的公司积累口碑。那段时间，她严重焦虑、极度失眠，即使是一个5000元的小项目，都会被她当成救命稻草一样。王潇的这种拼命三郎精神，终于在业界赢得了良好的声誉，连奔驰、宝马这样的世界500强大客户也找上门来了。

2010年初的一天，王潇接到了一个陌生人的电话，对方声称，因为对王潇本人和她公司作品的认同，希望王潇能参加他们一个项目的投标。慕名找上门来的生意对王潇来说已经不是第一次，她根本没有多想就带着标书坐上飞往深圳的航班。最终，她赢得了这次标的。

直到活动开始前20天，王潇才被告知，这次活动的神秘来宾是巴菲特和比尔·盖茨（2010年9月末，巴菲特和比尔·盖茨在中国举办慈善晚宴）。接待这两个天才般的人物，全球无数人梦想着和他们说上一句话，甚至握个手，这绝对是一个大惊喜，一个梦幻般的事件！

在王潇和其团队几天几夜不眠不休的努力下，活动安排得紧凑而圆满。

那次慈善晚宴，国内的媒体做足了报道。2010年9月29日，王潇终于见到本世纪人类金融世界最传奇的神话人物——巴菲特！她挽起巴菲特的手臂，与他并肩行走，微笑交谈。当她告诉巴菲特，自己就是这次活动的导演和策划者时，巴菲特说：“你现在做得很好，你应该一直做下去。”这句话听起来很简单，但王潇知道这背后有巴菲特50多年来一直坚持在金融投资领域的经验，这句肯定的话语有相当的分量。

而此时，当年与同事的十年之约也即将到来。当年那个23岁、整天只知道开心就好的王潇已经成为了一名成功的企业家。之后，王潇和那名同事虽然并没有再见，但在一本杂志上，她们已经见过了。在一本女性杂志上，前页介绍的是王潇，后页介绍的是那个女同事，那个人已经有了自己的连锁企业，同样不辱誓言。

爱情从来就不是种瓜得瓜种豆得豆

跟很多有梦想、希望独立的姑娘一样，王潇每隔两三年就纠结一次。好在每纠结一次后，她选的路都是对的。她觉得，想要过得好，善于总结是必须的基础，要养成反省的习惯。最重要的是，反省后记得不要犯同样的错误，不要在同一个地方跌倒，爱情、事业都是一样。

25岁的时候，她觉得自己的生活很好，未来还有无限可能；到了29岁，她望着镜子里眼角的细纹，开始意识到人的确会变老。于是，她为自己有质量地变老做一些措施，这些措施包括心灵和外表。她认为，作为女性，你的外表和性格共同决定你的命运，这是残酷的现实。人都是以貌取人的动物，如果你单身，要保持时刻准备着的状态，也就是说随时都要看上去很美。很难说哪朵云彩会下雨，也许转角就遇到爱。

而王潇也的确是在转角处遇到了自己的真命天子。王潇有过一段失败的恋情，她是最后一个知道男友劈腿的。接到朋友的告密电话时，她立刻就蒙了，因为双方已经见过家长，婚期也定了。她试图挽救，但还是没有成功，最后咬咬牙还是分了。后来，她想通了，这事自己有责任，一要怪自己学艺不精，二要怪自己运气不好，最紧要的是要赶快行动起来改变自己。连安妮斯顿和妮可·基德曼都能被劈腿，爱情从来就不是种瓜得瓜种豆得豆的，这事儿压根儿就不丢人！

之后，王潇加入到了剩女的大军，每天将自己打扮得妩媚而知性，频繁参加各种聚会。就在她时刻准备着的时候，爱情便迅速地来了。他姓叶，是王潇的中学同学，高中时就移民了，比王潇年龄小。在一次聚会遇到他时，也没聊几句，但第二天却收到了他送来的玫瑰花。之后，两人就不紧不慢地联系着。两年后，同一个日子，王潇像往常一样打开电脑浏览新闻，突然门铃响起，打开门，一群闺蜜涌进来。闺蜜们列队站成两排，留了一条走道，他吃力地捧着999朵玫瑰缓缓地走到王潇的面前，掏出钻戒，单膝跪下，说：“嫁给我吧！”

而此时闺蜜们一起大喊：“同意！同意！”迫于众人的呼声，王潇接下了玫瑰花和钻戒，她心想，想跟我玩战术，走着瞧！这么多年的摸爬滚打，她太清楚男人的每一个举动、每一次试探是什么意思了。所以她可以跟任何一个男人毫无障碍地聊天，但却当不了他们的女朋友，因为她总觉得他们不够高明。但叶先生根本不玩那一套，一上来就把他的一切坦诚地放在王潇面前，她反而没招了。

叶先生对王潇的追求简单又明确：“你很漂亮！”“我很喜欢你！”“你能嫁给我吗？”三步而已。一开始，王潇根本没想过自己跟叶先生能走到一起，因为他的中文不好，不能明白自己为什么永远在“折腾”。但后来，他的一句话打动了王潇，他说：“我不知道你的人生意义是什么，也不知道我的人生意义是什么，但我知道，只要我们在一起，生一个属于你我的孩子，那就是全部的意义。”王潇愣住了，在她本以为尚处于男女之间相互谈情的阶段，人家一下子就到达彼岸了。她之前想象的无数招数，被叶先生的无招轻松化解了。王潇被彻底打败了。

走入婚姻的王潇更加深刻地明白人生是怎样一回事，她开始想着放慢步伐，享受生活，明年她准备放下工作休息一下。“那你干什么去？”身边的人问。

成功的开始成功人士的秘诀 篇8

1、只有耐心圆满完成简单工作的人，才能够轻而易举地完成困难的事。——弗里德里希·席勒

2、失足可以很快弥补，失言却可能永远无法补救。——富兰克林

3、即使上帝也无法改变过去。——亚里士多德

4、要到你死掉的那一天，才能说把事情做完了。我总是设法做得更好。——罗勃·布瑞兹威特

5、我生来一贫如洗。但决不能死时仍旧贫困潦倒。——索罗斯

6、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。——德鲁克

7、很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。——马云

8、在适当的时候去做事，可节省时间;背道而行往往会徒劳无功。——培根

9、能够在前无古人的领域闯出成功之路就是一门大生意。——大卫·奎尔

10、征服自己需要更大的勇气，其胜利也是所有胜利中最光荣的胜利。——柏拉图

11、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。——梭罗

12、一个成功者以最谦虚的态度来接受一个最忠诚的指导，这并不影响他的独立人格。但是你在接受指导之前，必须进行冷静的分析，千万别存有屈服感。——麦尔顿

13、毫不丈量山的高度─除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。——哈马绍

14、一个创业者最重要的，也是你最大的财富，就是你的诚信。——马云

15、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。——马云

16、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。——莱辛

17、一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。——德鲁克

18、逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件，当我身处逆境时，我认为自己有足够的条件，因为我勤力，节俭，有毅力，我肯求知，肯建立信誉。——李嘉诚

19、深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。——培根

20、用赢得的权力的品质来维护权力，就很容易获得成功。——萨卢斯特

21、人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。——爱因斯坦

22、伟大人物的最明显标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的初衷与期望仍不会有丝毫的改变，而最后克服障碍，以到达期望的目的。——爱迪生

23、拼命去争取成功，但不要期望一定成功。——迈克尔·法拉第

24、在人生的道路上，谁都会遇到困难和挫折，就看你能不能战胜它。战胜了，你就是英雄，就是生活的强者。——张海迪

25、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。——伽利略

26、成功是战胜艰难险阻的奋斗结晶。——史密斯

27、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。——德鲁克

28、成功并非重要的事，重要的是努力。——泰尔多尔

29、口袋里有钱，你就有智慧、有美貌，就连唱歌都悦耳动听。——犹太俗谚

30、坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。——德鲁克

31、父母教导我，只要埋头卖力工作，并且坚持到底，就可以成就任何事情。——莎赫·哈榭米

32、有毅力的人，能从磐石里挤出水满。——谚语

33、我从不想未来，它来得太快。——爱因斯坦

34、成功的快乐在于一次又一次对自己的肯定，而不在于长久满足于某件事情的完成。——罗兰

35、复杂中带着简朴的思索，是人和动物的分别。——皮雅

36、只要你愿意做任何牺牲争取你真心想要的东西，最后就一定会得到。——约翰·马戴斯基

37、荣誉妒忌成功，而成功却以为自己就是荣誉。——罗斯唐

38、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。——列夫·托尔斯泰

39、最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善于利用每一时机去发掘开拓的人。——苏格拉底

40、对于成功的坚信不疑时常会导致真正的成功。——弗洛伊德

41、由预想进行于实行，由希望变为成功，原是人生事业展进的正道。——丰子恺

42、时间乃是最大的革新家。——培根

43、卓有成效是可以学会的。卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。——德鲁克

44、时间就是生命。时间就是金钱。——富兰克林

45、每一个人要有做一代豪杰的雄心斗志!应当做个开创一代的人。——周恩来

46、没有应对面的谈话，人们就无法学到社交技巧。——杰夫·弗勒

47、多数人在人潮汹涌的世间，白白挤了一生，从来不知道哪里才是他所想要到达的地方，而有目标的人却始终不忘记自己的方向，所以他能打开出路，走向成功。——罗兰

48、无论你是多么伟大的创业家，如果没有合适的人在身边一路给你挑战与协助，还是无法成功。——克利斯·高尔曼

49、当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。——苏格拉底

50、懒惰受到的惩罚不仅仅仅是自我的失败，还有别人的成功。——朱尔·勒纳尔

51、我觉得坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢?——鲁迅

52、青年时的失败要比壮年时的胜利，老年时的成功更令人满意。——迪斯雷里

53、没有面对面的谈话，人们就无法学到社交技巧。——杰夫·弗勒

54、凡事皆有终结，因此，耐心是赢得成功的一种手段。——高尔基

55、胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功。——牛顿

56、有很多人是用青春的幸福作了成功的代价。——莫扎特

57、我相信我没偷过半小时的懒。——达尔文

58、可以说成功要靠三件事才能赢得：努力、努力、再努力。——哈代

59、生在世，绝不能事事如愿。反正，遇见了什么失望的事情，你也不必灰心丧气。你应当下个决心，想法子争回这口气才对。——马克·吐温

60、只要决心成功，失败永远不会把你击倒。——奥格曼狄诺

61、哪有斩不断的荆棘?哪有打不死的豺虎?哪有推不翻的山岳?你只须奋斗着，猛勇地奋斗着;持续着，永远的持续着，胜利就是你的了。——邓中夏

62、过去的事情是无法挽回的。聪明人对现在与未来的事惟恐应付不暇，对既往的事岂能再去计较。——培根

63、自信是成功的第一秘诀。——爱迪生

64、如果学校不能在课堂中给予学生更多成功的体验，他们就会以既在学校内也在学校外都完全拒绝学习而告终。——林格伦

65、发现的历史表明，机遇起着重要的作用，但另一方面，即使在那些因机遇而成功的发现中，机遇也仅仅起到一部分的作用。——贝弗里奇

66、胜利属于坚韧不拔的人。——英国

67、在获得成功之前，每个人都有自负的权利。——迪斯累利

68、真正的学者真正了不起的地方，是暗暗做了许多伟大的工作而生前并不因此出名。——巴尔扎克

69、要循序渐进!我走过的路，就是一条循序渐进的道路。——华罗庚

70、了解面临逆境，远好比何接受顺境重要得多。——马丁·赛力格曼

71、人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来!——尼古拉·奥斯特洛夫斯基

72、切勿坐耗时光，须知每刻都有无穷的利息;日计不足，岁计有余。——富兰克林

73、我决不相信，任何先天的或后天的才能，可以无需坚定的长期若干的品质而得到成功。——狄更斯

74、落实理想是最令人满足的感觉。——曼帝·哈伯门

75、如果你看到一份成功的事业，那就表示某人曾经勇敢地做了抉择。——管理学大师彼得·杜拉克

76、青春应该是：一头醒智的狮，一团智慧的火!醒智的狮，为理性的美而吼;智慧的火，为理想的美而燃。——哥白尼

77、沉沉的黑夜都是白天的前奏。——郭小川

78、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!——德鲁克

79、时间是不可占有的公共财产，随着时间的推移，真理愈益显露。——培根

成功的开始成功人士的秘诀 篇9

1.是做保险成功的秘诀

洛克菲勒说：“世界上没有一样东西可以取代毅力。才干不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才很普遍;教育也不可以，世界上充满了学而无用的人，只有毅力和决心，无往而不利。”

其实，在我们这个行业有个说法叫“辛辛苦苦三五年，风风光光三十年。”什么意思呢?就是你只要在这个行业坚持做该做的事情——拜访客户、发展组织、学习知识和技能，每天进步一点点，日积月累。

你就会发现你的客户越来越多，加保和转介绍的越来越多，准客户也越来越多，知识越来越丰富，技能越来越娴熟，做起保险销售谈起增员，得心应手，水到渠成，收入越来越高，日子越来越好，从此保险销售不再是谋生的手段，而是你自己喜欢从事的终身事业。

2.创新进步成就卓越

听到这里也许有人会说：“我都做了十几年保险，还是很辛苦，这是为什么呢?”这不是保险的错，你一定是穿新鞋走老路，简单重复，从来没有用心做过这件事情。

其实人穷都是因为自己不够地道，上班就盼着下班，周一就盼着周五，五一就盼着十一，我们只负责把工作做了，不负责把工作做好。

有一智者说：“见同样的人，说同样的话，走同样的路，做同样的事，却希望有不同的结局，就叫做愚蠢。”各位扪心自问，许多人这一辈子愚蠢了好久好久，总是这样简单地重复，不用心，却希望有一天奇迹会发生。

所以我们一再倡导要聪明、努力、诚实地工作，聪明就是用头脑，努力就是坚持和毅力，诚实就是不弄虚作假、不偷工减料、不偷奸耍滑。

坚持，能换来自我成长，就是我们知识的丰富、技能的提升、好习惯的养成。我们必须明白在这个行业要成功、要进步，你不能做乘法，1×1×1×1……简单重复了几十年，其实不会有什么变化。你必须习惯于做加法，1+1+1+1……加的次数越多，结果就越好。 坚持是做保险成功的秘诀

3.能等来高额保费

坚持会带来客户的信任，他们会加保、会转介绍。所以我们不要在意客户这一次在你这里买多少保险，要在意的是这一辈子在他的影响下，会给我们带来多少保费。

这就是我们要明白一个定律，当你让一个客户满意了，他会帮你宣传到250个人;当你让一个客户不满意，他也会影响250个人，这就是乔吉拉德的“250定律。”

坚持能等来高端客户的出现。在今天的中国，每个人都在努力创业，都在努力追求财富、追求成功。

许多人会瞬间变成我们的大客户，为什么讲瞬间呢?其实我们将心比心，你就会明白，刚刚赚钱的人，虽然号称年薪几十万、上百万，但他有许多必须完成的任务要去完成。

比如给父母买房子、孩子上学、还房贷、还车贷，虽然我们卖保险的都认为保险很重要，买保险不能等，但在客户的视角来看，他这些事情也必须优先去做。

因为孝顺父母不能等的，让家人过上好日子也不能等的，他会把预算优先去用来偿还各种贷款，去满足生活的基本需要，但是当他完成这些任务，贷款都还清了，没有了负担，但他的薪水照样还是原来的年薪几十万、上百万，瞬间就有了多余的钱，要么用来投资，要么用来储蓄。

如果我们让客户有了很好的保险观念，他马上就会购买高额的保单，购买一些理财型的保险，他就成了我们的大客户。

如果你卖保险不坚持，做几年就走了，当客户想买高额保单的时候，他就不归你，所以我们要坚持做保险一辈子，甚至几代人都做。我们努力地坚持服务客户，看着他们一起变化、一起成长，他们有一天要买高额保险，当然就都属于你。

二、保险行业的成功秘诀你知道有哪些?

1、确立长期发展目标

在这个行业里我们要确定我们的最终目标是什么?一年之内的发展目标是什么?再把目标分解到月、周、日。

有些主管难以增员成功，一个最主要的原因就是急功近利，没有一个长期发展目标，不知道自己究竟想要什么，要到哪里去，更不晓得如何制定一个切实可行的工作规划。

2、严格自律

保险行业是一个自律性极强的行业，在这个行业里没有良好的自律性任何一件事情都不可能做好，增员也同样是如此，对于已确立的目标和计划要养成良好的执行习惯，任何一项计划都必须付诸于行动，否则只能是纸上谈兵。最终之计在于年，一年之计在于月，一月之计在于周，一周之计在于每日，每日的计划必须完成，这是达成最终目标的根本保证。

当有了工作规划以后，最关键的就是要付诸行动了，但有些主管好高鹜远，不脚踏实地，这样一来再好的规划也等于形同虚设，没有实际意义。

3、找到工作的理由

也可以称作给自己施加压力，来自于自身内部的压力是一种动力，比如我之所以这样拼命地工作是为了使自己的生活状况得到根本改善，或者是为了使我的孩子吃的穿的不比别人的孩子差;或者是为了我年老体衰的父母有一个幸福的晚年生活;或者说是为了使自己能够出人头地等等，而要达到这个目的组织发展、增员是我在这个行业里的一项至关重要的工作。

人做事情往往受个人情绪的影响，这便是心理学家所说的“行为动机”(即我们所说的工作理由)，行为动机最终将会产生一种动力。那些做事认真，工作积极，不知疲倦，勇往直前的人无不有一种不为人知的工作动力，这种工作动力是无价之宝，无形中帮助它的主人信心满满地攀上成功之巅。而许多人往往就是缺乏这种工作的动力，这也正是增员屡屡难成的主管的症结所在，他没能为自己找到工作(增员)的理由。

三、保险的成功秘诀

1、梳理自己的准增员资源

不断梳理自己的准增员资源，划分等级和不同类型，区别对待，对症下药，有针对性地开展工作。

这是一项细致的工作，也体现了成功人士的一种工作态度，增员难成的人正是缺少了这种细致的工作态度。

2、适度接触，建立友谊

有理、有节、有情、有度、适时地、经常性地接触准增员对象，增进了解，建立、加深信任和友谊。适度是一种增员的火候，必须好好把握，而以信任和友谊为基础是既增来人又增来人的心的最大秘诀。

3、换位思考

站在对方立场去考虑问题、解释问题和处理问题。

成功人士的怪诞睡觉习惯 篇10

汤姆·克鲁斯自创隔音“鼾室”

汤姆·克鲁斯是美国好莱坞著名演员，历任《碟中碟》系列电影男主角，还拍摄过多部著名电影，获得过多次奥斯卡奖项。他2015年收入4000万美元，居福布斯全球演员富豪榜第六位。

克鲁斯睡觉时打鼾，而且鼾声非常可怕。为不影响家人，他把家里一个小小的婴儿室改造成隔音间，并命名为“鼾室”。

可想而知，这样的鼾室有多么小，而且光线很弱，几乎全黑，但却很舒适，特别适合克鲁斯睡觉。关上门后隔音效果绝佳，他可以在里面尽情打鼾，外面的人什么声音都听不到。

美国歌星玛丽亚·凯莉

每晚必须睡15小时

玛丽亚·凯莉被誉为美国乐坛天后，拥有5个八度的高亢音域和R&B式演唱技巧，并以此闻名于世。她的专辑在全球销售达2亿张，目前冠军单曲数量最多，为所有艺人之冠。

在卧室里，凯莉围着床放了20个加湿器，睡觉时把它们全部打开，然后整个卧室云雾缭绕，仿如仙境。

凯莉声称唱歌时间长了，自己喉咙会痛，借助这些加湿器，湿润房间的空气，间接地为喉咙补充水分，能缓解喉咙痛，感觉更舒服。而且她的工作就是唱歌，为保持噪音“优质”，她每晚必须睡15个小时。

狄更斯必须面朝北睡觉

狄更斯是19世纪英国最伟大的作家，他多部作品都成为世界文学史上不朽巨著，如《雾都孤儿》、《双城记》、《远大前程》等等。狄更斯去世后，人们为纪念他，在英国查塔姆镇兴建了“狄更斯世界”，这是世界上第一座以文学为主题的大型主题公园。

狄更斯才华卓著，却被失眠困扰，而且据说还挺严重。为保证睡眠质量，他相信必须朝向北方，才能在短时间内获得高效的睡眠，于是他随身携带一个罗盘，用于检测自己是否朝向北方。

另外，他还相信必须朝向北方，才能提高自己的想象力和创造力，写作时才不至于文思枯竭。

美国评论家赫芬顿把卧室

装扮成宫殿

作为一名时事评论家，阿里安娜·赫芬顿观点独到，精力充沛。2005年她55岁时创办《赫芬顿邮报》，如今《赫芬顿邮报》是美国最著名的时事博客网站，也是美国最受欢迎的五大新闻网站之一。

赫芬顿非常看重晚上的睡眠质量。她精心布置，把卧室装扮成“沉睡的宫殿”，努力营造出睡觉的氛围。在床的四角装了4根柱子，上面再加装一个罩盖，四周垂下遮光的帘子。

上床前，赫芬顿会关闭手机，再把它与其他电子设备都插上电源，放在卧室外面充电。然后，她会洗个热水澡，使身体彻底放松，也使心情得以平静，忘记白天的一切烦忧和压力。再然后，她会穿上特制的睡衣上床，有时读读诗歌集，有时读读哲学书，边读书边进入梦乡。

美国游泳冠军菲尔普斯

降低卧室含氧量

迈克尔·菲尔普斯是美国著名的游泳运动员，也是世界游泳冠军。2008年北京奥运会上，他一人独得8枚金牌，成为同一届奥运会上获得金牌最多的人；2012年伦敦奥运会后，他成为奥运会史上获得金牌数（18枚）和奖牌数（22枚）最多的运动员。

菲尔普斯把睡觉也当作训练。为提高肺活量，模拟在水里的缺氧环境，他抽走卧室里的氧气，降低氧气含量，把卧室布置成“高空环境”，使之相当于海拔2700米高的大气环境。如此以来，整个卧室看上去像一个巨大的泡沫，睡在里面好像睡在一个巨大的泡泡里。

睡觉时，在缺氧环境刺激下，他身体必须产生更多红细胞，以提高血液输送效率，从而给肌肉、器官供给足够的氧气。这也有助于菲尔普斯提高自己的耐力，并为高海拔地区的比赛提前做了准备。

美国科学家特斯拉

每天睡觉不到2小时

尼古拉·特斯拉是19世纪末20世纪上半叶的著名科学家，他一生拥有的所有专利和发明达700多项。比如交流电，就是他发明设计的，这直接推动了第二次工业革命，到今天仍在使用。有生之年，他被评上诺贝尔物理学奖11次，但全部让贤。美国特斯拉汽车公司创始人为了纪念他，特意以他的名字命名公司。

特斯拉一生致力于科学研究，工作效率很高，但每天却睡得很少。他遵循着达·芬奇独创的睡眠法，把每天平均分成6个时段，每工作4个小时就睡觉15～20分钟，一天下来总共睡觉时间在90～120分钟。特斯拉就是这样，每天睡觉时间不超过2小时。据说有一次，他在实验室连续工作了84小时，没有一刻休息。

他工作太投入了，完全到了忘我境界。因为当发明家的创意快要变成现实时，巨大的成就感油然而生，并且充斥周身，这不代表他一定会兴奋、激动，但却能使其忘记吃饭、睡觉、朋友、爱情等等一切事物。

丘吉尔每天只打盹2小时

第二次世界大战爆发后，丘吉尔临危受命担任了战时英国首相，领导英国“绝不投降”，以顽强的意志和巨大的毅力，坚决抵御了德军对伦敦连续57天的狂轰滥炸，为日后盟军的反击奠定了基础。

面对战争压力，在首相任上，丘吉尔经常彻夜工作，是众所周知的夜猫子。他睡觉极不规律，再加上战事瞬息万变，经常临时召开紧急军事会议，甚至外界盛传他在浴缸里举行内阁军事会议。

因此丘吉尔睡觉就是“打盹”，每天下午5点喝一点轻度威士忌和苏打水，然后打盹2小时。这种短暂的“午休”能让丘吉尔迅速恢复体力和精力，他说自己每天的工作价值比常人能多出一半，相当于一天有一天半的工作效率。

美国前总统约翰逊把一天

分成两个时段

1960年因在南方威望极高，林登·约翰逊被提名为美国副总统。1963年美国总统肯尼迪遇刺身亡，约翰逊以副总统的身份宣誓就任第36任美国总统，到1964年又连任成功。任职期间，约翰逊推行医疗制度改革，为美国贫困人口带来了巨大的社会福利。

约翰逊精力旺盛，他把一天分成两个时段，从而挤出更多时间工作。通常，他会在早上6：30～7：00起床，然后工作到下午2：00。这时就暂停休息一会，运动运动锻炼一下身体，然后他会再上床休息30分钟，大约下午4：00起床继续工作，直到凌晨。

成功的开始成功人士的秘诀 篇11

笔者曾多次说过, 和我国大型国有企业主导经济不一样, 德国经济的大部江山是由大批的中小企业占据。德国中小企业在世界市场许多行业里都闻名遐迩, 且具有高盈利性, 并忠诚地维护着与员工的关系, 平稳地增长。德国不少城镇中, 就隐藏着几个某个领域的世界第一, 什么最大的烟机生产厂, 最大的车床机密设备企业, 当然也少不了农机制造公司。

但是德国制造的秘诀是什么呢?他们是怎么做到的?我一直在探寻这些企业的制胜之道, 而这本书正好对德国中型家族企业、特别是对所谓“隐形冠军”的一些幕后背景提供了独特的视角。书中以农业领域有趣的例子和语言诠释了德国中小企业日常管理的风格, 并阐述了一些对全球化恐惧不安时代的温和管理方案。

作者以“能收获最大马铃薯的农民, 肯定不是最蠢的”俏皮开头说明德国的这些“隐形冠军”企业都有他们的过人之处且发展战略方向正确, 并部分解答了我一直都想问的问题:如何才能把企业做到150年这么长久, 如何拥有那么多高素质且忠诚的员工并让他们对工作充满热情, 从而让企业成为行业市场的世界领头羊。

以下是我理解的德国企业经营管理的一些特色:

首先, 德国企业做事情的专注度非常高, 很多企业做了一两百年, 一个家族做了好几代都是在做一样东西, 并没有盲目扩张和投资多元化, 首要的是保证自己在某个领域的领先地位, 而不是没事弄弄房地产什么的。除了专注, 德国人另外一个突出的特点就是众所周知的严谨, 这种严谨体现到企业管理和产品生产上就是精细:管理精细化、质量精细化、成本管控精细化、安全生产精细化等。

所谓“细节决定成败”, 对比我们很多企业的“差不多”主义, 德国企业的管理做事包括产品都能体现一种特质就是精密、细致。但是实施精细化仅仅凭管理层有积极性是没用的, 员工才是精细化的真正执行者, 只有员工具备了这种管理意识才能落实到位、产生实效。所以笔者认为德国企业最大的竞争力是拥有这种严谨思维和良好素质的员工。

其次企业是由人组成、由人操作, “以人为本”的理念在德国家族企业里也得到充分体现。这些德国中小企业很多是采用相对扁平化的管理模式, 一方面可以减少管理层次, 所需的管理人员、时间和费用减少, 上下级之间信息传递的渠道缩短, 可以提高工作效率。虽然在几百人甚至上千人的企业, 公司管理层上至董事长都能和大多数基层负责人直接进行沟通联系。另一方面, 企业有机制鼓励职工参与企业的管理, 包括各种流程改善。这种管理效果十分明显:一能促进劳资双方关系融洽, 二能提高人的积极性, 从而提高生产率, 更重要的是发动职工的主观能动性, 可以从中得到很多改进企业经营管理方面的建议。这种家族式的管理氛围让企业主和员工紧密地联系在一起。所以, 在金融危机中, 在美式管理的大型集团企业大幅裁员的时候, 这些德国中小企业主却能非常骄傲固执的宣称他们不裁员。因为今天你开掉好不容易培养起来的有经验的员工, 等明天市场情况好转了, 你就不一定能再聘得回来了。

此外, 生产出竞争对手无法逾越的产品也是德国企业保持其领先的秘诀之一, 这个在于他们对创新研发的不断投入。尽管金融危机, 德国依然保持了欧洲创新冠军的位置。最近有研究给出了一个数字, 德国企业平均在研发上的投入比例能达到9%。保持研发创新绝对是德国企业重要的成功要素, 层出不穷的新技术新产品让德国很多产品相对在市场上竟找不到同类的竞争, 这样就能享有绝对的定价权, 这也是“Made in Germany”产品价格高的因素之一。

德国一直以来作为世界出口冠军 (去年才被中国超过, 虽然出口产品的类型和附加值基本上没有什么可比性) , 这个和德国企业坚持走市场营销服务的国际化道路有关。作为出口大国, 德国企业不仅靠他们产品的高品质吸引顾客, 同时还以加强咨询和售后服务留住客户。他们善于在重要的国外市场建立自己的直属分支机构, 比如销售和服务中心, 这样企业能得到一手的市场信息和客户信息, 而不用受控于他人之手———而拥有这些重要的信息, 特别是拥有对市场的感觉, 在做市场决策时都至关重要。就如笔者一直所说的那样, 代理商永远都有自己的利益, 永远都不可能如生产企业那般去做销售和服务, 并宣传生产企业的文化和品牌。

成功人士的经历 篇12

汤姆·霍普金斯是当今世界第一名推销训练大师，全球推销员的典范，被誉为"世界上最伟大的推销大师”，接受过其训练的学生在全球超过500万人。

汤姆·霍普金斯（Tom·Hopkins）30多年前大学辍学，在建筑工地扛钢筋为生。不过，他相信世上一定会有更好的谋生手段，并开始尝试进行销售。

但在初踏入销售界的前6个月，他屡遭败绩，穷困潦倒，于是决定把最后的积蓄投资到世界第一激励大师金克拉一个为期五天的培训班。

没想到，这五天的培训成为他生命的转折点！在之后的岁月中，他潜心学习钻研心理学、公关学、市场学等理论，结合现代推销技巧，在短暂的时间里获得了惊人的成功。

他是全世界单年内销售最多房屋的地产业务员，平均每天卖一幢房子，3年内赚到3000万美元，27岁就已成为千万富翁。至今，汤姆·霍普金斯仍是吉尼斯世界记录保持人。

汤姆·霍普金斯目前是国际培训集团的董事长。他每年出席全球75次研讨班，向全世界梦想获得巨大成功的人们传授销售知识，分享自己毕生的成功经验，被公认为“销售冠军的缔造者”。如今全世界很多的销售培训课程，都来源于他的销售培训系统。

陈安之成名之前，曾向汤姆·霍普金斯学习推销之道，结果陈安之成为现在的华人推销训练大师。汤姆·霍普金斯对陈安之的评价是：“在我过去35年里300万学生中，陈安之是最优秀的。”

安踏创业史

在福建省晋江市一个靠海的小镇上，丁志忠起初被一个朴素的致富欲望所驱动，成为一个初中未毕业的鞋业作坊主。但当他比别人以更快的速度转变为一个现代企业管理者并率先发掘国内市场之后，便迅速从当地三千多家鞋企中脱颖而出，走向了小镇鞋王的宝座。在安踏的会议室里，一位部门经理配合着投影幻灯片，详细汇报着一个培训项目的进展情况。一个长着一张娃娃脸的年轻人坐在长条形会议桌尽头，凝神听了大约10分钟后，忽然打断了他：“不要告诉我具体细节，你就告诉我，你们投入了这么多，会产生哪些效益。”这个对下属不留情面的年轻人就是丁志忠，37岁的安踏(中国)有限公司总裁，土生土长的福建省晋江市陈埭镇人。就在半个月前，他带领公司走进了香港主板，募集资金达31.68亿港元。7月10日首日挂牌，公司股价涨幅即达44%，这使持有公司75%股权的丁志忠及其家族成员的身价超过了130亿港元。花了10年不到的时间，丁志忠已经将安踏所在小镇周边的数千家竞争对手抛到了身后。“安踏做大了，丁志忠现在也不好见到了。”一位1983年就开始做运动服装的石狮商人说。他的“豪健”牌运动服装每年的销售额大约是1个亿。丁志忠成了当地名副其实的鞋王，但他却并没有成为当地鞋业协会的会长。“他骨子里有一种霸气，不好打交道。”一位当地媒体的记者说。他也从不愿意迁就别人，据当地人说，如果是一件自己不想做而又不能不做的事情，晋江另一位鞋业老板——特步创始人丁水波会选择去做，而丁志忠则会干脆地予以拒绝。也许正因为此，在2006年泉州市(晋江隶属泉州市)评选鞋业协会会长时，作为晋江鞋业老大的丁志忠本来是会长的不二人选，但招来反

对声一片，最终坐上这个位子的是丁水波。“丁志忠从个性上来讲是一个内心封闭的人，只有少数要好的朋友可以了解他内心的想法，大多数人，哪怕是他公司的总监，也可能根本不知道他心里到底在想什么。”一位在丁志忠身边工作多年的人士说。这位“不好打交道”的商人，却为什么能超越三千多家晋江鞋企，成为这个劳动密集型产业里的财富明星呢?“希望像别人一样有钱买摩托车”丁志忠从小在制鞋作坊里长大，对经商充满了兴趣。后来他回忆说，希望生活得更好，希望像别人一样有钱买摩托车，是他最初的经商动力。他所在的福建晋江陈埭镇是一个容易萌生商业细胞的地方。当地人有着出海谋生的传统，海外侨民赚了钱，会输送资本回来，并带来市场信息和订单，因此催生了当地的制造业。1980年代初，晋江陈埭镇就已经兴起了一批制鞋作坊。海外的晋江侨民为这些作坊带来了最初的订单。当地农民丁和木在1980年代中期参与过陈埭镇一家村办鞋厂的创办。1991年前后，他又变卖了家里的谷子、鸡、鸭等一切可以换钱的东西，并在族亲的资助下，筹集到五六万元钱，单独成立了一家制鞋作坊，这便是安踏的前身。据安踏公司提供的资料显示，早在1987年前后，丁和木就给了儿子丁志忠1万元钱，以及600双从陈埭各个制鞋作坊里买来的鞋，让他托运到北京销售。这时，丁志忠才17岁，初中还未毕业。丁志忠于是成为上世纪八九十年代到北京卖鞋的几百个晋江人中的一个。他在北京最主要的一些商场，如王府井商场，开设了晋江鞋专柜，生意很火爆。据说，丁志忠从这时起开始有了营销意识，他学会研究消费者类型，留心什么样的鞋有更大的销路。据一位熟悉安踏的人士说，丁志忠是1994年带着北京赚到的20万元回晋江的，那时鞋厂已经开设，由丁的父亲和哥哥在运营。丁志忠回晋江后，当起主管营销的副总经理。1994年，在换了几个厂名以后，丁家父子决定将厂名和产品品牌统一为“安踏”。据丁和木回忆，这个品牌含有“安心创业，脚踏实地”的意思。两年之后，丁志忠获得家族企业的主导权。他成为安踏的总经理，父亲丁和木正式退居二线;哥哥丁世家性格温和，“不喜欢出头”，专门负责生产事务;中专毕业、学财务出身的妹妹丁雅丽掌握起公司的钱袋子。“非常幸运的是，丁志忠有一个非常好的父亲，及早地放权给儿子，而他的哥哥和妹妹跟他形成了非常好的互补关系，没有争权，没有内斗。”一个熟悉安踏的人士说。安踏明星代言广告的成功引发了同城兄弟的竞相模仿，晋江市政府也推动安踏经验在其他企业身上的“复制”，对崛起的名牌进行奖励扶持。一时间，当地兴起一场“造牌”运动，CCTV-5出现了几十个各类明星为晋江鞋企代言的广告，CCTV-5也被戏称为“陈埭频道”(陈埭镇是晋江鞋业的发源地，大部分晋江鞋企聚集的地方)。一批知名鞋企，如特步、乔丹、德尔惠、鸿星尔克，由此开始从众多鞋企里脱颖而出。广告策略的同质化加上竞争的加剧，使安踏必须另辟蹊径寻找新的生存空间。在广告策略上，安踏开始摆脱借以成名的明星代言模式，转而赞助体育赛事，比如安踏一年为中国篮球联赛(CBA)提供的赞助费是4000万元。丁志忠认为，与其他一些企业聘请国际明星动辙花费数千万元的代价相比，“我们又是一笔划算的生意”。有了品牌知名度后，安踏开始打破运动鞋专业制造商的身份界限，2002年开始涉足运动服装领域。安踏的这一举动竟然也非常顺利，四五年之后，运动服装贡献的收入与运动鞋不相上下。据一位安踏前高管介绍，2006年，安踏突破两个“千万”：运动鞋销售1000万双，运动服装销售1000万件。值得一提的是，上马服装项目的同时，品牌专卖店这一零售终端概念也被导入，这是安踏发展历程中的重要一步。此前安踏只是在各大综合商场拥有专门的运动鞋销售专柜，随着服装等品种的增加，安踏作为独立的品牌专卖店成为可能。擅长营销的丁志忠认为，品牌的打造不单单依靠广告，也要依靠强大的销售渠道。到2004年时，安踏全国的专卖店发展到2000余家。这一年，为了进一步扩大专卖店数量，安踏采取对经销商让利的政策。短短两年之后，安踏专卖店发展到超过4000家，安踏零售网络覆盖到全国各个三级以上城市的主要街道。为安踏打下服装业基础并引入专卖店概念的，是一个叫叶齐的职业经理人。他原是李宁公司运动服装方面的资深经理人，后被丁志忠挖走。2002年，丁志忠在北京成立了一家新东方

体育用品公司，专门从事运动服装营销工作，叶齐任董事总经理，这个公司全部采用职业经踏品牌化项目全面展开。品牌定位首先，重新审视和思考品牌对象，发现实际的消费群体与安踏原先消费群体相左。JWT首先通过覆盖中国10个城市的大范围焦点小组访谈以及深度问卷调查，经过三个多月，发现安踏原来锁定的目标群体，与实际中的消费群体并不是很一致。其次，实际消费群体透视。发现这是一群生活在二三线城市的普通年轻人——是不堪学业压力的高中生，是迫切需要自我实现的大学生，是在职场底层努力打拼，理人管理团队，一年以后，因为安踏的策略调整，叶齐告别安踏，但他已经在服装领域和专卖店领域为安踏完成了有益的尝试。“让专业的人做专业的事”在福建晋江，前跨国公司高管最集中的地方，可能就是安踏公司总部。安踏60%的总监或副总监都来自像沃尔玛、宝洁这样的跨国公司。安踏无疑也是跨国机构人员经常可以碰头的地方。丁志忠聘用智威汤逊为其做广告策划，聘用科尔尼为其做战略咨询，聘用摩根士丹利为其做上市承销服务……给予充分的授权，让专业的人做专业的事，是丁志忠现在极力主张的。在与汤姆斯接触过程中，丁志忠与时任汤姆斯中国首席代表的朱正中结识。朱是美籍华人，曾任可口可乐中国区副总裁，并且是摩根士丹利专家顾问团成员，对摩根士丹利投资蒙牛、南孚等企业均提供过管理上的建议。不久后，朱被丁志忠委任为安踏战略顾问。在朱的引荐下，摩根士丹利2003年曾与丁志忠接触，有意注资给安踏。但当时的丁志忠认为安踏暂时不需要钱。2004年以前，丁志忠并不是一个舍得放权的人。但现在，丁已经把放权作为公司的一项制度进行建设。“放权和激励，是王良星最显著的管理特点，丁的这一思想，直接来自于王良星的影响。”王良星是丁志忠从小玩到大的伙伴。在丁志忠并不广泛的交友圈里，王良星是丁最铁的知己。王创办的利郎也是休闲服装业的一只劲旅。从两年前开始，安踏每个事业部的总监均获得授权，不必事事向丁志忠请示汇报。丁的确没有让授权之事沦为空谈。一位公司业务主管来到他的办公室，向他汇报一个情况：由于给美国客户配送的一批运动鞋发生了号码错误，对方索赔3万美元。这位主管问丁志忠该怎么办。丁说：“你不要问我该怎么办!你自己来决定该不该赔，并且查出谁应该为这起错误负责。”这位主管只好退出丁志忠的办公室。有了授权和责任机制后，丁不怕犯错。有一次安踏承诺给经销商的一批货物没有按时交付。虽然对方没有要求赔偿，但丁知道后主动提出赔偿300万。“赔偿金是公司埋单的。相关责任人受到了批评。这以后，再也没有出现类似的错误。因为动真格的赔偿过，他们就知道，这种错误不能再犯。”丁志忠对南方周末记者说。推崇新管理方式后，丁志忠也将自己从公司事务中解放了出来，据说现在他在公司每天只签署不到5份文件，每个月只参加3个内部会议。他将大量时间用于吸收有效信息，与公司员工进行交流，并且清醒地思考公司的战略问题。安，安心创业，踏，踏实做人。安踏：一个品牌主义信仰者纵观安踏十五年(1991年建厂、1994年安踏挂牌)的品牌成长之路，不难看出安踏公司唯一不变的，就是不断塑造新的品牌价值元素。这种价值，不仅积极推进安踏差异化策略，实现品牌个性和可见度，以及超越竞争;而且为企业提升资源整合力大开方便之门。具体而言，品牌化就是深植品牌的各个细节。所有环节对价值有贡献时，才会有品牌。细节，主要包括了品牌特色、品牌利益、品牌价值、品牌文化、品牌个性和品牌对象等六方面，目的是满足顾客的情感需求、体验需求和经济需求等三大需求，以顾客为中心，为顾客创造价值。即与顾客建立联系，比如信任关系，顾客便会把他们的注意力、忠诚和金钱回报给这个品牌的价值工程。1999年安踏率先提出了“我喜欢我选择”的品牌主张，以及形象代言孔令辉的出色表现，跳出同城兄弟的肉搏战的圈子，提升了自己在全国范围内的品牌知名度，开始了安踏的里程碑时代。2005年在同城兄弟的强力堵截，主导消费者的消费心理悄然已变，以及国际品牌的凶猛打压下，安踏品牌快速老化和空洞化。市场的巨变，促使安踏重塑品牌化的觉醒。2006年春天，安踏公司及时采取新策略，把品牌管理工程交给品牌代理商JWT(智威汤逊-中乔广告有限公司);一场由JWT智威汤逊牵头的安

渴望出人头地的职场新人。他们都是草根一族，非主流的社会群体，非精英族群的基层大众，他们是所有人群中的大多数;这些人都有一个共同的特征：没有命运的恩宠，没有天生的才能，希望靠着自身的努力，以执著的拼搏精神，一点一滴地实现自己的梦想。显然，这群人是极有鲜活的生命力。以前只以简单的年龄细分的、模糊的品牌对象渐次清晰起来，于是，安踏毫不犹豫地锁定草根族，决心来实现与自己的目标消费者的无缝对接。品牌核心价值和企业使命基于品牌对象的明确，我们可以进一步探究品牌对象的生活方式和价值观，发现了“草根精神”就是这一群体的核心生活方式和价值观。具体表现为他们是一群生活在我们身边的平凡人，没有过人的天赋，没有显赫的背景，但内心充满希望，积极向上，不懈努力，即使一次次的失败，也不屈不挠，坚定不移地执着追求自己的梦想。同时发现：在追梦的过程中，他们需要找一个渠道来释放自己，在那里有一个目标可以去赢取，那里允许任何的自我表现和炫耀张扬――这个渠道就是运动。这种草根精神的核心是与不断超越、不断改善、提升自己的能力与表现的体育运动精神是一致的。而且与中国人所崇尚的艰苦拼搏、自强不息的东方文化精神又是一脉相承。所以说，草根精神具有广泛的人群基础，有中国特色的文化底蕴。终于，找到了品牌对象与产品和社会的主流文化之间的联系点和结合点。故此，安踏的品牌核心价值主张——“永不止步”，便由此诞生。安踏为草根族“造梦”，帮他们“圆梦”之旅开始了。于是乎，“将超越自我的体育精神融入每个人的生活”，成了安踏的企业使命，确立安踏一反国际大牌强调自我，个人英雄主义的风格，而直接进入基层大众的东方文化所包容的自强不息，勇于拼搏的民族精神和草根形象的品牌战略。突破点与传播力米尔顿-科特勒说：“品牌必须在目标消费者的生活中、工作中、购物过程中或者媒体观赏中，与消费者建立联系”。安踏公司提出了“CBA草根计划”围绕“草根精神英雄”的核心草根文化，展开了安踏“永不止步”的品牌文化与草根亲密接触与沟通的品牌整合传播运动。安踏2006CBA草根计划由圆梦CBA-2006安踏KO街球赛、安踏选秀CBA训练营和圆梦CBA-2006安踏KO街球赛总决赛暨球迷嘉年华等三部分组成。2006年7月15日开始，在中国上海、北京、广州、成都等12个城市举行了CBA2006KO街头篮球赛，这个中国最大规模的街头篮球赛吸引了超过2万余人的球迷;规定比赛最终的优胜者不但可以参加CBA新赛季比赛项目中来，他们还可以实现从草根到球星的梦想。此外还有5月份的安踏极限运动进校园的活动，吸引了北京广州成都三地十余所大学的学子感受极限和挑战自我的魅力。

借奥运夯实专业化奥运在即，全世界的眼球聚焦中国。2007年8月8日，距离北京奥运会还有整整一年时间，安踏公司吹响了全面启动奥运战略的号角。奥运广告宣传系列之《宣言篇》率先在CCTV1、CCTV2、CCTV3、CCTV5、CCTV8、湖南卫视、安徽卫视、上海东方卫视等电视媒体密集投放，同时大放网络江湖“英雄帖”，“风雨再添”新浪、搜狐、网易等各大门户网站，一并兵戈纵横。据悉安踏将陆续推出奥运备战系列、奥运夺金系列、奥运未来系列等奥运广告全方位诠解“永不止步”的品牌精神，冲刺奥运!检索安踏发展史，不难发现安踏是一直踩着运动的鼓点，积极参与(全球品牌网)中国体育事业的发展。从1995年赞助体育赛事开始，到2000年悉尼奥运、2002的世界杯、2004年的雅典奥运、2006多哈亚运会、以至现在行将“开拔”的2008年奥运等顶级体育活动，安踏无不借势体育赛事，不断提升品牌的知名度和含金量。首先，不惜重金，打造体育明星代言品牌的阵容。孔令辉(乒乓球/1999)、巴特尔(篮球/2002)、王皓(乒乓球/2004)、冯坤(排球/2004)、王博(篮球/2005)、李高波(竞走/2007)、宋红娟(竞走/2007)、唐正东(篮球/2007)等。2007年10月18日上午，宣布签约NBA休斯敦火箭队的全明星球员史蒂夫-弗朗西斯。11月9日，安踏再次签约NBA球星路易斯。斯科拉。强大的代言人阵容成为安踏品牌世界的有力支柱，这也是与其他品牌深入较量的基础。其次，不间断赞助体育赛事、体育冠名、组织体育大众化活动等，制造口碑与舆论的话语权。经过十五年的体育营销的积累，深入理解和把握