人事专员工作简历自我评价

人事专员工作简历自我评价（精选8篇）

人事专员工作简历自我评价 篇1

1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。

2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。

3、全国计算机等级三级，熟练操作计算机办公软件。

4、有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。

5、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新!

6、注重理论与实践的结合。

人事专员工作求职简历 篇2

yjbys

性 别： 女

年 龄： 28岁 民 族： 汉

工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 天台县

自 我 评 价

性格乐观开朗，具有较强的责任心、团队意识

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政文员

寻求职位： 文员类

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-09---08：世纪联华

所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(股份制企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政文员

职位名称： 单证员

职位描述：报表的相关制作，销售数据的达成统计、OA上报以及设备的基本维护等

▌-05--2012-08：国美电器

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(股份制企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政文员

职位名称： 人事专员

职位描述：负责门店人员的招聘、考勤以及绩效考核，员工五险一金的办理与缴纳，协助店长处理日常工作事务等

▌2013-09--至今：维多利亚整形美容医院

所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(合资企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事文员

职位名称： 人事专员

职位描述：1.负责医院员工考勤、入离职手续办理，人员异动流程的完善等。

2.薪酬福利。

3.人员招聘。

4.领导交代的其他日常事务。

教 育 经 历

2005-09---06 浙江邮电职业技术学院 营销类/市场营销 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般; 中文普通话：熟练

所在地方言：良好;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

人事简历自我评价 篇3

在学习、工作乃至生活中，我们经常遇到需要写自我评价的情况，自我评价是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。如何写自我评价才合适呢？下面是小编为大家整理的人事简历自我评价，欢迎大家分享。

人事简历自我评价1

我是xx学院xx年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。

与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。

工作细心，负责任；具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神；具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力；有团队精神。

性格活泼开朗，乐于与人相处，与身边的人相处融洽，极具团体合作精神，为人正直，工作认真，能吃苦耐劳，做事细致严谨。本人对待所做事的态度是：只要开始去做了，就一定要做好。

人事简历自我评价2

本人性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，热爱销售行业

乐观向上，大方开朗，热情务实；待人诚恳；工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；适应能力强，具备良好的组织协调能力；善于不断学习及总结，吸收能力强；有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识；本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活；拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好；有一定的艺术细胞和 创意，注重团队合作精神和集体观念。

人事简历自我评价3

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

7年的.人事行政经理经历，善长以企业管理理念把企业员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。

熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。

属学习，实干型的职员，工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业。强调团队合作精神。

英文人事简历自我评价 篇4

1, since engaged in clerical work with the careful, patient attitude, and good organization and coordination

2, since worked in the market sector, with good communication, positive, persistent quality of mind

3, the courage to challenge for work and life, full of passion.

人事专员工作简历自我评价 篇5

男  | 汉族 | 未婚 | 28岁 | 本科学历 | 3年以上工作经验

现居住于：河北省--石家庄市

户口所在地：河北省--衡水市

联系电话：13888888888

自我评价

1、从事人力资源工作两年，熟悉操作人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操作娴熟；

2、有行政相应工作经验；

3、熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练操作各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用

工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强；熟练使用办公软件，文字功底强，有法律事务操作和人事行政管理经验

求职意向

期望工作地区：河北省--石家庄市

期望工作行业： 房地产开发/建筑与工程,银行,制药/生物工程,医疗设备/器械,教育/培训/科研/院校

期望工作职业： 人事主管/人事专员,培训经理/培训主管,绩效考核经理/绩效考核主管,员工关系专员/员工关系助理,法务人员期望工作性质：全职

到岗时间：1周以内

工作经验

2008.11 - 2009.11 河北冀科兴源实验仪器科技有限公司 —— 人力资源部 人事主管

工作地点：石家庄

公司性质：私营．民营企业

公司行业：仪器/仪表/工业自动化/电气

工作描述：

1.制度建设与管理

A制订公司中长期人才规划；

B制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

C核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；

D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E指导、协助员工做好职业生涯规划。

2.机构管理

A配合相关部门，做好人才储备等方面工作；

B公司系统各级部门的设置、合并、更名、撤销等管理工作

C制订公司机构、部门和人员岗位职责；

D监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3.人事管理

A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；

B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；制作并分析人事统计报表，为后备人才的选拔和储备提供理想的解决方案。

C公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；

D提供各类人力资源数据统计及分析；

E管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

F公司绩效考核实施的、数据分析以及应用

4.薪酬福利管理

A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B核定、发放员工工资；

C制订公司员工福利政策并管理和实施。

5.培训发展管理

A公司年度培训计划的制订与实施；

B监督，指导公司各部门的教育培训工作；

C管理公司员工的培训工作；

D制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；

E开发培训的人力资源和培训课程。

6、文化宣传

A公司文化宣传计划的制定与实施工作

B公司文化活动组织工作

7、其他工作

A制订并发布公司员工手册；

B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

C联系高校、人才机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

D公司人事管理信息系统建设与维护。

E辅助行政事务部完成日常支持与保障工作

2007.11 - 2008.11 河北四方通信集团 —— 资产管理部 法务专员

工作地点：石家庄

公司性质：外商独资．外企办事处

公司行业：通信(设备/运营/增值服务)

工作描述：

1、负责保护公司产品设计等知识产权，及时与生产、技术、以及销售部门沟通、探讨，制定合理、严格的知识产权风险防范流程

2、亲自监督实施风险防范制度。

3、与工商、知识产权部门的协作维权、并在后期跟进。

4、搜集相关政策法律法规在企业实际事务风险中的运用，并提出预警

5、为公司生产、经营管理等决策提供合理的法律意见、论证依据、和紧密的法律服务

6、审核公司出台相关规章、制度的合法性

7、公司法律文书的`起草，并联系相应律师进行维权程序

8、处理企业经济事务纠纷及日常合同纠纷，并准确把握有力证据在纠纷当中的运用

9、企业上市在资产评估过程中日常事务的办理

10、企业上市风险预防并提出相应的解决办法

2006.11 - 2007.11 北京同方电子科技有限公司 —— 人事行政部 行政人事专员

工作地点：北京

公司性质：私营．民营企业

公司行业：电子/微电子

工作描述：

人事方面

1、制定了公司人力资源管理制度与年度计划，并协助其他部门开展实施；

2、负责完善人事招聘、录用、考勤、离职等人事规章管理制度；

3、不间断的组织开展各部门相关人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并尽量保证招聘活动的公正性；

4、负责公司员工培训计划的制定、实施与考核，并协助各部门作好培训工作的落实；

5、完善了公司的绩效考核制度，并定期进行员工考核；对考核数据进行分析整理，以此来衡量员工在本阶段的工作业绩，并制作出分析表格进行整体评估。

6、完善了公司薪酬和激励制度；

7、办理公司员工人事变动事宜；

8、员工考勤考核结果的汇总及整理工作；

9、公司人力资源的劳动合同、人员档案、各种法定保险等事务的办理工作；

行政方面：

1、将公司原有的制度进行梳理理解后，对原有制度进行修订并对下列制度在公司范围内加以实施和推行：

A、行政办公方面：编写了会议管理、来宾接待管理、出差管理、印章管理等制度

B、文档管理方面：编写了文书档案管理及保密管理制度；

C、后勤管理制度方面编写完善办公消耗品管理制度和办公设备管理规定。

2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和起草其它综合性文稿；

3、协助总经理及公司各主管副总经理协调各部门之间有关的工作；如事务协调，会议组织，公文处理等；

4、负责行政后勤工作，定时编制办公预算并进行核算、定时点盘库存、定期申报相关资料等；

5、负责策划组织公司内外的各种活动，如公司的各种会议及其他大型活动等；

6、协助技术文员对公司知识库，合同档案、外来文件的进行编制索引及存档管理等工作；

7、负责完成总经理及其他主管经理交办的其他事

8、办公用品的采购。

9、安排会议、接待外来客户。

教育背景

2001.10-2006.10 中国政法大学

专        业：法学

学        历：本科

人事专员求职简历 篇6

人事专员求职简历范文(一)

姓名：林女士 性别：女

婚姻状况：未婚 民族：汉族

户籍：湖南-长沙 年龄：25

现所在地：广东-广州 身高：154cm

希望地区：广东-广州

希望岗位：

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

寻求职位：人事专员、日语类

教育经历

2006-09 ～2009-07 湖南外国语职业学院应用日语大专

培训经历

2010-04 ～2010-04 冠智达培训中心ISO内审员内审员培训证书

**公司(2011-06 ～2012-10)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

工作描述：1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，培训计划做成与实施跟进。

3.人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。

4.考勤核查;薪资、奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。

5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。

6.HR部ISO审核对应，相关记录保存。

7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。

8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。

9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。

10.公司车辆安排与管理，统计相关费用

11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。

离职原因：家庭因素

**公司(2009-04 ～2011-04)

公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：人事科见习副科长岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资

3.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估

4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果

5.人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理

6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核算，工资报表、清单做成7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理

8.协调处理劳动关系，员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等

9.员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认

10.外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作

离职原因：个人时间太少，寻求更好的发展机会

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长：英语、日语水平良好，语言表达能力强。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：英语专业CET-4 口语一般

日语：良好

自身情况

自我评价：1.热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。

3.已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。

人事专员求职简历范文(二)

姓　　名： xuexila

国　　籍： 中国

目前住地： 广州 民　　族： 汉族

户 籍 地： 韶关 身高体重： 170 cm　60 kg

婚姻状况： 未婚 年　　龄： 25 岁

培训认证： 人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人力资源管理专员、客户培训专员：培训专员、工作年限： 2 职　　称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 佛山 珠海

工作经历：

公司名称： 起止年月：2009-08 ～ 2010-04广州仕邦人力资源有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：商业服务

担任职务： 人事专员

工作描述： 负责员工的招聘、劳动合同签，员工人事档案的建立、维护工作。执行薪资核算和社会保险工作流程;相关的劳动用工等人事政策及法规，并提供相关的咨询;负责客户公司的劳动年审、员工关系的处理;员工的培训工作,培训教材的开发。

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策

离职原因： 愿在企业从事HR

公司名称： 起止年月：2008-02 ～ 2009-07广州广汽产业发展有限公司

公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 人事专员

工作描述： 主要负责培训及行政管理：招聘及入职、考勤管理、档案管理、基层员工的内部培训，培训教材的开发;办公用品采购、公司证件及固定资产的管理及维护."

离职原因： 广州广汽产业发展有限公司属于开发商，开发

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业日期： 2008-07-01

所学专业： 人力资源管理 第二专业：

培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构)专　业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-07 华南师范大学 人力资源管理 本科/学士 ***50

2005-09 2008-07 广东农工商学院 物业管理 大专 ***899

2006-12 2007-05 华南师范大学 助理人力资源管理师 三级证 ***0

语言能力

外　　语： 英语　一般

国语水平： 精通 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

系统学习了人力资源管理六大模块：人力资源规划，招聘与培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。从定岗，定员制定公司相关人事制度，控制公司的成本;计算公司的招聘方法，对招聘进行评估;培训进行计划，评估，制定相关的方法和培训制度;等等相关专业知识内容

详细个人自传

上进，有很强的事业责任心;热衷人力资源管理，对选择的目标执着，不怕吃苦，敢于挑战困难。

人事专员求职简历范文(三)

姓　　名： 叶女士 性　　别： 女

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 广东-河源 年　　龄： 29

现所在地： 广东-河源 身　　高： 163cm

希望地区： 广东-河源

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

财务/审(统)计类-出纳员

寻求职位： 人事专员、招聘专员、文员

教育经历

1997-09 ～ 2000-07 东源蓝口中学 生物 高中

培训经历

2007-10 ～ 2007-12 深圳恒丰玩具厂 ISO9001、ISO14001、ROHS及5S等标准

**公司(2008-10 ～ 2012-12)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1、负责员工考勤资料的统计工作，负责月度考勤报表(水、电、其它费用等)

2、负责公司人事资料的统计、归档工作;

3、负责人事端的员工入职、离职手续办理工作;

4、员工请假、加班、调休的登记、录入、整理和归档的工作;

5、新入职员手续的办理，厂牌的发放与登记;

6、建立公司人事档案(花名册)工作，并持续更新;

7、负责根据审批后的人事资料(入职、转正、定级、调薪、奖惩、转岗等)资料的录入和更新工作;

8、协助人事主管完成部分人员招聘预约面试的工作;

9、负责人事通告、文件的保管、借用、更新工作;

10、负责统计、更新工会人员资料，每月统计工会会员生日名单并报工会发放礼品

11、每天整理当天人事相关单据、单据报人力资源主管审核后，报行政人事经理核准;

12、每月整理社保购买相关资料报人事主管办理社保工作

13、公司人员劳动合同的签订、续签、终止的工作，续签时发放续签意向调查表给各部门负责人，专员(含)以上人员必须报行政人事经理审核;

14、每月统计人力资源周报、月报工作;

2012年期间调做招聘培训专员

1、保存经过审批后的各部门招聘申请单，并按照申请单内容发布招聘要求，并搜索人员简历;按照公司架构和人员编制;

2、严格按照公司各部门人员编制表进行招聘;

3、主负责普通员工的招聘工作;

4、按照招聘要求主动搜索人员简历并报人力资源主管审核后电话约见人员面试;

5、负责编制每月招聘完成率报表，建立预约面试台帐进行招聘管理;

6、协助人力资源主管完成人才市场现场招聘工作;

7、协助主管做好校企合作工作，跟进学校实习生在公司的工作和生活情况，并汇报人力资源主管;

8、协助主管做好公司培训计划，负责新员工的入职培训工作;

9、负责公司社会保险的缴纳和变更工作，负责商业保险的购买和变更工作;

**公司(2007-03 ～ 2008-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 工程部跟单 岗位类别： 跟单员

工作描述： 1、负责统筹及跟进样板进度;

2、负责产品整个BOM的核对及录入ERP系统，协助工程师制作生产操作流程图。

3、工程部各类文件的归档处理;

4、整理所有产品的电子报关资料;

离职原因： 回家发展

**公司(2002-10 ～ 2006-05)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 农副食品加工

担任职位： 跟单 岗位类别： 跟单员

工作描述： 1、主要负责麦当劳，沃尔玛，百佳，华润万佳等各大商场订货跟踪;

2、负责星巴克、上岛咖啡订货跟踪。

3、每天要做预算次日订货量给生产部安排生产，跟据订单安排打印出货单。

4、审核销售订单，复核销售合同;

在2005年-2006年5月转做为财务出纳

1、销售往来帐目，应收、应付帐款核算，负责全盘账务工作

2、登记报送场地各类报表，核对公司内部资金往来;

3、现金登记明细账等。

4、银行对账，支票转账等业务。

5、熟练使用Excel、Word 等OFFICE软件及财务软件;

离职原因： 回家结婚

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练运用office办公软件，ERP系统、精通Powerpoint制作。

技能专长： 熟练网上申报社保系统;

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平：

其 他： 客家话

求职意向

发展方向： 人事专员、招聘培训专员、办公室文员

其他要求： 希望工作地点：河源市区

自身情况

人事专员简历参考 篇7

姓名：保XXX

目前所在： 广州 年 龄： 30

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 158 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 43 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/后勤：，行政/后勤：，其它类：

工作年限： 10 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广州某软件开发有限公司 起止年月：-02 ～ 2010-07

公司性质： 民营企业 所属行业：计算机软件

担任职位： 人事专员

工作描述： 1、招聘信息的发布、面试安排及初试，员工的入离职管理;

2、员工培训、薪酬计算、绩效考核;

3、员工档案管理、社保及公积金的办理等;

4、员工关系及行政事务。

离职原因： 短期聘用

广东省人才服务局 起止年月：-08 ～ 2008-10

公司性质： 事业单位 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 办事员

工作描述： 1、人事档案的整理保管、毕业生接收及人才引进、人事代理;

2、办理劳动用工、薪酬计算、员工考核;

3、部门招聘工作及培训工作等。

离职原因： 个人发展

广州讯泰文化传播有限公司 起止年月：-09 ～ 2001-05

公司性质： 民营企业 所属行业：广告

担任职位： 行政助理

工作描述： 1、考勤统计、薪资计算、员工招聘;

2、规章制度的起草、会议记录、员工的入离职手续办理;

3、办公用品管理、固定资产管理等;

4、部分出纳工作及活动策划工作。

离职原因： 公司结业

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 无 毕业日期： -12

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-07 1999-06 广州港技工学校 商务与财务管理 会计证 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人工作认真负责，乐于助人，能于工作中反省，能认真听取别人意见或建议，具有一定的团队合作精神。

详细个人自传

1、热爱人力资源工作，考取经济师、助理人力资源管理师、会计证、秘书证等;

人事专员求职简历 篇8

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 29岁 民 族： 汉族

工作经验： 6年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 湖北荆门 荆门

自 我 评 价

1.自信、乐观、豁达、积极向上，诚实守信;

2.接受新事物快，并乐于接受挑战;

3.工作认真负责，能吃苦,有很强的抗压力;

4.讲效率，自学能力强，富于创新意识;

4.有良好的团队合作精神。

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 人力资源

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

教 育 经 历

-09---06 广通科技学院 教育类/其它 大专

实践经验：至 福建俏佳仁食品有限公司(综合部) 人事专员

职责描述：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布与更新。

2、根据各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拨工作。

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作。

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

7、办理保险及住房公积金等业务。

8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表，每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员工工作。

9、协助行政人事主管开展各种员工活动等。

10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议。

11、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习。

12、配合其他部门有关工作。

13、积极主动完成领导交办的其他工作。

20至 海昌造船有限公司(人力资源部) 人力文员

职责描述：

1、负责公司员工招聘，在职用工报备，用工保险等。

2、负责公司劳动合同管理，依法与在职员工签订劳动合同。

3、依法处理员工的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

4、处理员工劳动关系，职称考核状况，劳保福利，工资预算等工作。

5、负责公司人事档案管理，员工外出培训、学习费用报销等管理工作。

6、完成上级领导交办的其它工作任务。

主修课程科目：1.20至年 厦门大学 工商管理专业

2.至2010年 广通科技学院 电子与信息技术专业

3.至20 东湖高级中学

拓展阅读：你对个人简历了解有多少

就个人简历在求职中的重要性来说，很多求职者都在追求高质量的简历。而在写个人简历之前做好充分的前提准备非常重要，比如说你对个人简历的了解有多少。如果连个人简历都不完全了解又怎么写好呢?

简历的两大部分：

一者广告部分，很多人对个人简历在定位上就不正确，如果仅仅是当简历是自己的一份档案，就很难具有较高的竞争力。个人简历的`作用是要将自己推销出去，因此在个人简历中很大一部就是自身的广告，将自己的卖点的充分体现出来。

二者证据部分，要的说自己身的求职优势，每个人都能够杜撰出非常华丽的简历来，但是再华丽的简历没有可信度依然是一纸空文。因此在个人简历中另一重要部分就是证据，能够证明自己真材实料的证据。

通过简历的可以招聘方获得的信息：

1、个人能力。在个人简历中要能够体现出个人的能力，像是各种硬技能还有软技能等等，能力的体现是求职的优势之一。

2、社会经历。社会经历是所有企业单位在招聘上都需要的信息，在个人简历中也要让对方知道你曾经做过什么，并在工作经历中获得怎样的收获，能不能直接就职、能不能持久工作。

3、性格特点。虽然说在个人简历中很多用人单位都不是很重视个人的性格特点，但是个人性格以及品性也非常重要，在个人简历中所透露出来的这些特点，对提高个人简历的内涵有很大的作用。

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