人事专员中专生简历

2024-07-03

人事专员中专生简历（通用9篇）

人事专员中专生简历篇1

姓名：***** 出生年月：1983-5

性别：女身高：165

婚姻状况：未婚籍贯：黑龙江哈尔滨

政治面貌：群众目前所在地：义乌

• 求职意向

期望职位：人事专员、行政主管

职位类型：全职工作地点：浙江省

工资待遇：3000 住房要求：自行解决

• 工作经验

-2 浙江飞行笔业人事行政主管人事行政主管

1工作内容：

人事行政部做助理，主要负责公司员工入职、离职手续办理，人事档案管事;所有员工出勤记录及检查月底考勤统计。

全面负责公司招、聘、考、用、留工作。

办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

组织、安排应聘人员的面试

• 教育背景

最高学历：中专毕业院校：中专

所学专业：专科学校毕业时间：-1

第一外语：水平：普通

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：中专毕业

教育培训经历：

教育经历【修改】

-9 ---- -3 哈尔滨航空专科学院空乘中专

• 自我评价

简历人事专员篇2

xxx个人简历

姓名：***

出生日期：1985-01-02

目前城市：上海市

目前年薪：XX万人民币性别：女籍贯：上海市工作年限：应届毕业生联系电话：***

E-mail：(邮件&MSN)请换成自己的真实信箱！应聘方向

求职行业：贸易/进出口

应聘职位：人事专员，人事助理，招聘专员/助理，培训专员/助理/培训师，其他求职地点：上海市

工作经历

2008/04—现在 ***公司

所属行业：贸易/进出口

人事部人事助理

主要职责：

1.完善招聘职位的JD,在不同网站发布招聘信息，筛选简历安排面

试，并不断完善公司的人才库，确保公司各部门所需人员的及时

供给并及时呈报招聘总结。

2.办理员工入职录用、异动及离职退工的相关手续，更新、维护员

工信息以及人事档案的归档与管理工作。

3.独立负责外国人、港澳台员工《就业证》、《居留许可》及各种签

证（政府邀请函、商务签证、旅游签证、印度及德国签证等）的办理。

4.协助中国区人事经理拟定培训计划，组织安排新员工入职培训以

及员工出国培训、销售培训、管理者培训等的组织协调及后续跟

进工作。

5.负责员工劳动合同续签的收集与发放，新员工试用期的考评跟进

以及年休假的记录管理等。

2008/02—2008/03 上海科技馆

所属行业：其他行业

试听乐园志愿者

主要职责：

找IT工作就上才智尚招聘网

薪资要求：面议

1.负责“视听乐园”项目的解说工作，锻炼并发挥了自己的口头表

达能力、与人有效沟通的能力。

2.在校期间利用课余时间从事市场调研、商场促销、家教等工作，进一步丰富了自己的社会阅历。

2007/07—2007/08 上海耀华国际教育学校

所属行业：教育/培训

大英部外教助教

主要职责：

1.整理外籍教师的讲课资料，为学生解答疑难，批改学生作业。

2.在外教和学生之间架起一座沟通的桥梁，增进他们的沟通和交

流。

3.实践了所学的教育知识，提高了口语水平，并在与教师、学生的切身接触中，耐心对待每一个人，进一步增强了自己的沟通交流

和协调能力。教育培训 2006/09—2009/06

2002/09—2006/07

2008/08—2008/08

2008/07—2008/07

职业技能

外语：

证书：英语：熟练 2008/10华东师大“研究生优秀奖学金”及“优秀学生”

2007/12华东师大“研究生优秀奖学金”及“优秀学生”

2006/05山东省优秀毕业生

2005/12聊城大学优秀学生

2004/11聊城大学二等奖学金及优秀学生

2004/06大学英语六级

2003/11聊城大学一等奖学金及优秀学生

自我评价

本人做事认真细心严谨。具有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流。半年多的德国外企人事助理实习经验使我对人力资源的各个模块有了初步的了解并在实践操作方面掌握了一整套严格规范的办事体系，加强了我工作的条理性及组织管理能力。英语六级，找IT工作就上才智尚招聘网

华东师范大学教育学硕士山东聊城大学公共事业管理本科上海市对外服务有限公司出入境政策与操作实务讲座才智尚HR学院《职工带薪年休假条例》与休假制度设计

良好的听说读写能力，并能熟练操作Office、Lotus及SPSS统计软件。

人事专员简历篇3

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：江西-新余年龄： 26

现所在地：广东-东莞身高： 168cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-薪资福利经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

寻求职位：

待遇要求： 3000元/月

最快到岗：随时到岗

教育经历

2006-07 ～ -07 南昌科技大学人力资源管理大专

培训经历

-09 ～ 2008-11 南昌科技大学人力资源管理师企业人力资源管理师

工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称 (2009-08 ～ -03)

公司性质：外资企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品

担任职位：岗位类别：人事专员

工作描述： 1，主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度，消防，WS基础知识训练)。每次培训新员工至少40人以上，多则200多人，平均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。

2，负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。

3，负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表，并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。

4，负责公司图书室的管理，定期开放图书室，建立员工借阅电子档案。

5，熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。

6,定期举办新人沟通会，了解新近人员的工作，生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导。

7,熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的职能评鉴结论，提出相关培训需求。

***公司名称 (2009-03 ～ 2009-07)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事经理/主管/专员岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1，负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调，保证公司人力??资源的持续供应?，协调负责公司新近职员的帅选和面试。

2，熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。

4，负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷.

5，负责公司员工工伤事故的调查处理

6，负责公司员工的奖惩的初步评审

7，熟悉东莞社会保险制度，能为公司员工缴纳社会保险费用，人员的增减及其社会保险关系的转移。

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：能熟练操作计算机Office办公软件。

技能专长： 1,获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力资源规划，员工招聘与选拔，员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.)。

2,熟悉新劳动法，精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。

3,具有良好的英语和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力，能熟练应运OFFICE办公室软件)

5,对ISO9001：2008和ISO14OOO运作有一定了解，了解企业内审和客户验厂相关事宜。

6.主修课程：《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》.《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。

语言能力

普通话：粤语：

英语水平：

英语：良好

求职意向

发展方向：向人事经理的目标迈进，积极朝着高层人事管理的方向发展。

其他要求：包吃

自身情况

人事专员求职简历篇4

国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：韶关身高体重： 170 cm 60 kg

婚姻状况：未婚年龄： 25 岁

培训认证：人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：人力资源管理专员、客户培训专员：培训专员、

工作年限： 2 职称：高级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： --3500 希望工作地区：广州佛山珠海

工作经历：

公司名称：起止年月：-08 ～ 2010-04广州仕邦人力资源有限公司

公司性质：民营企业所属行业：商业服务

担任职务：人事专员

工作描述：负责员工的招聘、劳动合同签，员工人事档案的建立、维护工作。执行薪资核算和社会保险工作流程;相关的劳动用工等人事政策及法规，并提供相关的咨询;负责客户公司的劳动年审、员工关系的处理;员工的培训工作,培训教材的开发。

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策

离职原因：愿在企业从事HR

公司名称：起止年月：-02 ～ 2009-07广州广汽产业发展有限公司

公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：人事专员

工作描述：主要负责培训及行政管理：招聘及入职、考勤管理、档案管理、基层员工的内部培训，培训教材的开发;办公用品采购、公司证件及固定资产的管理及维护."

离职原因：广州广汽产业发展有限公司属于开发商，开发

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期： 2008-07-01

所学专业：人力资源管理第二专业：

培训经历：

起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

-09 2008-07 华南师范大学人力资源管理本科/学士 65440101063021550

2005-09 2008-07 广东农工商学院物业管理大专 123221200806001899

-12 2007-05 华南师范大学助理人力资源管理师三级证 0719000006303350

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

系统学习了人力资源管理六大模块：人力资源规划，招聘与培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。从定岗，定员制定公司相关人事制度，控制公司的成本;计算公司的招聘方法，对招聘进行评估;培训进行计划，评估，制定相关的方法和培训制度;等等相关专业知识内容

详细个人自传

人事行政专员简历篇5

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：广州身高体重： 158 cm kg

婚姻状况：未婚年龄： 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源经理/主管：人事主管、人事专员、行政专员/助理：

工作年限： 2 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求： --3500 希望工作地区：广州

工作经历：公司名称：广州一汽巴士能源有限公司起止年月：-05 ～

公司性质：国有企业所属行业：其他

担任职务：人事行政专员

工作描述：负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理;

负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作;

负责业务合同的初审;

人事专员求职简历篇6

姓名：xxx

性别：女

出生年月：1991.4

婚姻状况：未婚

政治面貌：共青团员

籍贯：浙江

目前所在地：浙江

联系方式

联系电话：xxxxxxxxxxx

电子邮箱：

求职意向

期望职位：行政/人事/培训

职位类型：均可

工作地点：浙江

工资待遇：面议

工作经验

xxxx电子科技有限公司

管理部：人事专员

主要工作内容：1、执行并完善公司各项制度与计划，奖惩情况的管理;2、组织并协助各部门进行招聘并进行相关的安排;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算考勤等事宜;5、及时办理公积金及社保，熟悉相关政策法规;6、绩效管理，培训的实施与安排工作;7、严格执行公司各项制度，填制和分析各类人事统计报表，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;8、参与部门管理，帮助建立积极的员工关系，员工活动的组织策划;9、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;10、承办领导交办的其他工作。

xxxx机械有限公司

管理部：人事专员

主要工作内容：考勤、招聘、入离职办理、人员异动、档案维护、社保相关事务、各项活动组织策划，项目申报等。

教育背景

毕业院校：宁波大学

最高学历：本科

所学专业：工商管理

毕业时间：—07

英语：熟练

计算机能力：普通

自我评价

人事专员个人简历篇7

姓名：xxx

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历：大专

专业：公关文秘

毕业院校：南开大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：

* 1995年5月—-1997年xx公司

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

* 1997年—-1999年xx公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动

* 1999年初xx公司

人事部领班

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况

个人简单自我介绍：

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：

是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

本人性格：

温和、谦虚、自律、自信。

联系电话：12345678

email address：12345678@sohu.com

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！

人力资源流动比率

来自:《人力资源管理》

所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。

计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：

（1）人力资源离职率

人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率=离职人数×100%÷工资册平均人数

离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。

（2）人力资源新进率（Employment Rate）。人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：

新进率=新进人数×100%÷工资册平均人数

（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率=补充人数×100%÷工资册平均人数

分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。

由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。

计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：

（1）人力资源离职率

人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%

（2）人力资源新进率（Employment Rate）

人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%

（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。

净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：

净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%

单位（公司）的参保手续，参照我们武汉的办事流程：

1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；法人身份证原件及复印件。

2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。

3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。

单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件（失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%）、二代身份证原件（或电子登记照、或一寸红底登记照）、二代身份证复印件、工资表复印件（用于核查职工工资是否低于上海市上一社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数）等等。

可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。当地应该也有的。

单位参保登记资料——

1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》

2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；

3、地税登记证复印件；

4、组织机构代码证复印件；

5、参保单位近期工资名册表一份；

6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）

7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。

办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡需要两个月才制好。

人事专员个人简历篇8

姓名：CNrencai 性别：

目前所在：番禺区年龄： 22

户口所在：番禺区国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 164 cm

人才测评：未测评体重： 49 kg

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理

工作年限： 0 职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区：番禺区,海珠区,天河区

工作经历

崎立服装有限公司起止年月：-07 ～ 2011-09

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：前台文员

工作描述： 1.前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;

2.负责来访客户的接待，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;

离职原因：大三开学

广州市番禺区高卡士服装有限公司起止年月：-07 ～ 2007-09

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：生产员

工作描述：从事服装包装，客户接待

离职原因：高中开学，要上课 /信息来源于大学生个人简历网(hTtp://WwW.yJsJl.oRg)请注明)

毕业院校：广州工程技术职业学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07

专业一：人力资源管理(人力资源管理师) 专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09 2012-07 广州工程技术职业学院人力资源管理(人力资源管理师) 人力资源管理师 -

外语：英语良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

工作能力：工作细致主动，有责任心;良好的沟通协调能力和人际技能和亲和力，较强的英文沟通和表达能力，.具备较强的服务意识及能力;敏锐的洞察力，能承受较大工作压力;具有团队精神、专业精神、敬业精神。

专长：

英语水平：英语A级

计算机水平：计算机一级

其他技能：西餐烹饪，文秘英语，.熟悉使用Internet 和电脑操作及各类办公软件的应用

个人自传

我是一个外向、活泼开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系非常好，因为我深信真诚待人;生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、跑步、音乐、看书。

大学三年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/、Excel98/2000、Powerpoint)等。

本人工作细致主动，有责任心;良好的沟通协调能力和人际技能和亲和力，较强的英文沟通和表达能力，.具备较强的服务意识及能力;敏锐的洞察力，能承受较大工作压力;具有团队精神、专业精神、敬业精神。