关于开展党建带妇建工作实施方案(县级)

关于开展党建带妇建工作实施方案(县级)（共9篇）

关于开展党建带妇建工作实施方案(县级) 篇1

妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，妇联基层组织是党开展群众工作的重要助手。按照党的十七届四中全会关于“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”的要求，为充分发挥妇联基层组织和广大妇女群众在推动精河县科学发展、促进社会和谐中的重要作用，现根据自治区党委组织部与自治区妇联党组联合下发的《关于加强基层党建带妇建工作的意见》（新党组通字〔2009〕92号）文件精神和自治州组织部下发的《关于加强基层党建带妇建工作的实施意见》（博州党组发〔2009〕136号）文件精神，就精河县加强基层党建带妇建工作提出如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，把妇联组织建设纳入党建总体部署，加强领导、狠抓落实，夯实基层、强化基础，通过加强基层党组织建设，全面带动基层妇联组织建设，激发基层妇女工作活力，更好地把妇女群众团结凝聚在党和政府周围，动员组织妇女群众为精河县改革发展稳定作出更大贡献。

三、工作任务

（一）带思想建设，进一步提升妇联基层组织团结妇女的能力。各级党组织要把加强妇联基层组织思想政治建设摆在重要位置，积极探索做好妇联和妇女思想政治工作的有效途径。领导基层妇联组织深入学习实践科学发展观，创新学习方法、丰富学习内容，引导妇女群众努力掌握运用一切科学的新思想、新知识、新经验，全面提高思想政治素质。通过开展丰富多彩的活动，广泛深入地开展马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观的宣传教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和民族团结教育，提高妇女干部和妇女群众的思想政治觉悟，增强政治敏锐性和政治鉴别力。充分发挥妇联组织在维护民族团结、维护社会稳定中的特殊作用，坚持不懈地在妇女干部和妇女群众中开展维护民族团结、反对民族分裂教育活动，创新教育方式和载体，支持妇联组织开展“巾帼民族团结工程”、“母亲素质教育行动”等形式多样的活动，教育引导广大妇女群众进一步增强全局观念，自觉做到个人利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益，自觉维护安定团结的政治局面。要按照建立健全“四知四清四掌握”工作机制的要求，全面加强农村和社区妇联组织建设，切实为各族妇女做好服务工作，及时掌握她们的思想状况和动向，帮助她们排忧解难，努力将可能影响社会稳定的因素化解在萌芽状态。

（二）带组织建设，进一步健全基层组织网络建设体系。指导妇联基层组织按照章程规定按期换届，及时整顿后进的妇联基层组织，健全配强基层妇联领导班子。推进各领域妇联基层组织建设，适应城乡经济结构的新变化，在巩固发展以地域、单位为主设置妇联基层组织的基础上，创新基层妇女组织的设置方式，加强女性集中群体妇委会、妇代会、妇女小组建设，或以妇女代表为纽带，建立健全各种妇女联谊会、协会等，探索“妇联（妇代会）﹢各类妇女组织”的基层妇女组织设置模式。培育发展以妇女为主体的各类妇女团体，探索在外出务工的妇女群体中建立妇联组织。加大在非公有制经济组织、新社会组织中建立妇女组织力度，通过建立“企业+妇代会”、“合作社（协会）+妇代会”、“流动妇女+妇代会”、“楼宇（商贸中心、市场、超市）+妇委会”四个妇女组织组建模式，创新妇联基层组织建设工作网络，不断扩大妇女组织、妇女工作的覆盖面和影响力。乡（镇、场）、社区建立妇女联合会，设专职主席或由乡（镇、场）、社区党组织中的女领导兼任，同时配备一名妇联专干。建立健全村级妇代会，妇代会主任必须政治坚强、信念坚定和道德风尚良好，具有带头致富、带领妇女群众致富的能力。妇代会主任通过法定程序进入村“两委”班子或由村“两委”中的女性兼任。村妇代会主任年报酬应不少于村正职的60%，鼓励交叉任职或多岗位兼职。鼓励有条件的乡（镇、场）为村妇代会主任办理养老保险和逐步解决离退休村妇代会主任的生活待遇。机关、事业单位及其系统内女性满10人以上的基层单位，要建立妇女委员会或妇女工作委员会，及时配备专（兼）职妇女干部，妇女工作任务列入单位干部岗位职责内容。

（三）带队伍建设，不断提升妇联基层组织干部整体素质。坚持把旗帜鲜明地反对民族分裂主义，坚定不移地维护祖国统一作为第一位的政治标准，以领导班子建设为核心，以教育培训和实践锻炼为重点，努力建设一支政治坚定、业务熟练、群众观念牢固和作风务实的高素质妇女干部队伍。各级党组织要有计划地做好妇联干部的教育培训工作，把妇联基层干部的教育培训纳入基层党员干部培训整体规划，提高选派妇联基层干部参加各级党校、行政学院等各类培训中的比例。依托党员干部现代远程教育和基层实训基地，加强对乡（镇、场）妇联干部、社区、村妇代会主任及农村妇女工作骨干、妇女入党积极分子的培训，努力把妇女培养成致富能手，把女致富能手培养成党员，把女党员培养成农村基层干部。有计划地安排女干部到妇联挂职、妇联基层干部到其它部门和岗位挂职锻炼。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把综合素质好、热心妇女事业、有责任心和奉献精神的女干部选配到妇联工作岗位；把政治上强、工作能力强、经得起考验、有发展潜力的妇联干部选派到重要岗位工作。乡（镇、场）可以结合实际推选优秀妇女干部担任妇联兼职副主席。加强基层妇联干部管理，因工作需要调动基层妇联任期未满的领导干部要先征得所在单位及其上一级妇联组织的同意。

（四）带作风建设，进一步增强妇联基层组织的战斗力。坚持以基层组织的良好作风带动基层妇联作风建设。要指导督促各级妇联加强领导班子作风建设，贯彻执行民主集中制原则，牢记党的宗旨，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。要教育引导妇联干部树立以人为本、全面发展的理念，急党政所需、想妇女所想、尽妇联所能，扎扎实实地为广大妇女群众办实事做好事。帮助妇联基层组织建立并畅通妇女反映诉求、维护权益的渠道。要以基层党的建设“三级联创”活动为载体，带动妇联基层组织积极开展强基固本“示范”创建活动。建立健全妇联基层组织联系服务妇女群众体系，拓宽妇联基层干部服务妇女群众渠道，改进服务方式，提高服务实效。

（五）带阵地建设，进一步改善妇联基层组织的工作条件。积极争取各方投入，统筹考虑、科学配置基层党组织和妇联基层组织的各种资源，做到资源共享，不搞重复建设。充分利用现有的活动阵地和服务设施，发展和完善一批以妇女之家、妇女学校、家长学校、社区妇女儿童活动中心（站）等主要形式的妇女儿童文化教育阵地；以妇女创业就业指导中心、职业介绍机构、社区和家政服务网为基础的服务阵地；以维权咨询站、救助中心、维权热线电话为重点的维权工作阵地，实现基础设施完备，基本制度规范。坚持基本功能健全、活动开展有序[FS:PAGE]的要求，充分发挥活动阵地的作用。组织广大妇女开展各类教育、培训和文化娱乐活动，把活动阵地建设成妇女群众学习党的路线、方针、政策的学习中心，学习科学技术的教育培训中心，学习法律知识的妇女维权中心，参加文体活动的文化活动中心。

五、建立健全党建带妇建工作机制，整体推进妇联基层组织建设工作

（一）健全组织领导机制。各级党组织要切实落实党建责任制，把党建带妇建纳入党建工作领导小组的工作内容，切实加强党对妇女工作的领导，努力形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。各级党组织有1名领导分管妇联工作，乡（镇、场）党政联席会每年至少要听取1次妇女工作汇报，协调解决妇联和妇女工作中的重点难点问题。基层党组织要给妇联基层组织交任务、压担子、提要求，指导妇联基层组织围绕党的工作大局和中心任务开展各项工作。

（二）建立目标管理机制。建立健全党建带妇建工作责任考核的目标体系，把加强妇联基层组织思想、组织、队伍、作风和阵地建设作为党建考核的内容，同步部署、同步考核、同步推进，各乡（镇、场）要建立基层党建带妇建工作联系点，及时总结经验，以点带面推动工

作广泛深入开展。

（三）建立健全培养选拔基层优秀女干部和发展女党员工作机制。加强基层女干部理念培养和实践锻炼，注重在基层一线和反分裂斗争中考验锻炼女干部，培养提高女干部的综合素质。加大选拔基层女干部力度，乡（镇、场）、村、社区以及企事业单位领导班子中至少应有一名女干部。重视加强基层后备干部队伍建设，基层后备干部中女干部比例不少于20%，落实培养措施，实行动态管理，切实做到备用结合。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一步做好在农村、企业等生产一线发展女党员工作，努力做到每年发展女党员比例不低于30%。

（四）建立经费保障机制。加大对妇联基层组织的经费投入，将妇联工作和活动经费列入地方财政预算，并随着经济社会发展水平的提高而相应增加，保证基层妇联组织工作需要。支持和鼓励妇联基层组织领办项目、建立妇女服务组织、利用社会资源等多种形式，扩大经费来源。

八潭村党建带团建带妇建工作方案 篇2

八潭村力争采取“三个三”措施，扎实抓好党建带团建带妇建工作，不断增强共青团妇代会组织的生机和活力，彰显共青团妇代会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。其具体方案如下：

一、要认真抓实“三个”到位，为党建带“双建”创造条件。一是领导到位。村委会要坚持把党建带“双建”作为中心工作来抓，加强了组织领导，落实了工作责任；对党建带“双建”工作要进行督促检查，确保工作取得实效。二是建立健全党建带“双建”工作联席会议制度、定期工作交流制度、目标管理制度等9项规章制度，并认真执行，扎实持久地推进工青妇工作。三是工作要到位。要认真按照“六有”标准规范建立共青团妇代会组织活动阵地，实行人才培养计划，不断为共青团妇代会组织注入新鲜血液，引导和促进全村青少年快乐生活、健康成长，助推社会和谐发展。

二、要加强 “三带”措施，确保党建带“双建”工作的落实。一要带思想建设。村委会党员干部必须加强对共青团、妇联组织的指导，用科学发展观的思想来统揽党群工作，认真学习十七届四中全会精神、《党课》等知识，并学以致用。二要带组织建设。突出抓好村的青妇组织建设，不断扩大青妇基层组织的覆盖面。激发职工群众干事创业热情，促进经济社会协调发展。三要带作风建设。各级党组织开展了“发扬‘八字’精神、争做‘三最’干部”等主题实践活动，深入查找思想、工作、领导和生活作风等方面存在的突出问题，并加以整改落实。

三、要努力推进“三个”创新，为党建带“双建”注入新的血液。一是推进理论创新。坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断总结共青团妇代会基层组织和广大群众在实践中创造的新做法、好经验，对社会主义市场经济条件下共青团妇代会工作面临的新情况、新问题，作出理性思考、科学分析和新的理论概括，不断从理论上推进党建带共青团妇代会建设工作。二是推进管理体制创新。把基层群众组织建设纳入基层党组织配套建设和城乡基层管理体制改革的统一规划中，使共青团妇代会工作覆盖到乡镇、街道和社区；并搞好共青团妇代会组织的整顿、重建和巩固工作。三是推进工作方法创新。根据青妇组织整体结构上由纵向型向网络型转变的现状，大力推进青妇工作方法的创新。

2010

XX县妇联党建带妇建方案 篇3

文件 XX县妇女联合会

XX字[2011]3号

妇联党建带妇建实施方案

各党（工）委（总支）：

为进一步加强新时期党组织建设和妇联组织建设，不继增强全县基层党组织和妇联组织的生机和活力、更好地发挥妇联组织联系妇女群众的桥梁和纽带作用，推动全县经济又好又快发展，现就加强我县“党建带妇建”工作提出如下意见。

一、“党建带妇建”工作的指导思想、主要目标和基本原则

“党建带妇建”工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，从全面推进党的建设新的伟大工程的大局出发，进一步加强和必读党对妇联和妇女工作的领导，把妇联组织建设纳入党的建设总体规划，在党组织的带领下，把各级妇联组织建设成为组织健全、队伍精干、作风过硬、充满活力的坚强集体，为实现新民的全面发展做出贡献。

“党建带妇建”工作主要目标是：通过加强“党建带妇建”工作，全县妇联组织要普遍达到“五个好”目标要求。

（1）领导班子好。领导班子及其成员能够认真执行党的路线方针，密切联系群众，政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。

（2）干部队伍好。妇联干部有较高的思想道德和科学文化素质，能够发挥骨干带头作用，热心为妇女群众服务。

（3）工作机制好。妇联组织工作制度健全，工作运行规范，服务优质高效。

（4）工作业绩好。在社会主义和谐社会建设和促进全县经济社会又好又快发展等工作中，带领妇女增收致富，代表妇女参与基层民主管理、民主监督，维护女合法权益，成交显著。（5）群众反映好。真心裥为妇女群众办好事、办实事，妇女群众对组织工作满意，得到群众的广泛拥护。

“党建带妇建” 工作的基本原则是：坚持党的领导，把握坚定正确的政治方向，自觉以党的基本理论、基本路线指导妇联组织建设。坚持服务大局紧紧围绕构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、实现全县经济又好又快发展，在服务大局与服务妇女群众中推进“党建带妇建”的各项工作。坚持改革创新，研究新情况、解决新问题、总结新经验，努力探索新形势下做好“党建带妇建”工作的有效途径，充分发挥妇联组织和广大妇女群众的主观能动性，尊重和鼓励首创精神。坚持“建”“带”统一。党建 带妇联，根本在“建”，关键在“带”。各级党组织和妇联组织都要立足抓好自身建设，不断增强组织活力。党组织要发挥好“带”的作用。推动“党建带妇建”工作的深入开展。

二“党建带妇建”工作的主要任务和要求

（一）从思想上带，加强妇联组织思想政治建设 各级党组织在抓好自身建设的同时，指导妇联组织认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，使妇联组织成为思想坚定，政治可靠的党的群众组织和国家政权的重要社会支柱。指导妇联组织解放思想，转变观念，紧紧围绕党的中心工作，把实现和维护广大妇女群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，指导妇联组织创新妇女思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的针对性、实效性。

妇联组织要在党组织的领导下，认真履行团结教育妇女的职责。加强对妇女的理想信念教育，国情、省情、市情、县情教育，帮助妇女群众正确理解党和国家的方针政策正确处理各种利益关系，增强对发展中国特色社会主义事业的信心。加强民主、法制、道德、“四有”、“四自”精神教育，加强对妇女的下面引导，发挥妇联组织团结教育妇女的作用，提高广大妇女的思想政治素质和道德素质。在广大妇女中广泛开展“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼示范村”、“巾帼文明岗”等创建活动，激励广大妇女在硌自的岗位上建功立业。

（二）从组织上带，巩固妇联基层组织，强化妇联班子建设

各级党组织要加强妇联组织建设的领导，在抓好农村、社区、企业、“两新”组织、机关、学校等单位党组织建设的同时，指导妇联建立健全组织网络。支持妇联适应城乡经济结构和社会结构的新变化，不断创新基层妇女组织设臵方式，在“两新”组织和流动妇女群众中建立灵活多样的妇女组织，特别要积极探索在女性较为集中的行业建立协会、联谊会等各类妇女组织。支持妇联对团体会员的指导、联系和合作。把妇联组织的建设纳入以党支部为核心的基层组织配套建设的总体规划，指导妇联按《章程》进行换届选举工作。县妇联承担对下一级妇联主席、副主席、妇委会主作的协助管理职责，对她们的任免、调动应各其所在单位的党委提出建议，积极协助党委管好下一级妇联干部。各级党委在作名、调动妇联主席、副主席、妇委会主任时，应事先征求县妇联的意见，然后按干部管理权限办理手续。

乡（镇）街道妇联主席具备条件的可以提名党委委员候选人。城镇社区妇联主席可由社区委员会女性负责人兼任，有条件的可设专职。村妇委会主任应当具备带头致富和带领妇女群众致富的能力，具备条件的可作为村（居）委会委员的候选人，是党员的可作为党支部委员候选人。要积极创造条件，逐步解决基层妇联干部养老保险问题。

（三）从队伍上带，提高妇女干部整体素质

各级党组织要把妇女干部队伍建设纳入党的干部队伍建设之中，认真做好妇女干部的培养、选拔、配备工作。

1、加强妇联组织建设。各党委要高度重视妇联组织建设，把素质高、能力强，有发展潜力的优秀妇女干部选拔到各级妇联领导岗位。妇联干部应合理流动，同时吸收各方面优秀人才到妇联工作。

2、建立培训机制。加强干部教育培训工作。各级党组织要将妇女干部的培训纳入党员干部教育培训规划中，在安排各类干部教育培训计划时，保证妇女干部占一定比例。

3、要发挥各级妇联培养和输送女干部的基地作用。各级妇联要经常向各方面推荐输送优秀女干部，特别要注意培养推荐年轻女干部。各级党组织要有计划地选派女后备干部到基层锻炼，注意选派一些有发展潜力和培养装腔作势的女干部到妇联、经济主要干线、上级主管部门进行挂职锻炼，提高能力、增长才干。要加大公开选拔女干部的工作力度。

4、加强各级妇联干部队伍建设。一是确保各级妇联干部的编制不被占用。二是保证乡镇、办事处、街道妇联的机构设臵和专职干部配备。要加强乡镇妇联的组织建设，保证乡镇妇联有组织设臵、行政编制、专职干部和工作经费。三是社区要确保有1名专兼职妇联干部。社区妇联 主席由社区委员会或党组织中的女性负责人担任。四是要加强对个体私营经济领域妇女工作领导，普遍建立妇女组织。

5、要切实保证妇联干部的待遇。

一是乡镇妇联主席是党员的可以列席同级党委讨论有关妇女儿童工作的会议。

二是乡镇妇联主席具备条件的应为同级党委委员候选欠，同级人大主席团成员；

三是机关、事业单位及企业的妇委会主任享受本单位所属部门主要负责人的政治、生产待遇，是党员的应参加或列席同级党委讨论有关妇女儿童工作会议

四是街道妇联主席与街道党委所属部门主要领导享受同等同等待遇。村妇代会主任报酬至少应达到村支书、村主任报酬的50%以上。

6确保妇女工作及发展经费抽入。机关、事业和企业的工作经费列入本单位财政预算；实行企业管理的事业单位，工作经费纳入单位成本，专款专用；乡镇、街道社区妇联工作经费由乡镇、街道统筹解决；村妇代会工作经费由村集体经济或村可使用的经费列支。

（四）从作风上带，继承和发扬党的优良传统

各级党组织要以良好的作风带动妇联组织的作风建设，继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评及艰苦奋斗的优良传统和作风。

1、要指导和监督妇联领导班子加强民主集中制建设，提高领导班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性。

2、要注生发挥妇联组织善于密切联系妇女群众的优势，帮助妇联组织建立并畅通妇女利益表达的渠道，提高宣传妇女、教育妇女、组织妇女和服务妇女的能力，带领妇联组织开展各种有针对性、丰富多彩的教育活动，把党的要求渗透到妇女群众之中，从而扩大党的影响。

3、要指导妇联组织坚持实事求是的思想路线，一切从实际出发，深入实际，深入群众，深入群众，了解妇女干部和妇女群众的意见和呼声，解决制约妇女发展的突出问题，说实话、办实事、求实效，坚决反对官僚主义、形式主义、弄虚作假、铺张浪费等不良风气，增强抵抗各种歪风邪气和拒腐防变的能力。

（五）从工作上带，发挥各级妇联组织的作用 各级党组织要充分调动妇联组织的积极性，给妇联组织提要求、交任务、压担子，在人、财、物等方面给予大力支持，积极为妇联开展工作创造条件，要提高女性参赞参政比例，为女干部成长搭建平台。要注意发展女党员。制定与妇女相关政策、法规时，要听取妇联组织意见或有妇联组织代表参与。在推进中心工作开展时，要吸收妇联组织参加，发挥妇联组织的职能作用。要为妇联组织开展工作创造条件，支持妇联组织争取项目，通过项目带动，促进妇女事业发展。要支持发展妇女儿童活动阵地，把妇女儿童活动敲诈建设纳入城乡建设总体规划，乡镇、行政村在活动场所建设中，要统筹考虑妇女活动阵地问题。

各级妇联组织要在党组织的领导下，坚持活动建设并重，积极组织开展各种活动，以活动促建设。动员组织妇女参与经济建设，继续深入开展“双学双比”、“巾帼建功”活动，不断推动“巾帼信用致富工程”的实施。抓好有关维护妇女儿童合法权益法律法规落实。提高妇女参与和谐社会建设的能力，从和谐家庭建设入手，广泛开展创建“和谐家庭”系列活动不断丰富“五好文明家庭”创建活动的内涵。围绕“双合格”创建活动，深入开展家庭教育工作，推进“留守儿童关爱工程”。

三、加强领导，明确责任，扎实推进，切实把“党建带妇建”工作落到实处

（一）加强领导，落实责任。各级党组织要进一上不提高认识，统一思想，把“党建带妇建”工作作为一项政治任务落到实处。党组织主要负责人应认真履行第一责任人职责，分管妇女工作领导要直接抓。县委常委会每年要听取1-2次妇联工作汇报，定期研究妇女工作。要支持妇联组织独立自主地开展工作，帮助解决工作中的重点、难点问题。

（二）完善机制，同步推进。各级党组织要通过建立健全联席会议制度、领导干部联系点制度、目标管理考核制度、激励表彰制度等，做到党建工作与妇联组织建设工作同研究、同部署、同检查、同推进，形成良好 的“党建带妇建”工作机制。要把妇联组织建设工作的具体内容纳入党建工作的统一部署和安排之中，列入党建 工作目标责任体系，各级党委组织部门、基层组织建设领导小组办公室、妇联组织要加强对“党建带妇建”工作的督促和检查，表彰先进，督促后进，确保“党建带妇建”各项目标任务的完成。

（三）强化指导，营造环境。各级党组织要定期召开工作会议，交流情况，沟通信息，及时发现和总结典型经验，以点带面推动“党建带妇建”工作广泛深入地开展。各级党组织主要负责人加强调研走访，加强工作指导。要通过开设专栏专题专版，播放公益广告，举办成果展等形式加大男女平等基本国策、妇联工作和典型群体的宣传，为妇女工作营造良好的社会宣传借舆论氛围。

中共XX县委组织部 XX县妇女联合会

2013年党建带妇建工作总结 篇4

一、完善工作机制，构建“党建带妇建”工作格局。

汝城县逐步健全完善工作机制，着力优化工作环境，形成了党建与妇建统一管理、带建结合、同步推进的工作局面。一是建立领导协调机制。制定下发《关于以科学发展观为指导进一步加强基层“党建带妇建”工作的意见》，把妇建工作目标纳入党建目标管理范畴，明确任务，落实责任。建立联席会议制度，定期听取“党建带妇建”工作汇报，协调解决工作中的困难和问题。二是建立同步共建机制。汝城县各级党组织把党建工作和妇女工作有机结合起来，通盘考虑，统筹推进，实现了党建、妇建工作的相互促进、同频共振。并建立了以“带组织、带队伍、带能力”，“妇建目标纳入党建目标管理范畴、女干部培训纳入全县干部培训规划、妇建考核结果纳入党组织评先条件”，“党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核”为主要内容的“三带”、“三纳入”、“四同步”工作机制，着力健全上下联动、齐抓共管的“党建带妇建”工作格局。三是建立考核评价机制。汝城县把“党建带妇建”工作列入党的建设目标考核，与党建工作一并考核检查、量化评分，将考核结果作为评先评优的重要依据。

二、拓展组织网络，扩大“党建带妇建”工作覆盖。

按照“党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就跟进到哪里”的要求，积极创新妇联组织设置形式，不断拓展工作覆盖面，努力构建统筹城乡、纵横交错、条块结合的“党建带妇建”工作网络。一是巩固纵向组织。汝城县各乡镇妇联及县直机关妇委会组建率均达100%，妇联基层组织实现了纵向到底。二是拓展横向组织。根据各类妇女群体特点，组建了女企业家协会、女干部联谊会等妇女社团组织。因地制宜，组建了计生协会、蔬菜协会、禁毒协会等各类特色协会。三是加强非公有制经济领域妇女组织建设。依托“党建带妇建”，采取“建、联、挂、靠”的组建模式，扎实推进新经济领域妇女组织建设。近年来，汝城县新成立的非公有制领域妇女组织有龙丰生态有限公司妇委会、汝城县经济开发区妇委会等。

三、提升素质能力，提高“党建带妇建”工作水平。

汝城县不断加强对女干部的培养、使用和管理，促进工作水平提高。一是注重选优配强。本着“优先考虑，适度倾斜”的原则，通过竞争上岗、公开选拔等形式，不断充实女干部队伍。近五年来，汝城县各级妇联系统共交流女干部70多人次，二是加强教育培训。把女干部教育培训纳入党员干部教育培训总体规划，在安排各类干部教育培训时，保证女干部占有一定比例。着力加强针对性、实效性培训，每两年在汝城县委党校举办一次女干部培训班。充分利用农村党员干部培训基地、现代远程教育站点等党建资源，对基层女干部进行实用技能和业务知识培训。三是提升政治地位。汝城县委下发《关于加强和改进妇女工作的意见》，明确规定“党政机关、事业单位及各乡镇党委必须配备1名以上女副职领导”。目前，全县共有女干部2165名，占干部总数的32%，女党员1925名，副科级以上女干部237名，科级单位一把手13名，女处级干部7人。全县通过第xx届人大会、第七届政协会，女性代表比例比上届有较大幅度提高，其中女人大代表62名，占31.2%，比上届提高2.5个百分点，女政协委员44名，占30%，比上届提高15.1个百分点。

四、搭建服务载体，增强“党建带妇建”工作实效。

妇联党建带妇建工作的调研报告 篇5

了座谈，深入到各乡（镇）、村（社区）进行了走访，详细了解基层开展“党建带妇建”工作情况、经验及存在的问题。

一、基本情况

从调研情况来看，全区“党建带妇建”工作基础比较好，成果比较明显。

（一）组织网络健全。全区各级党委和组织部门坚持“党建带妇建”，把妇建工作作为党建工作的重要组成部分，纳入党建和基层社会管理体制的配套组织建设，各级妇联组织紧紧跟上，积极努力工作，全区7个县（区）、35个乡（镇）、41个社区、79个村都建立了妇女组织。地区妇联在党政机关、教科文卫等事业单位建立妇委会18个、民主党派组织建立妇委会1个、中省直单位建立妇委会1个。

（二）干部结构合理。全区各级党委高度重视妇联班子建设，优化妇联领导班子结构。地区妇联和7个县（区）妇联领导班子干部配备齐全，结构合理，地、县（区）两级妇联领导班子17名正副主席，45岁以下的占83%，大专以上学历占100%；39名地、县（区）妇联干部、35名乡（镇）妇联主席、41名社区妇联主席，45岁以下占91%，高中以上学历占100%；村妇代会主任79人，初中以上学历占100%。党政机关、教科文卫等事业单位、民主党派、中省直单位建立妇女组织20个，配备妇委会主任计20人，45岁以下占90%，大学学历占100%。

二、主要工作

（一）党委高度重视

全区各级党委把“党建带妇建”纳入党建工作的重要议事日程，做为党建工作的重要内容来抓。

一是“党建带妇建”做到“五同步”。全区各级党委把加强妇女基层组织建设作为党建工作的重要组成部分，切实纳入党建工作总体规划，同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核。漠河县委组织部和妇联联合下发《漠河县基层妇女工作年度目标考核意见》，将妇建纳入党建目标考核，考核结果与评先选优挂钩，与年终分配挂钩。

二是抓点带面，全面开展工作。为使“党建带妇建”工作卓有成效地深入扎实开展，切实加强基层妇女组织建设，今年地委组织部与地区妇联确定漠河县、加格达奇区、新林区新民社区为全区“党建带妇建”工作联系点，并制定下发《关于建立“党建带妇建”联系点的通知》，为规范工作，抓出成效，要求每个联系点各有不同的工作侧重点，联系点的建立，较好地推动了全区“党建带妇建”工作的蓬勃开展。

三是建立领导督查机制。各级党委为全力抓好“党建带妇建”工作，要求各级党委要定期听取妇联基层组织建设情况工作汇报。地区妇联每季度向地委领导汇报工作并提出下季度工作安排，使地委领导及时掌握和指导全区妇女工作的开展。漠河县委建立并坚持县委分管领导年访制度，分管妇联领导到县妇联进行现场指导工作，专题研究分析妇联的意见和要求，主动协调并解决实际问题。

（二）妇联积极主动。各级妇联在工作中做到了“三主动”

一是主动争取政策支持。全区各级妇联为推动“党建带妇建”工作，主动联系，地委组织部与地区妇联、各县（区）委组织部与县（区）妇联分别联合制定下发《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》。漠河县成立了“党建带妇建”领导小组，建立了五项机制，即：“党建带妇建”领导机制、议事机制、指导机制、督查机制、奖惩机制。

二是主动争取党委重视和组织部门支持。全区各级妇联积极主动向党委分管领导和组织部门领导重点汇报上级妇联对“党建带妇建”工作的要求和本地基层妇女组织建设情况，请示工作，提出加强工作的建议和意见。

三是主动接受党委主管书记的领导。各级妇联组织召开妇女工作会议，都请党委主管书记参加，主管书记对加强“党建带妇建”工作做出明确指示，提出具体要求，增强了基层妇联干部“党建带妇建”工作意识，较好地推进了“党建带妇建”工作的深入开展。

（三）提高队伍能力

从队伍上促进“党建带妇建”，一是切实加强妇联干部配备工作。全区各级党委在妇建工作中高度重视妇联干部的配备工作，地委为地区妇联领导班子选任了2名思想好、年纪轻、学历高、专业精、能力强的主席和副主席；松岭、新林区委针对区妇联领导干部工作变动，及时配备了年轻有为的副主席。地区妇联党组加强机关中层干部配备工作，任用4名懂业务、有经验的部门领导干部；为提高妇女维权工作水平和能力，选任1名年纪较轻、法律专业大学本科学历的同志任权益保障部长。二是大力开展干部教育培训工作。地、县（区）妇联分别制定实施了《2008年至2010年

干部培训规划》。地区妇联积极努力组织干部参加省妇联举办的各类培训班，完成各项培训任务，今年参加省及省以上妇联干部培训班31人次。各级党委重视培养妇女干部，每年党校举办干部培训班，都向妇女干部倾斜，确保一定比例的妇女干部参加培训。“党建带妇建”，干部教育培训工作做到“三同”，即妇联干部的教育培训与同级党委组织的教育培训同步规划，同步

实施，同享党校师资等资源。各县（区）妇联依托县（区）党校、妇女科技培训学校、社区妇女学校等教育资源，举办妇女干部培训班。三是开展评选表彰妇联系统先进单位和先进个人活动。为弘扬妇联干部创新务实、爱岗敬业、拼搏奉献的精神，更好地带领全区妇女在建设社会主义新林区的伟大实践中做出更大的贡献。

（四）开展创建“五好基层妇女组织”工作

按照《省妇联关于进一步推进“五好基层妇女组织”创建通知》的要求，把创建“五好基层妇女组织”工作做为“党建带妇建”的重要内容，切实开展工作。一是调查研究，制定方案。全区各级妇联按照“五好”县（区）妇联、乡（镇）妇联、村妇代会（社区妇联）的标准，对基层妇女组织进行调查摸底，通过调查，对全区三级妇女组织建设情况做到了四个清晰：即组织状况、干部状况、工作状况、存在问题清晰。根据调查查找的差距，地区、县（区）妇联分别有针对性地制定下发《创建“五好基层妇女组织”工作方案》。二是抓点带面，全面铺开。为把“五好基层妇女组织”创建工作不断引向深入，发挥典型引带作用，全区建立省级“五好基层妇女组织”创建示范点3个、地级“五好基层妇女组织”创建示范点20个。全区省、地级“五好基层妇女组织”创建示范点漠河县妇联创新机制，组织管理水平进一步提升、加区加北乡加北村妇代会直选试点工作扎实开展、新林区新民社区妇联强化领导，健全机制，着力打造“党建带妇建”工作新格局。示范点典型引路作用，推动了全区“五好基层妇女组织”创建工作全面开展。

三、存在的问题

（一）有的县（区）妇联没按期召开妇女代表大会。按照妇联章程规定：县（区）妇女代表大会，每五年举行一次。漠河县、新林区妇联分别应该在2003年、1989年召开妇女代表大会，至今都没有召开。

（二）有的农村妇代会主任没进村两委。按照《妇女联合会农村基层组织工作条例》的规定：农村妇代会主任应是村党支部或村委会成员。而呼玛县、加格达奇区有的村妇代会主任没进村两委。

（三）有的村妇代会主任的经济报酬没有纳入村干部生活津贴范围。按照《妇女联合会农村基层组织工作条例》规定：农村妇代主任的经济报酬应纳入村干部生活津贴范围。但在实际执行中，农村妇代会主任工资标准不明确，多数村妇代会主任兼计划生育工作，仅拿计划生育补贴，有的村妇代会主任完成一项妇女工作给一定的补助，工资低、经济待遇不稳定。

四、几点建议

（一）坚持县（区）党委换届与县（区）妇联换届同年进行。要真正把“党建带妇建”工作落在实处，以“党建带妇建”，做到党建与妇建统一部署。县（区）党委与县（区）妇联均是五年换届，建议县（区）党委研究县（区）党委换届时一并研究妇联换届工作，坚持党委换届与妇联换届同年进行。真正形成党建带动妇建、妇建服务党建的良好局面。

（二）推动村妇代会主任进“两委”工作。以第八届村委会换届选举为契机，做好村妇代会主任的选举工作。要深入宣传，广泛发动，动员组织引导妇广大农村女积极参选参政、参与村委会换届选举工作，确保村委会中女性比例。同时要积极争取党委和有关部门的有力支持，积极做好村妇代会直选工作，抓点带面，总结经验，注重把握好关键环节，保证整个选举过程体现公开、公平、公正，切实推进妇代会主任进“两委”。

党建带妇建 篇6

关于“党建带妇建，妇建促党建”工作的实施办法

为进一步理清妇女儿童工作思路，着力抓出实效，进一步探索、开辟和创新妇联工作方法，特制定2009“党建带妇建、妇建促党建”工作实施方案。具体内容如下：

一、指导思想

坚持党的领导，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”重要思想，继续拓展马克思主义妇女观，加强社会性别意识课题的研讨，严格按照全国第十次妇女代表大会通过的新章程要求，紧紧围绕州县提出的“妇女要参政议政、妇联要重在维权、要开展活动、要搞好服务”的“四要”标准，充分发挥妇联作用，呼吁全社会关心、关注妇联工作，全面提升妇女地位，努力维护妇女儿童权益，不断促进妇儿事业篷勃发展。通过建立长效机制和广大妇女干部的共同努力，给建设文明、小康、平安、和谐永顺营造好环境，使永顺妇女儿童事业更上一个台阶。

二、主要目标任务

把妇联基层组织纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各级党组织领导班子目标责任制，做到在党的思想政治建设带动下，将妇女群众带出新认识，带上位置、带强责任；在党的组织建设带动下，加强妇女组织及长效机制建设；在党的班子建设带动下，加强对妇联各级领导干部的管理；在党的队伍建设的带动下，进一步提高妇女干部整体素质；在党的阵地建设带动下，创新妇联工作载体。通过加强“党建带妇建、妇建促党建”工作，使基层妇联组织普遍达到领导班子好、队伍建设好、组建机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”要求。通过努力，把全乡基层妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效的群众组织。

三、具体措施

（一）健全妇联基层组织

2011年，全乡各级妇联组织要进一步澄清底子、摸清人选，各战线、各乡镇必须有分管妇联工作的领导并有专职妇委会主任、妇联主席，县直各单位、各村有专职妇女主任。同时，重点在“新经济、新社会”两新组织中建立妇联基层组织，即农村专业合作社、妇女社团有10人以上妇女的，就要有妇联组织，做到哪里有妇女，哪里就有妇联组织，哪里就有妇联干部开展工作，确保妇联工作有人抓有人管，强化责任。

（二）提高女性参政议政意识

一是要依照政策落实妇女参政议政人数：

1、将能够代表妇女、宣传妇女、服务妇女的妇女群众推荐到妇女代表中来，不断提高各领域的妇女代表数。

2、将党性强、求进步的妇女发展成为党员，以提高妇女党员数。

3、将群众拥护、求是务实的妇女推荐到村支两委班子中来，以提高妇女村主干数。

4、及时培养和发现优秀基层妇女干部，将她们纳入到班子中来，以提高妇女领导数。

党建带妇建调研材料 篇7

基层妇女组织是妇联工作的基础和活动源泉，在新形势下，加强和改进党对妇女工作的领导，对于巩固党的执政基础，扩大党的群众基础具有决定性的意义。

一、领导重视，强化党建带妇建的组织保证

1、市委一贯重视妇联基层组织建设，多次强调要加强以党支部为核心的其他配套组织建设，坚持党建带妇建，把妇建作为党建的重要组成部分，纳入党建工作中去，同步研究、同步部署、同步建设，使妇联组织日益充满活力。按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”的要求，使党组织到哪里，妇女组织就覆盖到哪里，构筑覆盖面广泛的妇联基层组织网络。全市20个乡镇（街道办事处）全部配备了妇联主席，61个市直单位建立了妇女组织，3个非公有制企业建立了妇女组织，313个村配齐了村妇代会主任。

2、市委常委会议每年要听取一次组织部关于党建带妇建的工作汇报和妇联关于妇女工作的汇报，每年召开一次妇女工作会议，分析解决妇联和妇女工作中的重点难点问题。同时将妇联的工作和活动经费列入了地方财政预算。今年我市妇联与市委组织部联合发文，提出了妇联基层组织建设的“五个好”目标，即：有一个好的领导班子；有一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风扎实的妇联干部队伍；有服务大局、服务妇女、服务基层的特色工作和活动；有一套行之有效的妇女工作制度；有正常开展活动的经费和阵地。市委组织部、市妇联还联合下发了《关于加强“党建带妇建”，开展“巾帼示范村”创建活动的实施意见》。通过文件形式将妇联目标纳入了基层党建目标考核。

二、搭建平台，不断提升工作水平

多年来，在党组织积极引导下，我市各级妇联紧紧围绕经济建设中心和建设和谐社会的主题，不断创新工作内容、创新工作载体、创新活动模式，从而充分发挥各级妇女组织在促进经济社会发展中的独特优势和积极作用。

1、围绕经济发展，发挥妇女组织的服务职能。广大妇女是“半边天”，在经济发展中具有不可替代的参与作用、建设作用和促进作用。对此，我们十分注重发挥妇女组织的服务职能，激励和引导广大妇女在经济建设中争做学习型、创新型、发展型女性。一是建立服务妇女就业的工作平台。我市成立了女性就业培训指导中心，为妇女灵活就业提供有效服务。近年来，我会组织了2000余名农村富余女劳动力到广东、上海等沿海地区务工。二是扶持壮大妇女创业实体基地。我们通过争取项目和资金，扶持和培育了多个竞争能力强、带动层面广的种植、养殖基地，涌现了一大批“双学双比”女能手，如在全国“双学双比”女能手师霞君刘红秀、葛满英的带领下，涌现了一大批种养加工女能手和专业大户，各乡镇也形成了自己的产业特色。如白云镇的养猪、桃林镇的豆制品加工、羊楼司的竹器加工、黄盖镇的湘莲和水稻种植、江南镇的蔬菜、源潭镇的网箱养鳝、定湖镇的楠竹等等，妇女真正成为了农村劳务经济的半边天，有力地促进了全市农村经济的发展。三是广泛开展妇女创业创新创优竞赛活动。先后开展的“巾帼科技致富工程”、“巾帼创新业工程”、“临湘市十大杰出女性”等一系列主题活动，培育了一批敢于开拓、勇于创新、诚实守信的女性致富带头人。

2、围绕文明创建，发挥妇女组织的宣传职能。我们根据妇女组织社会家庭亲和力强的特点，着力发挥妇女组织在文明创建中的重要作用。一是立足“家”字做文章。为推动全市建设学习型城市活动的开展，广泛开展了学习型家庭评选表彰活动。同时还注重加强未成年人思想道德建设。以市各中小学为依托，建立了128所家长学校，245名兼职教师，入学家长49758人，建立了数个留守流动

儿童教育基地，其中市三完小被评为“全国千所流动子女、农村留守儿童示范家长学校”，解决了在外务工人员的后顾之忧。

3、围绕社会稳定，发挥妇女组织的维权职能。我们一贯鼓励和支持妇女组织结合自身的工作特点，发挥组织优势，扎实开展各类维权活动。一是创新制度，实行有效维权。我市建立了妇女权益法律援助中心，选举产生了两名妇联干部兼任人民陪审员，成立了维护妇女权益法庭，更有效地维护了广大妇女的合法利益。二是爱心助学，关爱弱势群体。我们相继组织了“春蕾计划”、“关爱特困单亲母亲”、“爱心助困、捐资助学”、“结对帮扶”等一系列形式多样的活动。三是化解矛盾，维护社会稳定。我们充分发挥妇联组织的自身优势，热心接待来信来访，我会每年接待信访80起以上，切实为妇女群众排忧解难，尽可能化解各类矛盾，确保社会稳定。

三、带好队伍，不断夯实工作基础

切实加强妇女组织和妇女干部队伍建设是基层党建带妇建的重要内容和基础保证。为此，我们坚持以“抓组织、带队伍、强能力”作为党建带妇建的着力点，不断完善妇女工作网络，增强妇女组织活力，提高妇女干部队伍的整体素质。

1、以扩大覆盖为导向，巩固完善妇女组织。我们将妇女组织建设纳入全市基层组织建设整体规划范畴，健全组织，延伸触角，扎实推进。把基层妇女组织换届与乡镇、村换届同步进行，切实加强换届工作的具体指导。目前，我市所有乡镇、街道办事处、村、社区、机关等妇女组织配齐率达100%，均配有专（兼）职妇女干部。

2、以增强“联”效为目标，发展妇女联谊组织。市委支持和指导市妇联在抓好纵向妇女组织建设的同时，积极发展横向妇女联谊组织。近年来，我市先后成立了女领导干部联谊会、女企业家协会、妇女致富协会等联谊组织。同时，我们还切实加强与人大女代表、政协女委员、女知识分子的联系，每年开展各种联谊活动，充分发挥女性精英层对促进妇女发展进步的作用。

3、以公开选拔为契机，合理配备妇女干部。我们高度重视优秀女干部的培养选拔工作，做到选拔干部时不忘提拔妇女干部，调整班子时不忘充实妇女干部，确定后备干部时不忘培养妇女干部，并坚持同等条件下优先使用女干部。在近年的乡镇综合改革中，市委在文件中明确提出新的乡镇（办事处）领导班子中至少要配备一名女干部，乡镇（办事处）党政正职要有一定数量的女干部。在村级“两委”换届中，市委再一次明确规定推选出的村民选举委员会和村民代表中妇女必须占30%，在妇女委员的选举中，要确保村民委员会中至少有1名妇女成员。

4、拓宽渠道，建立一支素质精良的妇女后备干部队伍。首先是做好发展女党员工作。明确规定各基层党委、市直机关工委每年在党员发展中女党员数应不低于当年发展党员总数的25%，其中35岁以下、高中以上文化的青年女党员不得低于10％。同时，注重教育培养农村致富女能人、下岗就业女明星、非公企业女职工等优秀人才。其次，多途径、多渠道、多方位发掘储备妇女后备干部。通过各种途径，我们建立了180人左右的女干部后备队伍，基本做到了数量充足、门类齐全、结构合理、专业配套。其次，作为培养、输送、锻炼、推荐女干部的基地，我们建立了女性人才库，并积极推行妇建工作“双推双培”工程，即各级妇代会推荐优秀妇女作为党的发展对象进行培养、推荐优秀妇女干部作为后备领导干部进行培养。

四、存在的不足

1、个别村出现党支部工作和妇女工作发展不平衡的趋势，有的党支部工作强、妇代会工作弱，有的妇代会工作强、妇女工作弱。

2、党建带妇建体系的具体内容要进一步抓紧抓实。

3、进一步建立健全党建带妇建的工作领导机制，使党建与妇建工作相互提高、共同进步。

1月上旬党建带妇建团建情况 篇8

为巩固扩大深入学习实践创先争优活动,认真贯彻落实党建带工建、妇建、团建，切实加强党对群团工作的领导，进一步提高全镇工建、妇建、团建工作整体水平，促进工会、妇联、共青团的工作不断创新和全面活跃，结合我社区实际，现将我社区1月上旬坚持“党建带工建、妇建、团建”、开展基层群团组织创先争优工作总结汇报。

一、党建带妇建创先争优工作情况。

我社区有总人口2435人，其中：男、1146人，女、1289人，18岁以上妇女1043人，已婚育龄妇女660人，有0—14岁儿童342人，0—7岁儿童122人。有妇代小组43个。我社区妇联始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习实践科学发展观，坚持党建带妇建、妇建服务党建的原则，始终贯彻胡锦涛总书记“真正把妇联组织建设成为党开展妇女工作坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家”的精神，紧紧围绕党总支、社区关于构建社会主义和谐社会的具体部署，以建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村和建设“管理有序、服务完善、治安良好、生活便利、人际关系和谐”的新型社区为目标，深入开展“巾帼示范社区”创建活动，打造新时期妇女工作品牌，引领城乡妇女为建设社

会主义新农村、建设和谐富裕新温泉作出积极贡献。为确保社区各项政策宣传到位，社区居委会利用各种会议、标语、宣传资料，墙报等，在辖区内进行宣传。

二、党建带团建创先争优工作情况

我社区团总支一是高度重视鼓励青年创业的“贷免扶补”工作，2010年年底认真总结“贷免扶补”工作开展情况，年初团总支就此项工作通过建机制、订方案、明职责、强措施等手段，确保2011年开展安宁青年创业“贷、免、扶、补”工作有序顺利开展。二是积极开展农村剩余劳动力转移培训工作。为确实解决农村25岁以下农村劳动力就业压力，积极与社区两保站协调，认真做好2011年剩余劳动力就业转移工作计划，并积极开展宣传动员。

关于开展党建带妇建工作实施方案(县级) 篇9

龙游县妇联

2011年，龙游县被确定为衢州市两新组织党建工作试点县，县妇联紧紧抓住这一契机，通过党建带妇建，妇建促党建，加快推进在“两新”组织中建立妇女组织，努力做到“哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”，进一步扩大了妇女组织覆盖面，延伸了妇女工作触角，巩固了党执政的妇女群众基础。目前，已在133家有女性固定职工30人以上的两新组织组建妇女工作委员会43个，在女性固定职工不足30人的两新组织设立妇女工作联络员66名。主要做法是：

一、领导重视，党群共建，全县两新妇建工作形成合力 龙游县委高度重视和大力支持在两新组织中开展妇联组织建设，把这项工作作为党建的一个重要组成部分来抓，加强领导，狠抓落实。一是纳入总体规划。把党建带妇建工作纳入党的基层组织建设总体规划，在龙游县《关于加强新经济组织和新社会组织党的建设工作意见》等相关文件中,均明确提出在“两新”组织中开展妇联组织建设工作的要求。二是列入目标考核。把妇联组织建设工作列入各级党委两新党建工作的责任目标，要求与党建同步研究、同步推进、同步考核表彰，符合“两稳定一合适”（企业经营状况比较稳定、妇女队伍比较稳定、有合适的妇委主任人选）条件的两 新组织，逐一建立妇联组织。三是建立党群共同体。县委组织部成立两新组织党建科，抽调县妇联干部担任两新党建联络员，与总工会、团县委建立党群共同体，按照“组织对接、工作同心、目标同向、资源共享、活动联办”的工作思路，开展党群共建工作，推动“两新”组织党群工作的深入开展。

二、及早谋划，迅速行动，县妇联两新妇建工作有序推动

县妇联紧跟党建工作步伐，及早谋划，迅速行动，努力延伸妇联工作手臂。一是研究工作方案。迅速制定下发《关于加强两新组织中妇联组织建设的实施意见》（龙妇[2011]34号文件），要求各级妇联积极争取党委、政府的支持，把“两新”组织中妇女组织建设纳入基层党组织建设的总体规划，同部署、同推进；二是召开培训会。组织乡镇（街道）妇联主席、机关妇委会主任和部分女企业家参加专题培训，学习先党后妇、先易后难、以大促小的工作方式，讨论研究有的放矢、因地制宜地在“两新”组织中推进妇女组织建设的工作方法。三是建立联系制度。出台《关于开展县妇联执委与两新组织中妇联组织挂钩联系工作的通知》（龙妇„2012‟22号文件），经过培训的县妇联执委每人挂钩联系1-3个两新组织妇工委，每年至少2次到所联系的妇工委开展指导建设活动，着重指导“两新”组织妇工委完善制度建设，紧紧围绕两新组织生产发展的需要，联系妇女、服务妇女，组织妇女活动，发挥妇女作用。

三、摸清底数，灵活组建，乡镇妇联两新妇建工作富有 2 活力

一是属地管理，灵活组建。乡镇（街道）妇联按照属地管理的原则、“先建立、后完善、再提高”的工作思路，结合本辖区内“两新”组织的实际情况，因地制宜地灵活组建妇女组织，即女性固定职工30人以上的建立妇女工作委员会，不足30人的设立妇女工作联络员。二是共建互促、优势互补。积极依靠党组织加强领导与协调，与工会、团委齐抓共建，做到工作上“一体推进”，场所上“一室多用”，人员上“一人多职”，采取“一套班子几块牌子”交叉任职、一个阵地共同建设轮流使用的方式，实行“资源共享、阵地共建、力量聚合、工作互动”，解决了组织机构设置、阵地建设的需要。三是同等待遇，加强管理。两新组织妇工委在政治上与村级妇代会同管理、同待遇，一起参加会议、学习、活动，并逐步提高女职工外派培训教育比例，提升妇工委成员创业创新能力和水平，在助推企业发展、化解员工矛盾、关爱女工生活、凝聚女子合力等方面发挥桥梁纽带作用。

四、集中攻坚，重点突破，工业园区两新妇建工作扩面提

一是健全组织，加强指导。建立健全工业园区妇委会，除园区管委会机关女干部外，增补两名非公企业女职工代表为妇委会成员。妇委会在园区管委会党工委的支持下，指导整个工业园区两新组织妇女组织建设工作。二是参与党建，带动妇建。园区妇委会主任进入园区“两新办”，协助园区开展非公企业党组织建设，在党组织年度定级等次为“优秀” 3 的企业中，先建立妇工委，做到“组建一个、做强一个，发展一批、带动一批”，随后在党组织定级为“达标”的企业陆续建立妇工委。其余已建党组织的企业，本着“成熟一个，组建一个，健全一个，巩固一个”的原则，稳步推进妇联组织建设。三是开展活动，扩大影响。在工业园区内，开展女职工“技能大比武、巾帼展风采”竞赛活动，举办维达纸业公司一线女工技能比武，开展工业园区“十佳”巾帼建功标兵评选，极大地激发了“两新”组织妇女参与妇联活动的积极性和主动性，充分展示了妇联组织在“两新”组织中的号召力和影响力。

我们在加强两新组织妇建方面虽然做了一些工作，取得一定成绩，但与上级要求和广大女职工的期盼相比，还存在着一些问题：一是组织扩面难。部分“两新”组织负责人对妇女组织的工作理念及其职能发挥作用认识还不够，担心建立妇联组织会影响正常的生产经营管理，所以不愿意建立妇联组织的也有一定比例存在。二是规范管理难。调查显示，大部分“两新”组织中，用人制度较灵活，人员进出相当频繁，包括部分中层干部在内，跳槽、季节工等现象比较普遍，因此“两新”组织中妇联组织队伍不够稳定。同时，由于“两新”组织女职工日常生产任务重，一般不会主动参与管理。上述原因也给妇联组织的管理与服务活动造成一定的困难。三是作用发挥难。部分“两新”组织中，妇联组织虽然建立起来了，但是人力、物力、财力和时间等方面得不到有效支持，阵地建设缺乏后劲，难以开展后续建设活动。大多数的 4 妇女组织作用发挥还只停留在宣传教育、结对帮困等方面，在激发女性从业人员主体作用，增强女职工对妇女组织的认同感还有待进一步加强。