建一流队伍 创一流业绩 树一流形象

建一流队伍 创一流业绩 树一流形象（通用7篇）

建一流队伍 创一流业绩 树一流形象 篇1

胡锦涛总书记在中央党校发表的重要讲话，科学分析了当前我国面临的新形势新任务，深刻阐述了事关党和国家工作全局的若干重大问题，高度概括了社会主义现代化建设的宝贵经验，为党的十七大胜利召开奠定了重要的政治、思想和理论基础。我们要认真学习、深刻领会，切实把思想和行动统一到胡锦涛总书记重要讲话精神上来，严格按照“建设一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象”的目标要求，全面加强纪检监察机关自身建设，切实履行纪检监察机关神圣使命。

要在建设一流队伍上下工夫。一要讲政治、守纪律。政治坚定、顾全大局、令行禁止，坚决维护党的团结和统一，既是每一名党员干部的重大政治责任，也是衡量我们政治上是否成熟、作风上是否过硬的首要标准。纪检监察干部在政治上必须特别坚定、特别严格，在任何时候任何情况下都要按照胡锦涛总书记重要讲话的要求，毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义，坚定不移地坚持解放思想，坚定不移地推进改革开放，坚定不移地落实科学发展和社会和谐，坚定不移地为全面建设小康社会而奋斗。坚决维护以胡锦涛同志为总书记的党中央的权威，坚决维护中央大政方针的统一性和严肃性，坚决维护党和政府在人民群众中的形象，坚定不移地贯彻中央和省委、省政府关于反腐倡廉的重大决策和部署，自觉同党中央保持高度一致，决不允许在纪检监察队伍中出现违反政治纪律的人和事。二要加强学习、提高素质、胜任工作。要树立终身学习的思想，以谦逊的态度和顽强的毅力抓学习，争做学习型的干部。坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，准确把握科学发展观的深刻内涵，学习法律法规和反腐倡廉政策理论，学习各方面的新知识，不断提高理论素养。在工作中，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好纪检监察工作的知识武装和知识储备，提高依法推动工作、解决矛盾和依章执纪、依法办案的能力，自觉做到学以立德、学以增智、学以致用。三要把作风建设摆到更为突出的位置，在作风上叫得响、过得硬。纪检监察机关不仅要协助党委和政府抓好领导干部的作风建设，而且对自身的作风建设必须标准更高、要求更严、抓得更有成效。要积极践行胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气，积极践行“八个坚持八个反对”和为民、务实、清廉的根本要求，积极践行社会主义荣辱观，努力磨炼艰苦奋斗、求真务实、奋发进取的精神品格，切实在作风建设上带好头、做好样子。四要讲团结、顾大局、促和谐。自觉增强大局观念、全局意识，树立上下“一盘棋”的思想，摆正个人与组织、局部与全局的关系，善于了解全局、把握全局、从全局上考虑问题。要眼界高、心胸宽，多理解、多支持，多协调、多配合，相互促进、共同提高。要严于律己、宽以待人，学会包容、学会谦让，不计得失，争做团结的模范，努力营造团结、和谐、友谊、奋进的良好氛围，形成一个心齐气顺、风正劲足的良好局面。

要在创造一流业绩上见成效。一要立足本职、真抓实干、有所作为。“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，不能说在嘴上、挂在墙上、写在文件上，必须落实到具体行动中。要大兴求真务实之风，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思和精力真正用在想工作、干事业上。要脚踏实地，真抓实干，从我做起、从点滴做起，不说空话、不讲大话，扎扎实实干好每一项工作，做好每一件事情，在狠抓落实中发展进步。二要坚持围绕中心、服务大局，从作风上、纪律上保证科学发展观的落实。保证科学发展观的落实，是当前衡量纪检监察工作的重要标准和尺度之一，也是体现纪检监察工作成果的重要标志。必须强化责任意识、忧患意识和使命意识，重点围绕落实科学发展观和构建和谐海南加强监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止等违背科学发展观的行为，确保政令畅通；围绕省委、省政府的中心工作和省第五

次党代会确立的目标任务加强监督检查，促进反腐倡廉和经济社会的协调发展；围绕深化经济体制和政治体制改革、推进惩治和预防腐败体系建设加强监督检查，进一步拓展从源头上防治腐败工作领域。三要秉公用权、严格执纪，忠实履行纪检监察机关的神圣职责。始终牢记职责、不辱使命。对腐败分子和一切违纪违法现象，要旗帜鲜明，态度坚决，嫉恶如仇，毫不手软。只要是违纪违法，不管涉及到谁、不管阻力有多大，都要一查到底，决不姑息迁就，坚决维护党纪国法的尊严，坚决捍卫党的纯洁性和先进性。四要开拓进取，不断开创工作的新局面，谋求事业的新发展。不断更新思想观念，拓宽工作思路，进一步增强反腐倡廉工作的预见性、针对性和有效性，努力做到各项工作都有新举措、都有新发展。

建一流队伍 创一流业绩 树一流形象 篇2

泉州市洛江区劳动和社会保障局于1997年原鲤城区区划调整后成立, 内设4个股室, 下属有8个事业单位, 2003年后, 又成立了劳动保障综合服务中心、劳务派遣公司等2家企业。全局现有在编人员42人, 其中党员25人。

泉州市洛江区劳动保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入学习实践科学发展观, 认真贯彻劳动保障法规和政策, 促进劳动保障工作健康发展:一是着力构建基层劳动保障工作平台, 建立并完善了区人力资源市场大厅服务设施, 形成了集政策咨询、信息发布、举办洽谈会、办理求职登记、开展职业指导、职业介绍、劳务输出、就业再就业培训及劳动保障事务代理等功能为一体的多元化就业服务格局。二是加大劳动技能培训力度, 免费开展创业和再就业培训, 积极落实劳动预备役制度, 大力开展农村富余劳动力转移培训以及农村“一户一就业”培训工作。全区城镇登记失业率控制在1%以下。三是全面完成社会保险扩面任务, 不断提高企业退休职工基本养老保险待遇, 想方设法为困难企业职工解决基本医疗保障问题, 建立农村被征地人员就业培训和社会保障机制。四是积极解决群众关注的热点难点问题, 依法开展劳动保障监察, 妥善处理劳动争议案件, 建立劳动争议仲裁“绿色通道”, 不断促进劳动关系和谐, 为洛江区经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

同时, 该局以“树劳动保障新风, 创一流工作业绩”为目标, 狠抓队伍建设, 进一步完善机关效能制度, 通过开展文明行业、学习型机关、优质服务窗口、优秀青少年维权岗等系列创建活动和民主评议政风行风活动, 提高了业务能力、服务质量, 推动了劳动保障工作的发展, 得到了社会各界和群众的一致好评。该局先后荣获“福建省劳动保障工作先进集体”、“福建省优秀青少年维权岗”、“泉州市文明单位”、“泉州市学习型示范单位”、“泉州市农村妇女劳动力转移工作先进集体”、“洛江区党建工作先进单位”、“行风建设先进单位”等荣誉称号。

建一流队伍 创一流业绩 树一流形象 篇3

阳光兔业始终坚持科技兴企战略，成立了阳光工程技术中心，聘请了省内外10余名专业教授和技术人才，并与河南农业大学等多所院校建立科技协作关系，建立校企合作实习基地。先后研究并实施了“伊拉肉兔高产优质养殖技术示范推广”“国家级星火计划科技项目”以及“国家农业综合开发产业化经营”等项目。通过上述措施，实现了技术力量、经营理念的提升和产业升级。目前，公司拥有建筑面积12000余平方米的21栋种兔饲养场，其规模、设施、饲养管理技术及效益，在国内均处于领先水平。所采取的49天繁育法，不仅保证和提高了种兔的健康免疫力，而且也提高了幼兔的成活率和增长速度。人工受精的全面运用，实现了肉兔养殖的规模化、工厂化和标准化。对基地和农户的生产，真正起到了示范和带动作用。公司的饲料厂，每年都要为集群提供近30万吨优质、安全、绿色的专用饲料，并在全国建立了268个经销网站，为肉兔的产业发展奠定了一个安全可靠的基础。公司的龙头作用日益显现，先后获得“首届全国养兔行业优秀企业”“第二届中国畜牧行业百强优秀企业”“中国兔业一百强”“中国兔业三十年发展‘诚信经营奖”“农业产业化省重点龙头企业”等荣誉称号。

“伊啦”系列兔肉是公司的品牌食品，由阳光兔业的子公司阳光食品有限公司研发生产。主要产品有卤兔、烤兔、带骨兔丁、无骨兔丁、泡椒脆肚等一系列熟食。产品上市后，以质嫩、味鲜等特点深受广大消费者的青睐。

建一流队伍 创一流业绩 树一流形象 篇4

言

为积极响应院团委的号召，依照当前实际情况，我们计算机063班团支部也相应制订了本学期的工作重点，即深入贯彻十七大精神，建省内一流独立学院，创一流文明团支部，关注每位同学的思想发展状况，以求真务实的态度解决工作中遇到的德育问题，一切活动以全面提高同学们的思想道德水平为目的，并积极探索适合我班实际情况的工作方式和活动内容，用工作上的创新吸引同学们积极参与到活动中来，增强同学们的组织观念，努力使我们班的团支部的工作更上一个新台阶。具体如下：

（1）

关注每位同学的思想发展状况，抓好同学们的品德教育。（2）

加强支部建设，提高支部的工作效率与水平。

（3）

定期召开团日主题班会、团日活动，努力提高同学们的思想认识。以上则使我们支部这学期的工作重点，具体总结如下：

一、.始终以十七大精神和“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，切实把提高同学们的思想认识工作落实到实处。

1.加强理论学习，注重提高学生的思想道德水平。2.做好支部建设工作，切实把各项工作落实到实处。

二、循序渐进，稳扎稳打，把思想政治教育工作与常规学生活动良性结合，积极开展特色活动。

1.以重大纪念日为契机，激发同学们的爱国热情。

三、稳扎稳打，与时俱进，努力开创思想政治工作崭新局面。

1.定期召开团日主题班会，使同学们能够跟进思想，提高责任意识。2.坚持“批评与自我批评”，注意扬长教育与挫折教育的良性结合。目录

“喜迎十七大，建一流独立学院，创一流团支部” 和谐传诵

“喜迎十七大”主题班会 温馨掠影 太湖源之旅 班级小吟

中外留学生足球友谊赛 校园文明行问卷调查活动 爱国教育 爱国电影展播

“一二“九” 拔河比赛

一、“喜迎十七大，强化班集体”

“庆十七大”主题班会

为响应院团委的号召，我们计算机063班团支部组织全体同学召开了以“庆十七大召开，建省内一流独立学院，创一流文明团支部”为主题的团日活动。旨在提高同学们的思想觉悟，能够使同学们更加及时了解国家的方针政策与发展现状，树立同学们的主人翁意识。

此次团日活动，我们本着广泛宣传动员，加强引导的原则，认真学习了十七大的相关精神。达到了我们会前预期的要求，即让同学们对十七大有一定程度上的了解，提高同学们的思想

认识，并且采取到了一些有益于班级建设的意见，真正做到了让每位同学提高自己的责任意识，并且让每位同学都能够参与到班级的管理中来。

对照此次主题团日活动，我们团支部也制订了本学期的工作重点，即深入贯彻十七大精神，建省内一流独立学院，创一流文明团支部，关注每位同学的思想发展状况，以求真务实的态度解决工作中遇到的德育问题，一切活动以全面提高同学们的思想道德水平为（转载自本网http://，请保留此标记。）目的，并积极探索适合我班实际情况的工作方式和活动内容，用工作上的创新吸引同学们积极参与到活动中来，增强同学们的组织观念，努力使我们班的团支部的工作更上一个新台阶。

“太湖源之旅”

10月27日，我们全班同学一起去游玩太湖源。然是短短的一天，或许还不到一天，但在这短暂的一天中我们玩的依然开心。

那里有山有水，环绕着我们，好不惬意。吃了农家菜，逗了猴子，丢了硬币，烧了香，拍了照，在这短暂的一天中我们不仅游玩太湖源，最重要的是更加加近了我们同学之间的感情，强化我们的团队意识。

“中外留学生足球友谊赛”

10月25日，我们班级足球队与院国际交流中心的学生进行了一场足球友谊赛，在比赛前我们的队员与对方队员相互赠送了礼物。

在整场比赛中各代表充分发扬团结拼搏、敢于进取的精神，赛出了了风格，赛出了水平，赛出了友谊。场边加油鼓气的同学与场上比赛的同学拥有的是同样兴奋的心情。比赛总有哨终结束的时刻，而我们的心情、我们的友谊却久久地常驻心中。

比赛双方的分数没人会在意，我们从中体会到的是一个中外友好的感觉，赢的是和谐的氛围，可以说我们都是赢家。

二、“建一流独立学院，校内文明行”

建省内一流独立学院，校园文明行问卷调查活动 为响应院团委的号召，我们计算机063班团支部于11月24日组织班级同学在学校食堂门口以“庆十七大召开，建省内一流独立学院，创一流文明团支部”为主题,开展“建省内一流独立学院，校园文明行问卷调查”的团日活动。旨在提高同学们的思想觉悟，能够使同学们实际参与到建省内一流独立学院的活动中去，树立同学们的主人翁意识。在此次调查活动中我们共发出问卷200份，收回有效问卷198份，其中参与问卷调查的有我们整个学院的同学和老师，其中大一参与调查的同学有90位，有效问卷90份；大二参与同学有60位，有效问卷59份；大三参与同学30位，有效问卷29份；大四参与同学16位，有效问卷16份；其中有4位老师参与了我们的问卷调查，有效问卷4份。

三、“强化爱国教育，增强团员意识”

“一二”九” 拔河比赛

为丰富学生校园业余体育生活，增强同学自身体质，纪念“一二·九“运动72周年。我们计算机063班组织全班同学参加通过比赛，丰富同学们的校园业余生活，倡导健康文明的生活方式，积极向上的学习，培养同学加强体育锻炼的思想意思。加深同学之间团结和拼搏的精神观念，增强各班的凝聚力。同时，纪念和发扬“一二·九”运动的光荣传统和革命精神，激发广大同学的爱国热情，引导同学们坚定信念跟党走，努力成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。

树文明形象 创一流服务 篇5

——杭州旅游集散中心咨询服务岗申报材料

杭州旅游集散中心咨询服务岗自创建市级青年文明号以来，一直是杭州各区县市旅游咨询服务的“示范岗”和服务标杆，我们坚持以“外树形象，内讲管理”为工作宗旨，以 “规范操作、文明接待、优质服务”为主题，奉献青春，传播文明，为杭州旅游公共服务增光添彩，全面提高中外游客的满意度。

一、健全管理制度，彰显城市旅游新形象

2008年起，为进一步提升杭州旅游咨询中心服务质量，更好地展示杭州旅游集散中心咨询服务岗的良好形象，充分发挥旅游公共服务平台的客源辐射和功能优势，我们制定了杭州旅游咨询中心服务规范及相关管理体系，建立健全了旅游咨询服务岗成员队伍规范服务标准，方便咨询服务者的实际操作，提高了咨询服务者专业水平，提升服务管理水平，形成了旅游行业管理制度化、服务标准化模式，创杭州旅游规范服务之先河，进一步带动杭州旅游整体服务水平，树立杭州作为国际旅游都市的典型窗口形象。

同时，旅游咨询服务岗作为杭州旅游对外形象的重要宣传窗口，我们外树形象，内讲管理，参照国际惯例的旅游咨询服务项目，设立了旅游免费咨询台、开通旅游咨询服务专线、设置游客休息区、配置旅游信息触摸屏、电脑自助查询等设施，进一步完善了咨询中心的服务功能。

二、推行“三化”活动，打造旅游服务新亮点

旅游咨询服务岗作为杭州市青年文明号窗口单位，咨询服务者立足本职岗位，争创一流业绩，切实为游客办实事，并把游客满意度作为咨询工作的出发点和落脚点。2009年共接待服务中外游客46万余 1 人次，2010年随着上海世博会的开幕，作为南大门的杭州，游客纷至沓来，共计接待游客57万余人次。我们本着热情每一天，主动接待每一位游客的服务心态，在日复一日的重复咨询、重复回答里做着平凡，却意义非凡的咨询工作。

1、亮化形象，提升服务品质

杭州旅游集散中心咨询服务岗自创建青年文明号工作以来，成员全面开展亮身份上岗活动，党员在咨询服务时统一佩戴党徽，团员佩戴团徽，把党、团员形象摆在窗口，亮在一线，并根据咨询服务岗成员的政治面貌和实际表现，设立党员服务示范岗，全面提升服务型青年文明号的文明素养，塑造良好的服务形象。

杭州旅游集散中心咨询服务岗为打造高素质服务队伍，强化服务意识，提高服务水平，提升服务绩效的工作目标，在培训计划中，安排的主要课程主要有强调服务意识、服务态度、服务礼仪等方面，从咨询服务岗成员的基础服务素质着手，从而使得杭州旅游总体服务形象得到进一步提高。

2、优化服务，营造文明氛围

以争当“星级咨询员”、争创“星级咨询点”活动为契机，开展岗位技能比武，提升服务水平。①旅游咨询服务岗每季度举行一次相关业务知识竞赛等活动，以进一步提高咨询服务员的专业技能；②成立多语种服务小组，为外宾提供多语种服务，我们拥有韩语、日语、英语、法语、德语等专业服务人员，让外宾在杭州旅游无忧无虑；③开展争创“星级咨询点”、争当“星级咨询员”活动，发挥榜样的模范带头作用，不断增强咨询服务员的争先创优意识，增强服务本领，营造文明氛围。

3、量化考核，提高游客满意度

作为服务型青年文明号，我们始终把游客的满意度放在第一位，在日常工作中，我们在咨询服务岗设置意见箱，服务评价器等，方便游客及时便捷评价咨询服务者的服务质量，同时定期开展交叉检查，通过相互学习服务经验、相互比拼服务技能，努力树立杭州旅游咨询服务文明形象，创一流服务业绩，提高游客满意度。

2009年，旅游咨询服务岗共受到中外游客书面表扬12次；2010年，随着服务水平的不断提升，旅游咨询服务岗成员因其周到热情的服务共收到27封游客表扬信，2011年截止现在，已收到22封来自中外游客的表扬感谢信。

三、履行服务承诺，树立咨询服务新标杆

虽然“服务”是无形的，是难以用物质尺度衡量的行为结果，但是让来自四面八方的游客在接受我们服务的过程中，感受到规范、温馨、热情、周到，就是我们作为咨询服务者所要追求和做到的，我们时刻提醒自己不忘服务社会，感恩社会。在平常工作中，咨询服务岗坚持“深化服务技能、提升服务品质”的战略方针。

1、完善服务功能，提供便民服务

旅游信息查询服务：24小时发布旅游动态信息，宣传推介旅游精品景区和线路，为市民和中外旅游者提供吃、住、行、游、购、娱等相关旅游信息。主要形式有现场接待咨询、热线电话咨询、多媒体电脑自助查询、互联网自助查询服务等。

旅游投诉受理服务：树立全心全意为游客服务的意识，安抚游客情绪，以维护杭州旅游形象为大局，受理来自广大游客对杭州旅游服务的各类投诉，旅游投诉实行首接负责制，仔细做好记录，填写整理好电话记录，转交给旅游质量监督所处理。

便民服务：为在杭州市范围内发生的各种重大意外旅游事故提供 救援帮助。按照国际惯例和杭州的实际情况，在公安、医疗、交通运输、保险等有关救援网络单位成员协同配合，开展游客SOS救援帮助工作。

旅游纪念品、工艺品展示：咨询服务岗在为旅游者提供服务的同时，也为旅游企业提供展示和交流本地区传统和特色旅游商品。

旅游主题宣传展示活动：为旅游者展示杭州旅游事业的新发展，都市面貌的新变化，不断推出旅游新产品、新线路、新景点、旅游管理机构的最新政策法规，让旅游者了解杭州的崭新形象、杭州的最新旅游信息和资源，方便索取相关旅游宣传资料。

其他旅游服务：为顺应旅游市场不断变化，游客需求的复杂多样，咨询服务岗还为游客提供各类游客所需的延伸服务。

2、倡导低碳环保，提供换乘服务

为缓解杭州西湖景区交通压力，提倡绿色出行，积极配合黄金周及春秋旅游旺季双休日旅游换乘工作，咨询服务岗成员在此期间充分提高认识，积极加入换乘服务队伍，确保整个换乘工作有条不紊地开展。同时针对各个换乘服务点所处地理位置的特殊性，特别制定了换乘指南，详细到工具摆放、资料种类、周边公交站点线路、景点、酒店、商场等信息，涵盖了吃、住、行、游、购、娱等相关信息，让换乘最大程度地发挥应有的作用。

3、积极参加志愿活动，自觉践行服务理念

2009年至2011年，每年的3月15日期间，我们在行业主管部门的牵头下，积极参加“品质承诺、服务群众”为主题的志愿服务活 动，在服务现场为市民和游客解疑答惑，推广优质服务，提升了市民和游客的满意度。2011年5〃1小长假期间，我们还特派咨询服务岗成员前往动漫节主会场提供纯公益旅游咨询服务，尽我所能，服务社会，感恩社会。2011年5月4日，我们在杭旅集团团工委的牵头下，参加西溪湿地“环保公益”纪念活动，在“你丢我捡”的活动中，也充分体会到保护自然景观的必要性，小小的举措，却直接影响着杭州城市形象。2011年9月11日-9月14日，为了配合杭州创建全国文明城市工作，咨询服务岗成员在公交站台开展文明劝导志愿服务活动，为文明城市创建敬献绵薄之力。

4、高标准严要求，争创“省级青年文明号”

在争创“省级青年文明号”阶段，杭州旅游集散中心领导对咨询服务岗的工作非常重视和关心，成立了创建“省级青年文明号”活动的领导小组，除了日常的监督检查，要求岗位成员掌握咨询服务工作中必需的知识和技能外，还定期开展各项评比活动，有相当数量的青年成为本岗位的服务标兵，成效显著，得到了上级主管部门领导的肯定和赞誉。不论成功与否，我们都将一如既往做好咨询服务工作。

我们在团市委、杭旅集团团工委的关心和指导下，通过自身努力，作了一些公益旅游咨询工作，我们在推进咨询服务工作时，将坚持不断优化咨询服务岗工作环境，进一步深化咨询服务队伍建设，完善管理制度，确保领导放心、游客满意。

建一流队伍 创一流业绩 树一流形象 篇6

一、领导重视，早谋划、早部署，精心组织实施，开展“创一流软环境、树开放新形象”大讨论活动月活动总结。

我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以先进性教育为契机，按照“取得实效”和“成为群众满意工程”的总体要求，立足早谋划、早部署，精心组织开展大讨论活动月活动。我乡把大讨论活动月活动按照八个参学党支部根据各单位实际情况，结合各自先进性教育活动工作计划组织实施。同时，乡党委制定出台了乡科级党员领导干部“七带头”工作制度、《乡科级党员干部挂点联系第二批先进性教育活动单位制度》，要求班子成员除了要带头参加所在党支部开展的专题讨论外，还要求参加挂点联系的党支部开展的专题讨论，形成了党委抓支部，支部抓党员，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

二、内容丰富，形式多样，讨论专题贴近工作实际。

我乡紧紧围绕县委、县政府制定出台的《中共**委、**人民政府关于加快工业发展的决定》、《中共**委、**县人民政府关于优化投资环境的实施意见》、《**人民政府关于促进招商引资的若干规定》等三项政策，结合《中共**县委、**县人民政府关于开展全县项目建设年活动的通知》要求，以优化政策和人文环境、提升服务水平为重点，我乡采取集中学习讨论、班子成员上党课、座谈会等多种形式组织开展大讨论活动。同时，除了安排部署县委提出的五个必须讨论专题外，参学的八个党支部还安排部署了贴近各单位自身工作实际的讨论专题。乡机关4个党支部和个协党支部增加了“机关党员应如何身体力行‘三个代表’重要思想，加快全面建设小康社会的进程。”、“党的执政能力建设在机关具体体现在哪些方面？如何依法行政，履行职责？”等三个专题，每个支部开展了八个专题计40场次的专题讨论活动；学区党支部增加了“学校工作怎样配合地方政府实施‘两个文明’建设，我们怎样身体力行‘三个代表’重要思想？”、“推行课改后学校变化、不足，我们今后的努力方向。”等五个专题，开展了十个专题计30场次的专题讨论活动；**中学、**中两个党支部增加了“为古田经济腾飞献计献策”、“如何在实际教育教学中严于律已、依法执教？”等七个专题，两个支部已完成了五个专题计10场次的专题讨论活动，自行增加的七个专题将在今后的教育活动中陆续完成。

三、措施得力，效果明显，推动了各项工作的开展。

通过领导重视，早谋划、早部署，精心组织开展内容丰富，形式多样，专题贴近工作实际的大讨论活动月活动，广大党员干部思想认识得到提高，机关作风明显改变，有效地推动了我乡各项工作的开展。主要表现在下面几点：

1、党员干部思想认识得到提高，工作总结《开展“创一流软环境、树开放新形象”大讨论活动月活动总结》。呈现出了“五增强五提高”，即：开放意识和创新意识明显增强，执政理念进一步提高；大局意识明显增强，协作能力进一步提高；服务意识明显增强，服务质量进一步提高；纪律意识明显增强，依法行政能力进一步提高；诚信意识明显增强，诚信政府形象进一步提高。广大党员干部广泛涉猎了经济、法律、科技等知识，促使他们拥有了开阔的眼界和开拓的意识，积极主动地去思考，去创新，进一步明确了党员先进性的内涵和要求，进一步统一了对**发展形势、发展目标和发展要求的认识，牢牢把握了工作的主动权。

2、机关作风明显转变。呈现出了“三多三少”的现象，即：干部下村的多了,坐机关的少了；驻村的多了，走读的少了；入户的多了，坐村委会的少了。在抗击第五号台风“海棠”中，乡班子成员和全乡广大党员干部放弃双休日，迅速深入各村，对水库、地质灾害隐患点、危房、低洼地段等重点地段进行全面检查，发现隐患，及时处理，确保了人民生命财产安全。如**村在五号台风“海棠”来临期间，河水猛涨，许多食用菌专用房面临被淹没的危险，乡党委迅速组织带领乡机关成立的党员突击队和50多名乡村党员干部冒雨冲向抗灾一线，由于乡党委及时部署，广大干群的密切配合，使**村群众避免了洪涝灾害造成的损失，党员先进性在防台抗台中充分体现。

3、推动了各项工作开展。在大讨论活动月活动中，我乡紧紧围绕“创一流软环境、树开放新形象”的主题，结合乡党委部署的比素质，争当学习的表率；比实绩，争当发展的表率；比作风，争当服务的表率为主要内容的“三比三争”主题实践活动来推进大讨论活动月活动深入开展，有效促进了经济社会各项事业的发展。一是农村经济稳步增长，农业产业结构调整步伐加快。特别是茶树菇栽培继续保持强劲发展势头，1—7月份全乡共栽培茶树菇3000万袋，比去年同期增加1000万袋，新建菇房600多间，出现了一大批外出经商人员返乡种菇的情形，形成了目前全乡各村菌灶到12月份已经预定一空的喜人局面，“以菌兴乡”的发展格局、基本态势正在我乡形成。二是工业经济不断发展壮大。总投资400万元的**、**、**等三个电站技改正在进行；投资1000万元的**、**电站已建成正式投入运行；**食品有限公司生产经营状况良好，规模不断壮大。三是招商引资取得新进展。充分发挥**、侨乡、人文优势，招商引资实行“推介**优势，引进合适项目，全程跟踪服务，营造最佳环境”的新思路，新引进投资2000万元、年产量达1万吨的**造纸厂出让技改项目已完成资产移交和合同签订工作，预定目标进展顺利。四是基础设施进一步完善。投资350万元建设**、**、**的11.9公里水泥路路网工程已完成8.4公里；投资50多万元、长5.5公里的**县际公路已完成路基开挖4公里；投资40多万元的***水泥路一期工程正在招投标；投资7万多元的**村人饮工程已建成投入使用；投资13万元的**村人饮工程正在建设中，年底将竣工投入使用。五是其他各项工作也都取得成效。计生工作各项指标居全县中上水平；社会安定稳定工作态势良好，有效遏制了重大恶性案件的发生；上半年群众上访反映的问题已全部解决，特别是**造纸厂引资转让过程中，由于我们做好过细的前期工作，所以到现在为止，没有出现越级上访现象。

四、存在的问题和整改措施。

创一流党建水平争一流工作业绩 篇7

于都县人民医院党支部

于都人民医院党支部紧紧围绕“医院管理年”活动，以建设学习型、服务型、和谐型、廉政型、人才聚集型的“五型”医院为重点，以实现创一流党建水平、争一流工作业绩为目标，创造性地开展 党建 工作，为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证。近年来，我医院党支部多次荣获县、市“先进基层党组织”称号；医院荣获 省级“群众满意医院”、“市级文明单位”、“卫生科技先进单位” 等荣誉 称号。

创新学习机制，建设学习型医院

一是建立优良的学风。在学习制度上，建立了干部职工述学、考学、评学机制，制定出台了《中心组学习制度》、《职工业务与理论学习》等制度，把干部职工学习与职工晋升、晋级、外出进修紧密挂钩，纳入综合目标考核，极大地激发了干部职工学习的主动性和积极性；在学习内容上，院党支部为各科室征订了党报和业务报刊，购买了警钟长鸣 ―― 《医德医风教育读本》、《大医精诚》、《反腐倡廉》等理论学习教材，定期组织党员干部学习。同时，结合开展社会公德、家庭美德、职业道德和“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育，使全院干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观；在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和科室集中学习相结合，充分利用周会、职工大会、支部例会等载体，深化学习效果。

二是营造良好的学习氛围。在全院职工中营造人人讲学习、个个爱学习的良好学习氛围，做到学习工作化、工作学习化。院党支部鼓励干部职工将学习成果转化为现实生产力，对医院职工在各类学术杂志发表论文及对外出学术交流实行奖励，营造出浓郁的学习氛围，催生出丰硕的学习成果。近3年来全院干部职工在市以上刊物共发表学术论文43篇；2007年开展新技术项目15 项。另外以《 于都县人民医院 院报》为载体，大张旗鼓地宣传名医名科、推介新技术新项目、传播健康知识，编辑发行《 于都县人民医院 院报》7期，评选出 投稿用稿 “先进科室”、“优秀通讯员”及“投稿积极分子”，调动大家积极性，保证院报质量，并发放到相关单位，进一步扩大了医院的社会知名度和美誉度。

三是培植一批好的典型。用好的学风促进好的党风、院风的形成，医院树立了一批像老共产党员尹九原等医德高尚、技术高超的先进典型，推出了一批事迹突出的先进模范人物，涌现了一批爱岗敬业、爱院如家的优秀个人，在疫情紧急、抗击“非典”形势最严峻关头，医院组织全院党员干部开展向邓练贤、叶欣同志学习活动，发出倡议书，号召全院职工积极参战。在短短三天内,全院320名职工就有280多名职工纷纷向医院提交了请战书，表现出在困难面前团结一致、众志成城、无私奉献的精神和力量。为给全院职工树立学习的榜样和行动的标杆，院党支部不失时机对他们予以表彰，并推荐他们接受上级表彰。李生贵副院长在近几年的征兵工作中表现突出，被省人民政府、省军区授予“先进个人”称号。

彰显人医精神，建设服务型医院

院党支部积极培育医院文化，彰显“敬业、奉献、严谨、求精、创新、奋进”的人医精神，着力建设服务型医院。

一是创新服务机制。实行“首问、首诊”负责制，成立了病人服务中心，有问必答，问路必带，接诊必细，见难必帮；打造“无假日门诊”，资深专家节假日坐诊；实行弹性排班制，根据病人流量增加服务窗口和服务班次，缩短病人就诊等候时间；规范标识、标牌，设置残疾人无障碍通道，开设方便门诊与关爱门诊；推出党员佩徽牌上岗制等，系列服务举措深受患者好评。全程人性化服务做到了医患沟通零距离、医疗服务零缺陷、医疗质量零事故。

二是积极参与社会公益活动。贯彻落实赣州市卫生局《关于进一步加强卫生支农工作的通知》、《赣州市医疗卫生技术人员定期到农村服务实施方案》等文件精神，几年来，先后对6个乡镇卫生院进行帮扶。2007年卫生支农帮扶禾丰、利村二个卫生院，选派业务精干的专业技术人员长期采取传、帮、带的方式帮助他们开展业务工作，如 帮助禾丰卫生院开展了肾盂静脉造影、肾切除手术，帮助利村卫生院开展麻醉技术新项目；免费为乡镇卫生院培训医务人员13人次； 无偿 赠送禾丰卫生院B超机一台，出资15000元帮助利村卫生院改善住院条件。

三是开展利民惠民活动。组织开展巡回医疗服务，切实解决农民群众看病难的问题，方便群众就医，2006-2007年医院组织 开展农村巡回医疗72次，义诊人次6400人，免费发放药品6600元，发放健康知识资料4000余份，深得群众的好评和欢迎； 为了缓解群众“看病贵”问题，医院4次大幅度降低医疗收费标准，推出了系列优惠措施。通过开设“扶贫（惠民）病房”、实行“三免四减半” 政策，累计为50余贫困患者减免医疗费用1万多元。

四是提高医疗护理质量。医院强化医疗质量管理，狠抓核心制度的落实，加强医疗质量的检查与督导，加大对医师规范培训，全面提高医疗质量，降低了医疗风险，减少了医疗纠纷。2007年，医院入出院诊断符合率达到了 95.9%，急危重症抢救成功率达到

68.0%，法定传染病 报告 率达到 100%，急救物品完好率达到100% ；大力拓展新业务和推广新技术。医院出台了鼓励、支持、促进新业务、新技术开展的规定，对开展新技术的科室人员优先安排外出学习，设备优先购置；强化护理服务，护理服务质量稳步提高，全院护理人员的三基水平、护理技术操作、基础护理及特护、一级护理水平、护理文书书写的合格率均达到98.2％，健康教育覆盖率达到100％，护理平均满意度达到97.3％。

凝聚各方力量，建设和谐型医院

一流的队伍、一流的业绩，需要一个团结、有力的班子，需要有一个战斗力强、人心疑聚的党员队伍。

一是院党支部发挥领导核心作用，牢牢把握医院发展方向。严格遵守《党支部议事规则》，对涉及医院发展的大事，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，把握医院发展方向。院班子想大事、谋大事、议大事，注重从政治、思想、作风上加强引导，充分调动班子成员的积极性和创造力，营造团结共事的氛围，增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，做到心往一处想、劲往一处使，通过院党支部成员身体力行，全院职工的思想和行动都集中到医院发展上来。二是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。党支部、党员双目标管理是院 党建 工作的长效管理机制。建立了保持共产党员先进性长效机制，继续推行“双目标管理”，实行党员干部责任区管理制度，对党支部、党员实行目标量化考核。“双目标管理”等 党建 工作长效机制的推行，使党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥，大大增强了党组织的号召力和凝聚力，一大批高级知识分子和优秀人才纷纷向党组织靠拢。党员队伍的扩大，为医院发展提供了中坚力量，全体党员在岗位上奋力争先，努力向前，有力地促进了业务工作的发展。

三是关心职工生活，增进思想感情交流。院党支部是职工政治上的依靠、工作上的主心骨和生活上的贴心人，坚持领导干部“三三”工作制和思想政治工作联系制度，院领导成员每人联系2-3个科室，每周深入到所联系的科室当中，倾听职工群众呼声，了解科室情况，及时掌握职工的思想动态，做好深入细致的思想政治工作。同时，想员工之所想、急员工之所急，积极解决青年职工待遇、事业发展平台等具体问题，为青年职工健康成长创造宽松环境。做好矛盾的化解工作，通过谈心，主动接访职工反映，理顺职工情绪，凝聚各方力量，调动一切积极因素，把不安的因素和矛盾消灭在萌芽状态。

四是注重医院文化建设，营造和谐氛围。结合3〃8妇女节、5〃4青年节、5〃12护士节、7〃1 建党节、9〃9重阳节等重大节日，组织妇工青组织召开表彰大会、开展文艺演出等活动，丰富职工文化生活；逢年过节慰问离退休老干部等，受到了老干部和职工的欢迎；举办职工篮球赛、演讲 赛、技能竞赛等，激发了干部职工爱院、兴院热情。几年来，群团工作在院党支部的正确领导下硕果累累：院工会被市总工会授予“群众性经济技术创新工程劳动竞赛先进单位”，刘庄萍同志获得“赣州市五、一劳动奖章”，医院团支部 被团市委评为“五四红旗”团支部。

加强党风廉政建设，打造廉政型医院 一是强化内部监督。医院作为医疗服务单位，各种经济活动非常频繁，既是人们关注的焦点，也是容易滋生腐败的重点部门。院党支部坚持规范招投标工作程序，对医疗设备、卫生药品器械采购等实行公开招标，监察、审计等职能部门全程参与，全程监督、事后审计，同时还与药械销售商签订了廉政协议，避免了暗箱操作。在加强招标监督的同时，加大内部审计力度，全年内审项目数百项，审减金额80万元，维护了医院利益，堵塞了漏洞，从源头预防了腐败行为的发生。同时，在全院范围内开展了治理医药购销领域商业贿赂专项活动，清理“医药代表”，规范医生的开方服务行为，禁止一切医生开处方拿回扣的统计行为，签订了三级承诺书：职工个人向科室承诺，科室向医院承诺，医院向社会承诺。举行了以“拒绝商业贿赂，维护医学圣洁”主题的全院临床医生签字仪式。

二是强化社会监督。院党支部聘请10位社会知名人士作为医院行风监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。

三是重视职工监督。医院党支部坚持职代会和工会会员代表大会制度，让职工代表参与医院工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目等决策的制定；定期在职工大会、院周会、职工座谈会、支部例会、科室工作会上通报医院工作；设置院务公开、党务公开专栏，通过医院网、《 于都县人民医院 院报》等窗口，及时公开干部职工及社会各界关注的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。

营造宽松环境，建设人才聚集型医院