某县人社局工作汇报

某县人社局工作汇报（精选11篇）

某县人社局工作汇报 篇1

督导组各位领导，大家下午好！

20xx 年是新中国成立 xx 周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是机构改革后第一年，全局上下紧贴市局部署要求，高点定位，聚焦目标，推动我县人社工作稳步开展，现就有关情况汇报如下：

一、贯彻落实全市人社工作会议精神情况

全市会议结束后，局领导迅速召开县局大会，从经验总结、形势把握、推动人社工作新突破新发展、展现人社部门新形象新作为四个方面与全局干部职工深入研讨交流。同时对我县人社事业发展提出四点要求：

一要提高政治站位，保持全局上下令行禁止政令畅通； 二要提振精神，激励全局干部职工展现新担当新作为； 三要提高能力素质，确保各项改革发展任务取得突出成效； 四要坚持从严治党，为人社事业发展高质量发展提供坚强保障。

二、x 20xx 年主要工作开展情况

（一）就业工作方面

一是就业工作推进情况。2 月 15 日，我局组织召开了以“促进就业，助力脱贫”为主题召开线上线下“春风行动”

大型招聘会，提供就业岗位 5000 余个, 213 家企业到会招聘，现场求职人员 2000 余人，当天达成就业意向 930 人，同时组织相关人员对社会保险、劳动维权等知识现场作答，发放各类宣传单 3000 余份，宣传手册 2000 余册，有效推动我县就业工作。截至目前，我县城镇新增就业人员 676 人，失业人员实现再就业 160 人，就业困难人员实现就业 74 人，城镇登记失业率控制在 2.5%以内，新增农村劳动力转移就业3690 人。

二是就业补助资金管理使用情况。2018 年收入就业补助资金 854.47 万元，支出 486.04 万元，结余为 368.43 万元。为保障就业补助资金使用安全，我局制定了就业补助资金管理办法，并严格执行，所有就业补助资金都是严格按照材料收集-材料人工审核-录入信息系统审核-补贴信息公示-财政拨付等流程进行拨付，且各项补贴在去财政局进行拨款前，都及时在 xx 就业创业网上进行信息公示，公示时将人员身份证号进行隐藏，只保留了就业创业证号等必要信息，保护了补贴人员的隐私信息。针对补助资金结余过多的问题，经过深入分析主要是技能培训资料组卷、材料审核、录入系统、公示信息跨度较大，造成 2018 只完成 35 万元技能补贴，剩余近70 万没有拨付。另外由于机构改革、职能划转等原因造成公益性岗位医疗保险近41 万元没有及时拨付。今后我们将加大工作力度，简化工作流程，加强沟通协调，确保

技能补贴和公益性岗位医疗保险在 3 月底完成拨付。18 年就业资金审计没有问题。

三是孵化基地自查整改情况。按照《关于印发<沧州市创业就业孵化基地自查整改活动方案>的通知》要求，我局组织人员对两家孵化基地进行全面检查。发现问题如下：1、恒悦创业就业孵化基地入住率偏低；2、孵化基地宣传氛围不浓厚，群众知晓率低；3、基地制度建设薄弱；4、入驻企业自身缺乏优秀文化。下一步，我局将充分利用多种宣传模式，让老百姓了解孵化基地，进一步夯实制度建设，依据企业自身特点量身打造入驻企业“文化名片”。

四是创业担保贷款及双创双服工作开展情况。2018 年我县创业担保贷款共审批通过 56 笔，发放金额 560 万，完成率 112%。全年共贴息 34 万元，有针对性地解决了创业者创业初期的资金需求。2018 年城镇登记失业人员培训 213 人，完成率达 142%；农村劳动力转移培训 1142 人，完成率达 220%；“百万燕赵工匠培养支持计划”完成308人，引导性培训1151人，各类培训共完成 2814 人，完成率 102%。20xx 年我单位将认真落实省厅市局关于职业技能培训工程和“百万燕赵工匠培养支持计划”的部署，严格按照时间节点完成任务。

（二）社保工作方面

一是养老保险关系转移超期业务清理情况。此次转移业务超期业务清理涉及我县的共 293 条（企业养老保险）。截止目前，已清理业务量 251 条，其中转入地为河北省的已清理业务量 169 条；转出已办结待清理业务量 29 条；待部平台清理业务量 8 条；超期未办结业务量 5 条，其中 1 条是部平台信息表校验有误，等待对方社保机构重新邮寄，其余 4条，联系函已重新邮寄，并且已与对方社保机构取得联系，等待转移社保基金和上传、邮寄信息表。

二是养老保险待遇领取人员信息核查处理情况。按照市局《关于转发省人社厅<关于做好养老保险待遇领取人员信息核实处理工作的通知>的要求。一是成立信息核实处理专项工作小组，专人负责；二是下发了《xx 县人社局关于进行养老保险到龄人员待遇领取前数据核查工作的通知》，提出对参加企业养老保险、机关事业养老保险、城乡居民养老保险人员在领取待遇前，实行三方数据对比核查工作；三是积极核实省厅核查下发的重复领取待遇数据，并对相应人员追缴停发待遇；四是运用法律手段加大资金追缴力度。具体核查情况如下：1、企业养老保险。在平台上下载疑点数据 135 条，已核实 60 人（其中 3 人已死亡并已办结领取死亡待遇手续），其他 75 人由于联系方式和居住地变更，无法联系。现正在积极与原退休单位、乡镇（村）、社区服务中心联系。2、机关事业养老保险。在《基本养老保险参保待遇状态比对查询系统》中未查询到 2018 年的机关事业养老保险相关疑点信息，只有 7450 条外部信息，按通知要求没有需要处理的数据。3、城乡居民社会养老保险。在平台上下载疑点数据 244条，其中服刑人员 3 条，重复参保疑点 4 条，死亡冒领疑点134 条，假人疑点 103 条。已核实完毕 243 条，1 条死亡冒领疑点没有核实，是由于疑点人全家到外地居住了，无法取得联系。共涉嫌冒领养老金 2.18 万元，已追回 1.56 万元。

三是机关事业单位养老保险视同缴费年限认定情况。按照《关于开展机关事业单位养老保险视同缴费年限认定工作有关问题的通知》要求，我局从 2018 年 12 月，开展 2014年 10 月-2017 年 12 月期间退休“中人”视同缴费年限认定工作，经统计，共涉及 79 个单位，610 人。我们已把通知下发到相关单位，各单位人事科正在进行查阅、填报工作。截止到 20xx 年 2 月 22 日，已查阅档案 120 份，涉及 11 个单位，完成认定 51 人。

四是社银联网工作落实情况。根据市局要求，我县企业职工养老保险和机关事业养老保险（新制度）于 2018 年 10月份正式实现社银联网发放，并且设置了初审、复核、审批“三审核”。截至目前，社银联网系统平稳运行，企业职工养老保险和机关事业养老保险（新制度）每月养老金全部通过社银联网系统发放。

五是工伤保险收支倒挂问题。我县属于工伤事故多发县，工伤事故率较高。2018 年我县工伤保险待遇支付 2726.42 万元，享受工伤保险待遇职工共计 499 人；2018 年市局下达工伤保险费征缴任务为 2050 万元，我县 2018 年工伤保险基金征缴 2585.38 万元，完成全年任务的 126%，参保人数 26819人，支缴比是 1.05%。针对出现的问题，我局采取加大宣传力度、推进参保扩面、强化业务审核、提升审批管理等方式增收节支。值得重视的是，2018 年市局在风控检查中发现我县工伤保险缴费基数按社平基数核定，并对此提出整改意见，要求缴费基数核定严格按照冀人社规[2018]7 号文件执行。20xx年1月份我们对全县企事业单位进行缴费基数重新核定，由于大部分企业工资数达不到社平工资 60%，所以按社平工资 60%核定缴费，缴费基数大幅度下降，对以后的收支比影响较大。

六是社保基金风险防控提升年活动推进情况。根据市局《关于印发<“社会保险基金风险防控提升年”>活动方案》要求，我局高度重视，迅速行动。一是召开班子会议安排部署相关内容，成立“一把手”为组长的领导小组。二是与市局和本级社会保险经办机构签署责任状，明确了基金安全的主体责任和监督责任。三是积极推进审计整改工作，通过加强内部稽核方式，举一反三，堵塞漏洞。四是常态化运用社会保险基金监督软件、大数据比对等方式筛查疑点信息，进一步提升了信息化监管水平。五是对本级职业年金归集账户进行了一次检查，没有发现不符合要求的问题。

（三）人事人才工作方面。

市局培训结束后，我局高度重视流动人员人事档案电子化整理工作，并做出工作计划。目前已经列出设备数量、做出预算，并组织人员学习相关文件、使用手册。下一步，将对流动人员档案材料进行预先梳理，至年底将完成所有档案材料录入、扫描、装订等整理工作。

（四）和谐劳动关系方面

一是农民工欠薪案件结案情况。20xx 年，受理并处置拖欠农民工工资普通案件 7 起，涉及劳动者 7 人，清欠工资 5万余元；妥善协助处理冯家口“龙泉家园”工程、刘八里乡

“学府花园”工程、大浪淀乡 5 兆瓦光伏发电扶贫项目工程、xx 镇穆三拨“气代煤”工程，共 4 起建设领域拖欠农民工工资问题，涉及劳动者 250 余人，涉及农民工工资 370 余万元。

二是“两会”期间隐患排查及信访维稳情况。“两会”期间，我局以高度的政治敏锐性和社会维稳的责任感，依法对辖区企业实时监管，全面做好“两会”期间的隐患排查和信访维稳工作，确保“两会”期间的社会和谐稳定，有效防止越级上访事件的发生。

三、意见与建议

一是加大对就业扶贫政策性倾斜，促进贫困人口就地就近就业和转移就业，提高就业稳定性。

二是深入推广治欠保支“冬病夏治”工程，确保旧案归零、新案随清，避免两节期间问题集中爆发。

三是大力加强信息化建设，加快推进信息软件推广应用，完善一体化协同机制，推动经办流程再造，推动系统互通、数据共享、推行“一网通办”。

某县人社局工作汇报 篇2

一、细化环节, 严谨操作

一是完善方案流程, 注重每个细节。 每次组织公开招聘, 都反复研讨, 制定较为完善的招聘方案和操作流程, 奠定了招聘考试成功的基础, 规范操作成为考试成功的关键。 组织实施中, 对参与考试各岗位工作的“八大员”, 先行培训, 对履行的岗位职责和注意事项都予以明确强调, 尤其是面试工作, 每个环节紧紧相扣, 需要把握好时间节点, 容不得任何差错;考场设置上, 根据考生人数、岗位专业, 结合考点情况, 认真谋划, 科学合理地进行考场设计, 如招教面试考生多, 在考场设置时, 设计的候考室、备考室、面试室、休息室, 方便掌控管理, 考生不走回头路, 同时不会出现相互干扰, 在考生用卷、考官用卷、备考用卷上, 协调命题方认真备注、分类密封, 确保整个考试环节做到“无遗漏、无缝隙”衔接。二是工作人员分工明确, 责任到人。 笔试环节, 每个考场安排的监考人员都由1 男1 女组成, 并且其中1 名是中层以上干部担任, 作为该考场的直接责任人; 面试环节, 合理抽调各岗位工作人员, 履行岗位职责的“八大员”, 均要在考务会上, 与“一把手”签订、递交履职承诺书;命题严格保密, 分管领导与命题方签订严密的命题、考官保密协议, 实行单线联系, 并与 “一把手”递交履职承诺书。 三是考试细节, 体现人性化关怀。 面试10 分钟, 第9 分钟举牌提示考生还有最后1 分钟; 由于面试人数较多、时间较长, 为考生提供茶水、饮品等服务, 为长时间久坐的考官提供咖啡、茶等提神醒脑的饮品, 确保考官面试评分准确公正。

二、专业考官, 公正评分

为使面试考官们通过赛场准确识得千里马, 确保面试工作不受干扰, 全部抽调异地在专业学术领域有造诣的专家或老师, 并具有考官资质和多年考官经验, 组建的考官与面试 (试讲) 专业保持一致, 保证评分公平合理, 能从考生面试答题或试讲中准确考察出考生的综合素质、专业素质和可塑性, 确保使千里马脱颖而出。 同时, 根据招聘对象不同, 力求设计精准、科学的评分标准, 从多方面对考生进行考察, 不但要考察考生的综合素质, 而且要考察考生的专业素质;不但要考察考生的综合分析能力, 还要考察考生的临场应变能力;不但要考察考生的语言表达能力, 而且要考察考生的知识储备能力等等。 同时又要体现人性化, 每次面试之前考官培训, 都要求考官态度要温和、诚挚, 创造一种轻松和谐自然的氛围, 消除应试者的紧张情绪。正是因为选调的考官专业性和责任心, 通过公开招聘使一批德才兼备的考生能脱颖而出。

三、专业命题, 考察全面

要想在10 分钟的时间内, 通过面试考察到每个考生的整体素质, 高水平的专业考题是必不可少的。 我们在与命题方沟通时, 要求命题方做到:所命试题要能考出考生的素质和能力, 要有代表性。 比如, 招教试讲命题, 要求考生用10分钟的时间, 把平时1 个课时的内容进行试讲。 这就要求考生要在10 分钟内把1 个课时的内容分出层次、讲出重点, 有导语、有内容、有总结、有安排, 既考察知识储备, 又考察专业素养。

某县人社局工作汇报 篇3

本刊讯(通讯员 周奇玉)8月9日,龙胜各族自治县人事劳动和社会保障局党支部召开转变作风创先争优活动工作专题会议。

在龙胜县人社局党组书记、局长陆全民的带领下,该局职工认真学习了《关于认真学习贯彻胡锦涛同志重要讲话全面深入推进创先争优活动的通知》(龙组通〔2010〕21号)、《关于学习贯彻陈际瓦副书记在深入联系点开展“结对共建、创先争优”主题党日活动上讲话精神的通知》(龙创先发〔2010〕3号)和县委唐天生书记在全县深入开展“八大目标创先进,推动龙胜发展争优秀”活动推进会上的讲话,进一步加深了对此活动的指导思想、总体要求、主要内容和学习任务的认识。

会议要求局属各二层机构结合工作实际开展活动。一是加强学习,提高认识,结合本职工作,制定活动方案,采取生动活泼的形式,通过对服务对象进行调研、建立定点联系、办宣传专栏等形式,不断提高活动的实效性和针对性,在工作中充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,努力争创“五好”党支部,争当优秀共产党员。二是对上半年工作进行总结,对下半年工作进行部署。人事劳动和社会保障局工作关系到广大干部职工、群众的切身利益,要以此活动为契机,在工作中不断推陈出新,不断开辟工作新境界。要牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,进一步增强服务意识。要筑好拒腐防变的防火墙,不断增强自身的廉政意识。进一步转变作风,不断提高工作质量和办事效率,为广大群众办好事、办实事,树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。

某县人社局工作汇报 篇4

2011年来，行政许可科在局党组的正确领导下，在省厅法规处的指导下，围绕2011年工作目标，认真履行职能，积极开展工作，圆满地完成了年初下达的工作目标。现将2011年工作情况和2012年工作安排报告如下：

一、2011年工作情况

1、认真做好劳动保障法律法规的学习宣传贯彻落实工作。

近年来，为了规范人社工作，国家先后出台了一系列法律法规。2011年的重点是《社会保险法》，为了切实做好学习宣传贯彻落实工作，确保《社会保险法》在我市顺利实施，我科先后派员参加了省厅在黄山举办的《社会保险法》培训班和市依法治市办公室举办的《社会保险法》等有关法律法规培训班，不断提高我科工作人员的《社会保险法》知识，为切实做好《社会保险法》在局内部和企业的学习宣传打下坚实基础。在《社会保险法》2011年7月1日实施前，按照上级部署，积极参加了市委宣传部、市司法局与我局联合开展的《社会保险法》宣传月活动，草拟了分管副市长在《日报》上发表的学习贯彻《社会保险法》署名文章等工作。同时按照市依法治市办的安排，六月份多次上街设点宣传《社会保险法》，接待群众咨询400余人，发放法律法规宣传资料1000余份。还派员参加了司法局组织开展的《社会保险法》宣讲团，到机关、企业宣传《社会保险法》。

总之，在省厅、市司法局和局统一安排下，我科积极参加了《社会保险法》学习宣传活动，通过多形式、多渠道，营造了良好的环境，确保《社会保险法》在我市的顺利实施。

2、扎实做好行政复议和行政诉讼工作，切实维护当事人双方的合法权益。

近年来，随着劳动保障法律法规不断出台和学习宣传贯彻实施的逐步深入，用人单位和劳动者法律意识不断加强，对我们行政执法、行政服务工作提出了更高的要求，同时，造成行政复议和诉讼案件逐年上升。2011 年，截止11月份，我局行政复议5件，其中省厅2件，1件维持我局作出的行政决定，1件在审理中；市政府受理3件，2件维持，1件在审。行政诉讼2件，1件胜诉，1件在审理。5个案件均为工伤认定问题。为了做好行政复议和行政诉讼工作，我科按照程序积极调阅相关资料，认真对照相关法律法规，在法律顾问的指导、帮助下，认真做好答辩工作，确保行政诉讼和复议工作顺利进行。同时，积极做好行政复议和行政诉讼结果的落实相关工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。

3、认真做好行政许可项目的清理工作，为行政服务项目实现“两集中、两到位”打下坚实基础。

为了落实市委、市政府《关于进一步加强政务服务中心建设的意见》，切实做好行政服务“两集中、两到位”工作，我科对全局服务项目进行清理。目前，我局行政许可项目7项，行政确认42项，行政给付7项，行政处罚8项，其他行政行为5项。摸清情况，为下步“两集中、两到位”做好前期准备工作。

4、认真做好有关材料的撰写上报工作。

一年来，我科除了做好本职工作，还努力完成领导交办的工作。顾全大局，不分份内份外，认真做好相关工作。一是撰写了市资源枯竭城市评估材料和市资源枯竭转型评估材料，并及时上报市发改委。二是起草了铜池人力资源和社会保障工作一体化框架协议和实施方案，推动了铜池人力资源和社会保障工作一体化进程。三是牵头做好《市志》和2010年《年鉴》人社部份的编写工作，完成7万多字的编写任务，顺利完成了此项工作，受到了市地方志办的好评。

总之，一年来我科做了大量工作，取得了一定成绩，但也存在不足，主要表现在两个方面：一是行政服务规范工作还没有做到位；二是对局行政执法监督还没有开展起来。

二、2012年工作安排

2012年是“十二五”规划开局之年，我科在局党组的领导下，依据职能，围绕全局的中心工作，积极做好本职工作，为全局工作目标的顺利实现创造条件。具体做好以下三个方面的工作，实现两个方面工作的突破。

1、继续加大力度，创新宣传方式，扎实做好以《社会保险法》为主的劳动保障法律法规的学习宣传工作，力争做到家喻户晓，人人皆知；为全局实现2012年工作目标创造条件，营造良好的外部环境。

2、依法认真做好行政复议和行政诉讼工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益；同时，通过行政复议和行政诉讼，总结经验，发现问题，找出工作中的差距，协助相关科室、部门制定相应的措施，进一步规范我局的行政工作。

3、完成领导交办的其他工作。在完成本职工作的基础上，扎实做好局领导交办的其他工作。

在做好上述三个方面工作的同时，实现两个方面工作的突破：

一是在清理行政服务项目的基础上，按照市委、市政府的要求，规范行政服务工作，实现我局行政服务“两集中、两到位”，更好地服务于广大人民群众。

人社局计划生育工作汇报材料 篇5

市人力资源和社会保障局

（2011年12月6日）

今年以来，我局结合部门职能，积极配合市人口和计划生育管理局，把计生工作作为重要中心工作来抓，不断加强领导，强化措施，落实政策，取得了明显成效。现将有关工作汇报如下：

一、高度重视，强化领导，落实计生工作责任

一是加强组织领导。把人口与计划生育工作列入局党委重要议事日程，成立局人口和计划生育工作领导小组，定期研究计生工作，听取各单位计生专干汇报。二是注重宣传学习。加强对计生工作有关法规和市委、市政府相关文件的学习教育。同时，在社保服务大厅开辟宣传专栏，大力宣传人社部门有关计生工作的优惠政策。三是切实落实一票否决制度。将计生工作目标作为局年终绩效考核的重要指标，考核评比严格执行一票否决制度，在评先表模、工作调动、工资晋级时，认真征求市计生管理局意见，凡有计生问题的，坚决一票否决。四是落实工作责任。年初与局属各单位及相关职能科室签订了《计划生育工作责任书》，按照分级负责的原则，层层抓好落实。

二、以人为本，落实政策，扎实履行计生协管职能 一是落实计生奖励政策。我局和市财政局、市计生局共同做好离退休人员计划生育奖励政策，对独生子女企业职工离退休后分五年奖励3500元，事业单位职工离退休后将工资提高5%。今年2月中旬，我们已将2010计生奖励资金121.31万元发放完毕，全市共有1733人受益。二是落实计生帮扶政策。严格落实农村独生子女及二女户家庭免费培训、就业扶助政策。今年以来，市内各定点培训机构对农村独生子女及二女户家庭免费优先组织培训305人，援助就业280人。三是做好下岗失业人员计生管理工作。积极配合计生部门抓好流动人口、下岗失业人员及特殊人群的计划生育管理工作，在签订劳务合同和办理《就业证》时，认真查验《流动人口婚育证明》，验证率达100%。四是做好机关事业单位人员计生管理工作。为机关事业单位人员办理调配手续时，认真核查户籍地出具的计划生育证明并按时向市计生局和新堤计生办通报情况，核查通报率达100%。在干部职工评优、评先表模、晋级、调资时，严格把好计划生育关，将《征求人口和计划生育部门“一票否决”意见审批表》报送市计生局审核盖章，再办理相关事宜。与人事代理人员签订计生合同，对流出的代理人员要求出具当地计生部门证明再行办理相关手续，并将情况通报到市计生局和新堤计生办。

三、夯实基础，完善机制，做好计生常规工作

一是动态掌握基本情况。建立系统育龄妇女家庭数据库，进行动态管理，每季度进行更新。全局现有女干部职工282人，已婚育龄妇女151人。在已婚育龄妇女中，一孩人数为137人，二孩6人，无孩人数3人，采取长效避孕的有137人，已孕3人。二是扎实开展规定活动。为了促进计生工作开展，我们设立了人口和计划生育活动室，并将制度、表格等相关内容上墙；积极开展查环查孕查病活动，“三查”率达100%、计划生育率达100%、节育措施率达100%；做好帮扶村的计划生育工作，加强对帮扶村的工作指导，对计生困难户进行了走访慰问。三是认真接受计生部门指导。每月向新堤计生办上报人口计生信息，自觉接收辖区人口和计划生育部门的管理，按时完成辖区人口和计划生育部门交办的各项事宜。

人社局推进失业保险工作汇报 篇6

今年以来，安福县劳动就业局以失业保险扩面征缴为重点，通过宣传引导、完善服务和部门联动等有效措施，全面推动失业保险工作取得了新突破，截止11月底，实现扩面参保18900人，完成失业保险费征收420万元。

(一)广泛宣传，着力营造浓厚氛围。充分发挥舆论先行的主导作用，加大宣传力度，利用电视、网络、报纸和电子屏幕等媒体，并与招聘会和春风行动等活动相结合，通过播放宣传片、录音、发放宣传单等形式全力做好《就业促进法》、《社会保险法》、失业保险条例的宣传，让国家的最新政策家喻户晓、人人皆知，积极推动失业保险扩面征缴工作的有序开展。

(二)部门联动，切实抓好扩面征缴。不断强化失业保险工作的部门联动力度，一是联合劳动保障监察大队和社保等部门，通过开展日常巡查、专项执法检查等行动工作，深入全县各类企事业单位，面对面宣传参加失业保险的相关法律法规和重要意义，并详细了解企事业单位职工基本情况，要求其限期参加失业保险，并按时申报缴费。二是联合财政局，通过下发财政代扣代缴通知，将县内各事业单位的失业保险一次性征缴到位。今年以来，安福县征缴基金420万元，发放金额39.62万元，取得了良好的成效。

某县人社局工作汇报 篇7

关键词：白城市下岗失业人员,小额担保贷款,调查报告

一、基本情况

小额担保贷款是人力资源和社会保障部门针对下岗失业人员和就业困难人员在创业就业过程中面临的资金困难, 设立小额贷款担保基金, 经担保机构承诺担保, 通过银行发放的一种政策性贷款, 是促进就业再就业的一项重要扶持政策。我市自2003年启动小额担保贷款工作以来, 全市累计发放贷款39616.5万元, 扶持9351人成功创业, 直接带动34639人就业再就业。今年截止到11月末, 全市共发放贷款11130万元;完成计划的278%, 带动6660人实现就业再就业, 其中:为866名妇女发放贷款7212万元, 占发放总额度的65%;为730名就业困难人员发放贷款3766万元, 占发放总额度的34%;为283名下岗失业人员发放贷款1432万元, 占发放总额度的13%;为114名高校毕业生发放贷款688万元;为81名农民工发放贷款406万元;为59名残疾人发放贷款308万元。小额担保贷款的实施, 让一些下岗失业人员实现了创业梦想, 达到了致富目标, 推进了社会的和谐。

二、主要做法

(一) 加强组织领导, 扎实推进小额担保贷款工作

市政府多次召开专题会议, 统一思想认识, 明确目标责任, 把小额担保贷款工作作为促进就业再就业一项重要措施, 并纳入促进政府重点工作目标责任考核指标。各有关部门和各级政府加强协调配合, 明确职责分工, 及时解决各方面问题。各县 (市、区) 人社部门都成立了下岗失业人员小额贷款担保中心, 形成了覆盖全市的服务网络。

(二) 广泛宣传引导, 营造全民创业的良好氛围

一是通过宣传栏、报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体宣传小额担保贷款办理条件、程序;二是充分发挥街道社区劳动保障平台作用, 掌握本辖区符合发放小额贷款对象的情况, 上门讲解小额担保贷款作用和申请办法;三是定期组织工作人员到街道社区设点咨询, 发放宣传材料, 解答疑点难点;几年来, 我市共发放宣传材料20多万份, 开展各种宣传活动160多场次, 在电视、广播开设宣传专栏40多次、宣传小额担保贷款创业先进典型、引导创业者带头创业100多人次。

(三) 完善政策措施, 拓展就业困难人员创业就业空间

在梳理相关政策的基础上, 市人社局会同有关部门相继出台了《白城市下岗失业人员小额担保贷款管理制度》, 进一步完善《白城市小额担保贷款管理办法》及贷款考察、评估、审批、放贷管理制度和运行程序, 形成了小额担保贷款促进全民创业的政策支撑体系, 为推动全民创业促进就业起到了重要的保障作用。

(四) 开展全程服务, 有效推进创业者成功创业

一是简化贷款审批程序。建立担保贷款“一站式”服务, 担保中心、经办银行联合办公, 建立审批、担保、贷款“绿色通道”, 加快了贷款发放进度。二是提供全程跟踪服务。各级创业服务机构为创业人员创业提供开业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪服务等“一条龙”服务;街道 (乡镇) 、社区劳动保障工作机构设立服务窗口, 帮助创业人员办理小额贷款、工商和税务登记等手续。三是开展多元创业培训。从白城实际出发, 组织开展了各类创业培训。

三、存在问题

一是创业者能力弱, 对贷款政策不了解

调查发现, 我市创业者受教育程度较低, 大多数人只有中小学文化程度, 劳动技能简单, 创业项目缺乏可行性与说服力。缺乏资金积累和有效资产, 自我筹资能力不足, 很难满足贷款条件。另外, 很多人对小额担保贷款的性质认识模糊, 对贷款政策不了解。少数人甚至什么条件都不具备就提出贷款申请, 把小额担保贷款理解成了政府的“扶贫款”。

二是地方配套投入少, 担保基金不足

据统计, 目前全市下岗失业人员小额担保贷款的需求量较大。按规定发放下岗失业人员小额担保贷款, 需要地方财政提供配套资金给予担保。但由于地方财政相对困难, 每年注入的担保基金十分有限, 又缺少有效的监督制约机制, 造成贷款规模无法扩大。比如2013年, 全市只有洮北区注入担保基金90万元、大安市注入担保基金150万元, 其他地方“零”投入。据保守估计, 每年全市约有600人因担保基金不足无法申请到贷款。

三是社会信用环境差, 担保风险大

借款人信用不佳影响了小额担保贷款的发放。调查当中发现, 一部分借款人诚信观念淡薄, 缺乏创业意识和创新精神, 守成意识浓厚, 轻创业重守业, 小富即安、浅尝则止, 这种思想氛围导致全社会创业不足, 从而也就缺乏对以支持创业为目的的小额担保贷款的需求。

四、对策建议

一是突出工作重点, 加大扶持力度。今后要在认真调查和全面考察评估的基础上, 突出以拉动经济、地方民营工业、特色劳务企业和小微企业、劳动密集型企业作为放贷重点, 为社会积极开发就业岗位、拉动社会资金、推动地方经济发展的民营企业给予重点扶持。

二是完善体制机制, 加强协调联动。建立和完善创业小额担保贷款联席会议制度。定期不定期地组织召集人社、财政、经办银行等相关部门参加的联席会议, 通报小额担保贷款落实情况和进展情况, 协调解决存在的问题, 注重发挥工、团、妇等相关部门的作用, 整合创业培训资源和资金。形成举全市之力抓创业、抓就业、促发展的理念, 形成政府引导、部门联动、资金支撑、促进创业、扩大就业、稳定就业的联动机制。

三是加大奖励力度, 扩宽贷款渠道。政府要针对放贷银行出台激励政策, 提高金融机构参与发放小额担保贷款的积极性, 实现多家金融机构共同支持的格局。

四是加强服务管理, 提升服务水平。充分发挥好创业促就业工作领导小组成员单位的作用, 共同研究探索可行的办法举措, 切实做好资金贷前、贷中、贷后的管理服务工作。进一步降低贷款门槛, 简化程序, 加快发放进度, 延长贷款期限。同时, 发挥各职能部门的作用, 转变工作作风, 提高工作效率, 减轻创业者负担。

某县人社局工作汇报 篇8

在区委、区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障部门的精心指导下，我局紧紧围绕全区经济建设大局，切实加强领导、全面动员，采取措施，拓宽就业渠道，健全服务体系，积极落实创业就业政策，做好困难群众生活帮扶工作，取得到一定成效，现把具体工作报告如下：

一、主要做法

（一）实施就业援助，做好特殊就业人群帮扶工作。我们把城乡就业困难人员列入优先扶持和重点帮扶对象。在全区开展了城乡就业困难人员的专项调查，摸清了城乡就业困难人员的基本情况，尤其是城乡“零就业”家庭和大龄就业困难人员的就业困难情况，建立了就业困难人员基础台帐。对每名就业困难人员，明确了帮扶的措施和帮扶的目标。在服务窗口增设“特困就业群体服务窗口”，为大龄失业职工，零就业家庭在内的特殊就业群体提供个性化指导和帮扶，并建立了专门记载帮扶活动情况的基础台帐。2011年1至7月份，我区城镇新增就业人员4464人，完成全年任务6200人的72%；促进了1820下岗失业人员实现再就业，完成全年任务2600人的70%，其中就业困难人员620人，完成全年任务880人的70%；购买保洁、保绿、保安、劳动保障协管等公益性就业岗位441个，先用于安排下岗失业人员中的“4050”人员和零就业家庭成员；同时，我们还对灵活就业 的4050人员我们按照政策积极给予一定的社会保险补贴，2011年对全区3454名灵活就业的“4050”人员发放社会保险补贴500.17万元。

（二）加大职业技能培训力度，促进就业。

近年以来，我们紧紧围绕市场需求和用人单位需要，采取短期教育和长期教育相结合，培训与技能实践相结合的方式。对失业职工、返乡农民工、农村富余劳动力，零就业家庭成员开展有针对性的实用技术培训，岗前技能培训、创业培训等，提高他们的就业创业就业能力。我们共举办创业，家政服务、电焊、家电维修等多种专业技术培训班16期。培训3302名失业职工、农村剩余劳动力，通过培训走上了自谋职业、自主创业的道路。今年我们还开展了农村劳动力“百日培训”行动，免费对农村劳动力进行家政服务、种植养殖、宾馆餐饮服务等专业进行免费技能培训。目前，再就业培训1202人，完成全年任务1850人的65%；农民工技能培训2100人，完成全年任务3500人的60%；创业培训140人，完成全年任务170人的82%；农民工创业培训93人，完成全年任务150人的62%，失业职工创业培训57人，完成全年任务60人的95%；促进5000多人实现就业再就业。同时鼓励社会各方面的力量参与创业培训，对有创业意向者和小企业经营管理者进行创业能力、市场经营素质等培训，并对

他们在企业开办经营过程中给予政策指导和扶持、促进创业成功。

（三）就业政策措施逐步配套、完善。

我区对城乡失业人员等就业困难群体和高校毕业生等人员的就业、创业问题受到高度重视。建立了中原国际商贸城和聚通科技市场两个创业园区，并分别设立了创业服务指导中心，为创业者提提供项目支持、开业指导、创业培训、创业指导、政策咨询等“一条龙”服务。制定了《关于消除城镇零就业家庭实施就业援助工作的意见》、《全民创业服务技能培训计划实施方案》《周口市和川汇区创业服务中心工作细则》等涉及促进各类劳动者就业、创业的一系列政策措施。将就业援助范围、社会保险补贴范围，小额担保贷款扶持政策分解细化后，扩大到相应的城乡劳动者。

（四）加强服务平台建设，提高服务质量和效率。

一是为区人力资源市场和劳动保障服务大厅办公人员配臵了电脑、打印机、等现代化办公设施，优化了办公环境，提高了办事效率。充分利用劳动保障服务大厅内配臵的电子触摸屏，局大门上方悬挂了电子显示屏，为前来求职者和用人单位提供有效的信息查询和政策指导。在服务大厅内设立了专门窗口，为下岗失业人员提供失业登记、职业介绍登记、《就失业登记证》办理、养老保险关系接续等服务；设立了就业窗口，免费为下岗职工、零就业家庭等就业困难对象寻求与自身条件相适应的工作。同时，为乡办劳动保障所也均配备了电脑、打印机等设施，贴近群众的优势，把劳动保障 3

工作延伸到各乡、办和社区，为他们提供劳动政策咨询、就失业登记证办理等便民服务。

（五）采取的措施促农民工就近就地就业。

为了稳定就业局势，保障经济持续快速发展。我局充分利用春节农民工返乡的有利时机，采取措施力促农民工就近就地就业。一是成立了企业招工信息宣传工作队，在市客运中心站、荷花汽车站、火车站等农民工流量较大的地点设立招工信息宣传点和招工报名登记处，向返乡人员宣传本地企业的招工情况和各项福利待遇。二是设立了返乡农民工服务窗口，为返乡农民工提供政策咨询、社保缴费、职业技能培训等“一条龙”服务。三是通过悬挂条幅、印发企业招工信息宣传单等方式加大企业用工宣传力度。四是充分利用乡、办劳动保障所扎根基层贴近群众的优势，通过劳动保障所工作人员深入到街道和村庄详细的向返乡农民工和有就业意愿的待业人员宣传我区中心企业的用工需求员工待遇收入保障等政策，争取他们能就近就地就业。目前我局新增农村劳动力转移就业1540人，完成全年任务1000人的154 %；就近安臵农民工1324人，主要安臵到周口市台南制衣有限公司、长城门业、包装机械厂等本地企业就业；同时，局还为企业定向培训人才1500多人，学员结业后也将全部安臵到上述企业就业。

（六）积极调整企业退休工人养老金。

根据上级文件的通知精神，川汇区人力资源和社会保障局从2011年1月1日起，为2010年12月31日前已按规定办理退休退职手续的企业退休工人增加基本养老金，年增资额达

3050.6万元。与2010年增资后的养老金相比，年人均工资增幅达18.68%。

二、存在问题

（一）下岗失业人员中能力较强的已实现再就业，剩下的就业困难群体文化水平低、专业技术能力差，再就业难度大；

（二）部分下岗职工再就业观念滞后，择业期望值高，导致这些下岗职工不能充分就业。

（三）创业思想需要进一步解放。目前，通过全民创业工作的不断深入开展，全区已经形成了创业创新的氛围，对创业致富的积极性很高，很多人虽然具备了一定的创业条件，部分中小企业虽然已小有成就，但缺乏开拓创新意识，企业难以做大做强。个别村街群众对全民创业的意义还了解不够，创业意识不强，还存在小富即安的小农意识。

（四）创业主体的创业能力还有待提高。部分群众想创业，但缺乏创业能力、不会创业的现象。

三、下一步工作打算和建议

（一）全面落实就业政策，千方百计扩大就业规模。以零就业家庭和“4050”人员为重点，通过进一步开发公益性岗位，开展创建充分就业社区活动，加再就业援助等措施的落实力度。

（二）推广就业人本化服务规范，提高就业服务的制度化、专业化、社会化水平。进一步小额担保贷款发放制度，逐步完善创业培训、项目交流、就业指导、创业咨询、跟踪

服务“一条龙”就业服务体系。

（三）积极开展农村劳动力技能培训。认真贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，大力推行校企合作，建立校企合作培训制度，加强培训基地建设，加快技能人才培养。在扩大劳务输出规模的同时努力提高输出层次和就业质量，实现农村劳动力转移就业

（四）加大服务力度，切实为创业者排忧解难。通过在机关干部中积极开展“一帮一”创业活动，积极为创业者提供创业信息、搭建融资平台、提供融资帮助。同时依托区经济发展服务中心，以代办制的形式，实行一个窗口对外，“一站式”办公、“一条龙”服务，简化办事程序，开辟创业“绿色通道”。

某县人社局工作汇报 篇9

人社局“两学一做”学习教育准备工作情况汇报

3月3日下午，xx市人力资源和社会保障局召开党员大会，传达学习了市委办《转发〈地区加强党员干部作风建设监督检查办法（试行）〉的通知》精神，就组织开展好“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”（简称“两学一做”）学习教育进行了安排，并做了深入的思想动员。现将“两学一做”学习教育准备工作情况汇报如下：

“两学一做”，基础在学，关键在做。通过学习党章党规，重在明确基本标准、树立行为规范；学习总书记系列重要讲话，重在加强理论武装、统一思想行动。坚持学用结合，通过学习教育，让广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，都牢记党员身份，发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

一是提前谋划，做好对接。按照市委、市政府的统一安排，结合实际迅速启动，建立学习制度，做好学前准备，形成学习的良好氛围。规范学习机制，明确学习的重点和内容，并及时整理学习文字、影像资料，做到学有记录、学有成效。

二是抓好集中学习，做到“五个一”。即每名党员都要制定一份学习计划，每周组织一次集中学习，每月局领导做一次专题辅导，每季度开办一期学习专栏，每人撰写一篇学习心得。扎扎实实系统学习，原原本本领会精神，补足“精神之钙”，加强“信仰之修”，熔铸“信念之魂”，加足“工作之油”，培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的人社系统党员干部队伍。

三是围绕中心工作，组织开展好主题讨论。围绕市委、市政府实施“创新创业年”活动、保持就业稳定等重点工作和目标，开展“爱岗位、出点子、做奉献”大讨论，教育党员干部强化创新意识，敢于担当、敢于负责、敢为人先、勇立潮头，做示范，强实践，确保全年工作目标任务顺利实现。

某县人社局工作汇报 篇10

近年来，XX市人社局紧紧围绕党和政府的中心工作和重点任务，以统筹城乡发展为基本原则，建设幸福湘潭为追求目标，大胆探索创新，又着力抓细抓实，在统筹城乡就业和社会保障工作中不断创新，取得了一定的成绩，现汇报如下：

一、加快建立了城乡统一的就业机制，统筹城乡就业格局基本形成。近年来，XX市人社局着力于统筹城乡就业工作制度和机制建设，各方面积极性得到有效发挥，就业工作逐步规范完善，制度化步伐加快，常态化明显，城乡就业格局基本形成。

1、探索统筹城乡就业新机制。从2008年起，在全省率先开展了农村劳动力有组织转移就业示范乡镇和城区充分就业示范街道工作，将韶山作为XX市统筹城乡就业示范区，促进城乡就业政策、服务、培训、援助“四统一”。通过以奖代投，集中职业介绍、技能培训、劳动维权等方面的资源向其重点倾斜，强化基层党委政府责任，充分调动了基层工作积极性、主动性和创造性。2010年起，我们还将示范的内容和联系方式向老百姓公开，提高老百姓的参与度，创造条件让老百姓来监督，形成倒逼机制。就业示范工作达到了以点带面竞相发展作用，逐步走出统筹城乡就业的路子。

2、统筹城乡开展就业服务。连年组织开展服务外出务工农民的“春风行动”等一系列活动。职业介绍服务不断向偏远乡镇、独立工矿区和大专院校延伸，突出重点召开专场招聘会，对接园区企业用工需求，畅通城乡就业渠道。在全省率先开通了人力资源网站，实现网上求职招聘。目前全市各类职业介绍机构71家（其中公共职业介绍机构7家），市场交易面积达5000多平方米，从事公共职业介绍服务的工作人员60人，设立各类服务窗口40个。五年召开招聘会770场，提供就业岗位信息60万个，成功介绍城乡就业20万人次，其中为农民工举办专场招聘会150场，提供就业岗位10万个。2011年成功举办了全国“春风行动”启动仪式。

3、统筹城乡开展技能培训。围绕新型工业化、服务园区，以技工学校为依托，与企业用工需求相对接，着力加强了技能培训。一是充分发挥技工院校主渠道作用，大规模开展定向、定单、定岗培训。二是以政府购买培训成果的方式，运用培训补贴杠杆作用，充分调动民营培训机构的积极性。三是发挥自身优势，积极开展就业创业指导。特别是2011年开展的“千名技能人才培训工程”，乡镇组织人员，企业、技校、人社部门签订三方协议，狠抓培训质量，收到实效。目前全市共有技工院校7所，年招生人数8000人，民办培训机构35家，培训结构不断优化，质量不断提高。

4、统筹城乡开展创业带动就业工作。我市2007年被确定为全国首批创建“创业型城市”，以此为契机，我们不断完善和强化了各项工作措施。一是积极开展面向城乡的创业意识培训、创业技能培训和提升培训，5年共培训5.6万人。二是加强对创业基地的培育扶持。努力促成高新、九华成为全省首批创业基地、高新大学生科技创业园成为厅市共建大学生创业园，创业扶持政策资金重点向创业基地和50多家创业示范单位倾斜。三是完善创业扶持政策。五年共投入创业资金1亿元，为城乡创业者发放小额担保贷款1.8亿元。共扶持城乡创业1.5万人，带动就业5万多人。

二、统筹城乡居民社会养老保障制度不断完善。为切实做好城乡居民社会养老保险工作，XX市自2009年12月第一批新型农村社会养老保险在XX县启动，至2011年11月最后一批城乡居民社会养老保险在XX市、XX区、XX区实施。城乡居民社会养老保险制度率先实现了全覆盖，并采取多项措施着力推进完善。

1、提前谋划、积极争取，提前实现全覆盖目标。从2011年开始，XX市人社局就制定了“市局主导、县（区）局主攻、上下联动”的新农保和城镇居民社会养老保险试点全覆盖工作方案。通过充分利用各种渠道，主动向上汇报，夯实前期工作基础等各种工作措施，于2011年7月，我市的XX市、XX区、XX区的新农保获得国家批准纳入第三批新增的国家试点范围，与此同时，全市五个县（市）区全部获得国家批准纳入第一批城镇居民社会养老保险试点，城乡居民社会养老保险在全省率先实现全覆盖。

2、精心设计、突出特色，构建全覆盖长效机制。获得国家批准开展两项试点的批准，只是我市获得了新型农村和城镇居民社会养老保险全覆盖的入门券，要想把政策变为人民群众实实在在的利益，必须切实加强了政策研究，在将上级政策与我市的实际情况相结合上下工夫，我局重点是指导县（市）区从政策和操作两个层面构建全民参与、全民受益的长效机制，呈现出了一些亮点。一是千方百计构建缴费激励机制。从试点一开始，我们就指导各县（市）出台鼓励缴费的奖励机制。如XX区、雨湖市对选择600-1000元档次缴费的城乡居民，在每人每年补贴30元的基础上，提高补贴标准5元。在此基础，各县（市）区在制定城乡居民养老保险试点实施方案中，都明确规定，地方人民政府为重度残疾人等缴费困难群体代缴部分或全部最低标准的养老保险费，总之，是千方百计激励农保参保缴费。从制度上保障人人都有机会进社保，做到人人养老有保障。二是构建服务协作机制。各县（市）区积极与金融合作单位协调，共同推出了“固定营业网点+代理服务点+自助银行+电子服务”的全方位服务参保人员的“四位一体”的金融服务体系。此举实现了“待遇领取家门口，参保缴费零距离”，得到广大百姓的拥护与肯定，也得到了省人社厅的高度评价，并在全省各试点地区应用推广。

3、加大投入、扎实工作，强化全覆盖工作措施。一项好政策，必须要有一套好方法，有好措施，才能将政策的优惠变为百姓实实在在的利益。加大资金投入，确保试点工作启动经费到位。为确保新农保的顺利启动，各县（市）区在财力十分有限的情况下，把城乡居民社会养老保险试点作为民生第一大事，优先保证农保经办机构启动所需的设备、人员、场所、宣传经费列入了财政预算，初步实现了新农保业务经办工作实现专业化、信息化。积极调度资金，确保基础养老金发放到位。在市、县财政资金运转十分吃紧的情况下，市、县财政部门积极调度资金，及时、准确地将资金拨付到位，保证上级资金不截留、不挪用，确保了待遇享受人员按时足额地领到养老金。

人社局反腐倡廉汇报 篇11

落实党风廉政建设和反腐败工作的情 况 汇 报

按照区纪委、区监察局的统一安排部署，我局围绕贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《双桥区科级领导班子“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法》，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，以标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为工作方针，以三个“着力”为抓手，以“以人为本，倾情为民”为服务宗旨，即着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，求真务实、开拓创新，着力加强反腐倡廉建设，强力推进党的作风建设，使全局职工的党风廉政意识、凝聚力和向心力进一步增强。现将我局党风廉政建设及反腐败工作落实情况汇报如下：

一、落实责任，建立惩防体系

为扎实推进2011年我局各项党风廉政建设和反腐败工作，我局高度重视，采取四项措施，落实责任，建立了惩防体系。一是成立组织，明确一岗双责。2011年初，我局从明确党风廉政建设和反腐败工作职责入手，成立了由局长任组长，分管副局长为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，同时明确组长、副组长和各股室成员严格执行“一岗双责”责任制，在全面抓好本职工作的同时，一并

抓好党风廉政和反腐败工作的贯彻落实。二是加强学习，增强廉政意识。为切实提高领导干部的廉政意识，我局从加强学习入手，坚持以自学为主，集中学习为辅的方式，深入全面学习了《廉政准则》，对全局人员进行《廉政准则》知识测试，并组织开展了征文活动。同时我局领导干部参加了我区开展的“清正廉洁辅导讲座”学习活动，学习中正视了自己的廉政观，找准了不足，洗涤了心灵，并上报了学习心得体会，切实提高了领导干部的廉政意识。三是突出重点，建立制度体系。结合人力资源和社会保障部门的实际情况，我局把就业和社会保障专项资金、人事调动、职称评聘、人才培训作为党风廉政和反腐败工作的重点，我们从完善制度，规范程序入手，先后建立了《领导班子廉洁从政制度》和《党组中心组学习制度》，使就业和社会保障专项资金，各项人事人才工作公开透明运行。四是抓好载体，开展活动。围绕全市和我区开展的“创先争优”和“干部作风建设年”活动，我局以系统内开展的“三树立”践行宗旨活动”为载体，扎实开展各项业务工作，实现了城镇新增就业1772人，完成全年目标的81%，下岗失业人员实现再就业628人，完成全年目标的96.62%，安排就业困难对象142人，完成全年目标的71%，农村劳动力向非农产业转移876人，完成全年目标的88%。

二、周密部署，严格执行“三重一大”事项决策制度 我局从四个方面着手，规范管理从政行为，全面落实“三重一大”决策管理办法。一是成立组织，明确责任。按照区

纪委、区监察局下发的《双桥区科级领导班子“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法》要求，我们召开了领导班子专题会议，成立了以局长、党组书记为组长，主管人事和社会保障工作的两个副局长为副组长的“三重一大”工作领导小组。二是完善制度，全面实施。在日常工作中，我们严格执行“三重一大”的各项规定，做到四个坚持：即坚持重要事项集体决策，坚持重要干部任免集体研究，坚持重要项目安排集体讨论，坚持大额资金使用集体决定。

三、厉行节约，规范用车

为认真贯彻落实厉行节约、规范用车的有关规定，我们采取四项措施，严格落实区纪委和区财政购车和培训等相关规定。一是规范管理公务用车。我局现有公务用车3辆，全部严格按照区纪委、区财政规定程序进行审批，从未超标准购车。二是规范使用招待费审批卡。我局始终按区纪委要求，凡是招待费，全部按要求填报招待费审批卡，从无遗漏。三是规范学习培训。我局人员没有公款出国（出境）及赴外省旅游的情况发生。四是规范办公装修及办公用品的采买。近几年来，我局始终坚持大额物资采购严格按照区纪委和区财政的规定程序严格执行，没有对办公室进行过装修，办公用品的购买，严格按照政府采购的相关要求执行。

总之，我局多年来，始终坚持认真贯彻落实区纪委、区监察局的安排部署，下一步，我局将围绕贯彻落实《廉政准则》和《“三重一大”管理办法》，进一步加大管理力度，继续深化和落实好党风廉政建设和反腐倡廉工作成果，从加强